Landstingsstyrelsens beslut

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Landstingsstyrelsens beslut"

Per-Olof Nyström
för 7 år sedan
Visningar:

1 Landstingsstyrelsen PROTOKOLL LS-LED Tjänstledighet för att pröva annat arbete. Landstingsstyrelsens uppdrag till landstingsdirektören Landstingsstyrelsens beslut 1. Landstingsstyrelsen godkänner landstingsdirektörens rapport gällande tjänstledighet för att pröva annat arbete. Yrkande Oppositionen (M), (C), (KD) och Ann Berglund yrkade, genom Lotta Finstorp, en skrivning i protokollet lydande: - Landstinget skall ha en generös inställning i fråga om att bevilja ansökningar om tjänstledighet för att prova ett annat arbete. Motyrkande Majoriteten (S), (FP) och (MP) yrkade avslag på denna begäran och aviserade i stället en egen protokollsanteckning. Proposition 1 Ordförande ställde förts proposition på föreliggande förslag att godkänna landstingsdirektörens rapport. Propositionsordningen godkändes. Utfall Samtliga biföll detta. Proposition 2 Ordförande ställde sedan proposition mellan oppositionens yrkade protokollstillägg och avslag på detta. Propositionsordningen godkändes. Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tel landstinget.sormland@dll.se ORG NR Y:\Alla\Processer\Administration\Politiskt stöd\ls\2010\(01) Januari\ 18 Tjänstledig LD-rapport\ 18 Tjänstledighet för att pröva annat SID 1(2) arbete.doc Utskriftsdatum: :38

Yrkande Oppositionen (M), (C), (KD) och Ann Berglund yrkade, genom Lotta Finstorp, en skrivning i protokollet lydande: - Landstinget skall ha en generös inställning i fråga om att bevilja ansökningar

2 Landstingsstyrelsen PROTOKOLL LS-LED Utfall Den öppna omröstningen utföll till förmån för avslag på oppositionens yrkade protokollsskrivning. Vänsterpartiets mening Peter Linnstrand aviserade en mening till protokollet. Ärendebeskrivning Landstingsstyrelsen gav i 218/09 landstingsdirektören i uppdrag att återkomma gällande rubricerade ärende. Landstingsstyrelsens opposition initierade detta ärende vid Landstingsstyrelsens sammanträde den 8 december Bilagor 1. Landstingsdirektörens rapport 2. Protokollsutdrag Landstingsstyrelsen 218/09 3. Oppositionens ärendeyrkande vid Landstingsstyrelsens sammanträde den 8 december 2009 Protokollsutdrag dokument till Akten ORG NR Y:\Alla\Processer\Administration\Politiskt stöd\ls\2010\(01) Januari\ 18 Tjänstledig LD-rapport\ 18 Tjänstledighet för att pröva annat SID 2(2) arbete.doc Utskriftsdatum: :38

Ärendebeskrivning Landstingsstyrelsen gav i 218/09 landstingsdirektören i uppdrag att återkomma gällande rubricerade ärende.

3 HANDLAGGARE Karin Welin Landstingsdirektör LS-LEDO9-848 Tjänstledighet för att pröva annat arbete Landstinget Sörmland har inte några generella regler for vad som galler nar medarbetare söker tjänstledigt för att pröva annat arbete. De olika förvaltningarna har egna riktlinjer, gemensamt for dem är att det finns en vilja att bevilja tjänstledighet under en begränsad tid, dock finns vissa undantag där verksamhetens behov går före den enskilde medarbetarens önskemål. Inom hälso- och sjukvården finns just nu generellt stopp for tjanstledighet inom primärvården. Detta beror på att man gjort bedömningen att det är svårt att klara sitt uppdrag både verksamhetsmassigt och ekonomiskt om personer beviljas tjänstledigt och sen väljer att komma tillbaka till landstinget, som då riskerar att drabbas av övertalighet. Primärvården har i samband med årsskiftet både genomfört en personalövergång till kommunerna i samband med skattevaxling av hemsjukvården och start av Halsoval. Båda dessa förändringar innebär påfrestningar for den ordinarie organisationen. Folktandvården har en liknande regel, dar tjänstledigt inte beviljas om den anställde ska arbeta i en konkurrerande verksamhet, men där man i övrigt är generös med att bevilja tjänstledigheter. Övriga förvaltningar har en flexibel hållning där man beviljar tjänstledighet om det kan ske utan större men för verksamheten. I tjänstemannaledningsgruppen, där samtliga förvaltningschefer ingår har detta diskuterats. Min uppfattning är att de olika förvaltningarna hanterar frågan om tjänstledigheter på olika satt men där grundinställningen är att så långt möjligt ha en generös hållning. Den egna verksamheten prioriteras dock, vilket far till följd att man som i exemplet med primärvården inför strängare regler under en period. Samtliga förvaltningschefer betonade också vikten av att regler för tjanstledighet beslutas inom respektive förvaltning. Landstinget Sörmland Repslagaregatan l Nyköping Fax Tfn ORG NR 2321GfJ C:!Documenls and Setöngs\chrsvebkala insllnirigar\temporary Inbrnet FilasVJLK162\Wdins Uut om tjansuedighet.doc. UtsMfIsdatum: SID l(2) :28

De olika förvaltningarna har egna riktlinjer, gemensamt for dem är att det finns en vilja att bevilja tjänstledighet under en begränsad tid, dock finns vissa undantag där verksamhetens behov går före

4 Min personliga uppfattning är att jag tycker att landstinget ska ha en generös inställning till tjänstledigheter, detta har jag också tydligt markerat. Jag delar tjänstemannaledningsgruppens inställning att dessa fiågor bör hanteras inom respektive förvaltning. Landstingsdirektör ORG NR232100MM2. C:U)oments and Setöngs\chrsveiLokala insiällningar\temporary Intemet FilesiOLK162\Wdins tji om tj$mliedigheldoc. Utskdiisdatum: W:26 si0 2(2)

Jag delar tjänstemannaledningsgruppens inställning att dessa fiågor bör hanteras inom respektive förvaltning.

5 Landstingsstyrelsen PROTOKOLL Bilaga 2 LS 18/ LS-LED Beviljande av tjänstledighet vid nytt arbete Landstingsstyrelsens beslut 1. Ärendet remitteras till landstingsdirektören för att återkomma till LS i januari för återrapport. Ärendebeskrivning Ärendet initierades av oppositionen (M), (C), (KD) och Ann Berglund vid fastställandet av dagordning. Kommentar Under behandlingen av detta ärende enades majoritet och opposition att remittera ärendet, enligt ovanstående beslut. Således ingen proposition eller omröstning. Bilaga Oppositionens förslag till beslut Protokollsutdrag via webbavisering till Landstingsdirektören Protokollsutdrag dokument till Akten Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tel landstinget.sormland@dll.se ORG NR Y:\Alla\Processer\Administration\Politiskt stöd\ls\2010\(01) Januari\ 18 Tjänstledig LD-rapport\ 18, bil 2, Beviljande av tjänstledighet vid nytt SID 1(1) arbete.doc Utskriftsdatum: :13

Ärendebeskrivning Ärendet initierades av oppositionen (M), (C), (KD) och Ann Berglund vid fastställandet av dagordning.

6 Kristdemokraterna, Centerpartiet och Moderaterna vid Landstinget Sörmland Bilaga 1 LS 18/10 Beviljande av tjänstledighet vid nytt arbete (Nytt) Förslag till beslut Landstingsstyrelsenbeslutar att landstinget ska ha generös inställning i fråga om att prova ansökningar om tjanstledighet för att prova ett annat arbete under bögst två år. att uppdra åt lapdstingsdirektören att snarast utfarda tillämpningsanvisningar Ärendebeskrivning Förslaget innebar att landstinget aka ha en generös inställning i fråga om att prova ansökningar om tjanstledighet för att prova ett annat arbete under högst två år. Kommentar Någon generell regel i svepsk arbetsrattslagstiftningatt en arbetstagare har ratt till tjänstledighet för att prova ett nyi$ arbete saknas. I vissa kollektivavtal finns ratten inskriven om det sker i rehabiliteriqgssyfte. Det ar därför upp till arbetsgivaren att avgöra ansökningen om tjänsteldighet på sådap grund. Ett grundläggande syfte med införandet av Hälsoval Sörmland ar reformen stärker patientens stallning genom att det finps olika vårdgivare att valjg mellan. Konkurrensen stärker kvaliteten i såväl de offentligt som de privat drivna vårdcentralerna. Ett annat syfte ar att starka personalens ställning genom att de kan välja mellan oljka arbetsgivare, och välja den form som passar deras önskemål bast. Det har framkommit upp8ifter om att det i praktiken varit svårt för anställda i landstinget att bli beviljade tjänstledighet för att qrbeta för en annan vårdgivarg inom ramen för Hälsoval Sörmland. Det innebär ai$ anställda antingen måste saga upp sig anställning eller stanna kvar vid sin nuvarande arbetsplats, trots att man i själva verket iiil1 något annat. I det första fallet, om den anställde säger upp sig, så innebar det att landstinget med större sannolikhet går miste om möjligheten att få tillbaka personen i fgamtiden, och då med ett breddad och utvecklad koppetenq. I det andra fallet, om den anställde tvingas att stanna kvar mot sin vilja, så skapar det en bild av landstinget som en mindre attraktiv arbetsgivare. Frågan har aktualiserats Genom iqförandet av Halsoval Sörmlaqd, men principen om att landstinget bör vara generös bör ivte begränsas till att galla inom primärvården, utan så långt det ar möjligt omfatta alla verksapheter och arbetsplatser. Rätten till tjänstledighet har av naturliga skäl särskilda begränsningar. Ledigheten kan beviljas längst under två år och därefter upphör anställningsförhållandet. Vidare bör restriktivitet gälla för de personer på arbetsledande ställning för vilka en tjänstlediebet skulle kunna medföra att det uppstår en osund konkurrenssituation eller där det annars fömäntas att den anställde är lojal med arbetsgivaren uqder en 6vergånssperiod efter att anställningen upphört.

att uppdra åt lapdstingsdirektören att snarast utfarda tillämpningsanvisningar Ärendebeskrivning Förslaget innebar att landstinget aka ha en generös inställning i fråga om att prova ansökningar om

Relevanta dokument

Landstingsfullmäktiges beslut. Ärendet återremitterades för ytterligare beredning. Alf Svensson yttrade sig.

Landstingsfullmäktiges beslut. Ärendet återremitterades för ytterligare beredning. Alf Svensson yttrade sig. - PROTOKOLL 2009-03-10 LS-LED09-514 11 Upphandla driften och förvaltningen av landstingets fastigheter. Motionssvar Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Ärendet återremitterades för ytterligare