1. Samsyn och gemensam förståelse

Transkript

1 Dokumentation från Bromölla Kommun Arbetsmarknadsnämndens möte 14 15/

2 1. Samsyn och gemensam förståelse 1. Vad är det för insikter vi får av rapporten? - Nulägesbeskrivning. - Olika behov som kan lösas genom samverkan. - Samhörighet med kommunen. - Vikten av marknadsföring företag kommun. - Gällande utbildningsbehovet = det är de lite större företagen som vet vad de vill. Detta kan ligga till grund för en bredare satsningar där de små kan haka på. - Vi är duktiga inom många områden. Det handlar om att göra något bra ännu bättre. 2. Vilka behov ser vi i kartläggningen? - Återkoppling/ Insatser. - Marknadsföring. - Sätta Bromölla på kartan - Grunden/kartläggningen är gjord. Någon part/person måsta nu få mandat att ta ett helhetsgrepp/koordinera. - Nyckelord: Nätverksbyggande och marknadsföring. 3. Hur kan vi som Arbetsmarknadsnämnd bidra och vad krävs av vårt samarbete? - Samordning. - Tydliga roller. - Kvalitetssäkra! - Ingången till kompetensutvecklingen hur tar vi hand om behoven? - Alternativ till insats: o Ad Hoc / status Quo o Egen regi / organisation o Köpa tjänsten / spetskompetens. 2. Insatsområden 1. Kompetensråd. 2. Ungdomar. 3. Gymnasie programmets anpassning till arbetsmarknad. 2

3 3. Övergripande handlingsplan 1: Insats Kompetensråd Mål- och framtidsbild för AMN som lokalt kompetensråd AMN - nämnden Kompetensråd One Stop Shop (Ex. Använda OsbyNovas komp. Företagen Kompetensråd: En plattform för att samordna företagens behov av kompetensutveckling. Kompetensrådets organisation: En arbetsgrupp bestående av olika parter: Per- Anders, Gunilla, Patrik, Bent. Kompetensrådets uppgift: Kort sikt: - Hantera enkäterna = återkoppling på kompetenskartläggningen. - Fördelning av uppgiften. Tidsfördelning. - Göra 1:st draf på projektbeskrivning for Kompetensrådet - Undersöker ekonomi/osbynova till 16 dec. - Fram till 16 dec. Består Kompetensrådets ekonomi av den tidsinsats som deltagarna lägger i arbetstid. Lång sikt: - Har överblick av kompetensutvecklingsbehovet. 3

4 - Styr/organiserar One stop shop. - Ger underlag inför planering av arbetsmarknadsutbildning. - Ger underlag för planering av utbildningsinsater inom vuxenutbildning. - Näringslivschef, repr. f. Vuxenutbildning, AF:s företagsservice, företagarna. AMN: En grupp som ger uppdrag och som önskar återkoppling, i form av redovisning/underlag. 2: Insats Ungdomar Målgrupp: Ungdomar år. Mål 2006: Max 30 st. öppet arbetslösa 4:e kvartalet Långtidsarbetslösa = 0. Syfte: Minskade arbetslösheten i denna viktiga målgrupp. Vad skall göras: Handlingsplan för alla. Erbjuda olika åtgärder: Pampas, Lärlingsprojekt, KUP/UG, MM, Trepartssamtal. Organisation: Ansvar: AF och Kommun Intressenter: Kommun, AF, Näringslivet, Vuxenutbildningen. Ekonomi: Befintligt EU. Start/slut: 1/ /12-06 Uppföljning: AMN 4 ggr/år Ansvar uppf.: AMN - Åke 3: Insats Gymnasie programmets anpassning till arbetsmarknad. Målgrupp: Bromöllaelever som lämnar gym.skolan våren 2006 Mål 2006: Att tydliggöra utfallet av gymnasie programmen: utbildning, arbete, arbetslös. Syfte: Underlätta valet för eleverna och programutformning f. skolan. Vad skall göras: 1. Faktauppgifter tas fram. Statistik utbildningsbakgrund bland arbetslösa ungdomar. AF:s prognoser vart tar ungdomar vägen efter gymnasiet. Disk.utv.rådet. Mötesplats AF SYO. Organisation: Ansvar: Ansvar uppf.: 2. Ökade kunskaper mellan skolans värld och arbetsmarkens värld. Hur får vi dessa världar att mötas? Vet skolan hur verkligheten ser ut och vad som krävs av ungdomarna när de lämnar skolan? AF utvecklingsrådet SYO. Viktigt att informera SYO att föra fram för att ungdomar ska kunna göra ett väl avvägt gymnasieval. AF AMN - Åke 4

5 4. Framgångsfaktorer - Kompetensrådet fungerar. - One Stop Shop kör. - AMN klimatet ambitiöst, - alla är delagtiga. - Att vi är i mål. - Budskapen når ut, att det blir goda möten. - Att SYO och AF har gjort en plan. - Justera insatser och handlingsplaner efter verkligheten. - Närheten mellan aktörerna. 5. Risker - Tiden vi måste planera och prioritera. - Pampas-projektet, - att det inte blir av. - Ekonomin. - Var uppmärksam på att arbetsgruppen kan vara sårbar. 6. Avslutningsord från deltagaren - Bra. - Konkret. - Bra att träffas i ett detta forum. - Vi har varit fokuserade. - Kompetencerådet kan ge liv i AMN. - Vi har gjort konkreta insatser. - Nytt att arbeta med planläggning fram för ren informationshantering. - Vi har bestämmt något, som vi vill ta tag i. - Vi har varit ansvariga, delagtiga och professionella. - Vi har under trevliga former pratat om alvarliga ämne. - Dette gör at vi blir mer delagtiga i framtiden. - Vi vill få ett aktivare AMN. - Vi har lärt känna varandra bättre. - Våra insatser är mätbara. - Vårt arbete har varit präglat av enkelhet och vi kan genomföra tillsamamns. - Nöjd. - Hoppas att vi nu kan begränsa oss till det fokus som vi har beslutat oss för att arbeta med i år

6 Dokumentation: Vänligast och med tack från Kis Jakobsen Plan B kis@planb.se 6