Samrådsyttrande inför ansökan om nytt miljötillstånd för LFV Arlanda
|
|
- Barbro Nilsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) KS KOMMUNSTYRELSE Kommunledningskontoret TUNA TORG VALLENTUNA TELEFON VX FAX kommun@vallentuna.se Kommunstyrelsen Handläggare: Caroline Olsson Direkt tfn: Samrådsyttrande inför ansökan om nytt miljötillstånd för LFV Arlanda Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsen 1. att godkänna kommunledningskontorets yttrande, daterad , som svar på samrådsunderlaget. Ärendet i korthet LFV Arlanda överväger att ansöka om ett nytt miljötillstånd som innebär att LFV kan fortsätta att operera flygplatsen i huvudsak som dagens tillstånd medger, dock med vissa justeringar. LFV genomförde ett andra samråd den 26 januari Samrådsunderlaget redovisar resultaten av de utredningar som LFV Arlanda har genomfört samt redogör för det alternativ för att operera flygplatsen som LFV i detta skede förordar, kallat grundalternativet. Ansökan om nytt miljötillstånd tar sikte på att säkra verksamheten vid Arlanda flygplats på lång sikt, den kommande 30- till 40-årsperioden, och innefattar en översyn av hela verksamheten med avseende på miljö. Den nya ansökan kommer att omfatta en analys av flygvägssystem samt frågor rörande buller, utsläpp till luft och hantering av dagvatten. Arlandas nu gällande miljötillstånd tillåter flygrörelser/år. Förslaget i grundalternativet är flygrörelser/år (inom befintligt trebanesystem), dvs en minskning. Minskningen av flygrörelser förklaras med att kabinfaktorn blir större (dvs beläggningen i flygplanet) och att större flygplan kommer i drift. 1
2 TJÄNSTESKRIVELSE 2 (5) KS Under 2008 registrerades sammanlagt flygrörelser och av dessa utgjorde drygt 60% utrikes- och knappt 40% inrikeslinjer. Ökningen av antalet flygrörelser fram till 2038 antas ligga i princip på utrikestrafiken. Beräknat antal passagerare år 2038 är 36 miljoner. År 2008 var antalet passagerare drygt 18 miljoner. Ansökan om nytt miljötillstånd påverkar inte det nuvarande riksintressets geografiska avgränsning. I nu gällande miljötillstånd för Arlanda flygplats finns två villkor som är av särskild betydelse för nuvarande och framtida verksamhet och som kommer att prövas inom ramen för den nya tillståndsansökan. Det ena är det sk utsläppstaket (villkor 1) och det andra rör det särskilda skyddet för Upplands Väsby tätort (villkor 6) vilket innebär att raka inflygningar över Upplands Väsby kommun inte får ske regelmässigt efter I villkoret ingår att LFV ska utreda alternativa flygvägar och LFV har i samband med detta prövat sk kurvade inflygningar. Sammanfattning av remissförslaget Grundalternativet i huvudsak: Vid 56 flygplansrörelser/timme eller fler används sk mixade parallella operationer vilket innebär att flygplan både startar och landar på båda parallellbanorna (bana 1 och bana 3). Undantag vid nordvästliga vindar. Som dagens tillstånd. Vi färre än 56 flygplansrörelser/timme används i huvudsak bana 1 och bana 2 åtskilt, dvs med starter från en bana och landningar på den andra. Undantag finns pga vindförhållandena. Inga landningar på bana 3 nattetid, dvs kl 22-06, annat än av säkerhetsskäl och dylikt. Nattetid har i grundalternativet förkortats med en timme jämfört med idag, kl (enligt EU-riktlinjer). Tysta perioder införs för Rosersberg respektive Upplands Väsby genom att bana för landning alterneras under helgerna då inflygning sker söderifrån (= 40% på årsbasis). Detta innebär att varannan helg landar inga flygplan på bana 1 respektive bana 3. 2
3 TJÄNSTESKRIVELSE 3 (5) KS Flygbullerområdet med riktvärdet FBN 55 db(a) blir något mindre i grundalternativet än vad som angivits i det tidigare tillståndsgivna trafikfallet. Antalet boende som berörs blir därför totalt sett mindre (2 950 personer mot tidigare ca personer) Flygbullerområdet med maximal ljudnivå 70 db(a) som förekommer 3 ggr/årmedeldygn är mindre i grundalternativet. Antalet boende minskar totalt sett (7 300 personer mot tidigare personer). Förlängs bana 3 med 1200 meter minskar antalet berörda boende ytterligare till personer. LFV fortsätter att aktivt medverka i arbetet med att utveckla tekniken för kurvade inflygningar med ambitionen att på sikt möjliggöra flygningar till bana 3 utan att regelmässigt överflyga Upplands Väsby tätort. Dock är den samlade bedömningen hos flygtrafiktjänsten och Transportstyrelsen att kurvade inflygningar till bana 3, samtidigt eller oberoende av bana 1, ej kan tas i drift i högtrafik inom överskådlig tid. Endast 30% av flygplansflottan har nödvändig utrustning och ytterligare utbildningsinsatser krävs hos piloter och flygledare. Även förändringar av internationella regelverk och operativ erfarenhet hos piloter krävs. Bana 3 planeras att förlängas med 1200 meter för att flytta bullerkurvan på maximalnivån 70 db(a) tre gånger per årsmedeldygn med motsvarande mån och därmed utanför Upplands Väsby tätort. Kostnaden är ca 1,1 miljarder kr och beräknas vara i drift senast år LFV överväger även att ansöka om ett tillstånd som ger möjlighet att avvika från utflygningsvägen (SID) när aktuellt flygplan ger en viss given bullerexponering istället för som idag på en given höjd. I samrådsunderlaget berörs även frågan om verksamheter vid flygplatsen som orsakar utsläpp till vatten. Ett särskilt samrådsmöte i denna fråga kommer att ske i februari Sammanfattning av yttrandet Vallentuna kommun har följande synpunkter: Att: en ny remisshantering genomförs innan ansökan om nytt miljötillstånd skickas in. 3
4 TJÄNSTESKRIVELSE 4 (5) KS Vallentuna kommun är negativ till inflygningar över kommunen. Kommunen önskar särskilt samråd och ytterligare information som tydligt visar på vilken konsekvensen blir med kurvade inflygningar över kommunen, gällande ljudnivåökning (både 70dB(A) och 55dB). Vallentuna kommun önskar ytterligare information om vad avvikelserna från utflygningsväg kommer att innebära i praktiken innan ansökan om nytt miljötillstånd färdigställs. Vallentuna kommun ser inte att förlängningen av bana 3 kommer att upplevas som en förbättring. I praktiken innebär det en minskning med 1dB i ljudnivå vilket är mycket svårt om inte omöjligt att urskilja för de som redan är bullerstörda. Därtill blir kostnaden mycket hög i förhållande till den faktiska nyttan. Vallentuna kommun önskar på sikt att riksintressets utbredning minskar väster om Vallentuna tätort och sammantaget kring Frösunda. Det ger kommunen möjlighet till ytterligare bebyggelseutveckling av Vallentuna tätort i ett bra läge för kommunikationer och tillgänglighet till arbetsplatser och service. flygplatsen bör fortsatt utvecklas som ett betydelsefullt nav för olika trafikslag, främst kollektivtrafik och bland annat genom en förlängning av Roslagsbanan till Arlanda. alternativet till inrikesflyg bör vara snabba tågförbindelser med höghastighetståg. Kopplingen mellan Arlanda flygplats och höghastighetståg bör förstärkas. Vallentuna kommun är positiv till de högre flygavgifter som åläggs flygbolag vilka har äldre flygplanstyper och som därmed bullrar mer. Handlingar 1. Tjänsteskrivelse miljötillstånd Arlanda 2. Samrådsyttrande inför ansökan om nytt miljötillstånd för LFV Arlanda Ulf Strömstedt - Tf kommundirektör Caroline Olsson Kommunplanerare 4
5 TJÄNSTESKRIVELSE 5 (5) KS Ska expedieras till: LFV Arlanda Länsstyrelsen Regionplanekontoret Sigtuna kommun Upplands Väsby kommun Knivsta kommun Täby kommun SBF Akten 5
6 TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2) KS KOMMUNSTYRELSE Kommunledningskontoret TUNA TORG 1 TELEFON VX FAX Kommunstyrelsen Handläggare: Daniel Jarl Direkt tfn: 08/ Strukturplan för Karby och Brottby - styrgrupp Kommunstyrelsen beslutar att: 1. uppdra till kommunstyrelsens arbetsutskott att vara styrgrupp för arbetet med att utarbeta förslag till Strukturplan för Karby och Brottby Ärendet i korthet Kommunstyrelsen beslutade att ge kommunledningskontoret i uppdrag att tillsammans med samhällsbyggnadsförvaltningen utarbeta förslag till strukturplan för Karby och Brottby enligt viljeinriktningen i Översiktsplan Vidare beslutade kommunstyrelsen att arbetet med strukturplanen ska finansieras inom planeringschefens budget för översiktlig planering. Kommunstyrelsens arbetsutskott är styrgrupp för arbetet med att utarbeta förslag till strukturplan för södra Vallentuna enligt beslut i kommunstyrelsen Kommunledningskontoret föreslår att kommunstyrelsens arbetsutskott även är styrgrupp för arbetet med strukturplanen för Karby och Brottby. Bakgrund I utställningshandlingen för Översiktsplan , redovisas i handlingsplanen att hela eller delar av tätorterna behöver studeras vidare. För Karby och Brottby anges att en strukturplan behövs som underlag för kommande detaljplaner. 6
7 TJÄNSTESKRIVELSE 2 (2) KS Handlingar 1. Strukturplan för Karby och Brottby - styrgrupp 2. Strukturplan för Karby och Brottby-uppdrag Protokollsutdrag KS Ulf Strömstedt - Tf Kommundirektör Daniel Jarl Kommunplanerare Ska expedieras till: Akten 7
8 8
9 9
10 10
11 11
12 12
13 13
14 14
15 15
16 16
17 17
18 18
19 19
20 20
21 21
22 22
23 23
24 24
25 25
26 26
27 27
28 28
29 29
30 30
31 31
32 32
33 33
34 34
35 35
36 36
37 37
38 38
39 39
40 40
41 41
42 42
43 43
44 44
45 45
46 46
47 47
48 48
49 49
50 50
51 51
52 52
53 53
54 54
55 55
56 56
57 57
58 58
59 59
60 60
61 61
62 62
63 63
64 64
65 65
66 66
67 67
68 68
69 69
70 70
71 71
72 72
73 73
74 74
75 75
76 76
77 77
78 78
79 79
80 80
81 81
82 82
83 83
84 84
85 85
86 86
87 87
88 88
89 89
90 90
91 91
92 92
93 93
94 94
95 95
96 96
97 97
98 98
99 99
100 100
101 101
102 102
103 103
104 TJÄNSTESKRIVELSE 1 (1) KS KOMMUNSTYRELSE Kommunledningskontoret TELEFON VX FAX Kommunstyrelsen Handläggare: Henrik Berggren Direkt tfn: Borgen Vallentunavatten AB 2009 Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsen 1. bifalla Vallentunavatten AB:s anhållan om kommunal borgen på 23 mnkr Ärendet i korthet Vallentunavatten AB anhåller om kommunal borgen för ett lån på 23 mnkr. Lånet är en förutsättning för att kunna fortsätta byggnationen av vatten- och avloppsledningar till Upprätta och Lingsberg, Lindö Park, Allévägen, Smidesvägen, Nya Lindholmsvägen och Skoga samt ombyggnad av pumpstation 352 i Uthamra. Kommunledningskontorets synpunkter Investeringen finansieras fullt ut via VA-taxan varför det det är en minimal ekonomisk risk för kommunen. Handlingar 1. Borgen Vallentunavatten AB 2009 Ulf Strömstedt - Kommundirektör Henrik Berggren Tf ekonomichef Ska expedieras till: Akten Vallentunavatten AB Roslagsvatten AB Redovisningsansvarig Marie Wallin 104
105 105
106 TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2) KS KOMMUNSTYRELSE Kommunledningskontoret TELEFON VX FAX Kommunstyrelsen Handläggare: Henrik Berggren Direkt tfn: Prissättning för Vallentuna bildarkiv Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsen 1. föreslår kommunfullmäktige att fastslå den föreslagna prissättningen för Vallentuna bildarkiv Ärendet i korthet Vallentuna bildarkivs uppgift är att samla och tillgängliggöra bilder som visar hur Vallentuna kommun har utvecklats och förändrats. Sedan 2006 är hela samlingen digital vilket möjliggör att det är enkelt och kostnadseffektivt att framställa kopior. Den föreslagna prissättningen utgår ifrån tids- och materialåtgång samt om bilden ska publiceras eller inte. Tabell 1 Förslagen prissättning Utskrift A4 högupplöst Utskrift A4 högupplöst på färgskrivare ej fotokvalitetet Mailad högupplöst bild Mailad lågupplöst bild Publicering i tidskrift, reklam, broschyr etc: Upplaga max exemplar Upplaga över exemplar Publicering på hemsida 80 kr 40 kr 70 kr 20 kr 500 kr kr 500 kr 106
107 TJÄNSTESKRIVELSE 2 (2) KS Ärendet tidigare behandling Kulturnämnden beslutade den 15 september att föreslå att kommunfullmäktige fastslår den föreslagna prissättningen. Kommunledningens synpunkter Kommunledningen har inga synpunkter på den föreslagna prissättning utan förutsätter att den följer kommunallagens principer om självkostnad (Kommunallagen 1991:900 kap 8. 3 c). Kommunledningen saknar dock en uppskattning av vad denna avgift kommer ge i form av intäkter till förvaltningen. Handlingar 1. Prissättning för Vallentuna bildarkiv Ulf Strömstedt - Henrik Berggren tf ekonomichef Ska expedieras till: Akten Ekonomiavdelningen KN 107
108 KOMMUNLEDNINGSKONTORET HR-avdelningen VALLENTUNA TELEFON VX FAX TJÄNSTESKRIVELSE Dnr KS Kommunstyrelsen Handläggare: Ingrid Richter Direkt: Reviderad pensionspolicy Kommunstabens förslag Kommunfullmäktige fastställer reviderad pensionspolicy för anställda. Ärendet Revidering av kommunens pensionspolicy för anställda med förslag till pensionslösningar att använda i samband med övertalighet. KPA Pension - kommunens leverantör av tjänster inom pensionsområdet - har anlitats för att tillsammans med HR-avdelningen ta fram ett reviderat förslag till pensionspolicy för anställda. Pensionspolicyn har uppdaterats avseende regler för särskild avtalspension enligt överenskommelse, annan avgångspension enligt särskilt beslut, avgångsvederlag, pensionsförstärkning samt möjlighet för äldre anställda att minska arbetstiden utan påverkan på pensionen Ulf Strömstedt Tf kommundirektör Ingrid Richter Tf personalchef Handlingar i ärendet Förslag till reviderad pensionspolicy för anställda Expedieras Kommunal författningssamling (1)
109 Pensionspolicy för anställda Fastställd av kommunfullmäktige att gälla från och med Reviderad av kommunfullmäktige och 2009-xx-xx Vallentuna kommun 109
110 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 BAKGRUND OCH SYFTE...3 UPPDATERING...3 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...4 SAMORDNING MELLAN ÅLDERSPENSION OCH INKOMST...4 INTJÄNANDE AV PENSIONSRÄTT EFTER AVGÅNG MED ÅLDERSPENSION...4 MÖJLIGHET TILL MINSKAD ARBETSTID FÖR ÄLDRE ANSTÄLLDA...4 PENSIONSFÖRSTÄRKNING VID FÖRTIDA UTTAG...5 SÄRSKILD AVTALSPENSION ENLIGT ÖVERENSKOMMELSE...6 UTBETALNING AV AVGÅNGSVEDERLAG...7 PENSION TILL FÖRVALTNINGSCHEFER OCH NYCKELPERSONER...7 ALTERNATIV KAP-KL...7 SÄRSKILD AVTALSPENSION...8 LÖNEVÄXLING TILL PENSION...8 TRYGGANDEFORMER...9 PENSIONSINFORMATION TILL ANSTÄLLDA
111 Sammanfattning Pension till anställda Lön från en ny anställning ska inte samordnas med ålderspension intjänad i en tidigare anställning. KAP-KL ska gälla även för arbetstagare som avgått med rätt till ålderspension enligt PA-KL. Äldre anställda kan erbjudas möjlighet att minska arbetstiden utan påverkan på tjänstepensionen. Anställda som avgår med förtida uttag av ålderspensionen kan beviljas pensionsförstärkning som ett extra tillskott till pensionen före 65 år. Särskild avtalspension kan beviljas på heltid eller deltid i särskilda fall efter individuell prövning. Särskild avtalspension är ett arbetsgivarinstrument och ingen rättighet för den anställde. Pensionen ska beviljas med stor restriktivitet. Vid överenskommelse om avgångsvederlag kan hela eller delar av vederlaget betalas till en tjänstepensionsförsäkring istället för att betalas ut kontant. Pension till förvaltningschefer och nyckelpersoner Förvaltningschefer och nyckelpersoner har möjlighet att välja alternativ KAP-KL. Förvaltningschefer och nyckelpersoner har möjlighet att växla lön till pension via ett bruttolöneavstående. Tryggande av pensionsförmåner Avgiftsbestämd ålderspension och Alternativ KAP-KL tryggas genom tjänstepensionsförsäkring. Övriga pensionsåtaganden tryggas genom beskattningsrätten. Beslutsordning Kommunstyrelsens arbetsutskott är kommunens högsta pensionsorgan med ansvar för övergripande och principiella pensionsfrågor. Förvaltningschef, i samråd med personalchef, beslutar i enskilda pensionsfrågor av särskild karaktär, till exempel vid särskild avtalspension på heltid eller deltid. Personalchef beslutar vid normal pensionsavgång. Bakgrund och syfte Pensionsavtalet KAP-KL innehåller ett flertal möjligheter till lokala överenskommelser. Pensionspolicyn beskriver hur kommunen beslutat att hantera specifika pensionsfrågor samt vilka pensionsmöjligheter anställda i kommunen kan omfattas av. Pensionspolicyn ska användas som en aktiv del i kommunens personalpolitik och bland annat hjälpa kommunen att attrahera och behålla kompetent personal. Uppdatering Pensionspolicyn ska ses över vart fjärde år och uppdateras om det finns behov av det. Däremellan bör uppdatering ske då det skett större förändringar i lagar och kollektivavtal med påverkan på pensionsområdet. 111
112 Beslutsordning Kommunstyrelsens arbetsutskott är, på delegation från kommunstyrelsen, kommunens högsta pensionsorgan med ansvar för övergripande och principiella pensionsfrågor i kommunen. Förvaltningschef, i samråd med personalchef, beslutar i enskilda pensionsfrågor av särskild karaktär, till exempel vid särskild avtalspension på heltid eller deltid. Kommundirektör, i samråd med personalchef, beslutar då det gäller förvaltningschef. Kommunstyrelsens arbetsutskott, i samråd med personalchef, beslutar då det gäller kommundirektör. Kommundirektör, i samråd med personalchef, beslutar då det gäller fastställande av pensionsvillkor som ligger utanför ordinarie pensionsavtal, exempelvis alternativ KAP-KL. Kommunstyrelsens arbetsutskott, i samråd med personalchef, beslutar då det gäller kommundirektör. Personalchef beslutar vid normal pensionsavgång. Pension till anställda Samordning mellan ålderspension och inkomst I syfte att göra det intressant för äldre arbetstagare att, vid behov från kommunens sida, arbeta efter avgång med ålderspension, ska lönen inte samordnas/minskas med ålderspensionen. Detta gäller oberoende av om ålderspensionen är intjänad i kommunen eller hos annan arbetsgivare. Intjänande av pensionsrätt efter avgång med ålderspension KAP-KL gäller även för arbetstagare som avgått från en anställning med rätt till ålderspension enligt PA-KL i det fall arbetstagaren senare anställs i kommunen. Detta gäller under förutsättning att arbetstagaren inte fyllt 67 år vid anställningens början. Möjlighet till minskad arbetstid för äldre anställda Kommunen kan erbjuda äldre anställda möjlighet att minska arbetstiden utan att tjänstepensionen påverkas. Erbjudandet kan bland annat göras i syfte att underlätta generations- och kompetensväxling, göra besparingar samt skapa en ökad flexibilitet. Om arbetstidsminskningen beviljas på grund av besparingsskäl får den minskade arbetstiden inte ersättas med ny arbetskraft. Arbetstidsminskningen kan erbjudas enligt någon av nedanstående två modeller och beviljas efter individuell prövning med hänsyn tagen till förutsättningarna i verksamheten. Beslut fattas av förvaltningschef i samråd med personalchef. Respektive förvaltning svarar för kostnaden. Möjligheten gäller till 65 års ålder, men kan efter särskilt beslut förlängas till längst 67 års ålder. Anställningen omregleras i samband med arbetstidsminskningen. 112
113 Arbetstidsminskning enligt nedan kan komma att påverka den anställdes allmänna pension, socialförsäkringsförmåner och ersättningar från avtalsförsäkringarna. Kommunen kompenserar inte för denna påverkan. Minskad arbetstid med bibehållen tjänstepension Möjligheten gäller för tillsvidareanställda och innebär att den anställde tillåts minska sin arbetstid till lägst 50 procent av heltid. Arbetstidsgränsen är satt med tanke på kommunens behov av att planera och säkerställa arbetet inom verksamheten. Lön betalas ut efter den faktiska arbetstiden, men det fortsatta tjänstepensionsintjänandet behålls på samma nivå som före arbetstidsminskningen. Den anställde ska ha uppnått 61 års ålder och ha minst fem års sammanhängande anställningstid i kommunen i direkt anslutning till arbetstidsminskningen. Som pensionsgrundande lön för tjänstepensionen tillgodoräknas den överenskomna månadslönen före arbetstidsminskningen. Denna lön ska förändras procentuellt med faktiska löneökningar modellen Möjligheten gäller för tillsvidareanställda. Anställda som arbetar heltid tillåts minska sin arbetstid från 100 till 80 procent. Lön betalas ut med 90 procent och tjänstepension tjänas in med 100 procent. För anställda som arbetar deltid används samma grundmodell som ovan. Det innebär att arbetstiden minskas med 20 procent, lönen minskas med 10 procent och det fortsatta tjänstepensionsintjänandet behålls på deltidsnivån före arbetstidsminskningen. Nedre gräns för arbetstiden efter minskningen är 50 procent av heltid. Arbetstidsgränsen är satt med tanke på kommunens behov av att planera och säkerställa arbetet inom verksamheten. Den anställde ska ha uppnått 63 års ålder och ha minst 10 års sammanhängande anställningstid i kommunen i direkt anslutning till arbetstidsminskningen. Som pensionsgrundande lön för tjänstepensionen tillgodoräknas den överenskomna månadslönen före arbetstidsminskningen. Denna lön ska förändras procentuellt med faktiska löneökningar. Pensionsförstärkning vid förtida uttag Kommunen kan erbjuda anställda som avgår med förtida uttag av tjänstepensionen ett tilläggsbelopp som förstärkning till ålderspensionen före 65 år. Pensionsförstärkning kan övervägas vid övertalighet och organisatoriska förändringar samt då det finns särskilda skäl av individuell karaktär. Beslut fattas efter individuell prövning av förvaltningschef i samråd med personalchef. Respektive förvaltning svarar för kostnaden. Den anställde ska ha uppnått 61 års ålder och avgå från sin anställning i kommunen med förtida uttag av tjänstepensionen före 65 års ålder. 113
114 Tilläggsbeloppet är 15 procent av den överenskomna månadslönen vid avgångstillfället. Beloppet är detsamma under hela utbetalningstiden, ingen indexering ska ske. Beloppet betalas ut kontant varje månad från avgången till 65 års ålder. Anställningen upphör i samband med pensionsavgången. Inget ytterligare tjänstepensionsintjänande sker därefter. Särskild avtalspension enligt överenskommelse Särskild avtalspension kan betalas ut på heltid eller deltid efter överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd. Särskild avtalspension är ett arbetsgivarinstrument och ingen rättighet för den anställde. Pensionen ska beviljas med stor restriktivitet. Allmänt Särskild avtalspension kan beviljas då det finns särskilda skäl, till exempel organisatoriska förändringar, övertalighet då tjänsten inte behöver återbesättas, eller då det finns särskilda skäl av individuell karaktär. Beslut fattas efter individuell prövning av förvaltningschef i samråd med personalchef. Respektive förvaltning svarar för kostnaden. Den anställde ska ha uppnått 61 års ålder och ha varit anställd i kommunen sammanhängande i minst 10 år före pensionstillfället. Om det finns vägande skäl kan kommunen i enskilda fall besluta om undantag från kravet på uppnådd ålder och anställningstid. Vid pension på deltid omregleras anställningen i samband med arbetstidsminskningen. Arbetstiden efter minskningen ska vara minst 50 procent av heltid. Arbetstidsgränsen är satt med tanke på kommunens behov av att planera och säkerställa arbetet inom verksamheten. Pensionsnivå Särskild avtalspension ska beräknas på ett pensionsunderlag (genomsnittslön) enligt KAP-KLs regler. Pensionsnivån är fastställd till nedanstående procentsatser. Pensionsunderlag uttryckt i Pensionsnivå inkomstbasbelopp 0 7,5 73,5 % 7, % ,5 % Pension på deltid betalas ut i en omfattning som motsvarar arbetstidsminskningen. Utbetalning Pensionen betalas ut från den överenskomna tidpunkten till 65 års ålder. Pension på deltid kan efter särskild överenskommelse förlängas till längst 67 års ålder. 114
115 Utbetalningarna upphör tidigare om intjänad pensionsrätt eller förmånsbestämd ålderspension böjar betalas ut av kommunen. Vid särskild avtalspension på deltid upphör utbetalningarna tidigare även i det fall sysselsättningsgraden ändras eller arbetstagaren avgår från resterande del av anställningen. Fortsatt pensionsintjänande Under tid med särskild avtalspension fortsätter kommunen att betala pensionsavgift till avgiftsbestämd ålderspension. Pensionsgrundande tid för förmånsbestämd ålderspension fortsätter i förekommande fall att tillgodoräknas och rätten till efterlevandepension bibehålls. Pensionsavgiften och pensionsförmånerna ovan beräknas på ett pensionsunderlag (genomsnittslön) enligt KAP-KLs regler. Samordning Förvärvsinkomst upp till ett prisbasbelopp per år undantas från samordning med särskild avtalspension. Vid särskild avtalspension på deltid undantas ett prisbasbelopp multiplicerat med graden av arbetstidsminskning. Förvärvsinkomst som överstiger denna nivå ska samordnas genom att den särskilda avtalspensionen minskas med 73,5 procent av den överstigande delen av inkomsten. Påverkan på allmän pension mm Avgång eller arbetstidsminskning med särskild avtalspension kan komma att påverka allmän pension, socialförsäkringsförmåner och ersättningar från avtalsförsäkringarna. Kommunen kompenserar inte den anställde för denna påverkan. Utbetalning av avgångsvederlag Om kommunen träffar överenskommelse med en anställd om avgång med avgångsvederlag, ska det finnas möjlighet att istället för kontant utbetalning få hela eller delar av avgångsvederlaget inbetalt till en tjänstepensionsförsäkring. Inbetalningen sker i form av en engångspremie till en genast eller senare börjande tjänstepensionsförsäkring. Kommunen ska ha ett kostnadsneutralt synsätt, varvid premien till tjänstepensionsförsäkringen ska räknas upp med skillnaden mellan lagstadgade arbetsgivaravgifter och särskild löneskatt. Överenskommelse om insättning i pensionsförsäkring måste göras innan beloppet varit tillgängligt för lyftning för den anställde, dvs. innan överenskommelsen skrivs under. Pension till förvaltningschefer och nyckelpersoner I syfte att stärka kommunens möjlighet att rekrytera och behålla högre chefer i konkurrens med andra arbetsgivare, erbjuder kommunen i enlighet med bestämmelserna i KAP-KL, möjlighet till alternativ pensionslösning. Alternativ KAP-KL Allmänt Alternativ KAP-KL innebär att den förmånsbestämda ålderspensionen enligt KAP-KL byts mot en premiebestämd ålderspension. Övriga pensionsförmåner inom KAP-KL behålls oförändrade eller följer kommunens pensionspolicy. 115
116 Jämfört med den ordinarie förmånsbestämda ålderspensionen, innebär alternativ KAP-KL större flexibilitet och möjlighet till individuell anpassning. Kostnadsneutralitet Alternativ KAP-KL är kostnadsneutral för kommunen. Pensionsförmånen tryggas genom tjänstepensionsförsäkring med löpande premiebetalning. Premien motsvarar den som kommunen skulle ha betalat för förmånsbestämd ålderspension i det fall kommunen hade valt att trygga den med försäkring. Anställda som omfattas Erbjudandet om alternativ KAP-KL omfattar alla nuvarande och tillkommande förvaltningschefer eller motsvarande. En anställd som omfattas av erbjudandet beslutar själv om han eller hon ska acceptera alternativ KAP-KL eller fortsätta att omfattas av den ordinarie förmånsbestämda ålderspensionen enligt KAP-KL. En anställd som valt att omfattas av alternativ KAP-KL kan inte återgå till ordinarie KAP-KL så länge anställningen i kommunen består. Eget val Den anställde väljer själv om premien ska placeras i traditionell försäkring eller fondförsäkring, samt om försäkringen ska innehålla återbetalningsskydd eller ej. Återbetalningsskydd innebär att det samlade pensionskapitalet betalas ut till familjen som en månadsvis pension om den anställde avlider. Försäkringsbolag anvisas av kommunen. Utbetalning Pensionen kan betalas ut tidigast från 55 års ålder efter överenskommelse med försäkringsbolaget. Pensionen kan tas ut under en begränsad tid eller i vissa fall livsvarigt. Kortaste utbetalningstid är vanligen fem år. Premieinbetalning Premien för alternativ KAP-KL betalas löpande av kommunen till den försäkring den anställde valt. Särskild avtalspension Särskild avtalspension skall vid behov kunna användas vid avveckling på heltid eller deltid av förvaltningschefer eller motsvarande, enligt samma riktlinjer som gäller för övriga anställda. Löneväxling till pension Förvaltningschefer och nyckelpersoner i Vallentuna kommun har möjlighet att löneväxla till pension via ett överenskommet månatligt bruttolöneavdrag. Det överenskomna beloppet avsätts till en tjänstepensionsförsäkring. Försäkringsbolag ska godkännas av arbetsgivaren. 116
117 Den lön som växlas får inte ha varit tillgänglig för lyftning. Lägsta belopp att växla är 200 kronor per månad och högsta är kr per månad, dock maximalt 20 procent av bruttolönen. Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen. Det innebär att skillnaden mellan sociala avgifter och särskild löneskatt tillgodoräknas den anställde med en högre pensionspremie som följd. För att löneväxlingen inte ska inverka negativt på den anställdes ordinarie tjänstepension ska den oväxlade lönen vara pensionsgrundande. Den oväxlade lönen ska också ligga till grund för övriga lönerelaterade förmåner som till exempel sjuklön, övertidsersättning och semesterersättning. Löneväxlingen ska regleras i ett avtal mellan arbetsgivaren och den anställde. Avtalet ska, utöver ovanstående punkter, även innehålla uppgifter om avtalets löptid, villkor för upphörande, eventuell uppsägningstid samt den anställdes valmöjligheter vad gäller försäkringsbolag och försäkringsformer. Dessutom ska förutsättningarna vid ledighet, sjukdom, dödsfall och anställningens upphörande beskrivas. Löneväxlingen kan komma att påverka den anställdes allmänna pension, sjukpenning, sjukersättning, föräldraersättning, ersättning från avtalsförsäkringarna med mera. Kommunen ska ej kompensera arbetstagaren för denna påverkan. Tryggandeformer Vallentuna kommun tryggar pensionsåtagandena för anställda enligt föjande: Avgiftsbestämd ålderspension Förmånsbestämd ålderspension Pension till efterlevande Särskild avtalspension enligt överenskommelse Alternativ KAP-KL för förvaltningschefer och nyckelpersoner Tryggas sedan 1998 genom försäkring. Löpande inbetalning av premie till den försäkring den anställde valt. Tryggas tillsvidare genom beskattningsrätten. Pensionsintjänandet skuldförs årligen. Tryggas tillsvidare genom beskattningsrätten. Hela pensionsbeloppet skuldförs i samband med dödsfall. Tryggas genom beskattningsrätten. Hela pensionsbeloppet skuldförs i samband med beviljad pension. Tryggas genom försäkring. Löpande inbetalning av premie till den försäkring den anställde valt. 117
DIARIENUMMER KS P O LICY. Pensionspolicy för anställda. HR-avdelningen. Antagen av kommunfullmäktige
DIARIENUMMER KS 2015.198 1.3.6.7 P O LICY Pensionspolicy för anställda HR-avdelningen Antagen av kommunfullmäktige 2015-10-12 Pensionspolicy för anställda Innehåll 1. Inledning... 3 1.1 Uppdatering...
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2007-09-26, 82. Melleruds kommun
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-09-26, 82. Melleruds kommun Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 ALLMÄNT...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 SÄRSKILD AVTALSPENSION
Läs merPensionspolicy. I samarbete med
Pensionspolicy I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 ALLMÄNT...5 MÖJLIGHET TILL MINSKAD ARBETSTID FÖR ÄLDRE
Läs merSAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4
Pensionspolicy Antagen av regionfullmäktige 2008-05-30 Justering under rubriken Löneväxling av regionstyrelsen 2008-07-03 Redaktionell uppdatering gjord 2012-04-02 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING...3 KOLLEKTIVAVTALET...3 UPPDATERING...3 BESLUTSORDNING...3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...4 A.1 LÖNEVÄXLING
Läs merPensionsriktlinje. Antagen av kommunfullmäktige 2008-11-24. I samarbete med
Pensionsriktlinje Antagen av kommunfullmäktige 2008-11-24 I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 INLEDNING...5
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2008-06-12. Tjörns kommun
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-06-12 Tjörns kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 5 SÄRSKILD AVTALSPENSION
Läs merFLENS KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2007:1-024 PENSIONSPOLICY FÖR FLENS KOMMUN ANTAGEN AV KF
FLENS KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2007:1-024 PENSIONSPOLICY FÖR FLENS KOMMUN ANTAGEN AV KF 2007-05-31 42 1 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 2 ALLMÄNT... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING...3
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 KOSTNADER... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...
Läs merPensionspolicy. Bollebygds kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-13 11. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-13 11 Bollebygds kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...
Läs merPensionsriktlinjer. i samarbete med KPA pension. Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer. Dokumentdatum: 2015-01-27 Reviderad: 2015-01-27
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer Dokumentansvarig: Stefan Larsson, förhandlingschef Godkänd av: Kommunstyrelsens personalutskott Version: 1.0 Dokumentdatum:
Läs merPensionspolicy. Åstorps kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-19
Pensionspolicy Åstorps kommun PENSIONSPOLICY INLEDNING Bestämmelserna i pensionsavtalen KAP-KL (KollektivAvtalad Pension) och PBF (Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda) innehåller
Läs merMunkedals kommun. Regler för pension. Dokumentnamn: Regler för pension Dnr KS 2004-147. Typ av dokument: Regel. Handläggare: Personalchef
Regler för pension Munkedals kommun Dokumentnamn: Regler för pension Dnr KS 2004-147 Typ av dokument: Regel Handläggare: Personalchef Reviderad av : KS KF Revisionshistorik: Antagen av kommunstyrelsen
Läs merPensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumenttyp: Riktlinje Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-01-27 DNR: KS-2015/00043 Innehåll
Läs merRiktlinjer för pension
Riktlinjer för pension Riktlinjer Diarienummer: KS2016/1805 Dokumentansvarig: HR-chef Beredande politiskt organ: Personal- och näringslivsutskottet Beslutad av: Kommunstyrelsen Datum för beslut: KS 2014-09-17
Läs merKommunstyrelsen. Tjänsteskrivelse 1/2
1/2 Kommunstyrelsen Tjänsteskrivelse Datum: 2015-05-26 Förvaltning: Kommunledningskontoret Handläggare: Maria Hemlin Telefon: 0523-61 32 37 E-post: maria.hemlin@lysekil.se PENSIONSPOLICY Dnr: LKS 2012-102
Läs merPensionspolicy. Orsa Kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21 Orsa Kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 INLEDNING...5
Läs merPensionspolicy. för. Ängelholms kommun
Ängelholms kommun Pensionspolicy för Ängelholms kommun Antagen av kommunfullmäktige 2009-08-24, 123 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...5 UPPDATERING...5 BESLUTSORDNING...5 PENSION TILL
Läs merPENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015.
1 (9) PENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015. Allmänt Denna policy omfattar samtliga anställda och förtroendevalda i Härryda
Läs mer(KF 129/2009) Pensionspolicy. Fastställd av Kommunfullmäktige 2009-09-24 med giltighet från och med 2009-10-01. Falkenbergs kommun.
(KF 129/2009) Pensionspolicy Fastställd av Kommunfullmäktige 2009-09-24 med giltighet från och med 2009-10-01 Falkenbergs kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 SYFTE...4
Läs merRiktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda
Titel: Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda 1 (10) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 1.0 Fastställd: KF 2007-12-18, 141 KS 2009-12-16, 111 Uppdateras: 2013 Riktlinjer
Läs merPensionspolicy Antagen av Kommunfullmäktige Kontrollerad Pensionspolicy
1 Pensionspolicy 2 Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID... 4 A 1 MEDARBETARE SOM UPPNÅTT 67 ÅR... 4 A 2 LÖNEVÄXLING TILL
Läs merBeslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsens personalutskott.
1 Sammanfattning 1.1 Beslutsordning Kommunfullmäktige beslutar om pensionspolicyn, kommunstyrelsen är pensionsmyndighet. Beslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsens
Läs merPensionspolicy. för Vara kommun. Sammanfattning..2 Antagen av kommunfullmäktige 2015-09-28 65 Pension till anställda.2
Pensionspolicy för Vara kommun Sammanfattning..2 Antagen av kommunfullmäktige 2015-09-28 65 Pension till anställda.2 Sidan 1 Innehållsförteckning Sammanfattning...2 Pension till anställda. 2 Tryggande
Läs merPensionspolicy. Gnosjö kommun I samarbete med
Pensionspolicy 2012-06-19 Gnosjö kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 5 BAKGRUND OCH SYFTE... 5 UPPDATERING... 5 BESLUTSORDNING... 5 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 6
Läs merÅstorps kommuns. Pensionspolicy. Beslutat av Kommunfullmäktige 2015-01-26 Dnr 2014/406
Åstorps kommuns Pensionspolicy Beslutat av Kommunfullmäktige 2015-01-26 Dnr 2014/406 2(12) 3(12) Innehållsförteckning 1 INLEDNING 4 2 UPPDATERING 4 3 BESLUTSORDNING 4 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA 5 41 SÄRSKILD
Läs merSvedala Kommuns 1:10 Författningssamling 1(13)
Författningssamling 1(13) Pensionspolicy för kommunens anställställda och förtroendevalda antagen av kommunfullmäktige 2012-05-14, 104 Gäller från 2012-07-01 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 SAMMANFATTNING... 2
Läs merPolicy och riktlinjer för pensionshantering i
FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.30 Antagen av kommunfullmäktige 2015-03-23, 15 Policy och riktlinjer för pensionshantering i Vingåkers Kommun I samarbete med INNEHÅLLSFÖRTECKNING SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT...
Läs merNORDMALINGS KOMMUN. Pensionspolicy. Fastställd av kommunfullmäktige den 2014-02-24, 13
Pensionspolicy Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID... 4 A 1 MEDARBETARE SOM UPPNÅTT 67 ÅR... 4 A 2 LÖNEVÄXLING TILL PENSION...
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2008-05-21. Kristianstad kommun
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2008-05-21 Kristianstad kommun Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 ALLMÄNT...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 MÖJLIGHET TILL
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige Reviderad av kommunfullmäktige,
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-06 Reviderad av kommunfullmäktige, 2016-04-13 40 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 INLEDNING...
Läs merPensionsriktlinjer. Beslutade av kommunstyrelsen KS 2011/571. I samarbete med
Pensionsriktlinjer Beslutade av kommunstyrelsen KS 2011/571 I samarbete med Innehållsförteckning ALLMÄNT... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 4 MÖJLIGHET TILL MINSKAD ARBETSTID
Läs merPensionspolicy. Östra Göinge kommun. Antagen av kommunstyrelsen 2009-08-12. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2009-08-12 Östra Göinge kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 4 UPPDATERING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 5 ALLMÄNT...
Läs merGrästorps kommun STYRDOKUMENT 26
Grästorps kommun STYRDOKUMENT 26 2012-06-14 Sid 1 (13) PENSIONSPOLICY Antagandebeslut: Kommunfullmäktige 2005-02-24, 4 Uppdaterad Kommunfullmäktige 2009-04-23, 24 Reviderad, kommunfullmäktige, 2012-06-14,
Läs merPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott 2010-02-25
Kommunstyrelsens arbetsutskott 2010-02-25 Plats och tid för sammanträdet Beslutande Övriga deltagare Justerare Bällstarummet, Kommunalhuset, Vallentuna Kl 09.00- Örjan Lid (M), ordförande Elisabeth Rydström
Läs merRiktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda
1 (10) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2015-02-25, 6 Uppdateras: 2019 Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda Innehållsförteckning 1. Bakgrund 2.
Läs merFÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST
Sida 1(9) FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST Hamntorget 8 Tel 026-17 96 53 www.gastrikeraddningstjanst.se 803 10 Gävle Fax 026-18 99 42 gastrike.raddning@gavle.se Upprättad:
Läs merVerksamhetsplan för pensioner
Diarienummer: Ks 2013/0489,024 Verksamhetsplan för pensioner Gäller från: 2014-01-01 Gäller för: Medarbetare Fastställd av: Kommunstyrelsen Utarbetad av: Pensionsstrateg Reviderad senast: Version: 2 Dokumentansvarig
Läs merBeslutanderätt i specifika pensionsfrågor regleras i Region Kronobergs delegationsordning.
Riktlinje Process: 2.4.6 RGK Upphörande av anställning Område: Arbetsgivarfrågor Giltig fr.o.m: 2018-04-19 Faktaägare: Monica Ranstad, förhandlingschef HR Fastställd av: Caroline Palmqvist, HR-direktör
Läs merPENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-04-13, 37
PENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-04-13, 37 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Allmänt... 3 3. Uppdatering... 4 4. Beslutsordning... 4 5. Pension till anställda...
Läs merPensionspolicy för Essunga kommun
2014-08-11 Pensionspolicy för Essunga kommun Dokumenttyp Policy Fastställd Kommunfullmäktige 2014-09-22 Detta dokument gäller för Samtliga nämnder Giltighetstid Tillsvidare Dokumentansvarig Personalchef
Läs merPensionsriktlinjer. Antagna av kommunfulläktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27
Pensionsriktlinjer Antagna av kommunfulläktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 4 BAKGRUND...
Läs merPensionspolicy för Strängnäs kommun
1/12 Beslutad: Kommunfullmäktige 2014-11-03 126 Gäller fr o m: 2015-01-01 Myndighet: Diarienummer: Kommunstyrelsen KS/2014:160 024 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av KF 2011-01-31 81 Ansvarig: Personalavdelningen
Läs merPensionspolicy. Sammanfattning. Antagen av Kommunstyrelsen
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Lars Tunel, tfn 13 56 08 Pensionspolicy Antagen av Kommunstyrelsen 2008-05-21. Sammanfattning Beslutsordning Kommunstyrelsen beslutar om pensionspolicyn.
Läs merPensionspolicy för Strängnäs kommun
KF 15:1 KF 15:2 KF 15:3 Beslutad: Gäller fr o m: 2015-01-01 Myndighet: Diarienummer: Kommunfullmäktige 2014-mm-dd xx Kommunstyrelsen KS/2014:160 024 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av KF 2011-01-31 81
Läs merPensionspolicy. Grästorps kommun Kommunförvaltningen Allmän verksamhet. Fastställd av Kommunfullmäktige , uppdateras före
Grästorps kommun Kommunförvaltningen Allmän verksamhet Styrdokument Policy Dnr 189/2017 Pensionspolicy Fastställd av Kommunfullmäktige 2017-06-12, uppdateras före 2021-06-30 Dokumentet finns på www.grastorp.se
Läs merPensionsriktlinjer. Riktlinjer. Kommunövergripande. Tills vidare. Kommunchef. I samarbete med. Thomas Månsson. Dokumenttyp
Pensionsriktlinjer Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2010-11-10 av Kommunstyrelsen 178 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare Dokumentansvarig
Läs merRiktlinjer för pensioner till anställda
SID 1(13) Riktlinjer för pensioner till anställda PROGRAM PLAN POLICY Kontaktcenter Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se SID 2(13) Helsingborgs stads styrdokument
Läs merPensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag
Pensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag Antaget av kommunfullmäktige 2015-11-25 228 FÖR FINSPÅNGS KOMMUN MED DOTTERBOLAG Pensionspolicy Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000
Läs merRiktlinjer Tjänstepension Vid avgång
Riktlinjer Tjänstepension Vid avgång Antaget i arbetsgivardelegation 2016-01-26 VID AVGÅNG Riktlinjer Tjänstepension Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33 E-post: kommun@finspang.se
Läs merPensionsregler för anställda i Växjö kommunkoncern
Styrande dokument Senast ändrad 2017-01-24 Pensionsregler för anställda i Växjö kommunkoncern Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Pensionsregler för anställda i
Läs merFörfattningssamling GÄLLANDE BESLUT: PENSIONSREGLER FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA I VÄXJÖ KOMMUN
Ändrad 2006-12-14 Sida 1 (14) Senast reviderad: 2007-11-12 Senast reviderad av: Fredrik Bordahl Anställda och förtroendevalda GÄLLANDE BESLUT: PENSIONSREGLER FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA I VÄXJÖ KOMMUN
Läs merBeslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsen. eller enligt fastställd delegeringsordning.??
1 Sammanfattning 1.1 Beslutsordning Kommunfullmäktige beslutar om pensionspolicyn, kommunstyrelsen är pensionsmyndighet. Beslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsen.
Läs merPensionspolicy för Örnsköldsviks kommun
Pensionspolicy för Örnsköldsviks kommun Antagen av kommunfullmäktige Antagen av: Kommunfullmäktige 110, Dokumentägare: Personaldirektör Ersätter dokument: Pensionspolicy KF 207/2010 Dokumentnamn: Pensionspolicy
Läs merÄrende 16. Pensionspolicy
Ärende 16 Pensionspolicy Tjänsteskrivelse 1 (2) 2015-10-30 Handläggare Lone Atterstig, Personalavdelningen KS 2015.0357 Pensionspolicy Sammanfattning Karlskoga kommun strävar efter att vara en attraktiv
Läs merPROTOKOLL Kommunstyrelsen
Kommunstyrelsen 2010-03-22 Plats och tid för sammanträdet Bällstarummet, Kommunalhuset Tunatorg 1, Vallentuna Måndag den 22 mars 2010 kl 18.00-19.10 Beslutande Ersättare Justerare Örjan Lid (M), ordförande
Läs merPensionspolicy för Bollebygds kommun
Styrdokument 1 (12) 2017-01-31 Fastställd: Fullmäktige 2017-XX-XX x Gäller för: Dokumentansvarig: HR-chef Dnr : 84825 Pensionspolicy för Bollebygds kommun Postadress Besöksadress Telefon Telefax Webbplats
Läs merKommunstyrelsen 2015-mm-dd xx åååå-mm-dd Kommunstyrelsen. 81 Personalavdelningen
1/13 Beslutad: Gäller fr o m: Myndighet: Kommunstyrelsen 2015-mm-dd xx åååå-mm-dd Kommunstyrelsen Diarienummer: KS/2014:456-003 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av kommunfullmäktige 2011-01-31 81 Personalavdelningen
Läs merPensionspolicy 1/13. Styrdokument, policy HR- och löner 2014-09-29 Karin Kraftman 08-590 971 08. Karin.kraftman@upplandsvasby.se.
1/13 Styrdokument, policy HR- och löner 2014-09-29 Karin Kraftman 08-590 971 08 Dnr KS/2014:39 Karin.kraftman@upplandsvasby.se Pensionspolicy Nivå: Kommungemensamt Antagen: Kommunfullmäktige den 17 december
Läs mer2015-02-03. Pensionspolicy
2015-02-03 Pensionspolicy Antagna av kommunfullmäktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27 Reviderad av kommunfullmäktige 2015-09-29 2 Innehållsförteckning
Läs merPensionspolicy - missiv
Missiv 1(2) Kommunstyrelsens förvaltning Datum Diarienummer 2015-11-12 KS/2015:101 Handläggare Eva Jansson Tfn 0142-850 63 Kommunstyrelsen Pensionspolicy - missiv Bakgrund Mjölby kommun har inte någon
Läs merPensionspolicy. för anställda. i Mönsterås kommun. Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28
Pensionspolicy för anställda i Mönsterås kommun Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28 1 Allmänt Denna pensionspolicy avser arbetstagarens tjänstepension som är ett komplement till den allmänna pensionen.
Läs merPensionspolicy. DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare. Kommunfullmäktige
Pensionspolicy DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personalchef REVIDERAT Kommunfullmäktige
Läs merLekebergs kommuns pensionspolicy
Lekebergs kommuns pensionspolicy Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2017-05-30 Ansvarig för revidering: Personalavdelningen Ansvarig tjänsteman: Personalchef Diarienummer: KS 17-118 >Policy Program
Läs merPensionspolicy. För Motala kommun perioden 2015-2018
Pensionspolicy För Motala kommun perioden 2015-2018 Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 14/KS 0181 Datum: 2014-08-25 Paragraf: 88 Reviderande instans: PN Datum: Gäller från: 2015-01-01 Innehållsförteckning
Läs merRiktlinjer för pensionsfrågor. Gävle kommun
Sid 1 (12) 2018 Riktlinjer för pensionsfrågor Gävle kommun Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Ruddamsgatan 27 Växel 026-17 18 00 Fax 026-17 83 86 gavle.kommun@gavle.se www.gavle.se
Läs merKumla kommun ser över pensionspolicy vid behov eller på grund av förändringar i lagar och kollektivavtal inom pensionsområdet.
Pensionspolicy 1 BAKGRUND KOLLEKTIVAVTALET Kommunens anställda omfattas för närvarande av pensionsavtalet Kollektivavtalad Pension (KAP-KL) och Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension (A KAP-KL). Anställda
Läs merRiktlinje. Riktlinje för pension och omställning KS 2018/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott
Riktlinje 2018-12-19 Riktlinje för pension och omställning KS 2018/1293 024 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2018-12-19. Riktlinjen beskriver vilka pensionslösningar som finns för medarbetare
Läs mer1 (7) Personalkontoret 2014-09-22. Pensionspolicy. Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22
1 (7) Pensionspolicy Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22 2 (7) Termer och begrepp Pensionsmyndighet Kommunstyrelsens arbetsutskott som personalorgan har i delegation från kommunstyrelsen i uppdrag
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige Uppdaterad i samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2009-11-24 133 Uppdaterad 2018-06-14 i samarbete med Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 ALLMÄNT... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 SÄRSKILD
Läs merPensionspolicy. för Melleruds kommun. Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152
Pensionspolicy för Melleruds kommun Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152 1 PENSIONSPOLICY MÅL OCH SYFTE Melleruds kommun ska arbeta aktivt för att vara en attraktiv och jämställd arbetsgivare,
Läs merTjänsteskrivelse Pensionspolicy för förtroendevalda
VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE KOMMUNLEDNINGSKONTORET 2015-08-12 DNR KS 2015.199 ANNIKA COLDING SID 1/1 TF PERSONALCHEF 08-587 850 66 ANNIKA.COLDING@VALLENTUNA.SE KOMMUNSTYRELSEN Tjänsteskrivelse Pensionspolicy
Läs merPensionsreglemente för Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2017:03-000 Pensionsreglemente för Flens kommun Antagen av kommunfullmäktige 2017-03-30 41 1 Inledning Detta pensionsreglemente avser att övergripande beskriva de pensionsförmåner
Läs merRiktlinjer för pensionslösningar i Mullsjö kommun. Antaget av KF 97 2011-09-27 Reviderad av Kommunstyrelsen 2013-02-13, 29
Riktlinjer för pensionslösningar i Mullsjö kommun Antaget av KF 97 2011-09-27 Reviderad av Kommunstyrelsen 2013-02-13, 29 1(5) Innehåll Inledning... 2 1. Löneväxling till pension... 2 2. Pension till verksamhetschefer
Läs mer1(7) ANTAGEN KF 2014-09-29 170. Pensionspolicy för
1(7) ANTAGEN KF 2014-09-29 170 Pensionspolicy för 2(7) INLEDNING... 3 BAKGRUND... 3 SYFTE... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 4 PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA... 4 HELTIDS-
Läs merPensionspolicy för Högsby kommun
Pensionspolicy för Högsby kommun ARBETSMATERIAL 2010-06 INLEDNING... 2 Bakgrund... 2 Syfte... 2 Uppdatering... 2 BESLUTSORDNING... 2 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 3 Avgiftsbestämd ålderspension... 4 PENSION
Läs merPensionspolicy För anställda inom Gnosjö kommun
Pensionspolicy För anställda inom Gnosjö kommun Innehåll 1. Pensionspolicy... 3 1.1 Mål och Syfte... 3 1.2 Rutiner om handläggning av pensioner... 3 2. Pensionsavtalet... 3 2.1 Pensionsavtalet för anställda...
Läs merDiarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS Kommunstyrelsen Dokumenttyp Dokumentet gäller för Giltighetstid
1(7) Pensionsriktlinje Diarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS 2017-308 Kommunstyrelsen 2017-11-14 Dokumenttyp Dokumentet gäller för Giltighetstid Riktlinje Tillsvidare Falkenbergs Näringsliv
Läs mertillämpning Pensionstillämpning för Hudiksvalls kommun
tillämpning Pensionstillämpning för Hudiksvalls kommun Pensionstillämpning Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun hanterar pensionsfrågor för medarbetare och förtroendevalda. De pensionsavtal som
Läs merKommunstyrelsen. Ärende 17
Kommunstyrelsen Ärende 17 Allmänna utskottet SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2019-04-09 6(18) 39 Dnr KS 2019-137 Pensionspolicy Sammanfattning Behov av ny Pensionspolicy finns och därav är detta
Läs merPensionspolicy. Örkelljunga kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2009-08-24 Uppdaterad 2014-06-06, 68. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2009-08-24 Uppdaterad 2014-06-06, 68 Örkelljunga kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 5 UPPDATERING... 5 BESLUTSORDNING...
Läs merRiktlinjer för löneväxling av tjänstepension
Till Direktionen för Nerikes Brandkår Datum: 2019-04-16 Riktlinjer för löneväxling av tjänstepension Förslag till beslut Nerikes Brandkår föreslår direktionen besluta: - att anta upprättat förslag till
Läs merFastställ av kommunstyrelsen , 138 Att börja gälla
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 4 d 1 (6) Pensionspolicy Fastställ av kommunstyrelsen 2019-04-09, 138 Att börja gälla 2019-05-01 Inledning Bakgrund och syfte Kollektivavtalen om tjänstepension innehåller ett
Läs merPensionspolicy för Nässjö kommun
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-12-09 163 Reviderad: 2014-04-24 70 Pensionspolicy för Nässjö kommun 2 (21) Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 4 BAKGRUND OCH SYFTE...
Läs merPOLICY Pensionspolicy. för. Hudiksvalls kommun
POLICY Pensionspolicy för Hudiksvalls kommun Pensionspolicy Pensionspolicyn omfattar alla tillsvidareanställda och förtroendevalda i Hudiksvalls kommun. Det pensionsavtal som gäller i Hudiksvalls kommun
Läs merFÖR GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNSTFÖRBUND
Upprättad: Fastställd: Reviderad: 2011-11-28 2011-12-09, Direktionen 2015-07-02/A Grewe Lindberg Astrid Grewe Lindberg 2015- Sida 1(5) FÖR GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNSTFÖRBUND Hamntorget 8 Tel 026-17 96 53
Läs merPensionspolicy för Stenungsunds kommun
Pensionspolicy för Stenungsunds kommun INLEDNING... 3 Bakgrund... 3 Syfte... 3 Uppdatering... 3 BESLUTSORDNING... 3 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 3 Avgiftsbestämd ålderspension... 3 PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA...
Läs merPension. Policyuttalande. Bakgrund
Pension Policyuttalande 1. Lidköpings kommun vill möjliggöra för den anställde att pensionera sig på deltid och att utnyttja möjligheten att ta ut pensionsförmåner flexibelt samtidigt som vi vill värna
Läs merPensionspolicy för förtroendevalda
DIARIENUMMER KS 2015.199 1.3.02 Pensionspolicy för förtroendevalda Fastställd av kommunfullmäktige 2015-10-12 112 Pensionspolicy för förtroendevalda Innehåll 1. Sammanfattning... 4 1.1 Pension till förtroendevalda...
Läs merPENSIONSPOLICY FÖR EDA KOMMUN
PENSIONSPOLICY FÖR EDA KOMMUN 1 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Nuvarande pensionsbestämmelser i kommunen 3. Pensionspolicyn 1. Inledning Målsättningen med pensionspolicyn är att skapa ett dokument
Läs merKommunstyrelsens personalutskott
KALLELSE 2014-10-24 1/1 Kommunstyrelsens personalutskott Tid: 2014-10-30 kl. 16:00 Plats: Lagmannen, Kommunhuset Strängnäs Föredragningslista Mötets öppnande Upprop Val av justerare 1. Beslut, Fastställande
Läs merDOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT
Pensionspolicy DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2014-11-17 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET Kf 2014-11-17, 35 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 2.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- och
Läs merPensionsreglemente för
14/KS0063, 15/KS0232 Pensionsreglemente för Antagen av kommunfullmäktige 2014-05-12 46 Reviderad av kommunfullmäktige 2017-02-13, 7 INLEDNING... 3 BAKGRUND... 3 SYFTE... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING...
Läs merRiktlinje för pension och omställning 1 (12)
Riktlinje för pension och omställning 1 (12) 2 Innehållsförteckning Allmänt... 3 Bakgrund och syfte... 3 Uppdatering... 3 Finansiering... 3 Beslutsordning... 3 Pension till anställda... 4 Särskild avtalspension
Läs merPensionspolicy Torsby kommun
Datum 2017-04-25 15 Antal sidor Pensionspolicy Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige 2017-04-25 23 Allmänt... 3 Uppdatering... 3 Beslutsordning... 3 Pension till anställda... 4 Löneväxling... 4 Förhöjd
Läs merPensionspolicy för. Gävle kommunkoncern
Sid 1 (7) 2018 Pensionspolicy för Gävle kommunkoncern Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Växel 026-17 18 00 gavle.kommun@gavle.se www.gavle.se Sid 2 (7) Innehåll Pensionspolicy
Läs merBESTÄMMELSER OM PENSION FÖR ANSTÄLLDA
1 (18) Antagen av kommunfullmäktige den 25 november 2009, 188 Dnr: 1032/09-902 Nr: BESTÄMMELSER OM PENSION FÖR ANSTÄLLDA Sammanfattning Beslutsordning Beslutanderätt i specifika pensionsfrågor regleras
Läs merPOLICY. Datum 2014-09-18. Pensionspolicy
POLICY Datum Antagen av Kommunfullmäktige Reviderad datum Paragraf 101 1(9) Pensionspolicy Tillhörande bilagor Bilaga 1 Information om ditt lagstadgade grundskydd Bilaga 2 Pensionsriktlinjer för anställda
Läs merUttag av pension på deltid kan göras tidigast från 61 års ålder.
Sida 1/5 Policy för pension 1. Inledning Pensionsvillkor för kommunens anställda regleras av kollektivavtalet Kollektiv Avtalad Pension KAP-KL. Pensionsvillkor för förtroendevalda regleras i kommunens
Läs merVALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 11 (17)
VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 11 (17) Kommunstyrelsens näringslivs- och planutskott 2012-03-29 39 Miljötillstånd verksamheten vid Stockholm-Arlanda Airport (KS 2010.021) Beslut Näringslivs- och
Läs mer