Mobbning från olika perspektiv. Docent/forskare Christina Björklund

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Mobbning från olika perspektiv. Docent/forskare Christina Björklund"

Ulla-Britt Lindström
för 7 år sedan
Visningar:

1 Mobbning från olika perspektiv Docent/forskare Christina Björklund Namn Efternamn 1

2 Definition mobbning Olämpligt/oacceptabelt beteenden/handlingar Förekommer upprepade gånger Över en tidsperiod ( 6 mån) Eskalerande process under vilken personen som utsätts hamnar i underläge och blir föremål för systematiska negativa sociala handlingar Maktobalans (formell eller informell) Einarsen, S., et al., (2011). Bullying and harassment in the workplace: developments in theory, research, and practice Second ed., Boca Raton, FL: Taylor & Francis Group

3 Mobbningsbeteenden Hot mot professionell status (ex. att bli offentligt förödmjukad) Hot mot personliga åsikter/hot mot personen (ex fo rola mpningar) Isolering (ex utfrysning) Press (ex. omöjliga deadlines) Destabilisering (ex. saker som att ständigt bli påmind om fel man tidigare gjort på arbetsplatsen) Namn Efternamn 3

4 Maktperspektiv (maktobalans) Positionens makt (formell makt) Legitim makt Belöningsmakt Tvingande makt Informationsmakt Personlig makt (Informell makt) Expertmakt Referens/vänskapsmakt Namn Efternamn 4

5 Tre olika typer av faktorer som möjliggör mobbning (organisationsnivå) Strukturer eller missförhållanden (ex upplevd obalans i makt, frustration och missnöje) Motiverande strukturer och uppmuntran (ex intern konkurrens och belöningssystem) Omständigheter som sätter igång skeendet (ex.nedskärningar, omorganisationer, förändringar i arbetsgruppen och omstruktureringar) Källa: Salin, D.,(2003). Ways of explaining workplace bullying: A review of enabling, motivating and precipitating structures and processes in the work environment. Human Relations. 56: p Namn Efternamn 5

6 Indirekt och direkt mobbning Direkt mobbning: utsatt för ett aggressivt beteende som till exempel att bli öppet attackerad. Indirekt mobbning: utsatt för ett mer dolt beteende som till exempelvis att bli utfryst och bli baktalad

7 Bystanders Assistenten Den passiva Medlaren puppetmaster Sympatisören Försvararen (Paull et al (2012). When is a bystander not a bystander? A typology of the roles of bystanders in workplace bullying. ECU publications)

8 Förebygga mobbning

9 Faktorer som påverkar framtida mobbning 9

10 Ex checklista Namn Efternamn 10

11 Chefer i skottlinjen!

12 Uppåtgående mobbning Ledning Chef Chef Medarbetare Medarbetare Medarbetare Namn Efternamn 12

13 När är chefer utsatta för mobbning? Osäkerhet i organisationen (t ex omorganisation) Hög graden av beroende av medarbetare (maktförhållande) Ny på chefpositionen (utmanar rådande normer) (Branch et., al (2007). Managers in the firing line: Contributing factors to workplace bullying by staff an interview study. Journal of Management & Organization, 31, ) 13

14 Utsatta chefer befinner sig i arbetsmiljöer. som präglas av tidspress och höga arbetskrav som är ineffektiv med arbetsgrupper i disharmoni med otillräckliga befogenheter och brist på makt (makt obalans) (Källa: Branch, S, Ramsay, S & Baker, M. (2007). Managers in the firing line: Contributing factors to workplace bullying by staff an interview study. Journal of Management & Organization, 13, ) 14

15 Vilka är de typiska mobbningsbeteendena mot chefer som drabbats? Medarbetare dyker inte upp på utsatta möten Talar illa om chefen bakom ryggen Söker stöd och får stöd från andra chefer Skvaller och rykten kring chefen Vägrar utföra tilldelade arbetsuppgifter Undanhåller information (Branch et., al (2007). Managers in the firing line: Contributing factors to workplace bullying by staff an interview study. Journal of Management & Organization, 31, )

16 Har du som chef blivit utsatt för.. (Källa: 16

17 Andel chefer utsatta för mobbning olika sektorer Prel.resultat Källa: Björklund, C. et.al, (2015). Chefer i skottlinjen! En kvantitativ studie av chefer som blivit utsatta för mobbning. Karolinska Institutet )

18 Mobbning kvinna/man inom privat (industri) 3,2 % 2,0 % Källa: Björklund, C. et.al, (2015). Chefer i skottlinjen! En kvantitativ studie av chefer som blivit utsatta för mobbning. Karolinska Institutet Namn Efternamn 18

19 Stress och psykisk ohälsa (prel.resultat) privat Ej mobbade Mobbade 10 0 Spänt arbete Utmattning Sömnbesvär Depression Källa: Björklund, C. et.al, (2015). Chefer i skottlinjen! En kvantitativ studie av chefer som blivit utsatta för mobbning. Karolinska Institutet. 19

20 Sammanfattning Mobbning kan drabba alla på en organisation Tydliga riktlinjer (medarbetare & chef) Negativ påverka på alla nivåer Interventioner på alla nivåer

21 Tack för mig! Namn Efternamn 21

Relevanta dokument

Chefer i skottlinjen! Docent Christina, enheten för Intervention och implementeringsforskning inom arbetshälsa

Chefer i skottlinjen! Docent Christina, enheten för Intervention och implementeringsforskning inom arbetshälsa Projektet Projektgrupp: Elisabeth Björk Brämberg Cecilia Åkerblom 3 års projekt Finaniserat