När de uthyrda kommer in. En hjälpreda och faktabok

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "När de uthyrda kommer in. En hjälpreda och faktabok"

Transkript

1 När de uthyrda kommer in En hjälpreda och faktabok

2 Innehåll Med mobilen i hand? 5 1. Hundra års kamp mot otrygga jobb 7 Inhyrd = strejkbrytare 7 Från två poler till triangel 9 Skrivbyråer, hamnar 11 Lag och kollektivavtal Ny bransch som växer 15 Därför bemanning 18 De anställda i branschen 19 Landsorganisationen i Sverige 2012 Foto: Lars Forsstedt Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2012 isbn lo

3 3. Bemanningsavtalet vad det innehåller och betyder 23 Lika lön 24 Arbetstid och kompetens 26 Själva anställningen för den uthyrde 26 Las och inhyrning 28 Arbetsmiljön 29 Avtal om inhyrning 31 Fördelar och nackdelar med inhyrning 33 Ordlista Så agerar klubben vid inhyrning 37 Så här går en lokal förhandling till inför en inhyrning 38 Checklista förhandling 38 Vid förhandlingen 39 Checklista arbetsmiljö 40 Checklista facklig verksamhet 41 Ta alltid kontakt med avdelningen när 41 Skillnaden mellan bemanning och entreprenad 43 Vem gör vad? Vi och dom. Det demokratiska underskottet Framtiden 53 Lästips 59 Innehåll 3

4 Kaj Helander, arbetsplatsombud och skyddsombud på DHLs godsterminal i Rosersberg norr om Stockholm: Hos oss är det bemanning som sköter pakethanteringen. Jag försöker värva dem, de killarna och tjejerna. De känner oftast inte till vad som gäller, hur bemanningsavtalet ser ut, de är väldigt okunniga. Man måste visa att man bryr sig, och inte bara om de DHL-anställda utan även dem från bemanning. 4 När de uthyrda kommer in

5 Med mobilen i hand? Förr stod man med mössan i hand, i dag står man med mobilen. Men utsattheten är densamma. Så skrev S-politikern Ylva Johansson i sin blogg härom året. Där kallar hon visstidsanställda, inhoppare och de inhyrda för vår tids daglönare. När personaluthyrning blev laglig på 90-talet började bemanningsbranschen att växa kraftigt. Till slut valde LO och medlemsförbunden att gilla läget och teckna avtal för den här gruppen. Avtalet kom år 2000, så det är ungt och det stöts och blöts. Det pågår lokala förhandlingar och anpassningar, och grundreglerna omprövas fortlöpande. I den här skriften berättar vi om hur avtalet kom till, om bemanningsbranschen, om hur det är att vara inhyrd och framför allt om hur man kan jobba lokalt fackligt för att få personalinhyrning att fungera mänskligt och effektivt. Håkan Löfgren, LO Roland Cox, Arbetslivsjournalisterna Eva Ekelöf, Arbetslivsjournalisterna Lennart Sköld, ombudsman Transport, Stockholm: Nu har vi en lagstiftning som medger inhyrning. Branschen kommer att vara bestående. Då måste vi förhålla oss till de inhyrda och göra det så bra som möjligt för alla inblandade, inte köra huvvet i sanden och säga ni finns inte. Med mobilen i hand? 5

6 6 När de uthyrda kommer in

7 1. Hundra års kamp mot otrygga jobb Ur boken Löftet, Ingemar Göransson och Anna Holmgren, LO 2007: Det är det vi gör i facket. Vi lovar varandra att inte konkurrera med varandra på arbetsmarknaden med sämre löner och villkor. Fackföreningarna har i mer än ett sekel jobbat emot osäkra förbindelser i arbetslivet, för trygghet i arbetet och för inkomster som är tillräckliga och som går att förutse. De har gjort envetet motstånd mot uthyrning av personal och privat arbetsförmedling. Men år 2000 skrev LO-förbunden ändå på ett avtal där man accepterar bemanning och uthyrning. En oväntad kovändning, eller en smidig anpassning till verkligheten? I mitten av 1800-talet levde var åttonde svensk mer eller mindre som daglönare. Familjen fick hanka sig fram på en liten jordlott, hantverk eller tiggeri mellan arbetspassen på den självägande bondens gård. De kallades ibland backstugusittare och bodde på någon annans mark. De hade inte några egna åkrar som torparna, och de var inte anställda som statarna. De hade det ofta eländigt och fick ibland svälta. Vid förra sekelskiftet hade antalet fattiga på landsbygden minskat kraftigt. Tiotusentals utvandrade till Amerika, andra flyttade in till städerna för mer eller mindre säkra industrijobb. Inhyrd = strejkbrytare Arbetarna organiserade sig allt mer framgångsrikt och kunde på så sätt förhandla upp sina villkor. Det yttersta vapnet var strejk, vilket arbetsgivarna kunde försöka desarmera ge- 1. Hundra års kamp mot otrygga jobb 7

8 nom att anlita strejkbrytare. I Ådalen 1931 demonstrerade arbetarna mot strejkbrytarna som arbetsgivaren tagit dit. Konflikten slutade med att militären sköt ihjäl flera demonstranter. Mikael Segel, ombudsman, Handels: Idag har vi ett stort tryck från medlemmarna om att begränsa inhyrningen. Strejkbrytarna i Ådalen hade rekryterats av Boytons Arbetsbyrå i Stockholm, som förmedlade folk även under andra arbetskonflikter i landet. Det fanns flera sådana förmedlingar, både drivna av privatpersoner och av organisationer. Bemanningsföretag hade alltså ett dåligt rykte i början av 1900-talet, delvis välförtjänt. I takt med att arbetslivet ordnades upp med lagar och avtal så ökade arbetsgivarnas intresse av att kunna hyra in folk. En händelse som drev på var en dom i Arbetsdomstolen, nr 29 år Den gällde en pappersfabrik där företaget hade försökt förmå ordinarie driftspersonal att hjälpa till vid husreparationer. Pappersfacket sa nej eftersom byggande inte ingick i de anställdas jobbeskrivning, och AD gick på samma linje: En arbetsgivare kunde inte tvinga anställda att jobba med precis vad som helst. Den ordningen skulle sedan hålla i sig under resten av seklet. Anna Gustafsson, ombudsman, IF Metall: Vår förbundsstyrelse har uttalat sig om att bemanningsbranschen är ett positivt inslag på den svenska arbetsmarknaden. Då är det viktigt att vi ser till att organisera de inhyrda eftersom branschen växer. På 30-talet skrev LO och SAF under Saltsjöbadsavtalet och kom överens om hur strejk, lockout och andra stridsåtgärder 8 När de uthyrda kommer in

9 skulle få användas i framtiden. Därmed så minskade företagens behov av att anlita strejkbrytare kom en ILO-konvention från Nationernas Förbund (motsvarande dagens FN) mot privat arbetsförmedling med vinstsyfte. Sverige och många andra länder skrev under. Man ville hindra att någon skulle tjäna pengar på människors behov av arbete, man ville samtidigt få stopp på oseriösa privata förmedlingar som försökte kringgå avtal och regler, och som ibland blåste arbetssökande på jobb och lurade dem på pengar. Dessutom ville staten ha samlad statistik och få ett grepp om hur det faktiskt såg ut på arbetsmarknaden. Av de här skälen fick Arbetsmarknadsstyrelsen i stort sett monopol på arbetsförmedling skärptes lagen så att även personaluthyrning blev förbjuden, och så var det sedan i 50 år. Från två poler till triangel Arbetsgivarna kunde visserligen ta in privata entreprenörer, men även här hindrade lagar och avtal. Konsulter och firmor får bara utföra avgränsade jobb, och de sköter sin egen arbetsledning. Lennart Sköld, ombudsman Transport, Stockholm: På godsterminalerna finns en badkarseffekt, man fyller på och tömmer, det är mycket jobb på morgonen och kvällen, väldigt lite däremellan. Man strävar efter precisionsbemanning under dagen. Prisjakten är fruktansvärd. På 60- och 70-talet utvecklades affärsidén om det triangulära förhållandet. Den gamla ordningen har varit två poler, en som arbetar och en som anställer, en som säljer sitt arbete och en som köper arbetet. Kring den relationen har mycket byggts upp lagar, avtal, traditioner på arbetsmarknaden, Saltsjöbadsandan. 1. Hundra års kamp mot otrygga jobb 9

10 I och med en allt hårdare rationalisering så ökade arbetsgivarnas behov av snabb bemanning. Därmed uppstod en relation med tre poler den som arbetar, den som anställer honom eller henne, och den som hyr in arbetskraften. Motståndet mot inhyrning har flera orsaker. Bemanning ger oss arbetsplatser med människor som kommer in och försvinner. Det försvårar fackligt arbete om folk på samma arbetsplats har olika arbetsgivare, har olika lön och tillhör olika fackförbund. Man blir mer individ och mindre kollektiv, vilket gör det svårare att få till avtal som fungerar. Med det löpande bandet, mekaniseringen, senare automatiseringen och robotiseringen så blev det möjligt att tillverka allt större volymer med allt mer slimmad arbetsinsats. Med den så kallade kapitalrationaliseringen som utvecklades i slutet av seklet så försöker man binda så lite pengar som möjligt. Det sker bland annat genom att företagen håller små lager, leasar maskiner och hyr in personal. Idealet är att producera efter beställning, ha rullande lager och leveranser precis i det ögonblick produkterna behövs, just in time. Bo Nilsson, ombudsman Transport, Stockholm: Förr hade man mer folk som kunde gå och tvätta truckar emellanåt och städa terminalen under dödtiden. Man pratade alltid om hur man kunde utveckla och bredda jobben. Jag kan tro att service och daglig tillsyn blir sämre. Produktionen har blivit så peakbetonad. Produktionen blev samtidigt allt mer förfinad, modellbytena kommer allt tätare. Idag är tandkrämshyllan flera meter bred och varje tillverkare av mobiltelefoner erbjuder en hel drös med olika modeller. I takt med att varuproduktionen och marknaderna har blivit allt mer globaliserade så har framtiden också blivit mer svårbedömd, vilket driver fram snabbare omställningar av produktionen. 10 När de uthyrda kommer in

11 Lennart Sköld, ombudsman Transport: Det sägs att unga människor vill flytta runt. Men jag har gjort en vetenskaplig undersökning jag har frågat mina barn! Alla tre vill ha fast anställning. Att ungdomar skulle ha en annan syn på arbete jämfört med förr, det är en myt. De vill ha fasta jobb och kunna etablera sig socialt. Idag pratar man om rationalisering genom precisionsbemanning. Tänk om man kunde ha bara exakt så många anställda så att det nätt och jämnt räcker för det arbete som ska utföras just i ett visst ögonblick! I denna sköna nya flexibla värld passar personaluthyrning som hand i handske. För företagen är det där triangulära lockande förstås, eftersom man kan hyra in för det behov man har just för tillfället och slipper ansvaret som arbetsgivare. Skrivbyråer, hamnar Personaluthyrning har förekommit länge, om än i liten skala. På Transport nämner man till exempel billotsar, anställda av ett företag som hyrs ut för att köra en lokaldistributionsrunda. Och stuveriarbetare i hamnar som togs in efter behov. Något det skulle bli strider och rättsfall kring var de skrivbyråer som även myndigheter hyrde in allt mer, trots att det var förbjudet. Det var främst kvinnor, som läste korrektur och stencilerade, som skrev ut radiopjäser åt Sveriges Radio och matsedlar till sjukhus. Kaj Helander, arbetsplatsombud och skyddsombud på DHLs godsterminal i Rosersberg norr om Stockholm: Jag fick betala för mina egna arbetskläder på ett bemanningsföretag. De hade dragit det på lönen. Du får tillbaka dem sen när du säger upp dig, sa de. Nej, jag vill ha mina pengar, sa jag. Det blev lite käbbel men jag stod på mig. 1. Hundra års kamp mot otrygga jobb 11

12 Under 80-talet var det fackliga motståndet fortfarande hårt, bland annat eftersom de inhyrda ofta bara var anställda för ett jobb i taget och dessemellan fick sitta vid telefonen och vänta, oavlönade eller med bara halva lönen. Den ekonomiska krisen under 1990-talet gjorde det frestande att försöka minska arbetslösheten genom att tillåta uthyrning bestämde Mona Sahlin som arbetsmarknadsminister och S-regeringen att uthyrning skulle tillåtas, i max fyra månader. Samtidigt blev det lagligt för privata företag att erbjuda headhunting, alltså arbetsförmedling. Lag och kollektivavtal Efter Sahlin blev det borgerligt styre, och 1993 släppte den nya majoriteten i stort sett fritt att hyra ut personal. Sverige gick från hård reglering till en av världens mest liberala lagstiftningar, på bara ett par år. De gamla skrivbyråerna blommade ut till bemanningsföretag. Stockholms Stenografservice blev Manpower. Under 90-talet skrevs allt fler kollektivavtal om uthyrning. Transport fick till exempel 1996 ett avtal om att de inhyrda inte skulle ha lägre lön. Bemannarna var också allt mer måna om att ses som respektabla. De gick samman i en organisation för arbetsgivare som i början av det nya millenniet kom att heta Bemanningsföretagen. Lennart Sköld, ombudsman Transport, Stockholm: Man kan köpa in personal, utan rekryteringsprocesser och urvalsjobb, färdigt folk som kan levereras. Man betalar en summa och kommer undan arbetsgivaransvaret. De slipper en massa arbete vid anställningar och vid uppsägningar. Hur mycket man än kunde ogilla inhyrning så hade triangeln kommit för att stanna. Den svenska fackföreningsrörelsen har 12 När de uthyrda kommer in

13 en tradition av att acceptera teknisk förnyelse och rationalisering i utbyte mot ett ökat välstånd. I slutet av 1900-talet var branschen etablerad. Bemanning är fortfarande inte helt populärt hos fackförbunden, men det blev dags att gilla läget. Längre fram berättar vi om fördelar och nackdelar för de tre parterna i triangeln. LO skrev under Bemanningsavtalet år Det reglerar och legaliserar uthyrningen, alltså ett historiskt skifte. Det öppnade också för mer förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter, på sätt och vis stärkte det traditionen från Saltsjöbadsavtalet. LO fick igenom regler som ska ge anställda och inhyrda likartade villkor. Arbetsgivarna fick fritt tillträde till en arbetsmarknad utan gränser. I och med det så ökade växtkraften rejält hos den unga bemanningsbranschen. Håkan Löfgren, ombudsman, LO: Vi kunde inte undvika att teckna avtal för ett helt område på arbetsmarknaden. Dessutom ville vi rekrytera medlemmar bland de uthyrda. Men det var inte med någon stor glädje, det var efter många våndor. Avtalet gav legitimitet åt branschen. 1. Hundra års kamp mot otrygga jobb 13

14 14 När de uthyrda kommer in

15 2. Ny bransch som växer Tiimo Anttila, Byggnads: Du vet inte var du ska jobba, egentligen dag för dag. Det kan bli korta tider på olika företag, hela tiden nya människor och en ny arbetsplats. Det var som en långsamt pyrande brasa som plötsligt fick luft. När personaluthyrning blev laglig och några år senare reglerades med kollektivavtal så öppnades spjällen. En ny bransch flammade upp med full kraft. För varje konjunkturuppgång blir de inhyrda nu fler på svenska arbetsplatser. De kan bli dubbelt så många, men sedan kan det ta stopp. Ungefär 400 bemanningsföretag är medlemmar i arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen, som ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv. Branschen är ung och har vuxit snabbt: År 1994, ett par år efter att uthyrning blev laglig så hade bemanningsbranschen anställda. År 2000 när Bemanningsavtalet skrevs under så hade antalet vuxit med flera hundra procent, till över personer. Siffran gick ner under lågkonjunkturen och började sedan öka igen Under finanskrisen backade man igen, för att ånyo öka. År 2011 när avtalet har funnits i drygt ett decennium är antalet bemanningsanställda uppe i över under första kvartalet, enligt SCB. 2. Ny bransch som växer 15

16 Det här låter som stora siffror, och ökningen fortsätter. Man ska dock komma ihåg att det totalt inte är mer än cirka 1,3 procent av alla sysselsatta i Sverige som jobbar inom bemanning. Bemanningsföretagen räknar med att fortsätta växa, inte minst inom industrin. Branschen emotser en fördubblad omsättning inom tio år, och fördubblat antal årsanställda. Mikael Widéen, ordförande i IF Metall-klubben på Manpower, Malmö, och ledamot i avdelningens styrelse: Största fördelen är att det ger ett kontaktnät så att man kan få ett vanligt arbete. Man kan samla på sig till sitt CV. Största nackdelen är att man byter arbetsplats. Man får arbetskamrater och sen ska man byta arbetsplats. Och att lönen kan gå ner när man byter. På en arbetsplats kan genomsnittet ligga på 140 kronor i timmen, på nästa 130 kronor. Det är inte roligt att gå ner. Man kanske drar sig för att ta lån då. Snittet inom EU är uppemot 3 procent. Även i länder som tilllåtit uthyrning sedan 60-talet så verkar siffran landa där, framhåller Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen. Erfarenheten från övriga Europa pekar mot att även Sverige kan komma att hamna där.branschen växer ryckvis, i takt med konjunkturerna. En uppåtgående konjunktur märks tidigt hos bemanningsföretagen. För när hjulen börjar snurra fortare så vänder sig ofta kundföretag till bemannare medan man väntar på att se om uppgången ska hålla i sig. Drygt anställda i svenska bemanningsföretag 2011, som sagt. Det är dock en siffra som är omräknad till årsanställda. I själva verket har ungefär dubbelt så många människor varit anställda någon del av året. Mätt i pengar så omsatte bemanningsföretagen 5 miljarder kronor bara under det första kvartalet 2011, alltså i storleksordningen 20 miljarder per år. Det är nytt rekord. Företagen 16 När de uthyrda kommer in

17 ägnar sig åt rekrytering och omställning också, men uthyrning står för över 90 procent av verksamheten. Olle Winkler, IF Metall Västerås: Vi ska bilda klubbar på uthyrningsföretagen men det tycks vara mission impossible. De uthyrda är på olika ställen och personalomsättningen är hög. De som hyr in folk kundföretagen är cirka företag, myndigheter och organisationer. Cirka 40 procent av alla arbetsplatser hyr in personal någon gång under året. Enligt egen uppgift så är 95 procent av bemanningsföretagen med i sin arbetsgivarorganisation. Och av dem som är medlemmar i Bemanningsföretagen så är ungefär 85 procent auktoriserade. För att bli auktoriserat ska ett företag bland annat följa etiska regler och kollektivavtal, teckna försäkringar och ha jämställdhetsplan. Håkan Löfgren, ombudsman, LO: Det är hur lätt som helst att starta ett bemanningsföretag. En mobiltelefon räcker. Ring in tre gubbar och hyr ut dem. Det är därför som branschen drar till sig lycksökare. Ibland hör man uppgifter om att det skulle finnas flera tusen bemanningsföretag. Vilken siffra man landar på beror på hur man definierar dem. Det finns byggföretag som lånar/hyr ut folk mellan sig, konsultföretag med anställda som jobbar ute hos kunder, förmedling av egenföretagare med egen F-skattsedel. Och ibland kan till och med en städentreprenad lite slarvigt kallas inhyrning. Men i den här skriften menar vi de som själva kallar sig bemanningsföretag, som hyr ut personal till kundföretag som själva står för material, verktyg och arbetsledning. 2. Ny bransch som växer 17

18 Därför bemanning Företag ser flera skäl att hyra in personal, bland annat att man ser det som ett sätt att skapa snabbrörlighet. Flexibilitet kan skapas på flera sätt. Man kan ha mer varierade arbetstider som anpassas till när behovet av arbetskraft är som störst. Man kan gynna breda kunskaper och färdigheter hos de anställda så att de flexibelt kan flyttas mellan olika avdelningar och funktioner. Tiimo Anttila, Byggnads: Vi har inget emot inhyrning om avtalet följs. Många gånger är det våra medlemmar som är anställda av ett bemanningsföretag, så vi gör ingen skillnad på dem. Man kan också ha ett flexibelt antal anställda. Visstidsanställning och deltid är några sätt, och inhyrning är ett annat. Det blir visserligen dyrare per timme med inhyrd personal, men kundföretaget slipper betala för dem när de inte är på plats. Istället återgår de till bemanningsföretaget som försöker få dem uthyrda till någon annan arbetsplats så fort som möjligt. Ytterligare ett sätt att skapa en flexibel personalstab är att engagera entreprenörer, alltså att ta in andra företag. Ett kundföretag och en entreprenör kan avtala om i stort sett vilket pris som helst för arbetet. När det gäller inhyrda så måste bemanningsavtalet följas. Gränsen mellan inhyrd och entreprenör kan vara luddig, och det går att utnyttja. Tiimo Anttila, ombudsman på Byggnads, berättar hur oseriösa byggföretag försöker kringgå bemanningsavtalets löneregler genom att låta utländska byggnadsarbetare uppträda som entreprenörer. De håller inte med eget material, har ingen egen platsledning, det är inga avskilda jobb utan de jobbar i lag med de andra. Då anser vi att det är bemanning, säger han. 18 När de uthyrda kommer in

19 Kent Ackholt, ombudsman, LO: Det går hand i hand. Oseriösa bemanningsföretag hyr ut till oseriösa företag. De stora, etablerade företagen vänder sig inte till Svenne Banans Bemanning. De anställda i branschen Håkan Löfgren, ombudsman, LO: Hellre inhyrd än en osäker anställning. Det är fördelen med det avtal vi har. 70 procent av de bemanningsanställda är tjänstemän, 30 procent finns på LO-området. De bemanningsföretag som är störst på LOs områden är i tur och ordning Manpower, Adecco, Lernia, Uniflex och Proffice. De svarar tillsammans för över 70 procent av marknaden, enligt Bemanningsföretagens egen statistik. Kaj Helander, arbetsplatsombud och skyddsombud på DHLs godsterminal i Rosersberg norr om Stockholm: En kille berättade att hans chef på bemanningsföretaget påstod att kundföretaget hade sagt att han inte jobbade tillräckligt hårt, att han måste skärpa sig. Men när han frågade förmannen där han jobbade så tillhörde han de bättre. Det känns som om bemanningsföretaget skapar en hotbild för att folk ska finna sig i situationen och köra på högt tempo. Adecco är för övrigt ett av världens största företag, alla kategorier. Det har kontor i 60 länder. Under ett år jobbar över 3 miljoner människor åt Adecco. Ungefär en fjärdedel av omsättningen i bemanningsföretagen kommer av uthyrning till industri och tillverkning. Därefter kommer kontor och administration, lager och logistik 2. Ny bransch som växer 19

20 samt ekonomi och finans. De områden som ökade mest var hotell och restaurang samt industri. Byggsektorn hör ännu till de minsta. Tiimo Anttila, Byggnads: Jag har träffat dem som föredrar att vara inhyrda. De får åka runt mellan olika byggen och uppskattar omväxlingen. Det är mest ungdomar, som vill jobba kort, som kanske ska ut och resa. De LO-förbund som har flest medlemmar på bemanningsföretag är IF Metall, Handels, Byggnads, Transport samt Hotell och restaurang. Uthyrningsperioderna kan variera mellan ett par timmar och flera år. En del av de uthyrda stannar bara i bemanningsföretaget en kortare tid. Nästan hälften av de uthyrda är under 29 år och de rör sig ofta vidare till fasta jobb eller studier. Enligt en enkät från Bemanningsföretagen skulle hälften av de bemanningsanställda tacka ja till ett fast jobb om de erbjöds det hos kundföretaget. Mikael Widéen, ordförande i IF Metall-klubben på Manpower, Malmö, och ledamot i avdelningens styrelse: De flesta här är killar, mellan 20 och 30 år. Men det finns hela spannet upp till 60-årsåldern. Jag tror att de flesta skulle föredra ett fast jobb hos ett kundföretag. Det är betydligt färre som är med i facket bland de bemanningsanställda än bland dem som är anställda på sin arbetsplats. I första hand ska en ny inhyrd höra till den organisation där kundföretagets anställda är organiserade. Om man hoppar omkring bland olika sorters företag så är det huvudsakligheten som gäller. Och i sista hand får man gå med i det fack som dominerar på ens första arbetsplats, och sedan vara kvar där oavsett vilken sorts företag man sedan jobbar hos. 20 När de uthyrda kommer in

21 Kaj Helander, arbetsplatsombud och skyddsombud på DHLs godsterminal i Rosersberg norr om Stockholm: Man hör rysarhistorier. Du kan få begagnade kläder, begagnade skor, du ska hålla dig jour utan att få betalt, det fattas timmar, det fattas pengar, osäkra arbetsförhållanden Vi hade ett sektionsmöte där vi fick upp några killar från bemanningsföretag, och de berättade hårresande saker. Det börjar också komma fackklubbar inne på bemanningsföretagen, även om de ännu är väldigt få. På IF Metalls område finns 2011 två stycken, en hos Manpower i Malmö och en hos Adecco i Skellefteå. I övrigt får de inhyrda vända sig till den lokala avdelningen på orten. Mer siffror om anställda inom bemanning, från Bemanningsföretagen: 70 procent av jobben i bemanningsbranschen finns i den privata sektorn. De allra flesta jobbar heltid och har jobbat mer än två år i branschen. Drygt hälften har inte fått någon utbildning (fortbildning, kurser etc) under det senaste året. Kaj Helander, arbetsplatsombud och skyddsombud på DHLs godsterminal i Rosersberg norr om Stockholm: När jag jobbade i Göteborg så hände det att jag knappt hade hunnit gå av mitt pass så ringde chefen och sa att det fattas folk, du måste komma in. Då visste man inte bättre, man sa ja. Och så blev man slutkörd. Så kan det bli om man är ung och rädd att bli av med jobbet och kanske inte har medlemskapet i en fackförening som stöd. 2. Ny bransch som växer 21

22 22 När de uthyrda kommer in

23 3. Bemanningsavtalet vad det innehåller och betyder Lennart Sköld, ombudsman Transport, Stockholm: Vi är färdiga med att ifrågasätta de inhyrdas existens. Vi ska se till att de får så bra villkor som möjligt. Bemanningsavtalet borgar för att de som hyrs in i ett företag har samma löner, arbetstider och andra villkor som de anställda där. Men avtalet garanterar inte att så sker. Det krävs hög facklig medvetenhet och fackligt arbete för att se till att avtalet följs. Avtalet är unikt. Det finns ingen motsvarighet i Europa. Tack vare avtalet är det inte möjligt att hyra in arbetskraft som är billigare eller har sämre villkor. När inhyrningen går till på rätt sätt finns det många fördelar. Arbetsgivaren kan parera arbetstoppar utan att ta ut övertid. För den anställde blir det enklare att ta ledigt när det är lätt att hitta vikarier. Visstidsanställningarna blir färre. För den arbetslöse är det bättre att vara uthyrd än arbetslös. Unga får sina första jobb och andra, som har svårt att få in en fot på arbetsmarknaden, får här en chans. Unga under 35 år och människor från icke-västeuropeiska länder är överrepresenterade bland de inhyrda. Som med allting annat kan inhyrningen missbrukas av somliga arbetsgivare. Bemanningsföretaget kan sakna klubb och de inhyrda är inte medlemmar i facket på kundföretaget. Då kan de anställda uppleva de inhyrda som främmande fåglar och ett hot. Det gäller också när uppsagda, som har företrädesrätt till återanställning, ersätts av inhyrda. På så sätt kringgås LAS. 3. Bemanningsavtalet vad det innehåller och betyder 23

24 Robert Fredriksson, IF Metall, Volvo, Eskilstuna: Företaget vill ha flexibilitet, det får vi köpa. Men de inhyrda ska ha samma villkor och vi ska se dem som våra egna, annars är vi illa ute. Lokala avtal om hur inhyrning ska gå till när det finns de som har företrädesrätt kan vara ett sätt att lösa den frågan. Men det är viktigt att komma ihåg att klubben själv skapar sin strategi och sitt klimat och bestämmer var ribban ska ligga och om det ska finnas ett A- och ett B-lag. När företaget vill anlita en bemanningsfirma måste det först förhandla med facket. Här finns alltså möjlighet att göra sin stämma hörd och påverka. Inhyrning är ett internationellt fenomen som har kommit för att stanna i Sverige. Med bemanningsavtalet och en lag om bemanning, som kommer 2012, finns verktygen och förutsättningarna för att göra inhyrning till någonting som alla kan tjäna på. LO och förbunden äger bemanningsavtalet tillsammans. Det är ett styravtal, som bestämmer golvet. Förbundsavtal och lokala avtal kan bestämma detaljer. Lika lön Lika lön för lika arbete gäller för den som hyrs in. Klubbens viktigaste roll är att avtala fram rätt lön från början för att undvika lönedumpning. För om det kommer in uthyrda på arbetsplatsen med lägre löner, leder det till att också de anställdas löner sjunker. Minns det fackliga löftet! Detta är själva hjärtefrågan i avtalet. För att avtala fram rätt lön måste det genomsnittliga förtjänstläget räknas fram. I detta ingår jämförbar grupps genomsnittliga lön, både tidlön och prestationslön, som ackord, bonus, OB, premielön, eller provision. I bemanningsavtalet finns två alternativ för att fastställa det genomsnittliga förtjänstläget, GFL. 24 När de uthyrda kommer in

25 Det första alternativet har gällt sedan bemanningsavtalet kom till och innebär att bemanningsföretaget hämtar in uppgifter från kundföretaget för att sätta rätt GFL. Klubben måste bevaka att kundföretaget uppger rätt lön till bemanningsföretaget. Bo Nilsson, ombudsman, Transport: Det förekommer att ett företag säger upp personal och sedan tar in samma människor via ett bemanningsföretag. Då får de bara genomsnittslönen, och den kan vara lägre än vad de hade tidigare. Så det innebär att de fortsätter att göra samma jobb men till lägre lön. Det andra och nya alternativet skrevs in i bemanningsavtalet år Kundföretaget och den fackliga organisationen skriver en överenskommelse om GFL och skickar denna till bemanningsföretaget eller till den fackliga organisation som bemanningsföretaget förhandlar med. Dessa kan slutligen fastställa vilken lön som ska gälla under uppdraget. Förhoppningsvis blir det färre tvister om felaktig lön till inhyrda med den nya regeln. Den lokala avdelningen registrerar alla anställningskontrakt för bemanningspersonal och har därmed också koll på lönerna de inhyrda får. När det gäller helglön, sjuklön, permission, semester med mera kan villkoren skilja sig mellan de som är anställda och de som är inhyrda. Kaj Helander, lokalombud för Transport, DHL Rosersberg: Det ska inte bli billigare för arbetsgivaren med inhyrda. Då kan vi argumentera för anställning eftersom det kan bli billigare att anställa en ungdom istället för att hyra in. 3. Bemanningsavtalet vad det innehåller och betyder 25

26 Arbetstid och kompetens Jonas Åkesson, IF Metall, ABB Robotics, Västerås: Vi har skrivit ett avtal så att de inhyrda är inlåsta hos oss i minst fjorton dagar. Vare sig det finns jobb eller inte, går det inte att få bort dem. Den som hyrs in ska ha samma arbetstider som de anställda i samma arbete. De har rätt till samma arbetsvecka som i kundföretaget. Han eller hon har också rätt att använda omklädningsrum, matsalar och andra utrymmen som finns på kundföretaget. Om den inhyrda ska delta i fackliga aktiviteter, till exempel möten på kundföretaget på tjänstetid måste det finns en lokal överenskommelse om detta. Det är arbetsgiven, bemanningsföretaget, som ska se till att den inhyrde får den utbildning och den kompetensutveckling som han eller hon behöver i sitt arbete. Mikael Segel, ombudsman Handels: Trygga anställningar är viktigare för medlemmarna än löneökningar. Octavio Rodriguez, ordförande i Handels klubb, El Gigantens lager, Jönköping: Bemanningsföretaget får betalt per kubikmeter de lossar. Ju färre de skickar desto mer pengar tjänar de. Själva anställningen för den uthyrde Octavio Rodriguez, ordförande i Handels klubb, El Gigantens lager, Jönköping: De uthyrda har en egen arbetsledare som kollar deras arbete. Vi vet att de ska producera fem rader mer i timmen. Vi har måltal på 20 rader i timmen på vår avdelning och de har 25. Vi förhandlar om de inhyrdas villkor, alltifrån vad de har för 26 När de uthyrda kommer in

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Varför växer bemanningsföretagen?

Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109 Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109 Inom industrin har användningen av visstidsanställningar ökat markant de senaste åren. Under en lång period har företag, delvis till följd

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Cirkulär Nr 22 December 2012

Cirkulär Nr 22 December 2012 Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare

Läs mer

Genom den föreslagna regleringen i den nya lagen stärks arbetstagarens rätt till likabehandling i lönehänseende.

Genom den föreslagna regleringen i den nya lagen stärks arbetstagarens rätt till likabehandling i lönehänseende. 14 Svar på interpellation 2012/13:94 om missbruk av bemanningsföretag Anf. 46 Arbetsmarknadsminister HILLEVI ENGSTRÖM (M): Fru talman! Jonas Sjöstedt har frågat mig om jag avser att verka för skärpt lagstiftning

Läs mer

Enkät bemanning. november 2011

Enkät bemanning. november 2011 Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

vem har arbetsmiljöansvaret?

vem har arbetsmiljöansvaret? vem har arbetsmiljöansvaret? Både uthyraren o Arbetstagare som hyrs ut har en speciell situation genom att arbetsgivaren har svårt att påverka arbetsmiljön hos inhyraren. Det är viktigt att såväl uthyraren

Läs mer

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete

Läs mer

Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen!

Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Från den 1 september 2013 gäller nya regler som påverkar dig som är arbetssökande och

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

nyheter arbetsrätt Ny lag om uthyrning av arbetstagare verksamhet bestående i rekryteringstjänster (3 och 8 ).

nyheter arbetsrätt Ny lag om uthyrning av arbetstagare verksamhet bestående i rekryteringstjänster (3 och 8 ). nyheter arbetsrätt dec 2012. Ny lag om uthyrning av arbetstagare Den första januari 2013 träder en ny lag i kraft. Lagen har sin bakgrund i ett EUdirektiv bemanningsdirektivet. Bemanningsdirektivet har

Läs mer

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Uppdraget. att värna löftet

Uppdraget. att värna löftet Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Bemanningsbranschens sociala pris

Bemanningsbranschens sociala pris Bemanningsbranschens sociala pris Innehåll Sammanfattning...4 Inledning...6 Om bemanningsbranschen...6 En ofrivillig arbetssituation med bristande tillhörighet på arbetsplatsen...7 Bemanningsanställda

Läs mer

Jobb i bemanningsföretag. en bra start på karriären

Jobb i bemanningsföretag. en bra start på karriären 20121221 Jobb i bemanningsföretag en bra start på karriären Inledning 2 1. Inledning I takt med ökande konkurrens på många marknader kan efterfrågan på ett företags produkter eller tjänster förändras snabbt.

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

Information om bemanningsbranschen

Information om bemanningsbranschen Information om bemanningsbranschen Vår bransch sätter årligen 172 000 personer i jobb via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar. En beskrivning av bemanningsbranschen och dess roll på

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Avtal 2016 rörelsen är igång

Avtal 2016 rörelsen är igång Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8

Läs mer

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011 Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av

Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden En lön att leva av Utvecklingen för svensk besöksnäring har under de senaste tio åren varit

Läs mer

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

Oro för utarmade jobb och digital Taylorism

Oro för utarmade jobb och digital Taylorism Oro för utarmade jobb och digital Taylorism Sten Gellerstedt LO Adjungerad professor Luleå tekniska universitet LOs förbund rapporterar om fler utarmade jobb Oro för utarmade jobb och digital Taylorism

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka. Historik Med Industrifacket Metall har de tongivande förbunden inom tillverkningsindustrin gått samman. Det nya förbundet har medlemmar från vitt skilda områden, alltifrån glasbruk och läkemedelstillverkning

Läs mer

Projektrapport. Bakgrund och problembeskrivning. PROJEKTRAPPORT Datum Vår beteckning Sid 2013-10-29 IMS 2013/ 1 (8) In- och uthyrning av arbetskraft

Projektrapport. Bakgrund och problembeskrivning. PROJEKTRAPPORT Datum Vår beteckning Sid 2013-10-29 IMS 2013/ 1 (8) In- och uthyrning av arbetskraft 2013-10-29 IMS 2013/ 1 (8) Distriktet i Stockholm Fredrika Brickman, 010-730 9386 Projektrapport Projektnamn: Projektägare: Projektledare: In- och uthyrning av arbetskraft Ac Boel Callermo, IMA Sc Fredrika

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011

Ungas syn på (o)fasta jobb. En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion 2011 Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av YouGov opinion Ungas syn på (o)fasta jobb En undersökning från Vision genomförd av Yougov opinion Inledning De tidsbegränsade anställningarna

Läs mer

Historien om StudentConsulting

Historien om StudentConsulting Historien om StudentConsulting Grundades av studenterna Tobias Lindfors och Niklas Jansson i en studentkorridor 1997 i Luleå. Ett av Nordens åtta största bemannings- och rekryteringsföretag, helt specialiserade

Läs mer

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort

Läs mer

Värnen mot marknaden

Värnen mot marknaden Ett starkt anställningsskydd Lagen om anställningsskydd reglerar när en arbetsgivare får säga upp en anställning. Vid arbetsbrist gäller turordning sist in först ut och lagen ger rätt till återanställning.

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla. Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan

GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet.

Läs mer

Konsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010

Konsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010 Konsult i bemanningsbranschen 14 juni 2010 1 Bemanningsbranschen 1993 blev personaluthyrning tillåtet Flexibilitet i bemanning för kundföretaget Konjunkturberoende lågmarginalbransch Kollektivavtal redan

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Klart att det spelar roll!

Klart att det spelar roll! roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Det måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit.

Det måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit. Rapport från Företagarna mars 2011 Sammanfattning och synpunkter... 2 Så gjordes undersökningen... 3 Sextio procent av företagen har inte kollektivavtal... 4 Större småföretag har oftare kollektivavtal/hängavtal...

Läs mer

Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)

Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31) 2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/860 Er referens: A2014/2170/ARM Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut? Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då

Läs mer

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för

Läs mer

36 beslut som har gjort Sverige kallare

36 beslut som har gjort Sverige kallare 36 beslut som har gjort Sverige kallare Källa: LO-TCO Rättsskydd Årsredovisning 2009 19 förändringar i sjukförsäkringen Mindre pengar och tuffare bedömningar Januari 2007 Sänkt tak i sjukförsäkringen Var

Läs mer

Kort om anställningsskyddet

Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01

Läs mer

Bemanningsbranschen en liten bransch på frammarsch

Bemanningsbranschen en liten bransch på frammarsch Konjunkturläget augusti 2012 83 FÖRDJUPNING Bemanningsbranschen en liten bransch på frammarsch Diagram 168 Sysselsättning i bemanningsbranschen i Sverige Tusental respektive procent av sysselsatta 70 1.4

Läs mer

Intervjustudie med personalansvariga Mars 2010

Intervjustudie med personalansvariga Mars 2010 Intervjustudie med personalansvariga Mars 2010 Fakta om undersökningen Metod Datainsamlingen har skett genom telefonintervjuer. Totalt genomfördes 500 intervjuer I dataseten på totalnivå är svaren viktade

Läs mer

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Checklista för idrottens arbetsgivare - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Innehåll Arbetsgivaransvar Medlemskap i arbetsgivarorganisation Kollektivavtal

Läs mer

Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan

Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan 1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen

Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.

Läs mer

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se

Läs mer

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET 70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap

Läs mer

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten

kort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten Kort om: kort om Rapport av 7 7 RappoRt av 7 7 En sammanfattning av den femte rapporten De vanligaste skälen för unga arbetare att inte vara med i facket är medlemsavgiftens storlek, att man har tillfällig

Läs mer

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning 25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Anställningsformer år 2011

Anställningsformer år 2011 ARBETSMARKNAD Anställningsformer år 211 Fast och tidsbegränsat anställda efter klass och kön år 199 211 Författare: Mats Larsson, Arbetslivsenheten Innehåll = Sammanfattning...2 = 1 Inledning...4 2 Anställningsformer

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer