4/13. Gå med i ST och få ett presentkort på 300 kronor i praktiken gratis medlemsavgift i ett halvår. Benny Haag på Skatteverket

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "4/13. Gå med i ST och få ett presentkort på 300 kronor i praktiken gratis medlemsavgift i ett halvår. Benny Haag på Skatteverket"

Transkript

1 4/13 FACKTIDNINGEN FÖR DIG SOM ARBETAR INOM SKATTEVERKET Läs om stora Chefsdagen Benny Haag på Skatteverket Arbetskamraterna är arbetsmiljön Gå med i ST och få ett presentkort på 300 kronor i praktiken gratis medlemsavgift i ett halvår.

2 ORDFÖRANDEN HAR ORDET Resultatinriktat fackligt arbete har burit frukt under det gångna året...så här i slutet av året kan det vara på sin plats att fokusera på det positiva som vi faktiskt har lyckats lösa. Som facklig företrädare är det lätt att bli problemorienterad. De flesta kontakter vi har med medlemmar och arbetsgivaren rör problem som vi ska lösa. Så här i slutet av året kan det vara på sin plats att fokusera på det positiva som vi faktiskt har lyckats att lösa. Så här kommer tre exempel på frågor som vi från ST har lyckats med under året: Tre medlemmar i Luleå var föremål för uppsägning p g a arbetsbrist enligt arbetsgivarens syn att se på saken. I förhandlingen framförde vi en annan åsikt som resulterade i att arbetsgivaren istället omplacerade medarbetarna till andra arbetsuppgifter på kontoret. Efter det att det centrala ramavtalet om löner blev klart i början av oktober har vi förhandlat fram ett lokalt löneavtal som, efter det att de lönesättande samtalen och förhandlingarna avslutats, har resulterat i löneökningar på ca 2,3 % för STs medlemmar med den nya lönen utbetald med decemberlönen. Efter många överläggningar med arbetsgivaren har vi nu enats om ett avtal med ett paket av åtgärder att använda de partsgemensamma pengar som årligen avsätts att användas i omställningsarbete. Bl a innebär överenskommelsen att fler medarbetare kommer att beviljas delpension framöver. Och så en önskan inför nästa år. En satsning pågår inom myndigheten med att förbättra den interna e-vägen för att minska de administrativa arbetsuppgifterna för chefer och medarbetare. Under 2014 kommer också en särskild utvecklingsinsats för kontors- och enhetschefer att genomföras med syfte att förbättra deras förmåga att leda och stödja första linjens chefer. Jag hoppas att dessa insatser leder till att den frigjorda tiden avsätts till medarbetarna, att planerings- och uppföljningssamtalen verkligen genomförs på ett bra sätt och att även de lönesättande samtalen blir bra, så att all medarbetare verkligen förstår sambandet mellan resultat och den lön man har. God Jul & Gott Nytt År innehåll 3 Vi är varandras arbetsmiljö Magnus Lundin skattehandläggare i Göteborg håller föreläsningar om konsten att coacha varandra. 4 Stora chefsdagen Flera stora fackförbund var arrangörer av Stora chefsdagen. Ett tjugotal chefer från Skatteverket var närvarnade för att ta del av bland annat Eva Hamiltons erfarenheter. 8 Benny Haag på Skatteverket Nya lokaler har öppnats i Solna. För att fira detta bjöd ST in Benny Haag för att underhålla personalen över en lunchmacka. 10 Facket jobbar för bra villkor ST delar ut sportflaskor och informerar om viktigt fackligt arbete. 11 Vykort från Kvalitetsmässan Kort rapport från Kvalitetsmässan och det allt större behovet av att jobba tillsammans. 12 insändare 13 Julkrysset Omslagsbild. Shutterstock Vi är varandras arbetsmiljö Magnus Lundin är en man med många strängar på sin lyra. Förutom att han är den som gör Skatteyrkets korsord så är han också skattehandläggare i Göteborg. Nu kan han också lägga till titeln föreläsare på sitt visitkort. Magnus började och arbeta på Skatteverket 1985 och arbetar idag med tipshantering. Han tycker om träning, god mat och dryck samt bokstäver och spel. Av en slump lovade han att prata om något under en lunch för sitt kontor och detta blev mycket uppskattat. Därefter har han fått flera förfrågningar om föreläsning och när han besökte ST:s arbetsplatsombudskonferens i Västra regionen var det 13:e gången han föreläste. Trots siffran gick det väldigt bra. Han är en idiot! Du med Vad du är bra! Vad pratar då Magnus om? Temat är Vi är varandras arbetsmiljö. På ett underhållande sätt bjuder han på sig själv genom att berätta exempel och episoder ur sitt liv. Det blir många skratt under den ca en timme långa föreläsningen. Han börjar med att rita upp en linje på tavlan. Till vänster finns det som är positivt och till höger det som är negativt. Det kan liknas vid ett T-konto hur man förhåller sig till livet. Exempel som han tar upp är: Hissa/Dissa Våga/Såga Bjud på dig själv/bjud på andra Växa genom att coacha/växa genom att krympa andra Avundsjuk/Missunnsam Energigivare/Energitjuvar På den positiva sidan ritar han ett stort hjärta och på den negativa ett svart hål. Givetvis är det alltid bäst att försöka vara på sidan med hjärtat. Magnus säger också att vi har ett eget Bra men... Vad är fel? Vågar jag säga till? Foto Lena Berntson FÖREDRAG val i alla relationer genom att man: Registerar Analyserar Agerar Reflekterar En analys kan vara från en sekund till ett år och att agera kan också vara att inte göra något alls. Magnus slutord som han vill skicka med är att coacha varandra, bjud på sig själv och reflektera! Lena Berntson Jag gör slag i saken Det var schysst. Magnus Lundin. Bra jobbat! Ordförande ST inom Skatteverket ÅRGÅNG 17 Utges av Fackförbundet ST inom Skatteverket, Box 5308, Stockholm Ansvarig utgivare, telefon , Redaktion Lars-Göran Fridlund, telefon , Lena Berntson, telefon , Linda Englund, telefon , Layout Winform AB Tryck Rolf Tryckeri AB, Skövde Upplaga exemplar, ISSN Tidningen är öppen för alla i Skatteverket. Ditt bidrag ska vara i wordformat och undertecknat med ditt namn. Skriver du under signatur måste du ändå uppge ditt namn för ansvarig utgivare. ST förbehåller sig rätten till text- och bildmaterial. Vi förbehåller oss rätten att stryka ner inkomna bidrag. Tidningen får fritt citeras med angivande av källa. 2 4/13 4/13 3

3 CHEFSDAG Stora Chefsdagen på Berns Bästa sättet att förutspå framtiden är att skapa den Det var sannerligen en upplevelse att bevista Stora Ledarskapsdagen på Berns den 27 november, för övrigt min födelsedag om det nu undgått någon. En dag som arrangerats av fackförbunden Unionen, Vision, Finansförbundet och ST i samarbete med Kompetensinstitutet. Drygt 20 av cheferna på Skatteverket hade mött upp och dessa tillsammans med alla andra torde fått en aha-upplevelse av stora mått. Jag ska försöka göra en liten personlig resumé av dagen. Eva Hamilton, vd på SVT berättade om de utmaningar hon ställdes inför när han var nytillträdd. text Lars-Göran Fridlund foto Stina Hallberg Katarina Hultling som många känner igen från Tv-sporten var programledare och utfrågare. Hennes presentation var lite udda när hon beskrev sin tidiga entré i offentlighetens ljus. Tillsammans med andra barn fick hon spela kotte på China teatern en lite anspråkslös roll kunde vi anta, men den gav mersmak. Eva Hamilton Eva Hamilton VD på SVT var först ut på talarlistan. Att vissa är födda till talare i stora församlingar kunde jag genast konstatera. Publiken satt trollbunden när Eva berättade om sin resa inom SVT och vilka svårigheter som hon mött på vägen inte minst från egna medarbetare. Ett gäng av garvade journalister kända från diverse samhällsprogram med vanan att ifrågasätta makthavare i alla positioner inklusive henne som ny chef från de egna leden. Som lök på laxen fick Eva som ny chef genast ta itu med strukturella problem som det inneburit att vara konkurrensutsatt av kommersiella kanaler och med en nedärvd för stor kostym från tiden då SVT var ensam på banan. När vindarna blåser bygger de flesta vindskydd, men en del väderkvarnar. En utgångspunkt som Eva använt i sitt sätt att se på verksamheten, när hon vill vara en närvarande chef som rör sig i korridorena bland medarbetare, men samtidigt också försöker skapa nya intryck genom att ge sig ut i staden i udda miljöer. På öl barer, MMA-fighter, och på redaktionen för Situation Stockholm ser hon inspirationskällor till nya uppslag. Några visdomsord som Eva gärna ville förmedla var: Riskerna ska tas högt upp i organisationen. Ledningsgruppen får gärna fungera som en andra familj. Styr bara genom att övertyga, aldrig genom att bestämma. Underskatta aldrig medarbetarna. Ta med facket i beslutsprocessen från början och ge dem tillgång till samma underlag för beslutfattande. Torbjörn Magnusson Torbjörn Magnusson VD och koncernchef för IF visade bilder på idrottsstjärnor. Han ifrågasatte varför alltid dessa efter avslutad idrottskarriär ska bjudas in som talare i ledningssammanhang. De är inte representativa. De jobbar bara med sig själv i fokus oavsett om de ingår i ett lag eller inte. Total lojalitet med fokus på det gemensamma målet är det som gäller. Att byta ut en hel ledningsgrupp är inget problem för Torbjörn. Alla måste vilja samma sak. Torbjörn använder lite hårdare nypor samt förordade en mätkultur med rörliga lönedelar, vilket enligt Torbjörn Magnusson, koncernchef för If, ifrågasatte idrottsstjärnor som talare i ledningssammanhang. 4 4/13 4/13 5

4 CHEFSDAG PROVSIDAN Varje kontorschef fungerar som VD på sitt eget kontor, berättar Mats Torstendahl, vice vd för SEB. Kalja Balkfors, föredetta vd för Cirkus Cirör, berättade om att våga bygga något nytt utifrån en idé. min mening gick stick i stäv med de ideologier som förespråkades av övriga föredragshållare. Mats Torstendahl Mats Torstendahl Vice VD för SEB var nästa chef till rakning. Hans föredrag handlade om det agila företaget som hela tiden måste ligga i framkant med ständiga förändringar som speglar samhällsutvecklingen. Tillit till personalens förmågor och mindre styrning är receptet som Mats förespråkade. Om verkligheten stämmer med den bild som Mats målade upp så måste SEB med sina anställda vara en idealisk plats att jobba på. Vad vi gör är detsamma över tid, hur vi gör det förändras däremot. Mats vill se mindre av order, direktiv, resursplanering och rapportering för att istället ge mening genom att beskriva syfte och mål. För detta krävs att man jobbar i team med transparens och ett delegerat ansvar. Han beskrev bland annat SEB:s callcenter med personalens ständiga klagomål på öppettider och vad som hände när ledningen överlät till personalen att bestämma öppettiderna själva. Större projekt ska man helst undvika för att dessa är alltför trögrörliga.banken mäter inte längre lönsamhet i kronor och ören. Varje kontorschef fungerar som VD på sitt eget kontor, huvudsaken är att de håller sig inom SEB:s förhållandevis vida ramar. Våga släppa taget som ledare men tala om vad man ska göra för att nå målen. Prioritera och gör det viktigaste först och låt allas kreativa förslag komma upp på bordet genom tydliga kanaler. Om någon medarbetare inom SEB inte är nöjd med hur ett förbättringsförslag hanterats så kunde förslaget skickas direkt till honom med löfte om återkoppling. Mats åker runt till olika kontor i landet som en frälsare där han hela tiden för samtal om SEB:s värderingar. En kulturskillnad inom bankvärden av stora mått. Lena Freijd Lena Freijd HR direktör på Karolinska Universitetssjukhuset förespråkade enkla verksamhetsplaner som alla kan ta till sig. År 2007 var det enbart 56 procent av de anställda som ansåg att chefen var en förebild. Ledorden för chefer idag är föredöme, omtanke och inspiration vilket alla måste ställa upp på. De tidigare usla siffrorna på Karolinskas ledare har nu förbättrats avsevärt med en central chefsuppföljning med klara styrkort som alla chefer måste följa. Det ska vara enkelt för chefen att kommunisera därför har verksamhetsplanen bantats till två sidor och ett förhållningssätt skapats som ska genomsyra hela organisationen. Alla chefer följs upp på samma sätt årligen. Lennart Kjäll VD för Svenska spel Lennart Kjäll stod inför samma problem som Lena Freijd. I Svenska spel hade bara 67 procent av personalen förtroende för cheferna när Lennart tillträdde för två och ett halvt år sedan. Han upplevde en mättnadskänsla, en organisationströtthet och skepsis mot förändringar. Samtidigt utsattes Svenska spel för tryck från utländska bolag som erbjuder en uppsjö av spelalternativ utan någon nationell kontroll. Den nya nischen blev: Vi väljer ansvar före vinst. Spel ska vara till glädje och ingen ska behöva komma in i spelmissbruk. Lennart jobbade utifrån tanken att bygga insikt om utvecklingen på spelmarknaden, få alla att förstå att ibland måste man gasa med nya spel och ibland bromsa kostnadsutveckling men också träffa känslor och få alla att förstå. Nu har förtroendet vänt och vid senaste mätning var det enbart tre procent av anställda som inte hade förtroende för cheferna. Förändring är ett grupparbete där framtidens ledare måste kunna ta nästa steg, framhöll Lennart Kjäll. Magnus Petzäll Ett litet udda framträdande hade CIO Magnus Petzäll nytillsatt på Domstolsverket. Hans uppdrag att jobba med myndigheten och dess IT-utveckling kan synas hopplöst. Hans närmaste vänner ifrågasatta hans förstånd när han som IT-utvecklare söker sig till Sveriges mossigaste myndighet. Han har numer förstått att det är en lång väg att vandra men tyvärr nödvändig. Insikten har börjat komma: Här måste man jobba med omvärldsbevakning. Alla ska vara med på tåget och svansen som inte är det måste identifieras och omdanas. För det krävs snabbt fotarbete hos chefer, ett ledarskap som kan identifiera trösklarna och chefer med mod att våga misslyckas. Kajsa Balkfors Ett bejublat framträdande hade Kajsa Balkfors f.d. VD för Cirkus Cirkör. För att illustrera sitt anförande hade hon tagit med sig en kombinerad clown, luftakrobat och bollkonstnär Lennart Kjäll, vd för Svenska spel. Berättade att de valde "Ansvar före vinst." Lena Freijd, hr direktör Karolinska Universitetssjukhuset. från ensemblen, för att visa att i akrobatik är allt möjligt och man ska inte vara rädd för att vara rädd. Alla vill ha utveckling men ingen vill ha förändring. Cirkus Cirkör startade från noll, utan ensemble, utan pengar, utan lokal, i princip utan allt, men med en idé om att våga nytt. Nu vet vi att man lyckats bryta barriärer och lyckats skapa något helt nytt som också fått internationellt genomslag. I handelshögskolan fick hon inpräntat tillsamman med andra studenter att man ska jobba mot att minska riskerna. I denna nya verksamhet handlar det tvärt om att som konstnär och ny entreprenör ha modet att bryta normer och ta risker. Bryta homogena grupper och bygga tillit till varandra är väsentligt liksom att följa ett citat av Alan Kay: The best way to predict the future is to invent it Kajsa som själv inte är akrobat avslutade med att visa vad hon menade med att inte vara rädd genom att låta sin medföljare från ensemblen lyfta henne på raka armar liggande. Marie Ehrling Marie Ehrling styrelseordförande för Telia Sonera var sist i raden av prominenta talare. Tyvärr handlade samtalet mest om den resa företaget måste genomgå på grund av de mutanklagelser som riktats mot företaget och vilket ansvar företaget har på marknader där demokrati och vanliga spelregler inte gäller. Det blev tyvärr enligt mitt tycke en alltför tung avslutning på en i övrigt fantastisk dag. Katarina Hultling avslutade ledarskapsdagen lite roligare med att tacka deltagarna och berätta en lärorik historia som handlade om det manliga kommunalrådet som beställt en taxi: Taxichauffören frågade, vart vill ni åka? Vart som helst, svarade kommunalrådet. Jag behövs överallt! 6 4/13 4/13 7

5 INVIGNING Bosse får en lunchmacka av Sara och Anna-Lena. Fullsatt i väntan på Haag. Benny Haag från toppen till botten och tillbaka igen. Conny Block och Kerstin Cedstam på lunchmatiné. Foto Stina Hallberg, Lena Berntson och Haag på Skatteverket Skatteverkets personal i Stockholm har fått nya lokaler i Solna. Vad kan då passa bättre tyckte vi i ST än att välkomna alla våra medlemmar i Solna med en miniföreställning av skådespelaren Benny Haag och samtidigt bjuda på en ordentlig lunchmacka. K an man vara rolig och allvarsam på samma gång? Ja, det kan man. Det var något som Benny sannerligen visade upp. Det var svårt att hålla sig för skratt när han imiterade sina forna kollegor på Dramaten, Ingmar Bergman, Keve Hjelm och Ernst Hugo Järegård. Samtidigt bli eftertänksam efter hans budskap och berättelser om olyckor som drabbat honom och vilka konsekvenser dessa fått. Det är inte alla som fått en hjärntumör, blivit av med jobbet på Dramaten och sedan halkat in i ett gravt alkoholberoende för att sedan kunna resa sig och komma tillbaka. Det är klart att Benny Haag kan förmedla ett budskap, 752 enmansföreställningar av Jan Guillous bok Ondskan på Dramaten talar sitt tydliga språk. Han kan till och med skämta om alkohol som han numer enträget propagerar emot. Visserligen hade jag hört historien tidigare men i Bennys version blev den roligare. Ett packat fyllo kommer in på baren för att få en grogg till, men som till sin förvåning får ett erbjudande av bartendern som inte går att motstå. Du kan få ett helrör vodka gratis om du gör tre saker. För det första ska du kasta ut den där bodybuildaren i hörnet för han har varit stökig hela kvällen. För det andra vill jag att du går in i rummet här bakom där jag har en krokodil som fått tandvärk och drar ut tänderna för jag vill inte att den ska ha ont. För det tredje vill jag att du sätter på den där snygga tjejen i blå klänning som sitter där borta för hon har varit ledsen en längre tid. Fyllot som ser sin chans skrider till verket. Han går bort till den stora killen. Tar tag i byxlinningen och kastar ut honom, sedan går han in till krokodilen. Han blir borta väldigt länge och när han väl kommer ut med rivsår och sönderrivna kläder säger han till bartendern: Du, var är den där tjejen i blå klänning som har tandvärk Det var bara en tes som Benny ville förmedla, som jag inte håller med om. Satsa på dig själv för ingen annan kommer att göra det. Vi inom ST satsar på dig även om ingen annan gör det. Det är det som facklig solidaritet går ut på. Jag förstår ändå Benny och andra skådespelares situation. Teaterförbundet, ett svagt fackförbund som jobbar i motvind med arbetsgivare som inte kan ge trygga anställningar och med landets högsta fackavgifter har det svårt att skapa solidaritet. Andra budskap som Benny förmedlade var lättare att förstå: Det som berör en själv berör andra Ta vara på ditt liv för det är din stund på jorden Benny Haag har skrivit två böcker som han signerade på plats. Kön blev lång liksom applåderna. LARS-GÖRAN FRIDLUND Kön var lång när Benny Haag signerade sin bok. 8 4/13 4/13 9

6 NY LOKALER PROVSIDAN Inför denna resa så skämtade jag med mina kollegor och anhöriga om att jag som är från norr såg fram emot att för en kort stund slippa kylan och mörkret i Norr. Gällande detta blev jag inte besviken. En av utställarna demonstrerade en ny form av artificiellt ljus som ska ha samma verkan som solen. Så jag passade på och testade detta. Vykort från medarbetare på kvalitetsmässa Medarbetare välkomnades med sportflaskor av ST:s Linda Englund. ST vill ha Den svenska modellen är något vi i facket arbetar för. Samtidigt som ST hälsade medarbetare välkomna till nya lokaler I Solna så passade vi på att presentera oss. ST jobbar för: Schyssta villkor med kollektivavtal för samtliga anställda. Vi vill inte leva med minimilöner som i Tyskland. Vi värnar om den svenska modellen världens bästa. Tyvärr står vi inför en utmaning! Vår modell förutsätter att tillräckligt många uppskattar och förstår den svenska fackliga modellen. Om inte riskerar vi att allt som åstadkommits i decennier går förlorat. Vi i ST vill väcka tanken genom att i alla sammanhang visa oss på banan. Så det handlar inte bara om att välkomna alla till nya lokaler i Solna utan 10 4/13 även att visa att fackligt engagemang behövs. Vi måste tillsammans genom fackligt medlemskap se till att arbetsrättsliga värderingar upprätthålls om vi ska ha en chans i framtiden. Har du sett facket på jobbet någon gång? Vi vill att det ska vara ST som du ser! Exempel på detta fick alla Stockholmare som var på plats i Solnas nya lokaler den 11 december. Positiva, trevliga kollegor tycker vi att det alltid är roligt att träffa. Eftersom många ännu inte bestämt sig för att vara med i facket så vill vi i detta nu ge alla chansen. Testa oss i ett halvår för 50 kronor i månaden och ta del av alla erbjudanden (inkomstgaranti, billigare lån etc.). Gå med nu och få ett presentkort på 300 kronor vilket gör att du i praktiken har gratis medlemsavgift i ett halvår. Skickas per post när din ansökan registrerats på LARS-GÖRAN FRIDLUND Foto Stina Hallberg, Lena Berntson och schyssta villkor Testa oss i ett halvår för 50 kronor i månaden. Gå med nu och få ett presentkort på 300 kronor vilket gör att du i praktiken har gratis medlemsavgift i ett halvår. F ör några veckor sedan fick jag ett från ST-Chef. I detta mail stod det om en Mässa i Göteborg som var den största i sitt slag i Europa. Till denna mässa hade ST ett stycke 3-dagars pass som skulle lottas ut till de som anmälde sitt intresse för denna mässa. Jag klickade runt på Mässan s hemsida och dess utbud av seminarier var minst sagt lockande så jag skickade iväg en intresseanmälan, dock utan större förhoppningar om vinst till ST. Foto PÄR BERGSTRÖM Den 19/11 öppnades dörrarna till årets upplaga av Kvalitetsmässan och en av de som ivrigt knallade in på mässan var jag! Mässan är som sagt Europas största i sitt slag och består av ca 180 olika seminarier, ett stort antal kortare föredrag, ett antal olika utställare med diverse olika innehåll samt en väldig massa entusiastiska besökare. Först ut för min del var ett seminarium med bla Tomas Bodström med titel AB Brott där det bland annat behandlades om hur olika myndigheter och medborgare numera samverkar för att stävja den organiserade brottsligheten. Här fick Skatteverket en hel del positiv uppmärksamhet för sin del i detta. Detta följdes sedan av en mängd olika seminarier med bla Carin Götblad, Janne Josefsson, Jan Bylund, David Lega, Henrik Fexeus, Magdalena Forsberg, Ola Skinarmo, Morgan Alling samt en stor rad med VD:ar, ministrar/politiker och generaldirektörer. Listan kan göras lång! Alla ämnen var inte direkt kopplat mot Skatteverket utan mot olika sätt att förbättra sin arbetsplats, sitt ledarskap, sig själv som individ mm. Fast det fanns även inslag som direkt hade anknytning med vår verksamhet och det var verkligen intressant att höra diskussionen kring ämnet Underbara Skatt. En föreläsning som seglade upp som en favorit var dock den som Jan Bylund & David Lega höll i med temat Sluta klaga Börja Våga. Denna föreläsning hade en stor mix av vettiga tankar, aha upplevelser & goda skratt. Visste ni att 70 % av allt beröm som vi får under en livstid kommer innan vi fyllt 5 år. Vi bör med andra ord bättra oss på att ge beröm till även äldre. Jan Bylund och David Lega talade om samverkan. När jag i efterhand börjat analysera de olika föreläsningarna och seminarierna så hittar jag en gemensam nämnare som dök upp i olika sammanhang. Denna nämnare är något som även ligger i tiden för oss inom Skatteverket (utifrån Lennart Wittbergs rapport) nämligen samverkan och samarbete. En föreläsare förkastade till och med det gamla ordspråket Ensam är stark och förespråkade vikten av att vi hjälper varandra så mycket vi kan för att på så sätt vara starkare. Än så länge har jag inte hunnit smälta alla intryck och allt som jag lärt och tagit till mig. Men jag tror och hoppas att denna upplevelse och det jag tar med mig kommer att hjälpa mig i mitt framtida ledarskap. Ibland hör jag chefer fundera på om det finns något mervärde för dem att vara fackligt anslutna. Här var ett mervärde! Pär Bergström Se seminariet "Underbara skatt" på SVT-play! Scanna QR-koden 4/13 11

7 INSÄNDARE KORSORD LÄSARKOMMENTAR Onyanserat om Almedalen Julkrysset En liten kommentar till "Firmafesten eller klubben för inbördes beundran möttes i Almedalen" införd i Skatteyrket 3/13 ALMEDALEN Lars-Göran Fridlund skriver en indignerad artikel om Almedalsveckan som vi tycker saknar både insikt och ödmjukhet. Istället för att se Almedalsveckan som den enorma tillgång den är för den öppna debatten, möjligheten till gratis fortbildning och möten över parti- och branschgränser gör han sig lustig över "möjligheter" som skulle kunna finnas i Norrlands inland - som "lappens dag". Nu är väl Fridlunds politiska korrekthet en sak som tål att diskuteras. Det heter väl ändå sedan länge samer??! De bilder Fridlund väljer att kalla "mingel och samkväm på torget är i själva verket en bild på en restaurang på Stora Torget och skulle kunna har tagits vilken kväll som helst i perioden maj-september. Minglen pågår på andra ställen. Att hotellrummen skulle kosta 6000 kr per natt är också en myt. Det finns hotell som vinnlägger sig om att INTE höja priset under denna vecka och boende utanför Visby är ett alternativ som många väljer för att hålla kostnaden nere. Det som mest upprör oss i Fridlunds artikel är det förakt för den fortbildningsarena som Almedalsveckan utgör och den totala okunskapen om vad som finns bland de två tusen programpunkterna. Här finns chansen att gratis, bortsett från arbetstid, förkovra sig och ta del av både ny kunskap och aktuell debatt. Fridlund tycks som nybörjare i Almedalen helt ha missat t ex Justiteminster Beatice Asks seminarium tillsammans med GD på Ekobrottsmyndigheten om ekobrott; PWCs seminarier om korruption i offentlig förvaltning; Byggindustrins seminarier om svartjobb; Almegas seminarier om bemanningsföretag och den offentliga sektorn; med mera med mera. Som facklig företrädare för oss på Skatteverket hade vi varit jätteglada om Lars- Göran Fridlund hade jobbat lite för att vi fått möjlighet att ta del av detta istället för att raljera över rosévinet! Och slutligen. Lars-Göran Fridlund, på samtliga mingel finns alkoholfria alternativ till rosé eller torrt italienskt vin. Carin Backlund och Margareta Benneck Skattekontoret i Visby Mingel och samkväm på torget. Det finns en del att tycka om spektaklet i Almedalen som går av stapeln i början av juli varje år. Enligt historiekännare var det Olof Palme som första gången den 25 juli 1968 höll ett möte på ett lastbilsflak i Almedalen vilket blev upptakten på det vi idag ser som den största politiska manifestationen i Sverige. r 1991 sägs vara det första året som samtliga partier deltog under politikerveckan och härefte r h a r de lt ag a ndet f r å n i nt r e s- seorganisationer bara blivit större. I dag har Almedalsveckan vuxit till drygt evenemang av skiftande slag med ett deltagande av flera hundra journalister och utländska besökare. DET K Ä NDES F Ö REGEN DEL s o m n ö d v ä n d i g t att åtminstone en gång i livet besöka ön under den na vec k a f ör at t se vad som hä n- der och om möjligt insupa atmosfären. Som tur var för egen del så kunde jag gratis kinesa hos kamrater i staden och slapp dä r me d at t i å rat a l dessf ör i n na n f ör - handsboka rum på hotell i Visby. Alla var de där från Gudrun Schyman... till Carl Bildt... och Fredrik Reinfeldt. Firmafesten eller klubben för inbördes beundran möttes i Almedalen Å Värre var det säkert för de stackars politiker och seminariedeltagare som snabbt var tvungna att försöka skaffa sig ett boende till rimligt pris. Det ryktades om att de värsta priserna på hotellrum låg i prisklassen till kronor per natt. At t b et a la hut lösa pr i se r f ör b o e nde ve r - kar dock inte bekymra våra folkvalda som till varje pris måste stå upp och försvara demok rat i n u nder den na sol iga G ot la nds - vecka. VÄRDET AV DET DEMOKRATISKA deltagandet Foto Lars-Göran Fridlund och presentationen av alltifrån kyrkans ungdom till privattandläkare kan dock diskuteras. De politiska opinionssiffrorna förändrades inte nämnvärt på grund av det ma ssiv a jou r na l i st i sk a me d iab ev a k- ningen under denna semestervecka. Ryggdunkningarna på politiska motståndare i kulisserna visste inga gränser och mitt bestående intryck från Visby var att ett glas vin på någon av restaurangerna vid torget kunde inmundigas med i stort sett vem som helst i det politiska motståndarlägret. Det är naturligtvis ett genialt initiativ från en glesbygdskommun att uppmuntra till ett deltagande denna vecka, liksom Stockholmsveckan två veckor senare och till medeltidsveckan i början av augusti. Jag kan verkligen rekommendera glesbygdskommuner i övre Norrland som alltid klagar på utflyttning och bristande uppmärksamhet att ta upp kampen och starta upp något liknande som på Gotland. Varför inte testa lappens dag andra veckan i januari i Karesuando tätt följt av firandet av snölassen och den första iglon två veckor senare, naturligtvis påhejat av hundratals politiker som med glädje byter ut den varma svettiga Gotlandsturen i b ör ja n av som ma ren mot evenema ngen i norr där det torra italienska vinet kan bytas mot en redig vargtass under dispens från kommunens nykterhetsrotel i byns enda korvkiosk. LARS-GÖRAN FRIDLUND Det är inte bara svårt att hitta någonstans att bo i Visby under Almedalsveckan, det är även väldigt dyrt. «Fridlund tycks som nybörjare i Almedalen helt ha missat Justiteminster Beatice Asks seminarium tillsammans med GD på Ekobrottsmyndigheten om ekobrott...» 11 3/13 Svar på Carins och Margaretas inlägg om Almedalen: Jag kan hålla med om att artikeln jag skrev i förra numret av Skatteyrket är indignerad och raljerande, men jag tycker att Almedalen på något sätt växt över sina breddar till något som inte stämmer med dess ursprungliga intentioner. I uppdrag granskning förfasade man sig över hur små och stora kommuner spenderar skattebetalarnas pengar på fastighetsmässan Mipim i Cannes med tveksam nyttoeffekt för kommunens medborgare. Jag påstår inte att boende på Hotell Visby prismässigt går att jämföra med Hotell Carlton på La Croisette i Cannes, men nyttoeffekten och tillgängligheten går nog att jämföra. Nyttoeffekten kan man koppla till prisbilden. Tillgång och efterfrågan styr priset, men när priset istället börjar styra efterfrågan kommer det att få förödande konsekvenser för Almedals-veckan menar Eva Buskas nyhetschef på Gotlands Allehanda. Hon skrev i en krönika att statsminister Reinfeldt bara stannar i Visby över dagen eftersom han tyckte att det var för dyrt att övernatta under Almedalsveckan. Prisbilden på lokaler är om möjligt ännu mer iögonfallande. Frågan är så känslig menar Buskas att få vill öppet stå för vad de faktiskt betalar. Men mot löfte om anonymitet vittnar företag och organisationer om horribla priser med dygnshyror på närmare kr. Reportrar utan gränser var på väg att packa ihop sin kampanj Free Dawit Isaak innan veckan var över eftersom Wisby Strand ville debitera kr för markplätten där organisationen hade sin fiktiva fängelsecell. Kassören Gun Heed i Akupunkturföreningen pratade om snuskiga pengar när Region Gotland ville ha kr för tre gånger tre meter utan tält (också ett inlägg från Gotlands Allehanda). Jag tror säkert att justitieminister Beatrice Asks seminarium tillsammans med GD på Ekobrottsmyndigheten var intressant för de åhörare som bevistade seminariet, men tillgängligheten i Visby torde knappast vara anpassat för att så många som möjligt skulle få den möjligheten. Detsamma torde gälla för Byggindustrin seminarier om svartjobb eller WPCs seminarier om korruption i offentlig förvaltning. Mot bakgrund av dessa behjärtansvärda seminarier med värdefulla budskap så kan det bli lite parodiskt när vetskapen finns om att Almedalsveckan utgör en källa för oseriösa uthyrare och särskilda kontrollbehov inte minst från Skatteverket. lars-göran fridlund Vinn en dubbeltriss Dags att klura på tidningen Skatteyrkets julkryss, vässa pennan såväl som hjärnan och skicka den rätta lösningen senast den 30/1 till: Tidningen Skatteyrket Lena Berntson Skattegårdsvägen 3 E Bollebygd De fem först öppnade rätta lösningarna får varsin dubbeltriss lott med posten. Vinnarna presenteras i nästa nummer av Skatteyrket. Namn Gatuadress Postnummer Postadress Arbetsplats Telefon 12 4/13 4/13 13

8 AGENDA PROVSIDAN agenda avdelningsstyrelsen ST inom Skatteverket VÅREN 2014 JANUARI Ordförande Skattekontor 2, STOCKHOLM Tel: , E-post: Kerstin Nilsson Skattekontoret Box Norrköping Tel: , E-post: Ansvarsområden/ arbetsgrupper Arbetsmiljö: Kerstin Nilsson I stället för julkort har vi satt in pengar till Läkare utan gränser. God Jul&Gott Nytt år önskar Skatteyrket 14 CPO 22 Avdelningsstyrelse via video 27 Ordförandekonferens NSO (Nordisk Skatteorganisation) FEBRUARI 5 6 Avdelningsstyrelse Luleå 11 CPO MARS 11 CPO 12 Avdelningsstyrelse Vice ordförande Lars-Göran Fridlund Skattekontoret, Box 500, SUNDSVALL Tel: , E-post: Kassör Lena Berntson Skattekontoret, Box 29, BORÅS Tel: , E-post: Nils-Owe Nilsson Skattekontoret Karlstad Tel E-post: Anders Tell Skattekontoret Östersund Tel , Fax: E-post: Chefer/ledare: Medlemsvård/rekrytering: Anders Tell Maria Arveheim Nils-Owe Nilsson Löne- och villkorsfrågor: Lena Berntson Lars-Göran Fridlund Trygghet Lars-Göran Fridlund ST inom Skatteverket ST inom Skatteverket är en av de största avdelningarna i Fackförbundet ST. De flesta av STs omkring medlemmar arbetar inom statliga verksamheter, till exempel på myndigheter, i affärsverk, på högskolor och universitet eller i statligt ägda bolag. ST är fackförbundet för alla som jobbar på Skatteverket. Vi välkomnar alla anställda att bli medlemmar, oberoende av utbildning, befattning och arbetsuppgifter. Idag är vi cirka medlemmar. Det gör oss till ett fack att räkna med. Vi genomför lokala förhandlingar och har överläggningar med arbetsgivaren. Och vi jobbar med frågor som är viktiga för dig Ordförandekonferens 21 Internutredningsrådet APRIL 2 3 Avdelningsstyrelse 8 CPO Sekreterare Linda Englund Skattekontoret Box 105, Åmål Tel: E-post: Maria Arveheim Skatteverket Regionkansliet Malmö Tel E-post: Kennet Mattsson Huvudkontoret Produktionsavdelningen Solna Tel E-post: Vill du också bli medlem? Under dina sex första månader som ny medlem betalar du bara 50 kronor per månad i förbundsavgift plus a-kasseavgift 96 kronor i månaden. Som medlem i ST inom Skatteverket har du nära till facket. Vi har nio sektioner, en på huvudkontoret och en på varje skatteregion. Om du har frågor är du alltid välkommen att kontakta STs representant på din arbetsplats. Du kan också ringa eller mejla till ST Direkt. Telefon: E-post: Öppet alla vardagar kl Frågor Om du har frågor är du alltid välkommen att kontakta STs representant på din arbetsplats. E-post till skatteyrket: 14 4/13 4/13 15

9 Fack och försäkringar hjälper medlemmarna Olyckor går sällan att förutspå det är därför vi tecknar försäkringar och det är därför det är så nödvändigt att så många som möjligt har en facklig tillhörighet. Moroten för oss som jobbar fackligt är att kunna hjälpa medlemmar som får problem. Det är vår överskuggande ambition även om vi inte alltid lyckas, men gudarna ska veta att vi verkligen försöker. Därför känns det upplyftande att höra medlemmars egna erfarenheter av problem som till slut fått ett lyckligt slut. I Luleå riskerade personalen på kontorets reception att mista jobbet genom uppsägning när det nya servicekontoret bildades. Erik Vesterberg som var en av dessa uttrycker det så här: Med tanke på det som hände oss tre på receptionen när den stängdes var ingen trevlig upplevelse. Vi tog naturligtvis kontakt med vår lokala fackliga representant (ST) på kontoret och genast tog det fart både lokalt och regionalt vad det rör engagemanget från de fackliga representanterna. Vi kände ett fullständigt stöd och ett engagemang som var otroligt. Vi kände fullt förtroende för det som sedan skedde. Vi är mycket tacksamma för det arbete facket la ner på oss. Kristina Kurtek i Helsingborg var en av de medarbetare som fick möjlighet att praktisera på utlandssektionen i Malmö. Hon vill säga följande: Som medlem har jag haft ett otroligt stöd och hjälp från ST/facket gällande arbetsmiljön på arbetsplatsen, det har varit tuffa förhandlingar samtidigt väldigt påfrestande. Har nu fått tillbaka min arbetsglädje och jag kan tacka mina fackliga representanter för detta. ST har kämpat för min sak när det gäller lön och inflytande. Jag känner stöd från fackligt håll. Kristina Kurtek. «Jag har fått tillbaka min arbetsglädje. ST har kämpat för min sak när det gäller lön och inflytande. Jag känner stöd från fackligt håll.» Erik Vesterberg.

STOR A 27. Ledarskapsdagen NOV. www.storaledarskapsdagen.se

STOR A 27. Ledarskapsdagen NOV. www.storaledarskapsdagen.se Av Sveriges största chefsnätverk 27 november 2013 - Berns - Stockholm - Så får du dina medarbetare att prestera mera och bli mer motiverade - Hur leder du verksamheten när förutsättningarna förändras hela

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Rättspsykiatrisk omvårdnadskonferens

Rättspsykiatrisk omvårdnadskonferens Rättspsykiatrisk omvårdnadskonferens Stockholm 15 16 november 2007 Utvärdering Motsvarade konferensen 1-10 dina förväntningar? 0 ---------------------------------------------/-------- ------------10 Sammanfattning

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda Protokoll styrelsemöte 2013-04-23 Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda 1) Mötets öppnande Mikke förklarar mötet öppnat 2) Närvarande Staffan,

Läs mer

Vem är jag i skolan? Om elevers sökande efter identitet. Hur uppfattas jag av andra genom mitt kroppsspråk och attityd?

Vem är jag i skolan? Om elevers sökande efter identitet. Hur uppfattas jag av andra genom mitt kroppsspråk och attityd? Vem är jag i skolan? Om elevers sökande efter identitet. Hur uppfattas jag av andra genom mitt kroppsspråk och attityd? Ju mer vi lär barnen om det icke- verbala språket, kroppsspråket, desto skickligare

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

En spännande träff om framtiden 2007-11-29

En spännande träff om framtiden 2007-11-29 1(5) Våga vinna medlemmar. Rapport 2007-12-17, Eva Thim & Mattias Sandell En spännande träff om framtiden 2007-11-29 24 Arbetsplatsombud från Arbetsmarknadsverket, Försäkringskassan, Skatten, Länsstyrelsen,

Läs mer

Utvärdering av Länsteatrarnas Höstmöte 2013

Utvärdering av Länsteatrarnas Höstmöte 2013 Utvärdering av Länsteatrarnas Höstmöte 2013 Totalt var 58 personer anmälda till Länsteatrarnas vårmöte, då är våra gäster och värdar inräknade i summan, så 53 medlemmar deltog. Vi har fått in totalt 19

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Människan är större. Samtalshandledning för studiecirkeln. Kerstin Selen

Människan är större. Samtalshandledning för studiecirkeln. Kerstin Selen Människan är större Samtalshandledning för studiecirkeln Kerstin Selen Människan är större en bok för samtal om livet Skåne Stadsmission har med bidrag av författare, fotografer och illustratörer skapat

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder:

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: 1 KONTAKTOMRÅDEN Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder: du som medlem dig när du behöver hjälp i någon facklig fråga

Läs mer

En fjärils flykt Gunnel G Bergquist

En fjärils flykt Gunnel G Bergquist En fjärils flykt Gunnel G Bergquist Livet för en del människor, Är kantat av sorg och vemod. Framtiden för dem Saknar oftast ljus och glädje. För andra människor Flyter livet på som en dans. Tillvaron

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! > VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! SEPTEMBER 2014 Månadsutskick med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

Läs mer

program synapsen ledarskapsdagar i Halland

program synapsen ledarskapsdagar i Halland program synapsen ledarskapsdagar i Halland 16-17 april 2015 HoTel TYlÖsaNd Målgrupp: Chefer, ledare och politiker samt specialister inom Hr. Välkommen till 2015 års upplaga av synapsen, som är en etablerad

Läs mer

Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt!

Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt! Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt! Detta är i första hand ett HGU arbete för att belysa dom fällor, tricks som finns, vi är alltid väldigt skickliga på att visa upp våra

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Vill du bli en ännu bättre chef? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.

Vill du bli en ännu bättre chef? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. 2015 Vill du bli en ännu bättre chef? 2014 Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. Få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vision arrangerar en mängd utbildningar

Läs mer

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT Nyhetsbrev nr 5, 2014 OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT - När jag tänker på hur enkelt det är att bara vara till, lyssna på kunderna, att höra vad de säger och att hjälpa dem med det som de behöver

Läs mer

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat

Läs mer

ST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen. Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen 2010-05-12

ST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen. Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen 2010-05-12 ST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen 2010-05-12 Plats: Arbetsförmedlingen Karlstad Närvarande: Susanne Linde Husbom

Läs mer

Utvärdering av Länsteatrarnas höstmöte 2012 i Sunne

Utvärdering av Länsteatrarnas höstmöte 2012 i Sunne Utvärdering av Länsteatrarnas höstmöte 2012 i Sunne Vid Länsteatrarnas höstmöte var totalt var 55 medlemmar anmälda, 3 stycken lämnade återbud. På onsdag kvällen var som mest, 66 personer, då hade våra

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Vem bestämde. mina värderingar? - ett material för samtal om värderingar. Av Dan Ahnberg Studieförbundet Bilda Sydöst

Vem bestämde. mina värderingar? - ett material för samtal om värderingar. Av Dan Ahnberg Studieförbundet Bilda Sydöst Vem bestämde mina värderingar? - ett material för samtal om värderingar Av Dan Ahnberg Studieförbundet Bilda Sydöst Vem bestämde mina värderingar? - ett material för samtal om värderingar Värderingar och

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

ST inom åklagarväsendet

ST inom åklagarväsendet ST inom åklagarväsendet Protokoll nr 6-2010 1 bilaga Protokoll fört vid avdelningsstyrelsens sammanträde den 8-9 september i Stockholm (EBMs lokaler på Hantverkargatan) Närvarande Veronica Yng Gisslin

Läs mer

INBJUDAN TILL BRANSCHDAGEN 2 FEBRUARI 2015

INBJUDAN TILL BRANSCHDAGEN 2 FEBRUARI 2015 INBJUDAN TILL BRANSCHDAGEN 2 FEBRUARI 2015 Företagens stora chans att träffa studenter som snart ska ut i arbetslivet men även knyta kontakter med andra företag inom samma bransch. INFORMATION OM BRANSCHDAGEN

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

Terrorism och krig i en virtuell värld

Terrorism och krig i en virtuell värld > Hela denna sida är en annons från Sif < Nätverket Hans Blix om IT-säkerhet: Terrorism och krig i en virtuell värld Under Sweden ICT Week får du en unik chans att lyssna till världens mest kände utlandssvensk

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara

Läs mer

Alla fantastiska klubbister önskas en Härligt God Jul och ett Gott Nytt År! Distriktsstyrelsen

Alla fantastiska klubbister önskas en Härligt God Jul och ett Gott Nytt År! Distriktsstyrelsen SKÅNE Olof Palmes plats 1, 214 44 Malmö Tel: 040-660 73 06 Mobil: 070 261 66 69 E-post: s-kvinnor@skane.sap.se Hemsida: www.s-info.se/skvinnorskane Bankgiro: 5661-1403 Innehåll Inbjudan till internationell

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer

Hänt i veckan - aktivitetsrapport från avdelningsstyrelsen till sektionerna

Hänt i veckan - aktivitetsrapport från avdelningsstyrelsen till sektionerna Hänt i veckan - aktivitetsrapport från avdelningsstyrelsen till sektionerna Nr: 5/2012 Omfattar perioden 30 januari - 3 februari samt kompletteringar från 26 och 27 januari Komplettering från 26 januari

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand ST Arbetsförmedlingen Protokoll 2013-11-28 Tid: 09:00-15:00 Plats: Videokonferens Lämnat återbud: Mikke Sandberg, Jonas Hed 1) Mötets öppnande 2) Närvarande: Johan Eklund, Ann-Kristin Kallesgården, Marita

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Dnr 2014/4 ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Göteborg Halland. Protokoll nr 4. konstitueringsmöte 140408-10 Plats: Hotel Grand Borås

Dnr 2014/4 ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Göteborg Halland. Protokoll nr 4. konstitueringsmöte 140408-10 Plats: Hotel Grand Borås Protokoll nr 4 konstitueringsmöte 140408-10 Plats: Hotel Grand Borås Ordförande Anders Wikström Af Bygg/Fackexp Vice ordförande Lotta Andersson Af Bygg, förhinder Kassör Christina Vari Af Hylte Sekreterare

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3

Läs mer

Glasdagarna 2011 Seminarier, information, diskussion, vision!

Glasdagarna 2011 Seminarier, information, diskussion, vision! Glasdagarna 2011 Seminarier, information, diskussion, vision! Härmed inbjuds du som medlem i Glasbranschföreningen till höstens Glasdagar vilka arrangeras under oktober och november månad. I år arrangeras

Läs mer

Utvärderingsfrågor. 1. Vad är din bedömning av föreläsarna? (gradera från 1-4, där 4 är mest uppskattad) Utvärderingsfrågor 12.02.2015 14:07 100% 90%

Utvärderingsfrågor. 1. Vad är din bedömning av föreläsarna? (gradera från 1-4, där 4 är mest uppskattad) Utvärderingsfrågor 12.02.2015 14:07 100% 90% Utvärderingsfrågor 1. Vad är din bedömning av föreläsarna? (gradera från 1-4, där 4 är mest uppskattad) 10 9 8 7 6 3 1 72. 64. 64. 44. 32. 28. 28. 24. 20. 12. 4. 4. 4. 0. 0. 0. 1 2 3 4 Series Name 1 Mai-Lis

Läs mer

UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN

UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN Att ha medarbetare som har kunskap och vilja att delta i arbetsplatsens förändrings- och utvecklingsarbete, är en avgörande faktor för en verksamhets framgång och utveckling.

Läs mer

Utvärdering av inspirationsdagar i Örnsköldsvik och Söråker Tillsammans kan vi bättre

Utvärdering av inspirationsdagar i Örnsköldsvik och Söråker Tillsammans kan vi bättre 2013-03-23 Utvärdering av inspirationsdagar i Örnsköldsvik och Söråker Tillsammans kan vi bättre Bakgrund Inom satsningen Bättre liv för sjuka äldre 2013 anordnade Demensnätverket i Västernorrland tillsammans

Läs mer

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Gör det roliga först! Det tråkiga är mindre tråkigt när inget roligt väntar.

Gör det roliga först! Det tråkiga är mindre tråkigt när inget roligt väntar. NYHETSBREV FRÅN GÖRAN ADLÉN tankar om TRENDER juli 2010 Gör det roliga först! Det tråkiga är mindre tråkigt när inget roligt väntar. När du gör saker, se till att göra det så lustfyllt som det bara går!

Läs mer

Ledarutveckling för kvinnor

Ledarutveckling för kvinnor Ledarutveckling för kvinnor En ledarskapskurs för kvinnor Det här är en kurs för kvinnor som vill utvecklas. Du behöver inte vara chef idag för att gå kursen. Kursen ger dig ett verktyg för att kunna utvecklas

Läs mer

Utvecklings- och lönesamtal för ett

Utvecklings- och lönesamtal för ett Utvecklings- och lönesamtal för ett För chefer som leder samtal bra ledarskap För chefer som leder samtal Även en ledare kan behöva ledning. Som chef och medlem i Vision har du tillgång till Chef Direkt:

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

Almedalsopinion. Maj 2013

Almedalsopinion. Maj 2013 Almedalsopinion Maj 2013 3. Vad tänker du på när du hör ordet Almedalsveckan? Almedalsopinion 2013 2 2. I vilken egenskap besöker du Almedalsveckan 2013? För en intresseorganisation 45% Politiskt förtroendevald

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Utvärdering. Hur nöjd är du med dagen som helhet?

Utvärdering. Hur nöjd är du med dagen som helhet? Utvärdering Hur är du med dagen som helhet? miss B. 2 4 12,1 C. 3 19 57,6 10 30,3 Total 33 100 97,1% (33/34) Bra ordnat trots sista-minuten-återbud Familjeverkstaden blev inställd pga sjukdom Det blev

Läs mer

"Rätt sagt på rätt sätt" retorik för kvinnor

Rätt sagt på rätt sätt retorik för kvinnor Antalet platser till seminariet är begränsat anmäl dig direkt "Rätt sagt på rätt sätt" retorik för kvinnor En av Sveriges bästa seminarieledare! Barbro Fällman är pedagog, författare och expert på området

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

ST inom Sveriges Domstolar

ST inom Sveriges Domstolar 1 ST inom Sveriges Domstolar FÖR MEDLEMSREKRYTERING OCH MEDLEMSVÅRD Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 2 Innehållsförteckning Medlemsrekrytering allmänt s. 3 Rutiner vid nyanställning s. 4 Rutin

Läs mer

BERÄTTARFESTIVALEN SKELLEFTEÅ 2013 22-28 APRIL. Skellefteå skriver. 6 Hålet. En berättelse från Skellefteå

BERÄTTARFESTIVALEN SKELLEFTEÅ 2013 22-28 APRIL. Skellefteå skriver. 6 Hålet. En berättelse från Skellefteå BERÄTTARFESTIVALEN SKELLEFTEÅ 2013 22-28 APRIL Skellefteå skriver # 6 Hålet En berättelse från Skellefteå Författaren & Skellefteå berättarförening 2013 Tryck: Skellefteå Tryckeri, april 2013 Jag var ute

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313

LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313 CARPE Minnesanteckningar Sida 1 (7) 2014-03-17 LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313 Inledning Jansje hälsade välkommen och inledde dagen. Dagen om Ledarskap och medarbetarskap är en fortsättning på förmiddagen

Läs mer

ST inom åklagarväsendet Protokoll nr 7-2009 Sid. 1 (6)

ST inom åklagarväsendet Protokoll nr 7-2009 Sid. 1 (6) Sid. 1 (6) 1 bilaga Protokoll fört vid avdelningsstyrelsens sammanträde den 2-3 september 2009 i Stockholm (EBMs lokaler) Närvarande Margaretha Hofvenstam Ordförande Veronica Yng Gisslin Vice ordförande

Läs mer

Dags för årets viktigaste möte

Dags för årets viktigaste möte DAGS FÖR ÅRSMÖTE 2 Dags för årets viktigaste möte Varje år senast 28 februari ska årets viktigaste möte för klubben hållas på arbetsplatsen. På årsmötet får medlemmarna möjlighet att påverka och besluta

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014

Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 1. Hur uppfattar du kursen som helhet? Mycket värdefull 11 Ganska värdefull 1 Godtagbar 0 Ej godtagbar 0 Utan värde 0 Ange dina viktigaste motiv till markeringen

Läs mer

Arbetsterapeut ett framtidsyrke

Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut ett framtidsyrke Arbetsterapeut ett framtidsyrke, september 2011 (rev. februari 2013) Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) Utgiven av FSA, Box 760, 131 24 Nacka ISBN: 91-86210-70-X

Läs mer

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Borås den 2 oktober 2012 DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Arrangör: Forum Idéburna organisationer med social inriktning Sveriges Kommuner och Landsting Processledning och dokumentation: Thomas

Läs mer

1 Mötets öppnande Tillförordnad ordförande, Susanne Rosander, öppnar mötet och hälsar alla välkomna.

1 Mötets öppnande Tillförordnad ordförande, Susanne Rosander, öppnar mötet och hälsar alla välkomna. Protokoll representantskap 2014 1 Mötets öppnande Tillförordnad ordförande, Susanne Rosander, öppnar mötet och hälsar alla välkomna. 2 Fastställande av röstlängd Mötet beslutar att röstlängden fastställas

Läs mer

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr 1 2014 Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Utbildningar 2 Inbjudan årsmöte 3 Löneöversynen är igång! 4 Medarbetarenkät 2014

Läs mer

Bo Nilsö, SACT, sammanhållande och sekreterare

Bo Nilsö, SACT, sammanhållande och sekreterare SACT och SAASDC arrangerade 2013-03-02-03 Squaredans-seminariet 2013. Detta är seminariegruppens rapport om planering, genomförande, innehåll, feedback och kommentarer för vårt arbete. Bakgrund Squaredansseminariet

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering

Läs mer

Redo att leda. ett nätverk för kvinnliga ledare inom Scouterna

Redo att leda. ett nätverk för kvinnliga ledare inom Scouterna Redo att leda ett nätverk för kvinnliga ledare inom Scouterna Kvinna, scout & ledare? Missa inte chansen att delta i Scouternas nystartade nätverk för kvinnliga ledare. Nätverket Redo Att Leda erbjuder

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Norrlands ExpoTM Business to businessmässa

Norrlands ExpoTM Business to businessmässa Strategiexperten och managementkonsulten Johan Mathson, Sundbyberg, gör endast ett fåtal föreläsningar per år. De flesta gör han utomlands, men nu är det klart att han kommer till business to businessmässan

Läs mer

Alkoholkonsumtion bland flickor i Kalmar 2004

Alkoholkonsumtion bland flickor i Kalmar 2004 Alkoholkonsumtion bland flickor i Kalmar 2004 Källa: TEMO-undersökning 2003 och 2004 Andel flickor i åk 2 på gymnasiet som blir eller inte blir bjudna på alkohol av sina föräldrar i Kalmar och i de 11

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer