Löner och löneutveckling för medlemmar i Kommunal. En rapport om löneskillnader mellan Kommunals medlemmar

Transkript

1 Löner och löneutveckling för medlemmar i Kommunal En rapport om löneskillnader mellan Kommunals medlemmar

2 1 Löner och löneutveckling för medlemmar i Kommunal

3 2 Produktion: Kommunals press-och informationsenhet och Starck Design AB Januari 2004, Art.nr

4 INLEDNING 3 Inledning I denna rapport sammanfattas löneutvecklingen för Kommunals medlemmar över en längre tidsperiod. Tyngdpunkten i redovisningen är emellertid förskjuten mot de senaste två avtalsperioderna samt Utfallet för det omförhandlade avtalsåret 2003 är inte känt i skrivande stund. Resultaten redovisas i form av diagram och tabeller. Materialet har använts som underlag för den lönepolitiska utredningens ställningstaganden och ska förhoppningsvis kunna användas som faktaunderlag för förtroendevalda och andra intresserade av löneläget inom Kommunals olika avtalsområden. Kommunal har lönestatistikavtal med några arbetsgivarorganisationer. Dessa levererar uppgifter om alla våra medlemmars löner vid en viss bestämd tidpunkt varje år, som regel någon av månaderna september, oktober eller november. I denna rapport redovisas lönestatistik för medlemmar anställda i kommuner och landsting samt några privata avtalsområden. Grundmaterialet i lönestatistiken redovisas per individ. Detta innebär att vi för egen del har stora möjligheter att redovisa resultat på ett stort antal sätt. Individerna kan t ex sorteras efter lön, befattning, ålder, kön, arbetsgivare, heltid, deltid mm. På Kommun- och landstingsförbunden, som har den mest utbyggda statistiken, finns knutet till varje individ cirka 40 olika s.k. variabler eller klassificeringsgrunder.

5 4 INNEHÅLL Innehåll Kommun- och landstingsanställda 5 Löneläge Löneutveckling över tiden 11 Lönenivåer och löneökning Löneutveckling i Kommunal och i omvärlden 27 Avtal Privata avtal 30 Svenska Kyrkan 30 KFS 31 KFO 32 Fastigo 33 SLA 34

6 KOMMUN-OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA 5 Kommun- och landstingsanställda Löneläge 2002 Tabell 1. Fördelning efter anställning i kommun eller landsting 2002 Årsarbetare Personer Sysselsätt- Medellön Faktisk Antal % Antal % ningsgrad heltid utbetald lön Kommuner % Landsting % Alla % Tabell 2. Fördelning efter kön 2002 Årsarbetare Personer Sysselsätt- Medellön Faktisk Antal % Antal % ningsgrad heltid utbetald lön Kvinnor % Män % Alla % Tabell 3. Fördelning efter ålder Årsarbetare Personer Sysselsätt- Medellön Faktisk Antal % Antal % ningsgrad heltid utbetald lön % % % % % % % % % % % Alla %

7 6 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA Tabell 4.Fördelning efter timlön och månadslön 2002 Årsarbetare Personer Sysselsätt- Medellön Faktisk Antal % Antal % ningsgrad heltid utbetald lön Månadslön % Timlön % Alla % Tabell 5. Fördelning efter tillsvidare- resp vikariatsanställning 2002 Årsarbetare Personer Sysselsätt- Medellön Faktisk Antal % Antal % ningsgrad heltid utbetald lön Tillsvidare % Vikariat % Alla % Tabell 6. Fördelning efter mans- resp kvinnodominerade yrken 2002 Årsarbetare Personer Sysselsätt- Medellön Faktisk Antal % Antal % ningsgrad heltid utbetald lön Kvinnodominerade % Mansdominerade % Alla %

8 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA 7 Diagram A. Kommun- och landstingsanställda medlemmar i Kommunal Antal i olika åldrar Antal Ålder Diagram B. Kommun- och landstingsanställda medlemmar i Kommunal Procentandelar i intervall efter heltidslön. 25% 21% 20% 15% 10% 5% 0%

9 8 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA Tabell 7. Löneläge och lönespridning 2002 för kommunanställda medlemmar i Kommunal heltid, deltid, timme Års- Antal Syss. Medel- Percen- Percen- Medi- Percen- Percenarbetare personer grad lön til 05 til 25 an til 75 til 95 Totalt ,5% :e kokerska/kth ,8% Anläggare ,8% Annan adm handläggare ,8% Annan adm kontorspersonal ,5% Annan ekonomipersonal ,6% Annan fritidspersonal ,4% Annan förestånd vård, omsorg ,4% Annan handl vård omsorg ,1% Annan kulturpersonal ,6% Annan skolpersonal ,0% Annan teknisk personal ,1% Annan vård/omsorgspersonal ,8% Arbetsledare ,0% Arbetsterapibiträde ,9% Assistent ,7% Bad o idrottshallsarbetare ,9% Barnskötare ,6% Behandlingsass/Hemterapeut ,0% Brandförman ,3% Brandman ,0% Brandmästare ,1% Dagbarnvårdare ,6% Ekonomi/Skolmåltidsbiträde ,9% Elevassistent ,9% Elmontör ,8% Fotvårdsspecialist ,3% Fritids/Turistassistent ,8% Fritidsledare ,7% Fritidspedagog ,2% Förare av tyngre fordon ,7% Föreståndare fritid ,9% Förrådsarbetare ,7% Förskollärare ,5% Grundskolelärare ,6% Grundskolelärare ,8% Gymnasielärare ,2% Hemtjänstinsp/Hemtjänstass ,3% Hemvårdare ,7% Instruktionsstädare ,6% Kokerska ,6%

10 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA 9 Års- Antal Syss. Medel- Percen- Percen- Medi- Percen- Percenarbetare personer grad lön til 05 til 25 an til 75 til 95 Kontorsvaktmästare ,7% Lärare Bild Musik Idrott ,6% Lärare i slöjd/hemkunskap mm ,0% Maskinbefäl/Drifttekniker ,7% Maskinist ,3% Omsorg (arbledare) ,4% Park/Trädg-arb/Fasth-skötare ,3% Personlig assistent ,5% Receptionist/Telefonist ,3% Renhållningsarbetare ,4% Sjv-biträde/Lab-biträde ,1% Skolassistent ,5% Skorstensfejare ,2% Skötare ,2% Socialassistent ,8% Städare ,5% Städledare ,4% Särskole-Speciallärare ,4% Tekniker ,7% Trafikövervakare ,5% Undersköterska ,2% Vaktmästare/Bilförare ,4%

11 10 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA Tabell 8. Löneläge och lönespridning 2002 för landstingsanställda medlemmar i Kommunal heltid, deltid, timme Års- Antal Syss. Medel- Percen- Percen- Medi- Percen- Percenarbetare personer grad lön til 05 til 25 an til 75 til 95 Totalt ,7% :e-, kock/kokerska, kallskänka serv-bitr, köksbiträde ,0% :e budget-, inköpsass, förrådtelefon-, kontorsserv-förest ,5% :e vaktmästare, vaktmästare ,3% Ambulanssjukvårdare ,8% Arbetsterapibiträde ,4% Arbförman, 1:e trädgarb Jordbruks-, ladug-förman, rättare ,2% Barnskötare ,6% Behandslingsassistent ,0% Bussförare, bilförare ,0% Djur-, traktorskötare, jordbruks- /trädgårdsarbetare ,4% Elevassistent ,1% Expeditionsbiträde ,5% Fastighets-/värme ,2% Fotvårdsspecialist ,0% Förrådsbiträde ,9% Hantverkare ,7% Kanslist, lärarassistent ,5% Kontorist, kontorsvaktmästare, telefonist ,8% Labratoriebitr/röntgenbiträde ,3% Läkarsekreterare ,0% Obduktionstekniker ,2% Sjuksk, Barnm, Ass, Sjukvård ,0% Sjukvårds-/mottagn-bitr, dag ,1% Sjukvårds-/mottagn-bitr, natt ,4% Skötare dag ,8% Skötare natt ,8% Tekniker ,1% Tvättmaskinskötare, tvättbitr ,5% Undersköterska, dag ,5% Undersköterska, natt ,0% Vårdare ,2% Vårdare i behandlingsarbete ,3% Överskötare dag/1:e skötare ,9% Överskötare/1:e skötare natt ,3% Överstäderska, städerska ,5% Övrig ekonomi- och transportpers (HÖK) ,4% Övrig hälso- och sjukvårdspersonal (HÖK) ,2%

12 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA 11 Löneutveckling över tiden Diagram C Medellöner för kommun- och landstingsanställda medlemmar i Kommunal , nominell lön (löpande priser) resp real lön (2002 års priser) Real lön Nominell lön Diagram D Avtalsvärden och löneglidning för kommun- och landstingsanställda medlemmar i Kommunal % 4% 3% Avtal Löneglidning = Utfall - Avtal Utfall 3,1 3,9 4,2 2,5 3,3 2,9 3,9 4,2 0,2 2,9 4,1 4,4 3,0 0,2 3,1 0,1 2,8 0,1 0,5 3,8 3,7 2% 1% 0% -0,2-0,2-0,

13 12 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA Diagram E Genomsnittlig sysselsättningsgrad för kommun- och landstingsanställda medlemmar i Kommunal ,5 78,9 78,1 77, ,1 76,7 76, Diagram F 18- resp 19-årslöner samt lägstalöner för kommun- och landstingsanställda medlemmar i Kommunal Utbildningskrav + 1 års anställning Avtal Avtal årslön Avtal Avtal årslön

14 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA 13 Tabell 9. Löneutveckling för kommunanställda medlemmar i Kommunal heltid, deltid, timme Ökning Ökning Medellön Medellön Medellön Medellön Medellön Kr % Kr % Totalt ,4% ,1% 1:e kokerska/kth ,0% ,2% Anläggare ,7% ,1% Annan adm handläggare ,1% ,5% Annan adm kontorspersonal ,3% ,9% Annan ekonomipersonal ,4% ,7% Annan fritidspersonal ,0% ,6% Annan föreståndare vård omsorg ,9% ,6% Annan handl vård omsorg ,5% ,2% Annan kulturpersonal ,0% ,0% Annan skolpersonal ,4% ,9% Annan teknisk personal ,6% ,6% Annan vård/omsorgspersonal ,3% ,6% Arbetsledare ,0% ,7% Arbetsterapibiträde ,2% ,2% Assistent ,1% ,9% Bad- o idrottshallsarbetare ,9% ,0% Barnskötare ,9% ,4% Behandlingsass/Hemterapeut ,4% ,3% Brandförman ,1% ,5% Brandman ,1% ,0% Brandmästare ,9% ,5% Dagbarnvårdare ,3% ,7% Ekonomi/Skolmåltidsbiträde ,7% ,7% Elevassistent ,0% ,4% Elmontör ,4% ,1% Fotvårdsspecialist ,0% ,6% Fritids/Turistassistent ,5% ,2% Fritidsledare ,0% ,8% Fritidspedagog ,6% ,1% Förare av tyngre fordon ,1% ,6% Föreståndare fritid ,9% ,3% Förrådsarbetare ,1% ,9% Förskollärare ,3% ,0% Grundskolelärare ,8% ,5% Grundskolelärare ,5% ,8% Gymnasielärare ,0% ,9% Hemtjänstinsp/Hemtjänstass ,5% ,5% Hemvårdare ,6% ,8% Instruktionsstädare ,6% ,1% Kokerska ,1% ,7%

15 14 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA Ökning Ökning Medellön Medellön Medellön Medellön Medellön Kr % Kr % Kontorsvaktmästare ,8% ,0% Lärare Bild Musik Idrott ,0% ,8% Lärare i slöjd/hemkunskap mm ,3% ,8% Maskinbefäl/Drifttekniker ,8% ,8% Maskinist ,9% ,6% Omsorg (arbledare) ,7% ,3% Park/Trädg-arb/Fast-skötare ,4% ,4% Personlig assistent ,0% ,4% Receptionist/Telefonist ,3% ,3% Renhållningsarbetare ,4% ,8% Sjv-biträde/Lab-biträde ,1% ,3% Skolassistent ,9% ,2% Skorstensfejare ,4% ,5% Skötare ,8% ,1% Socialassistent ,0% ,4% Städare ,5% ,4% Städledare ,8% ,0% Särskole-/Speciallärare ,9% ,4% Tekniker ,7% ,1% Trafikövervakare ,4% ,3% Undersköterska ,5% ,8% Vaktmästare/Bilförare ,5% ,3% Vårdare ,6% ,1% Vårdbiträde ,7% ,8%

16 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA 15 Tabell 10. Löneutveckling för landstingsanställda medlemmar i Kommunal heltid, deltid, timme Ökning Ökning Medellön Medellön Medellön Medellön Medellön Kr % Kr % Totalt ,2% ,5% 1:e- kock/kockerska, kallskänka serv bitr, köksbiträde ,8% ,4% 1:e budget-, inköpsass, förrådtelefon-, kontorsserv-förest ,7% ,3% 1:e vaktmästare, vaktmästare ,6% ,2% Ambulanssjukvårdare ,6% ,7% Arbetsterapibiträde ,5% ,4% Arbförman, 1:e trädgarb. Jordbruks-, ladug förman, rättare ,2% ,3% Barnskötare ,2% ,3% Behandlingsassistent ,9% ,6% Bussförare, bilförare ,3% ,7% Djur-, traktorskötare, jordbruks- /trädgårdsarbetare ,5% ,1% Elevassistent ,8% ,5% Expeditionsbiträde ,6% ,0% Fastighets-/värme- /maskinskötare ,7% ,6% Fotvårdsspecialist ,5% ,7% Förrådsbiträde ,1% ,3% Hantverkare ,7% ,5% Kanslist, lärarassistent ,7% ,1% Kontorist, kontorsvaktmästare, telefonist ,3% ,7% Laboratoriebitr/röntgenbiträde ,0% ,2% Läkarsekreterare ,9% ,5% Obduktionstekniker ,4% ,2% Sjuksk, Barnm, Ass, S vård ,0% ,4% Sjukvårdsbitr/mottagningsbitr, dag ,3% ,1% Sjukvårdsbitr/mottagningsbitr, natt ,7% ,4% Skötare, dag ,6% ,1% Skötare natt ,2% ,5% Tekniker ,4% ,5% Tvättmaskinskötare, tvättbiträde ,0% ,6% Undersköterska, dag ,0% ,9% Undersköterska natt ,9% ,1% Vårdare ,3% ,3% Vårdare i behandlingsarbete ,5% ,4% Överskötare dag/1:e skötare ,6% ,5% Överskötare/1:e skötare natt ,4% ,7% Överstäderska, städerska ,7% ,8% Övrig ekonomi- och transportpersonal (HÖK) ,0% ,5% Övrig hälso- och sjukvårdspersonal (HÖK) ,1% ,9%

17 16 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA Tabell 11. Lönenivåer och löneökning Lönenivåökning för Kommunals medlemmar i landsting resp kommuner sorterade efter län Förändring Syssel- Syssel- Syssel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Medelsoner arbetare grad lön soner arbetare grad lön soner arbetare grad lön, kr lön, % Alla i K + L ,6% ,0% ,5% ,3% Landsting ,0% ,7% ,7% ,2% Blekinge län ,7% ,1% ,4% ,2% Dalarnas län ,4% ,7% ,7% ,7% Gävleborgs län ,4% ,6% ,2% ,6% Hallands län ,3% ,9% ,6% ,8% Jämtlands län ,5% ,0% ,5% ,6% Jönköpings län ,2% ,5% ,3% ,5% Kalmar län ,6% ,9% ,3% ,5% Kronobergs län ,6% ,6% ,0% ,5% Norrbottens län ,0% ,1% ,1% ,2% Region Skåne ,6% ,1% ,5% ,0% Stockholms län ,0% ,6% ,6% ,8% Sörmlands län ,7% ,1% ,4% ,5% Uppsala län ,1% ,6% ,5% ,7% Värmlands län ,6% ,9% ,3% ,3% Västerbottens län ,6% ,8% ,2% ,0% Västernorrlands län ,0% ,1% ,1% ,9% Västmanlands län ,6% ,1% ,5% ,3% V:a Götalands län ,7% ,7% ,9% ,3% Örebro län ,9% ,8% ,0% ,4% Östergötlands län ,7% ,5% ,8% ,5% Kommuner i län ,0% ,5% ,5% ,4% Blekinge län ,4% ,2% ,2% ,7% Dalarnas län ,5% ,6% ,1% ,0% Gotlands län ,6% ,9% ,3% ,8% Gävleborgs län ,5% ,0% ,5% ,6% Hallands län ,4% ,4% ,0% ,5% Jämtlands län ,0% ,3% ,2% ,1% Jönköpings län ,5% ,6% ,1% ,0% Kalmar län ,2% ,7% ,5% ,3% Kronobergs län ,0% ,2% ,3% ,4% Norrbottens län ,2% ,5% ,2% ,7% Skåne län ,6% ,6% ,0% ,8% Stockholms län ,0% ,0% ,0% ,5% Sörmlands län ,9% ,2% ,2% ,1% Uppsala län ,5% ,6% ,1% ,3% Värmlands län ,0% ,8% ,7% ,8% Västerbottens län ,0% ,4% ,4% ,6% Västernorrlands län ,6% ,3% ,7% ,7% Västmanlands län ,5% ,5% ,1% ,0% V:a Götalands län ,9% ,0% ,1% ,4% Örebro län ,0% ,3% ,4% ,6% Östergötlands län ,5% ,4% ,0% ,2%

18 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄDDA 17 Lönenivåer och löneökning Tabell 12. Avtalad lönehöjning för Kommunals medlemmar i kommuner och landsting 2001 och Kedjat Avtalad lönehöjning 3,80% 3,70% 7,64% Tabell 13. Sammanfattning av tabellerna 14 och 15: Lönenivåer och löneökningar i kommuner och landsting Identiska individer Förändring Syssel- Syssel- Syssel- Års- sättnings- Medel- Års- sättnings- Medel- Års- sättnings- Medel- Medel- Ökning av Personer arbetare grad lön Personer arbetare grad lön Personer arbetare grad lön, kr lön, % medellön, % Landsting ,0% ,7% ,7% ,2% 8,8% Kommuner ,0% ,5% ,5% ,4% 9,1% Alla ,6% ,0% ,5% ,3% 9,1% Anm. Identiska individer avser anställda med samma personnummer, befattningsklass och kommun-/landstingskod 2000 resp 2002

19 18 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA Tabell 14. Lönenivåer och löneökning för Kommunals medlemmar anställda i kommuner Identiska individer Förändring Syssel- Syssel- Syssel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Medel- Ökning av soner arbetare grad lön soner arbetare grad lön soner arbetare grad lön, kr lön, % medellön, % Ale ,7% ,6% ,0% ,6% 8,8% Alingsås ,9% ,4% ,5% ,5% 8,4% Alvesta ,6% ,9% ,3% ,3% 8,8% Aneby ,5% ,9% ,4% ,4% 8,0% Arboga ,0% ,1% ,9% ,7% 8,3% Arjeplog ,5% ,0% ,6% ,7% 9,9% Arvidsjaur ,0% ,1% ,1% ,7% 8,3% Arvika ,3% ,2% ,9% ,8% 8,6% Askersund ,7% ,1% ,4% ,9% 9,1% Avesta ,4% ,2% ,2% ,6% 10,0% Bengtsfors ,7% ,0% ,3% ,7% 8,5% Berg ,9% ,2% ,7% ,2% 8,9% Bjurholm ,7% ,7% ,0% ,4% 9,4% Bjuv ,0% ,7% ,3% ,0% 8,4% Boden ,4% ,2% ,8% 958 6,5% 7,8% Bollebygd ,7% ,6% ,1% ,2% 9,4% Bollnäs ,9% ,3% ,4% ,0% 8,3% Borgholm ,1% ,6% ,5% ,0% 9,0% Borlänge ,9% ,1% ,2% ,9% 13,9% Borås ,7% ,1% ,4% ,2% 10,3% Botkyrka ,6% ,2% ,6% ,7% 9,4% Boxholm ,7% ,8% ,1% ,1% 7,6% Bromölla ,2% ,7% ,6% ,5% 8,5% Bräcke ,3% ,7% ,4% ,9% 8,7% Burlöv ,5% ,1% ,5% ,7% 8,1% Båstad ,5% ,3% ,8% ,3% 9,8% Dals-Ed ,9% ,3% ,4% ,0% 9,4% Danderyd ,0% ,0% ,1% ,7% 8,9% Degerfors ,2% ,5% ,8% ,7% 8,3% Dorotea ,2% ,2% ,0% 917 6,3% 7,9% Eda ,2% ,8% ,4% ,8% 8,0% Ekerö ,9% ,0% ,1% ,0% 15,0% Eksjö ,7% ,3% ,6% ,0% 8,3% Emmaboda ,6% ,9% ,7% ,5% 8,4% Enköping ,7% ,3% ,5% ,8% 10,9% Eskilstuna ,1% ,9% ,8% ,1% 8,7% Eslöv ,3% ,2% ,9% ,8% 8,9% Essunga ,9% ,7% ,8% ,0% 8,2% Fagersta ,4% ,8% ,4% ,1% 9,5% Falkenberg ,4% ,6% ,2% ,0% 8,7%

20 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA 19 Identiska individer Förändring Syssel- Syssel- Syssel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Medel- Ökning av soner arbetare grad lön soner arbetare grad lön soner arbetare grad lön, kr lön, % medellön, % Falköping ,1% ,2% ,1% ,1% 8,5% Falun ,4% ,2% ,8% ,0% 8,8% Filipstad ,3% ,2% ,9% ,9% 7,7% Finspång ,7% ,4% ,7% ,2% 8,3% Flen ,4% ,4% ,4% ,1% 9,8% Forshaga ,4% ,6% ,2% ,9% 8,6% Färgelanda ,6% ,5% ,9% ,1% 8,2% Gagnef ,6% ,8% ,8% ,3% 9,0% Gislaved ,8% ,6% ,9% ,1% 9,1% Gnesta ,0% ,5% ,5% ,6% 8,8% Gnosjö ,7% ,0% ,3% ,6% 11,2% Gotland ,6% ,9% ,3% ,8% 8,6% Grums ,3% ,4% ,8% ,9% 8,6% Grästorp ,9% ,3% ,4% ,7% 9,1% Gullspång ,8% ,4% ,7% ,4% 9,6% Gällivare ,5% ,7% ,9% ,6% 7,8% Gävle ,4% ,4% ,0% ,3% 8,8% Göteborg ,6% ,5% ,9% ,3% 10,7% Götene ,2% ,1% ,9% ,6% 8,3% Habo ,0% ,8% ,8% ,0% 8,5% Hagfors ,4% ,4% ,0% ,7% 8,6% Hallsberg ,5% ,0% ,5% ,4% 8,3% Hallstahammar ,7% ,5% ,8% ,4% 9,5% Halmstad ,7% ,6% ,9% ,7% 9,1% Hammarö ,0% ,7% ,8% 649 4,4% 4,2% Haninge ,5% ,1% ,6% ,0% 11,0% Haparanda ,5% ,1% ,6% ,9% 8,0% Heby ,5% ,7% ,2% ,1% 9,5% Hedemora ,6% ,0% ,4% ,5% 8,1% Helsingborg ,8% ,0% ,2% ,9% 8,9% Herrljunga ,8% ,9% ,1% ,0% 8,9% Hjo ,1% ,5% ,4% ,7% 9,3% Hofors ,8% ,,8% ,0% 874 6,1% 8,2% Huddinge ,5% ,4% ,1% ,5% 10,2% Hudiksvall ,9% ,0% ,1% ,4% 8,2% Hultsfred ,8% ,6% ,8% ,6% 9,0% Hylte ,3% ,9% ,6% ,1% 9,1% Håbo ,7% ,8% ,9% ,7% 9,2% Hällefors ,5% ,6% ,1% ,8% 8,5% Härjedalen ,7% ,0% ,3% ,0% 9,6%

21 20 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA Identiska individer Förändring Syssel- Syssel- Syssel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Medel- Ökning av soner arbetare grad lön soner arbetare grad lön soner arbetare grad lön, kr lön, % medellön, % Härnösand ,3% ,2% ,9% ,9% 9,7% Härryda ,1% ,5% ,4% ,3% 8,4% Hässleholm ,2% ,8% ,4% ,7% 8,9% Höganäs ,0% ,1% ,1% ,3% 9,0% Högsby ,2% ,3% ,2% ,9% 8,3% Hörby ,7% ,9% ,8% ,8% 9,3% Höör ,8% ,1% ,3% ,4% 9,6% Jokkmokk ,7% ,3% ,4% ,7% 9,4% Järfälla ,5% ,0% ,6% ,7% 9,5% Jönköping ,9% ,6% ,7% ,2% 9,0% Kalix ,7% ,1% ,4% ,1% 9,6% Kalmar ,4% ,4% ,0% ,8% 9,0% Karlsborg ,6% ,2% ,6% ,6% 8,8% Karlshamn ,2% ,8% ,6% ,5% 8,1% Karlskoga ,0% ,7% ,7% ,6% 7,9% Karlskrona ,2% ,5% ,7% ,1% 8,9% Karlstad ,1% ,2% ,1% ,8% 8,5% Katrineholm ,8% ,2% ,4% ,2% 9,1% Kil ,9% ,2% ,7% ,9% 8,9% Kinda ,2% ,1% ,9% ,2% 8,4% Kiruna ,4% ,0% ,4% ,4% 11,1% Klippan ,9% ,4% ,5% ,3% 9,3% Kramfors ,6% ,2% ,4% ,7% 7,9% Kristianstad ,1% ,9% ,8% ,5% 9,5% Kristinehamn ,8% ,5% ,7% ,1% 8,4% Krokom ,2% ,2% ,9% ,8% 8,8% Kumla ,3% ,5% ,1% ,6% 8,6% Kungsbacka ,6% ,9% ,2% ,0% 9,4% Kungsör ,3% ,4% ,0% ,5% 9,5% Kungälv ,9% ,3% ,3% ,4% 9,0% Kävlinge ,6% ,8% ,2% ,1% 8,7% Köping ,2% ,3% ,1% ,2% 8,3% Laholm ,6% ,0% ,5% ,1% 9,1% Landskrona ,4% ,8% ,4% ,3% 8,9% Laxå ,6% ,4% ,8% ,5% 8,4% Lekeberg ,7% ,9% ,3% ,1% 9,5% Leksand ,4% ,1% ,6% ,2% 8,3% Lerum ,4% ,9% ,4% ,4% 8,1% Lessebo ,1% ,5% ,4% ,5% 12,0% Lidingö ,0% ,2% ,1% ,1% 9,6%

22 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA 21 Identiska individer Förändring Syssel- Syssel- Syssel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Medel- Ökning av soner arbetare grad lön soner arbetare grad lön soner arbetare grad lön, kr lön, % medellön, % Lidköping ,0% ,0% ,0% ,1% 8,6% Lilla Edet ,0% ,5% ,5% ,9% 8,1% Lindesberg ,5% ,1% ,6% ,6% 8,3% Linköping ,6% ,3% ,3% 975 6,5% 8,1% Ljungby ,9% ,6% ,7% ,5% 9,3% Ljusdal ,9% ,2% ,3% ,5% 8,5% Ljusnarberg ,3% ,8% ,5% ,6% 10,2% Lomma ,3% ,0% ,6% ,1% 9,6% Ludvika ,2% ,2% ,0% ,6% 8,5% Luleå ,5% ,9% ,3% ,6% 8,2% Lund ,6% ,5% ,9% ,3% 12,2% Lycksele ,4% ,3% ,9% ,7% 9,2% Lysekil ,8% ,9% ,1% ,5% 7,6% Malmö ,5% ,8% ,4% ,6% 11,0% Malung ,1% ,0% ,9% ,7% 8,3% Malå ,8% % ,6% ,5% 8,2% Mariestad ,7% ,1% ,4% ,4% 7,7% Mark ,8% ,0% ,2% ,1% 8,0% Markaryd ,6% ,0% ,4% ,0% 8,5% Mellerud ,9% ,2% ,3% ,8% 8,4% Mjölby ,9% ,6% ,7% ,2% 9,1% Mora ,4% ,7% ,8% ,4% 8,3% Motala ,9% ,3% ,3% ,6% 8,7% Mullsjö ,9% ,4% ,5% 968 6,5% 7,6% Munkedal ,4% ,4% ,1% ,0% 8,4% Munkfors ,0% ,8% ,8% ,6% 8,2% Mölndal ,1% ,5% ,3% ,6% 12,5% Mönsterås ,4% ,3% ,1% ,4% 9,6% Mörbylånga ,5% ,4% ,1% ,6% 11,3% Nacka ,1% ,0% ,1% ,8% 9,8% Nora ,9% ,4% ,5% ,7% 8,4% Norberg ,7% ,9% ,8% ,1% 9,0% Nordanstig ,5% ,3% ,8% 989 6,8% 8,3% Nordmaling ,2% ,4% ,2% ,4% 8,1% Norrköping ,6% ,1% ,5% 988 6,7% 8,3% Norrtälje ,1% ,4% ,2% ,0% 8,8% Norsjö ,6% ,3% ,3% ,6% 8,8% Nybro ,9% ,1% ,1% ,7% 11,1% Nykvarn ,7% ,5% ,8% ,2% 9,9% Nyköping ,4% ,7% ,3% ,9% 10,1%

23 22 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA Identiska individer Förändring Syssel- Syssel- Syssel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Medel- Ökning av soner arbetare grad lön soner arbetare grad lön soner arbetare grad lön, kr lön, % medellön, % Nynäshamn ,3% ,4% ,8% ,2% 9,1% Nässjö ,6% ,4% ,8% ,4% 8,4% Ockelbo ,5% ,5% ,1% 969 6,8% 8,5% Olofström ,9% ,6% ,3% 930 6,3% 7,8% Orsa ,3% ,7% ,3% ,3% 8,7% Orust ,6% ,4% ,8% ,5% 8,2% Osby ,3% ,8% ,4% ,7% 8,9% Oskarshamn ,3% ,5% ,2% ,5% 8,2% Ovanåker ,5% ,7% ,2% ,0% 10,7% Oxelösund ,2% ,6% ,6% 946 6,5% 8,5% Pajala ,3% ,2% ,0% ,8% 8,7% Partille ,7% ,1% ,4% 926 6,0% 6,4% Perstorp ,6% ,9% ,4% ,8% 10,4% Piteå ,7% ,8% ,1% ,2% 8,2% Ragunda ,8% ,8% ,0% ,0% 8,7% Robertsfors ,4% ,6% ,2% ,5% 8,2% Ronneby ,9% ,8% ,9% ,8% 8,3% Rättvik ,1% ,6% ,4% ,2% 8,7% Sala ,7% ,0% ,3% ,8% 9,4% Salem ,7% ,4% ,7% ,2% 9,6% Sandviken ,3% ,5% ,2% ,7% 8,8% Sigtuna ,4% ,9% ,5% ,7% 9,7% Simrishamn ,9% ,6% ,6% ,8% 8,7% Sjöbo ,3% ,5% ,2% ,0% 9,8% Skara ,2% ,0% ,8% ,1% 9,7% Skellefteå ,8% ,7% ,9% ,6% 8,4% Skinnskatteberg ,3% ,3% ,9% ,6% 9,7% Skurup ,6% ,7% ,9% ,5% 9,3% Skövde ,7% ,7% ,1% ,9% 7,8% Smedjebacken ,2% ,3% ,0% ,8% 8,3% Sollefteå ,6% ,4% ,7% ,9% 8,2% Sollentuna ,2% ,8% ,4% ,3% 10,7% Solna ,6% ,0% ,4% ,0% 11,2% Sorsele ,0% ,1% ,1% ,0% 9,6% Sotenäs ,3% ,6% ,4% ,5% 8,0% Staffanstorp ,7% ,6% ,9% ,9% 9,2% Stenungsund ,8% ,9% ,1% ,4% 9,0% Stockholm ,7% ,8% ,0% ,4% 10,8% Storfors ,4% ,5% ,1% ,8% 8,0% Storuman ,6% ,1% ,5% ,9% 8,2%

24 KOMMUN- OCH LANDSTINGSANSTÄLLDA 23 Identiska individer Förändring Syssel- Syssel- Syssel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Per- Års- sättnings- Medel- Medel- Ökning av soner arbetare grad lön soner arbetare grad lön soner arbetare grad lön, kr lön, % medellön, % Strängnäs ,9% ,5% ,6% ,4% 9,7% Strömstad ,6% ,8% ,2% ,1% 8,1% Strömsund ,3% ,7% ,4% ,8% 8,9% Sundbyberg ,8% ,5% ,4% ,1% 9,6% Sundsvall ,8% ,2% ,3% ,8% 8,7% Sunne ,0% ,4% ,4% ,1% 8,3% Surahammar ,6% ,3% ,6% ,4% 8,9% Svalöv ,5% ,3% ,8% ,7% 8,9% Svedala ,7% ,4% ,7% ,0% 12,4% Svenljunga ,5% ,3% ,7% ,8% 8,2% Säffle ,2% ,1% ,9% ,9% 9,3% Säter ,1% ,1% ,0% ,7% 8,6% Sävsjö ,3% ,7% ,4% ,4% 9,1% Söderhamn ,4% ,0% ,6% ,6% 8,7% Söderköping ,3% ,3% ,9% ,9% 8,2% Södertälje ,2% ,1% ,0% ,9% 9,9% Sölvesborg ,0% ,1% ,9% ,2% 8,1% Tanum ,2% ,1% ,9% ,5% 9,2% Tibro ,2% ,6% ,4% ,5% 8,4% Tidaholm ,3% ,3% ,0% ,4% 8,8% Tierp ,9% ,9% ,0% ,4% 8,8% Timrå ,4% ,4% ,0% ,6% 8,2% Tingsryd ,6% ,0% ,4% ,5% 8,7% Tjörn ,6% ,4% ,8% ,9% 8,2% Tomelilla ,4% ,8% ,1% ,4% 8,5% Torsby ,4% ,9% ,5% ,1% 8,5% Torsås ,5% ,3% ,2% ,9% 8,7% Tranemo ,9% ,6% ,6% ,5% 8,0% Tranås ,1% ,1% ,0% ,4% 9,2% Trelleborg ,7% ,2% ,5% ,8% 9,0% Trollhättan ,4% ,6% ,2% ,4% 8,5% Trosa ,6% ,4% ,9% ,4% 9,3% Tyresö ,5% ,7% ,8% ,4% 9,2% Täby ,3% ,4% ,1% ,0% 11,0% Töreboda ,7% ,6% ,9% ,4% 9,6% Uddevalla ,7% ,2% ,5% ,9% 8,9% Ulricehamn ,9% ,7% ,9% ,8% 8,6% Umeå ,9% ,2% ,4% ,3% 8,5% Upplands-Bro ,5% ,5% ,0% ,4% 10,5% Upplands- Väsby ,5% ,7% ,1% ,2% 9,1%