Handlingsplan mot mobbning

Transkript

1 Handlingsplan mot mobbning Axxells ledningssystem är certifierat enligt standarderna ISO 9001, ISO och OHSAS 18001

2 Innehållsförteckning Handlingsplan mot mobbning Mål Mobbningens olika uttryck Organisation för antimobbningsarbetet Förebyggande arbete Ingripande vid misstänkt mobbning Införlivandet av Uppföljning av (egenkontroll)

3 Handlingsplan mot mobbning Den svenska forskaren Dan Olweus beskriver mobbning enligt följande: Mobbning är när en eller flera individer upprepade gånger och över en tid blir utsatta för negativa handlingar från en eller flera individer. De negativa handlingarna föranleder obehag och har för avsikt att tillfoga en annan skada. är tvådelad den första delen Handlingsplan mot mobbning gäller studerande och personal, den andra delen Instruktioner för antimobbningsteamet gäller enbart personal. 1. Mål Studerande och personal inom Axxell känner sig trygga och accepterade i studiemiljön. Både studerande och personal ansvarar tillsammans för trivseln inom läroanstalten. Alla som arbetar inom Axxell skall vara uppmärksamma och reagera på kränkande och nedvärderande uppförande och tilltal. Inom Axxell tar vi avstånd från alla former av våld, mobbning och trakasserier. Målet uppnås genom förebyggande arbete och genom att innehållet i Axxells plan för förebyggande av och ingripande vid mobbning är bekant för personalen och studeranden. 2. Mobbningens olika uttryck Mobbning har olika form och tar sig olika uttryck. Olika former av mobbning kräver olika former av lyhördhet och ingripande. Mobbning sker inte bara under skoltid, på internat eller i samband med annan verksamhet som läroanstalten ordnar, ss. studiebesök. Här några definitioner: Fysisk mobbning - slag, sparkar, knuffar, dra i håret, tafsa, trycka upp mot vägg, förstöra kläder, väskor eller skolarbeten. Verbal mobbning sprida rykten, prata elakt, anmärka, håna, fnittra, hånskratta, viska elakheter bakom ryggen, hota, säga glåpord och öknamn, klottra, säga nedsättande kommentarer. Psykisk (tyst) mobbning - blickar, suckar, kommentarer, imitationer (till exempel imitera någons haltande, sätt att tala), vända ryggen till, menande blickar, himla med ögonen, göra miner, inte svara på tilltal, inte lyssna på förslag, flytta sig om någon sätter sig bredvid, resa sig upp och lämna sällskap när någon anländer, ignorera, utfrysning, ogrundad portning och svartlistning. E-mobbning, sker på sociala medier och motsvarande - rykten, förtal, hot, anonyma meddelande, spridning av bilder och filmer utan godkännande, trakasserier. 2

4 Övriga former av mobbning är att beställa varor, göra ansökningar, skriva insändare och kontaktannonser i den mobbades namn, sprida den mobbades kontaktuppgifter. 3. Organisation för antimobbningsarbetet Varje enhet skall ha en antimobbningsgrupp som består av sakkunniga inom studerandevården samt studerande, lärare och övrig personal (ss. skolgångsbiträden/handledare och internatpersonal). Antimobbningsgruppen kan vara gemensamt för flera enheter och den kan till sin sammansättning vara samma som studerandevårdsgruppen kompletterad med studerande och övrig personal. Antimobbningsarbetet är tudelat, att a) förebygga mobbning (antimobbningsgrupp) b) ingripa då mobbning misstänks eller sker (då i form av en mindre grupp kallade antimobbningsteam) Enhetschefen tillsätter enhetens antimobbningsgrupp för ett läsår åt gången. Medlemmarna i antimobbningsteamen har tystnadsplikt. 4. Förebyggande arbete För att motverka mobbning behövs ett kontinuerligt, förebyggande antimobbningsarbete. Det förebyggande arbetet innebär: - att systematiskt verka för en trygg och säker studiemiljö - att engagera studerande i det förebyggande arbetet genom bl.a. studerandekårs- och/eller tutorverksamhet - att det ordnas evenemang som främjar social samvaro över bransch- och enhetsgränser - att öka kunskapen om mobbning genom att ordna temadagar och diskussioner kring mobbning och annan kränkande behandling Det förebyggande arbetet garanteras av - att det vid varje enhet finns en aktiv antimobbningsgrupp som träffas minst tre gånger per läsår för att planera och följa upp sitt arbete - att personalen är kunnig om och verkar enligt Axxells plan för förebyggande av och ingripande vid mobbning - att antimobbningsgruppen samverkar med andra på enheterna, ss. studerandevårdsgrupp, studerande, arbetarskydd, krisgrupp, säkerhetsteam för att samordna arbetet kring en trygg och säker studie- och arbetsmiljö - att antimobbningsgruppen samarbetar med personalen och studerande på internat kring förebyggandet av mobbning på internat. 3

5 5. Ingripande vid misstänkt mobbning Alla inom Axxell måste vara informerade om antimobbningsteamet och dess funktion samt delge teamet upplysningar om misstänkt mobbning. Varje läsår inleds med att studerande och personal informeras om antimobbningsteamet och hur man tar kontakt vid misstänkt mobbning. Samtliga i personalen bör alltid reagera vid misstänkt mobbning och vidta behövliga åtgärder, vare sig det gäller misstanke om kränkande beteende mellan studeranden eller mellan studerande och personal. Endast medlemmar i antimobbningsteamet behandlar akuta mobbningsfall. Studerande och vårdnadshavare kan vända sig till vem som helst i personalen som i sin tur kontaktar antimobbningsteamet. Redan en misstanke kan utgöra grund för att kontakt tas. Diskutera aldrig ett specifikt mobbningsfall i klassen! Teamet för individuella samtal med såväl den mobbade som misstänkt mobbare (en eller flera) och kontaktar vid behov vårdnadshavarna. Samtalen följs upp minst en gång, första gången efter en till två veckor och därefter vid behov enligt hur man i samtalet kommer överens. Om mobbningen inte upphör vidtas ytterligare åtgärder som kan vara t.ex. disciplinära ärenden eller involverande av myndighet. Misstanke eller kännedom om mobbning måste alltid utan dröjsmål föras till antimobbningsteamet. Ett mobbningsfall får aldrig lämnas olöst. All form av mobbning måste utredas och behövliga åtgärder vidtas av antimobbningsteamet. Arbetsgången vid åtgärdandet av konkreta mobbningsfall beskrivs i del 2 Instruktioner för antimobbningsteamet. 6. Införlivandet av Ett grundläggande arbete görs för att göra planen bekant för alla i Axxell. De studerande informeras om Handlingsplan mot mobbning (del 1) vid läsårsstarten. Studerande och personal informeras om antimobbningsgruppens arbete inom enheten inför läsårsstarten. Varje läsår i september görs en verksamhetsplan för den gemensamma studerandevården. Antimobbningsgruppen planerade verksamhet skall ingå i denna plan. Varje år i juni följs dessa upp. Handlingsplanen finns på Axxells hemsidor. Deltagarna i antimobbningsteamet inom varje enhet skrivs in i studieguiden. 4

6 7. Uppföljning av (egenkontroll) Denna plan utvärderas regelbundet vart tredje år. Axxells ledningssystem gäller även antimobbningsarbetet. Följs inte uppgjorda styrdokument skrivs avvikelser. Axxell gör regelbundet studerandeutvärderingar inom olika teman. Utvärdering av studiemiljön (mätare S4) är den mätare som innehåller frågor i anslutning till antimobbningsarbetet. Mätfrekvensen framgår ur ett utvärderingsschema som fastställs av den pedagogiska ledningsgruppen. På enheten har enhetschefen ansvaret för att utvärderingen görs och analyseras. På central nivå har koordinatorn för specialundervisning och studerandevård motsvarande ansvar. 5

7 BILAGOR Bilaga Anmälan om misstänkt mobbning eller annat kränkande beteende LITTERATUR Salmivalli Christina (2003) Koulukiusaamiseen puuttuminen. Juva: PS-Kustannus. Att förebygga mobbning i skolan Folkhalsan.fi Friends.se Kivakoulu.fi Psykologiguiden.se 6

8 Bilaga 7