MERVÄRDEN. Nyckeltal för fastighetsbranschen
|
|
- Susanne Nyström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 MERVÄRDEN Nyckeltal för fastighetsbranschen 2013
2 2 Mervärden Nyckeltal för fastighetsbranschen 2013 En röst för hela branschen 2013 har varit ett intensivt på Fastigo med kollektivavtalsförhandlingar, stort engagemang på mässor och i Almedalen, en ökad satsning på medlemsrekrytering och kommunikation samt fortsatt implementering av ny it-miljö. Speciellt glädjande har varit den uppskattning vi fått för de avtal som förhandlades fram under 2013 samt de seminarier och kurser som Fastigo har genomfört. Organisationens kompetens efterfrågas och uppskattas i allt större utsträckning av såväl medlemmar som branschorganisationer och andra arbetsgivarorganisationer. Fastigos roll som renodlad expert inom arbetsgivarfrågor gör att Fastigo söker samarbeten med bransch- och intresseorganisationer för att bredda kompetensen och möjligheten att öka servicen till medlemmarna. Ett resultat av detta samarbete är Talangprogram för fastighetsbranschen som initierats av Fastigo. Talangprogrammet har som mål att skapa nya innovativa affärslösningar samt stärka ledarskaps- och affärskunskaper för framtidens ledare. Programmet har blivit mycket uppskattat med såväl nöjda deltagare som arbetsgivare. Genom profileringen som branschens talesperson i arbetsmarknads- och utbildningsfrågor har Fastigo fått tillträde till den politiska arenan på ett annat sätt än tidigare. Även i Fastighetsbranschens utbildningsnämnd har Fastigo en tongivande roll i arbetsgrupper samt genom det ordförandeskap som ett av medlemsföretagen innehar. Styrelsesammansättningen med företrädare för branschorganisationerna SABO och Fastighetsägarna, HSB samt privata och kommunala fastighetsföretag ger också Fastigo en starkare röst i fastighetsbranschen. MONA FINNSTRÖM, VD Genom profileringen som branschens talesperson i arbetsmarknads- och utbildningsfrågor har Fastigo fått tillträde till den politiska arenan på ett annat sätt än tidigare.
3 Mervärden Nyckeltal för fastighetsbranschen Nyckeltal för fastighetsbranschen 2013 Hur många anställda finns det i fastighetsbranschen? Frågan är som alltid sv att besvara eftersom det blir följdfrågor om vad som räknas till fastighetsbranschen. Men enligt flera olika uppskattningar sysselsätter fastighetsbranschen cirka personer. 1/3 av dessa eller drygt arbetar i något av Fastigos medlemsföretag. Det gör Fastigo till den klart största arbetsgivarorganisationen i branschen. Fastigo samlar ligen in marknads löner och statistik över sjukfrånvaro bland Åldersfördelning i % Tjänstemän Kollektivavställda Tjänstemän Kollektivanställda medlemsföretagen. Statistikinsamlingen genererar en mängd olika data om exempelvis antal anställda, ålder, semester, löneutveckling med mera. Med mervärden i din hand kan du jämföra företagets egna siffror med branschen i övrigt. Åldersfördelning Av de som jobbar i fastighetsbranschen är cirka 40 % kvinnor och 60 % är män. Bland tjänste männen är andelen kvinnor drygt 56 % och andelen män knappt 44 %. Bland kollektivanställda är det 24 % kvinnor och 76 % män. Åldersfördelning i % Kvinnor Män Kvinnor Män De senaste 10 en har medel åldern totalt sett ökat med 0,3, från 46,9 till 47,2. För tjänstemännen finns en något nedåtgående trend, från 47, till 46, Medelåldern för kollektivanställda har i stället ökat från drygt 46, till 47, Medelåldern för kvinnor har minskat med 0,5 under de senaste tio en, från 46, till 46, För männen har medelåldern under samma period i stället ökat med ett, från 47 till 48. Totalt sett råder det dock en åldersmässig skevhet i branschen med fler äldre än yngre anställda.
4 4 Mervärden Nyckeltal för fastighetsbranschen 2013 Arbetstid 70 % av alla anställda har 40 timmar som heltid, 12 % har mellan 39,00 39,99 timmar som heltid, 11 % har mellan 38,00 38,99 timmar som heltid och 7 % har mindre än 38 timmar som heltid. För tjänstemän varierar den ordinarie veckoarbetstiden mer än för kollektivanställda. Bara drygt hälften av alla tjänstemän har 40 timmars arbetstid som heltid medan motsvarande siffra bland kollektivanställda är 86 %. I siffrorna ing även de som arbetar deltid men där är antalet veckoarbetstimmar uppräknat till ett heltidsmått. Betydligt fler kvinnor än män arbetar deltid i fastighetsbranschen i likhet med många andra branscher. 24 % av de kollektivanställda kvinnorna och 4 % av männen arbetar deltid. Bland tjänstemännen arbetar 11 % av kvinnorna deltid och 3 % av männenn. Arbetstid för alla Arbetstid för kollektivanställda Arbetstid för tjänstemän 40,00 tim (70 %) 39,00 39,99 tim (12 %) 38,00 38,99 tim (11 %) Mindre än 38,00 tim (7 %) 40,00 tim (86 %) 39,00 39,99 tim (11 %) 38,00 38,99 tim (2 %) Mindre än 38,00 tim (1,0 %) 40,00 tim (55 %) 39,00 39,99 tim (13 %) 38,00 38,99 tim (19 %) Mindre än 38,00 tim (14 %)
5 Mervärden Nyckeltal för fastighetsbranschen Lön Med ett stort lokalt inflytande över lönerna ställs också stora krav på arbetsgivarna. Fastigos rekommendationer är att företaget inte ska låsa sig vid någon procentsats utan istället bilda sig en egen uppfattning om var löneökningsnivån ska ligga på det egna företaget. Löneökningsnivåerna bland Fastigos medlemsföretag följer därmed arbetsmarknaden i övrigt och intentionerna i kollektivavtalen. För tjänstemännen i Fastigoföretagen blev löneökningen cirka 4,0 % inom avtalsområdet med Unionen med flera och cirka 3,7 % med Vision med flera. För de kollektivanställda var löneökningen cirka 3,1 % inom avtalsområdet Fastighetsanställdas Förbund och cirka 2,8 % på Kommunals avtal. Sjukfrånvaro Fastigo började samla in statistik över sjukfrånvaron i medlemsföretagen I Fastigos statistiksammanställning räknas korttidssjukfrånvaro som en sjukfrånvaro till och med 59 dagar. Från och med 60:e dagen definieras sjukfrånvaron som långtidssjukfrånvaro. För första gången sedan mätningarnas början ökar sjukfrånvaron inom i princip alla kategorier. Den grupp som framförallt ökar är långtidssjukskrivna kvinnor. De korta sjukskrivningarna tenderar dock forfarande att minska något. Bland kollektivanställda var sjukfrån varon förra et 4,9 %. Motsvarande siffra för tjänstemännen var 3,1 %. Kvinnornas sjukfrånvaro låg 2013 på 4,8 % och männens på 3,6 %. Löneökningstal i procent Sjukfrånvaro uppdelad efter kvinnor och män samt kollektivanställda och tjänstemän Kollektiv- Tjänste anställda män Samtliga Kvinnor 6,8 3,8 4,8 Män 4,3 2,1 3,6 Hela Sverige 4,9 3,1 4,0 Kort- respektive långtidssjukfrånvaro uppdelad på kvinnor och män Hela Kvinnor Män Sverige Korttid 2,6 2,2 2,3 Långtid 2,2 1,4 1,7 Hela Sverige 4,8 3,6 4,0 0 Avtal I-avtalet med Unionen m fl Avtal K-avtalet med Vision m fl Avtal S-avtalet med Kommunal Avtal F-avtalet med Fastighets 2012/ / /2011
6 6 Mervärden Nyckeltal för fastighetsbranschen 2013 Året 2013 på Fastigo Fastigo är en renodlad arbetsgivarorganisation för fastighets branschen och öppen för alla företag med branschanknytning. Kärnan i verksamheten är att träffa kollektivavtal på riksnivå, genomföra lokala och centrala förhandlingar samt att ge råd och stöd i arbetsgivarfrågor. Utgångspunkten är alltid vad det enskilda företaget behöver för att klara arbetsgivarfrågor ur både ett längre strategiskt och ett kortare operativt perspektiv. Med cirka medlemmar som har drygt anställda är Fastigo den ledande arbetsgivarorganisationen i branschen. Bland medlemsföretagen finns såväl fastighetsbolag som förvalt - ningsentreprenörer och bostadsrättsföreningar. Va stora arbetsområden 2013: Att genomföra lokala och centrala förhandlingar samt arbetsrättsliga konsultationer. Att genomföra kurser i arbetsrätt, arbetsmiljö och kollektivavtalstolkningar. Att arrangera Fastighetsbranschens HR-dagar som en samlingsplats för personalchefer i hela branschen. Att delta i mässan Business Arena, en av fastighetsbranschens viktigaste mötesplatser. Att delta i Almedalsveckan. Att attrahera nya medlemmar. Att stärka varumärket Fastigo. Att öka samarbetet med branschens intresseorganisationer och andra fristående arbetsgivarorganisationer. Att implementera en ny it-miljö och effektivisera administrativa rutiner. Förhandlings verksamheten Avtalsrörelsen under 2013 på svensk arbetsmarknad var omfattande med mer än 500 avtal som omförhandlades för drygt 2,7 miljoner anställda. För Fastigos del innebar det kollektivavtalsförhandlingar med samtliga motparter. Avtalen blev treiga i likhet med de flesta andra avtal på arbetsmarknaden. Fastigos siffersatta löneavtal med LO-förbunden är i nivå med industrins märke på 6,8 % för hela avtalsperioden. Löneavtalet med Fastighetsanställdas Förbund innebär att arbetsgivaren har möjlighet att förfoga över hälften av lönepotten. Med Kommunal tecknades ett löneavtal som helt saknar individgaranti och där arbets givaren har möjlighet att disponera över hela krontalspotten. Avtalen med tjänstemannaparterna är fortsatt sifferlösa processlöneavtal. Vid sidan av kollektivavtalsförhandlingar ger förhandlingsavdelningen arbets- rättslig rådgivning och förhandlingsstöd till medlemsföretagen. Andelen centrala förhandlingar har varit på fort satt låg nivå och handlar i stor utsträckning om anpassningar av allmänna villkor vid övergång av verksamhet. Kursverksamheten Fastigos ordinarie kursverksamhet omfattar bland annat kurser i arbetsrätt, kollektivavtal, arbetsmiljö och medarbetarsamtal. Till detta kommer företagsanpassade kurser som är ett uppskattat komplement där medlemsföretagen helt kan skräddarsy innehållet. Den mest efterfrågade kursen är arbetsrätt och arbetsmiljö för chefer. Fastigo har under et genomfört 20 ordinarie kurs- och konferens dagar med totalt drygt 275 deltagare och 17 företagsanpassade utbildningar med totalt 200 deltagare. Fastigopriset År 2009 instiftade Fastigo ett ligt pris som ska tilldelas det medlems företag som är bäst på att arbeta med arbetsgivarfrågor ur olika perspektiv.
7 Mervärden Nyckeltal för fastighetsbranschen Tävlingen om fastighetsbranschens bästa arbetsgivare, Fastigo-priset, fortsatte under 2013 med ledarskap som huvudtema. Vinnare av 2013 s Fastigopris var Bostads AB Mimer. Fastigo HR-stöd Fastigo erbjuder hr-service i form av bland annat företagsförlagda utbildningar, lönekartläggningar och stöd vid upprättande av policydokument. Fastigo HR-stöd har under 2013 erbjudit coachning av chefer och personal inom hr-området. Det ger möjlighet att konfidentiellt diskutera sva och känsliga frågor i organisationen, verksamhetsutveckling och den egna hr-rollen. Inom ramen för hr-verksamheten genomfördes även Fastighetsbranschens HR-dagar för femte gången. Drygt 50 personalchefer och personalansvariga, verksamma i fastighetsbranschen, deltog i det uppskattade arrangemanget som hade ledarskapsfrågor som övergripande tema. Kommunikation och marknad En av fastighetsbranschens viktigaste mötesplatser är fastighetsmässan Business Arena som varje genomförs i Malmö, Göteborg och Stockholm. Fastigo har deltagit mässorna och genomfört egna seminarier. Almedalsveckan har under en utvecklats från att vara en plattform för partipolitiska sommarmöten och utspel till att även inkludera organisationer och företag. Fastigo har deltagit i Almedalsveckan de fyra senaste en genomförde Fastigo två välbesökta seminarier; ett i form av en paneldiskussion om kompetensförsörjningen för fastighetsbranschen och ett i form av utfrågning om arbetslösheten med nuvarande arbetsmarknadsminister Elisabeth Svantesson. Såväl mässorna som seminarierna och deltagandet i Almedalen har varit framgångsrika och bidragit till att visa Fastigos unika styrkor inom arbetsmarknadsfrågor och arbetsmiljö i fastighetsbranschen. Efter flera s medverkan på Business Arena och i Almedalen kan vi konstatera att genom att vara aktiv som arbetsgivarorganisation och medverka på de arenor där branschen är representerad har Fastigo blivit en efterfrågad och respekterad samarbetspartner. Fastigos trygghetsfonder Efter en relativt god arbetsmarknad i Sverige de senaste en sjönk antalet nyanställningar under sista kvartalet. Även om fastighetsbranschen inte följer industrins konjunktursvängningar märktes ett ökat antal varsel bland Fastigos medlems företag i slutet av et. Alla varsel är dock inte direkt föranledda av den ekonomiska krisen utan en följd av omstruktureringar i företagen. Med tidiga insatser har Trygghetsrådet Fastigo, TRF, och Trygghetsfonden Fastigo-LO, TFL, arbetat aktivt för att stärka de uppsagdas möjlighet till nytt arbete, bland annat genom karriärcoachning, utbildningsinsatser samt egna seminarier.
8 Företagets namn Namn Namnsson Fastigovägen 122, Stockholm Och ibland en rad till Kort om Fastigo Fastigo är en renodlad arbetsgivarorganisation för fastighetsbranschen och öppen för alla företag med branschanknytning. Kärnan i verksamheten är att träffa kollektivavtal på riksnivå och att ge råd och stöd i arbetsgivarfrågor. Med cirka medlemmar som har drygt anställda är Fastigo den ledande arbetsgivarorganisationen i branschen. V utgångspunkt är alltid vad det enskilda medlemsföretaget behöver för att klara arbetsgivarfrågor ur både ett längre strategiskt, och kortare operativt perspektiv. Bland medlemsföretagen finns såväl fastighetsbolag som förvaltningsentreprenörer och bostadsrättsföreningar. Va kollektivavtalsslutande parter är Unionen, Vision, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Arkitekter, Civilekonomerna, Jusek och Akademikerförbundet SSR på tjänstemannasidan. På kollektivavtalssidan sluter vi avtal med Fastighetsanställdas Förbund, Kommunal, Målareförbundet, Byggnads samt Elektrikerförbundet. Box 70397, Stockholm Tel E-post info@fastigo.se Vi flyttar! Från den 1 oktober hittar du oss här: Sveavägen 31, Stockholm
Mervärden. Nyckeltal för fastighetsbranschen
Mervärden 2012 Nyckeltal för fastighetsbranschen 2 Mervärden! Nyckeltal för fastighetsbranschen 2012 Så löser vi framtidens kompetensförsörjning Bland Fastigos medlemmar finns såväl små som stora företag
Läs merMERVÄRDEN. Nyckeltal för fastighetsbranschen
MERVÄRDEN Nyckeltal för fastighetsbranschen 2015 2 Mervärden Nyckeltal för fastighetsbranschen 2015 VD har ordet Fastigo är en renodlad arbetsgivar organisation för fastighets bran sch en och öppen för
Läs merMervärden. Nyckeltal för fastighetsbranschen
Mervärden 2011 Nyckeltal för fastighetsbranschen 2 Mervärden! Nyckeltal för fastighetsbranschen 2011 Nycklar till framgång Fastigos ambition är att arbeta nära medlemsföretagen och bistå er i arbetet att
Läs merMERVÄRDEN. Nyckeltal för fastighetsbranschen
MERVÄRDEN Nyckeltal för fastighetsbranschen 2014 2 Mervärden Nyckeltal för fastighetsbranschen 2014 VD har ordet Fastigo arbetar på olika sätt att arbeta för att medlems företagen ska vara attraktiva som
Läs merMERVÄRDEN. Nyckeltal för fastighetsbranschen
MERVÄRDEN Nyckeltal för fastighetsbranschen 2 Mervärden Nyckeltal för fastighetsbranschen Nyckeltal för fastighetsbranschen Mervärden 3 Fastighetsbranschen är innovativ och vågar pröva nya vägar framåt.
Läs merVi företräder fastighetsbranschen i utbildnings- och arbetsmarknadsfrågor
Vi företräder fastighetsbranschen i utbildnings- och arbetsmarknadsfrågor Om Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Vilka är vi? Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd är en ideell förening som arbetar för
Läs merKFS ett tryggt val. a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g
KFS ett tryggt val K F S a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g 5 goda skäl att vara medlem i KFS Är du arbetsgivare i ett samhällsnyttigt företag? Har du det
Läs merStöd i expertis för dina behov. Välkommen till Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Stöd i vardagen, expertis för dina behov Välkommen till Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation 2 Fastigo Fastigo 3 Välkommen till en arbetsgivarorganisation byggd för dina behov. Det var en sådan
Läs merVägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF
Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,
Läs merTrygghet vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Trygghet vid uppsägning på grund av arbetsbrist. 2 Ett gemensamt ansvar för ett tryggare arbetsliv. När företaget tvingas till uppsägningar på grund av arbetsbrist gäller det att på ett tidigt stadium
Läs merTill förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom sågverken. Avtalet Skogsindustrierna Sveriges Ingenjörer sågverken 1 juni januari 2012
Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom sågverken Avtalet Skogsindustrierna Sveriges Ingenjörer sågverken 1 juni 2010-31 januari 2012 KOMMENTARER INFÖR LOKALA LÖNEFÖRHANDLINGEN 2010 Som branschansvarig
Läs merAvtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Läs merKUNSKAP. Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning
FASTIGO 2019 KUNSKAP Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning Välkommen till våra utbildningar Vi täcker in en mycket stor del av företagets utbildningsbehov när det gäller avtals- och arbetsgivarfrågor.
Läs merMellan jobb. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös?
Mellan jobb Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2019 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 Ersättning från a-kassan 5 Inkomstförsäkring via facket 6 Avgångsersättning genom kollektivavtalet
Läs merLÖNANDE KUNSKAP. Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning
LÖNANDE 2018 KUNSKAP Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning Välkommen till våra utbildningar Med rätt kunskap vet du hur du utvecklar din verksamhet på bästa sätt. Med rätt kunskap kan du
Läs meraktuellt EXTRA Arbetsgivar 24 FEBRUARI 2015 Innehåll Nytt kollektivavtal för bransch Idrott Bakgrund Endast till medlemmar inom bransch Idrott
Arbetsgivar aktuellt EXTRA 24 FEBRUARI 2015 Endast till medlemmar inom bransch Idrott Nytt kollektivavtal för bransch Idrott Förhandlingarna om ett nytt avtal för bransch Idrott är avslutade avseende både
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2015 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merMELLAN JOBB. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017
MELLAN JOBB Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från
Läs merNytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer
2011-05-06 Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2011-04-29 överens
Läs merDet här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.
Det här är Saco I drygt 70 år har Saco drivit akademikers intresseintresse. Som organisation har Saco bidragit till att utveckla och förbättra anställningsförhållanden och yrkesutövning för Sveriges akademiker
Läs merAvtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017
Arbetsgivarcirkulär Avtalsfrågor Massa/Papper Nr. 3 7 april 2017 Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017 Den 31 mars 2017 träffade Industriarbetsgivarna ett 36-månadersavtal för perioden
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd
Läs merUrsäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen
Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat
Läs merVi är Sveriges Ingenjörer
Vi är Sveriges Ingenjörer 2 Medan våra medlemmar utvecklar Sverige så utvecklar vi dem Våra ingenjörers visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är deras innovationskraft som löser
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015
Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015 Lönerevision 2015 Enligt det avtal som Livsmedelsföretagen träffat med Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) ska företagen genomföra lönerevision per den 1 april 2015.
Läs merVälkommen till partsgemensam avtalskonferens hösten 2017
Välkommen till partsgemensam avtalskonferens hösten 2017 2 Avtalsperiod Tillsvidareavtal med tjänstemannaorganisationerna Omförhandlat 2017 med samtliga tillsvidareparter Period för Lärarnas samverkansråd
Läs merDin lön. - så går det till på Mälarenergi
1 Din lön - så går det till på Mälarenergi 2015-11-18 2 Årshjul Löneanalys 1 JANUARI Löneöverläggning Medarbetarsamtal Löneöversyn & ny lön Lönekartläggning Avstämning 3 Central nivå När det finns ett
Läs merNytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer
Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2008-05-26 överens om ett
Läs merFrågor och svar kring Saco-S löneavtal
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg
Läs merLöneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
Läs merPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida
2016-06-28 1 Ärende Bransch- och löneavtal Vård och Omsorg perioden 2016-04-01 2017-03-31 Tid Löpande Plats Arbetsgivaralliansens lokaler, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm Parter Arbetsgivaralliansen
Läs merLÖNANDE KUNSKAP. Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning
LÖNANDE 2017 KUNSKAP Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning Välkommen till våra utbildningar Företagsanpassat Skräddarsytt Med rätt kunskap vet du hur du utvecklar din verksamhet på bästa
Läs merarbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är
Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste
Läs merUPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord:
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 18, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Läs merIngenjör och högskoleanställd
Ingenjör och högskoleanställd Välkommen till Sveriges Ingenjörer Ingenjörernas visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är er innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer
Läs merRör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda
Läs merDin lön. - så går det till i Västerås stad
1 Din lön - så går det till i Västerås stad 2015-05-05 2 Årshjul Löneanalys 1 JANUARI Löneöverläggning Medarbetarsamtal Löneöversyn & ny lön Lönekartläggning Avstämning 3 Central nivå När det finns ett
Läs merLöneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial
Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial 1 Förord I Svenska kyrkan liksom inom de flesta avtalsområden i svenskt arbetsliv har under många år tillämpats individuell och differentierad lönesättning.
Läs merAvtalsextra 12 juni 2012
Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni 2012. Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är
Läs merSAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET
70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap
Läs merHjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring
Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK T i lydelse fr.o.m. 2012-05-01 exklusive Allmänna bestämmelser, som behandlas
Läs merArbetslivskonto 2010-2013
Arbetslivskonto 2010-2013 Fastigo och SKTF, Unionen, AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, Jusek och Sv. Arkitekter) samt Ledarna
Läs merKontakta Trygghetsrådet när du sagts upp på grund av arbetsbrist. Vid din sida på din väg mot ett nytt jobb!
Kontakta Trygghetsrådet när du sagts upp på grund av arbetsbrist Vid din sida på din väg mot ett nytt jobb! 2 Är du själv aktiv finns det många möjligheter. Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Då har
Läs merI-avtalet 2016 2019. Lönebildningsavtal. Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31
I-avtalet 2016 2019 Lönebildningsavtal Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF, Akademiker förbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges
Läs merKurser, konferenser och företagsanpassad utbildning
Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning Utvecklande kunskap i takt med framtiden En utbildning är en investering för framtiden, både för den enskilde medarbetaren och för företaget. En hög
Läs merStatistik. Synen på karriären. Akademikerförbundet. jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare
Statistik Synen på karriären Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare 2 Att kompetensutveckla sin personal är både en väg för arbetsgivaren att nå bättre
Läs merLärande skapar utveckling!
Lärande skapar utveckling! strategisk kompetensförsörjning Genom kunskap om företagets vision och affärsidé känner vi ökat engagemang vilket också är en grund för att vilja lära nytt. Ett jämställt samhälle
Läs meranledningar att vara medlem i Grafiska Företagen
Produktion: Grafiska Företagen. Formgivning: Irons Design Tryck: Xxxxx. Månad 201X 7 anledningar att vara medlem i Grafiska Företagen grafiska.se Ett effektivt stöd för dig som företagsledare Grafisk industri
Läs merAvtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017
Arbetsgivarcirkulär Avtalsfrågor Sågverk Nr. 2 7 april 2017 Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017 Den 31 mars 2017 träffade Industriarbetsgivarna ett 36-månadersavtal för perioden från
Läs meranledningar att vara medlem i Grafiska Företagen
7 anledningar att vara medlem i Grafiska Företagen Ett effektivt stöd för dig som företagsledare Grafisk industri är utmanad och förändras snabbt. Vi vill ge medlemsföretagen bättre möjligheter att konkurrera
Läs merAVSKAFFA TJEJTAXAN NU
Juseks undersökning bland nyexaminerade jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare år 2007. AVSKAFFA TJEJTAXAN NU Ingångslöneskillnaderna ökar dramatiskt 2 Om Juseks arbetsmarknadsundersökning
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund
Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Inledning Den 3 juni enades Arbetsgivarförbundet Pacta och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) om en ny ÖLA 13, Överenskommelse
Läs merLönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön
Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Unionen anser...4 Förord...5 Bakgrund...6 Resultat av mätning 2009...7 3 Sammanfattning Lönegapet mellan kvinnor
Läs merProtokoll Nr 3 Sammanträdesdatum 2013-03-27 Sammanträdestid 08:00-11:30
Protokoll Nr 3 Sammanträdesdatum 2013-03-27 Sammanträdestid 08:00-11:30 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Närvarande Ledamöter Tjänstemän Stig Agnåker (c), ordförande Per-Gunnar Andersson (s), vice ordförande
Läs merProtokoll Nr 2 Sammanträdesdatum 2014-04-16 Sammanträdestid 08:00-11:20
Protokoll Nr 2 Sammanträdesdatum 2014-04-16 Sammanträdestid 08:00-11:20 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Närvarande Ledamöter Tjänstemän Stig Agnåker (c), ordförande Per-Gunnar Andersson (s), vice ordförande
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.
Läs merArbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari 2009. Lönerevision 2009. Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna
Arbetsgivarfrågor Nr 4 Februari 2009 Lönerevision 2009 Avtal för tjänstemän Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Under våren 2007 träffades treåriga löneavtal med Sif (nuvarande Unionen), Sveriges
Läs merAvtalsuppgörelser med tjänstemännen inom sågverksindustrin
Arbetsgivarinformation (Cirkulär) Avtalsfrågor Sågverk Nr. 2 4 april 2013 Avtalsuppgörelser med tjänstemännen inom sågverksindustrin Den 2 april 2013 träffade Skogsindustrierna 36-månadersavtal för perioden
Läs merTill lokala förtroendevalda inom Livsmedelsföretagens avtalsområde Avtalsperiod: 1 april mars 2020
Till lokala förtroendevalda inom Livsmedelsföretagens avtalsområde Avtalsperiod: 1 april 2017 31 mars 2020 Avtalsinformation Resultatet av avtalsrörelsen 2017 är en 3 årig avtalsperiod där det sista avtalsåret
Läs merLöneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016
Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter
Läs merVisita en del av en växande framtidsbransch
Bli medlem Visita en del av en växande framtidsbransch FÖR DIG SOM VERKAR INOM BESÖKSNÄRINGEN HAR Visita jobbat i över hundra år. Vi har sedan starten arbetat för branschens utveckling och för att våra
Läs merUnionens handlingsprogram 2012 2015
Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.
Läs merAllt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet
Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter 2013. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2013 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merPersonalchefer och personalhandläggare om krisen. 27 april 2009 Arne Modig
Personalchefer och personalhandläggare om krisen 27 april 2009 Arne Modig 1 Personalchefer och personalhandläggare om krisen I undersökningen ställs frågor om hur personalchefer och personalhandläggare
Läs merHöstens aktiviteter 2014
Höstens aktiviteter 2014 2014-06-19 Arbetsgivarverket arrangerar varje år flertalet möten, workshoppar, seminarier och utbildningar. Nu har vi sammanställt de aktiviteter vi arrangerar under hösten 2014.
Läs merInformation om nytt avtal inom Svensk Handel
2013-05-30 Information om nytt avtal inom Svensk Handel Akademikerförbunden och Svensk Handel tecknade nytt kollektivavtal den 21 maj 2013 med giltighet från den 1 maj 2013 till och med den 30 april 2016.
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter 2014. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2014 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merAVTAL GAF. Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari mars 2013
Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom Gruvornas Arbetsgivarförbunds avtalsområde Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari 2012-31 mars 2013 KOMMENTARER INFÖR LOKALA
Läs merMotion till riksdagen 2016/17:157 av Ali Esbati m.fl. (V)
Kommittémotion V333 Motion till riksdagen 2016/17:157 av Ali Esbati m.fl. (V) Medlingsinstitutets uppdrag 1 Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att Medlingsinstitutets
Läs merLönerna ska bestämmas med hänsyn till arbetstagarens bidrag till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse.
080306 Information till dig som är anställd där arbetsgivaren omfattas av Arbetsgivaralliansens bransch- och löneavtal för Branschkommittén för Vård och Omsorg Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella
Läs merSkillnaden. ü ü ü ü. Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk
Det lönar sig att vara med i Byggnads?????? För medlemmar Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk STARK STOLT TRYGG Icke medlem Skillnaden
Läs merSTORSTAD FASTIGHETS- FÖRETAGAR- KLIMATET
STORSTAD FASTIGHETS- FÖRETAGAR- KLIMATET INLEDNING OCH SAMMANFATTNING Fastighetsbranschen utgör själva fundamentet i samhällsstrukturen. Människor bor, arbetar, konsumerar och umgås i stor utsträckning
Läs merFACKEN INOM INDUSTRIN. och industriavtalet
FACKEN INOM INDUSTRIN och industriavtalet FACKEN INOM INDUSTRIN Facken inom industrin Olof Palmes gata 11, 105 52 Stockholm Telefon: 08-786 8000 e-post: fi.kansli@fikansli.se Hemsida: www.fackeninomindustrin.se
Läs merLöneavtal Fastigo - Unionen, AiF
Löneavtal Fastigo - Unionen, AiF Bilaga A Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation och Unionen samt AiF är ense om följande löneavtal från den 1 april 2016 till den 31 mars 2019. 1 Lönebildning
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Dagspress 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom dagspressföretag.
Läs merVåra viktigaste frågor. Sveriges Skolledarförbund tar ansvar
Våra viktigaste frågor Sveriges Skolledarförbund tar ansvar Skolledarlöner Sveriges Skolledarförbund anser att Sveriges viktigaste chefer skolledarna ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar det
Läs meraktuellt EXTRA Arbetsgivar
Arbetsgivar aktuellt 3/9 Endast till medlemmar inom bransch Utbildning och Folkbildning avtal Folkhögskola och Skola/Utbildning EXTRA 2014 Nytt kollektivavtal för bransch Utbildning och Folkbildning Arbetsgivaralliansens
Läs merEn liten broschyr om SHR. Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare
En liten broschyr om SHR Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare SHR en organisation under tillväxt och utveckling SHR är en växande organisation i en växande näring. Vi företräder över 4 000 företag
Läs mer2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar
Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna
Läs merSiffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning
Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning Facklig organisationsgrad för arbetare, tjänstemän och anställda totalt samt per bransch och sektor 2006- A. Arbetare
Läs merLönsamt Inför lönesamtalet
Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet
Läs merI bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Läs merAvsiktsförklaring 16 augusti 2011
Avsiktsförklaring 16 augusti 2011 1 Namn och deltagare Facken inom industrin är ett samarbete mellan fackförbund som organiserar anställda inom industrin och omfattas av Industriavtalet. De fem förbunden
Läs merBli en ännu bättre arbetsgivare inom. tjänsteföretag
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom tjänsteföretag Tobias Nilsson Mitt namn är Tobias och jag är rådgivare för tjänsteföretag på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi fungerar ungefär som ett personligt HR-stöd,
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merVälj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på din arbetsplats i lag utan fastställs
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 2016 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd
Läs merFörbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av
Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden En lön att leva av Utvecklingen för svensk besöksnäring har under de senaste tio åren varit
Läs merFörhandlingsrapport oktober-november 2014
FS-sammanträde 141208-09 p. 10 Carl-Axel Holmberg 2014-11-28 Förhandlingsrapport oktober-november 2014 Medlemsrådgivning och förhandlingar Ombudsmännen hanterar för närvarande ett flertal ärenden rörande
Läs merRAPPORT Hur ska lönen sättas? Röster från medarbetare
RAPPORT Hur ska lönen sättas? Röster från medarbetare Banar väg för tjänsteför etagen Innehåll 1 Förord...5 2 Sammanfattning...6 3 Lönebildning stämmer...7 4 Lönebildning, fråga för fråga...10 5 Nöjdhetsindex...17
Läs merVälj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Foto: Bo Håkansson, Bilduppdraget Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på
Läs merVår bredd är. Läs mer om vad Almega gör för tjänstesektorn på
VID DIN SIDA om att bli medlem i Almega Tjänsteförbunden för dig som arbetsgivare i tjänstesektorn EN PRODUKT FRÅN ALMEGA KOMMUNIKATION 2013 Vår bredd är vår styrka Tillsammans med oss på Almega blir du
Läs merAkademikerförbundens löneprocess
Akademikerförbundens löneprocess Akademikerförbunden består av Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, DIK, Fysioterapeuterna, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Jusek, Naturvetarna, Sveriges Farmaceuter,
Läs merVarför FRAMTIDS- FÖRETAG?
Varför FRAMTIDS- FÖRETAG? För företag som vill öka synlighet och profilering och attrahera jobbsökande i fastighets- och samhällbyggnadssektorn. För jobbsökande som vill kunna jämföra samma slags tjänster
Läs merKraftig inbromsning i handeln
2012-12-17 Kraftig inbromsning i handeln Jämfört med i november månad har handlarnas framtidstro minskat kraftigt denna månad. Framtidsindikatorn, som är ett mått på handlarnas tro på utvecklingen i detaljhandeln,
Läs merFörhandlingsprotokoll 2010-11-09. Förhandlingsprotokoll 2000-12-20. Förhandlingsprotokoll 1996-02-01
Överenskommelse av den 24 juli 1996 med ändringar den 20 december 2000 och den 9 november 2010 mellan Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Fackförbundet SKTF Ledarna AiF, Akademikerförbunden
Läs mer