U T B I L D N I N G A R H Ö S T E N

Transkript

1 UTBILDNINGAR HÖSTEN 16

2 Vi drömmer om arbetsplatser att längta till och arbeten att älska för alla Vi tror att personal som mår bra skapar framgångsrika verksamheter. Vi tror också att människor får bättre hälsa av att arbeta i effektiva och välfungerande verksamheter. Vi tror på ett arbetsliv där det finns plats och utvecklingsmöjligheter för alla. Sådana arbeten skapas av lönsamma företag. Därför hör allt samman, lönsamhet, effektivitet, arbetsmiljö och hälsa. Ur den här tron föds våra utbildningar om personalfrågor. Utbildningar för ett effektivt och hälsosamt arbetsliv. I den här katalogen kan du läsa om de öppna utbildningar som vi arrangerar löpande. Många av dem kan vi också ordna som företagsinterna utbildningar på plats hos er. Kontakta oss för en offert! Förutom utbildningar ordnar vi regelbundet konferenser om aktuella ämnen. Håll utkik på eller prenumerera på våra nyhetsbrev och inbjudningar.

3 Program Information om program, tider och lokaler för utbildningarna finns på metodicum.se. Anmälan Anmäl dig enkelt på ett av tre sätt, fyll i formuläret på: mejla anmälan till: utbildning@metodicum.se eller ring: Du är också alltid välkommen att kontakta oss med frågor, önskemål och idéer! Våra ämnen Vi har ett stort nätverk av forskare, konsulter och experter som erbjuder spetskompetens framförallt inom nedanstående ämnesområden. Hitta din utbildning via färgkodningen och ta del av expertkunskaperna! Personalekonomi

4 MED DE NYA STRESSREGLERNA Psykosocial arbetsmiljö vad, vem, hur? Utbildningen ger en god grund att stå på för att föra in sociala och organisatoriska aspekter i arbetsmiljöarbetet. Du lär dig både om lagar och regler, med tyngdpunkt på den nya föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö och om aktuell forskning. Roller, ansvar och mandat tydliggörs. Du får tips om konkreta metoder och verktyg från våra erfarna utbildare Pärerik Nawrin och Torbjörn Jansson. Utrymme ges till praktiska övningar, diskussioner och dina egna frågor. Vad säger lagar och föreskrifter? Fokus på den nya föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö Forskningens erfarenheter? Arbetsmiljöpolicyn om organisatorisk och social arbetsmiljö Metoder för att kartlägga den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Det sociala stödet Förebygga och hantera kränkningar och mobbning Vem gör vad i arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö? HR-ansvariga, arbetsmiljösamordnare eller med liknande ledningsfunktion, huvudskyddsombud, företagshälsovården.

5 PRAKTISKA VERKTYG Vad chefen behöver veta om stress I arbetet mot stress på arbetsplatsen har chefen en speciell roll. Chefen bör aldrig se stress enbart som ett individproblem, utan har också ansvar för att det inte finns organisatoriska och sociala faktorer som skapar stress och ohälsa på arbetsplatsen. Samtidigt har chefen ofta själv en utsatt roll med krav både uppifrån och nerifrån, som kan skapa stress. Välkommen till en utbildning som ger dig som chef både kunskap och konkreta verktyg för att bekämpa skadlig stress. Utbildare är Pia Ståhl, ledarskapsutvecklare, kommunikolog och förändringsledare. Ledarskap och medarbetarskap i det nya arbetslivet Hur upptäcker och hanterar man signaler på stress och ohälsa? Hur upptäcker man risker för stress i organisationen? Hur hittar man stresshanteringsstrategier som fungerar? Hur genomför man en förändring bort från stress utan att processen i sig blir stressande? Vad händer när man blir stressad? - stressfysiologi Forskning och teorier om stress (KASAM, flykt & kamp, krav-kontroll, mm) Chefer med personalansvar.

6 SYSTE MATISK METOD Konstruktiv konflikthantering för en god arbetsmiljö För att skapa en god arbetsmiljö organisatoriskt och socialt är det nödvändigt att vara duktig på konflikthantering. Här får du veta varför konflikter uppstår och varför de måste hanteras när vi vill kunna samarbeta effektivt. Men framför allt får du praktiska verktyg som hjälper dig att stoppa en destruktiv konfliktutveckling och gör det möjligt att skapa konstruktiva och hållbara vinna-vinna-lösningar. Eva Grundelius leder utbildningen. Hur konflikter är nödvändiga för att skapa tillit och struktur Hållbar kommunikation för att undersöka och lösa konflikter Säkerställa att lyssnandet fungerar utan missförstånd Förstå och använda Konflikttrappan för att sätta stopp i tid Analysera en konflikt och ta reda på vilka regler som ska gälla Leda parterna till en hållbar lösning och kunna ombestämma sig Använda olika samtalsklimat för att stödja respektive gränssätta Ge återkoppling som verkligen håller att bygga vidare på Använda AFS 2015:4 för att förebygga och hantera konflikter Installera en rutin som effektivt motverkar kränkande särbehandling I första hand chefer, arbetsledare, fackligt engagerade och HR-personal.

7 LÄR DIG GRÄNSSÄTTA EFFEKTIVT Misskötsel på arbetet förebygg och hantera med hållbar kommunikation Lär dig använda den grundläggande juridiken som ska gälla på alla arbetsplatser och att förebygga och hantera misskötsel genom att arbeta systematiskt. Vi övar praktiskt på att använda olika slag av kommunikation situationsanpassat. Två mycket användbara böcker ingår i kursavgiften. Utbildningen leds av Eva Grundelius som är författare, metodutvecklare och kommunikationskonsult. Fem skyldigheter som följer av anställningsavtalet Vad är misskötsel i juridisk mening? Vilka verktyg finns för att förebygga och hantera misskötsel? Hur använder man hållbar kommunikation för att förebygga och stoppa misskötsel? Hur skapar man rätt samtalsklimat för gränssättning respektive samverkan? Hur genomför man ett korrigerande samtal som är rättssäkert och effektivt? Hur skapar man tydliga spelregler för kommunikation och samarbete i en arbetsgrupp? Kursen vänder sig i första hand till dig som har ett arbetsgivaransvar eller är fackligt aktiv.

8 LEDARSKAP FÖR HÄLSA OCH EFFEKTIVITET Utvecklas som ledare via reflektion Hur gör de bästa ledarna? Lär dig hur du kan använda systematisk reflektion för att utveckla ett ledarskap som främjar både verksamhetens effektivitet och medarbetarnas hälsa. Det behöver inte vara någon motsättning mellan ett ledarskap som effektivt och kraftfullt driver verksamheten framåt, och ett ledarskap som värnar om medarbetarna. Framgångsrika ledare gör båda delar. Hur de gör det är ämnet för Johan Larssons forskning. Här får du ta del av hans rön. Dessutom får du ta del av reflektionsverktyget Ledarskapsbokslut, och testa att använda det för att utveckla ditt eget ledarskap. Vilken roll spelar människosynen i ett framgångsrikt ledarskap? Vad kännetecknar framgångsrika chefers ledarskap? Aktuell ledarskapsforskning, som jag har nytta av i vardagen Vilka strategier för ledarskapsutveckling kan jag använda mig av? Hur kan jag använda verktyget ledarskapsbokslut? Utbildningen vänder sig till dig som chef, ledare eller projektledare, eller som har ett allmänt intresse för ledarskapsfrågor.

9 ATTITYD OCH BETEENDEFÖRÄNDRING Ergonomi som fungerar Vi vet idag mycket om hur man kan undvika belastningsbesvär, men den kunskapen tillämpas inte alltid. Är det arbetsgivarens eller arbetstagarens ansvar? Vad krävs för att det ska börja fungera? Ergonomi handlar om samspelet mellan människa, arbetsuppgift och arbetsmiljön. Bättre ergonomi ger ökad produktivitet och bättre kvalitet, eftersom bättre ergonomi är bättre funktionalitet. Det finns alltså all anledning att satsa på ergonomiförbättringar, speciellt sådana som också tillämpas. Utbildare är Jan-Erik Ståhl, ergonom och Pia Ståhl, ledarutvecklare och förändringsledare. Vad är belastningsbesvär och vad kan besvären bero på? Lönar det sig med ergonomiförbättringar? Varför gör man inte rätt? Hur kan vi sätta mål som ger mening i arbetsmiljöarbetet? Hur ser ansvarsfördelningen ut på arbetsplatsen? Belastningsföreskriften, hur görs riskbedömningar? Utbildningen vänder sig främst till chefer och skyddsombud, men även andra som är intresserade av verkligt arbetsmiljöarbete genom beteendeförändring.

10 ARBETSRÄTT OCH PRAKTIK Alkohol och droger i arbetslivet arbetsrätt och praktiska åtgärder Vad kan arbetsgivaren göra för att förebygga och åtgärda problem med alkohol och droger? Vad är tillåtet i arbetsrätten? Vad är mest effektivt enligt senaste forskning? Utbildningen leds av arbetsrättsexpert Annamaria Westregård och alkoholforskare Ulric Hermansson. Hur omfattande är alkohol- och narkotikaproblem på arbetet? Vilka är de grundläggande arbetsrättsliga principerna? Vilka motiv finns för att upptäcka och åtgärda? Vad säger lagen om åtgärder som alkohol- och drogtester? Vilka rättigheter och skyldigheter har arbetsgivare och arbetstagare att agera och att verka för en säker arbetsmiljö? Hur kan man upptäcka alkohol- och drogproblem på arbetsplatsen? Hur kan arbetsgivare hantera svåra fall? Utbildningen vänder sig i första hand till chefer och personalansvariga, fackliga företrädare, företagshälsovården, och andra som är intresserade av att hantera och förebygga problem med alkohol och droger på arbetsplatsen.

11 FRAMTAGEN AV PARTERNA Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Lär dig allt du behöver för att hantera rehabiliteringsärenden medmänskligt och professionellt, arbetsrättsligt korrekt och ekonomiskt effektivt. Vår tredagarsutbildning tar ett helhetsgrepp på rehabilitering utifrån ett chefsperspektiv. Den tar upp allt från praktiska frågor som blankettstöd till övergripande frågor som arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Utbildare är Jan-Åke Brorsson, Berit Bäckström och Thomas Aronsson. Vilket ansvar har du som chef, formellt och praktiskt? Vilka lagar styr och hur ska de tolkas? Hur samverkar du med Försäkringskassan och facket? Hur går en rehabutredning till? Hur ska rehabplanen se ut? Hur påverkas företagets ekonomi? Chefer med personalansvar, personal-/rehabhandläggare, fackliga företrädare och företagshälsovården. Alla som vill hantera rehabiliteringsprocessen snabbt och korrekt.

12 Tror du som vi på Metodicum att det är lönsamt för företag och organisationer att satsa på de anställdas hälsa? Då är våra utbildningar och produkter för dig. Läs mer på: metodicum.se för mer information om våra tjänster.

13

14 FORSKNING OCH PRAKTIK Att schemalägga för hälsa och effektivitet i vård och omsorg Dygnet runt-verksamhet, många olika kompetenser och budgetpress gör schemapusslet inom vård och omsorg särskilt svårlöst. Arbetstiderna får inte slita ut personalen i förtid eller äventyra patientsäkerheten. Vad kan arbetsgivaren göra? Vad kan den anställde göra? Hur skapar man långsiktigt hållbara scheman? Denna endagsutbildning kombinerar forskning med praktik. Utbildare är Göran Kecklund, forskningschef vid Stressforsknings institutet, och Ulla Olofsson arbetsmiljöstrateg i Västerbottens läns landsting. Vilka hälsorisker finns med nattarbete och oregelbunda arbetstider? Hur skapas långsiktigt hållbara scheman? Hur ska man tänka kring trötthet och säkerhet? Vad kan den anställde själv göra för att undvika sömnproblem? Vilka fem grundfaktorer finns för att skapa hälsosamma scheman? Hur säkerställer man rätt kompetens på rätt plats i rätt tid? Vilka arbetstidsmodeller fungerar bra för vård och omsorg? Utbildningen vänder sig till schemaläggare, chefer med verksamhets ansvar, HR-personal, arbetsmiljöstrateger, skyddsombud m.fl.

15 EXPERTUTBILDNING Bemanning och schemaläggning från A till Ö Under denna utbildningsdag får du lära dig att planera, bemanna och schemalägga din verksamhet så att den fungerar så bra som möjligt. Steg för steg får du lära dig processen från behov till optimalt schema. Vi testar olika schemaläggningsmetoder och diskuterar vanliga fällor som man bör undvika. Utbildare är Myrna Palmgren, doktor i optimeringslära. Hon arbetar för närvarande med planering och styrning inom Region Östergötland. Strategisk planering, taktisk planering, operativ planering Hur avgör man bemanningsbehovet? Vad är chefens roll i schemaläggningen? Fördelar och nackdelar med fasta scheman och önskescheman? Vilka är de vanligaste problem som schemaläggare råkar ut för? Vad är rimligt att kräva av schemaverktyg? Förändra befintliga scheman Du som arbetar med schemaläggning och bemanning eller är chef med verksamhetsansvar.

16 EXPERTUTBILDNING Allt du behöver veta om juridiken kring arbetstider Välkommen till en riktig expertutbildning om arbetstidsreglerna! Här får du veta det som är svårt att läsa sig till. Hur begränsande är reglerna i Arbetstidslagen och EUs arbetstidsdirektiv? Var finns gråzonerna? Vad kan vi lära av rättspraxis? Vilka möjligheter och risker finns? Du får svar på just dina konkreta frågor. Utbildare är John Wahlstedt, biträdande arbetsrättschef på Teknikföretagen. John har bland annat varit nationellt ansvarig för att förhandla om arbetstider för Sverige vid översynen av EUs arbetstidsdirektiv. Vilka regler i EU-direktivet och i lagen är förhandlingsbara? Vilka avspeglingar ger lagarna i kollektivavtalen? Hur har arbetstidslagen och EU-direktivet tolkats i domstolarna? Vilka sanktioner finns? Vilka möjligheter finns att lösa problemen genom kollektivavtal eller förläggning av arbetstid? Du som förhandlar om arbetstider eller är schemaspecialist, chef eller skyddsombud i verksamheter där arbetstiderna ändras ofta.

17 PRAKTISK, HANDGRIPLIG UTBILDNING Att införa rätt till heltid Under denna utbildningsdag får du ta del av kunskap om att införa rätt till heltid i offentlig sektor på bästa sätt och så att verksamhetens kvalitet ökar, inte dess kostnader. Utbildningen genomförs i mindre grupp så att det finns gott om utrymme för dina frågor. Utbildare är Sven Fernlund Skagerud, projektledare för införandet av heltid i bland annat Hofors, Avesta och Falun. Vilken planering och målsättning behövs? Vad krävs för att projektet ska ha framgång? Går det att införa heltid utan att öka kostnaderna eller minska personalen? Vilka kända arbetstidsmodeller finns, grundmodeller och påbyggnader? Hur påverkas organisationen och medarbetarna av förändringen? Vilken projektledning behövs? Utbildningen vänder sig till ansvariga i kommuner som arbetar med att införa rätt till heltid eller står i begrepp att införa det, t.ex. projektledare, verksamhetschefer, personalchefer, enhetschefer och fackliga representanter, politiker.

18 RÄKNA PÅ HÄLSOFÖRÄNDRINGAR Personalekonomi Med kunskaper i personalekonomi kan du räkna på strategiska hälso- och arbetsmiljösatsningar och få fram både beslutsunderlag och argument som ledningen lyssnar på. Du lär dig räkna på såväl hälsofrämjande som förebyggande och rehabiliterande åtgärder, men får också en god grundförståelse för alla kostnader och intäkter relaterade till personalen och deras arbetade timmar. Utbildningen är på två plus två dagar med en hem uppgift mellan kurstillfällena. Utbildare är Thomas Aronsson personalekonom, konsult och författare. Vilka intäkter och kostnader påverkas av hälsa och hälsoförändringar? Hur ska man räkna på rehabilitering respektive förebyggande och hälsofrämjande åtgärder? Hur kan man utvärdera hälsoförbättrande åtgärder med hjälp av ekonomiska efterkalkyler? Vilka är de ekonomiska utgångspunkterna för olika aktörer inom hälsoområdet? Vilka etiska hänsyn är viktiga vid ekonomisk kalkylering inom hälsoområdet? Personalchefer, ekonomichefer, personalhandläggare, controllers, ekonomer, huvudskyddsombud, rehabiliteringshandläggare och rehabiliterings konsulter, företagshälsovården, rehabiliteringsansvariga, arbetsmiljöinspektörer, regionala skyddsombud, och arbetsmiljö ansvariga inom fackliga organisationer, hälsokoordinatorer, hälso specialister m.fl.

19 SEX STRATEGISKT VIKTIGA NYCKELTAL Hälsobokslut Att bara följa sjukfrånvaron i en personalstyrka ger ofta en för grund förståelse för att arbeta strategiskt med hälsofrågor. Med denna modell för hälsobokslut får du överblick över de ekonomiska konsekvenserna av hälsoläget i din organisation. Du kan följa utvecklingen med hjälp av sex nyckeltal och sätta in effektiva åtgärder. På denna utbildning lär du dig vad hälsobokslutet mäter och varför, och hur det kan användas som underlag för en hållbar personalpolitik. Utbildningen leds av Thomas Aronsson, personal ekonom, konsult och författare. Hur mäter man de ekonomiska konsekvenserna av hälsa och ohälsa i organisationen? Vad är ett hälsobokslut och vad används det till? Vilka nyckeltal är relevanta för att styra verksamheten? Hur ska man tolka resultaten? Hur kan hälsobokslut öka lönsamheten? Personalchefer, personalhandläggare, ekonomichefer, controllers, ekonomer, hälsocoacher, rehabkonsulter och andra som är intresserade av sambandet mellan hälsa och ekonomi.

20 KURSTILLFÄLLEN OCH PRISER Psykosocial arbetsmiljö vad, vem hur? STOCKHOLM, SEPTEMBER STOCKHOLM, OKTOBER GÖTEBORG, 7-8 NOVEMBER STOCKHOLM, DECEMBER kr. Ergonomi som fungerar STOCKHOLM, 21 SEPTEMBER kr. Vad chefen behöver veta om stress STOCKHOLM, SEPTEMBER STOCKHOLM, 30 NOVEMBER-1 DECEMBER kr. Misskötsel på arbetet STOCKHOLM, 4-5 OKTOBER STOCKHOLM, DECEMBER kr. Alkohol och droger i arbetslivet STOCKHOLM, 18 OKTOBER kr. Arbetsgivarens rehabansvar STOCKHOLM, OKTOBER kr. Hälsobokslut STOCKHOLM, OKTOBER kr. Konstruktiv konflikthantering för en god arbetsmiljö STOCKHOLM, OKTOBER kr. Utvecklas som ledare via reflektion STOCKHOLM, 21 OKTOBER kr. Bemanning & schemaläggning från A till Ö STOCKHOLM, 2 NOVEMBER STOCKHOLM, 3 NOVEMBER GÖTEBORG, 23 NOVEMBER GÖTEBORG, 24 NOVEMBER STOCKHOLM, 19 DECEMBER STOCKHOLM, 20 DECEMBER kr. Personalekonomi STOCKHOLM, NOVEMBER DECEMBER kr. Att införa rätt till heltid STOCKHOLM, 8 DECEMBER kr. Allt du behöver veta om juridiken kring arbetstider STOCKHOLM, 22 NOVEMBER kr. Att schemalägga för hälsa och effektivitet i vård och omsorg STOCKHOLM, 10 NOVEMBER kr. I priserna ingår utbildningsmaterial, lunch och fika. Moms tillkommer. OBS! Ändringar kan förekomma! Se mer på för uppdaterad information metodicum.se info@metodicum.se