Världen förändras 14 möten i 13 kommuner

Transkript

1 Världen förändras 14 möten i 13 kommuner Vår vision: Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Medlemsföretaget Sandstedt El, med vd Patrik Sandstedt får besök av Jens Spendrup ordförande Svenskt Näringsliv september 2013

2 Vi tog avstamp i vårens Framtidsmöte på gång Rekryteringsfrågan Regelförenkling Osund konkurrens Världen förändras

3 Jönköpings-Posten måndag - Hur ska vi klara av att konkurrera med de oseriösa? Det finns mängder med regler på transportområdet, men allt för lite kontroll. Det innebär att konkurrenssituationen för de av oss som följer regler i branschen är helt ohållbar, säger Magnus Djärf, vd Djärfs Åkeriservice. - Självklart vill vi ha konkurrens för att kunna bli bättre och utmana oss. Men vi vill inte tävla mot de som är dopade och på så sätt skaffar sig fler fördelar än oss. Konkurrens är kanon, så länge den är rättvis och ren, säger Håkan Axelsson, vd FöretagsCaterin g. - Hallpressen är ett företag i förändring. Vi och våra medarbetare kan absolut inte luta oss tillbaka och hoppas att lågkonjunkturen ska gå över, inledde Gunilla Lundberg, vd Jönköpings-Posten och vice vd på Hallpressen Jönköpings-Posten i Jönköping

4 Värnamo måndag Mer samarbete skolanäringsliv Vi står inför en stor utmaning att klara av försörjningen av personal i framtiden, säger Svenstigs VD, Jonas Carpvik. 4 - Vi företagare måste beskriva möjligheterna som finns inom industrin. Elever i skolan, som är våra framtida arbetstagare, måste tidigt få reda på hur det egentligen är att jobba i ett industriföretag. Jag tror att både elever och föräldrar har en förlegad bild av hur det ser ut inom industrin, säger Bengt Svenstig, ägare till Svenstigs Bil.

5 Eksjöhus måndag Det oroar mig hur det kommer att fungera i framtiden. Energipolitiken måste bli bättre och mer långsiktig. Energiprisökningarna får inte bli för stora, det gäller också nationellt och inte bara här, säger Malin Alfredsson, vd Cellwoodgruppen - Det som saknas i Sverige är ett riktigt bostadsbyggnadsp rogram, säger Anders Lindholm, vd Eksjöhus.

6 Bernts Konditori, tisdag - Det är svårt att förstå arbetsförmedlingens komplexa regelverk, konstaterar Stefan Jonsson, VD på GARO - Det måste bli lättare att anställa. Idag är det krångligt med reglerna hos arbetsförmedlingen, inte ens arbetsförmedlingen själva har koll på alla regler, säger Linda Fransson, VD för Gnosjö Automatsvarvning. Bernts konditori ett exempel på ett företag som på några år investerat stort både i sin produktionsanläggning och i försäljningsställen på andra orter för att kunna optimera verksamheten och klara konkurrensen, berättar Fredrik Olsson vd Bernts Konditori.

7 Aneby tisdag - Det finns inget incitament idag för eget ansvar till kompetensutveckling, säger Trevor Zieseniss, VD på Attends Healthcare i Aneby. - Det behövs en morot till vidareutbildning, samt ett nära samarbete mellan skolan och näringslivet. Ägarna såg att vi hade personal med rätt kompetens för att kunna ta nästa steg här i Aneby, säger Linda Särbring, Attends Healthcare Vikten av SYVare med kunskap om arbetsmarknaden 7

8 Mullsjö tisdag Vi måste få bukt med den osunda konkurrensen, säger Ingemar Eriksson, VD på Mullsjö Åkeri AB Det måste bli snabbare och enklare med arbetskraftsinvandring 8 - Vi letar alltid efter personer med rätt kompetens. Först i närområdet naturligtvis, men sedan vidgar vi sökområdet. Just nu letar vi efter ingenjörer, men hittar vi inte rätt kompetens i Sverige så måste vi leta utomlands, säger Bas Teepe, HR-chef, Kongsberg Automotive.

9 Sonoform, onsdag - Finns inte kompetensen här, så finns den någon annanstans och då finns en risk att investeringarna inte kommer till vår kommun. Det innebär att vi måste jobba hårt med den frågan, konstaterar Anders Wilander, (m) kommunstyrelsens ordförande. Petter Kellgren vd Sonoform berättar att Sonoform är ett företag som gjort en stor omställning på senare år. När förutsättningarna för företaget ändrades bestämde man sig för att lansera en ny produkt på marknaden.

10 Vrigstad onsdag - Det är av mycket stor vikt att det tas långsiktiga beslut inom det offentliga, så att vi vet vad vi har att förhålla oss till. Att veta att man har ett skrivet avtal till 2015, vilket förnyas automatiskt om inget händer skapar otrygghet, säger Vibe Steen Ramberg, VD, Vrigstad Läkarmottagning. Den praktiska utbildningen behöver bli mer aktuell. Vi behöver en mer verklighetsförankrad utbildning på gymnasiet 10

11 Anderstorp torsdag - Att byta namn på industriprogrammet hjälper inte vi måste ner i åldrarna och visa på kreativiteten och potentialen för en karriär i branschen och även möjligheten att lyckas på hemorten, säger Tina Järnland, marknadschef, Anderstorp Hydraulik. Vi måste bli bättre på kommunikation med och service till företagen 11 Det byråkratiska regelkrånglet måste minska

12 T-Emballage, torsdag Inom politiken är de flesta eniga om att det behövs fler jobb för att samhället ska gå runt. En del av lösningen stavas fler och växande företag, och här är just tillgången på rätt kompetens avgörande. Magnus Olofsgård på Sapa - Vi har svårt att hitta kompetens på lokal nivå. Hittills har det gått, men det har blivit betydligt svårare under de senaste två åren, säger Urban Alverhed, vd T-Emballage

13 Huskvarna torsdag - Det går inte att göra en lönekarriär inom vissa yrken, detta skapar en motkraft för ungdomar som kan tänka sig att välja utbildningar som busschaufför och industri, säger Susanne Holm, VD för Smålandbussen De offentliga upphandlingarna måste skötas bättre, säger Erik Reuthammar, marknadschef för Basic Care Industriprogrammet måste göras mer attraktivt annars kommer vi få akut kompetensbrist, säger Erik Kylberg, vd Flit AB 13 - Upphandlingarna måste bli bättre. Många företag gömmer kostnader vid upphandlingar. Kostnader som sedan syns först när fakturan kommer, påpekar Sara Wadskog, marknadschef, Karl Andersson & Söner.

14 Bonvings Skor, fredag Annelie Petersen äger inte bara butiken i Nässjö, utan har också verksamheter i Vetlanda och Värnamo. - Kommunen utför mycket i egen regi som skulle vara lätt att upphandla. Det är billigare i längden att köpa in någon för vissa tjänster. Vissa saker bör såklart vara i egen regi, andra inte, säger Patrik Sandstedt, vd Sandstedts el. Man måste gifta ihop näringslivsbolaget med skolförvaltningen. Båda delarna arbetar för jobb och måste drivas någonstans ifrån, säger Andreas Krona, vd Callo Sintermetall

15 Vaggeryd fredag Vi behöver mer dialog mellan företagare och politiker - Vi måste tillsammans föra en dialog och arbeta fram det bästa regelverket för att driva företag i trakten - att hitta rätt förutsättningar för att investera är nyckeln till att skapa investeringar i trakten, säger Bengt Schill, VD, Uppåkra Mekaniska. Vi måste få till ett bättre och kontinuerligt samarbete mellan skolan och näringslivet

16 Fagerhult, fredag - Vi måste anpassa oss efter teknikutvecklingen så att vi hänger med och kan klara konkurrensen. Vi vill ha de bästa förutsättningarna för en blomstrande verksamhet, säger Tony Grahn, personaldirektör Fagerhult - Vår fabrik i Kina är viktig, inte minst för att benchmarka oss emot. Vi måste vara bättre här i Fagerhult, säger Per-Arne Ström, platschef Fagerhult - Konkurrensen gör att vi måste automatisera mera för att vara konkurrenskraftiga. Det har vi gjort och producerar mer med färre människor nu. Så automatisering skapar ju inte så många nya jobb, tvärtom. Huvudproblemet är ju egentligen att vi har för få företagare och för lite nyföretagande. Fler måste våga försöka, starta företag och satsa, säger Tommy Nilsson, vd Haboplast

17 Sammanfattningsvis Företagare upplever många orosmoment oro över att reglerförändringar ska sätta käppar i hjulet höjd restaurangmoms höjda arbetsgivaravgifter att det inte går att få någon hjälp av Arbetsförmedlingen befolkningsutveckling stentuff konkurrens från länder där vi inte mött konkurrens på samma sätt tidigare osund konkurrens, som både beror på att kommuner inte konkurrerar på lika villkor eller att oseriösa inte följer regler och polisen inte prioriterar/är oförmögna att följa upp svårigheter att hitta kompetenta medarbetare stigande lönekostnader för få nya företagare bostadsbyggandet energiförsörjningen i framtiden. Men också fantastiskt många engagerade människor som vill vara med och påverka och jobba för att vi ska få det bättre i vårt län. många företagare som driver och leder framgångsrika företag som vill anställa nya krafter. många politiker som vill driva en politik som underlättar för företagande. flera unga blivande företagare med stor framtidstro.