Försäkringar. Sikte på säkrare jordbruk. nr 2 16 februari 2009

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Försäkringar. Sikte på säkrare jordbruk. nr 2 16 februari 2009"

Transkript

1 nr 2 16 februari 2009 Försäkringar På ledarforumet Kompass samlades sektions- och avdelningsordförande på Münchenbryggeriet i Stockholm. Diskussionerna gick varma om konjunktur, organisationsförändringar och ledarskap. Sikte på säkrare jordbruk sid 12

2 kommunalnytt nr 2 /2009 Mängden är makten Skådespelerskan Ewa Carlsson står på scenen och drar igång en diskussion om vikten av att engagera sig politiskt och fackligt. Hon deltar i trafiksektionens årsmöte i Folkets Hus i Årsta. Jag har arbetat som bussförare sedan 1984 men det här är första gången jag deltar. Det är intressant, säger Marika Forsström. Det är först på senare tid som Marika Forsström har blivit intresserad av facket. Vardagen har varit fylld med andra sysslor så det har inte funnits tid över till annat. Kommunalarbetaren och annan facklig information har under många år hamnat direkt i papperskorgen, men diskussioner med arbetskamraterna om arbetsmiljön fick Marika att bli allt mer intresserad att påverka sitt jobb. Nu är hon ersättare i klubbstyrelsen i Tyresö. Drivkraften känns bekant från många andra fackliga företrädare. Jag tycker inte om orättvisor, säger hon. Hon tycker det var kul att delta vid årsmötet för att se hur det fungerar. Samtidigt funderar jag på: Var är alla medlemmar? säger hon. Påverka politiken Bengt Bryungs är ordförande för sektionen och säger att det är ungefär så många deltagare som det brukar vara vid ett årsmöte. I år har 73 medlemmar dykt upp av Ewa Carlsson får igång mötesdeltagarna att diskutera politik. Vid förra valet valde fakta Ur Kommunals stadgar 24, mom 14: Sektion ska för den fackliga verksamheten hålla erforderligt antal sammanträden, dock minst tre per år möte för verksamhetsplanering, nomineringsmöte och årsmöte. Årsmötet hålls senast den 15 mars av LO:s medlemmar att inte rösta. Gå in i partiet och påverka politiken, uppmanade hon årsmötesdeltagarna. Det finns inga arbetare längre i partierna och därför har vi den politik vi har. Det är mängden som är makten i fackföreningsrörelsen. Det är ren matematik, menade Ewa Carlsson. Årsmöten är alltid fyllda av val. De flesta avverkas snabbt enligt valberedningens förslag. Nu begärdes votering vad det gällde val av två ordinarie ledamöter i sektionsstyrelsen. Alla fick ta varsitt röstkort och skriva ned vilka två ombud man helst ville ha. Så småningom är rösträkningen klar och utslaget av rösterna blir inte enligt valberedningens förslag. Dagordningen avverkas därefter snabbt och innan mötet avslutas blir det avtackningar av personer som har gjort ett bra jobb i sektionen. Hedersmedlemskap delas ut till ombudsmannen Bo Sandholm, som snart går i pension. Extra medlemsmöte Efter årsmötet blir det ett extra medlemsmöte. Om några dagar ska en demonstration hållas utanför landstingshuset mot att förarna börjar och slutar sina arbetspass på olika ställen. Det råder upprörda stämningar och många förare är kritiska mot att förbundet har gått med på detta i förra avtalet. Detta har förbundet aldrig gått med på. Frågan är inte är reglerad i Bussbranschavtalet, säger Bo Sandholm. Vid förhandlingarna kring det förra avtalet var det här ingen het fråga. Delegationen ville att vi skulle prioritera nattvilan, ramtiden och anställningsvillkoren. De tyckte det var viktigare, fortsätter han. Det är inte alls så att förbundet inte gör något i denna fråga. Det pågår förhandlingar och vi har en pågående tvisteförhandling. Vi kommer att stämma något bussbolag till arbetsdomstolen, AD. Rättsläget är oklart och vi Bengt Bryungs, ordförande i sektion 34 Trafiksektionen, Kommunal Stockholms län, är nöjd efter mötet. Det blev ett bra möte. Vi redde ut saker och ting. Medlemmarna fick lufta sina åsikter, säger han. måste driva fall som vi kan vinna. Därför måste vi ha förare som får ta mycket av sin fritid för att ta sig tillbaka till den plats där arbetsdagen startade. Det är dessa fall som vi ska driva till AD. Men vi kan inte hota med konflikt när vi har ett avtal. Bengt Bryungs håller med om att frågan om restider inte är reglerat i Bussbranschavtalet. Däremot var det reglerat i det tidigare avtalet med Busslink. När man bytte avtal började Busslink låta förarna börja och sluta på olika ställen. Klart att alla blir förbannade och frustrerade av försämrade villkor. Förr ingick dessa resor i arbetstiden. Nu får vi ta av vår fritid. Vi har ett branschavtal till skillnad mot sopåkarna som gör att villkoren ska vara desamma oavsett vem som sköter trafiken. Men det skiljer sig åt hur företagen tillämpar avtalet. Depån är vår arbetsplats! Grundförutsättningarna för hur upphandlingarna går till måste ändras, menar Bengt Bryungs. Vi ska inte vara handelsvaror. När våra villkor försämras så försämras också kvaliteten. Precis som inom äldreomsorg och annan verksamhet som utsätts för företagens krav på vinstavkastning. En medlem från Södertälje säger ilsket att förarna på hans garage inte har någonstans att byta om. Då ska du kontakta ditt skyddsombud som ska kräva av arbetsgivaren att ni ska ha en lokal, säger Bo Sandholm. Preben Sörensen är arbetsplatsombud på Strömma buss. Arbetsgivarna ser bussen som en arbetsplats. Vi måste få dem att förstå att depån är vår arbetsplats och bussen vårt arbetsredskap. Kommunal driver denna fråga, säger han. Många frågor ska diskuteras samtidigt som arrangörerna måste hinna med lottdragningarna där priser är en finlandskryssning och lite annat smått och gott. Det blir lite stressigt. Snart ska lokalerna användas till nya aktiviteter. n Johanna Stierna Foto: Johanna Stjerna 2

3 i detta nummer skriver vi om det förändringsarbete som Kommunal står inför. Ett arbete som väcker många tankar och känslor. Men är det inte alltid så när det handlar om att förändras? k a n d e t va r a så att man generellt blir mindre förändringsbenägen för varje år som går? När man har rotat sig. Testat de olika vägarna och gått fel ibland, men äntligen börjat hitta rätt väg. Det brukar jag fundera över ibland när jag känner mig som mest motsträvig. När jag inte alls vill flytta på hyllan i lägenheten som står helt fel, eller när jag känner att inget ska få komma i vägen för mina söndagars slöa tittande på fåniga tv-program. För det har inte alltid varit så jobbigt att förändras. När jag var bara några år yngre var jag förvån ansvärt flexibel. Jag åkte till Barcelona utan att ha någonstans att bo. Jag liftade till Malmö med en okänd MC-kille. Jag bytte kostvanor och boenden på löpande band. m e n i d a g, när jag sitter i soffan i min alldeles egna lägenhet, eller kurar på kontoret på mitt fasta jobb som webbredaktör, då känner jag sällan någon som helst lust för förändring. Snarare känner jag att jag gärna sitter kvar här om tjugo år med samma frisyr, samma kollegor och till och med samma våndor för även våndorna känns sådär välbekant hanterbara och inte lika läskiga som nya sådana. Då är det inte så konstigt att Kommunal, som är snart 100 år gammalt, blir lite oroligt inför en förändring. Det är lite som när min farmor skulle flytta in på ett serviceboende från sitt hus i Aareavaara. Hon sa att livet skulle bli förstört, att hon lika gärna kunde lägga sig på sofflocket och knäppa händerna. Men sen, när hon väl flyttat in, sa hon att hon aldrig varit så lycklig. Som exemplet med min far mor visar kan en förändring göra allt till det bättre. Även om det först känns som att man bara skulle vilja lägga sig på sofflocket. Maria Niemi Foto: Hans Runesson 2-6 aktuellt 2 På trafiksektionens årsmöte uppmuntras deltagarna att vara med och påverka både politiskt och fackligt. Det är mängden som är makten i fackföreningsrörelsen, säger skådespelerskan Ewa Carlsson, som bjudits in som talare. 7 fakta och tankar Hur ska framtidens modell för bedömning av assistentbehov till den grupp funktionshindrade som omfattas av LSS se ut, frågar sig Kommunals utredare Anna Spånt- Enbuske, som tagit del av Assistanskommitténs slutbetänkande hant sen sist LSS-kommittén föreslår besparingar på tre miljarder kronor, för att få stopp på statens skenande kostnader för personlig assistans och övriga LSS-insatser. Närmare arbetstillfällen för personliga assistenter är i riskzonen. kommunalnytt nr 2 / tema Försäkringar det låter inte så kul, eller hur? Men det kan innebära stora ekonomiska skillnader för den enskilde medlemmen. I temat försöker vi bena ut medlemsförsäkringar, avtalsförsäkringar och pensioner. Välkommen till försäkringsdjungeln! 14 portrattet För mig är det givet att hjälpa arbetsgivare och arbetstagare i privat verksamhet så att de har en bra arbetsmiljö, säger Anki Nordström, regionalt skyddsombud i Skåne som nominerats till Stora skyddsombudspriset av tidningen Du&jobbet. Kommunal-Nytt är tidningen för alla förtroendevalda inom Kommunal. Tidningen kommer normalt ut var tredje vecka med uppehåll under juloch semestertid. Kopiera gärna sidor ur tidningen, eller citera oss, men ange källan. Ansvarig utgivare: David Samuelsson. Redaktion: Tünde Ujvari, Emma Nilsson, Lasse Wallman och Malin Erlingson Original: Typer & Original AB, Malin Dannemann Adress/telefon: Kommunal-Nytt, Box 19039, Stockholm Tfn: (vxl) Fax: E-post: Omslagsbild: Mia Olofsson Nästa nummer: Mars Foto: Johanna Stjerna Foto: André de Loisted 3

4 kommunalnytt nr 2/2009 En chans att förändra Nu är det dags att börja tänka på vilka förändringar som Kommunal ska kämpa för i den kommande avtalsrörelsen. Påminn medlemmarna om att det är dags att skriva avtalsförslag. Under 2010 går många avtal ut och ska omförhandlas. Därför är listan på avtal där man nu kan lämna in sitt avtalskrav lång. Alla medlemmar har rätt att lämna in ett avtalskrav. Just ordet medlem är viktigt, är man inte medlem kan man heller inte lämna in ett förslag. Allt börjar med att det finns medlemmar som tycker något ska förändras, de skriver ner vad de tycker, och lämnar sina åsikter till sin sektion. Som förtroendevald har du en viktig roll i att kommunicera ut möjligheten att förändra. Medlemsmöte Det vanligaste är att sektionen har ett medlemsmöte, där medlemmarna har en möjlighet att diskutera vad de tycker om förslagen, om de håller med om förslagen eller inte. När sektionen har sagt sitt, så tycker den lokala avdelningen till om förslaget. Självklart är det så, att ett förslag där både sektionen och avdelningen håller med, har en större tyngd än om medlemmen är ensam om att tycka att det är en viktig förändring. För Kommunal är demokratin grundläggande. Även om sektionen och avdelningen inte håller med en enskild medlem om ett förslag så är det viktigt att alla åsikter når fram. Därför skickas alla förslag in till Kommunal. I oktober 2009 är det dags för nästa steg, Kommunal kallar till avtalskonferenser, där en allsidig representation ska tycka till om de förslag som finns, och vad som är möjligt att kräva i förhandlingarna med motparten arbetsgivarna. Avtalsdelegerade fastställer vad avtalskonferenserna kommit fram till och lämnar ett förslag till förbundsstyrelsen. Förbundsstyrelsen fastställer vilka förslag som ska lämnas över till motparten. Förbundsstyrelsen har också utsett en förhandlingsdelegation som är förhandlarnas stöd och bollplank under de ibland långdragna och sega förhandlingarna. Nytt avtal innan det gamla går ut Om allt går som det ska, kan sen Kommunal och motparten teckna ett nytt avtal någon gång under Det stora avtalet med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) går ut den sista mars 2010, och målet är alltid att det ska finnas ett nytt avtal undertecknat innan det gamla har slutat att gälla. Avtalet med SKL är inte det enda som ska omförhandlas 2010, det gäller många av Kommunals avtal, se lista nedan. Många medlemmar frågar sig hur man gör rent praktiskt. Som arbetsplatsombud kan du hjälpa till med en mall. Använd den och vips, ett färdigt avtalsförslag. Avtal där du kan lämna in avtalskrav våren 2009 Almega Samhallförbundet Almega Tjänsteföretagen - Ridinstruktörer och stallpersonal hos ridhusföretag - Stallpersonal hos travtränare - Banarbetare vid travbanor Företagsavtal Furuviksparken AB Fastigo S-avtalet IDEA Kommunala Företagens Samorganisation, KFS Trafikavtalet Kommunala Företagens Samorganisation, KFS - Anläggning - Energi - Fastighet och Näringsliv - Konsult och Service - Länsmuseer - Parkering - Renhållning - Skola, administration, övrigt - Turism och Fritid - VA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet, SLA - Trädgårdsanläggningsbranschen Sveriges Kommuner och Landsting samt arbetsgivarförbundet PACTA Sveriges Skorstensfejaremästares Riksförbund Riksavtalet Arbetsgivaralliansen - Folkhögskola - Golf - Ridklubbar - Skola/Utbildning Sista inlämningsdag 31 maj 2009 Arbetsgivarföreningen KFO - Bommersvik, Gerleborgskolan, Rönneberga, Sydpoolen, Ängebo Folkets Hus - Hushållsnära Tjänster - Turism och Fritid Sista inlämningsdag 31 maj 2009 Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet, SLA - Djursjukvård - Golfbanor Jag vill förändra i avtalet (skriv namn på avtalet som du vill förändra) Mitt förslag till förändring: (exakt vad det är du vill förändra) Därför vill jag förändra: (motivera din förändring) Namn... Arbetsplats... Telefon... E-post... Lämna in ditt förslag till din sektion. Kom ihåg att kolla när just din sektion har sista dag för att kunna hantera avtalsförslagen. Sista dag för de flesta avtalen denna gång är den sista april 2009, så sektionens datum ligger tidigare. - Jordbruk - Trädgårdsodling Sista inlämningsdag 30 juni 2009 Arbetsgivarföreningen KFO - Förskolor, fritidshem och fristående skolor - Hälsa, Vård och Omsorg - Personlig assistans Sista inlämningsdag 31 juli 2009 Almega Tjänsteförbunden, Serviceentreprenad Sista inlämningsdag 31 augusti 2009 Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, SHR Sista inlämningsdag 31 augusti 2009 Arbetarrörelsens förhandlingsorganisation, AFO Folkhögskolor, kursgårdar och konferensanläggningar Sista inlämningsdag 31 augusti 2009 Föreningen Vårdföretagarna - Bransch H, Ambulanssjukvård - Bransch E och F, Vård och behandling och Övrig omsorg Sista inlämningsdag 31 augusti 2009 n Thomas Johansson 4

5 kommunalnytt nr 2 /2009 Tysta varsel i en föränderlig värld Kommunal som organisation står inför stora utmaningar Samtidigt som tysta varsel och neddragningar börjar synas i välfärden står Kommunal inför ett internt utvecklingsarbete. Det viktigaste är att vi har fokus på den fackliga verksamheten, säger Anders Bergström, tredje vice ordförande i Kommunal. Oro och engagemang Kommunals fackliga ledare diskuterade för- och nackdelar med en omorganisation på årets Kompass. Ett av arbetspassen på Kommunals fackliga ledarforum Kompass handlade om den utvecklingsprocess som Kommunal inlett och som kan komma att innebära organisationsförändringar. Att frågan väcker engagemang går inte att ta miste på. Bland de funderingar som sektionsföreträdarna redovisar märks en oro för att det kan kom ma att bli längre avstånd med fler resor och att det blir färre personliga träffar vid en eventuell sammanslagning. Men man tror också att medlemmarna kommer att få bättre service. Fördelar med samgående I Jönköping ser man både fördel ar och nackdelar med ett sam gående. Risken är att man blir ganska ensam om avdelningarna är små, säger Carina Thållén, Neddragningar i välfärden tjänster inom den kommunala sektorn kan komma att dras in, visar en undersökning som Kommunal har gjort. fakta Kommunals Enkät l Av Kommunals 467 sektioner har 372 sektioner svarat. l 65 procent av sektionerna upplever neddragningar. Det är en ökning med fem procent jämfört med undersökningen som gjordes i höstas. sektionsordförande i sektion 16, Jönköpings län. Carina Thållén ser vinster med ett lagom stort samgående, bland annat skulle man kunna samordna ekonomin bättre och även utöka samarbetet mellan ombudsmän. Men en avdelning får inte bli för stor, säger hon. Jag tror att det är viktigt att det fortfarande finns en närhet till medlemmen, att det är viktigt vare sig man är ung eller gammal att få träffa någon som känner till var man kommer ifrån. Särskilt om det är frågor som berör en väldigt personligt. Berit Müllerström, projekt ledare för Kommunal i förändring, menar att en av grundidéerna med omorganisationen är just att vi ska bli bättre på att finnas nära medlemmarna. Även om avdelningen blir större ska det medlemsnära och arbetsplatsnära arbetet fortfarande ske på sektionen, säger hon. n Malin Erlingson Det handlar om de tysta varslen. De som inte får några rubriker i tidningarna men som drabbar Kommunals medlemmar i stor utsträckning. När telefonerna tystnar, timvikarier slutar att ringas in och vikariatet inte blir förlängt. I Hudiksvall är detta en del av verkligheten. Där har man redan börjat se effekterna av åt stram ningarna i kommunen. Den som inte förlorar sitt jobb får vara beredd att flytta på sig och att ta jobb någon annanstans. Man organiserar om och Foto: Thomas Johansson Kommunal ser om sitt hus Ett normalt utvecklingsarbete, så beskriver Anders Bergström, Kommunals tredje vice ordförande, arbetet med Kommunal i förändring. Projektet Kommunal i för ändring grundar sig på den översynsutredning som gjordes till kongressen 2004 och som kallas för Kamp med hjärta. I Kamp med hjärta tittade man bland annat på hur man skulle kunna ge avdelningarna mer tid för fackligt arbete och lägga mindre tid på administration. Det är ett normalt utvecklingsarbete. Vi måste se om vårt hus. Det känns ännu viktigare idag att vi har fokus på den fackliga verksamheten, säger Anders Bergström, Kommunals tredje vice ordförande. Än finns det inga beslut fattade. Det handlar just nu om att enas om den väg man ska gå. Inte förrän det arbetet är flyttar till exempel personal mellan olika skolor. Det ställer stora krav på att personen är flexibel. Men det påverkar också arbetsmiljön, man frågar sig: hur många gånger ska jag behöva flytta på ett år?, säger Mia Larsson, sektionsordförande i sektion 22 i Hudiksvall. Nu vill Kommunal i Hudiksvall få igång ett större samarbete mellan arbetsgivare, försäkringskassan och arbetsförmedlingen. Vi behöver ett mötesforum för att vi ska kunna hjälpa dem som drabbas på vägen. De kanske är sjukskrivna eller så kanske klart kommer förbundsstyrelsen (FS) att ta ställning till om, och i så fall hur man ska gå vidare. Just nu befinner vi oss i arbetsfasen, säger Anders Bergström. Målet är att vara klara före den sista juni så att FS har ett bra underlag som de kan gå vidare med. Omvärlden ställer krav på Kommunal och organisationen får hela tiden nya förutsättningar att arbeta efter. Från att ha haft cirka medlemmar i den privata sektorn att förhandla för på 90-talet är siffran idag den tiodubbla. Ska vi vara ett slagkraftigt förbund måste vi kunna organisera medlemmarna på arbetsplatsen, säger Anders Bergström. Hur får man alla i ett så här stort förbund att dra åt samma håll? Genom att informera, diskutera och föra en dialog. n Malin Erlingson de skulle behöva hjälp att hitta en utbildning. Det handlar om att hjälpa våra medlemmar på bästa sätt, Den 5 februari möttes Kommunals ledare på ledarforumet Kompass. Ewa Wetterström är projektledare för Kompass, här tillsammans med Åke Lundström, projektsekreterare för Kommunal i förändring. Mia Larsson, sektionsordförande i Hudiksvall, lever i de tysta varslens verklighet. Foto: Mia Olofsson säger Mia Larsson. n Malin Erlingson 5

6 kommunalnytt nr 2 / januari Anette Karlsson, ombudsman, förbundskontoret Eva Pålsson, Kommunal Skåne Yvonne Chevallerau, Kommunal Stockholms län Framtidens organisation ska formas Kommunal i förändring är samlingsnamnet på de diskussioner som nu förs om Kommunals lokala organisation. Förbundsstyrelsen beslutade i höstas om riktlinjer för detta. Nu tillsätts tre arbetsgrupper som ska utarbeta olika förslag. En arbetsgrupp ska utarbeta en administrativ handbok för sektionerna. Den består av Anette Karlsson (sammankallande), och Ann Gripenlöf, förbundskontoret, Tom Jansson, Stockholms län, Eva Malmqvist, Skåne, Rose-Marie Löfgren, Uppsala län, Andreas Eriksson, Västerbotten, och Ann-Christin Fäste, Kalmar län. Riktlinjer för sektionernas organisation ska föreslås av en grupp som består av Ewa Wetterström (sammankallande) och Sven Bondesson, förbundskontoret, Ulf Hansson, Skåne, Ulrika Belin, Dalarna, Catarina Berghorn, Halland, Sofia Eriksson, Norrbotten, Despina Mavrokostidou, Stockholms län, och Anette Pettersson, Älvsborg. En tredje arbetsgrupp ska presentera förslag dels om hur förhandlings- och inflytandefrågor ska organiseras, dels om organisationen för privatanställda, dels om hur rollerna som fackligt regionalt ombud och regionalt skyddsombud ska utvecklas. Den gruppen består av Lenita Granlund (sammankallande), Kenneth Jönsson, Anja Westberg, Peter Larsson, Bo Sandholm, Hans Forsberg och Peder Unander, förbundskontoret, Rikard Fröjd, Gävleborg, Urban Landström, Halland, Vanja Nyberg, Norrbotten, Eva Pålsson, Skåne, och Yvonne Chevallerau, Stockholms län. Vart femte jobb försvinner Förslagen i LSS-kommitténs slutbetänkande om personlig assistans leder till både förbättringar och försämringar. Det framgår av Kommunals remissyttrande. Kostnaderna för personlig assistans ska minska med 3 miljarder kronor. Enligt Kommunals beräkningar försvinner därmed var femte assistent. Det motsvarar arbetstillfällen, eller sannolikt fler eftersom sysselsättningsgraden är så låg. Det avlönade arbete som försvinner kommer i fortsättningen ofta att utföras oavlönat av kvinnliga anhöriga. Förbundet välkomnar förslagen om bättre tillsyn, kontroll och kvalitet i utförandet av assistansen. Striktare regler för dubbel assistans kommer dock att allvarligt försämra arbetsmiljön för medlemmar som arbetar med personer som är eller kan vara våldsamma och hotfulla. Brukarnas boendemiljö ska vara en trygg arbetsmiljö. Arbetsgivarna måste garantera att de anställda har tillgång till nödvändiga hjälpmedel. Kommunal varnar för att en enhetlig modell för assistansbedömningen kan leda till att Försäkringskassan styckar upp assistansen på ett sätt som motverkar lagens intentioner. Konsekvensen kan bli ofrivilligt delade turer, korta deltider och dåliga anställningsvillkor. Dagens flexibilitet har fördelar för både brukarna och de anställda. Förbundet säger att förslaget till definition av brukarens dygnsvila och assistentens jourtid är dåligt och bygger på ett föråldrat synsätt. Det är bra att regeringen ska initiera en förlängning av den tid då man kan ha assistans under sjukhusvistelse. Men Kommunal säger att förordningen måste skrivas om, eftersom Försäkringskassan nu har ändrat sin tolkning av reglerna efter en ny Kammarrättsdom. Kommunal vill ha en nationell gymnasieutbildning med inriktning på personlig assistans. LSS-kommitténs förslag är otillräckliga. Förbundet pekar på att förslagen till ersättningsregler kan utnyttjas av arbetsgivarna för att skapa större vinst. Vissa schablonregler kommer att påverka förbundets kollektivavtal negativt. Ny utbildning avslöjar problem Kommunals utbildningssatsning kring kollektivavtalen för privatanställda medlemmar, Vi lovar varandra, som genomfördes 2007, mottogs väl av avdelningarna. Liknande utbildningar har även genomförts regionalt. En del av deltagarna har senare blivit arbetsplatsombud, men inte så många som var önskvärt. Den lokala fackliga aktiviteten har ökat på sina håll. I utvärderingen framkommer det att många privata arbetsgivare tillämpar avtalen fel och att Kommunals avtalsbevakning sviktar. T ex träffas många enskilda överenskommelser som gör att medlemmarna inte får den avtalade övertidsersättningen. En del deltagare på utbildningarna ansåg att de blir felaktigt bemötta av Kommunals sektioner och att de inte får svar på sina fackliga frågor. Avtal Förbundsstyrelsen har godkänt ett företagsavtal som Kommunal och flera andra LO-förbund ska träffa med företaget Resurser i Arbete. Företaget anställer personer med funktionsnedsättning eller kroniska sjukdomar. Internationellt l ETF, Europeiska transportarbetarefederationen, har kongress den 26 maj på Azorerna. Kommunals delegater blir Bengt Bryungs, Stockholms län, samt Lasse Thörn och Susanne Gällhagen, förbundskontoret. Som observatörer deltar Tord Almlöf, Peter Larsson och Astrid König, alla från förbundskontoret. Dagen innan kongressen hålls traditionsenligt en kvinnokonferens, som Kommunal också medverkar på. l Lantarbetareinternationalen, IUL, ska lägga fram förslag till ILOs nya riktlinjer för säkerhet och hälsa i jordbruket. Anja Westberg, förbunds kontoret, deltar i ett arbetsmöte i Sydafrika den januari då underlaget ska tas fram. I korthet lll Alla avdelningar ska utse en ansvarig ombudsman för Arbeta Rätt, dvs handlingsplanen för mönsterarbetsplatser. Förbundsstyrelsen har fastställt en beskrivning av funktionens roll och ansvar. lll Kommunal tecknar fler andelar i Riksbyggen ekonomisk förening till en kostnad av kronor. lll Kommunals chefsekonom Anna Thoursie deltar i Nordiska ministerrådets globaliseringsforum den februari på Island. lll Nationella rådet för vård- och omsorgscollege ska den mars studera skotska erfarenheter av certifiering av omsorgsyrken i Dundee. Ann Georgsson och Leif Nordin från förbundskontoret representerar Kommunal på studieresan. lll Micasa Fastigheter har ett projekt för att utveckla morgondagens seniorboende. Ann Georgsson, förbundskontoret, ska ingå i en referensgrupp. lll Ann-Charlotte Sidvall ska vikariera som ombudsman i Kommunal Jönköpings län. n 6

7 Försäkringar kommunalnytt nr 2/2009 Både lönsamt och solidariskt Det är ingen tvekan om att Kommunals försäkringar är en god affär för medlemmarna. Men de är också ett tydligt exempel på praktisk solidaritet, säger Anders Bergström, Kommunals tredje vice ordförande. Kommunals försäkringar kan delas upp i tre områden: medlemsförsäkringar, avtalsförsäkringar och pensioner. Här presenterar vi några smakprov ur det gigantiska försäkringsutbudet. Kom ihåg att det här inte ger någon heltäckande bild, det får inte plats på det här utrymmet. Vår förhoppning är att artiklar i temat kan användas som goda exempel för dig som är förtroendevald. Försäkringar är ett bra rekryteringsargument, för här finns det pengar att hämta. Texter: Emma Nilsson och Birgitta Jakobsson Kommunal har länge kunnat erbjuda kollektiva försäkringar som ett komplement till samhällets skyddsnät. Sedan starten i början av 80-talet har de moderniserats och utvecklats. Det är en av fördelarna med att vara med i ett stort förbund vi är många som delar på kostnaderna, vi befinner oss i olika livssituationer och vi bor i olika delar av landet. Det gör att vi sprider riskerna och får ned premierna. Alla bidrar och alla tjänar på affären. Ingen tillåts stå utanför. Vi är hela tiden lyhörda både för medlemmarnas synpunkter och för förändringar i samhällets skydd. Nu satsar vi också på att förbättra skyddet för våra privatanställda medlemmar, säger Anders Bergström. På 1980-talet invände en del mot att facket sysslade med försäkringar. Det kan aldrig bli riktigt rättvist, några tjänar Reagera, stötta och informera! Kommunals medlemsförsäkringar är ganska enkla att förstå. Men som anställd omfattas man ju också både av samhällets försäkringar (som till exempel sjukförsäkringen) och av arbetsgivarens (som till exempel arbetsskadeförsäkringen). Tillsammans blir det en hel del att hålla reda på. Många medlemmar missar ersättning från försäkringarna, för att de inte känner till sina rättigheter. Det ingår i uppdraget att reagera, informera och stötta en arbetskamrat som är eller har varit sjuk under en längre tid, råkat ut för en olycka eller blivit utsatt för ett brott. Tag reda på vad som har hänt och informera om var hon eller han kan nå en försäkringsinformatörer/rådgivare. Du kan också hänvisa medlemmen till sektionen, som hjälper medlemmarna vidare. Och medlemmen kan förstås alltid ringa direkt till Folksam för att fråga om det hon eller han har varit med om omfattas av en medlemsförsäkring. Telefonnumret dit är oavsett var i landet man bor. Läs mer om medlemsförsäkringar: Anders Bergström, Kommunals tredje vice ordförande, deltar ständigt i arbetet med att ytterligare förbättra Kommunals försäkringsutbud. mer på försäkringarna än andra och har facket med den enskilda medlemmens val av försäkringsbolag att göra? Så är det med alla kollektiva lösningar, säger Anders Bergström. Men det är bara att lägga ihop och dra ifrån, så ser man resultatet i plånboken. Enkelt och solidariskt Men det handlar inte bara om pengar. Anders Bergström talar också om försäkringar som ett exempel på solidaritet i praktiken. En av fackets grundläggande idéer är att kollektivet genom sin styrka stöttar enskilda medlemmar. I ett så stort förbund som vårt har vi råd att vara solidariska. Inkomstförsäkringen, som blev vårt svar på regeringens försämrade a-kasseregler, är ett tydligt exempel. Terapihjälp till medlemmar som utsätts för våld och andra övergrepp i nära relationer är ett annat. n fakta Medlemsförsäkringar Alla medlemmar i Kommunal har per automatik fem försäkringar hos Folksam. Hemförsäkring, Fritidsförsäkring med Medlemsolycksfall-Fritid och barngruppliv, kompletterings-tgl och inkomstförsäkring. Avtalsförsäkringar Avtalsförsäkringarna regleras i kollektivavtalet och kan ge ersättning vid sjukdom, arbetsskada, arbetslöshet och dödsfall. Avtalspension/tjänstepension I Kommunals kollektivavtal finns en avtalspension som kompletterar ålderspensionen från samhället. 7

8 kommunalnytt nr 2/2009 En försäkring för alla barn Ola Lundgrens dotter föddes synskadad. Hon har bara 20 procents syn, med glasögon. På grund av hennes handikapp var det ingen som ville försäkra henne, utom Kommunals barnförsäkring Medlemsbarn, berättar Ola Lundgren, regionalt fackligt ombud för Kommunal i Nynäshamn. Grundtanken med Kommunals barnförsäkring Medlemsbarn är att alla som vill också ska få vara med. Därför tecknas den utan hälsoprövning. Medlemsbarn har istället tids- och åldersgränser vid sjukdom som är lika för alla. Försäkringen går att teckna ända till dagen innan de fyller 16 år och den gäller länge, ända till och med det år de fyller 25. Det är den stora fördelen med Medlemsbarn, att alla får vara med. Barnen rår ju inte för att de föds med handikapp, säger Ola Lundgren. Medlemsbarn gäller för alla sjukdomar, men omfattningen är begränsad vid vissa diagnoser, till exempel autism, Aspergers syndrom, epilepsi och ADHD. För vissa sjukdomar måste försäkringen ha gällt i minst ett år innan symptomen börjar visa sig för att man ska få ut ersättning. Ola Lundgren med sina välförsäkrade dyrgripar. Solidarisk grundtanke Försäkringen ingår inte i medlemskapet, utan finns att teckna som tilläggsförsäkring. Den solidariska grundtanken är viktig, menar Ola Lundgren. Han har också erfarenhet av hur hårt livet kan drabba en. Ibland hinner ett barn inte ens födas förrän livet är slut. Så var det när Ola Lundgren och hans dåvarande hustru väntade sitt första barn. Då förlorade de barnet sent i graviditeten. En kvinna på min sektion förklarade att jag kunde få pengar från min grupplivförsäkring. Vi fick pengar för att bekosta begravningen. Det betydde ju inte att jag fick tillbaka barnet, men det var till hjälp att det fanns pengar när jag var deprimerad och nere, säger Ola Lundgren. Ola Lundgren arbetar i en vikariepool i Nynäshamns kommun och har de senasterdagarna ryckt in som barnskötare, arbetat på en gymnasiesärskola och på äldreboende. Dessutom sitter han i styrelsen för sektion 1 Nynäshamn, är regionalt fackligt ombud (RFO) och har politiska uppdrag för (s). Och så är det ett barn till på gång! Det är fullt upp, säger Ola Lundgren och skrattar. n Mer om Medlemsbarn: kommunal/barnochungdom/medlemsbarn Foto: Denny Lorentzen SOS på semestern Lennart föll så olyckligt att han bröt benet i en av pisterna i Österrike och Eva fick hjärtinfarkt under rundresan i USA. Berit låg på stranden i Goa och läste när hon fick ett tråkigt besked, som innebar att hon var tvungen att avbryta semestern och åka hem till sin gamla mor som blivit akut och allvarligt sjuk. Olyckor och plötsliga sjukdomsfall innebär alltid problem. När de inträffar under semestern och i ett annat land, där man varken kan göra sig förstådd eller vet vart man ska vända sig för att få hjälp, kan det bli riktigt besvärligt. Och dyrt! Då är det värt mycket att veta att hjälpen finns, tjugofyra timmar om dygnet och bara ett telefonsamtal bort. Reseskydd i hemförsäkringen Allvarliga olyckor och sjukdom kan i sig vara stora personliga tragedier. Men utan försäkring skulle de också kunna leda till ekonomiska katastrofer. Det är därför hemförsäkringen (som ingår i medlemskapet) innehåller ett reseskydd, som både täcker kostnaderna och ger tillgång till den service och kunskap som kan behövas i ett utsatt läge. Vi har ett nätverk som består av ungefär leverantörer runt hela världen, berättar Markus Ljungblad på Europ assistance, ett av de företag som Folksam samarbetar med. Vi har också läkare och annan vårdpersonal anställda på kontoret i Stockholm, som hjälper till med bedömningar och som ser till att den som drabbas verkligen får adekvat vård. Vid riktigt allvarliga fall åker läkare eller sjuksköterskor från Stockholmskontoret till den drabbade och hjälper till. Det händer inte mig! Lennart, Eva och Berit var glada och förväntansfulla när de åkte iväg till sina respektive semestrar utan en tanke på att de skulle drabbas av sjukdom och olyckshändelser. Och visst är det ofta så vi tänker, att det inte händer oss. När det ändå inträffar är det en stor trygghet att veta att det finns någon som tar hand om såväl de praktiska och ekonomiska frågorna som de medicinska. Europ Assistance SoS International Dygnet runt vart i världen du än är! Det enda vi behöver veta för att agera är att den som ringer omfattas av försäkringsskyddet. Det underlättar förstås om man har med sig sitt försäkringsbesked. Och glöm inte att be om sjukintyg och kvitton när du besöker en läkare eller köper medicin! Läs mer om hemförsäkringen: se/kommunal/boende/hemforsakring 8

9 försäkringar kommunalnytt nr 2/2009 Foto: Hans Runesson Nadjas bästa tips Våga fråga! När du träffar medlemmar i andra fackliga ärenden, kom in på försäkringar i förbifarten. Den personliga kontakten är alltid oöverträffad. Informationsmöten om försäkringar är mera ett komplement. Försäkringar som rekryteringsargument Även om alla har rätt till avtalsförsäkringar, oavsett om de är medlemmar i Kommunal eller inte, så är medlemskapet en garanti för att du får ut dina pengar. Privata arbetsgivare har inte alltid koll på vilka försäkringar som gäller för de anställda. Nadja Lyberg, Kommunal Kalmar län, hyllar det personliga mötet. Försäkringar i förbifarten Det personliga mötet är alltid det bästa, säger Nadja Lyberg, regionalt skyddsombud i Kommunal Kalmar län. Hon uppmanar alla förtroendevalda att ta varje tillfälle att informera om försäkringar. Det leder ofta till att medlemmen kan få ersättningar utbetalda som annars gått förlorade. Nadja Lyberg träffar många medlemmar i sitt uppdrag som regionalt skyddsombud. Hon tar alla tillfällen i akt att informera om försäkringar, inte minst om avtalsgruppsjukförsäkringen, AGS. Den är inte så känd alla gånger, säger hon. fakta Avtalsförsäkringarna ingår i kollektivavtalet. De kan heta lite olika beroende på vilket avtal du tillhör. För många privatanställda gäller till exempel ITP Sjukpension istället för AGS. Avtalsförsäkringarna ger extra ersättning vid arbetsskada, sjukdom, pension och på vissa avtalsområden även vid arbetslöshet. För dig på sektion eller avdelning finns mera information på Kom in: Avtal-och-lagar/Pensioner/Kommunalsforsakringar-och-pensioner/ Om du är arbetsplatsombud och vill veta mer, ta kontakt med din sektion. 90 procent av lönen Avtalsgruppsjukförsäkringen, AGS, ger ersättning som kompletterar det du får från Försäkringskassan om du blir sjuk. Från sjukdag får du dagersättning, som tillsammans med pengarna från Försäkringskassan ger dig 90 procent av lönen. Men du får inte pengarna automatiskt. Du måste ansöka om dem. Det här missar man ibland. Arbetsgivaren ska känna till det här, men det är inte alltid de gör det. Därför tar jag alltid upp det i min roll som förtroendevald, säger Nadja Lyberg. Om din sjukdom blir så långvarig att du får sjukersättning, det som tidigare hette sjukpension, kan du också få ersättning från avtalsgruppsjukförsäkringen. Då får du månadsersättning. Hur mycket du får ut beror på hur mycket du tjänade innan du blev sjuk, och om du har sjukersättning på 100 procent eller mindre. Det kan handla om så mycket som kronor i månaden. Och även om det handlar om kronor i månaden så är varje krona välkommen för en person med sjukersättning, konstaterar Nadja Lyberg. Inte för sent Om en medlem har missat sin rätt till AGS så kan han eller hon få ut pengar i alla fall, även om det upptäcks långt senare. Det är bara att begära intyg om sjukperioder från Försäkringskassan. Det finns ingen gräns tillbaka i tiden, bekräftar Nadja Lyberg. Avtalsförsäkringarna är en del av kollektivavtalet som inte alltid är lika omtalade som avtal om löner eller arbetstider. Ändå kan de spela minst lika stor roll för ekonomin. Du vet aldrig när du drabbas. Om du inte är försäkrad genom kollektivavtalet, så måste du försäkra dig privat. Det har de flesta av våra medlemmar inte råd med, säger Nadja Lyberg. n Emma Nilsson Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) I ditt kollektivavtal ingår också TGL. Det är en försäkring som är extra viktig för dig som har familj. Om du skulle avlida före 65 års ålder, ger TGL en kompletterande ersättning till dina efterlevande. TGL gäller, oavsett dödsorsak, från första arbetsdagen fram till 65 års ålder. Kommunal har också tecknat en försäkring för de medlemmar som av någon anledning inte omfattas av TGL, kanske för att de är arbetslösa och det så kallade efterskyddet inte gäller längre.den kallas kompletterings-tgl. Mer om Kompletterings-TGL finns på kommunal/vuxen/kompletteringstgl 9

10 kommunalnytt nr 2/2009 Försäkringar Kommunal kan rädda utebliven pension I takt med att antalet privata arbetsgivare blir fler, förekommer det tyvärr allt oftare att arbetsgivaren inte betalar in pension för sina anställda. Då lönar det sig att vara med i Kommunal. För många som är mitt i arbetslivet är pensionen en källa till dåligt samvete och olust. Nog vill man, men orkar inte riktigt, ta del av innebörden i de där kuverten som dimper in i brevlådan fram på vårkanten. Det orangea kuvertet är den allmänna pensionen. Den får alla. De andra kuverten kan komma från olika avsändare. Det beror på vilket kollektivavtal arbetsgivaren har och hur man valt att förvalta sin avtalspension. Där kommer Kommunal in. Den allmänna pensionen ger cirka 50 procent av lönen. Sedan är det avtalspensionen som täcker upp, och ett eventuellt privat pensionssparande, säger Anne-Maria Carlsgård, ombudsman på Kommunal med pensioner som ansvarsområde. Tjänstepensionen, ibland även kallad avtalspension, förhandlas fram mellan arbetsgivaren och facket. Det som är viktigt är att arbetsgivaren har ett kollektivavtal. Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen, så får alla avtalspension, oavsett om de är med i Kommunal eller inte. Men solidaritetstanken, att alla ska vara med, är viktig även här. Ju fler vi är som är medlemmar, desto bättre tyngd har vi i förhandlingarna och desto bättre avtal kan vi få, säger Anne-Maria Carlsgård. fakta Tips (att föra vidare till medlemmarna) Arbetsgivaren ska enligt de flesta pensionsavtal avsätta cirka 4,5 procent av din lön på ett år till avtalspensionen. Du ska få ett brev om din avtalspension varje år. Det brukar komma i samma veva som det orangea kuvertet, någon gång på våren. l Öppna kuvertet! Släng inte bort det. Lägg det hellre i en hög att läsa senare. l Är det knepigt att förstå, be sektionen om hjälp. l Får du inget brev, eller ser uppgifterna konstiga ut, kontakta din sektion. Bättre skydd som medlem Det är inte bara solidariteten som väger för ett medlemskap, när det handlar om pensioner. Så länge arbetsgivaren betalar in pensionskostnaderna för alla anställda är allt frid och fröjd. Men så är det ju inte alltid. I kommuner och landsting finns det administrativa rutiner som gör att det oftast rullar på. Men i den privata sektorn, där Kommunal har allt fler medlemmar, kan det hända saker. Ta till exempel ett företag med tre anställda personliga assistenter. Två är medlemmar i Kommunal och en är inte fackligt ansluten. Arbetsgivaren har kollektivavtal och betalar in pensioner. Inga problem. Så går det ett par år och tiderna blir sämre. Företaget går i konkurs. Då visar det sig att arbetsgivaren har dragits med ekonomiska svårigheter ett bra tag och slutat att betala in till de anställdas pension. Då kan Kommunal gå in och kräva pensionsinbetalningar med hjälp av konkursförvaltaren. Men bara för sina medlemmar! Som medlem har du alltså en garanti, annars står du skyddslös och får inga pensionspengar, säger Anne-Maria Carlsgård. Det kan definitivt löna sig att hålla koll på att arbetsgivaren betalar in till pensionen. Arbetsgivaren behöver inte gå i konkurs eller ha ekonomiska problem. Det kan trassla ändå. Anne-Maria Carlsgård uppmanar alla förtroendevalda att sprida budskapet vidare till medlemmarna. Speciellt om man arbetar i ett litet företag, till exempel en föräldrakooperativ förskola. Då kan det vara bra att kontrollera pensionsbeskedet och se till så att arbetsgivaren betalar in. Det kan vara så att det brister i administrativa rutiner, säger Anne-Maria Carlsgård. Utreder frågan Om det skulle vara så då? Arbetsgivaren betalar inte in pension. Vad ska man göra då? Som arbetsplatsombud är det bäst att vända sig till Som medlem har du en garanti, säger Anne-Maria Carlsgård på Kommunals förbundskontor. Pensionen ingår i kollektivavtalet, men blir det problem är det bra att ha Kommunal att luta sig mot. sin sektion. På sektionerna finns pensionsinformatörer som får kontinuerlig utbildning i pensions- och försäkringsfrågor. De kan hjälpa till att driva frågan. Naturligtvis kan man också vända sig till arbetsgivaren först. Om det skulle bli en tvist i slutändan, så kan Kommunal gå in och kräva att arbetsgivaren betalar. Men det är sällan det går så långt, säger Anne-Maria Carlsgård. Anne-Maria Carlsgård framhåller att det är viktigt att hålla koll så att det inte går för lång tid. Ju fortare det går, desto bättre är det. Har det gått några år så finns inte lönelistor kvar, arbetsgivaren har bytts ut och fakta finns inte kvar. n Emma Nilsson Läs mer om försäkringarna i Kommunals Medlemskalender och i broshyren Tryggare 2009 fakta Pensionsavtal för Kommunals medlemmar l KAP-KL (Sveriges Kommuner och Landsting, Svenska kyrkan eller Pacta) l PA-KFS (Kommunala företagens samorganisation KFS) l ITP (Almega eller Arbetsgivaralliansen) l SAF-LO (Svenskt Näringsliv) l KAP (Kooperationens avtalspension) l KTP (Kooperationens förhandlingsorganisation KFO) l PA03 (Arbetsgivarverket staten) Foto: Emma Nilsson 10

11 Lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) trädde i kraft den 1 januari Det är en så kallad rättighetslag med tio insatser som riktar sig till personer med omfattande funktionshinder. Efter en något trevande inledning började kostnaderna att skena iväg okontrollerat framför allt inom insatsen personlig assistans. Kommunal kritiskt till LSS-kommitténs sparförslag kommunalnytt nr 2 /2009 Kommunal i expertgrupp Sommaren 2004 började en parlamentarisk kommitté den så kallade Assistanskommittén sitt arbete med att se över insatsen personlig assistans. Kommunal har varit representerad i en expertgrupp och fått möjlighet att lyfta fram frågor såsom medarbetarperspektivet, betydelsen av trygga anställningsvillkor och en säkerställd arbetsmiljö. Assistanskommittén hade i uppdrag att ge förslag på kostnadsdämpning, stabilisering och en bättre kostnadskontroll av personlig assistans. Två år senare fick kommittén ett utökat uppdrag att se över alla insatserna inom LSS. I slutet av augusti 2008 lämnade LSS-kommittén sitt slutbetänkande till äldreoch folkhälsoministern. De kom med en stor mängd förslag. Flera av dem kan leda till förbättringar för Kommunals medlemmar. Två exempel är den tuffare kostnadskontrollen och tillsynen av anordnare av personlig assistans. Det finns också en LSS-kommittén föreslår besparingar på tre miljarder kronor, för att få stopp på statens skenande kostnader för personlig assistans och övriga LSS-insatser. Närmare arbetstillfällen för personliga assistenter är i riskzonen. ambition att förslagen ska leda till bättre kvalitet i insatserna. Färre assistanstimmar I uppdraget ingick även att se över de skenande kostnaderna. Kommitténs förslag på kostnadsdämpning kan emellertid leda till att de anställda inom LSS-insatserna kommer att få sämre anställningsvillkor och mer otydliga yrkesroller. Deras förslag om begränsningar i rätten till personlig assistans och en successiv minskning av antalet assistanstimmar leder till färre arbetstimmar, färre anställda och färre heltider. Det innebär att flera funktionshindrade som tidigare fått personlig assistans förlorar sin rätt till assistans. Svårare leva som andra Kommitténs sparförslag tar fasta på en enhetlig modell för bedömning av assistansbehovet. Frågan är då Hur ska den modellen se ut? Förebilden finns i Örebro och påminner om den biståndsbedömning som sker i samband med beviljandet av hemtjänst. Den ger en mer detaljerad uppskattning av olika moment och deras tidsangivelser, vilket riskerar att leda till uppdelad arbetsdag för de Anna Spånt Enbuske är utredare på Kommunals välfärdsenhet. personliga assistenterna. Modellen anses vara mycket framgångsrik och har bidragit till att Försäkringskassan i Örebro lyckats hålla nere antalet assistanstimmar och därmed inte låtit kostnaderna skena iväg. Kommitténs kostnadsdämpande förslag på tre miljarder kronor riskerar att leda till närmare färre arbetstillfällen. Införandet av Örebro-modellen står för merparten, cirka Kommunal var mycket kritiskt i sitt yttrande över betänkandet, liksom flera andra intressenter. Färre assistanstimmar innebär också att den assistansberättigade får sämre möjligheter att leva som alla andra viktiga mål med Assistansreformen och den svenska handikappolitiken. n Anna Spånt Enbuske 11

12 kommunalnytt nr 2 /2009 Nya ersättningsbelopp 2009 För den som studerar finns det möjlighet att få utbildningsarvode vid förlorad arbetsförtjänst. Det skattefria arvodet höjs till kronor per vecka. Det skattepliktiga utbildningsarvodet är samma som 2008 med kronor. Stipendiefonden, för medlemsutbildning, höjs till 91 kronor per timme. LO-kurser Samtalsmetodik utbildning för handledare, maj, - Runö. Vidareutbildning för skyddsombud, regional Stockholm, maj. Insikter internat Runö, 3-15 maj. Sista anmälningsdag 15 mars. Rättelse I tidigare publicerad studieruta är datumet för kursen Kvalificerad förhandlingsteknik felaktigt, rätt datum är april och sista anmälningsdag 1 mars. Studiematerial Nu kan du beställa LOs material Medlem i facket, som handlar om den fackliga organisationen på arbetsplatsen och i samhället. Beställ boken härifrån: LO-distribution Sandviken fax: eller e-post: Materialet har ISBN: och kostar 70 kronor plus frakt och expeditionskostnad. Foto: Christina Bruun Anja Westberg, ombudsman på Kommunals förbundskontor, går i närkamp med jordbruksarbetarnas arbetsmiljö. Sikte på säkrare jordbruk Jord- och skogsbruket är mest olycksdrabbat av alla branscher i Sverige. Nu ska en storsatsning på säkerhet halvera antalet olyckor på fem år. Vi ska göra allt vi kan för att våra medlemmar ska få en trygg och säker arbetsmiljö, säger Kommunals ombudsman Anja Westberg. Kor som sparkar. Traktorer som välter. Träd som faller. Stegar som glider mot betonggolvet. Riskerna är många för den som jobbar på landet. Varje år dör i genomsnitt 15 personer. Tusentals skadas, många av dem för livet. Helt oacceptabelt, konstaterar Anja Westberg. Både facket och Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet deltar aktivt i kampanjen Säkert Bondförnuft som Arbetsmiljöverket och Lantbrukarnas Riksförbund nu sparkat igång med stöd av jordbruksdepartementet. Startskottet gick på lantbruksmässan MILA i Malmö den 5 februari. Kommunals representant Anja Westberg uttryckte stor glädje inför satsningen. Det krävs en rejäl kraftsamling för att minska olyckorna. Alla måste hjälpas åt. Kunskaperna måste stärkas! Kommunal har kollektivavtal på arbetsplatser inom jord och skog. Även om flertalet som skadas är lantbrukare med eget företag, drabbas även djurskötare och maskinförare inträffade exempelvis två dödsolyckor i Södermanland med anställd personal. Kunskaperna måste stärkas både hos våra egna regionala skyddsombud och arbetsgivarsidans regionala arbetsmiljöutvecklare, framhåller Anja Westberg och välkomnar partsgemensamma utbildningar tillsammans med SLA. Redan den 11 till 12 mars tar hon första steget mot att höja kompetensen inom facket. Då kallas landets 23 anställda regionala skyddsombud in till två utbildningsdagar på naturbruksgymnasiet Nuntorp i Brålanda. Anders Danielsson, projektledare för kampanjen Säkert Bondför- Jord- och skogsbruket leder fakta olycksligan Under 2005 till 2008 inträffade 55 dödsolyckor inom svenskt jord- och skogsbruk. Hälften av alla arbetsolyckor i lantbruket sker i samband med djur. Traktorer, motorredskap, bekämpningsmedel och byggnationer ligger också bakom många skador. Förutom det mänskliga lidandet kostar olyckorna samhället mellan två och tre miljarder kronor om året. Källa: Arbetsmiljöverket nuft, kommer dit och visar hur LRF vill halvera olyckorna fram till år Hundra rådgivare ska utbildas i säkerhet. Arbetsmiljöverkets Håkan Rosengren berättar om satsningen på ökad illsyn. Under tre år kommer jordbruksföretag att få besök av verkets inspektörer. Utbilda förtroendevalda I Brålanda hoppas Anja att deltagarna ska utbyta idéer om hur man kan jobba lokalt för att öka säkerheten för Kommunals medlemmar. Skåne och Gävleborg har kommit långt med riktade insatser. Efter träffen är det meningen att alla ska ta med sig kunskaperna hem till sina avdelningar och utbilda förtroendevalda skyddsombud så att de bättre kan hjälpa våra medlemmar till en säker arbetsmiljö. Christina Bruun Flest timmisar drabbas av 75-dagarsregeln Först nu kan man börja ana konsekvenserna av den 75- dagarsregel som regeringen införde i april förra året. Regeln innebär att den som jobbar deltid får stämpla upp till heltid i max 75 dagar. För många av Kommunals medlemmar som arbetar deltid och stämplar upp, har dessa dagar tickat på ett tag och nu börjar det synas i statistiken. I januari var det 131 personer som fick besked från A- kassan att deras 75 dagar var slut, säger Anita Lundberg, kassaföreståndare på Kommunal. Men vi räknar med att de kommer Anita Lundberg. 12

13 kommunalnytt nr 2 /2009 att bli fler ju längre tiden går. På Kommunals a-kassa tror man att en tredjedel kommer att välja att fortsätta arbeta deltid när de 75 dagarna är slut. En tredjedel kommer att säga upp sig och stämpla på heltid och en tredjedel kommer att fortsätta stämpla deltid för att det alltid tillkommer nya. I månadsskiftet februari-mars kommer dagarna att ta slut för 150 personer av dem som har en tillsvidareanställning. För timanställda under samma period är siffran 400 personer. Timvikarier kommer att få gå först. De som vi fått fram i den här statistiken är de som kanske redan idag har svårt att få ihop timmar, säger Anita Lundberg. Vad kan Kommunals förtroendevalda tänka på när de träffar medlemmar som har eller kommer att drabbas av 75-dagarsregeln? Eftersom försäkringen är svår så är det bra om den förtroendevalda hjälper medlemmen och förmedlar kontakten med A-kassans handläggare på våra lokala kontor, säger Anita Lundberg. Möter du många medlemmar som har drabbats av 75-dagarsregeln? Diskutera på kontakt.kommunal.se och ta hjälp av varandra. Fotnot När tjugo ersättningsdagar återstår skickar a-kasssan ut ett brev till den som är deltidsarbetslös. Där står det vad den arbetslöse har för rättigheter och vad den bör tänka på när de 75-dagarna har tagit slut. Kommunal på många språk Arabiska, persiska, turkiska eller kanske vietnamesiska. Som förtroendevald träffar du många potentiella medlemmar med ett annat modersmål. Nu kan du hänvisa även till kommunal.se. Där de kan läsa om fördelarna med Kommunal på sitt eget språk Alla som är, eller vill bli medlem i Kommunal har inte svenska som modersmål. För att dessa personer ändå ska kunna läsa om fördelarna med facket är nu uppdaterad med information om Kommunal på inte mindre än 12 olika språk. Informationen hittar du under fliken Languages överst på webbplatsen. Förutom engelska och svenska finns information på följande språk: Somaliska, Bosnisk-kroatiskaserbiska, Spanska, Franska, Polska, Nordsamiska, Finska, Vietnamesiska, Turkiska, Ryska, Arabiska och Persiska. Mer fokus på facklig verksamhet Genom att samordna administrationen kan Kommunal spara drygt 20 miljoner kronor per år. En besparing som ska gå till att stärka det fackliga arbetet. Det föreslår en förvaltningsadministrativ utredning som Kommunal gjort. Än så länge är det endast ett förslag, som förbundsstyrelsen ska ta ställning till i slutet av mars. De pengar som sparas är Förslaget följer inriktningen i översynsutredningen Kamp med hjärta som antogs av Kommunals kongress tänkta att hamna i den lokala organisationen, till exempel genom att förbättra arbetet för de privatanställda medlemmarna, säger Anders Bergström, Kommunals tredje vice ordförande. Förslaget gäller ekonomi- och löneadministration, medlemshantering och telefoni. Administrativ personal berörs, såväl på avdelningarna som på förbundskontoret. Tanken är att skilja ut administrationen så att avdelningarna kan fokusera på den fackliga verksamheten, säger Anders Bergström. Besparingen på drygt 20 miljoner kronor årligen förutsätter en minskning av antalet anställda på avdelningar och på förbundskontoret. Jag förstår att folk är oroliga, men om förslaget går igenom ska vi ta det ansvar vi förväntas ta som arbetsgivare. Vi har det fackliga arbetet för våra ögon och vi är en organisation som alltid kommer att stå för utveckling, säger Bergström. Den mars har Kommunal ett extra förbundsstyrelsemöte, där det ska fattas ett beslut kring förslaget. Maria Niemi Brons till Kommunals webb Kommunal.se knep en tredjeplats i nättidningen Internetworlds undersökning av de sex största fackförbundens hemsidor. Massor av brinn hos Kommunal och Passionerat. Kommunals webb lyfter fram människor rättvisa och kamp. Precis som ett arbetareförbund ska göra, var bara några av de omdömen som tidningen Internetworld strösslade med. Den bästa sajten hade Lärarförbundet och på andra plats kom Unionen. Kommunal kan nu stoltsera med utmärkelsen Bra webb som ges till webbplatser som håller hög kvalitet. n Malin Erlingson BRA WEBB INTERNETWORLD Jan -09 Stöd till Gaza I Gaza lever en och en halv miljon människor under fruktansvärt svåra förhållanden. Så var det redan före kriget. De fackliga or ganisationerna ger humanitärt bistånd, men gör också vad de kan för att stödja arbetet för bättre arbetsvillkor. Vi har alla sett skrämmande bilder av skräck och maktlöshet i Gaza, En och en halv miljon invånare trängs på en landyta som är 45 km lång och 10 km bred. För att i ett första skede ge humanitär hjälp till invånarna i Gaza har den Internationella Fackliga Samorganisationen, IFS, skickat hjälpsändningar med stöd av den insamling som gjorts dit LO bidragit med EUR och ISKA med EUR. Kommunal har skänkt kr till Solidaritetsfonden. Genom den bedriver Palmecentret verksamhet i Palestina framförallt till stöd för kvinnor, ungdomar och barn. Möjligheten att bedriva fackligt arbete har naturligtvis redan tidigare varit begränsad på olika sätt. Det blev ännu svårare när Arbetarnas och Folkets Hus i Gaza bombades nyligen. Den palestinska fackliga centralorganisationen kräver att Israel ska ge kompensation för det förstörda huset som hade byggts med stöd av utländska fackliga organisationer. Bevaka globala miniminormer Trots situationen i Gaza genomförde LO ett seminarium om FNs arbetsmarknadsorgan ILO för fackliga företrädare på Västbanken. Nästan hälften av deltagarna var kvinnor. Från LO medverkade bland andra Ulf Edström som även är ledamot av ILOs styrelse. Vi i facket måste hålla ihop och stödja varandra, betonade han. Vi gör det både av solidaritet och av egenintresse. Facket i Sverige kan inte försvara bra löner och villkor om inte arbetare i andra länder också har justa villkor. ILO har utformat ett sysselsättningsprogram för Palestina som ska sjösättas inom kort. Därför är det viktigt att utbilda palestinska fackliga företrädare om de globala miniminormerna i arbetslivet och hur de kan bevaka att de följs. n Kristina Olsson 13

14 kommunalnytt nr 2 /2009 porträttet Anki Nordström Foto: André de Loisted Privat verksamhet växer så fort! Vadå nominerad, jag gör väl inget speciellt? Det handlar ju om hjälp till självhjälp. Anki Nordström arbetar som undersköterska och är regionalt skyddsombud för Kommunal Skåne. När hon fick reda på att hon nominerats till Stora Skyddsombudspriset trodde hon inte sina öron. Samtidigt blev hon fantastiskt glad för att en privat arbetsgivare uppmärksammat hennes hårda arbete. Syftet med arbetsmiljötidningen Du&jobbets årliga tävling Stora Skyddsombudspriset är att lyfta fram skyddsombud och arbetsmiljöombud som bör premieras för sina insatser. Anki Nordström vann inte, men hon kom bland de tretton som gick till final. Det känns jättekul eftersom jag vet att jag lägger ner så mycket resurser från min egen sida för att detta ska fungera, säger Nordström. För mig är det givet att hjälpa arbetsgivare och arbetstagare i privat verksamhet så att de har en bra arbetsmiljö. Regelbundna skyddsronder Arbetsmiljö handlar om att du ska må bra både fysiskt och psykiskt på arbetsplatsen. Det kan vara dålig luft eller fel ljus som gjort att du fått huvudvärk. Tråkig stämning bland personalen på grund av att en kollega spridit ut rykten. Svårigheter att göra ett bra jobb eftersom det är för kallt inomhus. Systematiskt arbetsmiljöarbete är a och o på en arbetsplats. Man måste göra regelbundna skyddsronder, riskbedömningar och konsekvensbeskrivningar. Jag har till och med varit med om att arbetsgivare ringt och påmint mig om att nu är det nog dags att göra en skyddsrond, säger Anki Nordström. Påtala fel och brister Arbetsgivarna ser det som en hjälp att Anki Nordström kommer till arbetsplatsen och hon har än så länge aldrig blivit osams med någon. Visst finns det de som tagit illa vid sig och haft svårt att svara när hon ställt en rak fråga om arbetsmiljön eftersom de har känt till brister, men de flesta ser det ändå som en trygghet att det kommer ett par ögon utifrån. Hon är noga med att poängtera att det är viktigt att veta att både arbetstagare och arbetsgivare har rättigheter och skyldigheter. Rak och öppen kommunikation mellan båda parter är ett måste för att arbetsplatsen ska fungera. Som anställd är det till exempel viktigt att man upplyser arbetsgivaren om sådant som behöver förändras och påtalar fel och brister, säger hon. Detta för att arbetsgivaren ska få chansen att göra förändringar och slippa en massa onödigt skitsnack. Små resurser gör att de regionala skyddsombuden inte kan vara överallt. Därför spelar arbetstagare och skyddsombud ute på arbetsplatserna en viktig roll för att arbetsmiljöarbetet inte ska stanna av. Privat verksamhet växer så fort och vi hinner inte riktigt med i deras tempo, säger Nordström. Samtidigt lär man sig otroligt mycket genom att vara ute och vara aktiv så jag skulle önska att dygnet hade 35 timmar så jag kunde hinna med fler arbetsplatser. n Sara Nykäsenoja Namn: Anki Nordström Ålder: 57 Bor: Malmö Fackligt uppdrag: Regionalt skyddsombud för Kommunal Skåne. Familj: Sambo med Kurt, tre utflugna barn samt två barnbarn. Yrke: Undersköterska Drömjobbet: Att få tiden att räcka till som regionalt skyddsombud, som det är nu blir det mycket ideellt arbete. Hjärtefrågor: Arbetsmiljö, att rehabilitera arbetstagare. Skrattade senast: För två minuter sedan, jag har lätt för att skratta och vara glad. Vill lära mig mer om: Allting som rör arbetsmiljö. 14

15 PDF-TIDNING Svenska Kommunalarbetareförbundet Box 19039, Stockholm ISSN nr 2 /2009 En webb för att städa upp I dagarna lanserades en webb för bland annat städare, skyddsombud och arbetsledare som heter Allt om städ och som Kommunal har varit med och utvecklat. vi i bild Fackliga inspiratörer på stan Som en del av LO:s aktivitetsvecka har stockholmarna kunnat möta inspiratörer från Kommunals Stockholms län ute på stan. Det är bland andra Niklas Storm och Jessica Persson som tillsammans med representanter för andra LO- förbund har stått i Gallerian och pratat fack och värvat medlemmar. Det är viktigt att facket syns, säger Niklas Storm. Det går inte att värva medlemmar om man inte är ute och berättar vad facket gör och vilka vi är. Dessutom vill de sälja facket som idé. Vi vill trycka på den ideologiska tanken. Att arbetsgivarorganisationer och facket ska vara lika starka, säger Jessica Persson. Skicka in en bild från din fackliga vardag! Adressen finns på sidan 3. Gud välsigna Sverige Else-Marie Lindgren, kristdemokratisk riksdagsledamot, tycker att det vore suveränt om statsministern kunde avsluta sina tal så. Det säger hon till Sveriges Radio Sjuhärad. vinnare De rätta svaren i förra numrets tävling är: 1. Nynäshamn ökade sina visstidsanställningar med 38,5 procent 2. Kommunals förbundskontor hittar du nu på Liljeholmsvägen Kommunals nya ledarskapsprogrammet heter Du leder Vinnare som får varsin bok är: Berit Svensson, Falkenberg, Inger Persson, Ulricehamn, Anita Petersson, Kalmar och Christina Danielsson, Karlstad. Det är Kommunals ordförande i branschrådet för Kök- och städ, Lena Jonasson, som har varit med i det utvecklingsarbetet. Varför en webb om städ? För att så långt som möjligt kunna påverka och arbeta för en bättre arbetsmiljö för städarna, säger Lena Jonasson. Webbplatsen innehåller information för att underlätta städarbetet. På webbplatsen finns också en upphandlingsguide, som kan vara till hjälp för hur upphandling av städtjänster kan ske på bästa sätt. Justa villkor Det handlar också om att ren städning ska vara vit städning, att den som utför jobbet har justa villkor. Tanken är att städare ska kunna gå in och få tips och handfasta råd om hur städarbetet kan underlättas och hur risken för arbetsskador kan minskas. Det är en webbplats där alla, från byggherre till arkitekt kan få råd om vad man ska tänka på när det gäller arbetsmiljö för städare, säger Lena Jonasson. Allt om städ har producerats av Prevent, med finansiering av Afa Försäkring och Stiftelsen IVL, ägare till IVL Svenska Miljöinstitutet. n Webbplatsen hittar du här:

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt. tillägg. Checklista försäkringsinformation BYGGNADS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt. tillägg. Checklista försäkringsinformation BYGGNADS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation BYGGNADS Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation MÅLARNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation MÅLARNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation MÅLARNA Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation SEKO. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation SEKO. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation SEKO Namn Arbetsplats Datum 5 2 Dina avtalsförsäkringar 2012-03 Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

Fakta om dina medlemsförsäkringar

Fakta om dina medlemsförsäkringar Fakta om dina medlemsförsäkringar Seko ger dig bästa försäkringsskyddet 1 Som medlem i Seko får du det bästa försäkringsskyddet Nedan ser du några jämförelser mellan Seko, ST och Unionen på vilka försäkringar,

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket Fackets försäkringar tryggt och förmånligt Information om LOs nya försäkringspaket Varför försäkrar facket? Fackets grundläggande idé är vi ställer upp för varandra. Genom att vi håller ihop värnar vi

Läs mer

Alla under samma hjälm

Alla under samma hjälm Alla under samma hjälm Du och alla andra brandmän tjänar på att vara med i Kommunal. Kommunal har kollektivavtal för alla brandmän. Läs om nya medlemsförsäkringen för dig som är deltidsbrandman (RiB:are).

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Välkommen till Kommunal Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Art nr 978 91 7141 980 4. Maj 2011 Inträdesansökan till Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket Januari 2007

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket Januari 2007 Fackets försäkringar tryggt och förmånligt Information om LOs nya försäkringspaket Januari 2007 2 Varför försäkrar facket? Fackets grundläggande idé är vi ställer upp för varandra. Genom att vi håller

Läs mer

Din tjänstepension heter ITP 1

Din tjänstepension heter ITP 1 Talarstöd Din tjänstepension heter ITP 1 Bild 2 Alecta - Tjänstepensionsförvaltaren Syftet med denna bild är att berätta varför tjänstepensionen finns hos Alecta. Alecta har blivit utvalt att hantera vissa

Läs mer

Tips! Bra att löpande genom presentationen tala om var ni är i pyramiden.

Tips! Bra att löpande genom presentationen tala om var ni är i pyramiden. Bild 1 Syftet med denna bild är att förklara vilka Alecta är. Alecta har blivit valda att hantera vissa delar av tjänstepensionen för privatanställda tjänstemän. Detta enligt ett kollektivavtal mellan

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

FEMAvtals- och medlemsförsäkringar. för medlemmar i Metall

FEMAvtals- och medlemsförsäkringar. för medlemmar i Metall + FEMAvtals- och medlemsförsäkringar för medlemmar i Metall FEM+ Metalls medlemsförsäkringar och kollektiva försäkringar Att känna trygghet i livet är viktigt. Bra försäkringar är en del av trygghetsnätet.

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Försäkringar i arbetslivet

Försäkringar i arbetslivet Försäkringar i arbetslivet Alla som bor och arbetar i Sverige är försäkrade. Den svenska socialförsäkringen är lagstadgad. 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas dessutom av kollektivavtalade

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i Kommunal ger dig möjlighet att påverka hur dina anställningsvillkor och arbetsmiljö ska se ut. Vilka frågor är viktiga

Läs mer

Din tjänstepension heter ITP 1

Din tjänstepension heter ITP 1 Talarstöd Din tjänstepension heter ITP 1 Aktuella basbelopp se sista sidan Bra att veta. Bild 2 Alecta - Tjänstepensionsförvaltaren Syftet med denna bild är att berätta varför tjänstepensionen finns hos

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Välkommen till Kommunal Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i

Läs mer

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Omorganisation av Vallentuna Kommun Kommunstyrelsen har beslutata att dra tillbaka den tänkta omorganisationen angående att inte tillsätta någon kommundirektör.

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta premiebestämd tjänstepension, itp1 Din tjänstepension i Alecta I den här broschyren kan du läsa om hur det fungerar att ha en premiebestämd tjänstepension itp 1 i Alecta. Innehåll Din tjänstepension är

Läs mer

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Kursbok till deltagarna som går utbildningen. om forsakringar

Kursbok till deltagarna som går utbildningen. om forsakringar Kursbok till deltagarna som går utbildningen om forsakringar 1 2 innehåll 4 Facket försäkrar 6 Lagstadgade försäkringar 7 Avtals försäkringar 8 Medlems försäkringar 10 Ar bet slös 12 Sjuk 15 Arbet sskada

Läs mer

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Även om du inte är sjukskriven nu spara och använd denna information. Den är viktig! Det finns nya

Läs mer

Din tjänstepension heter ITP 2

Din tjänstepension heter ITP 2 Talarstöd Din tjänstepension heter ITP 2 Aktuella basbelopp se sista sidan Bra att veta. Bild 2 Alecta - Tjänstepensionsförvaltaren Syftet med denna bild är att berätta varför tjänstepensionen finns hos

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Kollektivavtalad försäkring vid dödsfall

Kollektivavtalad försäkring vid dödsfall Kollektivavtalad försäkring vid dödsfall 2013 Kollektivavtalad försäkring vid dödsfall Om du skulle avlida i yrkesverksam ålder ger fackets livförsäkring ekonomisk hjälp till dina efterlevande make, registrerad

Läs mer

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! > VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! SEPTEMBER 2014 Månadsutskick med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

Läs mer

Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. Din pension enligt det nya KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2011 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 27 medlemsförbund med cirka 700

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Din tjänstepension heter ITP 2

Din tjänstepension heter ITP 2 Talarstöd Din tjänstepension heter ITP 2 Bild 2 Alecta - Tjänstepensionsförvaltaren Syftet med denna bild är att berätta varför tjänstepensionen finns hos Alecta. Alecta har blivit utvalt att hantera vissa

Läs mer

Möjlighet att leva som andra

Möjlighet att leva som andra Möjlighet att leva som andra Lättläst sammanfattning Slutbetänkande av LSS-kommittén Stockholm 2008 SOU 2008:77 Det här är en lättläst sammanfattning av en utredning om LSS och personlig assistans som

Läs mer

Trygg med ST. försäkringsskydd för medlemmar

Trygg med ST. försäkringsskydd för medlemmar Trygg med ST försäkringsskydd för medlemmar 1 2 ST, 2007. Text: Sara Bergqvist Månsson. Form och Illustration: Fredrik Swahn. Tryck: Vitt Grafiska AB, augusti 2013. Upplaga: 5 000 ex. Beställ fler exemplar

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se FACKLIGA STUDIER 2013 ABF Örebro län Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-57 10 84 Fax: 019-601 54 09 www.abf.se/orebrolan E-POST: thomas.andersson@abf.se tomas.hjort@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Till dig som har tjänstepensionen ITP 1

Till dig som har tjänstepensionen ITP 1 Till dig som har tjänstepensionen ITP 1 1 Innehåll Vi har ordnat en riktigt bra pension åt dig 3 Varifrån kommer pensionen? 4 ITP 1 när du går i pension 6 ITP-valet är ditt 8 ITP till din familj 10 ITP

Läs mer

Byggnads Medlemsförsäkringar

Byggnads Medlemsförsäkringar Byggnads Medlemsförsäkringar 2010 Inkomstförsäkring vid arbetslöshet Medlemsolycksfall Fritid Medlemsgruppliv Barngruppliv TGL Kompletteringsförsäkring Värdehandling: FÖRSÄKRINGSBESKED! Byggnads Inkomstförsäkring

Läs mer

Om enskilda överenskommelser

Om enskilda överenskommelser Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Trygg med ST. försäkringsskydd för medlemmar

Trygg med ST. försäkringsskydd för medlemmar Trygg med ST försäkringsskydd för medlemmar 1 2 ST, 2007. Text: Sara Bergqvist Månsson. Form och Illustration: Fredrik Swahn. Tryck: EO Grafiska AB, april 2011. Upplaga: 5 000 ex. Beställ fler exemplar

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Stå inte ensam. Bli medlem nu!

Stå inte ensam. Bli medlem nu! Stå inte ensam. Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Vill du tjäna mer och samtidigt vara trygg? Vi löneförhandlar åt dig och ser till att du får jobba i en bra arbetsmiljö och vi står alltid vid din sida

Läs mer

Verksamhetsberättelse för 2013

Verksamhetsberättelse för 2013 1 Verksamhetsberättelse för 2013 Styrelsen för Kommunal Södertälje, avlämnar härmed sin verksamhetsberättelse för år 2013. Sektionen hade den 31 december 2013 3.892 medlemmar, det är en ökning med 141

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Arbete efter 65 års ålder

Arbete efter 65 års ålder 2015 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Läs mer

Din pension enligt KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Din pension enligt KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. Din pension enligt KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2012 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 26 medlemsförbund med cirka 700 000 medlemmar

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Åkarnas gruppförsäkring

Åkarnas gruppförsäkring gruppförsäkring för dig i sveriges åkeriföretag Åkarnas gruppförsäkring gäller från 1 januari 2014 Nyhet 2014 - Ny Barnförsäkring Snabb hjälp när den behövs som mest Ingen kan förutse hur livet ska bli.

Läs mer

Årets skyddsombud ska utses Val av nya arbetsplatsombud

Årets skyddsombud ska utses Val av nya arbetsplatsombud Sektion Syd årg 24 nr 7 Årets skyddsombud ska utses Val av nya arbetsplatsombud Årgång 24 nr 7 2015 Medlemsvärvning Här bjuder vi på lite argument inför värvningen. Varför ska du vara med i facket? Varför

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg

Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg 2013 Din avtalspension ett viktigt tillägg När du så småningom går i pension kommer du att få pension från två håll: Allmän pension och avtalspension.

Läs mer

Starka tillsammans. Om undersökningen

Starka tillsammans. Om undersökningen Om undersökningen Fältperiod: 19-25 februari 2009 4126 riksrepresentativa svar från Kommunals medlemspanel Svarsfrekvens: 68,6% Datainsamling: Webbenkät med en påminnelse Viktning: Resultaten har viktats

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Fackligt-politiskt arbete motionerna B24 B30, utom B24 4:e och 5:e att-satserna

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Fackligt-politiskt arbete motionerna B24 B30, utom B24 4:e och 5:e att-satserna Utlåtande Fackligt-politiskt arbete motionerna B24 B30, utom B24 4:e och 5:e att-satserna Motionerna B24 1:a att-satsen och B28 vill stärka den fackligpolitiska samverkan. Motion B30 vill att IF Metall

Läs mer

KAP-KL. Information om tjänste pensions- avtalet. För dig som är född 1985 eller tidigare och är anställd i kommun och landsting

KAP-KL. Information om tjänste pensions- avtalet. För dig som är född 1985 eller tidigare och är anställd i kommun och landsting KAP-KL Information om tjänste pensions- avtalet För dig som är född 1985 eller tidigare och är anställd i kommun och landsting Bra och trygga arbetsvillkor för dig som arbetar inom offentlig sektor Offentliganställdas

Läs mer

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an 2009-04-28 Ordförande Hej alla Kommunalare! Sedan senaste infobladet har vi haft årsmöte den nya styrelsen konstituerat sig och det innebär en del förändringar. Jan

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Utbildningar för medlemmar och förtroendevalda

Utbildningar för medlemmar och förtroendevalda Utbildningar för medlemmar och förtroendevalda Sektionens och avdelningens utbildningar är gratis en medlemsförmån! Vilka cirklar som anordnas på din hemort framgår av sektionens utbildningsprogram. Sektionen

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Avtals- och medlemsförsäkringar för medlemmar i Metall

Avtals- och medlemsförsäkringar för medlemmar i Metall FEM + Avtals- och medlemsförsäkringar för medlemmar i Metall 1 Kollektiv ollektivavtal vtal på din arbetsplats Ett kollektivavtalet är en skriftlig överenskommelse mellan Metall och arbetsgivarna i branschen.

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer