nuvabnytt Sävsjö Plåtindustri flyttar till Ekenässjön Vilken valfråga är viktigast? Ekenäs Hyvleri 40-årsjubilerar SID 8 SID 4 SID 5

Transkript

1 nuvabnytt INFORMATION & NYHETER TILL NÄRINGSLIVET FRÅN NUVAB NR Sävsjö Plåtindustri flyttar till Ekenässjön Vilken valfråga är viktigast? Ekenäs Hyvleri 40-årsjubilerar SID 4 Åhlénshuset snart fullt igen SID 5 Sara om sin passion: träden SID 8 Två generationer plåtslagare

2 nuvabnytt ANSVARIG UTGIVARE Börje Cronvall TEXT & FOTO Börje Cronvall, Désiree Källqvist LAYOUT Gilla Design TRYCK Ark-Tryckaren UPPLAGA 1600 ex Nuvab - din näringlivspartner Det krävs en bra jordmån för att människor och företag ska växa. Att starta, driva och växa i sitt företag är en spännande resa. Vi på Nuvab vet att det behövs en bra grogrund, en sund miljö och mycket näring för att lyckas. Hos oss kan du plantera din affärsidé och låta ditt företag spira. Vi har skapat mötesplatser, där både nya entreprenörer och färdiga företag har möjlighet att utvecklas. I våra utbildningar, projekt och aktiviteter får du kunskaper och inspiration att utvecklas. Kontakta oss när du vill bolla idéer eller söker nya kontakter. Tillsammans är vi starka! Nuvab ansvarar för det operativa näringslivsarbetet i kommunen på uppdrag av Vetlanda kommun. Nuvabnytt är en del i det uppdraget. Bli delägare i Nuvab du också! Det är billigt att bli delägare i Nuvab. Du betalar 100 kr till Föreningen Nuvab (du blir därmed en av många som gemensamt äger alla aktierna i aktiebolaget). Dessutom betalar du kronor i en anslutningsavgift samt en serviceavgift på 180 kr/ anställd och år. Kontakta oss så berättar vi mer om dina förmåner och våra möjligheter! Älggatan 2, Vetlanda , info@nuvab.se Det är valår i år ATT DET ÄR VALÅR i år börjar märkas allt mer i riksmedia. Alliansen och oppositionen positionerar sig och utspelen lär även i fortsättningen röra det som det mesta varit fokus på jobb, ekonomi, utbildning, vård och omsorg. De lokala utspelen hittar man mest på den lokala insändarsidan men några mer konkreta vallöften har jag inte hittat. Det är svårt att göra sig till tolk för det lokala näringslivet, men de frågor som ofta diskuteras är framför allt Vetlandas attraktivitet, kompetensfrågor, bostäder och infrastruktur. Skolfrågan är mycket viktig för näringslivets framtid. Alla stadier är självfallet viktiga, men för näringslivet är gymnasiet och Vetlanda Lärcentrum viktigast. Det är här företagen förhoppningsvis hittar framtidens kompetenta och engagerade medarbetare. Hur vill kommunen utveckla dessa enheter och Teknikcollege? Bostadsfrågan är alltid aktuell. Utbudet av hyreslägenheter för en nyinflyttad är inte stort. Om kommunen har ambitionen att växa så måste det också finnas attraktiva bostäder inklusive hyresrätter. De privata fastighetsägarna är på G, men det har varit avvaktande från kommunens sida men nu börjar det förhoppningsvis hända lite. Även infrastrukturen är viktig. Kommunen har små möjligheter att styra statens agerande. För att kanske lyckas gäller det att prioritera hårt och sedan torgföra detta aktivt. Attraktiviteten lyfts av företagarna fram som den viktigaste frågan när det gäller Vetlandas företagsklimat. Avslutningsvis vill jag därför också lyfta det som under en kort period var en het kommunal fråga kulturhus. Det finns ett samband mellan kulturindex och en stark befolkningstillväxt och med andelen nyföretagsamma, berättade Rudolf Antoni på en föreläsning i höstas. Kulturen ger synlighet och marknadsför platsen och fyller den med positiva värden. Det mest positiva i den kommande valdebatten vore kanske om partierna i högre grad valde att lyfta fram det de själva vill genomföra i stället för att tala om hur dåliga motståndarnas förslag är men då kanske vi får en tyst valrörelse. BÖRJE CRONVALL, NUVAB NYA MEDLEMMAR I NUVAB: SEDAN FÖRRA NUMRET av Nuvabnytt har vi fått två nya medlemmar och delägare i Nuvab. Varmt välkommen hälsar vi: Elkraft Sverige AB Elhandel företag Kent Lisell Invid Höglandet AB IT-konsulter André Prien Vill du också bli medlem i Nuvab? Kontakta oss så berättar vi mer! I de rymliga lokalerna, som i slutet av mars fortfarande gapade ganska tomma, kunde Lars Forsberg peka ut var de olika maskinerna skulle installeras. Sävsjö Plåtindustri expanderar i Ekenässjön I MARS MÅNAD FICK SÄVSJÖ PLÅTINDUSTRI tillträde till sin del av Pallco syds fabriksanläggning och fr.o.m. vecka 15 så är också företagets produktion igång i fastigheten. Då har totalt 23 kollektivanställda och 12 tjänstemän bytt arbetsplats från Sävsjö till Ekenässjön. SÄVSJÖ PLÅTINDUSTRI är en av landets ledande leverantörer av stålkarmar till trädörrar och rullformade byggprofiler i stål, berättar företagets VD Lars Forsberg. Vi har haft all verksamhet i Sävsjö, men båda segmenten har vuxit så vår planerade fortsatta expansion rymdes inte i de befintliga lokalerna. Det är för tillverkningen av stålkarmar som företaget nu har flyttat in i kvm produktionslokaler och 600 kvm kontorslokaler i Ekenässjön. Merparten av tjänstemännen kommer att sitta i Ekenässjön och personalen har varit positiv till satsningen, även om det för många innebär en längre resa till arbetet än vad de hade tidigare. UNDER SEMESTERN 2013 ringde Lars till Nuvab och berättade att företaget sökte en större lokal. Under hösten träffade man Vetlanda Industrilokaler och tillsammans har de nu hittat en bra lösning som passar både Sävsjö Plåtindustri och Pallco. DET ÄR ETT TIOTAL trädörrstillverkare som är våra kunder, fortsätter Lars. Vår huvudsakliga marknad är Sverige, Norge och Danmark. Det är framför allt brandkrav och bättre inbrottssäkerhet samt krav vid hårt slitage som gör våra produkter attraktiva. Gör man en livscykelanalys och beaktar underhållskostnaderna så hävdar sig också våra produkter mycket väl. I de nya lokalerna kan vi skapa ett mycket bättre flöde i vår tillverkning Sedan 2011 är Sävsjö Plåtindustri en del av den tyska byggmaterialgruppen Knauf. Företaget är familjeägt, med cirka anställda, och har bl.a. gipsfabriker över hela världen. Senare under samma år tillträdde Lars som VD för företaget och lämnade då Sapa som han varit anställd hos i cirka 11 år. DET VAR LOCKANDE att börja på ett betydligt mindre företag, där man som VD involveras i många uppgifter. Vi har ett tydligt uppdrag från Knauf att växa och utvecklas både omsättningsmässigt och med nya produkter, berättar Lars. Hela byggbranschen jobbar för att få ner byggkostnaderna och framtida underhållskostnader och vår del i detta blir att ta fram produkter som är bättre eller kunna producera det vi gör på ett billigare sätt. VI HAR BL.A. INVESTERAT i en helt ny stansmaskin. I övrigt har vår utrustning flyttats hit från fabriken i Sävsjö. I de nya lokalerna kan vi skapa ett mycket bättre flöde i vår tillverkning än vad vi kunde i Sävsjö. Vi fortsätter som tidigare att ha ett dagskift samt ett 2-skift och ser fram emot att utvecklas vidare här i Ekenässjön, avslutar Lars. Lars bredvid en av de CNC-maskiner som nu kommit på plats i lokalerna. 2 NUVABNYTT NR NUVABNYTT NR

3 Pierre Folkesson och Magnus Bergman under det som ska bli en stor ljusgård i Arbetsförmedlingens nya lokaler. Sara Larsson i full färd med att beskära. FYRA FÖRETAG FÅR frågan: Vilken fråga i kommande val är viktigast för ditt företag? Mattias Johansson, Holsby Fönster AB och VPP System AB För vår sysselsättning får jag nog svara att bibehållandet av ROTavdraget är viktigast. Goda villkor för privatpersoner driver på efterfrågan för hela vår bransch. Nu är snart Åhlénshuset fullt igen FÖR 40 ÅR SEDAN byggde Harbrechts det s.k. Åhlénshuset. Sedan 2010 ägs den cirka kvm stora fastigheten av Vetlanda Invest AB, med Pierre Folkesson som en av delägarna, och snart är det i princip fullt i huset igen efter några år med tomma lokaler. DEN SOM PLANTERAT ETT TRÄD HAR INTE LEVT SITT LIV FÖRGÄVES RUBRIKEN I DETTA REPORTAGE är ett kinesiskt ordspråk som beskriver Sara Larssons passion i livet, träd! Sussie Olsson, Sussie Olssons Kök Behålla den låga restaurangmomsen. Vi har kunnat anställa tack vare sänkningen av momsen. BOSTADEN AB KÖPTE HUSET redan 2006 då vi tog över Harbrechts fastigheter, berättar Pierre. Efter ett par år sålde vi till Heimstaden, men efter ytterligare ett par år köpte vi tillbaka fastigheten och sedan dess har vi jobbat med att successivt bygga om den till nya hyresgäster. I mars 2011 startade vi ombyggnaden till Sensia och sedan har vi byggt om och anpassat lokalerna för Apoteket, Tandvårdshuset, Länsförsäkringar och nu gör vi samma sak för Arbetsförmedlingen som kommer att flytta in här i oktober i år. Även Arbetsförmedlingens sektionschef Johanna Bergbom gläds åt de nya lokalerna. Vi behöver större och mer ändamålsenliga lokaler, berättar Johanna. Nu får vi allt på ett plan och fler besöksrum vilket ger oss bättre möjlighet att hantera våra kunder. Vi kommer också att få en bättre direktservice till Försäkringskassan, Skatteverket och Pensionsmyndigheten som hyr in sig i våra lokaler. Magnus Bergman på Byggbolagen i Vetlanda AB kommer att ansvara för ombyggnationen, som har innehållit ett litet orosmoment. Vi ska bygga en cirka 70 kvm stor ljusgård och det innebar att vi var tvungna såga upp taket och ta bort ett antal 15 ton tunga betongelement. Det var en tuff utmaning, men arbetet gick helt enligt planerna. Med hjälp av en lyftkran lyfte vi bort elementen och fraktade bort dem med lastbil. DET KÄNNS SOM att slå i sista spiken, fortsätter Pierre. Vi har cirka 200 kvm outhyrt, men i övriga har vi en mycket bra stomme med hyresgäster och det känns riktigt bra. Det här är det sätt som vi jobbar med att förädla det vi har. Det är positivt att vi kan förtäta i centrum, med service- och kontorsplatser det gör att det blir mer folk i rörelse Med hjälp av en stor lyftkran och en lastbil lyftes och forslades det gamla takpartiet bort. och det skapar i sin tur mer handel och fler matgäster. Pierre och Magnus är även engagerade i de lägenheter som snart är färdiga i kvarteret Älgen. Här går allt enligt tidplanen, fortsätter Pierre som i det fallet representerar Carlfo Fastighets AB. Det kommer att bli inflyttning i juni. Då har vi färdigställt 18 nya 2-rumslägenheter. Det är hög standard i alla lägenheterna, det finns hiss och alla är handikappanpassade. Vi kommer att ha visning i fastigheten i vår och det finns några få lägenheter som ännu inte är uthyrda. SARA LARSSON har ett förflutet som officer på Ing 2 i Eksjö. Men hon har alltid haft en passion för träd och natur och är uppvuxen på landet. Redan under 2011 fick hon möjlighet att gå en 40 veckor lång trädgårdsutbildning. I början av 2012, tog hon sedan det första steget till eget företagande då hon tog tjänstledigt och från oktober 2012 satsade Sara på sitt företag fullt ut. Jag har kompletterat mina kunskaper kontinuerligt och gick bland annat utbildning i trädklättring, berättar Sara. (Trädklättring ingår bland annat i utbildningen för arborister. Arborist = en trädvårdsspecialist som vårdar träd i städer, tätort, trädgårdar). FÖRETAGET SARAS TRÄDGÅRDSRES- TAURERING erbjuder tjänster såsom trädbeskärning, trädinventering/riskbedömning av träd, plantering, häckklippning och plattläggning. Det finns också möjligheter att få hjälp med designförslag för sin nya eller gamla trädgård. Jag satsade en hel del på marknadsföring direkt när jag startade, säger Sara, men nu hittar nya kunder mig främst genom tips från mina nuvarande kunder. Att undersöka och fråga kunderna hur de hittat mig, gör att jag får en bra uppfattning om hur jag ska fortsätta mitt arbete och hur och vad jag ska satsa på i marknadsföring. Sara drivs av en hög ambitionsnivå och har redan nya innovativa idéer som kan komplettera den nuvarande verksamheten. Det gäller att våga satsa och göra det först, ler Sara. Sara Larsson är en av deltagarna i Nuvabs projekt Business by women. Åsa Ström, AB Golvcity ROT-avdragen är väldigt viktiga för oss. De påverkar mycket om vi kan behålla/nyanställa. Så jobbfrågan är viktig. Stefan Lundin, Teknik Kompaniet AB För mig är skolfrågan det viktigaste. Både privat och företagsmässigt. Ur en lokal synvinkel ser vi nu att vissa gymnasieutbildningar i Vetlanda försvinner vilket kommer att urholka möjligheterna för våra ungdomar. De kommer att söka utbildningar på annan ort och kanske stanna där efter sin examen. Då tappar vi mycket kompetens på det lokala planet och det kommer att bli svårare att hitta kompetent arbetskraft i framtiden. 4 NUVABNYTT NR NUVABNYTT NR

4 Ekenäs Hyvleri erbjuder ett mycket stort antal lister i sitt sortiment. Samverkan är bra men det behövs ännu mer UNDER VÅR PRAKTIK PÅ NUVAB har vi undersökt samverkan mellan skola och näringsliv. Både skola och näringsliv var överens om att det var ganska bra, men att det kunde bli ännu bättre. VI TRÄFFADE STUDIEVÄGLEDARNA Karina Rudefors från Withalaskolan och Anna Thelander från Mogärdeskolan. Informationsdagen ställdes in på grund av för lågt intresse från företagen, säger Karina och Anna. Mattias Hageltorn 40-åring jubilerar med slottsleveranser Hur tycker ni att samverkan mellan skola och näringslivet fungerar? Vi tycker att det är tråkigt att det inte blev någon yrkesinformationsdag i november för alla elever i årskurs 8. Det skulle bidragit till inspiration och kunskap om de olika yrkena. Hur skulle ni vilja förbättra samarbetet? Praktik är ett bra sätt för eleverna att komma ut i näringslivet. Sedan tycker vi skolorna borde bli bättre på att ordna studiebesök ut till olika företag redan i tidig ålder så att eleverna får en inblick av företagen. Hur ser era planer ut för i år? När eleverna är ute på praktik så ska vi undersöka hur företagen har tyckt det har varit så att vi kan se vad skolan kan förbättra och vice versa. Vi ska också jobba för ett utökat kontaktnät med näringslivet. i Teknikcollege på gymnasiet. Vi har ingen samverkan med grundskolan men vi tar alltid emot studiebesök och praktikanter, säger Mattias. I ÅR ÄR DET 40 ÅR SEDAN Stig Sennerstrand startade Ekenäs Hyvleri AB tillsammans med sin svärfar. Det har varit omväxlande trender som har gällt under dessa år, men företagets devis List till slott och koja har man behållit och det sista året har bl.a. inneburit leveranser till två slottsrenoveringar i Sverige. NÄR VI STARTADE verksamheten var det väldigt mycket allmoge. Vi kunde leverera flera tusen meter list i månaden, berättar Stig. Trivselhus har också varit en stor kund, dit vi levererade stora mängder utvändig lockläkt. Under många år försåg vi också många byggvaruhandlare med kvalitetslist, framför allt innan de stora kedjorna började med sina centrala inköp. Stilen har hunnit ändras många gånger och i dag är det mest minimalistisk design. Det ska inte vara några profiler på listerna, fortsätter Stig. Vi levererar fortfarande en del list till byggvaruhandeln men nu är det betydligt mer udda listtyper. Mycket säljs till gamla hus, där ägaren vill återskapa den gamla miljön med dess ursprungliga lister. Det är inne med byggnadsvård och med hjälp av vår hemsida får vi kontakt och kan leverera över hela landet. FÖRETAGET HAR ETT MYCKET BRA samarbete med Kvarnstrands när det gäller att ta fram nya lister. Ekenäs Hyvleri beställer blanketter/profilstål från dem och kan på det sättet leverera en helt ny list inom tre veckor. Vi har haft ett par riktigt fina slottsjobb under det senaste året, berättar Stig. Förra året levererade vi list till Villa Beylon i Ulriksdals slottspark. Det är en byggnad som Gustav III lät bygga och som nuvarande kungen har bestämmanderätten över. I år har vi precis levererat lister och fönsterbänkar till Sturehofs slott. Här är det arkitekten som bestämmer hur saker ska se ut och det är roligt att vi är välkända även i Stockholm. I dagsläget är fyra personer sysselsatta på företaget och Stig berättar att man aldrig haft ambitionen att växa, utan man har velat behålla det lilla företaget med personlig och god service, snabba besked, högt kvalitetstänkande och goda råd i valet av listprofil och virkeskvalité. Det är rejäla fönsterbänkar som levererats till Sturehofs slott. Som småföretagare är man känslig för nya ekonomiska bördor. Vid förra halvårsskiftet drabbades företaget hårt av det nya effektabonnemang som nätleverantören E.ON införde. Sedan dess betalar man en avgift för det högsta timvärdet varje månad. Det här har inneburit en kostnadshöjning på närmare 80 % för företaget, som trots klagomål inte fått något gensvar från elföretaget. NUVAB KONTAKTADE Bengt Bjäråker, E.ON i Nässjö och vi fick följande svar på våra frågor. Effektabonnemang har införts efter rekommendation av bl.a. Energimyndigheten och även Vattenfall och Fortum använder samma principer. Vi kan bara rekommendera våra användare att försöka styra sitt effektuttag så man inte får förbrukningstoppar under någon enskild timma utan försöka styra uttaget bättre. Det är tydligt att en bjässe som E.ON inte har någon förståelse för småföretagare, som inte har någon möjlighet att styra sitt effektuttag under dagen utan med sitt maktmonopol är likgiltig för småföretagandets villkor, kommenterar Stig Sennerstrand detta besked. Karina Rudefors foch Anna Thelander VI TRÄFFADE OCKSÅ EN REPRESENTANT FRÅN NÄRINGSLIVET: Mattias Hageltorn från Pallco AB. Pallco har alltid deltagit i olika studiegrupper sedan lång tid tillbaka, bland annat med robottekniska program. Jag själv sitter med Under praktiken agerade Seila och Marigona även fotomodeller åt Tillväxt Vetlanda. Kan det bli ännu bättre? Ja det kan det, men det gäller också att vi får feedback tillbaka på vad som är bra och inte bra så vi kan ta till oss det och arbeta utifrån det. TEXT: Seila Softic och Marigona Muriqi OCH SÅ HÄR TYCKER ELEVERNA Seila Softic och Marigona Muriqi: Vi själva som faktiskt är elever håller med studievägledarna. När vi gick på högstadiet så fick vi inte så mycket information, vi gick på någon enstaka mässa och studiebesök men vi känner nu i efterhand att det inte var tillräckligt. Vi fick läsa oss till information om olika yrken och vad man behövde för utbildning. Det är en sak att läsa en massa informationsblad och en annan sak att sitta och lyssna när någon berättar av erfarenhet, det blir enklare att förstå. Förhoppningsvis blir det förbättringar just inom det området för kommande elever. 6 NUVABNYTT NR NUVABNYTT NR

5 Eriksson & Lönn Bygg AB finns nu på Stålvägen 6c. Fredrik och Christer Dolk bredvid ett nytillverkat skorstensskydd. Christer med många år i branschen CHRISTER DOLK har gått den långa vägen in i hantverkaryrket. Redan som 16-åring, 1967, började han sin yrkeskarriär, då som plåtslagare på Vetlanda Nya Plåtslageri. Genom åren har det blivit fler anställningar fram till år 1988 då han startade sitt företag Dolks Plåtslageri AB. LINDELL OCH ADOLFSSON ägde den här lokalen och den tog jag över med maskiner och allt när de gick skilda vägar, berättar Christer. Till en början hyrde jag maskinerna och lokalen, men sedan förvärvade jag den. De första åren var jag själv, men sedan expanderade verksamheten och ett par år in på 90-talet hade jag som mest sju anställda. Då renoverade vi bl.a. Vetlanda Stadshotell vilket var ett stort jobb. TIDERNA HAR FÖRÄNDRATS under de 25 år som Christer varit företagare och till en del har även arbetet gjort det. Jag har inte varit arbetslös en enda dag sedan jag började jobba i augusti 1967, fortsätter Christer. En del har arbetet underlättats av att vi har lite mer hjälpmedel idag jämfört med för 25 år sedan, men hantverket finns kvar. Det som skiljer mest är nog säkerhetsfrågorna. Idag använder vi ställningar och skylift i mycket högre utsträckning. Här kan jag tycka att folk i allmänhet är för dåliga med taksäkerhet. Det ska finnas fästen för t.ex. livlinor på tak, men det finns inte hos många privatpersoner. Dolks Plåtslageri har varit verksam både i och utanför kommunen. Bland de största jobben företaget varit engagerade i finns ventilationsjobb på Hjältevads hus, taktäckning på Mogärdeskolan och den senaste byggnationen på Beslag & Metall. DE FLESTA AV VÅRA UPPDRAG gör vi tillsammans med byggare, fortsätter Christer, men vi har även jobb på industrier och åt privatpersoner. I år har det varit bra tillgång på jobb och ett bra väder vilket gjort att vi bara haft några veckors stiltje, normalt brukar perioden januari mars vara sämre. Sedan drygt tio år tillbaka jobbar sonen Fredrik i företaget och de två senaste åren har de inte haft fler anställda. Jag började direkt efter gymnasiet, där jag gick plåtslagarlinjen, berättar Fredrik. Det här är ett fritt arbete, med ansvar, men där du är chef över dig själv. När jag gick ut gymnasiet var vi tre som gick utbildningen och svårigheten framöver blir att hitta ny personal. Även om Christer har ett antal år kvar i yrket så är tanken att Fredrik ska ta över företaget. Båda är dock överens om att det blir för begränsande att vara ensam, så på sikt gäller det att hitta någon som kan komplettera Fredrik. Det här är ett fritt och roligt jobb, avslutar Christer. Jag har aldrig gråtit när jag gått till jobbet. Samarbetet mellan far och son Dolk fungerar utmärkt. Eriksson & Lönn Bygg på plats i nya lokaler Från den 17 januari, finns företaget Eriksson & Lönn AB på plats på Stålvägen i Vetlanda. Vi var allt för trångbodda i de gamla lokalerna, säger Stefan Eriksson. Vi behövde mer personalutrymme och större kontor men framför allt har vi nu en inhägnad gård där vi kan förvara allt ifrån byggmaterial, bodar, ställning och bilar. Företaget har idag 20 anställda och de nya lokalerna ger även utrymme för företaget att växa ytterligare. Du kan inte skapa dig ett rykte baserat på vad du planerar att göra. Henry Ford Behöver du hjälp att utveckla företaget? I Nuvabs handlingsplan har vi med en punkt vi har kallat Draknästet. Tanken är att bjuda in företagare som behöver råd, tips, experthjälp för att komma vidare med sitt företags utveckling till en träff där man får möta erfarna och kompetenta företagsledare i en panel som, under full sekretess, kan dela med sig av sina goda råd och erfarenheter på hur företaget kan utvecklas vidare. Har du några frågor som du i så fall skulle vilja bolla mot en panel? Hör av dig till Börje för mer information, tel eller borje@nuvab.se. Vårt mål är att växa med marknaden, säger Sofie Lönn. Sedan starten för tre år sedan har företaget haft en stadig tillväxt. Kunder är både industri, fastighetsägare, kommun och privatpersoner. Just nu bygger företaget bland annat fem nya lägenheter i HSB BRF Norresands fastighet på Storgatan (mellan Monticos kontor och Stjärnans konditor). Ekenässjön firar 100 år med bl.a. ett antal näringslivsaktiviteter. Företagen håller Öppet hus enligt följande: Tisdagen den 20/5: MP-Bolagen, Kvarnstrands och Ekenäs Mekaniska. Onsdagen den 21/5: Bröd. Andersson och Bjädes, Beslag & Metall. Torsdagen den 22/5: Pallco, Ekenäs Timber och Ekenäs Metallprodukter, kl Företagarträff på Malma; Tema Hur ser framtidsutsikterna ut för små och medelstora företag. Medv.: Jonas Ekeroth VD Handelskammaren i Jönköping, fabrikörerna Solveig och Linda Fransson, Gnosjö m fl. Underhållning: Hvetlanda Skvadrons Mässingssextett. Alla är hjärtligt välkomna! Sök 2014 års Wernerstipendium på kr Nu har du möjlighet att ansöka om ett resestipendium på kr från Vetlanda Rotaryklubb och Werner von Seydlitz stiftelse för främjande av entreprenörsutbildning. Är du folkbokförd i Vetlanda kommun, är mellan 25 och 40 år och är aktiv i vårt näringsliv har du möjlighet att ansöka om ett stipendium för att kunna göra en eller flera studieresor ut i världen för att inspireras och samla kunskap. Sista anmälningsdag är den 19 maj. Blankett och mer information hittar du på stiftelsens hemsida Viktigt med bakgrundskontroller Bakgrundskontrollerna har blivit allt viktigare när företag anställer personal. Referenser är fortfarande vanligast men att arbetsgivarna kollar upp den sökande på nätet ökar starkt. Risken för felrekryteringar gör att företagen blivit försiktigare. Rapporten visar att fler företag numera gör bakgrundskontroller av kandidater till jobb i högre utsträckning än tidigare, samtidigt som allt färre företag har en uttalad policy som stöd för sin rekrytering. Den som söker jobb utsätts därmed för allt ingående granskningar av hur de uppträder i sociala medier som facebook, twitter, linkedin förutom att de också blir googlade. Vilken av följande bakgrundskontroller gör ni vid rekrytering? Referenser 97 % Tidigare anställningar 85 % Utbildningshistorik 66 % Gör undersökningar på Internet via t.ex. Google 41 % Källa: Stockholms Handelskammare och Bisnode Hög belastning kan vara tillbud Arbetsmiljön är så mycket mer än den fysiska miljön och handlar inte bara om att förebygga allvarliga fysiska olyckor. Idag ökar den psykosociala ohälsan enormt. Var femte person har mått så dåligt att det påverkar hur man utför jobbet, menar Jennie Karlsson, på Arbetsmiljöverket. Att se och rapportera risker även i den psykosociala arbetsmiljön är därför lika viktigt som att rapportera fysiska risker. Heinrich triangel som förklarar förhållandet mellan tillbud, olyckor och allvarliga olyckor, bör kanske idag kompletteras med en Psykosocial triangel? 1 allvarlig olycka 29 olyckor 300 tillbud Triangels syfte är att påvisa att allvarliga olyckor endast kan minskas genom att man lär av tillbuden. 8 NUVABNYTT NR NUVABNYTT NR

6 Genomförda aktiviteter Bättre arbetsmiljöutbildning genomfördes under februari mars. Kursledare var Bertil Jonsson. Under den guidade turen visade Jesper att kunskaperna om hur man gör en färdig persienn fortfarande finns kvar. Vi fick följa hela tillverkningskedjan där Jesper visade hur en persienn görs från det att aluminiumprofilen kapas till dess att en färdig persienn är fastskruvad i ett fönster. Kvalitetsutbildningar i ISO/TS, Excel och Farligt gods samt Ställningsbyggnation är lite av vad som hänt på utbildningssidan under de senaste månaderna. Ni har fortfarande möjlighet att anmäla er till: 13 maj Wordpress lär dig hantera mallar och grunder i ett av världens mest använda publiceringsverktyg. Wordpress är ett gratisprogram som idag används av både stora och små företag runt om i världen. UTBILDNINGAR 21 maj Liftutbildning/mobila arbetsplattformar (sax- och sky). Bättre arbetsmiljö start 26 aug Ett fåtal platser kvar. Övriga kurser som det finns intresse för: CE-märkning Ledar- och grupputveckling (grund 3 dagar) Har du önskemål och specifika utbildningar för dig och/eller dina medarbetare, hör av dig till Nuvab. Tematräff Sanktionsavgifter Riksdagen har antagit regeringens förslag till ändring av arbetsmiljölagen, som innebär att sanktionsavgifter i stor utsträckning ska ersätta straffsanktioner. Nuvab inbjuder, i samarbete med Bertil Jonsson, Arbetsmiljöingenjör, till en tematräff där vi fördjupar oss vi vad detta innebär för just dig och ditt företag. Vilka föreskrifter är aktuella? Hur förbereder jag mig? Vad innebär det konkret? m.m. Datum: 29 april, kl Plats: Restaurang Gärdet (Mogärde seniorboende) Pris: 100 kr medlemmar Nuvab. 200 icke medlem. Anmälan till Nuvab snarast! Utbildning i ISO/TS grund och även ISO/TS revision har slutförts under mars och april På bilden ses medarbetare från Ekenäs Mekaniska och Beslag och Metall. Lärare var Lars Askengren. Under truckförarutbildningen kördes bland annat praktik på Metsä Tissue. Även Vetlanda Svets och Metall och AT-Modellprodukter hade deltagare med på kursen. Kursledare Peter Winding. Monitornätverket träffades för utbildningsdag tillsammans med Jonas Edvinsson, Monitor. Störst i Norden på tio år Den 13 mars anordnade Nuvab tillsammans med JW Nordic AB en näringslivsträff i företagets nya lokaler. Här fick de imponerade besökarna en utförlig presentation och guidning av Jesper Starck. Företaget startade för tio år sedan som Markiscenter. Branschkunskapen hade Jesper tillsammans med sin partner Waldemar Maly. Affärsidén var att sälja solskydd och tillverka persienner till företag och privatpersoner. Företaget har vuxit kontinuerligt och även fått utmärkelsen Gasellföretag under flera år. Det stora lyftet kom 2008 då de började leverera till Elitfönster och Inwido. Då dubblerades omsättningen. För två år sedan tog man ytterligare ett stort steg då man avyttrade försäljningen till privatpersoner. Då konstaterade de också att det krävdes nya lokaler för att fortsätta utvecklas. Idag finns företaget i nya, fräscha och anpassade lokaler. I samband med flytten kompletterades maskinparken och idag tillverkar företaget persienner per år och är Nordens största persienntillverkare. Utbudet av persienner och solskydd har ökat sedan starten. Idag erbjuder företaget t.ex. även plisségardiner och aluminiumsolskärmar. Som avslutning på kvällen bjöd Jesper på gulaschsoppa med tillbehör. Kvällen avslutade med information från Nuvab om kommande aktiviteter och projekt. Intressant tematräff om riskanalyser Den 3 april anordnade Nuvab en tematräff om riskanalyser med fokus på gravida och minderåriga. Michael Ostrelius, Prevent, utgick inledningsvis från Arbetsmiljölagen och SAM och presenterade sedan föreskrifterna som berör Gravida och ammande arbetstagare samt Minderårigas arbetsmiljö. Det blev givande diskussioner med deltagarna kring konkreta fall i respektive företag. Välbesökt frukostmöte Ett 35-tal personer deltog i Nuvabs frukostmöte om Centrumplanen där Björn Wiberg och Annika Lundwall presenterade Centrumplanen och den försöksverksamhet som planeras med anledning av planen. Björn och Annika presenterade bl.a. de trafikåtgärder som ingår i försöksprojektet, där man vill reducera biltrafiken i centrum - som bara är ren genomfart. Bl.a. kommer Stationsgatan att dubbelriktas och Lasarettsgatan att enkelriktas. Totalt kommer antalet parkeringsplatser på de berörda gatorna och torget att minska något. Försöket kommer att kombineras med bl.a. ett utökat antal blomsterurnor och parkbänkar. Solo- och småföretagarträff på Designtak Den 1 april anordnade Nuvab i samarbete med Designtak i Småland AB en solo- och småföretagarträff där Eddie Wingren och Daniel Hallgren presenterade sitt företag och sina nya lokaler. Eddie inledde med att ge en historik över företaget som han bildade tillsammans med Daniel i mars I sina tidigare anställningar hade de upplevt problemen med att platsbygga skärmtak och ville därför hitta enklare och bättre lösningar. Företagets skärmtak finns i dag i ett antal varianter och fr.o.m. hösten 2013 erbjuder Designtak även en lite enklare variant. Totalt har de hittills producerat cirka skärmtak sedan företaget startade. Konstruktionen bygger på en aluminiumstomme som kläs med falsad bandplåt. LED-spotlight ingår som standard i konstruktionen. Tematräff om Den kinesiska affärskulturen Nuvab bjuder tillsammans med Advokatfirman Glimstedt på en lunchföreläsning med bitr. jur. Maria Karlsson om Den kinesiska affärskulturen. Maria Karlsson har tidigare levt och arbetat i Shanghai, Kina och kommer att dela med sig av sina erfarenheter från Kina samt berätta om några av de kulturella skillnader och oskrivna regler som kan vara bra att känna till innan man gör affärer med kineser. Tid: Onsdagen den 21 maj 2014, lunch kl , föreläsning kl Plats: Östanå Värdshus Kostnad: Medlemmar i Nuvab 0 kr, icke medlemmar 150 kr Anmälan: Till Nuvab senast fredagen den 16 maj. Frukostmöte om företagsklimatet Nuvab och Svenskt Näringsliv inbjuder till ett frukostmöte där vi får en presentation av Svenskt Näringslivs enkätundersökning av företagsklimatet i kommunen. Vid frukostmötet presenterar regionchef Anna Gillek Dahström resultatet och rankingen för Vetlanda kommun. Tid: Torsdag 22 maj 2014, kl Plats: Vetlanda Stadshotell. Pris: 0 kr. Svenskt Näringsliv bjuder på frukosten. Anmälan: Till Nuvab senast måndagen den 19 maj. 10 NUVABNYTT NR NUVABNYTT NR

7 Avsändare: Nuvab, Älggatan 2 B, Vetlanda GRUPPREKLAM TILL FÖRETAG Lars-Erik Andersson framför fastigheten som man nu förvärvat. Ohlssons håller rent på Höglandet DEN 1 MARS 2014 började Ohlssons röda bilar att köra i Vetlanda, Sävsjö, Eksjö och Uppvidinge kommuner. Det var det datum då man övertog renhållningen och slamtömningen från Ragn-Sells. Avtalet sträcker sig över sju år, med option på ytterligare två år. DET HAR VARIT EN HEKTISK PERIOD sedan vi fick beskedet i september förra året, berättar platschefen Lars-Erik Andersson. Från början var det tänkt att vi skulle ta över uppdraget vid årsskiftet, men starten flyttades fram två månader eftersom beskedet kom så sent. Under den här perioden har vi skaffat lokaler och nya bilar till verksamheten. Lokalfrågan har löst sig på bästa sätt. Vi fick köpa fastigheten av Holsby Metall och den passar vår verksamhet utmärkt. Här finns också möjlighet att expandera i framtiden. När det gäller bilarna så ska de köras på RME (rapsolja) och uppfylla Euro 5-kraven och det gav oss en hel del bekymmer att få fram tillräckligt antal med bilar, men vi lyckades lösa det. DET ÄR EFTER 2,5 ÅRS FRÅNVARO som Lars-Erik nu återvänder till Vetlanda. Under 13 år var han anställd på Ragn-Sells, men hösten 2011 bytte han arbetsgivare till Ohlssons i Landskrona och har sedan dess jobbat både i Blekinge och i Landskrona inom företaget. Ohlssons är privatägt av Christer Ohlsson och startade 1998, fortsätter Lars-Erik. I södra Sverige finns fyra affärsområden Industrirenhållning/återvinning, Hushållsrenhållning, Entreprenad och Transport och det är vår ambition att vi ska växa i Vetlanda och kunna erbjuda alltfler av dessa tjänster i framtiden. Idag har företaget hand om renhållningen i cirka 25 kommuner och slamtömningen i något färre. ÄVEN RENHÅLLNINGEN AV IDAG har utvecklats och datoriserats. Med hjälp av ett optimeringsprogram har man tagit fram de slingor som bilarna kör, vilket har inneburit ändrade hämtningsdagar för många kunder. Lars-Erik kan i sin dator också läsa av vilka tunnor som tömts och när det är gjort. Om det finns avvikelser på en plats fotograferar chauffören detta och skickar bilden till kommunens kundtjänst som normalt tar emot eventuella synpunkter från kunderna. Lars-Erik är inte heller främmande för att det i framtiden kommer att samlas in fler fraktioner, för en bättre återvinning. Vi har exempel på att man kan samla in nio olika typer av fraktioner, där fem kanske töms varje eller varannan vecka och där resterande töms en gång per månad. Vi har varit förutseende så våra bilar är redan förberedda för att t.ex. också samla in glas separat om det blir ett önskemål från våra uppdragsgivare, avslutar Lars-Erik. Vi är bara tre personer på kontoret så våra bilar och chaufförer är viktiga i företaget. 12 NUVABNYTT NR