Transport. Organisering nyckeln till framgång. Ny förarklubb i Taxi Stockholm. Vita Jobb FEMMAN

Transkript

1 Transport i Stockholm Nummer 3/2013 FEMMAN Organisering nyckeln till framgång Intervju med Bo Nilsson Sidan 9 Vita Jobb Facklig politisk samverkan för bättre arbetsvillkor Sidan 10 Ny förarklubb i Taxi Stockholm Intervju med Saied Tagavi Sidan 16

2 Ordföranden har ordet Transport på direkten alla vardagar kl Som medlem i Transport är du alltid välkommen att kontakta oss. Transport På Direkten (TPD) är en samlad växel som förbundet startat upp där du som medlem kan få svar på alla typer av frågor, allt från avgiftsklasser till arbetsmiljöfrågor och avtal/arbetsrätt. Du kommer att kopplas till någon av de handläggare som finns ute i landet (Kontorister, Ombudsmän och Regionala Skyddsombud (RSO). TRANSPORtFEMMAN i Stockholm ges ut av Svenska Transportarbetare förbundet Avd. 5 Ansvarig utgivare: Mikael Rolf, mikael.rolf.5@transport.se Tidningsgrupp: Emma Lundberg, Johan Linde och Torkel Blom. Grafisk form och layout: Happy Book Tryck: Print One Omslagsbild: Bo Nilsson, Organizer, foto: Mikael Rolf svenska Transportarbetareförbundet avdelning 5 Beso k sker vardagar efter o verenskommelse Telefontider Måndag-fredag Lunchstängt kl Beso ksadress Svenska Transportarbetareförbundet Avd. 5 Skytteholmsvägen 2, Solna Telefon Fax E-post transport.5@transport.se La s mer pa A-KASSAN Telefon Måndag - Fredag kl Måndag, Onsdag, Torsdag kl Organisering och effektivisering! Nu när hösten är här så drar vi igång och organiserar på allvar inom Transports Stockholmsavdelning. Under höstens representantskap kommer vi att presentera avdelningens organiseringsplan, så att vi tillsammans arbetar metodiskt med organiseringsarbetet inom avdelningen. Vi ska definitivt öka i medlemsantal och bygga riktigt bra fackklubbar. Vi startar med att ha en organiseringsplan och en fokuslista över alla de arbetsplatser där vi kan göra störst skillnad, genom att bygga facklig verksamhet på de arbetsplatser som är strategiskt viktiga i kommande avtalsförhandlingar. Medlemmarna ska i framtiden under våra möten kunna följa resultatet av vårt organiseringsarbete och framföra sina synpunkter och idéer på förbättringar. Tillsammans kommer vi att göra skillnad till det bättre! Under vår studieorganisatörs långtidssjukskrivning upptäckte vi brister i vår verksamhet kring studier. Vi har därför börjat ett effektiviseringsarbete. Under sommaren tog vi in två duktiga projektanställda som hjälpte oss att se över våra rutiner kring studieverksamheten. Vi kommer nu att kunna erbjuda våra medlemmar en förbättrad studieverksamhet. Arbetare som är pålästa kan övervaka sina arbetsmiljörättigheter och hävda vårt kollektivavtal. Studieverksamheten är en viktig kugge i vårt fackliga arbete kring organisering. Förbundet har insett detta och har gett avdelningen ett mål att uppfylla. Fyra procent av våra medlemmar ska årligen ha gått en facklig introduktionskurs kallad Startpunkten. Vi söker efter fler duktiga transportare som vill hjälpa till med att bygga organisationen och inspirera våra kamrater som kursledare. Studier inom fackliga rättigheter och inom våra kollektivavtal bygger upp medlemmars kunskaper. Det bygger en medlemsorganisation som känner till sina rättigheter. När vi har en stark facklig organiseringsgrad i företagen så är vi starka vid avtalsförhandlingar och kan stå upp för våra krav gällande löner och arbetsvillkor. Våra medlemmar kan bli bättre på att hävda sina rättigheter i kollektivavtalet och organisera sig på arbetsplatserna, för bättre arbetsvillkor. Allt är dock beroende av en sak: att vi gör det tillsammans. Tillsammans bygger vi ett starkare fackförbund!! Foto Daniel Myr Mikael Rolf Ordförande avd 5 Svenska Transportarbetareförbundet Innehåll 2 Ordföranden har ordet 4 Möteskallelser 6 Studier 9 Organisering nyckeln till framgång 10 Vita jobb 12 Så hittar du rätt bland våra försäkringar 14 Första maj-tåget Smått och gott 16 Ny förarklubb i Taxi Stockholm Avtalskurs för bevakning Onsdagen den 9:e oktober hålls en avtalskurs för området bevakning. Kursen är på en dag och hålls i Sundbyberg. Du behöver inga förkunskaper, men det är en fördel om du gått Startpunkten. Anmälan görs till avdelningen per mail: transport.5@transport.se Vi kommer under dagen att gå igenom lite historik och bakgrund till avtalet samt gå igenom vanliga frågor om lön, arbetstid, semester mm. Avdelningskontoret renoveras Under hösten kommer fastigheten i Solna, där avdelningen har kontorslokaler, att genomgå ett stambyte och ombyggnation av toaletter. Det innebär att varken vatten eller toaletter kommer att finnas i våra lokaler under byggtiden. Störande byggarbete kommer också att utföras under både kontorstid och kvällstid. Med anledning av detta har vi beslutat att sektionsmo ten i september kommer att ha llas i lokaler hos ABF pa Sveava gen i Stockholm o ch Folkets hus i årsta (se kallelser fo r adress och tider). I november beräknas ombyggnationen i Solna vara klar. Vi kan då åter ha full tillgång till alla bekvämligheter och våra lokaler står tillgängliga för möten. TRANSPORtfemman 3/2013 3

3 SEKTIONSMÖTEN Öppna för alla medlemmar SEKTIONSMÖTEN Öppna för alla medlemmar Miljösektionen Terminalsektionen Bevakningssektionen Veteransektionen studiecirkel Medlemsmöte i Miljösektionen torsdag 19 september kl Plats: Folkets hus, Årsta Medlemsmöte i Terminalsektionen Onsdag 11 september kl Plats: ABF Sveavägen 41 Beskowsalen, Stockholm. Medlemsmöte i Bevakningssektionen onsdag 18 september kl Plats: ABF Sveavägen 41, Per Albinrummet, Stockholm r onsdag 2 oktober kl Avdelningens lokaler, Skytteholmvägen 2, Solna Anmälan sker till ordförande för sektion: Stickan Studiematerial Mosippan Kaffe och mackor serveras från Kaffe och mackor serveras från 18:00 Kaffe och mackor serveras från 18:00 Kaffe och mackor serveras Välkommen! Varmt välkomna! Bensin/oljesektionen Åkerisektionen Medlemsmöte i Bensin/oljesektionen Sektionsmöte i åkerisektionen torsdag 19 september kl Plats: Folkets hus, Årsta Kaffe och mackor serveras från Tidningsbudssektionen Medlemsmöte i tidningsbudssektionen Välkommen! Måndag 9 september, kl 17:30 Plats: ABF Sveavägen 41, Stockholm, Erlander-rummet : Söndagstillägget Krav inför avtalsförhandlingar Fyllnadsval ersättare sektionsstyrelse och representantskap torsdag 26 september kl Plats: ABF Sveavägen 41, Per Albinrummet, Stockholm Gäst: Polisens tunga grupp Kaffe och mackor serveras från 17:30 Taxi/bussektionen Medlemsmöte i taxisektionen måndag 23 september kl Plats: ABF Sveavägen 41, Brantingsalen, Stockholm : Nytt kollektivavtal för telefonister Hur går det för taxiförarna, blir det något nytt kollektivavtal? Taxiförare i Stockholm?» Nöjd med din arbetstid?» Nöjd med din lön?» Nöjd med din arbetsmiljö? Inte? Den 12 och 13 september kommer Taxiförare och Taxitelefonister från Transport Avd 5 att stå på Arlanda-remoten för att informera och diskutera med Taxiförare vad facket gör eller inte gör för taxiförare i Stockholm och Sverige. Den 12 september kl har DU som förare möjlighet att delta i diskussionen i ett möte om att STOPPA PROCENTLÖNEsystemet för Taxiförare. va lkommen! Plats Arlanda, Remoten tid 12 september kl Kaffe och mackor serveras från 17:00 Kaffe och mackor serveras från TRANSPORtfemman 3/2013 TRANSPORtfemman 3/2013 5

4 Studier Studier Studier Kursdeltagare erhåller ersättning av arbetsgivaren om man har fackligt förtroendeuppdrag. I annat fall ersätter avdelningen med utbildningsarvode alternativt skattefritt stipendium. Grundutbildningar för alla medlemmar Grundkurserna är öppna för alla medlemmar. För att gå dem behöver du alltså inte vara förtroendevald. Avdelningen står för frukost, lunch och fika. Alla anställda inom Transports yrkesområden är välkomna till dessa kurser. Startpunkten facklig introduktion Kursen ger dig en grundläggande förståelse för vad medlemskapet i fack föreningen ger och medlemskapets värde. Kursdeltagare erhåller ett skattefritt stipendium på 400 kr, detta gäller till alla medlemmar eller den som blir medlem inom tre (3) månader efter kurstillfället. För kursdatum: se nedan. Vi i Transport (VIT) Kursen ger dig grundläggande kunskaper om fackföreningens och förbundets mål, funktion och roll på arbetsmarknaden och i samhället. Kursdeltagare erhåller ett skattefritt stipendium på 4040 kr. Om man har fackligt förtroende uppdrag utbetalas lön av arbetsgivare enligt förtroendemannalag 7 under två dagar samt skattefritt stipendium av avdelningen resterande dagar. Vid internat så står avdelningen för kursresan. För kursdatum: se nedan. Avtalspunkten Du får tillräckliga kunskaper om det egna kollektivavtalet så att du kan bevaka dina grundläggande rättigheter i anställningen beträffande lön, arbetstider, anställningsformer och ledighet. Kursdeltagare erhåller ett skattefritt stipendium på 400 kr. Om man har fackligt förtroende uppdrag utbetalas lön av arbetsgivare enligt förtroendemannalag 7. Vecka 41 Datum 9/10 Kursort ABF Sundbyberg Sista anmälningsdag Gäller Bevakningsavtalet. Grundutbildningar för förtroendevalda De här kurserna riktar sig till dig som har ett fackligt förtroendeuppdrag på din arbetsplats. Fackligt Ledarskap i Transport, FLiT När du gått den här utbildningen ska du kunna bedriva ett fackligt utvecklingsarbete på arbetsplatsen. Utbildningen ska leda till att du känner trygghet i ditt ledarskap och i din argumentation. Vecka 46 och 49 Datum 11 15/ /12 Sista anmälningsdag Ersättning Du söker ledigt under första veckan utan lön enligt 6 Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Du ersätts med skattepliktigt utbildningsarvode från förbundet. Inför den andra kursveckan ska du begära ledighet med löneförmåner i god tid enl. 7 i Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Kursanmälan sker via e-post. För- och efternamn, personnummer, kursnamn och kursdatum sänds till: transport.5@transport.se Vidareutbildningar för förtroendevalda via Transport Det här är kurser för dig som vill utvecklas i ditt förtroendeuppdrag. Kurs för förhandlingsombud Du får kunskaper i hur en förhandling genomförs, alltifrån förberedelser till avslut. Vecka 47 Datum 18 22/11 Sista anmälningsdag Vidareutbildning för skyddsombud och huvudskyddsombud (DRAG). Kursen handlar till stor del om strategier och mål i arbetsmiljö arbetet. Vecka 48 Datum 25 28/11 Sista anmälningsdag Vidareutbildningar för skyddsombud via LO Kurs för huvudskyddsombud 1 Huvudskyddsombudet ska samordna alla skyddsombuden på arbetsplatsen. Kursen tar upp samarbete, kommunikation, ledarskap och hur du håller dig uppdaterad i aktuella arbetsmiljöfrågor. Kursen, som är en fördjupad vidareutbildning, tar upp huvudskyddsombudets rättigheter och skyldigheter samt olika roller som samordnare och informatör gentemot såväl arbetsgivare, arbetstagare, skyddsombud som myndigheter. Arbetsmiljöfrågorna ska bli en del av det vardagsfackliga arbetet. Vecka 44 Datum 28 30/10 Sista anmälningsdag Vecka 50 Datum 9 11/12 Sista anmälningsdag Startpunkten Securitas 31:a juli 2013 Deltagare från vänster: Angelica Wärngren, Mikael Wilmarsgård, Joel Blomster, Dennis Hödlund, Ronny "Bajen" Lind, Kim Borén, Andreas Ramström, Robin Lalander, Linus Kjellman, Anni Hossar, Sharmim Bari och Dorna Montazemian. Foto Mikael Rolf Kurs för huvudskyddsombud 2 Denna kurs är en intensiv vidareutbildning för huvudskyddsombud som via egna projektarbeten leder fram till ökad insikt med inriktning på helheten när det gäller arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen. Du har verkat som huvudskyddsombud i ett par år och vill få möjlighet att tillsammans med andra utbyta erfarenhet och pröva idéer samt få möjlighet att ta ett steg till i ditt uppdrag som huvudskyddsombud. Kursen är endast 2,5 dagar. Vecka 46 Datum 11 13/11 Sista anmälningsdag Vecka 48 Datum 25 27/11 Sista anmälningsdag Arbetsanpassning och rehabilitering Kursen är en fördjupande vidareutbildning som lämpar sig för fackliga företrädare, men även för skyddsombud. forts. Planerade Startpunkter Vecka Datum Kursort sista anmälningsdag 35 31/ 8 ABF Sundbyberg /9 BIG BAG Älvsjö (anställda hos BIG BAG) 40 5/10 ABF Sundbyberg /11 ABF Sundbyberg Vill ni ha en Startpunkt hos ert företag, kontakta oss på avdelningen så ordnar vid en kurs för er och era kamrater hos er. Kontakta oss via e-post: transport.5@transport.se märk e-posten med Startpunkt och bolagsnamn så ordnar vi ett kurs tillfälle. Vi i Transport Vecka Datum Kursort sista anmälningsdag /9 ABF Sundbyberg Fullbokad /11 Bollnäs FHSK (internat) /11 ABF Sundbyberg Utbildningsarvode och stipendier för transport- och LO-kurser Din kursbekräftelse anger om Du har rätt till ersättning via stipendium eller utbildningsarvode (skattepliktigt), eller om Din arbetsgivare ska svara för bibehållen lön under kurstiden. Utbildningsarvode utgår från den 1 januari 2013 med: kr per vecka kr per dag 147 kr per timme Skattefritt stipendium utgår med: kr per vecka 808 kr per dag 101 kr per timme 6 TRANSPORtfemman 3/2013 TRANSPORtfemman 3/2013 7

5 Studier Ny på avdelningen Kursen tar upp hur vi, tillsammans med övriga berörda företrädare i avdelningar, klubbar eller sektioner, kan utveckla ett arbetssätt för att behålla medlemmarna kvar i arbetet. Hur man verkar i uppdraget som fackligt förtroendevald/skyddsombud. Rehabkedjan och rehabiliteringssamtal är en del av kursens innehåll. Vecka 46 Datum 11 13/11 Sista anmälningsdag Fysiska och psykiska belastningsfaktorer En god arbetsorganisation och ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete kan påverka och förebygga växande fysiska och psykiska arbetsmiljöproblem. Kursen är en vidareutbildning för skyddsombud som tar upp hur förebyggande systematiskt arbetsmiljöarbete gällande stress relaterade fysiska och psykiska belastningar minskar riskerna för att medlemmar blir arbetsskadade, sjukskrivna och pensionerade i förtid. Vecka 49 Datum 2-4/12 Sista anmälningsdag Hot och våld i ArbeTS livet Kursen är en vidareutbildning för skyddsombud som tar upp hot om våld och våld på arbetsplatserna ur ett arbetsmiljöperspektiv. En stor del av kursen handlar om hur en god arbetsorganisation och ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete kan utgöra den plattform som förebygger att arbetskamrater riskerar att utsättas för hot eller våld. Kursen ger kännedom om hur man kan medverka till att förebyggande åtgärder vidtas och vad lagar och föreskrifter säger om den psykosociala arbetsmiljön. Vecka 49 Datum 2-4/12 Sista anmälningsdag Kursanmälan sker via e-post. För- och efternamn, personnummer, kursnamn och kursdatum sänds till: transport.5@transport.se Utredningskurs Arbetsmiljö Du som är skyddsombud på arbetsplatsen vet du hur du ska agera i skarpt läge? När det som inte får hända, ändå har hänt. Den här kursen hjälper dig som skyddsombud att handskas med och vara aktiv i utredningar om arbetsplatsolyckor, arbetsskador och tillbud. Utredningsmetodik och angränsande lagstiftning är delar av kursen. Detta är en intensiv vidareutbildning för skyddsombud. Vecka 47 Datum 18 20/11 Sista anmälningsdag Säkerhetskultur Säkerhetsklimat och säkerhetskultur på arbetsplatsen påverkar arbetsolyckor. Ett bra samspel och samverkan på arbetsplatserna skapar säkerhet. Arbetsolyckor är ett stort problem. Var tid har haft sina sätt att tackla olyckor i arbetslivet. Nu finns forskning som visar på hur psykologiska och sociala faktorer samverkar med organisationen och den fysiska miljön. Den här kursen vill göra dig medveten om detta samspel och hur säkerhetsklimat och säkerhetskultur påverkar säkerheten på arbetsplatsen. Vecka 49 Datum 2 4/12 Sista anmälningsdag Medlemsutbildningar för dig under 30 LO-distriktet i Stockholm har ett intressant kursutbud för dig som är ung i facket. Här är unga medlemmar i alla LO-anslutna fackförbund välkomna. Om facket Om facket är den första i raden av tvärfackliga ungdomskurser. Kursen ger en första inblick i den fackliga organisationen, våra rättigheter och skyldigheter på arbetsmarknaden, hur kollektivavtalet fungerar och hur man kan påverka både i organisationen och på arbetsplatsen. Målgrupp: Medlemmar och blivande medlemmar under 30. Förkunskaper: Inga. Omfattning: 16 timmar/2 dagar. Deltagaravgift: Avgiftsfri. Deltagarekonomi: LOs stipendiefond betalar ut stipendium vid förlorad arbetsinkomst. Om samhället Om samhället är det andra steget i raden av tvärfackliga ungdomskurser. Kursen ger en grundläggande förståelse kring hur skattesystemet fungerar och hur välfärdssamhället är uppbyggt. Kursen tar även upp de politiska ideologierna och varför LO samverkar med just Socialdemokraterna. Målgrupp: Medlemmar under 30. Förkunskaper: Grundläggande facklig medlemsutbildning, t ex Om facket, eller motsvarande kunskaper. Omfattning: 16 timmar (2 dagar) Deltagaravgift: Avgiftsfri. Deltagarekonomi: LOs stipendiefond betalar ut stipendium vid förlorad arbetsinkomst. Om främlingsfientlighet Om främlingsfientlighet är en av temakurserna för unga upp till 30 år. En kurs som bland annat diskuterar främlingsfientlighet, de politiska krafterna bakom och allas vår rätt att vara olika. Målgrupp: Medlemmar under 30. Förkunskaper: Grundläggande facklig medlemsutbildning, t ex Om facket, eller motsvarande kunskaper. Deltagare rekommenderas att även gå en facklig-politisk medlemsutbildning, t ex Om samhället, före Om främlingsfientlighet. Omfattning: 16 timmar / 2 dagar. Deltagaravgift: Avgiftsfri. Deltagarekonomi: Skatterfritt stipendium 808 kr per dag. Organisering nyckeln till framgång Sedan februari 2013 har jag, Bo Nilsson, arbetat som organizer i Avdelning 5. Jag har under våren bearbetat sju företag inom terminal/lager, bemanning, parkeringsvakter och taxitelefonister. Resultatet av mitt arbete är organisationsgraden höjts och att vi har hittat skyddsombud/potentiella fackliga ledare i samtliga företag. Det bekräftar än en gång att erfarenheterna från Transportarbetareförbundets organizerprojekt är värdefulla. Metodiskt arbete mot arbetsplatserna fungerar och organisering är bra moteld mot vikande medlemssiffror. Under det halvår som jag arbetat i avdelningen har jag blivit väl mottagen och jag ser fram emot att ta nästa steg i arbetet. Till hösten kommer jag och avdelningen att ta fram nya arbetsplatser som vi ska arbeta mot. Viktigt är att organiseringsarbetet breddas och involverar sektioner och fackklubbar. Organisering ska inte vara någon egen avgränsad verksamhet utan bör ingå i avdelningens dagliga arbete för att ge full utdelning. Om avdelningsstyrelsen menar allvar med att vi behöver bli en mer organiserande avdelning i stället för förvaltande och servicegivande behöver styrelsen också ta konsekvenserna och omsätta orden i handling. Vad är organisering? För att öka antalet medlemmar krävs organisering, dels i form av nya arbetssätt för att hitta potentiella ledare och aktivera befintliga medlemmar, dels i form av rekryte» Organisering ska inte vara någon egen avgränsad verksamhet. ring av nya medlemmar. Vi behöver fokusera på att bygga en facklig basorganisation som skapar delaktighet, samhörighet och aktivitet. Det handlar om att få medlemmar att bli aktiva och delaktiga men även om att attrahera blivande medlemmar. Metoden innebär arbete i fyra steg: Noggrann kartläggning av arbetsplatserna Enskilda samtal med förtroendevalda, medlemmar och ickemedlemmar som syftar till att kartlägga vilka som är positiva, ointresserade eller negativa till facket samt att identifiera vilka som är informella ledare och söka deras stöd. Tydliga, relevanta budkap som handlar om att du som anställd kan få mer att säga till om du organiserar dig Identifiera vilka frågor som är viktigast att driva på respektive arbetsplats, och tillsammans med aktiverade medlemmar driva dem gentemot arbetsgivaren. Bo Nilsson, Organizer Bo Nilsson ute på organiseringsuppdrag. Foto: Mikael Rolf 8 TRANSPORtfemman 3/2013 TRANSPORtfemman 3/2013

6 Vita jobb Vita jobb Vita jobb Vita Jobb är verktyget för offentlig upphandling med schyssta sociala villkor och regler mot svartarbete. Vita Jobb följer svensk lagstiftning och eu-rättens krav. Grunden är reglerna om särskilda villkor i upphandlingslagstiftningen. Vita jobb föreskriver enligt Upphandlingsavtalet: En skyldighet för leverantören att till alla anställda i upphandlingen ge sociala villkor lägst enligt branschens krav och i arbetsrättslig lagstiftning. Att svartarbete vid leveransen av tjänsterna är förbjudet. Att leverantören ansvarar för dessa förpliktelser i alla underleverantörsled. Att överträdelse kan medföra hävning av hela avtalet och skadestånd. Ur konkurrenssynpunkt är den offentliga upphandlaren skyldig att kontrollera uppställda krav. I Vita Jobb kan de i projektet engagerade fackförbunden anlitas som kontrollanter för dessa villkor. Kontrollen sker som upphandlarens konsult enligt gällande tystnadsplikts- och sekretesslagstiftning. Vita Jobb mot svartarbete och social dumpning Sverige är nästan sämst inom EU med att skydda arbetstagarnas sociala villkor vid offentlig upphandling. Det visar Professor Niklas Bruun och Forskningsredaktör Kerstin Ahlberg i rapporten Upphandling och arbete i EU (Sieps 2010:3). Kommun och stat omsatte år 2006, miljarder kronor vid offentlig upphandling, dvs. 15,5 18,5 % av BNP. 133 miljarder kronor i skatteintäkter försvinner varje år på grund av fusk, fel» Oseriösa företag slinker lätt igenom Foto: Matton Images eller misstag. Svartarbetet står för 66 miljarder. En stor andel av svartarbetet och därmed den sociala dumpningen finansieras anmärkningsvärt nog med skattemedel i offentlig upphandling genom att priserna pressas lågt utan kontroll av företagens seriositet. Genom en sådan prispress försämras de anställdas villkor. Besparingen med lägsta pris i upphandlingen ger sämre arbetsvillkor och missade skatteintäkter även för upphandlarens egna skattebetalare. En svaghet för kontrollen vid offentlig upphandling är att det saknas prislistor för normala personalkostnader. Oseriösa företag med onormalt låga bud som finansieras med obetalda skatter och sociala avgifter slinker då lätt igenom. Fusket ligger oftast i underentreprenörsskiktet. Vinnande anbud med låga bud gör det omöjligt för seriösa företag med normala branschlöner, skatter, avgifter och vinster att konkurrera på lika villkor. De slås ut eller tvingas att också börja fuska. En prislista över normala personalkostnader är nödvändig för att kontrollera att upphandlade företag är seriösa i alla led. LOU tillåter upphandlaren att ställa krav Så tas ett politiskt beslut Tjänstemän arbetar fram ett förslag på uppdrag av politiker. Förvaltningschefen lämnar förslaget till politiker. Trots att kollektivavtalet är normprislista för skäliga löner i Sverige, förbjuder svensk domstolspraxis krav på att upphandlade företag ska ha kollektivavtal. Men tvärtemot vad många tror tillåter LOU upphandlaren att ställa krav som tillkommande kontraktsvillkor att upphandlade arbetstagare ska ha skäliga sociala villkor. Därmed kan man åstadkomma en prislista för arbete som gör det möjligt att bedöma om ett anbud är seriöst. Förbud mot svartarbete också i underentreprenörsledet är även ett tillåtet upphandlingsvillkor. Upphandlingsmodellen Vita Jobb har som tillkommande avtalsvillkor en miniminivå för sociala villkor. Miniminivån för sociala villkor fastställes genom att vissa utvalda och enligt EU-domstolens praxis tillåtna delar av tillämpligt branschkollektivavtal är miniminorm vid upphandlingen. Entreprenören och av honom anlitade underentreprenörer är därför skyldiga att ge sina anställda lägst dessa villkor under det upphandlade arbetet. Han förbjuds även använda svart arbetskraft. Den entreprenör som bryter mot dessa villkor kan bli av med kontraktet och dessutom få betala skadestånd. Modellen har utarbetats i samarbete mellan kommuner och fackföreningar som särskilt drabbas av svartarbete vid offentlig upphandling. Den har justerats med hänsyn till senare domar i EU-domstolen. Stockholms stad har använt modellen Vita Jobb. Stockholms stads jurister granskade och godkände upphandlingsmodellen. Försöket avbröts av den borgerliga majoriteten direkt efter makttillträdet Sociala krav för de anställda vid offentlig upphandling är därför inte en juridisk fråga utan en rent politisk. Källor: Vita jobb - Verktyg mot svartarbete och social dumpning vid offentlig upphandling, Staffan Holmertz & Kurt Junesjö, (Hemsidan innehåller information kring vita jobb arbetet och är ett samarbete mellan fackförbunden Byggnads, Elektrikerna, Fastighets, Målarna, Kommunal, SEKO och Transport) Så tas ett beslut* 10 TRANSPORtfemman 3/2013 TRANSPORtfemman 3/ Politisk vilja att förändra något Landstingsstyrelsens förvaltning Politiker tar ställning till förslaget. Partier kan ta fram andra förslag eller tillägg till tjänstemannaförslaget. Beslutet kan innebära att fler beslut behöver tas Vita jobb Politiker röstar om alla förslagen och ett av dem vinner. Beslutet är nu taget. Partier som vill markera att de inte stödjer beslutet kan göra ett särskilt uttalande eller reservera sig mot beslutet. Detta skrivs in i protokollet. Modellen är helt genomförd i Malmö stad. Flera kommuner i landet arbetar för att införa modellen med hjälp av en facklig politisk påverkan från medlemmar i b.la. transport. Den socialdemokratiska kongressen i Göteborg 2013, tog ett beslut om att arbeta mot socialdumping och skattefusk i bolag som finansieras med skattemedel. Tjänstemän får uppdrag att genomföra beslutet Opolitisk förberedelse eller genomförande Politisk process

7 Försäkringar Försäkringar Så hittar du rätt bland våra försäkringar Dessa försäkringar gäller vid företag med kollektivavtal eller om den enskilda arbetsgivaren betalar avgifterna till Fora. MEDLEMSFÖRSÄKRINGAR AGS Avtalsgruppsjukförsäkring. Gäller från dag 15 till dag 360. Ersätter med 12,5 % av sjukpenning. Månadsersättning vid sjuk-, aktivitetsersättning. Kan kompletteras med frivillig grupplivförsäkring med sjukkapital, se info på annan plats. TGL Tjänstegrupplivförsäkring. En avtalsförsäkring som är avsedd att ge ekonomisk hjälp vid dödsfall, betalas ut i form av skattefritt engångsbelopp. Ger skydd under den tid du är anställd för att utföra arbete minst åtta timmar per vecka (försäkringsgrundande anställningstid). Omfattar efterskydd vid sjukdom, arbetslöshet. TSL Omställningsstöd. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Fack och arbetsgivare söker tillsammans. Man måste ha arbetat i genomsnitt 16 timmar per vecka det senaste året. Är ett individuellt anpassat stöd för att: söka nytt jobb; omskola eller utbilda sig, starta eget eller liknande. PREMIEBEFRIELSE Premiebefrielseförsäkring ser till att din pensionspremie betalas in under perioder då du inte arbetar och uppbär annan ersättning än lön. T.ex. när du är sjukskriven mer än 14 dagar. Finns kopplad till AGS. Vid föräldraledighet i samband med födsel måste separat anmälan göras. AGB Avgångsbidragsförsäkring. Villkor: att du blivit uppsagd från tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist. Lägsta ålder för ersättning 40 år Kvalifikationstid i minst fem år hos en eller flera AGB-anslutna arbetsgivare. Fem års karens innan ny ersättning kan utbetalas. Möjligt att få ut delar av AGB-belopp. TFA Trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Gäller vid olycksfall i arbetet, färdolycksfall, arbetssjukdom och smitta. Täcker inkomstförlust och kostnader för vård samt medicinkostnader. Begränsning: TFA gäller inte om du i stället kan få ersättning genom trafikskadelagens bestämmelser. AVTALSPENSION Arbetsgivare betalar in premien för denna. Du väljer själv hur och vem som skall förvalta dina pengar. Årspremie: 4,5% av din årslön. Pensionsåldern är flexibel från år. Vi rekommenderar Folksam LO Pension, som är en fondförsäkring. Hemförsäkring För medlem i Transport ingår hemförsäkring utan beloppsgränser i medlemskapet, dock finns undantag för värdehandlingar etc. Ett visst rättsskydd samt 45 dagars reseförsäkring i hela världen ingår också. Har du bostadsrätt eller villa/radhus behöver du komplettera med fastighetsdelen. Vi samarbetar med vårt eget försäkringsbolag Folksam. Detta har sin bakgrund i att när de fackliga organisationerna ville börja teckna försäkringar för sina medlemmar var intresset inte så stort på de andra bolagen, eftersom våra grupper inte är så kapitalstarka och kan betecknas som en storriskgrupp. När det gäller försäkringar runt din anställning eller medlemskap är du välkommen att ta kontakt med oss på avdelningen. Detta kan ske på många olika sätt via telefon, e-post eller på vår webb-plats: Vi ser då till att en försäkringsrådgivare tar kontakt med dig för att gå igenom din försäkringssituation. Eller kontakta försäkringsinformatören på din arbetsplats/företag. Du kan välja till Sjuk- och Efterlevandefo rsa kring. Detta är en liv- och sjukförsäkring. Medlemsolycksfalls fo rsa kring fritid (MOFF) Gäller under din fritid vid olycksfall med akutersättning, eventuell invaliditet mm. Medlemsbarn Du kan teckna en sjuk- och olycksfallsförsäkring för dina barn eller barnbarn, som gäller till den försäkrade fyller 25 år. Du kan teckna försäkringen redan vid havandeskapet. Är du osäker på om du fått ut de pengar du är berättigad till från AGS, går detta att rätta till. Kontakta försäkringskassan och begär ut ett 037-intyg (sammanställning av dina sjukskrivningsperioder) och sänd in till AFA så rättar de till eventuella brister. Försäkringskassan har i regel god koll på det som hänt de senaste 10 åren men det går att gå ännu längre bakåt i tiden. Detsamma gäller om du har sjuk- eller aktivitetsersättning och inte fått månadsbelopp från AFA. AFA är samlingsnamnet på alla våra avtalsförsäkringar. Källa: Jorma Ström, Regionalt skyddsombud 12 TRANSPORtfemman 3/2013 TRANSPORtfemman 3/

8 I vimlet på Första Maj Smått och gott Första maj-tåget 2013 Schysta villkor på svenska vägar Under det årliga Första majtåget syntes arbetarrörelsens sympatisörer marscherande fram genom Stockholm. Transports Stockholmsavdelning gick tillsammans med de andra LO-förbunden på arbetarnas högtidsdag från Humlegården till Norra Bantorget. Transport tågade under banderollen Schysta villkor på svenska vägar för att visa att vi kräver bättre villkor för bl.a. yrkeschaufförerna. Svenska kollektivavtal ska gälla på svenska arbetsplatser, och alla arbetstagare ska behandlas lika och ha rätt till likvärdiga löner och anställningsvillkor oavsett nationalitet. Överst: Ombudsman Matts Haglund Mitten från vänster: Tony Burkrans, förtroendevald Mikael Rolf, förtroendevald Ombudsmannen Christer Norfall med sonen Oscar Gör din röst hörd Under 2013 arbetar vi tillsammans med övriga LO-förbund för att ta reda på vad våra medlemmar tycker i ett par viktiga frågor. Vi har kallat detta arbete Mitt Sverige Vår framtid. Det är en enkät med tio frågor som vi vill att så många medlemmar som möjligt ska ta sig tid att svara på. Du kan svara genom att gå in på och göra enkäten online. Du kan också ta kontakt med lokala förtroendevalda som kan hjälpa dig att göra din röst hörd. Vi anser att det är viktigt att så många som möjligt är med och berättar om vad man tycker är viktigt inför valet 2014 så att Transport tillsammans med övriga LO-förbund med starkt mandat kan gå ut och sätta press på politiker att driva de frågor som våra medlemmar tycker är viktiga. Om 1,5 miljoner medlemmar i LO gör sina röster hörda måste politiken lyssna. Jämförelse av villkor mellan ett företag med kollektivavtal och ett utan För att få en rättvis jämförelse har vi förutsatt att företaget inte betalar in AFA försäkringarna. För om arbetsgivaren gör det, varför tecknar de inte avtal? Det kostar inget extra! Med avtal AGS innebär + 10% i ersättning från dag 15 vid sjukdom. TFA olycksfallsförsäkring under arbetstid och resor till och från jobbet kompensation för inkomstförlust och utlägg för sjukvård. TGL = tjänstegruppliv anställd under 55 år med 2 barn under 17 år till efterlevande kr Avtalspension, avsätts 4,5% av inkomsten till framtida pension ca kr / år. Vilket ger ett utfall på ca 20% av pensionen. Omställningsstöd vid arbetslöshet efter fyllt 45 år AGB Utan avtal Ingenting = 0 kr Ingenting = 0 kr Ingenting = 0 kr Ingenting = 0 kr Inget Detta visar att det kan kosta mer än det smakar att arbeta på företag utan kollektivavtal. Inte bara i inkomstförlust utan även ekonomisk säkerhet för dig och din familj om det skulle hända något. Varför chansa? 14 TRANSPORtfemman 3/2013 TRANSPORtfemman 3/

9 Adressändring skickas till Sthlm:s Transportarbetarefackförening Skytteholmsvägen 2, Solna eller anmäl per telefon tel B Ny förarklubb i Taxi Stockholm Medlemmarna i Transport har hos Taxi Stockholm initierat bildandet av en facklig förarklubb för taxiförarna. Saied Tagavi ingår i interimstyrelsen för bildandet av fackklubben. Vad vill ni med er fackklubb? Att vi taxiförare får ett forum för att diskutera arbetsmiljö, löner och övriga frågor. Det saknas i Taxi Stockholm. Hur gör man för att bli medlem i förarklubben? Man måste vara medlem i Transport och det är medlem marna som beslutar om vilka som ska ingå styrelsen och beslutar om frågor att behandla. Vad blir fackklubbens första frågor? Vår ambition är att alla inom taxibranschen ska ha kollektivavtal. Att driva frågan om att ta bort ackordslön/procentlön som löneform och ha ett lönesystem som i andra yrken. Att bli fler medlemmar för att kunna vara starka i avtalsförhandlingarna. Den 12:e september ska vi genomföra en upprop kring procentlönesystemet. (Se vidare information på sid 5.) Hur ser framtiden ut för fackklubben? Vi ska göra facket mer synligt och organisera oss för schyssta arbetsvillkor i taxibranschen. Text och foto Mikael Rolf Saied Tagavi sekreterare, taxi/buss-sektionen, Avd 5 TRANSPORtfemman 3/2013