UNIONEN. Omvärldsrapport från Infopaq, Mars 2011

Transkript

1 UNIONEN Omvärldsrapport från Infopaq, Mars 2011 Obalansen (Veckans Affärer) Veckans Affärer, Samtidigt som arbetslösheten i Sverige är enorm, är behovet av folk skriande inom flera branscher. En bransch som verkligen är i behov av kompetent personal är VVSbranschen, och det handlar då inte bara om ingenjörer och installatörer. Men trots brist på personal inom vissa områden är arbetslösheten uppe på drygt 9 procent. - Det är en kombination av långsiktiga strukturella problem och dålig konjunkturpolitik, menar Daniel Lind på Unionen. Carina Lindfeldt, Svenskt Näringslivs arbetsmarknadsavdelning, säger att det krävs företagsanpassade utbildningar om arbetsmarknadsutbildningar ska fungera. Angående regeringen har Riksrevisionens byråkrater nyligen uppgett i en granskningsrapport att styrningen av jobbgarantin är bristfällig, att regelverket är otydligt och att Arbetsförmedlingen också har haft brister i hanteringen av garantin. Svenskt Näringsliv ser också brister i Arbetsförmedlingens arbete. Jobbfest på Volvo (Skånska Dagbladet) Skånska Dagbladet - Malmö, Volvo Personvagnar planerar nyanställningar; det blir nya arbetstillfällen i år och nästa år om alla planer förverkligas. 900 ingenjörer ska anställas till huvudkontoret i Göteborg, och fler yngre, fler kvinnor och fler utlandsfödda efterlyses. Paul Welander, chef för forskning- och utveckling, säger att de behöver ingenjörer med olika bakgrunder. Angeles Bermudez-Svankvist, Arbetsförmedlingens generaldirektör, tror att det finns tillräckligt med ingenjörer om man letar på rätt ställe. - De står ju inte utanför och väntar precis - det är knivskarp konkurrens. Men vi surfar på en framgångsvåg så jag hoppas att det ska gå, säger Sören Carlsson, ordförande för Unionen på Volvo PV angående den stundande rekryteringen. "De står ju inte utanför och väntar precis. Det är knivskarp konkurrens." (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, Ordförande för Unionen på Volvo PV, Sören Carlsson, citeras angående rekryteringen av ny personal till Volvo PV. Han är osäker på hur det på så kort tid ska gå att rekrytera så många med rätt kompetens. - De står ju inte utanför och väntar precis. Det är knivskarp konkurrens, säger han. Förbered dig inför löneförhandlingen (Skånska Dagbladet) Skånska Dagbladet - Malmö, Det finns skillnader i lön mellan personer med samma jobb och arbetsplats. Teresia Stråberg, som doktorerat på hur individer upplever lönesättning, säger att löner upplevs rättvisa om processen upplevs transparent och företagets lönepolicy är välkänd. Hon tipsar om nätet för att jämföra andras löner innan en löneförhandling: kolla upp bransch och yrkesgrupp och sätt upp lönemål, säger hon. Ingångslönen är viktig när man tar ett nytt jobb. Att komma ikapp lönemässigt senare kan vara svårt. I en faktaruta presenteras ett urval från fackförbundet Unionens sammanställning av marknadslönerna Anställda blir utan lön (SR P1 Ekot) SR P1 Lunchekot 12:30, På tjänstemannafacket Unionen ser man en ökning av anmälningar gällande personer som inte får ut deras löner eller semesterersättningar. Det har skett en tredubbling under de senaste två åren och Mathias Westberg, ombudsman Unionen Jönköping, säger att det är självklart att de som har jobbat ihop sina pengar ska få ut dem. Han tror att mindre företag kanske saknar kollektivavtal och facket är kanske inte heller så närvarande på mindre arbetsplatser. Saabchefen hyllas som en superhjälte (Göteborgs-Posten) Göteborgs-Posten, Jan Åke Jonsson har fått höra mycket positivt om sitt jobb som chef för Saab när han nu ska lämna posten. Han själv uppger att orken har tagit slut efter att ha jobbat väldigt mycket. Jonsson anses vara en hjälte för att han tog sig an stora General Motors och till slut vunnit striden. - Han har levt med bolaget i hela sin yrkeskarriär, har visat prov på vilken ledare han är och fått oss våga tro på oss själva, säger Anette Hellgren, klubbordförande Unionen på Saab. Maud Olofsson (C), Näringsminister, säger att det är viktigt att Saab nu får en ny vd som kan fortsätta att jobba hårt. De unnar vd:n att stämpla ut (Göteborgs-Posten) Göteborgs-Posten, Saabs vd Jan Åke Jonssons meddelande om att han planerar att lämna bolaget kom som en chock för personal och fackföreningar. - Man förstår honom. Han har arbetat oerhört hårt med att klara ut alla problem, samtidigt som han varit företagets ansikte utåt,

2 säger Sten M Larsson, vice ordförande i Unionen på Saab. Victor Muller tar nu temporärt över vdposten i företaget. - Han är ju styrelseordförande, och vi måste ju ha någon på vd-posten. Men det är under en övergångstid, säger Ulf Drufva, andre vice ordförande i Unionen. Enligt truckföraren Ingvar Karlsson är det viktigaste att den som tar över som vd kan bilbranschen. Saabs vd avgår (SR P4 Göteborg) SR P4 Göteborg Nyheter 12:30, När Saabs Jan Åke Jonsson avgår som vd och koncernchef för Saab Automobile tar Victor Muller över tillfälligt. Anette Hellgren, Unionens klubb Saab, tycker att det är en bra lösning, men menar att det bara är tillfälligt. På lång sikt vill hon se någon annan. Fredrik Almqvist, bilbyggare, tycker att Jan Åke Jonsson var mycket duktig och han ser gärna att Saab rekryterar en ny vd från svensk bilindustri. Jan Åke Jonsson vill ha mer tid för annat (SR P4 Väst) SR P4 Väst Nyheter 12:30, I morse meddelade Saabs koncernchef Jan Åke Jonsson att han lämnar sin post efter nästan 40 år i bolaget och sex år som vd. Jan Åke Jonsson säger själv att det här beslutet känns bra och att han har slitit så mycket han kunnat. Han säger att Saab nu har en stabil grund att bygga vidare på även om det är mycket jobb kvar. Jonsson kommer formellt att avgå på årsstämman den 19 maj, och om ingen ersättare utsetts då kommer Saabs ordförande Victor Muller att gå in som vd. Fredrik Almqvist, som är anställd på Saab, säger att det här var ganska väntat, då Jonsson fått försaka ganska mycket av sitt privatliv för att få företaget på fötter igen. Gällande ny vd så hoppas Fredrik Almqvist att det blir någon inifrån, som är väl insatt i vad varumärket Saab betyder. Anette Hellgren, ordförande för Unionen på Saab, säger att överlämnandet känns planerat och bra. Per Bränneby, ordförande Sveriges Ingenjörer Saab, säger att det naturligtvis är tråkigt eftersom Jonsson gjort mycket för Saab, men menar att han har full förståelse för det här beslutet. Håkan Skött, ordförande IF Metall på Saab, säger att han gärna sett att Jonsson stannat kvar längre, men att han har full respekt för att Jonsson slutar efter vad som har varit en mycket tuff period. Intern uppgörelse efter anklagelser om sjukfusk (Sydöstran) Sydöstran, Emelie Wass, 22, har nu träffat en uppgörelse med sin arbetsgivare vid ett internt möte. Tidningen har tidigare rapporterat om hur arbetsgivaren sett en bild - som uppfattades vara på Emelie - i Sydöstran från en hockeymatch under en dag som hon var sjukanmäld. När arbetsgivaren konfronterade henne kände hon sig kränkt och övervägde en polisanmälan. - Det som hänt hör inte till vanligheterna. Rent formellt har en arbetsgivare rätt att ta upp vilken fråga han eller hon önskar, men om det hade blivit repressalier mot vår medlem, t ex en varning eller t o m uppsägning, då kan vi agera, säger Bettina Johansson, regionchef för Unionen Sydost. Ericsson varslar 400 i Stockholm (Svenska Dagbladet) Svenska Dagbladet, personer i Stockholm varslas på Ericsson, samtidigt anställs 250 nya ingenjörer och då främst inom mobiltekniken LTE. Göran Henriksson, personalchef Ericsson i Sverige, säger att bolaget har ett behov av att anpassa verksamheten i Göteborg också, men att där går det att lösa med frivillighetspaket. - Det här är alldeles för mycket. Det kan finnas en övertalighet på vissa håll, men det finns ingen anledning att ta till ett varsel. Det hade man kunnat lösa på frivillig väg, säger Åke Hjortsten, fackförbundet Unionens ordförande på Ericsson. Många företag noterar en brist på tillgängliga ingenjörer. Göran Henriksson tror dock inte att Ericsson kommer att få problem med rekryteringen. Ericsson är en populär arbetsgivare inom det området, säger han. Läs mer Kritik när Ericsson drar ned (Göteborgs-Posten) Göteborgs-Posten, personer i Stockholm och 50 personer i Göteborg kommer att sägas upp från Ericsson. I Stockholm gäller det varsel om uppsägning, men i Göteborg kan man enligt Göran Henriksson, personalchef för Ericsson i Sverige, anpassa verksamheten efter frivillighetspaket. Fackklubben Unionen i Göteborg anser dock att Ericsson kan klara omställningen utan varsel eller avgångspaket. - Det är klart att det kan finnas de som vill lämna Ericsson och vill ta ett erbjudande om avgångsvederlag. Men annars tycker jag inte att det finns någon anledning att stressa fram en minskning av personalen, säger Martin Reteike, ordförande för Unionens fackklubb på Ericsson på Lindholmen. Ericsson varslar 400 i Sverige (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, Samtidigt som Ericsson nu varslar 400 administrativt anställda i Sverige kommer 250 ingenjörer att nyrekryteras under våren, något som facket är kritiskt mot. Göran

3 Henriksson, personalchef för Ericsson i Sverige, påpekar dock att det ständigt sker en effektivisering. - Jag tror att det här hade gått att lösa på frivillig väg. Dessutom har vi konsulter. Med lite vidareutbildning hade våra egna anställda kunnat ta en del av de jobben, lite ansträngning hade gjort att varslen inte hade behövts, säger Åke Hjortsten, Unionens ordförande på Ericsson, som anser att varslen kan bidra till mer skada än nytta. Enligt Henriksson ska dock bolaget inventera sina konsulter, vilket innebär att redan anställda kan komma att ersätta vissa av dessa. Ericsson varslar 450 anställda (TV4 Ekonominyheterna) TV4 Ekonominyheterna 18:45, Ericsson meddelade under onsdagen att 400 anställda kommer varslas från Stockholm och 50 från Göteborg. Samtidigt nyanställer Ericsson 250 forskningsingenjörer. Bengt Fogelberg, klubbordförande Unionen, tycker det hela känns mycket onödigt. Han menar att det är riskfyllt och troligen kommer skapa oro inom företaget. Göran Henriksson, personalchef Ericsson, säger att det hela är en kostnadsfråga och de måste öka konkurrenskraften. Det är ett led i rätt riktning och han hoppas på att så många som möjligt kommer gå frivilligt. Ericsson varslar 400 i Stockholm (SR P1 Ekot) SR P1 Ekot 17:45, Nu varslar Ericsson 400 i Stockholm och 50 i Göteborg. Neddragningarna gäller personal inom försäljning och administration. Samtidigt behöver företaget rekrytera 250 forskningsingenjörer. Göran Henriksson, som är personalchef för Ericsson Sverige, säger att det här är ett tråkigt besked för de anställda. Han berättar att de har ett ständigt behov av att effektivisera organisationen. Bengt Fogelberg, ordförande för Unionen Ericsson Kista, är kritisk mot varslen och säger att det här varslet är onödigt, vilket företaget inte håller med om. Göran Henriksson säger att de nyanställningarna som kommer att ske är en ny trend för företaget, vilket Henriksson menar är positivt. Ericsson varslar 400 i Stockholm (SR P1 Ekot) SR P1 Ekot 15:00, Ericsson varslar 400 i Stockholm, och 50 i Göteborg, det här gäller personal inom försäljning och administration. Samtidigt behöver företaget rekrytera 250 forskningsingenjörer. Göran Henriksson, personalchef Ericsson Sverige, säger att de har ett ständigt behov av att effektivisera sin organisation. Bengt Fogelberg, ordförande Unionen Ericsson Kista, är kritisk till varslen och säger att det här varslet är onödigt och kanske till och med kontraproduktivt för företaget. Ericsson varslar 400 i Stockholm (SR P1 Ekonomiekot) SR P1 Ekonomiekot 12:50, Ericsson varslar 400 personer i Stockholm och 50 från Göteborg, främst personal från kontors- och försäljningssidan. Göran Henriksson, personalchef Ericsson Sverige, säger att de måste se över kostnadsfrågan och effektivera organisationen. De kommer dock även behöva nyanställa 250 ingenjörer. Bengt Fogelberg, ordförande Unionen Ericsson Kista, tycker att varslet är fel och tror det kommer skapa oro inom företaget. Han ser en stor risk med att varsla så pass många. 'Trodde inte det var sant' (Mariestads-Tidningen) Mariestads-Tidningen, Tidningens rundringning till företrädare för olika fackförbund visar att viljan att engagera sig fackligt minskar. Anita Olausson, ordförande för Kommunal i Mariestad, menar dock inte att deras inflytande minskat. Helena Nyman, som företräder Handels medlemmar på Ica Kvantum i Mariestad, tror att det generellt blivit tuffare för facken. Unionen startade en lokal fackklubb på SCA Packaging i fjol efter ett uppehåll på tre år. - Allting ska effektiviserads och det har gjort att många blir utbrända. Det såg man inte för tio år sedan, säger Patrik Dahlin, Unionens lokala fackklubb på SCA Packaging. Ungdomskult på jobbet slutade med förlikning (LO-Tidningen) LO-Tidningen, Då ett kommunalägt bolag tog över driften av Jönköpings flygplats från Nordic Aero sades fem trafikassistenter upp. Samma trafikassistenter uppmanades att söka de fem liknande tjänster som annonserades ut, men trots över 30 års arbetserfarenhet fick de inte jobben. Istället gick de till yngre personer som inte hade lika bra meriter. Trafikassistenterna och deras fackförbund, Unionen, menar att det rör sig om åldersdiskriminering. Unionen stämde det kommunala bolaget och krävde ersättningar på kr var till de som drabbats. De tidigare anställda fick dock bara kr. - Det är svårt att vinna diskrimineringstvister men här har vi visat att arbetsgivaren gjort fel och att det lönar sig att bråka, säger Jacob Broman, jurist på Unionen. Luleå vinnare i SSAB:s planer (Norrbottens-Kuriren)

4 Norrbottens-Kuriren, En utredning har satts igång kring råstålstillverkningen i Oxelösund. Att stänga masugnarna och enbart ha kvar förädlingen i Oxelösund är ett beskrivet scenario, vilket skulle innebära att tillverkningen i Luleå utökas. Olof Jonmyren, ledarskribent på Södermanlands nyheter, menar att en neddragning av verksamheten i Oxelösund skulle vara ett hårt slag mot hela kommunen. Stefan Enbom, platschef vid SSAB i Luleå, betonar att det inte handlar om någon ortsfråga utan om SSAB:s framtid. Enligt Helena Stålnert, SSAB:s informationsdirektör, är den pågående översynen något som återkommer ungefär var femte år. - Utredningen går ut på att se över så att det jobbas kostnadseffektivt, så att bolaget klarar konkurrensen från övriga, säger Uno Granbom, Unionen, SSAB i Luleå. Nu investerar ABB miljoner i brytarna (Nya Ludvika Tidning) Nya Ludvika Tidning, ABB i Grängesberg flyttar sin verksamhet till Ludvika. Anders Hultberg, chef för brytarverksamheten, berättar att det går bra för företaget och att man flyttar då ABB levererar fler och fler komponenter till brytarna i Ludvika. Efter en konsekvensanalys och överenskommelser med facket hoppas man vara klar med flytten i april nästa år. Förhandlingarna med facket inleddes under måndagen med IF Metall, Ledarna Unionen samt Sveriges ingenjörer. - Vi ser det som positivt att ABB är beredd att satsa pengar på Ludvika, säger Björn Flint, representant för Unionen i Ludvika. - Det är ett naturligt steg att flytta till det egna området, och det är i högsta grad ett godtagbart pendlingsavstånd. Vi är mycket nöjda, avslutar han. Lindgren och Vita Hästen överens (Norrköpings Tidningar) Norrköpings Tidningar, Vid en muntlig förhandling i Arbetsdomstolen har Vita Hästen och Peter Lindgren i Norrköping nått en överenskommelse. Lindgren stämde Vita Hästen i Arbetsdomstolen, via fackförbundet Unionen, för utebliven semesterersättning på kr då han arbetade som klubbdirektör. Nu är målet avskrivet och han säger att saken är utagerad. Färre industrianställda tillverkar mer än någonsin (IVA-aktuellt) IVA-aktuellt, För några veckor sedan diskuterade IVA:s avdelning för Ekonomi frågan om Sveriges avindustrialisering. - Sedan mitten av 1950-talet har industrins andel av det totala antalet anställda minskat, menade Daniel Lind, Unionens chefsekonom som har beräknat betydelsen av industrin för svensk ekonomi. Produktiviteten och varorna har samtidigt ökat, men relativt sett har priserna pressats. Enligt Lind har inte antalet sysselsatta genom industriverksamhet sjunkit i den grad som många menar. Han fick medhåll av Lena Hagman, chefsekonom på Almega, som dock påpekade att det är i tjänstesektorerna som de nya jobben kommer. Henrik Jordahl, programchef på Isntitutet för näringslivsforskning, pekade på vikten av samspel mellan industri och tjänsteföretag men påpekade också att det inte pågår någon återindustrialisering i Sverige. E-kontakt varslar - 16 personer får gå (Norrköpings Tidningar) Norrköpings Tidningar, E-kontakt har varslat 16 anställda varav samtliga blivit arbetsbefriade och lämnat företaget. De som fått gå från nätdejtingföretaget jobbade inom support. Företagets vd, Frans Storm, säger att bara några av dem var heltidsanställda. De anställda fick gå med bibehållen lön under uppsägningstiden. Anita Bergholm, ombudsman på Unionen som har merparten av de varslade som medlemmar, har förhandlat med företaget. Enligt henne gäller uppsägningstiden fram till den 24 april, men alla blir inte kvar. - Nej, alla Unionen-medlemmar som jag förhandlade för blev arbetsbefriade. De får ta annat arbete, men behålla lönen. De får till och med längre uppsägningstid, då jag förhandlat fram det, säger hon. En kalldusch för de anställda (Gefle Dagblad) Gefle Dagblad, För personalen kom varselbeskedet som en kalldusch. - Jag hoppas på en lösning så att vi kan få behålla våra jobb, säger Magnus Benedicto, arbetsplatsombud för Unionen. Han är en av dem som blivit varslad på företaget Electroengine i Gävle. Ingen av de berörda fackförbunden - Unionen, IF Metall och Sveriges Ingenjörer - fick någon information om varslet. Nu ska Unionen kontakta arbetsgivaren. - Det hör till god ton att informera innan ett varsel läggs. Nu har arbetsgivaren brutit mot den förhandlingsordning som finns, säger Bo Rossander, ombudsman på Unionens regionavdelning. Sparkad tennistränare ska ha jobbet tillbaka (Nyheterna) Nyheterna, Tennistränaren Jozo Grbavac får tillbaks sitt jobb som tennistränare på Oskarshamns Tennisklubb, OTK, efter att Arbetsdomstolen ogiltigförklarade klubbens avskedande. Han är jätteglad att få komma tillbaks till jobbet, säger han. Styrelsen i OTK som gav honom sparken sitter fortfarande kvar, något han inte bryr sig om. Förhandlingar pågår nu mellan hans fackförbund Unionen och OTK:s förhandlare om när han ska få återvända till jobbet. Roland Bergkvist,

5 förbundsjurist på Unionen, har sagt till Jozo att han ska vara beredd på att gå tillbaka till jobbet när förhandlingarna är över. När han fick sparken från OTK fick han istället anställning som tennistränare i Kalmar, dit en del ungdomar följde med honom metallare blev arbetslösa (LO-Tidningen) LO-Tidningen, Fordonskrisen i världen 2008 hade stor påverkan på Sverige. Anders Ferbe, IF Metalls vice ordförande, berättar att företag slutade köpa lastbilar och återkallade sina beställningar. Sedan rasade kundernas efterfrågan på personbilar, förklarar han. IF Metall skrev, i syfte att rädda jobb, under ett krisavtal som minskade arbetstiden och lönen för de anställda. Enligt Ferbe räddades jobb till följd av avtalet. Nu är den akuta krisen över. Daniel Lind, chefsekonom på Unionen, konstaterar också att konjunkturen har vänt men pekar samtidigt på en överproduktion i den globala fordonsindustrin. Miljoner i lönesvinn (TTELA) TTELA, Enligt tjänstemannafackförbundet Unionen blev 30 Mkr som skulle betalas ut i löner i fjol aldrig utbetalade. Det handlar om s k 'lönestöld', d v s att arbetsgivare undanhåller avtalsenlig och lagstadgad lön, semesterersättning eller sjukpeng. - Vi har flera tusen företag i regionen och i princip är alla seriösa - det är mycket sällan folk medvetet försöker lura anställda på pengar, utan det handlar om att man t ex inte känner till vad som står i kollektivavtalet, säger Paul Magnussen, ombudsman på Unionen. Han exemplifierar fenomenet med en tjej som varit hemma då en nära vän begått självmord, och som inte fått sjukersättning utbetald. If ska bli bäst i Sverige på alliansaffiärer (Nyhetsbrevet Risk & Försäkring) Nyhetsbrevet Risk & Försäkring, If har runt 30 alliansavtal i Sverige och har tecknat flera avtal för fackförbund. Silvi Wompa, chef för Allianser på If Sverige, berättar att allianser är ett bra sätt att nå fler kunder. Hon hoppas att If ska bli bäst på alliansavtal i Sverige. If:s många avtal med fackförbund är ett resultat av ett inriktat arbete som pågått i två år. Unionen valde If som partner under en genombrottsaffär i det fackliga området, menar Wompa. Hon säger att man vill se så många kunder med så mycket som möjligt att försäkra för att ett alliansavtal ska bli lönsamt. Även slutna grupper med ett medlemsurval är intressant då riskerna minimeras. Wompa säger att Moderna Försäkringar och SalusAnsvar är två stora konkurrenter. Nu gör bolagen supervinster (Expressen) Expressen, De svenska storbolagen gör jättevinster men det behöver inte betyda att jobben blir fler eller aktierna mer värda. Fackförbundet Unionen har gjort en undersökning av vinsterna för 25 av de största svenska bolagen. Vinstnivåerna ligger ofta högre än före finanskrisen. Robert Bergqvist, chefsekonom på SEB, förklarar resultatet med att bolagen var starka före krisen och att den svenska kronan varit svag. Dessutom brukar den exportberoende svenska industrin gynnas på ett tidigt stadium i en konjunkturåterhämtning, säger han. Svenska storföretag har verksamheter runt om i världen och satsar på framtida marknad snarare än att utöka antalet jobb i Sverige. Bergqvist tror att det även fortsättningsvis kommer att råda en stor osäkerhet som skiner igenom på aktiemarknaden. Claes Hemberg, sparekonom på Avanza, tror att det är bättre att satsa på globalfonder än på svenska aktier ett bra år för jättarna (Sydsvenska Dagbladet) Sydsvenskan, I fjol hade de svenska storbolagen den högsta lönsamheten på länge. I genomsnitt var vinstmarginalen 14,1 procent för 25 av de största bolagen i Sverige, enligt fackförbundet Unionens genomgång. Siffror som är betydligt högre än åren 2006 och 2007, innan finanskrisen inträffade. - Det är ju glädjande att företagen går bra. Nu vill vi se vinsterna investeras i företagen men även ge tillskott i de anställdas löner, säger Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef. Återhämtning för storföretag (Dagens Industri) Dagens Industri, Enligt en genomgång som fackförbundet Unionen har gjort var lönsamheten för de svenska storföretagen i fjol den bästa på länge. För 25 av storbolagen uppgick vinstmarginalen till i genomsnitt 14,1 procent, vilket är betydligt högre än 2006 och Jämfört med 2009, när den genomsnittliga vinstmarginalen låg under 11 procent, är det en rejäl återhämtning. Gästkolumnen (Aftonbladet) Aftonbladet, Daniel Lind, chefsekonom på Unionen, skriver i en gästkolumn att förändrade attityder ligger bakom minskningen av den fackliga organisationsgraden. Enligt Som-institutet är det t ex bara EU-parlamentet som bland 21 samhällsinstitutioner har lägre förtroende än facken. För 40 år sedan svarade arbetsgivarna på dåtidens press genom att politisera sin verksamhet, något som haft

6 framgång. Nu måste facken svara på opinionsbildningen bland arbetsgivarna och klara av att vara långsiktiga. Den nya strategin bör bygga på skilda åsikter och insikter som kan stärka de fackliga värderingarna. En satsning i linje med detta skulle stimulera det demokratiska samtalet och bidra till att vi kan återta förlorad mark, men förutsätter öppenhet, nyfikenhet och ett bejakande av den intellektuella mångfalden, skriver Lind. Bra lönsamhet för svenska storföretag (SR P1 Ekot) SR P1 Lunchekot 12:30, Enligt en genomgång gjord av fackförbundet Unionen så var lönsamheten för de svenska storföretagens i fjol väldigt goda, till och med bättre än året före finanskrisen. Vinstmarginal, det vill säga resultatet i förhållande till försäljning, förra året uppgick i genomsnitt till över 14 procent för de 25 största bolagen. Alla ska ha samma möjligheter (Karlskoga-Kuriren) Karlskoga-Kuriren, Magnus Hildebrand, regionchef Unionen Värmland, skriver i en debattartikel att det har blivit mindre löneskillnader, fler kvinnliga chefer och större uttag av föräldraledighet bland män under 2000-talet. Samtidigt har män och kvinnor olika syn på hur jämställdheten fungerar och hur det är att vara chef, visar en undersökning av Novus på uppdrag av Unionens cheftidningen Position. Ofta känner sig kvinnliga chefer motarbetade p g a sitt kön. Unionens medlemmar uppger också inför avtalsrörelsen att en av de viktigaste frågorna är jämställda löner, vilket gör att flera åtgärder måste till. Varje år delar Unionen ut 'Guldnappen' till arbetsplatser med jämna förutsättningar. - Är det din arbetsgivare som Unionen har anledning att belöna nästa gång?, undrar Hildebrand. Företagen måste bli bättre på jämställdhet (Bohusläningen) Bohusläningen, Benny Olsson, ordförande Unionen Väst, skriver i en debattartikel att det har blivit mindre löneskillnader, fler kvinnliga chefer och större uttag av föräldraledighet bland män under 2000-talet. Samtidigt har män och kvinnor olika syn på hur jämställdheten fungerar och hur det är att vara chef, visar en undersökning av Novus på uppdrag av Unionens cheftidningen Position. Ofta känner sig kvinnliga chefer motarbetade p g a sitt kön. Unionens medlemmar uppger också inför avtalsrörelsen att en av de viktigaste frågorna är jämställda löner, vilket gör att flera åtgärder måste till. - Den dag då män och kvinnor har samma möjligheter till ett utvecklande arbete, en bra löneutveckling och delat ansvar för barn och familj så kommer alla att vara vinnare, skriver Olsson. Här har trenden vänt (LO-Tidningen) LO-Tidningen, De senaste två åren har organisationsgraden bland utlandsfödda arbetare rasat medan andelen utlandsfödda tjänstemän som är med i facket ökat med tre procent. Inom den privata sektorn är ökningen ännu större, fyra procent bland utlandsfödda jämfört med en procent bland svenskfödda. Det är glädjande. Jag vet inte alls, men hoppas att det beror på att vi vänder oss brett när vi värvar medlemmar och att vi försöker jobba aktivt med integrationsfrågor, säger Shadé Jalali, likabehandlingsexpert på Unionen. Arbetsgivare stjäl löner (LO-Tidningen) LO-Tidningen, Enligt en rapport från Unionen blir tusentals anställda bestulna på sin lön och antalet har fördubblats på tre år. Rapporten visar att många arbetsgivare fifflar med sina löneutbetalningar och går fria. Till 90 procent handlar det om företag som saknar kollektivavtal, säger Unionens chefsjurist Martin Wästfelt. Unionen bidrog under fjolåret till att 30 miljoner kronor hittade fram till medlemmar som inte hade fått ut sin rätta lön. Det var dock inte företagen utan den statliga lönegarantin som stod för en stol del av dessa pengar eftersom Unionen hade sett till att företagen begärdes i konkurs. Tusentals anställda bestulna på sin lön varje år (Smålandsbygdens Tidning) Smålandsbygdens Tidning, Enligt en rapport från fackförbundet Unionen undanhöll arbetsgivare lön för sammanlagt cirka 30 miljoner kronor till anställda på Unionens område under Det innebär en fördubbling från I företag med få anställda som saknar kollaktivavtal är risken att bli utan lön störst. Det handlar främst om tjänsteföretag, hotell- och restaurang samt inom metallindustrin. Rapporten visar att problemet bara växer och att fler arbetsgivare inte gör rätt för sig, säger Unionens chefsjurist Martin Wästfelt. Unionen - en självklar medarrangör av festen (VLT) VLT, Fackförbundet Unionen i Västerås och Kvinnolobbyn i Mälardalen står som gemensamma arrangörer till den stora festen på internationella kvinnodagen. För Unionens ansvariga för likabehandlingsfrågor i Västerås, Marija Nikolic-Strbac, är det en självklarhet att fackförbundet

7 deltar. - Kvinnor och män behandlas i dag inte lika i samhället - hur mycket vi än pratar finns skillnader, säger hon. Hon påpekar att det i arbetslivet fortfarande råder ojämställdhet mellan könen, trots fackliga insatser. - Vi kräver likabehandling oavsett kön och oavsett sexuell läggning. Även frågor om jämställdhet oavsett sexuell läggning är viktiga att lyfta fram, säger Nikolic-Strbac. Unionen i Västerås planerar fler evenemang för att sätta fokus på jämställdhetsfrågan framöver. Bara en av fem chefer vill bli VD i framtiden (Motorbranschen) Motorbranschen, Unionen har frågat sina chefsmedlemmar vilken position de helst skulle vilja ha i framtiden. Bara 20 procent svarade att de skulle vilja bli vd. Flest, 4 procent, vill arbeta som mellanchef, 24 procent som platschef, 6 procent som gruppchef och 9 procent som "vanlig medarbetare". De flesta vd-aspiranterna finns bland 40-årskrisande stockholmare, medan skåningar och smålänningar, särskilt kvinnor, satsar på en position som mellanchef. Chefsmedlemmarna jobbar helst för ett mellanstort svenskt företag. Männens drömarbetsgivare är Scania, men även Volvo rankas högt. Kvinnorna vill helst arbeta för Ikea. Svenskar arbetar mycket övertid (Skånska Dagbladet - Ystad) Skånska Dagbladet - Ystad, I slutet av förra året jobbade 20 procent av de anställda i Sverige övertid under en vanlig arbetsvecka. Det motsvarar heltidstjänster. Torbjörn Åkerstedt, professor på Stressforskningsinstitutet vid Stockholms universitet, säger att den påtvingade övertiden är den värsta och att jobbet förmodligen är otrevligt då också. Han anser dock inte att det är något större problem att övertidsarbetet ökar då de oftast handlar om den friskaste gruppen som gör det. - Man tvingas ofta ställa upp, frivilligt, och inom branschen förväntas man att jobba mer än vad som syns, säger Jonas Hasselhuhn, konsult på ÅF och fackligt förtroendevald för Unionen. Kvinnodagen firades - med skratt (VLT) VLT, På Internationella kvinnodagen hade Unionen och ideella föreningen Mälardalens kvinnolobby ett samarrangemang dit mer än 330 kvinnor kom. Madeléne Malvezzi, ordförande i Mälardalens kvinnolobby, säger att kvinnodagen är en stor dag på kontinenten. I Sverige firas den med seminarier som facket är med och arrangerar, och Unionens organisationsutvecklare Olea Huuska fick alla att skratta med hjälp av Babben Larsson som föreläste om arbetslivet. Larsson, som själv har gått in i väggen, fick många att skratta igenkännande när hon skämtade om varför man aldrig säger till sig själv att ta det lite lugnt. Hon poängterade också att människor ofta har med sig prestationskraven hemifrån och riskerar att föra dem vidare till sina egna barn. Bra bit kvar till verklig jämställdhet (Norrbottens-Kuriren) Norrbottens-Kuriren, Löneskillnaderna har minskat och det har skett en ökning i antalet kvinnliga chefer under 2000-talet, skriver Sonja Johansson, ordförande Unionen Norrbotten, i en debattartikel. Dessutom ligger mäns uttag av föräldraledighet i dag på en aldrig tidigare lika hög nivå. Samtidigt visar en undersökning som gjorts av Novus, på uppdrag av Unionens chefstidning Position, att kvinnor och män har olika syn på hur det ser ut med jämställdheten på arbetsplatserna. Kvinnor känner sig motarbetade i chefsrollen p g a sitt kön. För Unionen är jämställda löner en av de viktigaste frågorna i avtalsrörelsen. För att nå dit krävs det åtgärder. Dels måste kompetensen i jämställdhetsfrågor höjas hos företagen. Dels krävs det lönekartläggningar varje år som utreder löneläget mellan könen. Dessutom måste fler arbetsgivare inse att jämställdhet är en fråga inte bara för kvinnor. Goda förebilder finns. I Norrbotten har t ex ALS Scandinavia AB fått mottaga Unionens pris 'Tröstnappen' för sitt jämställdhetsarbete. Fackklubbarna nöjda med utnämningen (Göteborgs-Posten) Göteborgs-Posten, Olof Persson har utsetts till ny chef för Volvokoncernen, och frågan är vad facken säger om det. - Det är ett helt riktigt beslut som vi stödjer fullt ut. Vi har haft god insyn i hela processen och varit delaktiga. Vi känner oss trygga med att det är helt rätt beslut, säger Martin Linder, klubbordförande för Unionen på Volvo i Göteborg. Lars Ask, klubbordförande för IF Metall Volvo Powertrain i Skövde, säger att det är bra att Volvo kan fostra en ledare internt. Bert Thulin, klubbordförande för IF Metall Volvo CE i Eskilstuna, tycker också att det är ett bra val och Mikael Sällström, klubbordförande för IF Metall Volvo i Göteborg, uppger att de ställer sig bakom Persson. Arbetskraft med falska papper (Skånska Dagbladet) Skånska Dagbladet - Malmö, Åklagare åtalade på onsdagen en 45-årig kvinna i Malmö för brukande av falsk urkund. Kvinnan ansökte under 2009 till Migrationsverket om tidsbegränsat arbetstillstånd eller uppehållstillstånd för ett 30-tal utländska personer. Ett yttrande från fackförbundet Unionen följde med varje ansökan. Vid Migrationsverkets granskning misstänktes det att namnteckningen från handläggaren på Unionen var kopierad. Då tog Migrationsverket kontakt med

8 Unionen, som berättade att inga handlingar om arbetstillstånd skrivits under. Kvinnan menar att det var praktikanter som skötte det aktuella pappersarbetet. Falsk underskrift för att få arbetstillstånd (Sydsvenskan) Sydsvenskan, En 55-årig kvinna från ett byggbolag i Malmö lämnade in 29 ansökningar om arbetskraftsinvandring till Migrationsverket - varav samtliga hade förfalskade underskrifter. Kvinnan hade använt en underskrift signerad fackförbundet Unionen från ett tidigare kollektivavtal. Helene Hedebris, jurist på Migrationsverket i Malmö, menar att fenomenet inte är helt ovanligt. Det överensstämmer inte med Unionens erfarenheter. - Vi har mig veterligen aldrig drabbats av något sådant här tidigare, det är väldigt udda, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på fackförbundet Unionen. Wästfelt funderar på om en anmälan om avtalsbrott kan bli aktuell. - Man skulle absolut kunna påkalla förhandling om brott mot kollektivavtalet, säger han. Den 55-åriga kvinnan står åtalad för brukande av falsk urkund. Personlighetstesten ger dig insikt (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, CV-databasen Workmint erbjuder jobbsökande gratis personlighetstester. Sådana används normalt sett av företag för att snabba upp gallringen bland de sökande. Workmints personlighetstest har tagits fram tillsammans med testbolaget Cut-e. Henrik Boström, 27-årig ekonom, berättar att han fått en mer omfattande bild av sin personlighet efter att ha gjort testet på nätet. Workmint fungerar som ett nav för arbetssökande som registrerat sig i någon cvdatabas, hos fackförbundet Unionen och flera privata rekryteringsföretag. Boontariga Pipatanangura, vd på Workmint, menar att tanken med testet är att medlemmarna ska lära sig mer om sig själva. 'En systematisk diskriminering' (Sundsvalls Tidning) Sundsvalls Tidning, Maj-Lis Persson, Unionen, och ledamot i ledningsgruppen för jämställdhet i länet, intervjuas i samband med kvinnodagen. - Kvinnor tjänar i genomsnitt kr mindre i månaden än vad män gör visar TCO:s utredning, säger Persson. - Det allvarliga är att det pågår en systematisk diskriminering av kvinnor på arbetsmarknaden sett utifrån löneskillnaderna, fortsätter hon. På frågan om könsuppdelningen på arbetsmarknaden märks tidigt svarar hon: - Tittar vi på skolans unga företagare så deltar fler unga kvinnor. Men efter skolan är det killarna som startar företag. Kvinna eller man - alla ska ha samma möjligheter (Värmlands Folkblad) Värmlands Folkblad, Löneskillnaderna har minskat och det har skett en ökning i antalet kvinnliga chefer under 2000-talet, skriver Magnus Hildebrand, regionchef Unionen Värmland, i en debattartikel. Dessutom ligger mäns uttag av föräldraledighet i dag på en aldrig tidigare lika hög nivå. Samtidigt visar en undersökning som gjorts av Novus, på uppdrag av Unionens chefstidning Position, att kvinnor och män har olika syn på hur det ser ut med jämställdheten på arbetsplatserna. Kvinnor känner sig motarbetade i chefsrollen p g a sitt kön. Osakliga löneskillnader (Länstidningen Södertälje) Länstidningen Södertälje, Löneskillnaderna har minskat och det har skett en ökning i antalet kvinnliga chefer under 2000-talet, skriver Henrik Bjugård, regionchef Unionen, i en debattartikel. Dessutom ligger mäns uttag av föräldraledighet i dag på en aldrig tidigare lika hög nivå. Samtidigt visar en undersökning som gjorts av Novus, på uppdrag av Unionens chefstidning Position, att kvinnor och män har olika syn på hur det ser ut med jämställdheten på arbetsplatserna. Kvinnor känner sig motarbetade i chefsrollen p g a sitt kön. För Unionen är jämställda löner en av de viktigaste frågorna i avtalsrörelsen. Höj företagens kompetens i jämställdhet (TTELA) TTELA, Löneskillnaderna har minskat och det har skett en ökning i antalet kvinnliga chefer under 2000-talet, skriver Benny Olsson ordförande Unionen Väst, i en debattartikel. Dessutom ligger mäns uttag av föräldraledighet i dag på en aldrig tidigare lika hög nivå. Samtidigt visar en undersökning som gjorts av Novus, på uppdrag av Unionens chefstidning Position, att kvinnor och män har olika syn på hur det ser ut med jämställdheten på arbetsplatserna. Bra bit kvar till verklig jämställdhet (Norrbottens-Kuriren) Norrbottens-Kuriren, Löneskillnaderna har minskat och det har skett en ökning i antalet kvinnliga chefer under 2000-talet, skriver Sonja Johansson, ordförande Unionen Norrbotten, i en debattartikel. Dessutom ligger mäns uttag av föräldraledighet i dag på en aldrig tidigare lika hög nivå. Samtidigt visar en undersökning som gjorts av Novus, på uppdrag av Unionens chefstidning Position, att kvinnor och män har olika syn på hur det ser ut med jämställdheten på arbetsplatserna.

9 Gör ditt CV säljande och intresseväckande (Studentguiden) Studentguiden, Ett bra cv kan vara viktigt för att sälja in sig själv och väcka intresse. - Skräddarsy ditt cv utifrån den tjänst du söker. Välj ut de uppgifter som är relevanta för just det jobb du söker. Om du söker jobb som trainee är det betydligt mer relevant att lyfta fram ditt kårengagemang under studietiden än dina gymnasiebetyg, säger Johan Fogelberg, karriärcoach på Unionen. Han ger även rådet att låta någon annan granska cv:t innan det skickas in. Är man studerande-medlem i ett fackförbund kan man använda fackförbundets cv-granskning. Fogelberg rekommenderar även att man fokuserar på sina karriärmål i ett cv. - Genom att formulera dina karriärambitioner visar du att du är målmedveten och vet vad du vill, men se upp för att vara för avgränsad och specifik, säger han. Lång väntan på A-kassa "Det känns för jävligt" (TV4 Värmland) TV4 Värmland Nyheter 18:30, Christopher Edgar har varit arbetslös i ett halvår och väntar fortfarande på sin arbetslöshetsersättning. Företaget han arbetade på gick i konkurs och hittills har han fått lönegarantipengar men nu är han helt bankrutt och är trött på att låna pengar av familj och vänner. Christina Karlsson, som handlägger Edgars lönegaranti, tycker att det är oklart varför det är så mycket krångel i Christopher Edgars fall. Anna-Lena Leksell, försäkringsansvarig på Unionen A-kassa, förklarar att det har varit oklarheter i de dokument som de har fått och har behövt utreda saken vidare. Det har varit svårt att utläsa hur mycket som har varit utbetalat och för vilka perioder, säger Leksell. På Unionen A-kassa säger man att ersättningen kommer att betalas ut inom kort, vilket glädjer Christopher Edgar. Unionen: "Kvinnor måste bli bättre på att löneförhandla" (TV4 Jönköping) TV4 Jönköping Nyheter 06:30, Efter TV4:s inslag igår om att nyutbildade kvinnor får fler tusen kronor mindre i månaden än männen tycker fackförbunden i länet att kvinnor måste bli bättre på att löneförhandla. Birgitta Gunnarsson, Jönköpingsbo, tror att kvinnor är lite för rädda för att säga ifrån och därför har kvinnor sämre lön än männen. Linda Nordh, Jönköpingsbo, tycker sig se duktig-flickasyndromet på sin arbetsplats, alltså att många jobbar hårt och gör saker utöver sina arbetsuppgifter, men kräver ingenting extra för det. Bland Unionens medlemmar tjänar kvinnor i snitt kronor mindre än män, och Marie-Ann Johansson, ombudsman på Unionen, förklarar att chefen ofta är man och då män talar samma språk som andra män blir det lättare för dem att löneförhandla, menar hon. Kvinnor måste tuffa till sig, säger Johansson. Hon rekommenderar även att man ska anteckna exakt vad man har gjort samt förbereda sig noga inför en löneförhandling. Unionen: "Kvinnor måste bli bättre på att löneförhandla" (TV4 Jönköping) TV4 Jönköping Nyheter 18:30, Nyutexaminerade kvinnliga studenter får hela kronor i månaden mindre än männen, och fackförbunden i länet menar att kvinnor måste bli bättre på att löneförhandla för att komma upp i samma lön som männen. Birgitta Gunnarsson, intervjuad på stan, säger att hon har för låg lön, och att hon borde kämpat lite mer. Linda Nordh, intervjuad på stan, säger att hon ser Duktig flicka-syndromet överallt, att kvinnor gör mycket, utan att kräva något för sitt extraarbete. På fackförbundet Unionen märker man av en stor löneskillnad, då kvinnor generellt tjänar kronor mindre än männen per månad. En anledning till det tycks vara att kvinnor är sämre på att förhandla upp en hög lön. Marie-Ann Johansson, ombudsman för Unionen, säger att den man löneförhandlar med, chefen, oftast är man, och att det underlättar för männen i kommunikationen. Hennes tips inför en löneförhandling är att man hela tiden antecknar vad man åstadkommit, att vara väl förberedd och kunna visa vad man åstadkommit, hur man utvecklats, att man inte ska nöja sig, man kan faktiskt säga nej tack till den erbjudna lönenivån och kräva mer. Stora löneskillnader mellan könen (P4 Värmland) SR P4 Värmland Nyheter 16:30, Enligt statistik från Medlingsinstitutet tjänar kvinnor sex procent mindre än män. Störst skillnad är det mellan kvinnor och män i privata företag, där det skiljer nio procent. Magnus Hildebrand, regionchef i Värmland för fackförbundet Unionen, berättar att de flesta män och kvinnor har samma ingångslöner idag, men att det händer någonting i 30-årsåldern, då männen drar ifrån. Anledningen är ofta att kvinnorna är hemma och föder ett eller två barn. Hildebrand tycker att det är viktigt att man delar lika på föräldraledigheten för att få mer lika löner. Varför det är störst löneskillnad i privata företag förklarar Hildebrand genom att de inte har jämställdhetsplaner och inte jobbar med lönekartläggningar i den utsträckning som de borde. Glädjebesked hos CCI - som stannar i Säffle (Säffle-Tidningen) Säffle-Tidningen, I torsdags kom det glada beskedet att varslet på CCI Valve Technology nu dras tillbaka. Anders Olofsson, avgående personalchef, säger att 150 personer enligt beräkningen kommer att behövas i personalstyrkan. Personalen mötte nyheten med applåder. - Applåderna sade det mesta om hur vi alla kände inför beskedet. Vi tycker allihop att beskedet är otroligt skönt och är en

10 bekräftelse på det fina arbete som vi utför och faktiskt har utfört ända sedan varslen lades i september, säger Unionens klubbordförande Jenny Evestam. Hon får medhåll från kollegorna från Metall och Ledarna. Vd:n Jim Grundtman bekräftar att den höga produktionen ligger bakom beslutet. Han berättar att företagets president, Mike Semens-Flanagan, imponerades av kompetensen under sitt besök på anläggningen i Säffle förra veckan Gränslösa jobb (DIK-forum) DIK forum, En enkät från Unionen som omfattar tjänstemän visar bland annat att varannan tjänsteman behöver vara tillgänglig utanför arbetstid och att de flesta utformar jobbet på egen hand. Om något inte hinns med kan det inte göras av någon annan på arbetsplatsen. Unionen vill se reallöneökningar (ST-Press) ST Press, Som avstamp inför avtalsrörelsen i höst har fackförbundet Unionen lagt fram en ekonomisk prognos. Fackförbundet noterar att ekonomin växer i snabb takt och att detta borde föranleda höjda löner. Till förbundets högst prioriterade frågor i höst hör reallöneökningar, möjlighet till kompetensutveckling och jämvikt mellan arbetstid och privatliv. Unionen understryker att förhållandena på arbetsmarknaden är gynnsamma och räknar med att arbetslösheten kommer att sjunka ytterligare. Förtydligande (LO-Tidningen) LO-Tidningen, Gunilla Bäckström, ombudsman på Unionen, vill förtydliga sina tidigare uttalanden om resande säljare i tidningen. Det är alltså enbart jobben med en lön som bygger på provision, särskilt om milersättning ingår där, som hon vill varna för - inte de med kollektivavtal. Krav ställs på Ikea (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, Fackliga representanter från hela världen åkte till Stockholm för att tillsammans ställa krav på Ikea. Alke Boessiger från det internationella fackförbundet Uni säger att de vill ha ett avtal som ger Ikeas anställda de mest grundläggande rättigheterna. Lars-Anders Häggström, ordförande för Handels, menar att det i Sverige inte finns några problem men att de bara följer de lokala reglerna internationellt. Michael Bride från facket UFWC säger att Ikea i USA motarbetar facken. Ikeas svenska presschef Ylva Magnusson menar att det kan bli svårt att få ett globalt avtal eftersom vissa varuhus inte tillhör Ikea. De är en del av en franchise. I diskussionen deltog också bl a Maria Nyberg från Unionen. Hur löneförhandlar man bäst? (Metro Skåne) Metro Skåne, Karriärpanelen får frågan hur man löneförhandlar bäst. - Med självförtroende. Genom att vara påläst och förberedd. Kolla upp lönestatistik och aktuellt löneavtal. Tänk igenom hur du har bidragit till verksamheten. Öva förhandling med en vän, säger Anna-Karin Matsson från Unionen. Hendrik Dahlgren, SJR, säger att man måste vara väl förberedd och påläst inför mötet och att det t ex är värt att förhandla om semesterdagar. Jozo fick rätt i domstol (Nyheterna) Nyheterna, Arbetsdomstolen har nu underkänt agerandet från Oskarshamns tennisklubb, som avskedade tränaren Jozo Grbavac. Själv säger Jozo att domen känns fantastisk. Tennisklubben kom med flera påståenden inför förhandlingarna i Arbetsdomstolen för att motivera avskedningen, men enligt Jozo var det svårt att hantera de inre stridigheterna i klubben. Det pekar även Arbetsdomstolen på och menar att uppsägningen saknar en saklig grund. Nu ska klubben betala kr i skadestånd. Full ersättning för rättegångskostnaderna utgår dessutom till Unionen, som har företrätt Jozo. Nu är det pengarna som gäller (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, Avtal för 2,8 miljoner anställda ska förhandlas fram i den kommande avtalsrörelsen, skriver Bosse Andersson i en krönika. Den viktigaste frågan handlar om pengar, inte minst kvinnors löner. Inom industrin är målet att tjänstemännens och arbetarnas avtal ska vara klara samtidigt. Förra gången hann tjänstemännen före. Inför ett hot om att handeln skulle hinna först gick Unionen och Sveriges ingenjörer först. Det är inte säkert att löneökningarna blir så stora men facken har sedan 1990-talet kunnat se att även måttliga löneökningar har fått betydelse då inflationen har hållits i schack. Närmast på kö i avtalsrörelsen är Vårdförbundet. Enligt de signaler som kommit från parterna är förhoppningen att förhandlingarna ska kunna avslutas enligt tidsplanen. Stora löneskillnader mellan könen (P4 Värmland) SR P4 Värmland Nyheter 12:30, Enligt statistik från Medlingsinstitutet är det i genomsnitt 6,0 procents skillnad mellan kvinnors och mäns lön. Störst skillnad är det mellan kvinnor och män i

11 privata företag där det skiljer 9,0 procent. Magnus Hildebrand, regionchef i Värmland för fackförbundet Unionen, berättar att de flesta män och kvinnor har samma ingångslöner idag men att det händer någonting i 30-årsåldern, då männen drar ifrån. Anledningen är ofta då att kvinnorna är hemma och föder ett eller två barn. Hildebrand tycker det är viktigt att man delar lika på föräldraledigheten för att jämna ut skillnaden. Att det är störst löneskillnad i privata företag förklarar Hildebrand genom att man inte har jämställdhetsplaner och inte jobbar med lönekartläggningar i den utsträckning som man borde. Om man är missnöjd med sin lön rekommenderar Hildebrand att man kontaktar Unionen eller det fack man är medlem i. Vi kan göra mer än att bara se på (Norran) Norran, Erika Lundmark, regionordförande Unionen Västerbotten, skriver i en debattartikel att ingen kan säga emot kraven på att man vill behålla jobb och arbetstillfällen samt att industri och företagsamhet ska gå bra. Många företag har flyttat eller är på väg att flytta från Skellefteå till följd av den senaste tidens finanskris. För att få företag och arbetstillfällen att stanna kvar är det viktigt att behålla kompetensen i Skellefteå. Vid nästa företagsflytt eller nedläggning bör kunder, leverantörer, fackföreningar och alla som kan göra gemensam sak och göra allt för att ändra på detta för Skellefteå så negativa beslut. - Vi är många som vill samma sak: vi vill ha arbetstillfällena och kompetensen kvar här i regionen och vi vill stödja det lokala företaget, skriver Lundmark. Starka känslor (TRR-tidningen) TRR-tidningen, Milkos nedläggning av två mejerier under våren innebär att 190 personer får gå. - Beskedet kom som en chock för många. Trots att vi under många år levt med ständiga anpassningar och rationaliseringar, så var det ingen som kunde förutse att vi skulle drabbas så hårt i ett enda slag, säger Staffan Åström, facklig representant för Unionen på koncernnivå. Lotta Persson, personalansvarig vid Milko i Östersund, säger att de tidigt började med en plan för omställningen och lät TRR informera om stöd. Karin Sjödin, personalansvarig vid enheten i Sundsvall, har uppskattat utbildningen i kommunikation som TRR har gett cheferna, bl a gällande de dubbla roller som uppkommer när man som ledare samtidigt själv blir uppsagd. Villkor på The Phone House upprör (Flamman) Flamman, I söndags visade SVT:s Dokument inifrån hur eventförsäljare för MSG The Phone House hade väldigt låga löner. De anställde kunde jobba i tolv timmar per dag utan att ha några större möjligheter att ta lunch, dessutom i en väldigt pressad arbetsmiljö. - Det här är en allvarlig påminnelse om att det håller på att växa fram en arbetsmarknadens bakgård, där inte minst unga människor utnyttjas under fullständigt orimliga arbetsvillkor, säger Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg. Lars-Anders Häggström, Handels förbundsordförande, är dock inte förvånad utan säger att de kämpar mot detta varje dag. Enligt Daniel Lindholm, vd för The Phone House, är de besvikna och bekymrade över att de anställda har farit illa. Efterlyser reaktion från facket (Tidningen Ångermanland) Tidningen Ångermanland, Signaturen 'FD Eventsäljare' skriver i en insändare att det var skrämmande att se hur The Phone House behandlade sina unga anställda i tv-programmet Dokument inifrån. Varför konfronterade inte reportrarna teamledarna och cheferna? En reaktion från fackligt håll hade också varit önskvärd. The Phone House har uppenbarligen ignorerat en mängd lagar och rättigheter. Den enda fackliga reaktionen var en representant från Unionen som klent uttryckte att företaget gjort fel. The Phone Houses kommentar till programmet var löjeväckande, och frågan är varför man inte kunde kommentera programmet direkt. Noterat (Jönköping Nu) Jönköping Nu, Jönköping Airport ska betala kr vardera till fem personer som tidigare var anställda på flygplatsen. De tidigare anställda kände sig åldersdiskriminerade då de blev ersatta av yngre personal. Jönköping Airport och fackförbundet Unionen har nu enats om en förlikning. Ett omodernt sätt att arbeta på (Norrbottens-Kuriren) Norrbottens-Kuriren, Annika Elias och Thomas Eriksson, ordförande respektive förhandlingschef för Ledarna, bemöter i en debattartikel fackförbundet Unionens kritik mot Ledarnas lönemodell. I Ledarnas lönemodell förhandlar man själv med chefen; förhandlingarna görs inte av någon annan på en avlägsen plats. Lönerna sätts också individuellt, inte genom kollektivavtal. Det är uppfriskande att Unionen kritiserar modellen, då detta kan skapa en debatt om hur man kan förnya och modernisera den svenska arbetsmarknadsmodellen, men det är oroande att denna kritik baseras mycket på okunskap. Unionen borde fråga sig om Ledarna, ett av Sveriges största fackförbund, skulle

12 acceptera en löneutveckling med 0 kr flera år i rad. Unionens kritik visar att fackföreningsrörelsen inte har förnyat sitt arbetssätt. Lön på i månaden (Handelsnytt) Handelsnytt, Fackförbundet Koop-is organiserar offentliganställda och vissa inom handeln i Turkiet. En butiksanställd på turkiska Ikea har enligt Koop-is en månadslön på c a kr. Kostnaderna för mat, boende och kläder ligger på nivåer som liknar de svenska. Om Koop-is får teckna kollektivavtal skulle alla uppsägningar ske i samråd med facket och anställda skulle ha rätt till minst en ledig helg varje månad. På initiativ av det globala fackliga nätverket Uni har Unionen och Handels börjat samarbeta med Koop-is för att få medlemmar på Ikea. Tanken är att det på de fem Ikea-varuhusen i landet ska finnas kollektivavtal. Facket har inte presenterat några fasta lönekrav. Svenska fackförbund kan söka biståndspengar av Sida för samarbetet. Enligt den internationella fackliga samorganisationen ITUC finns stora brister i de fackliga förhållandena i Turkiet. Varumärket säljs utan sociala krav (Handelsnytt) Handelsnytt, Det har gått mer än ett år sedan Handels och Unionen gav ett avtalsförslag till Ikea-koncernen om att få till ett globalt avtal för företagets varuhus. Avtalsförslaget försäkrar allas rätt till medlemskap i facket och möjliggör för facket att komma in på samtliga arbetsplatser. Till följd av Ikeas företagsstruktur, som är utformat som ett system med franchisetagare, har facket vänt sig till Inter Ikea, som äger varumärket och konceptet. Hittills har man inte lyckats att inleda några förhandlingar. Maria Nyberg, internationell ombudsman på Handels, säger att man bör ha samma rättigheter under samma företagslogo. Hon tycker att Ikea borde lösa problemet. Enligt Corporate Communications, Inter Ikea Systems BV, följer alla franchisetagare varje lands lagstiftning. Facket i Turkiet, Koop-is, vill dock se ett globalt avtal. Phone House problem överraskade ledningen (Handelsnytt) Handelsnytt, The Phone House har insett att problemen inom företaget är större än vad man först trodde efter programmet Säljsekten som visades i SVT:s Dokument Inifrån. Numera är avdelningen som uppmärksammades i programmet nedlagd. Daniel Lindholm, vd på företaget, säger att flera tidigare medarbetare har hört av sig och berättat om arbetsmiljöproblem inom andra delar av företaget. The Phone House lovar nu kraftiga åtgärder. Utesäljarna som förekom i programmet omfattas nu av Unionens avtal. Att förstärka dialogen med facket är ett steg i arbetet, uppger Lindholm. Jannika Fahlander, ombudsman på Handels, säger att samarbetet mellan parterna är välfungerande. Utbilda fler skyddsombud (Du&Jobbet) Du&jobbet, Artikeln om fackförbundet GS kampanj för skyddsombuden vållade debatt på nätet. Tidningen Du & Jobbet publicerar några av de kommentarer som yttrades. Fler fackförbund borde ta efter och utbilda sina skyddsombud. Arbetsgivarorganisationerna borde också inse vilka vinster de kan göra genom att stötta skyddsombuden, lyssna på dem och på så sätt bli en attraktiv arbetsgivare, skriver Margareta Andersson, medlem i Unionen. Fackförbunden ska erbjuda bra och billig utbildning men den borde betalas via arbetsgivaravgift som tidigare så att även små företag ska ha råd att utbilda sina ombud, menar Börje Sjöholm, Unionen. Det finns många outbildade skyddsombud runt i landet, skriver Peter Hellberg. Det slarvas mycket med grundutbildningar för skyddsombuden, för det kostar företagen pengar, menar han. Företag stjäl anställdas löner (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, Antalet företag som låter bli att betala ut lön och semesterersättning till sina anställda ökar. Under 2010 blev Unionens medlemmar snuvade på 30 Mkr, enligt en undersökning som gjorts av fackförbundet Unionen. Den som ska vara mest uppmärksam är den som jobbar på företag med få anställda och som inte har kollektivavtal. - Det är viktigt att kräva tydlighet när man skriver under ett anställningskontrakt. Att kräva skriftliga anställningsbevis, spara lönespecifikationer, kontrolluppgifter och snabbt påtala om man inte får lön, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen. Arbetsgivaren kan ha flera anledningar till att inte göra utbetalningar. Anställda som inte får sina pengar bör skriva kravbrev och se till att arbetsgivaren ansöker hos tingsrätten om konkurs. Unionen anser att den statliga lönegarantin bör höjas till kr. Här är lönen högst i Sverige (Computer Sweden) Computer Sweden, Genomsnittslönen i Kista skiljer sig från Stockholms län med hela kr. Enligt Kista Science City beror detta på att de som jobbar i Kista ofta är högutbildade och jobbar inom konkurrensutsatta yrken. Unionen har också jämfört löner för IT-anställda i olika storstadsregioner. Programmerare och supportpersonal mellan 35 och 39 hade en medianlön på 36

13 300 kr i Stockholm. Samma grupp hade i Västsverige kr i månadslön och i Sydsverige kr. Inom yrkesgrupperna projektledare och IT-arkitekter syns en stor löneskillnad. Stockholmarnas medianlön på står sig starkt mot i Västsverige och i Sydsverige Mer än mutter och skruv (Göteborgs-Posten) Göteborgs-Posten, I ledaren skriver tidningen att det har vänt sedan medierna för inte så länge sedan rapporterade om hur finanskrisen plågade svensk industri. SvD gjorde i december en undersökning som visade att försäljningen i de 13 största industribolagen ökade med 21 procent år 2010, vilket är väldigt positivt. Enligt Almega och Unionens uträkningar skapar dessutom varje jobb inom industrin fler arbetstillfällen för tjänstesektorn. Det krävs dock att företagen inom utveckling och produktion av varor får tag på arbetskraft med både kunskap och innovationslust om exportindustrin ska fortsätta att växa, skriver tidningen. Det kommer inte att bli samma närvaro (Svenska Dagbladet) Svenska Dagbladet, Stefan Wiborgh, Unionens fackliga företrädare på Sandvik, citeras apropå nya vd:n Olof Faxanders beslut att bo kvar i Saltsjö-Duvnäs. - Det kommer inte att bli samma närvaro när han inte bor här. Vi får se hur det fungerar, säger han. Allt fler företag undanhåller löner (SVT 1) SVT1 Rapport 19:30, Förra årets undanhöll arbetsgivare löner värda 30 miljoner kronor inom fackförbundet Unionens område och det är en fördubbling på tre år. Problemet med outbetalda löner är störst inom tjänsteföretagen och hotell- och restaurangbranschen. Sara Alestrand, fd restaurangchef, jobbade på en anrik restaurang i Köping men hon litade inte på de nya ägarna och gick med i facket. Ägarna lyckades köra restaurangen i botten på ett halvår och hon berättar att hon kontaktade Unionen när hon fick beskedet att hon inte skulle få någon lön i oktober. Unionen försökte då få tag på ägarna och skickade kravbrev men fick inget svar. Sedan gick företaget i konkurs. Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen, säger att man ska vända sig till sitt fack omgående om man inte får lön. Han tror att flera arbetsgivare inte tar sina skyldigheter på fullaste allvar eller inte har tillräckligt med kunskap och därför inte betalar ut löner. Via den statliga lönegarantin kan man få ut max kronor, men Unionen tycker det taket ska höjas. Bryter traditionen (Dagens Industri) Dagens Industri, För en månad sedan blev Olof Faxander vd för Sandvik, men trots att det har varit obligatoriskt för högste chefen att bo i Sandviken veckopendlar istället Faxander från Nacka. Lena Åman (S), vice ordförande i kommunfullmäktige, tycker att det är synd att Sandvik går ifrån sin vanliga princip, och Unionens fackliga företrädare på Sandvik, Stefan Wiborgh, är också skeptisk. - Det kommer inte att bli samma närvaro när han inte bor här. Vi får se hur det fungerar, säger Wiborgh. Per-Olof Eriksson, vd för Sandvik och fortfarande boende i Sandviken, ser fördelar med att ha chefen boende på orten, men han kan också förstå att det kan vara svårt att få ihop det med familjen. Facket vill utvärdera outsourcing på Sandvik (Arbetarbladet) Arbetarbladet, Fackliga företrädare för Unionen på Sandvik vill ha en utvärdering av hur verksamheterna som för några år sedan togs över av Coor fungerar. - Vi har bett företaget titta på vissa delar, säger Stefan Wiborgh, ordförande i Unionens fackklubb på Sandvik i Sandviken. Coor tog över bl a posthantering, telefonväxel och fastighetsskötsel i början av Anders Wallin, Sandviks informationschef, uppger att det saknas en samlad bedömning av verksamheterna som outsourceats. Han berättar att det görs en bedömning från fall till fall vad som är fördelaktigt att lägga ut på andra. Trafikassistenterna relativt nöjda (Jönköpings-Posten) Jönköpings-Posten, Trafikassistenterna som förra året blev av med sina jobb på Jönköpings flygplats får kr vardera efter en förlikning mellan Unionen och Jönköpings Airport. Arbetsdomstolen skulle i slutet av april ha avgjort om trafikassistenterna blev utsatta för åldersdiskriminering, men nu har alltså de berörda parterna enats. - Vad jag kan säga är att alla medlemmar nu ändå känner att de fått upprättelse. Ersättningsbeloppet är det ingen som vill gå ut med offentligt men med tanke på tidigare och liknande fall är de fem relativt nöjda, säger Bengt Lindqvist, ombudsman för Unionen i Jönköping. Utan fack svårt att få rätt (Dala-Demokraten) Dala-Demokraten - Borlänge, Den 26 februari skrev Dala-Demokraten om Rickard Dunker som arbetade som säljare på Easycare i Borlänge i fem veckor och fick 2 kronor i lön. Även garantilönen på kr var villkorad. Det är fackförbundet Unionen som organiserar säljare på fältet.

14 - Easycare har inte tecknat kollektivavtal. Hade det funnits hade vi haft möjlighet att förhandla ersättningen till Rickard Dunker, säger Kent Wikars, Unionens ombudsman. Han uppmanar unga säljare att höra av sig till facket om de upplever saker som är tveksamma i anställningen. - Förstår man inte kontraktet ska man kontakta facket och få hjälp att tolka det, säger han. Stor ökning av chefer i Unionen (Nya Wernlands-Tidningen) Nya Wermlands-Tidningen, Unionen i Värmland har under det senaste året fått 300 nya medlemmar som är chefer på olika nivåer. Totalt är av medlemmar i Värmland chefer. I hela Unionen är antalet chefer av Det är svårt att säga varför cheferna strömmar till facket just nu, men det kan ha att göra med de kraftiga svängningar som äger rum konjunkturmässigt, tror Magnus Hildebrand, regionchef för Unionen i Värmland. Mats Stråhl, ansvarig för chefsmedlemmarna inom Unionen Värmland, tycker inte att det är ett problem att chefer och anställda hör till samma fack. - Tvärtom skapar detta ett bra förhandlingsklimat i företagen, säger han. Unionen är det fackförbund som engagerar sig mest för sina medlemmar, uppgav en chefsmedlem som deltog i ett nätverksmöte i Karlstad i måndags. "Företaget är så klart medvetet om Darwin" (Hallands Nyheter) Hallands Nyheter Falkenberg, Ordförande i Unionen på Volvo PV, Sören Carlsson, citeras apropå de nya förutsättningar som råder på bolaget sedan det fick en kinesisk ägare. - Företaget är så klart medvetet om Darwin. De starkaste överlever, säger Carlsson. Stor glädje i Boliden över ny guldgruva (Norran) Norran, nya arbetstillfällen kan bli verklighet med en investering på en halv miljard i gruvverksamhet i Boliden. Bosse Karlsson, ordförande i gruvklubben på IF Metall, menar att beskedet är glädjande - jobben tryggas och nya kan tillkomma. - Nya jobb kommer säkert att skapas även hos oss tjänstemän. Nu ska vi jobba med planering och bygga upp en helt ny organisation som ska serva den nya underjordsgruvan, säger Mikael Andersson på Unionen. Christer Savestam, som driver en närliggande Ica-affär, räknar med att omsättningen ökar. Gruvindustrin är ryggraden i samhället, säger han. Outsourcing trend som fortsätter (Arbetarbladet) Arbetarbladet, Under senare år har outsourcing varit en trend bland storföretagen. - Det är fortfarande vanligt och minskar inte, säger Åsa Johansson, ekonom på fackförbundet Unionen. En enkätundersökning som Unionen gjorde för två år sedan, där 360 fackklubbar deltog, bekräftar bilden. En av slutsatserna är att beslut om verksamhetsflytt ofta är illa underbyggda. Enligt Unionens undersökning struntar en av tre företag i att utvärdera flytten. Tillväxt även i de anställdas lönekuvert (Nya Wermlands Tidningen) Nya Wermlands-Tidningen, Magnus Hildebrand, regionchef Unionen Värmland, uppmanar i en debattartikel företagen att investera i sina anställda. Många satsar idag på korttidsanställningar, och mer än en tredjedel av Unionens miljöombud har uppgett att sjukskrivningar var kopplade till arbetstiden under förra året. Trots att kraven på medarbetarnas kompetens ökar var det mindre än häften av Unionen Gävleborgs medlemmar som fick planerad kompetensutveckling det senaste året. Ökad kompetens och rimliga arbetstider är några av de frågor som Unionen kommer att driva i höstens avtalsförhandlingar. - Min förhoppning är att arbetsgivarna kommer att se det som investeringar för att stärka företagens utveckling och konkurrenskraft, avslutar Hildebrand. Unionen varnar säljare (LO-Tidningen) LO-Tidningen, Gunilla Bäcklund, ombudsman på Unionen, varnar unga för att arbeta som resande säljare. - Förutsättningen för att de här företagen kan rekrytera är att det är svårt att komma med i a-kassan och att ersättningen från a-kassan är så låg. Unga som redan går på a-kassa borde fortsätta med det och strunta i jobbet som resande säljare, säger hon. I programmet Dokument inifrån följde man eventförsäljare på The PhoneHouse som visade dåliga arbetsvillkor för de anställda. En kvinna som under en månad var den bästa säljaren hade en egentlig genomsnittslön på 50 kr i timmen och arbetade 80 timmar per vecka. I princip alla resande säljare saknar kollektivavtal och går på provisionslön, enligt Bäcklund. lt-chefen försvarar outsourcing (Arbetarbladet) Arbetarbladet, Beslutet att lägga ut Sandviks it-bolags verksamhet på entreprenad oroar många anställda. Göran Kördel, chef för Sandvik IT Services, säger att man inte klarar konkurrensen från globala IT-jättar. Förslaget, som inte är färdigt ännu, berör ca 100 personer direkt. Många kan dock räkna med anställning hos den eller de som tar över uppdraget. Unionens klubbordförande

15 Stefan Wiborgh tror att företaget kan förlora kompetens. - I det korta perspektivet kan man säkert visa att det är positivt ekonomiskt. Men när man väl genomfört förändringarna så kan man aldrig få tillbaka kompetensen utan att det blir väldigt kostsamt, säger Wiborgh. Facken har nu anlitat en löntagarkonsult som ska granska underlagen. Västsveriges största jobbmässa (Västbygden) Västerbygden, Västsveriges största jobbmässa anordnas på Världskulturmuseet i Göteborg och startar på fredag. Michael Leuftkens, chef för Arbetsförmedlingen i Göteborg, berättar att de gör en repris från mässan som anordnades 2008, eftersom efterfrågan på arbetskraft ökar i staden och kommuner i dess närhet. På mässan - som arrangeras av bl a Arbetsförmedlingen och fackförbunden Unionen och LO - kommer ett 40-tal företag att finnas representerade. Ambitionen är att skapa en effektiv och bra träffpunkt för arbetsgivare och arbetssökande, uppger Leuftkens. Förhoppningen är att många arbetslösa ska få jobb, fortsätter han. Chefernas ledord är tystnad (ETC.nu) ETC.nu, :00:00 I en ledarkommentar minns Klara Strandberg hur hon arbetade i en mataffär som ung och hur frågor kring lunchtiden och sjukersättning diskuterades. Dokument Inifrån på SVT har i en dokumentärserie skildrat arbetsförhållandena för unga i Sverige. Arbetsgivare utnyttjar att de inte känner till sina rättigheter. Nu senast handlade det om säljare på The Phone House, men Niklas Hjert, förhandlingschef på Unionen, skriver på SVT Debatt att telefonbolagets anställningsvillkor inte är unika. Strandberg menar att chefer tiger om fackliga och juridiska rättigheter så länge de kan, och med dagens höga arbetslöshet vågar folk inte fråga. Sandviks it-service läggs ut på entreprenad (Arbetarbladet) Arbetarbladet, Sandvik IT Services, med ca 500 anställda i Sverige, majoriteten av dessa i Sandviken, ska läggas ut på entreprenad. Anders Wallin, informationschef på Sandvik, vet inte hur många av de anställda som kommer att påverkas. Han berättar att förslaget inte är färdigställt. Koncernens ledning väntas lämna besked i slutet av nästa månad. Hittills har Sandvik skött det mesta internt. Man hoppas nu kunna öka flexibilitet och kompetens. Outsourcingen berör endast de som arbetar med att serva pc-arbetsplatser. Inga mbl-förhandlingar har ännu inletts. Stefan Wiborgh, fackförbundet Unionens klubbordförande på Sandvik i Sandviken, bekräftar att fackets företrädare i Sandvik IT Services informerats men har ingen övrig kommentar. Överläggning om turordningsregler (Proletären) Proletären, :00:00 I en debattartikel skriver Kent Haldebo att LO och Svenskt Näringsliv har utsett en arbetsgrupp som ska utreda turordningsreglerna inom Las. LO kommer tillbaka till förhandlingsbordet med anledning av att TCO-förbundet Unionen blev det första att skriva på nytt avtal i avtalsrörelsen. Christer Ågren, förhandlingsansvarig och vice vd på Svenskt Näringsliv, har tidigare sagt att förhandlingar om ett nytt huvudavtal inte är möjliga om det inte förekommer en viss samstämmighet gällande Las. Vad förhandlingarna kommer att leda till är för tidigt att säga. Klart är att det inte kommer att gynna arbetarklassen. "Åldersdiskriminerade" får ersättning (P4 Jönköping) SR P4 Jönköping Nyheter 15:30, Unionen och Jönköping Airport har nått förlikning i ärendet om fem före detta medarbetare på flygplatsen som menar att de fick sluta på grund av sin ålder när kommunen tog över flygplatsen. Unionen tog ärendet till Arbetsdomstolen och hävdade att det handlade om åldersdiskriminering. Förlikningen innebär att de före detta medarbetarna får kronor var men att varken Unionen eller Jönköping Airport ändrat uppfattning i frågan. Dålig rättsäkerhet för drabbade (Skaraborgs Allehanda) Skaraborgs Allehanda, Signaturen 'Trött ombud' skriver i en insändare om hur denne varit ombud för en sjuk anhörig i kammarrätten för att få permanent sjukersättning. Försäkringskassan hade här valt de delar av den anhöriges akt som lämpade sig bäst för att få till avslag medan de läkarintyg och dokument som man haft med sig inte varit desamma som de som rätten haft tillgång till. I ett Post Skriptum sägs det att det är anmärkningsvärt att vissa fackförbund bistår medlemmar i socialförsäkringsärenden medan bl a Unionen har som policy att inte bistå. Socialförsäkringen är utformad så att samtliga ska ha samma möjlighet att få sin sak prövad på rättssäkra grunder. Inte bara Info One (Arbetarbladet)

16 Arbetarbladet, Kennet Lutti skriver i en ledare att Info One:s vd skickade ett argt meddelande från Thailand till Unionens förhandlare. Inom kort ska Arbetsdomstolen reda ut vem som egentligen gjort fel. Kanske är detta den nya tidens jargong mellan arbetsgivare och fack. Facket dras in ibland för att skapa ordning och kräva löner och ersättningar som inte betalats ut när någon fått sparken, för att statuera exempel. Info One:s vd är inte ensam om dumheter. The PhoneHouse har t ex anställt unga som eventförsäljare med timmarsveckor utan raster och några tusenlappar betalt. Mellancheferna hetsade dem och de kunde välja mellan att arbeta eller gå hem. Arbetsgivarna har anpassat sig till den moderna världen, och högerns arbetsmarknad växer fram allt mer.