Arbetstagares immaterialrätter

Transkript

1 Arbetstagares immaterialrätter Docent Sanna Wolk Relationerna Vem tillkommer det immateriella resultatet? 1. Arbetstagare 2. Uthyrda arbetstagare 3. Konsult som enmansföretagare (frilans) 4. Arbetsgivare, uppdragsgivare och bemanningsföretag Arbetstagare och uppdragstagare - vart går gränsen? Vem tillkommer det immateriella resultatet? Utgångspunkten I immaterialrätten är det kreatören (uppfinnaren, upphovsmannen och designern) som ställs i förgrunden: Den fysiska person är den ursprungliga rättshavaren Ensamrätten måste överföras till uppdragsgivare eller arbetsgivare Sanna Wolk 1

2 Immaterialrättsliga avtal Rättsöverföring i immaterialrätten Avtalets innehåll, dvs. om avtalet innefattar en överföring av rätten och i så fall dess omfattning. Saknas avtal, kan rättsövergång ske enligt lag eller följa av allmänna rättsprinciper. Immaterialrättsliga avtal Avtalstolkning inom immaterialrätten Strikt avtalstolkning inom upphovsrätten Inom upphovsrätten den s.k. specifikationsprincipen. Enligt den principen skall endast det som uttryckligen är avtalat anses ha övergått, och vid oklara överlåtelser skall en restriktiv tolkning göras till upphovsmannens fördel (jfr SOU 2010:24) Oklart om motsvarande gäller för övriga immaterialrätter Immaterialrättsliga avtal Avtalstolkning inom immaterialrätten Är rättsförhållandet reglerat i lag, innebär det ett frångående från de i immaterialrätten gällande avtalstolkningsprinciperna För tillfället endast lagregler om arbetstagares immaterialrätter För konsulter/uppdragstagare gäller avtalsrättsliga tolkningsprinciper För inhyrda arbetstagare gäller lagregler/ tolkningsprinciper Sanna Wolk 2

3 Arbetstagares immaterialrätter Presumtion: Datorprogram 40 a URL Presumtion: Gemenskapsformgivning art EG-FGF OBS! Särskilda regler/sedvana för universitetslärare/forskare Oreglerat: Upphovsrätt med närstående rättigheter Oreglerat: Mönster Arbetsresultatet Särskild lag: Lagen om arbetstagares uppfinningar Ramavtal: Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenskt Näringsliv & PTK (1995) Växtsorter Kretsmönster 3 2 st. KML HD Forum för tvister AD Att tänka på: Arbetstvist eller immaterialrättstvist. U: Uppfinningar HovR Industrins Uppfinnarnämnd TR SNAU Reglerat område Lagen om arbetstagares uppfinningar (LAU) Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar från 1995 (Uppfinnaravtalet) Art. 60(1) EPC Nationell rättslikhet Sanna Wolk 3

4 LAU Uppfinnaravtalet Patenterbara uppfinningar (Sverige/EPO) AD 1982 nr 21 SNAU, ärende 1/2002 ( ) + ärende 1/2008 ( ) Industrins uppfinnarnämnd (mars 2000) LAU Uppfinnaravtalet Arbetsgivarens verksamhetsområde Den verksamhet som arbetsgivaren bedrev när uppfinningen kom till: Produktionsverksamhet - Tillverkningsområdet - Användningsområdet Forskningsverksamhet Skilda verksamhetsgrenar vid ett företag Koncerns verksamhetsområde (delföretagens) LAU Uppfinningskategorier Uppfinnaravtalet Forskningsuppfinningar - Ensamrätt - Huvudsakliga arbetsuppgift eller närmare angiven uppgift - Inom verksamhetsområdet Andra tjänsteuppfinningar - Enkel licens och optionsrätt - I annat samband med anställningen - Inom verksamhetsområdet Övriga uppfinningar - Optionsrätt - Utan samband - Inom verksamhetsområdet A-uppfinning - Ensamrätt - Arbetstagarens tjänst eller särskilda uppdrag B-uppfinning - Ensamrätt - Inom verksamhetsområde C-uppfinning - Fri uppfinning Sanna Wolk 4

5 Begränsningar i arbetstagarens kvarvarande befogenheter Den arbetsrättsliga lojalitetsplikten; arbetsrättsligt användningsförbud Den anställde är skyldig att visa lojalitet i förhållande till arbetsgivaren, s.k. allmän lojalitetsplikt Får bl.a. inte konkurrera med arbetsgivaren (konkurrensförbud) eller på annat sätt skada denne eller i övrigt får uppfattas som illojalt handlande Begränsningar i arbetstagarens kvarvarande befogenheter Den arbetsrättsliga lojalitetsplikten; arbetsrättsligt användningsförbud Skilja mellan direkt och indirekt konkurrens beträffande anställdas uppfinningar Arbetsgivaren avstått från sin rätt (se AD 1998 nr 98) LAU Informationsskyldigheter Uppfinnaravtalet - Arbetstagarens ska anmäla patenterbar uppfinning utan dröjsmål - Arbetsgivaren ska lämna meddelande inom 4 mån - Arbetstagarens ska anmäla utan dröjsmål - A-uppfinning tillkommer dock arbetsgivaren automatiskt - Arbetsgivaren har 2 meddelarplikter: 4 mån ang. kategorityp 8 mån att tacka ja till B- uppfinning Sanna Wolk 5

6 LAU - Uppfinningens värde - Anställningens betydelse - Omfattningen av rättsförvärvet - Andra faktorer U: forskningsuppfinningar - Om uppfinningens värde överstiger vad arbetstagaren med hänsyn till lön och andra anställningsförmåner har kunnat förutsättas prestera - T.ex. låg lön eller stora vinster Skälig ersättning Tvingande Uppfinnaravtalet Schablonbelopp - Vid anmälan: till kr - Patentansökan och beviljat patent (sv): kr U: A- och B-uppfinningar - Ytterligare ersättning för A- uppfinning om dess värde väsentligen överstiger med hänsyn till arbetstagarens tjänst och lön - Alltid ytterligare ersättning för B- uppfinning (u: ringa värde) LAU Uppfinnaravtalet Omprövning av ersättningsbeslut Jämkas som oskäligt avtal enligt 36 AvtL Omprövning vid väsentligen ändrade förhållande - Inom tio år från dagen som arbetsgivaren inträtt som rättshavare enligt de allmänna reglerna om preskriptionstid för fordringar - Preskriptionen kan brytas och förlängas Preskriptionstider Inom tio år från den dag den anställda uppfinnaren anmält uppfinningen till arbetsgivaren ska talan om omprövning väckas hos Industrins Uppfinnarnämnd Höga ersättningsnivåer under 2000-talet Uppfinnarnämnden 2011 = 1,5 milj. Kr (3 delade) Uppfinnarnämnden 2009 = kr SNAU 2007 = ersättning för ogiltigförklarat patent (1,5 milj. kr Vilken summa nu? Fått kr) SNAU 2006 = 1,8 milj. kr exkl. arbetsgivaravgifter Uppfinnarnämnden 2005 = 1,9 milj. kr till 1 av 3 (5,7 milj. kr) Uppfinnarnämnden 2002 = 5 milj. kr (ej takbelopp) SNAU = kr exkl. arbetsgivaravgifter Uppfinnarnämnden = kr AD 1982/21 = kr för licensrätt AD 1983/19 = kr för licensrätt Sanna Wolk 6

7 Förvärvsavtalet Avtala om uppfinnarens medverkan vid patentansökningsprocessen i Sverige och utomlands I vissa länder behövs uppfinnarens signatur! Ingen enhetlig reglering Verk (ej datorprogram) och personlighetsanknutna närstående rättigheter En tumregel Reglering föreslagen i SOU 2010:24 Datorprogram En presumtionsbestämmelse (40 a URL) Producenträttigheter Verk och personlighetsanknutna närstående rättigheter Tumregeln En begränsad nyttjanderätt Sådana verk som tillkommer vid utförande av arbetstagarens (normala) arbetsuppgifter eller särskilda åtaganden gentemot arbetsgivaren, får arbetsgivaren utnyttja inom sitt verksamhetsområde och för sin normala verksamhet Nyttjanderätten avser endast sådana ändamål som kan förutses när verket kom till En begränsad ändringsrätt I den mån verket måste ändras för att ändamålet med dess tillkomst i tjänsten ska uppnås är ändringen tillåten. Sanna Wolk 7

8 SOU 2010:24, Avtalad upphovsrätt En arbetsgivare får inom sitt verksamhetsområde och för sin normala verksamhet med ensamrätt förfoga över sådana verk som skapats av en arbetstagare som ett led i arbetsuppgifterna eller efter instruktioner av arbetsgivaren. Arbetsgivarens rätt avser utnyttjanden för de ändamål som kan förutses när verket tillkommer. I den mån verket måste ändras för att ändamålet med dess tillkomst i anställningsförhållandet ska uppnås är ändringen tillåten, dock endast i den omfattning det medges enligt 3. Filmning av musikkår, AD 2002 nr 87 AD prövade om anställda musiker genom sina avtal hade på arbetsgivaren överlåtit vissa av sina närstående rättigheter enligt 45 URL. De avseende upptagning, spridning och offentliggörande av en videoinspelning av ett framträdande där musikerna medverkade Bakgrund, AD 2002 nr 87 Sommaren år 1999 deltog Marinens Musikkår tillsammans med andra orkestrar vid Ystad International Military Tattoo. Samtliga medverkande orkestrars framföranden spelades in och sammanställdes till en videofilm som framställdes i ex. som sedan av arbetsgivaren dels såldes för 150 kr/st., dels gavs bort i marknadsföringssyfte. Musikerna fick inte möjlighet att kvalitetsgranska videoinspelningen och erhöll inte någon särskild ersättning för inspelningen. Sanna Wolk 8

9 Domslut, AD 2002 nr 87 Tumregeln var tillämplig Inte inom deras arbetsuppgifter att bli filmade Ingen övergång hade skett underförstått pga anställningen Avtal eller konkludent handlande? Inget överenskommet i kollektivavtal eller anställningsavtal Inte heller genom musikernas medverkan Bevisbördans placering på arbetsgivaren Praktikants artikel/fotografi, HovR för Västra Sverige, Domstolen prövade Är praktikant arbetstagare och omfattas av tumregeln Vem är arbetsgivare Omfattningen av rättsövergången Bakgrund, HovR för Västra Sverige, Under år 2005 hade en person fått praktikplats hos SDF Majorna (en stadsdelsförvaltning som ingår i Göteborgs kommun) genom Arbetsförmedlingen. Lön utbetalades av Försäkringskassan. Praktikanten hade till arbetsuppgift att skapa redaktionellt material - artiklar och bilder - för publicering i tidningen Nyheter för Majbor, som framställdes och gavs ut av stadsdelsförvaltningen. En av praktikantens artikel och fotografi publicerades också i tidskriften I Centrum, som gavs ut av en annan stadsdelsförvaltning. Förvaltningen lade även upp artikeln och bilden på sitt intranät. Sanna Wolk 9

10 Domslut, HovR för Västra Sverige, Tumregeln var tillämplig Praktikanten ansågs vara arbetstagare enligt arbetsrättsliga principer Göteborgs kommun var inte en arbetsgivare, utan varje stadsdelsförvaltning var arbetsgivare Upphovsrättsintrång att använda artikel + fotografi i tidning och intranät hos annan av kommunens arbetsgivare Närstående producenträttigheter Uppkommer hos juridisk eller fysisk person Ensamrätt Datorprogram m. förberedande designmaterial Presumtionsbestämmelse i 40 a URL Upphovsrätten till ett datorprogram, som skapas av en arbetstagare som ett led i hans arbetsuppgifter eller efter instruktioner av arbetsgivaren, övergår till arbetsgivaren, såvida inte något annat har avtalats. Sanna Wolk 10

11 Datorprogram m. förberedande designmaterial Ensamrätt Övergång av både ekonomisk & ideell rätt Förutsättningar för avvikelse Uttryckligt avtal eller speciella omständigheter Tolkning av avtal Strikt avtalstolkning (specifikationsprincipen) Bevisbördans placering på arbetstagaren SOU 2010:24, Avtalad upphovsrätt Om en arbetstagare skapat ett datorprogram som ett led i arbetsuppgifterna eller efter instruktioner av arbetsgivaren övergår rätten enligt 2 att förfoga över datorprogrammet till arbetsgivaren. Sådan rätt får arbetsgivaren överlåta vidare eller upplåta till annan. Arbetstagares design Ingen enhetlig reglering Parallella skydd nationellt och europeiskt Registrerad mönsterrätt Oregistrerad och registrerad gemenskapsformgivning Kan existera samtidigt Sanna Wolk 11

12 Arbetstagares design Den Europeiska lösningen Artikel 14.3 EG-FGF Tillämplig i anställningsförhållanden (mål C-32/08, 2 juli 2009) Kan inte ges en extensiv tolkning Omfattar inte uppdragsförhållanden Omfattar både registrerad och oregistrerad gemenskapsformgivning Ensamrätt, men i förekommande fall beakta ideell rätt Arbetstagares design Den svenska lösningen Arbetsgivaren får ensamrätt till registrerad mönsterrätt Om upphovsrättsligt skyddad formgivning ska rättsövergången hanteras enligt de upphovsrättsliga principerna Om industriellt betingade mönster ska viss vägledning sökas i LAU (jfr AD 1983/96) Ska art EG-FGF vara vägledande? (jfr EGD C-32/08) Hyrda arbetstagares immaterialrätter Särskilt treparts förhållande Uthyraren är arbetsgivare Inhyraren leder och fördelar arbetet Uthyraren Inhyraren Arbetstagaren som hyrs ut Sanna Wolk 12

13 Samäganderätt När immaterialrätter skapas av flera personer Finns ingen enhetlig reglering Får skiljas mellan upphovsrätten och de industriella rättsskydden Lagstiftning 6 URL om gemensam upphovsrätt Inget i övriga immaterialrättslagar Försiktig tillämpning av samäganderättslagen alternativt enligt bestämmelserna i lagen om handelsbolag och enkla bolag Samäganderätt När immaterialrätter skapas av flera personer Registrering Enighet Egen användning i verksamheten Enighet i upphovsrätten Ok för industriella rättigheter Samäganderätt När immaterialrätter skapas av flera personer Överlåtelse av andel Kan överlåta sin andel Intrång och avtalsbrott Var och en kan ingripa vid intrång Enighet vid avtalsbrott Sanna Wolk 13

14 Tack! Docent Sanna Wolk Telefon: E-post: Webb: Sanna Wolk 14