Handbok över tjänstepensionen ITP 1 och ITP 2. Här har vi samlat den information ni på företaget behöver för att administrera ITP för era tjänstemän.

Transkript

1 2013 Handbok över tjänstepensionen ITP 1 och ITP 2 Här har vi samlat den information ni på företaget behöver för att administrera ITP för era tjänstemän.

2 ITP i stora drag! På den här sidan ser ni hur flödet ser ut för er som arbetsgivare, från kollektivavtal till årsbesked. 1. Kollektivavtal Ni tecknar kollektivavtal när ni blir medlemmar i ett förbund inom Svenskt Näringsliv eller när ni tecknar hängavtal med ett PTK-förbund. 2. Pensioneringsavtal Efter kollektivavtalstecknandet tecknar ni ett pensioneringsavtal med Collectum. Ni får en försäkringsbekräftelse från oss när avtalet är klart. 3. Rapportera tjänstemännen till oss! När ni fått försäkringsbekräftelsen måste ni rapportera samtliga tjänstemän till oss. (Se sidorna 6 7.) I innehållsförteckningen ser ni de andra händelserna ni måste rapportera. På sidan 5 kan ni läsa mer om våra olika rapporteringsalternativ. Vem ska ha ITP 1? Vem ska ha ITP 2 + ITPK? Finns annan tjänstepension? Alla födda 1979 eller senare. Alla födda 1978 eller tidigare. Säg upp den så att ni slipper dubbla premier! Rapportera också tjänstemännen till Fora, så att de får TFA (trygghetsförsäkring vid arbetsskada). Fora fakturerar även avgiften till Trygghetsrådet, TRR eller TRS. (Se tabellen längst ner.) 4. Fakturadags Ni får en faktura från oss som baseras på den rapportering ni har gjort. Läs mer på sidan Valpaket Era tjänstemän får ett valpaket från oss. På sidan 4 ser ni hur de anställdas tjänstepension ser ut och hur mycket de kan placera själva. 6. Betalning och förmedling Ni betalar fakturan och vi förmedlar de inbetalda premierna till försäkringsbolagen. 7. Årsbesked På våren skickar vi ut det röda kuvertet till era tjänstemän. Kuvertet innehåller ett årsbesked där de kan se värdet på sin ITP. Vem gör vad? Collectum Fora Alecta PRI Pensionsgaranti Trygghetsrådet (TRR, TRS) administrerar och fakturerar ITP förmedlar premier till samtliga valbara försäkringsbolag är valcentral för ITP 1 och ITPK. administrerar Avtalspension SAF-LO för privatanställda arbetare administrerar TFA för arbetare och tjänstemän fakturerar avgiften till Trygghetsråden, TRR eller TRS. beräknar premier för och förvaltar ITP 2 ålderspension och familjepension beräknar premier och är försäkringsgivare för sjukpension och familjeskydd. administrerar ITP 2 för företag som valt finansieringsformen FPG/PRI administrerar ITP 1 för företag som genom finansieringsformen egen regi är valbara för de egna anställda. hanterar omställningsavtal vid övertalighet eller arbetsbrist. 2

3 Innehåll Detta ingår i er Collectumrapportering a nyanställda 6 7 alla tjänstemän som fyllt 18 år. a lön 8 9 Utbetald bruttolön per månad för ITP 1, årslön för ITP 2 Sjuk och frisk När ska en anställd sjukanmälas och hur går friskanmälan till? Tjänstledighet och föräldraledighet Vad händer vid studier och vård av barn? Anställningen upphör Den anställde slutar, blir uppsagd eller går i pension. Fortsatt arbete efter Alla upp till 70, med en ord. arbetstid på mer än åtta timmar timmar per vecka, ska ha TGL. Dödsfall och utlandstjänstgöring 17 Tiotaggare Vad gäller för den som tjänar kronor om året? Tjänstegrupplivförsäkring, TGL 20 Vad är TGL och hur fungerar rapporteringen? Annan viktig ITP-information ITP i stora drag! 2 Vad får era tjänstemän? 4 Dags att rapportera tjänstemännen 5 Kompletterande premier 18 Fakturan, från rapportering till inbetalning Vad kostar ITP? Premier för

4 Vad får era tjänstemän? ITP är ett försäkringspaket som innehåller ålderspension, sjukpension och skydd till efterlevande för era tjänstemän. Vad ni betalar för ITP ser ni på sidorna ITP ITPK SAMTLIGA TJÄNSTEMÄN ITP 1 för tjänstemän födda 1979 eller senare ITP 2 för tjänstemän födda 1978 eller tidigare Ålderspension Premiebestämd ålderspension Från 25 års ålder börjar tjänstemannen tjäna in premiebestämd ålderspension. Här är premien, men inte storleken på pensionen bestämd på förhand. Hela premien placeras Ni betalar en premie som motsvarar 4,5 % av lönedelar upp till kr/mån 30 % av lönedelar över kr/mån. Lön, kr/mån Er premie, kr Att placera under ett år Hur stor pensionen slutligen blir beror förstås även på värdeutvecklingen och de avgifter som tas ut. Förmånsbestämd ålderspension Ålderspensionen i ITP 2 är förmånsbestämd. Här är storleken på pensionen, men inte premien, bestämd på förhand. Lön, kr/år Ibb Ålderspension i % i olika intervall Upp till ,5 10 % , % ,5 % * Ibb står för inkomstbasbelopp Premiebestämd ITPK Den anställde har också den kompletterande ålderspensionen ITPK, som motsvarar 2 % av månadslönen. Sjukpension Sjukpension från ITP, från 18 års ålder Tjänstemän inom ITP 1 och 2 kan få sjukpension från ITP efter 90 dagars sjukskrivning om de samtidigt får ersättning från Försäkringskassan. Sjukpension från ITP Samma regler som för ITP 1 gäller. Efterlevandeskydd Tjänstegrupplivförsäkring, TGL, från 18 års ålder Anställda, som har en ordinarie arbetstid på mer än åtta timmar per vecka i genomsnitt, ska ha tjänstegrupplivförsäkringen TGL. Läs mer på sidan 20. Tjänstegrupplivförsäkring, TGL Samma regler som för ITP 1 gäller. Familjeskydd och återbetalningsskydd Tjänstemannen väljer själv om han eller hon vill ha familjeskydd och/eller återbetalningsskydd. Familjeskydd och återbetalningsskydd Samma regler som för ITP 1 gäller. Familjepension Familjepension finns inte i ITP 1. Familjepension Anställda med ITP 2 har familjepension om de tjänar mer än kronor om året. Make, maka samt barn upp till 20 år kan få familjepension men inte sambo. Vi hjälper er att informera era anställda På collectum.se/foretag hittar ni faktablad, webbinformation etc. som ni kan lägga på ert eget intranät. 4

5 Dags att rapportera tjänstemännen! Då var det dags att övergå till själva rapporteringsdelen. Här ser ni vad ni ska göra och när, samt hur ni gör det. ITP ITPK SAMTLIGA TJÄNSTEMÄN snarast! Genom att rapportera korrekt, enligt ITP:s regelverk, och vid rätt tidpunkt får era tjänstemän rätt tjänstepension blir er faktura korrekt slipper ni betala premietillägg. Om ni har missat att rapportera Skulle ni ha missat att rapportera? Då ska du anmäla ändringarna retroaktivt, exempelvis den lön tjänstemannen har haft under perioden. Läs mer under a nyanställda och a lön. I innehållsförteckningen, på sidan 3, får ni en överblick över de händelser ni är skyldiga att rapportera till oss. VI HJÄLPER ER GÄRNA! Tanken med handboken är att det ska vara lätt att göra rätt. Men tveka inte att ringa oss på om du har frågor. Vad är premietillägg? Rapporterar ni i tid så slipper ni betala premietillägg. Premietillägget är ett slags ränta som i dagsläget är 6 % på årsbasis för ITP 2 Riksbankens referensränta + 8 % för ITP 1 och ITPK. elektroniskt eller på blankett Vi erbjuder flera rapporteringsmöjligheter. På collectum.se/foretag finns information om och inloggning till internetkontoret samt alla våra blanketter. 1 Filverföring från lönesystemet Vi rekommenderar er att använda filöverföring. (Se hur ni skaffar tjänsten på collectum.se/foretag.) Du tar då ut en fil från ert lönesystem och skickar den till Collectum via internetkontoret. Logga sedan in i vårt internetkontor med en e-legitimation (en personlig e-legitimation eller en e-tjänstelegitimation från Steria). 2 Manuell rapportering i internetkontoret Har ni ingen möjlighet att skicka fil rekommenderar vi er att rapportera manuellt (styckvis) via vårt internetkontor. Du loggar in med en e-legitimation (en personlig e-legitimation eller en e-tjänstelegitimation från Steria). Se hur ni skaffar tjänsten på collectum.se/foretag. 3 Rapportera på blankett Alla ändringar går att rapportera via blankett. Samtliga blanketter finns på collectum.se/foretag. Fyll i blanketten direkt på skärmen innan du skriver ut den och skickar den till oss. På collectum.se/foretag kan du läsa mer om internetkontoret och hur ni skaffar filöverföring. BESTÄLL VÅRT NYHETSMEJL Mejlet är gratis och innehåller aktuell information om rapportering, eventuella regeländringar, nyheter i internetkontoret och tips om utbildningar och tjänster. dig på collectum.se/foretag. VÄLKOMMEN PÅ ITP-FORUM ITP-forum vänder sig till dig som arbetar på ett litet eller medelstort företag. Här får du veta hur ITP fungerar och hur du kan förenkla ITP-administrationen. dig på collectum.se/foretag. 5

6 a nyanställda ITP 1 TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1979 ELLER SENARE Vem och när? alla tjänstemän alla tjänstemän oavsett vilken anställningsform de har, hur mycket de jobbar och även om ni ännu inte betalat ut någon lön. Anställda under 18 år anmäler ni först från och med månaden de fyller 18. i internetkontoret (tjänsten Nyanmälan) på blanketten an till ITP och TGL (1700). Ska Kalles sommarjobb anmälas? Kalle är 18 år och går på gymnasiet. Han ska nu sommarjobba några veckor på en arbetsplats där de anställda har ITP som tjänstepension. Så snart Kalle börjar sitt sommarjobb, ska arbetsgivaren anmäla honom till Collectum. OBS! Glöm inte att avanmäla Kalle när anställningen avslutas. Vi fortsätter annars att debitera er. er ni någon retroaktivt? Har ni missat att anmäla en anställd till ITP 1? Gör då så här: 1. den anställde från första anställningsdagen med den månadens utbetalade lön, brutto. 2. Kom ihåg att ange löneförloppet från anställningens början till idag för respektive månad på blankett 1702 eller i internetkontoret (a lön). Vilken lön ska anmälas och hur ofta? utbetald månadslön (brutto), inte årslön. er ni den anställde innan den första månadslönen betalats ut, anger ni 0 kronor i fältet för lön. er ni den anställde i samband med att månadslönen betalas ut första gången, anger ni den utbetalda bruttolönen direkt i er nyanmälan. Från och med nu ska ni anmäla den utbetalda månadslönen varje månad. OBS! den utbetalda bruttolönen inte den avtalade månadslönen varje månad. Läs mer på sidan 8. Vad gäller för tiotaggare? För den som har ITP 1 och får en lön över tio inkomstbasbelopp händer ingenting. Ska en ITP 2:a ha ITP 1? En ITP 2:a som nyanställs och tjänar över tio inkomstbasbelopp ( kronor år 2013) kan gå över till ITP 1 direkt. Läs mer under rubriken Tiotaggare på sidan 18. Är den nyanställde helt sjukskriven? Vänta med er anmälan tills han eller hon är frisk till minst 25 %. Är den nyanställde frisk till 50 %? Då anmäler ni in honom eller henne samt anger hur stor lön ni betalat ut den första månaden. Ska någon avstå från ITP? När en arbetsgivare tecknat kollektivavtal ska normalt samtliga tjänstemän anmälas till ITP. Men den som redan har en tjänstepension ordnad kan, i samråd med arbetsgivaren, behålla den pensionen och avstå från ITP. Det är viktigt att ni meddelar oss detta på blanketten Överenskommelse om att den anställde ska avstå från ITP-planen (2569). Läs mer om vad ett avstående innebär på vår hemsida. Undantag från ITP ITP-nämnden kan bevilja en anställd undantag från ITP om särskilda skäl finns. Använd blanketten Ansökan om undantag från ITPplanen (2424). Frikretsen Frikretsen består av delägare, vd, egna företagare. De omfattas inte av kollektiv avtalen om ITP och tjänstegrupplivförsäkringen TGL, men de kan ändå välja att teckna ITP och TGL på samma villkor som övriga anställda. OBS! Det går dock inte att teckna ITP och TGL retroaktivt för en person ur frikretsen. an gäller alltid från den månad vi får in den. Ska någon ur frikretsen utträda ur ITP, använd blanketten an om utträde ur ITP-planen för frikretsen (2410). 6

7 ITP TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1978 ELLER TIDIGARE 2 + ITPK Vem och när? alla tillsvidareanställda alla tillsvidareanställda tjänstemän (även provanställda) som har en ordinarie arbetstid på minst åtta timmar i snitt per vecka. an ska gälla från anställningsdagen. Visstidsanställda Vikarier, projekt- och timanställda, praktikanter etc. som arbetar minst åtta timmar i snitt per vecka, anmäler ni när anställningen har varat tre hela kalendermånader i följd. an ska gälla från anställningsdagen. På vår hemsida hittar ni några exempel på hur och när ni ska anmäla visstidsanställda. i internetkontoret (tjänsten Nyanmälan) på blanketten an till ITP, ITPK och TGL (2399). er ni någon retroaktivt? Har ni missat att anmäla en anställd till ITP 2? Gör då så här: 1. den anställde från första anställningsdagen med den årslön som gällde då. 2. Glöm inte att rapportera ev. löneförändringar under den retroaktiva perioden i internetkontoret (a lön) eller på blanketten an om ändrad årslön (2432). Vilken lön ska anmälas? årslönen (den avtalade månadslönen 12,2 för att inkludera semesterersättning). Ange hela årslönen oavsett när på året ni anmäler den nyanställde. Lägg också till rörliga lönedelar fri kost och bostad. Ta inte med övertidsersättning bilförmån. OBS! årslönen (avtalad månadslön 12,2). ny lön när den ändras. Läs mer på sidan 9. Vad gäller för tiotaggare? För anställda som har en årslön över tio inkomstbasbelopp ( kronor år 2013) finns dessa alternativ: A. ITP 2 med förmånsbestämd ålderspension för hela lönen B. ITP 2 för delar av lönen + alternativ ITP (så kallad tiotaggarlösning) C. ITP 1 med premiebestämd ålderspension för hela lönen. För alternativ B och C krävs en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde. inom sex månader om B eller C ska gälla från anställningens början. Läs mer under rubriken Tiotaggare på sidan 18. Är den nyanställde helt sjukskriven? Vänta med er anmälan tills han eller hon är frisk till minst 25 %. Är den nyanställde frisk till 50 %? Då anmäler ni honom eller henne på den friska delen, alltså en femtioprocentig heltidslön. Ska någon avstå från ITP? När en arbetsgivare tecknat kollektivavtal ska normalt samtliga tjänstemän anmälas till ITP. Men den som redan har en tjänstepension ordnad kan, i samråd med arbetsgivaren, behålla den pensionen och avstå från ITP. Det är viktigt att ni meddelar oss detta på blanketten Överenskommelse om att den anställde ska avstå från ITP-planen (2569). Läs också mer om vad ett avstående innebär på vår hemsida. Undantag från ITP ITP-nämnden kan bevilja en anställd undantag från ITP om särskilda skäl finns. Använd blanketten Ansökan om undantag från ITPplanen (2424). Frikretsen Frikretsen består av delägare, vd, egna företagare. De omfattas inte av kollektiv avtalen om ITP och tjänstegrupplivförsäkringen TGL, men de kan ändå välja att teckna ITP och TGL på samma villkor som övriga anställda. OBS! Det går inte att teckna ITP och TGL retroaktivt för en person ur frikretsen. an gäller alltid från den månad vi får in den. Ska någon ur frikretsen utträda ur ITP, använd blanketten an om utträde ur ITP-planen för frikretsen (2410). 7

8 a lön Här beskriver vi lönerapporteringen generellt. Detaljerna har vi lagt i ett separat lönedokument. Den senaste versionen finns alltid att ladda ner på collectum.se/lon. ITP 1 TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1979 ELLER SENARE Hur ofta? Varje månad ska ni anmäla den utbetalda bruttolönen för varje tjänsteman till oss oavsett om lönen har ändrats från föregående månad eller inte. i internetkontoret (tjänsten a lön) på blanketten an om kontant utbetald bruttolön, (1702). OBS! den utbetalda bruttolönen inte den avtalade månadslönen varje månad! Hur räknas den utbetalda bruttolönen ut? Vilken löneuppgift ska rapporteras? Utgå från den utbetalda månadslönen (brutto) före avdrag för skatt efter bruttolöneavdrag - för ex. förmånsbil. Fler löneslag finns på hemsidan! Utöver informationen på den här sidan behöver du ett lönedokument som beskriver detaljerna. Gå gärna in på collectum.se/lon och se om du har den senaste versionen. LÖNEEXEMPEL, ITP 1 Anders har en månadslön på kronor. Han har förmånsbil och därför gör hans arbetsgivare ett bruttolöne avdrag med kronor varje månad. I februari får Anders också övertids- och restids ersättning utbetald, vilket arbetsgivaren lägger till. Exempel på vad som ska ingå: semesterersättning övertidsersättning sjuklön enligt lag (som ni betalar under sjukdag 2 14). Exempel på vad som inte tas med: kostnadsersättningar sjuklön utöver lag (ex. enligt kollektivavtal) som ni betalar under sjukdag 15 90). Saknas ett löneslag? Har ni ett löneslag som inte finns med i lönedokumentet på hemsidan? Diskutera då detta löneslag med era lokala förbund på arbetsgivar- och arbetstagarsidan, så att ni får reda på om det ska tas med eller inte. Ska ni anmäla lön retroaktivt? Har ni missat att anmäla in en löneändring? Då ska ni anmäla löneförloppet för de månader som saknas. Denna utbetalda bruttolön anmäler arbetsgivaren till Collectum: Månadslön Avdrag för förmånsbil Restidsersättning Övertidsersättning Summa kr kr kr kr kr Anders har också rikskuponger. För dem gör arbetsgivaren ett nettolöneavdrag och lägger ett förmånsvärde på Anders lön. Förmånsvärdet eller nettolöneavdraget ska inte räknas in i den utbetalda bruttolönen. Om den anställde blir tiotaggare För den som har ITP 1 och får en lön över tio inkomstbasbelopp händer inget speciellt. Kompletterande premier Vill ni betala extra premier till den anställdes ITP 1? På sidan 18 hittar ni information om vilka möjligheter som finns. 8

9 ITP 2 + ITPK TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1978 ELLER TIDIGARE Hur ofta? Varje gång den avtalade månadslönen ändras för en tjänsteman, anmäler ni den nya årslönen till oss. i internetkontoret (tjänsten a lön) på blanketten an om ändrad årslön (2432). OBS! årslönen (avtalad månadslön 12,2). ny lön när den ändras. Hur räknas årslönen ut? Vilken löneuppgift ska rapporteras? Utgå från den avtalade månadslönen. Multiplicera sedan med 12,2 för att inkludera semestertillägget. Exempel på vad som ska ingå: rörlig lön och skiftesersättning fri kost och bostad. Exempel på vad som inte tas med: övertidsersättning kostnadsersättningar. Fler löneslag finns på hemsidan! Utöver informationen på den här sidan behöver du ett lönedokument som beskriver detaljerna. Gå gärna in på collectum.se/lon och se om du har den senaste versionen. Saknas ett löneslag? Har ni ett löneslag som inte finns med i lönedokumentet på hemsidan? Diskutera då detta löneslag med era lokala förbund på arbetsgivar- och arbetstagarsidan, så att ni får reda på om det ska tas med eller inte. Ska ni anmäla lön retroaktivt? Har ni missat att löneändra? Då ska ni anmäla in löneförloppet för den tid som saknas i efterhand. LÖNEEXEMPEL, ITP 2 Marianne har en avtalad månadslön på kr. Under föregående år har hon arbetat övertid, men övertidsersättningen på kronor ska inte tas med. Gratifikationen på kr räknas inte heller in. Däremot ska skiftersättning för regelmässigt skiftarbete tas med inkl. semesterersättning. Denna årslön anmäler arbetsgivaren till Collectum: Månadslön x 12, kr Skiftarbete kr Gratifikation - Övertidsersättning - Summa kr Marianne har också rikskuponger. För dem gör arbetsgivaren ett nettolöneavdrag och lägger ett förmånsvärde på hennes lön. Förmånsvärdet eller nettolöneavdraget ska inte räknas in i årslöneuppgiften. Löneavstående Löneavstående (eller löneväxling) innebär att arbetsgivaren erbjuder en anställd att minska sin lön, ex. avstå från bonus, i utbyte mot någon annan förmån, ex. en extra pensionsförsäkring. I er löneanmälan till oss har ni två möjligheter: 1. Ni anmäler den reducerade årslönen till oss. enligt ovan. 2. Ni anmäler två årslöner, lönen både före och efter avståendet (efter överenskommelse med den anställde). Då får den anställde tillgodogöra sig ålderspension, familjepension och ITPK på den högre lönen, före avståendet. Sjukpensionen beräknas på lön efter avståendet. Läs mer på collectum.se/foretag. i internetkontoret (tjänsten a lön) på blanketten Löneavstående (2430). Om den anställde blir tiotaggare Läs mer under rubriken Tiotaggare på sidan 18. Om en anställd är långtidssjukskriven Har en anställd varit sjukskriven i mer än 90 dagar och till minst 25 %? Då aktiveras era löneanmälningar först när sjukskrivningen och er premiebefrielse upphör. Kompletterande premier Vill ni betala extra premier till den anställdes ITPK? På sidan 18 hittar ni information om vilka möjligheter som finns. 9

10 Sjuk och frisk ITP 1 TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1979 ELLER SENARE Sjukdag 2 14 ITP Inkludera sjuklönen i den utbetalda bruttolön ni anmäler till oss. Läs mer under rubriken a lön, på sidan 8. Sjukdag Ni betalar inte längre lagstadgad sjuklön, utan nu får den anställde sjuk penning från Försäkringskassan istället. Ni ska inte inkludera den kollektivavtalade sjuklönen i er löneanmälan till oss. Är den anställde helt sjukskriven kan både lönen och premien bli 0 kr. Från sjukdag 91 Är den anställde sjukskriven till minst 25 %? i internetkontoret (tjänsten Sjuk- och friskanmälan) på blanketten Sjukanmälan (2433). Ni betalar en lägre premie eftersom ni betalar ut en lägre lön. Är den anställde helt sjukskriven kan både lönen och premien bli 0 kr. BLIR DEN ANSTÄLLDES ITP 1 LÄGRE VID SJUKDOM? Den anställde ska få tillgodoräkna sig ungefär samma premie som när han eller hon är frisk. Därför betalas hela eller delar av premien (beroende på sjukskrivnings graden) genom premiebefrielseförsäkringen som ingår i ITP 1. Er premie när Arne är frisk. Er premie när Arne är sjukskriven till 50 %. Gäller från sjukdag 15 och framåt. 100 % Premie 50 % Premiebefrielse 50 % När ska ni göra en ny anmälan? Om den anställde varit friskanmäld och nu påbörjar en ny sjukperiod, gör ni en ny anmälan till oss från och med sjukdag 91 i den nya sjukperioden. Detsamma gäller om den anställde varit sjukskriven i perioder om sammanlagt 105 dagar under en ettårsperiod och den 105:e sjukdagen infaller under sjukdag i den sista sjukperioden i internetkontoret (tjänsten Sjuk- och friskanmälan) på blanketten Sjukanmälan (2433). Avslutad arbetslivsintroduktion Om den anställde får tillbaka sin sjukpenning från Försäkringskassan, under eller efter sin arbetslivsintroduktion, anmäler ni det till oss direkt. Invänta alltså inte sjukdag 91. Förlängning eller ändring av pågående sjukperiod Alecta hämtar uppgifter om förlängningar av sjukperioder och ändringar av arbetsoförmågan från Försäkringskassan. Alecta informerar den anställde om vad som kommer att gälla framöver. När ska ni friskanmäla? Friskanmäl till oss om den anställde är frisk till 100 % och återgår i tjänst inte längre får ersättning från Försäkringskassan eller blir utförsäkrad från Försäkringskassan. i internetkontoret (tjänsten Sjuk- och friskanmälan) på blanketten Friskanmälan (0784). Alecta kan friskskriva När Försäkringskassan avslutar en utbetalning, kan den anställde bli friskskriven hos Alecta (om Alecta får vetskap om detta via filen från Försäkringskassan). 10

11 ITP 2 + ITPK TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1978 ELLER TIDIGARE Sjukdag 2 14 Ni betalar samma premier som om den anställde vore frisk. Ni behöver inte kontakta oss. Sjukdag Ni betalar samma premier som om den anställde vore frisk. Ni behöver inte kontakta oss. Från sjukdag 91 Är den anställde sjukskriven till minst 25 %? i internetkontoret (tjänsten Sjuk- och friskanmälan) på blanketten Sjukanmälan (2433). Nu betalar ni inga premier alls. Det gäller även om den anställde är sjukskriven på deltid. Han eller hon finns inte med på fakturan. BLIR DEN ANSTÄLLDES ITP 2 LÄGRE VID SJUKDOM? Ni betalar ingen premie alls när den anställde varit sjukskriven i mer än 90 dagar. Han eller hon får nu premien betald genom premiebefrielseförsäkringen som ingår i ITP 2. Er premie när Arne är frisk. Er premie när Arne är sjukskriven till 50 %. Gäller från sjukdag 91 och framåt. Premie 100 % Premiebefrielse 100 % = Premie 0 % För er del börjar premiebefrielsen normalt gälla månaden efter det att den anställde börjar få sjukpension. När ska ni göra en ny anmälan? Om den anställde varit friskanmäld och nu påbörjar en ny sjukperiod, gör ni en ny anmälan till oss från och med sjukdag 91 i den nya sjukperioden. Detsamma gäller om den anställde varit sjukskriven i perioder om sammanlagt 105 dagar under en ettårsperiod och den 105:e sjukdagen infaller under sjukdag i den sista sjukperioden. i internetkontoret (tjänsten Sjuk- och friskanmälan) på blanketten Sjukanmälan (2433). Avslutad arbetslivsintroduktion Om en anställd får tillbaka sin sjukpenning från Försäkringskassan, under eller efter sin arbetslivsintroduktion, anmäler ni det till oss direkt. Invänta alltså inte sjukdag 91. Förlängning eller ändring av pågående sjukperiod Alecta hämtar uppgifter om förlängningar av sjukperioder och ändringar av arbetsoförmågan från Försäkringskassan. Alecta informerar den anställde om vad som kommer att gälla framöver. När ska ni friskanmäla? Friskanmäl till oss om den anställde är frisk till 100 % och återgår i tjänst inte längre får ersättning från Försäkringskassan eller blir utförsäkrad från Försäkringskassan. i internetkontoret (tjänsten Sjuk- och friskanmälan) på blanketten Friskanmälan (0784). Det är först när den anställde friskanmäls som er premiebefrielse upphör. Först nu aktiverar vi den löneanmälan ni kan ha gjort under sjukskrivningstiden. Läs mer på sidan 9. Alecta kan friskskriva När Försäkringskassan avslutar en utbetalning, kan den anställde bli friskskriven hos Alecta (om Alecta får vetskap om detta via filen från Försäkringskassan). Den anställde finns då återigen med på fakturan. 11

12 Tjänstledighet ITP 1 TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1979 ELLER SENARE Tjänstledighet Så länge anställningen kvarstår, ska ni bara betala premier för TGL. Avanmäl enligt den blå informationstexten till höger och gruppanmäl sedan den anställde till TGL. Har ni TGL i Alecta gruppanmäler ni i internetkontoret (tjänsten Grupp anmäla TGL) via vårt webbformulär som finns på collectum.se/foretag (under Administrera ITP, a ändringar för anställda och på sidan Gruppanmäla TGL). Har ni TGL i ett annat försäkringsbolag, kontaktar ni dem. Studier Är den anställde tjänstledig för studier, enligt lagen om rätt till ledighet vid utbildning, behöver ni inte betala premier för ITP 1 och Plikttjänstgöring grundutbildning Avanmäl den anställde från ITP 1 och TGL. Den anställde får nu en livförsäkring genom försvaret. TGL. En anställd som får studiestöd omfattas nu av ett så kallat efterskydd för TGL i upp till 27 månader. AVANMÄL VID ALL TJÄNSTLEDIGHET i internetkontoret (tjänsten Avanmälan) på blanketten Avslutad anställning/tjänstledighet (1701). Föräldraledighet ITP 1 TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1979 ELLER SENARE Föräldrapenning Föräldrapenning kan betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Mer information finns på Avanmäl inte den anställde När den anställde är föräldraledig fortsätter ni att anmäla den utbetalda bruttolönen varje månad, precis som tidigare. Tänk på att inte inkludera eventuell föräldralön i er löneanmälan. En lägre lön innebär att ni betalar en lägre premie. Den anställde ska ändå få tillgodogöra sig ungefär samma premie som tidigare och Vård av barn (tillfällig föräldrapenning) Tillfällig föräldrapenning gäller maximalt 120 dagar per barn och år normalt tills barnet fyller 12 år. Den anställde kan ta ut tillfällig föräldrapenning för hela dagar eller delar av en dag. Mer information finns på Ni kommer nu att betala en lägre lön till den anställde och en lägre premie till oss. Den anställde får premien betald från premiebefrielseförsäkringen i den utsträckning som han eller hon vabbar (tar ut tillfällig föräldrapenning). därför betalas hela eller delar av premien (beroende på graden av föräldra ledighet) genom premiebefrielseförsäkringen som ingår i ITP 1. Premiebefrielseförsäkringen gäller i högst 390 dagar per födelse eller adoption. VI FÅR INFORMATION FRÅN FÖRSÄKRINGSKASSAN När en anställd är föräldraledig eller vabbar anmäler ni bara den lön ni betalar ut till oss. Resten sköter vi i samarbete med Försäkringskassan. 12

13 ITP 2 + ITPK TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1978 ELLER TIDIGARE Tjänstledighet Så länge anställningen kvarstår, betalar ni bara premier för TGL. Avanmäl enligt den blå informationstexten till höger och gruppanmäl sedan den anställde till TGL. Har ni TGL i Alecta gruppanmäler ni i internetkontoret (tjänsten Grupp anmäla TGL) via vårt webbformulär som finns på collectum.se/foretag (under Administrera ITP, ändringar för anställda och på sidan Gruppanmäla TGL). Har ni TGL i ett annat försäkringsbolag, kontaktar ni dem. Studier Är den anställde tjänstledig för studier, enligt lagen om rätt till ledighet vid utbildning, behöver ni inte betala premier för ITP 2 + ITPK och TGL. En anställd som får studiestöd omfattas nu av ett så kallat efterskydd för TGL i upp till 27 månader. Men ni kan komma överens med den anställde om att ITP-försäkringen ska fortsätta gälla under studietiden. Plikttjänstgöring grundutbildning Avanmäl den anställde från ITP 2 + ITPK och TGL. Den anställde får nu en livförsäkring genom försvaret. AVANMÄL VID ALL TJÄNSTLEDIGHET i internetkontoret (tjänsten Avanmälan) på blanketten Avslutad anställning/tjänstledighet (1624). ITP 2 + ITPK TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1978 ELLER TIDIGARE Föräldrapenning Föräldrapenning kan betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Se Betala premier under elva månader Svenskt Näringsliv och PTK rekommenderar er att fortsätta betala för ITP 2 + ITPK och TGL under de elva första månaderna av föräldraledigheten. när föräldraledigheten påbörjas i internetkontoret (tjänsten Avanmälan) på blanketten Avslutad anställning/tjänstledighet (1624). Ni ska nu fylla i två datum: 1. Datumet för avanmälan som ska ligga elva månader efter föräldraledighetens början. 2. Datumet då föräldraledigheten påbörjas. När er avanmälan slår igenom, ska ni ta med den anställde i er grupp anmälan TGL. Se rubriken Tjänstledighet ovan. Följer ni inte rekommendationen avanmäler ni den anställde när föräldraledigheten börjar. Ange då samma datum i kolumnerna för avanmälan och föräldraledighet. Glöm dock inte bort att gruppanmäla den anställde till TGL. (Se rubriken Tjänstledighet ovan.) När den anställde är åter Glöm inte att anmäla den anställde till ITP 2 + ITPK igen när han eller hon kommer tillbaka till jobbet. Gör anmälan i internetkontoret (tjänsten Nyanmälan) på blanketten an till ITP, ITPK och TGL (2399). Viktigt! Har ni TGL i Alecta måste ni nu ta bort den anställde från er gruppanmälan TGL, så att ni inte betalar dubbla TGL-premier. Har ni TGL i ett annat bolag, kontakta dem för mer information. Vård av barn (tillfällig föräldrapenning) Tillfällig föräldrapenning gäller maximalt 120 dagar per barn och år normalt tills barnet fyller 12 år. Den anställde kan ta ut tillfällig föräldrapenning för hela dagar eller delar av en dag. Ni betalar samma premie som om den anställde inte vabbade (tog ut tillfällig föräldrapenning). Ni behöver inte kontakta oss. 13

14 Om den anställde slutar ITP 1 TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1979 ELLER SENARE Den anställde... säger upp sig eller blir uppsagd utan att gå i pension Avanmäl den anställde. går i pension på eget initiativ före 65 års ålder Avanmäl den anställde. Det går att börja ta ut ITP 1 ålderspension tidigast månaden efter det att man har fyllt 55 år. går i pension på ert initiativ före 65 års ålder Avanmäl. Blir den anställde avgångspensionerad kan ni betala för all TGL till dess att han eller hon fyller 65 år (slutbetalning av TGL). Läs mer på vår collectum. se/foretag. Avanmäl i internetkontoret (tjänsten Avanmälan) på blanketten Avslutad anställning/tjänstledighet (1701). slutar arbeta vid 65 års ålder Ni behöver inte göra något alls. Den anställde avanmäls med automatik och får nu information från de försäkringsbolag han eller hon har valt för sin ITP 1 ålders pension. Vill någon fortsätta arbeta efter 65? Läs mer om de möjligheter som finns på sidan

15 ITP 2 + ITPK TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1978 ELLER TIDIGARE Den anställde... säger upp sig eller blir uppsagd utan att gå i pension Avanmäl den anställde. går i pension på eget initiativ före 65 års ålder* Avanmäl den anställde. Det går att börja ta ut ITP 2 ålderspension och ITPK tidigast månaden efter det att man har fyllt 55 år. Bra att veta: Om den anställde slutar sin anställning i pensioneringssyfte månaden efter det att han eller hon fyllt 62 år, kan ITP 2- och ITPK-pensionen slutbetalas med kollektiva medel. Ålderspensionskapitalet blir då lika stort som om den anställde arbetat kvar till 65 år. Men månadspensionen blir förstås lägre eftersom pensionen ska betalas ut under fler år. går i pension på ert initiativ före 65 års ålder* Avanmäl den anställde. Vill ni slutbetala de ITP 2-premier som återstår till 65 år, kontaktar ni Alecta för en offert. Blir den anställde avgångspensionerad kan ni betala för all TGL till dess att han eller hon fyller 65 år (slutbetalning av TGL). Läs mer på vår hemsida. Avanmäl i internetkontoret (tjänsten Avanmälan) på blanketten Avslutad anställning/tjänstledighet (1624). slutar arbeta vid 65 års ålder* Ni behöver inte göra något alls. Den anställde avanmäls med automatik och får nu information från Alecta och de försäkringsbolag han eller hon har valt för sin ITPK. * Om en anställd har en annan ordinarie pensionsålder än 65 år gäller den. Vill någon fortsätta arbeta efter 65? Läs mer om de möjligheter som finns på sidan 16. Är det aktuellt för en anställd att gå ner i tid en delpensionslösning? Denna form av delpensionslösning ska inte förväxlas med den möjlighet som tidigare funnits inom allmän pension och tjänstepension. Detta är helt enkelt en möjlighet för arbetsgivaren och den anställde att komma överens om att premieinbetalningarna ska baseras på den lön som gällde före nedtrappningen som vid ett löneavstående/en löneväxling. Den anställde behåller då sin tidigare lön för ITP 2 ålderspension, familjepension och ITPK. Sjukpensionen beräknas på lönen efter avståendet. Läs mer på collectum.se/foretag. i internetkontoret (tjänsten a lön) på blanketten Löneavstående (2430). 15

16 Fortsätta arbeta efter 65 ITP ITPK SAMTLIGA TJÄNSTEMÄN Anställda som fyller 65 går normalt i pension. Samtidigt upphör debiteringarna till ITP och TGL. Vill någon fortsätta arbeta efter 65 ser ni här vilken försäkring ni måste teckna och vilken som är valfri. Denna information gäller också om ni planerar att nyanställa en person som är 65 år eller äldre. TGL fram till 70 Arbetar den anställde minst åtta timmar per vecka, ska han eller hon alltid ha TGL dock som längst till 70 års ålder. Har ni TGL i Alecta gruppanmäler ni den anställde i internetkontoret (tjänsten Gruppanmäla TGL) via vårt webbformulär som finns på collectum.se/foretag (under Administrera ITP, a ändringar för anställda och på sidan Gruppanmäla TGL). Har ni TGL i något annat försäkringsbolag, kontaktar ni dem direkt. Valfritt att betala för ålderspension Vill ni fortsätta betala premier för ålderspension för den som arbetar kvar efter 65? Då kan ni anmäla personen till ITP 1 och därefter anmäla den utbetalda bruttolönen varje månad. Obs! Detta gäller även för anställda som tidigare i sitt yrkesliv haft ITP 2 + ITPK. i internetkontoret (tjänsten Nyanmälan). Behöver ni använda blankett? Ring oss på telefon så hjälper vi er. Om en anställd över 65 blir sjuk Den som har haft en anställning med ITP 1 före 65 och fortsätter arbeta på samma företag, kan ha rätt till sjukpension från Alecta. Villkoret är dock att den anställde insjuknar efter 65 och samtidigt får sjukpenning från Försäkringskassan. För den som har haft ITP 2 + ITPK före 65 eller den som byter anställning efter 65 finns inte denna möjlighet. 16

17 När en anställd avlider + ITPK ITP 1 2 SAMTLIGA TJÄNSTEMÄN De flesta försäkringsbolag får information om dödsfall via ett centralt register. Vill ni anmäla ett dödsfall till oss, tar vi förstås emot er anmälan och vidarebefordrar informationen till de försäkringsbolag där den nu avlidne har sin ITP 1 eller ITP 2 + ITPK. Har ni TGL i Alecta, kan vi ta emot er anmälan och vidarebefordra den. Har ni TGL i ett annat försäkringsbolag, kontaktar ni själva det bolaget. Bra att veta Avlider maken, makan, den registrerade partnern eller sambon till någon av era anställda finns viss möjlighet till ersättning från tjänstegrupplivförsäkringen TGL. Läs mer på collectum.se/foretag, på sidan a dödsfall under ingången a ändringar för anställda. Dessa uppgifter behöver vi: Den avlidnes namn och personnummer Datumet för dödsfallet Namn och adress till den som sköter handläggningen av dödsboet. Så här kontaktar ni oss: Skicka blanketten Dödsfallsanmälan (4502) till oss. Ring oss på telefon: Skriv till: Collectum, Stockholm. Utlandstjänstgöring ITP ITPK SAMTLIGA TJÄNSTEMÄN Kontakta oss när en anställd ska arbeta utomlands på ert uppdrag i minst ett år och när ni inte ska betala sociala avgifter för honom eller henne. Anställda som är tjänstlediga ska ni också anmäla om de arbetar hos ett utländskt dotterbolag på ert uppdrag och om det saknas avtal om sociala förmåner. Ni har också möjlighet att anmäla tjänstlediga som har avtal om sociala förmåner, men som saknar tjänstepension i utlandsanställningen. Vi behöver också få information från er när den anställde byter tjänstgöringsland när han eller hon avslutar sin utlandstjänstgöring och åter börjar arbeta i Sverige. I samtliga fall skickar ni in blanketten an om utlandstjänst göring (1961). Har den utlandssände fått ny lön? ny lön enligt informationen på sidorna 8 9. Har den utlandssände slutat sin anställning hos er? Avanmäl honom eller henne enligt informationen på sidorna Läs mer På collectum.se/foretag hittar ni mer detaljerad information om utlandstjänstgöring. 17

18 Kompletterande premier ITP ITPK SAMTLIGA TJÄNSTEMÄN Kompletterande premier är ett extra tillskott ni kan välja att betala utöver de ordinarie ITP-premierna. Ni kan betala extra premier för anställda till ITP 1 (anställda över 25 år) eller till ITPK. För ITPK är den högsta åldern 65 år. För ITP 1 kan ni betala engångspremier för den som passerat 65, men inga löpande premier. Engångspremier Vill ni betala engångspremier för en eller flera anställda, fyller ni i excelmallen för ITP 1 eller ITPK som vi har på collectum.se/ kompletterandepremier. eller löpande premier Ni kan betala löpande premier som ett fast belopp per månad, som en viss procentsats eller som varierande premier enligt en premietrappa. Mer information och de blanketter ni behöver finns på collectum.se/ kompletterandepremier. Premiebefrielseförsäkring ingår I de flesta fall är en premiebefrielseförsäkring ett obligatoriskt tillägg för löpande premier, för dem som godkänns i hälsoprövningen. Då betalar ni för premiebefrielsen, utöver den ordinarie kompletterande premien, varje månad (inte aktuellt för den som fyllt 65 år). Kompletterande premier för tiotaggare Alternativ ITP kan tecknas som en kompletterande premie till ITPK. Läs mer under alternativ B på nästa sida. Har ni branschavtal? Inom vissa branscher kan det finnas avtal om kompletterande premier med andra åldersgränser och villkor. Läs gärna mer på collectum.se/foretag. Tiotaggare En tiotaggare är en anställd vars årslön överstiger tio inkomstbasbelopp ( kronor år 2013). Här ser ni de olika alternativen. Gå gärna in på collectum.se/ tiotaggarinfo för mer information. ITP 1 TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1979 ELLER SENARE Att vara tiotaggare, och alltså tjäna mer än kronor i månaden, innebär inget speciellt inom ITP 1. Alla med ITP 1 har premiebestämd ålderspension för hela lönen oavsett hur mycket de tjänar. ITP 2 + ITPK TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1978 ELLER TIDIGARE ITP 2 för hela lönen A Det här alternativet gäller så länge som inget annat väljs. Den anställde har förmånsbestämd ålderspension för hela lönen och familjepension (för lönedelar över 7,5 inkomst basbelopp). Efter överenskommelse med er kan en anställd också välja alternativ B eller C. En nyanställd anmäler ni i internetkontoret (tjänsten Nyanmälan) på blanketten an till ITP, ITPK och TGL (2399). Om en redan anställd blir tio taggare efter löneökning behöver ni inte kontakta oss om han eller hon ska fortsätta ha ITP 2 för hela lönen. Förstärka ITPK med familje- pensionspremier? Den som har hel ITP 2 kan själv välja att utöka sin premiebestämda ITPK genom att styra om de framtida familjepensionspremierna dit. 18

19 ITP 2 + ITPK TJÄNSTEMÄN FÖDDA 1978 ELLER TIDIGARE ITP 2 för delar av lönen + alternativ ITP (tiotaggarlösning) B ITP 2 för delar av lönen + alternativ ITP Är ni överens om att teckna alternativ ITP för en anställd? Då ersätts ITP 2:s ålders- och familjepension över 7,5 inkomstbasbelopp med alternativ ITP. Alternativ ITP kan ni teckna i ett försäkringsbolag utanför ITP-planen eller som en kompletterande premie till ITPK. Nyanställda Steg 1: Nyanmäl den anställde i internetkontoret (tjänsten Nyanmälan) eller på blanketten an till ITP, ITPK och TGL (2399) Steg 2: Fyll i blanketten an om val av alternativ ITP (0100). Steg 3: Teckna därefter alternativ ITP. Ska den tecknas som en kompletterande ITPK-premie, hittar ni all information och de blanketter ni behöver på collectum.se/tiotaggarinfo. Ska den anställde ha alternativ ITP från anställningens början? Då måste ni anmäla det inom sex månader från anställningstidpunkten. Annars gäller anmälan från den månad blanketten kommer in till Collectum. En redan anställd som blir tiotaggare efter löneökning anmäler ni på blanketten an om val av alternativ ITP (0100). Välj sedan något av alternativen under steg 3. Viktigt att veta Både arbetsgivaren och den anställde måste skriva under blankett Kom ihåg att teckna alternativ ITP istället för den del av ITP 2 som inte längre gäller. Den anställde kan inte återgå till ITP 2 för hela lönen under pågående anställning. Den anställde kan gå över till ITP 1 (se C nedan) eller byta variant av alternativ ITP (från alternativ ITP utanför ITP-planen till kompletterande ITPK-premier eller tvärtom). ITP 1 för hela lönen C Efter överenskommelse med er kan en anställd gå över till ITP 1 med premiebestämd ålderspension. Ev. intjänad pension i ITP 2 ligger kvar i ITP 2 till pensioneringen. En nyanställd anmäler ni bara på blanketten an om övergång till ITP 1 (0101), för den blanketten fungerar också som nyanmälan. inom sex månader från anställningens början ifall den anställde ska ha ITP 1 från anställningens början. Obs! er ni detta senare, måste den anställde först anmälas till ITP 2 enligt alternativ A till vänster. an till ITP 1 gäller då först från den månad blanketten kommer in till Collectum. En redan anställd med hel ITP 2 anmäler ni på blanketten an om övergång till ITP 1 (0101). En redan anställd med ITP 2 + alt ITP anmäler ni på blanketten An mälan om övergång till ITP 1 (0101). Glöm inte att avsluta den alternativa pensionslösningen. Annars riskerar ni att betala dubbla premier. Viktigt att veta Både arbetsgivaren och den anställde måste skriva under blankett Den anställde kan inte återgå till ITP 2 för hela lönen under pågående anställning. 19

20 Tjänstegrupplivförsäkring, TGL Alla som är mellan 18 och 70 år, och har en ordinarie arbetstid på minst åtta timmar i veckan i genomsnitt, ska ha en tjänstegrupplivförsäkring. ITP ITPK SAMTLIGA TJÄNSTEMÄN Vad är TGL? TGL innebär att ett skattefritt engångsbelopp betalas ut till efterlevande om den anställde avlider före pensioneringen. TGL upphör när anställningen upphör eller när den anställde går i pension. Den som fortsätter arbeta efter 65, minst åtta timmar i veckan i genomsnitt, ska ha TGL fram till 70 års ålder. Vilken summa betalas ut? Är den anställde högst 55 år vid dödsfallet betalas det ut sex prisbasbelopp ( kr år 2013) som ett skattefritt engångsbelopp till den anställdes förmånstagare. Mellan 55 och 65 trappas beloppet ner med ett halvt prisbasbelopp per år. För er som har tecknat TGL i Alecta Det här avsnittet gäller bara er som har TGL i Alecta. TGL-premien betalar ni via den faktura ni från oss. (Se hur TGL faktureras på sidan 21.) Har ni TGL i ett annat bolag, kontaktar ni dem för mer hjälp och information. Majoriteten har redan TGL När ni anmäler en nyanställd till oss, för ITP-delen, tecknas det med automatik en individuell tjänstegrupplivförsäkring för honom eller henne i Alecta. Fakturan Några behöver ni gruppanmäla separat Vissa anställda ska inte ha ITP, men TGL. Dem måste ni anmäla separat, i grupp. Gruppanmäl anställda som arbetar kvar efter ordinarie pensionsålder, minst åtta timmar i veckan, men inte fyllt 70 år. (Se även s. 16.) inte tidigare har haft ITP och nu inte beviljas det, eftersom de anställdes när de hade mindre än tre år kvar till pensioneringen tillhör ITP 2 och är avanmälda på grund av föräldraledighet. (Se även s. 13.) är tjänstlediga. (Se även s ) i internetkontoret (tjänsten Gruppanmäla TGL) via vårt webbformulär som finns på collectum.se/foretag (under a ändringar för anställda, sidan Gruppanmäla TGL). OBS! in ett nytt totalantal så fort någon läggs till eller tas bort. Gruppanmäl inte den som redan har ITP och därmed också TGL. ITP ITPK SAMTLIGA TJÄNSTEMÄN Här ser du faktureringsflödet Omkring 14 / 5 25 / 5 15 / 6 1 / 7 Omkring 4 / Ni rapporterar Vi fakturerar Ni betalar fakturan Vi förmedlar premierna Försäkringsbolagen placerar 20