Kyrkans pensions- och försäkringsavtal Kyrkans PFA 2000

Transkript

1 6 november 2000 NR. 32/2000 INNEHÅLL Kopiera gärna FörbundsInfo Kyrkans pensions- och försäkringsavtal Kyrkans PFA 2000 I detta FörbundsInfo informeras om det nya pensionsavtal som gäller för samtliga anställda inom Svenska kyrkan från den 1 januari I det nya avtalet tryggas pensionsrätterna genom en tjänstepensionsförsäkring i Svenska kyrkans Försäkringsförening. Kyrkans PFA 2000 finns att beställa av Inga-Lisa Paulsson på tel och kostar 70 kronor. Handläggare: Avtalssekreterare Klars Johansson Svenska kyrkans Församlingsförbund S:t Eriksgatan 63, Stockholm Tel Telefax E-post forsamlingsforbundet@svenskakyrkan.se Hemsida: Ansvarig utgivare Förbundsdirektör Torbjörn Zygmunt Serviceenheten Redaktör Lars Lidström Utsänds till grupp 1 (arbetsgivare)

2 Kyrkans pensions- och försäkringsavtal Kyrkans PFA 2000 Förhandlingarna om det nya pensionsavtal som fr o m den 1 januari 2000 gäller för samtliga anställda inom Svenska kyrkan, Kyrkans Pensions- och Försäkringsavtal 2000 (Kyrkans PFA 2000), har nu avslutats. Avtalet är i sina huvudbestämmelser till stor del likalydande med det avtal som gällde inom det tidigare kyrkokommunala området PFA 98. En fortsatt förhandlingssamverkan sker med Svenska Kommunförbundet kring de avtalsbestämmelser som är gemensamma i PFA 98 och Kyrkans PFA PFA 98 presenterades vid dess införande den 1 januari 1998 i FörbundsInfo 31/98. De skillnader som nu finns mellan de båda avtalen sammanhänger med att intjänad pensionsrätt inom kyrkans område fr o m den 1 januari 2000 ska tryggas genom en tjänstepensionsförsäkring i Svenska kyrkans Försäkringsförening. I detta FörbundsInfo presenteras översiktligt de förmåner som ingår i pensionsavtalet, gällande övergångsbestämmelser som hör till avtalet samt vissa frågor rörande finansiering och tryggande av intjänade pensionsförmåner. Avtalets tillämpning och pensionsuttag Avtalet gäller för arbetstagare född 1938 eller senare och är anställd enligt kollektivavtal vari ingår Kyrkans Allmänna bestämmelser samt är placerad i AB gr 1. Pensionsrätt intjänas från och med 28 års ålder. Pensionen kan tas ut tidigast vid 61 års ålder och senast vid 67 års ålder eller senare under förutsättning att arbetstagare beviljats att kvarstå i anställning efter fyllda 67 år. Enligt bestämmelserna i AB är arbetstagaren f n skyldig att avgå från sin anställning vid fyllda 65 år. På begäran från den anställde kan arbetsgivaren dock medge att den anställde får kvarstå i anställningen efter fyllda 65 år. Någon rätt att kvarstå föreligger dock inte. Pensionen tas normalt ut som en livsvarig pension, men kan också tas ut som en temporär pension för tiden före 65 år. Om hela pensionsbehållningen tas ut som temporär pension före 65 år så upphör den efter den avtalade tidsperioden. Pensionsbestämmelser (PB) Avgiftsbaserad ålderspension Arbetstagaren ska tillgodoräknas en pensionsavgift efter fyllda 28 år som utgör 3,4 % av den för året pensionsgrundande inkomsten som inte överstiger 7,5 förhöjda prisbasbelopp samt 1 % av den för året pensionsgrundande inkomsten som överstiger 7,5 förhöjda prisbasbelopp enligt Kyrkans löneavtal 2000 tillkommer dessutom en pensionsavgift på ytterligare 1,1 % för Kommunals medlemmar och 0,1 % för medlemmar i övriga fackliga organisationer på hela den pensionsgrundande inkomsten för året 2

3 Pensionsavgifterna enligt ovan avsätts i sin helhet obligatoriskt till en tjänstepensionsförsäkring i Svenska kyrkans Försäkringsförening. Den framtida ålderspensionen kommer att beräknas på det kapital som avsatts under anställningstiden och den ränta som tillförts kapitalet. Pensionsavgifter ska också inbetalas för den som erhållit sjukbidrag eller förtidspension för tid fram till ålderspensionen. För att finansiera dessa avgifter ska arbetsgivaren teckna en Avgiftsbefrielseförsäkring hos AMF Försäkringar. Försäkringen träder då in vid inträffat fall av sjukbidrag/förtidspension i arbetsgivarens ställe och avgifterna inbetalas av AMF till Svenska kyrkans Försäkringsförening. Kompletterande ålderspension På pensionsgrundande inkomster överstigande 7,5 förhöjda prisbasbelopp erhåller arbetstagaren dessutom en förmånsbestämd pension som utgör 62,5 % av den pensionsgrundande inkomsten. För hel kompletterande ålderspension fordras 30 intjänandeår. Särskild ålderspension I avtalet finns under avsnittet "särskild ålderspension" bestämmelser för hur pension beräknas för kyrkomusiker, skogvaktare och skogsarbetare för tid före 65 års ålder, då dessa grupper enligt övergångsbestämmelser har möjlighet att göra pensionsuttag före 65 år utan reduktion av den framtida ålderspensionen. Övergångsreglerna återfinns i slutet av det avtalstryck som bifogas detta FörbundsInfo. Reglerna gäller enbart anställda som var med vid övergången från statligt reglerad anställning/statlig anställning till kyrkokommunalt reglerad anställning dels då stiftsnämnderna övergick från att vara statlig myndighet till att vara en del av stiftssamfälligheten, dels då kyrkomusikerna kommunaliserades. Bestämmelserna om särskild ålderspension kan också tillämpas när arbetsgivaren erbjuder den anställde pension före 65 år, t ex i samband med inskränkning i verksamheten. Efterlevandepension Avtalet innehåller bestämmelser om efterlevandepension dels till efterlevande vuxen; maka, make, sambo eller registrerad partner, dels till efterlevande barn under 18 år. Efterlevandepension till vuxen utges högst under 5 år. Efterlevandepension utges inte efter den som redan påbörjat sitt pensionsuttag. Inom ramen för tjänstepensionsförsäkringen kan man dock senast vid pensionstillfället teckna återbetalningsskydd för den del av pensionskapitalet som avser den avsättningsbestämda pensionen. Begäran om efterlevandeskydd som finansieras genom att avgiften dras från pensionskapitalet och därmed ger lägre ålderspension sker hos Svenska kyrkans Försäkringsförening. Återbetalningsskydd kan tecknas senast i samband med pensionsuttag. 3

4 Som övergångsregel finns också i avtalet i 27 bestämmelser om kompletterande änkepension för den som uppfyller villkoren i denna paragraf. Övergångsbestämmelser vid övergång från PA-KL till PFA 98/Kyrkans PFA 2000 (tidigare kyrkokommunalt anställda) Intjänad pensionsrätt fram till för den som omfattades av PA-KL Intjänad pensionsrätt enligt reglerna i PA-KL beräknas som ett månadsbelopp och arbetsgivaren tecknar en tjänstepensionsförsäkring för den anställde i Svenska kyrkans Försäkringsförening som ger ett motsvarande pensionsbelopp per månad. Pensionsbeloppet värdesäkras genom den återbäringsränta som utgår enligt beslut av styrelsen i försäkringsföreningen. PA-KL:s bestämmelser tillämpas fortfande för vissa grupper. För att göra övergången mellan pensionssystemen lättare finns övergångsregler som innebär att reglerna i PA-KL tillämpas för de åldersgrupper som vid övergången stod närmast i tur att gå i pension. Dessa berörs därmed inte av de förändrade villkoren. Sammanfattningsvis tillämpas PA-KL enligt övergångsbestämmelser på följande grupper av anställda: arbetstagare födda 1937 och tidigare arbetstagare som uppbar pension enligt PA-KL arbetstagare eller före detta arbetstagare till vilken helt eller partiellt sjukbidrag/sjukpension börjat utbetalas före den 1 januari 1998 arbetstagare som avgått från anställningen före arbetstagare anställd på särskilt visstidsförordnande Övergångsbestämmelser vid övergång från PA 91 till Kyrkans PFA 2000 (präster m fl) Intjänad pensionsrätt för den som omfattades av PA 91 För präster och vissa andra anställda som tidigare har haft statligt reglerade anställningsvillkor eller statlig anställning gäller övergångsregler till Kyrkans PFA som reglerar intjänad pensionsrätt fram till enligt det statliga pensionsavtalet PA 91. Intjänad pensionsrätt per enligt bestämmelserna i PA 91 beräknas som en ålderspension i form av ett månadsbelopp och arbetsgivaren tecknar en tjänstepensionsförsäkring för den anställde i Svenska kyrkans Försäkringsförening som ger ett motsvarande pensionsbelopp per månad. Pensionsbeloppet värdesäkras genom den återbäringsränta som utgår enligt beslut av styrelsen i försäkringsföreningen. 4

5 PA 91:s bestämmelser tillämpas fortfarande för vissa grupper Enligt övergångsbestämmelser tillämpas PA 91 fortfarande på följande grupper: arbetstagare födda 1939 och tidigare arbetstagare som uppbar statlig pensionsförmån arbetstagare eller före detta arbetstagare till vilken helt eller partiellt sjukbidrag/sjukpension börjat utbetalas före den 1 januari 2000 För ovanstående arbetstagare gäller även fortsättningsvis bestämmelserna om den kompletterande ålderspensionen KÅPAN. Pensionsavgift för denna ska inbetalas till Försäkringsföreningen för det Statliga Området (FSO). Enligt särskilt beslut i Kyrkofondens styrelse kommer Kyrkofonden att betala in pensionsavgiften för berörda arbetstagare. Finansiering och tryggande Den avgiftsbaserade delen av tjänstepensionen i Kyrkans PFA 2000 tryggas som redan ovan angivits genom att arbetsgivaren för hela avsättningen tecknar en tjänstepensionsförsäkring för den anställde i Svenska kyrkans Försäkringsförening. På samma sätt tryggas intjänade pensionsförmåner enligt PA-KL och PA 91 eller tidigare gällande bestämmelser vid övergångarna respektive Kompletterande ålderspension enligt PFA 98/Kyrkans PFA 2000 kan för närvarande på grund av avtalets konstruktion inte tryggas genom tjänstepensionsförsäkring. Intjänad kompletterande ålderspension ska därför i likhet med vad som tidigare gällde bokas upp som en pensionsskuld i bokslutet. Detsamma gäller intjänad pensionsrätt fr o m den 1 januari 2000 enligt PA-KL och PA 91 för arbetstagare som går på övergångsbestämmelserna. Beräkning av denna pensionsskuld kan beställas hos Svenska kyrkans Försäkringsförening genom hänvändelse till försäkringsföreningens kundtjänst, tel Intjänad pensionsrätt efter den 1 januari 2000 som finansieras med medel som finns reserverade hos arbetsgivaren är enligt kollektivavtalet inte tryggade (sedan skatterätten upphört) med mindre än att borgen finns för arbetsgivarens åtagande. Församlingsförbundet har i en framställning till Kyrkofonden anhållit om borgensåtagande från Kyrkofondens sida. Kyrkofondens styrelse har också fattat beslut om att ställa borgen för de kyrkliga arbetsgivarnas åtaganden för sådana pensionsutfästelser enligt ovan som inte kan försäkras. Visstidspension försäkras heller inte på grund av de samordningsbestämmelser som finns. Dessa gör att pensionen inte är lämpad för försäkring utan får betalas som en av arbetsgivaren direktbetald pension som dock på arbetsgivarens uppdrag och mot särskild avgift kan administreras av Svenska kyrkans Försäkringsförenings pensionsadministratör. 5