Tomas Larsson Näringslivschef Ljusnarsbergs kommun. Stefan Sädbom Gruv och prospekteringsgeolog Projektledare Bergskraft 11 13

Transkript

1 Stefan Sädbom Gruv och prospekteringsgeolog Projektledare Bergskraft Tomas Larsson Näringslivschef Ljusnarsbergs kommun Bergskraft Bergskraft Projektägare: Ljusnarsbergs kommun Projektledare: Stefan Sädbom Medfinansiärer: EU:s Regionalfond. Regionförbundet Örebro, Länsstyrelsen Västmanland, Region Dalarna, Region Värmland. Kommunerna Askersund, Filipstad, Hällefors, Kumla, Lindesberg, Ljusnarsberg, Ludvika, Nora, Norberg, Skinnskatteberg och Örebro. Arbetsförmedlingarna i Fagersta, Lindesberg och Ludvika, Örebro Universitet samt Sparbanksstiftelsen Bergslagen. 1

2 Bergskraft Huvudmål: Hållbar Bergsbruksrelaterad tillväxt i Bergslagen i samarbete med näringsliv inom Bergsbruk och relaterad Miljöteknik. Delmål A: Nya arbetstillfällen skapas och gamla bevaras genom beslut om 2 nya gruvor senast Delmål B: Nya arbetstillfällen i Bergsbruks - och BrMiljö relaterade företag och FoU-miljöer inom anläggnings-, tillverknings- och kunskapssektorerna. Delmål C: En Bergslags- gemensam utvecklings-, strategi och aktivitetsplan för hållbar tillväxt inom Bergsbruk och Bergsbruksrelaterat Miljöarbete. Planen utgår från regionens förutsättningar med syftet att långsiktigt utveckla och nyttja våra tillgångar. Håksberg Gränsgruvan Falun Tvistbo Vindfall Väsman Blötberget Garpenberg Orsen Norberg Dannemora Grängesberg Bäckegruvan Riddarhyttan Håkansboda Lovisagruvan Sala Tullsta Rudgruvan/Semla Zinkgruvan 2

3 Idagsläget en demo ny version publiceras om några veckor! Digitalt arkiv för Bergslagen ~ sidor prospekterings-, gruv- /industri- historisk och miljörelevant information sidor sökbara internt. (motsvarar ca 52,5 km A4 sidor om man lägger sidorna bredvid varandra ) 3

4 Bergskraft Huvudmål: Hållbar Bergsbruksrelaterad tillväxt i Bergslagen i samarbete med näringsliv inom Bergsbruk och relaterad Miljöteknik. Delmål A: Nya arbetstillfällen skapas och gamla bevaras genom beslut om 2 nya gruvor senast Delmål B: Nya arbetstillfällen i Bergsbruks - och BrMiljö relaterade företag och FoU-miljöer inom anläggnings-, tillverknings- och kunskapssektorerna. Delmål C: En Bergslags- gemensam utvecklings-, strategi och aktivitetsplan för hållbar tillväxt inom Bergsbruk och Bergsbruksrelaterat Miljöarbete. Planen utgår från regionens förutsättningar med syftet att långsiktigt utveckla och nyttja våra tillgångar. 4

5 Redan vittrat avfall förhindra uppkomst och/eller behandla lakvatten Slurryinjektering Fyller ut hålrum med en alkalisk slurry Stabiliserar, höjer ph i deponin Immobiliserar metaller 5

6 Storskaligt försök Bergskraft Huvudmål: Hållbar Bergsbruksrelaterad tillväxt i Bergslagen i samarbete med näringsliv inom Bergsbruk och relaterad Miljöteknik. Delmål A: Nya arbetstillfällen skapas och gamla bevaras genom beslut om 2 nya gruvor senast Delmål B: Nya arbetstillfällen i Bergsbruks - och BrMiljö relaterade företag och FoU-miljöer inom anläggnings-, tillverknings- och kunskapssektorerna. Delmål C: En Bergslags- gemensam utvecklings-, strategi och aktivitetsplan för hållbar tillväxt inom Bergsbruk och Bergsbruksrelaterat Miljöarbete. Planen utgår från regionens förutsättningar med syftet att långsiktigt utveckla och nyttja våra tillgångar. 6

7 Samhällets utveckling runt och med gruvorna: -Infrastruktur -Infrastrukturgrupp med Trafikverk, Länsstyrelser, Regionförbund mfl i Bergslagen -Informationsmöten på Riksdagen två gånger - Besök av Finansdepartementets budgetavdelning - Besök av Näringsutskottet - Visst gehör i infrastruktur propositionen - Hållbar utveckling i lokalsamhällen med gruvor -Information och diskussion med ett stort antal kommunala och regionala politiker -Politiska organisationer -NGOer -Lokala möten (tex Riddarhyttan, Skinnskatteberg, Ludvika osv) -Kompetensförsörjning -Kompetensförsörjningsgrupp med Länsstyrelser, Regionförbund -mfl Vilken arbetskraft behöver gruvnäringen i Bergslagen? Vilka kan utbilda? 7

8 Bergskrafts kompetensförsörjningsgrupp: Länsstyrelsen Västmanland, Regionförbundet Örebro, Region Dalarna, Region Värmland, Region Uppsala, Region Gävleborg, Arbetsförmedlingen samt medverkan från SveMin. Dessa bolag har medverkat och lämnat behovsprognoser: Boliden AB Garpenberg Zinkgruvan Mining AB Dannemora Mineral AB Nordic Iron Ore AB Grängesberg Iron AB Gåsgruvan Kalcit AB Lovisagruvan AB Björka Mineral AB (Omya) Kopparberg Mineral AB Bolagen rapporterar att det i dag, i Bergslagen, är ca verksamma i gruvverksamhet direkt hos gruvbolag och entreprenörer. 8

9 Bolagen fick möjlighet att ange hur många och vilka man har behov av att anställa inom följande yrkesgrupper: Prospekteringsgeolog, Gruvgeologer, Geostatistik/malmberäkning, Gruvplanering, Bergmekaniker (Geolog, Bergsingenjör), Gruvmätare, Utsättare, CAD/GIS/Kartograf/Ingenjör, Bergsingenjörer, bergvatten, el, ventilation, Fläkt/ventilationstekniker, Bergarbetare, Bergborrare, Sprängarbas, Bergsprängare, Laddare, Lastmaskinsförare under jord, Lastmaskinsförare ovan jord, Lastmaskins fjärroperatör, Bergtruckförare, Bergskrotare, Bergförstärkare, Bergbyggnad (betong/trä/svets), Lastbilschaufför (ut- intransporter), Operatör krossning, Anrikningsingenjör, Anrikningstekniker, Mineraltekniker, Kemister, Laboratoriechef, Laboratorieassistent, Metallurger, Miljöansvarig, Dammning, Föroreningar till vatten, Arbetsmiljöansvar, Maskinförare, Lagerarbetare, Truckförare, Hydraulikmekaniker, Elektriker med behörighet, Rörmokare, VVSmontör, Mekaniker underhåll, Maskinreparatör, Tekniker underhåll (Pump-Hiss-Tele- Data-Styr-Reglert), Underhållsarbetare, Vaktmästeri, Lokalvård, Transportlogistikansvarig, Inköp, Ekonomi, Försäljning, Stabsbefattningar mfl. Fram till 2017 (främst under ) behöver gruvbolagen i Bergslagen, ytterligare ca 900 personer. (genom direkt anställning och entreprenörer) 9

10 Dessa fördelar sig : 290 Bergarbetare 180 maskinförare/chaufförer (ovan/under jord) 160 mekaniker 55 i stabsfunktion 30 betong- träarbetare 30 geologer 20 ekonomi/försäljning/inköp 15 miljöarbetare 15 labbassistenter + ytterligare 100 personer inom ett antal befattningar som tex. Gruvplanerare, Bergmekaniker, Gruvmätare, Utsättare, CAD/GIS, Bergsingenjörer, Sprängare, Laddare, Bergskrotare, Anrikningsingenjörer, Kemister, Metallurger, Logistikansvariga mfl. Några av dessa bolag planerar dessutom att inom ett par års tid att ytterligare expandera sin verksamhet. Dessa utökningsplaner är inte medtagna i prognosen. Utöver direkt anställda i gruva och hos entreprenörer bedöms att det tillkommer ca 3 arbetstillfällen per gruvarbetare inom olika stödfunktioner till gruvan som tex underleverantörer, skola, barnomsorg, olika serviceyrken mm. 10

11 Vilka utbildningar finns idag som passar in på gruvnäringen? På uppdrag av kompetensgruppen har Västmanlands länsstyrelse bekostat en rapport från Creamus AB. Inventeringen avser Bergslagens Högskolor, Universitet, Yrkeshögskolor, Vuxenutbildningar, Gymnasieskolor, Företagsutbildningar och Arbetsmarknadsutbildningar. Utbildningsutredningen har fokuserat på tre kategorier: Yrkeskategorier som bedömdes som Gruvspecifika (gruvgeolog, gruvmätare, bergsingenjör, bergarbetare, sprängarbas, bergförstärkare etc.) Yrken som bedömdes som Gruvnära (lastmaskinförare, kemister, miljöansvariga, styroch reglertekniker etc.) Yrken som bedömdes som Allmänna (elektriker, rörmokare, underhållsarbetare etc.) 11

12 Exemplet Bergarbetare - Behov av 290 bergarbetare till Hedemora Lärcentrum utbildar årligen 25 Bergarbetare (YH). -Spångbergsgymnasiet (Filipstad) utbildar ca 10 elever/år -Martin Kochgymnasiet (Hedemora) med ca 6 elever/år med inriktning Bergarbete. Gruvnäringen behöver arbetskraft! Informationsmässa i Borlänge den 12 december Målgrupp: Arbetslösa och andra med intresse för branschen. Arrangör: Bergskraft och Arbetsförmedlingen i samarbete med SveMin, Boliden Garpenberg AB, Dannemora Mineral AB, Grängesberg Iron AB, Nordic Iron Ore AB, Region Dalarna, Regionförbundet Örebro, Länsstyrelsen Västmanland, Region Värmland, Region Gävleborg och Region Uppsala. Dessutom medverkar ett flertal utbildningsanordnare, som t.ex. Bergsskolan och Spångbergsgymnasiet från Filipstad, Hedemora Lärcentrum med Bergarbetarutbildningen och Martin Kock-gymnasiet i Hedemora, m.fl. 12

13 Var hittar vi nästa generation till gruvor och tung industri? Dagens Industri

14 Bergskraft vill bidra till tillväxt och hållbar utveckling inom Bergsbruk och Bergsbruksrelaterade näringar i Bergslagen. Bergskraft Huvudmål: Hållbar Bergsbruksrelaterad tillväxt i Bergslagen i samarbete med näringsliv inom Bergsbruk och relaterad Miljöteknik. Delmål A: Nya arbetstillfällen skapas och gamla bevaras genom beslut om 2 nya gruvor senast Delmål B: Nya arbetstillfällen i Bergsbruks - och BrMiljö relaterade företag och FoU-miljöer inom anläggnings-, tillverknings- och kunskapssektorerna. Delmål C: En Bergslagsgemensam utvecklings-, strategi och aktivitetsplan för hållbar tillväxt inom Bergsbruk och Bergsbruksrelaterat Miljöarbete. Planen utgår från regionens förutsättningar med syftet att långsiktigt utveckla och nyttja våra tillgångar. 14

15 Skolprojekt Skolprojekt högstadieelever är med i riktiga forskningsprojekt Läsåret 2009/2010: Projekt med sjundeklassare i Kopparberg. Resultat ingick i akademisk avhandling, presenterades på konferenser Ht 2011 vt 2014: MiNaLösningar, ett projekt i Kopparberg och Skinnskatteberg finansierat av LEADER Bergslagen (totalbudget 1,1 MSEK) Vt 2012-Vt 2014: HögLösningar, ett projekt med högstadieelever i Kumla finansierat av LEADER Gränslandet (totalbudget 1,5 MSEK) 15

16 Verklighetskoppling Lokala miljöproblem Koppling till historia etc Forskning nytt, ingen vet vad resultatet ska bli Intresse kring resultaten Resultat publiceras och presenteras på vetenskapliga konferenser, seminarier etc, ex. i Kopparberg var resultaten en viktig del i akademisk avhandling Teorin blir enklare att greppa, man får själv blanda sina experiment, följa dem under längre tid, notera avvikelser, jämföra med andras expeirment Företagskoppling studiebesök hos relevanta industrier 16

17 Synpunkter/idéer? TACK! 17