Innehållsförteckning PERSONALHANDBOK. Våra ledord. & Roller. Rekrytering. Mat, människa och miljö. Blueberry. Lifestyle.
|
|
- Niklas Nyberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Innehållsförteckning Våra ledord Om Blueberry Lifestyle Mat, människa och miljö & Roller Rekrytering Upplärning Blueberry Arbetstid och Lön och förmåner Academy schemaläggning Kollektivavtal, tjänstepension och försäkring Sjukfrånvaro Generellt om semester Semesterår och uttagsår Andra frånvaroorsaker Rutiner Att tänka på Avslut och testa dig själv
2 Om Blueberry Lifestyle Bluberryes vision, affärsidé och värderingar är företagets ryggrad. Visionen beskriver vad vi ständigt strävar mot, affärsidé beskriver hur vi ska arbeta, ledord/värderingar vägleder oss i vårt arbete mot vår vision. Blueberrys vision är att bidra till människors välmående genom att kombinera mat, människor, miljö, på ett ansvarsfullt sätt. Blueberry vill vara det självklara valet för storstadsmänniskan när det gäller häsosamma alternativ all day. Blueberrys affärsidé är att 1) att inspirera till en hälsosammare livsstil för kropp, själ, miljö, 2) att utveckla och sälja produkter som stödjer den livsstilen och 3) att göra den livsstilen tillgänglig på stan (och på nätet). Med inspiration hämtad från London, New York och LA gör Blueberry hälsa och hälsokost modernare, snyggare, roligare och framförallt mer inspirerande! Blueberrys ledord är att vi ska vara ansvarstagande, inspirerande och innovativa. När du arbetar hos oss kan du tänka Är jag verkligen ansvarstagande, inspirerande och innovativ när jag gör såhär..? Dessa tre ledord ska vägleda allas dagliga arbete inom Blueberry och därför är det viktigt att du förstår vad de innebär. Våra budord /Hälsa byggs inifrån och ut och utifrån och in. /Ren kost, ren tanke, ren kropp, ren miljö, ren själ allt hör ihop. /Bra mat + Goda tankar + Friskt syre + Rent vatten + Skön vila = Starkt immunförsvar /80% hälsosamt och 20% ohälsosamt är en bra tumregel. /Hälsa är en livsstil, en quick fix fungerar bara för stunden. /Låt maten vara din medicin och medicinen vara din mat. /Ansvarsfulla val ger god hälsa i vår kropp och i vår värld. Let s stay friends /blueberrylifestyle
3 Mat, Människor och Miljö Välkommen, Du är varmt välkommen att vara en del av Blueberry Lifestyles team där vi tillsammans skapar en unik upplevelse med vår goda färgstarka mat, våra härliga budord, våra supertrendiga smoothies och inte minst- våra medarbetare. Vi tror att framgångsrika företag i framtiden kommer att mätas inte bara i vinst, utan även på graden av socialt ansvar (CSR) de tar, på företagsmoral och etik. Blueberry jobbar därför hårt för att vara ett framtidens företag genom att bry sig om mat, människor och miljö. I vår värld hänger de ihop! Mat. Vi vill att vår mat ska vara färgstark, ha oväntade smakkombinationer, vara inspirerande, bestå av bra råvaror, vara vacker och innovativ. Därför har vi ett eget kök med erfarna kockar som producerar vår mat ifrån grunden- med både hjärta och kunskap! Vi använder även ekologiska och Fair Trade produkter så långt vi kan och vi kommer alltid att lista alla ingredienser vi använder. Vi gör aktiva val i vår planering av menyer och inköp till butiken. Vi väljer i första hand energisnåla varor som frukt, grönt och säd samt varor i säsong. Människor. Blueberry strävar även efter att bry sig om människorna hos oss och runt omkring oss, till och med på andra sidan jordklotet. Som medarbetare på Blueberry är du en Blueberry-ambassadör och är en viktig led i vårt arbete. Vi hoppas att våra medarbetare är en stor anledning till varför kunder väljer att återkomma igen, igen och igen! Vi arbetar hårt för att skapa en härlig miljö för våra medarbetare, och utveckla bra relationer med våra leverantörer, våra kunder alla vi gör business med. Vi tror på ringar på vattnet. Alla vi bemöter vänligt kommer att bemöta någon annan vänligt och omtanken sprider sig. Vi arbetar även aktivt med Personligt Socialt Ansvarstagande (PSR), en förlängning av Corporate Social Responsibility (CSR) helt enkelt. Allt för att öka respekten för jordens resurser men samtidigt minska miljöförstörelse och nedskräpning även på interpersonella planet onödiga ord och fel attityd kan också skräpa ner vår arbetsmiljö. Miljö. Vi vill också ta vårt ansvar för miljön. Det gör vi exempelvis genom att göra medvetna val i form av att använda nedbrytbara förpackningar, ekologiska arbetskläder, och ha samkörning av mat och produkter. Vi har även en Charity-smoothie där 5 kr går till ett omsorgsfullt utvalt välgörenhetsprojekt och så adopterar vi regnskog i Amazonas när en medarbetare fyller jämt, får en bebis eller gifter sig. Dessutom har vi en Greenkeeper som ser till att miljö är en stående punkt på agendan och utbildar våra medarbetare som i sin tur kan informera våra kunder att göra aktiva val för miljön. Charing is caring brukar vi säga! Som en del av Blueberry är det viktigt att du hela tiden är en del av vårt arbete med mat, människa och miljö. Det gör du genom att följa våra ledord och att vara innovativ, ansvarstagande och inspirerande. Att vara innovativ kan exempelvis innebära att använda din problemlösarförmåga samt kreativitet när en kund kommer in beställer något som är bra efter träning eller när en kund frågar efter något som olyckligt nog är slut. Är något slut försöker vi alltid vara innovativa och hitta något annat som uppfyller kundens behov. Att vara ansvarstagande kan exempelvis innebära att förekomma problem, att hitta nya arbetsuppgifter när det är lugnt i butiken, att komma i tid, att vara noggrann i beräkning av kassa, att inte ha mobil på arbetstid, att noggrant följa våra recept samt att följa våra rutiner. Vidare kan du vara inspirerande genom att exempelvis få en kund att prova något nytt genom att säga jag brukar köpa den här... och förklara varför du tycker om just den produkten. Är det mycket kunder i kön tänker du att det är en rolig utmaning, istället för jobbigt, och du inspirerar dina medarbetare till att ha en lika positiv energi. Listan kan göras lång! Kort och gott ska du komma ihåg att Blueberry arbetar med mat, människa och miljö på ett inspirerande, ansvarstagande och innovativt sätt. Och en sak till, vi heter faktiskt Blueberry Lifestyle, men vi kallar oss för Blueberry för enkelhetens skull! Bästa hälsningar, Blueberry Lifestyle
4 Våra ledord VI ARBETAR MED MAT, MÄNNISKA & MILJÖ PÅ ETT INSPIRERANDE INNOVATIVT ANSVARSTAGANDE SÄTT Vi serverar modern, spännande mat Vi visar genom att: - Presentera roliga och färgstarka smakupplevelser som kittlar alla våra sinnen. - Tillhandhålla ett brett utbud utan pekpinnar för att kunna möta alla kunders behov. - Dela med oss av våra tankar, värderingar och spännande recept i vår livstilsbok Food for thought. Vi vill väcka engagemang och nyfikenhet i vår omgivning Vi visar genom att: - Informera om det vi gör på ett lekfullt sätt genom våra kanaler, likt Facebook och Instagram. - Ha våra budord på väggarna, roliga produktnamn, våga blanda svengelska uttryck och verka i en modern miljö. - Att ha ambassadörer som förmedlar att Health starts with attitude Vi skapar intresse för vår miljö Vi visar genom att: - Sträva efter att vara ett föredöme för andra genom att visa att man kan göra mycket med små medel. - Ligga steget före med våra produkter likt Pre-cyclemuggar och tygväskor som uppmuntrar till att tänka på miljön. - Arbeta aktivt med att upplysa och informera om hur vi alla kan göra mera. Vi tillvaratar på medarbetares och kunders idéer Vi visar genom att: - Ha ett innovationsforum där medarbetare kan komma med förslag och idéer. - Ha en innovationsansvarig vars roll är att tillvarata på idéer och göra dem till verklighet. - Ha kanaler dit kunder kan vända sig med idéer och förslag. Vi finner kreativa lösningar Vi visar genom att: - Utveckla bred kunskap som möjliggör att möta olika kunders behov. - Rekrytera och utveckla medarbetare som ser utmaningar snarare än problem och antar utmaningarna. - Att vara lösningsorienterade när omgivningen inte lever upp till vår syn på mat, människa och miljö. Vi lär oss av omgivningen Vi visar genom att: - Årligen besöka mässor för att upptäcka nya produkter, sammarbetspartners och leverantörer. - Blicka utåt och lära oss av andra i vår omgivning. - Hålla oss uppdaterade på forsking och trender. Vi bryr oss hos människorna som arbetar hos oss Vi visar genom att: - Skapa en trygg arbetsmiljö där vi lyssnar och bemöter varandra med respekt och acceptans. - Utbilda våra medarbetare och se till att alla har rätt verktyg för att kunna känna sig trygg i sin roll. - Vara kollektivavtalsanslutna till HRF och Unionen via Visita. Vi visar omtanke för vår omgivning Vi visar genom att: - Ständigt arbeta med att förbättra våra transportflöden för minska möjliga miljöpåverkan. - Sträva efter att ha i ekologiskt nedbrytbara arbetskläder och förpackningar. - Aktivt reflektera kring produktion för att kunna minska svinn och säsongsanspassa menyer. Vi ger stöd till vår omgivning Vi visar genom att: - Vi samarbetar med omsorgfullt utvalda välgörenhetsorganisationer. - Vi har löpande Charity-produkter där en del av försäljningen går till välgörenhet. - Vid jämna födelsedagar, bröllop och nya blåbärsbebisar adoptera regnskog i Amazonas.
5 Roller Nedan ser du vilka roller som finns på företaget för att förtydliga vem du ska vända dig till. Cafébiträde Ansvar för försäljning, att enheten är snygg och städad, kundbemötande med mera. - Generelllt så vänder du dig till din arbetsledare i alla frågor. Arbetsledaren kommer att hjälpa dig med det de kan alternativt föra frågan vidare för att sedan återkomma till dig med svar. - Om maten håller på att ta slut kontaktas kök (ring) innan den tar slut per telefon och kontakta även andra enheter. - Vid driftsfrågor (ex. juicepress är trasig, eller internet är nere) som inte går att lösa på enheten kontakas driftsansvarig. - Vid sjukanmälningar/önskan om ledighet kontaktas Personalchef enligt rutin. Arbetsledare (helgansvarig) Ansvarig för enheten vad gäller beställningar, att rutiner följs och att medarbetarna tillsammans ger bra kundservive. Bland arbetsledarna finns öven: - Sortimentsansvarig: Hålller sortimentsutbildning och är ansvarig för att skriftlig version på Inside uppdateras. - Kassaansvarig: Hålller sortimentsutbildning och är ansvarig för att skriftlig version på Inside uppdateras. Uppdaterar även kassakoder vid behov. - Greenkeeper: Ansvarar för att miljö blir en återkommande punkt. - Helgansvarig: Tar arbetsledarens ansvar på helgen när arbvetsledaren inte arbetar. Avstämning med arbetsledare inför varje helg. Personalchef Ansvarig för schemaläggning i Quinyx och är även chef för arbetsledarna. Arbetar exempelvis med: - Att ta hand om det löpande schemat. - Att planera semester. - Att stödja/hålla möten med arbetsledare. - Att föra vidare förslag/frågor/idéer från enheterna till kontoret och respektive roll. HR/ Sortiment/ Kökschef Driftsansvarig Innovation Försäljning IT support Catering/event VD Köksmedarbetare Chaufför/ Lager Är ansvarig för att teknik, kassa med mera för driften ska fungera. HR: Är ansvarig för löneprocess, rekrytering, avslut med mera. Säkerhetsställer att vi följer kollektivavtal. Innovation: Driver projekt inom olika delar av företaget. Inköp Sortiment- och inköpsansvariga är tillsammans ansvariga för processen från att hitta nya produkter tills att de står på hyllorna Även ansvariga för försäljning. Är ansvarig tillsammans med drift sälja in catering Är ansvarig för att för att IT fungera. och sköta processen. Håller även events.
6 Rekrytering Vi brukar säga att vi hire for attitude and train for skills. För oss är det därför naturligt att förvandla rekryteringsprocessen till auditions - vi kallar det för Meet and Greet. Vi tänker oss inte att våra kunder enbart köper våra härliga smoothies, wraps eller produkter- utan de köper också budbäraren och den upplevelsen som skapas av våra medarbetare. Den vi letar efter ska passa bra in på våra ledord som är att vara innovativ, inspirerande och ansvarstagande och självklart ska personen ha ett intresse av att arbeta med våra tre M- mat, människa och miljö. I vår värld hänger de ihop! Vår rekryteringprocess Ansökningar internt eller annan kanal - Vi utlyser först tjänster internt. - Om inte internrekrytering sker bjuder vi in arbetssökande som skickat ansökan till jobb@blueberrylifestyle.se till Meet and Greet, - För den som vågar, utmanar vi med att lägga upp en ansökningsvideo och tagga med #blueberrylifestyle på Instagram. Meet and Greet - Vi bjuder in deltagare till våra auditions. - Medverkar gör HR-ansvarig och gärna någon medarbetare från butikerna. Indivuell intervju - De som går vidrae från Meet and Greet kommer på individuell intervju med HR. - Den som går vidare från den individuella intervjun blir generellt anställd av Blueberry. Känner du någon som gärna vill arbeta hos oss och som du vill rekommendera - tipsa gärna HR-ansvarig! PS! (R) Personal Social Responsibility Bygger på idén att alla- om det så är en regering, ett företag, en organisation eller en privatperson ska ta ansvar för hur de påverkar samhället, ur såväl ett ekonomiskt, miljömässigt som socialt perspektiv. Vi vill anställa personer som inte bara försöker förbättra vårt företag utan även samhället vi lever i, vi värderar attityd lika mycket som kunskap och kommer alltid att sträva efter att förbättra oss och världen runt omkring. Vi värderar kreativitet, ärlighet, socialt ansvar och en schysst humor vi kommer att anställa dem som passar in på den beskrivningen.
7 Upplärning För Blueberry är det viktigt att alla medarbetare är intresserade inom mat, människa och miljö för att just kunna vara inspirerande, innovativa och ansvarstagande. Därför genomgår alla nya medarbetare vår Blueberry skola, Blueberry Academy. Utbildningen börjar med ett möte med HR och Personalchef där en checklista delas ut och avslutas med ett uppföljningmöte med Personalchef där checklistan lämnas in. Men, ingen är fullärd, tycker vi! Därför är det viktigt att ständigt fortsätta utvecklas och lära nytt och till din hjälp finns medarbetare, Inside och mycket mer! Den ständiga utvecklingen symboliseras av de gula prickarna nedan. START BY Academy Möte med HR och Personalchef Kassaskola Inside Events Kitchen day Medarbetare Fortsätt att utvecklas Upplärning enhet Dags att börja arbeta på ordinarie schema MÅL! BY Academy Sortimentsutbildning Uppföljningsmöte med Personalchef Blueberry Academy Exam
8 Blueberry Academy 1. Inför möte med HR och Personalchef Du kommer att få ett välkomstmail med länkar och uppgifter att göra innan ditt första möte. Var nogrann med att nedan är gjort: Beställ skattesedel Bekanta dig med Inside Gör utbildning Säker i butik Gå in på din BY- Mail Gå in i Quinyx Skicka en bild på dig (till Inside) Lämna uppgifter enligt bifogat dokument Läs igenom vår personalhandbok 3. Sortimentsutbildning Utbildningen omfattar 3 timmar, varav cirka 1 timme är sortimentsutbildning och resterande 2 timmar förläggs i butik med fokus på smoothies och meny. Efter utbildningarna ska du kunna vårt sortiment, hur våra kit packas/serveras och vad du kan rekommendera våra kunder utefter deras behov. Sortimentsutbildningen finns i skriftlig form på Inside, vilken ska läsas innan utbildning. 4. Kassaskola Kassaskolan omfattar 3 timmar. Kassaskolan tar cirka 1 timme och resterande 2 timmar förläggs i butik med fokus på kassa och försäljning. Efter den ska du behärska allt från returer till kort och kontantköp. Kassautbildningen finns i skriftlig form på Inside, vilken ska läsas innan utbildning. 5. Kitchen Day En hel dag i köket. Du får vara med och producera vår mat ifrån grunden, lära dig om hygien/ livsmedel och dessutom provsmaka delar av vår meny till lunch. 7. Purple Exam Dags att examineras efter Blueberry Academy. Du blir testad på vad du lärt dig. Läs gärna på våra utbildningar lite extra noga inför testet. Vårt Purple Exam kommer att skickas till dig per mail innan uppföljningsmöte. 2. Möte med HR- och Personalchef Vi går igenom och skriver under anställningavtal. Skattesedel, säker i butik, (glöm inte heller att ha skickat bild) inlämnas Checklista delas ut och kryssas av En snabb genomgång av Inside ges. Tid för frågor om personalhandbok. Med personalansvarig Går igenom hur Quinyx fungerar. Visar punch (stämpling), godkännande av arbetstid och övriga funktioner. Går även igenom rutin för sjukanmälan och ledighetsansökan samt intresseanmälan att arbeta mer. Bokar in upplärningpass. Går igenom tänkt tjänst och schema. Bokar in möte för uppföljning. 6. Upplärning på enhet Omfattar 1-2 öppningar/ stängningar på relevant enhet. Här ligger fokus kring de dagliga rutinerna på enheterna likt öppning- och stängningsrutiner. Lathund finns i skriftlig form på Inside för varje enhet, vilken ska läsas. Efter dessa tillfällen ska din checklista vara avprickad. 8. Uppföljningsmöte Purple Exam gås igenom, checklista lämnas in och avstämning inför ordinarie schema görs.
9 Arbetstid och schemaläggning Det är viktigt att vara införstådd i att Blueberry aldrig garanterar en viss arbetstid eller arbetsplats. Att arbeta på Blueberry innebär att du kan komma att arbeta på alla våra enheter under alla våra öppetider. Ordinarie- och genomsnittlig arbetstid & beräkningsperiod Det anges i anställningskontraktet hur många timmar du i genomsnitt skall arbeta per vecka. Den ordinarie arbetstiden beräknas enligt kollektivavtalet till ett visst antal timmar i genomsnitt per vecka. Det innebär att om en anställd exempelvis är anställd på heltid med i genomsnitt 40 timmar per vecka så är personen garanterad att få arbeta dessa timmar som ett genomsnitt. Skrivningen om genomsnitt innebär att du inte nödvändigtvis behöver arbeta exakt 40 timmar varje enskild vecka men arbetstiden skall uppgå till 40 timmar per vecka i genomsnitt under en s.k. beräkningsperiod. Beräkningsperioden är 16 veckor för anställda med månadslön och 8 veckor för anställda med timlön. Vid beräkningsperiodens slut görs en avstämning för att se att antalet arbetade timmar stämmer överens med den anställdes sysselsättningsgrad. Schema i Quinyx Quinyx är vårt schemaläggningssystem och Blueberry har en Quinyxansvarig som ansvarar för systemet. Av schemat i Quinyx framgår arbetstidens början och slut samt rasternas längd och förläggning. Quinyx räknar din arbetstid vilken ligger till grund för din lön- läs därför Quinyx manualerna på Inside noga och se till att du gör rätt. När du börjar är de viktigt att du punchar in och när du slutar punchar du ut samt godkänner dina stämplingar. Lunchrasten är generellt 30 minuter vid en arbetstid som överstiger 5 timmar. Lunchrasten är obetald och tid för lunchrast finns inlagt i Quinyx. Observera att du inte behöver puncha ut eller in när du tar lunch. Quinyx räknar din arbetstid Puncha rätt! När du ditt pass punchar in ska du redan vara ombytt och redo att börja arbeta. Det är alltså inte ok att först puncha in och sedan byta om på arbetstid. Samma sak gäller när du punchar ut. Du utför alla stängningsrutiner och punchar sedan ut. Byter om gör du efter att du har punchat ut. Det är givetvis inte accepterat att byta om innan vi stänger! Puncha ut och godkänn tid när du slutar Puncha in när du börjar
10 Lön och förmåner Lön Lönen följer kollektivavtal och betalas ut i efterskott senast den 25e varje månad för de som är timavlönande och senast den 25e den innevarande månaden för månadsavlönade. Lönen beräknas utifrån ålder och erfarenhet i enlighet med kollektivavtal och revideras en gång per år i juni. Vi avrundar alltid lönen uppåt till närmaste helkrona. Lönespecifikation Din lönespecifikation får du via mailen runt den 23:e varje månad. All kontakt gällande löner sker via HR på Blueberry och inte direkt till Blueberrypay (de som skickar ut lönespecifikationen). På din lönespecifikation framgår dina semesterdagar, se mer under semesteravsnitt. Som medarbetare på Blueberry har du en del härliga personalförmåner, men de gäller bara dig! Personal förmåner Som anställd på Blueberry Lifestyle har du en del personalförmåner. Dessa är personliga och kan således exempelvis inte utnyttjas av din familj eller vänner. Nedan personalförmåner erbjuder vid dig: Du har 30% personalrabatt på originalpriset på all mat, dryck och produkter. Det är ingen personalrabatt på redan rabatterade varor, alltså inte rabatt på rabatt. Du får en gratis frukt per dag (äts under arbetspass) samt gratis te eller kaffe. Du får extra bra erbjudande om du bokar hotel via First Hotel om du använder vår rabattkod. Denna är: FHVBBLIFE Du får delta kostnadsfritt på events/föreläsningar när tillfälle ges. Psst! Visste du att det cirkulerar små påsar med buskap bland Blueberrys medarbetare i vårt interna projekt ord i påsen? Den som får påsen skickar den vidare till en ny medarbetare när det passar. Kanske har någon ställt upp lite extra, visat på en bra inställning, eller helt enkelt är en stjärna? Skicka ditt budskap vidare and make someones day! (Glöm inte att skriva till vem på lappen i påsen)
11 Kollektivavtal, tjänstepension och försäkring Blueberry Lifestyle har genom Visita kollektivavtal med både HRF och Unionen. För dig som är kollektivavtalsanställd gäller avtal mellan Visita- HRF och för dig som är tjänsteman gäller avtal mellan Visita-Unionen. Det avtal du tillhör anges på ditt anställningsavtal. Att vara kollektivavtalsanslutna är en trygghet både för dig som medarbetare och för oss som arbetsgivare. Kollektivavtalsanställda (HRF) Pension: Kollektivanställda som fyllt 25 år har tjänstepension i Fora. Försäkring :De försäkringar Blueberry har för kollektivanställda är genom FORA: AGS, avtalsgruppsjukförsäkring Avtalspension SAF-LO TFA, trygghetsförsäkring vid arbetsskada TGL, tjänstegrupplivförsäkring Omställningstöd och AGB, Avtal om omställningsförsäkring FPT föräldrapenningtillägg. Har du frågor angående tjänstepension och försäkring kan du alltid vända dig till vår HR- ansvarig. Tjänstemän (Unionen) Pension: Tjänstemän som fyllt 25 har ålderspension i ITP1. Försäkring: Tjänstegrupplivförsäkring, TGL (Collectum) Sjukpension (Collecutm) Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA ( Fora) TRR, (Trygghetsförrådet) Psst! Vi på Blueberry älskar att vara innovativa- att ta till vara på bra idéer och se till att de blir till verklighet. Har du en idé? Slå en pling eller maila innovationsansvarig.
12 Sjukfrånvaro Om du någon gång blir sjuk är det viktigt att du följer våra sjukrutiner och anmäler omgående att du är sjuk. Vissa varuhus har exempelvis böter om vi inte öppnar enligt våra öppettider. Vid frånvaro längre än sju dagar är du skyldig att uppvisa ett läkarintyg på att du inte kan att arbeta. Du är själv ansvarig för att kontakta läkare och ombesörja de besök som krävs för att en läkare skall kunna göra bedömningen. Glöm inte att friskanmäla dig när du kan återgå till arbetet. Observera att rutinen för sjukanmälan ser olika ut ifall det är helg- eller vardag. Vardag Innan kl dagen innan? 1. Kontakta Quinyx-ansvarig per telefon till svar (ej sms). 2. Maila sedan Q-ansvarig, HR, alla arbetsledare (AL) med datum samt den tid du skulle arbetat. Notera även frånvaroorsak och vilken enhet du skulle arbetat på. Efter dagen innan eller samma dag? 1. Kontakta person som har flygarpass som börjar på Centralen per telefon. Denne flyttas. Vem framgår i Quinyx. Obs ändras i februari Maila sedan Q-ansvarig, HR, alla arbetsledare (AL) samt person som har pepp och prepp pass (PP) med datum samt den tid du skulle arbetat. Notera även frånvaroorsak och vilken enhet du skulle arbetat på. Helg 1. Kontakta person enligt Action plan sjukdom på Inside. I dokumentet ser du vilket pass du har och vem som du i första- och i andra hand ska kontakta per telefon. Ring även din helgansvarig och meddela frånvaron samt vilka actions som tagits. 2. Maila sedan Q-ansvarig, HR, alla arbetsledare (AL), alla helgansvariga (HL), de som ska arbeta på enheten under dagen samt person som förflyttas enligt action plan med datum samt den tid du skulle arbetat. Notera även frånvaroorsak och vilken enhet du skulle arbetat på. Rehabilitering och rehabiliteringsutredning För den som varit sjuk ofta kommer Bluebery att starta en rehabutredning vid behov. Försäkringskassans definition av upprepad korttidsfrånvaro är att den anställde har varit frånvarande på grund av sjukdom vid minst sex tillfällen (karensdagar) under en tolvmånadersperiod. Blueberrys policy vid upprepad korttidsfrånvaro är att först initiera ertt möte och sedan gå vidare med eventuell rehabutredning om nödvändigt. Blueberry kan i dessa fall begära läkarintyg från första sjukdagen i rehabiliterings- eller kontrollsyfte. OBS! Det är viktigt att du får tag i personen du ska ringa. Ett sms räcker inte! Vid upprepad kortidsfrånvaro kommer Blueberry att initiera en rehab-utredning!
13 Generellt om semester Semester Behovet av återhämtning och vila är också en viktig arbetsmiljöfråga så därför är Blueberry noga med att våra medarbetare tar ut sen semester. På Blueberry utgår semester generellt med 25 dagar, dessa kan vara obetalda eller betalda beroende på när du börjar. Nyanställda som inte har hunnit tjäna in betald semester har rätt till semester utan lön första året. Har man inte tjänat in betald semester kan man i stället för, obetald ledighet, välja att arbeta. Du får maximalt spara 5 betalda dagar till nästkommande semesterår. Ansökan om ledighet Inför sommaren: Semestern ska i huvudsak förläggas under sommaren. Önskemål inför ledigheter samlas in via blankett i slutet av februari och besked för ledigheter lämnas senast den 31 mars. När du ansöker om ledighet är det viktigt att du ansöker om längre perioder och inte enstaka dagar här och där eftersom semestern generellt sätt ska vara sammanhängande. Observera även att semester enbart kan tas ut i heldagar. Som arbetsgivare är vi skyldiga att förlägga din betalda semester och den kommer generellt att förläggas mellan 15 maj-15 sep (kollektivanställda) juni-augusti (tjänstemän) i enlighet med kollektivavtal. Önskar du av någon anledning att ta ut din semester vid ett annat tillfälle vill vi att du specificerar ditt önskemål på din ledighetsansökan samt när du istället vill ta ut din ledighet. Om det godkänns, sker en skriftlig överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare att semestern flyttas. Observera att alla blanketter måste lämnas utskrivna och med underskrift. Sms/mail/telefonsamtal är alltså inte tillräckligt. Andra tillfällen: Att önska ledighet vid andra tillfällen kan göras i undantagsfall. Om det är vid annat tillfälle än vid sommarledighet skickas blankett in till Quinyx ansvarig senast 3 veckor innan önskad ledighet och du kommer att få den beviljad eller ej senast två veckor innan ledighet. Observera att blanketten måste lämnas utskriven och med underskrift. Semestern på din lönespecifikation På din lönespecikation anges din semester längst ner på sidan. Nedan dagar finns: Betalda dagar: För dessa dagar utgår betalning när du är ledig. (Timavlönade har dock redan fått betalt i juni) Obetalda dagar: För dessa dagar utgår ej betalning när du är ledig. Sparade dagar: För dessa dagar utgår betalning när du är ledig. Extra lediga dagar. För dessa dagar utgår betalning när du är ledig. Du tjänar in dessa dagar när du arbetar på en röd dag. Se mer i nästkommande kapitel. Utbetalning:Semesterersättning utbetalas i samband med semester (månaden efter), timavlönade har dock redan fått betalt i juni. För de som arbetar enligt avtal för enstaka dagar utgår semesterersättning dock tillsammans med lön för de arbetade timmarna på varje månadslön. All betald semester ska i huvudsak förläggas under sommaren!
14 Semesterår och uttagsår Semesterår och injtänande år Enligt semesterlagen är semesterårperioden 1 april ett år till 31 mars påföljande år. Motsvarande period närmast före semesteråret innan kallas intjänandeår. Du tjänar in semesterlön (rätten till ersättning när du är semesterledig) under intjänandeåret, medan du tar ut semesterledigheten under semesteråret. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. För att få betald semester måste du ha tjänat in den. Dina intjänade dagar baseras huvudsakligen på din anställningstid året innan du tar ut semester. Semesterår 1 (= intjänandeår för semesterår 2) Eftersom du måste tjäna in din rätt till betald semester i förväg, kommer du under ditt första anställningsår ha tillgång till få, om ens några, betalda semesterdagar. Börjar du till exempel din anställning den 1 juni, kommer du inte att ha några betalda semesterdagar alls, men du kommer att ha tillgång till 25 obetalda semesterdagar. Första anställningsmånad Möjlig obetald semester April 25 Maj 25 Juni 25 Juli 25 Augusti 25 September 5 Oktober 5 November 5 December 5 Januari 5 Februari 5 Mars 5 Semesterår 2 (= intjänande år för semesterår 3) Din rätt till betalda semesterdagar under semesterår 2 baseras på hur du varit anställd under semesterår 1. Om du anställdes den 1 juni semesterår1, kommer dina intjänade dagar att baseras på perioden 1 juni - 31 mars. De räknas ut i förhållande till om du varit anställd hela semesteråret, det vill säga 1 april - 31 mars. I detta fall innebär det att du har 21 betalda semesterdagar och 4 obetalda semesterdagar att ta ut. Dessa semesterdagar får du tillgång till från och med den 1 april, det vill säga i början av semesterår 2. Första anställningsmånad Betald semester (intjänade dagar) Möjlig obetald April 25 0 Maj 23 2 Juni 21 4 Juli 19 6 Augusti 17 8 September Oktober November December 8 17 Januari 6 19 Februari 4 21 Mars 2 23
15 Andra frånvaroorsaker Föräldraledighet En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet enligt Föräldraledighetslagen. Arbetstagare kan enligt lag ha rätt till föräldraledighet på heltid eller deltid. En förutsättning för rätt till ledighet är att föräldern faktiskt tar hand om barnet, vilket innebär att ledigheten t.ex. inte får utnyttjas för arbete hos en annan arbetsgivare. Fråga HR-ansvarig för vidare information kring föräldraledighet. Glöm inte att anmäla återgång eller förlängning av föräldraledighet! Anmälan av föräldraledighet En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla detta till HRansvarig samt chef minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet med tillfällig föräldrapenning ska anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. I samband med ansökan skrivs en bekräftelse enligt Blueberrys rutin. Återgång i arbete efter föräldraledighet I bekräftelsen ovan framgår datum för återgång i arbete. Arbetstagaren har dock rätt att återgå tidigare i tjänst om man meddelar arbetsgivaren minst en månad i förväg. Önskar man förlänga ledigheten måste man meddela detta minst två månader i förväg Röda dagar Heltidsanställd och deltidsanställd (som arbetar fem dagar i genomsnitt per vecka) som arbetat, haft ordinarie ledighetsdag eller semester på helgdag, midsommar-, jul- och nyårsafton som infaller måndag t.o.m. fredag intjänar en extra ledighetsdag för varje sådan dag. Deltidsanställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka intjänar extra ledighetsdag bara om sådan röd dag infaller på arbetsdag. Heltidsanställd och deltidsanställd (som arbetar fem dagar i genomsnitt per vecka) som arbetat på helgdag som infaller på en lördag, intjänar en extra ledighetsdag för varje sådan dag. När nationaldagen (6 juni) infaller måndag fredag hanteras detta enligt regleringen ovan. När nationaldagen (6 juni) infaller på en lördag eller en söndag intjänar anställd som arbetar en extra ledighetsdag. På din lönespecifikation kan du se hur många extra ledighetsdagar du har. Kollektivavtalsanställda har möjlighet att ansöka om ersättning från AFA Försäkring vid föräldraledighet om vissa förutsättningar uppfylls. Se mer på länken: foraldraledig alternativt
16 Rutiner Viktigt att tänka på vid varje ny arbetsdag Vara iklädd Blueberry T-shirt och förkläde och eventuellt vår hoodie. Puncha in och ut i Quinyx (med din fyrasiffriga kod) och godkänna tid efter att du arbetat. Fylla i skatteverkets personalliggare (innan du börjar och när du slutar) Arbeta aktivt med försäljning! Ring andra enheter/köket om maten börja ta slut. Försäkra dig om att du har nycklar/passerkort/kod/ koll på rutiner på den enhet du ska arbeta INNAN du ska arbeta(se lathund) Dresscode Varje enhet har ett specifikt antal med t-shirt, hoodies och förkläden som tillhör enheten. Dessa ska aldrig tas hem, utan ska alltid finnas på enheten och tvättas löpande av Blueberry. Det är varje medarbetares ansvar att se till att arbeta i hela och rena tröjor. När de är smutsiga skickas de på tvätt, men enstaka fläckar kan dock tas bort med vatten! När du arbetar på Bluberry har du ett par mörka (gärna oömma) hela byxor tillsammans med Blueberrys t-shirt samt förkläde med/utan vår lila hoodie. Du får, under höst och vinter, välja att arbeta i egen svart cardigan eller svart långärmad tröja (så länge vår t-shirt syns) istället för vår hoodie om du skulle föredra. Vad gäller arbetsskor ska de vara utan öppen tå eller öppen häl. Vi föreslår att du har på dig ett par bekväma och fotriktiga gympaskor. Vi litar i övrigt till ditt goda omdöme och viktigt är att påpeka vikten av god hygien i kombination med arbete med livsmedel, samt att du skall vara hel, ren och ge ett städat intryck. Har du långt hår ska det vara uppsatt- antingen i knut eller i fläta (observera att hästsvans med löst hår ej är tillåtet pga. hygienskäl). Naglar ska vara kortklippta och utan nagellack. Ringar, klockor, armband och annat typ av smycke ska ej bäras (undantag vigselring). Mail och dator Inside/ din Blueberrymail vill vi att du läser flera gånger i veckan för att inte missa eventuella uppdateringar eller nyheter. Via mailen får du din lönespecifikation (den 23:e varje månad), nyheter, etc. Observera att BY-mailen endast får användas i jobbrelaterade sammanhang. Datorerna på respektive enhet får ENBART användas till jobbrelaterade sysslor, ex. Inside, mat och menyer eller liknande. Det är självklart inte accepterat att använda datorn privat, exempelvis att logga in på Facebook. All arbetstid ska användas till att arbeta. Personalliggaren Det är viktigt att du fyller i personalliggaren rätt annars riskerar både du personligen (på 2000 kr) och Blueberry böter (på minst 10,000 kronor!) från Skatteverket. Tänk på att - Du måste skriva in dig direkt innan du börjar arbeta och skriva ut dig direkt efter att du slutat. - Inga uppgifter får utelämnas (glöm ej att fylla i namn, personnummer, start- och sluttid) - Personalliggaren måste fyllas i med bläckpenna, blyerts är inte ok. - Den måste vara ifylld i kronologisk ordning, dvs. den som kommer först skriver i sig först. - Du får inte ändra, sudda eller stryka över information i personalligaren utan att följa rutiner för korrigering.
17 Att tänka på Rutiner Det är ytterst viktigt att du tar ansvar och följer våra rutiner. Blueberry Lifestyle litar på att du ansvarsfullt följer alla rutiner och policys. Du hittar viktiga rutiner/ policys i den här personalhandboken, i ditt anställningskontrakt, i lathundar och i övriga utbildningmanueler på Inside. Är något otydligt eller svårt att förstå måste du ta ditt ansvar och säga till eller fråga om hjälp. På varje enhet finns en arbetsledare (AL) som är ytterst ansvarig för att butiken sköts på ett bra och professionellt sätt. Det innebär bland annat löpande rutiner, men framförallt allt att arbeta med försäljning och för att skapa en bra teamkänsla på enheten. Därför kommer arbetsledaren att uppmärksamma om rutiner inte föjs. På helgerna har varje enhet en helgansvarig (HA) som har liknande ansvar som arbetsledarna (AL) fast under helgen. Arbetsledaren (AL) ringer alltid helgansvarig (HA) inför varje helg för att stämma av läget. När rutiner inte följs Vid mindre förseelser kommer arbetsledare direkt att ge feedback i syfte att få medrbetaren att förstår vilka rutiner som gäller. Fortsätter samma beteende kommer arbetsledare kontakta Personalchef samt HR som tar över ärende. Vid större förseelser likt att exempelvis komma för sent kommer Personalchef samt HR att kontaktas direkt. HR-samtal Vid upprepade mindre förseeler eller större förseelser kommer medarbetaren att bokas in för HR-möte. Mötets syfte är att klargöra för den anställde att fortsatt misskötsamhet ytterst sätt kan leda till uppsägning för att understryka allvaret och ge möjlighet till förbättring. Take your Personal Social Responsibility! A message from our Greenkeeper... Följ recepten för att minska svinn. Många bäckar små... Använd riktiga glas/muggar/bestick istället för plast när du äter/dricker. Finns det inte på enheten så märk upp plastglas/bestick med ditt namn och använd samma. Gör ett aktivt val i slutet av dagen och behåll gärna kläder flera dagar i sträck om de är rena. Om det är något som snart ska svinnas- satsa på merförsäljning! Vänta med att tömma sop-påsar till de är helt fulla. Se det som gratis träning- vem orkar gå med soporna? Återvinn så mycket det bara går- skicka plastlådor, metall och glas till köket, återvinn kartonger och annat material i den mån det går på enheten. Fråga kunder om de behöver bestick, sugrör, påse och chokladbit för att spara på miljön!
18 Avslut Process vid avslut Om du vill avsluta din provanställning eller tillsvidareanställning följ rutin nedan: Medarbetare kontaktar Arbetsledare, Personalchef, HR-ansvarig per mail. Medarbetare kontaktas för HR-möte. HR-möte och avtal för avslut skrivs under. Medarbetare arbetar kvar under uppsägningstid. Medarbetare erhåller intyg och rekommendation beroende på anställningstid. Medarbetare lämnar tillbaka det som tillhör Blueberry, såsom passerkort, nycklar och kläde Medarbetaren får en slutlön där innestående semester, röda dagar med mera utbetalas. Testa dig själv! Testa dig själv om du kommer ihåg vad du just har läst. Kommer du inte ihåg, föreslår vi att du påminner dig själv igen och läser personalhandboken en extra gång. Vilka är Blueberrys tre värderingar? Vad gör du om du blir sjuk? Vad måste du göra vid varje arbetspass? När tar du i huvudsak ut din semester? Vilka är Blueberrys kommunikationskanaler som du måste vara uppdaterad på? Vad händer på Blueberry när någon fyller jämt? Vad ska du ha på dig när du arbetar på Blueberry? Vad innebär det för Blueberry att vara inspirerande? Psst! Glöm inte att även ge kunderna ord i påsen! Istället för standardsvar satsar vi på personlig service- några ord i påsen som passar just den kunden.
Innehållsförteckning. Blueberrys lilla lila. Våra ledord/ By Experience/ Bluberry Lingo/ Roller. Rekrytering Blueberry. Mat, människa och miljö
Innehållsförteckning Om Blueberry Lifestyle Mat, människa och miljö Våra ledord/ By Experience/ Bluberry Lingo/ Roller Rekrytering Upplärning Blueberry Arbetstid och Lön och förmåner Academy schemaläggning
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merSyftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies.
Personalhandbok Innehåll Personalhandbokens syfte... 3 Vår verksamhet... 3 Kollektivavtal... 3 Anställning... 3 Sekretess... 4 Arbetstid... 5 Lön & Förmåner... 6 Ledighet & Frånvaro... 6 Permission...
Läs merHjälp! Jag har blivit anställd.
Hjälp! Jag har blivit anställd. Innehåll Din guide till en bra start på jobbet!...3 1. Att tänka på innan min anställning...4 2. Att tänka på under min anställning...5 Kollektivavtal...5 Mobiltelefon...5
Läs merCASPECO MANUAL SEMESTER
Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL SEMESTER CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION
Läs merCASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION
Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION
Läs merGAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS
GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av GAMEs konkurs Uppdatering 2015-06-25 Enligt uppgift från Länsstyreslen ska lönen ha betalts ut på förfallodagen i dag
Läs merRätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.
Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19
1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande
Läs merMed make/maka menas även sambo man har eller har haft gemensamma barn med, eller sambo man tidigare varit gift med.
Sida 1 (5) Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Stödet kallas för nystartsjobb. Vem kan jag få ersättning för? Du kan
Läs merSjuk? Så gör du när du inte kan jobba
Sjuk? Så gör du när du inte kan jobba Så kan vi hjälpa dig Journalistförbundet kan hjälpa dig som är medlem med din kontakt med arbetsgivaren. Vi kan också driva eventuella tvister mot Försäkringskassan
Läs merFörändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)
20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merJobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.
Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,
Läs merVälkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar
Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merNytt semesteravtal för montör er
Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december
Läs merPersonec Självservice
Personec Självservice Inloggning: Via intranätet: Öppna upp kommunens intranätsida, där hittar du Personec Självservice på höger sida. Via Internet: Adress: http://pss.falkenberg.se First Class (BUF):
Läs merFerielön. Beräkning av ferielön
Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan
Läs merSemesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön
Semesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön Semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön är anpassat efter Byggnads Plåtslageriavtal som tecknats mellan Svenska Byggnadsarbetareförbundet
Läs merLöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning
LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning Semesterberäkning gör du vid intjänandeårets slut för att beräkna semesterförmåner för det nya semesteråret. Hanterar man semester enligt
Läs merKFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
1(5) Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande sammanbor
Läs merInstruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2
www.svenskbensinhandel.se Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2 Anställningsbevis för arbetare I kollektivavtalet föreskrivs att arbetsgivaren gentemot arbetstagaren skrifligen skall
Läs merExtra pengar om du blir sjuk
Extra pengar om du blir sjuk 2013 fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: har varit anställd i 90 dagar hos försäkrad/-e arbetsgivare. har en sjukpenninggrundande inkomst, SGI. är arbetsför
Läs merFacket är till för dig. Viktig information från Seko - facket på PostNord
Facket är till för dig Viktig information från Seko - facket på PostNord Seko är vår förening Facket är till för alla anställda, vare sig du är nyanställd eller har jobbat i många år. Som medlem får du
Läs merFrågor och svar angående växling av semesterdagstillägg
Sid 1 (5) Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg mot ledig tid Vad är syftet? Svar: Gävle kommun vill ge sina medarbetare ytterligare ett sätt att få sitt livspussel att gå ihop. Tid är
Läs mer1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas
1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs merLathund för Personec Självservice
Lathund för Personec Självservice Hur loggar jag in? Via intranätet: Öppna upp kommunens intranätsida, där hittar du Personec Självservice på höger sida. Via Internet: Adressen ska vara http://pss.falkenberg.se
Läs merOm du är föräldraledig. För privat- och kooperativt anställda arbetare
Om du är föräldraledig För privat- och kooperativt a arbetare Utgiven i september 2017 Cirka 90 procent av alla a i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till dem är du försäkrad via
Läs merArbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016
Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016 Information till dig som är anställd och omfattas av Installationsavtalet och till företagen inom EIO. Om du som är anställd har frågor om just din arbetstidsbank
Läs merVilka krav finns på mig som arbetsgivare?
Af 00007_3.0_(2018-06-19, AF1000) Sida 1 (6) Språk: Svenska Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Syftet är att stimulera
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Läs merARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser
1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merATT LÄGGA IN FRÅNVARO.
ATT LÄGGA IN FRÅNVARO. Det finns två olika sätt att lägga in frånvaro på. Alternativ ett. Se bild ovan. Dubbelklicka på Planeringen = Avstämningperioden du arbetar i. Klicka en gång på Personal fliken.
Läs merBestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge
2019-06-28 Bilaga 1 till Krislägesavtalet Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift,
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
Läs merDatum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten
A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för
Läs merFeriepraktik. information till sökande
Arbetslivskontoret Feriepraktik information till sökande Kontaktuppgifter Mejl: feriepraktiken@sodertalje.se Telefon: 08-523 017 05 Besöksadress: Järnagatan 12, 151 89 Södertälje Postadress: Södertälje
Läs merDU AVGÖR EFFEKTEN. Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med.
DU AVGÖR EFFEKTEN Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med. " 2 Min kompetens garanterar din säkerhet. Jag är stolt över mina yrkeskunskaper och vill ha bra betalt för dem. ENSAM ELLER GEMENSAMT Det
Läs merABC- handbok för ungdomar som sommarjobbar via Sigtuna kommun 2019.
Viktig information! Följande information är en ABC- handbok för ungdomar som sommarjobbar via Sigtuna kommun 2019. All information skall läsas av samtliga sommarjobbande ungdomar, samt av målsmän till
Läs merBARNFLICKAN STOCKHOLMS HANDBOK TILL BARNVAKTER
BARNFLICKAN STOCKHOLMS HANDBOK TILL BARNVAKTER ~ 1 ~ Välkommen till oss på Barnflickan! Det är roligt att just du har valt oss som din arbetsgivare. Nu har du skrivit kontrakt med oss på Barnflickan och
Läs merInnan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.
Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar
Läs merAtt vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen
Att vara anställd i Vi Unga - en guide till personalen Fastställd av förbundsstyrelsen den 1 juni 2008 Innehållsförteckning ROLLEN SOM PERSONAL I VI UNGA... 3 ANSTÄLLNINGSAVTAL... 4 LAGAR OCH FÖRSÄKRINGAR...
Läs merÖverenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.
19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande
Läs merNär din arbetsgivare går i konkurs. - information från Byggnads
När din arbetsgivare går i konkurs - information från Byggnads 1 Innehållsförteckning Sidan När din arbetsgivare går i konkurs...3 Varför och hur företag sätts i konkurs...3 Det här gör en konkursförvaltaren...3
Läs merDin tjänstepension i Alecta
förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd
Läs merFrågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid
Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Region Gävleborg vill att alla medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv och en bra balans mellan arbete och fritid. I den mån det är möjligt
Läs merLATHUND. Registrering av Föräldraledigheter
Version 2, 2011-04-12 1 av 6 LATHUND Registrering av Föräldraledigheter Föräldraledigheter ska egenrapporteras i Primula. Kontakta din lönehandläggare före du rapporterar din ledighet om du är osäker över
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,
Läs merVälkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar.
Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar. www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan
Läs mer14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Protokoll Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Ärende Plats 14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september 2014 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Läs merDin tjänstepension i Alecta
1311 2012.01 Illustration Agnes Miski Török Foto Björn Keller Produktion Alecta f ö r m å n s b e s t ä m d t j ä n s t e p e n s i o n, i t p 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren
Läs merIntyg från Försäkringskassan ska bifogas tillsammans med kopia på lönespecifikationen. Kontaktperson Tfn/mobil Tfn/växel på företaget
Ansökan om ersättning för semesterlönegrundande frånvaro enligt 17 Semesterlagen för arbetare inom MEs kollektivavtalsområden ARBETSGIVARE Företagsnamn Intyg från Försäkringskassan ska bifogas tillsammans
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merExtra pengar om du blir sjuk
1 2009-04 Extra pengar om du blir sjuk fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: är under 65 år; har varit anställd i 90 dagar. Du kan räkna in tidigare anställningar hos privat eller
Läs merMedarbetarens ansvar i självservice
Sida 1 av 9 Medarbetarens ansvar i självservice Avvikelser (frånvaro, extratid, turbyten mm) skall vara registrerade senast den 10:e varje månad. Registrera dina avvikelser så snart som möjligt Logga in
Läs merSemesterberäkning Allmänna inställningar
Semesterberäkning Allmänna inställningar Gemensamt för samtliga semesteravtal är: Semestergrundande anställningstid Den semestergrundande anställningstiden räknas fram genom att antalet kalenderdagar under
Läs merDin tjänstepension i Alecta
förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd
Läs merVälkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård
Välkommen som medlem Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar 3. Ersättning vid övertid och
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i semesterlagen (1977:480); SFS 2009:1439 Utkom från trycket den 18 december 2009 utfärdad den 3 december 2009. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges Ingenjörer.
Läs merÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN
ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN Semesterlagen ändras 1.5.2013. Bakgrunden till detta är EU-domstolens beslut, enligt vilket Finlands lagstiftning måste ändras så att den motsvarar EU-lagstiftningens krav. Lagändringen
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Utdrag ur bilaga M till AB Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde Punkterna 1 7 gäller inte lärare som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer, såvida inte annat överenskommit
Läs merDin tjänstepension i Alecta
förmånsbestämd pension, itp 2 Din tjänstepension i Alecta Informationen i den här broschyren vänder sig till dig som har förmånsbestämd pension itp 2 i Alecta. Din tjänstepension i Alecta förmånsbestämd
Läs merOm ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring
Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring Maj 2010 1 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist och dödsfall. Våra försäkringar är bestämda
Läs merChecklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad
Checklista för idrottens arbetsgivare - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Innehåll Arbetsgivaransvar Medlemskap i arbetsgivarorganisation Kollektivavtal
Läs merAvtalsändringar angående karensavdrag. i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel
Avtalsändringar angående karensavdrag i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel - avtalstext samt information och exempel. Sida 2 (27) Del 1 Avtalsändringar
Läs merFöräldraledighetstillägget i Kraftverksavtalet ersätts med Foraförsäkring efter den 1 januari 2014.
Sidan 1 av 3 Nr 31/13 Stockholm 2013-12-12 Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Föräldraledighetstillägget i Kraftverksavtalet ersätts med Foraförsäkring efter den 1 januari 2014. Från
Läs merDitt pensionsval. Avtalspension SAF-LO
Ditt pensionsval Avtalspension SAF-LO Så gör du ett val som passar dig I Avtalspension SAF-LO kan du göra ett pensionsval så att du själv bestämmer hur pengarna placeras. Du kan även välja ett alternativ
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merMEDARBETARVILLKOR. Avgiftsbefrielseförsäkring Försäkring som betalar pensionsavgiften i arbetsgivarens ställe när arbetstagaren får sjukersättning.
Förmånslista MEDARBETARVILLKOR Villkor som följer av anställningen Försäkringar och pensioner Avtalsförsäkringar Avtalsgruppsjukförsäkring AGS-KL Arbetstagare tillförsäkras viss ersättning vid sjukdom
Läs merNYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011
ST inom Sveriges Domstolar NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 Innehåll Ändringar fr.o.m. 2011-01-01... 2 Nyheter i Semesterlagen... 2 Övergångsbestämmelser... 3 Outtagna semesterdagar...
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...
Läs merUtbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg
Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg Innehåll: Utdrag från avtalet AB 05 Specialbestämmelser Läkare (SKL) Sammanfattning av ATL (arbetstidslagen) Lokala rutiner om jourkomp Sammanfattning och
Läs merANSTÄLLA SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merLöneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs merCirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen
Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen
Läs merSemesterberäkning, intjänande år = innevarande år
Semesterberäkning, intjänande år = innevarande år Om företaget har sammanfallande intjänandeår och semesterår, bör du tänka på att anställda som slutar innan årets slut kan ha fått för mycket betald semester.
Läs merKFOs LILLA LATHUND OM SEMESTER. Förskolor, fritidshem och fristående skolor samt hälsa, vård och övrig omsorg
KFOs LILLA LATHUND OM SEMESTER Förskolor, fritidshem och fristående skolor samt hälsa, vård och övrig omsorg 4-6 7-10 10-14 Om semester Vanliga frågor om ledighet Vanliga frågor om lön Vanliga frågor
Läs merAvtal klart Hängavtalet Visita
Avtal klart Hängavtalet Visita Avtalet omfattar allt arbete som utförs av anställda i företag som tecknat hängavtal med Hotell- och restaurangfacket (HRF) inom Visitas avtalsområde. Vid företag som under
Läs merKFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs LATHUND OM FERIELÖN Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Så räknar du ferielön I korthet innebär ferielönesystemet att läraren måste tjäna in sin ferielön,
Läs merMedarbetarens ansvar i Visma självservice
Sida 1 av 9 Medarbetarens ansvar i Visma självservice Registrera dina avvikelser (frånvaro, extratid, turbyten mm) så snart som möjligt Logga in på självservice och välj rapportera. Lägg till dina avvikelser
Läs merAvtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avtalskurs avtal för tjänstemän HT 2016 På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs merTillfällig. föräldrapenningen. vid vård av barn som fyllt 12 men inte 16 år. Vem kan få tillfällig föräldrapenning?
Tillfällig föräldrapenning vid vård av barn som fyllt 12 men inte 16 år FK 4089-B_Fa I vissa fall kan du få tillfällig föräldrapenning för ett barn som fyllt tolv år. Det gäller om barnet har en sjukdom
Läs mer