en lite smartare handbok för medlemsvärvare

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "en lite smartare handbok för medlemsvärvare"

Transkript

1 Våga fråga en lite smartare handbok för medlemsvärvare

2

3 Ingolf Lundin Förbundsordförande och sportfiskare Att sälja medlemskap Arbetar man i försäkringsbranschen är det i ftf man ska vara med. Det är en självklarhet! Tyvärr vet inte alla det. Mitt mål är att alla anställda ska veta att ftf är det fack som gäller och att alla ska få ett erbjudande om att vara med. Den här handboken handlar om att värva medlemmar eller om att sälja ett medlemskap. Själv är jag säljare till yrket och jag ser många paralleller. All försäljning handlar nämligen i grund och botten om möten mellan människor. Handboken heter Våga fråga eftersom vi vet att en del av våra förtroendevalda tycker att det jobbigt att fråga kollegorna om de vill bli medlemmar. Man vill inte vara påträngande. Men egentligen är det fel att känna sig påträngande. Tvärtom. Du kommer ju faktiskt med ett erbjudande som du vet är guld värt ett erbjudande som du själv tror på. Du vet att det är lite smartare att vara med i ftf än att stå utanför. Du vet att medlemskapet innebär en trygghet som man inte vill vara utan den dagen det börjar blåsa snålt. Du vet också att man har nytta av ftf även när det funkar bra på jobbet. Genom att berätta om ftf och genom att ställa frågan gör du alltså en insats. Du som jobbar med medlemsrekrytering har ett av de absolut viktigaste uppdragen i ftf och jag vill avslutningsvis tacka dig för ditt engagemang. Det lägger grunden för en trygg och väl fungerande arbetsplats för dig och dina kollegor. Lycka till i ditt arbete för fler ftfare! Hälsningar Våga fråga 3

4 Handbokens upplägg FTFs rekryteringsstrategi bygger på de förtroendevaldas insatser. Det är ju ni, som finns ute på arbetsplatserna, som möter de presumtiva medlemmarna, och inga reklamkampanjer i världen kan ha lika stor genomslagskraft som ett möte människor emellan. Rent organisatoriskt är föreningsordföranden den säljledare som ska se till att rekrytering hamnar högt på er agenda. Tillsammans med dig och andra medlemsvärvare planerar och strukturerar ni arbetet. Vi utgår från en vanlig säljmodell i fyra steg: D Etablera kontakt D Ta reda på behov D Erbjuda en lösning D Komma till avslut Våga fråga en lite smartare handbok för medlemsvärvare riktar sig i huvudsak till dig som ska ut och göra jobbet. Den innehåller ett avsnitt om säljmodellen, samt ett avsnitt med argumentation, tips och fakta. Handboken är tänkt att ge dig inspiration och stöd i ditt arbete med att värva medlemmar. Den används också i ftfs utbildningar. Lösning Avslut Behov Kontakt Innehåll Att sälja medlemskap....3 Säljmodellens fyra steg Etablera kontakt... 6 Ta reda på behov Presentera lösningar Få ett avslut från beslut till handling Tips och fakta Vanliga missuppfattningar och invändningar Kortfakta tips för ett synligt FTF Hitta rutiner och arbetssätt Inträden och övergångar så funkar det Trycksaker och material till ditt stöd Våga fråga

5 Säljmodellens fyra steg

6 Etablera kontakt Kontakt Det första steget kan kännas svårt att ta, men egentligen är det ganska enkelt. Du ska etablera kontakt med den presumtiva medlemmen. Det kan du göra på många olika sätt. Du kan mejla, ringa, bjuda in till möte eller lägga en lapp på bordet. Alla sätt är bra, men den absolut viktigaste kontaktvägen är ändå det personliga mötet. Upplever den du träffar mötet som positivt etableras ett förtroende er emellan och dina chanser att värva en medlem ökar väsentligt. Hur gör man för att mötet ska upplevas som positivt? De flesta människor vill bli sedda och hörda. Fokusera alltså på den du har framför dig. I vilken situation befinner hon eller han sig? Vad kan få honom eller henne att börja lyssna och bli intresserad? Ta reda på det genom att ställa frågor och följdfrågor. På sidan 8 har du ett antal förslag på hur du kan inleda ett samtal. Försök inte att vara intressant. Försök i stället att vara intresserad! NÄR SKA DU TA KONTAKT? Bästa tillfället att ta kontakt är när någon kommer ny till arbetsplatsen. Trevligast är det förstås om du går till din nya kollega och hälsar honom välkommen, samtidigt som du berättar att du är facklig representant. Du kan gärna komplettera med andra kontaktvägar. Tänk dig till exempel att det allra första mejlet som din nya kollega får kommer från dig i din roll som förtroendevald eller representant för ftf. Eller att det står en välkomstblomma på skrivbordet första dagen på jobbet. Se till att FTF är delaktigt vid nyanställningar. FTF ska finnas med i annonser och vid intervjuer. Se också till att FTF får möjlighet att presentera sig om bolaget ordnar möte eller utbildning för nyanställda. Det brukar även fungera bra att ta upp frågan om medlemskap i samband med att en person får en förändrad livssituation, till exempel får barn eller en ny tjänst. Ett annat bra tillfälle är när det händer något på arbetsmarknaden. Använd medieintresset vid till exempel en strejk, lagändringar eller försämringar i välfärdsystemet för att initiera en diskussion kring fackliga frågor på din arbetsplats. VEM SKA DU PRATA MED? Naturligtvis ska vi prata med alla som inte är med i ftf. Alla anställda på en arbetsplats ska få erbjudande om att vara med. Ta reda på vilka på din arbetsplats som är medlemmar i ftf. Den informationen finns på ftfs webbplats, tillgänglig för ordföranden. Lista dem som ännu inte är med och bestäm vem som pratar med vem. Tänk på att lika barn leka bäst. Det är till exempel troligen lättare för en ung förtroendevald att få kontakt med en ung presumtiv medlem, än det är för en äldre. Sätt ett datum för när ni ska ha pratat med alla på arbetsplatsen och stäm av. Hur gick det? Våga fråga! Ett av de vanligaste svaren man får när man undrar varför någon inte är med i facket är ingen har frågat mig. De vi vill värva till ftf är antingen oorganiserade, det vill säga inte fackligt anslutna alls, eller så är de med i fel fack. De behöver bemötas på lite olika sätt. Oorganiserad Att vara oorganiserad kan bero på okunskap. En del är enbart med i a-kassan och tror att det räcker. 6 Våga fråga

7 Förklara nyttan och vikten av att vara med. Att man en gång sagt nej till att vara med i facket, behöver inte betyda att man inte kan ändra sig. Det kan också vara så att de oorganiserade tagit ställning mot facket. De kanske har negativa erfarenheter från något annat förbund. Det är ändå viktigt att ftf närmar sig även dem. Ta det lugnt. Berätta hur ftf jobbar, men framför allt: lyssna. Tänk på att det tar tid att ändra sina åsikter. Kollegor som varit länge på arbetsplatsen och kanske har sagt nej till medlemskap en gång, kan ändra sig. Du tjatar inte om du frågar dem igen! Felorganiserad De som är med i ett annat fack än ftf är felorganiserade. Arbetar man i försäkringsbranschen ska man vara med i ftf. Fråga varför han eller hon är med i det andra förbundet. Många har bara hamnat i ett förbund eller stannar kvar i det fack man var med i på sin förra arbetsplats för att de inte förstår nyttan med att byta. Tala om att de får bäst nytta av sitt fackliga medlemskap om de är med i rätt fack. Berätta att på den här arbetsplatsen är det ftf som har och kan avtalen. Det är också av ftfs rådgivare de kommer att få de bästa råden eftersom de kan branschen. Underlätta övergångar så mycket du kan. Hjälp gärna till. På sidan 17 finns en beskrivning av hur det går till att byta fack och a-kassa. Våga fråga 7

8 Ta reda på behov Behov När du möter en presumtiv medlem ska du inte rabbla alla säljargument du kan. Närma dig i stället genom att ställa frågor, lyssna och ge respons. Ta reda på vilka behov som finns hos den du har framför dig och i vilken situation han eller hon befinner sig. Det är det som avgör hur du ska sälja in medlemskapet. NÅGRA EXEMPEL PÅ HUR DU KAN INLEDA ETT SAMTAL D Grattis till jobbet och välkommen hit! Vad jobbade du med tidigare? Vilket fack var du med i då? Vad gjorde de? D Grattis till jobbet och välkommen hit! Vad jobbade du med tidigare? Vilket fack var du med i då? Jasså, var du inte med. Hur kommer det sig? D Grattis till jobbet och välkommen hit! Har du några frågor om din nya arbetsplats? Jag jobbar fackligt här så har du några funderingar är det bara att komma till mig. D Vad är viktigt för att du ska trivas på jobbet? Finns det någon fråga du anser FTF borde driva här? D Du har jobbat här i många år nu. Hur trivs du?! D Har du koll på löneläget i branschen? D Du är inte med i något fack. Hur kommer det sig? Vad tycker du om facket egentligen? D Jag hörde att du ska vara pappaledig länge. Har du pratat med din chef om hur ni ska hantera lönesamtalet när du är borta? D Jag hörde att du blivit erbjuden en tjänst som chef. Har du koll på vad du bör tänka på i ditt nya anställningsavtal? D Visst var du med i facket på din förra arbetsplats? Varför är du inte medlem nu? D Välkommen tillbaka efter sjukskrivningen! Hur mår du? D Har du tid fem minuter? Du är väl med i JUSEK. Jag är nyfiken på hur din bild av FTF ser ut. D Känner du till hur FTF jobbar? D Hörde att du ska bli sambo. Grattis. Vet du om du vill att din sambo eller dina barn ska vara förmånstagare av din tjänstepension, som FTF förhandlat fram? Välj ut några av frågorna som du gör till dina och använder dig av. 8 Våga fråga

9 Presentera lösningar Lösning Hur du presenterar erbjudandet om att vara medlem i FTF beror förstås på vem personen du har framför dig är. Olika argument biter på olika människor. Det kan vara svårt att beskriva ftf. Vi gör så mycket. Vi jobbar både med arbetsplatsrelaterade frågor och övergripande med branschfrågor. Vi finns lokalt och centralt. Vi är ett förbund som förenar traditionellt fackligt arbete för kollektivet med individuellt anpassat stöd till enskilda personer. Generellt kan vi konstatera att många förtroendevalda har problem då de ska beskriva medlemsnyttan på det individuella planet. Vi har helt enkelt svårt att svara på frågan What s in it for me? vad kan det här ge mig? Använd ett enkelt och rakt språk när du berättar om FTF. Ge gärna exempel på vad villkoren faktiskt innebär. Vad vinner man på att vara med och vad förlorar man på att stå utanför? FTFS ERBJUDANDE DÄRFÖR SKA MAN VARA MED Här kommer några exempel på hur du kan beskriva medlemsnyttan för individen: Branschkunniga rådgivare ftf har rådgivare som enbart arbetar med försäkringsbranschen. De är specialiserade på villkoren som gäller just där. Ha koll på lönenivåer ftf ger dig argument, statistik och taktiktips. Det innebär att du kan känna dig säker när du löneförhandlar med chefen. Trygga din inkomst Inkomstförsäkringen, som de flesta medlemmar har rätt till, innebär att du får ut mer än bara a-kasseersättning om du blir arbetslös. Det innebär att inte hela ditt liv behöver vändas upp och ner när du är mellan jobb. Utvecklas i jobbet eller gör karriär Effektiva jobbsökartips och cv-granskning får du av våra karriärrådgivare. Juridisk hjälp Hamnar du i en allvarlig konflikt får du kvalificerad juridisk hjälp tack vare ditt medlemskap i ftf. Det innebär att du slipper betala tusenlappar ur egen ficka för att kunna driva din sak. Starkt kollektivavtal När du berättar om vårt kollektivavtal är det viktigt att du tänker på att bara ordet kollektivavtal kan uppfattas som svårt och tråkigt för en person som inte är initierad i den fackliga världen. Beskriv innebörden av avtalet så konkret du bara kan. Här är några exempel: D Bra lön och löneutveckling. D Ett års uppsägningstid för arbetsgivaren om du varit anställd 2,5 år eller mer. D Kortare arbetsvecka än lagens 40-timmarsvecka. D Åtta lediga dagar utöver de 25 semesterdagarna. D Extra ersättning vid längre sjukdom och föräldraledighet. D En tjänstepension som kompletterar den statliga pensionen. D Extra högt semestertillägg. Håll dig till tre argument. Det är lagom många att ta till sig. Det är också viktigt att du själv gillar argumenten och att du kan stå för dem. Då blir du trovärdig när du presenterar erbjudandet. Våga fråga 9

10 Få ett avslut från beslut till handling Jo, men jag kanske ska gå med då Ge mig en inträdesanmälan så ska jag fylla i den. Har ni hört det förut? Och har ni också varit med om att det inte alls kommer in någon inträdesanmälan? Avslut Säljare måste lära sig att driva säljprocessen till avslut och det måste vi medlemsvärvare också göra. En teknik för att, steg för steg, komma närmare ett avslut är att sammanfatta vad din kollega säger i samtalet och att successivt få acceptans för idén. Ett exempel: Vad är viktigast för att du ska trivas på jobbet? Trevliga arbetskamrater och hög lön är ju alltid trevligt. Så du tycker att det är viktigt att du får bra lön för det du gör? Ja, absolut. Jag antar att du också är intresserad av att ha en vettig löneutveckling? Ja, löneförhöjning vill man ju ha. Avtalen i försäkringsbranschen har under de senaste åren gett de anställda en bättre löneutveckling än de flesta andra yrkesgrupper. Visste du det?... nej. Det är ju som du förstår inget arbetsgivarna är glada över. Löneutvecklingen får ftf fajtas för. Ja, det förstår jag. Vad bra. Om du tycker att det är viktigt med fortsatta bra lönevillkor i branschen borde du vara med i ftf. Du kan väl inte bara snylta på att andra är med? Nej... det låter väl inte så schyst... Då så. Här är en inträdesanmälan. Så här gör man... När du lyssnat in din kollega, tagit reda på dennes behov och kommit med lösningar är det dags att ställa frågan, det vill säga att be din kollega bli medlem. Bli inte besviken om du får ett nej första gången du frågar. En person säger vanligen nej fyra gånger innan det kommer ett ja Fortsätt diskutera så länge det känns meningsfullt. Bestäm därefter nästa steg. Finns en minsta tveksamhet ber du att få återkomma i nästa vecka när kollegan hunnit fundera lite mer. Är hon eller han mer bestämd i sitt avvisande, säg att det alltid går bra att ångra sig. Kanske har ni några säljare som medlemmar. De är vana att sälja trygghet. Dra nytta av deras erfarenheter. NÅGRA TIPS D Ha alltid en inträdesanmälan i bakfickan. D Lämnar du en inträdesanmälan, be den nya medlemmen lägga den i ditt fack så har du koll. D Hjälper du till att fylla i inträdesanmälan: använd webben så går medlemskapet i väg direkt. D Lär dig hårdfakta om avgifter och övergångar utantill (sidorna 14 och 17), så att du känner dig säker. 10 Våga fråga

11 Tips och fakta

12 Vanliga missuppfattningar och invändningar Här är några av de vanligaste invändningarna mot medlemskap och hur du bemöter dem. Undersökningar visar att i vår huvudsakliga målgrupp, unga upp till 35 år, är det få som har en uttalat negativ bild av facket. En övervägande del har nämligen ingen åsikt alls om facket. Negativ: 7 procent Positiv: 24 procent Neutral: 69 procent Med andra ord finns det en stor potential att få unga intresserade av facket. Ju mer man vet, desto mer positiv blir man. Om du hamnar i en situation där du behöver bemöta negativa uttalanden eller argument, be personen precisera vad han eller hon egentligen menar. Resultatet brukar bli att du bara behöver försvara eller förklara en sak. Ett annat råd är att du utgår från vad som känns rätt för dig själv när du svarar. Inled med att säga Jag tror faktiskt på det här och för min egen del så ser jag definitivt nyttan av ftf. Och ftf skulle kunna vara något för dig också... VANLIGA INVÄNDNINGAR OCH EXEMPEL PÅ HUR DE KAN BEMÖTAS Man får ju del av fördelarna i kollektivavtalet ändå. Varför ska jag då vara med? Fördelarna i kollektivavtalet har vi bara så länge som facket är starkt. Om alla resonerade som du skulle vi inte ha de avtalen som ger oss de här bra villkoren. Genom att gå med i ftf slutar du snylta. Dessutom är det inte sant att du får allt även om du inte är medlem. Du går miste om en av de bästa inkomstförsäkringarna och möjligheten att få rådgivning, coachning och juridisk hjälp om det kör ihop sig på allvar. Du får heller inte ta del av lönestatistik och de medlemsutbildningar vi arrangerar i samband med lönesamtalen. Jag är med i Jusek. Det är för akademiker som mig. Det är viktigare att vara med i facket på den arbetsplats man jobbar, än att vara med i samma fack som ens gamla studiekamrater. ftf är specialiserat på försäkringsbranschens förhållanden. Det är också ftf arbetsgivaren förhandlar med och ftf som är bärare av det avtal som gäller i branschen. Det innebär att du får rätt rådgivning om du vänder dig till ftf. Det är facket som har förhandlingsrätt vid till exempel en omorganisation. Någon enskild förhandlingsrätt finns inte. Eftersom ftf är det dominerande förbundet i försäkringsbranschen, är det i praktiken ftf som leder förhandlingarna och det är hos oss du bör vara med om du vill kunna påverka din arbetssituation. Facket är inget för mig. Jag klarar mig själv! Det är naturligtvis bra att du känner att du klarar dig men, tänk på att ensam inte alltid är stark. Det ringer folk dagligen till ftf och ber om råd då de hamnat i en krissituation på jobbet. Men är de inte med kan vi inte hjälpa. Starka fack och starka arbetsgivare ger en trygghet på jobbet. Det är det som är den svenska modellen och utan den skulle det vara djungelns lag som rådde. De arbetsrättsliga lagarna ger mycket sämre villkor än avtalen. Dessutom har du glädje av ftf även om ditt arbetsliv löper problemfritt. Behöver du till exempel diskutera ditt arbete, dina möjligheter till utveckling, taktik inför lönesamtal eller din arbetsmiljö kan du kontakta ftf och få råd. Andra fördelar och förmåner är till exempel bransch- och medlemstidningen Försäkring & finans. 12 Våga fråga

13 Det är för dyrt! Jag förstår att det känns så. Men du får en hel del för pengarna, till exempel möjligheten att få råd, coachning och juridisk hjälp. Bara inkomstförsäkringen som du har i ditt medlemskap skulle kosta dig ungefär 150 kronor i månaden, om du tecknade den privat. Varje månad tjänar du på sätt och vis in avgiften med råge. Man kan räkna om de goda villkoren i branschen till pengar. Om du tjänar kronor så får du till exempel ut kronor per månad när du är föräldraledig, tack vare avtalen som vi ordnat. I vår bransch arbetar vi endast 38,75 timme per vecka. Den förkortade arbetstiden är värd mer än 600 kronor. Dessutom är faktiskt ftf ett av de billigare förbunden, både vad gäller fackavgiften och avgiften till a-kassan. Det räcker att vara med i a-kassan. Många som enbart är med i a-kassan tar kontakt med ftf för att få hjälp när oron ökar på jobbet, men ett fackligt medlemskap är som en försäkring. När olyckan väl är framme är det för sent att teckna försäkringen. För att få hjälp av ftf måste du ha varit medlem i sex månader. Men om du är helt ny i branschen och därför nyss gått med i ftf, får du hjälp direkt. Du måste vara medlem i både ftf och a-kassan för att få inkomstförsäkringen. Det viktigaste skälet att vara med försvann när vi fick lönesamtalsmodellen. Lönesamtalet måste jag ju klara själv. För de flesta är det i dag en självklarhet med lönesamtal. Men du är inte ensam trots att du möter chefen själv. Inför lönesamtalen anordnas medlemsmöten och utbildningar där du får tips inför samtalen. Om du vill kan du också ta kontakt med någon lokalt förtroendevald eller ftfs förbundskansli och få privat sparring inför ditt samtal. Du får också tillgång till aktuell lönestatistik. Kan du och chefen inte komma överens när ni träffas kan ftf förhandla vidare åt dig om du är medlem. Är du inte det får du försöka vässa dina argument själv. Jag jobbar med it. Då känns det bättre att vara med i Unionen. I fackliga sammanhang är det faktiskt inte din personliga tillhörighet som är den viktiga, utan vilken tillhörighet arbetsplatsen har. Den här arbetsplatsen har kollektivavtal med ftf. Det betyder att det är villkoren i det avtalet som gäller för dig, även om du är medlem i en annan facklig organisation. Det betyder givetvis att du får säkrare svar från ftf än från Unionen. Det är också ftf som arbetsgivaren kommer att förhandla med om du någon gång hamnar i den situationen. Jag har bara ett vikariat. Då är det ingen mening att vara med. Som korttidsanställd har du en extra osäker situation. ftf följer att din anställning sköts på rätt sätt. Vi hjälper dig att bevaka om du till exempel har rätt till förtur vid tillsättning av nya tjänster. Dessutom kan du genom ditt medlemskap få god kännedom om branschen, kontakter, stöd och karriärcoachning som gör att det kan bli lättare för dig att hitta nytt jobb när den tillfälliga anställningen tar slut. Våga fråga 13

14 Kortfakta Kunskap ger trygghet. Det blir mycket lättare att prata om förbundet om du har en del grundläggande kunskap om FTF och om branschen. Här har du några kalla fakta. Medlemsantal Cirka medlemmar. FTFs vision FTF är din partner i arbetslivet. FTF ger dig trygghet, utveckling och arbetsglädje. Könsfördelning i FTF Den 31 december 2007 hade förbundet aktiva medlemmar. Av dessa var män och kvinnor. Det motsvarar ungefär könsfördelningen i branschen. För alla medlemmar med en inkomst över kronor ingår en inkomstförsäkring i medlemsavgiften, förutsatt att man även är med i a-kassan. Medlemskap i a-kassan kostar för närvarande 118 kronor i månaden. Vanligaste yrkesgrupperna i branschen 1. Kundservice sak 2. Skadearbete sak 3. Skadearbete person 4. Generellt försäkringsarbete Organisation FTFs medlemmar är organiserade i klubbar och föreningar på arbetsplatserna. Finns det fler än 25 medlemmar på en arbetsplats bildas en förening. Är antalet medlemmar färre bildas en klubb. Antal föreningar: 25 stycken. Antal klubbar: 87 stycken. Antal förtroendevalda: personer. Det högsta beslutande organet är riksstämman. Den sammanträder vart tredje år och består av ombud som utses av föreningarna. Mellan stämmorna är det förbundsstyrelsen (FS) som ansvarar för beslut och verksamhet. Största föreningarna Länsförsäkringars personalförening, Folksams personalförening och Ifs personalförening. Medlemsavgifter Medlemsavgiften till FTF är 235 kronor i månaden. Personer med lön under kronor har en reducerad avgift på 140 kronor i månaden. Den lägre avgiften gäller även långtidssjukskrivna, tjänstlediga eller föräldralediga om de har en inkomst under kronor. Utöver avgiften till FTF kan det tillkomma en avgift till den lokala föreningen eller klubben, som det lokala facket beslutar om. 14 Våga fråga

15 13 tips för ett synligt FTF Ett av de viktigaste sätten för att väcka intresse är att synas. Syns du inte, finns du inte. Att synas behöver inte vara svårt. Här är några exempel på saker ni kan göra. 1. Berätta att du är fackligt förtroendevald på er arbetsplats. 2. Sätt upp bordsskylten I dag jobbar jag för dig på ditt skrivbord. 3. Tala om vad FTF står för. Det kan du göra spontant vid en fikapaus eller under mer formella former på en personalträff. 4. Ställ en skål FTF-karameller i entrén. 5. Gör en enkät. Fråga medlemmar (eller alla) vad de vill att FTF ska jobba med. Anslå resultatet och beskriv hur ni vill jobba. duktig föreläsare kan fungera som dragplåster. Passa på att ge kort information om FTF. 12. Gör det fackliga arbetet tydligt. Har ni förhandlat fram ett nytt lokalt avtal eller deltagit vid ledningsgruppsammanträden berätta det. Korta och enkla budskap är bäst. 13. Arrangera medlemsaktiviteter och möten. Sätt upp inbjudan på anslagstavlor så att de som inte är medlemmar ser vad de missar. Ha medlemsvärvning som en fast punkt på styrelsens dagordning. 6. Lägg ut senaste broschyrerna om FTF i fikarummet. 7. Bjud jobbarkompisarna på en frukostsmörgås och en FTF-folder när de kommer till arbetet. 8. Dela ut en julklapp eller en vårblomma till medlemmarna. 9. Bjud på tårta och fira om ni lyckats bra i en lokal förhandling. 10. Sätt upp FTFs månadsaffischer. 11. Ordna öppna möten för samtliga anställda. Affischera, använd intranät och personaltidningar. Ett intressant ämne och/eller en Glöm inte bort dem som redan är medlemmar. Ge dem något extra! Det kan handla om allt från ett påskägg till att skicka ut information tydligt märkt Endast för medlemmar. Våga fråga 15

16 Hitta rutiner och arbetssätt Ordföranden i din förening (eller klubb) har ansvaret för att medlemsvärvning hamnar högt på er agenda. Han eller hon har också ansvaret att se till att ni har ett strukturerat sätt att arbeta, men du som ska jobba med medlemsvärvning bör förstås vara med och lägga upp de konkreta planerna. Här är en checklista över sådant som kan vara bra att tänka på. Sätt ett mål för din klubb eller för dig själv Checklista för medlemsvärvning Lista alla som ska kontaktas Lista alla tillfällen för kontakt Material som behöver beställas Öppningsrepliker du gillar Argument du tror på Invändningar du befarar Aktiviteter 16 Våga fråga

17 Inträden och övergångar så funkar det Krångligt och besvärligt så tror många att det är att byta fackförbund och a-kassa, och stannar därför kvar i sitt gamla förbund, trots att de jobbar inom försäkringsbranschen. Känner du som förtroendevald till inträdesprocessen, kan du förklara och hjälpa till. MEDLEMSKAP I FTF För att bli medlem i ftf fyller man i en inträdesanmälan. Den finns dels som pappersblankett, dels elektronisk på webben. Välj det som passar personen i fråga bäst! Se till att alla uppgifter är ifyllda innan anmälan skickas iväg. När den kommer in till ftfs kansli, registreras personen som förbundsmedlem. Inträde sker alltid från den första i den månad som anmälan kommer in. Kommer den in 20 september, räknas medlemskapet från 1 september. Vill man av någon anledning att medlemskapet ska börja gälla först kommande månad, anger man det på ansökan. Det går däremot inte att få retroaktivt medlemskap. När man blivit registrerad som medlem skickas inbetalningskort, medlemsbevis och välkomstbrev ut. På medlemsbeviset finns också lösenordet för inloggning på webbplatsen. Den som redan är medlem i ett fackförbund måste själv kontakta det förbundet och säga upp sitt medlemskap där. Det gör man förslagsvis samtidigt som inträdesanmälan går i väg till ftf. Att gå med i FTF är alltså inte krångligt alls, det är bara att 1. fylla i en inträdesanmälan och skicka in 2. och, om man är medlem i ett annat fackförbund, ringa/mejla dem och säga upp medlemskapet där. MEDLEMSKAP I A-KASSAN ftf och branschens a-kassa, ffa-kassan, har numera separata inträdesblanketter. Det är ett krav från a-kassans sida, som ju är en myndighet. De gamla inträdesblanketterna, som gällde både ftf och ffa-kassan, får inte längre användas. Inträdesansökan till a-kassan måste alltid skickas in i pappersform. Den som fyller i ftfs inträdesanmälan via webben, kan också hämta en pappersblankett där. Den finns också på a-kassans egen webbplats, För att säkerställa att ingen hamnar utanför a-kassan, eller att man tillhör rätt a-kassa, finns det på ftfs inträdesanmälan kryssrutor för medlemskap i a-kassan. Den som kryssar i där att han eller hon vill bli medlem i ffa-kassan får en inträdesblankett skickad till sig. Ett kryss innebär alltså inte att man ansökt om medlemskap i a-kassan! Den som redan är med i en a-kassa ska samtidigt med inträdesblanketten skicka ett övergångsbevis till ffa-kassan. Det får man genom att ringa sin gamla a-kassa. Vid ett byte av a-kassa är det viktigt att medlemskapet blir sammanhängande. Blir det ett glapp mellan medlemskapen får medlemmen en karenstid på tolv månader från och med inträdet i ffa-kassan. När medlemskapet i ffa-kassan är beviljat får medlemmen ett brev från a-kassan om detta. ftf får veta att personen blivit medlem i a-kassan och att avgiften till kassan ska betalas via avgiften till ftf. Den som av någon anledning inte skickat in de handlingar som a-kassan begär får en påminnelse. Om inte handlingarna skickas in då, får medlemmen ett brev om avslag på sin inträdesansökan. Att gå med i FFA-kassan går alltså till på följande sätt: 1. Fyll i en inträdesanmälan (hämtas på FTFs webbplats, FFA-kassans webbplats eller skickas hem till medlemmen om man så begär via FTFs inträdesanmälan). 2. Ring den gamla a-kassan och begär ett övergångsbevis (gäller för den som redan är med i en a-kassa). 3. Skicka inträdesanmälan och övergångsbevis till FFA-kassan. Våga fråga 17

18 Trycksaker och annat material till ditt stöd FTF har tagit fram en rad nya trycksaker till ditt stöd när du ska sälja medlemskap. Budskapet i trycksakerna är att det är FTF du ska vara med i, om du jobbar i försäkringsbranschen oavsett yrke, utbildning och befattning. Observera att det är endast nedanstående trycksaker som används i fortsättningen allt annat material ska kastas! VÄRVA MEDLEMMAR Lite smartare Broschyren är grunden i vårt rekryteringsmaterial. Den innehåller också en inträdesanmälan. FÖRDJUPNING Faktafoldrar Lite smartare kompletteras av sex olika foldrar, som var och en behandlar ett ämne. På så sätt kan olika människor få olika information, utefter intressen och behov. De sex foldrarna handlar om: D Medlemserbjudanden D Karriär & utveckling D Värdet av kollektivavtalet D Föräldraskap och jobb D Inkomstförsäkringen D Chefsmedlemskap Det här är FTF Faktafolder som berättar om ftf, vår verksamhet och organisation. För alla som vill veta mer om ftf. Tänker du på din pension? Informationsbroschyr om ftp 08, försäkringsbranschens pensionsavtal. Den här broschyren skickas ut från kansliet till alla nya medlemmar som berörs av avtalet. Försäkring & finans pensionsskola Särtryck av pensionsskolan som publicerades i Försäkring & finans under Beskriver hela pensionssystemet. NYANSTÄLLD Välkommen! Foldern hälsar nyanställda välkomna och ger kort information om ftf. Plats för kontaktinformation. FÖR FÖRTROENDEVALDA Våga fråga en lite smartare handbok för medlemsvärvare Handbok för dig som jobbar för att värva medlemmar. Den används också som utbildningsmaterial. I dag jobbar jag för dig När du är på fackligt uppdrag ställer du den här skylten på ditt skrivbord. Grafisk manual ftf ska synas men det får inte se ut hur som helst! Den grafiska manualen ger vägledning. FTFs stadgar Stadgar antagna vid riksstämman Affischmallar Använd mallarna för att göra egna affischer. Hämtas på webben, under Förtroendevald > Material till ditt stöd. Vepor För klubbar och föreningar i Stockholmsområdet finns det möjlighet att låna vepor från kansliet. SÅ BESTÄLLER DU Beställningsblankett för trycksaker finns på under Förtroendevald > Material till ditt stöd. Det går också att mejla beställningen till Ange tydligt vilka trycksaker du vill ha, antal och vart de ska skickas. FRÅGOR? Har du frågor om FTFs trycksaker och material, vänd dig till Anna Forslin, telefon , eller till Lotta Jernström, telefon Våga fråga

19

20 PRODUCERAD av FTF 2008 CREATIVE TEAM Lotta Jernström, Anna Forslin TEXT Lotta Jernström BILDER Maria Annas GRAFISK FORM Anna Forslin TRYCK Federativ Tryckeri AB, Stockholm 2008

Organisera mera en handbok för säljledare

Organisera mera en handbok för säljledare Organisera mera en handbok för säljledare Storleken har betydelse Facket blir starkt genom sina medlemmar. Ett fack med få medlemmar kommer arbetsgivaren inte att lyssna på. Ett fack med många medlemmar

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

ST inom Sveriges Domstolar

ST inom Sveriges Domstolar 1 ST inom Sveriges Domstolar FÖR MEDLEMSREKRYTERING OCH MEDLEMSVÅRD Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 2 Innehållsförteckning Medlemsrekrytering allmänt s. 3 Rutiner vid nyanställning s. 4 Rutin

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Framgångsrik organisering

Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter, men också för

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Välkommen som förtroendevald i Vision

Välkommen som förtroendevald i Vision Välkommen som förtroendevald i Vision 1 2 Välkommen som ny förtroendevald i Vision! Vad kul att du vill vara med och jobba för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. I det här

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Framgångsrik organisering. Arbetsplatsklubb

Framgångsrik organisering. Arbetsplatsklubb Framgångsrik organisering Arbetsplatsklubb Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter,

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

I den här skriften får du som är förtroendevald eller medlem inspiration, tips och råd på hur du kan rekrytera medlemmar.

I den här skriften får du som är förtroendevald eller medlem inspiration, tips och råd på hur du kan rekrytera medlemmar. Hej LSRs strategi är att uppnå en uppvärdering av sjukgymnastkåren genom att knyta samman professionalisering, positionering och löneutveckling. Det är lättare att nå målen ju fler som är med. Och ju bättre

Läs mer

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska

Läs mer

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg

Läs mer

En spännande träff om framtiden 2007-11-29

En spännande träff om framtiden 2007-11-29 1(5) Våga vinna medlemmar. Rapport 2007-12-17, Eva Thim & Mattias Sandell En spännande träff om framtiden 2007-11-29 24 Arbetsplatsombud från Arbetsmarknadsverket, Försäkringskassan, Skatten, Länsstyrelsen,

Läs mer

Kraftladda inför drömjobbet.

Kraftladda inför drömjobbet. Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder påspara 3 mån! upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse för planering

Läs mer

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange

Läs mer

Utrikesförvalt- ningens Personal- förening, UPF FÖRENINGSINFO

Utrikesförvalt- ningens Personal- förening, UPF FÖRENINGSINFO FÖRENINGSINFO Utrikesförvaltningens Personalförening, UPF Utrikesförvaltningens Personalförening, UPF Utrikesförvaltningens personalförening (UPF) är en exklusiv förening för oss som är anställda i utrikesförvaltningen.

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfondens uppdrag är att aktivt hjälpa anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb Omställningsfonden

Läs mer

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening Kursprogram 2015 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa sätt

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Om enskilda överenskommelser

Om enskilda överenskommelser Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Välkommen till Kommunal Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Art nr 978 91 7141 980 4. Maj 2011 Inträdesansökan till Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer

FÖRENINGSINFO. Svensk Perfusionistförening

FÖRENINGSINFO. Svensk Perfusionistförening FÖRENINGSINFO Svensk Perfusionistförening Varför ska man vara med i ett fackförbund? Det finns många anledningar till att vara medlem i facket. Det kan vara trygghet i form av försäkringar vid arbetslöshet

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Lokalombud Lär känna dina medlemmar

Lokalombud Lär känna dina medlemmar Stockholm 6 oktober 2014 Lokalombud Lär känna dina medlemmar Bakgrund En mycket viktig uppgift för dig som lokalombud är att snabbt lära dig vem som är medlem i Lärarnas Riksförbund på din arbetsplats.

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sida 1 Omställningsfonden för dig som arbetstagare Innehåll Aktivt omställningsarbete... 2 Villkor för att du ska få stöd... 2 Hjälp och stöd att hitta ett nytt jobb... 2 Ekonomiska förmåner... 3 A-kasseutfyllnad...

Läs mer

Alla under samma hjälm

Alla under samma hjälm Alla under samma hjälm Du och alla andra brandmän tjänar på att vara med i Kommunal. Kommunal har kollektivavtal för alla brandmän. Läs om nya medlemsförsäkringen för dig som är deltidsbrandman (RiB:are).

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

en handbok om rehabilitering

en handbok om rehabilitering Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka

Läs mer

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Välkommen till Byggnads ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Det här får du för din medlemsavgift Rådgivning Har du eller chefen rätt? Var inte rädd att ställa frågor! Vi hjälper dig att förklara

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

Unionens inkomstförsäkring. Trygg även utan jobb

Unionens inkomstförsäkring. Trygg även utan jobb Unionens inkomstförsäkring Trygg även utan jobb SNABBFAKTA Den obligatoriska inkomstförsäkringen ingår i avgiften och gäller dig som: är yrkesverksam medlem eller egenföretagare är med i svensk a-kassa

Läs mer

vad du behöver veta om fsastud

vad du behöver veta om fsastud vad du behöver veta om fsastud om FSAstud FSAstud är Förbundet Sveriges Arbetsterapeuters (FSA) studentorganisation. FSA driver såväl medlemmarnas fackliga- som yrkesmässiga intressen och arbetar med yrkes-,

Läs mer

Fakta om dina medlemsförsäkringar

Fakta om dina medlemsförsäkringar Fakta om dina medlemsförsäkringar Seko ger dig bästa försäkringsskyddet 1 Som medlem i Seko får du det bästa försäkringsskyddet Nedan ser du några jämförelser mellan Seko, ST och Unionen på vilka försäkringar,

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Medlemsavgifter motion 103, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 och 129 Motion 103 Avdelning Västerås, Eskilstuna och Köping Motionär Henrik Ryman, Patrik Hellström,

Läs mer

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling Är du redo för nästa steg i din utveckling? Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Du kanske undrar om du ens är i

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

FÖRENINGSINFO. Svensk Flygteknikerförening

FÖRENINGSINFO. Svensk Flygteknikerförening FÖRENINGSINFO Svensk Flygteknikerförening Svensk Flygteknikerförening, SFF Svensk flygteknikerförening, SFF är en medlemsförening i Sacoförbundet SRAT. SFF:s syfte är att arbeta för bästa möjliga yrkesstatus

Läs mer

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Checklista för idrottens arbetsgivare - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Innehåll Arbetsgivaransvar Medlemskap i arbetsgivarorganisation Kollektivavtal

Läs mer

Kommunikationsplan målgrupper, kommunikationsmål, åtgärder/aktiviteter

Kommunikationsplan målgrupper, kommunikationsmål, åtgärder/aktiviteter 2002-10-21/Birgitta Kempe Fastställd av FS i oktober 2002 Kommunikationsplan målgrupper, kommunikationsmål, åtgärder/aktiviteter I kommunikationsplanen lägger vi fast riktlinjer och inriktning för förbundets

Läs mer

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

Steg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR

Steg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR Steg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR STEG FÖR STEG FÖRE AKTIVITETEN Boka lokal. Ta reda på vilka som inte är medlemmar i DIK, så att de också blir inbjudna. Kolla med din arbetsgivare att det är OK

Läs mer

Officersförbundet på din sida

Officersförbundet på din sida Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar

Läs mer

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Kontaktombud. inom privat sjukvård Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Välkommen till Kommunal Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i

Läs mer

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i Kommunal ger dig möjlighet att påverka hur dina anställningsvillkor och arbetsmiljö ska se ut. Vilka frågor är viktiga

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn Löneprocessen inom privat sektor Som förtroendeman är du motorn Rätt lön? Kontakt: Vi har ett kansli med skickliga ombudsmän och jurister. Alla medlemmar har tillgång till expertisen som finns i förbundets

Läs mer