UNIONEN. Omvärldsrapport från Cision Sverige, Februari 2008

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "UNIONEN. Omvärldsrapport från Cision Sverige, Februari 2008"

Transkript

1 UNIONEN Omvärldsrapport från Cision Sverige, Februari 2008 Årets it-personlighet (Nyhetsartikel) Telekom Online, Ola Norberg, vd för Allteles, blev utnämnd till årets it-personlighet på MerIT -galan i Skellefteå. Bakom galan står Dataföreningen i Norr, Dataföreningen i Sverige Skellefteå och Unionen. Godkänt för betyg (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Allt fler företag har börjat betygsätta sina medarbetare utifrån en fyragradig prestationsskala där medarbetaren bedöms antingen inte uppfylla kraven eller vara godkänd, väl g odkänd eller mycket väl godkänd. Betygssättningen ska ingå som ett led i lönesamtalen. Mari-Ann Krantz, förbundsordförande i Unionen, är försiktigt positiv. "På en del ställen görs i dag mycket subjektiva bedömningar av anställda. Kan man istället ha ett system där företaget och facket är överens om behovet av detta kan det vara bra" säger hon och menar att ett sådant system inte behöver stå i motsatsställning till den fackliga traditionen. En hel del kvar att tala om (Krönika) Karlskoga Kuriren, Jag blir inte klok på miljöpartiet. Ett bekymmersamt mp -förslag som nästan verkar vara ägnat att provocera den fackliga delen inom arbetarrörelsen är att förstatliga a-kassan, även om Unionens ordförande Mari-Ann Krantz säger att förslaget är intressant. TCO-förbundet påpekar vikten av a-kassans närhet till branschen för den svenska modellen, liksom vikten av starka fackföreningar som kan ta tillvara löntagarnas intressen. LO-ledningen har samma uppfattning, skriver krönikören Monica Sundberg. Föräldrar tycker att det svårt att få tiden att räcka till (Radio/tv) Rapport med A-ekonomi 19:30 Kanal: SVT 1, Sänt: Detta anser nästan var tredje förälder enligt en ny undersökning som presenterades av fackförbundet Unionen. Risken att förlora sitt arbete när man är föräldraledig och gliringar när man behöver gå tidigare från jobbet när barnen är sjuka frestar på. fackförbundet Unionen har gjort undersökningen ur ett urval av sina medlemmar som är mellan 20 och 44 år. Nästan trettio procent av de som har barn tyckte att det är svårt att kombinera föräldraskap och yrkesliv. Att föda barn är anställningshinder (Radio/tv) Text-TV, Kanal: SVT 1, Sänt: En ny undersökning, beställd av fackförbundet Unionen, visar att sju procent av alla kvinnor vid en anställningsintervju tvingats lova att inte skaffa barn. 30 procent av kvinnorna fick frågan om de tänker skaffa barn, men bland männen fick bara 11 procent samma fråga. 16 procent av kvinnorna har avstått från att söka jobb därför att det var aktuellt att skaffa barn. I undersökningen, utförd av Ipsos, har medlemmar av Unionen tillfrågats. Nya regler för tillfälliga anställningar (Radio/tv) Metro Teknik 19:00, Kanal: TV 8, Sänt: Den 1 januari trädde nya regler om visstidsanställningar i kraft. Förändringen gäller hur man går från att vara visstidsanställd till att bli tillsvidareanställd, berättar Åsa Erba-Stenhammar, Unionen. Tidigare kunde man vara visstidsanställd eller vikarie i tre år under en femårsperiod. Blev anställningen längre så fick man tillsvidareanställning. Nu får man per automatik en tillsvidareanställning om man har arbetat som visstidsanställd i två år under en femårsperiod. Enligt Erba-Stenhammar är det inom vissa yrkeskategorier svårt att få en tillsvidareanställning. Eftersom samhället är uppbyggt med utgångspunkt från tillsvidareanställningar kan detta ställa till problem. Det är exempelvis svårare att få banklån eller hyreskontrakt om man är visstidsanställd. Åsa Erba-Stenha mmar berättar även om reglerna för LAS samt konsekvenser av den så kallade inlåsningseffekten som kan påverka tillsvidareanställda.

2 Rätt inställning fel slutsats (Ledarstick) Smålandsposten, Unionens Mari-Ann Krantz säger att varje fackförbund måste klara sig på egna meriter. Hon är inte orolig för att ett förstatligande av a-kassan skulle minska antalet medlemmar. Om fler tänkte som hon kanske medlemmarna skulle strömma till i stället för fly. Men Krantz drar fel slutsats eftersom statlig a-kassa är lika med minskad valfrihet för medborgarna, skriver Smålandsposten på ledarplats. Hur hög bör lönen vara? (Nyhetsartikel) Metro Teknik, Signaturen Johan arbetar med tester och undrar ur hög hans lön bör vara. Åsa Erba-Stenhammar på Unionen redovisar förbundets definition på en testare och talar om att lönen låg på mellan och kronor i fjol. Unionen stöder miljöpartiets a-kasseförslag (Nyhetsartikel) Vestmanlands Läns Tidning, Hallandsposten, Linköpings Tidning/Kinda-Posten, Upsala Nya Tidning, Vimmerby Tidning, LO och socialdemokraterna går emot förslaget att slå ihop sjukförsäkringen och a-kassan eftersom det skulle försvaga fackets ställning. Ordföranden i Unionen, Mari-Ann Krantz, stödjer förslaget eftersom många inte får någon ersättning och hjälp idag eftersom deras situation bedöms olika av Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Statsminister Fredrik Reinfeldt avvisar förslaget eftersom han anser att det är två helt olika ersättningsformer. Gör a-kassan obligatorisk (Ledare) Sundsvalls Tidning, Miljöpartiet ger nu regeringen oväntat stöd i frågan om obligatorisk a-kassa. Egentligen är det fullt rimligt att den som blir arbetslös har ett försäkringsskydd. LO:s och socialdemokratins motstånd handlar mer om att trygga fackföreningarnas roll som handläggare av en a-kassa som till största delen är statligt finansierad för att förhindra medlemsflykt. Facket borde kunna leva mer på sådant som medlemmarna uppskattar. "Varje facklig organisation måste kunna klara sig på egna meriter" som Unionens ordförande Mari-Ann Krantz sade, skriver Sundsvalls Tidning på ledarplats. Mari-Ann Krantz, ordförande för tjänstemannafacket (Ledarstick) Tidningen Ångermanland, Unionens Mari-Ann Krantz invänder mot socialdemokraternas och LO:s resonemang att ett förstatligande av a-kassan slår undan benen på fackföreningsrörelsens möjlighet att behålla en hög organisationsgrad. Det finns uppenbara problem med delar av miljöpartiets förslag, men det vore ett steg i rätt riktning om de här frågorna kunde diskuteras med större öppenhet för nytänkande från olika håll, skriver Ola Nordebo, politisk chefredaktör på Västerbottens-Kuriren. Samres säger upp 13 i Helsingborg (Nyhetsartikel) Helsingborgs Dagblad, Färdtjänstföretaget Samres i Helsingborg vill säga upp 13 personer. Nu inleds förhandlingar med Unionen. Ywonne Malmros, regionchef på Unionen Sydväst, tycker att det är ett tråkigt besked. - Det är ingenting vi tycker om så klart, utan att gå djupare in på det än så. Vi vill ju behålla så mycket som möjligt av vår anslutna personal i Sverige, säger hon. Ny Kollega vurmar för bildreportage (Nyhetsartikel) Kamera & Bild, Fackförbundet Unionens nya tidning heter Kollega. Första numret är 76 sidor tjockt och innehåller bland annat ett bildreportage från Indien av frilansfotografen Mikael Lindström.

3 Littorin tveksam till statlig a-kassa (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Miljöpartiets förslag på en statlig obligatorisk a -kassa är intressant, tycker Unionens ordförande Mari-Ann Krantz, och instämmer inte med den tidigare åsikten inom fackföreningsrörelsen att det skulle försvaga facket. Sven Åke Littorin, arbetsmarknadsminister, skjuter på lanseringen till januari 2010 eftersom dagens fristående a-kassor inte ställer upp på den roll han vill tilldela dem och förslaget måste omformas. Mp säger det självklara (Ledare) Upsala Nya Tidning, Miljöpartiet ställer sig oväntat på regeringens sida i frågan om obligatorisk a -kassa, men går snäppet längre när man begär att staten ska ta över administrationen. Kritiker och förespråkare finns i alla läger. Borgerliga kritiker ser det gärna som en klåfingrig stat som lägger sig i individens fria val medan socialdemokraterna och LO låter fackligt inflytande gå före principen om solidarisk finansiering. Alla fackförbund håller dock inte med, Unionen är försiktigt positiv till miljöpartiförslaget och tycker att facket måste klara sig på egna meriter, skriver UNT på ledarplats. Plusjobbare fick pengar till slut (Nyhetsartikel) Värmlands Folkblad, I mitten av januari fick den anonyme plusjobbaren "Kalle" veta att Unionens a-kassa enbart beviljat en ersättning på drygt kronor i stället för de 65 procent av tidigare lön som han hade rätt till. Orsaken var en miss i regelverket på arbetsmarknadsdepartementet. Felet är nu åtgärdat och "Kalle" har fått retroaktivt 65 procent från den 1 januari. Unionen stöder mp:s a-kasseförslag (Nyhetsartikel) TT, LO och socialdemokraterna går emot förslaget att slå ihop sjukförsäkringen och a-kassan eftersom det skulle försvaga fackets ställning. Ordföranden i Unionen, Mari-Ann Krantz, stödjer förslaget eftersom många inte får någon ersättning och hjälp idag eftersom deras situation bedöms olika av Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Statsminister Fredrik Reinfeldt avvisar förslaget eftersom han anser att det är två helt olika ersättningsformer. Storförbund vill öka demokratin i facket (Nyhetsartikel) Södermanlands Nyheter, Unionens region Östra Sörmland/Gotland håller på att utveckla den fackliga demokratin. För att ge arbetslösa och medlemmar på arbetsplatser utan lokal klubb möjlighet att representeras på årsmötet arrangeras tre träffar i Visby, Södertälje och Nyköping där dessa får rösta. De får representanter i förhållande till antalet deltagare på mötet, som mest tre. SSAB -personal ska få utjämnade löner (Nyhetsartikel) Södermanlands Nyheter, Stålkoncernen SSAB vill utjämna lönerna över landet, något som facket är kluvet inför. I Luleå anser man sig från järnbrukslubbens sida ha kämpat för sina löner, medan klubben i Oxelösund är positiv. Oroad är man däremot för att delar av verksamheten ska koncentreras till Stockholm. Unionens ordförande i Borlänge, Ola Parten, tycker att de föreslagna Time Key-systemet, en sorts modernare stämpelklocka, är stelbent och anpassat efter kartan, inte verkligheten, Hans kollega, ordföranden i Oxelösund tycker för sin del att vinstandelar inte är en självklarhet, han vill hellre se investeringar för att rädda jobben. Tvist om sjuklöner vidare till AD (Nyhetsartikel) Skaraborgs Läns Tidning, Falköpings Tidning, Västgöta-Bladet, Unionen stämmer företaget Addici som säljer telefontjänster via Manpower Business Solutions. Det är ca 60 anställda i Skövde och några till i Linköping som har fått felberäknad sjuklön, och retroaktivt löneavdrag på grund av en felräkning av semesterersättningen. Företagarorganisationen Almega kommer att föra Addicis talan.

4 Östling blir ny SKF-ordförande (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Scanias vd Leif Östling tar över ordförandeklubban i SKF. Lennart Larsson, Sif.s representant i SKF:s styrelse, gillar Scaniachefens försvar av ett svenskt Scania. - Han är väldigt mån om svenska företag och arbetstillfällen. Det ser jag enbart positivt på, säger Lennart Larsson som haft ett antal samtal med Leif Östling i samband med styrelsemöten. Han ser även nyttan av ett starkt fack och det är bra, påpekar Larsson. Unionen backar - informerar om femårsregeln (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Unionens a-kassa backar och går nu i bräschen för att informera om femårsregeln, som innebär att långtidssjuka fortsatt att betala dyra avgifter till en arbetslöshetsförsäkring som de aldrig fått del av. - Vi försöker nu få ut information på en gång, när det är heta frågor som det skrivs om i pressen, säger kassachefen Inger Lindström, och hoppas att begreppet överhoppningsbar tid ska vara tillräckligt förklarat på hemsidan. Osakliga löneskillnader - har inget med storleken att göra! (Debatt) Borås Tidning, Unionens lönestatistik från 2006 visar att kvinnors lön motsvarar 93,2 procent av männens lön. Enligt jämställdhetslagen måste arbetsgivare med fler än tio anställda göra en kartläggning av löner tillsammans med facket varje år, men nu föreslår regeringen att endast företag med fler än 25 anställda ska omfattas av lagen och att de bara ska behöva göra en handlingsplan vart tredje år. Ett steg i fel riktning, skriver Per- Anders Larsson, regionchef Unionen SjuHall. Sämsta löneåret sedan 1995 (Nyhetsartikel) Karlshamns Allehanda, Inflationstakten ligger i år på ungefär samma nivå som löneökningarna vilket kan ge väldigt låga eller i värsta fall negativa reallöneökningar. Det är den sämsta reallöneutvecklingen sedan Enligt LO:s chefsekonom Dan Andersson måste löntagarna "tugga i sig " de låga reallöneökningarna i år därför att inflationen kom utifrån. För Unionens medlemmar i industrin innebör det att man bara kan vara säker på 353 kronor mer i månaden i år. Även i: 10 andra medier ABB:s personal ska betygsättas (Nyhetsartikel) Alingsås Tidning, ABB ska börja betygsätta sina anställda där både prestationer och beteenden ska bedömas på en skala från ett till fem. Unionens ordförande på ABB, Marianne Nilsson, vill inte kommentera betygsättningen men Krista Loiske, ordförande i Unionen-klubben på ABB i Västerås, tycker att det nya systemet är bra. - Vi kallar det inte betygsättning utan ett omdöme, säger hon. Mest luft i årets lönekuvert (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Inflationstakten ligger i år på ungefär samma nivå som löneökningarna vilket kan ge väldigt låga eller i värsta fall negativa reallöneökningar. Det är den sämsta reallöneutvecklingen sedan Enligt LO:s chefsekonom Dan Andersson måste löntagarna "tugga i sig " de låga reallöneökningarna i år därför att inflationen kom utifrån. För Unionens medlemmar i industrin innebör det att man bara kan vara säker på 353 kronor mer i månaden i år. Även i: runt 30 andra medier Facket skärper tonen mot Telia (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Unionen på TeliaSonera är djupt kritisk mot koncernens vd Lars Nyberg för brist på dialog om sparplanerna. Berith Westman, ordförande för tjänstemannaklubben Unionen-Tele berättar att facket inte får möta ledningen och att det inte går att få till stånd någon dialog. Detta har enligt Berith Westman aldrig

5 hänt tidigare, utan menar att man tidigare haft ett nära samarbete. - Det är en amerikansk ledarstil som infunnit sig. Vi har fortfarande inte fått någon dialog med Lars Nyberg. Han har tagit facklig time out, säger hon. Facket anser att bristen på samarbete är ett brott mot avtalen. Ledningen för TeliaSonera vill inte bemöta den fackliga kritiken. - Den diskussionen vill vi föra internt med de fackliga organisationerna, säger TeliaSoneras presschef Ola Kallemur. Första gången vi får se hur vi bedöms (Nyhetsartikel) Dala-Demokraten, Samtliga anställda vid ABB-Ludvika skall betygsättas i prestation och beteende i en femgradig betygsskala vid utvecklingssamtal. - Bedömningar eller betyg är inget nytt eller konstigt, de har förekommit hela tiden. Det säger sunt förnuft eftersom vi har individuell lö nesättning, säger Anders Åberg, Unionens fackklubbsrepresentant, som är positiv till betygen. Juristens råd: Skriv till kassan och begär formellt beslut (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, De långtidssjuka som åkt ur a -kassan till följd av femårsgränsen, men ändå betalat sina avgifter kan försöka få återbetalning genom att skriva till sin a-kassa. Unionen har fått mycket kritik från läsarna de senaste dagarna för att inte ha informerat sina medlemmar om femårsregeln. Pierre Svensson, regionchef för Unionen i Västsverige tycker att kritiken är orättvis eftersom facktidningen har skrivit om det och att brev har skickats ut till alla samt att man hållit manifestationer och demonstrationer. - Facket och a-kassan tvingas hantera beslut som fattats av riksdag och regering. Vi kan tycka att det vore jättebra om man kunde få pengarna tillbaka, men de pengarna finns inte kvar. Pengarna är hos staten och det är bara staten som kan ändra reglerna, om man inte hittar en annan lösning för de långtidssjuka, säger han. Hallå där, Ulf Solhall (Notis) Relation, Ulf Solhall är ny regionchef på det nybildade fackförbundet Unionen. - Jag såg det som en stor utmaning att få vara med och utforma Unionen, svarar Ulf Solhall på frågan om varför han tog jobbet. Fack och arbetsgivare vill koppla nytt industriavtal till utredningen av Vaxholmsdom (Radio/tv) Morgoneko 08:00 Kanal: P 1 Sänt: Både fack och arbetsgivare vill att regeringen ska koppla utredningen om konsekvenserna av EGdomstolens dom i det o mdiskuterade Vaxholmsfallet till förhandlingarna om ett nytt industriavtal. Industriavtalet har funnits omkring tio år och gäller ett antal fackförbund och arbetsgivare inom svensk exportindustri. Inom regeringen finns inga kommentarer till att koppla samman Vaxholmsdomen och industriavtalet. De som föreslås ingå i Vaxholmsutredningen är Svenskt Näringslivs vice vd Jan-Peter Duker, LO:s förhandlingschef Erland Olausson och Unionens förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt. Betyg - ingen nyhet på ABB (Nyhetsartikel) Nya Ludvika Tidning, Enligt presschefen på ABB, Christine Gunnarsson, är betygssättningen av anställda på ABB en del av en enhetlig mall som används vid utvecklingssamtalen mellan anställd och chef. En femgradigskala används för att bedöma prestationer och beteenden, men den ligger inte till grund för lönesättningen som görs vid separata lönesamtal. Detta håller inte Anders Åberg, Unionens representant på ABB, med om och tror att betygssättningen kommer att ligga till grund för lönesättningen. Förhandlingar inledda på Munters (Nyhetsartikel) Upsala Nya Tidning, Fackförbunden IF Metall och Unionen har inlett förhandlingar med fuktsaneringsföretaget Munters som varslat om uppsägning av 35 tjänster i Tobo. - Nästa steg blir att titta på befattningsbeskrivningar och antal personer i organisationen, och först därefter

6 kommer vi till frågan om hur bemanningen kommer att se ut, säger ombudsman Thomas Edvardsson på Unionen, som organiserar tjänstemännen. Ryggbesvär mörkas av fackorganisationer (Insändare) Gotlands Allehanda, Sif och HTF (nuvarande Unionen) har kritiserat framför allt småföretag för att de ignorerar ryggsmärtor hos anställda, men har själva varit dåliga på att agera för att minska ryggproblem bland sina medlemmar. En ändring av arbetsmiljölagen, med en märkning av arbetsstolar så det kan avläsas om stolen är ryggavlastande eller inte, har föreslagits till Unionen, LO, TCO och AFA, Arbetsmiljöverket samt Arbetslivsinstitutet, skriver Tommi och Karri W Rinn. Visstidsanställda får gå från IAC Group AB (Nyhetsartikel) Skaraborgs Läns Tidning, Sju visstidsanställda tvingas lämna IAC Group till följd av vikande försäljning hos Saab och Volvo personvagnar. Nästa fredag slutar ytterligare 16 personer. Robert Thorin på Unionen tror inte att de minskade volymerna kommer att påverka tjänstemännen. - Vi är inte oroliga. Vi har redan minimaliserat vår organisation, säger han. Nu ska anställda få betyg i uppförande (Nyhetsartikel) Metro Riks, Metro Göteborg, Metro Skåne, Metro Stockholm, SVT 2/Rapport 18:00, SVT 2/Tvärsnytt 22:15, ABB ska betygsätta sina anställda på en femgradig skala vad gäller prestationer och uppförande som en del av chefernas utvecklingssamtal med de anställda. - Det är bra att de anställda får reda på hur arbetsgivaren betygsätter och att man kan diskutera det. Men risken att en bedömning blir godtycklig finns alltid och det finns alltid anställda som tycker att det här känns jobbigt, säger Krista Loiske, ordförande i fackklubben Unionen, ABB, i en kommentar om vilka konsekvenser betygsättningen kan ge. Sämre lagstiftning ger sämre jämställdhet (Insändare) Värmlands Folkblad, Företag med fler än tio anställda måste, i samarbete med facket, göra en kartläggning av lönerna i företaget varje år för att få fram om det föreligger osakliga löneskillnader, och därefter sätta hop en handlingsplan för att åtgärda problemen. Unionen motsätter sig regeringens förlag att denna kartläggning endast ska göras av företag med 25 anställda eller fler, samt att handlingsplanen ska göras vart tredje år istället för varje år. Metro Tekniks karriärspecialist berättar om övertidsreglerna (Radio/tv) TV 8/Metro Teknik 19:00, Åsa Erba-Stenhammar vid fackförbundet Unionen berättar om de regler och lagar som styr övertidsarbete i Sverige. Enligt Erba-Stenhammar handlar reglerna om att arbetstagaren dels ska få rätt ersättning för den tid man arbetar över, samt att arbetstagaren inte ska behöva arbeta så hårt att denne insjuknar. Lagen stipulerar ett maximalt övertidsuttag på 200 timmar och många kollektivavtal har en övre gräns på 150 timmar per år, berättar Åsa Erba-Stenhammar, som menar att kollektivavtal stipulerar ersättningen för inarb etad övertid till mellan 1,5 till 2 gånger timpenningen. Detta är rena gangstermetoder (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Rena gangstermetoder! anser Annika Töpel, som också kastas ur a-kassan på grund av femårsregeln. Dessutom drog Unionen hennes avgifter på autogiro utan tillstånd. GP:s telefoner gick igår varma sedan artikeln om långtidssjukskrivna Björn Johansson från Stenungsund som kastats ur a-kassan. - Ingen inom HTF eller nu senare Unionen har informerat mig om femårsspärren. Här håller man på och betalar snällt, men när man sedan ber om hjälp får man ingen. Nu vill jag ut ur både fack och a -kassa. Jag

7 tänker inte betala en enda krona till. Detta är rena gangstermetoder, säger Agneta Töpel, som gått på sjukoch aktivitetsersättning efter att ha drabbats av utmattningssyndrom. Så söker du sommarjobb (Nyhetsartikel) Punkt SE Stockholm, Anita Forsberg, studie- och yrkesvägledare på HTF-gymnasiet i Järfälla, ger tips om hur man bäst bär sig åt för att söka sommarjobb. - Skriv brev och svara på annonser, men gå också runt och fråga på arbetsplatser där du kan tänka dig att jobba. Skilj på vill ha-jobb och kan få-jobb när du söker sommarjobb, tipsar Anita Forsberg. Arbetsgivare och löntagare behöver facket (Insändare) Blekinge Läns Ti dning, Fackföreningsrörelsens arbete med lagstadgade skyddsnät och kollektiv avtal ger en trygghet som möjliggör risktaganden, som i sin tur leder till utveckling på arbetsmarknaden, vilket gagnar individens, företagandets och det svenska samhällets utveckling. Dagens arbetsmarknad förändras snabbt vilket gör att facket och dess engagerade medlemmar behövs än mer, skriver Lars Hasselgren, regionchef Unionen. Mari-Ann förenar Sif och HTF (Nyhetsartikel) Arbetsmarknaden, Unionens ordförande Mari-Ann Krantz blev ordförande i Sifklubben på Electrolux när hon var 30 år. Senare blev hon nationell Sif-ordförande och även den första kvinnliga ordföranden för PTK. Hon tycker att det är viktig att medlemmarna har förtroende för henne som ordförande. - Vi måste hela tiden leverera, visa att Unionen är bra för just dig. Och jag tycker det är bra att unga inte köper allt, vi måste kunna svara på deras frågor och tala om vad vi har att erbjuda dem, säger Krantz. Striden hårdnar om konfliktregler (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, TT, Svenskt Näringsliv kräver förändrade konfliktregler för att gå med på ett nytt Saltsjöbadsavtal, men LO och PTK vill inte ha några inskränkningar i konflikträtten. - Blir det inga förändringar av konfliktreglerna så kommer det inte bli något nytt huvudavtal, säger Jan- Peter Duker, vice vd på Svenskt Näringsliv. Svenskt Näringsliv menar att man gått med på lönelyft, utan att få något tillbaka i andra frågor, vilket tillbakavisas av både LO och PTK, som anser att löneökningarna är rimliga och visar att konfliktdagarna under 2007 var färre än i förra avtalsrörelsen. Varken LO eller PTK öppnar för nya konfliktregler. - Det finns inget som helst behov för det, säger PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz, som är starkt kritisk mot Svenskt Näringslivs utspel. Vi har precis börjat diskussionen om ett nytt huvudavtal. Att då gå ut och hota, det är inte särskilt god förhandlingsetik. Flykt från a-kassa kostar 1 miljard (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Flykten från a-kassan har gjort att staten får in en miljard kronor mindre än beräknat. Höjda avgifter fick medlemmar att lämna a -kassan och nu pressar kassorna avgifterna. Finans- och försäkringsbranschens a-kassa sänker nu sina avgifter från och med den 1 mars. - Det kan hända att medlemmar i Unionen eller andra fack och som arbetar inom vår bransch söker sig till oss, med det är inte därför vi sänker. Vi har lägre arbetslöshet och inte tappat så många medlemmar som vi trott, säger Wioletta Berner som är kassaföreståndare. Fackets inflytande sämre i företag med utländska ägare (Nyhetsartikel) Arbetarbladet, En rapport från fackförbundet Unionen visar att fackets inflytande har blivit sämre i företag med utländska ägare än i svenskägda företag. Rapporten är utarbetad av Åsa Johansson på Unionens enhet för tillväxt och arbetsliv och bygger på en enkät till större klubbar inom Unionen. När Stora Ensos fabrik i Norrsundet, med majoritetsägaren i Finland, skulle läggas ner fick fackförbunden reda på det samtidigt som media och nu överväger både Pappers, Unionen och ledarna att stämma företaget till Arbetsdomstolen.

8 - När det gäller löner och till exempel nedläggning av fabriken styrs mer uppifrån än tidigare, säger Janet Frisk, ordförande i Unionens klubb på Stora Enso i Norrsundet. Jämställdheten går bakåt (Debatt) Norra Västerbotten, Regeringens lagrådsremiss om en samlad diskrimineringslagstiftning har en bra grundtanke men på jämställdhetsområdet går arbetet bakåt. Företag med färre än 25 anställda kommer inte att behöva upprätta jämställdhetsplaner och de som gör sådana kommer enbart att behöva uppdatera dem vart fjärde år. Att arbeta med jämställdhetsfrågor är en fråga om makt, skriver Margareta Berggren, regionchef ST Region Nord och Lars Hammarstedt, regionchef Unionen Västerbotten Hallå... (Notis) Almega Tidningen, Mari-Ann Krantz, ordförande i Unionen, säger att den viktigaste frågan är att rekrytera medlemmar eftersom stora fyrtiotalistkullar går i pension och många lämnar facket är a-kasseavgiften höjs. Ett samverkansavtal för tjänstesektorn är viktigt för att ge facket och arbetsgivarna en gemensam värdegrund. Diskussion har påbörjats med Almega, men den gick lite i stå när Sif och HTF fusionerades till Unionen så den måste återupptas. Konkurrensutsatt sektor ska vara löneledande, anser Krantz. Almega svarar: Hur förhandlar vi med icke ansluten? Almega Tidningen, Ett utbildningsföretag med kollektivavtal med Sif (numera Unionen) och Sveriges ingenjörer har en anställd som inte är med i något fack och de frågar Almega om de ändå ska tillämpa kollektivavtalet på denne och vilka förhandlingsskyldigheter som gäller. Svaret blir att de avtal de är knutna till genom Almega gäller även oorganiserad arbetskraft och att MBL 11 gäller för anslutna till fack som man har avtal med, 13 för fack som man inte har avtal med och att ingen förhandlingsskyldighet gäller för oorganiserade om frågan enbart har individuell betydelse för denne. Parterna långt ifrån varandra i diskrimineringsärende (Nyhetsartikel) Västerbottens-Kuriren, Det ser ut att gå mot central förhandling i det diskrimineringsärende som Unionen och Almi i Västerbotten diskuterar. - Vi är inte formellt klara med den lokala förhandlingen, men der ser mörkt ut när det gäller att komma till förlikning, säger Olle Heimersson, ombudsman på Unionen. Hon siktar på jämställda löner (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, Man rundar inte en halv miljon människor i första taget, konstaterar Mari-Ann Krantz, ordförande i Unionen, väl medveten om det nya storfackets tyngd. Sin karriär i dåvarande Sif tog sin början på Electrolux i Alingsås. Facket lockade med roliga fester, men man måste vara 18 år för att få vara med. Senare var det ett helt kompisgäng som engagerade sig. Mest var det jämställdhetsfrågor som drog. Man vände sig mot "gubbstyret" i fackföreningen. Fortfarande är det jämställdheten som är en av de viktigaste frågorna för Mari-Ann Krantz. - Det är oerhört trist att vi inte har kommit till rätta med löneskillnaderna mellan kvinnor och män, säger hon. Metoden hon använder för att råda bot på de orättvisa lönerna är lönekartläggning. Det är ett konkret sätt att påvisa skillnader på en enskild arbetsplats. Sedan en dryg månad är Sif och HTF sammanslaget till den gemensamma organisationen Unionen. I medlemsleden ryms i stort sett alla tjänstemän, allt från postbud till personaldirektörer och vd:ar. Detta ser Mari-Ann Krantz som en styrka. Dessutom är det nu solklart vilken facklig organisation som företräder tjänstemännen. Höjd ränta hotar fälla löneavtalen (Nyhetsartikel) Dagens Industri, Riksbankens höjning av räntan retar många av de tunga fackförbunden. Nu varnar de för upprivna löneavtal.

9 - Detta var vad vi minst önskade oss, säger Lars-Bonny Ramstedt, förhandlingschef på Unionen. De fackliga jättarna hävdar att om Riksbanken inte får ned räntan kommer det att ändra förutsättningarna för löneavtalen. Samtidigt hotar de att riva upp det tredje avtalsåret efter den senaste räntehöjningen. - I den senaste avtalsrörelsen lade vi oss i underkant med beaktande av att vi inte vill ha några ökade bolånekostnader för våra medlemmar. Vi tog också fasta på att Riksbankens inflationsmål är 2 procent. Nu har vi två faktorer som går kraftigt emot oss, både med högre inflation och högre räntor, säger Lars-Bonny Ramstedt. Han tror inte heller att höjningen hjälper för att få ned inflationen. - Inte ett smack. Det man gjort är att värdera vad som händer på andra sidan jordklotet med oljepriser och annat, säger han. Tystnaden (Nyhetsartikel) Fokus, Under de senaste veckorna har personer i Sverige varslats utan att det har blivit någon debatt. På Telia i Farsta utanför Stockholm är det ingen som vill vara med på vare sig namn eller bild. Någon säger att neddragningen "nog är bra för bolaget" - Det är så känsligt. Alla är rädda att tillhöra de "övertaliga". Ingen vågar säga vad det tycker, inte på det här tidiga stadiet när vi inte vet vilka personalgrupper det handlar om, säger Berith Westman, som också sitter i företagets styrelse. En vecka tidigare meddelar Ericsson att företaget säger upp personer, varav i Sverige. Inte heller detta sänder några chockvågor genom landet. Tidningarna skriver mer om aktiekurser än om de förlo rade arbetstillfällena. Paul Åkerlund, klubbordförande IF Metall i Trollhättan, menar att de börsnoterade bolagens företagsledningars lojalitet ligger hos ägarna och styrelsen och att man kan MBL:a hur mycket man vill, men att det inte hjälper när besluten fattas på annat håll. På centralorganisationerna säger de samma sak, med reservation för att de inte känner sig överkörda. - Vi ser att när företagsledningarna sitter utanför Sverige är det svårare för facket att komma till tals med dem, säger Mari-Ann Krantz, ordförande i Unionen. Vd:ar som skippar utdelning straffas (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Flera färska exempel visar att marknaden straffar företagsledare som prioriterar investeringar framför stora aktieutdelningar. Från fackligt håll är man kritiskt och pratar om "utdelningshysteri". - Vi ser att bolagen satsar mer på stora utdelningar än på investeringar. Det är helt galet. Vi måste ju satsa oss in i framtiden, säger Mari-Ann Krantz, förbundsordförande, Unionen. Facket stämmer Transcom (Nyhetsartikel) Karlskoga Kuriren, TV 4/TV-Värmland 18:45, Unionen stämmer call center-företaget Transcom i Karlskoga till Arbetsdomstolen och yrkar på att avskedandet av en att bolagets anställda ska ogiltigförklaras. Den anställde, en 24 årig-man, började sin anställning Hans arbetsuppgifter bestod i att ta emot klagomål och på bredbandstjänster. Mannen avskedades från sin anställning oktober 2007 och enligt bolaget ska han medvetet ha loggat fel uppgifter och därigenom h a fått för hög provision. Unionen hävdar att mannen sagts upp utan saklig grund och har stämt Transcom eftersom de inte har följt kollektivavtalet. Unionen stämmer Transcom för avskedande (Radio/tv) P4/Värmland/Nyheter 16:30, Tjänstemannafacket Unionen tar strid med callcenterföretaget Transcom i Karlskoga efter att de avskedat en anställd. Facket stämmer företaget i Arbetsdomstolen och kräver dels skadestånd på kronor, dels att mannen i 25-årsåldern får jobbet tillbaka. Transcom avskedade honom därför att man menar att han lurat till sig för hög provision. IT- och telekomföretag minskar på personalen (Radio/tv) TV 8/Metro Teknik 19:00, Frågan ställs om huruvida högkonjunkturen är över för den här gången. Åsa Erba-Stenhammar från Unionen menar att varje bransch har sin egen konjunktur men att eftersom teknikutvecklingen går fort idag

10 kan det vara olika kompetensbehov hos företagen från tid till annan. Vidare redogör hon för vilka regler i lag och avtal som kan gälla om företaget minskar personalstyrkan. Man tar i inslaget också upp frågan om utköp och Åsa Erba-Stenhammar tipsar om att man då bör kontakta sitt fack innan man skriver under något och att det är viktigt att man själv tänker igenom vad det är man själv verkligen vill. Bra resultat för ABB (Radio/tv) P 1/Ekonomieko 18:02, Industrikoncernen ABB redovisar en vinst på 3,8 miljarder dollar Samtidigt har styrelsen givit vd Fred Kindle sparken. Hubertus von Grünbergs, styrelseordförande ABB, påpekar att företaget är starkt och har en ljus framtid. Enligt honom beror beslutet att sparka Kindle på att man inte var överens om hur bolaget ska ledas. Sten Jakobsson, Sverigechef ABB, är inte orolig över företagets utveckling eftersom man satsar på decentralisering. Krista Loiske, klubbordförande för Unionen inom ABB, är inte heller hon orolig eftersom styrelsen har sagt att arbetet ska fortsätta som vanligt. Arbetsgivare och löntagare behöver facket (Debatt) Sölvesborgs-Tidningen, Karlshamns Allehanda, Den arbetsrättsliga lagstiftningen plus kollektivavtalet bildar en bra grund för stabila företag och ger individen en trygghet, skriver Unionens regionchef Lars Hasselgren i en debattartikel. Facken arbetar inte emot företagen, utan arbetet handlar främst om att tillsammans med företagen hitta lösningar som främjar alla. Arbetsmarknaden förändras snabbt och därför är det viktigare än någonsin med både avtalade och lagstiftade trygghetssystem som fungerar. Den goda utvecklingen i arbetslivet är beroende av att fackföreningar, arbetsgivare, politiker med flera samverkar. Nya samtal pågår (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Svenskt Näringsliv vill förändra konfliktreglerna och anställningsskyddet. LO och privattjänstemännen vill stärka skyddet för sjuka och vill ha mer utbildning. Om det handlar bland annat diskussionerna om ett nytt huvudavtal. Det tog två år för LO och dåvarande Svenska arbetsgivareföreningen att bli överens när Saltsjöbadsavtalet undertecknades. - Avtalet var viktigt inte minst för att två alltmer jämbördiga parter visade respekt för varandra. I avtalet reglerades vad som skulle gälla vid permitteringar och i viss mån vid konflikter, säger Anders L Johansson, tidigare generaldirektör för Ams, som också skrivit en avhandling om Saltsjöbadsavtalet. Det har tidigare gjorts försök att komma fram till ett nytt avtal, men hittills har det inte lyckats. Nu verkar förutsättningarna vara bättre. Mari-Ann Krantz, ordförande för Privattjänstemannakartellen, tillhör dagens förhandlare, men hittills sköts det som ännu kallas samtal främst av organisationernas förhandlingsansvariga, bland annat Lars-Bonny Ramstedt, ordförande för PTK:s förhandlingschefsgrupp. Nyanställningar i Luleå men sparpaket väntar (Nyhetsartikel) Norrländska Socialdemokraten, TeliaSonera anställer 32 personer i Luleå. Samtidigt aviserar företagsledningen ett tufft sparpaket som innebär att nästan var femte anställd tvingas gå. Enligt Alf Öhlund, platschef i Luleå på TeliaSonera, är det glädjande med anställningarna för Luleå och processen för att hitta de nya personerna är i full gång. Unionens klubbordförande på TeliaSonera Berith Westman är mycket kritisk till nedskärningsplanerna. Hon menar att företaget redan i dag är anorektiskt. Postpac varslar 25 (Ny hetsartikel) Ystads Allehanda, Postpac i Skurup varslar 25 personer om uppsägning och lägger samtidigt ner kundtjänsten. Företaget har tappat en av sina största kunder som lägger ut sin kundtjänst på ett annat företag. - Det stämmer att vi har varslats om uppsägning, säger Angelica Grubmüller, lokal ordförande i Unionen och själv en av de uppsagda. Hon anser att stämningen på företaget har påverkats negativt och att detta i synnerhet gäller på

11 kundtjänsten. Trots detta försöker personalen att hålla humöret uppe. Värst av allt tycker Angelica Grubmüller att det är att förlora sina arbetskamrater eftersom det har varit ett väl sammansvetsat gäng. - Vi har varit en fin grupp med en unik sammanhållning. Det är mycket synd att det nu splittras, säger hon. Facken bildar hbt-nätvek (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Sydsvenskan, TT, Flera fackförbund bildar hbt-nätverk. Nätverket går under namnet Fackliga nätverk fritt fram och förbund från alla tre centralorganisationer deltar i samarbetet. De förbund som redan har bestämt sig för att vara med är bland andra Unionen, IF Metall, Jusek, Seko, TCO och ST. Flyttning för Mitthem (Notis) Dagbladet, Mitthem i Sundsvall flyttar från sin nuvarande adress på Thulegatan till Södra Järnvägsgatan. Lokalerna övertas av Unionen. Flytten är beräknad att ske i månadsskiftet april-maj. Facken bildar hbt-nätverk (Notis) Punkt SE Stockholm, Hudiksvalls Tidning, Flera fackförbund bildar hbt-nätverk. Nätverket går under namnet Fackliga nätverk fritt fram och förbund från alla tre centralorganisationer deltar i samarbetet. De förbund som redan har bestämt sig för att vara med är bland andra Unionen, IF Metall, Jusek, Seko, TCO och ST sparkas - konsulter sitter löst (Nyhetsartikel) Computer Sweden, Konkurrens och höga strukturkostnader tvingar Telia Sonera att sjösätta ett omfattande sparfattande sparpaket personer ska sägas upp, varav två tredjedelar i Sverige. Även konsulterna hamnar under Telia Soneras vd Lars Nybergs lupp. - Det har alltid varit vår uppfattning att konsulterna ska ut först, säger Berith Westman, ordförande för Unionens fackklubb på Telia Sonera. LO Gotland: Fackavdelningar på ön slås ihop med fastlandsföreningar för att effektivisera (Radio/tv) P4/Gotland/ Nyheter 11:30, En rad fackavdelningar på Gotland har undre senare tid slagits samman med föreningar på fastlandet. Enligt LO-distriktets ombudsman på Gotland, Tommy Gardell är orsaken behovet av effektivisering av administrationen och utveckling av servicen. TCO-förbundet Unionen kommer att få en egen expedition på Gotland. Stallman ska frälsa facket (Nyhetsartikel) Computer Sweden, Evangelisten för fria program, Richard Stallman, besöker om två veckor Stockholm, på inbjudan av medlemmar i Unionen. Målet är att propagera för den fria mjukvarans överlägsenhet. - Vi ska lämna in en motion till kongressen i år för att Unionen ska börja använda fri mjukvara, säger Daniel Lundh, aktiv i förbundet och en a v initiativtagarna. Hård kritik mot Teliachefen (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Göteborgs-Posten, Svenska Dagbladet, De fackliga företrädarna är upprörda över att anställda kommer att få gå. - Lars Nyberg har inte varit koncernchef så länge att han kan verksamheten och jag undrar om han verkligen ser konsekvenserna, säger Unionens lokala ordförande Berith Westman. - Vi brukar alltid vara med tidigt i processen, men nu har vi inte haft riktig dialog med företag, fortsätter hon. Berith Westman tycker att Telia redan nu är anorektiskt och varnar också för att servicen till kunderna kan

12 bli lidande. Hon menar att risken för att det kan bli nya stora problem, som till exempel de problem som drabbat mejltrafiken. Oklart hur Göteborg påverkas (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Telia ska säga upp nästan personer i Sverige. Det är ännu oklart hur nedskärningarna kommer att påverka de anställda i Göteborg. Berith Westman, klubbordförande för tjänstemannafacket Unionen på Telia är sedan länge van vid nedskärningar: - Det här är chockerande siffror. Det har dragits ned mycket innan, delar av företaget är anorektiskt redan nu. Jag har arbetat med har sett något så här stort, förklarar hon. Fler föräldrar Jämoanmäl er (Nyhetsartikel) Hallandsposten, Gefle Dagblad, Gotlands Tidningar, Landskrona-Posten, Sundsvallls Tidning, TT, TT, Upsala Nya Tidning, Sämre lön, sämre jobb eller inget jobb alls. Fler föräldralediga anmäler till Jämo att de missgynnats på grund av sin föräldraledighet. Sammanlagt fick Jämo in 72 anmälningar under Unionen har länge drivit frågan om att ingen ska diskrimineras vid föräldraledighet. - Det har under årens lopp varit väldigt lätt för arbetsgivaren att hoppa över den som är föräldraledig och hänvisa till kommande lönerevision. Men vi ser i lönestatistiken att åren fram till 30-års åldern är det ingen löneskillnad mellan kvinnor och män. Men sedan börjar det dra isär, säger, säger Mari-Ann Krantz, förbundsordförande för Unionen. Nya regioner öppnar (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, Unionen, den nya fackliga jätten efter sammanslagningen mellan Sif och HTF, fortsätter att sprida sig i landet efter startskottet dem 1 januari. Tomas Wallberg är chef för region Stockholm. Pierre Svensson är regionchef för Göteborg och Thomas Hagman är regionchef för region Skaraborg och Väst. Sif ljög inte om inkomstförsäkringen (Debatt) Ingenjören, I en artikel om jämförelser mellan olika inkomstförsäkringar i nummer 9 och av inkomstförsäkringar av Ingenjören påstods att "Sif ljuger för att locka medlemmar. Sif finns nu inte längre efter samgåendet med HTF i det nya förbundet Unionen. Men det är ändå på sin plats att dementera att Sif var ett förbund som for med lögner. Sanningen var mer än tillräcklig när Sif informerade om sin inkomstförsäkring. Den var vid en neutral jämförelse med andra förbunds den klart mest konkurrenskraftiga på den privata arbetsmarknaden. Sifs ambition var att i ett brev till dubbelanslutna medlemmar ge information om de olika inkomstförsäkringar som stod till buds. För att nå saklighet försökte Sif vid ett flertal kontakttillfällen med personer på Sveriges Ingenjörer få besked om detta förbunds försäkringspremier. Alla förbund utom Sveriges Ingenjörer svarade på denna förfrågan och till sist tvingades vi att ge upp och satte "uppgift saknas". Detta, och en färgmarkering i informationsbladet, gav ett felaktigt intryck, och detta beklagar vi. Därifrån är dock steget långt till lögn. Premien för Sifs medlemmar är fortfarande lägre än de flesta och framförallt sett till de inkomstlägen där de flesta medlemmar finns, skriver Louise Gerdemo Holmgren, presschef Unionen i ett svar. Högsta nytta till lägsta pris (Debatt) Ingenjören, För det första är det självklart att det nya förbundet Unionen ska önskas all lycka i sitt arbete. Det viktigaste vi har gemensamt är att rekrytera de personer som inte är medlemmar i något förbund. Sveriges Ingenjörer har därför valt att rikta sin energi mot denna grupp av personer och inte mot dem som redan tillhör ett förbund. Även om Sif uppfattade att den information man sände ut till våra dubbelanslutna medlemmar var

13 av "neutral" karaktär så gjorde varken vi på Sveriges Ingenjörer det eller vi det. Eftersom inkomstförsäkringen ingår i avgiften kostar den inte våra medlemmar något extra. För oss är helheten det viktiga, att den summa man betalar för medlemskap och a-kassa ger högsta nytta till lägsta möjliga kostnad. I den jämförelsen går Sveriges Ingenjörer ut som vinnare. Vi överlåter åt medlemmar att göra sitt eget val och riktar under 2008 och 2009 stor energi på de ingenjörer som inte är medlemmar i något förbund alls, skriver Peter Larsson, samhällspolitisk direktör, Sveriges Ingenjörer. Telia Sonera skär ned på personal (Radio/tv) SVT 2/Uutiset 17:45, Cirka 3000 anställda får gå när Telia Sonera skär ner i Sverige och Finland. Anledningen är att resultatet under det sista kvartalet var mindre än förväntat. Berit Westman, Unionen, anser att detta är upprörande. Telia Sonera är på många enheter i dag "anorektiskt" och det går inte att se möjligheterna var femte skulle bli utan sina arbetsuppgifter, menar Westman vidare. Var neddragningarna ska ske vill Telia Sonera i dag inte säga. Oklart hur många som får gå från Telia Sonera Malmö (Radio/tv) P4/Malmöhus/Nyheter 16:30, Det är inte klart hur många av de anställda på Telia Sonera i Malmö som berörs när telekomkoncernen ska minska antalet anställda i Sverige med ungefär Varken tjänstemannafacket Unionen eller Seko säger sig i dag ha några lokala kommentarer till beskedet. I Malmö jobbar 600 av de totalt Telia Sonera - anställda i Sverige. Unionen mycket kritiskt till Telias sparpaket (Nyhetsartikel) TT, Unionen är mycket kritiskt till Telias sparpaket. - Företaget är redan idag anorektiskt, säger Berith Westman, ordförande för klubben på Telia Sonera. Vi är väldigt upprörda. Det finns en stor besvikelse på den nya ledningen. Var den nya koncernledningen ska spara nu vet inte Berith Westman ännu. - Vi hade förväntat oss att det skulle vara tillväxtfokus som skulle gälla nu. Vi har inte haft några förhandlingar med ledningar om det här ännu., säger hon. Telia Sonera ska genomföra ett besparingsprogram ABC 22:15 Kanal: SVT 2, SVT 1/Rapport 16:00, SVT 1/Rapport med A-ekonomi 19:30, Telia Sonera har meddelat att man planerar att genomföra ett stort besparingsprogram. Utfallet av dessa besparingar kan bli att var femte medarbetare inom Telia Sonera kan komma att tvingas lämna företaget. Lars Nyberg, vd vid Telia Sonera, förklarar att bolaget tvingas till denna åtgärd på grund av att sjunkande priser och mer kostnadseffektiva konkurrenter annars kommer att påverka företagets framtida vinster i negativ riktning. Men facket upprörs över de planerade nedskärningarna. Berith Westman, ordförande för fackförbundet Unionen vid Telia, säger att hon är mycket arg, frustrerad och ledsen över ledningens planer. Eftersom ledningen och facket ännu inte diskuterat saken närmare så menar Berith Westman att hon i dag inte klart kan säga hur de aviserade nedskärningarna kommer att slå. Anställda sägs upp när Telia ska spara (Radio/tv) P 3/Nyheter 12:00, P4/Sjuhärad/Nyheter 08:30, Nästan personer måste lämna Telia Sonera. Facken är kritiska men Teliachefen Lars Nyberg säger att de här besparingarna är nödvändiga. Han tillägger att man i den väldigt konkurrensutsatta marknaden inte kan fortsätta att ha högre strukturella kostnader än konkurrenterna. TeliaSonera gjorde en vinst förra året på ungefär 27 miljarder. Samtidigt ska 2900 personer lämna företaget, de flesta i Sverige. Facken på Telia är inte nöjda med beslutet. Unionens Berith Westman berättar att människor ute i organisationen upplever att man jobbar oerhört hårt, men att man på många arbetsplatser är alldeles för få. Många anställda frågar sig också om nedskärningarna

14 verkligen behövs. En av dem är Krister Kilander på Teliasonera i Farsta, han tycker inte att TeliaSoneras stora vinster rimmar med planerna på neddragningar av personalen. Facket kritiskt till Telia Soneras nedskärningar (Radio/tv) Kanal: P 1/Ekonyheter 11:00, Samtidigt som TeliaSonera meddelar att 2900 måste lämna företaget kommer besked om att styrelsen föreslår en utdelning till ägarna på fyra kronor per aktie. Enligt Elof Isaksson, Seko, handlar det om att mata hyenorna. Man vill hellre roffa åt sig pengar ur företaget än att låta företaget utvecklas på ett normalt sätt. Besparingsprogrammet är dock ingen överraskning eftersom TeliaSonera sa redan vid förra kvartalsbokslutet att företaget behöver spara fem miljarder kronor. Isaksson tror att företaget kommer att ta skada med en så häftig personalminskning. Berith Westman, Unionen, är besviken på vd Lars Nyberg eftersom hon förväntade sig större satsningar på tillväxt. ABB Plast i Öjebyn drar ner (Radio/tv) P4/Norrbotten/Nyheter 06:30, Stämningen var tryckt på torsdagen bland de 200 anställda på ABB plast i Öjebyn, efter onsdagens besked att en tredjedel av personalen tvingas sluta inom tre år. Orsaken till nedskärningen är dålig lönsamhet på vissa specialprodukter beroende på för hård konkurrens från konkurrenter i låglöneländer. Per Lidman, som är Unionens företrädare, berättar att beskedet inte var direkt oväntat och beklagar naturligtvis att personal måste sluta. Platschefen Rolf Berglund menar dock att om inte det här görs nu så kanske inte företaget finns kvar om en fem, sex år. Avtal hindrar ingenjörer från att ta nya arbeten (Nyhetsartikel) Metro Teknik, Se upp när du som nyanställd skriver på anställningskontrakt. I IT- och teknikbranschen har det blivit allt vanligare med konkurrensklausuler som kan ge upp till två års yrkesförbud. - I engelska och amerikanska företag förekommer konkurrensklausuler mest. Många som skriver på kontrakten hos dessa företag är inte medvetna om detta. Därför är det viktigt att man läser igenom kontraktet noga innan man skriver på, säger Malin Wulkan, förbundsjurist på Unionen. Öppet hus hos nya storfacket (Nyhetsartikel) Borås Tidning, Drygt 150 personer tittade in när nyfödda Unionen igår kväll firade öppet hus i sina lokaler på Åsboholmsgatan. Regionordföranden ordföranden Per-Anders Larsson var en av flera värdar och han var mycket stolt över de nya lokalerna. - Det är en gemytlig stämning i huset. Vi har haft medlemmar här men också andra hyresgäster. Kampanj för miljoner gjorde storfacket känt (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Elva miljoner har Unionens reklamkampanj för att göra sig känt hos svenska folket kostat. Och bedömare menar att kampanjen har nått resultat. Kampanjen har gått över hela landet, även om tyngdpunkten legat i Stockholm. - Det är början på en långsiktig kampanj, men vi har snabbt velat göra varumärket känt, säger Mari-Ann Krantz. Nästa steg är att möta medlemmarna och presentera vad man vill göra. Enligt Leif Jonsson, ansvarig för lanseringskampanjen, ska man arrangera massor av möten i regioner och arbetsplatser. En målsättning är att medlemmarna ska möta fackliga företrädare som är lika dom själva, unga ingenjörer ska möta andra ingenjörer. Föräldralediga missgynnas (Radio/tv) TV 4/TV4-Väst 08:35, Parker Hannifins fabrik i Trollhättan är ett av de företag som missgynnar anställda som är föräldralediga, anser facken. Bonus betalas ut till alla fast anställda, men de föräldralediga får lägre bonus, skriver IF Metall Norra Älvsborg på sin hemsida. De tre facken IF Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer kommer

15 att driva den här frågan centralt för att bonussystemet ska bli rättvist. MBL-förhandlingar på Ericsson (Radio/tv) Nyheter 10:30 Kanal: P4/Örebro, Sänt: Programledare: - På Ericsson i Kumla har nu MBL-förhandlingar inletts om det besparingsprogram som blev känt i fredags. Telekomföretaget ska minska sin personal med personer i Sverige. Hur det kommer att påverka fabriken i Kumla med 700 anställda är ännu oklart och kommer troligen att vara så i flera veckor framöver, säger Bo Johansson som är facklig ordförande för Unionen på Ericsson. Tumskruvarna dras åt (Nyhetsartikel) Hallandsposten, Norra Skåne, P4/Uppland/Nyheter 15:30, Upsala Nya Tidning, SAS säljer fraktbolaget Spirit Air Cargo Handling, men behåller tillvidare de andra bolagen som varit under lupp. Beslutet, klubbat av styrelsen, är villkorat med ett kraftigt förbehåll. Från fackligt håll fick beslutet tummen upp. - Beslutet låter bra. Vi gör samma bedömn ingar av läget. Men sparkravet på SGS måste ställas mot betinget som vilar över hela koncernen, säger Sven Cahier, ordförande i Unionens klubb på SAS i Stockholm, med omkring medlemmar. Kompetensutveckling saknas (Radio/tv) TV 8/Metro Teknik 19:00, Enligt en enkät från Sif anser 60 procent av de anställda att de inte får tillräckligt med kompetensutveckling av sin arbetsgivare. Åsa Erba-Stenhammar, ombudsman för Unionen, säger att det finns en sanning som säger att när det är goda tider har man inte tid att kompetensutveckla och vid dåliga tider har man inte råd. Ansvaret är dubbelt för att man får rätt kompetens - företagen ska ha den strategiska blicken så att de ser vad som behövs framöver men den anställde ska samtidigt investera i sin tid och ta till sig saker, säger Erba-Stenhammar. Det viktiga när man tänker på sin egen kompetens är att man ska ligga på själv och ställa krav på arbetsgivaren. TCO spolar TV3 (Nyhetsartikel) SKTF-Tidningen, Reklaminslag för TCO-förbundens geme nsamma organisation Facket Förändras.nu har gått i TV3. De stoppas nu eftersom kanalen saknar kollektivavtal med Unionen. Annonsplatsen köptes trots att man visste att det saknades avtal eftersom man visste att Sif höll på och förhandlade om ett avtal säger utvecklingschefen Katarina Magnusson på Facket Förändras.nu. Förhandlingar pågår fortfarande och det handlar om att få medlemmarna med sig, enligt Nicola Gustafsson, ombudsman på Unionen. Unionen pressar ned tiden (Nyhetsartikel) Lag & Avtal, På tio år har Sif, numera Unionen, pressat tillbaka arbetstiden så att en anställd i dag har sex till sju extra lediga dagar. Det har naturligtvis kostat löneutrymmen, en enligt avtalsexperten Bo Hallberg är tid ofta mer uppskattat än pengar. Teknikföretagens vd Karl Olof Stenqvist är mindre entusiastisk och betecknar utvecklingen som "acceptabel". Teliafack säger ifrån om besparingar (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Fackets svenska representanter är oroliga för det sparpaket som Telias vd Lars Nyberg väntas presentera på fredagen. Detaljerna kring det sparpaket som Lars Nyberg väntas presentera kan komma att drabba de nordiska marknaderna speciellt hårt. - Besparingsprogram i den här storleken innebär ofta övertalighet som i sin tur innebär att flera måste gå, och det är oroande. Vi har gått igenom flera neddragningar under åren och nu är företaget redan anorektisk, säger Berith Westman, ordförande för Unionen Tele. Neddragningarna skulle kunna påverka runt personer, men de analytiker som Dagens Nyheter talat

16 med tror inte på personalneddragningar. - Lars Nyberg vågar göra saker och hans uppgift är att få bolaget mer lönsamt och effektivt. Sparpaket innebär uppsägningar. Det viktiga nu är att få in nya tankegångar och göra stora förändringar, och det är svårt att lyckas i ett bolag som förr haft monopol på den svenska marknaden, säger Helena Nordman- Knutsson, analytiker på Öhmans Fondkommission. DN-tipset onsdag (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, DN tipsar idag om det första av fem seminarier om mångkultur som går av stapeln på Kulturhusets kafé Panorama. Seminarierna arrangeras i samarbete mellan Kulturhuset, Unionen och ABF. Det här förlorar du (Nyhetsartikel) Aftonbladet, I kollektivavtalen finns tilläggsförsäkringar som kompenserar för en del av den förlorade inkomsten. De flesta avtalen gäller upp till 360 dagar. Efter en "frisk period" kan man få nya ersättningsdagar. Men med regeringens förslag försämras den förmånen för den som är sjuk ofta. Flera fackförbund har också tilläggsförsäkringar som ska skydda medlemmar vid sjukdomar, men dessa blir verkningslösa med de nya reglerna. För medlemmar i Unionen är förlusten beroende av hur mycket de tjänar. En lön på kronor ger kronor efter tre månaders sjukskrivning. Osmans anmälan mot Almi upp i dag (Nyhetsartikel) Västerbottens-Kuriren, Unionen förhandlar idag med Almi om den diskrimineringsanmälan som har riktats mot Almi i Västerbotten. Maryam Osman, tidigare projektledare på Almi, anmälde i oktober förra året sin tidigare arbetsgivare till DO, eftersom hon, grund av sin traditionella somaliska klädsel, diskriminerats. Olle Heimersson, ombudsman för Unionen, företräder Maryam Osman i den lokala förhandlingen. Om parterna inte kan enas går ärendet vidare till central förhandling. Arbetsmiljön viktig för Unionen (Debatt) Hallands Nyheter, Arbetsmiljöarbetet är annorlunda i en kontorsmiljö jämfört med en industrimiljö men är inte viktigt för det. Det skriver Per-Anders Larsson, regionchef i Sjuhärad/Norra Halland för Unionen i en debattartikel. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete ska vara en naturlig och integrerad del av verksamheten på en arbetsplats för att svara upp mot arbetsmiljölagens krav. Du ska må bra av och på jobbet. Det tänker vi på Unionen se till, avslutar Per-Anders Larsson. I lilla Göteborg... (Insändare) Göteborgs-Posten, Har Unionen cirka 55 anställda. Det kostar massor! Man har en styrelse på 25 personer. Vad kan en sådan gigantisk styrelse åstadkomma? Både LO och Unionen har ordförande som kosta miljoner i löner! Det är väl inte konstigt att man lämnar en omodern, gigantisk organisation. För vem vill att de surt förvärvade slantarna ska gå till underhåll av fackpamparna, skriver signaturen Viktor Emanuel. Unionen håller öppet hus i Borås (Radio/tv) P4/Sjuhärad/Magasin 15:00, Under eftermiddagen håller det nybildade Unionen öppet hus i Borås. Unionen har 19 regionkontor i landet och det betyder mycket för medlemmarna att man har denna närhet till facket. På kontoret i Borås finns tio ombudsmän som jobbar med facklig rådgivning och förhandlingsstöd ut till företag och klubbar. Det man lägger ned mest tid på är att vara ute på arbetsplatserna för att serva medlemmar och förtroendevalda, säger regionchef Per-Anders Larsson. Enligt Ingrid Gustafsson är det en styrka att Sif och HTF blivit ett enda fack då man företräder alla tjänstemän på den privata sektorn. Även Trygghetsrådet finns på plats och berättar att de för närvarande jobbar mest med rådgivning ute på företag. Tjänstepension kan vara hinder i jobbkarriären (Nyhetsartikel) Sydsvenskan, Äldre arbetslösa kan missa jobb på grund av tjänstepensionen. När Jan-Kenneth Persson, 55, i Helsingborg

17 sökte jobb efter en studieperiod fick han veta av arbetsgivaren att han hade en ackumulerad pensionsskuld. Pensionsförvaltaren Alecta uppger inte hur mycket. Det är bara arbetsgivare som kan få fram dessa uppgifter. Alectas pensionsekonom Eva Adolphson tycker inte att detta är schyst och lovar att ta upp frågan om transparens med parterna. På den fackliga sidan är Unionen en viktig del av TCO. Kristine Nordin har hand om försäkringar och pensioner på förbundet. - Frågor om tjänstepensionspremier dyker upp med jämna mellanrum i samtalen från medlemmar. Sydsvenskans fall är inget ovanligt. Vi brukar hänvisa medlemmarna till tabellerna på Alectas hemsida. Men vi borde nog driva denna fråga lite bättre, säger Kristine Nordin. Viktigt med fler förtroendevalda (Nyhetsartikel) Nya Wermlands-Tidningen, Fler medlemmar, fler kollektivavtal, fler företagsklubbar och fler förtroendevalda. Det är de viktigaste frågorna för den nya fackliga organisationen Unionen. I Värmland får Unionen medlemmar. Särskilt för HTF-medlemmarna kommer Unionen att göra stor skillnad. - Speciellt gäller detta i Värmland. HTF:arna hade tidigare sitt regionkontor i Örebro, medan Siftjänstemännen alltid haft ett regionkontor i Karlstad. Nu är allt samlat i Karlstad, säger Magnus Hildebrand, regionchef i Unionen. Stämning mot fack ogillas (Nyhetsartikel) Norrtelje Tidning, Jörgen Petersson från Björkö har stämt Sif (numera Unionen) i Stockholms tingsrätt eftersom han anser att facket inte stod upp tillräckligt när han fick sparken som konstruktör från Saabtech Domen har nu kommit. Rätten ogillar Peterssons stämning och ger Sif rätt. Petersson har fram till den 19 februari på sig på att överklaga. På väg mot en ny anda (Nyhetsartikel) LO-Tidningen, En ny ekonomisk framtidsanalys och ett seminarium om Saltsjöbadsavtalet är de konkreta resultaten av de första samtalen mellan ledarna för Svenskt Näringsliv, LO och PTK. Målet är ett nytt huvudavtal. - Samtalen fördes i god anda. Det finns en gemensam ansats att försöka komma framåt, säger PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz. En afton med mycket framtidstro (Nyhetsartikel) Alingsås Kuriren, För fjärde gången arrangerades "En afton för Alingsås - Framtidens kommun". Under kvällen talades det om framgångsfaktorer, vägar till framgång och en mängd utmärkelser delades ut. Mari-Ann Krantz med maken Johnny och sonen Fredrik berättade sedan om sina olika vägval, om nödvändigheten av tillfälligheter som leder framåt samt hur de alla inledde sina respektive yrkesbanor på Electrolux Storkök i Alingsås. Jämställda löner bland IT-cheferna (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Mäter man jämställdhet efter hur det ser ut i lönekuvertet ligger svenska IT-chefer bra till. Kvinnliga ITchefer tjänar i snitt 99,5 procent av vad männen i samma befattning gör. Det visar en undersökning som Unionen har gjort. De som är mest jämställda på arbetsmarknaden är produktionsledare och informatörer. Störst är löneskillnaden mellan handläggare och utredare. Relationer viktigt för bra chef (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Dialogen med de anställda är chefens viktigaste verktyg. Det anser Mats Stuhrman, ansvarig för ITkonsulten Sogetis kontor i Göteborg. I höstas fick han utmärkelsen Årets svenska IT-ledare 2007 av fackförbundet Sif. - Det är väldigt svårt att vara ledare för n ågon som inte tar för sig. De krav jag ställer är att personalen ska

18 driva sin egen utveckling, sin egen utbildning och ta sitt eget ansvar. Men det är jag som ska ge personalen förutsättningarna, säger han. Unionen back på börsen (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Nybildade fackförbundet Unionen, med ordföranden Mari -Ann Krantz, har förlorat 700 miljoner kronor på raset i Ericsson, avslöjar SvD Näringsliv i veckan. Förbundet har nu handlat mer aktier i telekomjätten. Vinstras för Ericsson anställda ska bort (Nyhetsartikel) Arbetarbladet, Bohusläningen, Dagbladet, Eskilstuna-Kuriren, Falu Kuriren, Folket, Gotlands Allehanda, Hallands Nyheter, Hallandsposten, Hudiksvalls Tidning, Laholms Tidning, Landskrona-Posten, Ljusdals-Posten, Ljusnan, Länstidningen Östersund, Nerikes Allehanda, Nordvästra Skånes Tidning, Norrköpings Tidningar, Skånska Dagbladet, Sundsvalls Tidning, Sydsvenskan, Söderhamnskuriren, Södermanlands Nyheter, Tidningen Ångermanland, TT, Vestmanlands Läns Tidning, Västerbottens Folkblad, Västerbottens-Kuriren, Örnsköldsviks-Allehanda, Östersunds-Posten, Östgöta Correspondenten, Det går trögt för Ericsson och vinsten faller. Det betyder att omkring personer kommer att få lämna båten, varav i Sverige. - I Sverige ska neddragningen ske frivilligt så långt det är möjligt, säger Ericssonchefen Carl-Henrik Svanberg. Men tjänstemannafacket Unionen är inte nöjt med beskedet om att anställda ska bort. - Vi tycker att Ericssonledningens agerande är en överreaktion och mest är avsett för att blidka aktiemarknaden, säger Åke Hjortsten, ordförande för fackförbundet Unionens medlemmar på Ericsson, till TT. - Det känns konstigt med tanke på att Ericsson är ett världsledande företag som redovisade en vinst på drygt 7 miljarder senaste kvartalet. Han befarar att neddragningen kommer att slå hårt mot den personal som blir kvar på bolaget. - Många av våra medlemmar är redan nu rejält slutkörda av det höga arbetstempot, säger Åke Hjortsten. Neddragning mardröm för Gävlebor (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Finansmarknaden runt Stureplan jublade, men för kvinnan som just ska gå av skiftet i Gävlefabriken står

19 hela utkomsten på spel sedan beskedet om att Ericsson-jobb ska bort i Sverige. Åke Hjortsten, ordförande för Unionens medlemmar på Ericsson, är också skeptisk till neddragningarna. - Ericsson tjänar många miljarder. De borde kunna hantera det här utan att göra sig av med personal. Sedan är jag orolig för hur de som är kvar kommer att må. Arbetstempot är tufft på Ericsson, många har snart ingen ork kvar, det visar flera interna personalundersökningar, säger Åke Hjortsten. Ericssons besparingsprogram medför att medarbetare måste gå i Sverige (Radio/tv) TV 4/Nyhetsmorgon 05:50, P 1/Ekonomieko 12:50, P 3/Nyheter 12:00, P4/Stockholm/Stockholmsnytt 10:30, P4/Stockholm/Stockholmsnytt 16:30, P4/Örebro/12:00, TV 4/Ekonominyheterna 18:33, TV 4/Nyheterna 12:55, Ericsson har aviserat ett besparingsprogram som, enligt uppgift, kommer att medföra att medarbetare i Sverige måste lämna sina jobb. Åke Hjortsten, fackordförande för Unionen vid Ericsson, säger att avvecklingen av medarbetarna kommer att ske på frivillig basis. Enligt Åke Hjortsten kan man dock hysa en viss farhåga om att de medarbetare som blir kvar i organisationen kan komma att få en betydligt tyngre arbetsbörda om alltför många får gå. Ericsson presenterade dystra siffror (Radio/tv) TV 4/Ekonominyheterna 18:33, SVT 1/Rapport med A-ekonomi 19:30, SVT 2/ABC 19:10, anställda får gå när telekomjätten skall dra ned på personalen. Facket rasar men vd Carl-Henric Svanberg har bestämt sig, 4 miljarder kronor skall sparas. Svanberg säger att Ericsson planerar för en marknad utan tillväxt och då måste företaget anpassa kostnaderna eftersom man har ett tryck från inflationen och kostnadsökningar hela tiden var trots detta ett bra år för Ericsson även om flera viktiga marknader "vek ned sig" under hösten, bland annat Nordamerika och stora delar av Europa. Trots detta levererade företaget en helårsvinst på över trettio miljarder kronor och enligt fackförbundet Unionen handlar inte sparpaketet i första hand om att rusta för sämre tider utan snarare ett behov av att visa aktiemarknaden att man kan "vidtaga åtgärder". För kraftigt sparkrav anser Unionen (Radio/tv) Nyheterna 12:55 Kanal: TV 4, Sänt: Programledare: - Telekomjätten Ericsson ska banta sin personalstyrka med anställda i Sverige och runt om i världen ska runt tjänster bort. Beskedet kom i samband med att telekomjätten i morse presenterade den sista kvartalsrapporten för Vinsten var sämre än väntat, men enligt fackförbundet Unionen inte så låg att det motiverar så stora nedskärningar. Alla Ericssons verksamheter i Sverige drabbas av sparprogrammet. Carl-Henric Svanberg, vd Ericsson: - Vi planerar för en marknad utan tillväxt och det är klart då måste vi anpassa kostnaderna eftersom vi har ett inflationstryck och kostnadsökningar hela tiden, så det är mot det vi gör det och för att säkerställa att vi behåller vår starka ledande position. Åke Hjortsten, ordförande Unionen Ericsson: - Jag tycker att det är en väldig drastisk åtgärd i ett företag som fortfarande går med över sju miljarder i vinst på ett kvartal. Neddragning låter för mig som ett företag i kris och jag tror fortfarande att vi är ett starkt företag. Programledare: - Ericssonaktien pendlar kraftigt på Stockholmsbörsen i dag, som mest har den rasat med fem procent. Svårt förklara uppsägningar för fackmedlemmar (Radio/tv) Ekonomieko 12:50 Kanal: P 1, Sänt: Trots Ericssons årsvinst på 30 miljarder kronor för 2007 får nu anställda i Sverige lämna företaget. Jan Hedlund, IF Metalls ordförande på Ericsson, menar att detta blir svårt att förklara för medlemmarna. Han anser att man i stället skulle kunna acceptera en lägre vinstnivå. Sveriges Ingenjörer är av åsikten att företaget gör rätt medan Unionen menar att företagsledningen överreagerar när de drar ned trots fortsatt stor

20 vinst. Åke Hjortsten, Unionens ordförande på Ericsson, berättar att många är uttömda på kraft vid arbetsdagens slut och han menar att situationen inte kommer att förbättras om personer ska behöva gå. Ericsson minskar personalstyrkan (Radio/tv) Magasin 12:00 Kanal: P4/Örebro, Sänt: I Kumla arbetar 700 personer tillsvidare anställda och cirka 200 från bemanningsföretag hos Ericsson. Radiomoduler till GSM och 3G produceras vid fabriken. Enligt Anders Bergstrand, fabrikschef Ericsson Kumla, har det spekulerats en tid och han är glad över att företaget nu presenterar mera specifika planer. Företaget har sagt att minskningen av personal ska ske genom frivilliga program och genom kostnadsbesparingar. Enligt Bo Johansson på fackförbundet Unionen kom beskedet om minskningen av antalet anställda inte som någon överraskning. Företaget har ju haft problem så någon form av åtgärd var ju väntad. Det är för tidigt att spekulera om hur Kumla kommer att drabbas av dagens besked. Enligt kommunstyrelsens ordförande Dan Åke Moberg har inte någon kontakt tagits med kommunen i samband med Ericssons neddragningar. Oklart var Eriksson kommer att göra nedskärningarna (Radio/tv) Stockholmsnytt 10:30 Kanal: P4/Stockholm, Sänt: I samband med rapporten från Eriksson står det klart att bolaget kommer att göra stora nedskärningar. I Stockholm arbetar runt personer inom företaget, men det är i dagsläget oklart om dessa kommer att beröras av den nedskärning på 1000 personer som kommer att genomföras. Rapporten kom inte som någon överraskning för Unionen, berättar Mikael Lundström som är pressekreterare på Unionen. - Vi hade väl väntat att det skulle komma någon åtgärd för att blidka marknaden, och då brukar det oftast handla om nedskärningar, och det var precis vad det blev, säger han. Ingen oro på Ericsson i Lund (Radio/tv) Nyheter 11:30 Kanal: P4/Malmöhus, Sänt: Programledare: anställda på Ericsson i Sverige kommer och tvingas lämna företaget och vinsten då vinsten för bolaget sjunkit drastisk under förra året. Men i Lund där Ericsson har anställda finns ingen oro för nedskärningar bland personalen i dag. Tore Svedholm är Sif-ordförande där. Tore Svedholm: - Jag är inte särskilt orolig för Lund för att vi tillhör ett affärsområde som håller på och byggas upp. Vi har utökat mycket den senaste tiden och det går bra så för Lunds del är jag inte särskilt orolig. Reporter: - I Lund har ni byggt upp och anställt ett par hundra personer under fjol året? Tore Svedholm: - Det stämmer. Reporter: - Men drabbas inte ni då om nu det är lite sämre från nätsidan, så att säga? Tore Svedholm: - Inte inom verksamheten, men det kan naturligtvis bli kostnadsbesparingar inom hela Ericssons som vi också drabbas av. Förlorade 700 miljoner på Ericssonaktier (Nyhetsartikel) Computer Sweden, Fackförbundet Unionen har genom sitt förvärv av Ericssonaktier förlorat 700 miljoner kronor på ett år. Stark framtidstro inför Ericssons bokslut (Nyhetsartikel) Östgöta Correspondenten, På Ericsson i Linköping råder det stark framtidstro inför fredagens bokslut. - Vi har rätt stark tilltro till företaget, det är en svår situation för vi har inte full insyn. Den information vi får internt är att Ericsson går bra. Vi är inte särskilt oroliga, även om vi är medvetna om konkurrenssituationen, säger John Agrefjäll, klubbordförande för Unionen på Ericsson. Fack varnar för mobiler på Saab (Nyhetsartikel) TT, De fyra fackklubbarna på Saab Automobile i Trollhättan, däribland Unionen, varnar sina medlemmar för att använda de nya mobiltelefoner av modell Nokia 6300 som företaget köpt in. Överskottsenergi i telefonerna har omvandlats till värme och strålningen har bland annat orsakat störningar

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Klart att det spelar roll!

Klart att det spelar roll! roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Kraftladda inför drömjobbet.

Kraftladda inför drömjobbet. Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Lönesänkarpartiet moderaterna

Lönesänkarpartiet moderaterna Lönesänkarpartiet moderaterna En granskning av moderaternas politik för otrygga jobb -Byggnads agerande är en skamfläck för hela LO. Här har ett skolbygge upphandlats enligt alla konstens regler. Fredrik

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara

Läs mer

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut? Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då

Läs mer

En stark a-kassa för trygghet i förändringen

En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen När den moderatledda regeringen tillträde hösten 2006 inledde man med att snabbt försvaga arbetslöshetsförsäkringen.

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn Löneprocessen inom privat sektor Som förtroendeman är du motorn Rätt lön? Kontakt: Vi har ett kansli med skickliga ombudsmän och jurister. Alla medlemmar har tillgång till expertisen som finns i förbundets

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna

Läs mer

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten!

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobbkommissionen Socialdemokraterna i Sörmland SSU i Sörmland Sverige står inför den värsta jobbkrisen på decennier. Hårdast drabbas de som redan

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Unionen anser...4 Förord...5 Bakgrund...6 Resultat av mätning 2009...7 3 Sammanfattning Lönegapet mellan kvinnor

Läs mer

Terrorism och krig i en virtuell värld

Terrorism och krig i en virtuell värld > Hela denna sida är en annons från Sif < Nätverket Hans Blix om IT-säkerhet: Terrorism och krig i en virtuell värld Under Sweden ICT Week får du en unik chans att lyssna till världens mest kände utlandssvensk

Läs mer

Newsline Link och Newsline Arkiv. Landsorts- och storstadspress. Sida 1 av 5. Källista per region 2012. Avesta tidning Dalabygden

Newsline Link och Newsline Arkiv. Landsorts- och storstadspress. Sida 1 av 5. Källista per region 2012. Avesta tidning Dalabygden Newsline Link och Newsline Arkiv Landsorts- och storstadspress Källista per region 2012 Tidning Blekinge Läns Tidning Blekinge Posten Sydöstran Region Avesta tidning Dalabygden Dala-Demokraten Daladirekt.com

Läs mer

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen Diskussionsunderlag Avtalsdiskussion på arbetsplatsen AVTAL 2016 2 Ta chansen att påverka! Kollektivavtalen ger oss en gemensam bas för anställningsvillkoren. Kollektivavtalen skapar förutsättningar för

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

Samverkan för utveckling. stöd för chefer i ett modernt ledarskap

Samverkan för utveckling. stöd för chefer i ett modernt ledarskap 2003 Samverkan för utveckling stöd för chefer i ett modernt ledarskap Produktion: Arbetsgivarverket, 2003 Arbetsgivarverkets medlemmar får gärna använda delar av eller hela texten för att foga in i egna

Läs mer

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31 CIRKULÄR Till Regionkontor, klubbar och arbetsplatsombud inom Teknikarbetsgivarnas, Industri- och Kemigruppens samt Stål och Metallarbetsgivarförbundets områden. Unionen Direkt Avtalsenheten Datum Vår

Läs mer

REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)

REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62) 2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

AVTAL 2016. Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser

AVTAL 2016. Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser AVTAL 2016 Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser 2 Inledning 2016 är det dags att förhandla om kollektivavtalen igen det är dags för en ny avtalsrörelse, den fjärde Unionen genomför. Inför och

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET 70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap

Läs mer

y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader.

y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön 2011 y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. y Unionen ska verka för att förändra diskrimineringslagen så att lönekartläggningar

Läs mer

Resumé, 2010-10-28 Unionens fackordförande Pelle Sunnerot är besviken efter brevet från Unionen.

Resumé, 2010-10-28 Unionens fackordförande Pelle Sunnerot är besviken efter brevet från Unionen. Unionen i media oktober 2010 Bilföretaget bra för föräldrar (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, 2010-10-30 Fackförbundet Unionen ger ett fint pris till importbolaget Volkswagen Group Sverige i Södertälje

Läs mer

Genom den föreslagna regleringen i den nya lagen stärks arbetstagarens rätt till likabehandling i lönehänseende.

Genom den föreslagna regleringen i den nya lagen stärks arbetstagarens rätt till likabehandling i lönehänseende. 14 Svar på interpellation 2012/13:94 om missbruk av bemanningsföretag Anf. 46 Arbetsmarknadsminister HILLEVI ENGSTRÖM (M): Fru talman! Jonas Sjöstedt har frågat mig om jag avser att verka för skärpt lagstiftning

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Frågor och svar om den avslutade samaviseringen

Frågor och svar om den avslutade samaviseringen Frågor och svar om den avslutade samaviseringen Från och med mars 2015 avslutar vi samaviseringen med Unionens a-kassa. Idag betalar medlemmar som är med både i Unionen och Unionens a-kassa båda sina medlemsavgifter

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

UNIONEN. Omvärldsrapport från Cision Sverige, April 2008

UNIONEN. Omvärldsrapport från Cision Sverige, April 2008 UNIONEN Omvärldsrapport från Cision Sverige, April 2008 SAS låter yxan gå (DN, SvD, DI, GP, m fl) Dagens Nyheter, 2008-04-30 Dagens Industri, 2008-04-30 Göteborgs-Posten, 2008-04-30 Svenska Dagbladet,

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning 25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet

Läs mer

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka. Historik Med Industrifacket Metall har de tongivande förbunden inom tillverkningsindustrin gått samman. Det nya förbundet har medlemmar från vitt skilda områden, alltifrån glasbruk och läkemedelstillverkning

Läs mer

UNIONEN. Omvärldsrapport från Cision Sverige, Maj 2008

UNIONEN. Omvärldsrapport från Cision Sverige, Maj 2008 UNIONEN Omvärldsrapport från Cision Sverige, Maj 2008 Röst om Vårdförbundets avtal (SvD) Svenska Dagbladet, 2008-05-30 (Notis). "Det är bara att gratulera Vårdförbundet till lägstalönen". /Unionens förhandlingschef

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet!

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet

Läs mer

SKTFs personalchefsbarometer 2010.

SKTFs personalchefsbarometer 2010. SKTFs personalchefsbarometer 2010. April 2010 Inledning SKTF publicerar nu vår personalchefsbarometer som vi i lite olika former presenterat ett par år tillbaks och som från och med nu är en årlig undersökning.

Läs mer

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha 1 Vision- ombud 2 Syfte Aktiv som ombud Rekrytera Medlemsdialog Samverka Coacha 3 Mål Facklig ledare i Vision Kunskap om Vision Ha dialog med medlemmar, blivande medlemmar och nyanställda Rekrytera medlemmar

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Ne N wsmachine Medieanalys Nacka kommun Februari April 2011

Ne N wsmachine Medieanalys Nacka kommun Februari April 2011 NewsMachine Medieanalys Nacka kommun Februari April 2011 Rapport av Mediestatistik Period: 2011-02-01 till 2011-04-30 Vi kan se tydliga toppar i rapporteringen vecka 6 och vecka 10 och en mindre topp vid

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD Står dina medlemmar inför en uppsägningssituation och är anslutna till TSL-systemet? Då kan arbetsgivaren tillsammans med den

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Barntillåtet arbetsliv

Barntillåtet arbetsliv Barntillåtet arbetsliv 2 Småbarnsföräldrar har det tufft i arbetslivet det vill vi ändra på Arbetslivet är inte barntillåtet. Det visar med all tydlighet den undersökning som Unionen gjort bland medlemmarna.

Läs mer

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Medlemsavgifter motion 103, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 och 129 Motion 103 Avdelning Västerås, Eskilstuna och Köping Motionär Henrik Ryman, Patrik Hellström,

Läs mer

Systemskifte pågår 2007-12-17

Systemskifte pågår 2007-12-17 2007-12-17 Systemskifte pågår En rapport som belyser konsekvenserna av den borgerliga regeringens försämringar i trygghetssystemen. Rapporten behandlar den första delen i det systemskifte i socialförsäkringarna

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Varsel, arbetsbrist, uppsägning

Varsel, arbetsbrist, uppsägning Varsel, arbetsbrist, uppsägning verksamhetsförändringar i privat sektor Akademikerförbundet för jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Varsel, arbetsbrist, uppsägning

Läs mer

Varför växer bemanningsföretagen?

Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

10 moderata slag mot oss anställda

10 moderata slag mot oss anställda 10 moderata slag mot oss anställda Tryggheten på jobbet står på spel. Moderaterna vill genomföra dramatiska försämringar för de anställda och de före detta mittenpartierna följer med åt höger. Här följer

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta

Läs mer