Riktlinje om Tenure Track den akademiska karriärvägen
|
|
- Daniel Jan Andreasson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 RIKTLINJE Gäller från och med Riktlinje om Tenure Track den akademiska karriärvägen Gäller fr o m KTH:s arbete med rekrytering och utveckling av sin fakultet utgår från vissa målsättningar och förutsättningar. För det första strävar KTH efter att rekrytera yngre personer med stor utvecklingspotential och erbjuda dem en långsiktigt god karriärutveckling. Däri ingår också att erbjuda konkurrenskraftiga anställningsvillkor. För det andra utgår arbetet med utvecklingen av fakulteten från att excellent forskning och undervisning mer och mer bedrivs i större miljöer. Detta kan till exempel innebära forskning i stora koordinerade projekt, eller en miljö som har en storlek som möjliggör en livaktig seminarieverksamhet. Vid KTH tar sig detta bland annat uttryck i att forskningen organiseras i verksamhetsbaser som tar ett gemensamt ansvar för ett brett forsknings- och utbildningsområde, samtidigt som ger en kreativ miljö och ett utrymme att utvecklas för den enskilde forskaren. En sådan grupp behöver personer med olika kompetenser och intressen. För det tredje är det för KTH av avgörande betydelse att ständigt förändra och förnya sina forskningsområden. En förutsättning för detta är att fakultetens medlemmar redan tidigt ges en självständig ställning och ett eget ansvar. Detta är nödvändigt för att dessa ska utvecklas till excellenta forskare som har förmåga att skapa egna forskningsutmaningar och starta nya forskningsinriktningar. Det är också av yttersta vikt att KTH:s utbildning är av god kvalitet och att innehållet i undervisningen kontinuerligt förändras och utvecklas för att reflektera den aktuella forskningen och möta de nya krav som arbetslivet ställer på de studenter som utexamineras från KTH. Det är därför en viktig grundprincip att all fakultet som följer den akademiska karriärvägen vid KTH är engagerad i både forskning och undervisning. För att höja kvaliteten i undervisningen satsar KTH på högskolepedagogisk utbildning som karriärstöd. Utöver personer i den akademiska karriärvägen biträdande lektor, lektor och professor, behöver KTH högt kvalificerade specialister av olika slag. Det kan handla om projektforskning, utveckling och handhavande av avancerad utrustning, verksamhet av utvecklingskaraktär, eller avancerat administrativt forskningsstöd. Denna kategori anställda är ett mycket värdefullt komplement till dem som är direkt engagerade i långsiktigt motiverad utbildning och forskningen. På motsvarande sätt behöver KTH också medarbetare som har fokus i första hand på undervisning. Det kan handla om yrkesinriktad fort- och vidareutbildning, uppdragsutbildning eller pedagogisk utveckling och utveckling av utbildningsprogram.
2 För att förnya fakulteten och behålla excellenta lärare och forskare utvecklar KTH ett tydligt ledarskap på alla nivåer. Ett aktivt och framsynt jämställdhetsarbete ingår i detta arbete. Syftet med jämställdhetsarbetet är att skapa lika karriärvillkor för alla inom fakulteten vilket bidrar till att KTH blir en mer attraktiv studie- och arbetsplats för kvinnor och män. Brist på jämställdhet innebär att KTH inte tar tillvara den fulla potentialen hos sin fakultet. KTH:s akademiska karriärväg Postdoktor Den akademiska karriären efter forskarexamen bör normalt inledas med en period, vanligtvis två år, som postdoktor. En postdoktor ägnar sig åt forskning och undervisning. För att kunna påbörja en anställning som postdoktor krävs doktorsexamen. Vid ansökningstillfället skall det vara högst ett år kvar till disputation. En postdoktor vid KTH har normalt inte sin doktorsexamen från KTH. För KTH är ett syfte med postdoktorspositionen att kunna attrahera unga forskare med erfarenheter från andra håll, som berikar miljön vid KTH. Under denna period ska unga forskare knyta kontakter och bygga upp egna nätverk. Det är av avgörande betydelse för KTH att kunna attrahera excellenta unga forskare som postdoktorer. För nydisputerade doktorer från KTH som vill fortsätta en akademisk karriär är det viktigt att fullgöra en period som postdoktor vid andra nationella eller internationella universitet. I tillämpningsnära områden kan en erfarenhet från industrin vara lika värdefull som en traditionell vistelse som postdoktor vid ett annat universitet. Arbetsuppgifter för postdoktor Kan medverka aktivt i utbildning på grundnivå, avancerad nivå eller forskarnivå; Bör handleda forskarstuderande som biträdande handledare; Ska delta i forskningsarbete, normalt inom en forskargrupp; Kan delta i verksamhetsbas-, skol- och högskolegemensamma åtaganden. Biträdande lektor En anställning som biträdande lektor är det första steget i den akademiska karriärvägen på KTH. Normalt kan man inte anställas som biträdande lektor vid KTH om man inte har erfarenhet från forskningsmiljö utanför KTH motsvarande en postdoktorsperiod eller doktorsexamen vid annat lärosäte. Innan en anställning som biträdande lektor kan utlysas, ska det finnas en långsiktig planering för resurser till en fortsatt verksamhet efter en eventuell befordran till lektor och så småningom till professor. Ansvarig skola ska redovisa en sådan planering inför beslut om inrättandet av befattning och anställningsprofil. En biträdande lektor ingår på KTH i en verksamhetsbas, i vilken man tar ett gemensamt ansvar för ett forsknings- och utbildningsområde samtidigt som den utgör en kreativ miljö och ett utrymme där den enskilde forskaren och läraren kan utvecklas.
3 För KTH är det av avgörande betydelse att ständigt förändra och förnya sina forskningsområden. Detta sker inte minst genom rekrytering av unga personer med erfarenheter från andra miljöer. Dessa måste då redan tidigt ges en självständig ställning och ett eget ansvar. Detta är nödvändigt för att de ska utvecklas till excellenta forskare som har förmåga att skapa egna forskningsutmaningar och starta nya forskningsinriktningar. Det åligger ansvarig skola att aktivt arbeta med karriärutveckling för den yngre fakulteten. Målet är att utveckla den unga forskaren till en framgångsrik professor. Formerna för detta regleras i KTH:s anställningsordning. Mot slutet av sin anställningsperiod bör en biträdande lektor ha etablerat sig inom sitt område med bland annat internationell publicering, ha skaffat sig erfarenhet av att söka egen extern finansiering samt ha erfarenhet av handledning, till exempel som biträdande handledare. Han/hon ska under perioden också ha getts ansvar för grundutbildning och pedagogisk utveckling, samt ha genomgått högskolepedagogisk utbildning. Det är för KTH av yttersta vikt att kunna erbjuda en högklassig utbildning. En biträdande lektor måste utvecklas till en skicklig lärare som kan utveckla och undervisa i kurser av högsta kvalitet med fokus på studenternas lärande. En biträdande lektor bör tidigt ges ett sådant ansvar med stöd av högskolepedagogisk utbildning. I bedömningen inför en befordran är en viktig aspekt om den sökande har skapat en oberoende ställning och tagit ett eget ansvar inom forskningen genom att etablera nya samarbeten och forskningsinriktningar, inom utbildning genom att delta i pedagogiskt utvecklingsarbete. Vid bedömningen tas vidare stor hänsyn till den totala vetenskapliga produktionen under tiden som biträdande lektor, både vad gäller omfattning och excellens. Under anställningsperioden ska skicklighet i akademiskt ledarskap också utvecklas. Arbetsuppgifter för biträdande lektor Ska medverka aktivt i utbildning på grundnivå, avancerad nivå eller forskarnivå. Ska handleda forskarstuderande som biträdande handledare. Ska bedriva forskning, normalt som medlem i en forskargrupp. Ska söka externa forskningsmedel. Kan delta i verksamhetsbas-, skol- och högskolegemensamma åtaganden. Lektor En anställning som lektor är det andra steget i en akademisk karriär på KTH. En lektor på KTH ingår i en verksamhetsbas i vilken man tar ett gemensamt ansvar för ett brett forsknings- och utbildningsområde samtidigt som den ger en kreativ miljö och ett utrymme att utvecklas för den enskilde forskaren. En lektor ska etablera sig som forskare i den internationella forskningsfronten genom publicering, internationella samarbeten samt egen extern forskningsfinansiering. En lektor har ansvar för grundutbildning, genom undervisning och examination, samt utvecklar
4 grundutbildningen genom kursutveckling och undervisning med nya metoder. En lektor utvecklar sitt ledarskap för att kunna ta ledningsuppdrag av olika slag. En lektor är huvudhandledare för doktorander. Vid ansökan om befordran till professor gäller samma behörighet som för utlysta professorsanställningar, se bilaga 1.1. Arbetsuppgifter för lektor Ska delta aktivt i utveckling och genomförande av utbildning på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå. Ska normalt vara huvudhandledare för forskarstuderande; Ska arbeta aktivt med forskning, normalt sett inom en forskargrupp; Ska söka egna forskningsmedel och bör leda egna forskningsprojekt; Bör delta aktivt i vetenskapssamhället och åta sig uppdrag som referee, sakkunnig, opponent eller föredragshållare; Ska ge yngre medarbetare stöd och återkoppling inom utbildning och forskning; Ska delta i förändringsarbete samt internt och externt fakultetsarbete; Ska medverka i kunskapsutbyte med omvärlden; Professor En professor är på KTH en ledande medlem i en verksamhetsbas, i vilken man tar ett gemensamt ansvar för ett brett forsknings- och utbildningsområde samtidigt som den är en kreativ miljö som ger utrymme att utvecklas för den enskilde forskaren. Professuren är den främsta akademiska befattningen. En professor vid KTH skall vara nationellt ledande och internationellt erkänd inom sitt forskningsområde. En professor förväntas bedriva undervisning och utveckla utbildning av hög kvalitet, samt fungera väl som huvudhandledare av forskarstuderande. Vidare förväntas en professor ta ett akademiskt ämnesansvar som sträcker sig utanför den egna verksamheten och kunna utöva ett akademiskt ledarskap inom sitt ämnesområde. En professor förutsätts också kunna utveckla området. Arbetsuppgifter för professor Ska delta aktivt i ledning, utveckling och genomförande av utbildning på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå. Ska vara huvudhandledare för forskarstuderande och kunna agera examinator; Ska delta i och utveckla kunskapsutbyte och kommunikation med omvärlden; Ska delta aktivt i ledning och utveckling av forskning och akademiskt ledarskap inom verksamhetsbasen och skolan;
5 Ska leda och bedriva aktiv forskning, antingen i en egen forskargrupp eller inom en större forskargrupp; Ska aktivt söka externa forskningsmedel; Ska delta aktivt i vetenskapssamhället och åta sig uppdrag som referee, sakkunnig, opponent eller föredragshållare; Ska ge yngre medarbetare stöd och återkoppling inom utbildning, forskning, forskningsfinansiering och forskningskommunikation; Ska delta i ledningsarbete på skol- och KTH-nivå, i förändringsarbete samt i internt och externt fakultetsarbete; Ska utveckla samarbete över ämnesgränser inom och utom KTH;
6
Policy för akademiska anställningar vid KTH
Kungliga Tekniska Högskolan Policy för akademiska anställningar vid KTH [Ange författarens namn] 2011-11-08 Innehåll Policy för akademiska anställningar vid KTH... 2 Tenure Track - en akademisk karriärväg...
Läs merVision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/10 2011
Vision, mål och strategier för Örebro universitet Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/10 2011 De tolv år som gått sedan Örebro universitet grundades har varit fyllda av aktiviteter och kraft. Resan från
Läs mer2006-06-29 (senast reviderad 2011-05-04)
1 Arbetsordning för undervisande och forskande personal vid Chalmers 1. Chalmers intentioner Chalmers är sedan 1994 en privat högskola, med Chalmers stiftelse som ägare. Verksamheten inom forskning och
Läs merS T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället
S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket 2016 Foto: Getty Images Produktion: Arbetsgivarverket,
Läs merRegler för forskarutbildning vid HU
Regler för forskarutbildning vid HU Reglerna gäller i sin helhet för de som antas till forskarutbildning efter 1 juli 2007. De som är antagna före 1 juli 2007 har två alternativ: 1. Byta forskarutbildningsämne
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.
Läs merChalmers tekniska högskolas arbetsordning för undervisande och forskande personal
Dokumentets metadata: Beslut av: Rektor Datum för beslut: 2016-01-18 Dokumentet gäller från och med: 2016-01-01 Dokumentet gäller till och med: Tillsvidare Typ av styrdokument: Arbetsordning Handläggare:
Läs merSkolplan för Svedala kommun 2012 2015
skolplan 2012 2015 Skolplan för Svedala kommun 2012 2015 Nulägesbeskrivning Den kommunala förskolan, grundskolan och gymnasieskolan i Svedala kommun har en gemensam verksamhetsidé. Syftet med verksamhetsidén
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
Läs merORGANISATION OCH RIKTLINJER FÖR ARBETE MED KARRIÄRTJÄNSTER FÖR LÄRARE
ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN PERSONALSTABEN RIKTLINJER SID 1 (5) 2013-03-24 ORGANISATION OCH RIKTLINJER FÖR ARBETE MED KARRIÄRTJÄNSTER FÖR LÄRARE Arbetsmarknadsnämnden förväntas den 16 april 2013 fatta
Läs mer2013-12-19. Beslutad 2013-12-20
2013-12-19 Organisationskommittén för inrättandet av en ny högskola som omfattar verksamheterna vid tre konstnärliga högskolor i Stockholm U 2012:12 Anställningsordning för Stockholms konstnärliga högskola
Läs merRutin för betygsättning vid icke legitimerad lärares undervisning
Rutin för betygsättning vid icke legitimerad lärares undervisning Sektor utbildning Antagen av sektor utbildnings ledningsgrupp 2015-11-09 Samverkad 2015-11-03 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1.
Läs merKommittédirektiv. Inrättandet av ett nytt universitet som omfattar verksamheterna vid Växjö universitet och Högskolan i Kalmar. Dir.
Kommittédirektiv Inrättandet av ett nytt universitet som omfattar verksamheterna vid Växjö universitet och Högskolan i Kalmar Dir. 2008:146 Beslut vid regeringssammanträde den 27 november 2008 Sammanfattning
Läs merMEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR
MEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR Anställning och befordran av lärare vid högskolor och universitet regleras i Högskoleförordningen. Behörig att anställas
Läs merRiktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14.
Fakulteten för skogsvetenskap Forskarutbildningen Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14. Innehåll 1. Allmänt 2. Utlysning och antagning
Läs merSpecialpedagogisk kompetensutveckling för all pedagogisk personal inom Barn- och Utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun.
Resurscentrum 2006-04-05 Barn- och utbildningsförvaltningen Östersunds kommun Specialpedagogisk kompetensutveckling för all pedagogisk personal inom Barn- och Utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun.
Läs meroch avancerad nivå 2015-2020
Samhällsvetenskapliga Strategi för utbildning fakultetens på grundutbildningsstrategi och avancerad nivå 2015-2020 LUNDS UNIVERSITET SAMHÄLLSVETENSKAPLIGA FAKULTETEN LUNDS UNIVERSITET 1 BESLUT Dnr STYR
Läs merUppföljning av delmål 2015
Sid 1 (47) Uppföljning av delmål 2015 Bakgrund I inför uppföljning av verksamhetsåret 2015 (Dnr: FS 1.6.2-1507-15), fastställda av rektor den 13 oktober 2015, anges att i verksamhetsberättelserna ska arbetet
Läs merBESLUT 2002-06-27. Riktlinjer för magisterexamen med ämnesbredd vid Malmö högskola
1(5) Riktlinjer för magisterexamen med ämnesbredd vid Malmö högskola Riktlinjerna består av flera delar. Först ges en kortfattad allmän inledning till den nya inriktningen inom magisterexamen, som tar
Läs merEnkät om heltid i kommuner och landsting 2015
Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 1 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 2 Innehåll Heltidsarbetet ökar... 5 Varför ska fler jobba heltid?...
Läs merAnställningsordning för Stockholms konstnärliga högskola
1/16 Dnr 654/1.2.1/2014 Anställningsordning för Stockholms konstnärliga högskola Beslutad av Organisationskommittén 2013-12-20 Reviderad av högskolestyrelsen 2015-02-16 2/16 Innehållsförteckning Anställningsordning
Läs merStrategi för kompetensförsörjning av lärare
Utbildningsförvaltningen Sida 1 (5) 2014-05-19 Strategi för kompetensförsörjning av lärare Lärare är den enskilt viktigaste faktorn för elevens lärande och utbildningsnämndens uppdrag är att organisera
Läs merRegler och riktlinjer för lönesättning vid KTH
REGLER OCH RIKTLINJER FÖR LÖNESÄTTNING VID KTH Skapat av Dokumentdatum Ev. diarienummer Regler och riktlinjer för lönesättning vid KTH Ersätter Lönepolicy nr 1/2006 REGLER OCH RIKTLINJER FÖR LÖNESÄTTNING
Läs merKommunikationsplan 2014. Nationella forskarskolan om åldrande och hälsa
Kommunikationsplan 2014 Nationella forskarskolan om åldrande och hälsa Bakgrund Uppdraget för Nationella forskarskolan om åldrande och hälsa är att under de kommande åren utveckla ett effektivt och kreativt
Läs merALLMÄN STUDIEPLAN FÖR UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ I TRAFIKTEKNIK. TFN-ordförande 2007-09-10
ALLMÄN STUDIEPLAN FÖR UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ I TRAFIKTEKNIK TFN-ordförande 2007-09-10 1 Ämnesområde Forskning och utbildning är inriktade mot lokalisering, planering, utformning, drift och underhåll
Läs merStöd till forskning, utveckling och tillväxt i Kalmar
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ola Johansson 2014-02-06 KS 2014/0113 Kommunstyrelsens arbetsutskott Stöd till forskning, utveckling och tillväxt i Kalmar Förslag till beslut Kommunstyrelsens
Läs merKommittédirektiv. En samordnad utveckling av validering. Dir. 2015:120. Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015
Kommittédirektiv En samordnad utveckling av validering Dir. 2015:120 Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015 Sammanfattning En kommitté i form av en nationell delegation ska följa, stödja
Läs merKommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
Läs mer2014-09-19. Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.
BESLUT Dnr STYR 2014/676 1 2014-09-19 Universitetsstyrelsen Lunds universitets anställningsordning Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet
Läs merMall för ansökan 1 ANSÖKAN 2 CV
Mall för ansökan (utdrag ur Kompletterande riktlinjer Anställningsordning) Detta avsnitt är en anvisning till sökande för anställning som professor, lektor, postdoktor och adjunkt. Bilagan gäller även
Läs merREF NR: E 351 5179/09 med placering vid Forsknings- och innovationsservice, avdelningen för Externa relationer vid
Göteborgs universitet är ett av de stora i Europa med 25 000 helårsstudenter och 5 200 anställda. Verksamheten bedrivs av åtta fakulteter, till allra största del i centrala Göteborg. Utbildning och forskning
Läs merDnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24
Dnr 193/2012-200 Anvisningar till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-04-24 Fastställd av rektor den 17 januari samt 24 april 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Läs merDnr LiU-2014-01708 IBL-2014-00133. Fastställd av Fakultetsstyrselsen för filosofiska fakulteten 2014-09-18.
IBL-2014-00133 Allmän studieplan för forskarutbildningen i sociologi med inriktning mot arbete och arbetsliv (Sociology with a specialisation in working life studies) Fastställd av Fakultetsstyrselsen
Läs merElevinflytande i planeringen av undervisningen. BFL-piloter 121114 Mats Burström
Elevinflytande i planeringen av undervisningen BFL-piloter 121114 Mats Burström Ur Lgr 11 2.3 Elevernas ansvar och inflytande Läraren ska svara för att alla elever får ett reellt inflytande på arbetssätt,
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (23) 2014-04-09 SU FV-2.3.1.2-0828-14 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2014-04-09. Ersätter tidigare
Läs merAnställningsordning vid Högskolan i Gävle. Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137
Anställningsordning vid Högskolan i Gävle Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137 1 Anställningsordning vid Högskolan i Gävle HIG-STYR 2014/137 Inledning Fastställt av Högskolestyrelsen
Läs merAllmän studieplan för utbildning på forskarnivå i freds- och utvecklingsforskning 240 högskolepoäng
Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i freds- och utvecklingsforskning 240 högskolepoäng Studieplanen är fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden vid Göteborgs universitet den 27
Läs merBeslut för gymnasieskola
Skolinspektionen ProCivitas Privata Gymnasium AB Org.nr. 556615-7102 Beslut för gymnasieskola efter tillsyn i ProCivitas Privata Gymnasium Helsingborg belägen i Helsingborgs kommun Skolinspektionen, Postadress:
Läs merLandstingsrådsberedningen SKRIVELSE 1 (5)
SKRIVELSE 1 (5) Landstingsstyrelsen Yttrande över betänkandet Validering av vuxnas kunskap och kompetens (SOU 2001:78 ) Föredragande landstingsråd: Ralph Lédel ÄRENDET Utbildningsdepartementet har berett
Läs mer2.2 Examina Högskoleexamina med år, ämne, plats. Kopia av bevis endast avseende högsta examen bifogas. Docentkompetens. Kopia av bevis bifogas.
BESLUT 2011-03-14 Dnr SU 601-0358-11 Handläggare: Ann-Charlotte Östblom Personalspecialist Personalavdelningen Mall för ansökan om anställning som lärare vid Stockholms universitet. Gäller även ansökan
Läs merMEDICINSKA FAKULTETEN, ALLMÄN KRAVPROFIL OCH BEDÖMNINGSGRUNDER VID ANSTÄLLNING SOM UNIVERSITETSLEKTOR
2011-07-01 Sid 1(2) MEDICINSKA FAKULTETEN, ALLMÄN KRAVPROFIL OCH BEDÖMNINGSGRUNDER VID ANSTÄLLNING SOM UNIVERSITETSLEKTOR Anställning av lärare vid högskolor och universitet regleras i Högskoleförordningen.
Läs merSid. 87-99 i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag
Sid. 87-99 i boken Rekrytering Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag Nedan finner du en intervjuguide med förslag på frågor som du kan använda under intervjun. Det är många frågor så välj de du tycker
Läs merKarriärtjänster i praktiken Förstelärare i Sundsvalls kommun. Anna-Karin Westman och Katina Thelin, Centrum för kunskapsbildning (CFK), Sundsvall
Karriärtjänster i praktiken Förstelärare i Sundsvalls kommun Anna-Karin Westman och Katina Thelin, Centrum för kunskapsbildning (CFK), Sundsvall Innehåll Karriärtjänster: reformen med exempel från Sundsvalls
Läs merRiktlinjer för KTH:s deltagande i samarbeten för gemensam examen på forskarnivå
V-2013-0301 Bilaga 1 Riktlinjer för KTH:s deltagande i samarbeten för gemensam examen på forskarnivå KTH kan under vissa förutsättningar ingå utbildningssamarbeten med syfte att examen utfärdas gemensamt
Läs merINSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= Mål och visioner Strategiplan 2007-2010
INSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= och visioner Strategiplan 2007-2010 och visioner Strategiplan 2007-2010 1. Inledning Vår vision Verksamheten vid Institutionen för mat, hälsa och miljö, MHM,
Läs merAllmän studieplan för utbildning på forskarnivå i Biomedicinsk Vetenskap
Fastställt datum 2012-05-09 Fakultetsnämnd FNT Dnr FAK 2012/155 Utbildning på forskarnivå vid Linnéuniversitetet regleras i Högskolelag och Högskoleförordning samt de lokala regler för utbildning på forskarnivå
Läs merSektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling
Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling Karolinska Universitetssjukhuset Solna Smärtcentrum Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling tar emot patienter med långvarig och svårbehandlad smärta
Läs merStudieanvisning för forskarutbildningen på JMG
Studieanvisning för forskarutbildningen på JMG Forskarutbildningen i journalistik, medier och kommunikation vid JMG omfattar 240 hp, varav avhandlingen utgör 180 poäng. Individuell studieplan För varje
Läs merFör unga vuxna Vuxenutbildning. Den svenska skolan för nyanlända
För unga vuxna Vuxenutbildning Den svenska skolan för nyanlända Det här är den svenska skolan Vuxenutbildning Från 16, 18 eller 20 år (frivillig) Gymnasieskola Ålder 16 20 år (frivillig) Grundskola Ålder
Läs merBedömningsmatris för Våga Visa kulturskola
Bedömningsmatris för Våga Visa kulturskola En kulturskola med hög kvalitet En kulturskola med hög kvalitet har ett utbud som ger möjlighet till både bredd och fördjupning. Där finns speciella undervisningsformer
Läs merDnr: LNU 2012/359. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27
Dnr: LNU 2012/359 Anställningsordning för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27 Innehåll för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet 1 1 GRUNDLÄGGANDE
Läs merGemensamma författningssamlingen avseende hälso- och sjukvård, socialtjänst, läkemedel, folkhälsa m.m.
Gemensamma författningssamlingen avseende hälso- och sjukvård, socialtjänst, läkemedel, folkhälsa m.m. ISSN 2002-1054, Artikelnummer 2016-6-15 Utgivare: Rättschef Pär Ödman, Socialstyrelsen Socialstyrelsens
Läs merStudieplan för licentiatexamen i spanska
= Studieplan för licentiatexamen i spanska Studieplanen är fastställd av humanistiska fakultetsnämnden vid Göteborgs universitet den 2 januari 2008. Studieplanen kompletteras med följande dokument, tillgängliga
Läs merFakulteten för humaniora och samhällsvetenskap. Utbildningsplan SGPOL. Politices kandidat. Political Science
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap Utbildningsplan Politices kandidat Programkod: Programmets benämning: SGPOL Politices kandidat Political Science Högskolepoäng/ECTS: Beslut om inrättande:
Läs merAllmän studieplan för utbildning på forskarnivå i Nationalekonomi
Fastställt datum 2013-01-31 Fakultetsstyrelsen Ekonomihögskolan Dnr FAK 2011/629 Utbildning på forskarnivå vid Linnéuniversitetet regleras i Högskolelag och Högskoleförordning samt de lokala regler för
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om ändring i högskoleförordningen (1993:100); SFS 2014:125 Utkom från trycket den 25 mars 2014 utfärdad den 13 mars 2014. Regeringen föreskriver att bilaga 2 och 3
Läs merSKOLFS. Inledande bestämmelser. Introduktionsperioden. Syfte. Utvecklingsavdelningen Charlotte Wieslander. 2011-04-11 1 (7) Dnr 61-2010:1549
Utvecklingsavdelningen Charlotte Wieslander 1 (7) Dnr 61-2010:1549 Skolverkets föreskrifter och allmänna råd om introduktionsperiod och kompetensprofiler för lärare och förskollärare; beslutade den datum
Läs merHÖGSKOLEINGENJÖRSEXAMEN BACHELOR OF SCIENCE IN ENGINEERING
Lokal examensbeskrivning Dnr: 541-1492-11 Sid 1 (5) HÖGSKOLEINGENJÖRSEXAMEN BACHELOR OF SCIENCE IN ENGINEERING INRIKTNING: ELEKTRONIK OCH DATORTEKNIK SPECIALISATION: ELECTRONIC AND COMPUTER ENGINEERING
Läs merKommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.
Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn
Läs merCentralstyrelsen föreslår riksstämman besluta. att fastställa förslag till mål- och verksamhetsinriktning för 2017-18.
Centralstyrelsens proposition nr 3 angående mål- och verksamhetsinriktning för 2017-18 Den förra riksstämman fastställde en långsiktig strategisk inriktning för Bilkåren fram till 2020 (gula rutorna i
Läs merStrategier för utbildning på avancerad nivå
Beslut Sid 1 (5) Strategier för utbildning på avancerad nivå Fakultetsnämnden beslutade vid sitt möte om strategier för utveckling av utbildning på avancerad nivå de närmaste åren. Beslutet innebär också
Läs merStatsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016
Statsbidragsenheten 1 (5) Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Skolverket lämnar statsbidrag enligt förordning (2014:144) om statsbidrag för hjälp med läxor eller annat skolarbete utanför ordinarie
Läs merBeslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar
Skolinspektionen Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar Anette.Ellis@fogdarod.se Beslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar efter tillsyn
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete år 2015 Systematiskt kvalitetsarbete
januari 2016 Segeltorpsskolan Systematiskt kvalitetsarbete år 2015 Systematiskt kvalitetsarbete Sammanfattning av Segeltorpsskolans kvalitetsredovisning Segeltorpsskolan växer för varje år och närmar sig
Läs merSatsa på en bra utbildning så satsar vi på dig! Välkommen! Ove Lindberg, Rektor
Välkommen till Lichron Teknikgymnasium Har du tänkt på att tekniken finns överallt och att du med säkerhet använder den varje dag? Vi på Lichron gillar teknik! Därför arbetar vi med den senaste tekniken
Läs merHelsingfors universitet Juridiska fakulteten
Godkänd vid fakultetsrådets möte 21.5.2013 Punkt 5 Bilaga A Helsingfors universitet Juridiska fakulteten Anvisning om grunder för bedömningen av behörighetsvillkoren för anställning som professor vid Juridiska
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplanen för 2016 utgår från de beslut till verksamhetsinriktning och budget som kongressen antog vid 2014 års kongress. Den nya verksamhetsinriktningen sträcker sig fram
Läs merFörberedelsematerial för utvecklingssamtal
Förberedelsematerial för utvecklingssamtal Datum: Medarbetarens namn: Sektion/Avdelning: Chefens namn: 1 Material upprättat av HR 2016-03-01, dnr 241-16. Psykosocial och fysisk arbetsmiljö Arbetsmiljö
Läs merJURIDISKA INSTITUTIONEN
JURIDISKA INSTITUTIONEN HRO101 Grundläggande juridisk metod, 15 högskolepoäng Legal method, 15 higher education credits Fastställande Kursplanen är fastställd av Handelshögskolans fakultetsnämnd 2011-06-16
Läs merTrygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29)
Sveriges unga akademi 2016-06-07 Remissvar angående regeringsuppdraget till särskild utredare Ann Fust Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29) SOU 2016:29 föreslår ett
Läs merAtt sätta lön vid lönerevision
1 (7) BESLUT 2012-05-16 Dnr SU 609-1594-12 Personalchefen Att sätta lön vid lönerevision Stockholms universitet Telefon: 08-16 20 00 Universitetsvägen 10 A 106 91 Stockholm 2 (7) Innehåll Inledning...
Läs merÖverenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS
Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS Denna överenskommelse om användandet av uppföljningssystemet SUS, nedan kallat SUS, gäller mellan Försäkringskassan 103 51 Stockholm Organisationsnummer:
Läs merLedarskap 2010 2011, Såstaholm
Ledarskap 2010 2011, Såstaholm Välkommen till SLA:s ledarskapskurs! Vill du öka lönsamheten i ditt företag? Utnyttja då möjligheten att investera i dig själv och samtidigt öka lönsamheten i ditt företag
Läs merAllmän studieplan för doktorsexamen i engelska
= Allmän studieplan för doktorsexamen i engelska Studieplanen är fastställd av humanistiska fakultetsnämnden vid Göteborgs universitet den 18 januari 2008. Studieplanen kompletteras med följande dokument,
Läs merManpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport 2014. Mångfald på jobbet
Manpower Work Life: 2014:1 Manpower Work Life Rapport 2014 Mångfald på jobbet MÅNGFALD PÅ JOBBET Mångfald diskuteras ständigt i media, men hur ser det egentligen ut på Sveriges arbetsplatser? Hur ser svenska
Läs merAllmän studieplan för utbildning på forskarnivå i Miljövetenskap
Fastställt datum 2012-05-09 Fakultetsnämnd FNT Dnr FAK 2012/157 Utbildning på forskarnivå vid Linnéuniversitetet regleras i Högskolelag och Högskoleförordning samt de lokala regler för utbildning på forskarnivå
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2006:41 1 (6) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2004:05 av Maria Wallhager m fl (fp) om tandsköterskeutbildning Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionärerna föreslår
Läs merLokal examensbeskrivning
1 (6) BESLUT 2015-12-16 Dnr SU FV-3.2.5-1993-15 Lokal examensbeskrivning Filosofie masterexamen Huvudområde: Sociologi Sociology Sociologi är vetenskapen om samhället. Mer specifikt är det ett huvudområde
Läs merAllmän studieplan för utbildning på forskarnivå i offentlig förvaltning, 240 högskolepoäng
Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i offentlig förvaltning, 240 högskolepoäng Studieplanen är fastställd av samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden vid Göteborgs universitet den 27 mars 2007,
Läs merAllmän studieplan för utbildning på forskarnivå i sociologi med inriktning utbildningsvetenskap
Fastställt datum 2012-10-22 Dnr FAK 2012/160 Nämnden för utbildningsvetenskap (NUV) Utbildning på forskarnivå vid Linnéuniversitetet regleras i Högskolelag och Högskoleförordning samt de lokala regler
Läs merAtt bli DOCENT vid LiTH. Anvisningar, kommentarer och råd Lars Eldén (Tidigare versioner: Dan Loyd, Ulf Nilsson)
Att bli DOCENT vid LiTH Anvisningar, kommentarer och råd Lars Eldén (Tidigare versioner: Dan Loyd, Ulf Nilsson) LiTHs syn på docentkompetens Det ökar LiTH:s vetenskapliga kompetens inom grundutbildning,
Läs merAllmän studieplan för utbildning på forskarnivå i Byggteknik
Fastställt datum 2014-09-12 Fakulteten för teknik Dnr 2014/294 Utbildning på forskarnivå vid Linnéuniversitetet regleras i Högskolelag och Högskoleförordning samt de lokala regler för utbildning på forskarnivå
Läs merREMISSVAR (U2016/01529/UH) Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29).
2016-06-17 40.16 Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (U2016/01529/UH) Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29). Saco har beretts tillfälle att yttra sig
Läs merXX Kommun. YY.YY 2016 Professor Tomas Kroksmark www.tomaskroksmark.se
XX Kommun YY.YY 2016 Professor Tomas Kroksmark www.tomaskroksmark.se Förstelärare Förstelärare Karriärmöjligheter som förstelärare och lektor ska göra läraryrket mer attraktivt och säkra god undervisning
Läs merAnställningsutskottet
4/2014 1 (6) Beslutsorgan Anställningsutskottet Anställningsutskottet Datum för mötet: 2014-02-25 Närvarande (beslutande): Lärarrepresentanter Sophia Hober, dekanus, ordförande Ana Rusu Karl Meinke Pontus
Läs merLÄRARES YRKESETIK. Förslag till innehåll och utformning
LÄRARES YRKESETIK Förslag till innehåll och utformning Lärare utövar ett av samhällets viktigaste yrken. De ansvarar för att medborgarna tillägnar sig nödvändiga kunskaper och kompetens. Lärarprofessionen
Läs merLotta Naglitsch, Skolverket. Föreståndare Lärlingscentrum
Lotta Naglitsch, Skolverket Föreståndare Lärlingscentrum Lärlingscentrum Regeringen har gett Skolverket i uppdrag att inrätta ett lärlingscentrum. Målet är fler gymnasiala lärlingar och ökad kvalitet i
Läs merMall 2 för utvecklingssamtal. 2013-09-19 Personalavdelningen
Mall 2 för utvecklingssamtal 2013-09-19 Personalavdelningen Utvecklingssamtal 1 Vid Linnéuniversitetet genomförs utvecklingssamtal årligen. Inför utvecklingssamtalet ska både chef och medarbetare i god
Läs merGenerell beskrivning av skolan och handelsutbildningens utformning I ansökan om certifiering beskriver skolan: Tolkning och kommentarer
Kriterietolkningar Generell beskrivning av skolan och handelsutbildningens utformning - den egna verksamheten generellt. Exempel på information som bör finnas med är skolan storlek och upptagningsområde,
Läs merForskarskola i yrkesämnenas didaktik
Forskarskola i yrkesämnenas didaktik Våren 2012 startar en ny forskarskola i yrkesämnenas didaktik. Forskarskolan riktar sig till Dig som är lärare inom gymnasieskolans yrkesprogram och ger en licentiatexamen.
Läs merBeslut efter uppföljning för förskoleklass och grundskola
Älvdalens kommun Beslut efter uppföljning för förskoleklass och grundskola efter tillsyn i Älvdalens kommun 2 (7) Uppföljning av tillsyn i Älvdalens kommun genomförde tillsyn av Älvdalens kommun under
Läs merLokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linneuniversitetet. Avtalet sluts med stöd av l kap 4 ALFA/ALFA-T samt bilaga 5 till ALFA/ALFA-T.
Linneuniversitetet Kalmar Växjö AVTAL Dnr PA 2012/501 2012-10-16 Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linneuniversitetet l Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av l kap 4 ALFA/ALFA-T samt bilaga 5 till
Läs merwww.jagvillhabostad.nu, info@jagvillhabostad.nu Folkskolegatan #7, 11535 Stockholm VERKSAMHETSPLAN 2014
VERKSAMHETSPLAN 2014 Det övergripande målet för organisationens arbete är att bostadsbristen för unga ska upphöra, och att föreningen därmed ska kunna avveckla verksamheten. Genom att ge unga en plattform
Läs merSkolinspektionen; Kvalitet i fritidshem, Kvalitetsgranskning, rapport 2010:3
Skolinspektionen; Kvalitet i fritidshem, Kvalitetsgranskning, rapport 2010:3 Landsomfattande granskning vid 77 fritidshem i 17 kommuner Syfte: Att bidra till en förbättrad kvalitet Underlag för förbättringsarbete
Läs merBeslut för grundsärskola
Skolinspektionen Eksjö kommun Beslut för grundsärskola efter prioriterad tillsyn i Prästängsskolans grundsärskola belägen i Eksjö kommun Skolinspektionen, Postadress: Box 156, 221 00 Lund, Besöksadress:
Läs merAllmän studieplan för utbildning på forskarnivå i Naturvetenskapernas och matematikens didaktik vid Malmö Högskola, 2014-04-11
Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i Naturvetenskapernas och matematikens didaktik vid Malmö Högskola, 2014-04-11 Fastställd av fakultetsstyrelsen 2014-04-11 Utbildningen på forskarnivå i
Läs merKommittédirektiv. Stödsystem för hantering av innovationer och immateriella tillgångar vid universitet och högskolor. Dir.
Kommittédirektiv Stödsystem för hantering av innovationer och immateriella tillgångar vid universitet och högskolor Dir. 2011:102 Beslut vid regeringssammanträde den 3 november 2011 Sammanfattning En särskild
Läs merKommittédirektiv. Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare. Dir. 2015:74. Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015
Kommittédirektiv Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare Dir. 2015:74 Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska, i syfte att säkra återväxten
Läs merALLMÄN STUDIEPLAN FÖR UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ I NATIONALEKONOMI. Filosofiska fakultetsnämnden 2007-09-17
ALLMÄN STUDIEPLAN FÖR UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ I NATIONALEKONOMI Filosofiska fakultetsnämnden 2007-09-17 1 Ämnesområde Nationalekonomin analyseras frågor kring hur samhället organiseras för att hushålla
Läs merKvalitet i fritidshem Ett kvalitetsstöd för politiker och förvaltning 2014
Kvalitet i fritidshem Ett kvalitetsstöd för politiker och förvaltning 2014 Innehållskvalitet Processkvalitet Strukturkvalitet Resultatkvalitet Utveckling och lärande Formellt och informellt Att lyckas
Läs mer