Örebro Läns Kvinnolobby

Transkript

1 Örebro Läns Kvinnolobby Örebro Läns Kvinnolobby

2 27 kvinnor Regionalt ResursCentrum Örebro Läns Kvinnolobby är ett kvinnligt utvecklingsråd som består av 27 kvinnor från länets näringsliv. Lobbyn fokuserar på att Lobba för att stärka kvinnors ställning i arbetsliv och samhälle Förmedla jämställdhetsfrågor i hela länet Synliggöra kvinnors kompetens Verka i nätverksform med aktörer i regionen Knyta upp befintliga aktörer i arbete för ett mer jämställt näringslivsarbete. Regionalt Resurs Centrum, RRC, är en sammanhållande funktion för alla jämställdhetsprojekt i länet. RRC ska administrera, informera och samordna allt regionalt arbete i länet och samordna alla projektaktiviteter, inbjudningar, konferenser och utbildningar i länet. RRC ska även administrera det kvinnliga utvecklingsrådet - Örebro läns Kvinnolobbys möten, initiativ, remissvar och utvecklingsfrågor. RRC vänder sig till alla kvinnor i länet t ex kvinnliga företagare, blivande kvinnliga företagare, arbetslösa kvinnor och unga kvinnor. Mer information om Örebro Läns Kvinnolobby och Regionalt ResursCentrum hittar du på under knappen Jämställdhet eller ta kontakt med samordnare Rosemarie Johansson, Regionalt ResursCentrum, Länsstyrelsen, tfn , e-post: info.rrc@t.lst.se.

3 Vi stärker länets kvinnor Örebro Läns Kvinnolobby är styrgruppen för fem jämställdhetsprojekt: -Affärsrådgivning -Affärsnätverk -Könsbalans inom teknikområdet -Styrelseakademin -Ledarskapsforum Ordförande och initiativtagare till Örebro Läns Kvinnolobby Gerd Engman, Örebro Landshövding sedan 1995, riksdagsledamot , statssekreterare Kvinnors erfarenheter och kunskaper är klart undervärderade i vårt samhälle. Tillsammans kan vi synliggöra vår enorma resurs i länet. Ledamöter i Örebro Läns Kvinnolobby Regionalt ResursCentrum för kvinnor och kvinnors företagande Birgitta Almgren, Örebro Direktör för landstingets Regionutveckling RUT, har ett förflutet som byggnadsingenjör. -Att vara kvinna och chef inom min verksamhet är inte svårt. Jag har lika många män som kvinnor i min ledningsgrupp. Kontinuerlig utbildning i och diskussion om jämställdhet på en arbetsplats är viktigt. Malin Berglund, Hällefors Projektledare inom Rinman Education AB. Ansvarig för genusperspektivet i dagens och morgondagens verkstadsindustri. -Jag vill få bort fördomarna att verkstadsindustrin är smutsig och ingen plats för kvinnor. Det är viktigt att arbeta med samhällets fördomar inom mitt yrkesområde.

4 Lena Blixt, Glanshammar Advokat och driver en egen advokatbyrå. Specialiserad på brottmål och socialrätt. Sitter med i Juseks förbundsstyrelse och är politiskt aktiv inom folkpartiet. -Advokatkåren består av 81 % män och 19% kvinnor. Manliga strukturer upprätthålls och manligt beteende premieras. Inom mitt yrkesområde finns det mycket att göra. Adina Sahdo, Kumla Butiksägare till White Night. Brud och Bal- kläder i Örebro. Varit styrelseledamot i Syrianska Riksförbundet. -Mitt stora intresse är att sy och handarbeta. Jag har bott i Sverige i 24 år och kommer från Syrien och uppvuxen i den kulturen. Numera lever jag i båda kulturerna och med dess traditioner. För mig har det varit viktigt med starka kvinnor som förebild, på det sättet har jag också blivit stark. Birgitta Borg, Vikers socken, Nora Samverkanschef på Örebro Universitet. -Jag har arbetat på universitetet i 11 år och har även varit ledamot i utbildningsdepartementets utredning om jämställdhet inom universitetsvärlden. Margareta Sjögren, Örebro Näringslivschef i Karlskoga kommun. Har sedan 90-talet arbetat aktivt med att stödja och uppmärksamma kvinnor. -Det är viktigt att vi som har engaagemang, erfarenhet, kunskap och möjligheter att påverka kvinnors situation aktivt går i spetsen och stödjer olika insatser för att få en jämnare könsbalans i näringsliv och samhälle. Cecilia Hadders-Jansson, Dylta Bruk Regionansvarig Mellansverige för ECCO. inom försäljning, kampanjer, utbildningar mm. -Att vara handelsresande är fortfarande ett mansdominerat yrke, men jag upplever inte detta personligen som något problem, men får ofta frågan hur jag kan kombinera ett resande jobb med att ha familj. Marie-Louise Forsberg- Fransson, Viker-Nora Ordförande i Vikers socialdemokratiska Landstingsråd sedan 1995, ordförande i Hälso- och Sjukvårdsnämnden, ledamot i landstingsfullmäktige och landstingsstyrelsen. -Jag vill arbeta för att hela länet ska leva. Sara Sjöborg Wik VD och koncernchef inom Plenagruppen, ett konglemeratbolag. -Jag kommer sällan i kontakt med kvinnor inom mitt område. Männen har naturliga förebilder/mentorer i sin omgivning, men vi kvinnor har det inte på samma naturliga sätt. Jag tror fler kvinnor i chefspositioner skulle skapa en annan attityd inom många bolag, andra värden skulle komma fram. Det är viktigt att aktivt verka för fler kvinnliga chefer. Elvy Wicklund, Örebro Advokat med egen byrå, med inriktiningen mäns våld mot kvinnor. Har tillsammans med två andra kvinnliga jurister skrivit en bok i ämnet Kvinnorätt. Anlitas också en hel del som föreläsare i ämnet mäns våld mot kvinnor. -Den omfattande förekomsten av mäns våld mot kvinnor är det tydligaste uttrycket för att vi lever i ett samhälle där kvinnor som grupp alltid är i underläge.

5 Anna Ragén, Karlskoga Affärsområdesansvarig för Bodycote Ytbehandling AB i Karlskoga, styrelseordförande i Almi. Har varit chef i nio år. -Jag var den första kvinnliga chefen inom Bofors kanontillverkning. Jag är kemiingenjör och civilekonom och har i hela yrkeslivet jobbat inom verkstadsindustrin. Det är viktigt att kommunicera med män så att de förstår hur vi menar. Vi måste bygga nätverk bland kvinnor och män, ha mentorskap och skapa en chefsbank för länets kvinnor. Anna Oscarsson, Askersund Egenföretagare, blomsterhandel i Askersund. Ordförande i FR:s lokalavdelning i Askersund. Ny ledamot i landstingsfullmäktige för Centerpartiet. -Inom mitt yrkesområde finns det många kvinnor som arbetar men få som är företagare/chef. Kvinnor och män behöver lära av varandra. Anna-Märta Hasselwander, Närkes Kil Regionchef för LRF. Lantbrukarnas länsförbund. -Jag förmedlar och knyter kontakter, skapar nätverk, samarbetar och ger service åt alla medlemmar. Mitt stora intresse är människor och deras möjlighet att påverka sin livssituation bl.a. genom samtalet. Jag tar min livskraft från naturen och glädjen i människors framgång. Therese Heden, Fjugesta VD Örebro Promotion, arbetat med jämställdhetsfrågor sedan 1994, bla. som affärsrådgivare, VD för Startcentrum. -Jag vill få fler kvinnor intresserade av näringslivsfrågor och samtidigt få in fler kvinnor i styrelsearbetet. Nya spelregler måste till som är formade även för kvinnor. Agneta Roström. Nora Länsarbetsdirektör sedan 6 år varav 4 i Örebro län, har 12 års erfarenhet som chef inom AMV. Har som länsarbetsdirektör ansvar att omsätta regeringens och riksdagens beslut om arbetsmarknadspolitik och ansvara för arbetsförmedlingskontoren i länet. -Det är rätt hyggligt att arbeta som kvinna inom AMV. Ett av våra uppdrag är att motverka den könsuppdelade arbetsmarknaden. IngMarie Rice, Sköllersta Diakon i Svenska kyrkan sedan tio år tillbaka, arbetet innebär många möten med människor i alla åldrar och omväxlande arbetsuppgifter. -Kyrkan är fortfarande en oroväckande patriarkal organisation. Som kvinnlig diakon bär jag med mig resterna av en gammal outtalad hederskod att tjäna stilla i det tysta, blid och ödmjuk, livegen och självutgivande in absurdum. Som välartikulerad, relativt ung, stark kvinna utmanar jag dessa villkor mer eller mindre varje dag. Merit Israelsson, Örebro VD på Handelskammaren Mälardalen. -Som kvinnlig VD i en organisation vars medlemmar består av mest industriföretag, huvudsakligen ledda av män, vill jag genom Örebro Läns Kvinnolobby verka för fler kvinnor på chefsposter och i bolagsstyrelser. Elisabeth Jangenby, Örebro Studerande vid Örebro Universitet, läser kvinnovetenskap. -Jag är engagerad i den feministiska universitetsföreningen bella. Att redan som barn erhålla en vidgad könsroll är ett kraftigt verktyg, Det är av stor betydelse att personer eller grupper på inflytelserika positioner i samhället markerar att jämställdhet är viktigt.

6 Christina Johansson, Grythyttan Delägare till familjeföretaget Wielsport Service AB, som är ett grossistföretag. Arbetar främst med personal och ekonomifrågor inom företaget. Politiskt aktiv inom moderaterna. Är ordförande i FR:s lokalavdelning i Hällefors. -Kan jag stärka andra kvinnor genom att vara en förebild och ambassadör för vårt kontaktnät vill jag göra en insats i lobbyn. Kerstin Lillje, Örebro Jämställdhetsexpert på Länsstyrelsen i Örebro. -MIn uppgift är att se till att de nationella jämställdhetsmålen ska få genomslag i vårt län. Jag tar även fram och presenterar fakta om kvinnors och mäns förhållanden i länet. Jenny Johansson, Karlskoga Ensamägare av StyleTex AB, arbetsområdet är motivation, säljteknik samt VD. -Mitt yrke är mansdominerat. Vi kvinnor satsar mycket på produkten och lägger ner vår själ, men är oftast inte lika resultatinriktade som män. Däremot är vi bättre på relationer, så där anser jag att vi kvinnor har ett försprång in i företagsvärlden och styrelsearbete. Ulrika Lundgren, Karlskoga Avdelningschef för Kostavdelningen i Karlskoga kommun med 100 anställda, varav 98 kvinnor och 2 män. Arbetat som hushållslärare och kostekonom i 20 år. - Jag vill få bort den traditionella synen på köksarbete som något oavlönat/lågavlönat och därmed icke professionellt. Känslan av vardagsmakt hos kvinnor skulle då öka, både privat och i yrkeslivet. Den offentliga måltiden är oerhört viktig, inte minst ur ett jämställdhetsperspektiv. Margareta Karlsson, Karlskoga Kommunalråd i Karlskoga och kommunstyrelsens ordförande sedan 4 år tillbaka. Tidigare arbetat som lärare och skolledare i 30 år. -Jag har gått en tuff skola som politiker i en mansdominerad värld. Det behövs kvinnliga förebilder som ledare samtidigt som vi själva behöver mentorer som kan se på oss ledare från ett utifrån perspektiv och ge råd och stöd. Ann Montgomery-Cederhielm, Odensbacken Egenföretagare i hästsport, Segersjö fälttävlan. -Mitt stora intresse i livet är hästar. Jag har tidigare ridit professionellt i Tyskland. Min uppgift i företaget är att skaffa sponsorer för att kunna arrangera tävlingar. Jag har under fyra år arrangerat två Svenska Mästerskap och har nu ansökt om Europamästerskapen för Unga Ryttare Birgitta Lertséus, Örebro. Projektledare vid Institutionen för teknik, Örebro universitet. -Kvinnor behövs i tekniken. Teknikutvecklingen är viktig för alla människor och regional tillväxt. En oproblematiserad könskulturell syn har gjort teknikområdet "manligt" färgat. Jag önskar att fler kvinnor blir synliga inom teknikområdet för att unga flickor ska få förebilder. Monica Månsson. Örebro Arbetar med ett centralt förbättringsprojekt inom FöreningsSparbanken, projektet handlar om affärskompetens. Engagerad i styrelsearbete i Rotary och medlem i soroptimisterna. -Inom bankvärlden arbetar 70% kvinnor, men när det gäller högre chefstjänstemän utgör männen minst 70%. Får vi fler kvinnor i ledande positioner kommer vi också få fler kvinnor i styrelser eftersom kvinnor blir synliga.