Information om implementering av arbetstidslagstiftningen inför 1 januari 2007 Karolinska Universitetssjukhuset
|
|
- Sebastian Ivarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Stockholm Stockholms Läkarförening, sektion Karolinska Universitetssjukhuset Framtagen av: Maria Kvist Mats Lidegran Danguole Rimeika Mikael Rolfs Information om implementering av arbetstidslagstiftningen inför 1 januari 2007 Karolinska Universitetssjukhuset Innehåll Introduktion Förhandlingsordning Begrepp och definitioner Bilagor - bilaga 1: Arbetstidslagen och EG-direktivet (länk) - bilaga 2: Avtal som ligger till grund - bilaga 3: Schemaexempel - bilaga 4: Arbetstid förenklad översikt - bilaga 5: Sammanfattning av konsekvensbedömningar för arbetstidsförläggning av läkare, Karolinska Universitetssjukhuset. 1
2 Introduktion Bakgrund Den nya arbetstidslagen (ATL) enligt EG-direktivet ska implementeras senast 1/1-07 (se bilaga 1). Det finns en gemensam hanteringsordning mellan Stockholms läns landsting och Stockholms Läkarförening, som ligger till grunden för arbetet på Karolinska. Viljeyttring Läkarföreningen på Karolinska har formulerat följande viljeyttring: "Läkarföreningen anser att EG-direktivet och arbetstidslagen är ett skydd för arbetstagarna. I första hand måste verksamheterna se över arbetstidsförläggningen av läkare i syfte att följa lagens regler om tillräcklig vila. Enligt lagen finns möjlighet till avsteg. Det ger verksamheterna tid för att till exempel rekrytera läkare, utbilda de som finns och/eller organisera om arbetssätt. Det finns ytterligare en verksamhetsaspekt som måste analyseras från fall till fall. Om man finner att anpassningen till lagen leder till försämring av patientsäkerheten och/eller menligt påverkar läkarnas arbetsmiljö, så föreligger synnerliga skäl att fundera på avstegsavtal. Eventuella avstegsavtal måste beakta lagens skyddsaspekt och erbjuda minst likvärdig kompensation (dock inte ekonomisk) till arbetstagaren." Planering av arbete Under hösten ska under kort tid en rad åtgärder vidtas på varje klinik som avser förändra läkares schema enligt den nya arbetstidslagen. Arbetet ska ske i samverkan. 1. Nya detaljschemata Läkares tjänstgöringsscheman ska anpassas till skyddslagstiftningen. 2. Uppföljning av konsekvensbedömning Flera kliniker har rapporterat att negativa konsekvenser på bl.a. arbetsmiljö befaras efter införande av det nya regelverket. Åtgärdsplaner ska utformas för att motverka problem med kontinuitet, patientsäkerhet, bemanning, kompetens eller vad verksamheten fann i sin konsekvensbeskrivning. I åtgärdsplaner skall även ekonomiska beräkningar göras på verksamhetsnivå för de åtgärder som krävs för att verksamheten skall kunna leva upp till skyddslagstiftningen. 3. Tidplan för enskild klinik Med tanke på den korta tid som står till förfogande bör tidplan upprättas som stöd för arbete i olika arbetsgrupper, för ekonomiska beräkningar, överläggningar inför avtalsskrivande etc. Ansvariga Divisionscheferna ansvarar ytterst för att arbetet utförs. Verksamhetscheferna är ansvariga operativt och för att fortlöpande informera divisionschef om hur arbetet framskrider. Till sin hjälp har de divisionsstaben, samt schemaläggare och läkarföreningens representanter. 2
3 Förhandlingsordning A. Princip Skyldigheten/rättigheten till förhandling/handläggning utgår från vilken form av beslut som ska fattas, dessa är 1. Vissa arbetsgivarbeslut, arbetsgivaren har hela beslutsmandatet 2. Intressefråga, arbetsgivaren kan fatta beslut först efter kollektivavtalsöverenskommelse. B. Process Grundidéer/huvudprinciper för nya tjänstgöringsscheman ska redovisas till Läkarföreningen, sektion Karolinska Universitetssjukhuset. Diskussioner om ändringen av läkarnas schema ska ske enbart mellan arbetsgivaren (AG) och Läkarföreningen (LF). Om förändringen av läkarnas arbetstidsförläggning leder till konsekvenser som påverkar omgivningen, t.ex. andra yrkesgrupper, verksamheten, ekonomi etc. ska dessa konsekvenser hanteras i samverkan mellan arbetsgivaren och de då berörda parterna. Processen kan avslutas på olika sätt beroende på om kollektivavtal påverkas. 1. Arbetsgivarbeslut/Förändringen påverkar inte kollektivavtal Om förändringen kan ske inom ramarna för nuvarande avtal ska grundidéer för nya scheman överlämnas till LF för påskrift (enl. AB05 kap 4). Stockholms Läkarförening, sektion Karolinska Universitetssjukhuset (ordf. Mikael Rolfs) har då 10 dagar på sig att, vid oenighet, begära förhandling (enl. MBL 14). Om parterna inte är överens fastställer AG scheman med ensidigt beslut. 2. Intressefråga/Förändringen påverkar kollektivavtal Om avstegsavtal anses nödvändigt måste parterna vara överens och ömsesidigt teckna avtal. Kollektivavtalsförhandlingar får ej avslutas i samverkansgrupp. Vill verksamheterna ha ett avstegsavtal ska förslag ställas till HR-avdelningens förhandlingsavdelning via respektive divisionschef. Avtal tecknas av för LF: Ordf. Mikael Rolfs, Stockholms Läkarförening, sektion Karolinska Universitetssjukhuset. Avtal ska därefter granskas av Stockholms läkarförening och Läkarförbundets förhandlingsdelegation för att vinna kollektivavtalskraft från läkarförbundets sida. för AG: Sjukhuset säger sig f.n. inte ha mandat att förhandla om något kollektivavtal förutom avsteg avseende avtal om måltidsuppehåll (AB05). Där lokala kollektivavtals förhandlingar kan bli aktuella vid Karolinska universitetssjukhuset sker sådan förhandling alltid vid HR avdelningens Förhandlingsenhet. 3
4 Avsteg från arbetstidslagen Avvikelser och undantag regleras i EG direktiv 2003/88 artikel 17 och 18 och i ATL 3 där det framgår att avsteg får bl.a. göras avseende Dygnsvila Veckovila Komptid och övertid Inaktiv jourtid Måltidsuppehåll istället för rast Nattarbetets längd Avsteg från skyddslagen sker på villkor att minst likvärdig ledighet beviljas och att skyddsaspekten beaktas. Skyddsombud Skyddsombudet ska informeras om huvudprinciper för förändringar och om hur processen fortskrider. Skyddsombudet har rätt att göra arbetsmiljörelaterade anmärkningar och ingripanden. 4
5 Begrepp och definitioner Arbetstid Den ordinarie arbetstiden får uppgå till max 40 tim/v i genomsnitt på en tid av 4 veckor. I de fall där ingen annan beräkning tillämpas räknas veckan fr.o.m. måndag t.o.m. fredag. Arbetad tid Max 48 tim/v i genomsnitt över 4 mån. Max 58 tim per enskild vecka f.n. men ska successivt minskas de närmaste åren (52 tim 2009). Beräknas på summan av: Ordinarie arbetstid+jourtid+mertid+övertid+arbetad tid under jour och beredskap. Semester, sjukfrånvaro, vård av barn, fackligt arbete mm räknas likvärdigt fullgjord ordinariearbetstid, men uttag av jourkomp-timmar räknas inte in enl. Specialavtal för läkare. (se bilaga 4 förenklad översikt) Övertid: Övertid är arbetstid som överstiger måttet för ordinarie arbetstid och jourtid vid heltidsarbete. Får uppgå till max 200 tim/år (ATL 8 ). Nödfallsövertid: Övertid för nödfallsarbete får endast tas ut vid större katastrofer i närområdet. Mertid: Med mertid förstås sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställningsavtalet. Ex.) när anställd med 50 % tjänst jobbat över 5 tim är det mertid, men om han arbetat över 25 tim är det 20 tim mertid och 5 tim övertid. Jourtid: Med jourtid avses tid under vilken arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen för att vid behov utföra arbete, dvs. jourtid är den tid som man inte arbetar. Jourtid få tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av 4 veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Parterna kan avtala om schablon för arbetad tid under jourpass. All jourtid räknas även som arbetad tid. Beredskap: Tid under vilken en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande beredd att med kortare varsel träda i arbete men utan skyldighet att stanna kvar på arbetet. Beredskap räknas inte som arbetad tid så länge den är ostörd. Beredskap kan utgöra dygnsvila så länge den är ostörd. Beredskap bryter dock alltid veckovilan (ATL 14 ). Angående tolkningen av störning under beredskap och kompensationsledighet har parterna pågående samtal (se nästa rubrik). 5
6 Tillräcklig återhämtning: Tillräcklig vila Att arbetstagarna har regelbundna viloperioder, vars längd anges i tidsenheter och som är tillräckligt långa och sammanhängande för att säkerställa att de inte på grund av trötthet eller ojämn arbetsrytm skadar sig själva, sina kolleger eller andra personer och att deras hälsa inte tar skada, vare sig på kort eller på lång sikt. (Ur Artikel 2 EG-direktivet) Likvärdig kompensation: Kompensationsledighet, eller annat lämpligt skydd, dock ej pengar. Särskilt arbete: Gäller inte sjukvården. Inom offentlig verksamhet finns försvaret, polisen, och skydds- och beredskapsarbete definierade som särskilda skäl. Nattarbete Arbetstiden för nattarbetande får under varje period om tjugofyra timmar inte överstiga åtta timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning får dock inte arbeta mer än åtta timmar under varje period om tjugofyra timmar som de utför arbete under natt. För att vara nattarbetande skall minst 1/3 av årsarbetstid vara under natt, dvs. gäller inte de flesta läkare. Med natt avses perioden mellan klockan 22 och klockan 6. (ur ATL 13a ) Brytpunkter: En fastställd tidpunkt på dygnet/veckan som anger när dygnet/veckan påbörjas. Möjlighet finns att definiera lämplig tid utifrån verksamheternas behov för att kunna ta hänsyn till 11 timmar dygnsvila, 36 timmar veckovila, samt arbetad tid max 48 tim/v i genomsnitt på en begränsningsperiod på fyra månader. Det kan finnas flera brytpunkter i en verksamhet. En brytpunkt skall fastställas för 24-timmarsperioden och en för 7- dagarsperioden. Kliniken skall också fastställa schemaperiodens längd. Minsta enhet som brytpunkt fastställs för är lämpligen ett arbetslag men det är tekniskt möjligt att ha brytpunkter för varje enskild individ. En mindre enhet leder dock till ökad administration. AG och LF är ense om att minsta enhet för brytpunkt bör vara alla som ingår i samma jour- eller beredskapslinje, bl.a. för att det ska vara möjligt att byta pass. Flera arbetsgivare Lagens begränsningar av arbetstiden gäller bara det arbete som utförs hos en och samma arbetsgivare. Om en läkare har flera anställningar bedöms de olika anställningarna oberoende av varandra. Även om läkaren sammanlagt arbetar mer än vad lagen medger blir det inte någon överträdelse av lagen i detta fall. (kommentar ATL 1 ) Raster: Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Rast bör vara minst 30 min. Arbetstagare skall inte utföra arbete mer än fem timmar i sträck utan rast. Rast räknas inte in i arbetstiden och är obetald tid. (ATL 15 ) 6
7 Måltidsuppehåll När rast ej kan erhållas kan parterna via avtal byta rast mot måltidsuppehåll. Detta kan vara aktuellt då det p.g.a. verksamhetens natur, exempelvis inom kirurgi med långa operationstider, inte är möjligt att ha rast enligt arbetstidslagstiftningen. Rast får bytas mot måltidsuppehåll under jour- och beredskapstid enligt gällande centralt kollektivavtal. Ska rast bytas mot måltidsuppehåll under ordinarie arbetstid ska lokalt kollektivavtal skrivas. Detta får förhandlas lokalt på sjukhusnivå, på Karolinska f.n. mellan Ordf. Mikael Rolfs, LF, och HR avdelningens Förhandlingsenhet. Måltiduppehåll räknas in i arbetstiden och är betald tid. (ATL 16 ) Paus Arbetstagarna ska kunna ta de pauser de behöver utöver rast. Paus räknas in i arbetstiden och är betald tid. (ATL 17 ) 7
8 Begrepp och definitioner där frågetecken kvarstår Många verksamheter har svårt att utföra höstens planering och erforderliga beräkningar utan klarläggande av vissa frågetecken. Tyvärr måste arbetet ändå fortgå då tidsramen är begränsad. LF och AG har inte i nuläget samsyn i följande punkter: A. ATL 13 Olika tolkningar Beredskap kan räknas som dygnsvila om den är ostörd. AG och LF har olika tolkningar avseende hur viloperioden påverkas av störning under beredskap. AG hänvisar till cirkulär 2005:62 SKL (Finns på SKL:s hemsida). Där anges att det är den faktiska tiden som bryter dygnsvilan, som ersättningsledigheten gäller. Störningen ska ersättas med ledighet i anslutning till beredskapspasset med motsvarande tid, dvs. ett telefonsamtal på 10 min ska leda till att läkaren går hem 10 min tidigare nästa dag. Sveriges Läkarförbunds ståndpunkt är att det inte är förenligt med lagen att räkna störningarna som oförväntade. Där det inte finns avstegsavtal börjar man därför en ny 11-timmars viloperiod efter störningstillfället. LF anser vidare att vid beredskap med låg störningsfrekvens där vare sig patientsäkerhet eller den enskilde läkarens hälsa är hotad i det fall läkaren arbetar dagen efter beredskap, kan man överväga att diskutera avsteg från dygnsvilan vilket bör regleras med avstegsavtal. Vid jämförelse mellan artikel 3 i EG-direktivet och ATL 13 som behandlar dygnsvila, är den främsta skillnaden att man i den svenska lagen har valt att skriva in ett stycke om vad som händer då något tillfälligtvis inträffar som AG inte har kunnat förutse. Denna s.k. force majeur-klausul finns levande i arbetsrätten i Europa och tillämpas utan att den finns nedtecknad i detta sammanhang. Det är LFs ståndpunkt att ett telefonsamtal till läkare som är schemalagd för beredskap, dvs. skyldig att svara i telefon, inte är att betrakta som särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. (ur ATL 13 ) som är att jämställa med maskinhaveri och där Avvikelse får endast göras vid enstaka tillfälle. (ur kommentar till ATL 13 ). Samsyn runt planeringen av schema AG och LF har enats om en pragmatisk tolkning tills vidare. Angående tolkningen av ATL 13 finns samsyn om att dag efter beredskap inte ska vara planerad med s.k. patientnära arbete för att möjliggöra att dygnsvilan uppnås. B. Ersättningsfrågan Hur ska dygns- och veckovilan ersättas? Att tillgodose adekvat tidskompensation för att tillse skyddsaspekten i lagen är upp till AG. LF är öppen för diskussion om hur kompensationen ska se ut. 8
9 Bilaga 1 Arbetstidslagen och EG-direktivet Skyddslagstiftning som träder i kraft 1 jan Regelverket består av EG-direktivet och den svenska Arbetstidslagstiftningen. EG-direktivet gäller som minimilagstiftning och är överordnat ATL, Jour- och beredskapsavtalet för läkare m.fl. lagar och förordningar. I Jour- och beredskapsavtalet finns inget som strider mot EG-direktivet, således föreligger inget juridiskt incitament att frångå Läkarnas Jour-och Beredskapsavtal för att kunna implementera EG-direktivet. Historia Direktivet omarbetades Det inarbetades i den svenska lagstiftningen i Arbetstidslagen i juni För de parter som då hade kollektivavtal gäller en anpassningstid till Länk: ATL finns som Pdf-fil. i högra marginalen på denna sida. I slutet av ATL-dokumentet finns hela det aktuella EG-direktivet 2003/88/EG De viktigaste yttre gränser som föranleder ändring av arbetstidsförläggning är Max 48 tim/v arbetad tid i genomsnitt under 4 mån (ATL 10a, EG 2003/88) Dygnsvila, 11 tim sammanhängande (13 ) Veckovila, 36 tim sammanhängande (14 ) Rast, minst 30 min ostörd vila efter max 5 tim arbete (15 ) 9
10 Bilaga 2 Avtal som ligger till grund Frågor om arbetstid som faller inom ramen för punkt 1 och 2 enl. ovan regleras av följande lagar och avtal: Medbestämmandelagen (MBL) Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Kommunala huvudavtalet KHA94 överenskommelse med MBL som grund. Samverkansavtalet Karolinska Universitetssjukhuset, som grundas på MBL 11, 12, 14, 19, 21, 38 samt Arbetsmiljölagen (1977:1160) AB05 till vissa delar På hemsidan INUTI under Medarbetare, A-Ö, finns bland annat: Allmänna bestämmelser (AB) 05, kollektivavtalet mellan Sveriges Kommuner och Landsting och berörda fackliga förbund, Specialbestämmelser för läkare inom Kommun och Landsting, Karolinskas Samverkansavtal samt övriga avtal och policy Arbetsmiljölagen finns på AML finns som Pdf-fil. i högra marginalen på denna sida. 10
38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 5 6 a 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln
Bilaga 6 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av avtalet för tjänstemän inom detaljhandeln.
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän
Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Bilaga 3 Detta avtal gäller samtliga tjänstemän som är anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i Medie- och
Läs merARBETSTIDSLAGEN. Maria Nyman, Arbetsmiljöverket, Sverige
ARBETSTIDSLAGEN Maria Nyman, Arbetsmiljöverket, Sverige Arbetstidslagen 2014-12-03 1 ARBETSTIDSLAGEN (SFS 1982:673) Nationella bestämmelser samt bestämmelser baserade på EU-direktivet 2003/88/EG Arbetsmiljöverket
Läs merAnmälan om brott mot arbetstidslagen
Anmälan om brott mot arbetstidslagen Bilaga 2b 1 (5) Ort och datum Arbetsmiljöverket i... Vi anmäler härmed en händelse som inträffade den... (datum) på... (företag/arbetsplats, organisationsnummer). Skäl
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
01-04-03 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen avser
Läs merKonsekvensbeskrivningen ska vara personalchefen Barbro Hejdström-Nilsson tillhanda senast 16 oktober 2006.
1(1) Inför ny ATL 1 januari 2007 Med anledning av förändringarna i arbetstidslagen har Hälso- och sjukvårdsförvaltningen tagit fram direktiv gällande arbetstidsförläggning. Utifrån dessa direktiv uppmanas
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
014-07-4 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen omfattar
Läs merSammanställning Arbetstidslag, Kollektivavtal och arbetsledningsrätt 1
Sammanställning Arbetstidslag, Kollektivavtal och arbetsledningsrätt 1 Begrepp Vecka Genomsnittlig arbetstid Genomsnittlig arbetstid för nattarbetande Börjar med måndag om inte annan beräkning tillämpas.
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges
Läs merFörändringar i Arbetstidslagen. gäller från 1 januari 2007
Förändringar i Arbetstidslagen gäller från 1 januari 2007 Bakgrund Riksdagen har beslutat om ändringar i arbetstidslagen, prop 2003/04:180 och SFS 2005:165, som innebär ett tydligare genomförande av EG:s
Läs merFÖRBUNDSINFO. Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 1 januari 2007 Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen Riksdagen har beslutat om ändringar i arbetstidslagen, prop. 2003/04:180 och SFS 2005:165,
Läs merATL. Arbetstidslag. I lydelse fr.o.m. 2005-07-01. samt. Arbetstidsförordning. I lydelse fr.o.m. 2001-01-01
ATL Arbetstidslag I lydelse fr.o.m. 2005-07-01 samt Arbetstidsförordning I lydelse fr.o.m. 2001-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA fååéü ää= Arbetstidslag (1982:673)... 3
Läs merArbetstidslagen, hälsa och säkerhet
Arbetstidslagen, hälsa och säkerhet Hur ska man förhålla sig till bestämmelserna om dygnsvila och arbetstidens längd? Göran Kecklund, Fil Dr Syfte med arbetstidslagen Att ge ett skydd mot alltför stora
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL...
Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL... 6 ORDINARIE ARBETSTID... 7 ÖVERTID...
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 18 December 2006
Arbetsgivarfrågor Nr 18 December 2006 Ändringar i arbetstidslagen fr o m den 1 januari 2007 Som vi tidigare meddelat (se Cirkulär nr 10/2005) skall vissa nya regler i arbetstidslagen tillämpas från och
Läs merCirkulärnr: 2006:66 Diarienr: 2006/2304 P-cirknr: :21 Nyckelord: Arbetstidslagen Handläggare: Ann-Charlotte Ohlsson Jan Svensson Avdelning:
Cirkulärnr: 2006:66 Diarienr: 2006/2304 P-cirknr: 2006-2:21 Nyckelord: Arbetstidslagen Handläggare: Ann-Charlotte Ohlsson Jan Svensson Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen
Läs merKlicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Regler om arbetstid Sjuhäradsbygdens Assistansservice AB på Ida Duvinger (Almega) och Charlott Malm (Kommunal) 27 april 2017 Ordinarie arbetstid Ordinarie arbetstid Klicka o 40 tim/vecka här i för genomsnitt
Läs merNya Arbetstidslagen. Hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Nya Arbetstidslagen Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Bakgrund Riksdagen har beslutat om ändringar i arbetstidslagen, prop 2003/04:180 och SFS 2005:165, som innebär ett tydligare genomförande av EU:s arbetsdirektiv.
Läs merÖverenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996
Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges
Läs merKan verksamhetsanpassade arbetstider ge en hälsofrämjande arbetsmiljö? 17 februari 2014. Ulla Olofsson
1 Kan verksamhetsanpassade arbetstider ge en hälsofrämjande arbetsmiljö? 17 februari 2014 Ulla Olofsson ulla.olofsson@vll.se Upplägg av passet 2 Regelverk Verksamhets- och kompetensanalys Bemanningsplanering
Läs merARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Arbetsgivarfrågor i samband med flyktingmottagande
1 2015-10-28 Nr 24/15 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsgivarfrågor i samband med flyktingmottagande Flera tusen vuxna, familjer, ensamkommande barn och unga söker nu asyl i Sverige
Läs merPostens Villkorsavtal PVA
Postens Villkorsavtal PVA Gilltighetstid 2010-10-01 2012-05-31 Utgiven av Postens Villkorsavtal PVA 2010-10-01 2012-05-31 Allmänna anställningsvillkor... 4 1 Avtalets omfattning... 4 2 Anställning...
Läs merLokalt kollektivavtal angående ersättning för läkares arbete under jour och beredskap och om hantering av ATL-tid över 200 timmar
1(7) Lokalt kollektivavtal angående ersättning för läkares arbete under jour och beredskap och om hantering av ATL-tid över 200 timmar Förhandlingsbakgrund Syftet med detta avtal är att sammanföra tidigare
Läs merAvdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2007:22 Diarienr: 2007/0690 Arbetsgivarpolitik: 2007-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetstid, ATL Datum: 2007-03-16 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 7 6 c 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merSammanfattning av konsekvensbedömningar r/t skyddslagstiftningen.
Sammanfattning av konsekvensbedömningar r/t skyddslagstiftningen. Bilaga 1 Inledning Karolinska har av SLL fått ett uppdrag att utreda konsekvenser och möjliga lösningar på frågan om nya arbetstidsregler
Läs merPostens Villkorsavtal PVA. Giltighetstid 2013-06-01 2016-07-31
Postens Villkorsavtal PVA Giltighetstid 2013-06-01 2016-07-31 Postens Villkorsavtal 2013-06-01 2016-07-31 Branschavtal Kommunikation & Postens villkorsavtal Avtal om allmänna anställningsvillkor...4 1
Läs merÖvertid. ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Övertid När vi varit ute på medlemsmöten den senaste tiden har vi fått många frågor rörande arbetstid, flextid och övertid. Vi vill därför förtydliga reglerna. De regler som
Läs merVarför vill Region Skåne omförhandla sina arbetstidsavtal?
Nedanstående material har skickats ut från Region Skåne till Vårdförbundet, anställda, och chefer på SUS (Vårdförbundets anmärkning) Region Skånes frågor och svar om arbetstidsavtal. Varför vill Region
Läs merSamverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om arbetstid vid visst vägtransportarbete; SFS 2005:395 Utkom från trycket den 13 juni 2005 utfärdad den 2 juni 2005. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 följande. Tillämpningsområde
Läs merHar du koll på din arbetstid och vet vad som gäller?
Har du koll på din arbetstid och vet vad som gäller? Visste du att utöver ordinarie arbetstid och jourtid får allmän övertid tas ut med max 200 timmar per år? Därutöver kan arbetsgivaren ta ut ytterligare
Läs merAvtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK,, KS, Vårdföretagarna C,, E,, H Eva Pålsson maj 2014 1 Vårdföretagarna Bransch C Läkarmottagningar, upphör och uppgår i Bransch E Vård och behandling samt omsorgsverksamhet,
Läs merUtbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg
Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg Innehåll: Utdrag från avtalet AB 05 Specialbestämmelser Läkare (SKL) Sammanfattning av ATL (arbetstidslagen) Lokala rutiner om jourkomp Sammanfattning och
Läs merBRANSCHAVTAL MED POSTNORDLOKALA TILLÄGG*
Allmänna anställningsvillkor (villkorsavtalet) Kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor för Bransch Kommunikation samt PostNordlokalt tilläggsavtal för aktiebolag i PostNordkoncernen inom Bransch
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland
Läs merVILLKOR ENLIGT 5 A UTSTATIONERINGSLA GEN FÖR UTSTATIONERADE A RBETSTAGARE - HÄMTADE FRÅN TJÄNSTE MANNAAVTAL TRÄFFADE MELLAN IT&T ELEKOMFÖRE-
2017-11 - 01 -- VILLKOR ENLIGT 5 A UTSTATIONERINGSLA GEN FÖR UTSTATIONERADE A RBETSTAGARE - HÄMTADE FRÅN TJÄNSTE MANNAAVTAL TRÄFFADE MELLAN IT&T ELEKOMFÖRE- TAGEN INOM ALMEGA OCH UNIONEN - (IT - AVTALET)
Läs merÖverenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA
= c êü~åçäáåöëéêçíçâçää= _b^= = OMMTJMRJOQ= Överenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet
Läs merNya beredskapsregler för företag anslutna till IT-avtalet fr.o.m. 1 november 2017
Nya beredskapsregler för företag anslutna till IT-avtalet fr.o.m. 1 november 2017 Avtalstext: I samband med överenskommelsen om införande av flexpension som tecknades den 22 februari 2017 avtalades om
Läs merCentrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning
2018-01-11 Bilaga 5 a till HÖK 16 Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning Syfte Syftet med denna bilaga är att stödja arbetet med en väl fungerande arbetstidsförläggning.
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland har ansvaret för den lokala
Läs merHandledning för skyddsombud gällande kontroll av uttag av extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid
Handledning för skyddsombud gällande kontroll av uttag av extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid Innehåll Defenitioner...5 Arbetstidslagen från och med den 1 augusti 2011...6 Ändringarna i sammanfattning...6
Läs merPersonlig Assistans. Klicka här för att ändra format Att vara arbetsgivare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Personlig Assistans Att vara arbetsgivare på Tomas Bengtsson 2016-11-08 Almega på några minuter Ca 11 000 medlemsföretag Ca 600 000 medarbetare på 120 underrubrik kollektivavtal i bakgrunden Speglar förändringen
Läs merUtbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg
Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg Innehåll: Utdrag från avtalet AB Specialbestämmelser Läkare (SKL) Sammanfattning av ATL (arbetstidslagen) Lokala rutiner om jourkomp Sammanfattning och instruktioner
Läs merSärskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal
Bilaga J till AB i lydelse 2010-04-01 Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande
Läs merPostNords Villkorsavtal PVA. Giltighetstid
PostNords Villkorsavtal PVA Giltighetstid 2017-08-01 2020-07-31 PostNords Villkorsavtal PVA Giltighetstid 2017-08-01 2020-07-31 Innehåll BRANSCHAVTAL 2017 2020 MED POSTNORDLOKALA TILLÄGG* Avtal om allmänna
Läs merPostens Villkorsavtal PVA. Giltighetstid
Postens Villkorsavtal PVA Giltighetstid 2017-08-01 2020-07-31 Postens Villkorsavtal PVA Giltighetstid 2017-08-01 2020-07-31 Innehåll BRANSCHAVTAL 2017 2020 MED POSTNORDLOKALA TILLÄGG* Avtal om allmänna
Läs merBilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01. Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal
Bilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01 Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal Innehåll Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal... 3 Inledning... 3 Särskilda bestämmelser
Läs merSvensk författningssamling Korrigerad av Transportstyrelsen med anledning av ändringar i SFS 2007:92, 2008:299, 2010:1293 och 1570, 2012:229
Svensk författningssamling Korrigerad av Transportstyrelsen med anledning av ändringar i SFS 2007:92, 2008:299, 2010:1293 och 1570, 2012:229 Lag om arbetstid vid visst vägtransportarbete; SFS 2005:395
Läs merSamverkansavtal för Landstinget i Östergötland
1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen
Läs merMom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN.
LOKALT ARBETSTIDSAVTAL 1 Avtalets omfattning m.m. Mom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN. Mom 2 Tvingande regler i arbetstidslagen
Läs merTelekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017
Telekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017 10 Mom. 3 Beredskap Avtalstext: Med beredskap avses tid då medarbetaren inte har arbetsskyldighet men måste vara anträffbar för att kunna utföra
Läs merÄndringar i Allmänt löne- och förmånsavtal (ALFA)
Förhandlingsprotokoll Bilaga 5 2007-11-07 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna SACO-S Facket för Service
Läs merPostens Villkorsavtal PVA. Giltighetstid
Postens Villkorsavtal PVA Giltighetstid 2016-08-01 2017-07-31 Postens Villkorsavtal PVA Giltighetstid 2016-08-01 2017-07-31 Innehåll Branschavtal Kommunikation & Postens villkorsavtal Avtal om allmänna
Läs merJOBBET OCH LAGARNA. Arbetstidslagen. med kommentarer av LO
JOBBET OCH LAGARNA Arbetstidslagen med kommentarer av LO Landsorganisationen i Sverige 2015 Omslagsfoto: Lars Forsstedt Grafisk form: LO Produktion och tryck: Bantorget Grafiska AB, Stockholm 2015 isbn
Läs merARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser
1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2011-02-10. Ändrade regler om övertid och skyddskommitté
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2011-02-10 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson, f.d. regeringsrådet Leif Lindstam och justitierådet Ann-Christine Lindeblad. Ändrade regler om övertid
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merAnställningsvillkor IT-företag
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Anställningsvillkor IT-företag IT & Telekomföretagen Almega./. Sveriges Ingenjörer Jusek Civilekonomerna
Läs merBilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten... 3 Inledning... 3 A. Särskilda bestämmelser
Läs merVarsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om arbetstid. Senast uppdaterad:
Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om arbetstid. Senast uppdaterad: 2019-09-25 Din guide i lönedjungeln är Sebastian Bäckström, löneexpert och mångårig
Läs mer} för dagbarnvårdare } När? } Hur? } Varför?
för dagbarnvårdare När? Hur? Varför? 1995 45 timmars-avtal 2004 40 timmars-avtal 2008 dagbarnvårdaravtalet sägs upp, AB ska gälla till man skrivit ett nytt. 2009 Biskopsgården diskuterar svårigheten. 2011
Läs merSamverkan och förändring 6. Ordinarie arbetstid 11 Jourtid 12 Övertid 13 Mertid 15 Registrering av övertid och mertid 16
SVERIGES LÄKARFÖRBUND, 2001 OMSLAG, ILLUSTRATION: KENNETH KARLSSON, ELEFANTEN & FÅRET AB TEXT: FÖRHANDLINGSAVDELNINGEN TRYCK: ELANDERS GRAPHIC SYSTEMS, GÖTEBORG 2001 DIN ARBETSTID 3 INNEHÅLL Förord 5 Samverkan
Läs merArbetstidslagen. och dess förordning med kommentarer i lydelse från den 14 december 2008
Arbetstidslagen och dess förordning med kommentarer i lydelse från den 14 december 2008 Arbetsmiljöverket Kommentartext: Arbetsmiljöverkets jurister Redaktör: Annika Hellberg Grafisk form: Gidewall Produktion,
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänsteman
Almega Tjänsteföretagen Call/Contact center och Marknadsundersökningsföretag Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänsteman Bakgrund Arbetstidslagsti ningen har sitt ursprung i kravet om åtta timmars arbetsdag.
Läs merFörhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala
Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala Antagen av styrelsen 2017-01-19 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån gällande arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal. Vårdförbundets
Läs merAlla ska ha rätt till ett långt och hälsosamt arbetsliv
Alla ska ha rätt till ett långt och hälsosamt arbetsliv 2 Alla ska ha rätt till ett långt och hälsosamt arbetsliv Som skolledare ges vi ofta förtroendet att själva reglera vår arbetstid, vilket många kan
Läs merANTECKNINGAR OM JOURTID, ÖVERTID OCH MERTID
ARBETARSKYDDSSTYRELSENS FÖRFATTNINGSSAMLING AFS 1982:17 Utkom från trycket den 16 december 1982 ANTECKNINGAR OM JOURTID, ÖVERTID OCH MERTID Utfärdad den 29 oktober 1982 (Ändringar införda t.o.m. 2000-12-15)
Läs merBeslutsunderlag gällande förslag av införande av jour inom ambulanssjukvården
Beslutsunderlag gällande förslag av införande av jour inom ambulanssjukvården 1 Bakgrund Division Operation har i prognosen inför 2016 identifierat 44,3 mkr i åtgärder. För en ekonomi i balans krävs åtgärder
Läs merPartsgemensam information om förtroendearbetstid. Ett resultat av de centrala parternas uppdrag enligt Villkorsavtal/Villkorsavtal-T
Partsgemensam information om förtroendearbetstid Ett resultat av de centrala parternas uppdrag enligt Villkorsavtal/Villkorsavtal-T Utgiven av Arbetsgivarverket, SEKO, OFR/S,P,O, Saco-S 2013 Produktion:
Läs merAVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun
AVTAL Samverkansavtal 2006 Hudiksvalls kommun Inledning Med FAS 05 (Förnyelse, Arbetsmiljö, Samverkan i kommuner, landsting och regioner) som utgångspunkt har parterna inom Hudiksvalls kommun träffat denna
Läs merArbetstidslagen. med kommentarer
Arbetstidslagen med kommentarer Arbetstidslagen och dess förordning med kommentarer 1 januari 2015 Arbetsmiljöverket kommentarer: Arbetsmiljöverkets jurister redaktör: Marianne Tägtström grafisk formgivning:
Läs merGunnel Liliefelt-Gustafsson den / 2008. Solbritt Lonne-Rahm den / 2008
1(6) Justeras: Gunnel Liliefelt-Gustafsson den / 2008 Solbritt Lonne-Rahm den / 2008 Lokal förhandlingsordning för löneöversyn 2008 vid Karolinska Universitetssjukhuset Parter: Karolinska Universitetssjukhuset,
Läs merRedogörelse för nya arbetstidsavtalet med Symf/SMF. kommentarer/tillämpningsanvisningar
Redogörelse för nya arbetstidsavtalet med Symf/SMF kommentarer/tillämpningsanvisningar 1 1. Inledning Den 2 november 2007 träffade Svensk Scenkonst (SvS), Sveriges Yrkesmusikerförbund (Symf) och Musikerförbundet
Läs merÄndringar i Infranord Järnvägsinfrastrukturavtal, 2015-08-01.
Ändringar i Infranord Järnvägsinfrastrukturavtal, 2015-08-01. Nedanstående ändringar har överenskommits i avtalet: 1. Avtalets omfattning. Här har före detta KY-utbildning ersatts med YH-utbildning. 2.
Läs merPostens Villkorsavtal PVA. Giltighetstid Utgiven av
Postens Villkorsavtal PVA Giltighetstid 2012-06-01 2013-05-31 Utgiven av Postens Villkorsavtal PVA 2012-06-01-2013-05-31 Innehåll Allmänna Anställningsvillkor...4 1 Avtalets omfattning...4 2 Anställning...5
Läs merArbetsmiljöverket. www.av.se
Arbetstidslagen Arbetstidslagen Arbetsmiljöverket kommentarer: Arbetsmiljöverkets jurister redaktör: Marianne Tägtström grafisk formgivning: Typisk Form designbyrå omslagsfoto: Martin Pålsson / Maskot
Läs merpgpytj L-mr,,,,,,:,...,,...,.., K..,,.. :...:...I. sqr..,;:,,.,<,ii...<,,.<..~,...,,...~~~.
pgpytj L-mr,,,,,,:,...,,...,.., K..,,.. :...:.....I. sqr..,;:,,.,
Läs merFörhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka VÅRDFÖRBUNDET AVDELNING NORRBOTTEN 2013-05 1 Inledning Vårdförbundet, avdelning
Läs merByte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet
Sammanfattning Protokoll Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet Förhandling enligt MBL gällande byte av kollektivavtal Förhandlingsdatum mellan 2012
Läs merCirkulärnr: 16:37 Diarienr: 16/03618 P-cirknr: 16-2:20 Nyckelord:
Cirkulärnr: 16:37 Diarienr: 16/03618 P-cirknr: 16-2:20 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, AD, arbetsrätt, arbetstid, kollektivavtal, rast, måltidsuppehåll Arbetsrättssektionen
Läs merBestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge
2019-06-28 Bilaga 1 till Krislägesavtalet Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift,
Läs merJour och beredskap försämrar livskvaliteten
Januari 2016 Jour och beredskap försämrar livskvaliteten Dags att modernisera kollektivavtalen Jour och beredskap försämrar livskvaliteten -Dags att modernisera kollektivavtalen Flera av Visions medlemmar
Läs merArbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4 Bilagor: AFS 2015:4
Cirkulärnr: 15:40 Diarienr: 15/06402 P-cirknr: 15-2:17 Nyckelord: Arbetsmiljö, föreskrift 2015:4 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Frida Kertz och Lina Cronebäck Avd för arbetsgivarpolitik Arbetsrätt
Läs merSKYDDSROND: Arbetstid. datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetstid datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merARBETSTIDSLAGEN. Arbets tids lagen. med kommentarer i lydelse från den 1 juli ARBETSTIDSLAGEN 1 juli 2005
ARBETSTIDSLAGEN Ytterligare exemplar av denna trycksak beställs från: Arbetsmiljöverkets publikationsservice Box 1300, 171 25 Solna Tel 08-730 97 00 Fax 08-735 85 55 www.av.se Best nr H26 ISBN 978-91-7464-447-0
Läs merArbetstidsavtal Samverkansgrupp
Arbetstidsavtal Samverkansgrupp Avtalsstruktur Villkorsavtal-T Centralt avtal Arbetsgivarverket och Saco-S Lokalt arbetstidsavtal Lokalt avtal SPSM och Saco-S Villkorsavtal Centralt avtal Arbetsgivarverket
Läs merLäkarnas övertidsarbete 2005
Revisionsrapport Läkarnas övertidsarbete 2005 Norrbottens läns landsting Maj 2006 Jan-Erik Wuolo och Torbjörn Sundén Certifierade kommunala revisorer, Komrev 1 Innehållsförteckning 1 Inledning...1 1.1
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 01 11 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstider: Alt. 1 42 timmar i genomsnitt per
Läs merExempel. Vinterväghållning vad gäller?
Vinterväghållning vad gäller? November 2013 Här hittar du aktuell information om hur lagar och regleringar styr vinterväghållningen, inklusive alla undantag. Sveriges Åkeriföretag har analyserat hur regelverken
Läs merLokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.
Läs merFörhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se
Läs merBild 1. Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester.
Bild 1 Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester. Bild 2 SemL och AB säger Måndag den 1juni 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 Kommentar:
Läs merMöjligheten att göra avvikelser från Arbetstidslagen i centrala kollektivavtal
Möjligheten att göra avvikelser från Arbetstidslagen i centrala kollektivavtal Sara Gustavsson Magisterprogram med inriktning mot arbetsrätt 60 hp Uppsats 15 hp Handledare: Anderz Andersson Innehållsförteckning
Läs merAllmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg
Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som
Läs merInnan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.
Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader
Läs merAvdelning Västerbottens mål med att delegera teckningsrätten:
INLEDNING Vårdförbundets kongress 1993 beslutade att ge avdelningarnas styrelse rätten att teckna kollektivavtal. Som en följd av detta har Avdelningens styrelse fattat beslut om vidaredelegation av teckningsrätten
Läs merKlicka här för att ändra format
Välkommen! Friskoleavtalet - Avtalsinformation på Vad är arbetsrätt? Bestämmelser som gäller förhållandet arbetsgivare/arbetstagare Lag Kollektivavtal Det enskilda anställningsavtalet på Domstolspraxis
Läs mer