2. Kravspecifikation Personligt ledarskap
|
|
- Ann-Charlotte Sundberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Förfrågningsunderlag Upphandlingsansvarig Örebro läns landsting Boris Kovacic Upphandling Ledarskapsutbildning 11OLL3232 Sista anbudsdag: :59 Symbolförklaring: Texten/frågan innehåller krav som måste uppfyllas Texten ingår i kvalificeringen Frågan är viktad och ingår i delen av upphandlingen Texten kommer att ingå i avtalet Texten innehåller sekretessbelagd information Frågan besvaras av köparen 2. Kravspecifikation Personligt ledarskap 2.1. Allmänt Samtliga chefer inom Örebro Läns Landsting har en nyckelroll när det gäller att svara upp mot dagens och morgondagens krav på en väl fungerande verksamhet. De ska sträva att förverkliga Landstingets visioner för medborgare, patienter och personal. De ska arbeta för att nå uppställda mål och utifrån landstingets värdegrund. För att stärka verksamhetschefen i sin chefsroll har därför Landstingsledningen beslutat att erbjuda flera landstingsgemensamma ledarutvecklingsprogram. Vi arbetar med synsättet att ledarskapet består av tre delar: Formellt ledarskap, Personligt ledarskap och Strategiskt ledarskap. De är beståndsdelar i en helhet och går in i varandras fält, påverkar och är beroende av varandra. Dessa delar behöver vara väl integrerade hos varje chef som vill kännetecknas av ett framgångsrikt ledarskap. Vi definierar ledarskap enligt nedan: Chefskap = Position Du får ett uppdrag av din arbetsgivare att bedriva verksamhet och ta beslut utifrån kunskap och värderingar som gör dig till en god representant för organisationen. Ditt chefskap kommer uppifrån. Ledarskap = Relation Du skapar ditt ledarskap genom att bygga relationer till medarbetarna genom tillit och kommunikation. Du får dina medarbetares acceptans och förtroende. Dina medarbetare ger dig ledarskap. Ditt ledarskap kommer underifrån Syfte och mål Syftet med utbildningen är att stödja deltagarna i arbetet att upptäcka, utveckla och stärka sina resur-ser och färdigheter, och att få en ökad beredskap avseende chefs och ledarrollen. Målet är att deltagarna ska bli säkrare i att hantera rollen som verksamhetsansvarig och arbetsgivare genom ett integrerat chef och ledarskap, öka sin självkännedom och utveckla sin kommunikativa förmåga, tydliggöra sitt personliga ledarskap samt bli säkrare på kommunikation, tydlighet och gränssättning, medarbetarsamtal, att leda möten, Sida 1 av 7
2 grupprocesser, samt öka sin förmåga till samspel och agerande i individuella möten och i grupper. Deltagaren ska förbättra sin förmåga till inlevelse i andra människors värld, samt kunna utöva sin egen auktoritet på ett tydligt och flexibelt sätt som medarbetare, chef och ledare Målgrupp Målgruppen för fortbildningen är verksamhetschefer eller motsvarande med personal, budget och verksamhetsansvar eller motsvarande inom landstingets samtliga verksamheter Omfattning Kursupplägget ska vara baserat på: 1 grupp/år max 18 personer 13 dagar fördelat på 4 tillfällen: Internat 1 = 4 dagar. Internat 2, 3 och 4 = 3 dagar Start av utbildning 2012 Avser internat april - 30 maj - 1 juni september november Uppfyller anbudsgivaren startdatum/tidplan för utbildning? (Ja/Nej svar) Kravgräns Ja Nej Option Landstinget har option för ytterliggare tre (3) uppdrag. Uppdragen planeras att avropas år Optionen accepteras? (Ja/Nej svar) Sida 2 av 7
3 Kravgräns Ja Nej Avisering Landstinget avser att avisera eventuellt avrop ca 3 månader innan aktuellt uppdrag Reservation Kurserna bygger på frivillighet och genomförs endast då tillräckligt antal deltagare är anmälda. Följande kan innebära att enstaka kurser skjuts upp för att genomföras då tillräckligt antal är anmälda Lokalisering - På plats som Landstinget anger - Landstinget bekostar lokal för utbildningen Material och litteratur - Leverantören skall i samarbete med ansvarig inom landstinget ta fram aktuell litteratur/utbildningsmaterial - Landstinget står för kostnad av material/litteratur Logi/resor - Landstinget står för kostnader avseende resor och logi - I första hand ska landstingets resepolicy följas 2.2. Uppdragsbeskrivning och krav på tjänstens utförande Program Programmet utgår från individ, grupp och organisationsperspektivet och ska fokusera på det Personliga Ledarskapet och innehålla teman som: - Att leda en verksamhet: bygga struktur, skapa dynamik, arbeta genom andra - Att arbeta som chef utifrån ett medvetet val och medvetet förhållningssätt till uppdrag, mandat, lojalitet, makt och ansvar - Att öka sin medvetenhet och självkännedom - Inre stabilitet och trygghet, förankrad ledarstil och förebild - Att leda grupper och individer: gruppdynamik (S-Wheelan) - Kommunikation, påverkan, allvarliga samtal, ge och ta feedback - Att se egna mönster/teman som aktiveras i kritiska situationer, konflikthantering - Eget välmående: strategi, integritet, inre förankring, skapa nätverk - Perspektiv och distans Programmets upplägg och metodik ska vara upplevelsebaserat och processinriktat. Internaten ska ledas av två (2) konsulter. Utbildningen läggs upp i nära samarbete med landstingets ansvarige ledarstrateg som har god kännedom om landstingets övriga chefsutbildningar. Sida 3 av 7
4 Metoder/ processer utifrån teori och praktik Teoretiskt skall utbildningen vara uppbyggd utifrån teorier som fokuserar på kommunikation, helhetssyn, medvetenhet, ansvar och val, system och sammanhang. Utbildningen ska stödja processer som: - att lära av det vi upplever - eget val och ansvar - perception och upplevelse - att delarna ingår i helheten och hur de påverkar varandra Utbildningen skall lära ut ett systemiskt tänke- och arbetssätt och vara upplagt med varvning av teori och praktiska övningar av upplevelsebaserad karaktär. Fokus ska ligga på det Personliga Ledarskapet och utveckla deltagarnas självkännedom kring resurser och arbetspunkter för var och en som chef och ledare. Jämställdhet med hänsyn till övriga diskrimineringsgrunder ska vara integrerat. Upplevelsebaserat lärande: Att i gruppen dela upplevelser, gemensamt undersöka dessa och reflektera över upplevelsernas innehåll och påverkan, och utifrån detta integrera egen kunskap. Processinriktad: Att utbildningen till övervägande del riktas mot det som händer i gruppen och individens utveckling mot kursmålen. Kursledarna ska skapa en miljö av tillit och nyfikenhet och stimulera deltagarna till utforskande genom att arbeta med samtal, reflektion, övningar och till dem koppla adekvata teorier och praktisk erfarenhet så att reflektion kan ske på den egna verksamheten utifrån nya perspektiv. Utbildningen ska skapa och ge möjlighet till ökad självinsikt och självkännedom av individens resurser och arbetspunkter. Genom interaktion i gruppen ska deltagarna ges möjlighet att prova nya förhållningssätt och färdigheter samt kontinuerligt arbeta med att ta och ge feedback för att uppnå ökad medvetenhet. Det är av stor vikt att arbeta med lärande genom deltagarnas egen aktivitet. Utbildningen ska ha en flexibilitet som tillmötesgår deltagarnas behov i fråga om innehåll, tid och form utifrån de givna ramarna Kvalité Kvalitet är ett begrepp som används för att beskriva egenskaper hos en företeelse, t.ex. en tjänst och hänför sig direkt till föremålet för upphandlingen. Enligt internationell standard och standardiseringen i Sverige definieras kvalitetsbegreppet generellt som alla sammantagna egenskaper hos ett objekt eller en företeelse som ger dess förmåga att tillfredsställa uttalade och underförstådda behov Metoder/ processer utifrån teori och praktik Leverantören skall i sitt anbud mycket noga beskriva de huvudsakliga metoder/processer utifrån teori och praktik som kommer att användas för genomförande av detta uppdrag. Sida 4 av 7
5 Utvärderingen kommer att grundas på en helhetsbedömning av lämnad beskrivning kopplad till uppdragsbeskrivning och krav på tjänstens utförande. Beskriv de huvudsakliga metoder/processer utifrån teori och praktik som kommer att användas för genomförande av detta uppdrag. (Fritextsvar) Bedömning efter anbudsgivarens beskrivning. (Linjär skala) 20,00 % Kompetenskrav Aspekterna på formella kvalifikationer, sakkunskap och erfarenhet och dess tillämpning, hos de personer som ansvarar för tillhandahållandet av en tjänst vid upphandling enligt denna kravspecifikation, hänför sig direkt till föremålet för upphandlingen avseende förväntningar på kvalité. Då programmet är processinriktat och innebär att deltagarna arbetar med sin personliga utveckling, är konsulternas personliga egenskaper som eget ledarskap och förmåga att etablera kontakt av stor vikt Konsultkategorier Anbudsgivaren skall erbjuda nedanstående konsultkategorier. Anbudsgivaren skall garantera minst en (1) konsult enligt nedanstående konsultkategorier/kompetens, men får erbjuda högre kompetens t.ex. två Seniorkonsulter Seniorkonsult Har mycket hög kompetens inom området, har unik kompetens inom vissa delområden - Kan utifrån en uppdragsbeskrivning självständigt planera och utföra uppdraget - Kan utforma en uppdragsbeskrivning - Kan ansvara för delområden och/eller huvudområden - Har erfarenhet att leda arbetet med större grupper - God samverkans- och samarbetsförmåga - Är både teoretisk och praktiskt förankrad inom de kompetensområden som uppdraget efterfrågar - Har minst 8 års dokumenterad erfarenhet av likvärdigt uppdrag Kan anbudsgivaren erbjuda två Seniorkonsulter (Fasta svarsalternativ) 100 Ja 0 Nej Har minst 1 Seniorkonsult längre erfarenhet än 8 år (Fasta svarsalternativ) 100 >13 år år 0 8 år 8,00 % 8,00 % Konsult Har hög kompetens inom området, har till viss del unik kompetens inom vissa delområden - Kan utifrån en uppdragsbeskrivning självständigt utföra arbetsuppgifter - Kan utforma en uppdragsbeskrivning Sida 5 av 7
6 - Kan ansvara för delområden - Har erfarenhet från att leda arbete med grupper - God samverkans- och samarbetsförmåga - Kan behöva viss arbetsledning - Har minst 3 års dokumenterad erfarenhet av likvärdigt uppdrag Anm: Anbudsgivare som erbjuder två seniorkonsulter enligt ovan, svarar JA på denna fråga. Detta är endast en systemteknisk åtgärd innebärande inget påslag av ej uppfylld kvalité Anbudsgivare som inte kan erbjuda två seniorkonsulter enligt ovan svarar Ja eller Nej. Har Konsulten längre erfarenhet än 3 år men mindre än 8 år? (Fasta svarsalternativ) 100 Ja 0 Nej 4,00 % CV Landstinget kommer att bedöma konsulternas (som ställs till förfogande för genomförande av uppdraget) sammantagna kompetens genom de CV:n som bifogats anbudet innehållande: Relevanta likvärdiga genomförda uppdrag (se ) Egen tidigare yrkeserfarenhet Relevant examen/utbildning - Bifoga CV för två (2) Konsulter - CV:n skrivs på högst 3 A-4 sidor med normal text, per konsult. Utvärderingen kommer att grundas på en helhetsbedömning av lämnade CV:n, kopplad till uppdragsbeskrivning och krav på tjänstens utförande. CV:n har bifogats? (Ja/Nej svar) Kravgräns Ja Nej Bedömning av anbudsgivarens CV:n för två konsulter. (Linjär skala) 20,00 % Intervju Vid intervjun/presentation av anbud, kommer en fördjupad analys av nedanstående utvärderingskriterier att genomföras. Intervjuobjekt blir ansvariga/offererade konsulter. Utvärderingen kommer att grundas på en helhetsbedömning, kopplad till uppdragsbeskrivning och krav på tjänstens utförande. Intervjun kommer att bedömas utifrån följande kriterier: [ I ] Beskrivna metoder/processer utifrån teori och praktik (se ) Sida 6 av 7
7 [ II ] Inlämnade CV:n (se ) Analysen enligt [ II ] grundar sig på en sammantagen bedömning av de båda konsulternas relevanta kompetens. [ III ] Konsulternas sociala och personliga förmåga Analysen enligt [ III ] grundar sig på en sammantagen bedömning av de båda konsulterna. Följande intervjufrågor, utan inbördes vikt, kommer att ligga till grund för analysen. - Konsult bör ha god förmåga att skapa kontakt och en tillitsfull atmosfär - Konsult bör ha förmåga att se helheten i en organisation och ha förmåga att dra slutsatser och se konsekvenser utifrån en helhetsbild - Konsult bör ha god pedagogisk förmåga - Konsult bör vara flexibel och anpassningsbar vad gäller uppdragets utförande samt i förhållande till uppdragsgivarens behov - Konsult bör vara lyhörd och ha förmåga att inge förtroende - Konsult bör ha god förmåga att inspirera och motivera uppdragsgivarens medarbetare i samband med tjänstens utförande En viss subjektiv/relativ bedömning är ofrånkomlig vid utvärderingen. Ett sådant skönmässigt utrymme accepteras av rättspraxis så länge de EU rättsliga principerna efterlevs. Helhetsbedömning av metoder/processer. (Linjär skala) 10,00 % Helhetsbedömning av CV:n. (Linjär skala) 10,00 % Helhetsbedömning av konsulternas sociala och personliga förmåga (Linjär skala) 20,00 % 2.4. Pris Pris - Personligt ledarskap - Pris skall anges i SEK exkl. mervärdeskatt och skall inkludera samtliga kostnader förenade med tjänsten enligt förfrågningsunderlaget. - Pris skall vara fast under 12 månader räknat från startdatum för utbildningarna. - Pris skall anges för hela utbildningsinsatsen. I pris skall ingå: Utbildningens genomförande, förberedelser, efterarbete inkl löpande avstämmning/dialog med landstingets ledarstrateg och/eller utbildningsrepresentant. Personligt ledarskap - enhetspris 13 dagar / internat med 2 konsulter (Prisruta) Sida 7 av 7
3. Kravspecifikation Personligt ledarskap med coaching
Förfrågningsunderlag 2011-09-06 Upphandlingsansvarig Örebro läns landsting Boris Kovacic Upphandling Ledarskapsutbildning 11OLL3232 Sista anbudsdag: 2011-10-06 23:59 Symbolförklaring: Texten/frågan innehåller
Läs mer4. Uppdragsbeskrivning Del A - Ledning och ledarskap
Förfrågningsunderlag 2014-09-19 Upphandlande organisation Landstinget Västmanland Annica Johansson Upphandling Ledning och Ledarskap DU-UPP14-055 Sista anbudsdag: 2014-10-29 Symbolförklaring: Texten/frågan
Läs mer5. Utvärdering av anbud
Förfrågningsunderlag 2013-07-12 Upphandlande organisation Upphandling Socialstyrelsen Konsulter för utvärdering och uppföljning inom vård och omsorg Kristina Lundin 13/28 Sista anbudsdag: 2013-08-22 Symbolförklaring:
Läs mer3. Kravspecifikation. Förfrågningsunderlag. Upphandlande organisation Avtalsvillkor Uppdragets omfattning
Förfrågningsunderlag 2015-02-11 Upphandlande organisation Skatteverket Upphandling Bemötandeutbildning Maj Välimaa 13144496-15/21 Symbolförklaring: Sista anbudsdag: 2015-03-05 23:59 Texten/frågan innehåller
Läs mer4. Kravspecifikation. Förfrågningsunderlag Omfattning Jönköpings kommun
Förfrågningsunderlag 2011-09-26 Upphandlingsansvarig Upphandling Jönköpings kommun Rehabilteringstjänster med inriktning beroendeproblematik för anställda i Jönköpings kommun Iqbal Musaji 11/64 Sista anbudsdag:
Läs mer3. Stöd vid riskbruk, missbruk och beroende av alkohol och andra droger
Förfrågningsunderlag 2012-05-31 Upphandlingsansvarig Solna Stad Upphandling Företagshälsovård Christina Kalnas 2012:28 Sista anbudsdag: 2012-07-03 Symbolförklaring: Texten/frågan innehåller krav som måste
Läs merConsultus Management Institute
Ta ledarskapet till nästa nivå Genom programmet vill vi att erbjuda möjlighet till nya perspektiv, bidra till affärskritisk kompetens samt ytterligare stärka dig i din professionella roll som ledare. Vi
Läs mer6. Område 1. Förfrågningsunderlag. Upphandlande organisation. 6. Juridik eller Etik eller Hälsoekonomi eller Organisation
Förfrågningsunderlag 2014-05-13 Upphandlande organisation Upphandling Socialstyrelsen Upphandling av SK-kurser 2015 106 30 Stockholm Dnr 2.7-43348/2013 Sista anbudsdag: 2014-06-15 Symbolförklaring: Texten/frågan
Läs mer2. Utvärderingsbilaga
Förfrågningsunderlag 2014-02-07 Upphandlande organisation Upphandling Stockholms stad, Rinkeby-Kista Drift av bostäder enligt LSS, Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning stadsdelsnämnd Christina Fagerström
Läs mer7. Område 2. Förfrågningsunderlag. Upphandlande organisation. 9. Akuta förgiftningar 2014-05-13. Socialstyrelsen Upphandling av SK-kurser 2015
Förfrågningsunderlag 2014-05-13 Upphandlande organisation Upphandling Socialstyrelsen Upphandling av SK-kurser 2015 106 30 Stockholm Dnr 2.7-43348/2013 Sista anbudsdag: 2014-06-15 Symbolförklaring: Texten/frågan
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Läs merChefs- och ledaruppdraget i Tyresö kommun. Riktlinjer fastställda av kommunstyrelsen
1 Chefs- och ledaruppdraget i Tyresö kommun Riktlinjer fastställda av kommunstyrelsen 2017-09-13 2 Innehållsförteckning 1 Chefs- och ledaruppdraget i Tyresö kommun... 3 2 Chefens ansvarsområde... 4 3 Ledningsstruktur
Läs merLedarutvecklingsprogram
Kalmarsundsregionens arbetsgivarring erbjuder i samverkan med Indigo Management Ledarutvecklingsprogram UGL + 2+2+2+2+1 dagar Hur hanterar du att bli chef över dina tidigare kollegor? Vilken ledarstil
Läs merSahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy
Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger
Läs merUTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad )
UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad 161206) 1 2 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens
Läs mer1. Förfrågningsunderlag
Förfrågningsunderlag 2011-04-12 Upphandlingsansvarig Regeringskansliet Peter Kokk Upphandling Rekryteringstjänster gällande myndighetschefer m.fl. S2011/3803/ESA Sista anbudsdag: 2011-05-23 Symbolförklaring:
Läs merMiL PERSONLIGT LEDARSKAP
MiL PERSONLIGT LEDARSKAP träningsläger i personligt ledarskap MiL Personligt Ledarskap är en utmanande, intensiv och rolig process. Du får genom upplevelsebaserad träning, coachning, feedback och reflektion
Läs merFörvaltningarnas chefsutvecklingsaktiviteter
Västra Götalandsregionens regiongemensamma Chefsutvecklingskarta Målgrupp Förvaltningschef Områdeschef Chef över chef 1:a linjens chef Stabschef P r o Västra Götalandsregionens introduktionsprogam Kvalificerat
Läs merGrundlärare med inriktning mot arbete i F-3 samt åk 4-6
Översikt, kompetenser Relationell/ kommunikativ Visa intresse att etablera kontakt med elever, skapa relationer med elever, skapa förtroendefulla relationer med Ledarskap Visa ett respektfullt bemötande
Läs merLedarskapsutvecklingsprogram för centrumföreståndare Utformning av elektroniskt anbudsformulär
Ledarskapsutvecklingsprogram för centrumföreståndare Utformning av elektroniskt anbudsformulär Steg 1 Om leverantören är ett standardformulär där uppgifter om anbudsgivaren enligt förfrågningsunderlagets
Läs merUTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 & Gy. För studenter antagna fr.o.m. H 11
UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 & Gy För studenter antagna fr.o.m. H 11 1 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens huvudsyfte är att erbjuda
Läs merUTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan
UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan GRUNDLÄRARPROGRAMMET F-3 och 4-6 För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad 161206) 1 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens
Läs mer1. Upphandling av Jag-stärkande aktiviteter
Förfrågningsunderlag 2013-02-01 Upphandlingsansvarig Försäkringskassan Upphandling Jag-stärkande aktiviteter Annika Fridh 069608-2012 Sista anbudsdag: 2013-03-01 Symbolförklaring: Texten/frågan innehåller
Läs merANBUDSINBJUDAN. Avtalsperiod: IDC West Sweden AB skall ha rätt att göra avrop från avtalet.
ANBUDSINBJUDAN Projektet KOMPETENSNAVET välkomnar föreläsare att lämna anbud för ramavtal gällande Best Practice som innebär en inspirationsföreläsning på 2 timmar. Bifogat förfrågningsunderlag innehåller
Läs merMUC 25. MiLprogrammet för nya chefer
MUC 25 MiLprogrammet för nya chefer 2011 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig
Läs merAtt Leda som Kvinna. Ett program som hjälper dig att hitta ditt eget bästa sätt att leda som kvinna
Att Leda som Kvinna Ett program som hjälper dig att hitta ditt eget som kvinna Att Leda som Kvinna Ett program som hjälper dig att som kvinna Syftet med programmet är att ge förutsättningar, kunskaper
Läs mer3. LOV Ansökan om avtal Program för primärvården i Västmanland 2017
Förfrågningsunderlag - Upphandlarversion 2016-12-19 Upphandlande organisation Upphandling Västmanlands läns landsting Program för primärvården i Västmanland - LOV - 2017 Anette Öhrn DU-UPP16-0363 Symbolförklaring:
Läs merChefspolicy för Söderköpings kommun
y c i l o p s Chef Chefspolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2010-04-13 43 Söderköpings vision Söderköping är en av landets mest åtråvärda kommuner att uppleva, leva och verka i.
Läs merUtbildningsplan för verksamhetsområde KURSLEDARKURS
U T B I L D N I N G S P L A N F R I L U F T S F R Ä M J A N D E T S L E D A R U T B I L D N I N G KURSLEDARKURS Utbildningsplan för verksamhetsområde KURSLEDARKURS Övergripande mål Alla ledare skall omfattas
Läs mer2. Kvalificering och obligatoriska krav
Förfrågningsunderlag 2012-06-11 Upphandlingsansvarig Gotlands kommun Upphandling Företagshälsovårdstjänster Carina Westergren Larsson SF 2012/23 Sista anbudsdag: 2012-07-09 Symbolförklaring: Texten/frågan
Läs merVåga värdera kvalitet! Utvärdering av kvalitet i komplexa tjänsteupphandlingar
Våga värdera kvalitet! Utvärdering av kvalitet i komplexa tjänsteupphandlingar Almedalen 1 juli 2014 Varför utvärdera kvalitet? Utgångspunkt: Vi vill göra en bra affär - vill ha rätt kvalitet baserat på
Läs merLärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan
Lärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan Översikt, kompetenser Relationell/ kommunikativ Ledarskap Didaktisk Reflektions över professionen Ämnesdidaktiska förmågor relationer med elever,
Läs merEn chef måste du följa, en ledare vill du följa.
2019 Inledning En chef måste du följa, en ledare vill du följa. Du är ambitiös och vill göra ett riktigt bra jobb. Hur blir du en bra ledare? En naturlig ledare som får dina medarbetare att vilja mer?
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merVerksamhetsplan Förskolan 2017
Datum Beteckning Sida Kultur- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan Förskolan 2017 Innehåll Verksamhetsplan... 1 Vision... 3 Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förskolans uppdrag... 5 Prioriterade
Läs merSom nybliven chef har du klivit in i ett nytt
2019 Inledning Som nybliven chef har du klivit in i ett nytt spännande yrke. Du är ambitiös och vill göra ett bra jobb. Hur blir du en bra chef? Den chef du själv skulle vilja ha? Du vill lyssna och lära
Läs merKarlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga
Läs merUTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET
UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. H 11 Version augusti 2015 1 2 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens huvudsyfte är att erbjuda
Läs merLedarutbildning för chefer i staten
Ledarutbildning för chefer i staten Ledarutbildning för chefer i staten Riddarfjärden Ledarskap & Utveckling AB erbjuder Dig att delta i ett 6-dagars utvecklingsprogram speciellt riktat till Dig som är
Läs merCHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Läs merTillitsbaserat ledarskap
Tillitsbaserat ledarskap Tillitsbaserat ledarskap Tillitsbaserad ledning och styrning är ett förhållandevis nytt begrepp som uppstått som kontrast till New Public Management. Samtidigt har teorier, arbetssätt,
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merMUC 24. MiLprogrammet för nya chefer
MUC 24 MiLprogrammet för nya chefer 2009-2010 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder
Läs merSe bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.
KRAVSPECIFIKATION Uppdrag och syfte: Anbudet gäller det tredje utbildningstillfället i KOMPETENSNAVET utvecklingsprogram. Syftet med föreläsningen är att deltagarna ska få kunskap om kopplingen mellan
Läs mer2. Kravspecifikation. Förfrågningsunderlag. Upphandlande organisation Syfte Åtagande Matilda Sjögren
Förfrågningsunderlag 2013-06-17 Upphandlande organisation Region Skåne, Koncerninköp Upphandling Konduktiv pedagogik Matilda Sjögren 1300863 Sista anbudsdag: 2013-08-16 Symbolförklaring: Texten/frågan
Läs merAvropsförfrågan från ramavtal
Förfrågningsunderlag 2013-10-17 Upphandlande organisation Jordbruksverket Upphandling Sökfunktion till Jordbruksverkets webbplats Thomas Dalkvist 2.8.11-7705/13 Sista anbudsdag: 2013-11-05 Symbolförklaring:
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merUpphandlingsbeslut ramavtal upphandlingskonsult 12/ Upphandlingsbeslut
Upphandlingsbeslut ramavtal upphandlingskonsult 12/16 2012-06-25 Upphandlingsansvarig Upphandling MSB (Myndigheten för Samhällsskydd och Ramavtal upphandlingskonsult Beredskap) Barbro Bengtsson 12/16 2.1.
Läs merChefs- och ledningspolicy
STYRDOKUMENT DATUM 2012-12-03 Chefs- och ledningspolicy Detta dokument ersätter Ledningspolicy antagen av kommunstyrelsen 2000-05-15, KS 4.05. Inledning Verksamheten i Älvsbyns kommun ska vara visions-
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merTHE HUMAN ELEMENT (THE) DELTAGARNYTTA
THE HUMAN ELEMENT (THE) Programmet The Human Element tar fasta på utvecklingskraften inom människor. En ökad självkänsla leder till en ökad förmåga att använda sig själv i samspelet med andra vilket i
Läs merCoachande ledarskap - för chefer som leder chefer -
Utgångspunkter Sandahl Partners Ledarskapsprogram 2016 Coachande ledarskap - för chefer som leder chefer - Utbildningen vänder sig till ledare med eller utan tidigare erfarenhet av ledarutbildning som
Läs merTILL DIG SOM ÄR CHEF.
TILL DIG SOM ÄR CHEF. Vi ska skapa en. e s l e v e l p p u v i t i s po Till dig som arbetar eller söker arbete som chef i Söderköpings kommun. LEDARSKAPET- EN NYCKEL TILL FRAMGÅNG Du som är eller vill
Läs merKommuners Öppna Ledarskapsprogram
Kommuners Öppna Ledarskapsprogram Vi erbjuder ett öppet ledarutvecklingsprogram för dig som vill utveckla ditt ledarskap genom en ökad förståelse för dig själv och de sammanhang du som ledare verkar i.
Läs merLedarpolicy. Dokumenttyp Fastställd Detta dokument gäller för Giltighetstid Dokumentansvarig
Ledarpolicy Essunga kommuns ledarpolicy utgår från kommunens vision och värdeord och tydliggör vilka förväntningar som finns gällande allt ledarskap i kommunen Dokumenttyp Fastställd Detta dokument gäller
Läs mer3. Uppdragsbeskrivning Generell del
Förfrågningsunderlag 2014-09-19 Upphandlande organisation Landstinget Västmanland Annica Johansson Upphandling Ledning och Ledarskap DU-UPP14-055 Sista anbudsdag: 2014-10-29 Symbolförklaring: Texten/frågan
Läs merRiktlinjer. Lönekriterier
Riktlinjer Lönekriterier Förord Lönekriterier ger underlag för lönebildning men bidrar också till verksamhetsutveckling. Genom att formulera övergripande lönekriterier vill Luleå kommun hålla den gemensamma
Läs merInstitutionen för ingenjörsvetenskap Kurskod ABL100. Fastställandedatum Utbildningsnivå Grundnivå Reviderad senast
KURSPLAN Kursens mål Efter avslutad kurs ska studenten visa Kunskap och förståelse om ledarskapets betydelse för att främja utveckling på individ-, grupp- och organisationsnivå kopplat till det moderna
Läs mer2. Kvalificering och obligatoriska krav
Förfrågningsunderlag 2011-02-16 Upphandlingsansvarig Upphandling Region Gotland Konsulttjänst - GoVeSa-projektet Carina Westergren Larsson 2010/622 Sista anbudsdag: 2011-03-28 Symbolförklaring: Texten/frågan
Läs merCentralupphandling av Vård- och omsorgsboenden Henrik Svenonius /2010
Utvärderingsrapport 2010-05-24 Upphandlingsansvarig Upphandling Stockholms stad Centralupphandling av Vård- och omsorgsboenden Henrik Svenonius 125-102/2010 Symbolförklaring: Texten ingår i annonsen Texten/frågan
Läs merInledande text UPPHANDLING AV REKLAMBYRÅTJÄNSTER
Inledande text UPPHANDLING AV REKLAMBYRÅTJÄNSTER Kommunförbundet Västernorrland inbjuder leverantörer att lämna anbud för upphandling av reklambyråtjänster i enlighet med angivna förutsättningar i detta
Läs merUTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. ht 2011, och reviderad för antagna fr. o. m 2015
UTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. ht 2011, och reviderad för antagna fr. o. m 2015 1 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens huvudsyfte
Läs mer1. Förfrågningsunderlag
Förfrågningsunderlag 2012-05-16 Upphandlingsansvarig Upphandling Försäkringskassan Webbutbildning och utbildning av interna instruktörer inom hot och våld Annika Fridh 027187-2012 Sista anbudsdag: 2012-06-13
Läs merChefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad
Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 8 oktober 2015 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet
Läs merTHE. The Human Element. Deltagarnytta
THE The Human Element Du får en veckas upplevelser som vill utmana dig att ifrågasätta invanda tankesätt och se ärligt på dig själv och din påverkan på andra. Vi börjar med att fokusera på oss som individer
Läs merVår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012
Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande
Läs merPERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Läs merEn anpassad processledarutbildning med utgångspunkt i förskollärarens nya uppdrag enligt reviderad läroplan för förskolan.
En anpassad processledarutbildning med utgångspunkt i förskollärarens nya uppdrag enligt reviderad läroplan för förskolan. Förändring, utveckling och ledarskap är alltid en fråga om kommunikation Förskollärarens
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs mer5. Kravspecifikation Missbruksbehandling dygnet runt
Förfrågningsunderlag 2013-02-21 Upphandlingsansvarig Region Skåne, Koncerninköp Upphandling Företagshälsovård inklusive tilläggstjänster Anna Petersson 1202385 Sista anbudsdag: 2013-04-02 23:59 Symbolförklaring:
Läs mer7. Delområde 4 - Sjuksköterska-internationell. 7.1 Delområde 4 Sjuksköterska - internationellt Krav på anbudsgivaren - delområde 4
Upphandlingsdokument 2017-02-07 Upphandlande organisation AffärsConcept i Stockholm Aktiebolag Claes Linderoth claes.linderoth@affarsconcept.se Upphandling Rekryteringstjänst av läkare och sjuksköterskor
Läs merDiplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation
Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Längd: Utbildningen omfattar två dagar (internat) samt tre fristående dagar. Datum: 17-18 augusti, 24 september, 22 oktober samt 14 januari 2016. Ort
Läs merExtended DISC Coachande ledarskap
Utbildningen sträcker sig totalt över 8 utbildningsdagar och riktar sig till chefer som vill utveckla sitt ledarskap och lära sig och stärka sitt coachande förhållningssätt. Grunderna i utbildningen är
Läs mer2. Anbudsformulär. Förfrågningsunderlag. Upphandlande organisation. 2.1 Anbudsgivare Anbudsgivarens kontaktuppgifter. 2.2 Krav på Leverantören
Förfrågningsunderlag 2015-09-04 Upphandlande organisation Kriminalvården Upphandling Chefscoachning Marie Thorsell 2015-15929 Symbolförklaring: Sista anbudsdag: 2015-10-13 Texten/frågan innehåller krav
Läs merChef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef
Chef i Mjölby kommun KS/2016:172 Dokumentansvarig: Personalchef Inledning Att vara chef är ett av de viktigaste uppdragen i Mjölby kommun. Uppdraget är utmanande och stimulerande, med fokus på att nå goda
Läs merSOLLENTUNA KOMMUN. Upphandlingsprotokoll och tilldelningsbeslut Sollentuna kommun
SOLLENTUNA KOMMUN Upphandlingsprotokoll och tilldelningsbeslut 2013-05-27 Upphandlande organisation Sollentuna kommun Fredrik Söderlind Upphandling Upphandling avseende ramavtal gällande installation av
Läs mer1. Upphandling avseende
Förfrågningsunderlag 2015-02-11 Upphandlande organisation Skatteverket Upphandling Bemötandeutbildning Maj Välimaa 13144496-15/21 Symbolförklaring: Sista anbudsdag: 2015-03-05 23:59 Texten/frågan innehåller
Läs merKvinnor Leder
Kvinnor Leder 2011 1 Framtiden är inte bara något som kommer. Den skapas av någon och det kan lika gärna vara av oss. Kaospiloterna 2 Kvinnor Leder 2011 Ledarna vill: Öka medvetenheten om de olika villkor
Läs merStorumans kommun. Upphandling Familjerådgivning. Dnr: ON/2010:
Storumans kommun Upphandling ANBUDSBEGÄRAN - FAMILJERÅDGIVNING Upphandlande enhet STORUMANS KOMMUN Omsorgsnämnden 923 81 Storuman Telefon: 0951-140 00 vx Telefax: 0951-140 09 Upphandlande enhets ombud
Läs merChefs- och ledarskapspolicy
STRÖMSTADS KOMMUN KOMMUNSTYRELSEN Chefs- och ledarskapspolicy Antaget av Kommunstyrelsen 2006-03-08, 32 Kommunledningskontoret 1 (4) Maria Lejerstedt 2007-09-04 maria.lejerstedt@stromstad.se Dnr: tele
Läs merBedömning görs av en, gemensamt sammansatt jury, efter skalan: Inget mervärde, Något mervärde, Bra mervärde, Högt mervärde
Förfrågningsunderlag 2014-09-02 Upphandlande organisation Upphandling SKL Kommentus Inköpscentral AB Företagshälsovård STIC 2014 Gabriella Lundin Företagshälsovård STIC 2014 Sista anbudsdag: 2014-10-13
Läs mer1. Avropsförfrågan Federationstjänster
Förfrågningsunderlag 2013-02-11 Upphandlingsansvarig Skatteverket Upphandling Federationstjänster för Svensk e-legitimation Lars Kärger 131 106585-13/21 Sista anbudsdag: 2013-03-25 Symbolförklaring: Texten/frågan
Läs merUPPHANDLINGSPROTOKOLL. Upphandlande organisation UPPHANDLINGSPROTOKOLL. Kvalificering av anbudsgivare
UPPHANDLINGSPROTOKOLL 2013-09-16 Upphandlande organisation ARBETSFÖRMEDLINGEN Anna Säwström Upphandling Mätningstekniker Af-2013/263850 UPPHANDLINGSPROTOKOLL Arbetsförmedlingen, Upphandlingsavdelningen,
Läs merDeltagare i inköpsråd: Seija Gottleben, Arbetsgivarteamet, Ledningskontoret, Carina Westergren Larsson, Upphandlarna, Konsult och servicekontoret.
Protokoll från utvärderingsmöten 2006-12-14, 2006-12-21, 2007-01-17 och 2007-02-28 178-04 Utbildning i samtalsmetodik Deltagare i inköpsråd: Seija Gottleben, Arbetsgivarteamet, Ledningskontoret, Carina
Läs merTHE. The Human Element. Deltagarnytta. Eftersom organisationer består av människor
THE The Human Element Du får en veckas upplevelser som vill utmana dig att ifrågasätta invanda tankesätt och se ärligt på dig själv och din påverkan på andra. Vi börjar med att fokusera på oss som individer
Läs merMUC 27. MiLprogrammet för nya chefer
MUC 27 MiLprogrammet för nya chefer 2013 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig
Läs merAvropsförfrågan E-tjänst för planering av inspektioner
Förfrågningsunderlag 2013-04-03 Upphandlande organisation Läkemedelsverket Upphandling Avrop E-tjänst för planering av inspektioner Conny Björk Diarienr 2.3-2013-027585 Sista anbudsdag: 2013-04-15 Symbolförklaring:
Läs merUtbildningsförvaltningens. Chefs- och ledarprogram
Utbildningsförvaltningens Chefs- och ledarprogram Tillsammans skapar vi resultat Chefs- och ledarstrategi beskriver hur du som chef skapar resultat i förhållande till mål och uppdrag. Du: har en uttalad
Läs merDet här är programmet som accelererar
Management Acceleration Program 2019 Inledning Management Acceleration Program Det här är programmet som accelererar din verksamhetsexpertis och ger dig det självförtroende du behöver för att ta nästa
Läs merLEDARSKAP OCH ORGANISATION
LEDARSKAP OCH ORGANISATION Ämnet ledarskap och organisation är till sin karaktär tvärvetenskapligt. Det har sin bas inom företagsekonomi, psykologi, sociologi och pedagogik. Med hjälp av begrepp, teorier
Läs merTHE HUMAN ELEMENT THE DELTAGARNYTTA. Eftersom organisationer består av människor
THE HUMAN ELEMENT THE Programmet The Human Element tar fasta på utvecklingskraften inom människor. En ökad självkänsla leder till en ökad förmåga att använda sig själv i samspelet med andra vilket i sin
Läs merEffectiveness Consultants kursprogram
Effectiveness Consultants kursprogram vår utbildningsfilosofi Varje människa har utrustats med en unik förmåga att använda sina egna upplevelser och erfarenheter som en källa till inlärning och fördjupade
Läs mer3. Krav på tjänst. Förfrågningsunderlag. Upphandlande organisation. 3.1 Generella krav Charlotte Lövblom RS 2015/1973
Förfrågningsunderlag 2016-09-02 Upphandlande organisation Gävleborgs läns landsting Upphandling Externa omvårdnadsplatser Charlotte Lövblom RS 2015/1973 Symbolförklaring: Sista anbudsdag: 2016-09-27 Texten/frågan
Läs merLedarutbildning för chefer i staten
Ledarutbildning för chefer i staten Ledarutbildning för chefer i staten Riddarfjärden Ledarskap & Utveckling AB erbjuder Dig att delta i ett 6-dagars utvecklingsprogram speciellt riktat till Dig som är
Läs merUTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET. För studenter antagna fr.o.m. ht 2011
UTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. ht 2011 Utvecklingsguiden som redskap för lärande Syftet med den här utvecklingsguiden är att tydliggöra utvecklandet av lärarstudentens
Läs merKalix kommuns ledarplan
Kalix kommuns ledarplan Inledning Dagens ledarskap handlar till stor del om att styra genom mål och visioner, att vara tydlig och att kunna föra en dialog med medarbetare och kunna delegera. Arbetsmiljön,
Läs merKURSINBJUDAN Ledarskapsutbildning
KURSINBJUDAN Ledarskapsutbildning Datum: 30 januari 2014 Plats: Medlefors Konferens, Skellefteå "För att kunna leda andra behöver jag kunna leda mig själv". Det är utgångspunkten för den ledarskapsutbildning
Läs merMissbruksvård till anställda på Eskilstuna kommun Mahabad Minozada MM
Förfrågningsunderlag 2015-02-25 Upphandlande organisation Upphandling Eskilstuna kommun Missbruksvård till anställda på Eskilstuna kommun Mahabad Minozada MM 15.006 Sista anbudsdag: 2015-03-25 Symbolförklaring:
Läs merUtveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School
Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem
Läs mer