Information och dialog med representanter för patientföreningar

Transkript

1 Information och dialog med representanter för patientföreningar

2 Punkter att prata om.. Allmän information om tillgänglighet i lokaler Helen Svensson Information om tillgänglighet Nygatan Marianne JH Kompetensbaserad rekr. - Anna Elmgren Likabehandlingsarbetet Marianne JH Aktuella frågor kring personalfrågor Övriga frågor/dialog

3 Riktlinjer för Tillgänglighet i ny- och ombyggnation av lokaler i Region Kronoberg Program för Teknisk standard (PTS) är en del av ett ledningssystem i lokalförsörjningsprocessen i syfte att på ett effektivt sätt kvalitetssäkra och ständigt förbättra leveransen av ändamålsenliga och långsiktigt hållbara lokaler. 15 regioner/landsting/kommuner är medlemmar i PTS Forum p/

4 Tillgänglighetsriktlinjerna är baserade på gällande lagstiftning med tillhörande litteratur samt riktlinjer för tillgänglighet PTS Tillgänglighetsriktlinjerna är i huvudsak framtagna för att styra utformningen i fastigheter inom vårdområdet. Materialet skall avstämmas löpande med PTS brukargrupp för tillgänglighetsfrågor. Att arbeta med tillgänglighet är en ständigt fortgående process som måste genomsyra hela verksamheten. Det handlar om själva innehållet i verksamheten, om informationen och om lokalerna.

5 Tillgänglighetsriktlinjerna avser den fysiska tillgängligheten i lokaler. Tillgänglighetsriktlinjernas krav är tvingade på allmänna ytor fram till väntrum eller rum med motsvarande funktion. På alla övriga ytor skall riktlinjen användas där det inte finns skäl att göra undantag/avvikelse

6 Tillgänglighet till lokaler för personer med funktionshinder avseende nytt kansli Nygatan 20 Växjö Renovering av befintliga lokaler. Medför att nybyggnadsregler ej kan införas i alla lägen. Tillgänglighetsdokumentation framtaget för lokaler dit allmänheten har tillträde. Ny anpassad rwc. Automatiska dörröppnare till vissa dörrar. Anpassad receptionsdisk. Bra bländfri belysning. Kontrastmålningar för att underlätta för synhandikappade. God akustik med mjuka undertak och många mjuka golv. Möblering med breda gångstråk. Handikapparkering nära entrén

7 Kompetensbaserad rekrytering Rekrytera strukturerat efter kompetens Kompetens är utbildning, erfarenhet och egenskaper Tydlig rekryteringsprocess Utbilda chefer och HR

8 Kompetensbaserad rekrytering Strukturerad process där kompetenskrav och kravprofil styr Subjektivt tyckande ska inte förekomma Bättre ta tillvara på allas kunskaper och erfarenheter Rekrytera utan att diskriminera

9 Likabehandlingsprogram Regionen som arbetsgivare Arbetsgivaren ska inom ramen för sin verksamhet arbeta målinriktat för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Region Kronoberg ska vara en attraktiv arbetsgivare där det finns goda utvecklingsmöjligheter för alla medarbetare. Regionen ska vara en arbetsplats där samverkan genom delaktighet och en levande dialog är en självklarhet. Arbetsklimatet ska präglas av respekt, delaktighet, personligt ansvar och gott ledarskap med tydliga mål.

10 Områden som omfattas av diskrimineringslagen Arbetsförhållanden Regionen ska arbeta för ett hållbart arbetsliv med en bra fysisk, psykisk och social arbetsmiljö. Alla ska kunna arbeta ett helt yrkesliv utan att skadas eller drabbas av ohälsa av sitt arbete. Arbetet för jämlikhet och mot alla former av diskriminering är en självklar del i allt ledningsarbete. Föräldraskap Alla medarbetare ska kunna förena förvärvsarbete med föräldraskap och socialt liv. Trakasserier På arbetsplatserna gäller nolltolerans mot trakasserier och kränkande särbehandling. Rekrytering Rekrytering ska vara icke-diskriminerande. Regionen ska verka för en jämnare könsfördelning och ökad mångfald på regionens arbetsplatser. Lön Inga osakliga löneskillnader ska finnas inom regionen.

11 Personal och kompetensförsörjning Insatser för att öka bemanningen; tv-anst för sjsk, längre introduktion, träffar med studenter, mässor mm Trainee inom psykiatrin Studiemedelsanslaget har ökat, fler i utb Psykologstudenter Nära samarbete via perspektivgrupper i vad som är viktigt för verksamheten Höjd lägstalön inför sommaren 2014

12 Arbetsgivarfrågor Lönebildningsprocessen har utvecklats och även fått uppmärksamhet hos SKL. Utb har genomförts Lönekartläggningen har granskats av DO, och har blivit godkänd av DO Löneväxling erbjuds medarbetare, >200 pers Pensionsinformation tillsammans med Pensionsmyndigheten har genomförts Riktlinjer för distansarbete

13 Arbetsmiljö och hälsa Arbetsmiljöutbildningar för chefer och so 240 hälsoinspiratörer som bidrar till verksamh medarb har varit på 55 olika föreläsningar Hälsoveckan med aktiviteter En chefsdag har under året haft hälsotema Upprustning av träningslokaler Likabehandlingsplan och värdegrundsarbete

14 Chef och medarbetarskap Nära samarbete via bl a perspektivgrupper i vad som är viktigt för verksamheten Olika utbildningar för chefer i arbetsrätt, lönebildning, avtal, arbetsmiljö mm Olika ledarskapsutb efter individuella beslut Coachingprogram för chefer Planering för ledarskapsutbilningar 2015/16