Kompass. Vilka är framtidsbranscherna? REDO FÖR JOBB. vägar till din nya karriär. Tips & trix. Ett magasin från Nackademin 2015

Transkript

1 Kompass Ett magasin från Nackademin vägar till din nya karriär Tips & trix REDO FÖR JOBB Vilka är framtidsbranscherna? 1

2 BYGG DESIGN IT KOMMUNIKATION HÄLSA Innehåll Tips & trix - Redo för jobb Inget slår praktisk erfarenhet Gör fel, gör om och gör rätt Finnes: Karriärmöjligheter inom IT Från resebranschen till byggbranschen Vilken utbildningsform passar dig? Anställd innan praktikens slut Vilka är framtidsbranscherna? Utbildningsledaren är spindeln i nätet Din väg till drömjobbet Nätverkande är A och O i den här branschen! 500 exjobb om året 26 olika vägar till din nya karriär! Pedagogiken är nyckeln till framgång Rätt kompetens för att möta framtiden

3 Det handlar om att våga! Att välja utbildning är ett av de största besluten du tar i ditt liv, oavsett om det är första utbildningen efter gymnasiet, andra eller till och med tredje. Du investerar både tid och energi - självklart vill du att det ska bli rätt. Men hur ska du kunna veta innan att det kommer bli rätt? Det finns inget rätt eller fel i valet av utbildning och framtida karriär. Inga raka svar. Du måste istället fundera kring vad som är viktigt för just dig. Lönenivån? Karriärutveckling? Möjligheterna att förverkliga dig själv? Närhet till företag och möjlighet till nätverkande? Hur lång utbildningen är? Att området också är ett starkt intresse för dig? I slutändan handlar det om att våga ta steget, ut i det okända och in i något nytt! I detta magasin har vi samlat intervjuer, reportage, artiklar, tips och trix, spaningar och trender samt mycket mer. Målet är att du ska bli inspirerad. Inspirerad att våga ta steget och välja den utbildning som passar dig! Martina Lindgren Marknadschef Nackademin & chefredaktör för Kompass Lycka till i din framtida karriär! 3

4 Tips & trix REDO FÖR JOBB Det är så lätt att bli uppslukad av vardagens arbete. Nytänkande kräver en handlingsplan, en strategi. Har man en handlingsplan för nytänkande blir det fokuserat. - Anna Serner, VD på Svenska Filminstitutet på AllBrightdagen 2014 CV inte längre det självklara alternativet Allt fler rekryterare drar samma slutsats: idag kan det löna sig att tänka innovativt när du söker jobb. Ett traditionellt CV får gärna kompletteras med en uppdaterad LinkedIn-profil och en relevant närvaro i sociala medier. Kom ihåg att många även googlar på sina kandidater innan intervjun. Men viktigast av allt förmedla en autentisk bild av dig själv. Bli riktigt bra på någonting du brinner för Är du riktigt bra på någonting - satsa på det! Antingen genom att starta eget eller genom att implementera och ta till vara på din kompetens och engagemang i din nuvarande yrkesroll. Tycker du att det du gör är roligt och meningsfullt kommer du automatiskt att göra ett bättre jobb! De mest framgångsrika människor jag känner brukar svara på ett dygn, om inte inom en timme. - Eric Scmidt, fd VD för Google om mailkorrenspondens Så maxar du koncentrationen i tre steg 1. Rensa bort distraktioner inom räckhåll 2. Stäng av signalen för inkommande mail och sätt telefonen på ljudlös 3. Pausa och ta bort notiser för dina sociala medier Vill du bli chef? Bra, det behövs! Ledarna släppte nyligen en rapport som visar att ungefär chefer försvinner från arbetsmarknaden de närmaste tio åren. 4

5 Inget slår praktisk erfarenhet Jag lärde mig mer under en vecka på min praktik än under en hel termin i skolan, är en vanlig reflektion bland studenter efter praktiken. Det kanske är att hårddra det hela men faktum kvarstår: ute på praktik får du möjlighet att praktiskt öva på och tillämpa det du lärt dig i skolbänken. Dessutom knyter du värdefulla kontakter och ser hur processer och arbetssätt fungerar i verkligheten under en vanlig arbetsdag. Välj praktikplats med omsorg både arbetsplatsen och handledaren ska kännas rätt. Formulera vad du är bra på och vad du vill lära dig under praktiken innan du börjar kontakta företag. Var ärlig med vad du kan och vad du inte kan. Det gör det lättare för både dig och din kommande praktikplats att skapa en situation som är optimal för er båda. Börja leta praktikplats i god tid - det tar längre tid än du tror! Praktikperioden är din tid att växa i din nya yrkesroll. Passa på att vara nyfiken, ställ frågor och var med på så många roliga möten och projekt som möjligt. Innan du börjar: sätt dig tillsammans med din handledare och diskutera igenom dina mål och förhoppningar med praktiken. Bland det bästa med att praktisera? En ovärderlig erfarenhet när det är dags att söka jobb efter exemen! Läs guiden Din väg till drömjobbet på s. 24 för tips och inspiration om hur du kniper praktikplatsen du vill ha! 5

6 Gör fel, gör om och gör rätt föreläsare från branschen säkerställer aktuell kunskap 6

7 Även efter att du valt utbildning kan vägen till rätt karriär ibland vara krokig. Matilda Sundåker var i höstas på Nackademin och höll i en workshop om sin egen resa från skribent till strateg, gav råd på vägen och reflekterade kring vad det egentligen innebär att jobba med digital strategi. Till vardags arbetar Matilda med Global Digital Experiences på adidas. Vad är det roligaste med ditt jobb? Det är att jobba i en global funktion, vilket innebär att jag varje dag jobbar med alla våra kategorier och alla våra lokala marknader. Det är väldigt varierat och jag pratar med massor av människor. Det tycker jag är kul! Varför har du valt att sitta i ledningsgruppen för Digital Strateg-utbildningen på Nackademin? Jag hoppas kunna inspirera och vara en del i utvecklingen av framtidens digitala talanger. Vad hoppas du kunna erbjuda studenterna? Jag vill vara en person som de alltid kan komma till för rådgivning och inspiration när det handlar om sin egen utveckling. Som ny i branschen kommer det alltid att finnas vägskäl där viktiga beslut måste tas. Vilka utmaningar ser du inom branschen under de närmaste åren? Vi tar den digitala utvecklingen för given och ser inte tillräckligt till konsumentens behov. Som ett varumärke idag är det viktigt att addera värde till dem som faktiskt använder dina produkter eller tjänster. Vi måste också förstå värdet av mobila lösningar, vara en naturlig del av konsumentens vardagliga vanor och inte driva dem till platser de normalt inte skulle gå till. Vill du rekommendera någonting? Testa så mycket du kan, gör fel, gör om och gör rätt. Nackademin & näringslivet i siffror 1000 företag i vårt nätverk 1600 studenter 8000 nackademister ute i arbetslivet 33 % av utbildningarna består av praktik 72 % av studenterna får jobb under praktiken Närhet till näringslivet viktigt på Nackademin. Varje utbildning har en ledningsgrupp, bestående av representanter från branschen, som säkerställer att det du lär dig under utbildningen hela tiden är anpassat efter det som efterfrågas just nu. Under din tid på Nackademin kommer du att möta konsulter från företag som håller i vissa av utbildningens kurser samt gästföreläsare som ger inblickar i och delar med sig av insikter från din bransch idag. 7

8 Finnes: Karriärmöjligheter inom IT En förkärlek för matematik ledde till ett intresse för programmering och så småningom en karriär inom IT. Michael Lopez är idag CTO, Chief Technology Officer, och medgrundare av webbyrån We ahead. För nästan tio år sedan pluggade han interaktionsdesign på Nackademin. Redan under studietiden på Nackademin var Michael med och grundade We ahead, en byrå som utvecklar webbgränssnitt på expertnivå. Idag har We ahead vuxit från två till 17 personer och på grund av explosionen av nya enheter på marknaden är behovet av webb- och frontend-utvecklare större än någonsin. Michael hade det tekniska ansvaret redan från början och är idag CTO* på We ahead. Det innebär att Michael sköter om tekniken på företaget, allt från inköp till konfiguration samt att han ser till att alla utvecklare har de verktyg och de plattformar de behöver. för att kunna göra sitt bästa. *) Chief Technology Officer, en person med huvudansvar för teknik, utveckling och ibland forskning. Jämför med bland annat CEO (Chief Executive Officer, VD på svenska) och CFO (Chief Financial Officer, ekonomichef på svenska). Vad var det som lockade dig att jobba med frontend-utveckling? Så länge jag kan minnas har jag älskat matematik. Mitt intresse för programmering väcktes på gymnasiet där jag fick prova på C++ och Java. Mitt val att rikta in mig på webben kom av en slump när det visade sig att jag hade talang för webbutveckling under min tid på Nackademin. We ahead har alltid arbetat nära yrkeshögskolan och lägger stort fokus på YH-utbildningar inom webb i Stockholm. Genom att erbjuda praktik hittar de kontinuerligt nya talanger att anställa. We ahead är en del av ledningsgruppen på Nackademin och vi erbjuder varje år flera praktikplatser för studenter som visar att de är duktiga och har potential inom frontend, säger Michael. Det som utmärker en bra utvecklare i mina ögon är en person som har en stabil utvecklingsmiljö som personen är bekväm med och kan hantera helt på egen hand. På vilket sätt gjorde utbildningen på Nackademin dig redo för en karriär inom frontend-utveckling? På Nackademin fick jag nära kontakt med näringslivet. Möjligheten till nätverkande med individer och organisationer inom branschen och praktik i utbildningen var betydande för min karriär som frontend-utvecklare. Extra givande var de projekt som skulle genomföras mot en riktig kund. 8

9 Om man tog initiativ kom man närmare näringslivet under utbildningen och var praktiskt taget en del av det vid utbildningens slut. Vilket råd skulle du ge till studenter som är intresserade av frontendutveckling? Sök utbildningar som är inriktade på frontend-utveckling. Stäm av kursplanen med det som branschen skriver om på nätet så att du har en utbildning som är aktuell och inte föråldrad. Sök praktik och arbete på arbetsplatser som använder sig av ny teknik och som inte är rädda för att prova på nya saker. Frontend utvecklas väldigt fort just nu och man ska göra allt man kan för att inte halka efter. Gå på publika evenemang och träffar som tar upp ämnen som intresserar dig. Michael är övertygad om att IT kommer att fortsätta växa även i framtiden. Om man är skicklig på det man gör så kommer det inte vara svårt att ta sig in på arbetsmarknaden. Nya behov och krav på kompetens skapas ju mer tekniken utvecklas och integreras i vår vardag och det tror jag inte kommer stagnera än på ett tag. Hur går det för We ahead? Det går väldigt bra för We ahead och webbranschen. Explosionen av nya enheter på marknaden tillför bara mer behov av webbutvecklare som förstår sig på detta nya sätt att konsumera innehåll på. We ahead arbetar aktivt med studenter och majoriteten av deras anställda är studenter som tidigare praktiserat hos dem. Vi är alltid på jakt efter duktiga frontend-utvecklare att anställa, avslutar Michael. Tre karriärstips från Michael Lopez, medgrundare och CTO på We ahead 1. Nätverka Kontakter är alltid bra att ha. Under min karriär så har det blivit uppenbart att webbranschen fortfarande är väldigt liten i Sverige och i synnerhet i Stockholm. Jag har fått många uppdrag och möjligheter genom mitt kontaktnät. Verktyg som LinkedIn kan hjälpa dig att nätverka om du inte vill delta i så kallade meetups som arrangeras lite här och var av alla möjliga sorters intressanta människor. Kom ihåg att du vill att de du nätverkar med ska komma ihåg dig. 2. Håll dig uppdaterad Det händer något nytt i webbranschen hela tiden. Det är omöjligt att ha koll på allting, men du borde åtminstone försöka hänga med. Med det menar jag att när du hör talas om en ny teknik eller liknande som du tror kan gagna dig själv eller företaget så ta dig tid i arbetet att kolla upp det när det finns möjlighet. 3. Våga ta nästa steg i karriären Din karriär avancerar i den takt du engagerar dig i den. Var stolt över dina kunskaper och visa att du kan det du kan. Avancemang i arbetslivet kan ske på många olika sätt, se bara till att du är glad över den utveckling du väljer att ta för din karriär. Det är bara du som vet vad som är bäst för dig. 9

10 Från resebranschen till byggbranschen Josefin Ayadi har jobbat som flygvärdinna i flera år men kände att det var dags att byta bana och testa på något nytt. En kurs i 3Dmodellering gav mersmak och i höstas valde hon att byta bana och började plugga till Byggprojektör BIM på Nackademin. 10

11 Jag ville ändra inriktning på mitt liv För ett år sedan flyttade Josefin och hennes familj hem till Sverige efter att ha bott flera år i London och Köpenhamn. I och med flytten började hon fundera på vad hon ville göra och arbeta med framöver. Jag kom fram till att jag ville ändra inriktning på mitt liv. Jag är en glad och nyfiken person som tycker om utmaningar och att upptäcka och lära mig nya saker, både kunskapsmässigt, kulturellt och språkligt. Jag värdesätter nyfikenhet på livet och vad det har att erbjuda, säger Josefin. För många är en utbildning på Nackademin en väg till en ny karriär så var det även för Josefin. Förutom att ha haft skrivbordsarbete inom olika områden på några av de skandinaviska flygbolagen, har jag arbetat som flygvärdinna på ett japanskt flygbolag. Det var en väldigt spännande och annorlunda erfarenhet eftersom det var så olikt allt jag upplevt tidigare. Kontrastfyllt. Man ser inte på världen på samma sätt efter det. När det kom till att välja utbildning senare i livet, var det viktigt för Josefin att studera något praktiskt som hon kunde använda sig av direkt. Tidigare hade hon läst mer teoretiska ämnen och hade bland annat en magisterexamen i statsvetenskap. Att studera på en yrkeshögskola där man varvar utbildning med praktik kändes därför helt rätt. Josefins farfar, farsfarsfar och farfarsfarfar var arkitekter och hennes bror jobbar inom anläggningsbranschen. Valet att börja plugga en projekteringsutbildning inom bygg var hennes väg att, efter en del omvägar, komma in på samma spår. Jag tycker att bygg- och anläggningsbranschen är spännande därför att man är med och bygger det samhälle man lever i. Jag tycker om att skapa saker. Under året som gått har jag studerat 3D-modellering och insett att det inte bara är i den verkliga världen utan även i den virtuella som det är roligt att skapa i. Den här utbildningen ger mig möjlighet att bredda de kunskaper jag redan har inom området, samtidigt som jag kan vidareutveckla mig inom ett område som är på frammarsch. BIM handlar om så mycket mer än visualisering. Det är ett förhållningssätt, ett nytt arbetssätt för att skapa större effektivitet och kvalitet i byggprocessen. På Nackademin ser Josefin fram emot att lära sig nya, konkreta saker och att komma ut på praktik i en ny bransch. Om fem år är jag en del i flera spännande projekt, där jag får använda mig av alla mina kunskaper och erfarenheter. 11

12 Vilken utbildningsform passar dig? en snabbguide till olika utbildningsformer Jämförelse Universitet/högskola (SU, Södertörn, KTH) Yrkeshögskola (Nackademin) CSN-berättigad Ja Ja Bedriver forskarutb. Ja Nej Praktik Ej obligatoriskt Alltid 1/3 av utbildningen Akademisk examen Ja Nej Ett års studier i poäng 60 högskolepoäng 200 YH-poäng Antal år tills du är redo för jobb 3-5 år 1-2 år Arbetsmarknadsdagar Ja Ja Vem undervisar främst? Akademiker Konsulter från branschen Studentkår Ja Ja 12

13 T4 Ett fjärde år på gymnasiets teknikprogram ger dig en gymnasieingenjörsexamen och gör dig redo för både jobb och vidare studier. Kurserna håller lite högre nivå än gymnasiet och målet är att du ska få en tydlig förståelse för vad det innebär att arbeta som ingenjör. Ca 8-10 veckor av 40 består av APL - en praktik där du får testa på dina kunskaper på en arbetsplats. Passar dig som vill fördjupa dig inom en bransch du är intresserad av. Folkhögskola Idag finns det 150 folkhögskolor i Sverige, varav 107 är bundna till föreningar, stiftelser, folkrörelser eller ideella organisationer. Folkhögskolorna ligger oftast ute på landsbygden och många har internat. Folkhögskolorna har olika kurser: allmänna kurser (gymnasiestudier som är ett komplement till Komvux), särskilda kurser inriktade på ett särskilt ämne (ofta yrkesinriktade). Passar dig som är social, vill flytta och testa på något nytt! Yrkeshögskola Yrkeshögskoleutbildningar är korta och praktiskt inriktade utbildningar som är inriktade på ett specifikt yrke, baserat på ett konkret kompetensbehov. Två tredjedelar av utbildningen består av teoretiska kurser som tagits fram tillsammans med företag från branschen. En tredjedel av utbildningen består av praktik på ett företag du själv väljer! Passar dig som är målmedveten och inte vill plugga i 3-5 år för att nå dit du vill! Universitet/högskola Högskolor och universitet är den högsta eftergymnasiala utbildningsformen i Sverige där det utöver undervisning även bedrivs forskning inom olika ämnen. En utbildning på högskola/universitet är minst 3 år lång och innebär att du får en djup förståelse för det ämne du studerar. Passar dig som vill få en djupare förståelse för ett yrkesområde och ett ämne samtidigt som du köper dig lite tid att bestämma dig för vad du vill bli. Visste du att Varje YH-utbildning har en ledningsgrupp med företag från branschen som är med och påverkar utbildningens innehåll? Universitet fanns redan under antiken och att YH-utbildningar endast har funnits sedan 1996? Nackademin ligger på gångavstånd från St Eriksplan och bara 3,7 km från Centralstationen? 13

14 Namn: Rafael Mercedes Ålder: 31 år Bor: Hägersten Gillar: att rita och måla, fotografi och musik Lyssnar helst på: 90-tals hiphop och tals soul 14

15 Anställd innan praktikens slut Redan under sin första praktikperiod blev Rafael Mercedes erbjuden jobb. Idag jobbar han heltid med sociala medier och kommunikation på Fryshuset i Stockholm. 15

16 När jag skulle byta yrkesinriktning var det viktigt att välja en utbildning där det ingick praktik, berättar Rafael. Utbildningen jag valde låg helt rätt i tiden och sociala medier är i konstant utveckling. Det gäller att hela tiden hänga med när det kommer nya uppdateringar av befintliga sociala medie-kanaler och när det uppstår helt nya. Redan tidigt under utbildningen var det dags för den första praktikperioden. För Rafael var det viktigt att hitta en utmanande praktikplats där han skulle ses som en resurs och inkluderas i det dagliga arbetet. Det var också viktigt att han skulle trivas med sin handledare och de kollegor han skulle komma att jobba närmast med. Rafael var på flera olika intervjuer för olika praktikplatser och under intervjun på Fryshuset föll allt på plats. Det var en perfect fit. Jag har alltid brunnit för att unga ska få möjlighet att komma fram, känna sig sedda och utvecklas. Dessutom har jag själv hängt på Fryshuset när jag var yngre! Min praktik gick så bra att jag fick anställning hos Fryshuset redan när den första praktikperioden var slut! Rafaels praktik på Fryshuset började med att han, tillsammans med sin handledare, kom fram till ett antal uppgifter som han skulle göra under sin tid där. De kom också överens om ett större projekt som han skulle genomföra, som skulle täcka hela praktikperioden. 16 En vecka som praktikant på Fryshuset Måndagsmöte hur kommer veckan att se ut? Är det något speciellt som händer i huset? Jobbar med förutbestämda uppgifter och hjälper till med det dagliga arbetet. Ena veckan är aldrig den andra lik. Det händer alltid något i huset, det kan vara dansuppvisningar, konserter, fotoutställningar eller events där kungen och drottningen är hedersgäster. Jag var med och tog fram en strategi för sociala medier och fick fullt ansvar för Fryshusets sociala medier. Jag fick även använda min kreativa sida och gjorde affischer och grafiskt innehåll för olika inlägg på Facebook, Twitter och Instagram. Dessutom blev jag kommunikationsavdelningens fotograf och har bland annat fotat för en bilaga till Dagens Industri som handlade om Fryshuset. Under den första praktikperioden jobbade Rafael med att skapa innehåll för Fryshusets hemsida och han fick också en känsla av hur det var att ansvara för sociala medier, både ur ett strategiskt och innehållsmässig perspektiv. När han kom tillbaka för sin andra praktikperiod fick han helheltsansvar för alla sociala medie-kanaler och tekniskt ansvar för webbsidan och Fryshusets intranät. Dessutom började han utbilda sina kollegor i systemen. Jag har utvecklats med det ökade ansvaret jag fått och tagit. Min utveckling har även handlat mycket om att känna mig säker i min nya yrkesroll från att känna att man har en viss koll på hur yrkesrollen fungerar till att känna att man har stenkoll. Samspelet mellan praktikant och handledare är avgörande för hur väl praktikperioden faller ut. Rafael berättar att han haft en väldigt bra arbetsrelation med sin handledare från dag ett. Han var praktikant på pappret, men fick vara med på alla möten och behandlades som vilken anställd som helst i det dagliga arbetet. Att Rafael sågs som en tillgång och fick förtroendet att snabbt få ansvar för egna områden, resulterade i att han ansträngde sig ytterligare för att visa att han verkligen ville jobba på Fryshuset. Jag tycker man kan kräva att ens handledare ska vara duktig på det hen gör och ha en plan för hur dina uppgifter ska se ut. Jag tycker samtidigt att man som praktikant verkligen ska se till att ta till vara på sin praktikperiod och lära sig så mycket av det praktiska arbetet som möjligt. Det innebär att man inte enbart ställer krav på att få uppgifter utan även visar att man vill ha mer uppgifter och ansvar, säger Rafael. Att yrkesutbildning med mycket praktik ofta leder till jobb är Rafael ett levande bevis på. Min praktik gick så bra att jag fick anställning på Fryshuset redan när

17 Sju snabba med Lotta Lundberg, marknads- och kommunikationschef på Fryshuset Hur gick tankarna när ni valde att ta in en praktikant till Fryshuset? Fryshuset arbetar med ungdomar och det är en självklarhet för oss att ta in praktikanter. Vi vill att de ska få möjlighet att lära sig hur det är på en arbetsplats som Fryshuset, som är ganska rörig och stressig men samtidigt väldigt spännande och rolig. Vilka förväntningar tycker du att man kan ha på sin praktikplats och på dig som handledare? Jag tycker att man ska förvänta sig att få vara med! Rafael har varit med i ALLA processer och möten och har aldrig exkluderats på grund av att han är praktikant. Om syftet med en praktikplats är att träna sina färdigheter på en arbetsplats så ska en få möjlighet till det på riktigt tycker jag. Den stora skillnaden mellan skolan och en arbetsplats är alla de människor du behöver förhålla dig till på olika sätt då du ska testa dina teoretiska kunskaper i praktiken. För att lära sig det behöver man få vara delaktig. Handledaren ska finnas där, stödja och stämma av men också träna praktikanten på att arbeta självständigt, ta ansvar och själv flagga för när hen behöver hjälp. Vi brukar alltid ge praktikanter egna skarpa uppdrag som de ska genomföra, avsluta och redovisa under sin praktikperiod och då blir det mer naturligt att hitta balans mellan eget arbete och stöd. Vilka är de största utmaningarna för dig som handledare? Tid Hur har det varit att handleda Rafael? Bra! Rafael har varit med oss länge och då får man en annan relation än med praktikanter som kommer in några veckor. Rafael har också haft hela kommunikationsteamet som handledare. Det har varit ett delat uppdrag för hela gruppen. Vilka egenskaper tycker du är viktiga hos någon som kommer in som praktikant på ett företag? Lyhörd, ödmjuk men ändå kunna ta för sig. Praktikperioden blir vad du själv gör den till precis som med allt i livet! Det är viktigt att ta eget ansvar, vara tydlig med vad man vill och vad man ska göra under sin praktikperiod. Jag har haft praktikanter som kommit med listor på olika moment som ska ingå under praktikperioden och då sätter man sig och gör en uppdragsbeskrivning som innefattar de träningsmomenten. Jag tror överhuvudtaget att en enkel uppdragsbeskrivning är en bra grund att utgå från när man kommer till sin praktikplats. Det är bra att ha ett dokument som beskriver förväntningar och tydliga leveranser. Vad var avgörande för er när ni valde att ge Rafael anställning efter hans praktik? Det som var avgörande för oss var hur Rafael är som person, hans förmåga att hantera vår ganska intensiva arbetsmiljö och det tempo vi arbetar i. Det var såklart också en viktig aspekt att inriktningen på hans utbildning stämde överens med våra kompetensbehov. 1. Var tydlig med vad DU förväntar dig av din praktik och av din handledare. 3tips från en handledare till en ny praktikant! 2. Känns det inte bra? Flagga i tid! Det mesta går att korrigera under resans gång, men du måste ta eget ansvar för att slutresultatet ska bli så som du tänkt dig. 3. Om du vill få anställning på din praktikplats visa din initiativförmåga och var tydlig med din målbild för att få ett ännu tydligare stöd. Din praktik blir vad du gör den till! 17

18 Vilka är framtidsbranscherna? Att välja utbildning och karriär är svårt och det är inte lätt att välja rätt. I takt med att samhället utvecklas förändras också branscher. Tekniken driver en utveckling där vissa yrken försvinner men även nya möjligheter skapas. Vilka är framtidsbranscherna? Var finns möjligheterna? Och vad ska man inte satsa på? Detta är inte första gången vi står inför en teknisk revolution som förändrar arbetsmarknaden. Senast det hände var under den industriella revolutionen under 1800-talet. Enligt de senaste siffrorna så kommer hälften av alla yrken som finns idag att om 20 år ha ersatts av digital teknik antingen genom robotar, automatisering eller digitalisering. Det fastslår en rapport från Stiftelsen för strategisk forskning. Yrken som man inte ska satsa på om man ska tro forskningen är bland annat att arbeta med bokföring, kassa eller som fotomodell. Detta är yrken som kommer att skötas av robotar eller automatiserade system inom 20 år. Samma sak gäller för telefonförsäljare, urmakare och växeloperatörer. Gemensamt för de utrotningshotade jobben är att de är mindre kvalificerade och oftast inte kräver någon vidareutbildning, vilket gör att de lättare kan ersättas av datorer. Vilka är då framtidsbranscherna? Om du vill ha goda chanser att skaffa en karriär inom en snar framtid och dessutom vill ha ett yrke som inte riskerar att försvinna om 20 år så finns det två branscher som sticker ut: IT-branschen och byggbranschen. Bubblare är yrken kopplade till digital kommunikation samt vård och hälsa. 18

19 IT - en bransch i konstant tillväxt Att den tekniska utvecklingen påverkar kompetensoch anställningsbehovet inom IT-branschen är inte förvånande. Sedan 1990-talet har branschen haft en stark tillväxt och idag pratar man även om att IT-branschen finns i en mängd olika branscher. De flesta verksamheter är helt beroende av IT. En synlig tendens under senare år är att kompetensbehovet skiftar från väldigt tekniska yrken som mjukvaruoch systemutvecklare till mer affärsmässiga yrken som testare, projektledare eller verksamhetsutvecklare. 19

20 Vem ska bygga för framtiden? Tillväxten och utvecklingen i både Sverige och Stockholm är beroende av att det byggs. Både bostäder, kontor, verksamheter och infrastruktur behövs. Samtidigt står hela byggbranschen inför stora pensionsavgångar. Kombinera de två faktorerna och du har en bransch som har ett stort kompetensbehov i framtiden! Även inom byggbranschen märks den teknologiska utvecklingen i yrkesrollerna. Utöver yrken som bygg- eller anläggningsingenjör finns det ett stort behov av t.ex. byggprojektörer BIM som gör modeller i 3D. 20

21 Testare, byggprojektör inom BIM-projektering eller digital strateg? På sidan 30 hittar du Nackademins utbildningar inom yrken med goda framtidsutsikter. 21

22 Utbildningsledaren Kopplat till varje utbildning på Nackademin finns en utbildningsledare som håller i trådarna. Magdalena Larsson är eldsjälen med ett sällan skådat engagemang som balanserar många bollar i luften och brinner för mänskliga rättigheter. På Nackademin jobbar hon som utbildningsledare för tre IT-utbildningar. Hej Magdalena! Berätta lite om dig själv vem är du? En kreativ, urban explorer med en enorm passion för fotboll och ishockey. Jag är prestigelös och gillar att omges av många olika människor. Jag står gärna upp för vår rätt att tycka, tala, tänka och att alla ska ha lika rättigheter. Jag är väldigt engagerad i föreningslivet och så har jag två fantastiska barn på deltid. Hur ser du på din roll som utbildningsledare? Min absolut främsta uppgift är att inspirera studenterna, att ge dem möjlighet att utvecklas i sin blivande yrkesroll och få dem att växa som individer. Jag ska också fungera som en spindel i nätet mellan studenterna, skolan, Myndigheten för Yrkeshög- En vecka som utbildningsledare Är nere och kollar läget med studenterna på en föreläsning. LIA-handledning! Du som student är själv ansvarig för att söka och hitta LIA-plats, men som din utbildningsledare är jag såklart med och stöttar och hjälper till om du behöver råd på vägen. Knyter kontakter i näringslivet för att utveckla och driva utbildningen framåt. Har löpande möten med företag i branschen. Utvecklar pedagogiken - det kan handla om allt från examinationsformer till hur dynamiken byggs upp i klassrummet. Snart dags för nästa kurs! Dags att leta upp och tillsätta föreläsare till den och framtida kurser. 22

23 är spindeln i nätet skolan och företagen i näringslivet. Det är en väldigt kreativ och omväxlande roll att vara utbildningsledare. Vilka förväntningar kan studenterna ha på dig som utbildningsledare och vad förväntar du dig av dem? Att jag ger 150 % för att deras utbildning ska hålla en hög kvalitet, att jag får in bra föreläsare samt strävar efter att ge dem det de behöver för att komma ut i yrkeslivet - oavsett om det är genom en morot eller (ibland) den där halvmilda knuffen som gör att de tar det där extra klivet. De ska också kunna förvänta sig lyhördhet, respekt och att jag tar värdegrunds- och arbetsmiljöfrågor på allvar. Var och en av mina klasser är här i två år och under de åren ska de känna sig som kollegor. För det är kollegor vi är; många studenter kommer hit och bidrar enormt både till sina klasskamraters, lärares och andras utveckling genom att ta med sig sina erfarenheter och sin värld in i klassrummet. Vilka är ledningsgruppens främsta uppgifter? Ledningsgruppen ska spegla det arbetsliv som berör varje utbildning. I ledningsgruppen möts Nackademin, universitet, näringsliv och studeran- derepresentanter. Gruppen är det forum där utbildningen diskuteras och det beslutas om frågor som rör utbildningens inriktning, innehåll och genomförande. Ledningsgruppen ska säkerställa utbildningens kvalitet och att den motsvarar den efterfrågan som finns ute på marknaden. Varje ledningsgrupp träffas minst fyra gånger per år på ordinarie möten. Jag försöker också involvera dem i deras utbildningar på andra sätt, exempelvis genom att bjuda in dem till föreläsningar, workshops, möten med klasserna, klassens presentationer och liknande event. Både formella och informella! Planerar nästa klassaktivitet. Sammanhållning är viktigt och jag har exempelvis tagit med mina klasser på bowling och restaurangbesök. LIA-besök - när mina klasser är ute på praktik så vill jag gärna komma och hälsa på minst en gång för att se hur de har det, att studenten trivs och får göra relevanta arbetsuppgifter. Dags för ledningsgruppsmöte! Varje klass har en ledningsgrupp som är ansvarig för utbildningens kvalitet och vi träffas fyra gånger per år. Håller i en workshop med en av mina klasser där de får öva på kravställning. I det här fallet ska de kravställa en mikrovågsugn! 23