Kompetensforum Uppsala län

Transkript

1 Kompetensforum Uppsala län Branschfördjupning TEKNIK Med ytterligare fördjupning inom LIFE SCIENCE [november 2010] 1

2 Sammanfattning Internationella konjunkturer och global efterfrågan är starkaste drivkrafter bakom tekniksektorns utveckling. Industri- och tekniksektorn är mycket betydelsefull för sysselsättningen och tillväxten i länet med anställda, men med svagt nedåtgående trend sysselsättningsmässigt. Tekniksektorn har ett totalt ett årligt rekryteringsbehov på ca 500 anställningar. 290 ersätts p g a pensionering. Samtidigt minskar sektorn med ca 90 anställda per år. Personalomsättningen berör i genomsnitt ca 300 anställningar per år. Maskinoperatörer och ingenjörer samt tekniker är de dominerande yrkesområdena inom teknik- och life science sektorn. Inom life science är 11 procent fysiker eller kemister. Kortsiktigt sker en återanpassning till normalläge efter finanskrisen, vilket innebär behov av rekrytering av framför allt maskin-/cnc-operatörer och ingenjörer/tekniker samt sälj och administration. Säkrad kompetensförsörjning till branschen fodrar att befintliga utbildningar lyckas fylla sina platser med intresserade och motiverade studenter. Intresset för naturvetenskap och teknik behöver öka redan från tidig skolålder. 2

3 Bakgrund, metod, avgränsning Detta är en studie av tekniksektorns utveckling och behov av kompetens i Uppsala län. Den har utarbetats av Sweco Eurofutures som en del i projektet Kompetensforum Uppsala län. En fullversion av rapporten finns på Analysen baseras (1) analys/prognos baserad på sekundärstatistik och (2) intervjuer med branschaktörer. Teknik: Omfattar i denna studie sektorerna tillverkningsindustri och energiproduktion (SNI ) och delas i den statistiska genomgången in i undergrupperna: Life Science (se nedan) Stål- och metallvaruindustri Energiindustri Maskin- och fordonsindustri Trävaru- och möbelindustri Grafisk industri Livsmedelsindustri El- och teleindustri Massa- och pappersindustri Gummi- och plastvaruindustri Övrig industri Life Science är i praktiken en ytterligare fördjupning av branschstudien inom teknikområdet, representerat av kemi- och läkemedelsindustri samt instrumenttillverkning (SNI 24+33). 3

4 Generell utveckling och drivkrafter Tekniksektorn drivs mer än något annat av den internationella konjunkturen Politiska beslut såväl laterala ( t ex reglering av enskild bransch såsom kärnkraften) som multilaterala (inte minst frihandelsrelaterade) påverkar också i hög utsträckning Produktivitetsutveckling, marknadsposition/- närvaro och internationell konkurrens, där kostnadsläget och valutakurser inverkar Branschvisa faktorer, t ex infrastrukturutbyggnad, starkt drivande för vissa aktörer Svagt nedåtgående trend i såväl länet som riket sedan återhämtningen efter krisen på 1990-talet. Finanskrisen har upprepat mönstret från 1990-talet, men från lägre nivå. Detta innebär en förstärkt negativ långsiktig trend. 10.0% 5.0% 0.0% -5.0% -10.0% -15.0% Tillväxtsiffror Tekniksektorn, länet (syss.) Tekniksektorn, riket (syss.) BNP-tillväxt, riket (fasta priser) Flytande valuta Jobless growth IT-krasch Finanskris Krisen på 90-talet 4

5 Regional betydelse och prognos anställda! Fortsatt en betydelsefull sektor i länet, men successiv försvagning Bransch Arbetstillfällen 2008 Trend 93/00 till Tillväxt p (tusental enligt SCB/RAMS) Jord-/skogsbruk Industri Bygg Handel Transport Finans, fastighet, företagstjänster, IKT Hotell och restaurang Personliga och kulturella tjänster Vård,omsorg, sjukvård Utbildning Offentlig förvaltning FoU-institutioner Försvar Näringsgren okänd Totalt

6 Tekniksektorn i Uppsala län Övrig industri Gummi- och plastvaruindustri Sysselsättningsutveckling Syselsatta år 2008 Massa- och pappersindustri El- och teleindustri Livsmedelsindustri Grafisk industri Trävaru- och möbelindustri Maskin- och fordonsindustri Energiindustri Stål- och metallvaruindustri Life Science

7 Prognos , tekniksektorn Negativ trend på i genomsnitt ca 0,5 procent per år förväntas under kommande decennium. Tillväxten blir stundvis betydligt starkare/svagare beroende av konjunkturläge Ersättningsrekryteringar pga. pensionering berör i genomsnitt knappt 2 procent av personalstyrkan på ledningsnivå dock nära 3 procent per år Kontinuerlig personalomsättning tillkommer och berör i genomsnitt ca 2 procent av personalstyrkan Sammantaget ett årligt rekryteringsbehov inom tekniksektorn på ca 500 anställningar. 290 utgörs av ersättningsrekrytering pga. Pensionering. Den negativa tillväxten innebär ca 90 färre anställda per år. Personalomsättningen berör i genomsnitt ca 300 anställningar varje år. Många teknikrelaterade yrkesgrupper har goda sysselsättningsmöjligheter även utanför industri- och tekniksektorn, varför tekniksektorns utveckling inte nödvändigtvis avspeglar sig i yrkenas totala utveckling. Källa: SCB, Sweco Eurofutures beräkningar Dominerande teknikyrken: Prognos , genomsnitt per år Tillväxt Pensionering Personalomsättning Totalt rekryteringsbehov Maskinoperatörer Ingenjörer och tekniker Processoperatörer Montörer Civilingenjörer, arkitekter m.fl Fysiker, kemister m.fl

8 Berörda yrken: Tekniksektorn Tekniksektorn berör ett femtiotal av de 112 yrkesgrupper som definieras enligt SSYK3, framför allt följande: Dominerande yrkesgrupper Syss. 08 Syss Maskinoperatörer Ingenjörer och tekniker Processoperatörer Kontorspersonal, sekreterare, assistenter Drift-/verksamhetschefer, chefer för särskilda funktioner Civilingenjörer, arkitekter m.fl Montörer Säljare, inköpare, mäklare m.fl Fysiker, kemister m.fl Handpaketerare och andra fabriksarbetare Gjutare, svetsare, plåtslagare m.fl Maskin- och motorreparatörer Redovisningsekonomer, administrativa assistenter m.fl Företagsekonomer, marknadsförare och personaltjänstemän Byggnadsarbetare/-hantverkare Elmontörer, tele- och elektronikreparatörer m.fl Övriga maskinoperatörer och montörer Chefer för mindre företag och enheter Dataspecialister Journalister, konstnärer, skådespelare m.fl. 209 Totalt

9 Berörda yrken: Life Science Life Science berör ett fyrtiotal av de 112 yrkesgrupper som definieras enligt SSYK3, framför allt följande: Dominerande yrkesgrupper Syss Ingenjörer och tekniker Maskinoperatörer Fysiker, kemister m.fl Civilingenjörer, arkitekter m.fl Drift-/verksamhetschefer, chefer för särskilda funktioner Kontorspersonal, sekreterare, assistenter Redovisningsekonomer, administrativa assistenter m.fl Företagsekonomer, marknadsförare och personaltjänstemän Processoperatörer Handpaketerare och andra fabriksarbetare Dataspecialister Säljare, inköpare, mäklare m.fl Övriga maskinoperatörer och montörer Datatekniker och dataoperatörer Hälso- och sjukvårdsspecialister 45 Totalt

10 Kompetensområden Både tekniksektorn som helhet och Life Science behöver kompetens inom en mängd områden till stor del överlappande. Handlar inte bara om tekniker För att skapa bättre överblick särskiljs vissa huvudtyper av kompetens: Kompetensprofiler Övrig industri Gummi- och plastvaruindustri Massa- och pappersindustri El- och teleindustri Livsmedelsindustri Grafisk industri Trävaru- och möbelindustri Maskin- och fordonsindustri Produktionskompetens Specialistkompetens Hantverkskompetens Sälj o administration Servicefunktioner Ledningskompetens Övrigt, uppgift saknas Energiindustri Stål- och metallvaruindustri Life Science Tekniksektorn 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 10

11 Intervjuer: Företagens bedömning av utvecklingen Generellt stark återhämtning efter finanskrisen. Finns dock undantag, bl. a inom metallvaror. En klar majoritet upplever en stark eller mycket stark utveckling i dagsläget. Förväntningarna på kommande år är fortsatt positiva, dock finns tecken på avmattning inom en del företag/sektorer. Tillväxten svårbedömd i ett längre perspektiv. Bedömningen generellt något mer positiv avseende det egna företaget än den egna branschen som helhet. Life Science: Mycket stark återhämtning efter krisen väntas övergå i fortsatt stark utveckling kommande år. Energi: I ett expansivt skede med moderniseringar, anläggningsförnyelser m.m. Stark utveckling förväntas fortsätta, Innebär inte nödvändigtvis nya jobb 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% mkt svag Utvecklingen idag svag neutral stark mkt stark Utvecklingen på några års sikt mkt svag svag neutral stark mkt stark Företaget Branschen n=17 Företaget Branschen n=17 11

12 Sysselsatta De fyra stora tals nivåer = peak? Stabil utveckling Life Science Stål- och metallvaror Energi Maskiner och fordon 2000 Stabil utveckling Rationalisering inom kärnkraften Kraftvärmeverk 12

13 Arbetskraft/arbetsplatser: Tekniksektorn Tekniksektorn finns över hela länet, men med tyngdpunkt i Uppsala och Norduppland. God balans beträffande den regionala fördelningen av arbetsplatser och arbetstagare, men pendlingen ändå betydande såväl inom länet som till/från Stockholms län. Totalt ett visst överskott på arbetskraft i länet Arbetskraft Arbetsplatser 13

14 Arbetskraft/arbetsplatser: De fyra stora Stark polarisering inom olika sektorer pga. stor dominans av enskilda aktörer. Ger skal-/specialiserings-fördelar på den lokala marknaden, men kan också innebära sårbarhet och rekryteringssvårigheter. Life Science Energi Stål o metall Maskin o fordon Arbetskraft Arbetsplatser 14

15 Utveckling per kompetensområde: produktionskompetens Långsiktigt nedåtgående trend pga. negativ utveckling inom tekniksektorn. Relativt begränsad pensionering kommande decennium Starkast utveckling bland maskinoperatörer, drivet av Life Science, som samtidigt kraftig minskning av handpaketerare/fabriksarbetare. Stark minskning av ingenjörer/tekniker och processoperatörer inom energi. I huvudsak gymnasiekompetens och kraftig mansdominans ca 75% män Företagen indikerar konstanta till ökande behov av produktionskompetens. Maskinoperatörer samt ingenjörer och tekniker dominerar behoven. Många indikerar brist på produktionskompetens, beaktat utvecklingen samt nedskärningarna under finanskrisen. Möjligt att produktionskompetens försvunnit till andra sektorer eller regioner. Kan också vara en signal om farhågor inför framtida kompetensförsörjning. Inom life science indikeras samma efterfrågebild, däremot en mer balanserad bild av rekryteringsläget. Inom energi bedöms efterfrågan vara konstant och arbetsmarknaden i balans. Regional Regionalt Rikstrend PRODUKTIONSKOMPETENS Syss. 08 trend nuläge Maskinoperatörer Ingenjörer och tekniker Processoperatörer Montörer Handpaketerare och andra fabriksarbetare Övriga maskinoperatörer och montörer Fordons- o maskinförare

16 Specialister Generellt stabil efterfrågan. Främst på civilingenjörer, bl. a pga. kompetensuppgradering vid ersättningsrekrytering efter pensionering av ingenjörer/tekniker, inte minst inom energisektorn. Flera yrkesgrupper drivs mer av andra branscher än tekniksektorn. I huvudsak eftergymnasial kompetens. Könsbalans beroende av yrkesgrupp Företagen bekräftar bilden av störst efterfrågan och brist på civilingenjörer samt därtill, om än i lägre grad, fysiker, kemister och dataspecialister. Konstant till ökande behov av hälso- och sjukvårdsspecialister samt biomedicinska analytiker. Tillgången bedöms dock som god. Life Science efterfrågar främst civilingenjörer och kemister samt till viss del dataspecialister. Dock ingen brist eftersom balans råder på den regionala arbetsmarknaden. Regional Regionalt Rikstrend SPECIALISTER Syss. 08 trend nuläge 214 Civilingenjörer, arkitekter m.fl Fysiker, kemister m.fl Dataspecialister Hälso- och sjukvårdsspecialister Specialister inom biologi, jord-/skogsbruk Biomedicinska analytiker Matematiker och statistiker

17 Hantverksskompetens Stabil till nedåtgående trend. Pensioneringar i nivå med länssnitt (22%). Tyngd punkt på gymnasiekompetens och i allmänhet utpräglad mansdominans. Starkast utveckling inom grupperna gjutare, svetsare, plåtslagare samt byggnadsarbetare/hantverkare. Tekniksektorn driver dock behovet endast för den förstnämnda gruppen. Ökad efterfrågan även inom grupperna elmontörer/tele- och elektronikreparatörer, möbelsnickare, garvare/skinnberedare samt målare/lackerare Minskad efterfrågan främst på slaktare/bagare/konditorer, datatekniker och operatörer samt smeder/verktygsmakare Företagen indikerar ökat behov främst inom grupperna gjutare/svetsare/plåtslagare samt el- /telemontörer/reparatörer. För dessa bedöms även en påtaglig bristsituation finnas. I övrigt tämligen konstanta behov och arbetsmarknad i balans. Inga växande behov eller brister inom Life Science. Inom energi indikeras brist på elkraftskompetens. Regional Regionalt Rikstrend HANTVERKSKOMPETENS Syss. 08 trend nuläge 721 Gjutare, svetsare, plåtslagare m.fl Maskin- och motorreparatörer Byggnadsarbetare/-hantverkare Elmontörer, tele- och elektronikreparatörer m.fl Journalister, konstnärer, skådespelare m.fl Datatekniker och dataoperatörer Slaktare, bagare, konditorer m.fl Grafiker m.fl Smeder, verktygsmakare m.fl Möbelsnickare, modellsnickare m.fl Finmekaniker m.fl Garvare, skinnberedare och skomakare Målare, lackerare, skorstensfejare m.fl Fotografer; ljud- och bildtekniker, sjukhustekniker m.fl Skräddare, tillskärare, tapetserare m.fl

18 Sälj och administration Generellt stabila till växande behov inom yrkesgrupperna sett till hela näringslivet. Tekniksektorn inte drivande, men likväl i starkt behov av kompetenserna. Starkast utveckling inom grupperna kontorspersonal/sekr/ass. samt säljare/inköpare/agenter. Företagen indikerar konstanta till ökade behov brett inom sälj och administration, vilket sannolikt har att göra med återhämtningen efter krisen och behovet att åter fylla kostymen. Brist indikeras främst för säljare och inköpare, vilket även rimmar väl med utvecklingen Life Science företagen indikerar ökade behov av främst säljare/inköpare och företagsekonomer/marknadsförare, men samtidigt i huvudsak en bild av en arbetsmarknad i balans. I den mån brister indikeras gäller det främst säljare och inköpare. Inom energi är behoven konstanta och rekryteringsläget bedöms som balanserat. Regional Regionalt Rikstrend SÄLJ OCH ADMINISTRATION Syss. 08 trend nuläge Kontorspersonal, sekr./ass Säljare, inköpare, agenter mäklare m.fl Redovisningsekonomer, adm. assistenter m.fl Företagsekonomer, marknadsförare och personaltjänstemän Försäljare, detaljhandel; demonstratörer m.fl Kundinformatörer Säkerhets- och kvalitetsinspektörer Kassapersonal m.fl Jurister

19 Ledningskompetens, servicefunktioner Outsourcing sannolikt bakom starkt negativ trend för viss servicekompetens som städare och vaktmästare. I övrigt stabila behov av begränsad betydelse och inga rekryteringsproblem. Hög andel omkring 30% av cheferna går i pension kommande decennium. I dagsläget dock konstanta behov och marknad i balans enligt företagen. Förväntat växande behov av drift-/verksamhetschefer torde dock även komma att beröra tekniksektorn kommande decennium.. Rikstrend Regional Regionalt Rikstrend SERVICEFUNKTIONER Syss. 08 trend nuläge Städare, vaktmästare, övriga servicearbetare Sjukgymnaster, vård- och omsorgspersonal m fl Storhushålls-/restaurangpersonal, köksbiträden Säkerhetspersonal Godshanterare, expressbud, brevärare 32 2 LEDNINGSKOMPETENS Syss. 08 Regional trend Regionalt nuläge Drift-/verksamhetschefer, chefer för särskilda funktioner Chefer för mindre företag och enheter Verkställande direktörer, verkschefer m.fl

20 Nyckelkompetens som företag saknar Kompetens inom lean i alla dess former Erfarna ingenjörer inom massa och papper (dvs. med kemibakgrund) Kunniga montörer Ingenjörer med erfarenhet. Överskott på nyutexaminerade Erfarna MEMS ingenjörer (Mikrosystem eller Mikroelektromekaniska system ) FoU-ingenjörer (civil & högskole), inriktning maskin Kompetens för beräkningsarbeten i mekanisk konstruktion Erfarenhet i fokus! Elkraftskompetens (gymnasietekniker) Gjuteritekniker Svetsare Säljare med internationell erfarenhet Produktionschefer 20

21 Utbildningsbehov, enligt företagen Generellt: Öka andelen unga som väljer natur eller teknik. Teknik- och industriarbetare på alla nivåer (operatörer, ingenjörer m m) kommer att bli en bristvara pga. pensionsavgångar och bristande intresse Grundutbildning: Lärlingsutbildning: Fortsatt behov av praktiskt duktiga medarbetare, inte enbart teori Alla former av utbildningar för kvalificerade CNC operatörer behöver grund- och vidareutvecklas Gymnasieingenjörer med 4 års gymnasieutbildning fortfarande önskvärt Svetslära, hydraulik och ellära. Produktionsteknisk utbildningar Fortlöpande: Kompetensutveckling av elektriker och svetsare Säljutbildning gäller all personal - måste bli MYCKET bättre på att kunna presentera för andra (ta lärdom av USA). Påtalas inte minst av Life Science företag. Processutveckling, LEAN, ständiga förbättringar 21

22 Kompetensbehov inom Tekniksektorn Begränsat behov att bygga ut kapaciteten inom för sektorn relevanta utbildningar. Största och viktigaste utmaningen är snarast att fylla de platser som finns med intresserade och motiverade studenter. Teknikcollege kan vara ett led i detta, likväl som mer av lärlingsutbildningar. Kortsiktigt sker en återanpassning till normalläge efter finanskrisen, vilket innebär behov av rekrytering av framför allt kompetens inom produktion (främst maskin-/cnc-operatörer och ingenjörer/tekniker) samt sälj och administration (främst säljare/inköpare), d v s inom områden man skurit ner på i nedgång. På specialistsidan märks ännu ingen dramatisk ökning, men trenden att byta ut ingenjörer/tekniker mot civilingenjörer lär fortsätta i takt med pensioneringarna och kan leda till bristsituationer. Ersättningsrekrytering av drift-/verksamhetschefer kan bli ett framtida problem, även om företagen inte upplever detta i dagsläget. Möjligen ser de detta som något man kan lösa internt och därför oroas i liten utsträckning. Oro finns inför framtida kompetensförsörjning, främst inom gymnasiekompetens elkraft, svetslära, hydraulik och ellära samt gymnasietekniker och produktionstekniska utbildningar generellt. Gymnasieingenjörer med 4 års gymnasieutbildning efterfrågas fortfarande. Behov av fortlöpande utveckling inom LEAN och kvalificerad försäljning skapar behov av kompetensutveckling inom stora delar av organisationerna. 22