Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Introduktion
|
|
- Gunilla Lind
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sid 1 av 12
2 Allmänt Exempel på fysiska faktorer: Luft vi andas in Ljud Kemikalier Ljus Fysisk belastning, Belastningsergonomi Maskiner Exempel på psykiska faktorer: Arbetsmängd, Belastning Arbetsinnehåll, Inflytande och kontroll Möjligheter till återhämtning Stöd och handledning Exempel på sociala faktorer: Medmänskligt stöd Utveckling Stimulans Gemenskap Tips! Fråga gärna deltagarna vad en god arbetsmiljö innbär för dem. Sid 1 av 12
3 Arbetsmiljöarbetet är främst förebyggande men kan och bör också vara främjande. I Arbetsmiljölagens kapitel 1, 1 och större delen av kapitel 2 om arbetsmiljöns beskaffenhet framgår det att arbetsmiljöarbetet ska vara förebyggande. Det förebyggande arbetet gäller planering av arbetet, utformning av lokaler, förhållanden som gäller luft, ljud, ljus och vibrationer. Betryggande skyddsåtgärder ska anordnas mot risk för fall, ras, brand, explosion, elektrisk ström m.m. Om man inte kan göra arbetsplatsen eller arbetet tillräckligt säkert ska personlig skyddsutrustning tillhandahållas och användas. Alla arbetstagare ska också ha tillgång till någon form av personalutrymme i den utsträckning som krävs utifrån arbetets art och arbetstagarnas behov. Sid 2 av 12
4 I andra kapitlet i arbetsmiljölagen anges även vad en god arbetsmiljö är. En god arbetsmiljö är en arbetsmiljö där inte bara fysiska risker är undanröjda utan en arbetsmiljö där de anställda kan påverka sin egen arbetssituation och där det inte förekommer stora psykiska belastningar eller starkt styrt eller bundet arbete. Arbetet ska dessutom ge möjlighet till omväxling, sociala kontakter, sammanhang mellan olika arbetsuppgifter, självbestämmande och ansvar och även till personlig och yrkesmässig utveckling. Sid 3 av 12
5 De lagar, förordningar och föreskrifter som i första hand styr arbetsmiljöarbetet är Arbetsmiljölagen (AML), Arbetsmiljöförordningen (AMF) och Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS). AML är en ramlag. Det betyder att den innehåller få precisa regler, och bara i stora drag beskriver vilka krav som ställs på arbetsmiljön och vilket ansvar främst arbetsgivaren har. Det är riksdagen som beslutar om lagarna. Mer detaljerade regler finns i AMF som regeringen utfärdar och i föreskrifterna som Arbetsmiljöverket tar fram. Inom många branscher finns även arbetsmiljöavtal som innehåller riktlinjer och rekommendationer för arbetsmiljöarbetet i respektive bransch. Kontakta respektive bransch för att få veta vad avtalet innefattar. Förutom dessa regler finns det angränsande lagstiftning som berör arbetsmiljöområdet. Exempel är Arbetstidslagen, Tobakslagen, kemikalielagstiftning (Miljöbalken) och diskrimineringslagstiftningen. Samtliga lagar och föreskrifter finns i Regelbanken samt på respektive myndighets hemsida, t.ex. Sid 4 av 12
6 Kapitel 1 Handlar om lagens ändamål och för vilka den gäller. Gäller för alla verksamheter, privat som offentlig, och i stort sett allt arbete. Kapitel 2 Beskriver i stora drag hur arbetsmiljön ska vara beskaffad och anger minimikrav på arbetsmiljö samt kriterier för en god arbetsmiljö. Kapitel 3 Allmänna skyldigheter som främst arbetsgivaren men även medarbetare har. Arbetsgivaren har till exempel skyldighet att anmäla arbetsskador och tillbud till Arbetsmiljöverket. Innehåller även skyldigheter för exempelvis installatörer, byggherrar, entreprenörer, uthyrare och samordningsansvariga. Kapitel 4 Reglerar vilka slags föreskrifter som Arbetsmiljö verket får ge ut. Kapitel 5 Innehåller regler för minderåriga. Kapitel 6 Är samverkanskapitlet. Tar i första hand upp samverkan mellan arbetsgivaren och anställda, speciellt skyddsombud. I kapitlet tydliggörs skyddsombudets roll, uppgifter, rättigheter samt skyddskommitténs uppgifter. Bestämmelser om skyddsombud och skyddskommitté finns även i AMF. Kapitel 7 Tar upp vilka befogenheter som Arbetsmiljöverket har. Kapitel 8 Innehåller vilka straff eller andra påföljder myndigheterna kan ta till mot den som bryter mot lagstiftningen. Kapitel 9 Tar upp hur Arbetsmiljöverkets beslut kan över klagas. Sid 5 av 12
7 Det finns olika typer av regler från Arbetsmiljöverket med olika juridisk betydelse: Direkt straffsanktionerade föreskrifter. Påföljden för brott mot föreskrifterna kan bli böter. Det framgår alltid i föreskrifterna när det finns direkt straffsanktionerade bestämmelser genom att rubriken Bestämmelser om straff finns med. Rubriken finns i förekommande fall i slutet av paragrafdelen av föreskrifterna. Med direkt straffsanktionerade bestämmelser menas att den som bryter mot någon av dessa regler kan åtalas utan att ha fått något föreläggande eller förbud. Exempel på direkt straffsanktionerade föreskrifter är sådana som gäller minderåriga, lämnande av oriktiga uppgifter till tillsynsmyndighet, borttagande av skyddsanordning samt skyldigheten att anmäla allvarliga olycksfall och tillbud. Inte direkt straffsanktionerade föreskrifter. Utifrån dessa kan Arbetsmiljöverket meddela förbud eller föreläggande. Påföljden för brott mot förbud eller föreläggande kan bli böter, fängelse eller vite. De flesta av arbetsmiljöverkets föreskrifter är inte direkt straffsanktionerade. Exempel: SAM, Belastningsergonomi. Föreskrifter med sanktionsavgifter. Vid brott mot föreskrifterna hanterar Arbetsmiljöverket ärendet och avgiften tas ut genom avgiftsföreläggande riktat mot det företag som brutit mot föreskrifterna. Bestämmelser om sanktionsavgifter finns i flera av Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Läs mer/visa av.se/lag och rätt/ sanktionsavgifter. Allmänna råd. Råden ger en vägledning till hur föreskrifterna och Arbetsmiljölagen kan tolkas. De föreskrifter som gäller för verksamheten ska finnas tillgängliga på arbetsplatsen i tryckt eller digital form (ex. via Detsamma gäller för Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöförordningen. Gå in på och sök AFS:ar och ADI för vidare information. Sid 6 av 12
8 Arbetsgivaren har ansvaret för arbetsmiljön och dess utveckling, men också för att formerna för samverkan fungerar (se även Skyddsombudets och chefens roll). Chefen är arbetsgivarens representant och har ansvaret för att leda och fördela arbetet, men är själv arbetstagare i relation till sin högre chef (se även Skyddsombudets och chefens roll). Chefen har ett uppdrag att sköta det löpande arbetet mot uppsatta mål. I detta ligger även arbetsmiljöarbetet. Chefen behöver kunskap för att kunna fullgöra sitt uppdrag, bl.a. om roller, samverkan och lagstiftning inom arbetsmiljöområdet. Varje individ har ett personligt ansvar för hälsa och säkerhet. För att ta detta ansvar har man rätt till information och kunskap om sin arbetsmiljö. Alla anställda ska medverka i arbetsmiljöarbetet. Skyddsombudet är de anställdas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön. Skyddsombudet/arbetsmiljöombudet har inte ansvar för arbetsmiljöarbetet. De ska följa utvecklingen och bevaka arbetsmiljön inom skyddsområdet. Skyddsombudet ska sträva efter ett förtroendefullt samarbete mellan chefer/arbetsledare och anställda. Skyddsombudet ska utses på arbetsplatser med minst fem anställda. Finns det fler än ett skyddsombud ska ett av dem utses till huvudskyddsombud. Skyddsombud räknas som facklig förtroendeman och har dennes rättigheter och skyldigheter. På arbetsplatser som saknar skyddskommitté kan den lokala fackliga organisationen utse regionalt skyddsombud. Ett regionalt skyddsombud har samma uppgifter och rättigheter som övriga skyddsombud. På arbetsställen med fler än 50 anställda ska det finnas en skyddskommitté. I skyddskommittén består ledamöterna av både arbetsgivarrepresentanter och arbetstagarrepresentanter. Minst en ledamot ska vara skyddsombud. Skyddskommittén ska syssla med de stora dragen i arbetsmiljöarbetet. Sid 7 av 12
9 Arbetsgivare kan vara företagets ägare, aktiebolag, kommuner, landsting, statliga myndigheter eller ekonomiska föreningar. Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret, men kan fördela uppgifter med ansvar till chefer eller arbetsledare. Mottagaren ska ha kunskap, kompetens och resurser för att klara sina uppgifter. Viktigt är också att chefen är insatt i fördelning av arbetsmiljöuppgifter, AFS 2001:1, 6. Uppgiften kan returneras om inte rätta förutsättningar finns (se även Skyddsombudets och chefens roll). Regelverket syftar i första hand till att förebygga alla typer av hälsorisker hos de anställda. Arbetsgivaren ska följa lagar och förordningar, föreskrifter och avtal som berör arbetsplatsen (se även Skyddsombudets och chefens roll). Samverkan är ett nyckelbegrepp som genomsyrar hela utbildningen. Arbetsmiljölagen kräver en aktiv samverkan mellan företagsledning, chefer, anställda och skyddsombud. Formerna för samverkan ska vara sådana att man gemensamt kan nå målen. Alla risker som kan leda till ohälsa eller olycksfall ska undanröjas och arbetsgivaren ska se till att arbetstagaren får god kännedom om arbetsförhållandena och de risker som kan vara förknippade med arbetet (AML 3 kap, 2 ). Sid 8 av 12
10 Alla ska medverka i arbetsmiljöarbetet. Arbetstagaren har en skyldighet att följa de ordningsregler, rutiner och föreskrifter som gäller på arbetsplatsen, och ska delta aktivt i arbetsmiljöarbetet (se även Skyddsombudets och chefens roll). Arbetstagaren ska delta genom att observera och underrätta om brister och risker i det vardagliga arbetsmiljöarbetet. Om den anställde inte följer skyddsföreskrifter eller motsvarande, trots uppmaning, kan det vid allvarliga fall leda till att den anställde skiljs från sin tjänst. Sid 9 av 12
11 Skyddsombud utses av facklig organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren, eller av sina arbetskamrater om kollektivavtal inte finns. Skyddsombudet har inte straffrättsligt ansvar. Att vaka över skydd-et innebär att hålla intresset uppe för arbetsmiljöfrågor/följa utvecklingen.uppdraget kan spänna över det mesta, från tekniska frågor till att sträva efter ett förtroendefullt samarbete och att bevaka med avseende på både trivsel och risker. Skyddsombudets uppdrag är bl.a. att se till att systematiskt arbetsmiljöarbete fungerar i det vardagliga arbetet och medverka när handlingsplaner ska upprättas (se även Skyddsombudets och chefens roll). Övriga uppgifter i skyddsombudets uppdrag är medverkan i skyddsronder, planering av lokaler, arbetsmetoder, arbetsorganisation m.m. (AML 6 kap, 4 ). Skyddsombudet har också rätt att begära åtgärder av arbetsgivaren och då ska arbetsgivaren bekräfta skriftligen vad som ska åtgärdas. Om arbetsgivaren inte genast bekräftar kan Arbetsmiljöverket kopplas in. Skyddsombudets skyldighet är att inte föra information vidare som han eller hon fått genom sitt uppdrag, men kan vid behov och med den enskildes samtycke föras vidare till tillsynsmyndighet, företagshälsovården och sin lokala och centrala organisation (se även Skyddsombudets och chefens roll och AML 7 kap, 13 ). Om ansvaret överträdes utdöms ansvar vid brott mot tystnadsplikt (AML 8 kap, 3 ). Skyddsombudet har rätt att avbryta ett arbete som innebär omedelbar och allvarlig fara för liv och hälsa, eller avbryta ensamarbete som är förenat med särskilda risker samt stoppa arbete som bedrivs i strid mot förbud som meddelats av Arbetsmiljöverket. Sid 10 av 12
12 Arbetsmiljöverket (AV) Central myndighet för arbetsmiljöoch arbetstidsfrågor. Har 3 inspektionsavdelningar och 5 regioner som har direkt kontakt med arbetsplatserna. Företagshälsovården (FHV) Oberoende expertresurs för förebyggande arbetsmiljöarbete och rehabilitering, se även handbokens sökordsregister). Arbets- och miljömedicin Finns vid de flesta regionssjukhusen och bedriver forskning samt gör patientutredningar. Konsulter Specialister inom t.ex. ergonomi, kemikaliehantering, krisstöd m.m. Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer Erbjuder stöd och material. Prevent Förmedlar kunskap om arbetsmiljöfrågor och utvecklar metoder för arbetsmiljöarbetet. Svenskt Näringsliv, LO och PTK är huvudmän. Alna. Partsrådet. Sunt Arbetsliv. Sid 11 av 12
13 Det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) ska hjälpa företaget att arbeta förebyggande med arbetsmiljön. SAM ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten och omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön. Verksamheten undersöks, risker bedöms och åtgärder genomförs samt kontrolleras så att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Styrande lagstiftning som kan tas upp i mån av tid: Alla arbetsgivare ska bedriva SAM oavsett storlek på företag (inhyrare likställs med arbetsgivare) (1 ). SAM ska vara naturligt inordnad i verksamheten (3 ). För att SAM ska fungera krävs medverkan från de anställda (4 ). Alla företag ska ha en arbetsmiljöpolicy (5 ). Rutiner ska finnas för att man ska veta vad som ska göras i SAM (5 ). Uppgifterna i arbetsmiljöarbetet ska fördelas (6 ). Alla måste ha kunskap, speciellt chefer och arbetsledare (6, 7 ). Arbetsmiljön ska undersökas och bedömas (8 ). För allvarliga risker ska det finnas instruktioner (7 ). Händer det olycksfall, allvarliga tillbud eller om ohälsa uppstår ska detta utredas (9 ). När man kommit fram till att arbetsmiljön måste förbättras ska åtgärder helst göras så snart som möjligt eller sättas upp i en handlingsplan (10 ). Åtgärderna ska kontrolleras (10 ). Hela det systematiska arbetsmiljöarbetet ska följas upp minst årligen (11 ). Om man inte klarar arbetsmiljöarbetet internt ska sakkunnig extern hjälp användas, t.ex. företagshälsovården (12 ). Sid 12 av 12
Arbetsmiljölagen Arbetsmiljöverket 2011-10-19 1
Arbetsmiljölagen Arbetsmiljöverket 2011-10-19 1 Arbetsmiljölagen de grundläggande reglerna Arbetsmiljöförordningen ger Arbetsmiljöverket rätt att ge ut föreskrifter Arbetsmiljöverket 2011-10-19 2 Lagens
Läs merav arbetsmiljöuppgifter
1 (6) ÅNGEWOLMS ItOMMUN Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Ängelholms kommun Från Kommundirektör till Ekonomichef 2 (6) ÅNGELHOUiS Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Ängelholms kommun I min egenskap
Läs merArbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs
Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda En snabbkurs Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö: Fysisk Kemi Organisation Teknik Administration Ekonomi Arbetstid Social arbetsmiljö Social arbetsmiljö kan omfatta:
Läs merFördelning. Angelholms kommun
1 (6) ANGBUfOUtS KOMMUN Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Angelholms kommun Kommunstyrelsens ordförande till kommundirektör 2 (6) ÄN(jELHOL\1S KOM.\lll:-l Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Ängelholms
Läs merAnvisning om arbetsgivaransvar enligt arbetsmiljölagen
ANVISNING Gäller från och med 2009-01-09 Anvisning om arbetsgivaransvar enligt arbetsmiljölagen Gäller fr o m 2009-01-09 Denna anvisning grundar sig på: Arbetsmiljölagen (1977:1160) AFS 2001:1, Systematiskt
Läs merSkyddsombudets handlingsplaner och utredning
Skyddsombudets handlingsplaner och utredning Glöm inte att skyddsombudets utredning ska innehålla alla uppgifter som finns i de tre checklistorna nedan. Skyddsombudets handlingsplan del 1 Vad innehåller
Läs merRiktlinjer systematiskt arbetsmiljöarbete - Bilaga 2. Fördelning av arbetsmiljöuppgifter samt returnering av arbetsmiljöuppgifter
Bilaga 2 Sidan 1 av 6 Riktlinjer systematiskt arbetsmiljöarbete - Bilaga 2 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter samt returnering av arbetsmiljöuppgifter Innehållsförteckning Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merVÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola
inom omsorg och skola VÅLD HOT OCH Den här informationen bygger på Arbetarmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld eller
Läs merRektors uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 GÖTEBORGS UNIVERSITET Rektor BESLUT 2006-09-18 Dnr A10 3432/06 (ersätter Dnr A10 3367/03) Rektors uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt 3 kap. 2 arbetsmiljölagen (SFS 1977:1160
Läs merFU 2000 Generella arbetsmiljökrav
Handling 05.5 Giltig från Versionsnummer Antal sidor 2004-11-01 Utgåva F 6 Diarienummer V04-2866/IN10 0 Antal bilagor Beslutsfattare CV Handläggande enhet, Handläggare V, Erland Nydén Ersätter Utgåva E
Läs merAvtal om samverkan inom Östersunds kommun
Samverkansavtal 1 Östersunds kommuns Personalorgan Avtal om samverkan inom Östersunds kommun 1 Dagens förhandling avser ett samverkansavtal, som beskriver hur parterna ska hantera samverkansfrågor inom
Läs merRutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF
Rutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF Senast uppdaterad: 2012-09-17... Vår arbetsmiljöpolicy Risker på arbetsplatsen Lysekils FF har en övergripande
Läs merBILAGA E INSTRUKTION FÖR ARBETSMILJÖOMBUD OCH HUVUDARBETSMILJÖOMBUD
BILAGA E INSTRUKTION FÖR ARBETSMILJÖOMBUD OCH HUVUDARBETSMILJÖOMBUD Både arbetsmiljöombud och arbetsgivarens företrädare ska ta del av innehållet i denna instruktion. Arbetsmiljöombud (skyddsombud) företräder
Läs merLäs mer: Policy arbetsmiljö, tillämpning hälsa i arbetslivet flik 1.
1 (6) 2016-04-13 Arbetsmiljöpolicy Hudiksvalls kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. För att uppnå en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö
Läs merUppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet, bilaga 2.
10 UMEÅ UNIVERSITET Arbetsmiljökommittén Beslut Dnr FS 1.1.2-723-14 Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet, bilaga 2. Uppgiftsfördelare, befattning, fakultet/institution/avdelning/enhet/motsvarande
Läs merKapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6)
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Karita
Läs merRutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah
Socialförvaltningen 1(5) Dokumentnamn: Rutin Lex Sarah Dokumentansvarig: Förvaltningschef Utfärdat av: Förvaltningschef Beslutad av: Förvaltningsövergripande ledningsgrupp. Ersätter tidigare Rutin Lex
Läs merSocialstyrelsens författningssamling
SOSFS 2008:20 (M och S) Föreskrifter Ändring i föreskrifterna och allmänna råden (SOSFS 2007:10) om samordning av insatser för habilitering och rehabilitering Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens
Läs merAvdelning 38 Hylte Bruk
Avdelning 38 Hylte Bruk Kompetensprofiler inom Pappers avd. 38:s verksamhetsområde Alla ska känna att det är roligt och inspirerande att verka inom avdelningen. Man bör även ha ett intresse för fackliga
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160); SFS 2003:365 Utkom från trycket den 17 juni 2003 utfärdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om arbetsmiljölagen
Läs merAnvisning om psykosocial skyddsrond
ANVISNING Gäller från och med 2011-09-02 Anvisning om psykosocial skyddsrond Gäller fr o m 2000-10-01 Ändrad fr o m 2003-01-01, 2011-09-02 Denna anvisning grundar sig på: Arbetsmiljölagen, AML (1977:1160)
Läs merRepetitivt arbete ska minska
Repetitivt arbete ska minska Ett repetitivt arbete innebär att man upprepar en eller några få arbetsuppgifter med liknande arbetsrörelser om och om igen. Ofta med ett högt arbetstempo. Ett repetitivt arbete
Läs merVid Banverket skall en central samverkansgrupp utgöra forum för arbetsmiljöfrågor av övergripande betydelse.
Ert datum AVTAL Adm. avdelningen SE-781 85 Borlänge Besöksadress: Jussi Björlings väg 2 Telefon 0243-44 50 00 Telefax 0243-44 55 50 www.banverket.se AMLA-BV 2004 Detta avtal tecknas för att avtalet Samverkan
Läs merARBETSMILJÖPOLICY FÖR NORRMALMS STADSDELSNÄMNDS VERKSAMHETER
Utkast Sida 1 (9) 2015-10-29 Dnr 1.1.-485/2015 ARBETSMILJÖPOLICY FÖR NORRMALMS STADSDELSNÄMNDS VERKSAMHETER Policyn är fastställd av Norrmalms stadsdelsnämnd den 19 november 2015 och gäller från och med
Läs merLikabehandlingsplan för läsåret 2010-2011
Likabehandlingsplan för läsåret 2010-2011 - Hagagymnasiets plan för att främja likabehandling och arbeta mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 1. Inledning Bestämmelser i 14 a kap.
Läs merAnsvaret för arbetsmiljön
Ansvaret för arbetsmiljön Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är det regelverk som ställer minimikraven på arbetsmiljön. Utgångspunkten är att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och
Läs merKURS: Risk, säkerhet och arbetsmiljö 7,5 p
UMEÅ UNIVERSITET Inst EMG/miljö- och hälsoskydd TENTAMEN KURS: Risk, säkerhet och arbetsmiljö 7,5 p 2012-11-05 Tid: 1600-2000 Lokal: Sal 4 Östra pav Kom ihåg att skriva KOD på varje papper Du lämnar in!
Läs merEnheten för arbetsrätt och arbetsmiljö Via e-post: anna.varg@employment.ministry.se 103 33 STOCKHOLM Ert dnr A2209/1877/ARM.
Arbetsmarknadsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö Via e-post: anna.varg@employment.ministry.se 103 33 STOCKHOLM Vår ref /Karin Ekenger Ert dnr A2209/1877/ARM Stockholm, 2009-10-22 Remissyttrande
Läs merArbetsgivares perspektiv på sjukskrivning Linköping den 7 februari 2014
Försäkringsmedicinsk kurs för ST-läkare Arbetsgivares perspektiv på sjukskrivning Linköping den 7 februari 2014 Jonas Forssell The Heart of Your Process Exempel på produkter från Sulzer i Vadstena Copyright
Läs merLagar och avtal inom arbetsmiljö- och samverkansområdet
Doknr. i Barium Dokumentserie Giltigt fr o m Version 13611 su/adm 2016-03-11 3 Innehållsansvarig: Lena Lindberg, Vårdenhetschef, Rättspsykiatrisk akutenhet 6 (lenli48) Godkänd av: Alessio Degl'innocenti,
Läs merRP 305/2010 rd. I propositionen föreslås att lagen om besvärsnämnden. intressen skyddas genom sekretessen. Besvärsinstansernas
RP 305/2010 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 17 i lagen om besvärsnämnden för social trygghet och 21 i lagen om försäkringsdomstolen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA
Läs merGemensamma författningssamlingen avseende hälso- och sjukvård, socialtjänst, läkemedel, folkhälsa m.m.
Gemensamma författningssamlingen avseende hälso- och sjukvård, socialtjänst, läkemedel, folkhälsa m.m. ISSN 2002-1054, Artikelnummer 2016-6-15 Utgivare: Rättschef Pär Ödman, Socialstyrelsen Socialstyrelsens
Läs merVägledning. De nordiska konsumentombudsmännens ståndpunkt om dold marknadsföring
Vägledning De nordiska konsumentombudsmännens ståndpunkt om dold marknadsföring De nordiska konsumentombudsmännens ståndpunkt om dold marknadsföring 10 maj 2016. Översättning till svenska. Innehållsförteckning
Läs merStatsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016
Statsbidragsenheten 1 (5) Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Skolverket lämnar statsbidrag enligt förordning (2014:144) om statsbidrag för hjälp med läxor eller annat skolarbete utanför ordinarie
Läs merÖverenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS
Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS Denna överenskommelse om användandet av uppföljningssystemet SUS, nedan kallat SUS, gäller mellan Försäkringskassan 103 51 Stockholm Organisationsnummer:
Läs merHållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus. inspektionsaktivitet vecka 10 11, år 2013. Rapport 2013:8
Hållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus inspektionsaktivitet vecka 10 11, år 2013 Rapport 2013:8 2013-05-21 REM 2012/100494 1 (5) Enheten för människa och omgivning Christina Jonsson, 010-730 9489 arbetsmiljoverket@av.se
Läs merVÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: 2016-06-03 (SBSC dok 020681019)
VÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: 2016-06-03 (SBSC dok 020681019) Vägledning för ansökan Certifiering av företag info@sbsc.se www.sbsc.se Svensk Brand- och
Läs merTillkom i ett gammalt styrsystem där staten var huvudman Ändrad vid ett 70-tal tillfällen vilket lett till brister i struktur och logik
Den nya skollagen Nuvarande skollag är på olika sätt föråldrad Tillkom i ett gammalt styrsystem där staten var huvudman Ändrad vid ett 70-tal tillfällen vilket lett till brister i struktur och logik Avspeglar
Läs merTill dig som vill bli medlem i SEKO
Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss
Läs merRehabilitering. Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden. Rehabilitering 2009-02-23 Sid: 1 / 6
Rehabilitering 2009-02-23 Sid: 1 / 6 Universitetsförvaltningen Personalavdelningen Dnr 1517/09-200 Rehabilitering Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden Sid: 2 / 6 Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden
Läs merResultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret
Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret Antal inbjudna 59 68 63 1 386 (Alla anställda som arbetat inom kommunen i tre månader.) Antal svar 61 58 1 150 Svarsfrekvens
Läs merAvgifter i skolan. Informationsblad
Informationsblad 1 (8) Avgifter i skolan Här kan du läsa om hur Skolinspektionen bedömer avgifter i skolan i samband med tillsynen. Informationsbladet redogör för Skolinspektionens praxis. Här kan du även
Läs merÅter till arbetet. Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering
Åter till arbetet Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering 1 Fackets uppdrag Medlemmarnas intresseorganisation Inte ta över andras ansvar men ligga steget
Läs merArbetsmiljöverkets rapporter efter tillsyn
Barn- och utbildningsnämnden 2016-03-03 Barn- och utbildningsförvaltningen Kvalitetsenheten BUN/2015:359 Nina Söderquist, Tfn 710 24 46 1 (1) Barn- och utbildningsnämnden Arbetsmiljöverkets rapporter efter
Läs merHandlingsplan vid hot och våld i arbetsmiljön Lerums vuxenutbildning. Läsåret 2016/2017
1 (5) Sektor Lärande Lerums vuxenutbildning Handlingsplan vid hot och våld i arbetsmiljön Lerums vuxenutbildning Läsåret 2016/2017 Fastställd på APT 16-08-09 Postadress Besöksadress Telefon/ fax Webb/
Läs merUpprättad 2009-03-30 Reviderad 2012-07-19. AVVIKELSE och RISKHANTERING riktlinjer
Upprättad 2009-03-30 AVVIKELSE och RISKHANTERING riktlinjer INNEHÅLL Avvikelser och risker 3 Definitioner 3 Ansvarsfördelning 4 Rutiner avvikelse 5 Rutiner riskhantering 5 Orsaker till risker och avvikelser
Läs merSocialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (2011:9) om ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete
Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (2011:9) om ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete Ylva Ehn 2015-10-01 SOSFS 2011:9 trädde i kraft den 1 januari 2012 tillämpliga inom hälso- och
Läs merJämställdhetsplan 2007-06-01 2008-05-31
Kommunledningskontoret Jämställdhetsplan 2007-06-01 2008-05-31 Plan antagen av kommunfullmäktige 2007-06-25, 100 Grundläggande värderingar En jämlik arbetsplats är grundläggande för ett gott arbetsresultat
Läs merArbetsmiljöpolicy och Systematiskt arbetsmiljöarbete vid fastighetskontoret
Bilaga Arbetsmiljöpolicy och Systematiskt arbetsmiljöarbete vid fastighetskontoret Arbetsmiljöpolicy Inledning Stockholms stad har antagit en arbetsmiljöpolicy som är gemensam och övergripande för Stockholms
Läs merRutiner. Förskola. Datum
Rutiner Förskola Arbetsplats Genomförd av Datum AcadeMedia AB l Org. nr: 556057-2850 adress: Adolf Fredriks kyrkogata 2, Box 213, 101 24 Stockholm tel: 08-545 87 250, fax: 08-545 87 258 internet: www.academedia.se
Läs merDenna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering:
Talesmannapolicy AcadeMedia Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering: Anställda på AcadeMedia som vill delta i
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om överlämnande till Sverige enligt en europeisk arresteringsorder; SFS 2003:1178 Utkom från trycket den 30 december 2003 utfärdad den 18 december 2003. Regeringen
Läs mer1. Problemet. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap Konsekvensutredning 1 (5) Datum 2009-12-14
samhällsskydd och beredskap Konsekvensutredning 1 (5) Ert datum Er referens Avdelningen för risk- och sårbarhetsreducerande arbete Enheten för skydd av samhällsviktig verksamhet Jens Hagberg 010-240 51
Läs merRiktlinjer mot trakasserier pga. kön och sexuella trakasserier Haparanda stad
Riktlinjer mot trakasserier pga. kön och sexuella trakasserier Haparanda stad Antagen av Kommunfullmäktige 2008-12-15, 70 Innehållsförteckning Arbetsgivarens ansvar att förebygga, förhindra och utreda
Läs merRiktlinjer vid graviditet för medarbetare i klientnära arbete
Riktlinjer vid graviditet för medarbetare i klientnära arbete Kriminalvårdens riktlinjer 2008:3 2 (8) Kriminalvården ska vara en attraktiv arbetsgivare som aktivt främjar jämställdhet och mångfald. Det
Läs merFörvaltningslagen. Offentlighet och sekretess. Miljöbalken - tillstånd, tillsyn
Förvaltningslagen Offentlighet och sekretess Miljöbalken - tillstånd, tillsyn Förvaltningslagen Förvaltningslagen Gäller alla myndigheter. Förvaltningslagens bestämmelser gäller om det inte står något
Läs merArkivreglemente för Varbergs kommun
Arkivreglemente för Varbergs kommun Antaget av kommunfullmäktige 2011-09-20, 138 2 Innehåll Arkivreglemente......3 1 Tillämpningsområde.3 2 Arkivmyndigheten 3 3 Myndigheternas arkivansvar....3 4 Redovisning
Läs merSammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
Läs merDen sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.
Den sammanvägda bilden av medarbetarundersökningen 2015 visar att Nybro kommun är en bra arbetsgivare. Här finns hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Medarbetare känner
Läs merAnsökan om drift av fristående förskola Åby ängar
SID 1/7 Ansökan avser FÖRSKOLA Uppgifter om huvudman HUVUDMAN, NAMN ORGANISATIONSFORM ORGANISATIONSNUMMER/PERSONNUMMER ADRESS POSTADRESS TELEFON (ÄVEN RIKTNUMMER) MOBILTELEFONNUMMER E-POSTADRESS ORGANISATIONSFORM
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i fartygssäkerhetslagen (2003:364); SFS 2009:59 Utkom från trycket den 24 februari 2009 utfärdad den 12 februari 2009. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i skollagen (2010:800); SFS 2015:246 Utkom från trycket den 12 maj 2015 utfärdad den 30 april 2015. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om skollagen
Läs merCHECKLISTA FÖR. Entreprenad. Arbetsplatsens utformning
CHECKLISTA FÖR Måleribranschen Entreprenad Använd checklistan så här Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda
Läs merArbetsmiljöns rättsliga reglering. Staffan Ingmanson
Arbetsmiljöns rättsliga reglering Staffan Ingmanson 1 Upplägget Allmänt om arbetsmiljöregleringen Arbetsmiljöansvaret Myndigheternas roll Samverkan i arbetsmiljöfrågor Ansvar för brott mot arbetsmiljölagstiftningen
Läs merBeslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar
Skolinspektionen Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar Anette.Ellis@fogdarod.se Beslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar efter tillsyn
Läs merMål förvaltningsrätt
Mål förvaltningsrätt Få kunskap om de regler som styr myndighetens dagliga arbete. Vi kommer särskilt att fokusera på tjänsteanteckningar, förelägganden och bevisbördan. Juridiska verktygslådan. Förvaltningsjuridik
Läs merOffentlighetsprincipen. Kortfattat om lagstiftningen
Offentlighetsprincipen Kortfattat om lagstiftningen Producerad av Justitiedepartementet Foto: Regeringskansliet Tryck: Elanders, 2015 Offentlighetsprincipen Offentlighetsprincipen är en grundläggande princip
Läs merIntervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5)
Intervjumall Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervju Att hålla i en anställningsintervju kan vara svårt.
Läs merBeslut för gymnasieskola
Beslut Skolinspektionen 2015-02-05 Ridskolan Strömsholm RS AB jamandersson@stromsholm.com Rektorn vid Ridsportgymnasiet Strömsholm becky.evensen@stromsholm.com Beslut för gymnasieskola efter tillsyn av
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för sysselsättning och socialfrågor
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för sysselsättning och socialfrågor 17 september 2002 PE 316.369/9-23 ÄNDRINGSFÖRSLAG 9-23 Förslag till betänkande (PE 316.369) Manuel Pérez Álvarez Tillämpning på
Läs merReglemente för omsorgsnämnden i Vellinge kommun
1 (5) Ks 2014/572 Reglemente för omsorgsnämnden i Vellinge kommun Detta reglemente gäller från och med den 2015-01-01. Kommunfullmäktige föreskriver följande. 1 Ansvarsområden och uppgifter I detta reglemente
Läs merSTADGAR. Sammanträdesdatum. 2016-xx-xx. Stadgar för Stenby Samfällighetsförening
1(5) STADGAR Sammanträdesdatum 2016-xx-xx Stadgar för Stenby Samfällighetsförening enligt lagen (1973:1150) om förvaltning av samfälligheter (SFL). Lagens bestämmelser om förvaltningen ska gälla. Kommun:
Läs merLOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING DOK SID 1 (5) 2011-02-10 LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER Antagen: 2011-xx-xx Giltig till och med: Tillsvidare Tillhör process: Arbetsmiljö Relaterade dokument:
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING EN BRA ARBETSMILJÖ ÄR INTE EN SLUMPMÄSSIG FÖRETEELSE ELLER ENBART ETT RESULTAT AV VI "KEMIN" MELLAN MÄNNISKOR. KAN MEDVETET PÅVERKA VÅR EGEN ARBETSMILJÖ,
Läs merAvtal om distansarbete
Avtal om distansarbete Arbetstagaren:... Prefekt:... Datum:... Riktlinjer för distansarbete inom Karolinska Institutet Med teknikens hjälp kan vi idag sköta alltfler arbetsuppgifter utanför arbetsplatsen.
Läs merTillsyn av Omsorgslyftet Utbildningar AB inom kommunal vuxenutbildning i Nacka kommun
eign Skolinspektionen Beslut Nacka kommun Staffan Ström staffan.strom@nacka.se Beslut Beslut efter tillsyn av utbildningsanordnaren Omsorgslyftet Utbildningar AB inom kommunal vuxenutbildning i Nacka kommun
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i skollagen (1985:1100); SFS 2006:528 Utkom från trycket den 14 juni 2006 utfärdad den 1 juni 2006. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om skollagen
Läs merVi går nu in på området arbetsmiljö och ska ta ställning till programmet Min. Det finns ingen fråga som ägnats så mycket tid de senaste åren i
Förbundskamrater, Vi går nu in på området arbetsmiljö och ska ta ställning till programmet Min arbetsplats. Det finns ingen fråga som ägnats så mycket tid de senaste åren i samhällsdebatten som arbetsmiljöfrågan.
Läs merFör dig som är valutaväxlare. Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN
För dig som är valutaväxlare Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN MARS 2016 DU MÅSTE FÖLJA LAGAR OCH REGLER Som valutaväxlare ska du följa
Läs merLokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås
Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås Dnr 844-14 Gäller fr o m 2014-10-20 Arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Borås Med hänvisning till de centrala parternas gemensamma värderingar till grund för
Läs merENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,
Läs merUtdrag ur Offentlighets- och sekretesslagen
1(5) Utdrag ur Offentlighets- och sekretesslagen AVDELNING V. SEKRETESS TILL SKYDD FÖR UPPGIFT OM ENSKILDS PERSONLIGA ELLER EKONOMISKA FÖRHÅLLANDEN 21 kap. Sekretess till skydd för uppgift om enskilds
Läs merFråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?
KF 06:1 Dnr KS/2016:205-035 2016-04-13 1/3 Svar på interpellation ställd av Ragnar Lindén (MP), Madeleine Bilberg (MP), Josefin Valham (MP) och Björn Siljeström (MP) om personalpolitik och kommunen som
Läs merKränkande särbehandling
1 (5) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Version: 1.0 Fastställd: KS 2016-05-31, 152 Uppdateras: 1. Nolltolerans för kränkande särbehandling 1.1 Vad är kränkande särbehandling? 1.2 Vissa beteenden är alltid
Läs merAvtal om lokal lönebildning i IT-företagen
Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen Bilaga 2 2003 Avtalsområde Telecom ALMEGA IT-företagens Arbetsgivarorganisation CF Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde Telecom mellan ALMEGA
Läs merLikabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015
Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling Tallets förskola 2014/2015 Likabehandlingsplanen gäller enligt Diskrimineringslagen (2008:567) och Skollagen (kap. 6) Reviderad september 2014 Innehållsförteckning
Läs merBarns lagliga rättigheter till information, råd, stöd och skydd. Pär Ödman Förbundsjurist Sveriges Kommuner och Landsting
Barns lagliga rättigheter till information, råd, stöd och skydd Pär Ödman Förbundsjurist Sveriges Kommuner och Landsting Vissa grundläggande bestämmelser i socialtjänstlagen (2001:453) - När åtgärder rör
Läs merRiktlinjer för medborgardialog
Riktlinjer för medborgardialog Kommunstyrelseförvaltningen 2015 Principer för dialogen i Söderhamns kommun Att engagera medborgarna och skapa former för delaktighet och dialog för kommunens utveckling
Läs merYrkesintroduktion för socialtjänstens barnoch ungdomsvård
Yrkesintroduktion för socialtjänstens barnoch ungdomsvård Guide till webbaserat stöd YRKESINTRODUKTION FÖR SOCIALTJÄNSTENS BARN- OCH UNGDOMSVÅRD 1 Guide till webbaserat stöd Socialnämnden ansvarar för
Läs merDetta dokument beskriver vilka regler som gäller för lagspecifika hemsidor använda av Ackers lag.
Ackers WWW-Policy I samband med Åkersberga IBF:s (Ackers ) öppnande av sin hemsida på Internet uppstår behovet av regler och riktlinjer för publicering av hemsidor för de olika lagen på Internet. Detta
Läs merBedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern
2011-09-20 Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern Förskola Öppen förskola Pedagogisk omsorg Måluppfyllelse och resultat Här beskrivs verksamhetens sammantagna
Läs merKommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
Läs merRutin för lönegrundande medarbetarsamtal
Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Det lönegrundande medarbetarsamtalet syftar till att: vara ett instrument för planering, styrning och utvärdering, vara ett medel för att föra ut verksamhetens
Läs merFrågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017
Frågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017 Innehåll Generella frågor... 2 Vad är det som ändras 1 januari 2017?... 2 Vad behöver min förening
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning med instruktion för Riksarkivet; SFS 2009:1593 Utkom från trycket den 30 december 2009 utfärdad den 21 december 2009. Regeringen föreskriver följande. Uppgifter 1
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merKORTTIDSTILLSYN 9:7 LSS
Kvalitetsdokument KORTTIDSTILLSYN 9:7 LSS Socialförvaltningen Gotlands Kommun Antaget av SON 2005-09-14 74 Reviderat SON 2008-04-23 44 Reviderat SON 2010-12-08 146 Innehåll Korttidstillsyn 3 Beslut 3 Verkställighet
Läs merKommun och landsting som arbetsgivare. enligt arbetsmiljölagen
Kommun och landsting som arbetsgivare enligt arbetsmiljölagen Arbetsmiljöverket Text: Carin Frostberg Redaktör: Annika Hellberg Layout: Artworkmen AB Omslag: Intellecta Communication Tryck: Lenanders Grafiska
Läs merArkivreglemente för Hälsinglands Utbildningsförbund Bilaga: Kommentarer och förklaringar.
Arkivreglemente för Hälsinglands Utbildningsförbund Bilaga: Kommentarer och förklaringar. Antaget av den interimistiska direktionen den 10 december 2014, 5 1. Tillämpningsområde Utöver de bestämmelser
Läs merRiktlinje inklusive arbetsordning för rehabilitering
RIKTLINJE Riktlinje inklusive arbetsordning för rehabilitering KTH:s viktigaste resurs är de anställda. På KTH arbetar vi aktivt för att minska sjukfrånvaron och förebygger att anställda får behov av rehabilitering.
Läs mer