Riktlinje för annonsering vid rekrytering

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Riktlinje för annonsering vid rekrytering"

Ann-Charlotte Ivarsson
för 7 år sedan
Visningar:

1 LK/ Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Riktlinje HR-staben och kommunikationsenheten 1,0 6 Dokumentägare Fastställare Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. HR-chef Landstingsdirektör Riktlinje för annonsering vid rekrytering Gäller för: Landstinget i Värmland Bakgrund Landstinget i Värmland har ett antal yrkesgrupper som är svåra att rekrytera och som det samtidigt finns ett stort rekryteringsbehov av. Det innebär att det krävs en tydlig strategi för val av kanaler och utformning av annonser för att vi inte ska lägga resurser på annonser som inte ger någon effekt. I detta dokument beskrivs det baspaket som ska tillämpas vid all extern rekryteringsannonsering för samtliga yrkesgrupper. Vidare presenteras strategierna och kanalvalen anpassade för svårrekryterade yrkesgrupper. Komplement till riktlinjen är årlig kampanjplan. Strategi och ansvar Vi delar in annonseringen i två typer, löpande annonsering och profilannonsering. Löpande annonsering är annonsering kopplat till för tillfället lediga tjänster. För den löpande annonseringen finns ett baspaket för annonsering som inte medför några kostnader för den rekryterande enheten. HR-staben erbjuder dessa kanalval i samråd med rekryterande chef. Kompletterande kanalval utöver baspaketet sker i samråd med HR-staben och vid behov divisionens/motsvarandes kommunikatör. Profilannonsering vänder sig mot yrkesgrupper där det finns ett stadigvarande behov av ny personal. Profilannonseringen sköts från HR-staben och Kommunikationsenheten genom en långsiktig kommunikationsplan med aktiviteter för de olika målgrupperna (se bilaga kampanjplan). Med profilannonsering når landstinget även inaktiva sökande och bidrar till att bygga arbetsgivarvarumärket. 1 (6)

2 Baspaket för löpande annonsering Samtliga annonser som registreras i Offentliga jobb får följande exponering utan extra kostnad för rekryterande enhet: - Offentligajobb.se (samtliga interna och externa annonser) - Manpower (samtliga externa annonser) - Blocket jobb (svårrekryterade yrkesgrupper tex sjuksköterskor, läkare, vårdadministratörer psykologer, externa annonser) - Platsbanken, Arbetsförmedlingen (samtliga externa annonser) - Liv.se (samtliga externa annonser) - Livlinan (samtliga interna och externa annonser) - Facebook och Linkedin samlingsannons i landstingets egna sidor 1g/v (externa annonser) - Nya Wermlandstidningen och Värmlands folkblad, samlingsannons 1g/mån. Individuella lösningar Individuella lösningar för löpande annonsering ska se i samråd med HR-staben och eventuellt kommunikationsenheten för att säkerställa bäst nytta för pengarna. Annons/aktivitetsplan svårrekryterade yrkesgrupper Landstinget har definierat nedanstående yrkesgrupper som svårrekryterade. Dessa har valts ut eftersom de är personalgrupper som vi har stort behov av och rekryterar ofta samtidigt som det är svårt att få kvalificerade sökande. Vilka yrkesgrupper det gäller kan variera och förändras över tid. För att öka Landstingets möjlighet att rekrytera dessa yrkesgrupper sker, utöver den löpande annonseringen, ett långsiktigt kampanjarbete i form av profilannonsering. Profilannonseringen pågår kontinuerligt och har en tydlig plan för aktiviteter, budskap och medieval. Löpande annonsering, utöver baspaketet, för yrkesgrupper som räknas som svårrekryterade sker samråd med HR-staben för samordning med aktiviteter som redan är inplanerade i profilannonseringen. Svårrekryterade yrkesgrupper: - Sjuksköterskor, specialistutbildade sjuksköterskor, (operation, iva, anestesi, barnmorskor distrikt, psykiatri, barn, ambulans med fler). - Biomedicinska analytiker - Läkare - Arbetsterapeuter - Fysioterapeuter/sjukgymnaster - Vårdadministratörer - Psykologer - Chefer: ledarerfarenhet och erfarenhet inom hälsa och sjukvård 2 (6)

3 Nedan finns en översikt över de kanaler och aktiviteter vi väljer för att nå dessa yrkesgrupper. Sjuksköterska och biomedicinska analytiker Grundutbildade sjuksköterskor och sjuksköterskespecialister med erfarenhet (operation, iva, anestesisjuksköterskor, barnmorskor distriktsköterskor, psykiatrisjuksköterskor, barnsjuksköterskor, ambulans med fler). Område: Sverige, övr. EU. Annons Vårdfokus, omvårdnadsmagasinet (webb och tidning. ) Annons Dagens medicin (webb och tidning) Annons Omvårdnadsmagasinet (webb och tidning) Rekrytering via Eures. Område: Karlstad och Örebro. Social aktivitet för sköterskestudenter på Tempel i Karlstad 2 ggr per år. Studentmässor/Studentmedia/studentnätverk. Karlstad, Örebro Linköping Annons Metrostudent tidning och webb Annons Studieblocket Karlstad och Örebro Annons Studentkartan Karlstad Läkare specialister och ST-läkare Område: Sverige, Holland, Norge, övr. EU, AT Område: Sverige + Utomlandsstudenter MSF. Läkarförbundets läkarmässa AT-mässor/ Studentmässor på 6 orter 2 ggr per år ; Uppsala, Umeå, Malmö, Göteborg, Stockholm, Linköping Annons Läkartidningen (webb och tidning) Annons Dagens medicin (webb och tidning) Annons Internetmedicin (webb) MSF utland, svenska läkarstudenter som studerat i utlandet. Kompletterande underläkartjänstgöring Metro student tidning och webb Annons Sjukhusläkaren (webb och tidning) Annons Internationell press EURES 3 (6)

4 Vårdadministratörer Område: Sverige Tidningen Vision (webb och tidning) Område: Karlstad, Kristinehamn Landstinget har nära kontakter med utbildningsanordnare. Aktiviteter arbetsgivare och utbildnings-anordnare Arbetsterapeuter Område: Örebro,Sverige Område: Örebro, Sverige Studentmässan Campusmässan Örebro. Fysioterapeuter/sjukgymnaster Område: Sverige Område: Linköping, Sverige Studentmässa Linköping Psykologer specialister/ptp Område: Sverige Område: Örebro, Karlstad 4 (6)

5 Psykologtidningen (webb och tidning) Studentmässor, Karlstad och Örebro Aktiviteter arbetsgivare och utbildningsanordnare Annons Metro student Chefer Med erfarenhet inom hälsa och sjukvård Område: Värmland, riks. Stepstone Ur egna led Interna ledarskapsutbildningar till ex Framtida ledare. Annons Dagens medicin Annons Dagens nyheter Annons Dagens samhälle Annons andra facktidningar CV matchning Uppföljning Uppföljning av valda annonserings och marknadsföringsvägar sker årligen inför revidering av nästkommande kampanjplan. Uppföljningen sker genom annonseringsverktyget Offentliga jobb. Uppföljning och utvärdering sker även genom enkäter på inplanerade aktiviteter och mässor. Ansvarig för uppföljningen är HR-staben. 5 (6)

6 Sökord: Rekrytering, annonsering, kompetensförsörjning, kommunikation Utarbetad av: Åsa Werne 6 (6)

Relevanta dokument

Redovisning personalförsörjning. Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014

1 Redovisning personalförsörjning Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014 2 Uppdrag till personalpolitiska beredningen Inhämta kunskap, diskutera och lägga förslag kring landstingets personalrekrytering i syfte