Information till kompletterande aktörer inom jobboch. utvecklingsgarantin (JOB)

Transkript

1 Sida: 1 av 27 Information till kompletterande aktörer inom jobboch utvecklingsgarantin (JOB) (Uppdaterat )

2 Sida: 2 av 27 Information till kompletterande aktörer inom jobb- och utvecklingsgarantin (JOB) (Vid felaktigheter eller förslag till ändringar i detta informationsdokument kontakta avd-kompl-aftjanster@arbetsformedlingen.se) Upphandlade tjänster inom jobb- och utvecklingsgarantin...5 Tjänst - Aktiviteter inom JOB/UGA Tjänst - Aktiviteter JOB/UGA 2010 specialistkompetens...5 Tjänst - Nya aktiviteter inom JOB...6 Tjänsternas innehåll...6 Aktiviteter JOB/UGA 2011 omfattning och personaltäthet... 7 Aktiviteter JOB/UGA 2010 specialistkomp. - omfattning och personaltäthet 7 Erbjudande om placering och start...8 Kan en kompletterande aktör ta emot fler arbetssökande än avtalet föreskriver Bekräftelse...9 Intyg om anställning och Intyg om fortsatt anställning. 9 Gemensam planering...9 Ska en gemensam planering skickas in?...9 Arbetsförmedlingen ska anvisa lämpliga arbeten...10 Tillfällen när Arbetsförmedlingen ska kontaktas...10 Skäl till att en placering kan upphöra eller återkallas...11 Upphörande pga. felaktig placering...11

3 Sida: 3 av 27 Upphörande vid flytt...11 Upphörande enligt förordning...11 Återkallande av anvisning...11 Frånvaro pga. sjukdom...12 Uppehåll i den kompletterande aktörens verksamhet...12 Arbetssökandes möjlighet till ledighet...13 Program hos anordnare...13 Arbetspraktik...13 Arbetsträning...13 Gemensam information om program hos anordnare...13 Arbetssökande får anställning...14 Arbete med stöd och ersättning till kompletterande aktör...14 Villkor vid tim- eller deltidsanställning...15 Villkor för anställning kan uppfyllas genom arbete hos flera arbetsgivare...16 Anställning i kompletterande aktörs egna verksamhet...16 Arbetssökande påbörjar reguljär utbildning...16 Definition av termin...17 Arbetssökande startar egen verksamhet...17 När ska tillträde/start ske?...17 Kan en placering förlängas?...17 Vid anställning...18 Vid program...18 Vid ledighet Inrapportering via webb...18

4 Sida: 4 av 27 Avvikelserapport...18 Slutredovisning 18 Övrigt...19 Stöd till arbetssökande med funktionshinder...19 Behov av tolk...19 Programresa och flyttningsbidrag...19 Närvarorapporter...20 Tystnadsplikt och sekretess...20 Samråd, uppföljning och tjänstedeklarationer...21 Arbetsförmedlingsområde kan vid behov, i enlighet med eventuell avropsordning, förhandla med kompletterande aktör om etablering även på alternativa leveransorter Betalningsmodell jobb- och utvecklingsgarantin...22 Översiktstabell, betalningsmodellen Jobb- och utvecklingsgarantin..22 Kontakt för mer information och frågor...25 Länkar...26

5 Sida: 5 av 27 Upphandlade tjänster inom jobb- och utvecklingsgarantin Arbetsförmedlingen har de senaste åren upphandlat aktiviteter för arbetssökande inskrivna i jobb- och utvecklingsgarantin vid ett flertal tillfällen. Tjänst - Aktiviteter JOB/UGA 2011 Målgrupp för tjänsten är deltagare i jobb och utvecklingsgarantin (JOB). Angående kriterier för deltagande i programmet, se förordning (2007:414) Målgruppen omfattar inte de deltagare som har behov av ett annat arbetsmarknadspolitiskt program eller som har behov av att klargöra sina arbetsförutsättningar. Inom avtal Dnr Af-2010/ levererar kompletterande aktör både tjänst i UGA och JOB. I undantagsfall kan Arbetsförmedlingen placera arbetssökande kortare tid än sex månader i tjänsten 2011 UGA. Detta för att återstående av tiden fullföljs inom Aktiviteter 2011 JOB. Det gäller de fall där en arbetssökande inte hunnit slutföra sin placering inom tjänsten Aktiviteter UGA Den sammanlagda placeringstiden i båda tjänsterna ska vara maximalt sex månader. Tjänst - Aktiviteter JOB/UGA 2010 specialistkompetens Tjänsten kan användas för arbetssökande med vissa funktionshinder, som är inskrivna i jobb- och utvecklingsgarantin och som är i behov av verksamhet där specialistkompetens finns att tillgå. Den aktuella målgruppen har olika funktionshinder som kan delas upp i följande områden; (1) Dövhet/grav hörselskada Funktionsnedsättning orsakad av dövhet/hörselskada och där personen använder teckenspråk i huvudsak för sin kommunikation. (2) Hörselskada Funktionsnedsättning orsakad av hörselskada som medför hörselnedsättning eller vuxendövhet. (3) Synsvaghet/grav synskada Funktionsnedsättning beroende på synsvaghet eller avsaknad av användbar syn. (4) Dövblinda Kombinerad syn- och hörselnedsättning resp. döva/teckenspråkiga med synskada (gemensam nordisk beteckning: dövblinda). (5) Psykiskt funktionshinder Funktionsnedsättning orsakad av omfattande och varaktiga psykiska besvär. (6) Generella inlärningssvårigheter

6 Sida: 6 av 27 Funktionsnedsättning orsakad av begränsade begåvningsresurser. (7) Specifika inlärningssvårigheter Funktionsnedsättning orsakad av dyslexi eller andra specifika inlärningssvårigheter. (8) Förvärvad hjärnskada Funktionsnedsättning orsakad av förvärvad hjärnskada. För att öka inflödet till denna tjänst har Arbetsförmedlingen öppnat upp för 8 i avtalet som säger att Om behov uppstår äger Arbetsförmedlingen rätt att avropa platser för andra målgrupper som bedöms ha behov av den avtalade tjänsten. Detta inbär att arbetssökande med eller utan funktionhinderkod som vid den arbetsmarknadspolitiska bedömningen har behov av tjänsten, kan anvisas under förutsättning att de kan matchas mot arbete. Tjänst - Nya aktiviteter inom JOB Målgruppen omfattar alla heltidsarbetslösa som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin. Arbetssökande som har funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga kan placeras hos kompletterande aktör. Förutsättningen för detta är att den arbetssökande, enligt Arbetsförmedlingen, är matchningsbar 1 samt bedöms kunna tillgodogöra sig insatsen. Inom avtal Dnr Af-2008/ levererar kompletterande aktör både tjänsten Aktiviteter för ungdomar och Nya aktiviteter inom jobb- och utvecklingsgarantin. I undantagsfall kommer Arbetsförmedlingen att placera arbetssökande kortare tid än 6 månader i tjänsten Nya aktiviteter inom jobb- och utvecklingsgarantin hos samma kompletterande aktör. Det gäller i de fall där en arbetssökande inte hunnit slutföra sin Placering inom tjänsten Aktiviteter för ungdomar. Den sammanlagda placeringstiden i båda tjänsterna ska vara 6 månader. Tjänsternas innehåll Tjänsterna avser aktiviteter inom fas 1 i jobb- och utvecklingsgarantin, se Förordning (2007:414) om jobb- och utvecklingsgarantin. Aktiviteterna ska enligt 7 i förordningen i huvudsak omfatta kartläggning, jobbsökaraktiviteter med coachning, och förberedande insatser. 1 Med matchningsbar avses här att den arbetssökandes arbetsförutsättning är klargjord och den arbetssökande är beredd att omgående ta ett arbete

7 Sida: 7 av 27 Ett erbjudande om placeringen hos kompletterande aktör ska omfatta den arbetssökandes hela arbetsutbud. Den kompletterande aktören ska tillhandahålla en verksamhet som i normalfallet är på heltid vilket dock inte innebär att den arbetssökande befinner sig i den kompletterande aktörens lokaler på heltid. Aktiviteterna hos kompletterande aktör ska dock täcka minst 75 procent av den arbetssökandes arbetsutbud inom programmet. Vid sidan av aktiviteterna ska det finnas utrymme för den arbetssökande att aktivt söka arbete. Jobbsökaraktiviteterna ska regelbundet redovisas till kompletterande aktör som ska dokumentera och spara detta. Aktiviteter JOB/UGA 2011 omfattning och personaltäthet Under de första sex veckorna från placeringens startdatum befinner sig deltagaren minst 75 procent av sitt arbetsutbud i kompletterande aktörs lokaler, eller i aktivitet arrangerad av kompletterande aktör. Under denna tid sker jobbsökande eller förberedande aktiviteter och deltagaren får tillgång till handledning och lämplig utrustning. Under denna tid kan deltagaren påbörja praktik, arbetsträning, nå målet med tjänsten, arbeta deltid eller studera enligt beskrivningen ovan. Efter de första sex veckorna från placeringens startdatum träffar kompletterande aktör deltagaren minst två halvdagar per vecka (2 x 4 timmar), enskilt eller i grupp. Minst en timme per vecka ska utgöra individuell tid med varje deltagare. Övrig tid ansvarar kompletterande aktör för att deltagaren har aktiviteter som, tillsammans med tiden hos kompletterande aktör, motsvarar deltagarens hela arbetsutbud. Personal som arbetar med tjänsten, exklusive administrativ personal, får vardera ansvara för högst 20 deltagare. Aktiviteter JOB/UGA 2010 specialistkompetens - omfattning och personaltäthet En arbetssökande måste befinna sig hos den kompletterande aktören minst 50 % av heltid eller 50 % av sitt lediga arbetsutbud, under de första 4 kalenderveckorna från start. Den övriga tiden måste aktören se till att den arbetssökande har aktiviteter som motsvarar personens lediga arbetsutbud. Detta gäller inte de som påbörjar arbete, praktik eller arbetsträning. Därefter måste den kompletterande aktören träffa en arbetssökande minst en halv dag (4 timmar för en heltidsarbetslös) två gånger i veckan varav minst 1 timme per kalendervecka individuellt. Personal som arbetar med denna tjänst, exklusive administrativ personal, får vardera ansvara för högst 20 deltagare. En överinskrivning accepteras som motsvarar den andel deltagare som befinner sig i praktik eller arbetsträning.

8 Sida: 8 av 27 Erbjudande om placering och start Kompletterande aktör är skyldig att ta emot den arbetssökande som Arbetsförmedlingen anvisar en placering. Arbetsförmedlingen ska kontakta kompletterande aktör för att göra en överenskommelse om startdatum när den arbetssökande ska påbörja sin placering. Villkoren skiljer sig åt mellan olika tjänster. Aktiviteter inom JOB/UGA kompletterande aktör ansvarar för att successivt ta emot de deltagare som Arbetsförmedlingen anvisar. Detta ska ske inom en vecka efter beslut med möte i den kompletterande aktörens lokal. Aktiviteter JOB/UGA 2010 specialistkompetens - kompletterande aktör ansvarar för att ta emot deltagare inom 15 arbetsdagar från det att plats bokats. Nya aktiviteter inom JOB - kompletterande aktör är skyldig att ta emot nya deltagare inom 1 vecka från avrop. Vid kontakttillfället ska kompletterande aktör lämna kontaktuppgifter på den person som den arbetssökande ska träffa vid det första mötet. Arbetsförmedlingen informerar den arbetssökande om vilken kompletterande aktör de ska vara hos, besöksadress, när de ska infinna sig första dagen samt kontaktuppgifter till den person han/hon ska träffa första dagen. När Arbetsförmedlingen tar beslut skickas underlag till kompletterande aktör ut via Posten e-brev. De underlag som skickas är: - Anvisning/Beslutsmeddelande - Meddelande om beslut - Intyg om anställning - Intyg om fortsatt anställning På Meddelande om beslut framgår placeringens startdatum. Kan en kompletterande aktör ta emot fler arbetssökande än avtalet föreskriver? Aktiviteter JOB/UGA det är inte möjligt att ta emot fler deltagare än antalet avtalade platser. JOB/UGA 2010 specialistkompetens och Nya aktiviteter inom JOB - I de fall arbetssökande påbörjat en period med arbetspraktik eller praktisk kompetensutveckling kan en ny arbetssökande placeras hos den kompletterande aktören. I dessa fall kan antalet utnyttjade platser överstiga antalet avtalade platser.

9 Sida: 9 av 27 Bekräftelse Kompletterande aktör ska bekräfta via webbstödet att en deltagare tagits emot och placeringen påbörjats. Bekräftelsen genererar utbetalning av ersättning i steg 1. Se Arbetsförmedlingens webbstöd. - bekräftelse kan göras efter 10 arbetsdagar. Intyg om anställning och Intyg om fortsatt anställning Kompletterande aktören ska vid start av tjänsten informera den arbetssökande om att kompletterande aktören vid en anställning kommer att behöva arbetsgivarens underskrift på Intyg om anställning och Intyg om fortsatt anställning. Detta för att den arbetssökande inte ska ifrågasätta denna underskrift, när det blir aktuellt. Det organisationsnummer som skrivs in på Intyg om anställning och Intyg om fortsatt anställning ska vara organisationsnummer för det företag som anställer den arbetssökande. Arbetsförmedlingen har i sina kontroller sett att den kompletterande aktören ibland felaktigt skriver sitt egna organisationsnummer på intyget. Detta medför att ingen ersättning betalas ut, då anställning i eget företag inte berättigar till ersättning i steg 2 och 3 såvida inte individen går vidare till en anställning/utbildning hos annan arbetsgivare inom tre månader från tillträdet hos den kompletterande aktören och med en varaktighet på minst sex månader. Gemensam planering Den arbetssökande och kompletterande aktören ska tillsammans upprätta en gemensam planering, vilken ska påbörjas vid det första personliga besöket. Den arbetssökande kan välja att ta med sig relevant dokumentation som tidigare gjorts hos Arbetsförmedlingen exempelvis handlingsplanen. Den gemensamma planeringen ska minst omfatta: - Planerade aktiviteter/insatser som bedöms öka möjligheten att få ett arbete. - Förväntat resultatet av planerade aktiviteter/insatser. Den gemensamma planeringen utgör ett underlag vid slutredovisning till Arbetsförmedlingen och ska sparas hos aktören till dess att ersättning inte längre kan begäras. Därefter behöver den gemensamma planeringen inte längre sparas. För mer information se Informationsstöd till webbstödet för kompletterande aktörer. Ska en gemensam planering skickas in? Den gemensamma planeringen ska undertecknas av både kompletterande aktör och den arbetssökande. Villkoren för om planeringen ska skickas in till Arbetsförmedlingen eller inte skiljer sig åt mellan olika tjänster.

10 Sida: 10 av 27 - Aktiviteter inom JOB/UGA 2011 och Aktiviteter JOB/UGA 2010 specialistkompetens; - gemensam planering ska registreras och skickas in via webbstödet. Den ska vara Arbetsförmedlingen tillhanda inom 10 arbetsdagar från och med placeringens startdatum. Kompletterande aktör ska skriva ut två kopior som ska undertecknas av arbetssökande och kompletterande aktör. - Nya aktiviteter inom JOB; - gemensam planering ska upprättas i två exemplar, kompletterande aktören behåller originalet och den arbetssökande får en kopia. Inget krav finns på att gemensam planering ska skickas in till Arbetsförmedlingen men det finns inget hinder att följa rutinen i punkten ovan. Arbetsförmedlingen ska anvisa lämpliga arbeten Under tiden hos kompletterande aktör ska den arbetssökande anvisas lämpliga arbeten från Arbetsförmedlingen. Den arbetssökande är skyldig att söka anvisat arbete och redovisa till Arbetsförmedlingen om det anvisade arbetet har sökts eller inte. Tillfällen när Arbetsförmedlingen ska kontaktas I följande fall ska kompletterande aktör lämna uppgifter till Arbetsförmedlingen om den arbetssökande. - Kompletterande aktör ska omgående meddela Arbetsförmedlingen i de fall en arbetssökande inte kommer till det första inplanerade mötet. - Kompletterande aktör ska kontakta Arbetsförmedlingen då anledning finns att placeringen ska upphöra. - Kompletterande aktör ska informera Arbetsförmedlingen vid tillfällen då den arbetssökandes agerande leder till avvikelser från den överenskomna planeringen samt då anställning erhållits eller placeringen avslutats. - Kompletterande aktör är skyldig att utan dröjsmål anmäla eventuella iakttagelser, som ska vara dokumenterade, som kan ligga till grund för återkallande. Arbetsförmedlingen tar ställning till om grund finns för ett återkallande av anvisningen. - Kompletterande aktör ska kontakta Arbetsförmedlingen när den arbetssökande är frånvarande på heltid på grund av sjukdom. Detta gäller vid sjukdomstillfällen där kompletterande aktör gör bedömningen att den arbetssökande kommer att bli frånvarande under mer än 14 kalenderdagar. Detta för att Arbetsförmedlingen enligt förordning är skyldig att inom 30 kalenderdagar från första sjukdagen undersöka om en utskrivning kan undvikas genom att aktiviteterna i programmet anpassas så att den enskilde åter kan delta i jobb- och utvecklingsgarantin. - Kompletterande aktör ska kontakta Arbetsförmedlingen vid övriga tillfällen där det finns behov.

11 Sida: 11 av 27 Arbetsförmedlingen avgör på vilket sätt man vill att kompletterande aktör ska inrapportera en händelse. I webbstödet kan en avvikelserapport registreras. Eventuell felaktig utbetalning till kompletterande aktör ska återbetalas till Arbetsförmedlingen. Skäl till att en placering kan upphöra eller återkallas Upphörande pga. felaktig placering Både kompletterande aktör och arbetssökande kan under den första tiden av placeringen komma fram till att Arbetsförmedlingen gjort en felaktig behovsbedömning. Har den arbetssökande behov av annan aktivitet görs en anmälan om att placeringen bör upphöra. - tidsramen för anmälan om felaktig placering är 10 arbetsdagar från startdatumet. Kompletterande aktör är skyldig att tillsammans med den arbetssökande, försöka hitta lösningar som innebär att placeringen kan fullföljas. Om det inte lyckas ska en skriftlig motivering göras och lämnas till Arbetsförmedlingen som beslutar om placeringen ska upphöra. Återbetalning av redan utbetald ersättning ska eventuellt göras. Upphörande vid flytt Flyttar den arbetssökande till annat arbetsmarknadsområde kan ett upphörande av placeringen bli aktuellt. Upphörande ska ske i samförstånd mellan kompletterande aktör, den arbetssökande och Arbetsförmedlingen. Upphörande enligt förordning Ett upphörande av jobb- och utvecklingsgarantin ska göras enligt 13 i Förordning (2007:414) om jobb- och utvecklingsgarantin när den arbetssökande: - påbörjar ett arbete på heltid, med eller utan statligt stöd - påbörjar en utbildning som inte berättigar till aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning - påbörjar en period med föräldrapenningförmån på heltid - påbörjar en period med sjukfrånvaro på heltid - Start av egen näringsverksamhet likställs med arbete när det gäller upphörande enligt förordningen. Lämnar den arbetssökande programmet på viss del så fortsätter den arbetssökande att vara placerad hos kompletterande aktör på resterande del. Återkallande av anvisning Kompletterande aktör är skyldig att följa vad som föreskrivs om återkallande i 15 i Förordning (2007:414) om jobb- och utvecklingsgarantin och ska

12 Sida: 12 av 27 dokumentera händelser som kan påverka bedömningen om den arbetssökandes rätt till fortsatt deltagande i programmet. Mer information och förtydligande om grund för återkallande kan fås hos Arbetsförmedlingen. Kompletterande aktör ska i första hand aktivt hjälpa den arbetssökande att uppfylla villkoren för deltagande och föra dialog med den arbetssökande för att komma till rätta med eventuella problem. Kompletterande aktör ska dokumentera och utan dröjsmål anmäla eventuella iakttagelser till Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen gör en bedömning och fattar efter kommunicering med den arbetssökande ett eventuellt beslut om återkallande av anvisning. En anvisning ska även återkallas när den arbetssökande uppfyller ett nytt arbetsvillkor, vilket innebär att den arbetssökande uppfyller en ny ersättningsperiod från arbetslöshetskassan. Detta förutsätter att arbetslöshetskassan har fått in arbetsgivarintyg om att ett nytt arbetsvillkor är uppfyllt. Det är därför viktigt att kompletterande aktör uppmanar den arbetssökande i jobb- och utvecklingsgarantin att skicka in arbetsgivarintyg till arbetslöshetskassan. När den arbetssökande får meddelande från arbetslöshetskassan om ett nytt arbetsvillkor ska han/hon informera kompletterande aktör om detta. Även Arbetsförmedlingen är skyldig att kontakta kompletterande aktör när anvisningen återkallas pga. att ett nytt arbetsvillkor har uppfyllts. Återbetalning av redan utbetald ersättning ska eventuellt göras. Frånvaro pga. sjukdom Vid sjukdom är den arbetssökande fortsatt placerad hos kompletterande aktör som gör löpande noteringar om att den arbetssökande är förhindrad. Handlar det om sjukdom på heltid som bedöms innebära att den arbetssökande blir frånvarande under mer än 14 dagar ska kompletterande aktör ta kontakta med Arbetsförmedlingen. Detta då regelverket för jobb- och utvecklingsgarantin säger att Arbetsförmedlingen inom 30 kalenderdagar från första sjukdagen ska undersöka om en utskrivning från jobb- och utvecklingsgarantin kan undvikas genom att aktiviteterna i programmet anpassas. Uppehåll i den kompletterande aktörens verksamhet Kompletterande aktör är skyldig att kontinuerligt ta emot de arbetssökande som Arbetsförmedlingen anvisar en placering, detta medför att inget uppehåll kan göras i verksamheten. Arbetssökandes möjlighet till ledighet För arbetssökande i jobb- och utvecklingsgarantin lämnas aktivitetsstöd även under ett tillfälligt uppehåll i insatserna dock under sammanlagt högst 20 ersättningsdagar under en tolvmånadersperiod, detta beskrivs i Förordning (1996:1100) om aktivitetsstöd. En förutsättning är att den enskilde under

13 Sida: 13 av 27 uppehållet är beredd att ta aktiv del av Arbetsförmedlingens service i fråga om platsförmedling. 8 p. 5 Aktivitetsstödsförordningen, tillfälligt uppehåll i JOB ska Arbetsförmedlingen bevilja, även när arbetssökande är placerad hos en kompletterande aktör. Planeringen av ledigheten ska ske i samråd mellan den arbetssökande och kompletterande aktör som ska meddela Arbetsförmedlingen om ledighet blir aktuellt. 8 p. 3 i Aktivitetsstödsförordningen handlar om ledighet och detta kan den kompletterande aktören bevilja i vissa fall (t.ex. flytt, begravning). Ledighet föranleder ingen förlängning av placeringstiden hos kompletterande aktör. Program hos anordnare Arbetspraktik En period med arbetspraktik får pågå under längst 6 månader inom jobb- och utvecklingsgarantin. Under arbetspraktik ska tillfälle till individuellt arbetssökande ges vid sidan av insatsen. Aktiviteter inom JOB/UGA förlängning av placeringen på grund av arbetspraktik är inte möjlig då detta är ska rymmas inom tjänstens sex månader. Arbetsträning En period med arbetsträning får pågå under längst 6 månader inom jobb- och utvecklingsgarantin. Arbetsträning syftar till att ge arbetssökande som varit arbetslösa under en längre tid möjlighet att arbetsträna på en arbetsplats. Målet är att komma igång efter lång tid utanför arbetsmarknaden. Vid arbetsträning ska Arbetsförmedlingen fatta beslut om merkostnadsersättning på 150 kr per dag. Merkostnadsersättningen tillfaller den arbetsgivare som tillhandahåller arbetsträningsplatsen inte kompletterande aktör. Under arbetsträning ska tillfälle till individuellt arbetssökande ges vid sidan av insatsen. Gemensam information om program hos anordnare Kompletterande aktör ansvarar för att aktuell blankett fylls i korrekt och att nödvändig underskrift finns från anordnaren. Den ifyllda blanketten lämnas till Arbetsförmedlingen som kontrollerar arbetsgivaren. Därefter samråder Arbetsförmedlingen med berörd arbetstagarorganisation, vilket alltid ska göras innan en arbetssökande anvisas ett arbetsmarknadspolitiskt program hos en arbetsgivare. Bedömer Arbetsförmedlingen sedan att platsen är lämplig träffas en överenskommelse med arbetsgivaren.

14 Sida: 14 av 27 För att den arbetssökande ska vara försäkrad måste Arbetsförmedlingen ha träffat en överenskommelse med arbetsgivaren samt fattat ett formellt beslut innan den arbetssökande får påbörja aktiviteten. Under tiden i arbetspraktik, praktisk kompetensutveckling eller arbetsträning är den arbetssökande fortsatt placerad hos kompletterande aktör som ansvarar för att fortlöpande följa upp och dokumentera aktiviteten. I ansvaret ingår att se till att den arbetssökande får del av den aktivitet som överenskommits och dokumenterats samt informera Arbetsförmedlingen om eventuella förändringar. Tiden hos kompletterande aktör kan förlängas med motsvarande tid som arbetspraktik, praktisk kompetensutveckling eller arbetsträning pågått. Kompletterande aktören ska ansöka om förlängning innan placeringstidens slut. Det är Arbetsförmedlings som fattar beslut om förlängning kommer att beviljas. Aktiviteter inom JOB/UGA Förlängning av placeringen på grund av arbetspraktik är inte möjlig då detta ska rymmas inom tjänstens sex månader. Arbetssökande får anställning Grunden för att full ersättning ska utgå för en anställning är att anställningen motsvarar heltid alternativt individens hela arbetsutbud. Om den arbetssökande får en anställning, som genererar ersättning till kompletterande aktör i steg 2, ska detta styrkas genom intyg som skickas till Arbetsförmedlingen. Det kan göras på något av följande sätt: 1. Blanketten Intyg om anställning är undertecknad av både kompletterande aktör och arbetsgivaren. Intyget ska styrka anställningen och tjänstgöringsgraden. 2. Blanketten Intyg om anställning är endast undertecknad av kompletterande aktör och ska därför kompletteras med en kopia av anställningsbeviset som styrker anställningen och tjänstgöringsgraden. Arbetsgivarens underskrift på anställningsbeviset ersätter den som saknas på intyget. För att ersättning i steg 3 ska utgå måste den undertecknade blanketten Intyg om fortsatt anställning inkomma till Arbetsförmedlingen. Skulle en anställning avbrytas innan ersättning i steg 3 utbetalts ska den arbetssökande återgå till kompletterande aktör, under förutsättning att placeringstid återstår. Villkoren för när ersättning kan utgå, i steg 1, 2 och 3, vid anställning beskrivs i avsnittet Betalningsmodell jobb- och utvecklingsgarantin. Arbete med stöd och ersättning till kompletterande aktör Stöd för nystartsjobb kan lämnas för en arbetssökande som vid årets ingång fyllt 20 år. Arbetsgivaren kan få stödet för alla sorters anställningar; tillsvidare-,

15 Sida: 15 av 27 prov- eller visstidsanställning. Hittar kompletterande aktör och/eller den arbetssökande en arbetsgivare som vill anställa, ansöker arbetsgivaren om nystartsjobb hos Arbetsförmedlingen. Nystartsjobb genererar full ersättning. Stöd i form av särskilt anställningsstöd kan vara aktuellt vid anställning av en arbetssökande i jobb- och utvecklingsgarantin. Särskilt anställningsstöd lämnas till arbetsgivare i syfte att stimulera anställning av personer som har svårigheter att få ett reguljärt arbete. Anställningsstöd får lämnas till både privat och offentlig arbetsgivare och anställningen kan vara en tillsvidare-, prov- eller visstidsanställning. Arbetsgivaren tar kontakt med Arbetsförmedlingen för att kontrollera möjligheten att anställa en arbetssökande med särskilt anställningsstöd. Villkoren för ersättning vid anställning med särskilt anställningsstöd skiljer sig åt mellan olika tjänster, se Betalningsmodell jobboch utvecklingsgarantin. I tjänsten Aktiviteter inom JOB/UGA 2011 och Aktiviteter JOB/UGA 2010 specialistkompetens kan ersättning utgå om den arbetssökande får ett särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb. Det är arbetsgivaren som kontaktar Arbetsförmedlingen för att kontrollera möjligheten att anställa en arbetssökande med instegsjobb. Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb genererar full ersättning för Aktiviteter JOB/UGA 2010 specialistkompetens och reducerad ersättning för Aktiviteter inom JOB/UGA 201. För arbetssökande som har funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga kan det finnas behov av extra stöd för att en anställning ska komma till stånd. Stöd i form av lönebidrag, trygghetsanställning eller utvecklingsanställning kan vara aktuellt vid en anställning. Anställning med lönebidrag och trygghetsanställning kvalificerar för full ersättning. Utvecklingsanställning medför ingen ersättning till kompletterande aktör i tjänsten Nya aktiviter inom JOB För tjänsterna Aktiviteter inom JOB/UGA 2011och Aktiviteter JOB/UGA 2010 specialistkompetens medför utvecklingsanställning en reducerad ersättning. Finns behov av extra stöd ska kontakt tas med Arbetsförmedlingen. Villkor vid tim- eller deltidsanställning Får den arbetssökande en deltidsanställning ska Arbetsförmedlingen omgående informeras, den arbetssökandes deltagande i jobb- och utvecklingsgarantin ska justeras till att endast omfatta den del som täcks av arbetslöshet. Därefter fullföljer den arbetssökande sin placering hos kompletterande aktören med målet att fylla hela arbetsutbudet med arbete. Vid timanställning kvarstår den arbetssökande som heltidsanvisad till kompletterande aktör med mål att fylla hela arbetsutbudet med arbete. Frånvaro för arbete ska den arbetssökande reglera på blanketten Försäkran Aktivitetsstöd/utvecklingsersättning.

16 Sida: 16 av 27 - Aktiviteter inom JOB/UGA 2011 och Aktiviteter JOB/UGA 2010 specialistkompetens; - det finns inget krav på timanställningens eller deltidsanställningens omfattning för att ersättning ska utgå i steg 2. - Nya aktiviteter inom JOB; - för att kompletterande aktör ska få ersättning för tim- eller deltidsanställningen måste omfattningen vara på minst 50 % av den arbetssökandes arbetsutbud, med en varaktighet på minst tre månader. Vid timanställning kan anställningens omfattning intygas först i efterhand. Villkor för anställning kan uppfyllas genom arbete hos flera arbetsgivare Med anställning avses en eller flera anställningar hos en eller flera arbetsgivare. Kompletterande aktör kan begära ersättning för heltids-, deltids- eller timanställning där flera olika arbetsgivare intygar att anställning finns, bara anställningarna tillsammans täcker hela arbetsutbudet. Det innebär att den arbetssökande kan ha flera anställningar som pågår samtidigt alternativt flera anställningar som följer på varandra. Anställning i kompletterande aktörs egna verksamhet En anställning i den kompletterande aktörens egna företag/koncern/organisation berättigar inte till ersättning i steg 2 och 3 om inte arbetssökande övergår till anställning hos annan arbetsgivare. Arbetssökande påbörjar reguljär utbildning Grunden för att full ersättning ska utgå för utbildning är att utbildningen motsvarar heltid alternativt individens hela arbetsutbud. När den arbetssökande påbörjar reguljär utbildning 2, som genererar ersättning i steg 2 till kompletterande aktör, ska detta intygas genom ett antagningsbevis eller liknande som skickas till Arbetsförmedlingen. För att ersättning i steg 3 ska utgå måste ett underlag som styrker att villkoret för ersättning är uppfyllt inkomma till Arbetsförmedlingen. Skulle utbildningen avbrytas innan ersättning i steg 3 utbetalats ska den arbetssökande återgå till kompletterande aktör, under förutsättning att placeringstid återstår. I annat fall återgår den arbetssökande till Arbetsförmedlingen. Villkoren för när ersättning kan utgå, i steg 1, 2 och 3, vid reguljär utbildning beskrivs i avsnittet Betalningsmodell jobb- och utvecklingsgarantin. 2 Med reguljär utbildning avses här studier som inte berättigar till aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning.

17 Sida: 17 av 27 Definition av termin Ersättning för utbildning kan utgå när en arbetssökande har studerat motsvarande 1 termin inom skolformen. 1 termin kan även likställas med 20 veckors heltidsstudier, exklusive schemalagda lov, inom en sexmånaders period. Detta gäller även tjänster där det anges att studier ska pågå 6 månader. Arbetssökande startar egen verksamhet När den arbetssökande startar egen verksamhet, som genererar ersättning i steg 2 till kompletterande aktör, ska detta intygas genom att kopia av giltigt registreringsbevis med tillhörande F- eller FA-skattsedel skickas till Arbetsförmedlingen. För att ersättning i steg 3 ska utgå måste ett underlag som styrker att villkoret för ersättning är uppfyllt inkomma till Arbetsförmedlingen. Skulle verksamheten läggas ner innan ersättning i steg 3 utbetalats ska den arbetssökande återgå till kompletterande aktör, under förutsättning att placeringstid återstår. I annat fall återgår den arbetssökande till Arbetsförmedlingen. Villkoren för när ersättning kan utgå, i steg 1, 2 och 3, vid start av egen verksamhet beskrivs i avsnittet Betalningsmodell jobb- och utvecklingsgarantin. När ska tillträde/start ske? Anställningen, utbildningen eller det egna företaget ska ha tillträtts/registrerats senast tio arbetsdagar efter placeringenstidens slut. Har placeringen redan förlängts med 10 arbetsdagar pga. förberedelse inför anställning innebär det i dessa fall att anställningen ska ha tillträtts senast 20 arbetsdagar efter det ursprungliga slutdatumet för placeringen. Utbildningen ska påbörjas inom en rimlig tid efter det att placeringstiden avslutats. Rimlig tid innebär att utbildningen ska påbörjas senast vid nästkommande kurs- eller utbildningsstart. För att ersättning ska utgå i de fall där det blir ett glapp mellan placeringens slut och tillträde/start ska dokumentation om framtida arbete/utbildning finnas i slutredovisningen. Under glappet mellan placeringens slut och tillträde/start ska den arbetssökande återgå till jobb- och utvecklingsgarantin med Arbetsförmedlingen som anordnare. Kan en placering förlängas? Sexmånaderstjänsterna kan förlängas och kompletterande aktör ska ansöka om förlängning innan anvisningstidens slut. Det är Arbetsförmedlingen som fattar beslut om en förlängning ska beviljas. Tidsramen för förlängning skiljer sig åt mellan tjänsterna.

18 Sida: 18 av 27 Vid anställning Förlängning kan göras med maximalt 10 arbetsdagar. Anledningen ska vara förberedelse inför anställning och vara i överenskommelse mellan kompletterande aktör med Arbetsförmedlingen. Vid program Aktiviteter inom JOB/UGA praktik ska rymmas inom tjänstens sex månader. Vid arbetspraktik eller arbetsträning kan anvisningstiden hos kompletterande aktör förlängas med motsvarande tid. Kompletterande aktör ska ansöka om förlängning innan aktivitetens slut och det är Arbetsförmedlingen som avgör om förlängning ska beviljas. Vid ledighet Förlängning kan inte göras i fall där den arbetssökande har haft uppehåll för ledighet. Inrapportering via webb Förutom gemensam planering kan följande registreras i webbstödet. Avvikelserapport Kompletterande aktören är skyldighet att utan dröjsmål anmäla händelser som kan påverka deltagrens rätt att uppbära ekonomisk ersättning i form av aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning och/eller kvarstå i de arbetsmarknadspolitiska programmen JOB eller UGA till Arbetsförmedlingen. Detta sker i form av en avvikelserapport i det webbaserade systemet. Exempel på tillfällen när det kan vara aktuellt att göra en avvikelserapport finns under Tillfällen när Arbetsförmedlingen ska kontaktas. Slutredovisning När den arbetssökandes tid hos kompletterande aktör börjar ta slut, och minst en vecka återstår, ska kompletterande aktör och arbetssökande gemensamt upprätta en slutredovisning som rapporteras in via webbstödet. Vid behov kan en slutredovisning kompletteras med ett trepartssamtal. En slutredovisning ska lämnas in för samtliga arbetssökande som kompletterande aktören bekräftat deltagande för. Det innebär att en slutredovisning ska lämnas även i fall där programmet upphört eller återkallats innan den avtalade tiden om 6 månader löpt ut. Slutredovisningen sammanfattar deltagarens tid hos kompletterande aktör och ska innehålla följande: - Aktiviteter/insatser som kompletterande aktören och deltagaren från början planerat att genomföra samt vilket resultat man avsåg att uppnå med dessa. - Aktiviteter/insatser som genomfördes under placeringstiden samt beskrivning och motivering av eventuella avvikelser från den ursprungliga planeringen.

19 Sida: 19 av 27 - Vad deltagaren uppnått under sin tid hos den kompletterande aktören, som till exempel förvärvade erfarenheter och färdigheter, vidgade sökstrategier, geografiska och yrkesmässiga, samt konkreta anställningsaktiviteter. - Rekommendationer; Det finns inget krav utifrån avtalet om rekommendationer, men Arbetsförmedlingen ser gärna att slutredovisningen även innehåller ett avsnitt där kompletterande aktör och deltagare ger förslag och rekommendation på vad deltagaren fortsättningsvis bör göra för att nå målet arbete. Se Informationsstöd till webbstödet för kompletterande aktörer. Övrigt Stöd till arbetssökande med funktionshinder Arbetssökande med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga kan ha behov av stöd till hjälpmedel eller stöd till personligt biträde under placeringen. Den arbetssökande ska kontakta Arbetsförmedlingen för att få hjälp med detta. Behov av tolk Om en arbetssökande inte behärskar svenska ska kompletterande aktör, vid behov, leverera delar av tjänsten på den arbetssökandes modersmål. Detta kan ske genom att anlita en auktoriserad eller godkänd tolk eller genom att kompletterande aktör använder sig av egen personal som behärskar den arbetssökandes språk. Med godkänd tolk menas icke auktoriserad men utbildad av Tolk- och översättarinstitutet eller annan utbildningsanordnare som arbetar enligt Kammarkollegiets dokument God tolksed. Anhöriga till arbetssökande får inte anlitas som tolk. Vid nyttjande av tolk gäller följande: Har Arbetsförmedlingen själva använt tolk för en arbetssökande kan kompletterande aktör efter samråd med Arbetsförmedlingen också anlita tolk. Arbetsförmedlingen står då för tolkkostnaden. Programresa och flyttningsbidrag Det finns tillfällen när en arbetssökande kan behöva stöd från Arbetsförmedlingen för resor. Det kan gälla för att den arbetssökande ska kunna: -ta sig till en aktivitet s.k. programresa -åka på en anställningsintervju eller få hjälp med att flytta bohaget för att kunna tillträda ett arbete s.k. respenning -pendla dagligen eller veckovis till arbete s.k. pendlingsstöd Villkoren skiljer sig åt bl.a. vad gäller vid vilken ålder stöden kan beviljas. Den arbetssökande ska själv kontakta Arbetsförmedlingen och ansöka om stöd för resor innan resan eller flytten och när det gäller pendlingsstöd innan anställningen tillträds. Om villkoren är uppfyllda fattar Arbetsförmedlingen beslut om stöd.

20 Sida: 20 av 27 Närvarorapporter Från och med 12 september gäller nya rutiner för försäkran om närvaro till Försäkringskassan vid aktivitetsstöd. Den nuvarande rutinen, där Kompletterande aktör ska intyga försäkrans riktighet på Försäkringskassans blankett FK 5057, ändras så att detta intygande inte längre behövs. Deltagaren intygar själv sin närvaro på heder och samvete. På den nya blanketten finns därför inget fält för kompletterande aktörs intygande. I och med de nya rutinerna övertar Arbetsförmedlingen ansvaret för kontrollerna mot felaktiga utbetalningar. Kompletterande aktör ska rapportera till Arbetsförmedlingen om deltagaren inte följer de planer som finns eller på annat sätt missköter sig. Vid avvikelser kan det bli aktuellt att återkalla anvisningen. För kompletterande aktör kvarstår kravet att under två års tid spara uppgifter om deltagares närvaro och frånvaro samt orsakerna till frånvaron. Se 10-10a Arbetsmarknadsstyrelsens administrativa föreskrifter (AMSFS 2002:4) om handläggningen av ärenden om aktivitetsstöd och utvecklingsersättning. Tystnadsplikt och sekretess Hos Arbetsförmedlingen gäller enligt 28 kap. 11 Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400), (OSL) sekretess för uppgift om en arbetssökandes personliga förhållanden, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde eller honom närstående lider men. Sekretess till skydd för arbetssökandes personliga förhållanden omfattar bl.a. personnummer, adressuppgifter, uppgifter om att en person är inskriven vid Arbetsförmedlingen eller vilka aktiviteter som den arbetssökande är aktuell för hos Arbetsförmedlingen. Även uppgift om att den arbetssökande är placerad hos kompletterande aktör är sekretessbelagd. Att röja dessa uppgifter anses innebära men för den arbetssökande. Hos Arbetsförmedlingen gäller även enligt 28 kap. 12 OSL sekretess i ärenden om arbetsförmedling och ärenden enligt lagstiftningen om anställningsfrämjande åtgärder för uppgift om arbetsgivares eller arbetssökandes affärs- eller driftsförhållande, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde lider skada. Sekretess till skydd för ekonomiska förhållanden omfattar bl.a. uppgift om att arbetsgivare har arbetssökande i arbetsmarknadspolitiskt program placerad hos sig, att arbetsgivaren uppbär någon typ av stöd från Arbetsförmedlingen, att en arbetsgivare har varslat arbetstagare om uppsägning eller att en arbetssökande uppbär eller har uppburit Starta Eget-bidrag. Att röja dessa uppgifter anses innebära skada för den arbetssökande/arbetsgivaren. Observera att sekretessen för uppgifter om en arbetsgivares affärs- och driftsförhållande innebär att dessa uppgifter inte heller får röjas för en arbetssökande som har placerats eller kan komma att placeras hos arbetsgivaren. Till arbetsgivare får inte lämnas ut mer uppgifter om den arbetssökande, än vad den arbetssökande själv tillåter.

21 Sida: 21 av 27 Arbetsförmedlingen har rätt att lämna ut uppgifter till den kompletterande aktören enligt 10 kap. 2 OSL. Mer uppgifter än vad som krävs för att Arbetsförmedlingen ska kunna fullgöra sitt uppdrag får dock inte lämnas. Kompletterande aktör kan inom ramen för sitt uppdrag komma att få kännedom om information som är sekretessbelagd. Med uppdraget som kompletterande aktör följer enligt 2 kap. 1 OSL att de uppgifter som omfattas av sekretess hos Arbetsförmedlingen också är förenade med tystnadsplikt för den kompletterande aktören. Tystnadsplikten innebär att uppgifterna varken får röjas eller utnyttjas utanför uppdraget. Att bryta mot tystnadsplikten innebär straffrättsligt ansvar enligt 20 kap. 3 brottsbalken. Som bekräftelse på att kompletterande aktör har tagit del av de sekretessbestämmelser som aktören är tvungen att följa ska aktören skriva under en förbindelse om tystnadsplikt innehållande dessa bestämmelser. Eftersom den kompletterande aktören utgör en del av Arbetsförmedlingen och dess verksamhet, gäller inte tystnadsplikten i förhållande till Arbetsförmedlingens anställda. Arbetsförmedlingen har således rätt att få ut all information om en arbetssökande som den kompletterande aktören har och som har betydelse för Arbetsförmedlingens handläggning av det enskilda ärendet. Om någon annan än den arbetssökande själv vänder sig till den kompletterande aktören och begär ut uppgifter eller handlingar ur ärende som rör uppdrag från Arbetsförmedlingen, ska personen snarast hänvisas till Arbetsförmedlingen. Prövning av huruvida en sekretessbelagd uppgift får lämnas ut utgör myndighetsutövning och kan endast utföras av myndigheten själv. I vissa fall kan även uppgift om kompletterande aktör vara sekretessbelagd, om det av särskild anledning kan antas att den enskilde lider skada om uppgiften röjs (jfr 31 kap. 16 OSL). Samråd, uppföljning och tjänstedeklaration Kompletterande aktör ansvarar för att ta fram en tjänstedeklaration som kan användas som informationsmaterial till deltagare. Arbetsförmedlingen ska initiera samrådsgrupper för att säkerställa samarbetet med kompletterande aktörer. Samråd ska genomföras regelbundet och Arbetsförmedlingen avgör på vilket sätt samråden ska ske. Varje kompletterande aktör är skyldig att medverka i samrådsgrupp tillsammans med Arbetsförmedlingen och andra kompletterande aktörer. Kompletterande aktören har genom avtal förbundit sig att medverka i de kvalitetsgranskningar och utvärderingar som bestäms av Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingsområde kan vid behov, i enlighet med eventuell avropsordning, förhandla med kompletterande aktör om etablering även på alternativa leveransorter. Förhandlingen om etablering även på alternativa leveransorter bör ske lokalt, men med stöd av upphandlaren. Godkännande av lokaler och annat innehåll i en

22 Sida: 22 av 27 sådan överenskommelse vilar ytterst på ansvarig upphandlare, som alltså ska godkänna överenskommelsen innan den träder i kraft. Överenskommelsen ska ske skriftligen och biläggas avtalet mellan Arbetsförmedlingen och kompletterande aktör. Förutsättningarna för en överenskommelse är att den sker utifrån ett uttalat och långsiktigt behov. Det kan exempelvis röra sig om att förkorta resvägar eller restider för arbetssökande och att det under återstående avtalstid inklusive eventuella förlängningar, går att visa att det finns ett kontinuerligt behov av lokaler på flera orter i upphandlingens geografiska område. Observera att leverantören inte har skyldighet att acceptera Arbetsförmedlingens önskemål i en förhandling. I första hand är det den som är nummer ett på avropsordningen som Arbetsförmedlingen ska förhandla med. Avropsordningen i sig påverkas inte. Placering hos en viss leverantör sker oavsett geografisk lokalisering. Om kompletterande aktör har flera lokaler och det inte finns plats för den arbetssökande på den adress som ligger närmast får den arbetssökande resa till en annan lokal. Man ska alltså i ett sådant fall inte välja en annan kompletterande aktör. Betalningsmodell jobb- och utvecklingsgarantin Grunden för ersättning till kompletterande aktör är att den arbetssökande ska övergå i egen försörjning och sluta uppbära ekonomiskt stöd från Arbetsförmedlingen. Översiktstabell betalningsmodell för JOB/UGA Tjänst Utbetalning 1 % Utbetalning 2 villkor % Utbetalning 3 villkor % Aktiviteter JOB/UGA 2011 Dnr Af- 2010/ Dnr Af-2010/ Avtal tom Efter 10 arbetsdagar 45 Heltidsanställning Helt arbetslös som påbörjar anställning, inget krav på anställningens längd eller omfattning Gäller även anställningar med: -nystartsjobb 10 Heltidsanställning Upprätthållit heltidsanställning minst sex månader. Gäller även anställningar med: -nystartsjobb 45 Pris per deltagare variera. - lönebidrag - trygghetsanställning - lönebidrag - trygghetsanställning -särskilt anställningsstöd - utvecklingsanställning - instegsjobb - utvecklingsanställning Övergått från anställning i den kompletterande aktörens egna regi till anställning hos annan arbetsgivare inom sex månader från tillträdd anställning hos KA. Reducerad ersättning Finns inte Upprätthållit heltidsanställning i sex månader. Gäller arbetssökande som vid placeringen hos KA hade deltidseller timanställning. Reducerad ersättning -särskilt anställningsstöd - instegsjobb 25 - utvecklingsanställning

23 Sida: 23 av 27 Ingen ersättning anställning hos kompletterande aktör Deltidsanställning Del- eller timanställd som påbörjat och uppehållit heltidsanställning i sex månader. Ersättning i steg 2 utgår först när villkoret i steg 3 uppfyllts Ingen ersättning anställning hos kompletterande aktör Deltidsanställning Deltid övergått till heltid inom sex månader från tillträdet. Gäller arbetssökande som vid placeringen hos KA var helt arbetslös Reducerad ersättning Finns inte Reducerad ersättning Deltid övergått till heltid inom sex månader från tillträdet. Gäller arbetssökande som vid placeringen hos KA var helt arbetslös. 25 -särskilt anställningsstöd - instegsjobb - utvecklingsanställning Utbildning Påbörjat utbildning, inget krav på utbildningens längd eller omfattning. Påbörjat heltid och upprätthållit utbildningen i en termin. Gäller arbetssökande som vid placeringen hos KA hade deltids- eller timanställning. Ersättning i steg 2 utgår först när villkoret i steg 3 uppfyllts. 10 Utbildning Pågått på heltid minst sex månader. Upprätthållits på heltid i en termin. Gäller arbetssökande som vid placeringen hos KA hade deltidseller timanställning. 45 Övergått från anställning i den kompletterande aktörens egen regi till studier inom sex månader från tillträdd anställning hos KA. Upprätthållit studier i sex månader 45 Start av egen verksamhet Påbörjat egen verksamhet utan ekonomiskt stöd från Arbetsförmedlingen. Ingen ersättning Stöd vid start av näringsverksamhet och särskilt stöd vid start av näringsverksamhet ger inte ersättning 10 0 Start av egen verksamhet Pågått sex mån. och att deltagaren slutat uppbära ekonomisk ersättning inom sex månader efter företagets registrerings dag Tjänst Utbetalning 1 % Utbetalning 2 villkor % Utbetalning 3 villkor % Aktiviteter JOB/UGA 2010 specialistkomp. (AS10) Dnr Af-2009/ Dnr Af-2010/ Efter 10 arbetsdagar 45 Heltidsanställning påbörjar anställning, inget krav på anställningens längd eller omfattning Helt arbetslös som påbörjar anställning, inget krav på anställningens längd eller omfattning 10 Heltidsanställning upprätthållit heltidsanställning minst 6 månader Gäller även anställningar med: -nystartsjobb 45 Avtal tom Gäller även anställningar med: -särskilt anställningsstöd Pris per deltagare max kronor. -nystartsjobb -särskilt anställningsstöd - instegsjobb - lönebidrag - instegsjobb - trygghetsanställning - lönebidrag - trygghetsanställning - utvecklingsanställning - övergått från anställning i den Kompletterande aktörens egna regi till anställning hos annan arbetsgivare inom 6 månader från tillträdd anställning hos KA Kompletterande aktör - upprätthållit heltidsanställning i 6 månader. Gäller arbetssökande som vid placeringen hos KA hade deltidseller timanställning.

24 Sida: 24 av 27 Reducerad ersättning Finns inte Reducerad ersättning - utvecklingsanställning 25 Deltidsanställning påbörjat deltid, inget krav på anställningens längd eller omfattning. Gäller arbetssökande som vid placeringen hos Kompletterande aktör var helt arbetslös -nystartsjobb -särskilt anställningsstöd - instegsjobb - lönebidrag - trygghetsanställning 10 Deltidsanställning deltid övergått till heltid inom 6 månader från tillträdet. Gäller arbetssökande som vid placeringen hos KA var helt arbetslös -nystartsjobb -särskilt anställningsstöd - instegsjobb - lönebidrag - trygghetsanställning 45 - utvecklingsanställning Reducerad ersättning Finns inte Utbildning påbörjat utbildning, inget krav på utbildningens längd eller omfattning 10 Reducerad ersättning - utvecklingsanställning Utbildning upprätthållit studier i 6 månader påbörjat heltid och upprätthållit utbildningen i en termin. Gäller arbetssökande som vid placeringen hos KA Kompletterande aktör hade deltids- eller timanställning. Ersättning i steg 2 utgår först när villkoret i steg 3 uppfyllts. upprätthållits på heltid i en termin. Gäller arbetssökande som vid placeringen hos KA hade deltidseller timanställning övergått från anställning i den Kompletterande aktörens egen regi till studier inom 6 månader från tillträdd anställning hos KA Kompletterande aktör Start av egen verksamhet påbörjat egen verksamhet utan ekonomiskt stöd från Af 10 pågått motsvarande en termin Start av egen verksamhet pågått 6 mån 45 Tjänst Utbetalning 1 % Utbetalning 2 villkor Nya aktiviter inom JOB (NJOB) och Aktiviteter för ungdomar (AUGA) Dnr Af-2008/ Dnr Af- 2009/ Avtal tom Möjlighet att förlänga 1 år. Pris per deltagare max kronor Efter 2 veckor 45 Heltidsanställning påbörjat heltid anställning, inget krav på anställningens längd eller omfattning -nystartsjobb -särskilt anställningsstöd - instegsjobb - lönebidrag - trygghetsanställning - utvecklingsanställning övergått från anställning i den Kompletterande aktörens egen regi till anställning hos annan arbetsgivare inom 3 månader från tillträdd anställning hos Kompletterande aktör Reducerad ersättning Finns inte % 10 Utbetalning 3 villkor % Heltidsanställning upprätthållit heltidsanställning minst 6 mån -nystartsjobb -instegsjobb - lönebidrag - trygghetsanställning - utvecklingsanställning Reducerad ersättning upprätthållit särskilt anställningsstöd heltid minst 6 mån heltid (SAS) Deltidsanställning påbörjat deltid eller timanställning med en omfattning motsvarande minst 50 % med en varaktighet på minst 3 månader (ska styrkas i 10 Deltidsanställning Ingen ersättning deltid eller timanställning 0