Innehållsförteckning. Blueberrys lilla lila. Våra ledord/ By Experience/ Bluberry Lingo/ Roller. Rekrytering Blueberry. Mat, människa och miljö

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Innehållsförteckning. Blueberrys lilla lila. Våra ledord/ By Experience/ Bluberry Lingo/ Roller. Rekrytering Blueberry. Mat, människa och miljö"

Transkript

1 Innehållsförteckning Om Blueberry Lifestyle Mat, människa och miljö Våra ledord/ By Experience/ Bluberry Lingo/ Roller Rekrytering Upplärning Blueberry Arbetstid och Lön och förmåner Academy schemaläggning Kollektivavtal, tjänstepension och försäkring Sjukfrånvaro Generellt om semester Semesterår och uttagsår Andra frånvaroorsaker Uppförande/ Löften/Rutiner Att tänka på Avslut och testa dig själv

2 Om Blueberry Lifestyle Mat, Människor och Miljö Bluberrys vision, affärsidé och värderingar är företagets ryggrad. Visionen beskriver vad vi ständigt strävar mot, affärsidé beskriver hur vi ska arbeta, ledord/värderingar vägleder oss i vårt arbete mot vår vision. Blueberrys vision är att bidra till människors välmående genom att kombinera mat, människor, miljö, på ett ansvarsfullt sätt. Blueberry vill vara det självklara valet för storstadsmänniskan när det gäller hälsosamma alternativ all day. Blueberrys affärsidé är att 1) att inspirera till en hälsosammare livsstil för kropp, själ, miljö, 2) att utveckla och sälja produkter som stödjer den livsstilen och 3) att göra den livsstilen tillgänglig på stan (och på nätet). Med inspiration hämtad från London, New York och LA gör Blueberry hälsa och hälsokost modernare, snyggare, roligare och framförallt mer inspirerande! Blueberrys ledord är att vi ska vara ansvarstagande, inspirerande och innovativa. När du arbetar hos oss kan du tänka Är jag verkligen ansvarstagande, inspirerande och innovativ när jag gör såhär..? Dessa tre ledord ska vägleda allas dagliga arbete inom Blueberry och därför är det viktigt att du förstår vad de innebär. Våra budord /Hälsa byggs inifrån och ut och utifrån och in. /Ren kost, ren tanke, ren kropp, ren miljö, ren själ allt hör ihop. /Bra mat + Goda tankar + Friskt syre + Rent vatten + Skön vila = Starkt immunförsvar /80% hälsosamt och 20% ohälsosamt är en bra tumregel. /Hälsa är en livsstil, en quick fix fungerar bara för stunden. /Låt maten vara din medicin och medicinen vara din mat. /Ansvarsfulla val ger god hälsa i vår kropp och i vår värld. Let s stay friends /blueberrylifestyle Välkommen, Du är varmt välkommen att vara en del av Blueberry Lifestyles team där vi tillsammans skapar en unik upplevelse med vår goda färgstarka mat, våra härliga budord, våra supertrendiga smoothies och våra medarbetare. Vi tror att framgångsrika företag i framtiden kommer att mätas inte bara i vinst, utan även på graden av socialt ansvar (CSR) de tar, på företagsmoral och etik. Blueberry jobbar därför hårt för att vara ett framtidens företag genom att bry sig om mat, människor och miljö. I vår värld hänger de ihop! Mat. Vi vill att vår mat ska vara färgstark, ha oväntade smakkombinationer, vara inspirerande, bestå av bra råvaror, vara vacker och innovativ. Därför har vi ett eget kök med erfarna kockar som producerar vår mat ifrån grunden- med både hjärta och kunskap! Vi använder även ekologiska och Fair Trade produkter så långt vi kan och vi kommer alltid att lista alla ingredienser vi använder. Vi gör aktiva val i vår planering av menyer och inköp till butiken. Vi väljer i första hand energisnåla varor som frukt, grönt och säd samt varor i säsong. Näringstäthet är ett nyckelord för oss på Blueberry och det innebär att vi arbetar med råvaror som innehåller myket näring i förhållande till mängden energi. Istället för att räkna kalorier så uppmuntrar vi till att samla på näringsvärden- hälsa ska vara kul! Människor. Blueberry strävar även efter att bry sig om människorna hos oss och runt omkring oss, till och med på andra sidan jordklotet. Som medarbetare på Blueberry är du en Blueberry-ambassadör och är en viktig del i skapandet av The Blueberry experience. Våra medarbetare är en stor anledning till varför kunder väljer att återkomma igen, igen och igen! Vi arbetar hårt för att skapa en härlig miljö för våra medarbetare, och utveckla bra relationer med våra leverantörer, våra kunder alla vi gör business med. Vi tror på ringar på vattnet. Alla vi bemöter vänligt kommer att bemöta någon annan vänligt och omtanken sprider sig. Vi arbetar även aktivt med Personligt Socialt Ansvarstagande (PSR), en förlängning av Corporate Social Responsibility (CSR) helt enkelt. Allt för att öka respekten för jordens resurser men samtidigt minska miljöförstörelse och nedskräpning även på interpersonella planet onödiga ord och fel attityd kan också skräpa ner vår arbetsmiljö. Miljö. Vi vill också ta vårt ansvar för miljön. Det gör vi exempelvis genom att göra medvetna val i form av att använda nedbrytbara förpackningar, ekologiska arbetskläder, och ha samkörning av mat och produkter. Vi har även en Charity-smoothie där 5 kr går till ett omsorgsfullt utvalt välgörenhetsprojekt och så adopterar vi regnskog i Amazonas när en medarbetare fyller jämt, får en bebis eller gifter sig. Dessutom har vi en Greenkeeper som ser till att miljö är en stående punkt på agendan och utbildar våra medarbetare som i sin tur kan informera våra kunder att göra aktiva val för miljön. Sharing is caring brukar vi säga! Som en del av Blueberry är det viktigt att du hela tiden är en del av vårt arbete med mat, människa och miljö. Det gör du genom att följa våra ledord och att vara innovativ, ansvarstagande och inspirerande. Att vara innovativ kan exempelvis innebära att använda din problemlösarförmåga samt kreativitet när en kund kommer in beställer något som är bra efter träning eller när en kund frågar efter något som olyckligt nog är slut. Är något slut försöker vi alltid vara innovativa och hitta något annat som uppfyller kundens behov. Att vara ansvarstagande kan exempelvis innebära att förekomma problem, att hitta nya arbetsuppgifter när det är lugnt i butiken, att komma i tid, att vara noggrann i beräkning av kassa, att inte ha mobil på arbetstid, att noggrant följa våra recept samt att följa våra rutiner. Vidare kan du vara inspirerande genom att exempelvis få en kund att prova något nytt genom att säga jag brukar köpa den här... och förklara varför du tycker om just den produkten. Är det mycket kunder i kön tänker du att det är en rolig utmaning, istället för jobbigt, och du inspirerar dina medarbetare till att ha en lika positiv energi. Listan kan göras lång! Kort och gott ska du komma ihåg att Blueberry arbetar med mat, människa och miljö på ett inspirerande, ansvarstagande och innovativt sätt. Och en sak till, vi heter faktiskt Blueberry Lifestyle, men vi kallar oss för Blueberry för enkelhetens skull! Bästa hälsningar, Blueberry Lifestyle

3 Våra ledord Vi arbetar med mat, människa & miljö på ett inspirerande innovativt ansvarstagande sätt The best way to cheer yourself up is to try to cheer somebody else up Mark Twain Vi serverar modern, spännande mat - Presentera roliga och färgstarka smakupplevelser som kittlar alla våra sinnen. - Tillhandhålla ett brett utbud utan pekpinnar för att kunna möta alla kunders behov. - Dela med oss av våra tankar, värderingar och spännande recept i vår livstilsbok Food for thought. Vi vill väcka engagemang och nyfikenhet i vår omgivning - Informera om det vi gör på ett lekfullt sätt genom våra kanaler, likt Facebook och Instagram. - Ha våra budord på väggarna, roliga produktnamn, våga blanda svengelska uttryck och verka i en modern miljö. - Att ha ambassadörer som förmedlar att Health starts with attitude Vi skapar intresse för vår miljö - Sträva efter att vara ett föredöme för andra genom att visa att man kan göra mycket med små medel. - Ligga steget före med våra produkter likt Pre-cyclemuggar och tygväskor som uppmuntrar till att tänka på miljön. - Arbeta aktivt med att upplysa och informera om hur vi alla kan göra mera. Vi tillvaratar på medarbetares och kunders idéer - Ha ett innovationsforum där medarbetare kan komma med förslag och idéer. - Ha en innovationsansvarig vars roll är att tillvarata på idéer och göra dem till verklighet. - Ha kanaler dit kunder kan vända sig med idéer och förslag. Vi finner kreativa lösningar - Utveckla bred kunskap som möjliggör att möta olika kunders behov. - Rekrytera och utveckla medarbetare som ser utmaningar snarare än problem och antar utmaningarna. - Att vara lösningsorienterade när omgivningen inte lever upp till vår syn på mat, människa och miljö. Vi lär oss av omgivningen - Årligen besöka mässor för att upptäcka nya produkter, sammarbetspartners och leverantörer. - Blicka utåt och lära oss av andra i vår omgivning. - Hålla oss uppdaterade på forsking och trender. Vi bryr oss hos människorna som arbetar hos oss - Skapa en trygg arbetsmiljö där vi lyssnar och bemöter varandra med respekt och acceptans. - Utbilda våra medarbetare och se till att alla har rätt verktyg för att kunna känna sig trygg i sin roll. - Vara kollektivavtalsanslutna till HRF och Unionen via Visita. Vi visar omtanke för vår omgivning - Ständigt arbeta med att förbättra våra transportflöden för minska möjliga miljöpåverkan. - Sträva efter att ha i ekologiskt nedbrytbara arbetskläder och förpackningar. - Aktivt reflektera kring produktion för att kunna minska svinn och säsongsanspassa menyer. Vi ger stöd till vår omgivning - Vi samarbetar med omsorgfullt utvalda välgörenhetsorganisationer. - Vi har löpande Charity-produkter där en del av försäljningen går till välgörenhet. - Vid jämna födelsedagar, bröllop och nya blåbärsbebisar adoptera regnskog i Amazonas. - Vi ger vår dricks till vatten och mat genom Hungerprojektet.

4 The Blueberry experience More than just a smoothie! Service och kundbemötande är vårt viktigaste konkurrensmedel. Blueberry ska vara bäst på service, i varje möte med varje kund! Vi är alla Blueberry-ambassadörer som alltid ska överträffa kundens förväntningar och ge samma höga servicenivå. Det gör oss unika! Vi levererar The Blueberry Experience genom att: Snart kommer en utbildning i värdskap/sälj! Vid varje besökstillfälle leva upp till eller överträffa kundens förväntningar Vi vill skapa en Surprise - och WOW factor med service i världsklass, engagemang, guiding i sortiment, upplysning om t ex smak, näring, allergier, recept, sortiment. Se och uppmärksamma alla kunder, le och visa att Health starts with attitude Det är viktigt att alltid vara tillgänglig och visa ett intresse för kunden. Behandla alla kunder lika! Så fort någon kommer in så hejjar vi och så fort någon går välkomnar vi dem tillbaka! Bekräfta våra besökare- stunden på Blueberry kan vara det enda varma leendet/ordet den personen får den dagen. Läs av kunden och anpassa ditt bemötande. Uppmärksamma redan vid första mötet person och situation. Är det en stammis eller någon som bara råkade ha vägarna förbi? Är personen stressad, glad, arg, intresserad? Givetvis anpassar vi vår försäljning.om någon inte känner till Blueberry är det ett utmärkt tillfälle att berätta om några av våra mervärden. Använd fingertoppskänslan! Minimera väntetid vid kassa och behov av hjälp. Tid är en avgörande faktor vid ett köpbeslut. Försök att alltid minimera kundens väntetid, eller gör den till en upplevelse! Bjud på smakprov eller prata med svansen på kön. Var mottaglig för feedback och hjälp kunden Om kunden har klagomål, beklaga situationen och hjälp kunden att framföra sitt klagomål till rätt person. Handlar det om att kunden vill ha pengar tillbaka ska du alltid hänvisa till Om ni saknar det kunden söker, hänvisa till andra Blueberry-butiker Våra butiker har olika sortiment. Alla enheter har ett bassortiment och sedan har PUB, Kista och framförallt Sibylle ett utökat sortiment med produkter. Söker en kund efter en produkt på NK men som enbart finns på Sibylle, så säger vi inte att produkten inte finns, utan att vi säljer produkten på Sibylle. Ge kunden ett positivt avslut Säg alltid hejdå till kunden, välkommen tillbaka eller liknande. Ingen kund får lämna butiken utan att bli uppmärksammad. Försök sätta avtryck, ge kunden ett positivt möte att minnas och som får kunden att komma tillbaka again, again and again... Ge ett ord i påsen för att få kunden att lämna oss med ett leende och vara sugen på att återkomma, t ex nästa vecka har vi en ny Charity-smoothie, då ses vi snart igen. Motivera dina medarbetare and take your PSR Genom att motivera dina Blueberrykompisar kan ni tillsammans öka servicenivån på enheten. Tänk på att alltid vara en Blueberry-ambassadör och ett gott föredöme i alla led- det smittar av sig! Ditt ansikte, hela din kroppshållning, ditt beteende- allt är viktigt. Ta ditt personliga ansvar, PSR, för din egen och andras arbetsmiljö- Utan pekpinnar Medvetna val Our Blueberry Lingo Vårt koncept är att det ska vara högt i tak, för att utan pekpinnar tillåta och uppmuntra alla till skapa sin egen hälsosamma livstil efter sina egna villkor. Vi vill erbjuda ett brett sortiment så att kunden själv kan välja sin egen pickand -mix - vare sig det är glutenfritt, utan tillsatser, eko, fairtrade, utan sötning eller något för den med sweet tooth. Vi tror inte på pekpinnar, utan på att en förändring måste vara vilje-, motivations- och inspirationsdriven. Därför vill vi uppmuntra alla att hitta just sin egen väg till hälsa, för den ser inte likadan ut för alla. Ett medvetet val kan vara olika saker, t ex att välja naturligt, eko, fair trade, miljövänligt, lokalproducerat, i säsong eller i vilken kombination av ovan som helst. I Blueberrys utbud har vi förståss redan gjort många av de medvetna valen. Våra kunder ska kunna känna sig trygga i att vi har gjort aktiva val åt dem. Vi tror på medvetenhet kring vad vi konsumerar, men vi förstår att vi inte alltid leva och äta felfritt. Och det är ok, bara vi försöker! Näringstähet Istället för att räkna kalorier så uppmuntrar vi att samla på näringsämnen. Vi använder oss ofta av ordet näringstäthet, dvs. att de produkter vi erbjuder ska vara så täta på näring som möjligt. Varje tugga ska innehålla så mycket högkvalitativa fetter, fullvärdiga proteiner, långsamma kolhydrater, vitaminer, fibrer, mineraler som det bara går. Våra wraps innehåller inte färglös isbergssallad, sladdrig tomat och köpt majonäs utan vi proppar dem fulla med en blandning av fullkorn, gröna blad, antioxidantrika rotfrukter, fiberrika gryn eller säd. Vi inkluderar högkvalitativa fetter från frön, nötter, oljor och fullvärdiga proteiner som svensk kyckling, kravmärkt fisk eller vegetariska alternativ som bönor och linser. Våra smoothies är inte gjorda på vaniljyoughurt, bär och lite socker utan är fullspäckade med flera deciliter superbär, eko frukt och Superfoods (livsmedel med extra högt näringsinnehåll). CSR- Corporate Social Responsibility The Blueberry Experience Att besöka en Blueberry-butik handlar inte bara om att bli mätt eller shoppa det man behöver. Upplevelsen ska vara unik och innehålla ingredienser som inspiration, glädje, ny kunskap samt genuint känna att man gjort ett val utöver det vanliga- en WOWexperience helt enkelt. PSR- Personal Social Responsibility Bygger på idén att alla- om det så är en regering, ett företag, en organisation eller en privatperson ska ta ansvar för hur de påverkar samhället, ur såväl ett ekonomiskt, miljömässigt som socialt perspekti Vi har vår eget Blueberry-lingo och älskar att använda svengelska utrryck och lite humor. Just so you know! CSR kan bland annat definieras som när ett företag bestämmer sig för att frivilligt bidra till ett bättre samhälle och renare miljö. Vi ser CSR som win-win- mår omgivningen bra, mår vi bra. Därför har vi valt att arbeta i ekologiska kläder, ha förpackningar som är nedbrytbara i jord, ge bort en del av vinsten till välgörenhetsprojekt, plantera träd i regnskogen när någon fyller jämt eller får en bebis. Ja, listan kan göras lång..

5 Roller Rekrytering Cafébiträde Nedan ser du vilka roller som finns på företaget för att förtydliga vem du ska vända dig till. Ansvar för försäljning, att enheten är snygg och städad, kundbemötande med mera. - Generelllt så vänder du dig till din arbetsledare i alla frågor. Arbetsledaren kommer att hjälpa dig med det de kan alternativt föra frågan vidare för att sedan återkomma till dig med svar. - Om maten håller på att ta slut kontaktas kök (ring) innan den tar slut per telefon och kontakta även andra enheter. - Vid driftsfrågor (ex. juicepress är trasig, eller internet är nere) som inte går att lösa på enheten kontakas driftsansvarig. - Vid sjukanmälningar/önskan om ledighet kontaktas Personalchef enligt rutin. - Vid uppsägning/avslut kontaktas HR och Personalchef. Vi brukar säga att vi hire for attitude and train for skills. För oss är det därför naturligt att förvandla rekryteringsprocessen till auditions - vi kallar det för Meet and Greet. Vi tänker oss inte att våra kunder enbart köper våra härliga smoothies, wraps eller produkter- utan de köper också budbäraren och den upplevelsen som skapas av våra medarbetare. Den vi letar efter ska passa bra in på våra ledord som är att vara innovativ, inspirerande och ansvarstagande och självklart ska personen ha ett intresse av att arbeta med våra tre M- mat, människa och miljö. I vår värld hänger de ihop! Egenskaper som är viktiga på Bluebery Rekryteringsprocess Arbetsledare (helgansvarig) Ansvarig för enheten vad gäller beställningar, att rutiner följs och att medarbetarna tillsammans ger bra kundservive. Bland arbetsledarna finns öven: - Sortimentsansvarig: Hålller sortimentsutbildning och är ansvarig för att skriftlig version på Inside uppdateras. - Kassaansvarig: Hålller sortimentsutbildning och är ansvarig för att skriftlig version på Inside uppdateras. Uppdaterar även kassakoder vid behov. - Greenkeeper: Ansvarar för att miljö blir en återkommande punkt. - Helgansvarig: Tar arbetsledarens ansvar på helgen när arbetsledaren inte arbetar. Avstämning med arbetsledare inför varje helg. Personal/ Schema Ansvarig för schemaläggning i Quinyx och är även chef för arbetsledarna. Arbetar exempelvis med: - Att ta hand om det löpande schemat. - Att planera semester. - Att stödja/hålla möten med arbetsledare. - Att föra vidare förslag/frågor/idéer från enheterna till kontoret och respektive roll. Flexibilitet- då vi ska kunna arbeta på alla våra enheter under alla våra öppetider. Vi vill ha medarbetare som ser charmen i att det händer saker och att arbeta i en ombytlig mijö! Intresse för mat, människa, miljö -för att kunna inspirera såväl kunder som medarbetare och alla vi gör business med. Ansvarstagande - för mat, människa och miljö. Måna om företagets ekonomi i alla lägen och följa arbertsrutiner i lathundar, personalhandbok och liknande. Teamplayer- som är engagerad i att skapa en bra arbetsmiljö och har schysst humor. Här pratar vi med varandra och inte om varandra. Vi accepterar inte nedskräpning på det interpersonella planet onödiga ord och fel attityd som skräpar ner vår arbetsmiljö. Handlingskraftig problemlösare- tar tag i problem och löser dem på ett innovativt sätt snarare än att generera nya. Utåtriktad med postitiv attityd- att känna stolthet i att representera Blueberry.Vågar stå på scen och kommunicera med publiken- våra gäster! Tänka värdskap i alla lägen. Ansökningar internt eller annan kanal - Vi utlyser först tjänster internt. - Om inte internrekrytering sker bjuder vi in arbetssökande som skickat ansökan till till Meet and Greet, - För den som vågar, utmanar vi med att lägga upp en ansökningsvideo och tagga med #blueberrylifestyle på Instagram. Meet and Greet - Vi bjuder in deltagare till våra auditions. - Medverkar gör HR-ansvarig och gärna någon medarbetare från butikerna. Indivuell intervju - De som går vidrae från Meet and Greet kommer på individuell intervju med HR. - Den som går vidare från den individuella intervjun blir generellt anställd av Blueberry. Kök/produktion Köksmedarbetare Chaufför/ Lager Drift/etablering Är ansvarig för att teknik, kassa med mera för driften ska fungera. HR/ Innovation HR: Är ansvarig för löneprocess, rekrytering, avslut med mera. Säkerhetsställer att vi följer kollektivavtal. Innovation: Driver projekt inom olika delar av företaget. Inköp/ Försäljning Ansvarig för processen från att hitta nya produkter tills att de står på hyllorna Även ansvariga för försäljning. IT support Catering/event Är ansvarig tillsammans med drift sälja in catering Är ansvarig för att för att IT fungera. och sköta processen. Håller även events. Hello there! Ge inte ut privata telefonnummer till medarbetare (utantag catering). Hänvisa istället till maildresser på hemsidan. VD Koncept/ Marknad PS! (R) Vi vill anställa personer som inte bara försöker förbättra vårt företag utan även samhället vi lever i, vi värderar attityd lika mycket som kunskap och kommer alltid att sträva efter att förbättra oss och världen runt omkring. Vi värderar kreativitet, ärlighet, socialt ansvar och en schysst humor vi kommer att anställa dem som passar in på den beskrivningen.

6 Upplärning Blueberry Academy För Blueberry är det viktigt att alla medarbetare är intresserade inom mat, människa och miljö för att just kunna vara inspirerande, innovativa och ansvarstagande. Därför genomgår alla nya medarbetare vår Blueberry skola, Blueberry Academy. Utbildningen börjar med ett möte med HR och Personalansvarig där en checklista delas ut och avslutas med ett uppföljningmöte med Personalansvarig där checklistan lämnas in. Men, ingen är fullärd, tycker vi! Därför är det viktigt att ständigt fortsätta utvecklas och lära nytt och till din hjälp finns medarbetare, Inside och mycket mer! Den ständiga utvecklingen symboliseras av de gula prickarna nedan. START BY Academy Medarbetare Dags att börja arbeta på ordinarie schema Möte med HR och Personalansvarig Inside Uppföljningsmöte med Personalansvarig Sortimentsutbildning Events Fortsätt att utvecklas Blueberry Academy Exam Kassaskola Upplärning enhet Kitchen day Coming soon - The BY experience 1. Inför möte med HR och Personalchef Du kommer att få ett välkomstmail med länkar och uppgifter att göra innan ditt första möte. Var nogrann med att nedan är gjort: Beställ skattesedel Bekanta dig med Inside Gör utbildning Säker i butik (se länk) Gå in på din BY- Mail Gå in i Quinyx Skicka en bild på dig (till Inside) Lämna uppgifter enligt bifogat dokument Läs igenom vår personalhandbok 3. Sortimentsutbildning Utbildningen omfattar 3 timmar, varav cirka 1 timme är sortimentsutbildning och resterande 2 timmar förläggs i butik med fokus på smoothies och meny. Efter utbildningarna ska du kunna vårt sortiment, hur våra kit packas/serveras och vad du kan rekommendera våra kunder utefter deras behov. Sortimentsutbildningen finns i skriftlig form på Inside, vilken ska läsas innan utbildning. 4. Kassaskola Kassaskolan omfattar 3 timmar. Kassaskolan tar cirka 1 timme och resterande 2 timmar förläggs i butik med fokus på kassa och försäljning. Efter den ska du behärska allt från returer till kort och kontantköp. Kassautbildningen finns i skriftlig form på Inside, vilken ska läsas innan utbildning. 8. Purple Exam Dags att examineras efter Blueberry Academy. Du blir testad på vad du lärt dig. Läs gärna på våra utbildningar lite extra noga inför testet. Vårt Purple Exam kommer att skickas till dig per mail innan uppföljningsmöte. 2. Möte med HR- och Personalchef Vi går igenom och skriver under anställningavtal. Skattesedel, säker i butik, (glöm inte heller att ha skickat bild) inlämnas Checklista delas ut och kryssas av En snabb genomgång av Inside ges. Tid för frågor om personalhandbok. Med personalansvarig Går igenom hur Quinyx fungerar. Visar punch (stämpling), godkännande av arbetstid och övriga funktioner. Går även igenom rutin för sjukanmälan och ledighetsansökan samt intresseanmälan att arbeta mer. Bokar in upplärningpass. Går igenom tänkt tjänst och schema. Bokar in möte för uppföljning. Länk till utbilningen Säker i butik : 6. The BY-experience Kommer snart! En utbildning i värdskap, försäljning och service. 5. Kitchen Day En hel dag i köket. Du får vara med och producera vår mat ifrån grunden, lära dig om hygien/ livsmedel och dessutom provsmaka delar av vår meny till lunch. 7. Upplärning på enhet Omfattar 1-2 öppningar/stängningar på relevant enhet. Här ligger fokus kring de dagliga rutinerna på enheterna likt öppning- och stängn ingsrutiner. Lathund finns i skriftlig form på Insid för varje enhet, vilken ska läsas. Efter dessa tillfällen ska din checklista vara avprickad. 9. Uppföljningsmöte Purple Exam gås igenom, checklista lämnas in och avstämning inför ordinarie schema görs.

7 Arbetstid och schemaläggning Those who think they have no time for healthy eating, will sooner or later have Det är viktigt att vara införstådd i att Blueberry aldrig garanterar en viss arbetstid eller arbetsplats. Att arbeta på Blueberry innebär att du kan komma att arbeta på alla våra enheter under alla våra öppetider. Ordinarie- och genomsnittlig arbetstid & beräkningsperiod Det anges i anställningskontraktet hur många timmar du i genomsnitt skall arbeta per vecka. Den ordinarie arbetstiden beräknas enligt kollektivavtalet till ett visst antal timmar i genomsnitt per vecka. Det innebär att om en anställd exempelvis är anställd på heltid med i genomsnitt 40 timmar per vecka så är personen garanterad att få arbeta dessa timmar som ett genomsnitt. Skrivningen om genomsnitt innebär att du inte nödvändigtvis behöver arbeta exakt 40 timmar varje enskild vecka men arbetstiden skall uppgå till 40 timmar per vecka i genomsnitt under en s.k. beräkningsperiod. Beräkningsperioden är 16 veckor för anställda med månadslön och 8 veckor för anställda med timlön. Vid beräkningsperiodens slut görs en avstämning för att se att antalet arbetade timmar stämmer överens med den anställdes sysselsättningsgrad. to find time for illness Edward Stanley Schema i Quinyx Quinyx är vårt schemaläggningssystem och Blueberry har en Quinyxansvarig som ansvarar för systemet. Av schemat i Quinyx framgår arbetstidens början och slut samt rasternas längd och förläggning. Quinyx räknar din arbetstid vilken ligger till grund för din lön- läs därför Quinyx manualerna på Inside noga och se till att du gör rätt. När du börjar är de viktigt att du punchar in och när du slutar punchar du ut samt godkänner dina stämplingar. Lunchrasten är generellt 30 minuter vid en arbetstid som överstiger 5 timmar. Lunchrasten är obetald och tid för lunchrast finns inlagt i Quinyx. Observera att du inte behöver puncha ut eller in när du tar lunch. Quinyx räknar din arbetstid Puncha rätt! När du ditt pass punchar in ska du redan vara ombytt och redo att börja arbeta. Det är alltså inte ok att först puncha in och sedan byta om på arbetstid. Samma sak gäller när du punchar ut. Du utför alla stängningsrutiner och punchar sedan ut. Byter om gör du efter att du har punchat ut. Det är givetvis inte accepterat att byta om innan vi stänger! Puncha ut och godkänn tid när du slutar Puncha in när du börjar

8 Lön Lönen följer kollektivavtal och betalas ut i efterskott senast den 25e varje månad för de som är timavlönande och senast den 25e den innevarande månaden för månadsavlönade. Lönen beräknas utifrån ålder och erfarenhet i enlighet med kollektivavtal och revideras en gång per år i juni. Vi avrundar alltid lönen uppåt till närmaste helkrona. Såhär kan man se ut efter en Purple Club aktivitet! Lön och förmåner Lönespecifikation Din lönespecifikation får du via mailen runt den 23:e varje månad. All kontakt gällande löner sker via HR på Blueberry och inte direkt till Blueberrypay (de som skickar ut lönespecifikationen). På din lönespecifikation framgår dina semesterdagar, se mer under semesteravsnitt. Purple Club Som medarbetare på Blueberry Lifestyle är du automatisk medlem i vår Purple Club där du får en del personalförmåner. Dessa är personliga och kan således exempelvis inte utnyttjas av din familj eller vänner. Nedan personalförmåner erbjuder vid dig: Du har 30% personalrabatt på originalpriset på all mat, dryck och produkter (undantag catering där vi har 10%). Det är ingen personalrabatt på redan rabatterade varor, alltså inte rabatt på rabatt. Observera att rabatten enbart gäller för nuvarande medarbetare och inte de som slutat (kika på People på Inside om du är osäker). Du får en gratis frukt per dag (äts under arbetspass) samt gratis te eller kaffe. Du får extra bra erbjudande om du bokar hotel via First Hotel om du använder vår rabattkod. Denna är: FHVBBLIFE Du får delta kostnadsfritt på events/föreläsningar när tillfälle ges. Du får vara med och svettas i våra personalaktiviter så som badminton, volleyboll och yoga som anordnas löpande. Vill du anordna en aktivitet? Kontakta HR. Visste du att det cirkulerar små påsar med buskap bland Blueberrys medarbetare i vårt interna projekt ord i påsen? Den som får påsen skickar den vidare till en ny medarbetare när det passar. Kanske har någon ställt upp lite extra, visat på en bra inställning, eller helt enkelt är en stjärna? Skicka ditt budskap vidare and make someones day! (Glöm inte att skriva till vem på lappen i påsen) Psst! Kollektivavtal, tjänstepension och försäkring Blueberry Lifestyle har genom Visita kollektivavtal med både HRF och Unionen. För dig som är kollektivavtalsanställd gäller avtal mellan Visita- HRF och för dig som är tjänsteman gäller avtal mellan Visita-Unionen. Det avtal du tillhör anges på ditt anställningsavtal. Att vara kollektivavtalsanslutna är en trygghet både för dig som medarbetare och för oss som arbetsgivare. Kollektivavtalsanställda (HRF) Pension: Kollektivanställda som fyllt 25 år har tjänstepension i Fora. Försäkring :De försäkringar Blueberry har för kollektivanställda är genom FORA: AGS, avtalsgruppsjukförsäkring Avtalspension SAF-LO TFA, trygghetsförsäkring vid arbetsskada TGL, tjänstegrupplivförsäkring Omställningstöd och AGB, Avtal om omställningsförsäkring FPT föräldrapenningtillägg. Tjänstemän (Unionen) Pension: Tjänstemän som fyllt 25 har ålderspension i ITP1. Försäkring: Tjänstegrupplivförsäkring, TGL (Collectum) Sjukpension (Collecutm) Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA ( Fora) TRR, (Trygghetsförrådet) Har du frågor angående tjänstepension och försäkring kan du alltid vända dig till vår HR- ansvarig. Psst! Vi på Blueberry älskar att vara innovativa- att ta till vara på bra idéer och se till att de blir till verklighet. Har du en idé? Slå en pling eller maila innovationsansvarig.

9 Sjukfrånvaro Om du någon gång blir sjuk är det viktigt att du följer våra sjukrutiner och anmäler omgående att du är sjuk. Vissa varuhus har exempelvis böter om vi inte öppnar enligt våra öppettider. Vid frånvaro längre än sju dagar är du skyldig att uppvisa ett läkarintyg på att du inte kan att arbeta. Du är själv ansvarig för att kontakta läkare och ombesörja de besök som krävs för att en läkare skall kunna göra bedömningen. Som arbetsgivare har vi dock i vissa fall möjlighet att begära läkarintyg vid sjukfrånvaror tidigare än 8 kalenderdagar, s k förstadagsintyg (se mer info nedan). Vardag Innan kl dagen innan? 1. Kontakta Quinyx-ansvarig per telefon till svar (ej sms). 2. Maila sedan Q-ansvarig, HR, alla arbetsledare (AL) med datum samt den tid du skulle arbetat. Notera även frånvaroorsak och vilken enhet du skulle arbetat på. Efter dagen innan eller samma dag? 1a. Om du har öppningspass kl 07.00: Kontakta den som börjar på Centralen per telefon. Denne flyttas. Vem framgår i Quinyx. 1b. Om du har öppningspass som börjar mellan : Kontakta den som börjar på Centralen. 1c. Om du har som börjar efter 9.00: Kontakta Q- ansvarig. 2. Maila sedan Q-ansvarig, HR, alla arbetsledare (AL) samt person som har pepp och prepp pass (PP) med datum samt den tid du skulle arbetat. Notera även frånvaroorsak och vilken enhet du skulle arbetat på. Helg 1. Kontakta person enligt Action plan sjukdom på Inside. I dokumentet ser du vilket pass du har och vem som du i förstaoch i andra hand ska kontakta per telefon. Ring även din helgansvarig och meddela frånvaron samt vilka actions som tagits. 2. Maila sedan Q-ansvarig, HR, alla arbetsledare (AL), alla helgansvariga (HL), de som ska arbeta på enheten under dagen samt person som förflyttas enligt action plan med datum samt den tid du skulle arbetat. Notera även frånvaroorsak och vilken enhet du skulle arbetat på. 3. Ring även till den enhet där du skulle ha arbetat samt övriga enhet som blir påverkade. To eat is a necessity, but to eat intelligently is an art Le Rochefoucauld 3. Ring även till den enhet där du skulle ha arbetat samt övriga enhet som blir påverkade.. Beslut om läkarintyg Vid upprepad kortidsfrånvaro, hög sjukfrånvaro och vid misstanke om missbruk av reglerna kring sjukfrånvaro kan vi begära ett läkarintyg. Syftet är att fånga upp medarbetare i ett tidigt stadium för att kunna kartlägga orsaker till sjukdom. Begäran om läkarintyg underskrivs med berörda medarbetare. I den skriftliga begäran finns anvisning till den läkarmottagning du ska besöka. Läkaren kommer i sin tur avgöra om du kan arbeta eller ej. Läkarbesöket bekostas då av Blueberry. OBS! Det är viktigt att du får tag i personen du ska ringa. Ett sms räcker inte! Rehabilitering och rehabiliteringsutredning För den som varit sjuk ofta kommer Blueberry att starta en rehabutredning vid behov. Försäkringskassans definition av upprepad korttidsfrånvaro är att den anställde har varit frånvarande på grund av sjukdom vid minst sex tillfällen (karensdagar) under en tolvmånadersperiod. Blueberrys policy vid upprepad korttidsfrånvaro är att först initiera ertt möte och sedan gå vidare med eventuell rehabutredning om nödvändigt. Blueberry kan i dessa fall begära läkarintyg från första sjukdagen i rehabiliterings- eller kontrollsyfte.

10 Du ansöker om semester senast 28 feb för period 15 maj-15 sep. Generellt om semestersemester step-by-step Blueberry skickar ett kompletteringmail ifall du ansökt om för få dagar. Du återkopplar på kompletteringmail senast den 25/3. Blueberry lägger semesterschema utefter önskemål och behov. Semester Vad kul med semester! Behovet av återhämtning och vila är en viktig arbetsmiljöfråga så därför är Blueberry noga med att våra medarbetare tar ut sen semester. På Blueberry utgår semester generellt med 25 dagar, dessa kan vara obetalda eller betalda beroende på när du börjar. Nyanställda som inte har hunnit tjäna in betald semester har rätt till semester utan lön första året. Har man inte tjänat in betald semester kan man i stället för, obetald ledighet, välja att arbeta. Du får maximalt spara 5 betalda dagar till nästkommande semesterår. Ansökan om semesterledighet Inför sommaren: Semestern ska i huvudsak förläggas under sommaren. Önskemål inför ledigheter samlas in via Blankett för semesteransökan som samlas in under februari.blanketten ska lämnas utskriven till Personalansvarig senast den sista februari. Det finns utskrivna blanketter att hämta på alla enheter om du inte har skrivare. Besked lämnas sedan runt den 31 mars. När du ansöker om ledighet är det viktigt att du ansöker om längre perioder (veckor) och inte enstaka dagar här och där eftersom semestern generellt sätt ska vara sammanhängande. Som arbetsgivare är vi skyldiga att förlägga din betalda semester och den kommer generellt att förläggas mellan 15 maj-15 sep (kollektivanställda) juni-augusti (tjänstemän) i enlighet med kollektivavtal. Önskar du av någon anledning att ta ut din semester vid ett annat tillfälle vill vi att du specificerar ditt önskemål på din ledighetsansökan samt när du stället vill ta ut din ledighet. Om det godkänns, sker en skriftlig överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare att semestern flyttas. Observera att alla blanketter måste lämnas utskrivna och med underskrift. Sms/mail/telefonsamtal är alltså inte tillräckligt. Andra tillfällen: Att önska ledighet vid andra tillfällen kan göras i undantagsfall. Om det är vid annat tillfälle än vid sommarledighet skickas mail till Personalansvarig med Hr-ansvarig på kopia senast 8 veckor innan önskad ledighet (i undantagsfall 4 veckor) och du kommer att få den beviljad eller ej senast 2 veckor innan ledighet av personal/schema-ansvarig. Semestern på din lönespecifikation På din lönespecikation anges din semester längst ner på sidan. Nedan dagar finns: Betalda dagar: För dessa dagar utgår betalning när du är ledig, gäller from Obetalda dagar: För dessa dagar utgår ej betalning när du är ledig. Sparade dagar: För dessa dagar utgår betalning när du är ledig. Extra lediga dagar. För dessa dagar utgår betalning när du är ledig. Du tjänar in dessa dagar när du arbetar på en röd dag. Se mer i nästkommande kapitel. Utbetalning:Semesterersättning utbetalas i samband med semester (månaden efter), timavlönade har dock redan fått betalt i juni (gäller tom ). För de som arbetar enligt avtal för enstaka dagar utgår semesterersättning dock tillsammans med lön för de arbetade timmarna på varje månadslön. 31/3. Semester beviljas/beviljas inte per mail runt den Semesterschema publiceras i Quinyx. Semesterår och uttagsår Semesterår och injtänande år Enligt semesterlagen är semesterårperioden 1 april ett år till 31 mars påföljande år. Motsvarande period närmast före semesteråret innan kallas intjänandeår. Du tjänar in semesterlön (rätten till ersättning när du är semesterledig) under intjänandeåret, medan du tar ut semesterledigheten under semesteråret. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. För att få betald semester måste du ha tjänat in den. Dina intjänade dagar baseras huvudsakligen på din anställningstid året innan du tar ut semester. Semesterår 1 (= intjänandeår för semesterår 2) Eftersom du måste tjäna in din rätt till betald semester i förväg, kommer du under ditt första anställningsår ha tillgång till få, om ens några, betalda semesterdagar. Börjar du till exempel din anställning den 1 juni, kommer du inte att ha några betalda semesterdagar alls, men du kommer att ha tillgång till 25 obetalda semesterdagar. Första anställningsmånad Möjlig obetald semester April 25 Maj 25 Juni 25 Juli 25 Augusti 25 September 5 Oktober 5 November 5 December 5 Januari 5 Februari 5 Mars 5 Semesterår 2 (= intjänande år för semesterår 3) Din rätt till betalda semesterdagar under semesterår 2 baseras på hur du varit anställd under semesterår 1. Om du anställdes den 1 juni semesterår1, kommer dina intjänade dagar att baseras på perioden 1 juni - 31 mars. De räknas ut i förhållande till om du varit anställd hela semesteråret, det vill säga 1 april - 31 mars. I detta fall innebär det att du har 21 betalda semesterdagar och 4 obetalda semesterdagar att ta ut. Dessa semesterdagar får du tillgång till från och med den 1 april, det vill säga i början av semesterår 2. Första anställningsmånad Betald semester (intjänade dagar) Möjlig obetald April 25 0 Maj 23 2 Juni 21 4 Juli 19 6 Augusti 17 8 September Oktober November December 8 17 Januari 6 19 Februari 4 21 Mars 2 23

11 Andra frånvaroorsaker Föräldraledighet step-by-step Anmäl föräldraledighet minst 2 mån i förväg skriftligt på ifylld blankett Ledighet beviljas eller ej av personalchef Bekräftelse skrivs under av medarbetare och personalchef. Anmäl till AFA. Föräldraledighet Föräldraledighet En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet enligt Föräldraledighetslagen. Arbetstagare kan enligt lag ha rätt till föräldraledighet på heltid eller deltid. En förutsättning för rätt till ledighet är att föräldern faktiskt tar hand om barnet, vilket innebär att ledigheten t.ex. inte får utnyttjas för arbete hos en annan arbetsgivare. Fråga HRansvarig för vidare information kring föräldraledighet. Kollektivavtalsanställda har möjlighet att ansöka om ersättning från AFA Försäkring vid föräldraledighet om vissa förutsättningar uppfylls. Se mer på länken: foraldraledig Anmälan av föräldraledighet En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla detta till HR-ansvarig samt chef minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. Fyll i blanketten och Ansökan om ledighet och lämna till Personalansvarig. I samband med ansökan skrivs sedan en bekräftelse på föräldraledighet. Återgång i arbete efter föräldraledighet I bekräftelsen framgår datum för återgång i arbete. Arbetstagaren har dock rätt att återgå tidigare i tjänst om man meddelar arbetsgivaren minst en månad i förväg. Önskar man istället att förlänga ledigheten måste man meddela detta minst två månader i förväg, se anmälan och föräldraledighet ovan. Tidig återgång? 1 mån i förväg Förlänga? 2 mån Annan tjänstledighet Önskar du vara ledig av annan anledning än semester och föräldraledighet, exempelvis vid studier, måste du också inkomma med skriftlig ansökan. Likt ansökan vid föräldraledighet använder du blanketten Ansökan om ledighet och skriver skäl för ledighet. Tillbaka från ledighet Blanketter för ledighetsansökan hittar du på Inside. Be the change you whish to see in the world Gandhi Röda dagar Heltidsanställd och deltidsanställd (som arbetar fem dagar i genomsnitt per vecka) som arbetat, haft ordinarie ledighetsdag eller semester på helgdag, midsommar-, jul- och nyårsafton som infaller måndag t.o.m. fredag intjänar en extra ledighetsdag för varje sådan dag. Deltidsanställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka intjänar extra ledighetsdag bara om sådan röd dag infaller på arbetsdag. Heltidsanställd och deltidsanställd (som arbetar fem dagar i genomsnitt per vecka) som arbetat på helgdag som infaller på en lördag, intjänar en extra ledighetsdag för varje sådan dag. När nationaldagen (6 juni) infaller måndag fredag hanteras detta enligt regleringen ovan. När nationaldagen (6 juni) infaller på en lördag eller en söndag intjänar anställd som arbetar en extra ledighetsdag. På din lönespecifikation kan du se hur många extra ledighetsdagar du har. Utläggning av extra ledighet meddelas minst 1 vecka innan ledighet.

12 Rutiner Hungry? Lunch äts ej i butiker (undantag Kista, PUB som saknar lunchrum). Äter du lunch på Kista, PUB måste du byta om/ ha tröja över din BY t-shirt. Viktigt att tänka på vid varje ny arbetsdag Vara iklädd Blueberry T-shirt och förkläde och eventuellt vår hoodie. Puncha in och ut i Quinyx (med din fyrasiffriga kod) och godkänna tid efter att du arbetat. Fylla i skatteverkets personalliggare (innan du börjar och när du slutar) Arbeta aktivt med försäljning! Ring andra enheter/köket om maten börja ta slut. Försäkra dig om att du har nycklar/passerkort/kod/ koll på rutiner på den enhet du ska arbeta INNAN du ska arbeta(se lathund) Dresscode Varje enhet har ett specifikt antal med t-shirt, hoodies och förkläden som tillhör enheten. Dessa ska aldrig tas hem, utan ska alltid finnas på enheten och tvättas löpande av Blueberry. Det är varje medarbetares ansvar att se till att arbeta i hela och rena tröjor. När de är smutsiga skickas de på tvätt, men enstaka fläckar kan dock tas bort med vatten (think Green). När du arbetar på Bluberry har du ett par mörka (gärna oömma) hela byxor tillsammans med Blueberrys t-shirt samt förkläde med/utan vår lila hoodie. Du får, under höst och vinter, välja att arbeta i egen svart cardigan eller svart långärmad tröja (så länge vår t-shirt syns) istället för vår hoodie om du skulle föredra. Vad gäller arbetsskor ska de vara utan öppen tå eller öppen häl. Vi föreslår att du har på dig ett par bekväma och fotriktiga gympaskor. Du måste alltså ha ett par separata arbetsskor och kan ej arbeta i dina utomhusskor, pga. hygienskäl. Vi litar i övrigt till ditt goda omdöme och viktigt är att påpeka vikten av god hygien i kombination med arbete med livsmedel, samt att du skall vara hel, ren och ge ett städat intryck. Har du långt hår ska det vara uppsatt- antingen i knut eller i fläta (observera att hästsvans med löst hår ej är tillåtet pga. hygienskäl). Naglar ska vara kortklippta och utan nagellack. Ringar, klockor, armband och annat typ av smycke ska ej bäras (undantag örhängen i form av pluppar och mindre ringar). Mail och dator Inside/ din Blueberrymail vill vi att du läser flera gånger i veckan för att inte missa eventuella uppdateringar eller nyheter. Via mailen får du din lönespecifikation (den 23:e varje månad), nyheter, etc. Observera att BY-mailen endast får användas i jobbrelaterade sammanhang. Datorerna på respektive enhet får ENBART användas till jobbrelaterade sysslor, ex. Inside, mat och menyer eller liknande. Det är självklart inte accepterat att använda datorn privat, exempelvis att logga in på Facebook. All arbetstid ska användas till att arbeta. Personalliggaren Det är viktigt att du fyller i personalliggaren rätt annars riskerar både du personligen (på 2000 kr) och Blueberry böter (på minst 10,000 kronor!). Tänk på att - Du måste skriva in dig direkt innan du börjar arbeta och skriva ut dig direkt efter att du slutat. - Inga uppgifter får utelämnas (glöm ej att fylla i namn, personnummer, start- och sluttid) - Personalliggaren måste fyllas i med bläckpenna, blyerts är inte ok. - Den måste vara ifylld i kronologisk ordning, dvs. den som kommer först skriver i sig först. - Du får inte ändra, sudda eller stryka över information i personalligaren utan att följa rutiner för korrigering. Att tänka på Rutiner Det är ytterst viktigt att du tar ansvar och följer våra rutiner. Blueberry Lifestyle litar på att du ansvarsfullt följer alla rutiner och policys. Du hittar viktiga rutiner/ policys i den här personalhandboken, i ditt anställningskontrakt, i lathundar och i övriga utbildningmanueler på Inside. Är något otydligt eller svårt att förstå måste du ta ditt ansvar och säga till eller fråga om hjälp. På varje enhet finns en arbetsledare (AL) som är ytterst ansvarig för att butiken sköts på ett bra och professionellt sätt. Det innebär bland annat löpande rutiner, men framförallt allt att arbeta med försäljning och för att skapa en bra teamkänsla på enheten. Därför kommer arbetsledaren att uppmärksamma om rutiner inte föjs. På helgerna har varje enhet en helgansvarig (HA) som har liknande ansvar som arbetsledarna (AL) fast under helgen. Arbetsledaren (AL) ringer alltid helgansvarig (HA) inför varje helg för att stämma av läget. När rutiner inte följs Vid mindre förseelser kommer arbetsledare direkt att ge feedback i syfte att få medrbetaren att förstår vilka rutiner som gäller. Fortsätter samma beteende kommer arbetsledare kontakta Personalchef samt HR som tar över ärende. Vid större förseelser likt att exempelvis komma för sent kommer Personalchef samt HR att kontaktas direkt. HR-samtal Vid upprepade mindre förseeler eller större förseelser kommer medarbetaren att bokas in för HR-möte. Mötets syfte är att klargöra för den anställde att fortsatt misskötsamhet ytterst sätt kan leda till uppsägning för att understryka allvaret och ge möjlighet till förbättring. Take your Personal Social Responsibility! A message from our Greenkeeper... Följ recepten för att minska svinn. Många bäckar små... Använd riktiga glas/muggar/bestick istället för plast när du äter/dricker. Finns det inte på enheten så märk upp plastglas/bestick med ditt namn och använd samma. Gör ett aktivt val i slutet av dagen och behåll gärna kläder flera dagar i sträck om de är rena. Om det är något som snart ska svinnas- satsa på merförsäljning! Vänta med att tömma sop-påsar till de är helt fulla. Se det som gratis träning- vem orkar gå med soporna? Återvinn så mycket det bara går- skicka plastlådor, metall och glas till köket, återvinn kartonger och annat material i den mån det går på enheten. Fråga kunder om de behöver bestick, sugrör, påse och chokladbit för att spara på miljön!

13 Avslut Process vid avslut Om du vill avsluta din provanställning eller tillsvidareanställning följ rutin nedan: Medarbetare kontaktar Arbetsledare, Personalchef, HR-ansvarig per mail. Medarbetare kontaktas för HR-möte. HR-möte och avtal för avslut skrivs under. Medarbetare arbetar kvar under uppsägningstid. Medarbetare erhåller intyg och rekommendation beroende på anställningstid. Medarbetare lämnar tillbaka det som tillhör Blueberry, såsom passerkort, nycklar och kläde Medarbetaren får en slutlön där innestående semester, röda dagar med mera utbetalas. Testa dig själv! Testa dig själv om du kommer ihåg vad du just har läst. Kommer du inte ihåg, föreslår vi att du påminner dig själv igen och läser personalhandboken en extra gång. Vilka är Blueberrys tre värderingar? Vad gör du om du blir sjuk? Vad måste du göra vid varje arbetspass? När tar du i huvudsak ut din semester? Vilka är Blueberrys kommunikationskanaler som du måste vara uppdaterad på? Vad händer på Blueberry när någon fyller jämt? Vad ska du ha på dig när du arbetar på Blueberry? Vad innebär det för Blueberry att vara inspirerande? Psst! Glöm inte att även ge kunderna ord i påsen! Istället för standardsvar satsar vi på personlig service- några ord i påsen som passar just den kunden.

Innehållsförteckning PERSONALHANDBOK. Våra ledord. & Roller. Rekrytering. Mat, människa och miljö. Blueberry. Lifestyle.

Innehållsförteckning PERSONALHANDBOK. Våra ledord. & Roller. Rekrytering. Mat, människa och miljö. Blueberry. Lifestyle. Innehållsförteckning Våra ledord Om Blueberry Lifestyle Mat, människa och miljö & Roller Rekrytering Upplärning Blueberry Arbetstid och Lön och förmåner Academy schemaläggning Kollektivavtal, tjänstepension

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01 201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas

Läs mer

Syftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies.

Syftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies. Personalhandbok Innehåll Personalhandbokens syfte... 3 Vår verksamhet... 3 Kollektivavtal... 3 Anställning... 3 Sekretess... 4 Arbetstid... 5 Lön & Förmåner... 6 Ledighet & Frånvaro... 6 Permission...

Läs mer

Semester så funkar det

Semester så funkar det Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,

Läs mer

CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION

CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

CASPECO MANUAL SEMESTER

CASPECO MANUAL SEMESTER Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL SEMESTER CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION

Läs mer

Semesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön

Semesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön Semesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön Semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön är anpassat efter Byggnads Plåtslageriavtal som tecknats mellan Svenska Byggnadsarbetareförbundet

Läs mer

GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS

GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av GAMEs konkurs Uppdatering 2015-06-25 Enligt uppgift från Länsstyreslen ska lönen ha betalts ut på förfallodagen i dag

Läs mer

Ferielön. Beräkning av ferielön

Ferielön. Beräkning av ferielön Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan

Läs mer

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i

Läs mer

Nytt semesteravtal för montör er

Nytt semesteravtal för montör er Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2

Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2 www.svenskbensinhandel.se Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2 Anställningsbevis för arbetare I kollektivavtalet föreskrivs att arbetsgivaren gentemot arbetstagaren skrifligen skall

Läs mer

ATT LÄGGA IN FRÅNVARO.

ATT LÄGGA IN FRÅNVARO. ATT LÄGGA IN FRÅNVARO. Det finns två olika sätt att lägga in frånvaro på. Alternativ ett. Se bild ovan. Dubbelklicka på Planeringen = Avstämningperioden du arbetar i. Klicka en gång på Personal fliken.

Läs mer

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan

Läs mer

KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.

KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel

Läs mer

LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning

LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning Semesterberäkning gör du vid intjänandeårets slut för att beräkna semesterförmåner för det nya semesteråret. Hanterar man semester enligt

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19 1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande

Läs mer

Feriepraktik. information till sökande

Feriepraktik. information till sökande Arbetslivskontoret Feriepraktik information till sökande Kontaktuppgifter Mejl: feriepraktiken@sodertalje.se Telefon: 08-523 017 05 Besöksadress: Järnagatan 12, 151 89 Södertälje Postadress: Södertälje

Läs mer

Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016

Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016 Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016 Information till dig som är anställd och omfattas av Installationsavtalet och till företagen inom EIO. Om du som är anställd har frågor om just din arbetstidsbank

Läs mer

PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND

PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND 1(5) Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande sammanbor

Läs mer

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen Att vara anställd i Vi Unga - en guide till personalen Fastställd av förbundsstyrelsen den 1 juni 2008 Innehållsförteckning ROLLEN SOM PERSONAL I VI UNGA... 3 ANSTÄLLNINGSAVTAL... 4 LAGAR OCH FÖRSÄKRINGAR...

Läs mer

Information om din anställning med anledning av konkurs

Information om din anställning med anledning av konkurs Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts

Läs mer

Medarbetarens ansvar i självservice

Medarbetarens ansvar i självservice Sida 1 av 9 Medarbetarens ansvar i självservice Avvikelser (frånvaro, extratid, turbyten mm) skall vara registrerade senast den 10:e varje månad. Registrera dina avvikelser så snart som möjligt Logga in

Läs mer

RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA

RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA Riktlinjerna vänder sig till alla inom kommunen som kommer i kontakt med nyanställda på sin arbetsplats. En bra introduktion är en bra investering Den första

Läs mer

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

Ändringar i avtalet om allmänna villkor Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet

Läs mer

Intyg från Försäkringskassan ska bifogas tillsammans med kopia på lönespecifikationen. Kontaktperson Tfn/mobil Tfn/växel på företaget

Intyg från Försäkringskassan ska bifogas tillsammans med kopia på lönespecifikationen. Kontaktperson Tfn/mobil Tfn/växel på företaget Ansökan om ersättning för semesterlönegrundande frånvaro enligt 17 Semesterlagen för arbetare inom MEs kollektivavtalsområden ARBETSGIVARE Företagsnamn Intyg från Försäkringskassan ska bifogas tillsammans

Läs mer

Rehabiliteringspolicy

Rehabiliteringspolicy Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning

Läs mer

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Checklista för idrottens arbetsgivare - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Innehåll Arbetsgivaransvar Medlemskap i arbetsgivarorganisation Kollektivavtal

Läs mer

Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik Skatteintyg Returkuvert

Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik Skatteintyg Returkuvert Till dig som ska praktisera UNG I SOMMAR 2014 1 Hej, I det här utskicket får du: Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik

Läs mer

Personec Självservice

Personec Självservice Personec Självservice Inloggning: Via intranätet: Öppna upp kommunens intranätsida, där hittar du Personec Självservice på höger sida. Via Internet: Adress: http://pss.falkenberg.se First Class (BUF):

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation

14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Protokoll Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Ärende Plats 14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september 2014 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation

Läs mer

Semesterberäkning Allmänna inställningar

Semesterberäkning Allmänna inställningar Semesterberäkning Allmänna inställningar Gemensamt för samtliga semesteravtal är: Semestergrundande anställningstid Den semestergrundande anställningstiden räknas fram genom att antalet kalenderdagar under

Läs mer

Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg

Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg Innehåll: Utdrag från avtalet AB 05 Specialbestämmelser Läkare (SKL) Sammanfattning av ATL (arbetstidslagen) Lokala rutiner om jourkomp Sammanfattning och

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar

Läs mer

MEDARBETARVILLKOR. Avgiftsbefrielseförsäkring Försäkring som betalar pensionsavgiften i arbetsgivarens ställe när arbetstagaren får sjukersättning.

MEDARBETARVILLKOR. Avgiftsbefrielseförsäkring Försäkring som betalar pensionsavgiften i arbetsgivarens ställe när arbetstagaren får sjukersättning. Förmånslista MEDARBETARVILLKOR Villkor som följer av anställningen Försäkringar och pensioner Avtalsförsäkringar Avtalsgruppsjukförsäkring AGS-KL Arbetstagare tillförsäkras viss ersättning vid sjukdom

Läs mer

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar.

Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar. Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar. www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan

Läs mer

Konsulthandbok Doctor

Konsulthandbok Doctor Jourtelefon: 08 555 656 10 Innehåll Välkommen till Dedicare Doctor!... 3 Kollektivavtal och ITP, gäller endast för dig som är anställd... 3 Tidrapportering... 4 Resa och boende... 4 Arbetsgivare... 4 Utvärdering...

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar

Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar ska du använda om ditt företag följer semesterlagen och även har rörlig lön

Läs mer

Lokalt kollektivavtal om. flexibel arbetstid för. administrativ personal. i Mönsterås kommun

Lokalt kollektivavtal om. flexibel arbetstid för. administrativ personal. i Mönsterås kommun Bilaga till förhandlingsprotokoll 2014-10-30. Personalavdelningen Lokalt kollektivavtal om flexibel arbetstid för administrativ personal i Mönsterås kommun ----- 1 1 Allmänt Flexibel arbetstid bygger på

Läs mer

God jul och gott nytt år

God jul och gott nytt år God jul och gott nytt år > VD har ordet: Kundfokus vad betyder det för oss? > Ny rutin för sjuk- och friskanmälan > 5 frågor: Jarmo Löflund DECEMBER 2014 Nyhetsblad med aktuell information till dig som

Läs mer

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p Så fungerar S:t Göranmodellen Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön 0,5p 1,5p 1,0p 0,6p Vad är S:t Göranmodellen? S:t Göranmodellen är ett lokalt kollektivavtal om arbetstidsförläggning

Läs mer

Semesterinställningar Golv/Bygg

Semesterinställningar Golv/Bygg Entré Semesterinställningar Golv/Bygg Detta dokument måste gås igenom före ett semesterårsbyte. Alla inställningar kan dock gås igenom löpande under året för en korrekt semesterlöneberäkning och semesterskuldlista.

Läs mer

KFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.

KFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. KFOs LATHUND OM FERIELÖN Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Så räknar du ferielön I korthet innebär ferielönesystemet att läraren måste tjäna in sin ferielön,

Läs mer

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Omställningsfonden för dig som arbetstagare 1 (8) Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sammanfattning Informationen behandlar Omställningsfondens stöd till dig som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Omställningsavtalet syftar främst

Läs mer

} för dagbarnvårdare } När? } Hur? } Varför?

} för dagbarnvårdare } När? } Hur? } Varför? för dagbarnvårdare När? Hur? Varför? 1995 45 timmars-avtal 2004 40 timmars-avtal 2008 dagbarnvårdaravtalet sägs upp, AB ska gälla till man skrivit ett nytt. 2009 Biskopsgården diskuterar svårigheten. 2011

Läs mer

Semesteravtal 12, Teknikavtalet Metall, beräkning på medeltimlön (tim- och ackordsavlönade)

Semesteravtal 12, Teknikavtalet Metall, beräkning på medeltimlön (tim- och ackordsavlönade) Semesteravtal 12, Teknikavtalet Metall, beräkning på medeltimlön (tim- och ackordsavlönade) Semesterårsskifte 1. Definitiv avräkning av aprils löner med mars avvikelser När avvikelserna för mars är definitivt

Läs mer

Investera i Dig själv & våga förändra!

Investera i Dig själv & våga förändra! Investera i Dig själv & våga förändra! Bli en av oss på Milook 1 Är Du redo att prova på något nytt, få in flärd och glamour i Din vardag? Som återförsäljare/stylist väntar spännande utmaningar och personlig

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om ändring i semesterlagen (1977:480); SFS 2009:1439 Utkom från trycket den 18 december 2009 utfärdad den 3 december 2009. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om

Läs mer

Semester Arkiv/Inställningar

Semester Arkiv/Inställningar Semester Arkiv/Inställningar För att semesterberäkningen ska fungera måste grundinställningar göras i programmet. Semesterberäkning Frånvarotyper Här anges semesterlönegrundande period för olika frånvaroorsaker.

Läs mer

Lathund för Personec Självservice

Lathund för Personec Självservice Lathund för Personec Självservice Hur loggar jag in? Via intranätet: Öppna upp kommunens intranätsida, där hittar du Personec Självservice på höger sida. Via Internet: Adressen ska vara http://pss.falkenberg.se

Läs mer

ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN

ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN Semesterlagen ändras 1.5.2013. Bakgrunden till detta är EU-domstolens beslut, enligt vilket Finlands lagstiftning måste ändras så att den motsvarar EU-lagstiftningens krav. Lagändringen

Läs mer

Semesteravtal 3, Månadslön med sem-tillägg + rörliga lönedelar

Semesteravtal 3, Månadslön med sem-tillägg + rörliga lönedelar Semesteravtal 3, Månadslön med sem-tillägg + rörliga lönedelar Semesteravtalet följer SIF/Almegas tjänstemannaavtal. Avtalet innebär att du tjänar in semestern året innan du kan ta ut den. Intjänandeåret

Läs mer

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011 Cirkulär nr Sida 2010 017 1(4) Handläggare Datum Jan-Eric Rönngren 2010-04-27 Sakregisternr Ersätter cirk 4. 2010 012 Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels detaljhandelsavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

Läs mer

Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg

Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg Sid 1 (5) Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg mot ledig tid Vad är syftet? Svar: Gävle kommun vill ge sina medarbetare ytterligare ett sätt att få sitt livspussel att gå ihop. Tid är

Läs mer

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske. Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader

Läs mer

Kommentar till Branschavtal Utbildning

Kommentar till Branschavtal Utbildning 1 (14) Kommentar till Branschavtal Utbildning Ferielönebestämmelser för lärare 6 mom 3 Kommentar till Branschavtal Utbildning...1 Ferielönebestämmelser för lärare 6 mom 3...1 Utgångspunkter...2 Definitioner

Läs mer

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete Landstinget Dalarnas Rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete

Läs mer

KFOs LILLA LATHUND OM SEMESTER. Förskolor, fritidshem och fristående skolor samt hälsa, vård och övrig omsorg

KFOs LILLA LATHUND OM SEMESTER. Förskolor, fritidshem och fristående skolor samt hälsa, vård och övrig omsorg KFOs LILLA LATHUND OM SEMESTER Förskolor, fritidshem och fristående skolor samt hälsa, vård och övrig omsorg 4-6 7-10 10-14 Om semester Vanliga frågor om ledighet Vanliga frågor om lön Vanliga frågor

Läs mer

Förskolans uppdrag Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt lärande.

Förskolans uppdrag Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt lärande. 1 Förskolans uppdrag Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten ska vara rolig, trygg och lärorik för alla barn som deltar. Omsorg, fostran och lärande bildar en helhet. Förskolan

Läs mer

Välkommen till Förskolan Äventyret! Inskolning vad är det? Vad gör barnen?

Välkommen till Förskolan Äventyret! Inskolning vad är det? Vad gör barnen? Välkommen till Förskolan Äventyret! Snart är det dags för ditt barn att börja på Förskolan Äventyret. Vi vill hälsa er välkomna och hoppas att ni ska trivas. I den här texten vill vi ge information till

Läs mer

Reglemente för förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg i Borlänge kommun

Reglemente för förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg i Borlänge kommun Reglemente för förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg i Borlänge kommun Gäller från och med den 1 maj 2012 I Borlänge kommun erbjuds olika verksamhetsformer för barn från ett års ålder. Förskolan,

Läs mer

Föräldraledighetstillägget i Kraftverksavtalet ersätts med Foraförsäkring efter den 1 januari 2014.

Föräldraledighetstillägget i Kraftverksavtalet ersätts med Foraförsäkring efter den 1 januari 2014. Sidan 1 av 3 Nr 31/13 Stockholm 2013-12-12 Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Föräldraledighetstillägget i Kraftverksavtalet ersätts med Foraförsäkring efter den 1 januari 2014. Från

Läs mer

Regler för Misterhults förskola 2012/2013

Regler för Misterhults förskola 2012/2013 Regler för Misterhults förskola 2012/2013 Hur kan du skaffa kunskap om Ditt/Dina barns vardag? Varje år har förskolan ett öppet hus då man kan se sina barn arbeta. Utvecklingssamtal hålls tillsammans med

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

LATHUND. Registrering av Föräldraledigheter

LATHUND. Registrering av Föräldraledigheter Version 2, 2011-04-12 1 av 6 LATHUND Registrering av Föräldraledigheter Föräldraledigheter ska egenrapporteras i Primula. Kontakta din lönehandläggare före du rapporterar din ledighet om du är osäker över

Läs mer

Beslutad 27 april 2016 WORLD S CHILDREN S PRIZE FOUNDATION. Personalpolicy

Beslutad 27 april 2016 WORLD S CHILDREN S PRIZE FOUNDATION. Personalpolicy Policydokument: Personalpolicy Beslutad 27 april 2016 World s Children s Prize Foundation WORLD S CHILDREN S PRIZE FOUNDATION Personalpolicy Innehåll: Sida: 1. Arbetstider 2 2. Mertid 2 3. Övertid och

Läs mer

Bild 1. Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester.

Bild 1. Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester. Bild 1 Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester. Bild 2 SemL och AB säger Måndag den 1juni 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 Kommentar:

Läs mer

Semesteravtal 22, Byggnads Plåt, timavlönade

Semesteravtal 22, Byggnads Plåt, timavlönade Semesteravtal 22, Byggnads Plåt, timavlönade Det beräknas fram betalda dagar, en semesterlön per dag, som den anställde får vid semesteruttag, och en semesterlön engångsbelopp, uträknat på intjänandeårets

Läs mer

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid Bilaga 7 6 c 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.

Läs mer

Avtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Avtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Avtalskurs avtal för tjänstemän HT 2016 På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström

Läs mer

Semester. Skatte- och ekonomikurs i Thailand 2010 1

Semester. Skatte- och ekonomikurs i Thailand 2010 1 Nya semesterregler från 1 april 2010 Från 1 april 2010 gäller nya semesterregler. Semesterlagen har förenklats och en sammalöneregel och en förenklad version av procentregeln har införts i semesterlagen.

Läs mer

Löneadministration för nybörjare.

Löneadministration för nybörjare. Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören

Läs mer

VARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID

VARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID VARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID Sätt er gärna partsgemensamt med personer från samma kommun, landsting eller region SYFTE MED DAGEN 1) Presentera manual för heltidsplan 2) Inspiration till att starta

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

Ditt pensionsval. Avtalspension SAF-LO

Ditt pensionsval. Avtalspension SAF-LO Ditt pensionsval Avtalspension SAF-LO Så gör du ett val som passar dig I Avtalspension SAF-LO kan du göra ett pensionsval så att du själv bestämmer hur pengarna placeras. Du kan även välja ett alternativ

Läs mer

Förskolans uppdrag. Mål för förskolans arbete

Förskolans uppdrag. Mål för förskolans arbete 1 Förskolans uppdrag Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten ska vara rolig, trygg och lärorik för alla barn som deltar. Förskolan ska erbjuda barnen en god pedagogisk verksamhet,

Läs mer

Extra pengar om du blir sjuk

Extra pengar om du blir sjuk Extra pengar om du blir sjuk 2013 fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: har varit anställd i 90 dagar hos försäkrad/-e arbetsgivare. har en sjukpenninggrundande inkomst, SGI. är arbetsför

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

Erbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast 2009-03-01

Erbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast 2009-03-01 Erbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast 2009-03-01 Kramfors kommun som assistansanordnare När Du väljer Kramfors

Läs mer

Semesteravtal 9, Vård- och omsorgsavtalet - timberäknad semester (Intjänandeår = innevarande år)

Semesteravtal 9, Vård- och omsorgsavtalet - timberäknad semester (Intjänandeår = innevarande år) Semesteravtal 9, Vård- och omsorgsavtalet - timberäknad semester (Intjänandeår = innevarande år) Nedan följer ett exempel på hur det kan se ut för en anställd med semesteravtal 9, Vård- och omsorgsavtalet

Läs mer

Semesteravtal 6, Månadslön, kommunal/stat/landsting (Intjänandeår = innevarande år)

Semesteravtal 6, Månadslön, kommunal/stat/landsting (Intjänandeår = innevarande år) Semesteravtal 6, Månadslön, kommunal/stat/landsting (Intjänandeår = innevarande år) Semesterårsskifte 2017 Innevarande år betyder att semestern tjänas in under samma år som den tas ut, det vill säga att

Läs mer

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast

Läs mer

Tillfällig. föräldrapenningen. vid vård av barn som fyllt 12 men inte 16 år. Vem kan få tillfällig föräldrapenning?

Tillfällig. föräldrapenningen. vid vård av barn som fyllt 12 men inte 16 år. Vem kan få tillfällig föräldrapenning? Tillfällig föräldrapenning vid vård av barn som fyllt 12 men inte 16 år FK 4089-B_Fa I vissa fall kan du få tillfällig föräldrapenning för ett barn som fyllt tolv år. Det gäller om barnet har en sjukdom

Läs mer

Om enskilda överenskommelser

Om enskilda överenskommelser Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig

Läs mer

Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen

Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen

Läs mer

Semesteravtal 8, Procent på intjänad lön

Semesteravtal 8, Procent på intjänad lön Semesteravtal 8, Procent på intjänad lön Semesterårsskifte 1. Definitiv avräkning av aprils löner med mars avvikelser När avvikelserna för mars är definitivt avräknade är det dags för semesterberäkning.

Läs mer

Semesterlagen. på enkelt språk

Semesterlagen. på enkelt språk Semesterlagen på enkelt språk 2014 Från 0 till 25 dagars semester 3 Grundregler 4 Utläggning av semester 6 Uträkning av semesterledighet 8 Semesterlönegrundande frånvaro 9 Så räknas semesterdagar 10 Semesterlön

Läs mer

Om du blir sjuk. För anställda i kommun, landsting, region, svenska kyrkan och vissa kommunala bolag FÖRSÄKRING

Om du blir sjuk. För anställda i kommun, landsting, region, svenska kyrkan och vissa kommunala bolag FÖRSÄKRING Om du blir sjuk För anställda i kommun, landsting, region, svenska kyrkan och vissa kommunala bolag FÖRSÄKRING Utgiven i augusti 2016 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade

Läs mer