Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Stockholms län 4,7 miljarder
|
|
- Ann Ström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Pressmeddelande Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Stockholms län 4,7 miljarder Andelen anställda som sjukanmälde sig var konsekvent högre under 2011 jämfört med året innan. Under 43 av årets 52 veckor var sjukanmälningstalet i landet högre än under För arbetsgivarna i Stockholms län kostade sjukfrånvaron 4,7 miljarder kronor under förra året. Det visar ny statistik från hälsoföretaget Previa. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet för hela landet var 3,08 procent, att jämföra med 2,83 procent under Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka, dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av sjukoch frisktjänsten. En anledning till ökningen under 2011 kan vara att många var noggrannare med handhygienen under 2010 än förra året, en möjlig effekt av larmet om svininfluensan under hösten 2009, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. Under 2011 var en anställd i genomsnitt sjukskriven eller hemma för vård av sjukt barn under 5,6 dagar. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan var förkylning och vård av sjukt barn, som stod för 27 procent vardera av sjukanmälningarna. Allmänna sjukdomsbesvär var den tredje vanligaste orsaken, med 10 procent, medan maginfluensa och vinterkräksjuka stod för 8 procent av sjukanmälningarna. Både den anställda och arbetsgivaren tjänar på att den som är sjuk stannar hemma i stället för att sprida smittan vidare på jobbet. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Underlätta god handhygien. Fyll på tvål och pappershanddukar på toaletterna och se till att det finns handdesinfektionsmedel. Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Långvarig sjukskrivning beror ofta på psykosociala problem, belastningsskador eller ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda.
2 Fakta om sjukskrivning - Sjukanmälan ska göras till arbetsgivaren den första dagen man inte kan arbeta på grund av sjukdom. Den som är arbetslös, egen företagare eller föräldraledig ska i stället sjukanmäla sig till Försäkringskassan. - Den första sjukdagen är en karensdag; då får man ingen sjuklön. - Den som har varit sjuk, börjar arbeta och därefter insjuknar på nytt inom fem dagar slipper karensdagen. - Under dag 2-14 betalar arbetsgivaren sjuklön, motsvarande 80 procent av den ordinarie lönen. - Den som är sjukskriven längre än en vecka måste ha ett läkarintyg. - Om man är sjuk längre än 14 dagar betalar Försäkringskassan sjukpenning, motsvarande 80 procent av årsinkomsten upp till kronor. Efter ett år sjukskrivning trappas sjukpenningen ner. För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, marknads- och informationschef på Previa: , katrin.malm@previa.se
3 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2-14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2-14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framförallt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan under 2011 Orsak/symtom Andel av samtliga sjukanmälningar VAB 27 % Förkylning 27 % Allmänna sjukdomsbesvär 10 % Maginfluensa/vinterkräksjuka 8 % Mag-/tarmbesvär 7 % Huvudvärk/yrsel 5 % Besvär i ländrygg/höft 3 % Besvär i nacke/bröstrygg/axlar 2 % Besvär i knä/fot 2 % Operation/konvalescens 2 % Influensa 2 % Övriga 7 % På grund av avrundningar summerar inte ovanstående tabell till 100 procent.
4 Sjukanmälningstalet 2010 och 2011 Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst.
5 Pressmeddelande Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Uppsala län 740 miljoner Andelen anställda som sjukanmälde sig var konsekvent högre under 2011 jämfört med året innan. Under 43 av årets 52 veckor var sjukanmälningstalet i landet högre än under För arbetsgivarna i Uppsala län kostade sjukfrånvaron 740 miljoner kronor under förra året. Det visar ny statistik från hälsoföretaget Previa. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet för hela landet var 3,08 procent, att jämföra med 2,83 procent under Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka, dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av sjukoch frisktjänsten. En anledning till ökningen under 2011 kan vara att många var noggrannare med handhygienen under 2010 än förra året, en möjlig effekt av larmet om svininfluensan under hösten 2009, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. Under 2011 var en anställd i genomsnitt sjukskriven eller hemma för vård av sjukt barn under 5,6 dagar. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan var förkylning och vård av sjukt barn, som stod för 27 procent vardera av sjukanmälningarna. Allmänna sjukdomsbesvär var den tredje vanligaste orsaken, med 10 procent, medan maginfluensa och vinterkräksjuka stod för 8 procent av sjukanmälningarna. Både den anställda och arbetsgivaren tjänar på att den som är sjuk stannar hemma i stället för att sprida smittan vidare på jobbet. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Underlätta god handhygien. Fyll på tvål och pappershanddukar på toaletterna och se till att det finns handdesinfektionsmedel. Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Långvarig sjukskrivning beror ofta på psykosociala problem, belastningsskador eller ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda.
6 Fakta om sjukskrivning - Sjukanmälan ska göras till arbetsgivaren den första dagen man inte kan arbeta på grund av sjukdom. Den som är arbetslös, egen företagare eller föräldraledig ska i stället sjukanmäla sig till Försäkringskassan. - Den första sjukdagen är en karensdag; då får man ingen sjuklön. - Den som har varit sjuk, börjar arbeta och därefter insjuknar på nytt inom fem dagar slipper karensdagen. - Under dag 2-14 betalar arbetsgivaren sjuklön, motsvarande 80 procent av den ordinarie lönen. - Den som är sjukskriven längre än en vecka måste ha ett läkarintyg. - Om man är sjuk längre än 14 dagar betalar Försäkringskassan sjukpenning, motsvarande 80 procent av årsinkomsten upp till kronor. Efter ett år sjukskrivning trappas sjukpenningen ner. För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, marknads- och informationschef på Previa: , katrin.malm@previa.se
7 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2-14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2-14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framförallt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan under 2011 Orsak/symtom Andel av samtliga sjukanmälningar VAB 27 % Förkylning 27 % Allmänna sjukdomsbesvär 10 % Maginfluensa/vinterkräksjuka 8 % Mag-/tarmbesvär 7 % Huvudvärk/yrsel 5 % Besvär i ländrygg/höft 3 % Besvär i nacke/bröstrygg/axlar 2 % Besvär i knä/fot 2 % Operation/konvalescens 2 % Influensa 2 % Övriga 7 % På grund av avrundningar summerar inte ovanstående tabell till 100 procent.
8 Sjukanmälningstalet 2010 och 2011 Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst.
9 Pressmeddelande Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Sörmland 530 miljoner Andelen anställda som sjukanmälde sig var konsekvent högre under 2011 jämfört med året innan. Under 43 av årets 52 veckor var sjukanmälningstalet i landet högre än under För arbetsgivarna i Sörmland kostade sjukfrånvaron 530 miljoner kronor under förra året. Det visar ny statistik från hälsoföretaget Previa. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet för hela landet var 3,08 procent, att jämföra med 2,83 procent under Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka, dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av sjukoch frisktjänsten. En anledning till ökningen under 2011 kan vara att många var noggrannare med handhygienen under 2010 än förra året, en möjlig effekt av larmet om svininfluensan under hösten 2009, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. Under 2011 var en anställd i genomsnitt sjukskriven eller hemma för vård av sjukt barn under 5,6 dagar. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan var förkylning och vård av sjukt barn, som stod för 27 procent vardera av sjukanmälningarna. Allmänna sjukdomsbesvär var den tredje vanligaste orsaken, med 10 procent, medan maginfluensa och vinterkräksjuka stod för 8 procent av sjukanmälningarna. Både den anställda och arbetsgivaren tjänar på att den som är sjuk stannar hemma i stället för att sprida smittan vidare på jobbet. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Underlätta god handhygien. Fyll på tvål och pappershanddukar på toaletterna och se till att det finns handdesinfektionsmedel. Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Långvarig sjukskrivning beror ofta på psykosociala problem, belastningsskador eller ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda.
10 Fakta om sjukskrivning - Sjukanmälan ska göras till arbetsgivaren den första dagen man inte kan arbeta på grund av sjukdom. Den som är arbetslös, egen företagare eller föräldraledig ska i stället sjukanmäla sig till Försäkringskassan. - Den första sjukdagen är en karensdag; då får man ingen sjuklön. - Den som har varit sjuk, börjar arbeta och därefter insjuknar på nytt inom fem dagar slipper karensdagen. - Under dag 2-14 betalar arbetsgivaren sjuklön, motsvarande 80 procent av den ordinarie lönen. - Den som är sjukskriven längre än en vecka måste ha ett läkarintyg. - Om man är sjuk längre än 14 dagar betalar Försäkringskassan sjukpenning, motsvarande 80 procent av årsinkomsten upp till kronor. Efter ett år sjukskrivning trappas sjukpenningen ner. För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, marknads- och informationschef på Previa: , katrin.malm@previa.se
11 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2-14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2-14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framförallt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan under 2011 Orsak/symtom Andel av samtliga sjukanmälningar VAB 27 % Förkylning 27 % Allmänna sjukdomsbesvär 10 % Maginfluensa/vinterkräksjuka 8 % Mag-/tarmbesvär 7 % Huvudvärk/yrsel 5 % Besvär i ländrygg/höft 3 % Besvär i nacke/bröstrygg/axlar 2 % Besvär i knä/fot 2 % Operation/konvalescens 2 % Influensa 2 % Övriga 7 % På grund av avrundningar summerar inte ovanstående tabell till 100 procent.
12 Sjukanmälningstalet 2010 och 2011 Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst.
13 Pressmeddelande Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Östergötland 870 miljoner Andelen anställda som sjukanmälde sig var konsekvent högre under 2011 jämfört med året innan. Under 43 av årets 52 veckor var sjukanmälningstalet i landet högre än under För arbetsgivarna i Östergötland kostade sjukfrånvaron 870 miljoner kronor under förra året. Det visar ny statistik från hälsoföretaget Previa. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet för hela landet var 3,08 procent, att jämföra med 2,83 procent under Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka, dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av sjukoch frisktjänsten. En anledning till ökningen under 2011 kan vara att många var noggrannare med handhygienen under 2010 än förra året, en möjlig effekt av larmet om svininfluensan under hösten 2009, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. Under 2011 var en anställd i genomsnitt sjukskriven eller hemma för vård av sjukt barn under 5,6 dagar. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan var förkylning och vård av sjukt barn, som stod för 27 procent vardera av sjukanmälningarna. Allmänna sjukdomsbesvär var den tredje vanligaste orsaken, med 10 procent, medan maginfluensa och vinterkräksjuka stod för 8 procent av sjukanmälningarna. Både den anställda och arbetsgivaren tjänar på att den som är sjuk stannar hemma i stället för att sprida smittan vidare på jobbet. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Underlätta god handhygien. Fyll på tvål och pappershanddukar på toaletterna och se till att det finns handdesinfektionsmedel. Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Långvarig sjukskrivning beror ofta på psykosociala problem, belastningsskador eller ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda.
14 Fakta om sjukskrivning - Sjukanmälan ska göras till arbetsgivaren den första dagen man inte kan arbeta på grund av sjukdom. Den som är arbetslös, egen företagare eller föräldraledig ska i stället sjukanmäla sig till Försäkringskassan. - Den första sjukdagen är en karensdag; då får man ingen sjuklön. - Den som har varit sjuk, börjar arbeta och därefter insjuknar på nytt inom fem dagar slipper karensdagen. - Under dag 2-14 betalar arbetsgivaren sjuklön, motsvarande 80 procent av den ordinarie lönen. - Den som är sjukskriven längre än en vecka måste ha ett läkarintyg. - Om man är sjuk längre än 14 dagar betalar Försäkringskassan sjukpenning, motsvarande 80 procent av årsinkomsten upp till kronor. Efter ett år sjukskrivning trappas sjukpenningen ner. För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, marknads- och informationschef på Previa: , katrin.malm@previa.se
15 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2-14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2-14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framförallt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan under 2011 Orsak/symtom Andel av samtliga sjukanmälningar VAB 27 % Förkylning 27 % Allmänna sjukdomsbesvär 10 % Maginfluensa/vinterkräksjuka 8 % Mag-/tarmbesvär 7 % Huvudvärk/yrsel 5 % Besvär i ländrygg/höft 3 % Besvär i nacke/bröstrygg/axlar 2 % Besvär i knä/fot 2 % Operation/konvalescens 2 % Influensa 2 % Övriga 7 % På grund av avrundningar summerar inte ovanstående tabell till 100 procent.
16 Sjukanmälningstalet 2010 och 2011 Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst.
17 Pressmeddelande Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Jönköpings län 730 miljoner Andelen anställda som sjukanmälde sig var konsekvent högre under 2011 jämfört med året innan. Under 43 av årets 52 veckor var sjukanmälningstalet i landet högre än under För arbetsgivarna i Jönköpings län kostade sjukfrånvaron 730 miljoner kronor under förra året. Det visar ny statistik från hälsoföretaget Previa. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet för hela landet var 3,08 procent, att jämföra med 2,83 procent under Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka, dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av sjukoch frisktjänsten. En anledning till ökningen under 2011 kan vara att många var noggrannare med handhygienen under 2010 än förra året, en möjlig effekt av larmet om svininfluensan under hösten 2009, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. Under 2011 var en anställd i genomsnitt sjukskriven eller hemma för vård av sjukt barn under 5,6 dagar. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan var förkylning och vård av sjukt barn, som stod för 27 procent vardera av sjukanmälningarna. Allmänna sjukdomsbesvär var den tredje vanligaste orsaken, med 10 procent, medan maginfluensa och vinterkräksjuka stod för 8 procent av sjukanmälningarna. Både den anställda och arbetsgivaren tjänar på att den som är sjuk stannar hemma i stället för att sprida smittan vidare på jobbet. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Underlätta god handhygien. Fyll på tvål och pappershanddukar på toaletterna och se till att det finns handdesinfektionsmedel. Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Långvarig sjukskrivning beror ofta på psykosociala problem, belastningsskador eller ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda.
18 Fakta om sjukskrivning - Sjukanmälan ska göras till arbetsgivaren den första dagen man inte kan arbeta på grund av sjukdom. Den som är arbetslös, egen företagare eller föräldraledig ska i stället sjukanmäla sig till Försäkringskassan. - Den första sjukdagen är en karensdag; då får man ingen sjuklön. - Den som har varit sjuk, börjar arbeta och därefter insjuknar på nytt inom fem dagar slipper karensdagen. - Under dag 2-14 betalar arbetsgivaren sjuklön, motsvarande 80 procent av den ordinarie lönen. - Den som är sjukskriven längre än en vecka måste ha ett läkarintyg. - Om man är sjuk längre än 14 dagar betalar Försäkringskassan sjukpenning, motsvarande 80 procent av årsinkomsten upp till kronor. Efter ett år sjukskrivning trappas sjukpenningen ner. För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, marknads- och informationschef på Previa: , katrin.malm@previa.se
19 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2-14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2-14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framförallt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan under 2011 Orsak/symtom Andel av samtliga sjukanmälningar VAB 27 % Förkylning 27 % Allmänna sjukdomsbesvär 10 % Maginfluensa/vinterkräksjuka 8 % Mag-/tarmbesvär 7 % Huvudvärk/yrsel 5 % Besvär i ländrygg/höft 3 % Besvär i nacke/bröstrygg/axlar 2 % Besvär i knä/fot 2 % Operation/konvalescens 2 % Influensa 2 % Övriga 7 % På grund av avrundningar summerar inte ovanstående tabell till 100 procent.
20 Sjukanmälningstalet 2010 och 2011 Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst.
21 Pressmeddelande Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Kronoberg 390 miljoner Andelen anställda som sjukanmälde sig var konsekvent högre under 2011 jämfört med året innan. Under 43 av årets 52 veckor var sjukanmälningstalet i landet högre än under För arbetsgivarna i Kronoberg kostade sjukfrånvaron 390 miljoner kronor under förra året. Det visar ny statistik från hälsoföretaget Previa. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet för hela landet var 3,08 procent, att jämföra med 2,83 procent under Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka, dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av sjukoch frisktjänsten. En anledning till ökningen under 2011 kan vara att många var noggrannare med handhygienen under 2010 än förra året, en möjlig effekt av larmet om svininfluensan under hösten 2009, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. Under 2011 var en anställd i genomsnitt sjukskriven eller hemma för vård av sjukt barn under 5,6 dagar. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan var förkylning och vård av sjukt barn, som stod för 27 procent vardera av sjukanmälningarna. Allmänna sjukdomsbesvär var den tredje vanligaste orsaken, med 10 procent, medan maginfluensa och vinterkräksjuka stod för 8 procent av sjukanmälningarna. Både den anställda och arbetsgivaren tjänar på att den som är sjuk stannar hemma i stället för att sprida smittan vidare på jobbet. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Underlätta god handhygien. Fyll på tvål och pappershanddukar på toaletterna och se till att det finns handdesinfektionsmedel. Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Långvarig sjukskrivning beror ofta på psykosociala problem, belastningsskador eller ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda.
22 Fakta om sjukskrivning - Sjukanmälan ska göras till arbetsgivaren den första dagen man inte kan arbeta på grund av sjukdom. Den som är arbetslös, egen företagare eller föräldraledig ska i stället sjukanmäla sig till Försäkringskassan. - Den första sjukdagen är en karensdag; då får man ingen sjuklön. - Den som har varit sjuk, börjar arbeta och därefter insjuknar på nytt inom fem dagar slipper karensdagen. - Under dag 2-14 betalar arbetsgivaren sjuklön, motsvarande 80 procent av den ordinarie lönen. - Den som är sjukskriven längre än en vecka måste ha ett läkarintyg. - Om man är sjuk längre än 14 dagar betalar Försäkringskassan sjukpenning, motsvarande 80 procent av årsinkomsten upp till kronor. Efter ett år sjukskrivning trappas sjukpenningen ner. För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, marknads- och informationschef på Previa: , katrin.malm@previa.se
23 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2-14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2-14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framförallt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan under 2011 Orsak/symtom Andel av samtliga sjukanmälningar VAB 27 % Förkylning 27 % Allmänna sjukdomsbesvär 10 % Maginfluensa/vinterkräksjuka 8 % Mag-/tarmbesvär 7 % Huvudvärk/yrsel 5 % Besvär i ländrygg/höft 3 % Besvär i nacke/bröstrygg/axlar 2 % Besvär i knä/fot 2 % Operation/konvalescens 2 % Influensa 2 % Övriga 7 % På grund av avrundningar summerar inte ovanstående tabell till 100 procent.
24 Sjukanmälningstalet 2010 och 2011 Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst.
25 Pressmeddelande Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Kalmar län 460 miljoner Andelen anställda som sjukanmälde sig var konsekvent högre under 2011 jämfört med året innan. Under 43 av årets 52 veckor var sjukanmälningstalet i landet högre än under För arbetsgivarna i Kalmar län kostade sjukfrånvaron 460 miljoner kronor under förra året. Det visar ny statistik från hälsoföretaget Previa. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet för hela landet var 3,08 procent, att jämföra med 2,83 procent under Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka, dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av sjukoch frisktjänsten. En anledning till ökningen under 2011 kan vara att många var noggrannare med handhygienen under 2010 än förra året, en möjlig effekt av larmet om svininfluensan under hösten 2009, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. Under 2011 var en anställd i genomsnitt sjukskriven eller hemma för vård av sjukt barn under 5,6 dagar. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan var förkylning och vård av sjukt barn, som stod för 27 procent vardera av sjukanmälningarna. Allmänna sjukdomsbesvär var den tredje vanligaste orsaken, med 10 procent, medan maginfluensa och vinterkräksjuka stod för 8 procent av sjukanmälningarna. Både den anställda och arbetsgivaren tjänar på att den som är sjuk stannar hemma i stället för att sprida smittan vidare på jobbet. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Underlätta god handhygien. Fyll på tvål och pappershanddukar på toaletterna och se till att det finns handdesinfektionsmedel. Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Långvarig sjukskrivning beror ofta på psykosociala problem, belastningsskador eller ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda.
26 Fakta om sjukskrivning - Sjukanmälan ska göras till arbetsgivaren den första dagen man inte kan arbeta på grund av sjukdom. Den som är arbetslös, egen företagare eller föräldraledig ska i stället sjukanmäla sig till Försäkringskassan. - Den första sjukdagen är en karensdag; då får man ingen sjuklön. - Den som har varit sjuk, börjar arbeta och därefter insjuknar på nytt inom fem dagar slipper karensdagen. - Under dag 2-14 betalar arbetsgivaren sjuklön, motsvarande 80 procent av den ordinarie lönen. - Den som är sjukskriven längre än en vecka måste ha ett läkarintyg. - Om man är sjuk längre än 14 dagar betalar Försäkringskassan sjukpenning, motsvarande 80 procent av årsinkomsten upp till kronor. Efter ett år sjukskrivning trappas sjukpenningen ner. För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, marknads- och informationschef på Previa: , katrin.malm@previa.se
27 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2-14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2-14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framförallt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan under 2011 Orsak/symtom Andel av samtliga sjukanmälningar VAB 27 % Förkylning 27 % Allmänna sjukdomsbesvär 10 % Maginfluensa/vinterkräksjuka 8 % Mag-/tarmbesvär 7 % Huvudvärk/yrsel 5 % Besvär i ländrygg/höft 3 % Besvär i nacke/bröstrygg/axlar 2 % Besvär i knä/fot 2 % Operation/konvalescens 2 % Influensa 2 % Övriga 7 % På grund av avrundningar summerar inte ovanstående tabell till 100 procent.
28 Sjukanmälningstalet 2010 och 2011 Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst.
29 Pressmeddelande Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna på Gotland 110 miljoner Andelen anställda som sjukanmälde sig var konsekvent högre under 2011 jämfört med året innan. Under 43 av årets 52 veckor var sjukanmälningstalet i landet högre än under För arbetsgivarna på Gotland kostade sjukfrånvaron 110 miljoner kronor under förra året. Det visar ny statistik från hälsoföretaget Previa. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet för hela landet var 3,08 procent, att jämföra med 2,83 procent under Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka, dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av sjukoch frisktjänsten. En anledning till ökningen under 2011 kan vara att många var noggrannare med handhygienen under 2010 än förra året, en möjlig effekt av larmet om svininfluensan under hösten 2009, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. Under 2011 var en anställd i genomsnitt sjukskriven eller hemma för vård av sjukt barn under 5,6 dagar. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan var förkylning och vård av sjukt barn, som stod för 27 procent vardera av sjukanmälningarna. Allmänna sjukdomsbesvär var den tredje vanligaste orsaken, med 10 procent, medan maginfluensa och vinterkräksjuka stod för 8 procent av sjukanmälningarna. Både den anställda och arbetsgivaren tjänar på att den som är sjuk stannar hemma i stället för att sprida smittan vidare på jobbet. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Underlätta god handhygien. Fyll på tvål och pappershanddukar på toaletterna och se till att det finns handdesinfektionsmedel. Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Långvarig sjukskrivning beror ofta på psykosociala problem, belastningsskador eller ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda.
30 Fakta om sjukskrivning - Sjukanmälan ska göras till arbetsgivaren den första dagen man inte kan arbeta på grund av sjukdom. Den som är arbetslös, egen företagare eller föräldraledig ska i stället sjukanmäla sig till Försäkringskassan. - Den första sjukdagen är en karensdag; då får man ingen sjuklön. - Den som har varit sjuk, börjar arbeta och därefter insjuknar på nytt inom fem dagar slipper karensdagen. - Under dag 2-14 betalar arbetsgivaren sjuklön, motsvarande 80 procent av den ordinarie lönen. - Den som är sjukskriven längre än en vecka måste ha ett läkarintyg. - Om man är sjuk längre än 14 dagar betalar Försäkringskassan sjukpenning, motsvarande 80 procent av årsinkomsten upp till kronor. Efter ett år sjukskrivning trappas sjukpenningen ner. För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, marknads- och informationschef på Previa: , katrin.malm@previa.se
31 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2-14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2-14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framförallt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan under 2011 Orsak/symtom Andel av samtliga sjukanmälningar VAB 27 % Förkylning 27 % Allmänna sjukdomsbesvär 10 % Maginfluensa/vinterkräksjuka 8 % Mag-/tarmbesvär 7 % Huvudvärk/yrsel 5 % Besvär i ländrygg/höft 3 % Besvär i nacke/bröstrygg/axlar 2 % Besvär i knä/fot 2 % Operation/konvalescens 2 % Influensa 2 % Övriga 7 % På grund av avrundningar summerar inte ovanstående tabell till 100 procent.
32 Sjukanmälningstalet 2010 och 2011 Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av Previas sjuk- och frisktjänst.
33 Pressmeddelande Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Blekinge 310 miljoner Andelen anställda som sjukanmälde sig var konsekvent högre under 2011 jämfört med året innan. Under 43 av årets 52 veckor var sjukanmälningstalet i landet högre än under För arbetsgivarna i Blekinge kostade sjukfrånvaron 310 miljoner kronor under förra året. Det visar ny statistik från hälsoföretaget Previa. Det genomsnittliga sjukanmälningstalet för hela landet var 3,08 procent, att jämföra med 2,83 procent under Statistiken bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Sjukanmälningstalet utgörs av antalet nya sjukanmälningar och anmälningar om vård av sjukt barn varje vecka, dividerat med det totala antalet anställda som omfattas av sjukoch frisktjänsten. En anledning till ökningen under 2011 kan vara att många var noggrannare med handhygienen under 2010 än förra året, en möjlig effekt av larmet om svininfluensan under hösten 2009, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. Under 2011 var en anställd i genomsnitt sjukskriven eller hemma för vård av sjukt barn under 5,6 dagar. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan var förkylning och vård av sjukt barn, som stod för 27 procent vardera av sjukanmälningarna. Allmänna sjukdomsbesvär var den tredje vanligaste orsaken, med 10 procent, medan maginfluensa och vinterkräksjuka stod för 8 procent av sjukanmälningarna. Både den anställda och arbetsgivaren tjänar på att den som är sjuk stannar hemma i stället för att sprida smittan vidare på jobbet. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning, säger Urban Svensson. Så kan arbetsgivare hålla nere sjukskrivningarna Underlätta god handhygien. Fyll på tvål och pappershanddukar på toaletterna och se till att det finns handdesinfektionsmedel. Stanna hemma. Uppmuntra medarbetarna att stanna hemma vid feber och förkylningssymtom. Man är som mest smittsam de första dagarna av en förkylning. En tobaksfri arbetsplats. En rökare har i genomsnitt åtta sjukdagar mer per år än en ickerökare. Erbjud professionell hjälp till den som vill sluta, och överväg rökförbud under arbetstid. Arbeta hälsofrämjande. Långvarig sjukskrivning beror ofta på psykosociala problem, belastningsskador eller ohälsosamma levnadsvanor. Förebygg genom ett långsiktigt hälsofrämjande arbete som involverar de anställda.
34 Fakta om sjukskrivning - Sjukanmälan ska göras till arbetsgivaren den första dagen man inte kan arbeta på grund av sjukdom. Den som är arbetslös, egen företagare eller föräldraledig ska i stället sjukanmäla sig till Försäkringskassan. - Den första sjukdagen är en karensdag; då får man ingen sjuklön. - Den som har varit sjuk, börjar arbeta och därefter insjuknar på nytt inom fem dagar slipper karensdagen. - Under dag 2-14 betalar arbetsgivaren sjuklön, motsvarande 80 procent av den ordinarie lönen. - Den som är sjukskriven längre än en vecka måste ha ett läkarintyg. - Om man är sjuk längre än 14 dagar betalar Försäkringskassan sjukpenning, motsvarande 80 procent av årsinkomsten upp till kronor. Efter ett år sjukskrivning trappas sjukpenningen ner. För mer information Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa: , urban.svensson@previa.se Katrin Malm, marknads- och informationschef på Previa: , katrin.malm@previa.se
35 Bilaga: Sjukanmälningar till Previa Så gjordes beräkningarna För att beräkna arbetsgivarnas kostnader har antalet sjukdagar per anställd under dag 2-14 multiplicerats med SCB:s uppgift om medelantalet anställda i landet Vård av sjukt barn ingår inte i beräkningen, eftersom Försäkringskassan står för den kostnaden. Resultatet har multiplicerats med den genomsnittliga sjuklönekostnaden inklusive sociala avgifter för en anställd under dag 2-14, baserat på SCB:s uppgift om den genomsnittliga månadslönen under I beräkningen ingår endast kostnaden för den sjuklön företaget betalar för den anställda under sjukfrånvaron, inte kostnaden för eventuell vikarie. Statistiken över sjukfrånvaro bygger på Previas sjuk- och frisktjänst, som omfattar nära anställda. Tjänsten utnyttjas framförallt av stora och medelstora arbetsgivare. De anställda som omfattas är jämnt fördelade över landet och finns inom både privat och offentlig sektor. När medarbetarna blir sjuka eller behöver vara hemma för vård av barn ringer de till Previa för att rapportera sin frånvaro. De får prata med en sjuksköterska och får tillgång till medicinsk rådgivning. I samband med sjukanmälan noteras orsak och symtom. Tjänsten syftar till att ge medarbetarna medicinsk rådgivning på ett lättillgängligt sätt och till att reducera arbetsgivarnas kostnader för sjukfrånvaro. För att bidra med kunskapsunderlag till samhällsdebatten om hälsa och arbetsliv kommunicerar Previa offentligt valda delar av den statistik som genereras i sjuk- och friskanmälan. Statistiken är avidentifierad av hänsyn till integriteten hos de arbetsgivare och anställda som omfattas. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan under 2011 Orsak/symtom Andel av samtliga sjukanmälningar VAB 27 % Förkylning 27 % Allmänna sjukdomsbesvär 10 % Maginfluensa/vinterkräksjuka 8 % Mag-/tarmbesvär 7 % Huvudvärk/yrsel 5 % Besvär i ländrygg/höft 3 % Besvär i nacke/bröstrygg/axlar 2 % Besvär i knä/fot 2 % Operation/konvalescens 2 % Influensa 2 % Övriga 7 % På grund av avrundningar summerar inte ovanstående tabell till 100 procent.
Ökande kostnader för sjukfrånvaro i Blekinge
Pressmeddelande 3-04-23 Ökande kostnader för sjukfrånvaro i Blekinge Sjukfrånvaron kostade Blekinges arbetsgivare 317 miljoner kronor under förra året. Det är en ökning med 7 miljoner jämfört med 1. Uppgifterna
Läs merPressmeddelande 2011-06-XX
Pressmeddelande 2011-06-XX Inför midsommar Var sjunde anställd i Stockholms län dricker alkohol minst tre i veckan Var sjunde anställd i Stockholms län, 14 procent, dricker alkohol tre dagar i veckan eller
Läs merHälften av de anställda i Stockholms län rör på sig för lite
Pressmeddelande 2011-04-12 Hälften av de anställda i Stockholms län rör på sig för lite Hälften av de anställda i Stockholms län, 49 procent, har en stillasittande fritid eller erar endast lätt. Det visar
Läs merPressmeddelande
Pressmeddelande 2011-10-02 Inför kanelbullens dag: Yngre stockholmare äter mer sötsaker än äldre Nästan varannan anställd i Stockholms län under 35 år, 47 procent, äter gärna sötsaker som godis, kaffebröd
Läs merPressmeddelande 2010-01-04
Pressmeddelande 2010-01-04 Dags för nya vanor: Var femte anställd i Stockholms län har högt blodtryck I början på året satsar många på att förändra sina levnadsvanor och det kan behövas. Nästan var femte
Läs merBilaga 1: Resultat från Previas undersökning i Stockholms län. Använder du snus eller tuggtobak? Pressmeddelande 15 juli
Pressmeddelande 15 juli Var fjärde anställd man i Stockholms län snusar Hela 23 procent av de manliga anställda i Stockholms län snusar. Bland de kvinnliga anställda snusar 4 procent. Fler än en av tio
Läs merBilaga: Andel anställda på riksnivå med besvär i nacke, skuldror och axlar
Pressmeddelande 2011-04-27 Inför arbetsmiljödagen den 28 april: Fyra av tio anställda i Stockholms län har besvär i nacke, skuldror och axlar Mer än fyra av tio anställda i Stockholms län, 42 procent,
Läs merVarannan anställd i Blekinge tänker inte på jobbet under semestern
Pressmeddelande 10 juli Varannan anställd i Blekinge tänker inte på jobbet under semestern Drygt varannan anställd i Blekinge, 55 procent, tänker sällan eller aldrig på jobbet under semestern. Det visar
Läs merSex av tio anställda i Blekinge är överviktiga
Pressmeddelande 30 oktober Sex av tio anställda i Blekinge är överviktiga Sex av tio anställda i Blekinge, 60 procent, är överviktiga. Bland anställda över 50 år har hela 68 procent ett BMI över 25, medan
Läs merKvinnor bäst på att äta frukost i Stockholms län
Pressmeddelande 2011-09-29 Kvinnor bäst på att äta frukost i Stockholms län Nästan alla anställda kvinnor i Stockholms län, 95 procent, äter frukost på morgonen. Det kan jämföras med att 11 procent av
Läs merFyra av tio män i Stockholms län skippar frukten
Pressmeddelande 17 juni Fyra av tio män i Stockholms län skippar frukten Fyra av tio manliga anställda i Stockholms län, 40 procent, äter inte frukt varje dag. Tre av tio män, 29 procent, äter inte heller
Läs merFlexibel sjukskrivning för personer i cancerbehandling
Flexibel sjukskrivning för personer i cancerbehandling Kombinera behandling med arbete en möjlighet för dig Att få diagnosen cancer innebär att mycket i vardagen förändras. Sjukdomen påverkar ork och förmåga.
Läs merFörbättra sjuktalen med Sjuk & Frisk. Sjuk & Frisk Anmälan, rådgivning & statistik OMTANKE + HANDLINGSKRAFT + NYTÄNKANDE
Förbättra sjuktalen med Sjuk & Frisk Sjuk & Frisk Anmälan, rådgivning & statistik OMTANKE + HANDLINGSKRAFT + NYTÄNKANDE Positiva effekter, enkel administration Euro Accidents tjänst Sjuk & Frisk ger en
Läs merSjukanmälan Anmälan, rådgivning & statistik
Förbättra sjuktalen med Sjukanmälan Sjukanmälan Anmälan, rådgivning & statistik O M TA N K E + H A N D L I N G S K R A F T + N Y TÄ N K A N D E Så här funkar det DAG EURO ACCIDENT DAG FÖRSÄKRINGSKASSAN
Läs merFörbättra sjuktalen med Sjukanmälan. Sjukanmälan Anmälan, rådgivning & statistik OMTANKE + HANDLINGSKRAFT + NYTÄNKANDE
Förbättra sjuktalen med Sjukanmälan Sjukanmälan Anmälan, rådgivning & statistik OMTANKE + HANDLINGSKRAFT + NYTÄNKANDE Positiva effekter, enkel administration Euro Accidents tjänst Sjukanmälan ger en god
Läs merLIV LIV LIV LIV LIV LIV. För ett. För ett. För ett. För ett. För ett. För ett. friskare. friskare. friskare. friskare. friskare.
DU BLÄDDRAR MED HJÄLP AV PILTANGENTERNA Förbättra sjuktalen med Sjuk & Frisk SJUK & FRISK ANMÄLAN, RÅDGIVNING & STATISTIK OMTANKE HANDLINGSKRAFT NYTÄNKANDE POSITIVA EFFEKTER ENKEL ADMINISTRATION» Euro
Läs merGränsvärdena för BMI ska ses som riktmärken och gäller för vuxna personer med normal muskelmassa.
Pressmeddelande 2010-09-03 Fem av tio anställda i Stockholms län är överviktiga 54 procent av de anställda i Stockholms län är överviktiga, med ett BMI på över 25. Och hela 14 procent har ett så högt BMI
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merLandstingskontoret. Sjukfrånvaron i Stockholms läns landsting redovisning av statistik för 2001
Landstingskontoret Sjukfrånvaron i Stockholms läns landsting redovisning av statistik för 2001 1 Landstingskontoret 2002-05-17 Avd för Arbetsgivarfrågor Jannike Wenke, tfn 08-737 51 54 Mats Perming, tfn
Läs merSid 1 - HIR-konferens Vilken är min sjukpenninggrundande inkomst?
Sid 1 - HIR-konferens 2018-10-01 Vilken är min sjukpenninggrundande inkomst? Vad är sjukpenninggrundande inkomst (SGI)? SGI är ett belopp som räknas fram av Försäkringskassan utifrån hur mycket du tjänar
Läs merDin väg tillbaka. så fördelas ansvaret vid din sjukskrivning
Din väg tillbaka så fördelas ansvaret vid din sjukskrivning Allmänt Det är Försäkringskassan som bedömer om du har rätt till sjukpenning Att vara sjukskriven är en aktiv behandling. Det ska finnas en plan
Läs merVarannan kvinna i Dalarna känner sig ofta trött
Pressmeddelande 29 november Varannan kvinna i Dalarna känner sig ofta trött Varannan anställd kvinna i Dalarna känner sig ofta trött, och var fjärde kvinna sover oroligt eller har svårt att somna på kvällarna.
Läs merFyra tips till arbetsgivare för att hjälpa sina medarbetare till mindre stress och bättre sömn
Pressmeddelande 2011-08-10 Kvinnor sover sämre än män i Stockholms län Kvinnliga anställda har generellt sett svårare att sova än sina manliga kollegor. Hela 29 procent av kvinnorna i Stockholms län sover
Läs merPressmeddelande 18 maj. Kvinnor visar mer stressymptom än män: Var fjärde kvinna i Stockholms län lider av orolig mage
Pressmeddelande 18 maj Kvinnor visar mer stressymptom än män: Var fjärde kvinna i Stockholms län lider av orolig Kvinnliga anställda upplever mer symptom på stress än sina manliga kollegor. Exempelvis
Läs merSjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan
Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas.
Läs merFler än hälften av de anställda i Skåne och Blekinge stressar på jobbet
Pressmeddelande 2010-10-28 Fler än hälften av de anställda i Skåne och Blekinge stressar på jobbet En majoritet av de anställda i Skåne och Blekinge, 55 procent, upplever kontinuerligt stress på jobbet.
Läs merSjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd. Läkarintyg
Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas. Ordlista
Läs mer6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.
. 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)
Läs merHur ska arbetsgivaren hantera nya influensan?
Hur ska arbetsgivaren hantera nya influensan? Den nya influensan A (H1N1) kännetecknas av att den är mycket smittsam och att en stor del av befolkningen riskerar att samtidigt insjukna under en kort period.
Läs merRapport från Soliditet Inkomstutveckling 2008
Rapport från Soliditet Inkomstutveckling 2008 September 2009 Rapport från Soliditet: Inkomstutveckling 2008 Soliditets granskning av totalt 5,4 miljoner deklarationer, motsvarande cirka 75 procent av samtliga
Läs merFörändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)
20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu
Läs merUng Cancer Myndighetsguide: FÖRSÄKRINGS- KASSAN FÖR NÄRSTÅENDE
Ung Cancer Myndighetsguide: FÖRSÄKRINGS- KASSAN FÖR NÄRSTÅENDE Försäkringskassan för närstående Här hittar du vanliga frågor och svar om försäkringskassan för dig som är närstående till någon som har drabbats
Läs merÖverenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.
19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande
Läs merSjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd
Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas. Ordlista
Läs merVälkommen till en förmånlig arbetsplats! Våra förmåner gör skillnad
Välkommen till en förmånlig arbetsplats! Våra förmåner gör skillnad Grattis, du har valt en arbetsgivare med ett av de bästa kollektivavtalen Inom Region Uppsala har vi ett viktigt uppdrag. Det är tack
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs merRehabiliteringsprocessen till vägs ände?
Rehabiliteringsprocessen till vägs ände? Lars Johansson, Teknikföretagen Per Helin, Försäkringskassan Dag 180 i sjukperioden Anställd dyker upp på jobbet, berättar att hen inte längre får sjukpenning,
Läs merBilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt.
11 Sjuklön, sjukdrag m m har följande lydelse fr.o.m. 2019-01-01: 11 SJUKLÖN, SJUKAVDRAG M M MOM 1 Rätt till sjuklön Mom 1:1 Rätt till sjuklön föreligger för medarbetare under de första 14 kalenderdagarna
Läs merFriskare barn i Leksand
Friskare barn i Leksand Mål bästa föredömet för god hygien bland svenska förskolor Syfte Lära barnen goda hygienrutiner tidigt i livet som främjar god hälsa och välbefinnande Tryggare personal och föräldrar
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Sjukskrivning. och. rehabilitering
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Sjukskrivning och rehabilitering I arbetsmiljöpolicyn framhåller Hudiksvalls kommun vikten av tidig och aktiv rehabilitering för att sjukskrivna medarbetare så fort det är
Läs merBlekinge. Vilket speciellt resmål eller plats skulle ni helst åka till i Sverige under sommaren?
Blekinge Dalarna Östergötland Örebro Västra Götaland Västmanland Västernorrland Västerbotten Värmland Uppsala Södermanland Stockholm Skåne Norrbotten Kronoberg Kalmar Jönköping Jämtland Halland Gävleborg
Läs merSystema(skt rehabiliteringsarbete
Systema(skt rehabiliteringsarbete Hur kan man arbeta proak.vt med sjukfrånvaron? Frukostmöte 160920 Rehabilitering och arbetsanpassning Definitioner Rehabilitering Är ett samlingsbegrepp för åtgärder
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i PAN
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i PAN Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet om ändringar och
Läs merSjukpenning. Ordlista. A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös.
Sjukpenning Ordlista A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös. Föräldraledig Du är föräldraledig när du får föräldrapenning för att du tar hand om ditt barn och
Läs merEtableringsersättning
Svenska Etableringsersättning Etableringsersättning FÖR DIG SOM ÄR NY I SVERIGE Den här information vänder sig till dig som omfattas av lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare.
Läs merSjukfrånvaro i offentlig och privat vård 2009. Hela Sverige
Sjukfrånvaro i offentlig och privat vård 2009 Hela Sverige Fakta om analysen Analysen bygger på statistik för 2009 från SCB, för sjukfrånvaron i privat och offentlig vård, för sjukperioderna 15-89 dagar
Läs merEtableringsersättning
Etableringsersättning FÖR DIG SOM ÄR NY I SVERIGE Den här information vänder sig till dig som omfattas av lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare. 1 2 När gäller etableringsersättning?
Läs merVälkommen till en förmånlig arbetsplats!
Välkommen till en förmånlig arbetsplats! Våra förmåner gör skillnad regionuppsala.se regionuppsala.se Grattis, du har valt en arbetsgivare med ett av de bästa kollektivavtalen Inom Region Uppsala har vi
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,
Läs merExtra pengar om du blir sjuk
1 2009-04 Extra pengar om du blir sjuk fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: är under 65 år; har varit anställd i 90 dagar. Du kan räkna in tidigare anställningar hos privat eller
Läs merViktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO
Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO Karensavdrag istället för karensdag Från och med den 1 januari 2019 ändras Sjuklönelagen och Socialförsäkringsbalken bl.a. på
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Läs merSjuklöneperioden år 2005 kvartal 1 3
Sjuklöneperioden år 2005 kvartal 1 3 Statistiken över sjuklöneperioden bygger på ett urval av arbetsgivare och deras utbetalningar av sjuklön till sina anställda under sjuklöneperioden. Insamlig sker kvartalsvis
Läs merJobbhälsobarometern. Delrapport 2011:1, FSF Svensk Företagshälsovård 2011-10-24. Trenden negativ - färre helårsfriska
Jobbhälsobarometern Delrapport 2011:1, FSF Svensk Företagshälsovård 2011-10-24 Trenden negativ - färre helårsfriska Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern är ett samarbete mellan FSF, Föreningen Svensk
Läs merLättläst. Till dig som är arbetsgivare
Lättläst Till dig som är arbetsgivare Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller i stort sett alla som bor eller arbetar
Läs merObligatorisk redovisning av sjukfrånvaro Bilagor:
Cirkulärnr: 2005:4 Diarienr: 2005/0180 P-cirknr: 2005-2:1 Nyckelord: Sjukfrånvaro Handläggare: Kerstin Blomqvist Måns Norberg Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Sektionen för
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merOm sjukförsäkringen Luleå den 27 november 2012
Om sjukförsäkringen Luleå den 27 november 2012 Försäkringsaktuellt Rehabiliteringskedjan Lite siffror om utvecklingen Förslag om andra sjuklöneveckan Försäkringskassans förändringsarbete Regelförändringar
Läs merREHABILITERINGSRUTINER. Övertorneå kommun
REHABILITERINGSRUTINER Övertorneå kommun 2019-01-18 Innehåll REHABILITERINGSRUTINER... 3 1. Inledning... 3 2. Sekretess och tystnadsplikt... 3 3. Rutin vid sjukanmälan... 3 Medarbetare... 3 Närmaste chef...
Läs merEnkät rörande sjukkontakt
2008-01-09 1 (6) Personal- och organisationsutskottet Enkät rörande sjukkontakt Sedan januari 2006 gäller att närmsta chef ska ta kontakt med den anställde under de första fem dagarna när någon är sjukskriven.
Läs merRätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.
Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning
Läs merInhyrda medarbetare i vården
Inhyrda medarbetare i vården Inledning Under senare år har landstingens användning av inhyrda medarbetare i vården diskuterats intensivt. Kritikerna menar att anlitandet av bemanningsanställda försämrar
Läs merKarensavdrag en mer rättvis självrisk (Ds 2017:18)
ISF1007, v1.3, 2015-11-19 REMISSVAR 1 (8) Datum Diarienummer 2017-06-27 2017-0090 Er referens S2017/02900/SF Enheten för sjukförmåner Niklas Österlund niklas.osterlund@inspsf.se Karensavdrag en mer rättvis
Läs merHjälp! Jag har blivit anställd.
Hjälp! Jag har blivit anställd. Innehåll Din guide till en bra start på jobbet!...3 1. Att tänka på innan min anställning...4 2. Att tänka på under min anställning...5 Kollektivavtal...5 Mobiltelefon...5
Läs merNär du är sjukskriven
När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att
Läs merRIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING
RIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING RIKTLINJER 2 Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetsinriktad art som ska hjälpa sjuka och skadade
Läs merFinns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom
Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid
Läs merHälsobarometern NUMMER 1, 2014
Hälsobarometern NUMMER 1, 2014 Nummer 1, 2014 Hälsobarometern Länsförsäkringars Hälsobarometer ska visa vad svenska företag tror om sjukskrivningen i landet, vad sjukskrivningarna kan bero på och hur företagarna
Läs merVälkommen till en arbetsplats med riktigt bra förmåner!
Välkommen till en arbetsplats med riktigt bra förmåner! Som anställd inom Region Gävleborg har du tillgång till ett av Sveriges bästa kollektivavtal, ett avtal som är framförhandlat mellan de fackliga
Läs merVälkommen till en arbetsplats med riktigt bra förmåner!
Våra förmåner gör skillnad Välkommen till en arbetsplats med riktigt bra förmåner! regiongavleborg.se Grattis, du har valt en arbetsgivare med ett av de bästa kollektivavtalen Som anställd inom Region
Läs merVad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.
Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel. Vad som gör företag framgångsrika är inte alltid det du tror. Visst är det viktigt med affärsplaner, distributionsmodeller
Läs merFÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM
FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska
Läs merSjukskrivna medarbetare? Nya regler fokuserar på tidiga insatser
Arbetsgivardag i Malmö 13 november Sjukskrivna medarbetare? Nya regler fokuserar på tidiga insatser Catharina Bäck, Svenskt Näringsliv och Kristina Svensson, Försäkringskassan Sjukfrånvarons utveckling
Läs meren hälsoförsäkring från Euro Accident
en hälsoförsäkring från Euro Accident OMTANKE HANDLINGSKRAFT NYTÄNKANDE FRISKA FÖRETAG SKAPAR LÖNSAMMA AFFÄRER» Det ska vara enkelt att utveckla företagets hälsosituation. Därför har vi tagit fram Friska
Läs merAvtalsändringar angående karensavdrag. i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel
Avtalsändringar angående karensavdrag i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel - avtalstext samt information och exempel. Sida 2 (27) Del 1 Avtalsändringar
Läs merVad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering.
Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering. 2014 Ditt eget ansvar Ditt eget ansvar Sjukanmäl dig Registrera i PS Självservice Sjukanmäl dig
Läs merHantera sjukfrånvaro
Löneguide nr 5 för dig som är eller ska bli löneadministratör. Hantera sjukfrånvaro Senast uppdaterad: 2019-01-18 Din guide är Sebastian Bäckström, på konsultfirman Selegu AB. Han är partner och lärare
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17 Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet,
Läs merAtt tänka på ifall man vill löneväxla
Löneväxling 1 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående, innebär att man avstår från en del av den framtida löneutbetalningen eller en kommande löneökning för att istället erhålla någon annan erbjuden
Läs merSamtliga 21 landsting och regioner
Samtliga 21 landsting och regioner Antal timmar övertid/mertid/fyllnadstid under 2016, samt vad det kostar och motsvarar i tjänster Övertidstimmar: 2 741 964 Snittkostnad/timme 333,19 kronor Totalkostnad:
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs merBilaga med tabeller. Källa: Försäkringskassan.
Bilaga med tabeller Tabell 1. Ranking av län baserat på totalt uttag av föräldrapenning, vård av barn och vård av svårt sjuk anhörig, nettouttag av dagar per län och kön avseende 2011 Ranking Län Totalt
Läs merRAPPORT Hälsoekonomisk analys av Sveriges 100 största företag 2011
RAPPORT Hälsoekonomisk analys av Sveriges 1 största företag 211 En delundersökning om Strategi och hälsa hos svenska storföretag genomförd av i samarbete med Fakta om undersökningen Syfte Beräkna den ekonomiska
Läs merhttps://www.youtube.com/watch?v=r9yuidnmcsw&feature=youtu.be Om du blir sjuk och inte kan arbeta Försäkringskassan Småland Nordväst Mona Ericsson mona.ericsson@forsakringskassan.se Sjuklön Sjukpenning
Läs merEnkät rörande sjukkontakt
2007-05-02 1 (6) Personal- och organisationsutskottet Enkät rörande sjukkontakt Sedan januari 2006 gäller att närmsta chef ska ta kontakt med den anställde under de första fem dagarna när någon är sjukskriven.
Läs merMer information till arbetsgivare om sjuklön
Mer information till arbetsgivare om sjuklön FK 527 Utgivare: Försäkringskassan Avdelningen för sjukförsäkring, VO Utveckling och stöd Reviderad: 2018-12-17 Kontaktinformation för arbetsgivare Kundcenter
Läs merORIGINAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. Ärende: Konsekvensändringar 1 Branschavtal Energi. Parter: EnergiFöretagens Arbetsgivareförening EFA
ORIGINAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende: Konsekvensändringar 1 Branschavtal Energi Parter: EnergiFöretagens Arbetsgivareförening EFA Ledarna SEK0 Sveriges Ingenjörer Unionen Tid: den 7 december 2018 1 Parterna
Läs merHygienrutiner i skolan Råd till skolans personal gällande smittförebyggande insatser
Hygienrutiner i skolan Råd till skolans personal gällande smittförebyggande insatser 2018-02-14 2 (5) Råd till skolans personal gällande smittförebyggande insatser God hygien är avgörande för att undvika
Läs merPATIENTENS VÄG. Dokumentet följer filmen Patientens väg i bild och text Område kommunikation, SUS 1
PATIENTENS VÄG Här beskrivs patientens väg genom sjukskrivningsproseccen. Du får förståelse för Rehabkedjan och kan använda dokumentet som en kom ihåg. Dokumentet följer filmen Patientens väg i bild och
Läs merREHABILITERINGSRUTINER. Övertorneå kommun
REHABILITERINGSRUTINER Övertorneå kommun 2015-10-13 Kommunledningsförvaltningen Den 15/12-2014 fastställdes en ny rehabiliteringspolicy för Övertorneå kommun (bilaga 1). Nu läggs resurser på att skapa
Läs merÖverenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag.
20 december 2018 Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande överenskommelser
Läs merSjukfrånvarons utveckling
Dialogmöte den 16 november 2015 Hallands, Jönköpings och Västra Götalands län Sjukfrånvarons utveckling Peje Bengtsson, analytiker vid avdelningen för analys och prognos Sid 1 16 november 2015 Dialogmöte
Läs merVem vinner på en bra arbetsmiljö?
Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Illustration: Robert Nyberg. Är arbetsmiljö viktigt? Vilka är de viktigaste fackliga områdena? Är det anställningstrygghet och uppenbara plånboksfrågor om lön och skydd
Läs merAGS-KL Rehabiliteringsstöd. För arbetsgivare inom kommun, landsting, region, Svenska kyrkan och vissa kommunala bolag
AGS-KL Rehabiliteringsstöd För arbetsgivare inom kommun, landsting, region, Svenska kyrkan och vissa kommunala bolag AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist,
Läs merLevnadsvanor diskuteras i samband med besök i primärvården
1 Alkoholvanor diskuterades Ålder 44 år eller yngre 24 22,7-24,7 18 17,3-18,5 20 19,1-20,1 45-64 år 29 * 28,4-29,8 17 16,6-17,5 22 * 21,2-22,1 65-74 år 25 23,8-25,3 14 * 13,6-14,7 19 18,3-19,2 75 år och
Läs merDin tjänstepension i Alecta
förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd
Läs merAnna Östbom Sektionschef för hälsa och jämställdhet
Anna Östbom Sektionschef för hälsa och jämställdhet Hur såg landstinges arbete ut med sjukskrivningar 2005? - Det var stora skillnader i länen när det gäller längden och antal personer som var sjukskrivna
Läs merPersonalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07. Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering
Personalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07 Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering Innehåll 2 (16) Inledning... 3 Ansvar... 3 Förebyggande insatser...
Läs mer