Björktjära förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript

1 Björktjära förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

2 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolechef Iréne Ängalid samt Ingela Eklund, Terese Nygren och Karin Persson. Vår vision Förskolan - där respekten för allas lika värde genomsyrar allt. Vi vill att alla barn och all personal skall känna sig trygga och trivas tillsammans på vår förskola. Ingen skall behöva känna utanförskap utan alla ska bli sedda och bekräftade. I vårt arbete att förebygga kränkande behandling är samarbetet med våra vårdnadshavare viktigt. Planen gäller från Planen gäller till Läsår Barnens delaktighet Barnen är delaktiga i arbetet med främjande och förebyggande åtgärder i leken, drama, intervjuer och samlingar. Vi pratar med barnen om planen vid samlingar och tillfällen där den behöver nämnas. Vårdnadshavarnas delaktighet Vårdnadshavarna har gjorts delaktiga i arbetet med planen under utvecklingssamtal, föräldramöten och i föräldrarådet. Nya vårdnadshavare får kännedom om planen under inskolningen av pedagogerna på avdelningen. Planen finns på anslagstavlan på varje avdelning och på förskolans hemsida. Personalens delaktighet Personalen har deltagit i arbetet med att upprätta, följa upp, utvärdera och se över planen på planeringsdagar och arbetsplatsträffar. Förankring av planen Vårdnadshavarna får planen känd på föräldramötet i september Nya vårdnadshavare får planen känd vid inskolningen på förskolan. I det återkommande arbetet under hela året pratar pedagogerna med barnen om planen, enskilt och under samlingen med alla barn. Personalen arbetar med den nya planen på arbetsplatsträffen under september.

3 Utvärdering Beskriv hur fjolårets plan har utvärderats Resultat och effekter av genomförda insatser/åtgärder diskuterades och utvärderades på en arbetsplatsträff under våren och i föräldrarådet under verksamhetsåret. Vårdnadshavarna och personalens synpunkter ligger till grund för den nya planen. Delaktiga i utvärderingen av fjolårets plan Förskolechef, personal, barn och vårdnadshavare har varit delaktiga i utvärderingen av fjolårets plan. Resultat av utvärderingen av fjolårets plan Vid uppföljningen av förra årets plan har vi kommit fram till att vi har blivit bättre på att inte kommentera barnens klädsel eller barnens yttre. Däremot behöver vi bli bättre på att diskutera det med vårdnadshavarna. Vi försöker vara uppmärksamma om det finns klädkoder hos barnen. Utifrån våra observationer ser vi att "Stopp och nej-handen" fungerar mestadels bra och den måste vi hela tiden arbeta med för att det kommer nya barn. Barnen har lätt att sätta upp handen men har svårare när någon annan sätter upp handen. Eftersom det är stora barngrupper måste vi dela in barnen i mindre grupper vilket gör att alla barn blir sedda. Vi kan bli ännu bättre på att dela in barnen i grupper. Alla avdelningar har under året arbetat med känslor antingen Haren och igelkotten eller delar ur känsloskolan. Det gör att barnen vet hur de skall vara men kan ibland glömma. Vi har Barnråd med de äldre barnen och vi pratar om Planen med barnen. Vi har även i år haft boken "Varför pedagogisk dokumentation?" och utifrån den boken har vi diskuterat att vara en närvarande pedagog, det gynnar alla barn. Vår pedagogiska dokumentation hjälper oss i det dagliga arbetet. Vi har blivit bättre på att reflektera med barnen för att de ska känna att de har delaktighet. Kompispratet har fungerat bra, kompisarna berättar något snällt om dagens kompis. Barnen är ibland väldigt omtänksamma mot varandra. Samverkan med våra vårdnadshavare ger resultat. Vi har haft fortbildning om likabehandling under februari 2016 men vi behöver fortsätta diskutera för att bli säkrare om vad en kränkning i förskolan är. Årets plan ska utvärderas senast

4 Beskriv hur årets plan ska utvärderas Resultatet efter genomförda intervjuer med barnen och genomförda diskussioner i arbetslagen. Vårdnadshavarna får tillfälle att vara med och utvärdera i föräldrarådet och vid utvecklingssamtal. Ansvarig för att årets plan utvärderas Irene Ängalid Främjande insatser Gruppindelning Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Mål och uppföljning Alla barn skall bli sedda. Insats Vi delar in barnen i mindre grupper för att lättare se alla barn. Ansvarig All personal. Datum när det ska vara klart Dagligen. Känslor Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Mål och uppföljning Hjälpa barnen att sätta ord på sina känslor och få förståelse för andras känslor. Uppföljning genom att visa dokumentation från arbetet man gjort under året och diskutera det med övriga avdelningar.

5 Insats Vi ska arbeta efter materialet "Känsloskolan" och "Haren och igelkotten" med de äldre barnen. Ansvarig All personal. Datum när det ska vara klart Barns delaktighet och inflytande Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Mål och uppföljning Att ge barnen delaktighet, inflytande och större förståelse för varandra. Insats Barnråd på avdelningar med äldre barn. Prata med barnen om planen. Ansvarig All personal. Datum när det ska vara klart Kompisprat Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Mål och uppföljning Att få barnen att vara en bra kompis.

6 Uppföljning vid intervjuerna av barnen våren Insats Vi skall diskutera med barnen om hur man är en bra kompis, vid samlingar, intervjuer samt vid enskilda samtal. Vi förstärker goda handlingar. Ansvarig All personal. Datum när det ska vara klart Kartläggning Kartläggningsmetoder Genom intervjuer och samtal med barnen. Observationer. Dokumentation. Diskussioner i arbetslagen. Samtal med vårdnadshavarna. Vi har även gjort BRUK 2.4, upptäcka, utreda och anmäla under våren Områden som berörs i kartläggningen Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Hur barn och föräldrar har involverats i kartläggningen Vi har genomfört samtal med enskilda barn och under samlingarna under verksamhetsåret. Kartläggning och diskussion på utvecklingssamtal, föräldramöten och föräldrarådet under året. Hur personalen har involverats i kartläggningen Diskussioner i arbetslagen, i reflektionsgrupperna och på arbetsplatsträffar under verksamhetsåret. Resultat och analys Vi har haft en anmälan om kränkande behandling under året. Samtal med inblandade barn och vårdnadshavare är gjorda och utredningen är avslutad. Alla barn är inkluderade i något sammanhang. Ofta väljer barnen kompisar utifrån intressen. Vid sammanslagningar av avdelningar under sommar och jul uppkommer nya kamratrelationer. Inget barn är utfryst. Barngrupperna på förskolan är i år lugnare än förra året. Vi har varit dåliga på att göra kontaktbarometrar under året som vi sa förra året.

7 I våra intervjuer med barnen framgår det att det finns några barn som är rädda för något annat barn och för saker utanför förskolan som tomtar och delfiner. I våra intervjuer har vi bilder på platser på förskolan, dessa behöver förnyas nästa år med tanke på att vi får omgjort i vår utemiljö. Just nu finns det inga återkommande konflikter och bråk mellan barn. Alla barn har förtroende för förskolans personal. Personalen har ett professionellt bemötande utifrån diskrimineringsgrunderna men ibland kommer det vikarier som förstärker traditionella könsmönster om kläder och utseende. Vi får även uppmärksamma så att inte någon personal pratar över barns huvud om det saknas extra kläder. En del barn tycker det är jobbigt med att låna kläder från förskolan så vi måste vara försiktiga i vårt bemötande. Bra att vi har hjälmar att låna ut. Vi brukar ha Lilla vasaloppet där de som vill tar med sig skidor hemifrån och de som inte vill åka eller saknar skidor kan promenera samma sträcka. Kanske behöver vi några par skidor att låna ut till de som vill åka skidor? Det märks att det är stora barngrupper, många barn att ha koll på men vårt arbetssätt med att vara närvarande pedagoger bland barnen gör att vi är nära i det sociala samspelet och som gör det möjligt att upptäcka eventuella kränkningar. Vårt förhållningssätt och våra rutiner är viktiga så vi behöver ständigt ha diskussioner i arbetslaget om det och i våra reflektionsgrupper. Utifrån samtal med våra vårdnadshavare finns det vissa barn som har haft det svårt med att få ro på toaletten men vi har idag bättre koll på det så nu fungerar det bättre. Vi försöker sprida ut oss på gården för att se alla barn men ibland måste man använda tillfällen att informera arbetskamrater emellan och då hamnar personal i grupp. Vi får försöka minimera de tillfällena så att vi har uppsikt över alla barn. Vid nya klätterställningen bör det alltid finnas en vuxen och vid kullen. Inomhus är det lätt att följa regler och ha samma regler men utomhus är det svårt att veta vad som gäller. Några tycker det är ok att barnen klättrar högt medan andra blir oroliga. Vi är en stor förskola så vi behöver ha en genomgång tillsammans om regler i början av hösten. Många barn har allergier och vi bör tänka på att inte prata över barnens huvud om det. Utifrån BRUK 2.4 behöver vi bli tryggare med att veta var gränsen går när en handling övergår till en kränkning, både vad det gäller barn barn och vuxen barn. Under våren hade vi fortbildning om kränkande behandling men vi måste fortsätta att diskutera för att bli säkrare. Vi bör hjälpa varandra med att förhindra att vi personal säger kränkande saker till barnen genom att säga Ho-ho.

8 Förebyggande åtgärder Kläder och skor Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Mål och uppföljning Vi vill ge alla barn en känsla av att de är lika värda oavsett deras yttre. Uppföljning vid intervjuerna av barnen våren Åtgärd Vi kommenterar inte barnens yttre t.ex. kläder, skor, frisyr etc. Motivera åtgärd Vi vill stärka barnens identitet och självkänsla, samt förhindra att barn känner utanförskap pga sitt yttre. Vi vill lägga fokus på barnets personlighet. Ansvarig All personal Datum när det ska vara klart Ett ständigt pågående arbete Fortbildning Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Mål och uppföljning Höja kompetensnivån hos oss personal. Uppföljning när vi utvärderar planen under våren Åtgärd Fortbildning. Diskussioner i arbetslaget.

9 Motivera åtgärd Öka medvetenheten hos pedagogerna. Vi behöver bli bättre på att dokumentera, utreda och återkoppla. Vi behöver bli tryggare med att veta var gränsen går när en handling övergår till en kränkning. Ansvarig All personal Datum när det ska vara klart Stopp och nej-handen Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Mål och uppföljning Att alla barn har rätt att bestämma över sig själv. Varje barn har ett eget värde. Varje barn har rätt att bli respekterad. Varje barn har rätt till sin kropp. Åtgärd Vi introducerar "handen" genom att förklara för barnen, även de yngsta att de kan säga nej "jag vill inte" genom att hålla upp handen. Vi förklarar också att det är viktigt att lyssna när någon säger stopp eller nej. Motivera åtgärd Många barn har svårt för att verbalt säga nej men handen kan då vara ett hjälpmedel. Ansvarig All personal Datum när det ska vara klart Dagligen, avdelningsreflektion/månadsvis och barngenomgångar terminsvis.

10 Rutiner för akuta situationer Policy Det ska råda nolltolerans mot trakasserier och kränkande behandling i vår förskola Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling Personalen håller god uppsikt över alla platser där barn leker inom- och utomhus. Det finns alltid minst en personal i närheten av barnen. Rapport eller anmälan om diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling Barn eller vårdnadshavare kan ta kontakt med någon ur personalen på förskolan eller till förskolechef Iréne Ängalid, 0278/ Rutiner för att utreda och åtgärda när barn kränks av andra barn Stoppa den kränkande handlingen. Samtal med den utsatte. En kartläggning startar. Arbetet dokumenteras fortlöpande av ansvarig personal på förskolan. Ansvarig personal pratar med personer som har sett, hört eller på annat sätt känner till situationen. Samtal med de som är inblandade. Vårdnadshavarna informeras. Vi fyller i dokumentationsmallen vid kränkning. Förskolechef informeras och som sedan anmäler detta till huvudmannen. Ett nära samarbete med hemmen är viktigt. Stödjande samtal eller övrigt stöd erbjuds. Alla berörda vuxna på förskolan informeras. Vid grövre fall som kan liknas vid misshandel, görs anmälan till socialförvaltningen. Det som är olagligt i samhället i övrigt är också olagligt i förskolan. Ärendet avslutas när den utsatte/vårdnadshavaren anser att det är utagerat och att situationen i förskolan känns bra.

11 Rutiner för att utreda och åtgärda när barn kränks av personal Förskolechef kontaktas och som sedan anmäler detta till huvudmannen. En utredning startar med elevvårdschef som ansvarig. Arbetet dokumenteras fortlöpande. Dokumentationsmall för kränkande behandling fylls i. Elevvårdschef samtalar med berörda. Vårdnadshavarna informeras. Ett nära samarbete med hemmet är viktigt. Stödjande samtal med den utsatte och övriga berörda. Uppföljande samtal med samtliga. Rutiner för uppföljning Uppföljande samtal med de inblandade för att försäkra sig om att mobbningen, trakasserier eller annan kränkande behandling upphört. Ärendet avslutas när den utsatte/vårdnadshavare anser att det är utagerat och att situationen i förskolan känns bra. Rutiner för dokumentation Arbetet dokumenteras fortlöpande av ansvarig personal på förskolan. Dokumentationen förvaras hos förskolechef. Ansvarsförhållande Ansvarig personal pratar med personer som har sett, hört eller på annat sätt känner till situationen Förskolechef eller elevvårdschef samtalar med berörda.

12 Begrepp Diskriminering Diskriminering är när förskolan på osakliga grunder behandlar ett barn sämre än andra barn och behandlingen har samband med diskrimineringsgrunderna kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, eller ålder. Diskriminering kan vara antingen direkt eller indirekt. Direkt diskriminering Med direkt diskriminering menas att ett barn missgynnas och det har en direkt koppling till någon av diskrimineringsgrunderna. Ett exempel kan vara när en flicka nekas tillträde till en förskola med motiveringen att det redan går så många flickor på den aktuella förskolan. Indirekt diskriminering Indirekt diskriminering sker när en förskola tillämpar en bestämmelse eller ett förfaringssätt som verkar vara neutralt, men som i praktiken missgynnar en elev på ett sätt som har samband med diskrimineringsgrunderna. Om exempelvis alla barn serveras samma mat, kan förskolan indirekt diskriminera de elever som på grund av religiösa skäl eller på grund av en allergi behöver annan mat. Trakasserier och kränkande behandling Gemensamt för trakasserier och kränkande behandling är att det handlar om ett uppträdande som kränker ett barns värdighet. Några exempel är behandling som kan vara slag, öknamn, utfrysning och kränkande bilder. Trakasserier Trakasserier definieras i diskrimineringslagen som ett uppträdande som kränker ett barns värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna (jämför kränkande behandling nedan). Det kan bland annat vara att man använder sig av förlöjligande eller nedvärderande generaliseringar av till exempel kvinnliga, homosexuella eller bosniska egenskaper. Det kan också handla om att någon blir kallad blatte, mongo, fjolla, hora, eller liknande. Det gemensamma för trakasserier är att de gör att ett barn känner sig hotad, kränkt eller illa behandlad. Kränkande behandling Kränkande behandling definieras i skollagen som ett uppträdande som kränker ett barns värdighet, men som inte har samband med någon diskrimineringsgrund. Sexuella trakasserier Trakasserier kan också vara av sexuell natur. De kallas då för sexuella trakasserier.

13 Vuxna måste vara uppmärksamma på och agera i situationer där barnens lek inte präglas av frivillighet, ömsesidig nyfikenhet och intresse, exempelvis när de leker doktorslekar. Repressalier Personalen får inte utsätta ett barn för straff eller annan form av negativ behandling på grund av att vårdnadshavaren har anmält förskolan för diskriminering eller påtalat förekomsten av trakasserier eller kränkande behandling. Diskrimineringsgrunder Kön Med kön avses enligt diskrimineringslagen att någon är kvinna eller man. Exempel på händelser som kan vara diskriminering och trakasserier: En flicka går före en pojke i kön till en förskola med motiveringen att det redan finns en stor majoritet pojkar på förskolan. [diskriminering] När barnen leker på gården berättar Peter för sin förskollärare Gunilla att han vill ha en likadan röd mössa som Fatima. Han tycker att den är väldigt fin med små glitterhjärtan på. Gunilla säger skrattande Då kanske vi ska kalla dig för Petra, så att de andra inte tror att du är Fatima. Hon berättar för de andra barnen om det och alla skrattar åt Peter. [trakasserier på grund av kön] Könsidentitet eller könsuttryck Med könsöverskridande identitet eller uttryck avses enligt diskrimineringslagen att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Diskrimineringsombudsmannen har valt att använda sig av begreppen könsidentitet eller könsuttryck eftersom lagens begrepp könsöverskridande identitet eller uttryck signalerar att det som skyddas är en avvikelse från det normala. Diskrimineringsgrunden ska inte förväxlas med grunden sexuell läggning. Transpersoner kan vara såväl homo-, bi- som heterosexuella. Exempel på händelser som kan vara diskriminering eller trakasserier: Sedan ett år tillbaka markerar Erik, 5 år, tydligt att hon helst vill vara flicka och kallas hon och henne. Föräldrarna har gått med på hennes önskemål att bära klänning. En dag är Erik ledsen när pappa kommer till förskolan för att hämta henne. Hon berättar att hon inte fick följa med på utflykt eftersom hon vägrade att ta på sig ett par byxor. Pappa frågar personalen varför Erik skulle byta till byxor och får svaret: Det får vara någon måtta med tramset. Pappan blir också uppmanad att i

14 fortsättningen klä Erik i riktiga kläder eftersom några barn har börjat reta henne för att hon bär klänning. [diskriminering och trakasserier] Etnisk tillhörighet Med etnisk tillhörighet menas enligt diskrimineringslagen nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Alla människor har en etnisk tillhörighet. En person som är född i Sverige kan vara rom, same, svensk, kurd eller något annat. En och samma person kan också ha flera etniska tillhörigheter. Exempel på händelser som kan vara diskriminering eller trakasserier: En förskola med många barn med annan etnisk tillhörighet än svensk ger förturåt etniskt svenska barn när man tar in nya barn för att inte få en alltför segregerad barngrupp. [diskriminering] En av förskollärarna uttalar sig negativt om polacker inför barnen. I barngruppen finns det ett polskt barn som tar illa vid sig. [trakasserier] Religion eller annan trosuppfattning Diskrimineringslagen definierar inte religion eller annan trosuppfattning. Enligt regeringens proposition (2002/03:65) bör endast sådan trosuppfattning som har sin grund i eller samband med en religiös åskådning som till exempel buddism eller ateism omfattas av diskrimineringsskyddet. Andra etniska, politiska eller filosofiska uppfattningar och värderingar som inte har samband med religion faller utanför. Exempel på händelser som kan vara diskriminering eller trakasserier: Axel går i Evangeliska Fosterlands-Stiftelsens söndagsskola. Hans dagbarnvårdare säger Usch, vilket trams! Ska du bli en sådan där bibelfanatiker? [trakasserier] Salima blir ledsen eftersom några av de andra barnen brukar skratta åt hennes mamma som bär muslimsk huvudduk när hon kommer och hämtar henne. En av barnskötarna tröstar Salima, men vidtar inga andra åtgärder. [trakasserier] Funktionsnedsättning Med funktionsnedsättning menas i diskrimineringslagen varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Exempel på händelser som kan vara diskriminering eller trakasserier: Anna som har ADHD får inte börja på samma förskola som sin storebror. Kommunen, som tillämpar syskonförtur, tycker i detta fall att Anna ska börja på en annan förskola. Där finns det andra barn med samma diagnos och personalen har därför kunskap om denna. [diskriminering] David har muskeldystrofi som gör att han går klumpigt och ostadigt och har lätt för att falla. Några av barnen brukar reta David och kallar honom Snubbelfot. Personalhar hört att han blir retad, men har inte vidtagit några åtgärder. [trakasserier]

15 Sexuell läggning Med sexuell läggning avses enligt diskrimineringslagen homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning. Exempel på händelser som kan vara diskriminering eller trakasserier som har samband med sexuell läggning: Det har gått bra på förskolan tills James äldre bror kommer på besök. Några av barnen har hört när deras storasyskon i negativa ordalag kallat James bror för bög. Nu får James inte vara med och leka eftersom han har en äcklig storebror. Eftersom en av de vuxna på förskolan hör ordväxlingen utan att reagera känner James att han inte har någon att vända sig till. [trakasserier] Johanna är ny på förskolan och ska fylla i sitt familjeträd. Hon får en förtryckt mall där mammans och pappans namn ska fyllas i. Hon vill ha ett nytt papper med mamma och mamma, men får till svar att hon kan stryka över pappa och skriva dit den andra tantens namn. [diskriminering] Ålder Med ålder avses enligt diskrimineringslagen uppnådd levnadslängd. Skyddet mot åldersdiskriminering omfattar alla, unga som gamla. Åldersnormen kan se olika ut i olika sammanhang, men generellt drabbas yngre och äldre av diskriminering på grund av ålder. Skyddet gäller alltså även i förskolan. Det är dock tillåtet att särbehandla på grund av ålder, till exempel om särbehandlingen är en tillämpning av skollagen. Exempel på händelse som kan vara trakasserier: Malte är den enda sexåringen som går kvar i förskolan och inte har börjat i förskoleklass. Det är hans föräldrar som valt det. De andra barnen retar honom ofta för det. [trakasserier]