U 70/2008 rd. Arbetsminister Tarja Cronberg

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "U 70/2008 rd. Arbetsminister Tarja Cronberg"

Transkript

1 U 70/2008 rd Statsrådets skrivelse till Riksdagen om ett förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv (ändring av graviditetsskyddsdirektivet) I enlighet med 96 2 mom. i grundlagen översänds till riksdagen Europeiska gemenskapernas kommissions förslag av den 3 oktober 2008 till Europaparlamentets och rådets direktiv om ändring av rådets direktiv 93/85/EEG om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (KOM(2008) 637 slutlig) samt en promemoria om förslaget. Helsingfors den 27 november 2008 Arbetsminister Tarja Cronberg Regeringssekreterare Seija Jalkanen

2 2 U 70/2008 rd ARBETS- OCH NÄRINGSMINISTERIET PROMEMORIA EU/2008/ FÖRSLAG TILL EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV OM ÄNDRING AV RÅDETS DIREKTIV 92/85/EEG OM ÅTGÄRDER FÖR ATT FÖRBÄTTRA SÄKER- HET OCH HÄLSA PÅ ARBETSPLATSEN FÖR ARBETSTAGARE SOM ÄR GRAVIDA, NYLIGEN HAR FÖTT BARN ELLER AMMAR (GRAVIDITETSSKYDDSDIREKTIVET) 1 Förslagets bakgrund och syfte Den 3 oktober 2008 lade Europeiska gemenskapernas kommission fram ett förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om ändring av rådets direktiv 92/85/EEG (graviditetsskyddsdirektivet) om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (KOM(2008) 637 slutlig). Syftet med förslaget är att förbättra skyddet för gravida arbetstagare, arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar. I direktivet behandlas utöver säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar även frågor som hänför sig till likabehandling. Förslaget till ändring av graviditetsskyddsdirektivet utgör en del av kommissionens åtgärdspaket, som syftar till en bättre balans mellan arbete och privatliv för män och kvinnor genom att utveckla den nuvarande EU-lagstiftningen. Samtidigt med ändringen av graviditetsskyddsdirektivet lade kommissionen fram ett annat förslag om förbättrad mammaledighet (KOM(2008) 636 slutlig). Detta förslag gäller egenföretagare (förslaget är avsett att ersätta direktiv 86/613/EEG). Enligt förslaget ska direktivet föreskriva om frivillig rätt till mammaledighet för egenföretagare. Samtidigt ska medhjälpande makar ges rätt till social trygghet på minst samma nivå som egenföretagarna. I samma åtgärdspaket från kommissionen ingår också kommissionens rapport om utbudet av barnomsorg EU och om hur medlemsstaterna har uppnått de mål för barnomsorgen som ställdes i Barcelona Dessutom gav kommissionen den 3 oktober 2008 ett meddelande om bättre balans i livet: ökat stöd för att göra det lättare att kombinera arbete och familj (KOM(2008) 635 slutlig). Kommissionens förslag gällande graviditetsskydd är ett prioriterat initiativ i kommissionens lagstiftnings- och arbetsprogram för år Bakom de förslag som lades fram i oktober ligger flera initiativ och beslut av kommissionen, rådet och parlamentet. Europeiska rådet underströk i mars 2006 behovet av en bättre balans mellan arbete och privatliv för att uppnå ekonomisk tillväxt, välstånd och konkurrenskraft. Samtidigt antog rådet den europeiska jämställdhetspakten. I december 2007 uppmanade rådet kommissionen att se över bestämmelserna som ska möjliggöra bättre möjligheter att förena arbete och familj och utreda behovet av eventuella förbättringar. I mars 2008 efterlyste Europeiska rådet ytterligare ansträngningar för att hjälpa både kvinnor och män så att de kan förena arbete och familj. Europaparlamentet har upprepade gånger efterlyst en förbättring av den gällande lagstiftningen i fråga om skydd av gravida arbetstagare och föräldraledighet, samt åtgärder för att skapa bättre möjligheter att förena arbete, privatliv och familj. I sin resolution av den 21 februari 2008 om Europas demografiska framtid uppmanade Europaparlamentet medlemsstaterna att låta sig inspireras av bästa praxis när det gäller barnledighetens längd för att vända födelsekurvan via samordnade offentliga insatser. I sin resolution av den 27 september 2007 uppmanade parlamentet också medlemsstaterna att fördela utgifterna för ersättningen vid barn- och föräldraledighet lika i syfte att se till att kvinnor inte längre utgör en dyrare arbetskraft i förhållande till män.

3 U 70/2008 rd 3 Under 2006 och 2007 genomförde kommissionen ett samråd med de europeiska arbetsmarknadsparterna om bättre möjligheter att förena arbete och familj i samband med direktiv 92/85/EEG och 96/34/EG. Kommissionen undersökte hur den befintliga lagstiftningen om skydd av mödrar och föräldraledighet kan förbättras och kartlade en rad nya former av familjerelaterad ledighet (pappaledighet, adoptionsledighet, ledighet för vård av anhörig). När det gäller andra åtgärder framhävde kommissionen barnomsorg samt vård och omsorg för andra anhöriga, nya sätt att förlägga arbetet och incitament för män att utnyttja möjligheterna på detta område. Enligt kommissionen bör utgångspunkten vara en tillräckligt lång barnledighet för mödrarna, kompletterad med en föräldraledighet som kan tas ut av båda föräldrarna. Mot bakgrund av resultaten av samrådet och av den undersökning som kommissionen beställde, bedömdes det att en förlängning av barnledigheten och en ökning av ersättningen var ett rimligt sätt att förbättra kvinnors hälsa och säkerhet samtidigt som man ger kvinnor möjlighet att skapa en bättre balans mellan arbets- och familjerelaterade förpliktelser. Därmed skapar man lika möjligheter för kvinnor och män på arbetsmarknaden. I sitt meddelande En förnyad social agenda: Möjligheter, tillgång och solidaritet i framtidens Europa (KOM(2008) 412) bekräftade kommissionen i juli 2008 behovet av att skapa en bättre balans mellan familj och arbete. I juli 2008 meddelade de europeiska arbetsmarknadsparterna kommissionen att de hade för avsikt att inleda förhandlingar enligt artikel 139 i fördraget rörande vissa familjeledighetslösningar. Förhandlingarna om översyn av direktiv 96/34/EG, som hänför sig till det ramavtal om föräldraledighet som representanter för de europeiska arbetsgivaroch arbetstagarorganisationerna har förhandlat fram inleddes den 17 september Parternas mål är att slutföra förhandlingarna före utgången av december. Då arbetsmarknadsparterna har bekräftat att de inte har för avsikt att behandla barnledighet i sina förhandlingar, lade kommissionen fram sitt förslag till barnledighet för att ge bättre möjligheter att förena arbete och familj. Behandlingen av förslaget inleds i rådets arbetsgrupp hösten Förslagets rättsliga grund Som rättslig grund för förslaget till ändring av graviditetsskyddsdirektivet har föreslagits artiklarna och i EG-fördraget. Enligt artikel 137 i fördraget ska gemenskapen i syfte att uppnå de mål som fastställs i artikel 136 i fördraget stödja och komplettera medlemsstaternas insatser för att förbättra arbetsvillkoren i syfte att skydda arbetstagarnas säkerhet och hälsa, säkerställa jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden och lika behandling av kvinnor och män på arbetsplatsen. I artikel 141 i fördraget fastställs att rådet enligt förfarandet i artikel 251 och efter att ha hört Ekonomiska och sociala kommittén ska besluta om åtgärder för att säkerställa tilllämpningen av principen om lika möjligheter och lika behandling av kvinnor och män i frågor som rör anställning och yrke. Beslutet i ärendet fattas med kvalificerad majoritet och medbeslutandeförfarande med Europaparlamentet. 3 Förslagets huvudsakliga innehåll Förslaget till direktiv är en ändring av graviditetsskyddsdirektivet, i synnerhet artikel 8 (Barnledighet), artikel 10 (Förbud mot uppsägning) och artikel 11 (Arbetstagarnas rättigheter). Graviditetsskyddsdirektivet och även det direktiv som ändrar det är minimidirektiv. Minst den skyddsnivå för arbetstagarna som förutsätts i dessa direktiv ska genomföras i den nationella lagstiftningen. Nationellt kan man tillhandahålla en bättre skyddsnivå för arbetstagarna än den som direktivet förutsätter. Barnledighet Det föreslås att artikel 8 (Barnledighet) ändras så att barnledigheten förlängs till 18 veckor, av vilka sex måste tas ut efter födseln (obligatorisk barnledighet). Enligt det gäl-

4 4 U 70/2008 rd lande graviditetsskyddsdirektivet ska barnledigheten vara minst 14 veckor, av vilken två veckor är obligatoriska före eller efter födseln. Avsikten är att ge kvinnorna möjlighet att återhämta sig efter graviditeten och födseln, tillbringa mer tid med sina barn och kunna amma under längre tid. Detta motsvarar rekommendationerna om ledighetens varaktighet i ILO:s rekommendation rörande moderskapsskydd från Kvinnor som omfattas av direktivet kommer fritt att kunna välja när den ickeobligatoriska delen av ledigheten ska förläggas (före eller efter födseln). De kommer inte att vara tvungna att ta ut en viss del av ledigheten före födseln, såsom nu är fallet i vissa medlemsstater Om födseln äger rum efter det förväntade datumet, förlängs den del av ledigheten som är förlagd före det faktiska födelsedatumet, utan att detta medför någon förkortning av ledigheten efter födseln så att kvinnan får tillräcklig tid för att återhämta sig och för att amma. Enligt förslaget ska medlemsstaterna bestämma hur lång den kompletterande ledigheten ska vara när barnet föds för tidigt, måste vistas på sjukhus efter födseln eller har något funktionshinder, samt vid flerbarnsfödslar. Den kompletterande ledigheten ska ge kvinnan möjlighet att återhämta sig efter den särskilda stress/påfrestning som för tidig födelse, sjukhusvistelse för barnet, barn med medfödda funktionshinder och flerbarnsfödslar vanligtvis medför. Eventuell sjukledighet upp till fyra veckor före födseln, om det uppstår sjukdom eller komplikationer som en följd av graviditeten eller födseln, ska inte avkorta barnledigheten, vilket återigen är av hänsyn till kvinnans hälsa. Förbud mot uppsägning I artikel 10 (Förbud mot uppsägning) ändras punkterna 1 och 2. Det förslås att man ska förbjuda alla förberedelser för en eventuell uppsägning som inte är relaterad till särskilda omständigheter under barnledigheten. Vid ändringen ska man ta hänsyn till EGdomstolens rättspraxis. Enligt det befintliga direktivet ska en arbetsgivare lämna en uttömmande skriftlig motivering till uppsägningen endast i det fall att kvinnan som sägs upp fortfarande är barnledig. Genom den föreslagna ändringen utvidgas arbetsgivarens förpliktelse till att gälla fall där en kvinna sägs upp inom sex månader efter det att hon återvänt till arbetet efter sin barnledighet. Förpliktelsen att lämna en skriftlig motivering ska förutsätta att arbetstagarens begär en sådan. Syftet med denna bestämmelse är inte att ändra eventuella regler om individuell eller kollektiv uppsägning, utan endast att i företagets och arbetstagarens intresse fastställa att inom en viss period efter barnledigheten ska varje uppsägning motiveras skriftligt om arbetstagaren begär detta. Rätt att återvända till arbetet I artikel 11 (Arbetstagarnas rättigheter) förs det in en ny punkt 2 c, där det preciseras att kvinnan efter barnledighet har rätt att återvända till samma eller ett motsvarande arbete med villkor som inte är mindre gynnsamma, och har rätt till varje förbättring i arbetsvillkoren som hon skulle ha kommit i åtnjutande av under sin ledighet. Denna ändring härrör från direktiv 2002/73/EG, omarbetat genom direktiv 2006/54/EG. Ersättning för barnledighet Enligt förslaget ändras i artikel 11.3 bestämmelsen om den ersättning som utbetalas under barnledigheten. Bestämmelsen säkerställer principen om utbetalning av en full månadslön motsvarande den senaste månadslönen före barnledigheten. Det är dock inte obligatoriskt, då medlemsstaterna får fastställa ett tak för ersättningen, förutsatt att detta inte ligger under sjukpenningnivån. Medlemsstaterna kan avgöra om nivån för ersättningen ska motsvara en av de senaste månadslönerna före barnledigheten eller ett genomsnitt som beräknas för en viss period. Begäran om flexibla arbetstidsarrangemang Enligt den nya artikel 11.5 har en arbetstagare som är barnledig eller återvänder efter

5 U 70/2008 rd 5 barnledighet rätt att begära att arbetsgivaren anpassar hennes arbetsmönster och arbetstider till de nya familjeförhållandena, och arbetsgivaren är tvungen att överväga en sådan begäran. Arbetsgivaren är dock inte tvungen att godkänna eller följa begäran. De närmare bestämmelserna om utövandet av denna rätt ska fastställas av medlemsstaterna. Med arbetsgivarnas samförstånd kan därigenom skapas större flexibilitet när det gäller arbetstider och arbetsmönster. En liknande bestämmelse finns i artikel 2 b i förslaget om ändring av direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning. Om denna artikel antas, skulle man i den föreslagna ändringen kunna hänvisa till artikel 2 b i förslaget till ändring av direktiv 2003/88/EG och inga ytterligare ändringar av direktiv 92/85/EEG skulle behövas. Övriga bestämmelser I förslaget till rättsakt finns dessutom bestämmelser som motsvarar bestämmelserna i de antidiskrimineringsdirektiv som tidigare har getts med stöd av artikel 13.1 i fördraget och bestämmelserna i direktivet om jämställdhet i arbetslivet (2006/54/EG). Sådana är bl.a. bestämmelserna om bevisbörda (artikel 12 a), förbud mot repressalier (artikel 12 b), påföljder (artikel 12 c) samt bestämmelsen om jämställdhetsorgan (12 d) som främjar likabehandling. Dessutom innehåller förslaget standardbestämmelser om bl.a. ikraftträdande. Det föreslås att direktivet ska träda i kraft inom två år efter att det antagits. 4 Gällande nationell lagstiftning och förslagets konsekvenser för den Om arbetstagarens rätt till familjeledighet föreskrivs i 4 kap. i arbetsavtalslagen (55/2001). I kapitlet finns bestämmelser om moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt om partiell föräldraledighet, vårdledighet och partiell vårdledighet, tillfällig vårdledighet och frånvaro av tvingande familjeskäl. Förutom om rätten till familjeledighet föreskrivs det i kapitlet bl.a. om fördelningen av ledigheterna, om tillvägagångssätten vid utnyttjande av ledigheter, såsom anmälan om ledighet och ändring av anmälningstiderna samt förtida avbrytande av vissa ledigheter. Dessutom innehåller kapitlet bestämmelser om arbetstagarens rätt att återvända till arbetet efter en familjeledighet. 7 kap. i arbetsavtalslagen innehåller bestämmelser om effektiviserat uppsägningsskydd i samband med graviditet och utnyttjande av familjeledighet. I lagen om kommunala tjänsteinnehavare (304/2003) finns en hänvisning till 4 kap. i arbetsavtalslagen. Kommunala tjänsteinnehavares rätt till familjeledighet bestäms på samma sätt som för arbetstagare i arbetsavtalsförhållande. Om statstjänstemännens familjeledigheter har överenskommits genom tjänstekollektivavtal. Såväl lagen om kommunala tjänsteinnehavare som statstjänstemannalagen (750/1994) innehåller dessutom bestämmelser om uppsägningsskydd för gravida och familjelediga arbetstagare. 9 kap. i sjukförsäkringslagen (1224/2004) innehåller bestämmelser om föräldradagpenningar. Sjukförsäkringslagen innehåller utöver bestämmelser om de allmänna förutsättningarna för erhållande av dagpenningar dessutom bestämmelser om förutsättningarna för erhållande av familjedagpenningar, bestämmelser om moderskapspenningsperiod, särskild moderskapspenning, särskild moderskapspenningsperiod, faderskapspenning och faderskapspenningsperiod, föräldrapenning, partiell föräldrapenning och föräldrapenningsperiod, bestämmelser om adoptivföräldrars rätt till föräldradagpenningar och om utbetalning av föräldradagpenningar i undantagsfall, såsom när modern blir sjuk eller dör och när barnet dör eller ges bort som adoptivbarn. Längden på och tiden för moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigheten enligt arbetsavtalslagen bestäms i enlighet med de förmånsperioder som föreskrivs i sjukförsäkringslagen. Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986), nedan jämställdhetslagen, innehåller bestämmelser om allmänt förbud mot diskriminering på grund av kön, om diskriminering på grund av kön i arbetslivet och en gottgörelsepåföljd i anslutning därtill samt bestämmelser om arbetsgivarens motåtgärder och den delade bevisbördan. Lagen

6 6 U 70/2008 rd om jämställdhetsombudsmannen och jämställdhetsnämnden (610/1986) föreskriver om jämställdhetsmyndigheterna. Artikel 8 Ändringarna i artikel 8 enligt direktivförslaget påverkar bestämmelserna om moderskapsledighet i 4 kap. i arbetsavtalslagen och om föräldradagpenningsperioderna i sjukförsäkringslagen. I Finland varar moderskapsledigheten 105 dagar, vilket i praktiken betyder minst 17,5 veckor eller 18 veckor, beroende på under vilken tid av året moderskapsledigheten infaller (enligt sjukförsäkringslagen är en vecka 6 vardagar). Förslaget innebär att det finns behov av att se över den nationella lagstiftningen till denna del. Enligt arbetsavtalslagen är arbete inte tillåtet under den obligatoriska moderskapsledigheten. Den obligatoriska moderskapsledigheten är två veckor före den beräknade tidpunkten för nedkomsten och två veckor efter nedkomsten. Under den obligatoriska moderskapsledigheten får arbetsgivaren inte låta arbetstagaren utföra arbete ens med dennas samtycke. Om den obligatoriska moderskapsledigheten förlängs till sex veckor enligt direktivförslaget och ledigheten tas ut efter nedkomsten, krävs det en ändring av 4 kap. 2 i arbetsavtalslagen. Om födseln äger rum efter det förväntade datumet ska enligt förslaget den del av ledigheten som är förlagd före det faktiska födelsedatumet förlängas, utan att detta medför någon förkortning av ledigheten efter födseln. I Finland förlängs moderskapsledigheten inte om barnet föds efter den beräknade tidpunkten. Enligt bestämmelsen om kompletterande ledighet ska medlemsstaterna vidta de åtgärder som krävs för att säkerställa att modern ges kompletterande ledighet när barn föds för tidigt, läggs in på sjukhus efter födseln eller föds med funktionshinder samt vid flerbarnsfödslar. Enligt direktivförslaget ska medlemsstaterna bestämma den kompletterande ledighetens längd. Förslaget kommer eventuellt att medföra ett behov av att införa en bestämmelse om detta i sjukförsäkringslagen. I Finland förlängs inte heller moderskapsledigheten om barnet föds för tidigt. I Finland är föräldraledigheten 158 vardagar. 9 kap. 10 i sjukförsäkringslagen innehåller en bestämmelse om flerbarnsfödslar. Om flera än ett barn föds på samma gång, förlängs föräldrapenningsperioden med 60 vardagar för varje barn utöver ett. Den förlängda perioden kan utnyttjas antingen som en fortsättning på föräldraledigheten eller fadern kan utnyttja den helt eller delvis under moderskaps- eller föräldraledigheten. I Finland riktas en sådan kompletterande ledighet inte endast till modern, som i kommissionens förslag. Om moderskapspenningsperioden på grund av att barnet har fötts för tidigt har börjat tidigare än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten, förlängs föräldrapenningsperioden dessutom med så många vardagar som moderskapspenningsperioden har börjat tidigare än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten. I Finland föreskriver lagen om handikappförmåner om handikappbidrag för personer under 16 år, som de är berättigade till om vissa förutsättningar uppfylls. På grundval av denna lag beviljas dock inte kompletterande ledighet eller förlängning av moderskapspenningen. Enligt direktivförslaget får en sjukledighet som beror på sjukdom eller komplikationer som är en följd av graviditeten och som inträffar fyra veckor eller mer före födseln, inte påverka barnledighetens längd. I Finland är en person sjukledig tills moderskapsledigheten börjar. Sjukledigheten påverkar inte moderskapsledighetens längd, utan i Finland övergår sjukledigheten i moderskapsledighet enligt moderns anmälan 30 eller 50 dagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten. Enligt kommissionens förslag ska mödrarna ges möjlighet att fritt välja tidpunkten för den icke-obligatoriska barnledigheten. Enligt motiveringen till förslaget kan tiderna för anmälning av moderskapsledighet regleras nationellt. Bestämmelser om anmälningstiderna finns i 4 kap. i arbetsavtalslagen. Tidpunkten för moderskapsledigheten, inom ramen för de tidpunkter som förskrivs i lagen, ska anmälas till arbetsgivaren. Enligt 4 kap. 3 a i arbetsavtalslagen ska moderskaps-, fa-

7 U 70/2008 rd 7 derskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet anmälas till arbetsgivaren senast två månader före den planerade ledighetens början. Arbetstagaren får av grundad anledning ändra tidpunkten för ledigheten och dess längd genom att anmäla detta till arbetsgivaren senast en månad före ändringen. En arbetstagare får dock tidigarelägga en moderskapsledighet samt ändra tidpunkten för en faderskapsledighet som hon eller han tänkt hålla i samband med nedkomsten, om det är nödvändigt på grund av barnets födelse eller barnets, moderns eller faderns hälsotillstånd. Ändringarna ska då anmälas till arbetsgivaren så snart som möjligt. I Finland är moderskapsledighet inte betald tid enligt lagen. I de flesta branscher har man genom arbets- och tjänstekollektivavtal kommit överens om betald moderskapsledighet under de förutsättningar som anges i avtalet. I de branscher där man inte har avtalat om betald moderskapsledighet, får arbetstagaren moderskapspenning enligt sjukförsäkringslagen. Artikel 10 Den nationella lagstiftningen omfattar redan nu förbud mot uppsägning enligt direktivförslaget och erbjuder skydd mot uppsägning på grund av graviditet och familjeledighet. I fråga om uppsägning förutsätter föreslagna artikel 10 förbud mot uppsägning och förberedelser för uppsägning av gravida under tiden från början av graviditeten och till utgången av barnledigheten, om detta inte sker i undantagsfall av skäl som inte sammanhänger med deras tillstånd och som enligt nationell lagstiftning eller praxis medges, samt i tillämpliga fall, på villkor att den behöriga myndigheten har lämnat sitt medgivande. Dessutom föreslås att skyddet förlängs till sex månader efter utgången av moderskapsledigheten. En gravid kvinnas arbetsavtal kan enligt arbetsavtalslagen sägas upp på en saklig och vägande grund, som har fastställts i arbetsavtalslagen och som inte beror på arbetstagarens graviditet. I Finland omfattar skyddet utöver moderskapsledighet även familjeledigheter och är könsneutralt. Presumtionsbestämmelsen i arbetsavtalslagen skyddar även arbetstagare som planerar att utnyttja familjeledigheten och arbetstagare som är familjelediga. Bestämmelsen om uppsägningsskydd motsvarar det som framförs i förslaget. Diskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen förekommer om arbetstagaren vid beslut om anställningens längd eller fortgång går tillväga på ett sådant sätt att en person missgynnas på grund av graviditet, förlossning eller av någon annan orsak som hänför sig till personens kön. Jämställdhetslagen förbjuder också uppsägning av anställning på grund av kön. Med stöd av jämställdhetslagen kan en visstidsanställning inte begränsas så att den varar endast fram till den dag moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledigheten börjar och ett arbetsavtal på viss tid får inte lämnas oförnyat på grund av graviditet eller familjeledighet, då arbetet fortgår. För brott mot bestämmelserna föreskriver jämställdhetslagen en gottgörelsepåföljd. Mindre förmånlig behandling i samband med graviditet eller barnledighet, som ingår i direktivförslaget, är en sådan diskriminering som redan förbjuds i jämställdhetslagen. Artikel 11 Rätten att återvända till arbetet, kopplingen av ersättningen för barnledighetstid till nivån på ersättningen för sjukdomstid och begäran om flexibla arbetstider orsakar inga ändringar i den nationella lagstiftningen. I artikel 11 har som punkt 2 c införts en bestämmelse om rätten att återvända till arbetet. Arbetsavtalslagen innehåller bestämmelser om arbetstagarens rätt att återvända till arbetet efter en familjeledighet. Bestämmelsen om rätten att återvända till arbetet enligt arbetsavtalslagen gäller alla familjelediga och inte endast rätten för den som återvänder från moderskapsledighet. Efter en långvarig familjeledighet är det mer sannolikt att arbetstagarens arbetsuppgifter åtminstone i någon mån har förändrats och följaktligen har även hans eller hennes arbetsvillkor förändrats. Kravet att arbetsvillkoren ska förbli oförändrade kan endast gälla sådana fall, då arbetsgivaren kan erbjuda arbetstagaren de tidigare uppgifterna eller närliggande uppgifter. Ar-

8 8 U 70/2008 rd betstagaren har rätt att i första hand återvända till sitt tidigare arbete efter alla familjeledigheter. Arbetstagaren har alltså i princip rätt att återfå sin tidigare ställning i arbetsgivarens tjänst. För den händelse att den arbetstagare som återvänder från en familjeledighet inte kan erbjudas tidigare uppgifter, föreskriver arbetsavtalslagen om arbetsgivarens skyldighet att erbjuda arbetsgivaren ett arbete som motsvarar det tidigare arbetet och som överensstämmer med arbetsavtalet och om inte heller detta är möjligt, något annat arbete som överensstämmer med arbetsavtalet. Om arbetstagen fortsätter med sina tidigare uppgifter, förblir arbetsvillkoren minst lika fördelaktiga. Arbetstagaren får vid återkomsten till arbetet bland annat de allmänna löneförhöjningar som under ledigheten har överenskommits genom arbets- tjänstekollektivavtal. Arbetstagarens anställningsförhållande gäller under hela föräldraledighetstiden. De förmåner som är beroende av anställningsförhållandets längd ackumuleras också under föräldraledigheten. Bestämmelsen om rätten att återvända till arbetet enligt arbetsavtalslagen motsvarar bestämmelsen enligt direktivförslaget. Ersättningen är enligt artikel 11.3 i förslaget skälig, när den garanterar en inkomst som minst motsvarar den ersättning som arbetstagaren skulle få under en sjukledighet. Moderskapspenningens belopp bestäms enligt 11 kap. 1 i sjukförsäkringslagen enligt arbetsinkomsterna. Moderskapspenningens minimibelopp är enligt 11 kap. 7 i sjukförsäkringslagen 15,20 euro per dag år Moderskaps- och föräldrapenningen bestäms enligt de arbetsinkomster som har konstaterats i beskattningen året innan rätten till familjedagpenning trädde i kraft. Moderskapspenningens belopp för de 56 första vardagarna är 90 procent av trehundradelen av den försäkrades vid beskattningen konstaterade årsarbetsinkomst, om denna inte överstiger euro. På den överstigande delen är moderskapspenningens belopp 32,5 procent av trehundradelen av årsarbetsinkomsten. Efter 56 vardagar är moderskapspenningen 70 procent av trehundradelen av den försäkrades vid beskattningen konstaterade årsarbetsinkomst, om denna inte överstiger euro. På den överstigande delen är dagpenningsförmånens belopp 40 procent av trehundradelen av årsarbetsinkomsten upp till en årsinkomst på euro och 25 % av trehundradelen av årsarbetsinkomsten för den del av årsinkomsten som överstiger euro (nivån år 2008). I Finland är moderskapspenningsperioden enligt sjukförsäkringslagen sammanlagt 105 vardagar och den börjar tidigast 50 vardagar och senast 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten. Om graviditeten har upphört tidigare än 30 dagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten, uppkommer rätten till moderskapspenning följande vardag, och upphör när förmånen har betalats för 105 vardagar. För utbetalning av förtida moderskapspenning förutsätts att modern inte samtidigt är i förvärvsarbete i arbets- eller tjänsteavtalsförhållande eller bedriver företagsverksamhet. Om modern är i arbete under moderskaps- eller föräldrapenningsperioden betalas hon en dagpenning på 15,20 euro per vardag för de dagar hon arbetar. Artikel 12 Artiklarna 12 a, 12 b, 12 c, och 12 d som införs i direktivet förutsätter inga ändringar i jämställdhetslagen i Finland. Artiklar med motsvarande innehåll ingår i fler jämställdhetsdirektiv och dessa har genomförts genom jämställdhetslagen. Artiklarna 12 a, 12 b, och 12 d i direktivförslaget utvidgar dock bl.a. tillämpningsområdet för den delade bevisbördan även till andra områden än könsdiskriminering när de har införts i förslaget till ändring av graviditetsskyddsdirektivet. 5 Behandlingen av ärendet 5.1 Nationell behandling Sektionerna för arbetsrätt, arbetarskydd, sociala frågor och fri rörlighet för personer/social trygghet (i vilka alla centrala arbetsmarknadsorganisationer är representerade) vid kommittén för EU-ärenden inledde den nationella behandlingen i november 2008 och har även behandlat denna skrivelse.

9 U 70/2008 rd Behandlingen av förslaget i EU:s institutioner Kommissionen gav sitt direktivförslag den 3 oktober Kommissionen presenterade direktivförslaget i arbetsgruppen för sociala frågor den 20 oktober Den detaljerade behandlingen av ärendet inleddes i gruppen för sociala frågor den 10 november Ekonomiska och organisatoriska konsekvenser Ändringarnas ekonomiska konsekvenser när det gäller förlängd moderskapsledighet och de föreslagna kompletterande ledigheterna har inte ännu i detta skede utretts. De kommer att preciseras under behandlingen. Kostnaderna för en eventuell förlängning av moderskapsledigheten uppskattas till 3,5 miljoner euro per förlängningsdag. Bestämmelsen om jämställdhetsorganet har inga organisatoriska konsekvenser. Tillämpningsområdet för likabehandling av kvinnor och män i direktivförslaget faller redan inom behörigheten för de jämställdhetsorgan som har fastställts i jämställdhetslagen. 7 Finlands ståndpunkt Statsrådet ställer sig positivt till kommissionens förslag, som syftar till att förbättra skyddet för gravida arbetstagare, arbetstagare som nyligen har fött barn eller som ammar. Förslaget motsvarar speciellt till den del det gäller rättsskyddsbestämmelserna i hög grad Finlands gällande lagstiftning. Statsrådet anser det viktigt att bestämmelserna om moderskapsledighet ses över tillsammans med de övriga bestämmelserna om föräldraledighet. Bestämmelserna om föräldraledighet utgör en helhet. Därför bör också föräldraledigheten beaktas i samband med lagstiftningen om moderskapsledigheten. I Finland kan fadern och modern dela föräldraledigheten på ett sätt som de kommer överens om sinsemellan. Målet bör vara att upprätthålla balansen mellan bestämmelserna om moderskapsledighet och föräldraledighet. De längre familjeledigheterna som endast gäller kvinnor kan försvaga kvinnornas sysselsättning och ställning på arbetsmarknaden. Finland ställer sig i princip positivt till en förlängning av moderskapsledigheten från nuvarande 14 veckor till högst 18 veckor, som kommissionen föreslår. Förslagets innehåll bör dock preciseras. En förlängning förutsätter för Finlands del sannolikt ändringar i lagstiftningen. Ändringarnas ekonomiska konsekvenser kan inte i det här skedet exakt bedömas, utan de kommer att preciseras under behandlingens gång. Enligt motiveringen till förslaget kan tiderna för anmälning av moderskapsledighet regleras nationellt. Finland arbetar för att ett omnämnande av detta ska införas också i direktivtexten, eftersom det enligt direktivförslaget är så att mödrarna har möjlighet att fritt välja tidpunkten för moderskapsledigheten. Enligt direktivförslaget ska den obligatoriska moderskapsledigheten förlängas till sex veckor, och den ska tas ut efter nedkomsten. I Finland har man en obligatorisk moderskapsledighet på fyra veckor, som omfattar två veckor före nedkomsten och två veckor efter. Finland anser det viktigt att arbetstagarna garanteras moderskapsledighet enligt direktivet, men när det gäller den obligatoriska moderskapsledigheten vore det mer motiverat att nationellt förlägga en del av denna ledighet till tiden före nedkomsten och att inte särskilt mycket förlänga den obligatoriska moderskapsledigheten. Förläggningen av den obligatoriska moderskapsledigheten får dock en mindre betydelse i och med att största delen av mödrarna i praktiken tar ut moderskapsledighet före nedkomsten och minst sex veckor efteråt. Finland anser att kopplingen av ersättningen för moderskapsledighetstiden till nivån på ersättningen för sjukdomstid är ett ändamålsenligt sätt att reglera ersättningens miniminivå. Enligt Finlands gällande lagstiftning bestäms moderskapspenningen i princip enligt samma bestämmelser som sjukdagpenning och moderskapspenningen är minst lika stor som personens sjukdagpenning skulle vara (moderskapspenningens belopp för de första 56 vardagarna höjdes vid början av år 2007). I beredningen av direktivet arbetar Finland för att de kompletterande ledigheter som av särskilda skäl föreslås för mödrar i artikel 8.4

10 10 U 70/2008 rd och som hänför sig till skötseln av barnet, om de anses nödvändiga, med stöd av den nationella lagstiftningen också ska kunna tas ut av fäder, såsom i Finland har föreskrivits t.ex. i fråga om kompletterande ledighet som beviljas vid flerbarnsfödslar. En ledighet som endast riktas till mödrar innebär i sådana här fall inte jämställdhet mellan könen. Med tanke på helheten vore det ett bättre alternativ att enligt barnets fördel ge föräldrarna möjlighet att ha omsorg om barnet också inom ramen för föräldraledigheten. Då behovet av alla förslagna kompletterande ledigheter bedöms, bör redan lagstadgade moderskapsoch föräldraledigheter beaktas. Finland arbetar för att i direktivförslaget tydligt ska anges att bestämmelserna i artikel 12 om delad bevisbörda, motåtgärder och jämställdhetsorgan endast ska gälla diskriminering på grund av kön på samma sätt som i direktivet om jämställdhet i arbetslivet. I jämställdhetsdirektivet föreskrivs om delad bevisbörda, förbud mot motåtgärder samt om jämställdhetsorganet och dess tillämpningsområde är diskriminering på grund av kön.

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 3.10.2008 KOM(2008) 637 slutlig 2008/0193 (COD) C6-0340/08 Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV om ändring av rådets direktiv 92/85/EEG om

Läs mer

Lag. RIKSDAGENS SVAR 59/2006 rd. Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av 4 kap. i arbetsavtalslagen och sjömanslagen.

Lag. RIKSDAGENS SVAR 59/2006 rd. Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av 4 kap. i arbetsavtalslagen och sjömanslagen. RIKSDAGENS SVAR 59/2006 rd Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av 4 kap. i arbetsavtalslagen och sjömanslagen Ärende Regeringen har till riksdagen överlämnat sin proposition med förslag

Läs mer

RP 131/2009 rd. I denna proposition föreslås det att sjukförsäkringslagen

RP 131/2009 rd. I denna proposition föreslås det att sjukförsäkringslagen RP 131/2009 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 9 kap. 10 a i sjukförsäkringslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att sjukförsäkringslagen

Läs mer

Lag. RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd. Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar.

Lag. RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd. Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar. RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar Ärende Regeringen har till riksdagen överlämnat sin proposition med förslag

Läs mer

FÖRSLAG TILL RESOLUTION

FÖRSLAG TILL RESOLUTION EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Plenarhandling 18.9.2009 B7-.../2009 FÖRSLAG TILL RESOLUTION till följd av frågorna för muntligt besvarande B7-.../2009 och B7-.../2009 i enlighet med artikel 115.5 i arbetsordningen

Läs mer

SV Förenade i mångfalden SV A7-0032/82. Ändringsförslag. Pervenche Berès, Rovana Plumb för utskottet för sysselsättning och sociala frågor

SV Förenade i mångfalden SV A7-0032/82. Ändringsförslag. Pervenche Berès, Rovana Plumb för utskottet för sysselsättning och sociala frågor 30.6.2010 A7-0032/82 82 Artikel 8 punkt 1 1. Medlemsstaterna ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att de arbetstagare som avses i artikel 2 är berättigade till en sammanhängande barnledighet

Läs mer

ÄNDRINGSFÖRSLAG 15-34

ÄNDRINGSFÖRSLAG 15-34 EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 12.4.2010 2008/0192(COD) ÄNDRINGSFÖRSLAG 15-34 Förslag till andrabehandlingsrekommendation Astrid

Läs mer

MODERSKAPS-, FADERSKAPS- OCH FÖRÄLDRALEDIGHET SAMT OLIKA LEDIGHETER FÖR VÅRD AV BARN (10)

MODERSKAPS-, FADERSKAPS- OCH FÖRÄLDRALEDIGHET SAMT OLIKA LEDIGHETER FÖR VÅRD AV BARN (10) MODERSKAPS-, FADERSKAPS- OCH FÖRÄLDRALEDIG SAMT OLIKA LEDIGER FÖR VÅRD AV BARN 8.6.2017 1 (10) LEDIG LEDIGENS LÄNGD BEVILJAS MÖJLIG ATT ÄNDRA LE- DIGEN (gäller ändring Moderskapsledigheten kan på ansökan

Läs mer

U 36/2017 rd. Helsingfors den 21 juni Arbetsminister Jari Lindström. Äldre regeringssekreterare Seija Jalkanen

U 36/2017 rd. Helsingfors den 21 juni Arbetsminister Jari Lindström. Äldre regeringssekreterare Seija Jalkanen Statsrådets skrivelse till riksdagen om Europeiska kommissionens förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande

Läs mer

RP 15/2010 rd. I denna proposition föreslås att sjukförsäkringslagen

RP 15/2010 rd. I denna proposition föreslås att sjukförsäkringslagen RP 15/2010 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 9 kap. i sjukförsäkringslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att sjukförsäkringslagen

Läs mer

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av sjukförsäkringslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att den bestämmelse i sjukförsäkringslagen

Läs mer

Likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare ***II

Likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare ***II P7_TA-PROV(2010)0167 Likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare ***II Europaparlamentets lagstiftningsresolution av den 18 maj 2010 om rådets ståndpunkt vid första behandlingen inför antagandet

Läs mer

l. Nuläge och föreslagna ändringar

l. Nuläge och föreslagna ändringar 1994 rd - RP 209 Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av sjukförsäkringslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att sjukförsäkringslagen

Läs mer

U 29/2009 rd. Minister Stefan Wallin

U 29/2009 rd. Minister Stefan Wallin U 29/2009 rd Statsrådets skrivelse till Riksdagen om ett förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv (direktiv om likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare) I enlighet med 96 2 mom.

Läs mer

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL RP 77/2003 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 13 lagen om stöd för hemvård och privat vård av barn PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I syfte att underlätta

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSLAGSTIFTNINGEN

JÄMSTÄLLDHETSLAGSTIFTNINGEN JÄMSTÄLLDHETSLAGSTIFTNINGEN I EUROPEISKA UNIONEN Europeiska kommissionen Varken Europeiska kommissionen eller någon annan part som verkar i kommissionens namn kan ta ansvar för hur informationen i denna

Läs mer

EUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 8 mars 2010 (15.3) (OR. en) 17279/3/09 REV 3 ADD 1. Interinstitutionellt ärende: 2008/0192 (COD)

EUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 8 mars 2010 (15.3) (OR. en) 17279/3/09 REV 3 ADD 1. Interinstitutionellt ärende: 2008/0192 (COD) EUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 8 mars 2010 (15.3) (OR. en) Interinstitutionellt ärende: 2008/0192 (COD) 17279/3/09 REV 3 ADD 1 SOC 762 CODEC 1426 RÅDETS MOTIVERING Ärende: Rådets ståndpunkt vid första

Läs mer

RP 157/2009 rd. 1. Nuläge

RP 157/2009 rd. 1. Nuläge Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 13 i lagen om stöd för hemvård och privat vård av barn PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås att lagen

Läs mer

Minska löneskillnaderna mellan könen.

Minska löneskillnaderna mellan könen. Minska löneskillnaderna mellan könen Sammanfattning Vad innebär löneskillnader mellan kvinnor och män? Varför kvarstår löneskillnaderna mellan kvinnor och män? Vilka åtgärder har EU vidtagit? Vad spelar

Läs mer

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL RP 97/2002 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till ändring av arbetsavtalslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att arbetsavtalslagen ändras. Lagen

Läs mer

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL RP 129/2008 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om stöd för hemvård och privat vård av barn PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås

Läs mer

Arbetsmarknadsdepartementet STOCKHOLM

Arbetsmarknadsdepartementet STOCKHOLM YTTRANDE Vårt ärendenr: 2017-06-09 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Malin Looberger Samberedning av skett med: Avdelningen för administration Avdelningen för vård och omsorg Arbetsmarknadsdepartementet

Läs mer

RP 161/2013 rd. som har arbetat i Finland under sin

RP 161/2013 rd. som har arbetat i Finland under sin Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om utkomstskydd

Läs mer

TCO har beretts tillfälle att yttra sig över rubricerade förslag till direktiv och lämnar här sitt svar.

TCO har beretts tillfälle att yttra sig över rubricerade förslag till direktiv och lämnar här sitt svar. 1(5) 2017-06-15 Arbetsmarknadsdepartementet Åsa 103 33 STOCKHOLM Forsell asa.forsell@tco.se Yttrande TCO Förslag till Europaparlamentets och Rådets direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar

Läs mer

Föräldraledighetslag (1995:584)

Föräldraledighetslag (1995:584) Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan

Läs mer

U 73/2016 rd. elektroniska publikationer)

U 73/2016 rd. elektroniska publikationer) Statsrådets skrivelse till riksdagen om förslag till rådets direktiv (om mervärdesskattesats på elektroniska publikationer) I enlighet med 96 2 mom. i grundlagen översänds till riksdagen Europeiska kommissionens

Läs mer

Familjeledighetsersättning till arbetsgivaren

Familjeledighetsersättning till arbetsgivaren Familjeledighetsersättning till arbetsgivaren Ersättning för familjeledighetskostnader för kvinnlig arbetstagare www.fpa.fi/arbetsgivare Innehåll Familjeledighetsersättning E-tjänsten för arbetsgivare

Läs mer

Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA

Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...

Läs mer

SV Förenade i mångfalden SV A8-0076/1. Ändringsförslag

SV Förenade i mångfalden SV A8-0076/1. Ändringsförslag 4.5.2016 A8-0076/1 1 Tania González Peñas, Barbara Spinelli, Miguel Urbán Crespo, Lola Sánchez Caldentey, Xabier Benito Ziluaga, Estefanía Torres Martínez, Stefan Eck Skäl D D. Det framgår av tillgängliga

Läs mer

1 EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3. 2 EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21. 3 EGT nr C 159, 17.6.1991, s. 32.

1 EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3. 2 EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21. 3 EGT nr C 159, 17.6.1991, s. 32. Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet Europeiska

Läs mer

Använd din pappaledighet! Broschyrer 10swe (2011)

Använd din pappaledighet! Broschyrer 10swe (2011) Använd din pappaledighet! Broschyrer 10swe (2011) Goda nyheter för din familj! Barnfamiljens vardag är en gemensam sak. Det blir lättare att få arbete och familjeliv att gå ihop om mamman och pappan på

Läs mer

SV Förenade i mångfalden SV A7-0041/8. Ändringsförslag. Marina Yannakoudakis för ECR-gruppen

SV Förenade i mångfalden SV A7-0041/8. Ändringsförslag. Marina Yannakoudakis för ECR-gruppen 7.3.2012 A7-0041/8 8 Punkt 9 9. Europaparlamentet uppmanar rådet att gå vidare med parlamentets ståndpunkt om en ändring av direktivet om mammaledighet, framför allt när det gäller ersättning till kvinnor

Läs mer

Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=

Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...

Läs mer

Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet

Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet 1991L0383 SV 28.06.2007 001.001 1 Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet B RÅDETS DIREKTIV av den 25 juni 1991 om komplettering av

Läs mer

Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet

Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet 2010L0018 SV 01.01.2014 001.001 1 Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet B RÅDETS DIREKTIV 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet

Läs mer

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen, 4 och 6 i lagen om stöd för hemvård och privat vård av barn samt av 11 a i lagen om barndagvård PROPOSITIONENS

Läs mer

ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSANALYSEN. Följedokument till

ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSANALYSEN. Följedokument till EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 21.12.2017 SWD(2017) 479 final ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSANALYSEN Följedokument till förslag till Europaparlamentets

Läs mer

RP 67/2008 rd. Rådets direktiv 2000/43/EG om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung,

RP 67/2008 rd. Rådets direktiv 2000/43/EG om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung, RP 67/2008 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av i lagen om likabehandling PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås att bestämmelsen om förfarande

Läs mer

FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch

FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch föräldraledighet Till en arbetstagare som enligt sjukförsäkringslagen har rätt till moderskapsledighet betalas lön enligt 7 i kapitel

Läs mer

Europeiska gemenskapernas officiella tidning

Europeiska gemenskapernas officiella tidning 10. 7. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 175/43 RÅDETS DIREKTIV 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP EUROPEISKA UNIONENS

Läs mer

Arbetsminister Tarja Filatov

Arbetsminister Tarja Filatov Statsrådets skrivelse till Riksdagen med anledning av ett förslag till rådets direktiv om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse i syfte att bedriva verksamhet som anställd eller egenföretagare

Läs mer

Föräldraledighetslag (1995:584)

Föräldraledighetslag (1995:584) Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder

Läs mer

RÅDETS DIREKTIV 2010/18/EU

RÅDETS DIREKTIV 2010/18/EU 18.3.2010 Europeiska unionens officiella tidning L 68/13 DIREKTIV RÅDETS DIREKTIV 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE,

Läs mer

Använd din pappaledighet! Broschyrer 2008:1swe

Använd din pappaledighet! Broschyrer 2008:1swe Använd din pappaledighet! Broschyrer 2008:1swe Goda nyheter för din familj! Barnfamiljens vardag är en gemensam sak. Det blir lättare att få arbete och familjeliv att gå ihop om mamman och pappan på ett

Läs mer

RP 105/2015 rd. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av sjukförsäkringslagen

RP 105/2015 rd. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av sjukförsäkringslagen Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av sjukförsäkringslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att sjukförsäkringslagen ändras. Enligt

Läs mer

RP 77/2010 rd. I denna proposition föreslås att självstyrelselagen

RP 77/2010 rd. I denna proposition föreslås att självstyrelselagen RP 77/2010 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 59 a i självstyrelselagen för Åland PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att självstyrelselagen

Läs mer

(EUT L 283, , s. 36) nr sida datum M1 Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015

(EUT L 283, , s. 36) nr sida datum M1 Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 2008L0094 SV 09.10.2015 001.001 1 Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet B EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2008/94/EG av den

Läs mer

RP 131/2013 rd. som beviljats som invalid- eller sjukpension.

RP 131/2013 rd. som beviljats som invalid- eller sjukpension. RP 131/2013 rd Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av 6 och 12 i lagen om främjande av sjukpensionärers återgång i arbete PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen

Läs mer

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA EUROPAPARLAMENTET 1999 Utskottet för framställningar 2004 13 september 2004 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Framställning 163/99, ingiven av Michel Robert, fransk medborgare, om den ojämlikhet som råder i

Läs mer

om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser Villkor om varierande arbetstid

om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser Villkor om varierande arbetstid 1. om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser 11 Villkor om varierande arbetstid Med villkor om varierande arbetstid avses ett arbetstidsarrangemang där arbetstagarens arbetstid under

Läs mer

Lag. om ändring av lagen om småbarnspedagogik

Lag. om ändring av lagen om småbarnspedagogik 1. Lag om ändring av lagen om småbarnspedagogik I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om småbarnspedagogik (540/2018) 19 mom. och ändras 12 och 15 samt 17 4 mom. som följer: 12 Rätt till småbarnspedagogisk

Läs mer

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL RP 135/2008 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av sjukförsäkringslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås sjukförsäkringslagen bli ändrad.

Läs mer

RP 136/2004 rd. I denna proposition föreslås att sjöarbetstidslagens

RP 136/2004 rd. I denna proposition föreslås att sjöarbetstidslagens RP 136/2004 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring 1 och i sjöarbetstidslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att sjöarbetstidslagens

Läs mer

LEDIGHETER 2. Senast uppdaterad: 13-11-12

LEDIGHETER 2. Senast uppdaterad: 13-11-12 LEDIGHETER 2 FÖRÄLDRALEDIGHET 2 MAMMALEDIGHET 3 PAPPALEDIGHET 3 OMPLACERING VID RISKFYLLDA ARBETSFÖRHÅLLANDEN 3 LEDIGHETENS FÖRLÄGGNING 4 LEDIGHET, ENSKILDA ANGELÄGENHETER (AB 98 31) 5 LEDIGHET FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD

Läs mer

RP 263/2010 rd. Om alterneringsledighet föreskrivs i lagen om alterneringsledighet (1305/2002). Alterneringsledighet

RP 263/2010 rd. Om alterneringsledighet föreskrivs i lagen om alterneringsledighet (1305/2002). Alterneringsledighet RP 263/2010 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av arbetsavtalslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att arbetstagarnas möjligheter

Läs mer

RP 50/ / /2016 rd

RP 50/ / /2016 rd Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om upphävande av lagen om sättande i kraft av de bestämmelser som hör till området för lagstiftningen i Europeiska konventionen om rättsligt

Läs mer

viseringsinnehavare röra sig fritt i Schengenområdet under de tre första månaderna av D- viseringens giltighetstid.

viseringsinnehavare röra sig fritt i Schengenområdet under de tre första månaderna av D- viseringens giltighetstid. EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING OM ÄNDRING AV KONVENTIONEN OM TILLÄMPNING AV SCHENGENAVTALET OCH FÖRORDNINGEN (EG) NR 562/2006 NÄR DET GÄLLER VISERINGAR FÖR LÄNGRE VISTELSE (KOM 2009) 91 SLUTLIG)

Läs mer

Beslut. Lag. om ändring av lagen om garantipension

Beslut. Lag. om ändring av lagen om garantipension RIKSDAGENS SVAR 42/2011 rd Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av lagen om garantipension, 56 i folkpensionslagen, lagen om bostadsbidrag för pensionstagare och lagen om handikappförmåner

Läs mer

***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE

***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 2017/0085(COD) 6.3.2018 ***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om förslaget till Europaparlamentets och rådets direktiv om balans mellan

Läs mer

Utdrag ur EU-kommissionens arbetsprogram KOM (2005) 15 slutlig

Utdrag ur EU-kommissionens arbetsprogram KOM (2005) 15 slutlig Sida 2005-04-21 1 (5) Bilaga 1 Utdrag ur EU-kommissionens arbetsprogram KOM (2005) 15 slutlig VÄLSTÅND Halvtidsöversynen av samt genomförandet av Lissabonstrategin. Initiativ/förslag: etablerandet av ett

Läs mer

Föräldraledighetslagen en handledning juli/2008

Föräldraledighetslagen en handledning juli/2008 Föräldraledighetslagen en handledning juli/2008 Förord Ledighet från arbetet för vård av barn har inte alltid varit en självklarhet. Inte heller har det varit självklart att man skulle få ersättning under

Läs mer

ÅLANDSDELEGATIONEN Diarienr D D D D D Till Justitieministeriet

ÅLANDSDELEGATIONEN Diarienr D D D D D Till Justitieministeriet ÅLANDSDELEGATIONEN Diarienr D 10 07 01 34 D 10 07 01 35 D 10 07 01 36 D 10 07 01 37 D 10 07 01 38 Helsingfors/Mariehamn 20.7.2007 Nr 22/07 Hänvisning Ålands lagtings skrivelser 23.5.2007, nris 134-137/2007.

Läs mer

Använd din pappaledighet! Broschyrer 2006:1swe

Använd din pappaledighet! Broschyrer 2006:1swe Använd din pappaledighet! Broschyrer 2006:1swe Goda nyheter för din familj! Barnfamiljens vardag är en gemensam sak. Det blir lättare att få arbete och familjeliv att gå ihop om mamman och pappan på ett

Läs mer

Använd din pappaledighet! Broschyrer 2004:1swe

Använd din pappaledighet! Broschyrer 2004:1swe Använd din pappaledighet! Broschyrer 2004:1swe Goda nyheter för din familj! Barnfamiljens vardag är en gemensam sak. Det blir lättare att få arbete och familjeliv att gå ihop om mamman och pappan på ett

Läs mer

Regeringskansliet Faktapromemoria 2013/14:FPM22. Anpassning av regler för genomförande. Dokumentbeteckning. Sammanfattning. Statsrådsberedningen

Regeringskansliet Faktapromemoria 2013/14:FPM22. Anpassning av regler för genomförande. Dokumentbeteckning. Sammanfattning. Statsrådsberedningen Regeringskansliet Faktapromemoria Anpassning av regler för genomförande av EU-rätten på EU-nivå Statsrådsberedningen 2013-11-21 Dokumentbeteckning KOM (2013) 751 Förslag till Europaparlamentets och rådets

Läs mer

Regeringskansliet Faktapromemoria 2015/16:FPM113. Nytt blåkortsdirektiv. Dokumentbeteckning. Sammanfattning. Justitiedepartementet

Regeringskansliet Faktapromemoria 2015/16:FPM113. Nytt blåkortsdirektiv. Dokumentbeteckning. Sammanfattning. Justitiedepartementet Regeringskansliet Faktapromemoria Nytt blåkortsdirektiv Justitiedepartementet 2016-07-14 Dokumentbeteckning KOM (2016) 378 Förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om villkor för tredjelandsmedborgares

Läs mer

RP 150/2014 rd. övergå till fakturering på basis av faktiska kostnader. I förslaget föreslås det dessutom att Folkpensionsanstalten

RP 150/2014 rd. övergå till fakturering på basis av faktiska kostnader. I förslaget föreslås det dessutom att Folkpensionsanstalten Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om gränsöverskridande hälsooch sjukvård PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås det att lagen om gränsöverskridande

Läs mer

Lag. om ändring av arbetsavtalslagen

Lag. om ändring av arbetsavtalslagen Lag om ändring av arbetsavtalslagen I enlighet med riksdagens beslut ändras i arbetsavtalslagen (55/2001) 1 kap. 4, 2 kap. 4, 11 och 17, 4 kap. 2, 6 kap. 6, 12 kap. 3 och 13 kap. 5, av dem 1 kap. 4 sådan

Läs mer

{Rättsakter vilkas publicering är obligatorisk} EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 96/71/EG. av den 16 december 1996

{Rättsakter vilkas publicering är obligatorisk} EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 96/71/EG. av den 16 december 1996 21.1.97 Europeiska gemenskapernas officiella tidning Nr L 18/1 I {Rättsakter vilkas publicering är obligatorisk} EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering

Läs mer

EUROPEISKA CENTRALBANKEN

EUROPEISKA CENTRALBANKEN 8.5.2009 Europeiska unionens officiella tidning C 106/1 I (Resolutioner, rekommendationer och yttranden) YTTRANDEN EUROPEISKA CENTRALBANKEN EUROPEISKA CENTRALBANKENS YTTRANDE av den 20 april 2009 om ett

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19 1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande

Läs mer

Förslag till RÅDETS DIREKTIV

Förslag till RÅDETS DIREKTIV EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 14.12.2015 COM(2015) 646 final 2015/0296 (CNS) Förslag till RÅDETS DIREKTIV om ändring av direktiv 2006/112/EG om ett gemensamt system för mervärdesskatt vad gäller

Läs mer

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL RP 158/2001 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om temporär ändring av 29 b och 30 c sjukförsäkringslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att

Läs mer

Rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS

Rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS Page 1 of 8 Avis juridique important 31996L0034 Rådets direktiv 96/34/EG av den 3 juni 1996 om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS Europeiska gemenskapernas officiella tidning

Läs mer

SEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005

SEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Bestämmelserna i AKTA-avtaletför perioden 2005 2007 var inte anpassade till den nya semesterlagen. Nya bestämmelser som är anpassade till semesterlagen har

Läs mer

Europeiska gemenskapernas officiella tidning. (Rättsakter vilkas publicering är obligatorisk)

Europeiska gemenskapernas officiella tidning. (Rättsakter vilkas publicering är obligatorisk) 19. 12. 98 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 345/3 I (Rättsakter vilkas publicering är obligatorisk) RÅDETS FÖRORDNING (EG) nr 2743/98 av den 14 december 1998 om ändring av förordning (EG)

Läs mer

U 88/2013 rd. Justitieminister Anna-Maja Henriksson

U 88/2013 rd. Justitieminister Anna-Maja Henriksson U 88/2013 rd Statsrådets skrivelse till riksdagen med anledning av ett förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv (rättssäkerhetsgarantier för barn som är misstänkta eller tilltalade i straffrättsliga

Läs mer

Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 4 lagen om stödjande av arbetslösas frivilliga studier

Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 4 lagen om stödjande av arbetslösas frivilliga studier Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om stödjande av arbetslösas frivilliga studier PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att lagen

Läs mer

Regeringskansliet Faktapromemoria 2012/13:FPM88

Regeringskansliet Faktapromemoria 2012/13:FPM88 Regeringskansliet Faktapromemoria Ändring av direktiv för anpassning till förordning om klassificering och märkning av ämnen och blandningar Arbetsmarknadsdepartementet 2013-04-19 Dokumentbeteckning KOM

Läs mer

Lagen om likabehandling (21/2004)

Lagen om likabehandling (21/2004) A 3/2004 20.2.2004 Till församlingarna Innehåll: Lagen om likabehandling (21/2004) Lagen om likabehandling (21/2004) 1. Inledning Lagen om likabehandling (21/2004) trädde i kraft 1.2.2004. Syftet med lagen

Läs mer

Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING

Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 19.12.2018 COM(2018) 891 final 2018/0435 (COD) Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING om ändring av rådets förordning (EG) nr 428/2009 genom att bevilja

Läs mer

Förslag till RÅDETS GENOMFÖRANDEBESLUT

Förslag till RÅDETS GENOMFÖRANDEBESLUT EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 7.10.2016 COM(2016) 645 final 2016/0315 (NLE) Förslag till RÅDETS GENOMFÖRANDEBESLUT om ändring av beslut 2007/884/EG om bemyndigande för Förenade kungariket att fortsätta

Läs mer

Förslag till RÅDETS GENOMFÖRANDEBESLUT

Förslag till RÅDETS GENOMFÖRANDEBESLUT EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 7.10.2016 COM(2016) 644 final 2016/0314 (NLE) Förslag till RÅDETS GENOMFÖRANDEBESLUT om ändring av beslut 2013/678/EU om bemyndigande för Republiken Italien att fortsätta

Läs mer

förenhetligas. Dessutom föreslås att vårdledighetsperiodernas minimilängd förkortas. Målet för propositionen är att bestämmelserna

förenhetligas. Dessutom föreslås att vårdledighetsperiodernas minimilängd förkortas. Målet för propositionen är att bestämmelserna RP 37/1998 rd Regeringens proposition till Riksdagen med rörslag till lag om ändring av lagen om arbetsavtal PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att bestämmelserna om moderskaps-,

Läs mer

P6_TA-PROV(2005)0329 Arbetstagares hälsa och säkerhet: exponering för optisk strålning ***II

P6_TA-PROV(2005)0329 Arbetstagares hälsa och säkerhet: exponering för optisk strålning ***II P6_TA-PROV(2005)0329 Arbetstagares hälsa och säkerhet: exponering för optisk strålning ***II Europaparlamentets lagstiftningsresolution om rådets gemensamma ståndpunkt inför antagandet av Europaparlamentets

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS BESLUT

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS BESLUT EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 26.11.2007 KOM(2007) 752 slutlig Förslag till RÅDETS BESLUT om bemyndigande för Förenade kungariket att fortsätta att tillämpa en åtgärd som avviker från

Läs mer

FÖRSLAG TILL YTTRANDE

FÖRSLAG TILL YTTRANDE EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för jordbruk och landsbygdens utveckling 27.3.2015 2014/0256(COD) FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för jordbruk och landsbygdens utveckling till utskottet för

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS BESLUT

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS BESLUT SV SV SV EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 29.10.2009 KOM(2009)608 slutlig Förslag till RÅDETS BESLUT om bemyndigande för Republiken Estland och Republiken Slovenien att tillämpa en åtgärd

Läs mer

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL RP 88/2001 rd Regeringens proposition till Riksdagen med anledning av konventionen om revidering av den konvention om skydd vid havandeskap och barnsbörd (reviderad, 1952) som Internationella arbetskonferensen

Läs mer

EUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 18 februari 2014 (OR. en) 17612/1/13 REV 1. Interinstitutionellt ärende: 2005/0214 (COD)

EUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 18 februari 2014 (OR. en) 17612/1/13 REV 1. Interinstitutionellt ärende: 2005/0214 (COD) EUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 18 februari 2014 (OR. en) Interinstitutionellt ärende: 2005/0214 (COD) 17612/1/13 REV 1 SOC 1032 PENS 5 ECOFIN 1139 CODEC 2912 PARLNAT 328 RÄTTSAKTER OCH ANDRA INSTRUMENT

Läs mer

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för sysselsättning och socialfrågor

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för sysselsättning och socialfrågor EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för sysselsättning och socialfrågor 10 december 2001 PE 305.716/1-18 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-18 FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE av Ioannis Koukiadis (PE 305.716) ARBETSTIDENS FÖRLÄGGNING

Läs mer

Kommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.

Kommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir. Kommittédirektiv Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag Dir. 2009:85 Beslut vid regeringssammanträde den 24 september 2009 Sammanfattning

Läs mer

Bilaga 1- Ändringar i tjänstedirektivförslaget vid olika alternativ

Bilaga 1- Ändringar i tjänstedirektivförslaget vid olika alternativ Bilaga 1- Ändringar i tjänstedirektivförslaget vid olika alternativ * I alla fall då hänvisning sker till kommissionens förslag, avses Ordförandeskapets skuggförslag. 1 Alternativ 1: Att ULP byts ut mot

Läs mer

Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING. om ändring av förordning (EG) nr 726/2004 vad gäller säkerhetsövervakning av läkemedel

Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING. om ändring av förordning (EG) nr 726/2004 vad gäller säkerhetsövervakning av läkemedel EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 10.2.2012 COM(2012) 51 final 2012/0023 (COD) Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING om ändring av förordning (EG) nr 726/2004 vad gäller säkerhetsövervakning

Läs mer

Lag. RIKSDAGENS SVAR 13/2009 rd. Regeringens proposition med förslag till lag om. landet och till vissa lagar som har samband med den.

Lag. RIKSDAGENS SVAR 13/2009 rd. Regeringens proposition med förslag till lag om. landet och till vissa lagar som har samband med den. RIKSDAGENS SVAR 13/2009 rd Regeringens proposition med förslag till lag om landet och till vissa lagar som har samband med den Ärende Regeringen har till 2008 års riksmöte överlämnat sin proposition med

Läs mer

RP 12/2011 rd. Regeringens proposition till Riksdagen om godkännande av en ändring av artikel 136 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt

RP 12/2011 rd. Regeringens proposition till Riksdagen om godkännande av en ändring av artikel 136 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt RP 12/2011 rd Regeringens proposition till Riksdagen om godkännande av en ändring av artikel 136 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition

Läs mer

***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE

***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 14.11.2011 2011/0152(COD) ***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om förslaget till Europaparlamentets och rådets direktiv om minimikrav

Läs mer

EUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 15 november 2004 (OR. en) 12062/3/04 REV 3 ADD 1. Interinstitutionellt ärende: 2003/0184 (COD) SOC 382 CODEC 968

EUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 15 november 2004 (OR. en) 12062/3/04 REV 3 ADD 1. Interinstitutionellt ärende: 2003/0184 (COD) SOC 382 CODEC 968 EUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 15 november 2004 (OR. en) Interinstitutionellt ärende: 2003/0184 (COD) 12062/3/04 REV 3 ADD 1 SOC 382 CODEC 968 RÅDETS MOTIVERING Ärende: Gemensam ståndpunkt antagen

Läs mer

Förslag till RÅDETS BESLUT

Förslag till RÅDETS BESLUT EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 30.7.2013 COM(2013) 555 final 2013/0269 (NLE) Förslag till RÅDETS BESLUT om ingående av avtalet mellan Europeiska unionen och Republiken Frankrike om tillämpning vad

Läs mer

NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING

NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING Bilaga till cirkulär A6/2017 NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING Arbetsavtalslagen och lagen om företagshälsovård ändrades i början av 2017 så att arbetsgivaren nu är skyldig

Läs mer