Om verksamhetsplan, forskning, lönekriterier och hållbar utveckling. Freddy Hällsten prefekt /20/2013.

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Om verksamhetsplan, forskning, lönekriterier och hållbar utveckling. Freddy Hällsten prefekt /20/2013."

Berit Göransson
för 7 år sedan
Visningar:

1 Om verksamhetsplan, forskning, lönekriterier och hållbar utveckling Freddy Hällsten prefekt

2 Verksamhetsplan forskning och forskarutbildning Upprätta en strategi för internationell rekrytering. Aktivt delta i arbetet med nytt VPP. FFK skall ges utrymme att initiera ansökningar mot stora utlysningar som kommer att riktas mot upplevda samhällsproblem. Ett sådant område är hållbar utveckling. (3, 7). Fortsatt kvalitetsarbete inom forskarutbildningen med införande av Assurance of Learning m.m. Genomföra en forskarkurskonferens med syfta att skapa en tydligare progression och ökad kvalitet i forskarutbildning. Individuell planering av forskningstid i relation till undervisning och andra uppdrag med hjälp av sektionernas bemanningsplanering. Synliggöra vår forskning genom att förbättra hemsidor, såväl individuellt som organisatoriskt och på engelska.

3 Verksamhetsplan utbildning Den vetenskapliga kompetensen skall höjas under utbildningens gång, främst genom successiv utveckling av skriftliga rapporter som seminariebehandlas (mål 1). Lärarlag skall genomföras inom samtliga sektioner i syfte att både förbättra pedagogiken samt ge utrymme för forskning (1, 2) Lärare skall delta i GU:s och HGU:s pedagogiska kurser (1, 2, 3). Digitaliseringens möjligheter testas under perioden främst genom lokala experiment. Erfarenheter skall dokumenteras, diskuteras och spridas (4). En utredning skall genomföras som jämför tilldelning av resurser mellan FEK:s fristående kurser, ekonomprogrammet och GS, exempelvis vad gäller krontal, lektorstimmar och schablonpriser. (6)

4 Verksamhetsplan samverkan Begreppet samverkan skall utredas och tydliggöras (med utgångspunkt i GU:s definition). Därefter skall vi sammanställa den samverkan vi har idag samt exponera den på våra hemsidor och i andra sammanhang. Incitament för att jobba med samverkan skall analyseras och tydliggöras för individen och organisationen. Lönekriterierna bör ändras så att även samverkan räknas in. Institutionen skall sammanställa den uppdragsforskning och uppdragsutbildning som idag bedrivs och analysera dess mervärde. Utvärdering skall göras av det som fungerar och inte fungerar och verksamheten anpassas efter detta.

5 Verksamhetsplan arbetsmiljö Satsningar på hållbar utveckling för våra medarbetare innebär: Arbetsmiljöfrågor diskuteras kontinuerligt via personalmöten inom sektioner och administration, förs vidare till sektionsledningsmöten och institutionsrådsmöten, att lärarlag skall införas ( back up när någon är sjuk) Fortsatt bevakning av administratörers arbetssituation Karriärutveckling skall främjas genom årlig uppföljning av blivande docenter och professorer, liksom av potentiell ledningspersonal. Mentorskap prövas. Satsningen på fler kvinnliga professorer fullföljs. Lönekriterierna ses över med hjälp av en arbetsgrupp med representanter från vardera sektion. Forskningsgaranti och andra satsningar skall fortsätta.

6 Forskningssatsningar Planeringsbidrag (seed money). Vänder sig till alla anställda disputerade vid institutionen. Bidraget är på en månad och syftar till att ge stöd för utformning av en större ansökan. Forskningsgaranti i tjänst. Kan sökas av forskande lärare. Ger möjlighet att under 1 år forska 25 %. Garantin utfaller endast om inga andra forskningsanslag eller timbankar finns tillgängliga. Publiceringsgaranti. Kan sökas av alla vid institutionen. Skall täcka kostnader för publicering i vetenskapliga journaler. Utfaller endast om inga andra projektanslag kan täcka kostnaden. Språkgranskningsgaranti. Kan sökas av alla vid institutionen. Skall täcka kostnader för språkgranskning vid publicering i vetenskapliga journaler. Utfaller endast om inga andra projektanslag kan täcka kostnaden. Maxbelopp 3000 kronor.

7 Vad har vi för forskning inom: Hållbar utveckling rapportera via sektionerna till Anders/Karin C. Fastighet och samhällsbyggnad rapportera till Thomas Polesie Två områden som det kommer satsas på i framtiden! Health management är också under uppsegling Ewa Wikström

8 Lite om lönesamtal och kriterier (ej visad på minglet) Om lönesamtal och poängberäkning för forskare och lärare Vid lönesamtalen ges ni möjlighet att redogöra för de prestationer som gjorts under senaste löneperiod (1 okt sept 2013). För forskare och lärare görs en poängbedömning utifrån de lönekriterier som förankrats bland alla sektioner och varit i bruk under åtminstone tre lönerevisioner. Administratörers insatser bedöms i förhållande till generella kriterier som används vid GU. För lärare/forskare sätts poäng (0 3) som sedan innebär motsvarande tilldelning av det löneutrymme som förhandlats fram. Lönesättning av individer sker sedan i direkta förhandlingar med facket. Det är viktigt att framhålla att det i princip är omöjligt att få 3 poäng på alla fyra kriterier, dvs utbildning, forskningsinput (anslag), forskningsoutput (publicering) och ledningsuppdrag, beroende på att ingen jobbar så mycket inom alla fyra områden. Det är därför vi skriver att en poäng är normala insatser. Någon kanske jobbar mera med utbildning och gör det på ett bra sätt eller t o m mycket bra, då blir poängen 2 eller 3. Motsvarande gäller för forskning eller ledning. Ingen är förtjänt av att dessa poäng trissas upp och alla hamnar i topp. Då tappar kriterierna sitt ändamål. Viktigt är att komma ihåg: Prefekt och proprefekt sätter poängen efter samråd med sektionsledare, och gör det på samma vis oavsett vem det är eller vilken sektion vederbörande tillhör. Därmed blir bedömningen så rättvis och objektiv som den kan bli. Kom också ihåg att inget poängberäkningssystem är perfekt. Därför är det bra att se över det ibland. Därför tillsätter vi nu en utredning under våren som får studera nuvarande kriterier och dess tillämpning, och bl a ta ställning till om det behövs ett särskilt kriterium för samverkan.

9 Några punkter om hållbar utveckling Här är några anteckningar från Volvo PV:s föredragning för en vecka sedan. En relevant uppdelning och konkretisering av ämnet som passar väl in i ett företagsekonomiskt sammanhang. Fundera på var din forskning skulle passa in och hur den kan kombinera olika delar, t ex investering och energi. Därigenom blir det lättare att analysera vilken forskning vi har eller skulle vilja ha kring hållbarhet.

10 God Jul!

Relevanta dokument

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2014

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2014 HANDLINGSPLAN 2014-2016 & VERKSAMHETSPLAN 2014 FÖRETAGSEKONOMISKA INSTITUTIONEN DATUM: 2013-09- 20 FASTSTÄLLD AV: Prefekt efter behandling på framtidskonferens och i institutionsråd. KONTAKTPERSON: Freddy