T M F : s n y h e t s b r e v o m s k o l a o c h u t b i l d n i n g. Konkurrenter satsar på gemensam utbildning
|
|
- Christoffer Håkansson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 FRAMTID&KOMPETENS 1 / 1 1 T M F : s n y h e t s b r e v o m s k o l a o c h u t b i l d n i n g Konkurrenter satsar på gemensam utbildning
2 Om inte ledningen är med blir det heller inte bra Roger Johansson, VD på ITAB Shop Concept Nässjö AB som själv går kvällsförlagd utbildning: Bättre Produktion Från vänster; ekonomichef Uno Åkesson Svenska Möbel, Linda Forsman från ITAB som är projektledare för projektet Inredningsalliansen, Roger Johansson VD på ITAB Shop Concept Nässjö AB, Träcentrums VD PO Simonsson, Tomas Ragnarsson VD Bending, produktionschef Magnus Lager Svenska Möbel och Benny Sundberg, VD Malmbäcks-Werken, MBKW. Tillsammans har de gjort en storsatsning på utbildning. tillsammans skapar vi konkurrenskraft Roger Johansson från ITAB ser samarbetet med underleverantörerna som en gemensam möjlighet. De är konkurrenter på en möbelmarknad men tillsammans skapar de konkurrenskraft. Och de gör det genom att utveckla de enskilda individerna inom företagen. Det handlar om att investera i människor, säger Roger Johansson, VD på ITAB Shop Concept Nässjö AB. Det är ITAB som initierat utbildningssatsningen där ytterligare fyra företag finns med. Syftet är att titta in i framtida utvecklingsmöjligheter för organisationen, vi har vuxit snabbt och för att gradera upp vår organisation måste vi ta nästa steg och trycka ut mer ansvar i organisationen, säger Roger Johansson som poängterar vikten av en medveten strategi att utveckla anställda, att visa på möjligheten att utvecklas inom organisationen. ITAB gick samman med några underleverantörer och gjorde en ansökan till den Europeiska Socialfonden, ESF. Alla började med en kompetensanalys; vad finns och vad behövs, och inriktar sedan utbildningen för att fylla gapet för kostnadseffektivitet i alla led. Det kan handla om lean, 5S, logistik, inköp, produktionsledning, materialkunskap, kundvård, ledarskap, men också ledningsgruppsutveckling, säger Roger Johansson, som själv går en kvällsförlagd utbildning; Bättre Produktion. Är inte ledningen med och driver blir det heller inte bra. Vi vässar konkurrenskraften i tider där vi rustar för nolltillväxt. En styrgrupp koordinerar arbetet tillsammans med respektive utbildare dvs Träcentrum, Codeq, IndustriForum och Confex. Framtid & Kompetens 1/2011
3 Konkurrenter samarbetar i stor utbildningssatsning Fem företag - några är konkurrenter på möbelmarknaden - gick samman med en gemensam ESF-ansökan. Nu utbildas alla anställda och kunskapsluckor inom alla företagen fylls ut. DE ÄR KLASSISKA möbeltillverkare från Småland, majoriteten från Höglandet, alla med leveranser till ITAB Shop Concept i Nässjö som gemensam nämnare. Hela utbildningssatsningen började med ett telefonsamtal från ITAB, säger Jonas Malmqvist, delägare och produktionschef på Malmbäcks-Werken förkortat MBKW, med knappa 20-talet anställda i Malmbäck, någon mil sydväst om Nässjö. Företaget erbjöds, tillsammans med några andra underleverantörer, att följa med på en gemensam och storskalig utbildningssatsning. Vi skulle aldrig klara av en sådan utbildningssatsning själva, säger Benny Sundberg, VD för MBKW i Malmbäck. Men här kom plötsligt en möjlighet för oss och all personal. ETT PAR MIL BORT, i Bodafors, fick Svenska Möbel, med bl a varumärket Morgana med sina dörrportaler och kontorsväggar, samma förfrågan. Svenska Möbel, med 40-talet anställda, är också en underleverantör till ITAB, emellanåt konkurrenter med MBKW, men oftast kompletterar företagen varandra. Det större Svenska Möbel klarar snabba leveranser av stora volymer, det mindre MBKW har sin styrka i finsnickeriet i mindre serier. Goran Micic, facklig ordförande på Svenska Möbel i Bodafors, tror att den breda utbildningen är en förutsättning för att klara konkurrensen i framtiden. Här tillsammans med Vanja Holm, maskinoperatör vid ytbehandlingslinan. 3 Framtid & Kompetens 1/2011
4 Kunnande förs över internt inom företaget. Men det krävs också externt kunnande för att utveckla verksamheten. Vi har avancerade maskiner och många här har bra utbildning, säger klubbordföranden Goran Micic, maskinoperatör på Svenska Möbel som har en träteknisk utbildning bakom sig. Men vi måste alla ständigt utvecklas, säger han. Jag behöver t ex lära mig mer om datorstyrd produktion och konstruktions- och ritningsteknik. Det handlar om att optimera det vi redan har, tillägger produktionschef Magnus Lager. I PRODUKTIONSHALLEN här i Bodafors står nio CNC-maskiner, bl a en femaxlig CNCmaskin med 1800 mm djup i bordet, putskompensering och streckkodslösningar. Här finns en uv-ytbehandlingslina med 6 valsar och 2 putsar med stor kapacitet och optiroller för hög kvalitet. Företaget har i samarbete med ett Vaggerydsföretag tagit fram produkter i klara färger och strukturer som bara för några år sedan ansågs omöjligt med UV-teknik. Vill man vara kvar på marknaden räcker inte bara maskiner, att samtidigt investera i utbildning ett krav, fortsätter Goran Micic. Vi har länge pekat på utbildningsbehovet och är alla väldigt positiva idag. Det är stort och det är spännande. Utan utveckling hänger vi inte med, säger han. De inser båda att det är en utmaning att få den löpande verksamheten att fungera med en så stor satsning på utbildning samtidigt. Det är en balansgång att behålla en bra beläggning och samtidigt klara kundleveranserna. Om alla hjälps åt blir det inga problem, säger Goran Micic. Det mesta av utbildningen sker på arbetstid. All personal ska själva - och med hjälp av konsulter - få en genomgång där kunskapsluckor definieras och utbildningsbehovet klarläggs. Vissa utbildningar sker som breddutbildningar för alla - t ex Lean Production och flödesprocesser, andra blir specialutbildningar för att fylla ut enskilda brister, kanske i verktygskunskap, skärdata eller arbetsmiljö. Inom vissa yrkeskategorier blir det också generella utbildningar, så får alla ledare en ledarutbildning, säljare Utan egen utveckling hänger vi inte med konkurrenterna får en säljanpassad utbildning om kundvård, administratörer trimmas i affärssystemet, konstruktörer läser materialkunskap osv. Samtidigt skapar vi nätverk, säger Magnus Goran Micic och produktionschef Magnus Lager tror att utbildningen går att kombinera med den ordinarie produktionen.
5 Det rullar inte bara på, vi ser en framtid. Personalen ser att vi satsar offensivt Jonas Malmqvist, produktionschef och delägare till Malmbäcks-Werken, MBKW i Malmbäck. Lager. Vi träffar kollegor från andra företag och gör samordningsvinster och lär av varandra. Jonas Malmqvist, produktionschef och delägare till MBKW i Malmbäck, ett träföretag som fokuserar på specialsnickerier i mindre serier. Inte sällan som underleverantör till ITAB, bl a produkterna på bilden. TILLBAKA PÅ MBKW i Malmbäck möter vi Jonas Malmqvist, delägare och produktionschef. Han har en träteknisk utbildning bakom sig, är uppfödd inom företaget som tidigare ägdes av hans far. Här är administrationen slimmad, i princip bara VD:n Benny Sundberg och en administratör på 60 procent plus en del konstruktion/ beredningarbeten. Omsättningen på anställda är i princip obefintlig, förutom pensionsavgångar. Snittåldern är 40 år. Träcentrum och Codeq har tillsammans med företaget gjort nulägesanalyser, glapp har noterats och ska fyllas ut med utbildning. Vi prioriterar ett antal utbildningar, berättar Jonas. En del tyckte det var lite jobbigt med den bedömning som gjordes och en del var oroliga för att börja utbildas igen. Men idag inser alla behovet och vi förstår att det inte handlar om att plugga på kvällar, mer om att få en bredare grund att stå på och få en helhetsbild av produktionen. Det handlar inte om att sitta på skolbänken igen, säger Jonas. Han tror också på ett ökat samspel som stärker samhörigheten på arbetsplatsen. Samtidigt som kontakterna med kunden, ITAB kan utvecklas ytterligare. Tillsammans skapar man konkurrenskraft Och man gör det genom att utveckla individerna och bygger ett gemensamt förhållningssätt inom företagen. Alla får samma bild, samma värdegrund. Det rullar inte bara på, vi ser en framtid. Personalen ser att vi satsar offensivt, säger Jonas Malmqvist. Med investeringar i maskinparken och en storsatsning på utbildning av all personal visar vi en tydlig satsning på framtiden, säger Jonas Malmqvist. Framtid & Kompetens 1/2011 5
6 B-post TMF Storgatan 19 Box Stockholm Tel Fax Framtid & Kompetens ges ut av Trä- och Möbelindustriförbundets Kompetensutvecklingsråd text & foto där inte annat anges, Sven Magnusson. Våga ifrågasätta: - har vi rätt kompetens? Kompetensförsörjning är för många företag nyckeln till framtiden. Samtidigt som frågor som rör kompetens- och personalförsörjning lät blir en sifferexercis om hur många medarbetare som kommer att behövas i en sektor under ett antal år. GÄRNA MEDDELAS DETTA med en braskande rubrik och en känsla av kris och därefter peka på det offentliga utbildningsväsendet. Vi är inte bättre än vad andra är på det området. Visst är skolan är viktig för kompetensförsörjningen och utan ett fungerande utbildningssystem fungerar inte kompetensförsörjningen. Men utbildningssystemet står bara för en liten del av kompetensförsörjningen. En stor del sker i yrkeslivet. I yrkeslivet sker färdighetsträning men också ett ständigt lärande inom en lång rad områden. För många företag är det inte antalet händer eller huvuden som är det avgörande. Det är snarare en mix av utbildning, färdigheter förvärvade i arbetslivet och en nyfikenhet eller förmåga att tänka nytt som är avgörande för att ditt företag skall ha möjlighet att utvecklas. Hög produktivitet är en nödvändighet och det innovativa gör att ditt företag har en förmåga att utvecklas. Dessa färdigheter tar tid och resurser för att utvecklas. Genom att fokusera på att utveckla den kompetens som skapar tillväxt stärks företagen. Gör man detta tillsammans kan man stärka en hel region eller ett leverantörsnätverk. Genom att visa på goda exempel vill vi stimulera andra företag och nätverk att förstärka sin kompetensbaserade utveckling. Vi vet att det finns fler exempel. Deltar du i något spännande projekt? Berätta gärna för oss. Våra företag är beroende av att ha en god kompetens. Av de olika kompetenserna skall innovationsförmågan inte underskattas. Så länge man gör vad man alltid gjort ligger utvecklingen i att jobba snabbare. Gör du däremot något på ett nytt sätt finns mycket större möjligheter. Innovationer har blivit en motor i ekonomin. När vi pratar om innovationer är det lätt att tänka på högteknologiska och forskningstunga uppfinningar. Samtidigt är frågan om inte de lågteknologiska uppfinningarna är ännu viktigare för tillväxten. Det kan vara helt nya produkter eller nya sätt att producera eller nya sätt att nå marknaden. Därför är det viktigt att stimulera den kompetens som gynnar ett innovativt tänkande samtidigt som det i de flesta företagen är självklart att hela tiden verka för en hög produktivitet. Det är viktigt att då och då stanna upp och rannsaka den egna verksamheten: Gör vi saker rätt? Gör vi rätt saker? Har vi rätt kompetens? En mix av utbildning, färdigheter, nyfikenhet och förmåga att tänka nytt är avgörande. Henrik Smedmark Utbildningsansvarig TMF Vill Du beställa fler ex - kontakta TMF via mejl: info@tmf.se eller fax: Vill du veta mer om TMF:s kompetensutvecklingsråd eller tipsa om material för tidningen? Kontakta Henrik Smedmark, Trä- och Möbelindustriförbundet, henrik.smedmark@tmf.se eller via
Inredningsalliansen slutrapport Diarienr 2010-3030098
SAMMANFATTNING Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat Projektet med Inredningsalliansen startades upp för att kunna möta konkurrensen från lågkostnadsländer i framför allt
Läs merFölj med på en 30-årig jubileumsresa i ord och bild!
jubileum Följ med på en 30-årig jubileumsresa i ord och bild! Bröderna Perssons Specialsnickeri i Bromölla är ett av Sveriges ledande specialsnickerier. Efter 30 års verksamhet är vi idag 23 medarbetare
Läs merSpännande praktikplats fick Fredrik att våga ta det stora steget
FRAMTID&KOMPETENS 2 / 1 0 T M F : s n y h e t s b r e v o m s k o l a o c h u t b i l d n i n g Spännande praktikplats fick Fredrik att våga ta det stora steget Det är ballt att det kommer folk från industrin
Läs merSLUTRAPPORT FÖR FÖRSTUDIE Träkompetens och ökad träförädling, kartläggning av behov 2009-12-10 2010-08-31
Bilaga 1 SLUTRAPPORT FÖR FÖRSTUDIE Träkompetens och ökad träförädling, kartläggning av behov 2009-12-10 2010-08-31 Slutrapport upprättad av Agneta Ingvarsson och Marie Johansson 2010-08-31 FÖRORD Träutbildningar
Läs merAffärsutvecklingsprogrammet för företag som vill skapa innovationer! Ansökningsperioden pågår 2 maj - 15 juli 2012.
Affärsutvecklingsprogrammet för företag som vill skapa innovationer! Är du ägare eller delägare i ett företag i Skåne med ca 10-50 anställda, och dessutom kvinna? I så fall är du en av de företagare som
Läs merLOKAL LÖNEBILDNING 1
LOKAL LÖNEBILDNING 1 2 SYFTE Trä- och Möbelföretagen, TMF, och GS, facket för skogs-, trä- och grafisk bransch, hoppas här kunna hjälpa de lokala parterna att skapa en bra process kring lönesättningen
Läs merVälkommen till Svenska ESF-rådet
Välkommen till Svenska ESF-rådet ESF-rådet i korthet Cirka 130 medarbetare i åtta regioner Huvudkontor i Stockholm Myndigheten förvaltar: Europeiska Socialfonden Fead fonden för dem som har det sämst ställt
Läs merNyckeln till lönsam tillväxt
Nyckeln till lönsam tillväxt Anders Ekdahl Strategisk rådgivning Affärsutveckling Inspiration Hej Anders, Det går bra för Bosch Rexroth och det gör oss stolta, men vi vill fortsätta bli ännu bättre. Vi
Läs merNyhetsbrev december 2011
Nyhetsbrev december 2011 2011 - fokusering och tillväxt i en turbulent omvärld Då Tord Schultz skrev VD-ordet i vårt nyhetsbrev i december 2010 anade ingen att 2011 skulle bli ett år med den dramatiska
Läs meren halländsk Innovationsstrategi Det vi vill se är att i Halland, den bästa livsplatsen, trivs inte bara människorna utan även deras idéer.
en halländsk Innovationsstrategi Det vi vill se är att i Halland, den bästa livsplatsen, trivs inte bara människorna utan även deras idéer. Varför en innovationsstrategi? Syftet med en halländsk innovationsstrategi
Läs merFramgång med. robotautomation
Framgång med robotautomation Snabb, noggrann och beröringsfri mätning med laser. - Fogsökning - Kvalitetskontroll - Mätning LMI Technologies AB Tel: 031 3 36 25 10 www.lmint.com Så många skäl att automatisera
Läs merVISION AFFÄRSIDÈ STRATEGIER & ÖVERGRIPANDE MÅL FOKUSOMRÅDEN
Frågeställningar Detta material är tänkt att finnas som ett hjälpmedel eller stöd kring vilka frågeställningar som kan vara relevanta att ta upp inom olika områden som berör ett företag. VISION AFFÄRSIDÈ
Läs merVad skulle chefen säga...
Vad skulle chefen säga... Vi ser det så här; när du tillåts vara dig själv blir det roligare att jobba. Och nöjda medarbetare gör för det mesta ett bättre jobb. Arbetet och arbetsplatsen blir attraktivare
Läs merFallstudie Lars Höglund AB
Hösten 2004 Fallstudie Lars Höglund AB En fallstudie inom IVA-projektet Produktion för Konkurrenskraft på uppdrag av panelen Framtida Produktionssystem. INNEHÅLLSFÖRTECKNING LARS HÖGLUND AB, TÖCKSFORS...1
Läs merKreativitet som Konkurrensmedel
www.realize.se 1 Kreativitet som Konkurrensmedel Vi är på väg in i Idésamhället. Ord som kreativitet och innovation upprepas som ett mantra. Det är många som vill. Det är färre som kan. Realize AB är ett
Läs merAntagen av KF , 145. Vision 2030
Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet
Läs merBedömningsunderlag - Lärare
Bedömningsunderlag - Lärare Nulägesbeskrivning medarbetare Med Vittras löften och enhetens utvecklingsområden och prioriterade mål nedan som utgångspunkt gör du en nulägesbeskrivning av dig själv som lärare
Läs merTa med dig idrottens. mentalitet in i arbetslivet
Ta med dig idrottens mentalitet in i arbetslivet Företag letar efter dig Genom träning och föreningsliv utvecklar du beteenden som kan kännas självklara. Till exempel ledarskap, teamkänsla och dedikation.
Läs merKommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet
Kommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet 1. Förändringarna i kommunernas omvärld definierar utvecklingsbehoven inom arbetslivet på 2010-talet Kommunernas försvagade
Läs merUTVÄRDERINGSRAPPORT 2014-03-26
UTVÄRDERINGSRAPPORT 2014-03-26 Innehållsförteckning Inledning 3 Beskrivning av behov och förutsättningar i projektansökan 5 Kvantitativ utvärderingsinformation 6 Kvalitativ utvärderingsinformation 8 Relevanta
Läs mer71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA
71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA FÖRORD Varje dag möter vi människor som tillhör, eller
Läs merRonneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen
Läs merproplate CUTTING ON THE CUTTING EDGE
proplatecutting ON THE CUTTING EDGE Vi är experter på skärning i stål Tack vare en industrialiserad produktion med maskiner som går dygnet runt, året runt kan vi erbjuda flexibel tillverkning med skärning
Läs merTL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET
TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET 2 HEJSAN! I denna lilla bok kan du läsa om oss på TL Bygg. Vilka vi är, vad vi gör och varför vi går upp varje morgon och gör det vi gör - och det alltid med ett stort engagemang.
Läs merHANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen
Läs merPERSONAL. Kan, vill och vågar. Tema: En andra chans? Få delar ägarskap och vinst trots förtjänster
PERSONAL FACKTIDNINGEN FÖR PERSONALANSVARIGA #5 2012 & L E D A R S K A P Kan, vill och vågar Jernhusen tror att människor med god självinsikt driver företag framåt. Ulrika Frisk och Angela Rossi hjälper
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Arbetsgivarstrategi i Sollentuna kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-15, 15, Dnr 2017/0764 KS Innehållsförteckning Arbetsgivarstrategi i Sollentuna kommun... 2 Varför ska vi arbeta med vårt arbetsgivarmärke?...
Läs merMål och programområden
Mål och programområden Övergripande mål för Socialfonden: Ökad tillväxt genom god kompetensförsörjning samt ett ökat arbetskraftsutbud. Två programområden: Programområde 1: Kompetensförsörjning Programområde
Läs merSlutrapport. Lärande Utvärdering, Projekt Inredningsalliansen, diarienr Genomförd och sammanställd av
1 Slutrapport Lärande Utvärdering, Projekt Inredningsalliansen, diarienr 2010-3030098 Genomförd och sammanställd av Agneta Klippvik Utveckling AB Ragnabo 107 385 94 Bergkvara Tel 076-840 03 02 e-post klippvik@akkakompetens.se
Läs merMer utveckling för fler. - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet
1 Mer utveckling för fler - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 2 Mer utveckling för fler... 2 - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet... 2 Inledning... 4 Många är överens
Läs merEtt material ska finnas utvecklat för identifiering av lokala behov, förslag på metoder och verktyg för åtgärder. Materialet ska;
Projektet Vård i annans hem AFA Försäkring genomför på uppdrag av Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer i samverkan ett preventionsprojekt inom vård i annans hem Målet med projektet
Läs merTio punkter för en lärande arbetsplats
Tio punkter för en lärande arbetsplats Arbetsplatslärande är ett begrepp som får allt större utrymme i samhällsdebatten. Ordet används bland annat inom gymnasieskolan, på yrkesutbildningar, vid internutbildningar,
Läs merVi har förenat det bästa av två världar
Vi har förenat det bästa av två världar 1 januari 2013 hände något historiskt. Halmstad Hamn och Varbergs Hamn gick samman till ett bolag HallandsHamnar AB. Det handlade om att förena det bästa av två
Läs merÄr ni lika unika? Varumärkeskläder från ACC Another Clothing Concept
Är ni lika unika? Varumärkeskläder från ACC Another Clothing Concept Topp till tå Vi på ACC brinner för maxade ambitioner. Som er samarbetspartner vänder vi gärna ut och in på era behov och lever med i
Läs merKOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER
KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER Kompetenskontraktet är ett sätt att skapa långsiktigt samarbete mellan Mittuniversitetet och regionens
Läs merVidga vyerna med ny kompetens Vi söker fler arbetsgivare
Vidga vyerna med ny kompetens Vi söker fler arbetsgivare stockholm.se/arbetsgivare Ett erbjudande från Stockholms stad Kompetensen hos personer med funktionsnedsättning behövs i arbetslivet. Framsynta
Läs merLärande skapar utveckling!
Lärande skapar utveckling! strategisk kompetensförsörjning Genom kunskap om företagets vision och affärsidé känner vi ökat engagemang vilket också är en grund för att vilja lära nytt. Ett jämställt samhälle
Läs merÄgare & företagsledning
Med rötterna i Småland En erfaren yngling! Fameco Group är ett ungt företag, trots det har vi gjort en lång resa. Från ursprunget som små familjeföretag, startade på 1940-talet, till en företagsgrupp med
Läs merEU:s Strukturfondsprogram 2007-2013. Europeiska Unionen Europeiska regionala utvecklingsfonden
EU:s Strukturfondsprogram 2007-2013 Europeiska Unionen Europeiska regionala utvecklingsfonden Tre mål 1. Konvergens 2. Konkurrenskraft och sysselsättning Regionala fonden Sociala fonden 3. Europeiskt territoriellt
Läs merFöreningsSparbanken Analys Nr 26 8 september 2005
FöreningsSparbanken Analys Nr 26 8 september 2005 Endast hälften av småföretagen förbereder sig för morgondagen Vartannat svensk småföretag med färre än 50 anställda förbereder sig för nästa generation
Läs merLean. Ledarskap och projekt. Kursen kan varmt rekommenderas till den som vill ha en stabil grund för ett långsiktigt arbete med leanfilosofin.
Lean Leanledaren - Att införa Lean En omfattande utbildning där du får många praktiska verktyg för att framgångsrikt lyckas med att införa Lean i din verksamhet. Utbildningen skapar kunskap, förståelse
Läs merLEDARAVTALET AVTAL INOM INDIVIDUELL OCH LOKAL LÖNEBILDNING FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRIN
LEDARAVTALET AVTAL INOM INDIVIDUELL OCH LOKAL LÖNEBILDNING FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRIN 1 LEDARAVTALET FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRIN AVTALETS TILLÄMPNING UTGÅNGSPUNKTER GRUNDLÄGGANDE PRINCIPER LÖN OCH LÖNEUTVECKLING
Läs merSteget före tillsammans
Foto: Cargotec Steget före tillsammans I södra Sverige finns föreningen Tunga fordon som är en medlemsorganisation med världsledande tillverkare av tunga fordon som dumprar, hjullastare, skogsmaskiner,
Läs merVälkomna till Merx Din samarbetspartner vid högteknologisk tillverkning
Välkomna till Merx Din samarbetspartner vid högteknologisk tillverkning År 1989 bildades Merx Svenska AB av Hans Hammargren och Thomas Smedberg. Tillverkningen startade i mindre skala och nu tjugosex år
Läs merUppgraderingsfråga. Tänk dig varenda medarbetare i en ny och bättre version. Vill du sätta detta i system nu? NEJ
Uppgraderingsfråga Tänk dig varenda medarbetare i en ny och bättre version. Vill du sätta detta i system nu? JA NJ Vad blir skillnaden? Långsiktighet. I stället för Ad Hoc-lösningar och punktinsatser kan
Läs merSTRUKTURFONDER VAD ÄR DET?
STRUKTURFONDER VAD ÄR DET? Har du en smart projektidé som främjar jobb, tillväxt eller grön ekonomi? En idé som bidrar till att Mellersta Norrland (Jämtlands län och Västernorrlands län) ligger i framkant
Läs merArbetslivskontoret. Språkutveckling. Vems ansvar? Karin Mattsson. Språkutvecklare Arbetsmarknadsenheten Södertälje kommun
Arbetslivskontoret Språkutveckling Vems ansvar? Karin Mattsson Språkutvecklare Arbetsmarknadsenheten Södertälje kommun Kommunikationsutveckling för arbetslivet Vem hänger det på? Vad hänger det på? Vi
Läs merIndustriell ekonomi IE1101 HT2009 Utvärdering av företagsspel. Hot & Cold Grupp F
Industriell ekonomi IE1101 HT2009 Utvärdering av företagsspel Hot & Cold Grupp F!! Hur gick det för er? Jämförelse med tidigare plan Initialt följde vi vår plan fram till det första marknadsmötet då vi
Läs merVad är Strategisk Planering
Vad är Strategisk Planering Varför behöver man strategisk planering? Vem eller vilka skall vara involverade? Hur gör man? i Strategisk Planering är sjökortet Ett företag i tillväxt behöver en karta att
Läs merVD Barometern Har vi råd med kortsiktigt ledarskap?
2015 VD Barometern 2015 - Har vi råd med kortsiktigt ledarskap? Resultatet av VD Barometern påminner i vissa delar om förra årets. Tidsbrist är fortfarande ett problem, hållbarheten kommer lågt ner på
Läs merEn snabbare och starkare affärspartner
En snabbare och starkare affärspartner Varför blir vissa företag mer framgångsrika än andra? Beror det på kortare time to market, innovationstakten eller produktionskostnaden? Svaret är ovillkorligen ja
Läs mer5. TJÄNSTEPRODUKTION. Tjänsteföretag. Sammanfattande bedömning. Gör ni ordentlig beredning inför tillverkningen av nya eller ändrade produkter?
. TJÄNSTEPRODUKTION Gör ni ordentlig beredning inför tillverkningen av nya eller ändrade produkter? Gör ni riktiga förkalkyler och kontrolleras utfallet efteråt? Planeras beläggningen så att ni kan utnyttja
Läs merDale Carnegie Training Whitepaper
Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA ÖKAT MEDARBETARENGAGEMANG: DEN NÄRMASTE CHEFENS ROLL Medarbetarens
Läs merFamily 1 Family Business Survey Värdegrunden. Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning
Family 1 2018 Värdegrunden Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning 2 Den globala studien bygger på 2 953 svar från ledande befattningshavare i familjeföretag i 53 länder,
Läs merÖrebro universitets vision och strategiska mål
Örebro universitets vision och strategiska mål 2018 2022 Beslutad av Universitetsstyrelsen 21/12 2017 Det går bra för Örebro universitet. Allt fler söker sig till våra utbildningar. Forskningsverksamheten
Läs merETT SKANDINAVISKT LOGISTIKSAMHÄLLE
WELCOME! ETT SKANDINAVISKT LOGISTIKSAMHÄLLE Parken ska erbjuda konkurrensfrämjande förutsättningar för alla företag som är engagerade i logistikintensiva verksamheter - Nässjö Näringsliv AB:s vision 2020
Läs merVILKA ÄR VI? Vi är ger rådgivning och stöd till människor som vill starta företag tillsammans.
VILKA ÄR VI? Vi är ger rådgivning och stöd till människor som vill starta företag tillsammans. ARBETSINTEGRERANDE SOCIALA FÖRETAG EN VIKTIGT DEL AV COOMPANION Företagsformer Aktiebolag (SVB) Ekonomisk
Läs merIUC SYD GLIMTAR FRÅN 2017
IUC SYD GLIMTAR FRÅN 2017 SMART INNOVATION, 3D-PRINTING Projektet Smart innovation fortsatte med träffar under 2017. 3D-printing: Vilka är styrkorna med 3Dprinting? Hur långt har utvecklingen kommit? Olaf
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Läs merMer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet
Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 3 Innehållsförteckning Inledning... 5 Många är
Läs merTEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI
TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svensk industri har stor betydelse för vår samhällsekonomi och hög teknisk kompetens är viktig för svensk tillväxt.
Läs merNya insikter och affärsmöjligheter. för Höganäs
Nya insikter och affärsmöjligheter för Höganäs Utmaning Ett komplicerat och långsamt system för datadrivet beslutsfattande Enbart avancerade användare i moderbolaget kunde göra mer komplexa analyser och
Läs merÄr du intresserad av en bra affär?
Är du intresserad av en bra affär? IUC i Kalmar län erbjuder coachning inom strategiarbete för produktionsutveckling och affärsutveckling med fokus på produkter och marknader. Strategier för hållbar tillväxt
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
Läs merKunskapsbolaget. Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra
Kunskapsbolaget Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra Affärsidé Kunskapsbolaget erbjuder specialistkompetens och ledarskap inom Finansiering, Kompetens- och Verksamhetsutveckling
Läs merTillsynsutveckling i Väst
Ansö kan öm fö rla ngning av pröjektet Tillsynsutveckling i Va st, dnr 2011-3050030 Länsstyrelsen i Västra Götalands län ansöker om förlängning av projektet Tillsynsutveckling i Väst. Nuvarande projekttid
Läs merDet handlar inte om rör.
Det handlar inte om rör. Det handlar om rätt rör. Rör på rätt sätt. Rör på nya sätt. Rör som förändrar. Rör som berör. Som ger frihet, trygghet och förtroende. Det handlar helt enkelt om Smarta Rör. 2
Läs merKompetensplattform Västra Götaland/Sjuhärad
1 Kompetensplattform Västra Götaland/Sjuhärad Kompetensbehov i Plastindustriföretag i Sjuhärad ett pilotprojekt i samarbete mellan Sjuhärads Kommunalförbund och IUC Sjuhärad (Bilder nedan från från PRIMO
Läs merVi gör idéer till verklighet.
Vi gör idéer till verklighet. Ufab utvecklar produkter med hög precision. Vi bidrar också till att höja våra kunders konkurrenskraft. Vi inser hur viktig vår leverantörsroll är. Våra kunskaper ska bidra
Läs merVåra kunder har de energieffektivaste fastigheterna gröna gubbar : lagspel, personligt ledarskap, ambition proaktivitet Mats Bjelkevik
Vi har höga ambitioner på Indoor och vill utmana oss själva och branschen genom att på riktigt utgå från våra kunders behov. Genom att konstant hålla vår utvecklingskurva högre än konkurrenternas utvecklar
Läs merEn partner för dig. Och framtiden.
Vi kan stål. Bearbetning Lager Handel Tjänster Eurosteel bildades 2005 av Nybro Stålprodukter, C-B Agentur, Centrostål, Oskarshamn Stålprodukter, Sweden Eurosteel, Värnamo Stålprodukter samt Moss Stål
Läs merVägen framåt för konkurrenskraftiga företag
Vägen framåt för konkurrenskraftiga företag Utifrån företagens behov Lernia Techs utbildningar arbetas fram utifrån företagens behov och kompetens inom teknikområdet. Tjänsterna består av lagkravs- och
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merBILDNINGSFÖRVALTNINGENS VISION FÖR VUXENUTBILDNINGEN
1 Brett utbildningsutbud för individuell kompetensutvecklingsbehov Samverkan med näringslivet och andra myndigheter En god arbetsmiljö med behöriga lärare och hög kvalité AVESTA KOMMUN Vuxenutbildningen
Läs merVälj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.
Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar
Läs merKompetensutveckling ger attraktiva arbetsplatser
Kompetensutveckling ger attraktiva arbetsplatser Innovations- och konjunkturrapport hösten 2018 2 Konjunkturrapport sverigesingenjorer.se Om Innovationsoch konjunkturrapporten Varje år genomför Sveriges
Läs merÅtgärdsdokumenten för de Regionala Strukturfondsprogrammen ur ett genusperspektiv. Madeleine Sparre, Oxford Research AB
Åtgärdsdokumenten för de Regionala Strukturfondsprogrammen ur ett genusperspektiv Madeleine Sparre, Oxford Research AB 1 De regionala strukturfondsprogrammen EU:s sammanhållningspolitik ska bidra till
Läs merPartner i Livsmedelsakademin
Partner i Livsmedelsakademin 2 Detta ingår i partnerskapet Livsmedelsakademin har under de senaste tjugo åren skapat förutsättningar för innovation och entreprenörskap inom mat, dryck och måltid. Vi är
Läs merTeknisk dokumentation Del 2: Marknad/Målgrupp
Ramverk för: Teknisk dokumentation Del 2: Marknad/Målgrupp Datum: Företag: Produktgrupp: Kontaktperson: Uppgjord av: Copyright 2013. Pyramid Communication AB Teknisk kommunikation som konkurrensmedel Eftermarknadskommunikation
Läs merSå här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling
Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland
Läs merBläddra vidare för fler referenser >>>
Ulla Simonsson, VD Simonsson & Widerberg Lean Consulting Det Torbjörn har byggt upp är ett fundament av kunskap som många företag slarvar med. Ju fler ledningsgrupper som inser att Utvecklingssamtalet
Läs merEU-finansiering hur går det till och vad finns?
EU-finansiering hur går det till och vad finns? Göteborgsregionens kommunalförbund Linda Bell Projektkoordinator, GR Planering Rykten om EU-finansiering. Mycket Administration Svår ekonomi.. Krångligt!
Läs merBefattningsbeskrivning
Befattningsbeskrivning Produktionschef Zetterbergs 2010-06-10 Befattningsbeskrivning Befattning: Placering: Tillträde: Produktionschef Östervåla Snarast Vill du vara med och påverka framtiden för ett anrikt,
Läs merAktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV
Aktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV 15209_Aktivt åldrande_2018.indd 1 2018-01-16 15:23:16 Bakgrund Som Sveriges chefsorganisation vill Ledarna att samhället ska präglas av
Läs merHEJ, HÄR KOMMER FRAMTIDEN! Ett fjärde tekniskt år en del av din framtid!
HEJ, HÄR KOMMER FRAMTIDEN! Ett fjärde tekniskt år en del av din framtid! Nu får du som elev på teknikprogrammet nya möjligheter Du som har gymnasieexamen från teknik - programmet kan gå ett fjärde tekniskt
Läs merEn väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.
I Örebro län saknade 11 455 människor ett jobb att gå till i juli 2014. Samtidigt uppgav 56 procent av arbetsgivarna i länet att det är svårt att rekrytera Arbete åt alla och full sysselsättning är en
Läs merKOMPETENSKOLLEN Tillsammans skapar vi en stark och konkurrenskraftig svensk industri!
KOMPETENSKOLLEN Tillsammans skapar vi en stark och konkurrenskraftig svensk industri! Svensk industri behöver kvalificerad arbetskraft för att konkurrera! För att säkerställa att vi har rätt kompetens
Läs merFöretagspresentation
Företagspresentation delaktighet Medarbetare information kunskap kompetens komplex försäljning enkel försäljning Strategiskt Inköp hälsa vision målbild syfte mål strategi effektivitet lönsamhet Varför
Läs merRoll, Mål & Sammanhang
Roll, Mål & Sammanhang Roll: Fastighetschef på Örebroporten www.orebroporten.se Huvuduppdrag: Bidra till Örebros och Örebroportens framtida utveckling. - Du leder fastighetsavdelningens medarbetare och
Läs merVåga Växa Vinna Under 2008-2010 driver ALMI i Gotlands, Jönköpings, Kalmars och Kronobergs län tillsammans med Science Park Jönköping, Träcentrum och
Våga Växa Vinna Under 2008-2010 driver ALMI i Gotlands, Jönköpings, Kalmars och Kronobergs län tillsammans med Science Park Jönköping, Träcentrum och Swerea SWECAST projektet Våga Växa Vinna. Projektet
Läs mer50 NYANSER AV VARFÖR BARA NÅGRA FÅ LYCKAS. Håkan Ivarsson, Claes Molin, Igor Lishajko, Jan Wiestål & Frank Bertil Johnsson
50 NYANSER AV VARFÖR BARA NÅGRA FÅ LYCKAS Håkan Ivarsson, Claes Molin, Igor Lishajko, Jan Wiestål & Frank Bertil Johnsson 50 NYANSER AV LEAN VARFÖR BARA NÅGRA FÅ LYCKAS Författarna Grafisk form: Håkan
Läs merYA FÖRENAR ARBETE OCH LÄRANDE
YA FÖRENAR ARBETE OCH LÄRANDE Yrkesintroduktionsanställning (YA): För unga, nyanlända och långtidsarbetslösa. Arbetsplatslärande under handledning. Individ- och arbetsplatsanpassad kompetens. Ger ekonomiskt
Läs merYA FÖRENAR ARBETE OCH LÄRANDE
YA FÖRENAR ARBETE OCH LÄRANDE Yrkesintroduktionsanställning (YA): För unga, nyanlända och långtidsarbetslösa. Arbetsplatslärande under handledning. Individ- och arbetsplatsanpassad kompetens. Ger ekonomiskt
Läs merDatum 2015-06-16 Dnr 1501816. Region Skånes medverkan i utvecklingen av Mobilområdet
Regionstyrelsen Lennart Svensson Utvecklare 040-623 97 45 Lennart.R.Svensson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2015-06-16 Dnr 1501816 1 (5) Regionstyrelsen s medverkan i utvecklingen av Mobilområdet i Skåne
Läs merSe om ditt hus. Perspektiv. Alla pratar om hållbarhet. Men vad vill politikerna? Nya! Daniel Steinholtz, expert inom hållbarhet guidar till ISO 26000
Nya! Perspektiv #194 november årgång 23 på hållbar verksamhetsutveckling utblick Alla pratar om hållbarhet. Men vad vill politikerna? företaget Medarbetarnas kreativitet sattes på prov hos HSB Göteborg
Läs merDitt professionella rykte är din främsta tillgång
Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får
Läs merInnovationsplattform Hållbara Stockholm
Innovationsplattform Hållbara Stockholm ett projekt för ökad kunskap om hur innovation främjar hållbar stadsutveckling stockholm.se/vaxer Stockholm växer snabbt och år 2040 beräknas 1,3 miljoner personer
Läs merHandbok Produktionssystem NPS
Handbok Produktionssystem KUNDFOKUS INDIVID PRODUKTIVITET LEDARSKAP ORGANISATION Affärsidé Nimo förser marknaden med högkvalitativa, energieffektiva och innovativa produkter för klädvårdsrummet. Vision
Läs merproplate MACHINING ON THE CUTTING EDGE
proplatemachining ON THE CUTTING EDGE Vi är experter på maskinbearbetning av stål Maskinbearbetning av hög klass är en förutsättning för att skurna detaljer ska fungera för sitt ändamål. Vi erbjuder en
Läs mer