DESSUTOM: MARIA VÄLKOMNAR HÖSTEN GULDKNAPPEN DELAS UT UNIONEN DELTOG I PRIDE JÖRGEN PEPPAR FÖRTROENDEVALDA OCH MYCKET MER!

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "DESSUTOM: MARIA VÄLKOMNAR HÖSTEN GULDKNAPPEN DELAS UT UNIONEN DELTOG I PRIDE JÖRGEN PEPPAR FÖRTROENDEVALDA OCH MYCKET MER!"

Transkript

1 3:2012 INFORMATION OCH INSPIRATION FÖR DIG SOM HAR ETT FACKLIGT UPPDRAG I UNIONEN ORGANIZERMAN LAGAR STUDENTKRUBB Nya unionen.se I STARTGROPARNA DET GRÄNSLÖSA ARBETSLIVET JONAS ÅSTRÖM tycker att vi är för fega DESSUTOM: MARIA VÄLKOMNAR HÖSTEN GULDKNAPPEN DELAS UT UNIONEN DELTOG I PRIDE JÖRGEN PEPPAR FÖRTROENDEVALDA OCH MYCKET MER!

2 MARTIN LINDER CECILIA FAHLBERG PETER HELLBERG Peter Hellberg STEFAN CARLSSON HELÈNE LUNDQVIST ROOS BJÖRN EKBLOM GUN KARLSSON LEDAREN ANETTE HELLGREN MARTIN JOHANSSON VICTORIA KIRCHHOFF HANS LINDAU MIKAEL HANSSON ANNA EKERGREN ANDREAS GRÜNEWALD ULRIKA JOHANSSON För mig har det mest effektiva arbetsmiljöarbetet många gånger visat sig vara att sätta sig ned och prata ihop oss om hur vi kan lösa ett specifikt problem på just på vår arbetsplats. Hellre det än att slå en lag i huvudet på arbetsgivaren. När jag satt i klubbstyrelsen på IBM i Eskilstuna skulle hela kontoret flytta till nya lokaler inne i stan och det hela gjorde folk väldigt oroliga. Vi skulle gå från egna kontor till öppet kontorslandskap och det snackades om kvadratmetrar hit och kvadratmetrar dit. Det var inte alls någon rolig stämning på jobbet men ordern kom från FÖRBUNDSTYRELSEN Cecilia Fahlberg, förbunds ordförande, Stockholm, Peter Hellberg, 1:e vice ord förande, Stockholm, Martin Linder 2:e vice ordförande, Volvo IT, Göteborg. Ordinarie ledamöter: Stefan Carlsson, Telia Sonera, Öst, Andreas Grünewald, IT-konsult i egen regi, Stockholm, Mikael Hansson, Astra Zeneca, Göteborg, Anette Hellgren, Antenn, Väst, Martin Johansson, SAS, Stockholm, Gun Karlsson, SVT, Stockholm, Hans Lindau, Ellos AB, Sjuhall, Ulrika Johansson Gestamp HardTech AB, Norrbotten, Anna Ekergren Apoteket AB, Småland, Victoria Kirchhoff Egmont Kärnan AB, Sydväst. Det fackliga arbetet kan med fördel ske vid fikabordet huvudkontoret som låg utomlands så det var bara att genomföra. Med gemensamma krafter kunde vi i klubbstyrelsen sätta oss ned med den lokala ledningen och komma överens om hur vi skulle lösa det på bästa sätt hos oss. Då handlade det verkligen inte om att vifta med några paragrafer utan om att prata med varandra och hitta en lösning som fungerade för alla parter. Efter många år som förtroendevald har jag lärt mig att det fackliga arbetet med fördel kan ske vid fikabordet. Det behöver inte alltid följa den formella vägen med dagordning, tillkallade möten och beslutsordning. I stället är det över kaffet som vi kan få reda på hur folk har det på jobbet och hur de skulle vilja påverka sin arbetssituation, och det är där som vi under enklare former kan berätta om vilket stöd kollegorna kan få av Unionen om de blir medlemmar. Just arbetsmiljö är en fråga som engagerar Unionens medlemmar. Det vet jag av egen erfarenhet och det visar våra medlemsundersökningar. Arbetsmiljö handlar inte bara om vilken belysning lagen säger att vi ska ha på våra arbetsytor, höj- och sänkbara skrivbord eller hur stor fikahörnan ska vara. Det handlar också om hur vi har det på jobbet ur en mer psykosocial synvinkel. Hur beter sig chefen, vad har vi för relation till våra arbetskompisar och hur ska man egentligen hinna med alla arbetsuppgifter innan dagen är slut. Hösten är tiden för nystart. Nu kommer folk tillbaka till jobbet med nya krafter och en vilja att förändra det som inte fungerade tidigare. Se det som ett fantastiskt tillfälle att sätta dig ned med en kaffe och prata med kollegorna om hur de tror att Unionen kan hjälpa dem att påverka sin arbetsplats. Peter Hellberg Vice ordförande Unionen Suppleanter: Björn Ekblom Eltel, Göteborg, Heléne Lundqvist Roos, Foria AB, Östra Sörmland Gotland, Tobias Sved Transcom AB, Öst. Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen. Adress Unionen, Olof Palmes gata 17, Stockholm Ansvarig utgivare Fredrik Nilsson, , Redaktör Maria Österberg, , Fotografier Unionen Upplaga Tryckeri NRS Tryckeri ISSN Miljömärkt trycksak Papper Amber Graphic 120 gram hetluft 4/12

3 12 11 Malin Nordlund tycker att den största fackliga utmaningen är att få tiden att räcka till. Hon vill att Unionen ska satsa mer på unga. Facebook-appen Laga mat med Organizerman ger besökaren möjlighet att söka bland goda, lättlagade och plånboksvänliga recept. Det är nästan som julafton säger Daniel Gullstrand om chansen att få tillgång till arbetsmiljöverkets statistik om arbetsmiljön Fler förtroendevalda borde se storheten i sitt uppdrag och sätta ord på de kompetenser som uppdraget ger säger Jörgen Kihlgren. H oppas att ni har kommit in i septemberlunken med kraft ifrån en skön sommarsemester. Själv har jag rört mig mellan staden och skogen: renoverat huset, plockat kantareller, grillat och badat, alltid med min kamera i högsta hugg. Nu är skafferiet fyllt av hemlagad sylt och själen fylld av energi inför den händelserika och spännande höst vi går till mötes. Spännande är även detta nya nummer av Hetluft! I början av sommaren lyssnade jag på en både rolig och fängslande föreläsare, nämligen karriärcoachen Jörgen Kihlgren. Han beskrev på ett vettigt och intressant sätt nyttan med att vara förtroendevald och jag kunde inte låta bli att fråga om han kunde tänka sig att skriva i Hetluft under hösten. Läs hans artikel på sidan 6. Jörgen medverkar också på Stora Chefsdagen se baksidan. I detta nummer berättar också Jonas Åström om sin erfarenhet av hur det är att bilda klubb på arbetsplatsen och den omedelbart positiva respons och respekt som väcktes hos arbetsgivaren i och med detta. Trevlig läsning! I N N E H Å L L L EDAREN... 2 MÖTE MED JONAS ÅSTRÖM TEMA ARBETSPLATSINFLYTANDE... 7 ARBETSMILJÖVERKETS RAPPORT O M A R B E T S M I L J Ö N DEN HTB-VÄNLIGASTE ARBETSPLAT S E N UNIONEN DELAR UT GULDKNAPPEN...14 UNIONENS NÄRVARO I SOCIALA MEDIER Maria Österberg Redaktör Maila hetluft 4/12 3

4 Så här går det till att bilda en Unionenklubb Börja med att bjuda in kollegorna och prata om fördelarna med att bilda en Unionenklubb. Kontakta gärna regionkontoret som kan hjälpa till. Bjud in till ett medlemsmöte där ni utser en tillfällig styrelse fram till klubbens första årsmöte. Fyll i blanketten Registrering av klubb, som finns under beställ och ladda ner på unionen.se Skicka den och en kopia på mötesprotokollet till Unionens medlemsregister. Anmäl snarast till arbetsgivaren att klubben är bildad och vilka som har valts till de olika förtroendeuppdragen. Nystartad klubb? Beställ broschyren Nystartad klubb som finns på unionen.se. Har du också en historia som du vill berätta? Mejla eller kan du berätta din historia genom att fylla i ett formulär på unionen.se. Arbetsgivaren lyssnar verkligen på oss Jag tycker att man som anställd ska bry sig om hur företaget mår. I slutändan drabbas man hur som helst av om företaget fungerar dåligt, genom utebliven löneförhöjning eller andra nedskärningar. För något år sedan, efter en omorganisation, var jag med och startade en Unionenklubb på UNIT4 Agresso. Jag kände ett allmänt missnöje hos mina kollegor, och eftersom jag aldrig varit en anhängare av korridorsnack så började ett frö gro. Idag har vår klubb, med stöd och hjälp av Unionen Stockholm, vuxit till en riksklubb med flera kontor ute i landet. Arbetsgivaren är positiva till att vi finns Sedan klubben startade har vi medlemmar blivit involverade på ett helt nytt sätt. Via MBL och andra lagar informeras vi om de avtal som finns och vi får även gehör för våra idéer, synpunkter och förslag till förändringar. Jag vill att våra medlemmar ska känna att de nu har ytterligare en kanal där de kan föra fram vad de tycker och tänker, att inte bara behöva gå genom chefen vilket en del kan tycka är lite jobbigt. Min uppfattning är att som anställd ska du våga föra fram din åsikt till chefen, men om ingenting händer kan det behövas mer kraft bakom orden. Och när uppmaningen kommer från Unionen så kan företaget i praktiken inte nonchalera problemet. Pratar med alla Jag är en person som försöker ta mig tid att gå runt och lyssna på åsikter och synpunkter. När man frågar rakt ut hur kollegorna har det får man ofta respons. Jag är även arbetsmiljöombud vilket gör att jag har mandat att gå ut och prata med alla anställda och inte bara med Unionens medlemmar. Vid ett tillfälle mejlade jag till vår personalchef om en situation jag uppfattade som en potentiell hälsofara. Hon tackade mig för JONAS ÅSTRÖM Förtroendevald att jag hade belyst frågan och hänvisade till den chef som hanterar området. Vi hade ett möte där företaget redogjorde för hur de såg på situationen och vad de tänkte göra för att lösa den. Med det kunde vi känna oss nöjda att arbetsgivaren agerade och hade uppmärksammat problemet. Många ger tyngd Unionen är det största fackförbundet på arbetsplatsen, och ett stort förbund i den fackliga världen. Det ger oss råg i ryggen och kraft bakom orden. Arbetsgivaren lyssnar verkligen på oss och ibland kan vi ta stöd av regionkontoret i Stockholm för att få hjälp att förklara vad vi menar. Ju fler desto bättre Alla anställda borde engagera sig mer och bry sig om sin vardag på arbetet Unionenklubben är då ett utmärkt forum. Det är alldeles för många som antingen inte vågar, för att de är rädda för vad som kan hända dem i sin anställning, eller inte bryr sig om för att de inte orkar ta strid. Om fler engagerade sig skulle vi kunna driva deras frågor mot arbetsgivaren och göra de förändringar, skapa de resultat, som annars inte blir av. Det kan handla om allt från missnöje med belysningen eller att inte få gehör för sina hörselproblem, till behovet av stora organisationsförändringar i företagsstrukturen. Jag tror att vi anställda ofta har en annan och tydligare bild av vad som händer på golvet: något som vi måste lyfta upp och informera om på chefsnivå. Och det är här vi i klubbstyrelsen kommer in vi tvekar inte att ta upp små som stora problem. 4 hetluft 4/12

5 Mer kraft i klubben! Anmäl er till 100 företag och hitta nya metoder för att öka styrkan i det fackliga arbetet på arbetsplatsen! Projektet syftar till att utveckla arbetssätt och metoder för att stärka de förtroendevalda i deras värvningsarbete. Helt enkelt att göra det vardagliga klubbarbetet lättare och klubbens mandat starkare. Sex omgångar har genomförts Under det senaste året har det genomförts sex utbildningsomgångar i projektet 100 företag. Resultatet har varit mycket positivt och klubbarna har fått såväl nya verktyg som ny energi för sitt uppdrag. Projektet har bland annat utvecklat ett mycket uppskattat material som vänder sig till målgruppen chefer. För att säkerställa att projektet blir framgångsrikt är målet att de metoder och arbetssätt som tas fram ska vara enkla att genomföra och inte ta mycket tid i anspråk. Vad förväntas av er? Vilja och ambition att förnya arbetet med värvningsfrågan Att 2 3 personer deltar vid utbildningstillfället i oktober eller november Att hela styrelsen känner ansvar och är delaktiga i projektet. Vad kan ni förvänta er? Ni får utbildning och bra möjligheter till kunskapsutbyte med andra klubbar i Sverige. Ni kommer också ha såväl förbundskontoret som regionkontoret som ett stöd under projektets gång. Kommentarer från tidigare omgångar: Jag känner mig väldigt peppad efter dessa utbildningsdagar och vill komma tillbaka till jobbet och börja värva. Det har varit en energikick utan dess like Virpi Ring, SKF Mycket bra föreläsare och upplägg Irene Thuresson, Logica För mig som arbetar fackligt har det varit väldigt värdefullt att träffa andra klubbar och utbyta erfarenheter. Vikten av fackliga nätverk kan inte överskattas och jag rekommenderar verkligen andra klubbar att delta i fortsättningen av projektet 100 företag Lennart Larsson, SKF. Fler företag sökes Nya utbildningsomgångar oktober och november oktober och november Är ni intresserad av att delta? Hör då av er till ert regionkontor Unionen ger dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. För mer information om projektet, kontakta Kenneth Hedman, , eller Tapani Kuusela, Fler tillfällen i oktober och november hetluft 4/12 5

6 KRÖNIKA Fler förtroendevalda borde se storheten i sitt uppdrag Nyttan med att vara förtroendevald kan vara flerfaldig och variera från person till person, ingen är den andra lik. Men fler förtroendevalda borde se storheten i sitt uppdrag och sätta ord på de kompetenser som uppdraget ger. Jag har arbetat som karriärcoach i nästan 15 år och hjälper människor att hitta ett nytt arbete, såväl internt som externt. Det är en fantastisk upplevelse eftersom arbetet både innefattar glädje och engagemang men ibland också tårar, förtvivlan och oro hos deltagarna. Genom åren har jag träffat många förtroendevalda som på olika sätt varit involverade i dessa processer. Allt från att vara beställare och kontaktpersoner till att de aktivt fungerat som coacher för sina kollegor. Det är slående hur stort deras förtroendekapital har varit såväl från kollegor som från ledningen. Det har varit hos arbetsgivare som Vattenfall, Posten, Ericsson, Försvarsmakten och TeliaSonera som alla genomfört neddragningar och omorganisationer de sista 15 åren. Samtidigt har jag arbetat med förtroendevaldas karriärplanering. Ordet karriär är ibland ett laddat begrepp, men för mig innebär det att ha ett arbete eller ett uppdrag som man verkligen trivs med. Min mor var hos samma arbetsgivare i nära 30 år och stortrivdes. Varför skulle hon då byta arbetsgivare? Gemensamt för dessa två erfarenheter, arbetet inom omställning och arbetet med karriärplanering, är att jag ser att många förtroendevalda kan bli bättre på att se betydelsen av sitt uppdrag och de kompetenser som uppdraget faktiskt kan ge. Formuleringar som jag vill inte skryta, mitt uppdrag är inte så stort eller någon var ju tvungen att ta ansvar är tyvärr ganska vanliga. Vad är det då för kompetenser som jag ser att man kan få, öva upp och använda när man är förtroendevald? Jag ska nämna några exempel. Förmågor: Som förtroendevald får man öva på sin förmåga till integritet då man ofta sitter inne på information som man inte kan dela med andra. En förtroendevald som jag träffade var mycket stolt över att övat upp sin förmåga att prata inför folk. Uppdraget blir ofta också en träning i att fatta beslut i såväl stort som smått, även beslut som inte alltid är så roliga att ta. Några exempel på kompetenser som man kanske inte alltid ser. Erfarenheter: En underskattad del av en persons kompetens är de erfarenheter som samlats genom åren. En förtroendevald fick till hemuppgift att fundera på vilka erfarenheter hon fått tack vare sitt uppdrag. Det tog ett tag men den röda tråden var att hon under alla år arbetat med arbetsmiljöfrågor och kompetensutveckling liksom som ledare: rollen som förtroendevald var en enda lång praktiskt utbildning i ledarskap. De flesta förtroendevalda som jag har träffat är dessutom mycket allmänbildade inom arbetsrätt. Arbetsuppgifter: Förra året träffade jag en förtroendevald som hade ett uppdrag som studieorganisatör. Hon tyckte detta var hur kul som helst då hon uppskattade ordning och reda och var duktig på Excel. Trots att uppdraget var på halvtid fanns det inte med alls i hennes CV. Det gäller att lyfta fram den fackliga kompetensen så arbetsgivaren förstår och uppskattar värdet av den. Då kan det fackliga uppdraget mycket väl leda till andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Drivkrafter: Flera av de förtroendevalda som jag träffat genom åren lyfter fram sina drivkrafter som den primära källan till sitt engagemang: att bidra till förändring, ha inflytande, påverka, fördjupa kunskaper och skapa rättvisa är vanliga exempel. De kan alla i hög grad bidra till en persons kompetens. Visst är det så att det inte är alla förunnat att ha ett uppdrag eller arbete som ligger i linje med ens drivkrafter men det gäller att tänka på detta då och då och uppskatta den resa som man faktiskt gör. Nyttan med att vara förtroendevald kan alltså vara flerfaldig och variera från person till person. Ingen är den andra lik. Min uppmaning till dig som är förtroendevald är att se storheten i ditt uppdrag och för dig själv och andra sätta ord på de kompetenser som uppdraget ger. Jörgen Kihlgren Fakta om Jörgen Kihlgren Arbete: Delägare i karriärcoachföretaget Verto Konsult AB Karriär: Kontorist på Linderoths tryckeri, studier vid Uppsala universitet, karriärcoach på Proffice, affärsutvecklare på Lexicon och idag som karriärcoach på Verto. Styrkor: Balanserat positiv, skapar tillit, engagerande och nyfiken. Gör just nu: Skriver på en ny bok med arbetsnamnet karriär, målar klart huset och längtar till vinterns första skidtur. Mitt bästa tips: Alla har en talang, det gäller bara att hitta och sätta ord på den. Samt sist men inte minst, bejaka den. Tips: Jörgen Kihlgren är med på stora chefsdagen. Läs mer på sista sidan! 6 hetluft 4/12

7 I samband med vecka 38 körs en annonskampanj med bilder på tre miljöer från en arbetsplats ett kontorslandskap, ett konferensrum och ett kök inredda i sköna, gröna Unionenfärger och fullproppade med människor och saker som på olika sätt illustrerar viktiga frågor på jobbet: arbetstider, löner, kompetensutveckling, likabehandling, arbetsmiljö, semester, friskvård, mobbning, innovationsklimat, le- bli medlem i unionen så får du krafter utöver det att kunna påverka arbetstiderna är viktigt för att minska stressen och presssen i arbetslivet. Den som får vara med och pussla ihop sitt jobbschema får inte tål hundar? jobbdatorer brukar ha backuper, men hur är det med de matiskt med belysning och andra fysiska arbetsmiljöfrågor. för att våga vännen. Men hur blir det för kolleger som är allergiska eller av andra skäl eget arbetsmiljöombud kan ni tillsammans med arbetsgivaren arbeta syste- vanliga. på jobbet. vad du sedan väljer att använda lättare ihop alla bitar i livspusslet också. en egen unionenklubb eller ett som sitter framför dem? Täcker ni upp för varandra eller växer att göra-listan lyckas på jobbet måste det vara okej att misslyckas också, att lyfta och testa dem till bestämmer du själv. varje arbetsplats är arbetsplatsombud kan göra underverk för möjligheten till insyn och inflytande. Har ni varken klubb eller ombud kan vi hjälpa er fixa det, om ni är småbarnsföräldrar att kombinera karriär och familj. Att hinna lämna både är klimatet hos er? har du egen firma? Eller är kombinatör, alltså anställd för varje frånvarodag som går? familjevänliga arbetsgivare underlättar för idéer och förslag som hamnar i papperskorgen. Hur kreativt och tillåtande full av viktiga frågor som du kan engagera dig i, medlemmar. får du ett glädjande besked den 25 varje månad? Som medlem projektplan och barn, läsa både jobbmejl och Harry Potter och planera både med eget vid sidan om? Ett bra stöd är vårt skräddarsydda medlemskap i stora och små saker att förbättra, förändra eller kan du utnyttja vår marknadslönestatistik och lönecoachning så att du inte måndagsmötet och fredagsmyset. kan du stänga av och ladda batterierna Unionen Egenföretagare, med inkomstförsäkring, affärscoachning och hjälp säljer dig för billigt vid lönesamtalet. alla anställda på arbetsplatsen är inte på semestern? Både på dig själv och jobbmobilen. Att kunna planera semestern och verkligen var ledig när man är ledig är viktigt för att kunna fortsätta och högskolor? Vi i Unionen bidrar till att akademikerna får en smakstart att skriva bra avtal. hur välkomnar ni nyutexaminerade från universitet försvara. oavsett om du vill ha högre lön, lägre anställda på arbetsplatsen. Villkor och rättigheter kan skilja mellan egen och arbetsbelastning, mer kompetensutveckling, mindre inhyrd personal. Hur får ni konsulter utifrån att inte känna sig utanför? uträtta stordåd fram på höstkanten. stora trutar Är värdefulla inslag på på karriären med vårt studerandemedlemskap. Innehåller bland annat cvgranskning, intervjuträning och en rejäl studentrabatt på medlemskapet kärlek på jobbet. Har alltid hänt och kommer alltid hända (alla kan ju inte träffas på nätet eller krogen) och får hanteras när det händer. Men om den man med a-kassan upp till 80 % av lönen i 150 dagar. Det bidrar till tryggheten första året i arbetslivet. som medlem i unionen får du krafter utöver det arbetsplatser som vill bli bättre. Unionens inkomstförsäkring ger tillsammans övertid, mjukare belysning eller hårdare tag mot diskriminering har du alltid styrkan från kärar ner sig i har samma kön ska spela noll roll. Är det så hos er? arbetsmiljö handlar inte bara om höjden på skrivbordet utan också höjden på högar- med nytänkande förslag. strulande it-teknik är dålig arbetsmiljö och dyrt eget eller studerar har du styrkan från medlemmar i ryggen. som ger dig modet att våga höja rösten, säga vad du tycker och komma vanliga. På jobbet. Oavsett om du har jobb, är mellan jobb, söker jobb, startar medlemmar i ryggen i jakten på drömarbetsplatsen. na på skrivbordet. Den som har mycket att göra får ibland väldigt lite gjort, som för arbetsgivaren. Får användarna vara med i processen när system införs och du får oslagbara möjligheter till insyn och någon gammal grek skulle ha kunnat uttrycka det. Fast på grekiska då. decibelstinna arbetsplatser finns i dag precis som för hundra år sedan. Då var det halsen ska inte påverka hur du behandlas på jobbet. Diskrimineringslagen blir det ofta bättre. om du bär kippa, läser koranen eller har ett kors runt inflytande, särskilt om du har unionenklubb eller bullriga maskiner, idag oftare telefontjatter och alltför öppna kontorslandskap. omfattar trosuppfattning (och etnicitet, funktionshinder, ålder, sexuell läggning och kön). pc eller mac? Bärbar eller stationär? Microsoft eller Open läs mer och bli medlem på ombud på jobbet. rena rama röntgenblicken och Lurar kan vara en lösning men lura gärna tillsammans på någon bättre. firar ni era framgångar på jobbet? Tydliga målgångar och återkoppling i både Source? Smartphones eller gamla dumburkar. Får du och dina kolleger vara tankekraften. här är några exempel på områden där motgång och framgång är viktiga inslag för att utvecklas. fejsbooka på kontoret slöseri med arbetstid eller värdefullt nätverkande och marknadsfömation för den som vill göra ett ännu bättre jobb i framtiden. Jobbar ni syste- med och påverka it-investeringarna i förväg? feedback Är matnyttig infor- du kan uträtta stordåd: ring mot omvärlden. Med en tydlig, förankrad policy undviker ni tveksamheter och dåligt samvete. jobbarkompisar i all Ära, inget slår att ha med bäste kunna lysa några längre stunder behöver den göra det på rätt sätt. Med ett Facket i det privata matiskt med att utvärdera och utveckla verksamheten? ska flitens lampa arbetslivet Tema arbetsplatsinflytande vecka 38 Höstens Unionenvecka fokuserar på hur du som medlem får krafter utöver det vanliga att förbättra vad du vill och oslagbara möjligheter till insyn och inflytande. Rena rama röntgenblicken och tankekraften. På jobbet. Vecka 38, den 17 till 23 september, är det dags för årets andra Unionenvecka. Under Unionenveckorna kraftsamlar hela förbundet för att synas på arbetsplatserna och prata jobbfrågor och medlemskap. Vi värvar medlemmar och träffar de vi redan har, arrangerar aktiviteter och syns i annonser. Allt för att berätta att vi finns, vad vi gör och varför du ska vara medlem. Tema arbetsplatspåverkan Temat för denna Unionenvecka i ordningen blir inte löner, inte arbetsmiljö, inte kompetensutveckling, inte karriärtjänster och inte arbetstider. Inte något avgränsat sakområde alls faktiskt. Eller kanske rättare sagt: Alla områden på en gång. Fokus kommer nämligen att ligga på medlemskapet som nyckeln till att vara med och påverka och förbättra på arbetsplatsen, oavsett om det sedan är lönerna, arbetsmiljön, kompetensutvecklingen, karriärmöjligheterna, arbetstiderna eller någonting annat som behöver förbättras. Läs mer om höstens Unionenvecka och klubbars berättelser från senaste Unionenveckan på Förbättringsmaterial för klubbar och ombud För varje Unionenvecka som genomförts har deltagandet och engagemanget från de förtroendevalda ökat. De senaste kampanjveckorna har klubbar och ombud kunnat beställa kampanjmaterial och de kommer de att kunna göra även den här gången. Tanken är att förtroendevalda ska kunna beställa hem ett enkelt, kortfattat material för att ordna ett möte på jobbet och diskutera vilka saker som kan förbättras just på den egna arbetsplatsen. Och varför det är viktigt att vara många medlemmar för att få kraften som behövs för att lyckas, berättar Karin Löfgren Russo som samordnar Unionenveckan. Arbetsplatser i ny annonskampanj darskap, balans mellan arbete och fritid och så vidare. Syftet är att åskådliggöra den mångfald av saker som finns att engagera sig i på varje arbetsplats. Att visa att fackliga frågor kan vara både stort och smått, högt och lågt och att det på alla arbetsplatser finns massor av saker att förbättra, förändra eller försvara. Modellerna på bilderna känns igen från tidigare Unionenveckokampanjer dessutom finns förstås Unionens tre superhjältar och diverse kraftuttryck med också för att knyta ihop kampanjen med reklamkonceptet Krafter utöver det vanliga. På jobbet. Se annonsen på nästa uppslag. få krafter utöver det vanliga att förbättra vad du vill. på jobbet. Vi bjuder på 3 mån! SPARA UPP TILL 675 kr Avgift till a-kassan och eventuell klubbavgift tillkommer. hetluft 4/12 7

8 Få krafter utöver det förbättra vad du vill. Bli medlem i Unionen så får du krafter utöver det vanliga. På jobbet. Vad du sedan väljer att använda dem till bestämmer du själv. Varje arbetsplats är full av viktiga frågor som du kan engagera dig i, stora och små saker att förbättra, förändra eller försvara. Oavsett om du vill ha högre lön, lägre arbetsbelastning, mer kompetensutveckling, mindre övertid, mjukare belysning eller hårdare tag mot diskriminering har du alltid styrkan från medlemmar i ryggen i jakten på drömarbetsplatsen. Och du får oslagbara möjligheter till insyn och inflytande, särskilt om du har Unionenklubb eller ombud på jobbet. Rena rama röntgenblicken och tankekraften. Här är några exempel på områden där du kan uträtta stordåd: att kunna påverka arbetstiderna är viktigt för att minska stressen och pressen i arbetslivet. Den som får vara med och pussla ihop sitt jobbschema får lättare ihop alla bitar i livspusslet också. En egen Unionenklubb eller ett arbetsplatsombud kan göra underverk för möjligheten till insyn och inflytande. Har ni varken klubb eller ombud kan vi hjälpa er fixa det, om ni är medlemmar. får du ett glädjande besked den 25 varje månad? Som medlem kan du utnyttja vår marknadslönestatistik och lönecoachning så att du inte säljer dig för billigt vid lönesamtalet. Alla anställda på arbetsplatsen är inte anställda på arbetsplatsen. Villkor och rättigheter kan skilja mellan egen och inhyrd personal. Hur får ni konsulter utifrån att inte känna sig utanför? Kärlek på jobbet. Har alltid hänt och kommer alltid hända (alla kan ju inte träffas på nätet eller krogen) och får hanteras när det händer. Men om den man kärar ner sig i har samma kön ska spela noll roll. Är det så hos er? Arbetsmiljö handlar inte bara om höjden på skrivbordet utan också höjden på högarna på skrivbordet. Den som har mycket att göra får ibland väldigt lite gjort, som någon gammal grek skulle ha kunnat uttrycka det. Fast på grekiska då. Decibelstinna arbetsplatser finns i dag precis som för hundra år sedan. Då var det bullriga maskiner, idag oftare telefontjatter och alltför öppna kontorslandskap. Lurar kan vara en lösning men lura gärna tillsammans på någon bättre. Firar ni era framgångar på jobbet? Tydliga målgångar och återkoppling i både motgång och framgång är viktiga inslag för att utvecklas. Fejsbooka på kontoret slöseri med arbetstid eller värdefullt nätverkande och marknadsföring mot omvärlden. Med en tydlig, 8 hetluft 4/12

9 vanliga att På jobbet. förankrad policy undviker ni tveksamheter och dåligt samvete. Jobbarkompisar i all ära, inget slår att ha med bäste vännen. Men hur blir det för kolleger som är allergiska eller av andra skäl inte tål hundar? Jobbdatorer brukar ha backuper, men hur är det med de som sitter framför dem? Täcker ni upp för varandra eller växer att göra-listan för varje frånvarodag som går? Familjevänliga arbetsgivare underlättar för småbarnsföräldrar att kombinera karriär och familj. Att hinna lämna både projektplan och barn, läsa både jobbmejl och Harry Potter och planera både måndagsmötet och fredagsmyset. Kan du stänga av och ladda batterierna på semestern? Både på dig själv och jobbmobilen. Att kunna planera semestern och verkligen vara ledig när man är ledig är viktigt för att kunna fortsätta uträtta stordåd fram på höstkanten. Stora trutar är värdefulla inslag på arbetsplatser som vill bli bättre. Unionens inkomstförsäkring ger tillsammans med a-kassan upp till 80 % av lönen i 150 dagar. Det bidrar till tryggheten som ger dig modet att våga höja rösten, säga vad du tycker och komma med nytänkande förslag. Strulande it-teknik är dålig arbetsmiljö och dyrt för arbetsgivaren. Får användarna vara med i processen när system införs blir det ofta bättre. Om du bär kippa, läser koranen eller har ett kors runt halsen ska inte påverka hur du behandlas på jobbet. Diskrimineringslagen omfattar trosuppfattning (och etnicitet, funktionshinder, ålder, sexuell läggning och kön). PC eller Mac? Bärbar eller stationär? Microsoft eller Open Source? Smartphones eller gamla dumburkar. Får du och dina kolleger vara med och påverka it-investeringarna i förväg? Feedback är matnyttig information för den som vill göra ett ännu bättre jobb i framtiden. Jobbar ni systematiskt med att utvärdera och utveckla verksamheten? Ska flitens lampa kunna lysa några längre stunder behöver den göra det på rätt sätt. Med ett eget arbetsmiljöombud kan ni tillsammans med arbetsgivaren arbeta systematiskt med belysning och andra fysiska arbetsmiljöfrågor. För att våga lyckas på jobbet måste det vara okej att misslyckas också, att lyfta och testa idéer och förslag som hamnar i papperskorgen. Hur kreativt och tillåtande är klimatet hos er? Har du egen firma? Eller är kombinatör, alltså anställd med eget vid sidan om? Ett bra stöd är vårt skräddarsydda medlemskap i Unionen Egenföretagare, med inkomstförsäkring, affärscoachning och hjälp att skriva bra avtal. hur välkomnar ni nyutexaminerade från universitet och högskolor? Vi i Unionen bidrar till att akademikerna får en smakstart på karriären med vårt studerandemedlemskap. Innehåller bland annat cvgranskning, intervju träning och en rejäl studentrabatt på medlemskapet första året i arbetslivet. Som medlem i Unionen får du krafter utöver det vanliga. På jobbet. Oavsett om du har jobb, är mellan jobb, söker jobb, startar eget eller studerar har du styrkan från medlemmar i ryggen. hetluft 4/12 89

10 Tips när ni får nyanställda Se till att få med namn och kontaktuppgifter till er lokala fackliga representant i platsannonsen. Då finns Unionen med redan från början. Delta i anställningsintervjuerna om det är möjligt. Be att ni i klubben alltid blir informerad av arbetsgivaren om när nyanställda börjar, så att ni snabbt och lätt kan ta kontakt med dem. Ha en stående punkt på klubbstyrelsens dagordning om vilka som är nyanställda. Då kan ni alla lättare ta kontakt med er nya arbetskamrat och hjälpas åt att skapa ett gott förtroende för klubben. Låt din nya arbetskamrat mötas av en hälsning från klubben första dagen på jobbet. Uppvakta med en blomma, en Unionen-mugg eller något annat trevligt. Du kan beställa give aways i Unionens nätbutik. Gå ut och ät lunch med den nyanställda. Det är alltid trevligt att lära känna sina arbetskamrater och för er är det viktigt att visa upp klubben. Finns det något material som presenterar ert företag? Be att få med ett avsnitt om den fackliga verksamheten på företaget. Har företaget någon introduktionsutbildning för nyanställda? Försök ordna så att ni i klubben får medverka. När ni har allmän facklig information, bjud särskilt in de nya som ännu inte är medlemmar. Utse gärna någon i styrelsen som tar extra hand om den personen, så att de känner sig välkomna. Värva nyanställda i höst Ett bra tillfälle att få fler medlemmar till Unionen är när det kommer nyanställda till arbetsplatsen. Klubben eller ombudet kan hälsa välkommen, berätta om den fackliga verksamheten och ställa frågan om medlemskap. Eftersom det inte är ovanligt att nya kolleger börjar lagom till terminsstarten kan det vara läge att vara extra uppmärksam så här i början på hösten. Vilka aktiviteter som passar bäst för att locka de nyanställda varierar förstås men här till vänster hittar du några konkreta tips. Studiestöd i höstens superhjältefilm Vårens reklamfilmer för Unionen handlade om inkomstförsäkringen och hade superhjälten Organizerman (och en stor trut) i huvudrollen. I höst kommer uppföljaren med Miss X cl som kommer att handla om kompetensutveckling och Unionens Studiestöd som får ännu bättre villkor i höst. Bland annat slopas kravet på viss studietakt för att få ersättning och kvalifikationstiden halveras från 12 till 6 månader. iphone 5 i ny kompiskampanj Från 1 september till den 30 november 2012 pågår en värvningstävling i Unionen med kommande iphone 5 som priser. För att vara med och tävla måste man värva en ny medlem och beskriva vilken superhjältekraft som man skulle ha nytta av på jobbet och varför. iphone 5-kampanjen pågår på och marknadsförs via annons i Kollega, bilaga till inbetalningskort, e-postutskick, artikel i Hetluft och flygblad (bilden) som går att beställa på www. unionen.se (trycksaksnummer ). Nej, telefonen på bilden är inte en iphone 5. När detta flygblad gjordes var vi lika nyfikna som alla andra på hur nya iphonen skulle se ut. Och Apple vägrade ge oss en förhandstitt. Värva en kompis, vinn en iphone 5! Vi är många i Unionen över men vill bli ännu fler. Då får vi kraft att erbjuda fler förmåner och tjänster i medlemskapet och förhandla fram bättre löner och villkor. Du som redan är medlem kan göra en insats och samtidigt tävla: Värva en kompis eller kollega, en släkting eller granne, till Unionen mellan 1 september och 30 november 2012 och beskriv vilken superhjältekraft du skulle ha nytta av på jobbet. Då kan du bli 1 av 5 som vinner ett exemplar av nya iphone 5 som lanseras i höst. Kom ihåg att du kan locka med att vi bjuder alla nya medlemmar i Unionen på medlemsavgiften de 3 första kronor på! månaderna. Det sparar din kompis eller kollega upp till 675 iphone5 Vinn nya Läs mer och tävla: Tnr Värva med ny på jobbet-bok Ett bra hjälpmedel vid värvning av nyanställda är Unionens ny på jobbet-bok En bra början som kommer i en omarbetad, uppiffad version lagom till hösten I boken har vi samlat det viktigaste när det gäller villkoren och rättigheterna på jobbet, tillsammans med checklistor och andra hjälpmedel för att så snabbt som möjligt få koll på den nya arbetsplatsen: Heter hon i receptionen Jeanette eller Annette? Var ligger närmaste Apotek? Var serveras den godaste sushin? Vad betyder egentligen VP och RC? Helt enkelt den perfekta läsningen för varje nyanställd som snabbt vill få koll på både skrivna och oskrivna regler på jobbet. Boken innehåller förstås även mer information om medlemskapet i Unionen och ett ansökningsformulär. Beställ ny på jobbet-boken på 10 hetluft 4/12

11 Det gränslösa arbetslivet syns i statistiken I juni släppte arbetsmiljöverket sin rapport Arbetsmiljön Rapporten är den 12:e i sitt slag sedan starten 1989 och ger en mycket god bild över hur arbetsmiljön ser ut bland olika grupper på arbetsmarknaden. För mig som jobbar med tjänstemännens arbetstids- och arbetsmiljöfrågor är det nästan som julafton att få så mycket statistik om människors förhållanden på arbetsmarknaden presenterad i en samlad rapport. Daniel Gullstrand skriver om arbetsmiljö på Den psykosociala arbetsmiljön är fortfarande det största arbetsmiljöproblemet för tjänstemannagrupperna. Tjänstemän, särskilt lärare men även många av de grupper som Unionen organiserar upplever att de har svårt att koppla av tankarna från jobb under fritiden. Hos Unionen syns det extra tydligt hos chefer, ingenjörer, programmerare och personer med specialistkompetens. Det är i stort sett samma grupper som också uppger att de har svårt att sova på grund av jobbet. Ända sedan mätningarna började uppger runt 50 procent att de har alldeles för mycket att göra på jobbet, tjänstemän och kvinnor svarar i större utsträckning att de har för mycket att göra på jobbet. Långvarig stress, för hård arbetsbelastning och dålig kvalitet på återhämtningsperioderna riskerar att gå ut över hälsan. Jag blir oroad när jag ser att det är många tjänstemän som uppger att de har ett psykiskt påfrestande arbete och att många upplever att de får dålig återkoppling och vägledning i sitt arbete. En av de viktigaste faktorerna för att undvika stressens negativa effekter är att man upplever att det arbete man utför är meningsfullt, vilket undersökningen visar att många av tjänstemännen ändå gör. Förutom den psykosociala arbetsmiljön har tjänstemän generellt sett en god arbetsmiljö med ett högt självbestämmande och låga risker för fysiska risker. Det är också glädjande att se att det är många som har ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) på sin arbetsplats, andelen som har ett systematiskt arbetsmiljöarbete på sin arbetsplats verkar också öka över tid. Även i Unionens egna undersökningar, Arbetsmiljöbarometern, ser vi att SAM ökar över tid på arbetsplatserna med ett undantag för Två tredjedelar av de svarande uppger också att de har tillgång till företagshälsovård genom sin arbetsplats, men det är vanligare inom industrin. För oss som facklig organisation så är frågan om att få till ett systematiskt arbetsmiljöarbete med hög kvalitet och god tillgång till företagshälsovård alltid högt prioriterad. Vi vet att grundarbetet är det som på sikt ger det bästa resultatet i arbetsmiljön. Det som vi brukar kalla för det gränslösa arbetslivet syns alltså även i arbetsmiljöverkets sammanställning. Unionen kallar det för gränslöst eftersom gränserna för tid, rum och arbetsorganisationer luckras upp på gott och ont. Det positiva är övervägande, med fria, varierande och meningsfulla arbetsuppgifter, men stress och hög arbetsbelastning verkar följa med utvecklingen. Källa: bloggen unionenopinion.se Ladda ner rapporten på Unionen på eventet Gilla Jobbet Träffa Unionens representanter på filmfestivalen och i biblioteket under Gilla Jobbet eventet. Den oktober på Stockholmsmässan bjuder AFA Försäkring och Prevent in till eventet Gilla Jobbet. Det ska inspirera till ett gott arbetsliv. Man tänker erbjuda besökarna seminarier, utställningar, provapå-miljöer, workshops och mycket mer. Deltagaravgifter och mer information hittar du på hetluft 4/

12 PRIDE Årets vinnare i tävlingen om HBT-vänligaste arbetsplatsen F Ö R F E M T E Å R E T I R A D D E LTO G U N I O N E N I STO C K H O L M P R I D E. Systembolaget Västerlånggatan i Uddevalla blev årets vinnare i tävlingen om HBT-vänligaste arbetsplatsen. Styrgruppen för Unionens HBT-samverkansgrupp arrangerar årligen tävlingen om den HBT-vänligaste arbetsplatsen inom Unionen års vinnare är Systembolaget, Västerlånggatan i Uddevalla. Motivering en löd: "Systembolaget arbetar med en jämställdhetsplan som är en hjälp för enskilda butiker att jobba för ett öppet arbetsliv för alla, och mot diskriminering. I butiken på Västerlånggatan i Uddevalla råder ett klimat där medarbetare kan känna sig bekväma med att den sexuella läggningen inte spelar någon roll. Genom diskussioner bland medarbetarna hålls ämnet ständigt aktuellt och skapar en atmosfär där man ser mångfald av arbetsgruppen som en tillgång, som skapar god arbetsmiljö." Syftet med tävlingen Det är att lyfta upp goda förebilder för att fler personer ska våga vara öppna med sin sexu- ella läggning och/eller könsidentitet på jobbet. Genom att uppmärksamma denna fråga hoppas Unionens HBT-samverkansgrupp att fler arbetsplatser aktivt ska jobba för att motverka all typ av diskriminering, och att fler personer ska våga vara öppna med sin sexuella läggning och/eller könsidentitet. När man inte vågar berätta om sitt privatliv för sina kollegor, blir det ett arbetsmiljöproblem och man riskerar att medarbetare mår dåligt på jobbet. Det kan också leda till olika typer av diskriminering. Alla har rätt att trivas på sitt arbete och känna att man ska kunna vara öppen om man vill! säger Tobias Tengström från Unionens HBT-samverkansgrupp. Prisutdelningen ägde rum i TCO-förbundens tält på Pridefestivalen. På bilden nedan syns Tobias Tengström, sammankallande för Unionens HBT-nätverk, och till höger Manni Henningsson, HR-Konsult, HR & Kvalitet, Systembolaget. Foto: Lars Remsén Unionens hbt-nätverk Unionens hbt-nätverk har tagit fram en checklista som förhoppningsvis får fler att upptäcka den heteronormativitet som finns på många arbetsplatser och i synnerhet i fikarummet. Fikarummet är det rum där många samtalsämnen behandlas, både privata och professionella. Många arbetsplatser präglas liksom generellt sett resten av vårt samhälle av heteronormen. Det vill säga att medarbetarna på en arbetsplats i stor utsträckning förutsätts vara intresserade av personer av motsatt kön, det vill säga heterosexuella. Som medarbetare förväntas man också se ut och klä sig på ett visst sätt beroende på det kön man har vilket är ett hinder för transpersoner. På checklistan (www.unionen.se/hbt) hittar du förslag som kan bidra till att förändra negativa och fördomsfulla attityder på jobbet. 12 hetluft 4/12

13 En av mina fackliga drömmar är att i framtiden få sitta med i mitt avtals branschdelegation Hej! Malin heter jag och jag är förtroendevald i Unionen. Jag jobbar på GoExcellent i Piteå och är vald som ordförande i den lokala Unionenklubben på företaget. Det roligaste med att jobba fackligt är att kunna hjälpa andra och att få vara med och påverka. Dessutom är det ett plus att få träffa så många nya härliga människor och ständigt få lära sig något nytt! Den största utmaningen med att arbeta fackligt är att få tiden att räcka till. Vill man vara med och påverka så engagerar man sig lätt i många olika uppdrag. Förutom att jag är ordförande i lokala fackklubben är jag i skrivande stund ungdomsombud i norrbottens regionstyrelse, men finns nu på valberedningens förslag till som ordinarie ledamot i regionstyrelsen samt som förbundsrådssuppleant. Jag är dessutom med i styrgruppen för samverkansgruppen Nationella Ung Arena. En av mina fackliga drömmar är att i framtiden få sitta med i mitt avtals branschdelegation för att ytterligare kunna påverka. Utöver det har jag förstås mitt "vanligt jobb" att sköta. I och med allt detta är det ibland svårt att "leva som man lär". Reglerna för dygns- och veckovila ska jag som alla andra följa. Jag har dock lyckats missa det någon gång eller kanske några gånger. Skäms på mig! Utöver detta renoverar jag just nu min villa, dagdrömmer om att skaffa hund men inser att jag knappt har tid att mata och rasta mina dammråttor. Om jag fick bestämma skulle Unionen satsa mer på unga inom Unionen så att vi får lite bättre återväxt i förbundet. Och även se över löner och villkor i företag och branscher där många unga jobbar, t ex Callcenter. Där är allt som oftast lägsta lönen taket och inte golvet. Det är inte alls OK att någon som jobbat 3-4 år på ett företag skall ha samma lön som en som jobbat 1 år. Många callcenter ger sällan något mer än lägsta ingångslön när de anställer unga. Individuella löner existerar oftast inte. Och bara för att man är ung och ny på ett jobb betyder det inte att man inte har arbetserfarenhet. Jag kan ta mig själv som exempel. Jag har jobbat sedan jag var cirka 15 år gammal. När jag började på mitt nuvarande jobb hade jag alltså redan 7 års arbetslivserfarenhet varav 2-3 år var inom branschen. Ändå fick jag den lägsta möjliga ingångslönen enligt då gällande avtal. Jag brinner för ungdomsfrågor och följer aktuella debatter. När politiker säger att det är bra och viktigt att sänka ingångslönen för unga undrar jag två saker. För det första, hur tänker de? Ja, hur tänker de att unga som är nya på arbetsmarknaden ska få ihop sin vardag? Och nummer två, i vilken verklighet lever de? Ta till exempel Annie Lööf som tjänar drygt i månaden och har, enligt egen uppgift haft ETT jobb innan sitt arbete som politiker. Hon är 29 år gammal och ganska ny och oerfaren som minister och ordförande för Centerpartiet. Ändå har hon den högsta lönen av alla partiledare i Sverige: drygt kronor i månaden. Det är ungefär vad en ung och ny anställd i det verkliga livet skulle ha som ÅRSINKOMST om centerpartiet får som de vill. Vill de verkligen att det ska bli som i t ex S E M A L I N I VÄ R V - N I N G S F I L M E N PÅ U N I O N E N. S E Tyskland, där de redan provat på den modellen? Där ser arbetslöshetssiffrorna låga och fina ut, då de flesta faktiskt har ett arbete. Men samtidigt behöver väldigt många varje månad hjälp från socialen för att ha råd att äta, betala sina hyror och överleva? Arm trotz arbeit, fattiga trots arbete. Så vill då i alla fall jag inte ha det! Malin Nordlund Nya broschyrer Nu finns nya broschyrer för dig som valts till arbetsplatsombud med informationsmandat respektive för förhandlingsmandat. Dessa material ger dig råd och tips i ditt nya uppdrag. Arbetsplatsombud med informationsmandat Arbetsplatsombud med förhandlingsmandat Unionen för fler jobb åt unga Ungdomars möjligheter att komma in på arbetsmarknaden har länge varit en infekterad fråga. Nu vill Unionen bidra till att fler unga får jobb. I en rapport som Unionen lanserar i september ges ett antal förslag på vad förbundets regionkontor kan göra för att få till fler samarbeten lokalt med arbetsförmedling och företag. Dessutom avlivas ett antal myter om ungas arbetslöshet. Rapporten kan beställas från hetluft 4/

14 En föräldravänlig arbetsplats är en arbetsplats där: både kvinnor och män tar ut föräldraledighet cheferna föregår med gott exempel och är föräldralediga särskilt män uppmuntras att vara föräldralediga man undviker att lägga möten på sena eftermiddagar och morgnar man undviker onödiga resor och övernattningar du inte behöver välja mellan arbete och familj du inte halkar efter i lön och karriärmöjlighet pga graviditet eller föräldraledighet arbetsgivaren inte ställer frågor om graviditet och planer på barn vid anställningsintervjun även småbarnsföräldrar har samma tillgång till kompetensutveckling Guldnapp till föräldravänlig arbetsplats Unionens medlemmar vill ha ett arbetsliv som går att kombinera med föräldraskap. Därför delar Unionen ut priset Guldnappen till föräldravänliga arbetsplatser. Unionen vill med sitt pris att fler företag och organisationer ska utforma sin arbetsplats så att småbarnsföräldrar aldrig ska behöva välja mellan jobb och familj. Sist en napp delades ut var Då fick ITT Water&Wastewater ta emot nappen inför jubel och applåder. Juryns motivering löd: I en positiv anda använder de föräldraledighetslagen så att både individens önskemål och företagets behov kan tillgodoses. Företaget uppmuntrar både män och kvinnor till föräldraledighet och erbjuder nytänkande förmåner som underlättar vardagen för alla anställda. Den 24 oktober i år är det återigen dags att dela ut priset. Nu kommer nya unionen.se I dagarna lanserar vi nya unionen.se. Det är en helt ny sajt i ett nytt system som tagits fram utifrån en omfattande målgruppsanalys och effektkarta. du har fel alder! gunilla mild nygren ann-sofi sjöberg om åldersnojan på arbetsmarknaden Läs boken online eller ladda ner boken på Bok från TRR Boken Du har fel ålder! från TRR är en intervjubok som handlar om åldersnojan på arbetsmarknaden. Du kan läsa intervjuer med olika personer, som Bodil Jönsson och Gunnar Wetterberg om deras inställning till åldern. I samband med att boken släpptes den 14 juni presenterades en undersökning om vår attityd till ålder och hur vi upplever att den påverkar när vi söker jobb. Effektmålet för unionen.se är att webbplatsen ska bidra till ett bättre arbetsliv och det högst prioriterade mätområdet är hög servicegrad för såväl dig som förtroendevald som andra medlemmar och blivande medlemmar. Det ska vara lätt att få råd, stöd och att hitta relevant faktabaserad information. Innehållet på den nya sajten är uppbyggd med hjälp av nyckelord Göran Åbonde, innehållsansvarig, ger tummen upp för Unionens nya webbplats. vilket gör det mer flexibelt när det gäller att hitta och söka information. Även efter lanseringen kommer vi att göra löpande uppdateringar för att än mer förbättra unionen.se. Du kan läsa mer om nya unionen.se i hetluft nummer hetluft 4/12

15 Laga mat med Oranizerman och lansera Unionen Student Besök Unionen Students Facebooksida och dela med dig av ditt bästa recept till internets studentvänligaste receptbank! Från den 15 augusti kompletteras Unionen Students Facebooksida med applikationen Laga mat med Organizerman. Applikationen, eller appen, ger Facebook-besökaren möjlighet att titta på Organizermans matlagningsprogram, söka bland goda och studentvänliga recept framtagna av Isak Oldenburg från Svenska juniorkocklandslaget samt tävla med sitt eget favoritrecept. Varje vecka vinner tre stycken recept 500 kronor vardera i matbidrag och i december väljer en jury ut det godaste och studentvänligaste receptet som vinner mat i en månad till ett värde av kronor till sig själv och sina vänner. I takt med att tävlingen pågår fylls receptbanken med Studentsveriges egna favoriträtter. Resultatet blir ett forum där studenter kan ta del av varandras recept, men även få tips på hur man håller matkostnaderna nere och plånboken nöjd. Ju fler som delar med sig av sin favoriträtt på Facebook, ju större uppmärksamhet får Unionen. Så låt oss alla hjälpas åt och utmana vänner och bekanta att gå in och dela med sig och hjälpa till i lanseringen av Unionen Student! Unionen har tydlig närvaro i sociala medier Sedan 2010 har Unionens facebookgrupp växt från drygt 600 till över 3600 Sedan 2011 har Unionens etableringsarbete i sociala medier löpt på och vi kan nu se tydliga resultat. Arbetet leds av kampanjteamet för Politik, opinion och påverkan. Sedan 2010 har Unionens facebookgrupp växt från drygt 600 till över 3600, antalet följare på twitter har ökat från 450 till över Vi får kontinuerligt respons på vårt material och nyheter som vi genererar. Under våren har vi fått mycket positiva reaktioner på vår bloggduell med Almega och på vår nyhet om framväxten av det politiska bloggandet i Sverige. De här två aktiviteterna har tydligt satt Unionen på kartan i sociala medier. Inte minst märktes det när över 100 personer såg vår Livesändning från vårt seminarium om kompetensutveckling i Almedalen, säger Johan Ulvenlöv ansvarig för digitala medier. Sådana siffror uppnådde vi för att vi aktivt adresserat HR-folk på twitter. Vi lyckades skapa ett intresse för frågan redan före seminariet fortsätter Johan Ulvenlöv. Under hösten kommer etableringsarbetet att fortsätta. Främst med inrikting på att öka förbundets närvaro på twitter. Redan direkt efter sommaren kommer vi sparka igång vår twitterskola, avslutar Johan Ulvenlöv. Våga säga ifrån! Prata med din chef eller skyddsombudet på din arbetsplats. Om inte det hjälper, kontakta oss på eller genom att sms:a din fråga till AV mellanslag fråga. Vill du veta mer, gå in på KNÄCKET -ficktidningen för dig som ska ut och jobba! Arbetsmiljö för unga Arbetsmiljöverket vill stärka ungdomars kunskaper kring arbetsmiljön på arbetsplatsen. Tidningen KNÄCKET, en liten ficktidning för dem som ska ut och jobba, förklarar vad arbetsmiljö är samt ger exempel på olika risker på jobbet. Ladda ner Knäcket och läs mer på Intresserad av arbetsrätt? Lag & Avtal är Sveriges största tidning om arbetsrätt och nya lagar. Registrera dig på Lag & Avtals webbplats för att få deras kostnadsfria nyhetsbrev hetluft 4/12 15

16 Stora Chefsdagen 24 oktober, Nalen i Stockholm Tid: 24 oktober, Plats: Nalen, Regeringsgatan 74 i Stockholm Kostnad: kr inkl. moms för medlemmar. I priset ingår eftermiddagsfika och kvällsbuffé. Faktura och program skickas ut när anmälningsdatumet har gått ut. Sista anmälningsdag: 12 oktober Läs mer om dagen och anmäl dig på unionen.se/chef För sjunde året i rad bjuder vi in till Stora Chefsdagen på Nalen i Stockholm. Stolt chef är årets tema. Att känna stolthet för sin organistion, sitt företag, sina medarbetare och inte minst sig själv som chef är en viktig förutsättning för att man ska kunna lyckas som ledare. Till kvällen blir det musik, mat och underhållning allt i en härlig miljö! Medverkande: Lottie Knutson, kommunikationsdirektör på Fritidsresor. Även verksam i styrelsen för H&M samt i antagningsnämnden för utrikesförvaltningen. Jens Henriksson, Stockholmsbörsens chef och VD. Jörgen Kihlgren, en av Sveriges främsta föreläsare i hur företag och medarbetare utnyttjar sin fulla potential på en dynamisk arbetsmarknad. Per Holknekt, uppmärksammad entreprenör som gått från skateboardproffs i Kalifornien till hemlös alkoholist till framgångsrik företagare med sitt företag Odd Molly. Moderator: Renée Nyberg Stora Chefsdagen presenteras av Sveriges största chefsnätverk i samarbete med chefstidningarna Position och Chefen i fokus.

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Unionenveckorna! Information och inspiration till klubbar och ombud inför vecka 6 och vecka 38. Facket i det privata arbetslivet

Unionenveckorna! Information och inspiration till klubbar och ombud inför vecka 6 och vecka 38. Facket i det privata arbetslivet många succétips! Unionenveckorna! Information och inspiration till klubbar och ombud inför vecka 6 och vecka 8. Värvande veckor Unionenveckorna är två gånger per år. En på våren och en på hösten. Vecka

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Dags för årets viktigaste möte

Dags för årets viktigaste möte DAGS FÖR ÅRSMÖTE 2 Dags för årets viktigaste möte Varje år senast 28 februari ska årets viktigaste möte för klubben hållas på arbetsplatsen. På årsmötet får medlemmarna möjlighet att påverka och besluta

Läs mer

Kraftladda inför drömjobbet.

Kraftladda inför drömjobbet. Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid 1 2 Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid Alla, oavsett kön, bör ha samma möjligheter att delta på lika villkor i arbetslivet.

Läs mer

DESSUTOM: VARFÖR DELPENSION? GULDNAPPEN 2013 LARS OM GENÊVESKOLAN NYA PROFILARTIKLAR OCH MYCKET MER!

DESSUTOM: VARFÖR DELPENSION? GULDNAPPEN 2013 LARS OM GENÊVESKOLAN NYA PROFILARTIKLAR OCH MYCKET MER! 4:2013 GULDNAPPEN Är din arbetsplats föräldravänlig? Gränslöst arbetsliv Höstens kampanjtema Unionen + Farmaciförbundet = sant Från den 1 januari 2014 DESSUTOM: VARFÖR DELPENSION? GULDNAPPEN 2013 LARS

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling Är du redo för nästa steg i din utveckling? Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Du kanske undrar om du ens är i

Läs mer

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder påspara 3 mån! upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

DUKA för en utvecklande arbetsplats

DUKA för en utvecklande arbetsplats DUKA för en utvecklande arbetsplats Förord Sedan Försäkringskassan blev en myndighet den första januari 2005 har vi arbetat intensivt med att skapa myndighetsgemensamma metoder, processer och en gemensam

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Att ha kontoret i mobilen

Att ha kontoret i mobilen Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

VECKA 6 SYNS UNIONEN ÖVERALLT

VECKA 6 SYNS UNIONEN ÖVERALLT Nr 1:2014 värvning i detta specialnummer av Hetluft Dags för Unionenvecka. VECKA 6 SYNS UNIONEN ÖVERALLT Förtroendevalda Shahrokh och Soheilla i Unionens reklam. Hetluft_nr_1_v2.indd 1 2014-01-10 11:19:12

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress. 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress. 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg Hållbart chefskap 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg Teknik, ekonomi och organisationsformer gör arbetslivet alltmer

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Medarbetarenkät 2011. <> <> <> <> <> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb! Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Mejl och mobilpolicy

Mejl och mobilpolicy Mejl och mobilpolicy Tillgänglighet efter arbetstid blir allt vanligare och har många orsaker. Många tjänstemän har fått friare arbetstider och ges allt större möjlighet att utföra arbetsuppgifter på distans.

Läs mer

En bransch att må bra i

En bransch att må bra i En sammanfattning av slutsatser och åtgärder 2012 2013 Lotta Linderson 2013-10-18 1 Bakgrund och syfte I december 2011 gjordes en medlemsundersökning med fokus på stress. Nära hälften av medlemmarna, 6019

Läs mer

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Unionen anser...4 Förord...5 Bakgrund...6 Resultat av mätning 2009...7 3 Sammanfattning Lönegapet mellan kvinnor

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Kontaktombud. inom privat sjukvård Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Välkommen som förtroendevald i Vision

Välkommen som förtroendevald i Vision Välkommen som förtroendevald i Vision 1 2 Välkommen som ny förtroendevald i Vision! Vad kul att du vill vara med och jobba för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. I det här

Läs mer

Riskbedömning genom friskfaktorer

Riskbedömning genom friskfaktorer Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Smakstart i företaget!

Smakstart i företaget! Medlemsavgift i 3 månader Ev a-kasseavgift tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare 50% Dessutom resten av första året om du nyligen har eller funderar på att starta eget. Smakstart i företaget!

Läs mer

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,

Läs mer

Personalpolitiskt program. Karlskrona kommun

Personalpolitiskt program. Karlskrona kommun Personalpolitiskt program Karlskrona kommun Innehåll Trygg. Framgångsrik. Delaktig. Stolt. 3 Medarbetarskap 4 Ledarskap 5 Kompetens 6 Hållbart arbetsliv 7 Lön 8 Mångfald 9 Stolt och framgångsrik 10 Det

Läs mer

Konkreta förslag. Framtidens vårdförbund Medlemsstöd Medarbetargrupp

Konkreta förslag. Framtidens vårdförbund Medlemsstöd Medarbetargrupp Framtidens vårdförbund Medlemsstöd Medarbetargrupp Konkreta förslag I Vårdförbundet står alltid medlemmen i centrum, därför är det viktigt att alla medlemmar känner att de får det stöd och de råd de efterfrågar

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Nära dig. Unionen TV på Youtube. Unionenveckan Förbättra vad du vill! En tidning till dig som är medlem i Unionen Norrbotten.

Nära dig. Unionen TV på Youtube. Unionenveckan Förbättra vad du vill! En tidning till dig som är medlem i Unionen Norrbotten. Nära dig En tidning till dig som är medlem i Unionen Norrbotten Nr: 1-2015 Högre lön och längre semester! Unionen TV på Youtube Visste du att Unionen har en egen kanal på Youtube? Där publicerar vi bland

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande 1. Lär dig från dem som varit i samma situation Ett av de bästa sätten att få värdefulla kontakter är att nätverka med din högskolas alumner. De har

Läs mer

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,

Läs mer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT Personalpolicy DOKUMENTNAMN Personalpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2014-06-16 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KF 2014-06-16 16 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- och

Läs mer

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 3 Innehållsförteckning Inledning... 5 Många är

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

En spännande träff om framtiden 2007-11-29

En spännande träff om framtiden 2007-11-29 1(5) Våga vinna medlemmar. Rapport 2007-12-17, Eva Thim & Mattias Sandell En spännande träff om framtiden 2007-11-29 24 Arbetsplatsombud från Arbetsmarknadsverket, Försäkringskassan, Skatten, Länsstyrelsen,

Läs mer

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kurser höst 2014 För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kunskap skapar trygghet och ger kraft Unionens kurser är en viktig del i din kompetensutveckling. De

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer

Personalvision Polykemi AB

Personalvision Polykemi AB Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna

Läs mer

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Om undersökningen Onlineundersökning i Universums regi mellan 13 maj och 4 juni 2014. Cirka 1100 svarande. Utgångspunkt är motsvarande undersökning

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Låt Allas bli din lugna stund i vardagen

Låt Allas bli din lugna stund i vardagen Låt Allas bli din lugna stund i vardagen Allas är kreativ, färgstark och mångsidig! Tidningen bjuder på inspirerande recept, intressant läsning, hälsa och roligt mode men också skön avkoppling mitt i veckan.

Läs mer

Så utvecklar vi vår kompetens!

Så utvecklar vi vår kompetens! Så utvecklar vi vår kompetens! Färdigheter kunna tillverka kunna hantera verktyg Samordning fysisk kraft psykisk energi Kunskaper veta fakta kunna metoder lära av misstag och framgång social förmåga kontaktnät

Läs mer

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Södertälje kommuns chefspolicy omfattar fyra delar Din mission som chef i en demokrati. Förmågor, egenskaper och attityder. Ditt konkreta

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

vad du behöver veta om fsastud

vad du behöver veta om fsastud vad du behöver veta om fsastud om FSAstud FSAstud är Förbundet Sveriges Arbetsterapeuters (FSA) studentorganisation. FSA driver såväl medlemmarnas fackliga- som yrkesmässiga intressen och arbetar med yrkes-,

Läs mer

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror p Sju av tio hr-medarbetare tror på idén om en rättvisemärkning av rekryteringsprocesser. Fem av tio anser att det bästa alternativet vore att rättvisemärka hela arbetsplatsen.

Läs mer