EXEMPEL. terna experter jobbar man nu mot det gemensamma målet; att skapa en vital och utvecklande arbetsplats för timmerhusproduktion.
|
|
- Carina Berglund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 LÅT DIG INSPIRERAS AV: TIMMER EXEMPEL 9 terna experter jobbar man nu mot det gemensamma målet; att skapa en vital och utvecklande arbetsplats för timmerhusproduktion. Utvecklingen för timmerhustillverkningen är ett bra exempel på hur en bransch med sina behov och intressen kan samverka med samhället mot gemensamma mål. Produktionens villkor har här vägts, mot samhällets krav, med hjälp av kunskaperna från forskningen. INSPIRERAS AV att informerar dec
2 EXEMPEL 10 Lars Uno Olsson vd för Svetslego i Vansbro tog design till hjälp för att öka företagets attraktionskraft. Hans Lundkvist, projektledare för att projektet vid Högskolan Dalarna, var kontaktmannen som genom sitt nätverk hittade de lämpliga studenterna för utmaningen i Vansbro.
3 Fantasi, form och färg DESIGN KAN SKAPA EN BÄTTRE ARBETSPLATS OCH BÄTTRE KUNDMÖTE JAG LÄMNADE IFRÅN mig uppdraget utan krav, berättar Lars Uno. Jag visste inte vad som skulle göras. Studenterna fick fria händer. Jag är speciellt nöjd med att de inriktade sig på hur personerna som gör jobbet här, svetsarna, ville ha det och formgav efter det. Det har blivit så bra att mina svetsare nu rekryterar sina kompisar, som också är svetsare, till tjänsterna här. Bättre betyg kan inte insatsen få. DET VAR NÄR SVETSLEGO bytte lokal som företaget från början ville få det så bra som möjligt och samtidigt stärka profilen utåt. Studenterna gav förslag på utformning av ny logotyp och på hur lokaler från verkstad till lunchrum skulle fyllas med inspiration. Det visade sig att de anställda var bilintresserade och hade en förkärlek för amerikansk 50-talsmusik. Förslag gavs på utformning av utrymmen enligt personalens önskningar med detta tema. Personalens entusiasm över förslaget att sätta in en jukebox i lunchrummet var enorm: «Lysande! Vi tar oss an lite extra jobb så betalar vi snart av den!» Så kan design användas; att skapa en vacker form och funktion som uppfyller brukarens behov. SMÅ INGREPP KAN göra stor skillnad, med ett uppfinningsrikt och tränat omdöme har alla möjligheter att öka trivseln till gagn för både anställda, kunder och produktion. Detta är erfarenheter som gjordes genom Sommar- DesignKontoret som att...projektet genomförde sommaren FÖR ATT GENOMFÖRA ett SommarDesignKontor anställdes ett antal designstudenter med skiftande bakgrunder som arkitekt, industridesigner, designingenjör, student från Konstfack, och ekonom med inriktning mot designmanagement. Temat för studenternas uppdrag var att med färg och form ge förslag på lösningar som skulle göra företag mer attraktiva som arbetsplatser. Med utgångspunkt från företagens önskemål, tog studenterna fram ideer som fungerat som en inspirationskälla att ösa ur och ett exempel att följa. DET FÖRSTA STEGET innebär att analysera arbetsplatsen och se vad som behöver göras. Genom att metodiskt göra «besök» på den egna arbetsplatsen kan många nya förslag till förbättringar komma fram. Arbetsplatsen kan bilda en liten grupp som har till uppgift att se över situationen. Inspiration kan den få av utbildade designers eller från inrednings- och facktidningar. Kanske skulle entrén kunna göras om och bli mer inbjudande, kanske kan fikarummet göras mer inspirerande, levande blommor istället för plast. BERGKVIST SVETS O. MEK i Borlänge deltog även de i att projektets SommardesignKontor där studenter i första hand gav förslag på hur företaget kunde fräscha upp färgsättningen i en monteringshall, men även för att främja en känsla av samhörighet. Studentens nya och fria blick kom med lösningar som släppte in ljus och rymd, välkomnade kunden. De gav även förslag på åtgärder för att stärka yrkesstoltheten och samhörighetskänslan. MER INFORMATION Stiftelsen Svensk Industridesign
4 EXEMPEL 11 Röken från svetsutrustningen ligger tät i verkstadslokalen. Svetsarna klagar och mår dåligt. Tillfälliga besökare noterar den dåliga arbetsmiljön. Det här är inte bra för företaget. Den kloke företagsledaren beslutar göra något åt det. DET FINNS TVÅ vägar att gå: Att ta hjälp av en expert utifrån som tar fram ett nytt ventilationssystem. Det kan gå bra. Den andra vägen är att låta de verkliga experterna i företaget, svetsarna, lösa problemet tillsammans med experten utifrån. Då går det alldeles säkert bra. Ett vanligt sätt att ta sig an till exempel problemet med svetsrök är att leja en expert som kan ta fram ett effektivare ventilationssystem. Det blir ofta dyrt och inte alltid så effektivt som avsetts eftersom synpunkter från de som skall använda utrustningen lätt missas. Om företagsledningen istället ut-
5 När svetsröken ligger tät DÅ FINNS LÖSNINGEN I NÄRHETEN går från arbetsplatsen och dess förutsättningar, och kombinerar expertens kunskap och resurser med personalens, kan den många gånger finna lösningar som har bättre förutsättningar att fungera effektivt. Samtidigt har företaget skapat engagemang, motivation och delaktighet bland medarbetarna vilket kan lägga grunden fortsatt utveckling. DET KAN FINNAS problem inom arbetsmiljön, som kan vara hämmande för både trivsel, hälsa och produktion. Bristande ordning och reda kan ge samma bieffekter. För den produktiva och hälsosamma arbetsplatsen är det viktigt att ha kontroll och veta hur den effektivt ska ta itu med problemen när de väl uppstår. ATT HAR ARBETAT med metoder som bygger på initiativ från den enskilt berörde för att förbättra motivation och engagemang inifrån företaget. Genom att göra en mätning på en arbetsmiljö, får de berörda viktiga kunskaper om, varefter de själva på ett bättre sätt kan medverka i förbättringsarbetet. Experten fungerar här mer som bollplank, som med sina kunskaper samverkar för att ta fram den bästa lösningen. Det kan visa sig att vad som behövs är väsentligt mindre kostsamma och effektivare lösningar än ett nytt ventilationssystem vid svetsning. Kanske hjälper det med att förändra förutsättningarna så att den ventilation som redan finns kan användas effektivare. PIMEX-METODEN ÄR EN visualiseringsmetod som har utvecklats av Gunnar Rosén och Ing-Marie Andersson, forskare vid Arbetslivsinstitutet. Metoden har prövats med framgång vid ett antal tillfällen och väntar på att slå fäste på verkstäder och kontor. Ju större medvetenhet som finns om att mäta och utvärdera arbetsmiljön, desto större möjligheter blir det att finna precis den förbättring som behövs. Dessutom görs en insats för delaktigheten och engagemanget på den lokala arbetsplatsen. Motivation och engagemang två ord som sammanfattar arbetet. Inte bara metoder för att mäta och förbättra arbetsmiljön, utan även andan och idén bakom att...projektet. Kunskaperna och möjligheterna finns. Nu gäller det bara att omsätta det i verksamhet. MER INFORMATION pimex
6 EXEMPEL 12 Du vill utveckla ditt företag eller bransch. Var är lösningen? Förmodligen rakt framför dig. Det handlar kanske bara om att titta på rätt sätt.
7 Att se med nya ögon! NYCKELN TILL UTVECKLING DET HANDLAR VÄLDIGT mycket om att använda sin fantasi, våga tänka på nya sätt och våga pröva andra lösningar för att utveckla företaget eller lösa problem som kan bli allvarliga om du inte löser dem i tid. Det visar en rad exempel i de olika projekt som fötts ur att... projektet, till exempel Företag- SAM, RobotLego, KULA-kurser, Tema Arbetsliv. Två av dessa goda exempel är UNAR, frigörande av de utomnordiska akademiska resurserna, och ArbetsFriska Dalarna, ett länsomfattande initiativ för Sveriges friskaste län. ArbetsFriska Dalarna är en vision som alla större arbetsgivare och länsaktörer slutit upp bakom för att öka hälsan i arbetslivet, och därigenom attraktiviteten på Dalarnas arbetsplatser. Målet är att Dalarna 2007 har Sveriges friskaste arbetsliv! Nyckeln är att finna inspiration till lösningar som frigör kreativiteten och skapar ett hälsosamt arbetsliv. Vägarna dit kan vara många: Systematiskt Arbets- Miljöarbete, mötesplatser som gör att grupper finner och lär av varandra, olika typer av friskvård. Listan kan göras hur lång som helst och det är fantasi, kompetens och tid för tänk som är verktygen. För det är just det som ArbetsFriska handlar om: att se möjligheter, främja det som är attraktivt och övervinna hinder. MOD OCH GALENSKAP kan rädda branschen. Uppfinningsrikedom, djärvhet, mod och kanske en liten dos galenskap kan bidra till avgörande förändringar. Det kan handla om hur man räddar en hotad verkstadsbransch genom att vara lyhörd inför attityderna och förväntningarna på verkstadsarbete. Hur ska arbetsplatsen utformas för att bli en attraktiv arbetsplats för en kommande generation? Hur ska en krisdrabbad vårdcentral göra för att utvecklas till en attraktiv arbetsplats där alla känner delaktighet och har roligt? Varför har de kvinnliga tandläkarna högre sjukfrånvaro än deras manliga kolleger, och vad kan man göra åt saken? Dialogen är i full gång, kontakter skapas och idéer kläcks. Det finns plats för dig och ditt företag i ArbetsFriska! GLÖM INTE KRAFTEN utifrån! UNAR är ett annat exempel på vad tankarna med att kan leda till. För företagaren kan det ibland vara svårt att hitta «just den där» speciella kompetensen. Samtidigt kan de utomnordiska akademikerna ha svårt att finna jobb som motsvarar deras kompetens. UNAR arbetar med att bryta ner denna barriär och föra samman denna kompetens med företagens behov. En stor resurs är den grupp av utomnordiska studenter på Högskolan Dalarna som bland annat bidragit med statistiker till Vasaloppet och jurist till Försäkringskassan. UNAR arbetar även aktivt med att frigöra akademiska resurser inom hela riket genom att öka integreringen det gäller att se resurserna och frigöra dem. Arbets- Friska och UNAR, två initiativ i samma anda! INSPIRERAS AV att informerar jan
8 att vara inblandad TACK TILL ALLA SOM BIDRAGIT TILL ETT FRAMGÅNGSRIKT PROJEKT! AB GUNNAR ANDERSSONS VÄVSKEDSFABRIK AB HEJARSMIDE AB IMPREGNA AB KANDRE AB NÄS VERKSTÄ- DER AB P G ELFSTRÖM AB UNE PRODUKTER AB VANSBRO SNICKERIFABRIK ABOUT DESIGN ALO-TEKNIK ALVIKS SNICKERIFABRIK AB ANDERS NISS ANDREAS KYSING AVESTA NÄRINGSLIVS SERVICE AVESTA VERKSTADS- KOMPETENS AVESTAPOLARIT AB AWETEK I AVESTA AB BENGT AGER BENGT ASP BERGQVIST SVETS O MEK. BERGSLAGSGRUPPEN BERKVIST-INSJÖN BERNOS AB BERNT BERGLUND BGC PLÅT AB BIRGITTA HERMANS- SON YLVÉN BIRGITTA SVENSSON BO BE PLASTINDUSTRI AB BO HANSSON BO HELDIN BO NORDKVIST BODYCOTE YTBEHANDLING AB BOMANKÖK AB BRÖDERNA PERES INDUSTRI AB BTM INREDNINGAR & DESIGN AB BYGGTRÄ AB BÄLTARBO TEGELBRUK CARL STRÖM CHARLOTTA DAHLLÖF CURANT DALA PROFIL AB DALAHÄLSOR I SAMVERKAN DALALIST AB DALASTUGOR FASTIGHETS AB DALAZINK I SMEDJEBACKEN AB DELLNER COUPLERS AB DESIGN I DALARNA DOMARHAGSSKOLAN DOORIA-GAGNEF DORIS BRODÉN E M ERIKSSON PLÅT AB EB HEDLUND & CO E-BYRÅN EK:S MÅLERI AB EKC SVERIGE AB ERASTEEL KLOSTER AB ESSBE TEKNIK AB F M MATTSSON AB F M MATTSSON PLAST AB FALK LACKERINGSCENTRAL AB FASTIGHETS AB FEAL AB FRAMTIDSDALEN FORMATA GRAFISK DESIGN FRAMTIDSMUSEET FSMC DALARNA AB (FINNVEDEN) FURUDALSSKOLAN FÖRENINGEN SVENSKA TIMMERHUS GRÄNGESBERGS RÖR & MASKIN GUNDE HENRIKS- SON GUSTAFS INREDNINGAR I DALARNA AB GÄVLE DALA FÖRETAGSHÄLSOVÅRD HAMMARPRODUKTER HANS FRISK HEDBLOM OCH SÖNER MEKANISKA AB HEDEMORA INREDNINGSSNICKERI AB HENNINGSONS TRYCKERI AB HENRIK BRANDBERG HERDINS FÄRGVERK HORNDALS KOMPONENT AB HUC OF SWEDEN HÅKAN ENGBERG HÄLSOARENAN HÖRNELL INTERNATIONAL AB PUBL IFOF INDAUTO AB INDUSTRIPROGRAMMETS LÄRARE OCH ELEVER INSJÖNS VÄVERI IUC DALARNA AB JAN UDDÉN AB JAN-BERTIL NORLING JC SNICKERI AB JOHAN LARSSON JOHAN-OLOV SKOLAN JONSSONS TIMMERSTUGOR HB JOUKO RYYTI KARIN VESTMAN KENT MOHLIN KERSTIN HENRIKSSON KJELL HEDBLOM KOLLIN & STRÖM AB KOPPARDALENS MEKANISKA AB KRYLBO ELEKTRA AB KRYLBO VERKSTÄDER AB KUGGTEKNIK KURT LÖFGREN LARS ENKOSSON LEKSANDS VÄVERI AB LEMONT MASKIN AB LIGN MULTIWOOD LILLA HÅRSAXEN LÅNGSHYTTANS UTVECKLINGSBOLAG AB LÅNGSHYTTE LIMTRÄ LÄNSARBETSNÄMNDEN LÄNSTYRELSEN I DALARNAS LÄN MAJA SJUNGARGÅRD MATS SUNDSTEDT MATSPERS TIMMERSTUGOR METALL AVD 123 MOELVEN DALATRÄ AB MONARK EXERCISE AB MORA FORMGUMMI AB MORA PRESS & FORMVERKTYG AB MORA TOOL AB MORABY WOOD AB NORDPULS NYHAMMARS BRUK AB OLA GRANHOLM OLLAS TIMMERSTUGOR OLLE PETTERSSON MOTOR AB ORDFÖRRÅDET ORSA BIOBRÄNSLE AB ORSA LAMELLTRÄ ORSA LINK PER HOBRO PERRA LARSSON PROCORDIA FOOD AB PROFFECOM PROJEKTHYDRALIK I BORLÄNGE REXROTH MECMAN SVENSKA AB ROSEVO AB RÄTTVIKSSKOLAN SCANDINAVIAN WELD TECH AB SCANDINAVIAN WOOD FIBERS AB SCANDINAVIAN WOODFIBER SCANIA SE TIMMERSTUGOR SECO TOOLS AB LUDVIKA SILJANS CHARK AB SKOG- OCH TRÄFACKET SMJ KONSULT AB SOMMARDESIGNKONTORET SSAB TUNNPLÅT AB STEGVIS AB STERNERS SPECIALFABRIK AB STIFTELSEN SVENSK INDUSTRIDESIGN STIFTELSEN TEKNIKDALEN STIG FLINK STIG HELLBERG STORA ENSO FORS AB STORA ENSO KVARNSVEDEN AB SWEDE ELECTRONICS AB SVEN WÅHLIN SVENSKA EKONOMIFILTER AB SVEN- ÅKE PETTERSSON SVETSLEGO SÄLGSTRÖMS INREDNINGAR AB SÄTERS SNICKERIFABRIK AB SÖDERÅS TIMMER- HUS TAMPERE REGIONAL INSTITUTE OF OCUPATIONAL HEALTH TEKNIKERJAKTEN TIMMERHUS SILJAN TIMMERHUSUTBILDNINGENS LÄRARE OCH ELEVER TMF TOMMY LILJEBLAD TOMOKU HUS AB TRIONA VAN- HÄLLS SÅG AB WATER & LASER TECHNOLOGY I WESTLINGS INDUSTRI AB VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND WÅHLINS GASSKÄRNING AB Z-INFORMATION ZMIDE I KRYLBO AB ÅVESTADALSSKOLAN
9 DOKTORAND DOKTORAND SEKRETERARE PROJEKTLEDARE FORSKARE FORSKARE FORSKARE Hans Lundkvist Marita Andersson Bengt Pontén Mattias Åteg Gunnar Rosén Ann Hedlund Ing-marie Andersson
10
11 OCH VAD HÄNDER SEN?
12 P rojektet Attraktiva Tillverkningsföretag i Dalarna var en start på nå got vi hoppas skall bli långsiktigt. Nu fortsätter samarbetet för att bygga en kompetensmiljö för Attraktivt Arbete. Vi tror att samarbete mellan näringsliv, offentlighet och akademi gör att kunskap sprids så att flera positiva processer startas. Vår förhoppning är att vi möter dig i en samverkan för mer Attraktivt Arbete. Ta kontakt med oss! infoatt@du.se PROJEKTET HAR VARIT MÖJLIGT ATT GENOMFÖRA TACK VARE FINANISERING OCH MEDVERKAN AV: Sparbanksstiftelsen Delfinaniserad av Europeiska unionens strukturfonder
Vad skulle chefen säga...
Vad skulle chefen säga... Vi ser det så här; när du tillåts vara dig själv blir det roligare att jobba. Och nöjda medarbetare gör för det mesta ett bättre jobb. Arbetet och arbetsplatsen blir attraktivare
Läs merAttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete
AttraktivtArbete En kompetensmiljö för attraktivt arbete 2010 #1 Anställda vill göra ett bra arbete Det är viktigt att känna att man gör ett bra arbete och att det man gör är viktigt. Dessa två saker är
Läs merNågot har hänt! innehåll. SAM hjälpte oss vem hjälper Er? 4 SAM behövs! Vikten av ett systematiskt arbetsmiljöarbete 5 SAM i lagen
innehåll 10 12 4 SAM behövs! Vikten av ett systematiskt arbetsmiljöarbete 5 SAM i lagen 6 SAM-status Arbetsmiljöverkets skala 7 Kunskap ger framgång Forskning och företag i samverkan 8 företagsam Ett tillämpat
Läs merArbetsmiljöarbete och motivation
Arbetsmiljöarbete och motivation Teoretisk översikt och konstruktion av ett frågeformulär Mattias Åteg, Ing-Marie Andersson, Greg Neely, Gunnar Rosén, Jonas Laring och Olle Nygren arbetslivsrapport nr
Läs merPIMEX. Kontakta Tema Arbetsliv vid Högskolan Dalarna. arbetsliv@du.se
PIMEX För många av de faktorer som skapar problem i arbetsmiljön är det inte alltid självklart vad som skall göras för att åtgärda problemen. Vilka insatser är effektivast för att förbättra luften? Hur
Läs merKvinnor, invandrare och ungdomar. Där har tillverkningsindustrin. en personalpool av outsinliga mått att ösa ur. Det är bara att använda fantasin
Kvinnor, invandrare och ungdomar. Där har tillverkningsindustrin i Dalarna en personalpool av outsinliga mått att ösa ur. Det är bara att använda fantasin och det går alldeles utmärkt att använda leken
Läs merSkola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merEn handbok för företaget
En handbok för företaget Inledning Den här handboken vänder sig till er på företaget som är inblandade i PRAO-verksamheten. Det kommer nästan dagligen rapporter om den brist på arbetskraft som näringslivet
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Läs merBerättelser från att jobba inom skogsindustrin...
Berättelser från att jobba inom skogsindustrin... Vad kommer från skogen? Förpackningar, papper, tidningar, magasin, möbler, fönster, blöjor, tuggummi, såpa... Ja listan kan göras lång på produkter som
Läs merKvinnor trivs visst i industrin! sid 4. Allt fler företag väljer arbetsmiljöarbete sid 8. Vasaloppet anlitar statistiker från UNAR sid 7
februari 2003 INFORMERAR. www.du.se/att ATTRAKTIVA TILLVERKNINGSFÖRETAG I DALARNA BENGT PONTÉN: Samarbete mellan Arbetslivsinstitutet och Högskolan i nytt projekt sid 10 Kvinnor trivs visst i industrin!
Läs merProfessionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas.
Dags att nätverka Svensk Byggtjänst har tagit fram ett program med nätverksträffar med syfte att hjälpa unga (under 30 år) talanger till en bra start i yrkeslivet. Idén är att erbjuda den senaste kunskapen
Läs merFöretagsklimatet i Rättviks kommun 2017
Företagsklimatet i s kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 s kommun Primär målgrupp: Företag med
Läs merFöretagsklimatet i Falu kommun 2017
Företagsklimatet i Falu kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 Falu kommun Primär målgrupp: Företag
Läs merInformation om ledarskapskursen. Personligt ledarskap
2015-03-01 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk information. Kursen är en av ledarskapskurserna i Dalarnas
Läs merMentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap
Mentorprogram Real diversity mentorskap Real diversity är ett projekt som fokuserar på ungdomar i föreningsliv och arbetsliv ur ett mångfaldsperspektiv. Syftet med Real diversity är att utveckla nya metoder
Läs merI N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K
> < I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K I N L E DN I N G U p p drage t Vi vill mer. Vi vågar satsa. Vi ger resultat. 6 7 Erbj u dan de t Visa vad våra färger går för. 8 9 Drivk rafte rna 1 0 1
Läs merHeta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO
Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa
Läs merMedarbetarpolicy i Landstinget
MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan
Läs merInformation om ledarskapskursen. Ledarskap för ökat resultat
2015-03-01 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk information. Kursen är en av ledarskapskurserna i Dalarnas
Läs merInformation om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat
2014-04-03 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat VÄLKOMMEN! Varmt välkommen till kursen Ledarskap för ökat resultat! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och
Läs merDörröppnare. - till arbetslivet - till studier - till sig själv - till en dörr in
Dörröppnare - till arbetslivet - till studier - till sig själv - till en dörr in Syfte med W18-24 Att stärka och förbereda arbetslösa ungdomar för ett kommande inträde på arbetsmarknaden eller fortsatta
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merTio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!
Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande
Läs merRegiontabeller Fysisk hälsa
1 Bra eller mycket bra hälsa Mora Orsa Älvdalen 2004/05 68 63,2-73,0 61 56,4-65,6 64 60,8-67,6 17 570 2008 68 62,9-73,4 67 61,6-71,9 68 64,1-71,5 17 340 2010 75 69,6-80,2 63 * 57,8-68,1 69 65,6-73,0 17
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merMentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med
Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling
Läs merWOOD PARK ORSA. En nationell och internationell TRÄMÖTESPLATS
WOOD PARK ORSA En nationell och internationell TRÄMÖTESPLATS AMBITION HYR LOKALER I EN KOMMUN DÄR TRÄINDUSTRIN STÅR I CENTRUM Fram till år 2015 har Orsa Lokaler AB som målsättning att utveckla Wood Park
Läs merFÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth
FÖRBÄTTRINGSVÄGEN Verktyg & inspiration för företagets utveckling Helene Kolseth Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets utveckling Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets
Läs merHela Dalarna Cyklar utmaningen
Projektredovisning till Trafikverket Hela Dalarna Cyklar utmaningen Syfte Syftet med Hela Dalarna Cyklars cykelutmaning är att locka fler att cykla mer - för hälsa, miljö och plånbok. Att genom samverkan
Läs merArbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt
Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver
Läs merNorlandiavärderingar i vardagen
Norlandiavärderingar i vardagen Tack! BÄSTA MEDARBETARE! Kvalitet uppstår i möten mellan människor. Den skapas av oss, samtliga medarbetare på Norlandia, genom våra arbetsinsatser för våra barn, hotellgäster
Läs merM40 12,46 Göte Hinders Säters IF VDM Kvarnsveden. M45 12,42 Bengt Pettersson Säters IF VRM Västerås
Veteranrekord för Dalarna utomhus 100 m 11,65 Stefan Uhr 1963-10-10 IFK Mora 1998-05-16 Falun M40 12,46 Göte Hinders 1946-01-10 Säters IF 1986-08-30 VDM Kvarnsveden M45 12,42 Bengt Pettersson 1936-01-19
Läs merEtt hållbart arbetsliv i livets alla skeden. Arbetsgivare. smålandsbilder.se
smålandsbilder.se Ett hållbart arbetsliv i livets alla skeden Arbetsgivare Arbetsgivare för anhöriga, Sverige - Medlem i det internationella nätverket Employers for Carers Vad är projektet Arbetsgivare
Läs merÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?
Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.
Läs merMedarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå
Läs merförebygger stress Inbjudan att inkomma med nomineringar Friska arbetsplatser Europeiska priset för goda praktiska lösningar
Arbetsmiljö angår alla. Bra för både dig och din verksamhet. Friska arbetsplatser #EUManageStress förebygger stress www.healthy-workplaces.eu Inbjudan att inkomma med nomineringar Europeiska priset för
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merDörröppnare. - till arbetslivet - till studier - till sig själv - till en dörr in
Dörröppnare - till arbetslivet - till studier - till sig själv - till en dörr in Syfte med W18-24 Att stärka och förbereda arbetslösa ungdomar för ett kommande inträde på arbetsmarknaden eller fortsatta
Läs merTILL DIG SOM ÄR SKOGSÄGARE I NORRBOTTEN
TILL DIG SOM ÄR SKOGSÄGARE I NORRBOTTEN Nu är vintern här! För oss skogsbrukare är det bra när kylan kommer tidigt, helst innan snön lägger sig som ett isolerande täcke så att marken och skogsbilvägarna
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merPersonalvision Polykemi AB
Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna
Läs merLönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
Läs merLedarskap och medarbetarskap
Ledarskap och medarbetarskap Innehåll i vårt avsnitt Våra tankar om ledarskap Hur kvalitetssäkrar vi individuell vård- och omsorg på natten Sveriges bästa äldreboende Vår vision: Ditt val, ditt hem, ditt
Läs merInformation från (IBAB) Industribyggnader i Borås AB Ett kommunalt bolag Oktober 2009
Välkomna till IBAB:s Nyhetsbrev. I detta nummer presenterar vi de tre nya cheferna på ESPIRA Tillväxtcenter, PROTEKO:S projekt Friskare Arbetsliv i Sjuhärad samt en presentation av IBAB:s marknadsundersökning.
Läs merCHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Läs merKÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG
KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Emotional_Engagement_062513_wpEMEA KÄNSLORNAS BETYDELSE
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merÖvergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga
Läs merVi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
Läs merFöretag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:
Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende: Ledarskap Kompetensförsörjning Tydliga karriärvägar Man ansträngde sig för att de anställda skulle passa in i gruppen Utbildning
Läs merHär finns plats för din verksamhet. Välkommen! Foto: Mattias Holter
Samarbete mellan verksamheter Här finns plats för din verksamhet. Välkommen! Foto: Mattias Holter inom hälsa och friskvård under ett och samma tak. Vårdcentral, träningscenter, apotek, behandlingar och
Läs mer1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Läs merCV för Birgitta Olofson, SteP Education AB
CV för Birgitta Olofson, SteP Education AB VAD kan jag? HUR delar jag med mig? VILKEN är Affärsnyttan? VARFÖR har mina kunder valt mig? www.stepeducation.se olofson@stepeducation.se 070 208 67 88 St Lars
Läs merTappaTrampet 2015. Höstens stora aktivitetstävling. Utmana dina kollegor i. Klarar ni att gå 7 storstäder på 7 veckor?
Utmana dina kollegor i Höstens stora aktivitetstävling TappaTrampet 2015 17 sep tem 5 nove ber mber Klarar ni att gå 7 storstäder på 7 veckor? Gör något roligt och aktivt tillsammans på jobbet! Läs om
Läs merDitt professionella rykte är din främsta tillgång
Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får
Läs mer50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG
50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen
Läs merKommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016
Kommunicera och nå dina mål Kommunikationsstrategi 2013-2016 Lyssna och prata för att nå målen Östersunds kommun har tagit fram en kommunikationsstrategi som sträcker sig från 2013 till 2016. Den här foldern
Läs merMedarbetare i Norrköpings kommun
Antagen av personalutskottet den 16 december 2011, KS 2011/0765 Medarbetare i Norrköpings kommun Det goda livet finns i Norrköping en framtidsvision för Norrköping Medarbetarskap gör skillnad! Har du tänkt
Läs merVärderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.
Diagram Värderingsfaktorer Diagram Diagram 5. Ledarskap - ja/nej Diagram 7. Kompetensutveckling - ja/nej Procent Värderingsfaktorer Fråga 1+2 3+4 5+6 1. Delaktighet och påverkan 9,2% 43,9% 47% 4,2 2. Information
Läs merLärling i butik en gymnasieutbildning från Svensk Handel
Lärling i butik en gymnasieutbildning från Svensk Handel 1 Till dig som ska börja gymnasiet Det är vi på Svensk Handel som står bakom Lärling i butik. Vi har helt enkelt kopplat samman branschens kompetenser
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merSäkerhetskultur i Skanska Sverige
Säkerhetskultur i Skanska Sverige 29 oktober 2008 Säkerhetskultur i Skanska Sverige 29 oktober 2008 Det här är vad vi gör Vi utvecklar, bygger och underhåller den fysiska miljön för människor att bo, arbeta
Läs merTrivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27
Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern
Läs merÄr det jobbigt på jobbet?
Är det jobbigt på jobbet? Har inte du varit otroligt missnöjd med din arbetsplats? Vad håller din chef på med? Känner du dig trött på allt skvaller? Har du bra arbetskamrater? Känner du dig motiverad att
Läs mer2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016
2016:1 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om expertpanelen... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De vanligaste arbetsmiljöproblemen... 5 Vad orsakar stress i jobbet?...
Läs merUngas introduktion i arbetslivet. Ing-Marie Andersson Gunnar Rosén
Ungas introduktion i arbetslivet Ing-Marie Andersson Gunnar Rosén Utgångspunkten Unga manliga och kvinnliga arbetstagare är överrepresenterade i statistiken över negativa resultat av dålig arbetsmiljö
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merLedarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011
Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011 Ledarskapet är avgörande för våra förutsättningar att vara en av landets mest attraktiva kommuner att leva och verka i Chefer är företrädare för kommunen som
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs mer1922 Första loppet och målområdesbiljett.
Grundaren 1522 Gustav Anders Vasa. Pers. 1922 Första loppet och målområdesbiljett. 1922 Segraren Ernst Alm. 1922 Målområdet. 1928 Sven Utterström. 1929 P.E. Eriksson. 1938 Erik Larsson. 1950 Mora Nisse.
Läs merCLUES enkla idéer i en komplex tillvaro
1 Välkommen till SolutionCLUES Din samarbetspartner när det gäller: Utveckling av arbetsklimat, funktion och resultat inom arbetsplatsen, teamet eller ledningsgruppen. Effektiv och positiv coaching för
Läs merLärande skapar utveckling!
Lärande skapar utveckling! strategisk kompetensförsörjning Genom kunskap om företagets vision och affärsidé känner vi ökat engagemang vilket också är en grund för att vilja lära nytt. Ett jämställt samhälle
Läs merFriskt satsat. För en bättre hälsa i halländska företag ETT SAMVERKANSPROJEKT MELLAN REGION HALLAND OCH FÖRSÄKRINGSKASSAN I HALLAND
Friskt satsat För en bättre hälsa i halländska företag ETT SAMVERKANSPROJEKT MELLAN REGION HALLAND OCH FÖRSÄKRINGSKASSAN I HALLAND 1 Varför ännu ett hälsoprojekt? Projektet Friskt satsat drivs i samverkan
Läs merJobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?
Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem
Läs merVåra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.
Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka
Läs merPROMOTIVA ASPEKTER. Maria Nordin Institutionen för psykologi
PROMOTIVA ASPEKTER Maria Nordin Institutionen för psykologi HÄLSOPROMOTION Att skapa en miljö där alla kan hålla sig friska och ingen behöver bli sjuk eller skadad Arena Hälsofrämjande Delaktighet Process
Läs merJobbet på det perfekta läget
Jobba hos oss! Jobbet på det perfekta läget Att bo eller arbeta i Svedala kommun är att ha nära till städer som Malmö, Lund, Trelleborg och Köpenhamn. I kommunen finns allt du behöver natur, kultur, näringsliv,
Läs merkarriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv
karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv BAKGRUND Karriärtorget har utvecklats med stöd av Samhällskontraktet, ett samverkansprojekt mellan Mälardalens högskola, Eskilstuna kommun
Läs merAttraktiva fritidshem
Kvalitetshöjande insikter och inspirerande praktikfall Attraktiva fritidshem Höjd status och samverkan med pedagogik och barnen i fokus Pedagogisk samverkan mellan skola, förskola och fritids så lyckas
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merSveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker
2014:1 Arbetshälsan i Sverige Rapport från Expertpanelen Sveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker Denna expertbedömning, vars data samlas in
Läs merMedarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.
1 (7).. Personalpolicy Personalpolicyn visar vad arbetsgivaren tycker är viktigt och strävar mot. Genom personalpolicyn vill vi utveckla en framgångsrik verksamhet till fördel för både medarbetare och
Läs merSolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du
1 2 SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du välkommen att titta på vår hemsida: www clues.se Kontaktinformation:
Läs merFramtidens medarbetare, framtidens arbetsplats
Framtidens medarbetare, framtidens arbetsplats 9 dec 2013 Framtidens medarbetare, framtidens arbetsplats Anna lägger till samma bild som i inbjudan. Om undersökningen 2 Undersökning i två delar Online
Läs merVåra liv. som gamla OUR LIFE AS ELDERLY 2004 2006
Våra liv OUR LIFE AS ELDERLY 2004 2006 som gamla Att bli gammal alla har vi både farhågor och förhoppningar för vår egen del när vi tänker på oss själva som pensionärer. Finns det något skyddsnät när jag
Läs merProjekt BRON. Sten Unosson Projektledare för projekt BRON. Region Halland Bearbetning och layout: Heléne Levy, 2007 Bild framsida: Patrik Leonardsson
Hälsofrämjande arbete med företag i fokus Erfarenheter från projekt BRON i Halland Projekt BRON I denna skrift har jag samlat kunskap och erfarenhet från projekt BRON som pågick under åren 2003-2006. Projektets
Läs merBOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE
BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE 150 ledningsgrupper senare - vår bild av en dold potential Detaljerade fallstudier av verkliga ledningsgruppssituationer och typiska problem såväl som konkreta tips för
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merNova Futura - Bosse Angelöw
ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se
Läs merSammanträde i Hjälpmedelsnämnden Dalarna
Hjälpmedel Dalarna Sammanträde 2014-09-12 Sida 1 (6) Sammanträde i Ordförande kallar till sammanträde. Tid: 2014-09-12 kl 09.30 Plats: LD Hjälpmedel, Skomakargatan 20, Borlänge Dessa handlingar finns att
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs mer