Personligt engagemang

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Personligt engagemang"

Transkript

1 En tidning om Komets kunder Personligt engagemang ett framgångsrecept Det viktiga är inte hur man ser ut på pappret utan hur man presterar 10 tips för att lyckas med introduktionen Utmaningen att hitta duktiga medarbetare under en begränsad tid 1

2 Vårt mål är att bry oss lite mer! På Komet hyr vi ut och rekryterar medarbetare, från student till professionell. Vår vision är att vi ska förse våra kunder med deras viktigaste tillgång rätt medarbetare - och i vårt arbete är det framför allt tre grundvärderingar som styr oss: effektivitet, kvalitet och personligt engagemang. Alla tre värderingar är viktiga, men om jag ska lyfta fram en värdering som extra viktig så väljer jag alltid att lyfta fram personligt engagemang. Att erbjuda en bra produkt eller service är ett baskrav, men det är genom goda relationer med våra kunder och kandidater som vi verkligen kan göra stor skillnad. När vi lär känna organisationer och personer på djupet så kan vi föreslå och leverera lösningar som skapar framgång. Man kan säga att vårt mål faktiskt är att bry oss lite mer! Något som förvisso är lätt att lova, det brukar vara enklare att prata om kundnöjdhet än att faktiskt leverera den. Men gång på gång får vi höra från våra kunder och kandidater att det är något som de uppskattar hos Komet. Därför vill jag gärna låta några av våra kunder komma till tals. Vi har pratat med ett urval av våra kunder från blandade branscher och olika typer av företag och låter dem berätta om vad vi har hjälpt dem med och hur de upplever oss som leverantör. Dessutom bjuder vi på lite tips och tankar från några av våra medarbetare. Trevlig läsning! Johan Lagercrantz VD, Komet

3 innehåll chiquita bananlådor hanteras varje vecka vid mogningsanläggningen i Helsingborg. Sid 05 proact Tommy Carlsson gillar flexibilitet när han rekryterar och hyr in medarbetare. Sid 06 prismaflex Tom Strömbeck är en mycket uppskattad konsult hos Prismaflex. Sid 13 travelocity På Travelocitys kontor i centrala Stockholm råder en personlig stämning mellan medarbetarna. Sid 10 skanska Sofie Avedal värdesätter flexibilitet och god personkemi. Sid 24 bröderna nilsson Konsulter via Komet blir en självklar rekryteringsbas. Sid 30 Svenska Dagbladet ingemar johansson tips för kravprofil bythjul jackon extenda novozymes biopharma.16 ensolution svensk handel mailworld ja sundqvist frico ett ögonblick chromogenics pahlén st eriks sweco tools NOTERAT introduktionstips goda relationer

4 Svenska Dagbladet»Jag är imponerad över hur snabbt jag fick träffa kandidater«manne Dahlberg. i kungsbrohuset sitter numera en av Sveriges största morgontidningar, Svenska Dagbladet, tillsammans med övriga bolag som ingår i mediekoncernen Schibsted Media Group Sverige. Manne Dahlberg arbetar som traffic-chef och ansvarar för att all annonsering löper på som den ska på sajterna SvD. se, Tasteline.com och Jobb24. se. För ett par år sedan fick han även ta över som chef för annonsbokningen för papperstidningen Svenska Dagbladet så nu ansvarar han för två grupper som arbetar med annonsering, både online och print. Ursprungligen jobbade jag bara med onlineverksamheten men har sedan hösten 2008 även ansvaret för annonsbokningen i papperstidningen. Jag tycker att det är väldigt givande att få leda båda de här grupperna, säger Manne. Manne anlitade Komet första gången 2008 när han behövde hyra in en traffic till onlinebokningen för att täcka upp för sommarledigheten inom avdelningen. Sedan ett drygt år hyr SvD också in konsulter genom Komet för att täcka upp för föräldraledighet, en långtidssjukskrivning och en vakans som ännu inte fått tillsättas inom avdelningen. Jag hyr in tre konsulter från Komet just nu som arbetar heltid som bokningsadministratörer. Alla tre är jätteduktiga och jag är mycket nöjd med deras arbete. Det här har varit en mycket bra lösning för att täcka upp specifika vakanser. Eftersom det är lite osäkert hur många anställda som kommer att behövas i framtiden så tycker jag att samarbetet med Komet fungerar lite som ett gummiband i organisationen, det ger oss flexibilitet, säger Manne. Tempot på trafficavdelningen är ofta högt och för att kunna hålla en god service gentemot kunderna är det viktigt att det finns medarbetare på plats för att kunna ta emot annonsmaterial och bokningar. Att ha vakanser under längre perioder är inte önskvärt. Första gången jag anlitade Komet blev jag imponerad över hur snabbt det gick för dem att»komet har en mycket bra förståelse för vilka profiler vi behöver.«få fram kandidater med rätt profil. Övriga tillsättningar gick lika smidigt och jag känner att Cecilia som är konsultchef hos Komet har en mycket bra förståelse för vilka profiler vi behöver. Jag har en kollega på en annan avdelning som hade haft svårt att hitta den typen av profil till ett projekt. Jag tipsade om Komet och det tog inte lång tid innan uppdraget var tillsatt, berättar Manne. 04

5 Thomas Dahlqvist har arbetat inom fruktbranschen i 25 år. chiquita Chiquitabananer blir som allra gladast och gulast när de fått vila i kylarna i Helsingborgs mognadsanläggning.»det viktiga är hur man presterar«i Sverige finns två Chiquita-enheter som hjälps åt att leverera bananer till affärernas fruktdiskar. En av dem är Helsingborgs mogningsanläggning som varje vecka hanterar dryga lådor fyllda med Chiquitabananer. Thomas Dahlqvist har arbetat i snart sex år som platschef och berättar hur viktigt det är att bananerna får ta sin tid att mogna. De måste mogna i ett perfekt tropiskt klimat med hög luftfuktighet och värme. När temperaturen och luftfuktigheten uppnått ungefär procent blir bananerna jätteglada och fina. Tillsammans är de sju stycken medarbetare i Helsingborg som dagligen packar, ser efter bananernas mognadsprocess och levererar till kund. Genom Komet har de hyrt in truckförare och ompackare, både för att täcka upp för sommarledigheter men också för att klara av tillfälliga arbetstoppar. Sedan några månader tillbaka hyr Chiquita in en medarbetare från Komet. Han arbetar heltid och hjälper till med packningen av bananer, framför allt till Chiquitas nya projekt Chiquita to go, som innebär styckeförsäljning av bananer. Komet har lyckats hitta personer som funkar här, vilket är väldigt viktigt. De har alltid ställt upp och det är sällan några problem. Alla är ju inte stöpta i samma form och det är hur man presterar på företaget som är det viktiga, inte hur man ser ut på pappret. Det är något som vi tycker att Komet har tagit fasta på när det handlar om hitta bra medarbetare till Chiquita. Thomas Dahlqvist tycker att han har en mycket bra kommunikation med Komet, bland annat med Johan Rappsjö som är säljkontakt, något som Thomas menar blir en förutsättning för ett bra samarbete när man arbetar med bemanningsföretag. Däremot lyfter han gärna fram att han ser sig själv som ytterst ansvarig för att personalen trivs. Det är viktigt att jag följer upp deras arbete, ser till att de presenteras inför sina nya medarbetare och att jag visar dem vad de ska göra, så att de gör ett så bra jobb som möjligt. 05

6 proact Träffsäker rekrytering till storagebranschen Tommy Carlsson, Niclas Gustafsson från Komet och Stefan Bojnert har samarbetat sedan Proact är Nordens ledande oberoende leverantör av lagringstjänster. Mottot är att de alltid ska leverera den bästa lösningen för kunden oberoende av leverantör. Företaget startade 1994 och har under åren gått från att nästan uteslutande arbeta med säkerhetskopiering till att även inkludera storage-lösningar och en konsultverksamhet med tjänsteinriktning. Tommy Carlsson är konsultchef över ett 15-tal lagringstekniker som är anställda vid företagets Göteborgskontor. Han berättar att lagringsfunktioner blir alltmer komplexa och kräver stor kunskap av kunderna. Många kunder väljer därför att outsourca dessa delar precis som en del övriga IT-funktioner. Våra kunder är företag som»det är extremt viktigt att man är hungrig på att lära.«köper in komplexa lösningar. Därför blir det också väldigt viktigt att våra medarbetare har både bredd och djup i sina kunskaper för att kunna ge kunden en lösning som är anpassad till deras verksamhet. Eftersom de konsulter jag arbetar med till största delen är ute hos kund blir det självklart också viktigt att de är konsultmannamässiga. De blir ju en stor del av vårt kunderbjudande! Stefan Bojnert arbetar också vid Proacts Göteborgskontor, som driftchef över de tekniker som säljs som tjänster till Proacts kunder. Han lyfter också fram driv och stabilitet som en viktig egenskap hos sina medarbetare. Det är extremt viktigt att man är hungrig på att lära eftersom det vi arbetar med, och erbjuder våra kunder, inte går att lära sig i någon skola. Men det 06

7 proact av rookies INTERVJU»Höga krav på medarbetarna, ställer också höga krav på rekryteringsstrategin.«är också viktigt att man besitter stabilitet för att kunna leverera kvalitet till våra kunder. Höga krav på medarbetarna, ställer också höga krav på rekryteringsstrategin. Komet och Proact har arbetat tillsammans sedan Upplägget har ofta varit att Proact hyr in medarbetare via Komet mellan 6 månader och ett år. Ömsesidigt tycke har uppstått många gånger och konsulten har då gått över till en anställning hos Proact. Det är viktigt för oss med en bemanningspartner som kan erbjuda oss kontinuitet och återkoppling, någon som förstår vad vi gör och vilka kandidater vi är ute efter. Det här får vi definitivt av Komet, de blir en partner till oss på samma sätt som vi vill vara en partner till våra kunder, säger Stefan och fortsätter: Tova som är vår konsultchef gör ett kanonjobb, både med att hitta rätt kandidater till oss, men också genom att alltid vara snabb att göra det lilla extra. Att hon har lärt känna oss så bra och är med på hela resan från kravprofil till återkoppling gör att arbetet går väldigt smidigt. Stefan Bojnert flikar in ytterligare en viktig del för Proact när det handlar om rekrytering och bemanning: För oss är flexibiliteten väldigt viktig. Ibland hyr vi in medarbetare, ofta slutar det med att vi rekryterar över konsulten, men vi har också rekryterat direkt och ibland slutar en lös förfrågan med ett gäng intressanta CV:n. Jag tror att våra avtalslösningar med Komet har varit olika varje gång. Tommy Carlsson. Ingen dag är den andra lik det passar mig utmärkt! Att hitta kvinnliga kandidater är tufft för Proact, precis som för många andra företag i IT-branschen. Stefan Bojnert på Proact gör uppskattningen att det bara finns ett tiotal kvinnliga lagringsspecialister i Göteborg, men han är mycket nöjd med att 5 av dem arbetar hos Proact. Linda Bäckman är en av dem. Hon började hos Proact i december 2008 som konsult genom Komet. Då hade hon precis avslutat fyra års studier inom systemvetenskap vid Göteborgs Universitet. Efter ett drygt år som inhyrd konsult via Komet blev Linda istället anställd av Proact och hon arbetar idag med drift av lagringssystem och back-uper, men en stor del av hennes arbetstid går också åt till olika projekt. Jag var inte alls inriktad på just lagring när jag pluggade, utan man får väl säga att jag halkade in lite på ett bananskal, men jag har lärt mig massor! Alla kollegor är väldigt hjälpsamma och jag lär mig fortfarande nya saker varje dag. Just kollegorna är något som Linda gärna vill lyfta fram på frågan vad som gör att hon trivs så bra hos Proact. Jag har fantastiska kollegor och dessutom väldigt spännande arbetsuppgifter. Ingen dag är den andra lik och det passar mig! 07

8 ingemar johansson Komets säljare Karin Kotteby och Krister Salomonsson pratar personalbehov över en fika.»vi hyr in personal för att klara arbetstoppar och ledigheter«ingemar Johanssons historia går tillbaka till 1950-talet och idag är de en av Sveriges största privata charkuteriproducenter, med ett digert sortiment av både traditionella svenska korvar och kryddkorvar med smaker från världens alla hörn. Även om all tillverkning idag sker med modern teknik så ser man fortfarande charkproduktion som ett hantverk och företagets långa erfarenhet och hantverkskunnande lyfts fram som en styrka för att tillverka kvalitetsprodukter. En viktig framgångsfaktor är också medarbetarnas kunskap och trogna engagemang. Krister Salomonsson är produktionsansvarig hos Ingemar Johansson och han berättar att den egna personalen är en mycket viktig grundbas för företagets produktion, men att variationer i arbetsbelastning, semestrar och föräldraledighet skapar behov av extrapersonal och att man därför sedan en lång tid tillbaka har tagit hjälp av inhyrd personal för att få en flexibel personalstyrka. Det är onsdag morgon och det är dags för veckans avstämningsmöte med Komets säljare Karin Kotteby. Krister är lite sen, men Karin känner sig hemma på företaget och plockar fram kaffekoppar och ställer fika på bordet i personalköket. Idag är många medarbetare sjuka vilket innebär att Krister har en stressig morgon och innan han hugger in på fikat som Karin har med sig går de igenom den kommande veckans behov av personal. Både produktion och packning är i gång i stort sett dygnet runt, men personalstyrkan skiftar mellan de olika passen och att schemaläggningen håller blir viktigt för att kunna leverera i tid till kunderna. Vi har arbetat länge med att hyra personal för att klara av arbetstoppar, sjukdom och semestrar, berättar Krister. Tidigare löste vi det genom att själva plocka in extraarbetare vid behov, anställdas barn till exempel, men det tog mycket tid att 08

9 administrera det hela, både när det handlade om schemaläggning och om någon blev sjuk. Ingemar Johansson har hyrt in personal i nära 3 års tid från Komet, både till produktionen och förpackningen av charkuterivarorna. Beroende på arbetsbelastningen varierar antalet Kometare ganska kraftigt, från en till två personer vissa dagar och upp till tio personer vid högsäsong eller ledigheter. När det är dags att nyanställa till den egna personalstyrkan blir det naturligt att man tittar på de som arbetat extra hos företaget. Det viktigaste när vi hyr in personal är faktiskt enkelt; vi vill att det fungerar! Det låter självklart, men arbetsmiljön här är tuff. Det är kallt, det är blött och man kan inte påstå att det luktar särskilt gott. Det här är väldigt viktigt att förmedla till de som ska komma ut och jobba hos oss. Både Karin och Tova som är vår konsultchef på Komet har fått känna på miljön för att förstå vad det handlar om och det verkar ha funkat bra. De personer vi har fått hit har varit beredda på arbetsmiljön. Faktiskt så har det aldrig funkat så bra med något bemanningsföretag som det har gjort med Komet, säger Krister Innan Krister skyndar sig ner till korvproduktionen igen tar han en liten extra bit av den galet goda pajen som Karin köpt med sig, samtidigt som han frågar när hon kommer att baka själv igen. Det var länge sedan nu Tips för kravprofilen Ulrika Lindberg är rekryteringschef på Komet. Hon har arbetat med rekrytering sedan 2000 och ser kravprofilen som en viktig grund för en lyckad rekryteringsprocess. Om du inte vet vad du letar efter blir det väldigt svårt att hitta det du söker. Här kommer några av hennes tips och frågor du bör ställa när du tar fram en kravprofil: Ta inte med för mycket på kravlistan. Vilka kunskaper måste kandidaten verkligen ha och vad kan han eller hon lära sig hos företaget? Praktiska kunskaper som specifika system går snabbt att lära in om man hittar en person med rätt motivation och förmåga att lära sig. Fokusera därför på att rekrytera en person med hög motivation, rätt attityd och en bra erfarenhetsplattform att stå på. Hur länge förväntar ni er att personen ska stanna kvar i rollen ni rekryterar till? Detta bör matchas mot kandidatens ambitionsnivå och erfarenhet. Vilket är steget innan denna tjänst? Vilka erfarenheter har man då? För att få en person att trivas på längre sikt behöver tjänsten innehålla en utmaning för rätt kandidat. Vilka utmaningar kan ni erbjuda? När du är klar med kravprofilen ifrågasätt de krav och önskemål du satt upp. Är kravprofilen rimlig? Är de erfarenhetskrav du satt upp ovärderliga? Och fall inte för frestelsen att lägga till mer krav, dra hellre ifrån. 09

10 travelocity»jag uppskattar att Komet tar väl hand om sina konsulter«sara Hollén. Människor som söker sig till resebranschen är ofta väldigt sociala och utåtriktade, det är nog därför vi har så trevlig atmosfär på kontoret, säger Sara Hollén, HR-chef på Travelocity Nordic. Travelocitys kontor ligger mitt i Stockholms city och här jobbar cirka 95 personer, men trots att de är många så är stämningen personlig och alla verkar känna alla. Här samsas ekonomipersonal och säljare för internetsajterna Resfeber, Lastminute, Holiday Autos, och Boxoffice. Tillsammans erbjuder de sina kunder kompletta reseupplevelser och paketlösningar. Vi är en OTA (Online Travel Agency) som kan erbjuda våra kunder en helhetslösning. Hos oss kan man boka flyg, hotell, evenemang och hyrbil på ett och samma ställe. Vi har högt ställda resegarantier och våra paketresor omfattas självklart av paketreselagen, säger Sara. Att kunna skräddarsy paketresor med allt från resa till biluthyrning är ett vinnande koncept för Travelocity och Sara berättar att hon ser ljust på framtiden. Hon tycker att det är extra roligt att jobba i resebranschen nu när det går bra för Sverige och många har möjlighet att resa. Eftersom resebranschen går upp och ner med både säsong och konjunktur kan det vara svårt att veta hur många anställda som behövs, därför»vi upplever ett starkt personligt engagemang från Komet och känner oss viktiga som kunder.«använder sig Travelocity av Komet både för att hyra in och rekrytera personal. Sara berättar att trots höga krav på specifika språkkunskaper så har man alltid fått in mycket kvalitativa kandidater och att samarbetet har fungerat jättebra från dag ett. Sara tycker att det är viktigt att behandla konsulterna som 10

11 travelocity AnnaMaria Thalén (till vänster) och Anna Ludvigsson (till höger) arbetar på Travelocity, Anna-Maria som konsult och Anna som före detta konsult och numera anställd hos Travelocity. om de vore anställda av Travelocity och hon påpekar vikten av att den inhyrda personalen har bra anställningsvillkor. Det märks att Komet tar väl hand om sin personal och trots att de inte är dyrare för oss än något annat bemanningsföretag upplever jag att de erbjuder sina konsulter bättre villkor än många andra, säger Sara. Förutom bra kandidater påpekar Sara att det är viktigt att ha en bemanningspartner med stort engagemang för sina kunder. Jag upplever att Komet är väldigt måna om att engagera sig i oss och att skapa en personlig relation. Dessutom anstränger sig Komet för att ta reda på vad vi är ute efter och de levererar alltid med hög kvalitet, säger Sara och påminner sig också om ett tillfälle när hon blev väldigt imponerad av hur långt Komets engagemang sträckte sig. En gång lyckades Komet inte hitta en receptionist direkt när vi behövde en, det slutade med att konsultchefen satt i vår reception den dagen, det är engagemang! 11

12 bythjul»konsulterna blir ofta en del i gänget«henrik Björklund. Om du tror att Bythjuls medarbetare springer runt i blåställ i en skitig bilhall och jagar verktyg, då tror du helt fel. Bythjul är nämligen inhysta i trevliga kontorslokaler i Hammarby sjöstad och eftersom mycket har hänt de senaste åren är det snart dags för företaget att flytta upp en våning till större lokaler. Bythjul Norden AB är en av Nordens största aktörer för beställning av däck och fälgar på internet. Idén är inte bara att kunderna ska kunna köpa däck och fälgar via Internet, de ska även få all hjälp de behöver av någon som är kunnig och intresserad av att ge bästa möjliga service. Det som gör oss konkurrenskraftiga är dels vår omfattande kundservice och dels att vi har ett stort antal certifierade verkstäder kopplade till oss, säger Henrik Björklund som är kundtjänstansvarig på Bythjul. Bythjuls kundtjänst arbetar mot hela Norden och minst ett ytterligare nordiskt språk utöver svenska blir ett krav för att kunna jobba hos dem. Eftersom däckbranschen följer årstiderna behöver den ordinarie styrkan på 20 anställda förstärkas med nästan det dubbla under högsäsongerna och man arbetar då med inhyrda konsulter via Komet. En lösning som Henrik själv tycker är väldigt smidig: Den största utmaningen för oss är att hitta bra personal som kan jobba under en begränsad tid. Vi har dessutom specifika krav på vår personal, de måste kunna två nordiska språk eftersom vi förutom i Sverige även finns i Norge, Finland och Danmark. Jag upplever att Komet verkligen gör allt för att hitta bra kandidater till oss, det känns verkligen att de tar oss på allvar och de jobbar stenhårt på att möta våra krav. Det känns ofta som att vi är ett stort och viktigt företag och det stärker självförtroendet, säger Henrik. Ett av Henriks mål är att alltid behandla inhyrd personal på samma sätt som han behandlar de fasta medarbetarna och han ser det som en självklarhet att»det är jätteroligt att se när den inhyrda personalen växer in i rollen.«alla ska känna sig som hemma och trygga på jobbet. Därför tycker han att det är viktigt med stödet som konsulterna får ifrån Komet, att de har kollektivavtal och att de är försäkrade. En viktig aspekt för Bythjul att samma kandidater återkommer flera säsonger i rad eftersom det skulle bli för dyrt att utbilda nya personer varje gång. För att det ska vara möjligt är det viktigt att de har annat att göra mellan säsongerna. Det är jätteroligt att se när den inhyrda personalen växer in i rollen. De har ofta kort tid på sig för att lära sig allt, men ändå sitter de där efter bara några dagar och briljerar med sina kunskaper. Jag upplever att de flesta kandidaterna känner sig som en i gänget och de vill gärna komma tillbaka till oss, Komet gör det möjligt för både oss och dem, säger Henrik. 12

13 Kometkonsult Tom Strömbeck och produktionschef Håkan Hansson är båda nöjda med varandra. prismaflex På fabriken i Staffanstorp tillverkas skyltar som säljs till jordens alla hörn.»viktigt med rätt person och rätt pris«tom Strömbeck. Prismaflex AB grundades 1973 i Malmö och producerar, marknadsför och säljer rörliga och fasta skyltar där budskapet växlar. De bildväxlande skyltarna återfinns bland annat på arenor, över stora trafikerade leder, broar, köpcentra och på torg. Tillverkning sker både i Sverige och utomlands och på fabriken i Staffanstorp tillverkas skyltar som säljs till jordens alla hörn. Håkan Hansson har arbetat inom branschen i nästan 20 år och är idag produktionschef på Prismaflex i Staffanstorp. Han berättar att man hittills har sålt skyltar och det går sändningar varje vecka ut i världen. Bland annat levereras deras produkter till Tyskland, Ryssland, Malaysia och Sydafrika och när vi besöker dem har man precis en stor leverans på väg till Saudiarabien. Det är ett gäng stresståliga personer som jobbar på Prismaflex. Kunderna vill ha skyltarna så fort som möjligt för att montera dem och exponera sitt budskap för allmänheten. Prismaflex har tagit hjälp av bemanningsföretag tidigare, framför allt när arbetsbelastningen i perioder blir högre. Sedan ett halvår tillbaka jobbar Tom Strömbeck på lagret. Han är inhyrd konsult via Komet och arbetar bland annat med slutmonteringen av skyltarna. Jag trivs bra här. Det händer sällan att man får jobba över eller arbeta på helger, jag jobbar bara dagtid, berättar Tom. Tom är helt suverän, verkligen jättebra. Jag tycker att det generellt har funkat bra med de konsulter vi fått in från Komet. Även om priset såklart är viktigt så är det ju personerna som kommer hit som avgör om det funkar eller inte, säger Håkan. 13

14 Jackon Jon Josefsson och Henrik Palmu är ense om att kommunikationen är det centrala för att bemanning ska bli riktigt bra. Vi behöver personal som trivs med att jobba fysiskt Jackon är en norsk familjeägd koncern som startade redan 1956 i Fredrikstad och har funnits i Sverige sedan Jackon AB grundades Idag är de Sveriges ledande producent av isolering och emballage till byggbranschen och industrin. Fem fabriker finns i Sverige och på en av dem, i Göteborg, får vi en guidad tur av Henrik Palmu som är platschef hos Jackon sedan åtta år tillbaka. Verksamheten har förändrats väldigt mycket under mina åtta år här. I början var vi 30 anställda som jobbade dygnet runt. Nu har vi väldigt många industrirobotar istället. Det går hela tiden mot en högre och högre automation och många tunga arbetsmoment har försvunnit, berättar Henrik. Men industrirobotar betyder inte att Jackon inte längre behöver driftsäkra och ansvarsfulla medarbetare. Tvärtom, koncernen har god tillväxt och med inhyrda konsulter från Komet får Jackon hjälp att klara av både högsäsong och extra nattskift»vi har jättebra och punktliga konsulter som sköter sig.«när efterfrågan på deras produkter ökar. Jackon har jobbat med Komet i fyra år och de är mycket nöjda med samarbetet: Jag har tidigare upplevt att det varit svårt att hitta personal som vill jobba fysiskt, och som trivs med det. Komet har lyckats osedvanligt bra med att hitta just dessa personer. Vi har jättebra och punktliga konsulter som sköter sig, har låg frånvaro och verkligen gör sitt jobb. Jag upplever inte att någon annan har lyckats så bra som Komet, och då har vi ändå använt uppåt fem andra bemanningsföretag, berättar Henrik. Jon Josefsson som är Jackons säljkontakt på Komet menar på att det också handlar om att Jackon har en bra grundsyn på personal. Jackon tar emot personal på ett bra sätt och är tydliga. Då känner konsulten att här vill jag göra en bra insats, säger Jon. Och visst är det viktigt för Jackon att ta hand om sin personal. Henrik betonar att man självklart vill att de som arbetar hos dem är trygga killar och tjejer. Vi har bra struktur och framförhållning. Har man inte bra ordning blir det brandkårsutryckningar till höger och vänster och sådant undviker vi. 14

15 extenda»en effektiv kanal för att få in duktiga kandidater«extenda är ett internationellt ITföretag som erbjuder systemlösningar för varuhus, modekedjor, dagligvaruhandel och detaljhandelskedjor. Vi erbjuder en funktionell och flexibel standardlösning som möjliggör att butikerna snabbt kan ta nya marknadsinitiativ som till exempel nya kunderbjudanden, betalsätt eller kampanjer. Vi säljer möjligheter och flexibilitet, säger Andreas Holmberg som arbetar som teamchef med både personaloch kundansvar på Extenda. Andreas Holmberg, teamchef på Extenda i Göteborg, tycker att det är viktigt att personalen vågar ta egna initiativ och är kommunikativa. Alla butiker har olika kortbetalningssystem och Extendas produkter anpassas alltid, ibland mer, ibland mindre, för att passa varje kund. Bland de tjänster som man erbjuder ingår bland annat systemutveckling, projektledning, kravhantering, konfiguration och anpassning, samt funktionstest, förvaltning och support. Åldern och erfarenheten bland Extendas medarbetare är ganska blandad, från mer juniora it-profiler på exempelvis supportavdelningen till mer seniora medarbetare. En gemensam nämnare för samtliga på företaget är dock att man är självgående, med en rejäl dos entreprenörsanda. Vi är från början ett ganska litet entreprenörsbolag som har vuxit kraftigt sedan millennieskiftet. Entreprenörsandan ligger kvar och det förväntas att man ska vara framåt, öppen, kommunikativ och våga ta egna initiativ hos oss. Inte stå med mössan i handen och ta order. Vi gillar självgående personer. Komet hjälper Extenda att hitta de juniora profiler som företaget behöver. Eftersom projekten skiftar kan det vara svårt att veta hur länge ett behov består och då blir det en bra lösning att hyra in konsulter tills man är säker på att behovet kommer att hålla i sig. Eftersom de personliga egenskaperna är viktiga blir det också en trygghet att hyra in konsulter innan de anställs och med Komet har man ett så kallat hyr/köpupplägg där konsulterna hyrs»med Komet har vi ett så kallat hyr/köpupplägg.«in med intentionen att anställas om behov kvarstår och ömsesidigt tyckte uppstår. Med fyra års samarbete i ryggen har Komet och Extenda lärt känna varandra väl vilket förenklar arbetet att hitta profiler som passar in på arbetsplatsen. Vi har haft samma kontaktpersoner på Komet under ett par års tid nu och de har lärt sig vad vi letar efter rent kompetensmässigt. De har också en bra förståelse för vår miljö och våra projekt och hur man som person snabbt kommer in i detta. För oss blir Komet en snabb och effektiv kanal för att få in duktiga kandidater och lära känna dem innan vi anställer dem själva, berättar Andreas. 15

16 novozymes biopharma»den första personen vi fick in från Komet är kvar än idag.«gerd Odh Olsson tillsammans med Johan Svensson som startade sin karriär på Novozymes Biopharma som Kometkonsult. Enklare och snabbare för oss att hyra in personal Novozymes Biopharma är ett biotechföretag med verksamhet i 130 länder. I Lund arbetar ungefär 100 personer inom områdena produktion, kvalitet, processoptimering, utveckling samt process- och produktanalys. Vi är ett biotechföretag med biologiskt baserade processer för produktion av läkemedelsingredienser för kliniska prövningar. Vår verksamhet är produktionsbaserad med tre produktionslinjer, där vi odlar bakterier, jäst och mögel, samt fyra olika analyslabb. I ett av labben kontrollerar man till exempel råvarorna till produkterna, berättar Gerd Odh Olsson som är ansvarig för kvalitetskontroll. Idag är vi 25 personer på min avdelning. Det krävs utbildning inom analytisk kemi, biokemi, mikrobiologi och/eller biomedicinsk analys, vilket kan betraktas som baskunskaper för att kunna arbeta här, säger Gerd men tillägger att det nere i produktionen finns några extraanställda som just nu studerar. Komet har hjälpt Novyzymes med inhyrning av receptionister och till Gerds avdelning har man även hyrt in och rekryterat laboratoriepersonal via Komet. Vi har utnyttjat samarbetet på lite olika områden och det klickade faktiskt väldigt bra med Komet. Vi fick in väldigt kompetent personal, och jag har haft två personer från Komet här hos mig. Den första personen vi fick in från Komet till min avdelning är kvar än i dag som fastanställd. Novozymes Biopharma beslutade sig för att kontakta Komet för att det skulle gå snabbt och enkelt att få in kompetent personal. Annars tar det ofta lång tid att få godkänt när det kommer till att nyanställa personal. Personal är en stor kostnad och ibland är det enklare och går snabbare att hyra in personal. Jag var jättenöjd med att Komet ansträngde sig för att hitta rätt person i en ganska nischad bransch. Jag tycker att det är viktigt att man inte hyr personal under en längre tid utan att man rekryterar konsulten till företaget om man är nöjd. Övergången från inhyrd konsult från Komet till fastanställd hos oss har också fungerat väldigt bra, berättar Gerd. Samarbetet har fungerat väldigt bra och vi har fått in personal när vi behöver det. Det är skönt att få testa personalen innan vi fastanställer, och att Komet gör grovjobbet, avslutar Gerd nöjt. 16

17 Ensolution»Vi känner oss viktiga som kunder«ett par trappsteg nedanför bottenplan i gårdshuset på Grev Turegatan i Stockholm träffar vi Joakim Eriksson som är VD för Ensolution, ett snabbväxande företag som arbetar med att ta fram faktabaserade underlag som ligger till grund för beslutsfattande inom kommun, landsting och privat sektor. Ett av de stora projekten som»vi har bland annat blivit utsedda till årets gasellföretag av Dagens Industri.«Ensolution jobbar med inom kommunal sektor är kostnad per brukare, KPB, vilket innebär ett noggrant arbete med att ta fram analyser och kalkyler som sedan ligger till grund för hur vård och omsorg ska utformas för att skapa en effektiv verksamhet som möter medborgarnas behov och politikernas ambitioner. Joakim ansvarar för både säljavdelning och personaltillsättning och han berättar att han tycker att det är både spännande och roligt att arbeta med ett företag i ständig tillväxt. Sedan vi köpte verksamheten 2001 från ett företag som Joakim Eriksson. hette QPR har vi gått ifrån att vara starkt inriktade mot den privata sektorn till att förflytta fokus och satsa bredare inom offentlig verksamhet, med mycket gott resultat. Vi har bland annat blivit utsedda till årets gasellföretag av Dagens Industri. Det är en utmärkelse som vi är mycket stolta över, säger Joakim Eriksson och kastar en blick mot bokhyllan där diplom och pokaler står uppradade. Ensolution har ett 15-tal medarbetare och hälften av dem arbetar på Stockholmskontoret medan övriga finns på kontoret i Halmstad. Joakim berättar att de är ett företag med god sammanhållning och med anställda som trivs bra, vilket ger dem förmånen att ha en låg personalomsättning. Men för ett företag med stark tillväxt blir det viktigt att hitta medarbetare som kan vara med och ta Ensolution framåt. Av medarbetarna krävs stor analytisk förmåga och för att kunna rekrytera rätt personer för jobbet har Ensolution tagit hjälp av Komet under flera år. För närvarande har fem personer i arbetsstyrkan fått sin anställning via Komet. Komet har upparbetat en god kännedom om oss och vår verksamhet, och vet nu väldigt väl vilken typ av profil som passar in hos oss. Detta gör att samarbetet fungerar väldigt väl och att uppstartssträckan är kort när vi står inför att rekrytera medarbetare till oss, säger Joakim. Att hitta bra personal tar ofta lång tid, men med Komets hjälp blir processen enkel för Ensolution. Joakim påpekar att Komets rekryterare Ulrika Lindberg har varit med länge vilket gör att samspelet fungerar extra bra. Det känns som att Ulrika är stommen i det hela och trots att det kan vara en utmaning att hitta personer med den profil och kompetens vi söker har Komet lyckats bra. Vi upplever ett starkt personligt engagemang från Komet och känner oss viktiga som kunder, säger han. 17

18 Svensk handel»konsulterna som jobbar hos oss är helt fantastiska!«det är lätt att förstå varför IT-chefen på Svensk Handel, Bahram Maddahi, trivs så bra med sitt jobb. Han hinner inte mer än passera kaffemaskinen i receptionen innan han hamnar i ett lättsamt samtal med ett par kollegor. Förutom trevliga människor erbjuder hans arbetsplats också ständigt nya och utmanande projekt. Det roligaste med jobbet är att det finns så mycket att göra, man behöver aldrig sitta och rulla tummarna och vänta på att något ska hända. Eftersom jag jobbar med IT är det också en Bahram Maddahi. utmaning att alltid vara tvungen att hålla sig a jour med utvecklingen, det går så fort framåt, säger Bahram. Mitt på Regeringsgatan i centrala Stockholm ligger Svensk Handels huvudkontor. Organisationen är medlemsdriven och företräder cirka företag inom parti- och detaljhandeln i bland annat arbetsrättsliga, affärsjuridiska och näringspolitiska frågor. Målet är att förenkla och förbättra förutsättningarna för medlemsföretagen. Vi är Svenskt Näringslivs största medlemsorganisation och det är vår uppgift att företräda medlemsföretagen i olika sammanhang, berättar Bahram. Stora delar av IT-supporten är sedan ett par år tillbaka outsourcad, men för att kunna ge medarbetarna snabbast möjliga service behövs fortfarande en intern support. Avdelningen drivs av Bahram och ytterligare en anställd samt två konsulter från Komet som arbetar deltid hos Svensk Handel vid sidan av sina studier. Det är viktigt att det finns en intern IT-support som kan lösa problemen på en gång för vissa saker kan inte vänta. Man kan säga att vi är en VIP-support, säger Bahram. Samarbetet med Komet startade när man kände att man skulle behöva extrahjälp på avdelningen ett par dagar i veckan. De två konsulterna som jobbar hos oss nu är helt fantastiska! De kan otroligt mycket, är skötsamma och vågar ta egna»komet erbjuder studenterna en väg in i arbetslivet.«initiativ. Det finns inga gränser för vad de kan fixa, säger Bahram och fortsätter: Jag har rekommenderat Komet till andra organisationer, mycket på grund av att de här två killarna är så bra. Bahram är nöjd med samarbetet med Komet och tycker att återkopplingen med Komets säljare och konsultchef fungerar bra med både telefonavstämningar och regelbundna möten. Han ser stora fördelar med att ha studenter hos sig som arbetar extra, dels för att de är duktiga och gärna vill visa vad de kan och dels för att det är ett bra sätt att lära känna dem inför framtida anställningar. Komet erbjuder studenterna en väg in i arbetslivet när de fortfarande går i skolan, en sådan möjlighet hade jag önskat mig när jag studerade, avslutar Bahram. 18

19 MAILWORLD Magnus Segerdahl.» Vi värderar hög arbetsmoral«klockan är tio och det är måndag. Ännu är det lugnt i Mailworlds sorteringslokal i Skarpnäck. Den stora sorteringsmaskinen har inte börjat rulla än och det är svårt att föreställa sig att det snart kommer att vara fullt med folk som står och jobbar vid de drygt 100 raderna med fack för ingående och utgående post. Mailworld startade sin verksamhet 2003 och till en början hanterade de enbart internationell post, men sedan 2009 distribuerar de även osorterad företagspost. Det är en marknad där Posten tidigare hade monopol. Magnus Segerdahl, vd på Mailworld, säger att det finns stora utmaningar med att konkurrera med ett så stort företag. Vi kan erbjuda upp till 25 procent lägre porto än Posten. Ändå är det ibland svårt att övertyga kunderna. De är så vana vid monopolet och känner sig osäkra på att det är möjligt att spara så mycket bara genom att byta till oss, säger Magnus. Trots svårigheterna med att konkurrera på en tidigare monopolmarknad går det bra för»svårigheten för oss är att behoven varierar kraftigt och att det går fort i vändningarna.«mailworld. Verksamheten växer och finns i nuläget i Stockholm och Malmö men kommer snart även att finnas i Göteborg. Ett av skälen till att de väljer att jobba med inhyrd personal från Komet är bland annat att de vill kunna jobba med samma bemanningsföretag i alla tre städerna, något som Komet kan erbjuda. Svårigheten för oss är att behoven varierar kraftigt och det går fort i vändningarna. Vi vet ofta inte förrän samma dag hur mycket personal vi behöver just då. Därför är det viktigt att uthyrningsföretagen som vi jobbar med kan möta våra krav. Det är den klart största fördelen med Komet, de jobbar snabbt och är flexibla, säger Håkan Malmros, Operations Director. En annan viktig aspekt när det gäller inhyrd personal är att det inte finns möjlighet att lära upp nya personer varje gång, därför är det viktigt att samma personer återkommer i så stor utsträckning som möjligt. Magnus påpekar att det såklart inte går att lösa varje gång men att det på det stora hela fungerar väldigt bra. De som kommer hit och jobbar har en bra inställning tycker jag, de vet vad jobbet innebär, de är prestigelösa och har hög arbetsmoral. De kör på direkt, säger Magnus. 19

20 ja sundqvist Lilian Andrén, Komets säljkontakt Niclas Gustafsson och rekryterade försäljningschef Jörgen Otbäck.»uppskattar att tidplanen hålls«familjeföretaget Firma J.A. Sundqvist grundades år 1963 av John Sundqvist vars specialitet var att resa runt i Sverige och sälja rejäla knivar och saxar till sy- och järnbutiker. Delar av företaget övertogs senare av sonen Björn Sundqvist och verkar nu under företagsnamnet J.A. Sundqvist AB. Sortimentet har utökats ordentligt och idag erbjuder man högkvalitativa produkter för köket, där Globalkniven kanske är den mest kända, men där du även hittar specialstål och saltkvarnar i traditionell italiensk restaurangstil. Produkterna är mycket populära och återfinns hos samtliga välsorterade köksbutiker, glas- och porslinsbutiker samt restauranggrossister. Här arbetar ett gäng glada, ivriga och positiva människor som vill väldigt mycket. Det är härligt, vi är ett väldigt gott arbetslag, berättar en entusiastisk Lilian Andrén på J.A. Sundqvist. Lilian har varit med och drivit verksamheten sedan starten för snart femton år sedan flyttade företaget in i nybyggda lokaler i Torslanda 20

Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering.

Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering. Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering. Vi är specialister på industribemanning För oss är kvalitet och yrkeskunskap avgörande. Ikett är företaget som hyr ut skickliga yrkesarbetare

Läs mer

Lite mindre, lite mer erfarna. En intervju med vd Lilian Norin

Lite mindre, lite mer erfarna. En intervju med vd Lilian Norin Lite mindre, lite mer erfarna En intervju med vd Lilian Norin Lilian, varför ska man välja Andara? Vi är helt enkelt det vi säger oss vara: erfarna, engagerade, personliga, snabba, flexibla och kan verkligen

Läs mer

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

VÅR AMBITION VÅR ORGANISATION WWW.ACADEMICWORK.SE

VÅR AMBITION VÅR ORGANISATION WWW.ACADEMICWORK.SE Vi erbjuder personaluthyrning och rekrytering av Young Professionals - det är vår nisch och vårt expertområde. Vi hjälper företag att attrahera och rekrytera just denna målgrupp, som i dag blir mer och

Läs mer

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje. kunskap till salu Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje. Behöver du hyra eller rekrytera lärare? En fotbollstrupp utan ledare eller avbytare på bänken är lika otänkbart som en

Läs mer

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Engagerade medarbetare skapar resultat! Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling

Läs mer

Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult.

Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult. Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult. Hade du inte tänkt bli IT-konsult? I så fall vill vi gärna ha ditt CV. Hur får man folk att trivas på jobbet? På Altran bygger vi

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3

Läs mer

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna den 4 maj 0 Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna Allmänt om enkäten Enkäter skickas till deltagare i FIVE cirka tre veckor efter att de har avslutat sin praktik. Om

Läs mer

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap } { ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent

Läs mer

Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv

Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv Juni 2016 Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv! Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Kommunernas

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass!

Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass! Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass! Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2015 En bra start! En magisk start är en av nycklarna

Läs mer

E: Har du jobbat som det hela tiden som du har varit här på företaget?

E: Har du jobbat som det hela tiden som du har varit här på företaget? A: Vad heter du? S: Jag heter Stefan. A: Hur gammal är du? S: 39. A: Och var jobbar du någonstans? S: Fällmans Kött. A: Vad är ditt yrke? S: Jag är logistik- och lagerchef. A: Hur hamnade du i den här

Läs mer

Stolta men inte nöjda

Stolta men inte nöjda stainless steel solutions Stolta men inte nöjda resultat av Damstahls kundundersökning KUNDUNDERSÖKNING 1 Fakta De 836 kunder som svarat på vår undersökning utgör 60 % av vår omsättning. 67 % av de som

Läs mer

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Attityd till arbetet... 5 3

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Resultatrapport. Järfälla Kommun Äldreomsorg

Resultatrapport. Järfälla Kommun Äldreomsorg Resultatrapport Järfälla Kommun Äldreomsorg Aktuell grupp: Total 2015-09-30 Information om undersökningen Järfälla kommun har en målsättning förbättra omsorgen. För att nå den målsättningen behöver man

Läs mer

om läxor, betyg och stress

om läxor, betyg och stress 2 126 KP-läsare om läxor, betyg och stress l Mer än hälften av KP-läsarna behöver hjälp av en vuxen hemma för att kunna göra läxorna. l De flesta tycker att det är bra med betyg från 6:an. l Många har

Läs mer

Från fotbollsplan till affärsplan

Från fotbollsplan till affärsplan Från fotbollsplan till affärsplan Berättelsen om Newbody PRODUKTION Newbody AB, Göteborg 2011 Telefon 031-709 56 50 TEXT Dahn Renholm ILLUSTRATIONER och GRAFISK FORM Ulf Swerin Tryckt på miljövänligt papper

Läs mer

1 Ordförande och ledamöter i styrelsen. 2 Revisorer och revisorssuppleanter. 3 Ersättning till styrelse och revisorer. 4 Valnämnd till nästa årsmöte

1 Ordförande och ledamöter i styrelsen. 2 Revisorer och revisorssuppleanter. 3 Ersättning till styrelse och revisorer. 4 Valnämnd till nästa årsmöte Valberedningens förslag till Årsstämman 2016 1 1 Ordförande och ledamöter i styrelsen Ordförande Sophia Hjorth, nyval 1 år Styrelseledamöter Agnes A. Hammarstrand, Delphi Advokatbyrå, omval 2 år Jonas

Läs mer

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K > < I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K I N L E DN I N G U p p drage t Vi vill mer. Vi vågar satsa. Vi ger resultat. 6 7 Erbj u dan de t Visa vad våra färger går för. 8 9 Drivk rafte rna 1 0 1

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Motgång gav ny framgång

Motgång gav ny framgång Motgång gav ny framgång När Monica Åberg och Sofie Selanders Kinaspecialiserade resebyrå fick rejäla motgångar "tack vare" viruset SARS så såg tjejerna en möjlighet att kunna satsa på det gemensamma intresset

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt

Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt Klienternas utmärkande tankar om kliniken Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt En av kärnpunkterna till att kunderna tar hjälp av er klinik är att kiropraktik kort och gott har hjälpt dem. Som ni

Läs mer

AQ ska vara världsledande inom kostnadseffektivitet, kvalitet, leveranssäkerhet, alerthet och service. Kort sagt reliable.

AQ ska vara världsledande inom kostnadseffektivitet, kvalitet, leveranssäkerhet, alerthet och service. Kort sagt reliable. våra värderingar we are reliable Vi kan produktion, vi agerar långsiktigt och vi satsar helhjärtat för att leva upp till kundernas förväntningar i fråga om kvalitet, leveransprecision och service. AQs

Läs mer

Utvärdering 2014 målsman

Utvärdering 2014 målsman Utvärdering 2014 målsman 209 deltagare Kändes det tryggt att lämna era barn på lägret? (%) 100 80 60 40 20 0 100 0 Ja Nej Varför/varför inte? - Mycket väl anordnat och bra information. - Seriöst! Utförlig

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Investera i Dig själv & våga förändra!

Investera i Dig själv & våga förändra! Investera i Dig själv & våga förändra! Bli en av oss på Milook 1 Är Du redo att prova på något nytt, få in flärd och glamour i Din vardag? Som återförsäljare/stylist väntar spännande utmaningar och personlig

Läs mer

MASKINTEKNOLOGSEKTIONENS YRKES- & ARBETSMARKNADSDAG

MASKINTEKNOLOGSEKTIONENS YRKES- & ARBETSMARKNADSDAG Postbeskrivningar KASSÖR Du kommer vara projektledarens högra hand genom att ständigt ha en uppdaterad bild av det ekonomiska läget tillgängligt för att möjliggöra snabba beslut. Du arbetar strukturerat

Läs mer

Utvärdering Målsman 2011

Utvärdering Målsman 2011 Utvärdering Målsman 2011 Var informationen innan kollot tillräcklig? (76 svar) 80 60 40 20 0 Ja (100%, 76 st) Nej (0%, 0st) Om nej, vad tycker ni saknades? Informativ hemsida. Mycket bra info hemskickad.

Läs mer

motorbranschen fylld av möjligheter nr 3:2013 Toppskola i skärholmen Hallå på arbetsplatsen

motorbranschen fylld av möjligheter nr 3:2013 Toppskola i skärholmen Hallå på arbetsplatsen motorbranschen fylld av möjligheter nr 3:2013 Lack-silver i VM Hallå på arbetsplatsen Bp Toppskola i skärholmen Bra skola En stolt trio som fått fart på STFG: rektor Lars Dowert, företagaren Totte Malmkvist

Läs mer

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin

Läs mer

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för

Läs mer

Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv

Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt

Läs mer

It-beslutet. Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo. It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där.

It-beslutet. Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo. It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. It-beslutet Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. Vill du veta mer? Ta del av fler undersökningar på tdc.se/anvandaruppropet

Läs mer

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning. Bättre frisktal och flera i arbete > mindre sjukskrivningar och mindre arbetslöshet. Minskad arbetstid och arbetslöshet. Utbildningsnivå. 6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en

Läs mer

Specsavers Recruitment Services (SRS)

Specsavers Recruitment Services (SRS) Specsavers Recruitment Services (SRS) SRS är Specsavers interna rekryteringsteam, som arbetar uteslutande med att attrahera och rekrytera kompetent optikpersonal till våra nordiska butiker. Vårt mål är

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Studenter behöver relevana extrajobb på schyssta vilkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom

Läs mer

Studentmingel på EdmoLift

Studentmingel på EdmoLift Studentmingel på EdmoLift EdmoLift firar 50 år som företag 2014 och grundades av Torbjörn Edmo som i dag är företagets styrelseordförande. Företaget arbetar främst med olika typer av lyftbord och har anställda

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2016 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2016. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 NÖJDHET 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

Läs mer

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Resultat Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Fråga 1 Mycket inspirerande (6) till mycket tråkigt (1) att arbeta med etologisidan Uppfattas som mycket inspirerande eller inspirerande

Läs mer

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande

Läs mer

HISTORIK. Idag har Dimoda växt till sju butiker:

HISTORIK. Idag har Dimoda växt till sju butiker: HISTORIK Dimoda har sin grund i ett presentbutikskoncept som startades av Gunn Karlsson. Gunn arbetade under 1980-talet med försäljning av garner, dels som grossist, dels genom försäljning i butik. Redan

Läs mer

Tillsammans bygger vi Svevia.

Tillsammans bygger vi Svevia. Tillsammans bygger vi Svevia. För dig som arbetar på uppdrag av oss på Svevia. Vart är vi på väg? 2 Resan har börjat. Den här trycksaken vänder sig till dig som arbetar tillsammans med oss på Svevia. Du

Läs mer

TEAM. Manus presentationen

TEAM. Manus presentationen 4 TEAM Manus presentationen Nu är chansen är din! 1 Ni startar upp er verksamhet med 1.000 p. Det ger er först och främst rätt till att kvalificera ert företagande i Nu Skin. Dessutom får ni ett stort

Läs mer

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden

Läs mer

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. #1 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. Sex starka skäl att anlita oss. 2 #1 #2 #3 #4 #5 #6 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj-

Läs mer

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Kreativitet Personlighet Mässor Konferens Event Uthyrning Lust Nyskapande När människor och idéer möts. Det är då det händer. Tankar utbyts, erfarenheter

Läs mer

Om man googlar på coachande

Om man googlar på coachande Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.

Läs mer

FEBRUARI 2012. JVM-Distans. den 22 februari 2012

FEBRUARI 2012. JVM-Distans. den 22 februari 2012 FEBRUARI 2012 JVM-Distans den 22 februari 2012 Då var första tävlingen avklarad för oss äldre igår, resultatet från min egen sida var inte alls suveränt, faktiskt inte ens i närheten.. Men med tanke på

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Jag heter Johan Lindblad och jag lever med fru och 5 söner födda mellan 1999-2012.

Jag heter Johan Lindblad och jag lever med fru och 5 söner födda mellan 1999-2012. Namn: Johan Lindblad Födelsedatum: 1974-02-23 Adress: Värnhemsgatan 25, 621 49 Visby E-post: johan@saljhjalpen.se Mobiltelefon 072-501 89 00 Personligt brev Hej, Jag heter Johan Lindblad och jag lever

Läs mer

KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015

KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015 STADSLEDNINGSKONTORET KOMMUNIKATIONSSTABEN Bilaga 2 DNR 050-2895/2010 SID 1 (5) 2011-06-22 KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015 Detta program är ett långsiktigt måldokument där kommunfullmäktige

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2015 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2015. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-

Läs mer

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

"Content is king" - Vacker Webbdesign & Effektiv Sökmotorsoptimering för företag

Content is king - Vacker Webbdesign & Effektiv Sökmotorsoptimering för företag "Content is king" Skapad den jul 20, Publicerad av Anders Sällstedt Kategori Webbutveckling Jag funderade ett tag på vad jag skulle kalla detta blogginlägg. Problemet som sådant är att många undrar varför

Läs mer

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering.

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. intelliplan intelliplan Intelliplan Om företaget Vi hjälper kunder att hitta gömda guldgruvor. 2 Intelliplan

Läs mer

Nails - Affärsidé. Kundgrupp: Vi fokuserar mest på ungdomar eftersom de är mer intresserade av något nytt och varierande.

Nails - Affärsidé. Kundgrupp: Vi fokuserar mest på ungdomar eftersom de är mer intresserade av något nytt och varierande. Nails - Affärsidé Affärsidé Ge färg och glans till dina naglar! Vi erbjuder en mängd trendiga nyanser som skapar en skönhetskänsla. Vi säljer ett stort utbud av märket Catrine Arley med ett rimligt pris

Läs mer

MINST LIKA MYCKET SOM FRAMTIDEN HAR SOM

MINST LIKA MYCKET SOM FRAMTIDEN HAR SOM PLATS 04 TILLVÄXTPROCENT 81,10 % Framtiden är fortfarande här Sveriges elfte bästa arbetsplats. Det är bra. Men det duger inte för Framtiden i framtiden. Kanske är det därför tillväxten fortsätter. VD

Läs mer

BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE

BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE 150 ledningsgrupper senare - vår bild av en dold potential Detaljerade fallstudier av verkliga ledningsgruppssituationer och typiska problem såväl som konkreta tips för

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam Vårt sätt att vara Vi är Skanska. Men vi är också ett stort antal individer, som tillsammans har ett ansvar för att vårt företag uppfattas på ett sätt som andra respekterar och ser upp till. Det är hur

Läs mer

Utvärdering 2015 målsman

Utvärdering 2015 målsman Utvärdering 2015 målsman 284 deltagare Kändes det tryggt att lämna era barn på lägret? (%) 100 80 60 40 20 0 100 0 Ja Nej Varför/varför inte? - Jag upplevde en god organisation och intresserade ledare.

Läs mer

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad KUNSKAP FRAMGÅNG Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad Kursutbud 2014 - Vi ska vara Sveriges bästa företag inom mediaförsäljning Medarbetarna är vår viktigaste resurs. Att få er att

Läs mer

Vi ser till att din verksamhet rullar

Vi ser till att din verksamhet rullar Vi ser till att din verksamhet rullar Team Verkstadscenter vet att det är viktigt för dig att ditt fordon mår bra och lever länge, för när bussen eller lastbilen rullar så gör även din verksamhet det.

Läs mer

En ledare är tydlig.

En ledare är tydlig. En ledare är tydlig. Först. Handen på hjärtat. Om du för en stund beskriver den bästa chef du någonsin haft, så kommer du beskriva en person som är tydlig. Den bästa chefen blandar inte ihop det, den motiverande

Läs mer

Inledare: Nyårslöften

Inledare: Nyårslöften Nyhetsbrev nummer 6: Tävling, årets modeord, aktuell forskning om personlighetstester och full koll på rekrytering Inledare: Nyårslöften Så här års brukar människor summera det gångna året och lova bot

Läs mer

EXPERTER 12 NYA. Gör det enklare att vara proffs

EXPERTER 12 NYA. Gör det enklare att vara proffs EXPERTER 12 NYA Gör det enklare att vara proffs Det är det personliga handslaget som skiljer oss från mängden. MED AHLSELL SOM LEVERANTÖR FÅR DU: En trygg partner. Tillgång till marknadens bredaste ortiment

Läs mer

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om

Läs mer

Studentmedarbetarkonceptet

Studentmedarbetarkonceptet Studentmedarbetarkonceptet Innehåll Förord Vår organisering i Helsingborg 2 Var börjar man? 3 Så går anställningen till 4 Löner och avtal 6 Att skriva en annons 8 Hur når vi studenterna? 10 Exempel på

Läs mer

Glädjerapporten 2014. Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014

Glädjerapporten 2014. Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014 Glädjerapporten 2014 Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014 Så här kul har vi det på jobbet just nu. I genomsnitt skrattar vi 5,1 ggr/dag på svenska arbetsplatser. Vård och Omsorg

Läs mer

Om rapporten. Om statistiken. Frågeställningar ur Ungdomsbarometern 13/14

Om rapporten. Om statistiken. Frågeställningar ur Ungdomsbarometern 13/14 Om rapporten Om statistiken Data från Ungdomsbarometern 13/14 Ungdomsbarometern är en årligen återkommande studie vars syfte är att kartlägga vad de svenska ungdomarna tycker, tänker och gör inom ett brett

Läs mer

Feriepraktik Enkät Ungdomar, period 1 Falköpings kommun. Standardrapport

Feriepraktik Enkät Ungdomar, period 1 Falköpings kommun. Standardrapport Feriepraktik 2014 Enkät Ungdomar, period 1 Falköpings kommun Standardrapport Procent Antal Kille 48,1% 38 Tjej 51,9% 41 Svarande 79 Procent Antal 1996 43,8% 32 1997 56,2% 41 Svarande 73 Procent Antal Barn-

Läs mer

Manpower Student AB Praktikrapport VT 2013

Manpower Student AB Praktikrapport VT 2013 Manpower Student AB Praktikrapport VT 2013 Under min praktikperiod har jag befunnit mig på Manpowers kontor i centrala Göteborg. Manpower är en av tre verksamheter under ManpowerGroup tillsammans med Experis

Läs mer

1) Kön. 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb?

1) Kön. 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb? ) Kön Tjej 55 Kille 58 Annat 2 3 4 5 6 7 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb? Kommunens hemsida Skolan Kompisar via min kontaktperson Medlem där Möjligheternas plats Känner arbetsgivaren

Läs mer

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS 1 2 Söker du en person med unika erfarenheter och speciell kompetens? Behöver du snabbt anställa många på en gång?

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

150 år av erfarenhet och nytänkande

150 år av erfarenhet och nytänkande 150 år av erfarenhet och nytänkande 1 Lyhörda och proaktiva Vi har valt Beijer Industri som huvudleverantör eftersom de är lyhörda och proaktiva. De har det tekniska kunnandet som krävs för att hålla vår

Läs mer

Praktikrapport. Historia. Filosofi. MKVA13, Medie- och kommunikationsvetenskap: Kvalificerad yrkespraktik. Lunds Universitet VT - 13.

Praktikrapport. Historia. Filosofi. MKVA13, Medie- och kommunikationsvetenskap: Kvalificerad yrkespraktik. Lunds Universitet VT - 13. MKVA13, Medie- och kommunikationsvetenskap: Kvalificerad yrkespraktik Lunds Universitet VT - 13 Nina Glücksman Praktikrapport Under en 12 veckors period har jag praktiserat på Minnesota Communication AB.

Läs mer

sveriges bästa arbetsplats

sveriges bästa arbetsplats sveriges bästa arbetsplats Aktiebolaget Systemstöd Sverige Vi är en ledande leverantör av affärskritiska system lösningar inom definierade branscher i Sverige. Vår affärsidé är att tillsammans med våra

Läs mer

Sammanställning av enkätundersökning

Sammanställning av enkätundersökning Sammanställning av enkätundersökning Feriearbete sommaren 2015 Arbetsmarknadsenheten Nordanstigs kommun 2015-12-08 1 Arbetsmarknadsenheten skickade per brev ut totalt 60 enkäter, i samband med de två arbetsperiodernas

Läs mer

Någonting står i vägen

Någonting står i vägen Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna

Läs mer

EN PARTNER MED HELHETSSYN

EN PARTNER MED HELHETSSYN INTERNORDIC AR... 3 EN PARTNER MED HELHETSSYN Med huvudkontor och lager i Nässjö, säljkontor i Stockholm och Umeå, finns vi tillgängliga för hela den nordiska marknaden. Sedan 1997 är vi en del av börsnoterade

Läs mer

3712 företagspres SG_lek 1-09-14 16.38 Sidan 1 SECUREGUARD

3712 företagspres SG_lek 1-09-14 16.38 Sidan 1 SECUREGUARD 3712 företagspres SG_lek 1-09-14 16.38 Sidan 1 SECUREGUARD 3712 företagspres SG_lek 1-09-14 16.38 Sidan 2 Secureguard komplett distributör av nätverkssäkerhet med toppkompetens Secureguard har en genomtänkt

Läs mer

Den enkla guiden till ert nya kontor

Den enkla guiden till ert nya kontor Den enkla guiden till ert nya kontor Följande punkter har tagits fram för att hjälpa dig när du byter kontor eller gör förändringar på ditt kontor. När det gäller att möblera en arbetsmiljö har de flesta

Läs mer

Utvärdering 2012 - deltagare

Utvärdering 2012 - deltagare Utvärdering 12 - deltagare 145 deltagare Tycker du att det har varit kul att vara på kollo? (%) 1 8 4 1 Ja Nej Varför eller varför inte? - Det har varit kul för det är fina lokaler och bra utrustning.

Läs mer