ANNICA nyvald kassör. Så RÖSTADE partierna Klubben på Ineko hoppas på ARBETSRO Skogsbolagen BRISTER i arbetsmiljö MEDLEMSTIDNING FÖR GS AVDELNING 9

Transkript

1 MEDLEMSTIDNING FÖR GS AVDELNING 9 NR Så RÖSTADE partierna Klubben på Ineko hoppas på ARBETSRO Skogsbolagen BRISTER i arbetsmiljö ANNICA nyvald kassör

2 2 9 REVYN Ett annat Sverige LEDAREN När jag tänker tillbaks på min uppväxt i stockholmsförorten Hagsätra och hur det var då, så känns det oerhört avlägset. I tid är det så (jag är 61 år gammal nu), men det samhälle jag växte upp i skiljer sig avsevärt från dagens. Naturligtvis var det inte problemfritt, men det gick i en riktning som andades framtidstro. Vi som bodde där gick i samma skola även i gymnasiet, det var Putte vars farsa var sopgubbe och Alexander vars farsa var VD för Svensk Bilprovning. DET KOM INTE en enda kolorerad broschyr som lockade med fördelarna med John Bauer Gymnasiet. Det var en skola som i allt väsentligt påminner om det som finns kvar i Finland. En skola där lärarna har status och där resultaten är bland de bästa i världen, samtidigt som segregationen får våra resultat att sjunka som en sten. PÅ SOMRARNA gick det gratis badbussar till Saltsjön, där vuxna kollade så att vi inte drunknade och försåg oss med bullar och mjölk. Arbetslöshet var inget som vi någonsin pratade om kompisar emellan. Alla hade inte TV och bil, men jobb hade man. Skolsköterskan mätte, vägde och vaccinerade. I badhuset tvagades vi och lärdes att simma. Utanför spärrarna på Hötorgets tunnelbanestation satt en kvinna och spelade klarinett och hoppades att förbipasserande skulle skänka en slant. Det var den enda tiggare vi kände till och det ryktades om att hon egentligen var rik. Jag minns också att försäkringskassan kom och ringde på dörren och kollade när farsan för en gångs skull var sjuk. DET VAR EN TID då klyftorna i samhället minskade, nu ökar klyftorna dramatiskt hade Sverige de minsta inkomstklyftorna av alla OECD-länder, nu har vi halkat ner till tiondeplatsen efter länder som Tjeckien, Danmark, Island, Finland, Ungern, Norge, Slovakien, Frankrike, Österrike, Tyskland och Irland. Inget OECD-land har lika snabb ökningstakt av inkomstskillnaderna som Sverige. Orsakerna till detta är enkla att se, allvarliga försämringar av sjukförsäkringen och arbetslöshetsförsäkringen samt jobbskatteavdragen som endast riktar sig till dem som har arbete. Den sittande regeringen säger sig vara för den svenska modellen som bland annat bygger på att vi inte ska subventionera utdöende branscher, samtidigt som samhälle och försäkringar ska kunna ge utbildning och trygghet på vägen till nästa jobb. Detta är nu helt sönderslaget med slutstationer som socialbidrag (försörjningsstöd) eller meningslös förvaring i FAS 3. Något kanske att fundera på ett valår som detta. SEPPO SINIMAA Ordförande GS avdelning 9 Östra Svealand Aktuellt från GS-Veteranerna ÅBO OCH NÅDENDAL med Viking Line 9 10 september. AVRESA tisdag 9 sept. kl SAMLING i Vikingterminalen kl för biljettutdelning. UTRESA med Amorella, tvårätters Skeppsmeny inkl. 2 glas vin/öl, nästa dag efter frukost, guidad rundtur i Åbo med Domkyrkan, Hantverksmuseet samt Åbo slott. Lunch på restaurang Merisali i Nådendal, rundvandring i gamla stan, besök i Klosterkyrkan, ett galleri och Nådendal Museum. HEMRESA med Viking Grace, buffémiddag med vin/öl och kaffe samt frukost innan hemkomst i Stockholm. Personnummer lämnas vid anmälan. Medtag legitimation. SISTA ANMÄLNINGSDAG 4 augusti Foto: Naantalin Matkailu Oy, kuvaaja Tiina Rinne-Kylänpää PRIS i dubbelhytt 750 kr Enkelhyttstillägg 100 kr BETALAS SENAST 20 augusti ANMÄL ER TILL: Lillemor Åström: , Ann-Cathrine Jernbrant: , eller Leif Sjöberg

3 9 REVYN Annica har koll på siffrorna För tre och ett halvt år sedan träffade jag Annica Gulin Caspersen och gjorde ett reportage om henne. Då var hon nyvald som skydds ombud på Nyby såg i Björklinge. Nu är hon nyvald kassör i avdelningen. TEXT OCH FOTO JONAS LUNDBORG På tre och ett halvt år hinner det hända mycket i en människas liv. För Annicas del har det inneburit en flytt från Uppsala till Läby och fler fackliga uppdrag. Den största förändringen var nog ändå flytten. Annica som är född i Uppsala tröttnade på att pendla fyra mil om dagen till och från jobbet. Men det handlade inte bara om pendlandet, utan även om ekonomi. Man kan ha roligare för pengar än att ha dem låsta i ett hus, säger Annica med ett leende. Att få med tonårsdöttrarna på en flytt ut till landsbygden gick bra, de var med och tittade på de olika alternativen. Den äldsta bor dock på halvtid i Uppsala och yngsta dottern spelar fortfarande innebandy och fotboll i Vaksala SK. Annica berättar stolt att innebandylaget nyligen vann distriktsmästerskapen. När äldsta dottern började spela blev även Annica aktiv i klubben. Vaksala SK är en stor klubb med 1500 medlemmar och 400 aktiva spelare, ett kansli med tre anställda och Annica är ordförande för klubben. Att ordförandeskapet ibland krockar med skiftarbetet på sågen tycker hon är lite jobbigt, men samtidigt för det med sig det goda att hon tvingas delegera uppgifter till övriga i styrelsen. Nu trivs jag bra med att ha ett jobb som jag inte behöver ta med mig hem. För mig är det viktigt att kunna engagera mig utanför jobbet. NÄR VI TRÄFFADES förra gången frågade jag henne om hon kunde tänka sig fler fackliga uppdrag då svarade hon att hon inte hade tid. Trots det har det blivit fler fackliga uppdrag, hon har blivit ordförande i fackklubben, försäkringsrådgivare, invald i avdelningsstyrelsen och nu är hon avdelningens kassör. Vad hände? Tjejerna har blivit äldre och jag slipper pendla. Sen är jag inte längre ny på jobbet. Intresset för det fackliga arbetet växte också i och med att jag blev invald i avdelningsstyrelsen. ANNICA TVEKADE INTE när hon blev tillfrågad om hon ville bli avdelningens kassör. Av två skäl, dels hade hon haft synpunkter på avdelningens ekonomi och dels för att hon är intresserad av siffror. Hon har läst både a- och b-kursen i företagsekonomi, även om hon aldrig gjorde sluttentan i b-kursen. I två år var hon även kassör i Vaksala SK. Jag ser det som en utmaning och ett ansvar. Att vara kassör i en idrottsklubb handlar om massvis med ideellt arbete med transaktioner och bidragsansökningar. Skillnaden är väl främst att Vaksala är en klubb med balanserad ekonomi, men med betydligt mycket fler transaktioner medan avdelningens ekonomi inte är i balans men har fonderat kapital. Kapitalet som Annica pratar om kommer från när Grafiska Fackföreningen sålde sin andel i fastigheten på Barn husgatan i Stockholm till dåvarande Gra fiska Fackförbundet för 30 miljoner kronor. Skälet till försäljningen var att avdelningen ville ha mer pengar till verksamhet än vad de fick från förbundet. Avdelningen har sedan dess medvetet gått med underskott, dock har revisorerna två år i rad varit kritiska till underskottens storlek. Annica anser ändå att styrelsen har påbörjat ett arbete med att få ner kostnaderna. Rutiner har skärpts upp och avdelningen letar efter billigare lokaler. Hur ser hon då på uppdraget? Just nu vill jag få en tydlig bild av ekonomin och på sikt är målet naturligtvis en bättre balanserad ekonomi. Sen måste hela styrelsen bli mer involverad då den är ekonomiskt ansvarig. ANNICA ÄR TVEKSAM till att det inom en snar framtid är realistiskt att få en budget helt i balans. Visst går det, fast det skulle innebära att avdelningskontoret flyttar långt från Stockholm och att all personal sparkas. Men den viktiga frågan, enligt Annica, är vilken verksamhet avdelningen vill bedriva.

4 4 9 REVYN NOTISER Strålfors lägger ned i Stockholm Strålfors flyttar Card-verksamheten till Tandsbyn, därmed försvinner det sista av Strålfors verksamhet från Stockholm. 14 kollektivanställda och en tjänsteman är varslade om uppsägning. Vid pressläggning pågår uppsägningsförhandlingar. Arbetsmiljön allt sämre LO har gjort en genomgång av arbetsmiljön Rapporten visar tydligt att arbetsmiljön försämrats under perioden. Under 2013 har drygt arbetsolyckor som medförde sjukfrånvaro under minst en dag anmälts i Sverige. Siffrorna gäller arbetstagare och egenföretagare. De sektorer som förekommer mest bland anmälningarna är vård-, omsorgs- och socialtjänstsektorn samt tillverkningsindustrin. Antalet dödsfall i arbetslivet har minskat något, trots det dog 45 individer i arbetsolyckor i Sverige under Det är nästan en individ varje vecka. Det är tydligt att vissa branscher förekommer oftare när det gäller dödsolyckor i arbetet. Flest dödsolyckor sker i branscherna transport- och magasineringsföretag, byggindustri och tillverkningsindustri. Snart kommer sommarvikarierna Unga råkar ut för fler olyckor än genomsnittet på arbetsmarknaden. Oftast beror det på att arbetsgivare brister i introduktion, handledning och otillräckliga riskbedömningar. Arbetsmiljön är allas ansvar, men ytterst arbetsgivarens, kolla därför med sommarvikarierna om de har fått introduktion i skydd och säkerhet. Facket på schemat Rasmus Fredriksson, Joel Wenngren, Niklas Bruun och Albin Södrén går skogsbrukslinjen på Jällagymnasiet. Anlände Jälla klockan Göran Svensson mötte upp och vi åkte in till skolans parkering. Göran sitter i yrkesrådet på Jälla och han är också ett av GS värdefulla regionala skyddsombud. Han har stora kunskaper om villkoren ute i skogen. Jag såg mig omkring. Jällagymnasiet var från början ett säteri med en mangårdsbyggnad, kanske rentav en herrgård, med två flyglar och antal personalbostäder. Stor ladugård, stallar med alla tillhörande byggningar, samt verkstäder, magasin, lagerutrymmen och allt som kan behövas för att ge dagens gymnasieelever det som krävs för att arbeta inom bland annat lantbruk, trädgårdsskötsel och djurhantering. Men idag handlade det om de fyra elever som den 11 juni ska lämna skolan för att arbeta i skogen. Göran och jag fick en dubbeltimme med killarna och en av deras lärare, tilllika fackombud för lärarna på skolan. Joel, Rasmus, Niklas och Albin berättade om sin utbildning. De har lärt sig både manuell huggning och att köra maskiner. De har kunnat välja en specialkurs för att köra skördare. Under alla tre åren på skolan har de också varit ute på praktik. Joel har redan anställning hos ett företag. JAG GICK IGENOM hur arbetet mellan Skogs- och Lantarbetsgivarna (SLA) och GS fungerar och kollektivavtalet som är bådas gemensamma ansvar. Vi pratade om vad skillnaden är när en arbetsgivare går in som medlem i ett arbetsgivarförbund (i detta fall SLA) och när arbetsgivare väljer att teckna ett hängavtal med facket. Att det fortfarande är samma avtalsbok som gäller. Tyvärr är inte avtalsboken heller en garanti för att allt blir rätt alla gånger. Någon måste ibland kräva att den anställde får sin rätt enligt kollektivavtalet, och där är det bästa sättet att vara med i facket. Det går inte göra som privat person. Vi gick naturligtvis också igenom den ekonomiska fördel det är att välja att vara medlem i facket, samt de försäkringar som man då omfattas av. Och visst fanns det en oro i rummet för att oseriösa aktörer ska förstöra skogsbranschen. Företag som struntar i allt vad avtal och lagar föreskriver, den minnesgode kan säkert erinra sig en händelse från ifjol, där afrikaner lockats till Sverige, skuldsatt sig för att åka hit bara för att finna att villkoren de blivit lovade inte gällde eller att information undanhållits dem. Det finns flera sådana fall. Men samarbetar vi alla, SLA, GS, arbetsgivare och anställda bör vi kunna hålla rent. Fortfarande är skogsarbetare ett fantastiskt jobb för den som trivs ute i naturen. Och inte är orolig för att arbeta ensam, speciellt om man väljer att köra skogsmaskin. NÄR DUBBELTIMMEN var slut tog vi oss upp till uppställningsplatsen bakom skolan där ett stort antal av skolans maskiner stod uppställda. Skördaren var ute på arbete, men ett antal skotare stod uppställda. En av killarna berättade skrattande att hans pappa också hade gått på Jälla och att han hade kört den nu gamla ÖSA 260 när den var ny. När vi åkte skulle de ut i skogen för jakt och naturvård med sina kompisar från Sydafrika som var på besök på skolan. Tack grabbar för en fin förmiddag. LENA ROSÉN Rasmus pappa gick också på Jällagymnasiet. A-kassan en vinst för staten Under perioden 2007 till 2013 har staten tjänat drygt 93 miljarder kronor på inbetalda medel avsedda för arbetslösheten, det visar en granskning TCO gjort. Finansieringen av arbetslöshetsförsäkringen kommer från två källor; en arbetsgivaravgift, som räknas av från arbetstagarnas löneutrymme, samt a-kassornas medlemsavgifter. Under den granskade perioden har arbetslöshetsförsäkringen varje år gått plus med flera miljarder, utom Aven vill lägga ner i Sandby Den 3 april kallades personalen på Aven Sandby till ett informationsmöte där företaget informerar om att det har beslutat att lägga ner verksamheten i Sandby och flytta produktionen till Forsa. Nyheten om beslutet var minst sagt överraskande, så sent som i januari sa de från Aven att en flytt av fabriken i Sandby inte var ett alternativ. Att anläggningen i Sandby under en tid haft dålig lönsamhet har varit känt bland personalen, därför har de i förhandlingarna föreslagit både löntagarkonsult och en mer slimmad organisation. Båda förslagen har fått kalla handen av företagsledningen. Folk är förbannade, besvikna och oförstående över beslutet. Visst vi har inte nått de uppsatta lönsamhetsmålen, men vi har ändå gått plus, berättar Malin Pettersson som sitter i Aven Sandbys klubbstyrelse. Det enda svar vi fick när vi frågade vad som ändrats sedan januari var att det är bättre med en stark fabrik än två svaga. Företaget har erbjudit de anställda jobb i Forsa. Ett studiebesök med 20 anställda har genomförts i Hudiksvall och Forsa. I dagsläget har sex visat intresse för erbjudandet, fyra kollektivare och två tjänstemän. De som hittar nytt arbete får tjänstledigt för att provjobba. Förhandlingarna om uppsägningstider var inte klara i samband med 9-Revyns pressläggning. JONAS LUNDBORG

5 9 REVYN Colourbox Nästan Stockholmare skadades i arbetet 2013 En ny rapport från LO visar att det under 2013 dog sex personer på sitt arbete i Stockholms län. Två av de omkomna var utländska arbetare. Under fjolåret anmäldes nästan arbetsolyckor med minst en dags frånvaro som följd. Hårdast drabbades LO-kollektivet. Det finns stora skillnader mellan de olika sektorerna i hur vanligt anmälningar av skador och olyckor är. Flest arbetsplatsolyckor anmäldes inom vård och om sorg medan byggsektorn följt av transportsektorn har haft den största ökningen sedan Arbetsmiljöverkets siffror indikerar att det är LOs medlemmar som drabbas hårdast av en dålig arbetsmiljö. Det är för oss oacceptabelt. De som arbetar ska kunna avsluta sina arbetsliv med den fysiska och psykiska hälsan i behåll, vilket inte är verklighet för alla idag, säger Tomas Kullberg, ordförande i LO-distriktet i Stockholms läns Arbetsmiljökommitté. LO har länge kritiserat den borger liga regeringens nedprioritering av arbetsmiljö frågan. Anslagen till Arbetsmiljöverket har skurits ner och regeringen beslutade att lägga ner Arbetslivsinstitutet Ett bra arbetsmiljöarbete förutsätter resurser. Vi måste ha tillräckligt med arbetsmiljöinspektörer och pengar till forskning och utveckling. Utöver det behövs en stark lagstiftning, aktuell och relevant kunskap om arbetsmiljöproblem. Regeringen måste tillsammans med arbets marknadens parter axla ansvaret för en bättre arbetsmiljö, säger Tomas Kullberg. NOTISER Stress och skiftarbete ökar risken för stroke Stroke är den tredje vanligaste dödsorsaken i Sverige, efter hjärtinfarkt och cancer. Två svenska forskare har gjort en kunskapsöversikt om arbets miljö och stroke. Långvarigt skiftarbete verkar kunna öka risken för stroke. Beviset för samband är dock begränsat. Flera studier talar för samband, men det går inte att utesluta att det finns andra förklaringar till resultaten. Detsamma gäller stress i arbetslivet. Upplevd stress och psykosocial belastning i yrket verkar öka stroke risken. Det finns studier som visar att strokepatienter oftare än jämförbara grupper säger att de känt sig stressade strax innan stroken. Stora brister i arbetsmiljöarbetet bland skogsföretagen Har du fått höjd lön? Nya löner från 1 april ska gälla på följande avtalsområden: Infomediaavtalet (tidigare Civil- och Visby avtalen), Förpackningsav talet, Tidnings avtalet, Träindustria vtalet, Trävaruhandelsavtalet, Skogsavtalet (SLA GS), Stoppmöbelindustriavtalet samt Sågverksavtalet. Har ni fortfarande inte fått den nya lönen, kontakta avdelningen Små skogsföretag har stora utmaningar med att göra arbetet i skogen säkrare. Dessutom behövs mer information till den växande skara utländska skogsföretag om hur säkerhetsarbetet ska genomföras, konstaterar Arbetsmiljöverket efter en skogstillsyn. Skogsbranschen sysselsätter mer än personer på nästan arbetsställen. Merparten av dessa är småföretag. I den nationella tillsynen mellan hösten 2012 och slutet på 2013 konstaterar Arbetsmiljöverket att många av företagen upplever att tidsbristen är ett stort hinder för att kunna arbeta förebyggande mot skador. Många risker skulle kunna förebyggas genom att krav på säkerhet ställs redan i upphandlingarna mellan skogsbolagen och de mindre entreprenörerna, anser Arbetsmiljöverket. En trend som är tydlig i skogsbranschen är att antalet utländska skogsföretag tar allt större marknadsandelar. Arbetsmiljöverket ser en stor variation i hur mycket de utländska företagen vet om vilka regler som gäller. Inspektionen mellan hösten 2012 och slutet på 2013 resulterade i över krav på drygt arbetsplatser. Sju av tio arbetsgivare fick krav om att förebygga skador i skogen. mer än var femte krav handlar om metoder för det förebyggande arbetet systematiskt arbetsmiljöarbete mer än var tionde krav handlar om tillräckligt antal personer som kan ge första hjälpen, krisstöd och rutiner kring detta andra vanliga krav handlade om rutiner kring ensamarbete i skogen och om fungerande tillbudsrapportering Skogsarbetarna befinner sig ofta ensamma, i en utsatt miljö där allmänheten inte rör sig. Skogsföretagen behöver också bli bättre på att rapportera tillbud och olyckor. I en undersökning som Arbetsmiljöverket låtit göra av skogsbranschen efter tillsynen kände hälften av 400 tillfrågade till kraven att arbetsgivaren ska anmäla allvarliga tillbud och olyckor till Arbetsmiljöverket. Men majoriteten har inte gjort en sådan anmälan. Kvinnor i arbetaryrken har sämst villkor I mars släppte LO en ny rapport, Tid, makt och pengar, som belyser ojämlikheten i det svenska arbetslivet. Den grupp som har minst makt över arbetet är kvinnor i arbetaryrken. Därefter följer män i arbetaryrken och kvinnor i tjänstemanna yrken. Mest makt över arbetet har män i tjänstemannayrken. Rapporten visar att nära 55 procent av kvinnorna i arbetar yrken arbetar deltid vilket naturligtvis påverkar deras inkomst. Rapporten introducerar ett nytt lönemått faktisk månadslön, som visar att kvinnor i arbetaryrken har en genomsnittlig månadslön på kronor. Vilket kan jämföras med manliga tjänstemän som i snitt tjänar kronor i månaden. Colourbox Arbetslivsinriktad rehabilitering gav effekt Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan fick 2012 i uppdrag av riksdagen att under ett försök samarbeta tätare. Projektet gick ut på att se om arbetslivsinriktad rehabilitering för långtidssjukskrivna som har hamnat utanför arbetsmarknaden kan återgå till arbete. Under förra året genomfördes cirka gemensamma kartläggningar, ett första steg till arbetslivsinriktad rehabilitering. Nu visar en utvärdering som Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan lämnat till regeringen att det finns positiva effekter av det förstärkta rehabiliteringssamarbetet. Det visar sig i lite kortare sjukskrivningstider och att deltagarna kommer närmare arbetsmarknaden. Det kan handla om att de påbörjat en utbildning eller någon form av arbete. Inkomstklyftorna fortsättar öka De allra rikaste i Sverige tjänar en allt större del av inkomsterna. De utgör en hundradel av befolkningen men tjänar nära en tiondel av alla inkomster. Efter andra världskriget påbörjades en långsam utveckling mot mer jämlika inkomster. Den trenden bröts på 1980-talet. Inkomsklyftorna i dag är densamma som de var 1947, enligt ny forskning.

6 6 9 REVYN Karin Johansson, Thomas Larsson och Anders Pettersson menar att det krävs resurser för att bygga sammanhållning och teamkänsla. De hoppas på arbetsro Den första september i fjol kom nyheten att Intellecta säljer tryckeriverksamheten med bland andra Ineko till riskkapitalbolaget Accent Equity. För personalen har det varit många och ibland slitsamma förändringar de senaste åren. TEXT OCH FOTO JONAS LUNDBORG Jyckar... På hösten 2008 köpte Intellecta Ekotryck Redners för 61 miljoner kronor. Vid affären hävdade bolaget att tryckerierna i Solna och Årsta skulle fortsätta att verka separat, men 2011 bestämde företagsledningen att de skulle slås ihop till ett nytt bolag, Ineko. Intellecta Tryckindustri fick flytta till Ekotryck Redners utbyggda lokaler i Årsta. Att flytta ett tryckeri är aldrig en lätt match. Att slå ihop två tryckerier kräver finkänslighet, särskilt när det rör sig om två olika företagskulturer. Ekotryck Redners var specialiserade på kampanjmaterial till butiker, film- och skivindustrin, med två starka ägare. Intellecta var ett börsbolag som ägnade sig mer åt affärstryck. På Ekotryck Redners fanns det ingen fackklubb och bland de cirka 50 grafikerna var endast en tredjedel med i facket, medan de på Intellecta alltid haft en personalklubb som i stort sett alla var med i. Idag är nästan alla grafiker med i facket och det finns en fungerande fackklubb. Men det har varit en tuff resa, berättar Anders Pettersson, Karin Johanssom och Thomas Larsson som alla är med i klubbstyrelsen. Karin Johansson som då var ordförande för Grafiska Personalklubben i Solna menar att hela sammanslagningen borde ha skötts bättre: Det fanns ingen enhetlig syn i den nya ledningen utan mycket var olika viljor och traditioner från de två företagen. Det krävs resurser och gemensam satsning för att bygga sammanhållning och teamkänsla, finns det inte harmoni i toppen smittar det lätt av sig i hela organisationen. ANDERS SOM NU är ordförande berättar att de innan flytten hade en del möten mellan Solna och Årsta där de tittade på de lokala avtalen. De insåg snabbt att de måste bilda en klubb om de skulle få någon ordning på skillnaderna i avtalen. När det blev dags för förhandlingar blev skillnaderna i företagskultur väldigt uppenbara. De som kom från Solna hade alla sina lokala avtal dokumenterade och påskrivna. I Årsta fanns nästan inget skrivet. Företaget backade från flera muntliga uppgörelser. Vi fick tyvärr lära oss den hårda vägen att avtal ska vara skriftliga annars finns de inte, säger Anders. Att försöka jämka ihop avtalen till ett lokalt avtal tog åtta månader. Thomas tycker att det stundtals har varit jobbigt: Det är inte lätt att förklara för medlemmarna att vi har slagits för att försvara det vi har. Det hade varit mycket lättare att gå ut och visa på förbättringar.

7 9 REVYN Kärrorna för tryckplåtar är målade i de fyra tryckfärgerna. Varje press har sin egen färg. Det som har tagit längst tid att få bukt på är löneskillnaderna. Lönenivåerna i Årsta var generellt högre än i Solna. Samtidigt var löneskillnaderna mellan grupperna större i Årsta. Först nu efter tre år tycker klubben att de fått någorlunda fason på lönerna inom yrkesgrupperna. En del pottpengar har använts, men man har även fått företaget att gå med på att stoppa in friska pengar. Men fortfarande återstår en del innan klubben är nöjd. Målsättningen är att det inte ska vara allt för stor differens mellan folk som gör samma jobb, säger Anders. Karin menar att klubben måste vara med och påverka löne bildningen i större utsträckning framöver. PÅ FRÅGAN hur det kommer sig att nästan alla nu är med i facket har Anders, Karin och Thomas inget entydigt svar på. Men de är överens om att själva bildandet av klubben ökade intresset eftersom ingen ville riskera att stå utanför när förändringarna diskuterades. Att Ineko efter något år tvingades till nedskärningar spelade säker också in. Men de har även gått runt och pratat med dem som inte var med i facket för att få med dem. Klubben har nu funnits i två och ett halvt år, men Karin tycker att det fortfarande känns som en nybildad klubb. Det nya ägarbytet spelar naturligtvis in, som återigen rörde till i relationerna mellan klubben och ledningen. Det finns inga inarbetade rutiner om facklig tid. Anders har föreslagit det till vd:n, men han tycker att det är bättre om klubben tar tid när det behövs. Men det har ibland visat sig inte vara bra det heller, eftersom det då gnälls över att det inte passar med produktionen. Att ledningen dessutom är fullt upptagen med kundprojekt och sälj innebär att det är svårt att få tider till förhandlingar. Problemet med bristen på ledarskap som har tid för information och personalfrågor, ansåg klubben var så allvarlig att det var en av de första frågorna de lyfte med de nya ägarna. En ny vice vd har tillsatts av Accent Equity. Riskkapitalbolag är en relativt ny företeelse inom den grafiska branschen. Och klubben var minst sagt skeptisk till nyheterna om de nya ägarna och frågorna var många. När de väl träffade representanten för Accent Equity kom en del lugnande besked. Målsättningen är inte att omedelbart leverera stora vinster för att sedan sälja när det mjölkats ut. Ägaren säger att de vill att Ineko ska växa och bli ett starkare företag för att säljas om cirka fem till åtta år. Efter ett första hårt år går nu Ineko bra igen. Och en sak är Anders, Karin och Thomas överens om när det gäller de nya ägarna, det är skönt att Ineko inte längre är ett börs bolag. Det ger förhoppningsvis lite mer lugn och långsiktighet i arbetet. FAKTA Ineko Group, 190 medarbetare med en omsättning på cirka 350 MKR, med verksamhet i Göteborg, Stockholm och Falun. På Ineko i Årsta arbetar 62 personer under GS avtal Intellecta köper 100 procent av aktierna i Ekotryck Redners för 61 miljoner kronor Accent Equity köper Infolog för 200,5 miljoner kronor. Infolog, bestod av Ineko, Finanstryck, Strålins, Ontime. Accent Equity Funds är ett Jersey-baserat riskkapitalbolag. Inekos kunder består bland annat av: Melodifestivalen, Folksam, Fjällräven, McDonalds, Apotek Hjärtat, Coca-Cola och Universal Sony. Källor: accentequity.se, ineko.se, intellecta.se...överallt dessa jyckar.

8 8 9 REVYN AVDELNINGSNYTT Adressändra För att informera om nyheter, förändringar, kurser och annat är det viktigt att vi har rätt adress till dig. Det är därför bra att du även adressändrar till avdelningen. Är du förtroendevald är detta extra viktigt! Lokala avtal till avdelningen Alla lokala avtal som träffas mellan klubb och arbetsgivare måste skickas in till avdelningen snarast möjligt. Det är dels viktigt att avtalen kommer till ombudsmännens och styrelsens kännedom men skulle något hända ute på företagen måste det finnas kopior på avdelningsexpeditionen. Verksamhetsbidrag GS avdelning 9 Efter nystart av klubb och inskickat klubbprotokoll (med beslut om val av ordförande, kassör och ledamöter) kan klubben äska uppstartsbidrag med upp till 4000 kronor. Därefter maximalt 100 kr/ medlem och år, upp till 10 medlemmar förutsatt att klubben tar ut klubbavgift, redovisar aktivitet och kassarapport. Äskanden utöver detta eller för specifika ändamål i GS-fackets verksamhetsområden beslutar styrelsen från fall till fall och mot uppvisande av redovisad aktivitet och kassarapport. T-shirts! Det finns en del t-shirts kvar för de som vill ha. Svart bomull med förbundets gröna logotype och avdelningens namn i vitt under på bröstet. 45 kr/st. Storlekarna M-XXXL finns kvar. Kontakta stellan@gsavd9.se för beställning. Vi finns på facebook Är du medlem i GS, gå med i avdelningens facebookgrupp. Facebookgruppen GS avdelning 9 är till för att snabbt få ut nyheter om avdelningens verksamhet varvat med fackliga och politiska nyheter. När du hittat gruppen måste du begära att få gå med i gruppen. Under det övre menyfältet står det "Gå med i gruppen", klicka där. Välkommen! Mår du dåligt på jobbet? Allt fler av våra medlemmar mår psykiskt dåligt på jobbet. Orsakerna kan var många, men en stor orsak är otryggheten. Bemanningsföretag ligger som en hotande grå skugga över stora delar av arbetsmarknaden. Det är tyvärr inte ovanligt att oseriösa arbetsgivare säger upp ordinarie personal på grund av arbetsbrist och istället plockar in personal från bemanningsföretag för att plana ut tillfälliga toppar i produktionen. Ett sådant orosmoln kan göra vem som helst bekymrad och nervös. Man vågar inte vara hemma med sjuka barn eller för en vanlig förkylning. Det gör att man blir ännu mer mottaglig för stress och oro. Enligt Arbetsmiljölagen, AML, är arbetsgivaren skyldig att lokalt ha en be- Ur AFS 2001:1 Företagshälsovård 12 När kompetensen inom den egna verksamheten inte räcker för det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering, skall arbetsgivaren anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån. När företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp anlitas skall den vara av tillräcklig omfattning samt ha tillräcklig kompetens och tillräckliga resurser för detta arbete. Dessutom skall kraven i bilaga 2 uppfyllas. BILAGA 2 Företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån enligt 12. Arbetsgivaren skall se till att Dessa är valda Efter avdelningens årsmöte den 22 april ser listan med förtroendevalda ut som följer: Styrelse, ordinarie Seppo Sinimaa, (ordförande) Peter Isgren, (vice ordförande), BTJ Annica Gullin Caspersen, (kassör), Setra Nyby Karin Johansson, (studieansvarig), Ineko Alf Jarneland, Eson pac Claes Hallin, DNEX-tryckeriet Gunilla Charléz, DNEX-tryckeriet Mahmoud Hajsaid, Samhall Malin Pettersson, Aven Sandby Marcus Enlund, Setra Nyby Veronika Glansholm redskap för krishantering, rehab och arbetsanpassning. De flesta företag känner inte till sitt ansvar och/eller struntar blankt i det. Vi som är regionala skyddsombud påtalar ofta för arbetsgivaren vilket ansvar han/hon har. Olika påtryckningsmedel för att få igenom försämringar kan ta sig olika former, mer eller mindre öppet. Om arbetsgivaren hotar med uppsägningar om inte personalen går med på det och det, så är det ett brott mot arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren ska sträva efter en sund och säker arbetsmiljö som det står i lagen. Det är det inte fråga om vid sådana hotelser. Det är ett allvarligt brott mot lagen och kommer att medföra att arbetsgivaren stäms. Styrelse, suppleanter Jan Eriksson, Setra Heby Daniel Nybacka, KungSängen Laura Autio, V-TAB Lars Flodström, Brand factory Mikael Orehed, DNEX-tryckeriet Revisorer, ordinarie Kent Deblén, DNEX-tryckeriet Claes Mushkin Eva Molling, BTJ Revisorer, suppleanter Arja Medjkoune, Elanders Hans Wennberg, Tierps tryckeri Valberedning Göran Svensson, (sammankallande), Setra Nyby Rapport från Sektion Gotlands extra årsmöte Den 21 maj träffades vi på Uncle Joe s. Inbjuden gäst var en av Gotlands två riksdagsledamöter, Christer Engelhardt från Socialdemokraterna. Lena Rosén deltog från avdelningen. Sju sektionsmedlemmar varav tre från tidigare styrelsen var närvarande. Om du känner att arbetsklimatet inte är bra arbetsplatsen så ska du kontakta företagshälsovården. Företagshälsovården jobbar förebyggande med arbetsmiljömedicin och ska inte förväxlas med vanlig sjukvård. Enligt Arbetsmiljölagen ska företaget tillhandahålla företagshälsovård om kompetensen saknas inom företaget. Några företag har avtal med någon läkare som genomför hälsoundersökning vartannat år eller som ni kan ringa till när ni är sjuka och behöver intyg eller medicin. Det är sjukvård, inte företagshälsovård. Medlemmar i GS är en resurs och ingen förbrukningsvara. RONNY FRITHIOF den företagshälsovård eller motsvarande sakkunniga hjälp utifrån som anlitas enligt 12 : får information om de faktorer som påverkar eller misstänks påverka arbetstagarnas hälsa och säkerhet samt har tillgång till information om aktuella arbetsmiljörisker, förebyggande åtgärder och de åtgärder som vidtagits för att utse, utbilda och utrusta de arbetstagare som behövs för att genomföra första hjälpen, brandbekämpning och utrymning. Informationen skall gälla både verksamheten i stort och varje enskild arbetsplats eller varje enskilt arbete. Christer Fröberg, DN Helmut Fechter, Brand Factory Nicolas Steiner Pitkänen, Aarts Specialsnickeri Helene Sundholm, DNEX Förbundsstyrelsen Seppo Sinimaa Förbundsmötet Peter Isgren ersätts av: Jan Eriksson Malin Pettersson ersätts av: Gunilla Charléz Claes Hallin ersätts av: Karin Johansson Regionala skyddsombud Ronny Frithiof, Göran Svensson Sektionen valde följande poster: Ordförande: Veronica Glansholm Ledamot: Fredrik Karlsson, Johan Hansson och Per-Olof Hansson. Ombud till representantskapsmöten: Johan Hansson, suppleant Fredrik Karlsson.

9 9 REVYN Medlemsmöten höjer medvetenheten Varför ser folk ut som fråge tecken när det talas om kollektiv avtal? Är det på grund av ett rent och skärt ointresse eller kanske snarare på grund av bristande kommunikation? När en arbetstagare får veta att den ne har en avtalspension som motsvarar ett sparande på kring 1000-lappen varje månad, eller att avtalsförsäkringarna är värda kring 500- lappen varje månad, blir han eller hon såklart positivt överraskad. Genom att kommunicera blir vi mer medvetna om vad vi har, och först då vet vi vad vi har att försvara och inte vill förlora. Att hålla i medlemsmöten ute på arbetsplatserna är en bra bit på vägen och jag märker vilken skillnad det gör. Jag är, liksom mina fackliga kamrater, stolt och glad över att få vara delaktig i att höja medvetenhetsnivån. Men varför nöja sig där? Vi måste dela kunskaperna vi besitter på jobbet men också även i vardagen, våga tala om avtal och rättigheter. Det som man själv kan tycka verka självklart behöver inte vara självklart för en annan. Vi måste prata med familj, vänner, kollegor, folk vi köper tjänster av och alla andra vi omges av. Genom detta visar vi solidaritet och medkänsla samtidigt som medvetenheten ökar. Detta är värt att alltid sträva efter. Det är ett konstant arbete, när vi ska få in nya generationer och förmågor på arbetsmarknaden. Vi måste på ett bra och pedagogiskt sätt visa vad de kan förvänta sig av sina nya arbetsgivare. Vi vinner både själva och som samhälle på detta. En stabil och trygg arbetsmarknad leder till stabila skatteintäkter, vilket vi behöver för en trygg och stabil välfärd. Alla bitar i pusslet behövs, vem det än må vara och vart denne än jobbar. Nationellt och internationellt. NICOLAS STEINER PITKÄNEN Förtroendevald Sammandrag av årsmöte för GS avdelning 9 Östra Svealand, 2014 VI TRE Vad tyckte du om utbildningen? Den 8 maj höll avdelningen en utbildning om GS värdegrund för förtroendevalda. 9-Revyn frågade tre av dem som deltog vad de tyckte om utbildningen. Hanna Samsioe 100% Proffs Viktigt, intressant, inspirerande och roligt! Det var duktiga föreläsare. Superhärligt att lyssna på personer som brinner för något. Avdelningens årsmöte hölls i LO-huset vid Norra bantorget den 22 april. Inbjuden gäst var förbundets utredare Yngve Daoson som informerade årsmötet om hur förbundet arbetat med frågan om att använda mer trä vid husbyggen. Efter en motion från avdelning 9 härom året fick Yngve Daoson i uppdrag att sprida tanken om att använda mer trä bland politiker och entreprenörer. Att bygga i trä ger många fördelar, bland annat minskad miljöpåverkan och betydligt kortare byggtider. REVISORERNA LÄT FÖRSTÅ att det funnits en del att rikta kritik mot. Revisorerna ansåg att styrelsen brustit i den formella redovisningen men att det inte fanns något som tydde på att några pengar försvunnit. Man tyckte ej heller att verksamhetsberättelsen återspeglade verksamhetsplanen på ett helt fullödigt sätt, på denna punkt måste en bättring ske. Revisorerna föreslog att mötet beslutade om att ge styrelsen ansvarsfrihet, vilket också skedde. VAL TILL STYRELSE, valberedning, förbundsmöte och revisorer genomfördes. Till avdelningens kassör valdes Annica Gullin Caspersen. Jonas Lundborg gick igenom en rapport om hur Sverigedemokraterna röstat i Riksdagen. Vanligtvis röstade de i linje med regeringen, vilket bland annat betyder att man tagit en tydlig ställning mot frågor som LO driver för sina medlemmar. Slutsatsen måste därför bli att det visst spelar roll hur man röstar, det är en myt att det inte spelar någon roll. STYRELSEN INFORMERADE kort om att en eventuell flytt av avdelningskontoret är förestående, detta för att få ned kostnaderna. Årsmötet beslutade att anta en motion till förbundsmötet om att stadgarna måste ses över, då tid för årsmöten och när motioner ska vara inlämnade inte överensstämmer. STELLAN ENGLUND Hans Lindqvist ivisby Tryckeri Väldigt lärorikt! Bra med förhållningssättet hur kan vi påverka andra som gav lite mer kött på benen för att kunna ta samtal på den egna arbetsplatsen. Vill Du bli en bättre förhandlare? Då kan Du anmäla Dig till GS Förhandlar utbildning steg 2 (central förbundskurs). Kursen, som är förlagd till Runö Folkhögskola och är en internatkurs, är fördelad på tre till fällen om tre dagar vardera. 6 8/10, 20 22/10 samt 3 5/11. För att vara behörig till kursen krävs att Du gått GS förhandlarutbildning steg 1. Kursen är framför allt en fördjupning i aktuell arbetslagstiftning, AD-domar, avtalsskrivning och förhandlingsteknik. Är utbildningen för Ditt fackliga uppdrag på Din arbetsplats, begärs ledighet enligt För troendemannalagens 6 och 7. Arbets givaren svarar då för förlorad arbetsförtjänst.i annat fall har Du rätt till obetald ledighet och Du ersätts då enligt förbundets regler för facklig utbildning. För alla tre kurstillfällena gäller ankomst till Runö kvällen före kursstart. ANMÄLAN GÖRS, SENAST 8 AUGUSTI TILL LINDA TILLYBS, verksamhetsassistent avd. 9, på endera: Telefon eller linda.tillybs@gsfacket.se Ylva Lenné V-Tab Södertälje Mycket intressant att lyssna på tjejerna från Kommunal och Transport som var duktiga och pålästa. Sen var det roligt och lärorikt att träffa förtroendevalda från andra arbetsplatser. Kommande värdegrundsdagar hålls 19 och 26 augusti. Är du förtroende vald och vill gå, anmäl dig till: linda.tillybs@gsfacket.se eller TEXT OCH FOTO LINDA TILLYBS

10 10 9 REVYN Så röstade partierna i riksdagen Den 14 september är det val till riksdag, kommun och landsting. En del påstår att det inte spelar någon roll på vilket parti man röstar det är ju ändå ingen skillnad. Men här kan du se hur partierna har röstat i olika frågor i riksdagen. Politisk fråga För Mot Arbetsmarknad Begränsa staplandet av visstidsanställningar S, V C, FP, KD, M, MP, SD Lägg ned Fas 3 S, V C, FP, KD, M, MP, SD Inför nollvision mot dödsolyckor i arbetslivet S, V C, FP, KD, M, MP, SD Ge Arbetsmiljöverket större sanktionsmöjligheter S, V C, FP, KD, M, MP, SD Förstärkt arbetsmiljöforskning S, V C, FP, KD, M, MP, SD Heltidsarbete en rättighet S, V C, FP, KD, M, MP, SD Sociala skyddsfrågor Åtgärder för att minska barnfattigdomen S, V, MP C, FP, KD, M, SD Tydligare regler om rehabilitering för sjukskrivna S, V, MP C, FP, KD, M, SD Inför en jämställd arbetsskadeförsäkring S, V, MP C, FP, KD, M, SD Vård och omsorg Att äldres behov av psykiatrisk vård tillgodoses S, V, MP C, FP, KD, M, SD Rätt för våldsutsatta kvinnor att söka sig till kvinnojour S, V, MP C, FP, KD, M, SD Inför en vårdgaranti i missbruksvården S, V, MP C, FP, KD, M, SD Tillsätt en kommission för jämlik hälsa S, V, MP C, FP, KD, M, SD Att FN:s barnkonvention ska bli svensk lag S, V, MP C, FP, KD, M, SD Skatter Inför skatteavdrag för medlemskap i fackförening S, V C, FP, KD, M, MP, SD Slopat skatteavdrag för läxhjälp S, V, MP C, FP, KD, M, SD Stoppa sänkningen av koldioxidskatten S, V, MP C, FP, KD, M, SD Pension ska inte beskattas hårdare än lön S, V, MP C, FP, KD, M, SD Hyresrätter ska inte beskattas hårdare än andra boendeformer S, V, MP C, FP, KD, M, SD Skolan Att skolor inte får ta ut olika avgifter S, V, MP C, FP, KD, M, SD Energi och miljö Inför en strategi för förnybar energi S, V, MP C, FP, KD, M, SD Förbud mot uranbrytning S, V, MP C, FP, KD, M, SD Under riksdagsåret 2012/13 och under hösten 2013 har SD röstat med regeringspartierna i mer än 90 procent av de omröstningar där SD:s röst varit utslagsgivande. KÄLLOR: TIDEN RAPPORT OCH RIKSDAGEN.SE

11 9 REVYN SMÅTT & BLANDAT Rörelse-å-skärpa, del 9 Årets Stockholmsbyggnad ett trähus STOCKHOLMARNA HAR RÖSTAT om vilken byggnad som blev klar 2013 de tycker bäst om. En jury hade tagit fram tio förslag på byggnader, bland annat Tele 2 Arena, som stockholmarna kunde rösta på. Överlägsen vinnare med 590 röster blev flerfamiljshuset på Skagersvägen i Årsta. Juryns motivering löd: "Med levande fasader av cederträ, hög detaljering och vacker skala visar bostadshuset hur en vacker stadsdel kan bli ännu bättre med nya samspel mellan det som är nytt och det som funnits där länge. Träbyggnaden har tillverkats av Moelven Byggmodul. Fasaden i cederträ har gjorts av Moelven Wood. Den består av tre olika typer av panelprofiler och bredder från 93 millimeter upp till 193 millimeter. Tack vare det industriella byggsystemet där stora delar av huset, i form av 112 volymelement, färdigställts på fabrik för att sedan transporteras och lyftas på plats kunde huset uppföras på mindre än ett år. JONAS LUNDBORG Flexibilitet och planering Spänningen är lika olidlig varje ny årstid. Hur kommer det att bli denna gång, lika som förra året, mer eller mindre av sol eller regn? Eller snö? Denna vinter bjöd inte på många decimeter snö och någonstans mitt i så blev det vår för en tid. Såväl skridskor som skidor fick därför vila orörda. Jag iddes inte jaga nyfrusna sjöar eller hopskrapade små skidslingor. Gå kan man ju dock fortfarande göra under dylika omständigheter så då fick det bli så. Man måste ju röra på sig och extra viktigt var just att vandra mycket inför sommarens kommande pilgrimsvandring mellan Porto och Santiago, en annorlunda sträckning och längd mot förra årets dito. Projekt Roslagsleden föddes sålunda strax innan nyår, att avverkas när underlaget så möjliggjorde. Nu är jag klar. Roslagsleden har jag beskrivit i korthet förut men den tåls att presenteras igen för det är en riktigt intressant led, inte minst för att den sträcker sig igenom en stor del av avdelningens marker. 190 km går den från Danderyd till Grisslehamn och följer en väldigt trevlig sträcka som förmodligen användes länge av både markbundna transporter och båtleder för att hålla kontakt mellan Sverige och det som är Finland idag. Nu går den igenom skogar, betesmarker, hyggen och uppodlade marker och ger en riktigt fin vandring med varierat underlag. Som kuriosa passerar man den 60:e breddgraden en bit innan Grisslehamn. Den sista delen snuddar vid havet då man kommer ut på klipporna och klapperstensfälten. Vill man följa de elva rekommenderade sträckorna så ligger dagsetapperna på mellan km. Vill man ha riktiga utmaningar kan man kombinera flera av dessa och få långa meditativa vandringspass. Lite beroende på var man bor kan man ta kommunala färdmedel både till och från start och mål. Ibland är det dock enklare att ställa bilen vid starten och sedan ta bussen tillbaka, det blir lite flexiblare så och man kan planera in startiden bättre. En god hjälp för planeringen är Vandra Roslagsleden av Gunnika Isaksson-Lutteman som innehåller kartor och korta beskrivningar för både leden och omgivningarna. Varje del av leden beskrivs och även praktiska detaljer som transporter och sevärdheter finns med. Vad menar jag med denna krönika nu då? Jo, det gäller att vara flexibel ibland för att uppnå sina mål. Samtidigt ligger det inbakat en hel del planering då det finns saker att förhålla sig till som inte går att påverka. Under midvintern var det inte bara busstidtabellen som styrde utan även solens nedgång. En pannlampa löser förvisso ljusbristen men inte att slasket fryser till Hur ser dina planer ut? STELLAN ENGLUND

12 KRÖNIKAN Funderingar från en sång Det är maj månad, när jag skriver detta, inte långt efter vänsterns julafton, såsom belackarna kallar första maj. I år gick vi till La Mano i snö, regn och motvind och där kom sången om solidaritet in i huvudet på mig och har inte lämnat mig sedan dess. Sången heter på tyska Die Solidäritetslied och är ett samarbete mellan Bertolt Brecht och Hanns Eisler från början av trettiotalet, alltså kring Hitlers frammarsch. Jag är ingen hejare på tyska, däre mot kan jag frasera väldigt fint på finska. Den finska progressiva sångskatten från 70-talet går nämligen inte av hackor! Då fanns det till och med ett skivbolag, Love Records, som gav ut helt oskattbara pärlor, antingen översatta eller författade av den tidens briljanta poeter som Matti Rossi eller Aulikki Oksanen eller komponerade av Kaj Chydenius och framförda av Kom-teatteri eller Agit Prop. Nu har jag spelat dessa gamla favoriter (finns på Youtube för den som söker!) och sjungit med på min kammare. Hör och häpna texterna känns väldigt aktuella. I Europa sprider sig mörkbrunt slödder och kapar åt sig platser i parlament efter parlament. I Jönköping fick nazisterna tillstånd att demonstrera på 1 maj. I demokratins namn. Migrationsverket utvisar flyktingar till höger och vänster, hatbrott med afro fobiska och antiromska motiv ökar för varje dag. Tiggarna bussas ut. Jimmie Åkesson sprider sina lögner om tiggeri på affischtavlorna i tunnelbanan. Med SD i riksdagen har rasismen normaliserats allt i yttrandefrihetens och demokratins namn. Men veteranerna på La Mano minns, hur det började på trettiotalet. I demokratins namn då också. Har vi verkligen inte lärt oss någonting? Varför skulle dagens rasism vara annorlunda än gårdagens? Det är ju från dessa rötter som näringen kommer till dagens teser om människors olika värde. Varför är det så lätt att blunda? Sitta hemma och bry sig om sitt? Att tiga ihjäl dessa fenomen håller inte i längden. Att inte känna till är inte längre ett bra försvar. Kolla på nätet, Expo har en bra hemsida och en fin papperstidning. Det nyaste tillskottet, Dagens ETC, kommer ut fem dagar i veckan och är klart läsvärd. Ta reda på, lär dig från grunden! Kom med och delta i demonstrationer. Bli folkmassa. Vi har nämligen ett förbannat ansvar och som sången säger Vorwärts, und nicht vergessen, worin unsere Stärke besteht! Det är tillsammans vi måste möta dessa rasister och säga stopp. Nu. SIRPA MOISIO VI VÄRNAR DEN SVENSKA KULTUREN 9 Revyn GS AVDELNING 9, ÖSTRA SVEALAND Besöksadress; Arenavägen 39, Globen. Postadress: Box Johanneshov Tel , e-post: avd9@gsfacket.se HEMSIDA INFÖR FÖRBUD MOT SLÖJA! REDAKTÖR Jonas Lundborg, jonas@gsavd9.se ANSVARIG UTGIVARE Seppo Sinimaa, tel REDAKTION Stellan Englund, Ronny Frithiof, Jonas Lundborg, Sirpa Moisio, Lena Rosén och Seppo Sinimaa. GRAFISK FORM Losita Design, OMSLAGSBILD Jonas Lundborg TRYCK Pressgrannar 2014 B-POST