Hälsa i Vetlanda kommun är att ha tillräckligt med personliga och sociala resurser för att må bra, klara av sin vardag och förverkliga sina mål
|
|
- Carina Arvidsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kravspecifikation Upphandling av Företagshälsovårdstjänster till Vetlanda kommun, Vetlanda Energi & Teknik AB (VETAB), Witalabostäder AB samt Höglandets Räddningstjänstförbund. Allmänt Arbetsgivaren ska enligt lag svara för att den företagshälsovård som lagen kräver finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljöoch arbetslivsinriktad rehabilitering. En företagshälsovård ska vara en strategisk partner för arbetsgivaren och ha en konsultativ roll. Företagshälsovården ska kunna göra insatser på individ-, grupp- och organisationsnivå Vetlanda kommuns personalpolitiska program Vetlanda kommun- en attraktiv arbetsgivare ligger till grund för det personalpolitiska arbetet i kommunen. Definitionen för hälsa i Vetlanda kommun är: Hälsa i Vetlanda kommun är att ha tillräckligt med personliga och sociala resurser för att må bra, klara av sin vardag och förverkliga sina mål Syftet med Vetlanda kommuns hälsoarbete är att skapa förutsättningar för den enskilda arbetstagarens hälsa samt att vara nyckeln till framgångsrik kommunal verksamhet. I begreppet hälsa ingår inom Vetlanda kommun områdena arbetsmiljö, friskvård, rehabilitering, säkerhet samt alkohol, tobak och droger. Vetlanda kommun har infört rökfri arbetstid sedan År 2010 hade Vetlanda kommun en sjukfrånvaro på 5,1 %. Männen i Vetlanda kommun har högre sjukfrånvaro än kvinnorna och sjukfrånvaron ökar med åldern. Vetlanda kommun har i dagsläget cirka anställda som omfattas av företagshälsovård. För att innefattas av företagshälsovård bör en anställning om minst 16 timmar/vecka innehas eller ett vikariat om minst sex månader. Inom Räddningstjänsten finns det cirka 180 anställda (125 av dessa deltidsbrandmän), inom VETAB ca 70 samt inom Witalabostäder AB 23 anställda. Vetlanda kommun/höglandets Räddningstjänstförbund/VETAB/ Witalabostäder AB strävar mot bland annat kvalitet och snabbhet i rehabiliteringen, förbättra arbetsmiljön och minska sjukfrånvaron bland medarbetarna. Beställningen av tjänster från företagshälsovård kommer att vara behovsstyrd. Det är verksamheternas behov av insatser som styr vilka tjänster som kommer att beställas. Den blivande leverantören av företagshälsovård ska kunna ge stöd i vilka insatser som leder till bäst resultat ur hälsoekonomisk synvinkel. 1
2 Vetlanda kommun planerar att varje år satsa på någon/några yrkesgrupp/er eller arbetsplats/er som har hög sjukfrånvaro eller annan problematik som behöver komma tillrättas med. Företagshälsovården blir en naturlig partner i detta arbete. Arbetet kommer att läggas upp som ett projekt varje år. Detta är en del i det strategiska arbetet med att rikta och behovsstyra insatser. Omfattningen av satsningen och vilka insatser som blir aktuella är svår att förutse. Kompetensområden Anbudslämnaren skall tillhandahålla följande kompetensområden. Tillhandahållandet kan ske genom egna resurser eller genom underleverantörer. Anbudslämnaren skall garantera att dess medarbetare har erforderlig yrkeskompetens. Företagsläkare. Legitimerad läkare och genomgått företagsläkarutbildning. Företagssköterska. Legitimerad sjuksköterska med vidareutbildning till företagssköterska. Sjukgymnast/ergonom. Legitimerad sjukgymnast samt vidareutbildning inom arbetsmiljö och ergonomi. Psykolog. Legitimerad psykolog. Beteendevetare. Socionomexamen eller annan likvärdig akademisk examen samt relevant vidareutbildning. Arbetsmiljöingenjör. Utbildning i arbetsmiljöteknik eller motsvarande vid universitet eller högskola eller tidigare skyddsingenjörsutbildning. Hälsoutvecklare/hälsopedagog. Akademisk examen som hälsopedagog eller motsvarande. För anbudslämnare som endast avser att lämna anbud för del B (undersökningar inom Höglandets Räddningstjänstförbund) krävs endast kompetensområdet Företagsläkare samt ev. Företagssköterska. I anbudet skall CV bifogas för samtliga medarbetare som kommer att utföra tjänster för anbudslämnaren. Generellt gäller för samtliga yrkeskategorier angivna i denna kravspecifikation att medarbetarna ska ha personlig lämplighet och erfarenhet, professionellt bemötande, god kommunikations- och samarbetsförmåga, ansvarskänsla och noggrannhet, goda kunskaper i svenska språket, både i tal och i skrift. Leverantören ska arbeta för att kunna ge beställaren kontinuitet. Underleverantörer Om underleverantörer används skall uppgift om vilka som ämnas samarbeta med bifogas. Om leverantören väljer någon av de underleverantörer som finns beskrivna till att utföra tjänster skall detta ske via företagshälsovården. Beställning och faktura för uppdraget hanteras via företagshälsovården. Kundansvarig Anbudslämnaren skall utse en kundansvarig som sköter avropsavtalet med uppdragsgivaren. Denne ska också ansvara för att uppdragsgivaren får statistik, uppföljningar, prisuppgifter på 2
3 uppdrag som inte ingår i det som beskrivs i förfrågningsunderlaget. Kontaktpersonen deltar även i uppföljningar och planering inför nästa år. Ersättare för kundansvarig ska också finnas. Servicenivå Öppettider och tillgänglighet Anbudslämnaren ska kunna ta emot bokade besök, måndag-fredag 08:00-16:30 med uppehåll för lunch, i lokal i Vetlanda centralort med de kompetenser som krävs för uppdraget. Därutöver ska anbudslämnaren kunna utföra uppdrag på respektive arbetsplats hos Vetlanda kommun/höglandets Räddningstjänstförbund (Nässjö och Vetlanda)/ VETAB/ Witalabostäder AB. Ett telefonnummer samt en e-postadress ska finnas dit det under måndag-fredag 08:00-16:30 ska kunna gå att nå en medarbetare hos anbudslämnaren för bland annat bokning av tider och lämna meddelande. Avbokning ska kunna ske under kontorstid, helger och kvällar genom e- post eller telefonsvarare. Avbokning som skett under kontorstid dagen innan bokad tid debiteras ej. Ej avbokad eller för sent avbokad tid debiteras med normaltaxa. Mottagningen ska vara tillgänglig för personer med funktionsnedsättning. Väntetider Läkare, psykolog, beteendevetare, företagssköterska, arbetsmiljöingenjör och sjukgymnast skall kunna träffas inom en vecka vid mer brådskande behov. I normalfallet ska nämnda yrkeskategorier kunna träffas inom tre veckor. Krissituation Vid arbetsrelaterad krissituation skall uppdragsgivaren omgående kunna nå kontaktperson på vardagar kl. 08:00-16:30. Enskild medarbetare som utsatts för arbetsrelaterad kris skall få stöd inom 24 timmar alternativt nästa vardag. Avtalsuppföljning och statistik Tre gånger/år träffas kundansvarig på företagshälsovården med en styrgrupp från kommunen för avtalsuppföljning, återrapportering och planering. Beräknad tidsåtgång ca 2 timmar/tillfälle. Detta ingår i avtalet utan debitering. Leverantören lämnar inför dessa tre möten skriftlig statistik. Statistiken ska vara specificerad på vilka tjänster som beställts och kostnad. Vid behov ska leverantören även kunna redovisa annan statistik på sätt som styrgruppen anvisar. Detta ingår i avtalet utan debitering. Leverantören ska under januari månad avge en årsberättelse avseende föregående kalenderår. Detta på kommunövergripande nivå och förvaltningsnivå. Årsberättelsen ska även innehålla uppgifter om vilka tjänster som levererats samt total kostnad. Denna rapport lämnas till kommunens styrgrupp för företagshälsovård. Rapport lämnas även till VETAB, Höglandets räddningstjänstförbund och Witalabostäder AB angående de tjänster som levererats dit. Dessa rapporter ingår i avtalet utan debitering. 3
4 Varje chef med beställningsrätt i Vetlanda kommun/höglandets räddningstjänstförbund/vetab/ Witalabostäder AB skall få skriftlig statistik två gånger/år på vilka tjänster som har beställts och den totala kostnaden för detta. Detta ingår i avtalet utan debitering. Återrapportering Vid en beställning av tjänst hos anbudslämnaren görs upp om återkoppling behövs efter genomförd insats samt i så fall på vilket sätt. Kortare återkoppling via telefon eller mail ingår i avtalet utan debitering. Beställarorganisation Vetlanda kommun/höglandets Räddningstjänstförbund/VETAB/ Witalabostäder AB kommer att tillhandahålla listor på vilka som har rätt att beställa tjänster från företagshälsovården. Del A: A 1: Tjänster till följd av lagstiftning Systematiskt arbetsmiljöarbete Anbudslämnaren skall kunna vara ett stöd för Vetlanda kommun, Höglandets räddningstjänstförbund, VETAB och Witalabostäder AB i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Anbudslämnaren skall ha kompetens och utrustning för att genomföra samtliga lagstadgade medicinska hälsoundersökningar, riskbedömningar och utbildningar kopplade till Arbetsmiljöverkets författningssamlingar och som är relevanta för Vetlanda kommun, Höglandets räddningstjänstförbund, VETAB och Witalabostäder AB, bl a följande: Härdplastundersökning enligt AFS 2005:6, genomföres vid behov. Hörselkontroll enligt AFS 2005:16, genomföres beroende på exponering. Hälsoundersökning nattarbete, enligt AFS 2005:6. Genomföres på de som arbetar mer än tre timmar mellan 00,00-05,00/arbetspass var sjätte år, över 50 år var tredje år. Medicinsk undersökning fibrosframkallande damm, AFS 2005:6 Ergonomi Vetlanda kommun/höglandets Räddningstjänstförbund/VETAB/ Witalabostäder AB planerar att genomföra ergonomigenomgång av kontorsarbetsplatser vid nyanställningar samt vid behov. Synscreening genomförs vid nyanställningar samt vid behov. Ergonomigenomgång och synscreening görs vid samma tillfälle. Rehabilitering Anbudslämnaren ska kunna ge stöd och råd för att Vetlanda kommun/höglandets Räddningstjänstförbund/VETAB/ Witalabostäder AB ska kunna uppfylla kraven enligt Arbetsanpassning och rehabilitering 1994:1. Vetlanda kommun har processkartlagt rehabiliteringsprocessen för att tydliggöra de olika stegen för medarbetare och chefer i kommunen. Denna processkarta syftar till att komma 4
5 igång tidigt med rehabiliteringsarbetet och att kvalitetssäkra rehabiliteringen. Anbudslämnaren kommer att ha rollen som expertresurs i rehabiliteringsarbetet. Som en del i rehabiliteringsarbetet kommer Vetlanda kommun/höglandets Räddningstjänstförbund/VETAB/Witalabostäder AB ha behov av arbetsförmågebedömningar. Anbudslämnaren ska kunna leverera arbetsförmågebedömningar som innehåller bedömning av läkare, psykolog och sjukgymnast. Journalkopior skall inhämtas vid behov. Vetlanda kommuns/höglandets Räddningstjänstförbund/VETAB och Witalabostäder AB:s ambitionsnivå är att en arbetsförmågebedömning ska hålla vid juridisk prövning. Vid en arbetsförmågebedömning skickar även Vetlanda kommun med ett antal frågor (se bilaga Arbetsförmågebedömning mall ) som ska besvaras kring arbetsförmåga. Dessa frågor kan anpassas efter behov. Arbetsförmågebedömning skall kunna slutlevereras inom en månad från beställningsdatum. A 2: Övriga tjänster Samtalsstöd Alla medarbetare i Vetlanda kommun/höglandets Räddningstjänstförbund/VETAB och Witalabostäder AB har vid behov möjlighet till tre stödsamtal med beteendevetare. Medarbetarens chef ska informeras om att behovet av samtalsstöd finns innan samtalen sker. Om medarbetaren inte vill kontakta sin chef ska personalkontoret informeras om att samtalsstöd önskas. Om fler än tre samtal behövs ska en bedömning av behovet göras i samråd mellan arbetsgivare och leverantör. Alkohol och droger Vetlanda kommun är en helt drogfri arbetsplats. Anbudslämnaren är en viktig samarbetspartner för att kunna följa Vetlanda kommuns riktlinjer för alkohol och droger som är antagna av kommunstyrelsen , 56. Se bilaga. Vid misstanke om alkohol eller narkotikapåverkan under arbetstid ska anbudslämnaren kunna tillhandahålla utandningsprov för alkohol och/eller snabbtest gällande narkotika vardagar mellan Maximal restid från Vetlanda centralort får vara max en timme, om personal ej finns på plats i Vetlanda. Vid positiva provresultat gällande alkohol och narkotika skall proven verifieras via blodprov eller analys på laboratorium. Rutiner för drogtester ska följa Socialstyrelsens meddelandeblad med artikelnr Narkotikatester av urin inom hälso- och sjukvården som utförs av legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal. Hälsoundersökningar Hälsoundersökningar såsom hälsokurvan och hälsoprofil kommer enbart att beställas vid behov, då som ett kartläggningsinstrument som ligger till grund för en handlingsplan med insatser för den aktuella arbetsgruppen/yrkeskategorin. Vilken typ av hälsoundersökning som då kommer att användas beror på behovet. Följande metoder ska prissättas. Hälsokurvan Hälsoprofil enligt Stråkens hus 5
6 Förstadagsintyg Anbudslämnaren ska kunna tillhandahålla förstadagsintyg i de fall där arbetsgivaren begär detta. Nyanställningsundersökning Anbudslämnaren ska kunna tillhandahålla en nyanställningsundersökning och utlåtande innan arbetsgivaren i vissa lägen anställer personal. Nyanställningsundersökning ska innehålla bedömning av företagsläkare och bedömning görs gentemot det aktuella yrket. För nyanställd personal inom VETAB, Tekniska kontoret och Barn- o utbildningsförvaltningen är dokumentationen kring hörsel särskilt viktig. Lämplighetsintyg Räddningstjänsten och Tekniska kontoret har behov av lämplighetsintyg för körkort C och CE. Vaccinationer Anbudslämnaren ska kunna tillhandahålla de vaccinationer som krävs för arbete inom Vetlanda kommun/höglandets Räddningstjänstförbund/VETAB/ Witalabostäder AB. Exempel på vaccinationer som kan förekomma är hepatit A+B, TBC, difteri och stelkramp. Stöd vid inköp Anbudslämnaren ska kunna ge stöd ur hälso- och arbetsmiljöhänseende vid t.ex. inköp av maskiner och personlig skyddsutrustning. Enklare telefonrådgivning Anbudslämnaren ska kunna erbjuda enklare telefonrådgivning under vardagar. Detta ingår i avtalet utan debitering. Del B (Höglandets Räddningstjänstförbund): Medicinsk undersökning rök- och kemdykning inom Höglandets Räddningstjänstförbund Kontroller för all utryckningspersonal ska utföras enligt vid varje tidpunkt gällande föreskrifter i Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS), f n AFS 2007:7 Rök- och kemdykning samt AFS 2005:6 Medicinska kontroller i arbetslivet. Undersökningen syftar till att bedöma tjänstbarhet i operativ tjänst. Arbets-EKG ska utföras enligt tidsintervall i AFS för rökdykare, insatsledare och brandingenjörer. Undersökning ska minst omfatta: Hälsodeklaration och samtal med sköterska/läkare och undersökning av läkare Provtagning (blodvärde, blodtryck, leverprov, blodsockerprov) Kontroll av syn, hörsel, lungfunktion vart tredje år eller vid behov Personal på styrkor från Nässjö kommun genomför de medicinska kontrollerna på brandstationen i Nässjö och personal från Vetlanda genomför de medicinska kontrollerna på brandstationen i Vetlanda. I anbudet bifogas dokument som visar på läkarkompetens att testa brandmän enligt AFS. Nyanställningsundersökning inom Höglandets Räddningstjänstförbund Nyanställningsundersökningen ska minst omfatta: 6
7 Hälsodeklaration och samtal med sköterska/läkare och undersökning av läkare Kontroll av syn, hörsel Kontroll av lungfunktion Provtagning (blodvärde, blodtryck, leverprov, blodsockerprov) Vilo- och arbets-ekg Övriga prover och undersökningar som av läkare bedöms nödvändiga för att kunna fastslå hälsotillståndet Årlig läkarundersökning inom Höglandets Räddningstjänstförbund för icke operativ personal Undersökning ska minst omfatta: Hälsodeklaration och samtal med sköterska/läkare och undersökning av läkare Provtagning (blodvärde, blodtryck, leverprov, blodsockerprov) Kontroll av syn, hörsel, lungfunktion vart tredje år eller vid behov Del C: Option Sjuk- och friskanmälan Tjänsten efterfrågas som en option till avtalet med möjlighet att avropa under avtalsperioden. Sjuk- och friskanmälan dygnet runt (även helger) per telefon med kvalificerad sjukvårdsrådgivning. VAB-anmälan dygnet runt (även helger) per telefon med kvalificerad sjukvårdsrådgivning. Det ska ske direktrapportering via SMS eller mail till närmaste chef. Det ska ske uppföljning under sjukfrånvaron och påminnelse om läkarintyg. Upprepad korttidssjukfrånvaro tre gånger/halvår eller sex gånger/år ska rapporteras till närmaste chef. Journalföring av varje samtal. Förteckning över efterfrågade tjänster som skall prissättas (uppgifterna lämnas i Svarsbilaga Utvärdering): FHV tjänster Del A: Uppskattat antal alt. timmar/år Företagsläkare, pris/timme 135 Företagssköterska, 260 pris/timme Sjukgymnast/ergonom, 250 pris/timme Psykolog, pris/timme 360 Beteendevetare, pris/timme 370 Arbetsmiljöingenjör, 390 pris/timme Hälsopedagog/utvecklare, 30 pris/timme Härdplastundersökning, 20 Vaccination Hepatit A + B, 1 Pris/timme Pris/st Totalt 7
8 Vaccination TBC, 1 Vaccination Difteri, 1 Vaccination Stelkramp, 1 Hörselkontroll med 80 information, Hälsoundersökning 20 nattarbete, Hälsoundersökning 5 fibrosframkallande damm, Arbetsförmågebedömning, 30 Alkoholtest utandningsprov, 1 Alkoholtest, blodprov, 1 Snabbtest narkotika, 1 multisticka minst 5 preparat, Uppföljande provtagningar 1 t.ex GT, CDT, ASAT, ALAT, pris/uppföljande provtagning Läkemedelsdelning antabus, 1 pris/delning Nyanställningsundersökning, 10 Hälsoprofil enligt Stråkens 20 hus, Hälsokurvan, 30 Förstadagsintyg, 30 Lämplighetsintyg körkort C 5 och CE för Tekniska kontoret, FHV tjänster Del B: Medicinsk undersökning rök- och kemdykning (Höglandets Räddningstjänstförbund) enligt AFS 2007: :6, Medicinsk undersökning rök- och kemdykning (Höglandets Uppskattat antal alt. timmar/år Pris/timme Pris/st Totalt 8
9 Räddningstjänstförbund) enligt AFS 2007: :6 inklusive arbets- EKG, Nyanställningsundersökning (Höglandets Räddningstjänstförbund), Årlig läkarundersökning (Höglandets Räddningstjänstförbund), Lämplighetsintyg körkort C och CE för Höglandets räddningstjänstförbund (kan ske i samband med övriga undersökningar), FHV tjänster Del C: Option Sjuk- och friskanmälan (option), pris/ärende. Prisuppgiften kommer ej att ingå i utvärderingen
Avtalsform Ramavtal & enstaka köp Namn Företagshälsovård
Upphandlande myndighet Vetlanda kommun Utvärdering Lägsta pris Delat anbud Avtalsform Ramavtal & enstaka köp Namn Företagshälsovård Diarie UH-2011-19 Ansvarig upphandlare Leif Henriksson Detta dokument
Läs mer2.0 Krav på leverantören - OBS! Endast efterfrågade bilagor ska bifogas anbudet
Karlstads kommun Avtalsform Avtal/Ramavtal/Enstaka köp Namn Företagshälsovård Diarie 9843-13 Upphandlare Carina Levin Detta dokument är en kopia på upphandlingens elektroniska skallkravsformulär. Skallkravsformuläret
Läs mer3. Bilaga Kravspecifikation - allmänna krav
3. Bilaga Kravspecifikation - allmänna krav 3.1 Kravspecifikation 3.1.1 Ort som erbjuds samt mottagningar på erbjudna orter Anbudsgivaren ska ange vilka orter som offereras. Mottagningar ska finnas på
Läs merAvtal. Referensnr: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: aili.palmgren@lanshalsan.s e
Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:013 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31
Läs merAvtalsform Avtal/Ramavtal/Enstaka köp Namn Företagshälsa
Örnsköldsvik Kommun Utvärdering Lägsta pris Helt anbud Avtalsform Avtal/Ramavtal/Enstaka köp Namn Företagshälsa Diarie 14-035 f Upphandlare Arnold Eriksson Detta dokument är en kopia på upphandlingens
Läs merFöretagshälsovård för Uppsala universitet
UFV-PA 2011/880 för Uppsala universitet PM om tjänster 2011-2012 Personalavdelningen 2011-03-29 1. Uppsala universitet har avtal om företagshälsovård med Länshälsan AB. Avtalet omfattar perioden 2011-01-01-2012-12-31.
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2019-05-15 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs mer3 Kravspecifikation Stöd- och tilläggstjänster, Företagshälsan NLL. Dnr: Ansvarig: Josefine Barsk
3 Kravspecifikation 2014 Stöd- och tilläggstjänster, Ansvarig: Josefine Barsk 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. BAKGRUND 4 2. EFTERFRÅGADE TJÄNSTER 4 2.1 Medicinska tjänster 4 2.2 Företagsläkare 5 2.3 Psykosocialt
Läs merKRAVSPECIFIKATION FÖRETAGSHÄLSOVÅRD 2012 REFNR:11-12
KRAVSPECIFIKATION FÖRETAGSHÄLSOVÅRD 2012 REFNR:11-12 1.0 Allmän orientering Avtalet med nuvarande utförare av företagshälsovård löper ut 2011-12-31. Syftet med upphandlingen av företagshälsovård är att
Läs mer5. Kravspecifikation - allmänna krav
Förfrågningsunderlag 2015-05-07 Upphandlande organisation Upphandling Statens inköpscentral vid Kammarkollegiet Företagshälsovårdstjänster 2015 Jeanette Hemmingsson Dnr 96-95-2014 Sista anbudsdag: 2015-06-09
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2018-11-20 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merSN G2 Kravspecifikation. Krav nummer Skall-kravet är uppfyllt
Stödtjänster till företagshälsovården G2 Kravspecifikation avseende alkohol- och drogproblematik Inköp Kjell-Arne Engström SN 49-202 202-05-08 Öppenvårdsbehandling Beskrivning av verksamheten Anbudsgivaren
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs mer3. Stöd vid riskbruk, missbruk och beroende av alkohol och andra droger
Förfrågningsunderlag 2012-05-31 Upphandlingsansvarig Solna Stad Upphandling Företagshälsovård Christina Kalnas 2012:28 Sista anbudsdag: 2012-07-03 Symbolförklaring: Texten/frågan innehåller krav som måste
Läs merResultat ANTAL TIMMAR/ÅR. 1 Företagsläkare
Resultat Utvärderingsrapport POS PRIS/timma SUMMA PRIS/timma SUMMA 1 Företagsläkare 900 1 049 944 100 1 250 1 125 000 2 Företagssköterska/legitimerad sjuksköterska 2 000 605 1 210 000 795 1 590 000 3 Sjukgymnast/ergonom
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merFöretagshälsan i Sävsjö erbjuder dig och ditt företag den experthjälp du behöver
Kvalitetssäkrad och certifierad enligt SS-EN ISO 9001 samt Specifikation för Svensk Företagshälsovård Företagshälsan Sävsjö AB ägs av sina medlemsföretag och vi bedriver företagshälsovård riktad till företag
Läs merFöretagshälsovård 2.0 AVTALSPERIOD OMFATTNING Uppsala universitet (UU) 3.2
2.0 AVTALSPERIOD Ramavtalet skall omfatta perioden 2015-01-01 till och med 2016-12-31, med möjlighet för Uppsala universitet och IFAU att var för sig förlänga ramavtalet ett år i taget, dock längst till
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Feelgood Företagshälsovård - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel.
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Manpower Hälsopartner - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel.
Läs merTILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Karolinska Institutet har tecknat avtal med AB Previa för konsultuppdrag avseende företagshälsovård för alla anställda och postdoc
Läs merANBUDSINBJUDAN FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
1(6) ANBUDSINBJUDAN FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Datum 2011-08-17 Referensnummer Beskrivning Upphandlingsform Företagshälsovård för anställda i Alingsås kommun samt Alingsås-Vårgårda Räddningstjänsförbund Öppen upphandling
Läs merEgen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)
Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Betania Organisationsmedicina AB Organisationsnummer: 556589-3996 Ort: Eslöv Tjänsten utförs
Läs merMatris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras.
Matris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras. KI har avtal med Previa sedan hösten 2016 som bygger på Kammarkollegiets ramavtal för företagshälsovård. Här nedan presenteras
Läs merAvtal. Referensnr: Moms reg nummer: E-post: n.se
Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:012 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31
Läs merAvtal/Ramavtal/Enstaka köp Namn Företagshälsovård
Inköpssamverkan Motala Avtalsform Avtal/Ramavtal/Enstaka köp Namn Företagshälsovård Diarie UH-2013-154 Upphandlare Håkan Klaening Detta dokument är en kopia på upphandlingens elektroniska skallkravsformulär.
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merTILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Karolinska Institutet har tecknat avtal med AB Previa för konsultuppdrag avseende företagshälsovård. Avtalstiden omfattar 3 år med
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Länshälsan Uppsala AB - Tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel.
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merDalslandskommunernas kommunalförbund Utvärdering Ekonomiskt mest fördelaktigt Delat anbud. Att lämna anbud. 1.0 Prisfråga Bengtsfors.
Dalslandskommunernas kommunalförbund Utvärdering Ekonomiskt mest fördelaktigt Delat anbud Diarie UH-2016-23 Namn Företagshälsovård Detta dokument är en kopia på upphandlingens elektroniska utvärderingsformulär.
Läs merEgen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)
Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Sensia Företagshälsovård AB Organisationsnummer: 556117-9796 Ort: Boden Tjänsten utförs i egen
Läs merEgen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)
Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Avonova Hälsa Stockholm Organisationsnummer: 556458-9322 Ort: Danderyd Tjänsten utförs i egen
Läs merEgen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)
Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Länshälsan Uppsala AB Organisationsnummer: 556605-1982 Ort: Tierp Tjänsten utförs i egen regi
Läs merKoncernkontoret Avdelningen för Koncerninköp Enhet Tjänster
Koncernkontoret Avdelningen för Koncerninköp Enhet er Anna Petersson Strategisk Inköpare Telefon 040 675 30 58 anna.petersson@skane.se BILAGA TJÄNSTEUTBUD D nr 1202385 1 (8) Kravspecifikation - tjänsteutbudet
Läs merFöretagshälsovård 2.0 AVTALSPERIOD OMFATTNING ALLMÄNNA KRAV. Bilaga nr 2. HIG-stöd 2015/ Pkt Ja Nej Kommentar
2.0 AVTALSPERIOD Ramavtalet skall omfatta perioden 2016-01-01 till och med 2017-12-31, med möjlighet för Högskolan i Gävle (HiG) att förlänga ramavtalet ett år i taget, dock längst till och med 2019-12-31.
Läs merVid rådgivning och förfrågningar per telefon debiteras kommunen/staden för varje påbörjad kvart med en fjärdedel av avtalat timpris.
PRISLISTA FÖRETAGSHÄLSOVÅRD 2015 Beställning görs av chef eller HR via rekvisition. E-mail: taby@falckhealthcare.se Tel: 0771-29 22 40 Besöksadress: Sveavägen 17, 7:e våningen Beställningar görs enklast
Läs merSystema(skt rehabiliteringsarbete
Systema(skt rehabiliteringsarbete Hur kan man arbeta proak.vt med sjukfrånvaron? Frukostmöte 160920 Rehabilitering och arbetsanpassning Definitioner Rehabilitering Är ett samlingsbegrepp för åtgärder
Läs merFöretagshälsovårdstjänster
Företagshälsovårdstjänster Vi som deltar här idag: Gunilla Lannestedt, ramavtalsansvarig Jeanette Hemmingsson, upphandlare Pendar Solimani, upphandlare Emma Dufva, jurist Välkommen att ställa frågor under
Läs merAvtal/Ramavtal/Enstaka köp Namn Företagshälsovård Vadstena
Inköpssamverkan Motala Avtalsform Avtal/Ramavtal/Enstaka köp Namn Företagshälsovård Vadstena Diarie UH-2014-090 Upphandlare Håkan Klaening Detta dokument är en kopia på upphandlingens elektroniska skallkravsformulär.
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Clarahälsan - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren
Läs mer4. Obligatoriska krav på tjänsten
Förfrågningsunderlag 2014-03-27 Upphandlande organisation Kungsbacka kommun Upphandling Företagshälsovård Jennifer Johansson 13/11 Symbolförklaring: Sista anbudsdag: 2014-05-02 Texten/frågan innehåller
Läs merRevisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård. Krokoms kommun
Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård Krokoms kommun Juni 2014 Innehåll Sammanfattning... 2 1.Inledning... 3 2.Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer... 10 1 Sammanfattning
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs mer5. Kravspecifikation Missbruksbehandling dygnet runt
Förfrågningsunderlag 2013-02-21 Upphandlingsansvarig Region Skåne, Koncerninköp Upphandling Företagshälsovård inklusive tilläggstjänster Anna Petersson 1202385 Sista anbudsdag: 2013-04-02 23:59 Symbolförklaring:
Läs merFörsäkringsmedicinska utredningar AFU, TMU och SLU
1 (11) Försäkringsmedicinska utredningar AFU, TMU och SLU Redovisningskrav och rutiner 1 januari 2018-31 december 2018 2 (11) Innehåll 1 Bakgrund... 3 2 Landstingens kontaktpersoner... 3 3 Hantering av
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Företagshälsan Falun Borlänge - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Previa - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merAvtal. Referensnr: nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: karin.englund.maki@com modia.se
Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:007 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Avonova Hälsa Stockholm - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel.
Läs meren hälsoförsäkring från Euro Accident
en hälsoförsäkring från Euro Accident OMTANKE HANDLINGSKRAFT NYTÄNKANDE FRISKA FÖRETAG SKAPAR LÖNSAMMA AFFÄRER» Det ska vara enkelt att utveckla företagets hälsosituation. Därför har vi tagit fram Friska
Läs merKunskapsfördjupning för behovsanalysen
Kunskapsfördjupning för behovsanalysen I den här delen finns fördjupningsfrågor och fakta som kan göra det enklare att genomföra en behovsanalys och förbereda möten med olika leverantörer. Till varje avsnitt
Läs merArbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering
Arbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering Hösten 2018 Helene Möller, HR-konsult Rehabilitering Region Östergötland Region Östergötland Hälso- och sjukvården
Läs merBESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Läs meren hälsoförsäkring från Euro Accident
en hälsoförsäkring från Euro Accident OMTANKE HANDLINGSKRAFT NYTÄNKANDE FRISKA FÖRETAG SKAPAR LÖNSAMMA AFFÄRER» Det ska vara enkelt att utveckla företagets hälsosituation. Därför har vi tagit fram Friska
Läs merRehabiliteringspolicy
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.10) Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Ämnesområde Rehabilitering Ägare/ansvarig Eva M Olofsson Antagen av KS 2004-10-06 124 Revisions datum Januari 2013 Förvaltning Kommunstyrelsen
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merMedicinska kontroller i arbetslivet. Härdplaster, Leif Aringer
Medicinska kontroller i arbetslivet Härdplaster, Leif Aringer Medicinska kontroller i arbetslivet AFS 2005:6 - Läkarundersökning - Hälsoundersökning - Biologisk exponeringskontroll - Tjänstbarhetsbedömning
Läs merAvtal. Referensnr: Moms reg nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: marianne.sagelius@attund ahalsan.se
Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:003 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31
Läs merAvtal. Referensnr: Moms reg nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: pelle@servicehalsan-varml and.se
Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:014 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31
Läs merMatris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras.
1 Matris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras. KI har ett nytt avtal med Previa sedan hösten 2016 som bygger på Kammarkollegiets ramavtal för företagshälsovård. Här nedan
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Företagshälsan FHC 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren ska
Läs merPolicy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs merHär kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som
Här kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som abonnent. Trevlig läsning! Videoföreläsning med Bonnier Ledarskapshandböcker
Läs merRiktlinje alkohol, droger och spel om pengar
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (5) Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Omfattning Riktlinjen omfattar alkohol, droger och spel om pengar. Sedan januari 2018 omnämns spel om pengar i socialtjänstlagen
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitalo Linköping 2018-01-17 1 Mjölbyfabriken Mjölbyfabriken i siffror 2200 anställda 1325 i produktionen Andel kvinnor/män 16% / 84% 2 Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro:
Läs mer2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016
2016:1 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om expertpanelen... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De vanligaste arbetsmiljöproblemen... 5 Vad orsakar stress i jobbet?...
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Commodia - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren
Läs mer4. Kravspecifikation. Förfrågningsunderlag. Upphandlande organisation. 4.1 Kravspecifikation Anna Liffner 7040
Förfrågningsunderlag 2016-05-24 Upphandlande organisation Västerviks kommun Upphandling Företagshälsovård Västervik Anna Liffner 7040 Symbolförklaring: Sista anbudsdag: 2016-07-04 23:59 Texten/frågan innehåller
Läs merREHABILITERINGSRUTINER. Övertorneå kommun
REHABILITERINGSRUTINER Övertorneå kommun 2015-10-13 Kommunledningsförvaltningen Den 15/12-2014 fastställdes en ny rehabiliteringspolicy för Övertorneå kommun (bilaga 1). Nu läggs resurser på att skapa
Läs mer4. Kravspecifikation. Förfrågningsunderlag. Upphandlande organisation Omfattning och krav Ulricehamns kommun Företagshälsovård 2015
Förfrågningsunderlag 2014-06-19 Upphandlande organisation Upphandling Ulricehamns kommun Företagshälsovård 2015 Anna-Karin Merstrand 14/14 Sista anbudsdag: 2014-08-20 Symbolförklaring: Texten/frågan innehåller
Läs merFöretagshälsovård i offentlig sektor kommuner och landsting. Lisa Schmidt
Företagshälsovård i offentlig sektor kommuner och landsting Lisa Schmidt Bakgrund År 2009-2011 Vägar till framgångsrikt samarbete med företagshälsovården, IVL-rapport B 1990 www.ivl.se/publikationer Nyckelfaktorer
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs mer3. Anbudsformulär Växjö
Förfrågningsunderlag 216-2-1 Upphandlande organisation Region Kronoberg Pernilla Jönsson Upphandling Företagshälsovård 15RK842 Sista anbudsdag: 216-3-18 Symbolförklaring: Texten/frågan innehåller krav
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Affärshälsan Göteborg Aktiebolag - Tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta
Läs merFöretagshälsovården behövs för jobbet
Företagshälsovården behövs för jobbet Det är viktigt att de anställda mår bra i sitt arbete och att arbetsmiljön är sund och säker. Det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön,
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merHälsan & Arbetslivet
Hälsan & Arbetslivet Lust i arbetet Arbetslust är en kraft som stimulerar till effektivitet, utveckling och lönsamhet. Den genererar mervärde för organisationen och bidrar till hälsa för individen. Det
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Mälarhälsan - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merEgen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)
Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Mälarhälsan AB Organisationsnummer: 556560-6018 Ort: Arboga Tjänsten utförs i egen regi Främjande
Läs merTjugonde. Prislista 2014. När du mår som bäst /
När du mår som bäst / Tjugonde Prislista 2014 Certifierat enligt ISO 9001:2008 Godkänd av Försäkringskassan som anordnare av företagshälsovård (SFS 2009:1423) Ackrediterat av Region Skåne för Mulitmodal
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merEgen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)
Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Feelgood Företagshälsovård AB Organisationsnummer: 556185-6385 Ort: Alingsås Tjänsten utförs
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Läs merFÖRFRÅGNINGSUNDERLAG
FÖRFRÅGNINGSUNDERLAG Företagshälsovård vid Eskilstuna Kommunfastigheter AB Eskilstuna Energi och Miljö AB Torshälla Fastighets AB Parken Zoo i Eskilstuna AB 1. ALLMÄNT 1.1 Konkurrensneutralitet 1.2 Upphandlingsform
Läs mer1. Varför går bidraget till FHV istället för till arbetsgivare? 2. Ska FHV ge hela eller delar av bidraget som en rabatt till arbetsgivare?
Frågor och svar om Förordning om bidrag till FHV med vissa insatser inom rehabiliteringsområdet och tillhörande föreskrifter från Försäkringskassan. Nedan är en sammanställning av vanligt förekommande
Läs merTjänsteutbud 2015. För välmående medarbetare i optimal arbetsmiljö
Tjänsteutbud 2015 För välmående medarbetare i optimal arbetsmiljö Arbetsgivare som värnar om sin personal kan räkna med ett bättre fungerande team. När medarbetarna mår bra och arbetsplatsen fungerar som
Läs merKravspecifikation. Arbetsanpassade glasögon
Landstingsstyrelsens förvaltning LS: 2015-1523 SLL Juridik och upphandling SLL547 Upphandlingsavdelningen Kravspecifikation Avseende upphandlingen av Arbetsanpassade glasögon Innehållsförteckning 1 KRAV
Läs merRiktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Avonova Hälsa Syd - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren
Läs merArbetsgivaralliansens. snabbguide. arbetsanpassning & rehabilitering
Arbetsgivaralliansens snabbguide arbetsanpassning & rehabilitering Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering Materialet är tänkt som ett konkret stöd för arbetsgivarens praktiska arbete
Läs merUtvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.
Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,
Läs mer