EXEMPEL. terna experter jobbar man nu mot det gemensamma målet; att skapa en vital och utvecklande arbetsplats för timmerhusproduktion.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "EXEMPEL. terna experter jobbar man nu mot det gemensamma målet; att skapa en vital och utvecklande arbetsplats för timmerhusproduktion."

Transkript

1 LÅT DIG INSPIRERAS AV: TIMMER EXEMPEL 9 terna experter jobbar man nu mot det gemensamma målet; att skapa en vital och utvecklande arbetsplats för timmerhusproduktion. Utvecklingen för timmerhustillverkningen är ett bra exempel på hur en bransch med sina behov och intressen kan samverka med samhället mot gemensamma mål. Produktionens villkor har här vägts, mot samhällets krav, med hjälp av kunskaperna från forskningen. INSPIRERAS AV att informerar dec 2002

2 EXEMPEL 10 Lars Uno Olsson vd för Svetslego i Vansbro tog design till hjälp för att öka företagets attraktionskraft. Hans Lundkvist, projektledare för att projektet vid Högskolan Dalarna, var kontaktmannen som genom sitt nätverk hittade de lämpliga studenterna för utmaningen i Vansbro.

3 Fantasi, form och färg DESIGN KAN SKAPA EN BÄTTRE ARBETSPLATS OCH BÄTTRE KUNDMÖTE JAG LÄMNADE IFRÅN mig uppdraget utan krav, berättar Lars Uno. Jag visste inte vad som skulle göras. Studenterna fick fria händer. Jag är speciellt nöjd med att de inriktade sig på hur personerna som gör jobbet här, svetsarna, ville ha det och formgav efter det. Det har blivit så bra att mina svetsare nu rekryterar sina kompisar, som också är svetsare, till tjänsterna här. Bättre betyg kan inte insatsen få. DET VAR NÄR SVETSLEGO bytte lokal som företaget från början ville få det så bra som möjligt och samtidigt stärka profilen utåt. Studenterna gav förslag på utformning av ny logotyp och på hur lokaler från verkstad till lunchrum skulle fyllas med inspiration. Det visade sig att de anställda var bilintresserade och hade en förkärlek för amerikansk 50-talsmusik. Förslag gavs på utformning av utrymmen enligt personalens önskningar med detta tema. Personalens entusiasm över förslaget att sätta in en jukebox i lunchrummet var enorm: «Lysande! Vi tar oss an lite extra jobb så betalar vi snart av den!» Så kan design användas; att skapa en vacker form och funktion som uppfyller brukarens behov. SMÅ INGREPP KAN göra stor skillnad, med ett uppfinningsrikt och tränat omdöme har alla möjligheter att öka trivseln till gagn för både anställda, kunder och produktion. Detta är erfarenheter som gjordes genom Sommar- DesignKontoret som att...projektet genomförde sommaren FÖR ATT GENOMFÖRA ett SommarDesignKontor anställdes ett antal designstudenter med skiftande bakgrunder som arkitekt, industridesigner, designingenjör, student från Konstfack, och ekonom med inriktning mot designmanagement. Temat för studenternas uppdrag var att med färg och form ge förslag på lösningar som skulle göra företag mer attraktiva som arbetsplatser. Med utgångspunkt från företagens önskemål, tog studenterna fram ideer som fungerat som en inspirationskälla att ösa ur och ett exempel att följa. DET FÖRSTA STEGET innebär att analysera arbetsplatsen och se vad som behöver göras. Genom att metodiskt göra «besök» på den egna arbetsplatsen kan många nya förslag till förbättringar komma fram. Arbetsplatsen kan bilda en liten grupp som har till uppgift att se över situationen. Inspiration kan den få av utbildade designers eller från inrednings- och facktidningar. Kanske skulle entrén kunna göras om och bli mer inbjudande, kanske kan fikarummet göras mer inspirerande, levande blommor istället för plast. BERGKVIST SVETS O. MEK i Borlänge deltog även de i att projektets SommardesignKontor där studenter i första hand gav förslag på hur företaget kunde fräscha upp färgsättningen i en monteringshall, men även för att främja en känsla av samhörighet. Studentens nya och fria blick kom med lösningar som släppte in ljus och rymd, välkomnade kunden. De gav även förslag på åtgärder för att stärka yrkesstoltheten och samhörighetskänslan. MER INFORMATION Stiftelsen Svensk Industridesign

4 EXEMPEL 11 Röken från svetsutrustningen ligger tät i verkstadslokalen. Svetsarna klagar och mår dåligt. Tillfälliga besökare noterar den dåliga arbetsmiljön. Det här är inte bra för företaget. Den kloke företagsledaren beslutar göra något åt det. DET FINNS TVÅ vägar att gå: Att ta hjälp av en expert utifrån som tar fram ett nytt ventilationssystem. Det kan gå bra. Den andra vägen är att låta de verkliga experterna i företaget, svetsarna, lösa problemet tillsammans med experten utifrån. Då går det alldeles säkert bra. Ett vanligt sätt att ta sig an till exempel problemet med svetsrök är att leja en expert som kan ta fram ett effektivare ventilationssystem. Det blir ofta dyrt och inte alltid så effektivt som avsetts eftersom synpunkter från de som skall använda utrustningen lätt missas. Om företagsledningen istället ut-

5 När svetsröken ligger tät DÅ FINNS LÖSNINGEN I NÄRHETEN går från arbetsplatsen och dess förutsättningar, och kombinerar expertens kunskap och resurser med personalens, kan den många gånger finna lösningar som har bättre förutsättningar att fungera effektivt. Samtidigt har företaget skapat engagemang, motivation och delaktighet bland medarbetarna vilket kan lägga grunden fortsatt utveckling. DET KAN FINNAS problem inom arbetsmiljön, som kan vara hämmande för både trivsel, hälsa och produktion. Bristande ordning och reda kan ge samma bieffekter. För den produktiva och hälsosamma arbetsplatsen är det viktigt att ha kontroll och veta hur den effektivt ska ta itu med problemen när de väl uppstår. ATT HAR ARBETAT med metoder som bygger på initiativ från den enskilt berörde för att förbättra motivation och engagemang inifrån företaget. Genom att göra en mätning på en arbetsmiljö, får de berörda viktiga kunskaper om, varefter de själva på ett bättre sätt kan medverka i förbättringsarbetet. Experten fungerar här mer som bollplank, som med sina kunskaper samverkar för att ta fram den bästa lösningen. Det kan visa sig att vad som behövs är väsentligt mindre kostsamma och effektivare lösningar än ett nytt ventilationssystem vid svetsning. Kanske hjälper det med att förändra förutsättningarna så att den ventilation som redan finns kan användas effektivare. PIMEX-METODEN ÄR EN visualiseringsmetod som har utvecklats av Gunnar Rosén och Ing-Marie Andersson, forskare vid Arbetslivsinstitutet. Metoden har prövats med framgång vid ett antal tillfällen och väntar på att slå fäste på verkstäder och kontor. Ju större medvetenhet som finns om att mäta och utvärdera arbetsmiljön, desto större möjligheter blir det att finna precis den förbättring som behövs. Dessutom görs en insats för delaktigheten och engagemanget på den lokala arbetsplatsen. Motivation och engagemang två ord som sammanfattar arbetet. Inte bara metoder för att mäta och förbättra arbetsmiljön, utan även andan och idén bakom att...projektet. Kunskaperna och möjligheterna finns. Nu gäller det bara att omsätta det i verksamhet. MER INFORMATION pimex

6 EXEMPEL 12 Du vill utveckla ditt företag eller bransch. Var är lösningen? Förmodligen rakt framför dig. Det handlar kanske bara om att titta på rätt sätt.

7 Att se med nya ögon! NYCKELN TILL UTVECKLING DET HANDLAR VÄLDIGT mycket om att använda sin fantasi, våga tänka på nya sätt och våga pröva andra lösningar för att utveckla företaget eller lösa problem som kan bli allvarliga om du inte löser dem i tid. Det visar en rad exempel i de olika projekt som fötts ur att... projektet, till exempel Företag- SAM, RobotLego, KULA-kurser, Tema Arbetsliv. Två av dessa goda exempel är UNAR, frigörande av de utomnordiska akademiska resurserna, och ArbetsFriska Dalarna, ett länsomfattande initiativ för Sveriges friskaste län. ArbetsFriska Dalarna är en vision som alla större arbetsgivare och länsaktörer slutit upp bakom för att öka hälsan i arbetslivet, och därigenom attraktiviteten på Dalarnas arbetsplatser. Målet är att Dalarna 2007 har Sveriges friskaste arbetsliv! Nyckeln är att finna inspiration till lösningar som frigör kreativiteten och skapar ett hälsosamt arbetsliv. Vägarna dit kan vara många: Systematiskt Arbets- Miljöarbete, mötesplatser som gör att grupper finner och lär av varandra, olika typer av friskvård. Listan kan göras hur lång som helst och det är fantasi, kompetens och tid för tänk som är verktygen. För det är just det som ArbetsFriska handlar om: att se möjligheter, främja det som är attraktivt och övervinna hinder. MOD OCH GALENSKAP kan rädda branschen. Uppfinningsrikedom, djärvhet, mod och kanske en liten dos galenskap kan bidra till avgörande förändringar. Det kan handla om hur man räddar en hotad verkstadsbransch genom att vara lyhörd inför attityderna och förväntningarna på verkstadsarbete. Hur ska arbetsplatsen utformas för att bli en attraktiv arbetsplats för en kommande generation? Hur ska en krisdrabbad vårdcentral göra för att utvecklas till en attraktiv arbetsplats där alla känner delaktighet och har roligt? Varför har de kvinnliga tandläkarna högre sjukfrånvaro än deras manliga kolleger, och vad kan man göra åt saken? Dialogen är i full gång, kontakter skapas och idéer kläcks. Det finns plats för dig och ditt företag i ArbetsFriska! GLÖM INTE KRAFTEN utifrån! UNAR är ett annat exempel på vad tankarna med att kan leda till. För företagaren kan det ibland vara svårt att hitta «just den där» speciella kompetensen. Samtidigt kan de utomnordiska akademikerna ha svårt att finna jobb som motsvarar deras kompetens. UNAR arbetar med att bryta ner denna barriär och föra samman denna kompetens med företagens behov. En stor resurs är den grupp av utomnordiska studenter på Högskolan Dalarna som bland annat bidragit med statistiker till Vasaloppet och jurist till Försäkringskassan. UNAR arbetar även aktivt med att frigöra akademiska resurser inom hela riket genom att öka integreringen det gäller att se resurserna och frigöra dem. Arbets- Friska och UNAR, två initiativ i samma anda! INSPIRERAS AV att informerar jan

8 att vara inblandad TACK TILL ALLA SOM BIDRAGIT TILL ETT FRAMGÅNGSRIKT PROJEKT! AB GUNNAR ANDERSSONS VÄVSKEDSFABRIK AB HEJARSMIDE AB IMPREGNA AB KANDRE AB NÄS VERKSTÄ- DER AB P G ELFSTRÖM AB UNE PRODUKTER AB VANSBRO SNICKERIFABRIK ABOUT DESIGN ALO-TEKNIK ALVIKS SNICKERIFABRIK AB ANDERS NISS ANDREAS KYSING AVESTA NÄRINGSLIVS SERVICE AVESTA VERKSTADS- KOMPETENS AVESTAPOLARIT AB AWETEK I AVESTA AB BENGT AGER BENGT ASP BERGQVIST SVETS O MEK. BERGSLAGSGRUPPEN BERKVIST-INSJÖN BERNOS AB BERNT BERGLUND BGC PLÅT AB BIRGITTA HERMANS- SON YLVÉN BIRGITTA SVENSSON BO BE PLASTINDUSTRI AB BO HANSSON BO HELDIN BO NORDKVIST BODYCOTE YTBEHANDLING AB BOMANKÖK AB BRÖDERNA PERES INDUSTRI AB BTM INREDNINGAR & DESIGN AB BYGGTRÄ AB BÄLTARBO TEGELBRUK CARL STRÖM CHARLOTTA DAHLLÖF CURANT DALA PROFIL AB DALAHÄLSOR I SAMVERKAN DALALIST AB DALASTUGOR FASTIGHETS AB DALAZINK I SMEDJEBACKEN AB DELLNER COUPLERS AB DESIGN I DALARNA DOMARHAGSSKOLAN DOORIA-GAGNEF DORIS BRODÉN E M ERIKSSON PLÅT AB EB HEDLUND & CO E-BYRÅN EK:S MÅLERI AB EKC SVERIGE AB ERASTEEL KLOSTER AB ESSBE TEKNIK AB F M MATTSSON AB F M MATTSSON PLAST AB FALK LACKERINGSCENTRAL AB FASTIGHETS AB FEAL AB FRAMTIDSDALEN FORMATA GRAFISK DESIGN FRAMTIDSMUSEET FSMC DALARNA AB (FINNVEDEN) FURUDALSSKOLAN FÖRENINGEN SVENSKA TIMMERHUS GRÄNGESBERGS RÖR & MASKIN GUNDE HENRIKS- SON GUSTAFS INREDNINGAR I DALARNA AB GÄVLE DALA FÖRETAGSHÄLSOVÅRD HAMMARPRODUKTER HANS FRISK HEDBLOM OCH SÖNER MEKANISKA AB HEDEMORA INREDNINGSSNICKERI AB HENNINGSONS TRYCKERI AB HENRIK BRANDBERG HERDINS FÄRGVERK HORNDALS KOMPONENT AB HUC OF SWEDEN HÅKAN ENGBERG HÄLSOARENAN HÖRNELL INTERNATIONAL AB PUBL IFOF INDAUTO AB INDUSTRIPROGRAMMETS LÄRARE OCH ELEVER INSJÖNS VÄVERI IUC DALARNA AB JAN UDDÉN AB JAN-BERTIL NORLING JC SNICKERI AB JOHAN LARSSON JOHAN-OLOV SKOLAN JONSSONS TIMMERSTUGOR HB JOUKO RYYTI KARIN VESTMAN KENT MOHLIN KERSTIN HENRIKSSON KJELL HEDBLOM KOLLIN & STRÖM AB KOPPARDALENS MEKANISKA AB KRYLBO ELEKTRA AB KRYLBO VERKSTÄDER AB KUGGTEKNIK KURT LÖFGREN LARS ENKOSSON LEKSANDS VÄVERI AB LEMONT MASKIN AB LIGN MULTIWOOD LILLA HÅRSAXEN LÅNGSHYTTANS UTVECKLINGSBOLAG AB LÅNGSHYTTE LIMTRÄ LÄNSARBETSNÄMNDEN LÄNSTYRELSEN I DALARNAS LÄN MAJA SJUNGARGÅRD MATS SUNDSTEDT MATSPERS TIMMERSTUGOR METALL AVD 123 MOELVEN DALATRÄ AB MONARK EXERCISE AB MORA FORMGUMMI AB MORA PRESS & FORMVERKTYG AB MORA TOOL AB MORABY WOOD AB NORDPULS NYHAMMARS BRUK AB OLA GRANHOLM OLLAS TIMMERSTUGOR OLLE PETTERSSON MOTOR AB ORDFÖRRÅDET ORSA BIOBRÄNSLE AB ORSA LAMELLTRÄ ORSA LINK PER HOBRO PERRA LARSSON PROCORDIA FOOD AB PROFFECOM PROJEKTHYDRALIK I BORLÄNGE REXROTH MECMAN SVENSKA AB ROSEVO AB RÄTTVIKSSKOLAN SCANDINAVIAN WELD TECH AB SCANDINAVIAN WOOD FIBERS AB SCANDINAVIAN WOODFIBER SCANIA SE TIMMERSTUGOR SECO TOOLS AB LUDVIKA SILJANS CHARK AB SKOG- OCH TRÄFACKET SMJ KONSULT AB SOMMARDESIGNKONTORET SSAB TUNNPLÅT AB STEGVIS AB STERNERS SPECIALFABRIK AB STIFTELSEN SVENSK INDUSTRIDESIGN STIFTELSEN TEKNIKDALEN STIG FLINK STIG HELLBERG STORA ENSO FORS AB STORA ENSO KVARNSVEDEN AB SWEDE ELECTRONICS AB SVEN WÅHLIN SVENSKA EKONOMIFILTER AB SVEN- ÅKE PETTERSSON SVETSLEGO SÄLGSTRÖMS INREDNINGAR AB SÄTERS SNICKERIFABRIK AB SÖDERÅS TIMMER- HUS TAMPERE REGIONAL INSTITUTE OF OCUPATIONAL HEALTH TEKNIKERJAKTEN TIMMERHUS SILJAN TIMMERHUSUTBILDNINGENS LÄRARE OCH ELEVER TMF TOMMY LILJEBLAD TOMOKU HUS AB TRIONA VAN- HÄLLS SÅG AB WATER & LASER TECHNOLOGY I WESTLINGS INDUSTRI AB VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND WÅHLINS GASSKÄRNING AB Z-INFORMATION ZMIDE I KRYLBO AB ÅVESTADALSSKOLAN

9 DOKTORAND DOKTORAND SEKRETERARE PROJEKTLEDARE FORSKARE FORSKARE FORSKARE Hans Lundkvist Marita Andersson Bengt Pontén Mattias Åteg Gunnar Rosén Ann Hedlund Ing-marie Andersson

10

11 OCH VAD HÄNDER SEN?

12 P rojektet Attraktiva Tillverkningsföretag i Dalarna var en start på nå got vi hoppas skall bli långsiktigt. Nu fortsätter samarbetet för att bygga en kompetensmiljö för Attraktivt Arbete. Vi tror att samarbete mellan näringsliv, offentlighet och akademi gör att kunskap sprids så att flera positiva processer startas. Vår förhoppning är att vi möter dig i en samverkan för mer Attraktivt Arbete. Ta kontakt med oss! PROJEKTET HAR VARIT MÖJLIGT ATT GENOMFÖRA TACK VARE FINANISERING OCH MEDVERKAN AV: Sparbanksstiftelsen Delfinaniserad av Europeiska unionens strukturfonder

Något har hänt! innehåll. SAM hjälpte oss vem hjälper Er? 4 SAM behövs! Vikten av ett systematiskt arbetsmiljöarbete 5 SAM i lagen

Något har hänt! innehåll. SAM hjälpte oss vem hjälper Er? 4 SAM behövs! Vikten av ett systematiskt arbetsmiljöarbete 5 SAM i lagen innehåll 10 12 4 SAM behövs! Vikten av ett systematiskt arbetsmiljöarbete 5 SAM i lagen 6 SAM-status Arbetsmiljöverkets skala 7 Kunskap ger framgång Forskning och företag i samverkan 8 företagsam Ett tillämpat

Läs mer

PIMEX. Kontakta Tema Arbetsliv vid Högskolan Dalarna. arbetsliv@du.se

PIMEX. Kontakta Tema Arbetsliv vid Högskolan Dalarna. arbetsliv@du.se PIMEX För många av de faktorer som skapar problem i arbetsmiljön är det inte alltid självklart vad som skall göras för att åtgärda problemen. Vilka insatser är effektivast för att förbättra luften? Hur

Läs mer

Kvinnor, invandrare och ungdomar. Där har tillverkningsindustrin. en personalpool av outsinliga mått att ösa ur. Det är bara att använda fantasin

Kvinnor, invandrare och ungdomar. Där har tillverkningsindustrin. en personalpool av outsinliga mått att ösa ur. Det är bara att använda fantasin Kvinnor, invandrare och ungdomar. Där har tillverkningsindustrin i Dalarna en personalpool av outsinliga mått att ösa ur. Det är bara att använda fantasin och det går alldeles utmärkt att använda leken

Läs mer

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete AttraktivtArbete En kompetensmiljö för attraktivt arbete 2010 #1 Anställda vill göra ett bra arbete Det är viktigt att känna att man gör ett bra arbete och att det man gör är viktigt. Dessa två saker är

Läs mer

En handbok för företaget

En handbok för företaget En handbok för företaget Inledning Den här handboken vänder sig till er på företaget som är inblandade i PRAO-verksamheten. Det kommer nästan dagligen rapporter om den brist på arbetskraft som näringslivet

Läs mer

WOOD PARK ORSA. En nationell och internationell TRÄMÖTESPLATS

WOOD PARK ORSA. En nationell och internationell TRÄMÖTESPLATS WOOD PARK ORSA En nationell och internationell TRÄMÖTESPLATS AMBITION HYR LOKALER I EN KOMMUN DÄR TRÄINDUSTRIN STÅR I CENTRUM Fram till år 2015 har Orsa Lokaler AB som målsättning att utveckla Wood Park

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Berättelser från att jobba inom skogsindustrin...

Berättelser från att jobba inom skogsindustrin... Berättelser från att jobba inom skogsindustrin... Vad kommer från skogen? Förpackningar, papper, tidningar, magasin, möbler, fönster, blöjor, tuggummi, såpa... Ja listan kan göras lång på produkter som

Läs mer

Information från (IBAB) Industribyggnader i Borås AB Ett kommunalt bolag Oktober 2009

Information från (IBAB) Industribyggnader i Borås AB Ett kommunalt bolag Oktober 2009 Välkomna till IBAB:s Nyhetsbrev. I detta nummer presenterar vi de tre nya cheferna på ESPIRA Tillväxtcenter, PROTEKO:S projekt Friskare Arbetsliv i Sjuhärad samt en presentation av IBAB:s marknadsundersökning.

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Här finns plats för din verksamhet. Välkommen! Foto: Mattias Holter

Här finns plats för din verksamhet. Välkommen! Foto: Mattias Holter Samarbete mellan verksamheter Här finns plats för din verksamhet. Välkommen! Foto: Mattias Holter inom hälsa och friskvård under ett och samma tak. Vårdcentral, träningscenter, apotek, behandlingar och

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Dörröppnare. - till arbetslivet - till studier - till sig själv - till en dörr in

Dörröppnare. - till arbetslivet - till studier - till sig själv - till en dörr in Dörröppnare - till arbetslivet - till studier - till sig själv - till en dörr in Syfte med W18-24 Att stärka och förbereda arbetslösa ungdomar för ett kommande inträde på arbetsmarknaden eller fortsatta

Läs mer

Information om ledarskapskursen. Personligt ledarskap

Information om ledarskapskursen. Personligt ledarskap 2015-03-01 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk information. Kursen är en av ledarskapskurserna i Dalarnas

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte

Läs mer

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver

Läs mer

Rapport. Medarbetarundersökning bland kollektivanställda och tjänstemän i Göteborgs Hamn

Rapport. Medarbetarundersökning bland kollektivanställda och tjänstemän i Göteborgs Hamn Rapport Medarbetarundersökning bland kollektivanställda och tjänstemän i Göteborgs Hamn Innehållsförteckning Sida Sammanfattning och Åtgärdsarbete 3-4 Bakgrund och Syfte 5 Metod och Svarsfrekvens 5-7 Information

Läs mer

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Arbetsmiljöpolicy. Inledning 2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande

Läs mer

Möte verksamhetschefer LSS inom verksamhetsområdet stöd till personer med funktionsnedsättning.

Möte verksamhetschefer LSS inom verksamhetsområdet stöd till personer med funktionsnedsättning. MINNESANTECKNINGAR Sida 1(5) Handläggare Maria Ekelöf 023-777058 maria.ekelof@regiondalarna.se Datum 2014-05-27 Möte verksamhetschefer LSS inom verksamhetsområdet stöd till personer med funktionsnedsättning.

Läs mer

CLUES enkla idéer i en komplex tillvaro

CLUES enkla idéer i en komplex tillvaro 1 Välkommen till SolutionCLUES Din samarbetspartner när det gäller: Utveckling av arbetsklimat, funktion och resultat inom arbetsplatsen, teamet eller ledningsgruppen. Effektiv och positiv coaching för

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

pigg och effektiv personal

pigg och effektiv personal Skapa en framgångsrik arbetsplats. pigg och effektiv personal Hälsofrämjande och framgångsrik arbetsplats Vår målsättning är att hjälpa och inspirera människor att bli det bästa de kan bli! Hur jobbar

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader

Läs mer

Vår gemensamma målbild

Vår gemensamma målbild Vår gemensamma målbild från nu till 2017 Foto: Leif Samuelsson Kultur- och fritidsförvaltningen Till dig som arbetar inom kultur- och fritidsförvaltningen För att veta vart vi ska styra måste vi veta vart

Läs mer

AKTUELLA KURSER & FÖRELÄSNINGAR. AnnCatrin Hansson Utveckling Online

AKTUELLA KURSER & FÖRELÄSNINGAR. AnnCatrin Hansson Utveckling Online AKTUELLA KURSER & FÖRELÄSNINGAR AnnCatrin Hansson Utveckling Online Vägen till framgång! Välkommen! Här finns alla aktuella kurser/utbildningar och föreläsningar. Kurserna och utbildningarna sker antingen

Läs mer

VEM ÄR STUDENTEN? Akademin Utbildning, hälsa och samhälle Omvårdnad Högskolan Dalarna. Sammanfattning 1. Antagning till sjuksköterskeprogrammet

VEM ÄR STUDENTEN? Akademin Utbildning, hälsa och samhälle Omvårdnad Högskolan Dalarna. Sammanfattning 1. Antagning till sjuksköterskeprogrammet Akademin Utbildning, hälsa och samhälle Omvdnad Högskolan Dalarna VEM ÄR STUDENTEN? Innehåll S A M M A NFAT T N I N G Sammanfattning 1 Antagning till sjuksköterskeprogrammet Var bor studenterna? 2 Studieavbrott

Läs mer

vad är lean? professionalism engagemang inbyggd kvalitet stoppa vid fel minimera slöserierna

vad är lean? professionalism engagemang inbyggd kvalitet stoppa vid fel minimera slöserierna handbok vad är lean? professionalism engagemang värderingar principer arbetssätt resultat professionalism engagemang lärande inbyggd kvalitet inbyggd kvalitet stoppa vid fel standardisering utjämning normalläge

Läs mer

MARS 2015. Företagsamheten 2015. Anders Mats, Montrab AB. Vinnare av tävlingen Dalarnas mest företagsamma människa 2014.

MARS 2015. Företagsamheten 2015. Anders Mats, Montrab AB. Vinnare av tävlingen Dalarnas mest företagsamma människa 2014. MARS 2015 Företagsamheten 2015 Anders Mats, Montrab AB. Vinnare av tävlingen s mest företagsamma människa 2014. s län Innehåll 1. Inledning...2 Så genomförs undersökningen... 2 Vem är företagsam?... 2

Läs mer

Nätverksträff chefer för biståndshandläggare LSS inom verksamhetsområdet stöd till personer med funktionsnedsättning.

Nätverksträff chefer för biståndshandläggare LSS inom verksamhetsområdet stöd till personer med funktionsnedsättning. MINNESANTECKNINGAR Sida 1(5) Handläggare Maria Ekelöf 023-777058 maria.ekelof@regiondalarna.se Datum 2014-05-27 Nätverksträff chefer för biståndshandläggare LSS inom verksamhetsområdet stöd till personer

Läs mer

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna

Läs mer

Projekt BRON. Sten Unosson Projektledare för projekt BRON. Region Halland Bearbetning och layout: Heléne Levy, 2007 Bild framsida: Patrik Leonardsson

Projekt BRON. Sten Unosson Projektledare för projekt BRON. Region Halland Bearbetning och layout: Heléne Levy, 2007 Bild framsida: Patrik Leonardsson Hälsofrämjande arbete med företag i fokus Erfarenheter från projekt BRON i Halland Projekt BRON I denna skrift har jag samlat kunskap och erfarenhet från projekt BRON som pågick under åren 2003-2006. Projektets

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Human Resources riktning vision 2020

Human Resources riktning vision 2020 Human Resources riktning vision 2020 Riktlinje för Halmstads kommuns personalpolitik 2010-2014 Vi har en vision! Halmstads kommuns medarbetare har till uppgift att utveckla Halmstad som hemstad, kunskapsstad

Läs mer

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och

Läs mer

Movexum News. Movexum. Teo Härén. Kaj Mickos. Allt från invigningen Härmed ger jag dig namnet. En klok satsning för tillväxt

Movexum News. Movexum. Teo Härén. Kaj Mickos. Allt från invigningen Härmed ger jag dig namnet. En klok satsning för tillväxt Movexum News Allt från invigningen Härmed ger jag dig namnet Movexum En klok satsning för tillväxt Teo Härén Inspirera och utbilda i kreativitet Kaj Mickos Det är människor som förnyar Sverige Äntligen

Läs mer

Smålands Bowlingförbunds förtroendevalda

Smålands Bowlingförbunds förtroendevalda Smålands Bowlingförbunds förtroendevalda 1944-1945 Ordförande Erik Georg Holm Jönköping Suppleant John Lindberg Jönköping vice Ordförande Bertil Ljungberg Gunnar Andersson Sekreterare Alvar Wärnegård Jönköping

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT

kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT 2011-09-15 kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT 1 (5) Närvarande: Representanter från kraftsamling@mdh: Thomas Wahl (HST), Jan Gustafsson (IDT) och Anna Andersson Ax (INFO). Representanter

Läs mer

SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du

SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du 1 2 SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du välkommen att titta på vår hemsida: www clues.se Kontaktinformation:

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2013

Verksamhetsberättelse 2013 Verksamhetsberättelse 2013 Några rader från ordförande. Detta år har varit väldig spännande för mig som ny ordförande. Jag har varit med i styrelsen ett antal år tidigare men att vara ordförande är annorlunda.

Läs mer

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat 2014-04-03 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat VÄLKOMMEN! Varmt välkommen till kursen Ledarskap för ökat resultat! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och

Läs mer

Professionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas.

Professionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas. Dags att nätverka Svensk Byggtjänst har tagit fram ett program med nätverksträffar med syfte att hjälpa unga (under 30 år) talanger till en bra start i yrkeslivet. Idén är att erbjuda den senaste kunskapen

Läs mer

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000 EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) PERSONALPOLICY Kommunens framtida utmaningar Ekerö kommer även fortsättningsvis vara en inflyttningskommun dit främst barnfamiljer flyttar. Ökad befolkningsmängd medför

Läs mer

Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011

Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011 Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011 Ledarskapet är avgörande för våra förutsättningar att vara en av landets mest attraktiva kommuner att leva och verka i Chefer är företrädare för kommunen som

Läs mer

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-03-04 77 Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 KF Beslut Kommunstyrelsen tillstyrker kommunfullmäktige besluta

Läs mer

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland Personalpolitisk plattform för Landstinget i Värmland Den personalpolitiska plattformen ger stöd och vägledning för medarbetare, chefer och ledare i arbetet med att förverkliga den politiska visionen:

Läs mer

PRESSMEDDELANDE. Beslut om EU-stöd via Europeiska socialfonden för bemöta varsel i Norra Mellansverige

PRESSMEDDELANDE. Beslut om EU-stöd via Europeiska socialfonden för bemöta varsel i Norra Mellansverige PRESSMEDDELANDE Beslut om EU-stöd via Europeiska socialfonden för bemöta varsel i Norra Mellansverige Efter s prioriteringar tar nu Svenska ESF-rådet beslut om ekonomiskt stöd för att bemöta varsel i norra

Läs mer

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv BAKGRUND Karriärtorget har utvecklats med stöd av Samhällskontraktet, ett samverkansprojekt mellan Mälardalens högskola, Eskilstuna kommun

Läs mer

förebygger stress Inbjudan att inkomma med nomineringar Friska arbetsplatser Europeiska priset för goda praktiska lösningar

förebygger stress Inbjudan att inkomma med nomineringar Friska arbetsplatser Europeiska priset för goda praktiska lösningar Arbetsmiljö angår alla. Bra för både dig och din verksamhet. Friska arbetsplatser #EUManageStress förebygger stress www.healthy-workplaces.eu Inbjudan att inkomma med nomineringar Europeiska priset för

Läs mer

Ek stab 2009-03-19 Anders Eriksson Tel 0250-49 30 24

Ek stab 2009-03-19 Anders Eriksson Tel 0250-49 30 24 Innehåll Sid 2-6 Kostnad i kronor per invånare och delverksamhet samt arbetad tid i timmar per invånare och delverksamhet " 7-11 Allmänläkarvård " 12-16 Sjuksköterskevård " 17-21 Mödrahälsovård " 22-26

Läs mer

I rätt miljö och med rätt affärscoachning utvecklas företagen mycket snabbare

I rätt miljö och med rätt affärscoachning utvecklas företagen mycket snabbare www.movexum.se Gävleborgs innovationsaktörer satsar på en gemensam företagsinkubator för tillväxtföretag I rätt miljö och med rätt affärscoachning utvecklas företagen mycket snabbare - kompetens - kontakter

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

Personalvision Polykemi AB

Personalvision Polykemi AB Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna

Läs mer

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Lag 2003:1210 om finansiell samordning

Lag 2003:1210 om finansiell samordning Lag 2003:1210 om finansiell samordning 7 Ett samordningsförbund har till uppgift att: 1. besluta om mål och riktlinjer för den finansiella samordningen 2. stödja samverkan mellan samverkansparterna 3.

Läs mer

Erbjuda lustfylld och lättillgänglig träning av hög kvalitet. Få så många som möjligt att Träna/motionera

Erbjuda lustfylld och lättillgänglig träning av hög kvalitet. Få så många som möjligt att Träna/motionera Erbjuda lustfylld och lättillgänglig träning av hög kvalitet Få så många som möjligt att Träna/motionera Ett friskare Haninge Vara Haninges bästa träningsanläggning Det finns i Friskis&Svettis att ständigt

Läs mer

SBL Företagsledning. för bygg och fastighet

SBL Företagsledning. för bygg och fastighet SBL Företagsledning för bygg och fastighet SBL FörETagSLEdning FÖr bygg och fastighet Företagsledningsprogram med fokus på utmaningar inom bygg- och fastighetssektorn Vår utgångspunkt är att utveckla ditt

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela

Läs mer

Arbetsmiljö. för chefer. Ett utbildnings- och faktamaterial. Prevent. 3:e upplagan

Arbetsmiljö. för chefer. Ett utbildnings- och faktamaterial. Prevent. 3:e upplagan Arbetsmiljö för chefer Ett utbildnings- och faktamaterial Prevent 3:e upplagan Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt Näringsliv, LO och PTK som huvudmän. Vår uppgift är att

Läs mer

RAM avtal. Konsult-tjänster 2015-11-01

RAM avtal. Konsult-tjänster 2015-11-01 RAM avtal 2015 2015-11-01 Ramavtal 2015 Organisation Teknik avd. Bostäder nyprod. Jan Helgesson 070 3402551 Teknik-bygg Roland Larsson 070 3402533 Projektcontroller Lina Englund 070 0862341 Projektledare

Läs mer

Strategiska investeringar i kompetens

Strategiska investeringar i kompetens Chefsrekrytering - Ledarutveckling Sprint kopplar samman chefer och specialister inom olika områden med företag och organisationer som söker kompetens under en begränsad tid eller tillsvidare. Tillfälliga

Läs mer

Hälso- och friskvårdspolicy

Hälso- och friskvårdspolicy 1 Hälso- och friskvårdspolicy 2007 2 Hälso- och friskvårdspolicy för Klippans kommun Hälsa en del av kompetensen Medarbetarnas hälsa, utveckling och arbetsglädje är nyckeln till en framgångsrik och effektiv

Läs mer

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 2013:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 Bara 2 av 10 kvinnor

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Ledarutveckling för kvinnor

Ledarutveckling för kvinnor Ledarutveckling för kvinnor En ledarskapskurs för kvinnor Det här är en kurs för kvinnor som vill utvecklas. Du behöver inte vara chef idag för att gå kursen. Kursen ger dig ett verktyg för att kunna utvecklas

Läs mer

Foto: Annie Bergman. Västernorrlands län ett smultronställe

Foto: Annie Bergman. Västernorrlands län ett smultronställe Foto: Annie Bergman Västernorrlands län ett smultronställe Kliniker Kliniker Kliniker Kliniker Mitt i Sverige och mitt i Norden hittar du Västernorrland, som består av två landskap: Medelpad och Ångermanland.

Läs mer

Tumba dialogforum Ung i Tumba

Tumba dialogforum Ung i Tumba MINNESANTECKNINGAR 1 [2] Referens: Alexander Szögi Tumba dialogforum Ung i Tumba Dag och tid Torsdag 13 september kl. 13.00 15.00 Plats Tumbascenen Närvarande Ledamöter i dialogforum Medborgare Maria Brodin

Läs mer

Verksamhetsberättelse för Dalarnas Judoförbund 2014-01-01 13-31

Verksamhetsberättelse för Dalarnas Judoförbund 2014-01-01 13-31 Verksamhetsberättelse för Dalarnas Judoförbund 2014-01-01 13-31 Anslutna föreningar I Dalarnas Judoförbund finns 10 stycken klubbar anslutna till Dalarnas Judoförbund, och över 650 medlemmar. Borlänge

Läs mer

HANDSLAG FÖR ÖREBRO. Bostäder och arbetsplatser för en växande stad

HANDSLAG FÖR ÖREBRO. Bostäder och arbetsplatser för en växande stad HANDSLAG FÖR ÖREBRO Bostäder och arbetsplatser för en växande stad HANDSLAG FÖR ÖREBRO ÖrebroBostäders medlemskap i Fastighetsägarna MittNord är inte bara ett banbrytande steg för Örebro utan är också

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Ett gott liv på äldre dar i Eksjö kommun. Äldrepolitiskt program 2012-2025. Fastställt av kommunfullmäktige 2013-06-19, 130

Ett gott liv på äldre dar i Eksjö kommun. Äldrepolitiskt program 2012-2025. Fastställt av kommunfullmäktige 2013-06-19, 130 Ett gott liv på äldre dar i Eksjö kommun Fastställt av kommunfullmäktige 2013-06-19, 130 Fotografer: Duo Fotografi, Johan Lindqvist, Annelie Sjöberg, Inger Nilsson, Laila Mikaelsen, Therese Pettersson,

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen

Läs mer

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande

Läs mer

Vi är offensiva och gillar utmaningar

Vi är offensiva och gillar utmaningar YRKESAKADEMIN Vi är offensiva och gillar utmaningar YrkesAkademin är ett av Sveriges största och mest offensiva utbildningsföretag. Vi finns i hela landet. Varje vecka går över två tusen personer någon

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

Lednings- och styrdokument PERSONAL. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

Lednings- och styrdokument PERSONAL. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011 Lednings- och styrdokument PERSONAL Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011 2012-2015 sidan 1 av 8 Nya möjligheter av egen kraft... 2 Förväntningar... 2 Förväntningar på Dig som chef

Läs mer

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och

Läs mer

Till dig som LIA-handledare

Till dig som LIA-handledare Y Till dig som LIA-handledare Grattis! Du har tackat ja till uppgiften att vara handledare för en KY-student på din arbetsplats en uppgift som kan vara både lärorik, stimulerande och ansvarsfull. Inom

Läs mer

Användning Dessa rollkort kan användas som stöd i produktutvecklingsprocessen. De beskriver olika yrken och vilken roll personerna med dessa yrken

Användning Dessa rollkort kan användas som stöd i produktutvecklingsprocessen. De beskriver olika yrken och vilken roll personerna med dessa yrken Rollkort Användning Dessa rollkort kan användas som stöd i produktutvecklingsprocessen. De beskriver olika yrken och vilken roll personerna med dessa yrken har haft i processen att ta fram prototypen Watt-lite

Läs mer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT Personalpolicy DOKUMENTNAMN Personalpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2014-06-16 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KF 2014-06-16 16 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- och

Läs mer

Utvecklings- och lönesamtal för ett

Utvecklings- och lönesamtal för ett Utvecklings- och lönesamtal för ett För chefer som leder samtal bra ledarskap För chefer som leder samtal Även en ledare kan behöva ledning. Som chef och medlem i Vision har du tillgång till Chef Direkt:

Läs mer

DUKA för en utvecklande arbetsplats

DUKA för en utvecklande arbetsplats DUKA för en utvecklande arbetsplats Förord Sedan Försäkringskassan blev en myndighet den första januari 2005 har vi arbetat intensivt med att skapa myndighetsgemensamma metoder, processer och en gemensam

Läs mer

2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09

2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09 2014:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 5 Arbetslinjen till

Läs mer

SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL

SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Senior_Leadership_062513_wp_EMEA Varför anses en

Läs mer

Utveckla er säkerhetskultur med Säkerhetsvisaren. Britt-Marie Larsson Projektledare, med dr

Utveckla er säkerhetskultur med Säkerhetsvisaren. Britt-Marie Larsson Projektledare, med dr Utveckla er säkerhetskultur med Säkerhetsvisaren Britt-Marie Larsson Projektledare, med dr Agenda Kort om Prevent Bakgrund till projektet Genomgång av hur Säkerhetsvisaren fungerar Testa själva! 2 Det

Läs mer

Henrik Larsson in på livet... Fortsatt högtryck. Lokal information till skogsägare i Uppland. www.korsnas.com/skog

Henrik Larsson in på livet... Fortsatt högtryck. Lokal information till skogsägare i Uppland. www.korsnas.com/skog Lokal information till skogsägare i Uppland Henrik Larsson in på livet... Mitt namn är Henrik Larsson och jag är från och med i höst virkesköpare och kontaktperson hos Korsnäs inom distriktet Uppland Östra.

Läs mer

Lärande skapar utveckling!

Lärande skapar utveckling! Lärande skapar utveckling! strategisk kompetensförsörjning Genom kunskap om företagets vision och affärsidé känner vi ökat engagemang vilket också är en grund för att vilja lära nytt. Ett jämställt samhälle

Läs mer

HELIX-dagen. Inbjudan till en konferensdag om

HELIX-dagen. Inbjudan till en konferensdag om Inbjudan till en konferensdag om Rörlighet i arbetslivet: lärande - hälsa välfärd - innovationer Ett samarrangemang mellan HELIX VINN Excellence Centre, Linköpings universitet och Äldrecentrum Östergötland

Läs mer