Demokratiboken. Din guide till medinflytande på. Komvux Södervärn. Komvux Södervärn. Malmö Stad

Transkript

1 Demokratiboken Din guide till medinflytande på Komvux Södervärn Malmö Stad Komvux Södervärn

2 Informationen i detta häfte är framtagen efter diskussioner i APT och beslut i samverkan. För att nå våra mål måste vi arbeta under demokratiska former. Yttrandefrihet och påverkansmöjligheter ska genomsyra våra arbetssätt. Detta gäller naturligtvis både deltagare och personal. Ingen, vare sig inom personalen eller bland deltagarna, ska begränsa någon annans yttrandefrihet. Arbetsplatsträff, APT Här tar vi upp aktuella frågor som rör hela skolan, t ex budget, framtidsfrågor, presentation av nya medarbetare, förtydliganden av samverkansgruppens beslut, jämställdhets- & arbetsmiljöfrågor. Vi ska ha diskussioner i mindre tvärgrupper i varierade konstellationer angående aktuella frågor. APT är vägledande och rådgivande, inte beslutstagande, om det inte finns någon speciell fråga som vi kan ha omröstning om. Alla personalkategorier ska delta. Samverkansgrupp, SVG SVG består av ledningen, fackliga representanter och skyddsombud. Samverkansgruppen försöker arbeta med långsiktiga frågor och principfrågor, t ex prioriteringar vid förändringar, framtida utbudet på Komvux Södervärn och inriktning på kompetensutveckling. Budgetoch arbetsmiljöfrågor behandlas också här. Arbetsmiljöutskottet och skolutvecklingsgruppen förbereder frågor mera i detalj.

3 Systematiskt arbetsmiljöarbete Verktyg för hur vi arbetar med arbetsmiljöfrågor. En av SVG:s viktigaste uppgifter. Ett utskott med skolledare och skyddsombud förbereder dessa frågor inför SVG. Verksamhetsmöten arbetslags- och ämneslagsmöten, administrationsmöten, syv-möten, kuratorsmöten, servicegruppens möten etc Här hanteras specifika frågor som är kopplade till den enskilda verksamhetsgruppens eller intressegruppens arbete. Det kan handla om pedagogiska diskussioner, fördelning av gemensamma arbetsuppgifter, diskussioner kring kompetensutveckling, samarbete för likvärdig bedömning t ex medbedömning av studerandearbeten, samarbete med externa intressenter, utbyte av idéer och erfarenheter etc. Här finns också möjlighet att diskutera det som tas upp i APT eller i samverkansgruppen. Verksamhetsmötena är inte till för att avhandla privata spörsmål, det ska ske på andra tider, som raster etc. De som har egen budget beslutar om användandet av de pengarna på respektive verksamhetsmöten.

4 Gången för ett ärende deltagare ledning, fack, skyddsombud all personal typ av möte SVG APT innehåll gör dagordning till APT dialog, diskussion, förslag, ståndpunkter till SVG FC ledning, fack, skyddsombud SVG beslut utifrån beslutsunderlag, bl a från APT Ledningen verkställer besluten och så vidare FC APT om SVG inte är överens bestämmer ledningen gör ny dagordning till nästa APT FC

5 Ledningsgrupp Ledningsgruppen är skolans högsta beslutande organ och verkställer beslut fattade i samverkan och strävar att ha en helhetssyn på skolan och de studerandes behov. Ledningen bevakar omvärlden, samarbetar med externa intressenter, har kontakt med nämnden och förvaltningen. Personalfrågor har stor tyngd vid ledningsmötena, liksom både strategisk och mer kortsiktig planering. Det är obligatoriskt att som anställd läsa det som meddelas under ikonerna Skolledningen informerar och UVSR internt, liksom att läsa sina mejl flera gånger per vecka, helst varje dag.

6 Yttrandefriheter Yttrandefriheten på Komvux Södervärn ska vara självklar. Yttrandefrihet är en av de grundvalar skolans värdegrund byggs på. Yttrandefrihet är inskrivet i vår grundlag. Dessutom leder yttrandefrihet till större trivsel, arbetsglädje, välmående och bättre resultat. Yttrandeskyldigheter Varje frihet innebär också ett ansvar. När vi pratar med varandra på Komvux Södervärn ska vi o respektera andras åsikter (om man anser att de egna åsikterna är viktigare än principen om yttrandefrihet kanske man ska fundera en gång till). o föra fram våra egna åsikter så att andra bjuds in till samtal, inte blir avskräckta. o lyssna mer än vi talar (vi har två öron men bara en mun). o gärna ha synpunkter, inte minst framföra kritik, men det ska vara konstruktivt. Annars är det bara tärande gnäll. Ledningen