Marianne, Tomas och Urban = Nuvab-mästare i Bowling

Transkript

1 En dörr in I N F O R M AT I O N & N Y H E T E R T I L L N Ä R I N G S L I V E T F R Å N N U V A B N R Marianne, Tomas och Urban = Nuvab-mästare i Bowling Onsdagen den 14 november genomfördes det första Nuvab-mästerskapet i bowling. Det var ett gäng koncentrerade deltagare, inlottade i tremannalag, som tog sig an uppgiften att slå ner käglor på löpande band. Tävlingsinstinkten fanns där, men samtidigt präglades kvällen av en glad och lättsam stämning. Läs mer på sid 3. Det segrande laget bestod av Marianne Johansson, Rör Karlsson i Vetlanda AB, Tomas Svensson, Schenker AB och Urban Erntoft, Erntoft Juridiska byrå, och belönades med var sin, av Vetlanda Gjuteri AB specialdesignad plakett, samt ett exemplar av boken om Werner von Seydlitz. Prisutdelare: Désirée Källqvist, Nuvab. Unikt ettårigt högskoleprogram till Vetlanda hösten 2008 Med start hösten 2008 utlokaliserar Högskolan i Skövde högskoleprogrammet Högskoletekniker till Avena Lärcentrum i Vetlanda. Representanter från näringslivet, kommunen och Nuvab har tidigare uppvaktat Högskolan i Jönköping med önskemål om utlokaliserad utbildning men därifrån har man inte fått något positivt gensvar. Utbildningen till Högskoletekniker, som omfattar ett års studier och 60 högskolepoäng, ges på distans via videokonferensteknik som blandas med platsförlagd undervisning. Studierna till högskoletekniker ger övergripande kunskaper i bland annat konstruktion, produktion och ekonomi. Typiska yrkesroller efter avslutad utbildning är produktionstekniker och konstruktör. Utbildningen till Högskoletekniker riktar sig till all tillverkningsindustri oavsett bransch och ses som mycket intressant bland företagen i Vetlanda men också i regionen. Att hålla en hög teknisk nivå på produktionsteknik är ett av de viktigaste sätten att uppnå och bibehålla en stark konkurrenskraft. Informationsträff om gymnasieskolans framtid och styrning Ska vår gymnasieskola styras lokalt eller ur ett Höglandsperspektiv. Det är frågan som våra lokala politiker ska avgöra i april månad Hittills har gymnasieskolorna i Aneby, Eksjö, Nässjö, Sävsjö och Vetlanda haft samverkansavtal där respektive kommun bl.a. styrt den egna gymnasieskolans utbud av program. Fr.o.m kan detta ändras genom att gymnasieskolorna bryts ut ur kommunens verksamhet och läggs i ett Kommunalförbund. Det är viktigt att näringslivet får information och möjlighet att tycka till om dessa planer som naturligtvis påverkar företagens framtida möjligheter att rekrytera personal. Nuvab och Barn- och utbildningsförvaltningen inbjuder till en informations- och diskussionsträff: Måndagen den 28 januari 2008, kl , i Futurum, Njudungsgymnasiet. Anmälan till Nuvab senast torsdagen den 24 januari tfn eller e-post info@nuvab.se. Läs mer på sid 2. UR INNEHÅLLET: YRKES SM VÅRENS UTBILDNINGSPROGRAM FÖRETAGENS DAG RISKKAPITAL - BEHÖVS DET?

2 Gymnasieskolans framtid och styrning Hur ska vår gymnasieskola styras - lokalt eller ur ett Höglandsperspektiv. Det är en fråga som politikerna ska avgöra i vår. Idag har Aneby, Eksjö, Nässjö, Sävsjö och Vetlanda kommuner ett avtal som reglerar samverkan mellan gymnasieskolorna, men nu finns förslag om en gemensam organisation i ett Kommunalförbund. Bakgrunden till diskussionen är i huvudsak det minskade elevunderlaget. Efter några år med stigande elevantal kommer antalet nya gymnasieelever på Höglandet att sjunka drastiskt. Nästa år räknar man med att närmare elever börjar i gymnasiet. Till år 2012 har den siffran sjunkit till under 900. Hot eller möjlighet Den största farhågan med styrningen i ett Kommunalförbund är att våra politiker inte längre kan utforma t.ex. programutbudet efter våra behov. Med det minskande antalet elever så måste ett antal program läggas ner. Om t.ex. elevantalet i Vetlanda sjunker på ett program samtidigt som antalet sökande på en annan ort ökar så finns risken att Vetlanda blir förloraren trots uppbackningen från näringslivet. Fördelarna med en sammanslagning, enligt den utredning Jan Holmqvist presenterat, är att man uppnår en ökad effektivitet, en ekonomisk trygghet, en mångfald av utbildningar och en närhet till utbildningar. I stället för att varje kommun genomför utbildningar för halva klasser så ska man koncentrera resurserna och därmed höja kvaliteten och attraktionskraften. Informationsmöte För att få mer information och få till stånd en första diskussion i ärendet bjöd Nuvab in några representanter till en träff med kommunen. Från näringslivet deltog Åsa Olausson, Elitfönster AB, Veronica Löfgren, Sapa Profiler AB, Mats Ekenmo, Pallco AB och Ronny Söderlund, Stålöv AB. Peder André, Jan Holmqvist och Lars-Åke I mitten av november träffades representanter för kommun och näringsliv hos Nuvab för ett första informationsutbyte. Sigfridsson representerade kommunen och presenterade bakgrund och förslag till Kommunalförbund. - Det här är inte svart eller vitt, betonade Jan Holmqvist. Det finns för- och nackdelar med både samverkansavtal och med ett gemensamt Kommunalförbund. Båda parter var överens om att oavsett vilket alternativ våra politiker kommer att välja så är det viktigt med en fortsatt samverkan mellan skolan och näringslivet. Från näringslivets sida vill man att fler får ta del av informationen och att det därför är viktigt att Nuvab tillsammans med skolan anordnar en informationsträff där fler får möjlighet att ta till sig informationen och ställa frågor. Missa inte informationsträffen den 28 januari, se sid 1. Nu är det dags att nominera Årets Företagare I samband med Näringslivsgalan delas priset till Årets Företagare ut. Årets pris tilldelades Lena Franson, BQ Travel/Vetlanda Resebyrå AB med motiveringen: I en mycket konkurrensutsatt bransch med bl.a. alla Internettjänster har Lena Franson, tack vare gott entreprenörskap, en småländsk envishet och stor entusiasm, skapat ett vinnande team med en serviceinriktad och målmedveten personal som tillsammans stärkt och utvecklat företaget BQ Travel/Vetlanda Resebyrå AB. Lenas glädje, generositet och engagemang för resandet inspirerar både företagskunder och privatpersoner. I Vetlanda finns många duktiga företagare. Börja fundera redan nu och nominera vem som bör få pris som Årets Företagare. Nuvab tar emot nomineringarna fram till slutet av februari månad Lena tillsammans med Lennart Eriksson, som också tilldelats priset Årets Företagare. fixits Jobbmässa återkommer! Behöver du rekrytera? Vill du marknadsföra dig mot framtidens arbetskraft? Behöver du extra arbetskraft inför sommaren? Den 26 februari är det åter dags för fixa framtiden som anordnas av fixit. Detta är en jobbmässa för alla avgångselever på gymnasiet där ditt företag har möjlighet att deltaga. För mer information kontakta Thomas Lundgren på fixit Inbjudan kommer under december månad. 2

3 Spännande och trevligt Nuvab-mästerskap i Bowling Tävlingen genomfördes i form av två individuella serier där resultatet räknades samman för hela laget. Det slogs en hel del strikeslag under kvällen, men det var också en del som gjorde besök i rännan bredvid käglorna. Nuvab, som bjöd sina medlemmar på kvällens aktivitet, hade bokat hela hallen för mästerskapet. Stilarna varierade - här fanns allt från mycket erfarna spelare till de som inte ännu lagt så många träningstimmar i bowlinghallen. Resultat 1. Marianne Johansson, Rör Karlsson i Vetlanda AB, Tomas Svensson, Schenker AB och Urban Erntoft, Erntoft Juridiska byrå. 2. Eva Carlsson, IBAG Scandinavia AB, Anders Thörn, AT-konsult och Conny Karlsson, Ekenässtugan Snickerier AB. 3. Veronica Löfgren, Sapa Profiler AB, Rolf Gustavsson, Vetlanda Gjuteri AB och Thomas Malmqvist, Ekenäs Verktygs AB. Kvällen avslutades med en gemensam måltid och en högtidlig prisutdelning. Kvällens bästa serie gjordes av Jimmy Nilsson, som på bilden gratuleras av sina lagkamrater Gösta Jonsson och Désirée Källqvist. Kvinnligt nätverk Nätverket träffas varannan till var tredje månad, oftast kvällstid. Under hösten 2007 har nätverket träffats tre gånger och planering för 2008 är i full gång. På förslag finns utbildning i försäljning, studieresa, inspirationsdag med föreläsare m.m. Det finns en imponerande kunskap och erfarenhet i nätverket och en glädje i att ständigt söka nya sätt att utvecklas. Nätverket är ett forum där kvinnliga perspektiv och erfarenheter möts och utbyts. De flesta av medlemmarna i nätverket har ledande roller i företag och organisationer eller är egna företagare. Den 5 december var det Julglögg hos Marianne Sundlöf på Invit. På agendan stod bl.a. att komma överens om datum och aktiviteter för Marianne Sundlöf bjöd på glögg och visade sin verksamhet. Monika Axelsson, Lena Mattsson, Marita Lindwall, Marianne Sundlöf och Lena Albinsson, träffades den 5 december för planering av nätverkets aktiviteter

4 Yrkes-SM i möbelsnickeri Den 9 november genomfördes ett av de första stegen för att utse den Svenska Mästaren i möbelsnickeri - med möjlighet att representera Sverige vid Yrkes-VM i Calgary i september Studerande och möbelsnickare födda 1987 eller senare var inbjudna att delta i uttagningstävlingar på en rad orter runt om i Sverige. Yrkes-SM är ett försök från respektive bransch att höja statusen på sina respektive yrken. En av de tio deltävlingarna genomfördes på Njudungsgymnasiet. Den ende lokale deltagaren var Sercan Develi, som nu går det tredje året på Träprogrammet. Sercan gjorde en bra insats, men gick inte vidare i tävlingen. - TMF, Trä- och Möbelindustriförbundet, har arrangerat tävlingen sedan 1995, berättar Henrik Smedmark som är utbildningsansvarig på TMF. Tävlingen är viktig för branschen, inte minst ur ett rekryteringssyfte. Bara i Jönköpings län behöver vi nyrekrytera närmare 20 % av vår personal fram till år Närmast stundar regionfinal för de båda som gick vidare i tävlingen och SMfinalen sker sedan på Elmia i Jönköping den maj Sercan Develi jobbar koncentrerat med den trälucka, efter en ritning av Carl Malmsten, som deltagarna skulle tillverka. Vetlanda kommuns företag uthålligt bäst i rankingen Årets Företagarkommun Företagen i Vetlanda kommun har den bästa utvecklingen i Jönköpings län. Det kan man konstatera i rankingen Årets Företagarkommun. I samtliga fyra undersökningar som gjorts har kommunen rankats bättre än riksgenomsnittet. Sammantaget ger det kommunen plats 14 i hela riket när det handlar om den uthålliga tillväxten. Årets Företagarkommun är ett gemensamt projekt för Företagarna och UC. Grundtanken är att uppmärksamma var företagandet utvecklats bäst under året. All tillväxt skapas lokalt. Det är de enskilda entreprenörernas initiativkraft som tillsammans med de anställdas arbete lägger grunden för vårt välstånd. Framgångsrika företag och företagare är en förutsättning för lokal utveckling. I flera andra rankingar läggs fokus på vad politikerna gör för företagarna. I denna undersökning är resonemanget det omvända. Här visas vad företagarna gör för kommunen och dess invånare i form av tillväxt. Undersökningen visar var företagandet har utvecklats bäst. Rankningen är baserad på fyra hörnpelare. Omsättnings- och resultatutveckling väger tyngst, där uppgifterna i senaste mätningen utgår från företagens bokslut år 2006 som jämförs med motsvarande värden i 2005 års bokslut. De två övriga hörnpelarna är utvecklingen av antalet företag och förändringen av företagens kreditvärdighet. Lokal tillväxt kan vara och är ofta snabbt föränderlig, vilket gör att Årets Företagarkommun har stora svängningar från år till år. En kommun med låga tillväxttal får en lägre bas att jobba från inför nästa år vilket kan göra det enklare för kommunen att nå höga tillväxttal nästa år. Det är en sak för företagen att lyfta sin kommun genom höga tillväxttal under ett givet år, det är något helt annat att göra det år efter år. Denna uthålliga tillväxt är viktig för ekonomisk stabilitet, sysselsättning och välfärden. Uthållig tillväxt Av de fyra års data som använts i denna och tidigare upplagor av Årets Företagarkommun har rankingen även sammanställts över de kommuner där tillväxten visat sig vara mest uthållig. Detta har gjorts genom att helt enkelt använda det ovägda medelvärdet av alla tidigare rankingar i Årets Företagarkommun och ranka de kommuner som varit med i samtliga undersökningar efter detta medelvärde. På så sätt fångas de kommuner där företagen år efter år bidrar till den lokala tillväxten. Av Jönköpings kommuner är det framförallt företagen i Vetlanda som utmärker sig. I samtliga undersökningar har kommunen rankats bättre än riksgenomsnittet. Sammantaget ger det kommunen plats 14 när det handlar om den uthålliga tillväxten. Residensstaden Jönköping rankas tvåa i länet och på plats 21 i riksrankingen. Det enda negativa i det senaste årets ranking är att antalet aktiebolag faktiskt har minskat. Under första halvåret 2007 har dock trenden vänt och antalet nystartade företag totalt i kommunen har ökat med drygt 22 % jämfört med första halvåret Jönköpings län klarar sig överlag bra i jämförelse med övriga riket. Företagen i länet har sett till att 54 procent av kommunerna rankas högre än den genomsnittliga kommunen när det handlar om långsiktig tillväxt. 4

5 Vårens utbildningsprogram är här! Truck, Travers och Mobilt För att tillmötesgå stor efterfrågan på ett antal kravutbildningar (bl.a. truck, travers och mobila arbetsplattformar), har vi bokat in ett större antal veckor för dessa utbildningar under våren. Mobila arbetsplattformar januari ett fåtal platser kvar. Traversförarutbildning januari fullbokad Truck & Säkerhet 25 januari, , Granngården Vetlanda platser kvar Ur innehållet: Ansvaret, Föreskrifter och skyldigheter, Körtillstånd, Olycksförebyggande åtgärder, Daglig skötsel m.m. Målgrupp: arbetsledare och chefer inom truck- och materialhantering, samt övriga som behöver en uppdatering och ökad kunskap i trucksäkerhet. I januari planerar vi att genomföra en Skyddssamaritutbildning. (ABC, HLR, bränn- kylskador, hastigt insjuknande, förbandsläggning, förgiftningar, ben- led- och muskelskador, skall- och ryggskador, skyddssamariten i företaget m.m.). Anmälan snarast! Alla ordinarie utbildningar hittar du i vårt kursprogram som finns på vår hemsida. Där kan du också ladda ner programmet som pdf. För övriga utbildningar håll utkik på nätet eller ring oss för mer information. Truckförarutbildning A februari ett fåtal platser kvar Truckförarutbildning B - alt. Mobila arbetsplattformar & Travers - Vecka 10, 14 och 19 platser kvar Nyheter 2008 Ställningsbyggnation 2-9 meter kravutbildning enligt AFS 2004:4 Office 2007 Nya funktioner och gränssnitt BAM i ny tappning och upplägg start februari/mars Säkerhet på väg Grundläggande Pneumatik - 3 dagar mars Anmälan senast 8 februari. Tema år 2008 Hälsa, miljö & säkerhet Nuvab kommer att ha frukostmöte, tematräffar och utbildning med fokus på hälsa, miljö och säkerhet löpande under året. Vi kommer bland annat titta närmare på: WorkingEcoDriving (miljökörning arbetsmaskiner). Kan hälsa påverka lönsamheten? Lär dig göra Hälsobokslut. Kvalitet - Ständiga förbättringar Handledarutbildning. Arbetsgivare ska ha dokumentation över praktiska och teoretiska kunskaper på den personen som använder utrustning, med avseende på säker användning Med fokus på Kvalité Är kvalitet och ständiga förbättringar viktigt på ditt företag? - Det är idag stort fokus på kvalitetsarbete i allmänhet och förbättringsarbete i synnerhet. Jag tycker det skulle vara slöseri att inte dela med sig av sina erfarenheter till sina kollegor inom regionen. Det finns säkert saker inom tjänstesektorn som vi på ett tillverkande företag skulle kunna ha nytta av också. Så min förhoppning är att få igång något nätverk inom kvalitet, säger Crister Gustavsson, Kvalitetschef på Beslag och Metall AB. Är du intresserad av att delta i ett nätverk för Kvalitetschefer/ansvarig? Anmäl ditt intresse till Nuvab på tfn /93 eller till e-post info@nuvab.se. Nätverk är ett mycket effektivt sätt att kompetensutveckla sig dels genom att utbyta erfarenheter med andra och dels genom att nätverket köper in efterfrågestyrd kompetens för det nätverk man deltar i. Crister Gustavsson, Kvalitetschef, Beslag & Metall AB. 5

6 Företagens dag Onsdagen den 24 oktober anordnade Nuvab den andra av två "Företagens dag" i Vetlanda. Kommunfullmäktiges ledamöter och kommunens tjänstemän var inbjudna till en kort informationsträff och till var sitt företagsbesök. Målsättningen med "Företagens dag" är att ytterligare förbättra företagsklimatet genom en förbättrad dialog och en ökad förståelse för respektive parts arbete. Politikerna och tjänstemännen får en ökad inblick i företagens villkor och vice versa. Företagsbesöken ska också ge möjlighet att diskutera aktuella frågor. Bostadsbrist Även bostadsfrågan ventilerades. På Smålands Truck arbetar bl.a. två personer som är inflyttade från Västervik. Dessa två män delar idag på ett rum och kök och att hitta lämplig bostad är svårt i Vetlanda idag. Ska vi vara en attraktiv kommun och få människor att vilja jobba i kommunen, måste vi också kunna erbjuda bra boende, menade Robert Strandberg. Ett drygt 30-tal politiker och tjänstemän deltog i Företagens dag. 6 Stålöv AB På Stålöv AB tog ägarna Claes Janbert och Percy Ekström emot. Efter en utförlig företagspresentation fördes en mer allmän diskussion om både företagets och kommunens utveckling. Claes betonade kommunens ansvar för en bra skola och barnomsorg, tillgång till boende och fritidsaktiviteter. Han poängterade att kommunen inte ska använda subventioner för att locka hit företag. Behovet av ytterligare hotell och konferenslokaler diskuterades. Kontakterna med omvärlden ökar hela tiden och båda parter var överens om att vi behöver ett tillskott av lokaler. Stålöv AB har i år fått pris som länets attraktivaste arbetsgivare. Claes kunde stolt informera om priset och att man i företaget har cirka 30 % kvinnor och 30 % utlandsfödda och att man arbetar mycket med personalbefrämjande insatser. Claes Janbert visar upp Gulduttern, priset som länets attraktivaste arbetsgivare, för Ejlon Johansson. Smålands Truck AB Åselotte Andersson besökte Smålands Truck AB och träffade Kenth och Robert Strandberg. Robert presenterade företagen och berättade om företagets historia. Under eftermiddagen dryftade Robert också problematiken om att det saknas industrilokaler. - Det gäller att vara med när någon vill etablera sig eller starta ett företag, sa Robert. Många gånger handlar det om att kommunen har några veckor på sig att ordna lämpliga lokaler, annars går tåget, fortsatte Robert. Kenth och Robert Strandberg tog bl.a. upp frågan om brist på bostäder och industrilokaler. Idag är det ca 50 % av lönesumman som hamnar utanför kommunens gränser och Smålands Truck är sannolikt inte ensamma om att ha ett stort antal av sina anställda boende utanför kommunen. Naturligtvis är det också många som idag bor i Vetlanda och som pendlar till arbete i våra grannkommuner, men ambitionen och målet med att lösa vårt stora rekryteringsproblem i Vetlanda kommun, hänger i många fall ihop med bostadsbristen. Det finns företag i kommunen som är attraktiva som arbetsgivare och som får sökande från hela Sverige, men vad händer om dessa personer inte har någon valfrihet i bostadsfrågan? Diskussionen fortsatte om våra ungdomar. Kenth Strandbergs erfarenhet de senaste åren är att många ungdomar som i dag kommer från gymnasiet har svårt att passa tider samt förstå sitt uppdrag och ansvar på arbetsplatsen. Vi har haft inne ett antal ungdomar från fordonsprogrammet, sa Kenth och även om handlaget för arbetet finns, saknas den grundläggande mognaden och förståelsen i att sköta ett arbete. Smålands Truck är inte unik i sina åsikter. Ett flertal företag som Nuvab besökt det senaste året delar samma åsikter. Vem är det som ska ha ansvar och ställa krav på unga människor och ge dem förutsättningar att lyckas på arbetsmarknaden? Att gymnasiet idag är på tre år, var också en fråga som diskuterades. Idag går ungdomar inte full tid i skolan. De har ofta en ledig dag i veckan och antalet icke lärarledda lektioner verkar ha ökat. Är ungdomarna idag bättre rustade och utbildade på sina tre år på gymnasiet än efter de tidigare tvååriga gymnasieprogrammen? Robert, Kenth och Åselotte fann naturligtvis inte svaret på alla frågor, men mötet och diskussionen var mycket uppskattad och de såg alla fram emot nya Företagsdagar.

7 Nuvab vill framföra ett varmt tack till alla ägare/medlemmar för ert stöd under år Utan ert ekonomiska stöd och engagemang är inte vårt arbete möjligt. Vetlanda kommun, Sapa Profiler AB, Elitfönster AB, Metsä Tissue AB, Pallco AB, Sapa Komponenter AB, Beslag & Metall AB, Stålöv AB, Ekenäs Mekaniska AB, Sapa Profilbockning AB, Ädelfors Folkhögskola, Vetlanda Energi & Teknik AB, Kvillsfors Fönster AB, Holsbyverken i Vetlanda AB, MP bolagen Industri AB, ProfilGruppen Components AB, ProfilGruppen Manufacturing AB, Lernia Bemanning AB, Kvarnstrands Verktyg AB, Södra Timber i Ramkvilla, Posten Sverige AB, T-Emballage AB, Steinwalls Plåt AB, Pilkington i Sverige AB, C O Lindbergs Verkstads AB, Kontorsspecial AB, Svensk Tågteknik AB, Swedbank AB, Björkö Mekaniska AB, Ekenäs Legosvets AB, Kuusakoski i Sverige AB, Björkö Industriprodukter AB, Erikshjälpen, Swedish Match Industries AB, Hagéns Åkeri AB, Tolba AB, Karlbergs bilaffär i Vetlanda AB, Karlssongruppen AB, Papyrus Sverige AB, Augustssons Beslagsindustri AB, Hydro Aluminium Alube AB, Vebe Teknik AB, Optimera Ekboms i Vetlanda AB, Witalabostäder AB, Smurfit-Pegewell AB, Eka Chemicals AB, Företagshälsovården, Värne Skogstjänst AB, Hällaryd, Lantmännen Maskin AB, Be-Ge Personbilar AB, Conform Collection AB, El & Projektering AB, Human Bridge, Rör Karlsson AB, Aquajet Systems AB, Schenker AB, Byggnads AB Bröderna Harbrecht, NVS Installation AB, Vida Packaging AB Vetlanda, Ekenäs Metallprodukter AB, Euromaster AB, Nordea Bank Sverige AB, Vetlanda Gjuteri AB, Alpro Aluminiumfasader AB, Bostaden i Vetlanda AB, Landsbro Smide AB, Medley AB, Smålands Truck AB, Vetlanda Trävaror AB, Ekenäs Timber AB, N ä s h u l t s Mekaniska AB, Råsa Byggproduktion AB, Öhrlings Pricewaterhouse Coopers AB, Bengtssons Cykel & Service AB, Granngården, Holsby Snickeri & Träförädling AB, Höglandets Kyl-El-Vent AB, Rösa Snickerier AB, Skanska Sverige AB, Walléns Metallindustri AB, Vetlanda Mekaniska AB, Byggnadsbyrån AB, Decorpanel i Landsbro AB, Ekenäs Verktygs AB, Ekenässtugan Snickerier AB, Handelsbanken, Santas Mekaniska AB, Bo Will Svetsservice AB, Gloria Fönster AB, HUCAB Kompetensutveckling AB, Karlssons Fasadrenovering AB, Karlssons Fasadrenovering AB, Robotteknik Automation AB, Smålandspellets AB, Vetlanda Svets & Metall AB, VPP System AB, Bergenblad & Jonsson Orgelbyggeri AB, Bergs Design i Vetlanda AB, BQ Travel/Vetlanda Resebyrå AB, Deloitte AB, Fastighetsmäklarna i Vetlanda AB, HINDAB, Improve Vetlanda AB, Kvalitets-Hus Sweden AB, Landsbro-Stugan AB, Wallby Säteri, Vetlanda Djurklinik AB, Ekenäs Hyvleri AB, Ernst & Young AB, Indevo AB, KPMG, Svensk Fastighetsförmedling, Teknik Kompaniet AB, Trämiljö i Småland AB, Consid AB, Dolks Plåtslageri AB, Hans Strand Maskin AB, Harbrechts Fastighetsförvaltning AB, Henrix Svarveri AB, Kjellströms Interiör & Design AB, AB Ljungströms Svarveri, Meny Telecom AB, Qubic Reklam AB, Remek - Repperda Mekaniska AB, Riddarberget AB, SEB, SWComputers AB, Säkra Försäkringsmäklare AB, Uniglas AB, Advance Technical Sweden AB, Anders Englund, Dynamisk Utveckling i Småland AB, Frawe Anders Lundh, Guldström o Co AB, Manpower AB, Maskinring Höglandet Ek. för., Profil & Reklam AB, Svart och Vit, Tekniska Byrån, Aranea Certifiering AB, AT Konsult, Borrspecialisten i Vetlanda, Datateam i Småland, Dynamiq IT-lösningar, EBI Konsult AB, ELON Elfordonsteknik AB, Erntoft Juridiska Byrå, Glasservice Tavlan & Ramen AB, go4lit AB, Highland Data, Hollitech, Hulthéns Revis i o n s b y r å AB, Hundkontroll, Jan Anderssons Måleri AB, Marie Schön Utbildning & Kommunikation, Metob Affärskonsult, Molnets Ekonomikonsult, Proskama AB, PS Maskiner, Q-Support, Toviline Trading AB, Vetlanda Industrilokaler AB och Vialin AB. En God Jul och ett Gott Nytt År och tack för ert engagemang och stöd! 7

8 Avsändare: GRUPPREKLAM TILL FÖRETAG En affär man inte tjänar pengar på, är ingen affär. Lasarettsgatan 11, Vetlanda , Henry Ford Nya medlemmar i Nuvab Qubic Reklam AB Patrick Gustavsson med Qubic Reklam AB är ny medlem i Nuvab. Verksamhet: Reklambyrå, skyltar, fordonsdekor, screentryckeri och storbild. Vida Packaging AB Vetlanda Thomas Fröding visar upp en formpressad del till Volvopallen. Verksamhet: Extrudering. Pallkloss i kompositmaterial, profiler och granulat för formsprutning. Hundkontroll Désirée Källqvist tillsammans med sina båda hundar Atlas och Ice. Verksamhet: Hundägarutbildning. Välkommen som medlem! Alla företag i regionen är välkomna som medlemmar i Nuvab. Du får rabatt på Nuvabs utbildningar, kan delta i våra nätverk samt övriga aktiviteter som syftar till att utveckla vårt näringsliv. Varje medlemsföretag betalar en årlig avgift till Föreningen Nuvab på 100 kr. Utöver detta betalar du en årlig serviceavgift på 150 kr/anställd. Det år du går med i Nuvab betalar du dessutom en anslutningsavgift på 50 kr/anställd, dock minst kronor. Har ditt företag tio anställda betalar du alltså totalt kr/år. Det år du ansluter dig tillkommer anslutningsavgiften på kronor. Riskkapital behövs det? Lars Carlström, Caphult AB Torsdagen den 29 november anordnade Nuvab ett frukostmöte då Lars Carlström, vd för Caphult AB, medverkade. Målsättningen var att sprida information om den pågående riskkapitalsatsningen samt få till stånd en dialog med våra lokala aktörer, banker, revisionsbolag m.fl. I Jönköpings län finns det drygt företag med en omsättning över 15 miljoner kronor. Cirka 60 % av dessa företag kommer inom tio år att behöva byta ägare p.g.a ålderstrukturen. Detta är ett faktum som konkret aktualiserat frågan om vi behöver ett tillskott av riskkapital i länet. Riskkapitalfinansiering kan användas vid exempelvis ägarskiften men också som expansionskapital. Gemensamt är att riskkapitalfinansiering innebär en ny partner och delägare i bolaget. Riskkapitalbranschen finns historiskt främst i storstäderna, vilket gör att länet hamnar i en sämre position och att färre investeringar här görs med hjälp av kapital från riskkapitalbolag. Lars Carlström har medverkat i den förstudie som Regionförbundet i länet har tagit initiativ till om kapitalförsörjning för tillväxtorienterad utveckling av företag och verksamheter i Jönköpings län. I denna finns ett antal intressanta slutsatser, bl.a. följande: Företag i länet är inte vana vid att utnyttja riskkapital och att släppa in nya externa ägare, vilket leder till att man missar möjligheten att få in ytterligare kompetens i styrelsen som tillför ytterligare kunskap och erfarenheter av stort värde för företaget Det finns sannolikt ett stort behov av information och kunskap - från företagen i regionen om vilka förutsättningar som gäller när man ska finansiera en expansion med riskkapital från riskkapitalbolagen om de tillväxtförutsättningar och potentiella investeringsobjekt som finns i länet Syftet med förstudien var bl.a. att Ytterligare konkretisera etableringsprocessen för en mäklarfunktion för kapitalanskaffning i Jönköpings län Skapa en professionell partner på hemmaplan som man kan diskutera med Få tillgång till olika finansiella institut som man inte känner till eller av olika skäl har svårt att närma sig En neutral bedömning av rätt finansieringsupplägg med hänsyn tagen till företagets omvärld, konkurrensförmåga, utvecklingspotential, risk, kapitalbehov, ägarstruktur och intressenter Vid frukostmötet var deltagarna eniga om behovet av riskkapital. Behovet och intresset från företagen kan dock variera inte minst p.g.a. att man därmed också får in en ny delägare i företaget. Vid träffen diskuterades också affärsänglarnas roll. PRINFO BERGS KOMMUNIKATION VETLANDA