Dags för mönstring igen?

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Dags för mönstring igen?"

Transkript

1 MEDLEMSTIDNING FRÅN FÖRSVARSFÖRBUNDET. NR Dags för mönstring igen? HÅKAN SPARR OMVALD SOM ORDFÖRANDE»Ju längre från ledningen man sitter, desto svårare är det att känna sig som en del av förändringen«försvarsmakten ANMÄLS FÖR UTEBLIVEN LÖNEKARTLÄGGNING LEDAREN: Nya styrelsen har många utmaningar att ta tag i.

2 MEDLEMSTIDNING FRÅN FÖRSVARSFÖRBUNDET. NR INNEHÅLL Dags för mönstring igen? HÅKAN SPARR OMVALD SOM ORDFÖRANDE»Ju längre från ledningen man sitter, desto svårare är det att känna sig som en del av förändringen«försvarsmakten ANMÄLS FÖR UTEBLIVEN LÖNEKARTLÄGGNING Omslag: Fystesterna på Rekryteringsmyndigheten i Kristianstad. Foto: David Bergström LEDAREN: Nya styrelsen har många utmaningar att ta tag i. NR OM FÖRSVARSFÖRBUNDET Årgång 77. Medlemstidning för medlemmar inom Försvarsförbundet. Utkommer med fyra nummer under Upplaga: 5300 ex. Utges av: Försvarsförbundet, Box 5328, Stockholm. tf Redaktör Anna Hjorth Telefon: Ansvarig utgivare Håkan Sparr Telefon: Annonsansvarig Benny Eklund, tel Produktion: Brand Manual. Tryck: Ineko. Om Försvarsförbundet har en pressläggningstid på ungefär en månad. Nr 2/15 gick i tryck den 12 juni. Nr 3/15 har manusstopp den 20 augusti och kommer ut den 24 september. Ledaren uttrycker Försvarsförbundets åsikter och ståndpunkter. Redaktionen ansvarar ej för insänt, icke beställt, material. Om Försvarsförbundet får citeras med angivande av källa. För återgivande av artiklar och illustrationer krävs redaktionens godkännande. ISSN Foto: David Bergström 15 Innehåll Ledaren...4 Mycket kvar att jobba med för FMV...6 Kongress-special: Besluten, siffrorna, valen...8 Håkan går en rond till som ordförande...12 Rekryteringsmyndigheten laddar om...15 Frågelådan Hur gör jag för att anmäla ett tillbud?...21 Så får du koll på lokala omställningsmedel Förbundsordförande: Håkan Sparr Vice förbundsordförande: Lena Sköld Gunnarsson Förbundskansli växel: (telefontid och ) Sekreterare: Gülseren Kiyak, Kommunikatör/redaktör Anna Jonsson, Medlemsregister: Annica Arnared, (telefontid tisdagar fredagar 9 11) E-post: Kanslichef och förste ombudsman: Eva Rundlöf, Ombudsmän: Hans Jonsson, Susanne Larsson Forman, Marika Olsson,

3 INNEHÅLL 8 6 Foto: Istockphoto Sommar, sol och pension Foto: Vince Reichardt 20 Foto: Sören Andersson Bildkälla: Kungliga biblioteket SOMMAREN ÄR KORT. Låt oss dock hoppas att det inte blir som i Tomas Ledins låt där nästa rad lyder Det mesta regnar bort. Men oavsett väder är det semestertider och alla har rätt till några veckors ledighet, minst 25 dagar enligt semesterlagen. En del har mer, kanske 30 dagar, oftast på grund av att det finns inskrivet i kollektivavtalet. Kollektivavtalen är en viktig del av den svenska modellen, där fack och arbetsgivarorganisationer förhandlar fram villkoren på arbetsmarknaden. Ett område som är mer kontroversiellt och långt mer komplicerat än semestern är våra framtida pensioner. Där håller facken och arbetsgivarna på det statliga området just nu på att förhandla om hur det ska bli framöver. Hittills har statligt anställda haft de bästa pensionsvillkoren på svensk arbetsmarknad. Nu vill arbetsgivarna ändra på det. Det är svåra frågor det handlar om: Hur MEDARBETARE I DETTA NUMMER: mycket ska avsättas till våra pensioner? Och enligt vilken modell? Hur länge måste vi egentligen räkna med att arbeta? För det är väl få 70- och 80-talister som på allvar tror att de ska kunna gå i pension vid 65. Själv är jag född på 60-talet och har just börjat försöka intressera mig för min framtida pension, trots att jag sannorlikt har minst 20 år kvar i arbetslivet. Jag kan villigt erkänna att jag inte har någon vidare koll på hur min ekonomi kommer att se ut på ålderns höst. Men lite klokare blev jag av att surfa in på sajten en guide från facken i staten som förhandlar tillsammans, bland andra Försvarsförbundet. Så, om du tröttnar på slappandet i hängmattan, kan du alltid läsa lite om din framtida pension under semestern. Men glöm inte bort att ta det lugnt också! ANNA HJORTH, tf redaktör 22 MARIA WIDEHED är en Malmöbaserad frilansjournalist som allra helst skriver om försvarsfrågor, friluftsliv och allt som har med cyklar att göra. När hon inte sitter på sitt frilanskontor lånar hon ut sin penna till bland annat Sydsvenskans redaktion. I det här numret har hon gjort reportaget om Rekryteringsmyndigheten. EMMELI NILSSON är frilansjournalist med stort intresse för kluriga arbetslivsfrågor. Hon för också en utdragen kamp mot byråkratiskt språk i sitt jobb som språkkonsult. Emmeli har sitt kontor i Stockholm men hjärtat i västra Sverige. I det här numret har hon skrivit om Försvarsmaktens lyckade arbete med omställningsmedel. Foto: Istockphoto DAVID BERGSTRÖM arbetar som frilansfotograf i Malmö med omnejd. Han har ett stort intresse för djur och natur. Har i detta nummer besökt Rekryteringsmyndigheten i Kristianstad där han bland annat har fotograferat omslagsbilden. 3

4 FÖRBUNDET I KORTHET Försvarsförbundet Hundraårsjubileum! Ny kommunikatör på plats ANNA JONSSON HAR anställts som ny kommunikatör på Försvarsförbundets kansli. Hon har tidigare haft ett föräldravikariat på kansliet. Anna kommer också att vara redaktör för OM Försvarsförbundet. Foto: Sören Andersson Foto:Stockholms Stadsarkiv Tegelbacken 1919 Snart dags för jubileum OM FYRA ÅR är det dags för kongress igen. Det blir 2019, och då är det exakt hundra år sedan Försvarsförbundet grundades. Hur det ska firas är inte klart än, men OM Försvarsförbundets redaktion lovar att hålla koll på saken och rapportera när det närmar sig. På nytt jobb FÖRBUNDETS TIDIGARE INFORMATÖR och redaktör Karen McDougall har gått vidare mot nya utmaningar efter drygt åtta år på kansliet. Hon arbetar numera som informatör på Infranord. INTE EN ENDA MOTION skickades in till Försvarsförbundets kongress i år. Det kan ju vara ett tecken på att allt är bra. Eller är så är det för att man inte orkar. Jag tror dessvärre att det beror på det senare, säger Håkan Sparr, förbundsordförande. Biståndsnämnd blir Union to union LO OCH TCO har fått sällskap av Saco i biståndsnämnden. Samtidigt har den fått nytt namn och heter numera Union to union. Organisationen arbetar för demokrati, rättvis fördelning av resursers och för hållbar utveckling. Uppdraget är att stödja och samordna resurser för LO, TCO och Saco och deras medlemsförbund i det internationella fackliga arbetet. Union to union samarbetar med fackliga organisationer över hela världen. Studiecirkel på London distillers. Foto: Denny Lorentzen. 4

5 HÅKANSÄGER: Hej på er! Nu har vi haft vår kongress och jag fick nytt förtroende att verka som förbundsordförande fram till Tack så mycket för det! Jag ser med tillförsikt fram emot den kommande fyraårsperioden som avslutas med Försvarsförbundets hundraårsfirande. Var och hur det ska ske det får vi i styrelsen återkomma till. Hälften av kongressombuden var på en kongress för första gången och det kan tolkas positivt det visar på engagemang och intresse att arbeta fackligt. Vi fastställde verksamhetsinriktningen och en av de viktigaste prioriteringarna är rekrytering av nya medlemmar. I vår vision står följande: En förutsättning för att verka som ett attraktivt förbund är att vi har en god medlemsbas. Utöver att värna om våra medlemmar behöver vi också vara duktiga på att rekrytera nya. Ju fler medlemmar vi organiserar desto större förutsättning har vi att få genomslagskraft samt att kunna rekrytera duktiga och engagerade förtroendevalda på alla nivåer. Vi vill genom våra värderingar och insatser attrahera till medlemskap i Försvarsförbundet. Vi ska visa att vi är det bästa kollektivet för verksamma inom vårt område. Ett aktivt lokalt fackligt arbete är en förutsättning för ett bra rekryteringsarbete, lokalt som centralt. Rekrytering är allas vårt ansvar. För att vara attraktiva ska det fackliga innehållet spegla medlemmarnas behov. Detta mina vänner ska vi ta till oss och arbeta efter när det gäller rekryteringen. Vi har varit duktiga på det hittills men vi kan bli ännu bättre. Det gäller att alltid vara alert och fråga de nyanställda på våra myndigheter om de vill vara med i vårt förbund, de måste alltid få frågan. Jag kan inte nog påpeka det viktiga med rekrytering. Ju fler vi är desto starkare blir vi som förbund! Vi i den nya styrelsen har många utmaningar att ta tag i. Det är bra, för det kommer att pusha oss till ett bra fackligt arbete framåt. Jag önskar er alla en trevlig semester och sommar, så hörs vi framåt hösten igen! HÅKAN SPARR, Försvarsförbundets ordförande 5

6 AKTUELLT FMV fortfarande delad myndighet Knappt en av fem som jobbar inom förråd, service och verkstäder, FSV, på FMV känner sig som en del av myndigheten. Det visar en medarbetarundersökning som gjordes i höstas. Nu satsar FMV:s ledning på att stärka chefernas engagemang. TEXT: ANNA HJORTH När den första medarbetarundersökningen, den så kallade temperaturmätningen, gjordes efter att FSV bildats 2013 visade det sig att många kände sig som ett B-lag inom FMV. Man hade exempelvis inte fått tillgång till FMV:s datorer eller arbetskläder med rätt logotyp. Många såg inte heller poängen med den nya organisationen och hade hellre jobbat kvar inom Försvarsmakten. I uppföljningen, som gjordes i höstas, svarade en av fem på FSV att de fortfarande inte känner sig som en del av FMV. Det är fler än året innan. Magnus Andersson DÄREMOT HAR EN del av inkörningsproblemen, som arbetskläder och e-postadresser, löst sig. Samtidigt är det en del som har blivit rörigare, exempelvis måste många arbeta i både FMV:s och Försvarsmaktens datasystem. Det berättar Magnus Andersson som arbetar på markverkstaden i Skövde och är Försvarsförbundets platsombud där. Jobbet i sig är detsamma som tidigare, när vi var FM Log. Men det har blivit krångligare för oss i verkstaden, med flera system att arbeta i. Till exempel ska vi fortfarande göra vår tidredovisning i Försvarsmaktens datorer. Det gör ju inte precis att man känner sig som en del av FMV, säger han. ATT DET FORTFARANDE är många som inte känner sig hemma i den nya organisationen kom inte som någon överraskning för myndighetsledningen. Dels hade man den tidigare undersökningen i färskt minne, och dels räknar man med att en stor förändring tar tid. Men det betyder inte att man får se det som banalt. En förändringsprocess är inte enkel. Vi ser bland annat tydliga regionala och organisatoriska skillnader. Ju längre Tobias Steen från ledningen man sitter, desto svårare är det att känna sig som en del av förändringen. Likaså är det stor skillnad mellan de medarbetare som nyligen kommit från Försvarsmakten och de som jobbat länge inom FMV, säger Tobias Steen som är förändringsledare och arbetar med temperaturmätningarna på FMV. Receptet som myndighetsledningen nu har tagit fram är mer stöd till cheferna, Saxat ur FMV:s temperaturmätning från 2014:»Det känns som att det finns ett A- och B-lag inom FMV där vi är i B-laget«Medarbetare FSV MÅNGA FICK NY ARBETSGIVARE bland annat i form av seminarier och dialogverktyg. Genom att öka deras engagemang hoppas man också nå ut till medarbetarna. Oavsett var i organisationen de befinner sig. Samtidigt är en ny medarbetarundersökning på gång. Tobias Steen betonar att det är viktigt att ta chansen att förmedla sin åsikt till ledningen. DET FINNS TILL exempel en möjlighet till frisvar, som är en bra möjlighet att föra fram synpunkter. Vi läser alla svaren och går också tillbaka till dem för att kolla om det vi gör svarar upp emot de olika behov som har framförts.»det känns inte som att vi är prioriterade. Efter 1 år och 2 månader sedan övergången har vi ännu inte fått nya arbetskläder med FMV-logga«Medarbetare FSV»Att vi kommer fortsätta ha sämre telefoner är också en tydlig signal om att vi är B-laget inom FMV till både oss från FM Log och till personal från tidigare FMV 2012«Medarbetare FSV 1400 tidigare försvarsmaktsanställda fick ny arbetsgivare den 1/ Då tog FMV över de uppgifter som tidigare skötts av Försvarsmaktens logistikverksamhet (FM LOG). På FMV bildades FSV Förråd, Service och Verkstäder. FSV utgör runt hälften av de anställda på FMV. En medarbetarundersökning på FMV i början av 2014 visade bland annat att bara en av fyra på FSV kände sig som en del av FMV. En uppföljning under hösten visade att siffran sjunkit ytterligare knappt en av fem svarar att de känner sig som en del av FMV. Ytterligare uppföljningar är på gång. Illustration: istock 6

7 »Det här är ingen satsning«svenskt FÖRSVAR SKA gå från ett insatsförsvar till ett försvar med tydligare inriktning mot ett nationellt försvar. Det står klart i den försvarspolitiska överenskommelsen och regeringens inriktningsproposition som lämnades till riksdagen i slutet av april. Försvarsförbundets ordförande Håkan Sparr välkomnar att försvarsfrågorna nu lyfts och att det finns en politisk enighet om att försvarsförmågan ska stärkas. Men anser att propositionen i sig inte innehåller några stora satsningar. Efter 11 september och efterföljande krig mot terrorn har USA skärpt säkerheten i handeln med militär högteknologi. Bland annat måste länder som vill göra försvarsaffärer med USA följa de så kallade ITAR-reglerna (se faktaruta). FÖR SVERIGE INNEBÄR det i förlängningen att jobb kan vara hotade, både i försvarsföretagen och i försvaret, eftersom man är beroende av amerikansk högteknologi. Både myndigheter och företag måste räkna med att de i en tillspetsad situation kan tvingas välja mellan att följa det amerikanska regelverket eller svensk lag. I båda fallen kan de bli skadeståndsskyldiga. Ett exempel på en sådan situation inträffade En 16-åring med dubbelt medborgarskap som antagits till ett gymnasieprogram i Trollhällan nekades praktikplats hos GKN Aerospace, som tillverkar komponenter till flyg och raketmotorer. Orsaken var hans irakiska medborgarskap. Diskrimineringsombudsmannen, DO, lämnade då in en stämningsansökan för etnisk diskriminering mot GKN Aerospace och Teknikföretagen. Fallet slutade dock med förlikning och avskrevs. MARTIN HJORTH, JURIST på DO, berättar att man inte har haft något liknande fall. Det handlar mer om att vidmakthålla det vi redan har. Så jag kan inte hålla med om att det här är någon satsning. Däremot är det positivt att man vill krigsplacera tidigare värnpliktiga och dessutom förlänga grundutbildningen, säger Håkan Sparr. Hur Försvarsmakten ska klara av att hantera en längre grundutbildning och krigsplaceringar är dock oklart, menar han. Det finns varken organisation eller personalstruktur kvar för att klara det längre. Klämda mellan amerikanska regler och svensk lag Konflikter mellan skärpta amerikanska handelsregler på försvarsområdet och svensk lag kan bli allt vanligare. I förlängningen kan det leda till att myndigheter och företag tvingas betala skadestånd och att jobb hotas. CARINA WAHLSTEDT JANSON Det saknas rättspraxis och han hade därför välkomnat en prövning i domstol. På GKN Aerospace vill man inte uttala sig i frågan. Pål Jonson, kommunikationsdirektör på SOFF, Säkerhets- och försvarsföretagen, menar att reglerna även kan komma att krocka med arbetsrätts- och personuppgiftslagstiftning. Han anser att detta måste lösas på politisk nivå. PÅ TEKNIKFÖRETAGEN menar man att frågan är livsavgörande för många svenska företag. I stort sett allt försvarsmateriel innehåller amerikansk högteknologi. I förlängningen ställer det frågan om ett eget svenskt försvar på sin spets, säger Per Dalekant, jurist och förhandlare på Teknikföretagen. ITAR-REGLERNA International Trafic in Arms Regulations (ITAR) är ett amerikanskt regelverk för handelskontroll av varor som kan användas i både militärt och civilt syfte. Reglerna gör det möjligt att kontrollera vissa varor från produktion till skrotning och styr även vem som får ta del av information och hantera dem. Det betyder bland annat att personer utan säkerhetsklassning eller med viss nationalitet kan stoppas. Därmed kan ITAR-reglerna hamna i konflikt med svensk lagstiftning. AKTUELLT HALLÅ DÄR LENA SKÖLD Gunnarsson, Försvarsförbundets vice ordförande. Förbundsstyrelsen har nyligen beslutat att anmäla Försvarsmakten till Nämnden mot diskriminering för att man inte har gjort någon lönekartläggning sedan Enligt lagen ska lönekartläggningar göras vart tredje år. Varför gör ni anmälan just nu? Vi har ju drivit detta i flera år och vi är skyldiga våra medlemmar att fullfölja, att pröva alla möjligheter. Nu ska vi naturligtvis också höra om de andra facken vill göra gemensam sak med oss, annars är vi beredda att gå själva. Jämställdhet är ett område som är starkt prioriterat för oss, en lönekartläggning måste till för att se så att det inte finns osakliga löneskillnader och för att rätta till det som man eventuellt upptäcker. Vad hoppas ni på för resultat? Målet är att en lönekartläggning görs. Nämnden kan ju också utdöma vite för Försvarsmakten, men det är inte det som driver oss. Det viktiga nu är att det blir uppmärksamhet på frågan, att vi visar att vi menar allvar. Det ska vara kännbart för Försvarsmakten, som en gång för alla måste motivera varför de inte lyckats följa lagen. Ser du några risker med att driva frågan vidare? Nej. Vi vet ju att de inte har gjort någon lönekartläggning, där har vi alla fakta i målet. Möjligtvis kan det här bidra till ett tuffare klimat mellan parterna, att det blir tuffare för de förtroendevalda ute på arbetsplatserna. Det måste vi vara observanta på, och kommer i så fall att slå tillbaka. TEXT: ANNA HJORTH 7

8 KONGRESS 2015 Kongressen tog viktiga beslut för Jämställdhet, demokrati, stadgar, säkerhetsläget och pensioner. Det är bara några exempel på alla de ämnen som togs upp på Försvarsförbundets kongress som hölls maj på Bergendals kursgård i Sollentuna. Dessutom valdes en ny styrelse med omvalde ordföranden Håkan Sparr i spetsen. TEXTER: ANNA HJORTH FOTO: SÖREN ANDERSSON Tack så hemskt mycket för förtroendet! Jag ryser lite, nu vet jag ju vad jag ger mig in på, det gjorde jag inte när jag valdes för fyra år sedan. Men som vanligt ska jag göra mitt bästa, sa Håkan Sparr när det stod klart att han blivit enhälligt vald till fyra nya år som förbundsordförande. Ordförandevalet var, precis som omvalet av Lena Sköld Gunnarsson, odramatiskt. Inga motkandidater fanns och båda har haft sina uppdrag i förbundsstyrelsen de senaste fyra åren. När det var dags för val av styrelseledamöter och suppleanter hade det kommit in ett antal nomineringar utöver de som valberedningen föreslagit. Vilket bland annat resulterade i att Åsa Sundholm, som varit ledamot i förbundsstyrelsen, och Senadin Sela från förening 21, inte fick plats. Mer om den nya styrelsen kan du läsa på nästa uppslag. EN KONGRESS INNEHÅLLER mycket mer än val av styrelse och andra förtroendeposter. Det är förbundets högsta beslutande organ och den yttersta möjligheten att påverka vilken riktning förbundet ska gå åt och vilka frågor som ska vara i fokus. Dessutom ger den alla deltagare, som på olika sätt är engagerade i Försvarsförbundet, möjlighet att utbyta erfarenheter från det fackliga arbetet. Eller som Håkan Sparr uttryckte det i sitt inledningstal: Vi är ju alla Försvarsförbundare! Håkan Sparr tog också upp det hårdare klimatet på arbetsmarknaden, där det bland annat är svårare att få tid till fackligt arbete på många håll. Därför är det bra för oss som organi- 8

9 KONGRESS 2015 Vad tycker du har varit viktigast på kongressen och vad är viktigast för Försvarsförbundets framtid? foto: Anna Hjorth Mari Boussard Allvise, Förening 2, FM/ Kungsängen. Första kongressen. Det viktigaste jag tar med mig från kongressen är att det finns mycket som behöver göras framåt, det kommer att krävas mycket arbete. I vår förening har vi till exempel kämpat för att överleva, det har varit få som velat engagera sig. Men nu är vi på gång och då behöver vi mycket stöttning från förbundet, vilket vi också har fått. Det allra viktigaste framåt, både för vår förening och för förbundet, är nyrekryteringen. Och när nya medlemmar börjar så gäller det att vi tar hand om dem, vi måste visa vad vi får för nytta av att vara medlem. framtiden foto: Anna Hjorth Håkan Antonsson, Förening 310, FMV/ FSV Riksförening. Andra kongressen. Att träffa andra fackliga och utbyta erfarenheter. Det är intressant att se vilket håll förbundsstyrelsen tycker att vi ska jobba åt, vilka de prioriterade frågorna är. Sedan är det bra att det blir mycket allmän information om hur det fungerar i de olika myndigheterna. Det är också kul att träffa många nya. Det är så vi får bättre förståelse för varandra. Vi får tips om hur andra har löst olika problem. Så kringsnacket, utanför kongressprogrammet, är också viktigt. För framtiden är det allra viktigaste att det verkligen görs lönekartläggningar. sation att jobba tillsammans med andra, till exempel genom att vara med i TCO, sa han. OCH FRÅN TCO var ordförande Eva Nordmark på plats på kongressens första dag. Hon passade, precis som Håkan Sparr, på att betona vikten av att facken fortsätter jobba för ett mer jämställt arbetsliv. Det hänger också ihop med ohälsan, som ökar. Det är framförallt kvinnor som drabbas. Så jämställdheten är en oerhört viktig fråga och vi kan förändra med vårt fackliga arbete, med våra kollektivavtal och genom påverkansarbete. Vi ser att vi gör nytta, till exempel har vi drivit på för att det ska bli årliga lönekartläggningar igen, sa Eva Nordmark. foto: Anna Hjorth Clarence Arnstedt, Förening 101 FM/ FMLOG Riksförening. Andra kongressen. Att vi i förbundet träffas och lyssnar på varandras erfarenheter. Det blir tydligt att vi är ett förbund med olika förutsättningar att bedriva fackligt arbete. Att höra hur andra tacklar de problem som finns på olika ställen. För mig och min förening är det särskilt intressant att höra hur andra stora föreningar har lyckats med exempelvis e-poströstningar. För framtiden är det viktigast att arbeta för att alla ska ha rätt lön. Att det verkligen görs lönekartläggningar så att vi har en korrekt bild av verkligheten, annars kan det inte bli en korrekt lönesättning.» 9

10 KONGRESS 2015 Rekrytering avgörande för framtiden PÅ KONGRESSEN 2011 beslutades att förbundets verksamhetsinriktning ska gälla tills vidare. Därför handlade det den här gången mest om mindre justeringar. En av de främsta utmaningarna för framtiden är fortfarande att få fler medlemmar. Vi i förbundsstyrelsen hade som mål att vi skulle rekrytera minst 800 nya medlemmar under vår mandatperiod. Nu ser vi att fick 895 nya. Det är ni därute som har gjort ett jätteviktigt jobb, sa Lena Sköld Gunnarsson, vice ordförande. Samtidigt har över 600 medlemmar lämnat Försvarsförbundet, vilket gör att plussiffran inte är högre än 225. Åldersstrukturen i förbundet påverkar våra möjligheter att växa. Och nyanställda väljer i stor utsträckning att inte organisera sig. Så en utmaning och målsättning inför den kommande fyraårsperioden är att vi måste nå ut till fler oorganiserade. Vi ska bland annat jobba med fortsatta rekryteringskampanjer, sa Lena Sköld Gunnarsson. Förbundsmöte varje år ska stärka demokratin FRÅN OCH MED NÄSTA år kommer Försvarsförbundet att samlas till förbundsmöte varje år som det inte är kongress. Då kan motioner behandlas och dessutom ska bokslut, verksamhetsberättelse och frågan om ansvarsfrihet prövas. Tanken är att vi ska öka delaktigheten och demokratin i förbundet, sa Per Gunnarsson, ledamot i förbundsstyrelsen och i stadgeutskottet, när han presenterade förslaget. Förändringarna är resultatet av en ändring av förbundets stadgar som kongressen beslutade om. Stadgarna reviderades på flera punkter, bland annat minskar man antalet suppleanter i förbundsstyrelsen från tre till två. Även det anses öka möjligheten till delaktighet dessutom blir det större möjlighet till fyllnadsval när det blir förbundsmöte varje år. Styrelsens förslag till ändring av stadgarna väckte en del debatt på några punkter, bland annat fanns det olika uppfattningar om formuleringen om distansröstning i föreningarna. De omskrivna stadgarna kunde dock antas efter omröstning med de två tredjedelars majoritet som krävdes. Kongressen i siffror 32 ombud deltog. 16 av ombuden var med för första gången. 12 av ombuden var kvinnor. 20 av ombuden var män. Högre arvoden för styrelsen PÅ KONGRESSEN BESLUTADES att förändra förbundsstyrelsens arvoden. Tidigare baserades arvodena på det avtal som Försvarsförbundets kanslipersonal följer. Revisorerna Maria Ferngren och Malena Persson förklarade att många andra organisationer och förbund istället baserar arvodena på nivån på inkomstbasbeloppet. Det nya arvodet för förbundsordförande blir därmed kronor i månaden, jämfört med kronor tidigare. Även arvodena för vice ordförande, ledamöter och revisorer höjdes. Höjningar av arvodet kommer att göras vid de tillfällen då inkomstbasbeloppet höjs. FÖRSVARSFÖRBUNDETS KONGRESS Kongressen är förbundets högsta beslutande organ. Hålls enligt stadgarna i maj eller juni vart fjärde år. Varje förening har rätt att sända ett ombud. Föreningar med över 100 medlemmar får ha ytterligare ett ombud. Totalt får en förening ha högst fem ombud. FÖRSVARSFÖRBUNDETS MEDLEMMAR Totalt medlemmar. Av dem är aktiva och passiva. De flesta passiva medlemmar är pensionärer. För fyra år sedan hade förbundet totalt medlemmar. 10

11 KONGRESS 2015 De ska leda förbundet FRÅN VÄNSTER: Suppleant Marie-Louise Svensson. Förening 5. Nyval. Ledamot Per Gunnarsson 49 år. Förening 76. Omval. Pers viktigaste fråga: Medlemsfrågor är alltid i fokus, inte minst anställningstryggheten. Vice ordförande Lena Sköld Gunnarsson 54 år. Förening 330. Omvald. Lenas viktigaste fråga: Att hålla motivationen hög för de förtroendevalda samt att bredda basen för rekrytering av nya förtroendevalda. Ledamot Jan Berthilson 42 år. Förening 51. Nyval. Jans viktigaste fråga: Avtalsfrågor och medlemmarnas rättigheter. Suppleant Carola Blomdahl Förening 20. Nyval. Ordförande Håkan Sparr 61 år. Förening 150. Omvald. Håkans viktigaste fråga: Att föra våra medlemmars talan i alla lägen. Lobba för vår sak bland politiker och besluts fattare. Ledamot Pia Almström 46 år. Förening 114. Nyval. Pias viktigaste fråga: Den psykosociala arbetsmiljön och att samverkansavtalet efterlevs. Ledamot Jesper Nyberg 45 år. Förening 129. Omval. Jespers viktigaste fråga: Medlemsrekrytering och den psykosociala arbetsmiljön på arbetsplatserna. Ledamot Per Anders Andersson 52 år. Förening 101. Nyval. Per Anders viktigaste fråga: Jämställdhet. SAKNAS I BILD: Revisorer Ordinarie: Anders Wilhelmsson och Martina Brisman. Båda från förening 114. Revisors suppleant: Maria Ferngren. Förening 330. Valberedning Clarence Arnstedt, ordförande i valberedningen, från förening 101. Jimmy Svensson, ledamot, från förening 51. Håkan Antonsson, ledamot, från förening 310. Gun Zetterqvist, suppleant, från förening 330. Mer om kongressen på 11

12 KONGRESS 2015 Andra halvlek 12

13 KONGRESS 2015 för Håkan Håkan Sparr blev tidigt medveten om hur värdefullt ett medlemskap i facket kan vara. Nu har han just blivit vald till Försvars förbundets ordförande för en andra period och blickar helst framåt. TEXT: ANNA HJORTH FOTO: SÖREN ANDERSSON Vad var det som väckte ditt engagemang för facket? Det började redan när jag var tio år, då min far dog på jobbet i lastbilshytten. Han körde åt ett åkeri som inte var rätt organiserat, så morsan och jag fick inte en spänn. Efter olyckan så startade brevbäraren en insamling för att stötta oss. Annars var det ett samhälle, ungefär en mil utanför Örebro, som präglades av bönder som jag upplevde såg ner på oss. Så när jag började jobba som snickare när jag var 17 år var det självklart att gå med i facket, och det blev Byggnads. På något sätt ville jag ta revansch, det blev en drivkraft för mig. Hur kom det sig att du gick med i Försvarsförbundet? Jag började jobba i Försvarsmakten i slutet av 1970-talet, blev faktiskt i princip anställd på min mors begravningskaffe! Min farbror var säkerhetschef och tyckte att det skulle vara bra för mig att också arbeta där. Så jag anställdes som vaktman. Samtidigt som jag blev anställd gick jag med i facket, då var det motsvarigheten till dagens Seko. Allt eftersom tiden gick så förkovrade jag mig på olika sätt, blev vaktchef och bytte också fack till TCO-förbundet FCTF, det vill säga det som i dag är Försvarsförbundet. Efter ett tag blev jag skyddsombud och sedan gick jag vidare till att bli ordförande i Örebro, det var omkring år Du blev vald till förbundsordförande vid förra kongressen, 2011, hur upplevde du den första tiden? Det var jobbigt. Efter ett halvår kände jag nästan att jag ville kasta in handduken. Jag var ju ny i styrelsen också, och vi var många som var det. Så det var svårt att veta hur jag skulle gå till väga i olika sammanhang. På många sätt var den första tiden en resa för hela styrelsen, men efter ett par år tycker jag det började fungera väldigt bra. Vi har ju fått ett förtroende av medlemmarna, och det måste vi leva upp till. Vad minns du starkast från de första fyra åren som ordförande? Det är nog den stora omorganisationen, där Försvarsmaktens logistik flyttades över till FMV samtidigt som det skulle sparas 750 miljoner. Jag tycker att det var ett svek gentemot de anställda. Det gick alldeles för fort och har inte blivit bra. Jag tänker också på den stora strukturomvandlingen inom förbundet, som jag känner att vi kanske tog lite för lätt på. Vi borde ha åkt ut till föreningarna och informerat mycket mer. För när man väl är där ute och förklarar varför vi gjorde förändringen, att meningen är att göra förbundet mer demokratiskt, så förstår» de ju det. HÅKAN SPARR, 61 ÅR FACKLIG BAKGRUND: Har varit medlem i Byggnads, Seko och Försvarsförbundet. Skyddsombud och ordförande i Försvarsförbundets förening 150 i Örebro. Suppleant i förbundsstyrelsen från Ordförande i Försvarsförbundet från ANSTÄLLD: På FMTM i Örebro, men tjänstledig för fackligt uppdrag. FAMILJ: Gift med Gunilla, som är fritidspedagog. Fyra barn och sex barnbarn. En av sönerna, Martin Sparr, är också fackligt engagerad och ordförande i Försvarsförbundets förening i Örebro. BOR: I lägenhet i Örebro. Pendlar med tåg till Stockholm varje vecka. INTRESSEN: Mina barnbarn. Mycket intresserad av musik. Min favoritgenre är house, men det törs jag knappt säga. Jag gillar till exempel Avicii och Swedish House Mafia. Men jag fick inte med mig något av barnen på Summer Burst, så jag får väl gå själv. GÖR PÅ TÅGET: Jobbar. Läser mejl i paddan. GÖR PÅ SEMESTERN: Ska till Öland med tre av barnbarnen. Och till Bulgarien. Det är mitt semestertips, en liten fiskeby söder om den rumänska gränsen som heter Balcic. 13

14 KONGRESS 2015»Jag tycker att man som facklig gärna ska stanna upp någon gång om dagen och fundera på vad medlemmarnas pengar ska gå till. Vad är du mest nöjd med? Jag är faktiskt stolt över strukturomvandlingen, för den har gjort förbundet mer demokratiskt. Och så har jag varit med och tagit bort arvodet från TCO:s styrelse. Vi som sitter där är ju valda av våra förbund och går dit på dagtid, så jag ser inte varför vi skulle ha ett särskilt arvode för att vara med i den styrelsen. Jag tycker att man som facklig gärna ska stanna upp någon gång om dagen och fundera på vad medlemmarnas pengar ska gå till. Sedan är jag också stolt över min egen utveckling. Jag tycker att det är kul att kunna utvecklas i min ålder, från 59 och framåt! Min sociala förmåga har blivit stärkt, och det är lättare att få kontakt med till exempel politiker och tjänstemän. Och då kan jag driva medlemmarnas frågor på ett bättre sätt. Om du tänker framåt vad vill du åstadkomma de kommande fyra åren? Jag vill åka ut mycket i föreningarna, prata med folk på arbetsplatserna där det nu kommer in många nya anställda. Det är en viktig del i vårt arbete för att rekrytera nya medlemmar. Vi måste jobba för att de ska välja att gå med i Försvarsförbundet. Vi är ju det enda förbundet som är experter på försvarsgenrefrågor. Dessutom är vi verkligen det nära förbundet, där det till exempel alltid går att ringa direkt till sin ordförande. Jag har alltid telefonen på. Så hoppas jag förstås också att vi blir fler medlemmar. Min ambition är att Försvarsförbundet ska ha minst 5000 medlemmar om fyra år, då vi också fyller 100. Vad tror du behövs för att fler yngre ska engagera sig fackligt? Det där är en fråga som vi måste ta på allvar och diskutera fullt ut. Vi behöver få in fler yngre, nu är den yngsta i förbundsstyrelsen 42 år till exempel. Många orkar inte engagera sig och eller har inte tid. Till exempel måste vi bli bättre på att finnas där de unga finns på sociala medier till exempel. Det är sådant som är på gång. Sedan ska jag göra en riktig resa genom Sverige, för att besöka de flesta föreningarna. Jag kan driva lite med mig själv som gubbe och försöka få dem att förstå hur viktigt det är att arbetsmarknadens parter är starka. Så de förstår att de behövs i facket. Från granateld till simträning i i Homs Grums. Röda Korsets volontärer hjälper asylsökande med språkträning och sociala aktiviteter. Men vi behöver bli fler. Se våra lediga volontäruppdrag på redcross.se 14 #integrationipraktiken

15 REPORTAGE Dags att mönstra på igen? I april ställde sig fem av åtta riksdagspartier bakom förslaget att utreda ett återinförande av mönstring och värnplikt. Men kommer plikten tillbaka hamnar bollen hos en rekryteringsmyndighet som har omorganiserat för miljoner och i dag bara har kapacitet att ta emot en femtedel av Sveriges 18-åringar. TEXT: MARIA WIDEHED FOTO: DAVID BERGSTRÖM Det spelar ingen roll för mig om det är värnplikt eller GMU. Jag ser det både som en utmaning och ett möjligt yrke, säger mönstrande Alexandra Nilsson.» 15

16 REPORTAGE»Om försvarsminister Peter Hultqvist (S) får som han vill, återinförs snart obligatorisk mönstring.«med tre rösters majoritet i riksdagen avskaffade Sverige som enda land i Norden värnplikten Men om försvarsminister Peter Hultqvist (S) får som han vill, återinförs snart obligatorisk mönstring. Frågan är dock hur väl rustad Rekryteringsmyndigheten är? När Pliktverket blev Totalförsvarets rekryteringsmyndighet årsskiftet 2010/2011 kostade avvecklingen skattebetalarna nästan 70 miljoner kronor. Arbetet med att ställa om från värnplikt till frivillighet har varit krävande och resulterade i en stor omorganisation där ett 60-tal medarbetare sades upp står det i Pliktverkets sista årsredovisning. ATT INGEN LÄNGRE måste mönstra har också skapat stora luckor i de anställdas scheman. Det är ett arbetsmiljöproblem att inte ha någonting att göra, man känner ju inte att man åstadkommer något. När vi hade plikt mönstrade vi hela tiden, säger Jesper Nyberg, ordförande för Försvarsförbundets förening i Karlstad och ledamot i förbundsstyrelsen. Bengt Forssten, chef för avdelningen Central produktion på Rekryteringsmyndigheten, håller med: Vi har absolut en överkapacitet, men Försvarsmakten vill dra ner den. För oss vore det positivt med en återinförd plikt. I DAG ÄR Rekryteringsmyndigheten alltså fast i ett mellanläge. De har för många anställda för att mönstra till GMU (se faktaruta), samtidigt har nedskärningarna varit för stora för att på nytt klara ett pliktsystem. Efter att nyligen ha sagt upp 60 anställda skulle myndigheten behöva nyanställa. Direkt när det handlar om plikt blir det personärenden man vill vara vapenfri, söka uppskov, göra lumpen ett år senare eller så. Vi skulle behöva förstärka med administrativ personal. Hur många klarar ni att mönstra med befintlig organisation? Ungefär , men det ger inte så många soldater. Behöver man en skyttesoldat måste man testa tre. Och blir det mönstringsplikt för alla, tjejer och killar, så pratar vi årskullar om unga. Då klarar vi ungefär en femtedel, säger Bengt Forssten. 40 miljoner behöver skjutas till och de fyra kontor som finns kvar i dag räcker inte. Samtidigt ger pliktutredningen hopp. Vi har haft kraftiga nedskärningar och levt i en oro. Men i och med det här är det lite mer tro igen på att vi nog inte kommer att läggas ner, säger Jesper Nyberg. 16

17 REPORTAGE»Här är det bara att slå upp portarna«det ekar tomt i lokalerna där Totalförsvarets rekryteringsmyndighet huserar i Kristianstad har varannan anställd fått lämna sedan mönstringsplikten försvann. Men de som är kvar står redo att återinföra plikten på studs. I dag möter de för få kvalificerade sökande. Christoffer Holstensson, Linköping, genomför mönstringens styrketest under övervakning av sjuksköterskan Carina Nilsson. Mönstrande och besökare till Pliktverket står det på skylt efter skylt på Östra Kaserngatans parkering. Men i den enorma tegelbyggnaden har det inte funnits något pliktverk på snart fem år. Den välkomnande väggskylten med Pliktverkets vapen har bytts ut till Rekryteringsmyndighetens gråvita logga. De pliktbundna mönstrande har bytts ut mot frivilliga soldataspiranter. Va? Har inte ni lagts ner?, det är ju ofta det man får höra, säger Carina Nilsson, sjuksköterska på Rekryteringsmyndigheten i Kristianstad. DEN HÄR MÅNDAGEN väntas tretton till mönstringen. Nio väljer att dyka upp. För fem år sedan testade Kristianstad sextio om dagen. Men det är inte felskyltningen som gör att få kommer dit. Det är plikten som är borta och informationen som inte når de unga, tror de anställda. Förr var vi ju delaktiga i att sprida information. Nu när vi är färre utför vi bara testerna, säger ställföreträdande chefen Rita Färm och får medhåll av Carina Nilsson: Det är uppdelat. Rekryteringsmyndigheten här. Och försvaret där. I DAG ÄR sjuksköterskorna i Kristianstad fem, när Pliktverket lades ner var de dubbelt så många. I den stora byggnaden finns 19 anställda kvar totalt och halva byggnaden är uthyrd till skolmatsal. Men mönstringen har inte förändrats. Dagen börjar med teoretiska prov och fortsätter med fysiska tester och undersökningar. Sist väntar en yrkesvägledare från Försvarsmakten. De som kom förr var mer vältränade. De visste att det är ett fysiskt jobb. De känns som att det i dag mer är ett sätt att få en sysselsättning. Det är hög arbetslöshet bland ungdomar och det är svårt att komma in på högskolor, säger Carina Nilsson. Försvarsmaktens yrkesvägledare Lennart Stridsberg håller med. Det är inga problem att fylla GMUplatserna i dag. Problemet är att fylla dem med kvalitet, säger han.» 17

18 REPORTAGE Yrkesvägledaren Bo Johansson går igenom dagens mönstringsresultat med Alexandra Nilsson. Färgseendet testas. Att återföra plikten vore ett utmärkt sätt att sprida information om försvaret till alla. Jag saknar en del människor från värnpliktsmönstringen de som var väl kvalificerade, men inte ville. De fick ofta en annan inställning när de kom hit och fick information, säger Försvarsmaktens yrkesvägledare Lennart Stridsberg. Om man återinför värnplikt kommer de anställda soldater som är gruppchefer att få ta lite mer ansvar. Annars räcker inte befälen till, säger fanjunkare Patrik Rosenberg, yrkesvägledare från Karlskrona.» FÖR ATT FÅ ett större urval, med fler sökande, har man sänkt de fysiska kraven för flera befattningar något som inte välkomnas på myndigheten. Försvarsmakten har sänkt testkraven på till exempel muskelstyrka för att få in folk, men det som kostar allra mest Elias Sjöberg är ju att rekrytera folk till en utbildning de inte klarar av, säger Robert Torstensson. De får åka hem efter två månader av sin GMU för att de har gått sönder i kroppen eller inte klarar den psykiska stressen att vara hemifrån, säger Carina Nilsson. Inte heller de som klarar GMU garanterar försvarets personalförsörjning, menar informatören Elias Sjöberg från Göta ingenjörregemente. GRUNDLÄGGANDE MILITÄR UTBILDNING GMU I dag är pliktsystemet vilande och värnplikten ersatt med en frivillig grundläggande militär utbildning, GMU, som är tre månader lång. Mönstringen till GMU börjar som regel med teoretiska prov och fortsätter med sjuksköterskans undersökningar av hörsel, syn, färgseende, EKG, blodtryck och fysiska tester av muskler och kondition. Sedan följer medicinska undersökningar och samtal med psykolog. Avslutningsvis får den mönstrande träffa en yrkesvägledare från Försvarsmakten. Efter genomförd GMU med godkända betyg är man behörig att söka till hemvärnet, en officersutbildning eller lediga tjänster som soldat eller sjöman. 18

19 REPORTAGE Vägen till förslaget om en ny värnplikt Konditionstest på cykel avskaffades värnplikten, beslutet gick igenom i riksdagen med tre rösters majoritet. Året därpå ersattes plikttjänstgöringen med ett frivilligt yrkesförsvar. Redan tre år senare kom plikten upp på tablån igen. Oktober 2013 lämnade Socialdemokraterna in en motion till riksdagen där de föreslog att en obligatorisk mönstring för både män och kvinnor skulle snabbutredas. Även Folkpartiet vill återinföra värnplikten. Dagens försvar med frivillig rekrytering har lett till att vi får väldigt få och dyra soldater, sa Jan Björklund på Folk och Försvars rikskonferens i Sälen året efter. En månad före valet 2014 skrev Peter Hultqvist (S) tillsammans med Urban Ahlin (S) på Svenska Dagbladets opinionssida att han vill utreda en ny typ av värnplikt. I april 2015 enades Socialdemokraterna, Miljöpartiet, Moderaterna, Kristdemokraterna och Centerpartiet om den försvarspolitiska inriktningspropositionen som lämnas över till riksdagen. Här föreslås att en utredning görs för att kunna föreslå en hållbar rekrytering och personalförsörjning till det svenska försvaret. De norska och danska systemen, där man har värnplikt kombinerat med yrkessoldater, ska studeras. Folkpartiet står inte bakom propositionen. Huvudskälet är en för tunn försvarsbudget. Inte heller Sverigedemokraterna stöttar den. Vänsterpartiet står också utanför och skriver som svar på propositionen att i regeringens proposition tas steg i rätt riktning vad gäller personalförsörjning av försvaret, men det räcker inte. Propositionen kommer att behandlas i riksdagen under Även om man fyller soldatplatserna så lämnar de ju förr eller senare. Lönerna är för låga och man är borta för mycket. Det är lättare att ha värnpliktiga än anställda soldater. På Rekryteringsmyndigheten i Kristianstad ser man gärna en återinförd mönstringsplikt. Och en arbetsplats som nyanställer och åter fyller ut sina lokaler. Den stora utmaningen tror de anställda ligger hos förbanden där har ÖB flaggat för att det varken finns personal eller resurser att ta emot värnpliktiga i nuläget. Det är ett mindre problem för oss än vad det skulle vara för Försvarsmakten att öppna upp förband, utbildningsplatser och organisera utbildare. Det är en maskin som kan ta lång tid. Här är det bara att slå upp portarna igen, säger Carina Nilsson. REKRYTERINGSMYNDIGHETEN Rekryteringsmyndigheten har kontor i Karlstad, Kristianstad, Göteborg och Stockholm på de tre sistnämnda utförs urvalstester. Totalt arbetar cirka 120 personer på myndigheten, däribland läkare, sjuksköterskor, psykologer, systemtekniker, personalhandläggare, medarbetare som handlägger krigsorganisationer och informatörer. Rekryteringsmyndighetens uppgift är i dag att ge stöd vid rekrytering. Just nu genomför myndigheten urvalsuppdrag åt bland andra Försvarsmakten, Polisen och Kriminalvården. 19

20 KRÖNIKA GYLLENHAAL Sverigebilden behöver uppdateras Allierade militärbaser började i hemlighet etableras i Sverige Året därpå började en svensk frivilligkår för Norge att skapas med den svenska regeringens godkännande. Varför har det så länge varit tyst om detta? Värvningsaffischen som fick över 6,400 svenskar att anmäla sig som norgefrivilliga BILDKÄLLA: Kungliga biblioteket Nästan sovjetiska soldater kom till Luleå. Det var under några veckor i juni-juli 1945 som de anlände med tåg och fick mat och logi av det lokala luftvärnsregementet och lottakåren. Men det var först 70 år senare, den 9 maj 2015, som det på platsen sattes upp information om händelsen. Detta uppmärksammades givetvis i lokal press men det blev inget eko i huvudstadens tidningar. ALLA SOM INTE bor i Stockholm känner nog igen fenomenet det ska rätt mycket till för att rikspressen ska skriva om händelser utanför 08-området. Det enda säkra sättet att få uppmärksamhet är att involvera en TV-kändis och att sedan denna utsätts för någon typ av skandal. Nu var visserligen de sovjetsoldaterna inte angripare utan före detta krigsfångar i Hitlers slavarbetsläger i Norge, men inte desto mindre var det en stor händelse när Luleå, Sundsvall och Gävle sommaren 1945 tog emot sammanlagt över sovjetiska soldater. Många möten mellan dem och svensk militär och nyfikna civila förekom. Det blev i Norrlands stora hamnstäder både kosackdans, byteshandel och mindre rolig väntan för de sovjetmedborgare som bäst anade vad som väntade dem. Det var enligt Stalin ett brott att låta sig tas tillfånga. Därför blev det för de allra flesta tidigare krigsfångar en ny lägervistelse vid hemkomsten till Sovjet. FÖR MÅNGA AV dem som hade överlevt Hitlers läger blev efterspelet alltså Gulag/döden. För alla blev vistelsen i väst en synd, som de fick känna av i flera decennier. Det påverkade var de fick bo och arbeta liksom deras barns liv. Av de drygt som fördes med tåg från Narvik till Luleå kom två tillbaka - till avtäckningen av den första minnesstenen till deras minne, den 8 maj Valentina Stjåpina och Jurij Salnikov föddes bägge i nordnorska Bodö där deras mödrar var tvångsarbetare vid den fabrik som försåg tyska armén med fiskkonserver. Deras fäder var krigsfångar. Jurij Salnikov berättade för mig att han först när han fyllt 15 fick höra sanningen om var han fötts i Norge. Det var farlig kunskap i Sovjet. Minnesstenen över de drygt 25,000 sovjetiska soldater, före detta krigsfångar hos tyskarna i Norge, som kom till Luleå sommaren Detta det första minnet av dem på plats invigdes först den 8 maj FOTO: Lars Gyllenhaal 20

Det här är SEKOs medlemmar

Det här är SEKOs medlemmar Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund

juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund Inledning och bakgrund Förbundsmötet i Norrköping 2012 beslutade att se över värdegrunden och presentera förslag till värdegrund för Vision på förbundsmötet

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Verksamhetsinriktning

Verksamhetsinriktning Försvarsförbundets Verksamhetsinriktning 2007-2011 Antagna av Försvarsförbundets kongress 12-14 juni 2007 2 FÖRSVARSFÖRBUNDET VERKSAMHETSINRIKTNING 2007-2011 3 Försvarsförbundets vision Vi i Försvarsförbundet

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Officersförbundet på din sida

Officersförbundet på din sida Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

KONGRESSBLADET. Sveriges näste statsminister besökte kongressen. 13 juni 2014

KONGRESSBLADET. Sveriges näste statsminister besökte kongressen. 13 juni 2014 KONGRESSBLADET 13 juni 2014 Sveriges näste statsminister besökte kongressen Under fredagseftermiddagen kom Socialdemokraternas partiledare Stefan Löfven till Byggnads kongress. Han talade om arbetsrätt

Läs mer

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014 Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet!

Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet! Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet! Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk process som

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Till dig som jobbar inom Försvaret

Till dig som jobbar inom Försvaret Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Polisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN

Polisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN Polisförbundets LÖNEPOLITISKA program LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN 2 Polisförbundets LÖNEpolitiska program 4 Nu är det dags att sätta ner foten i lönefrågorna! En möjlighet

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar

Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar Starka tillsammans Genom att vi är många och håller ihop är vi starka. Genom aktiva och engagerade medlemmar formar vi våra

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK:S STADGA Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK organiserar akademiker utbildade inom dokumentation, information, kommunikation och kultur. Verksamheten utgår från DIK:s professioner. DIK

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress r a t S ill t k m m sa ans 16 KON 20 GRESS Vår kongress Handels 25:e kongress hålls i april 2016. Temat är: Alla medlemmar berörs på ett eller annat sätt av Handels kongress, vare sig man är aktiv eller

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket

Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket SEKO Upplaga: 5 000 november 2008 Grafisk form och produktion: ETC Foto: Anna Ledin Tryck: Modintryckoffset Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket I den här broschyren

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar

Läs mer

Sammanfattande rapport av chefsenkät 2014

Sammanfattande rapport av chefsenkät 2014 Innehåll 1. Bakgrund... 2 Syfte... 2 Sammanfattning... 2 2. Om enkäten... 2 Svarsfrekvens... 3 3. Om de svarande... 4 Verksamhetsområden... 4 4. Hur nöjd är du med ditt medlemskap idag?... 5 5. Tycker

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

1 Förbundets ändamål. 2 Förbundet är partipolitiskt obundet. 3 Medlemskap. 5 Uteslutning av medlem. 4 Medlemskapets innebörd

1 Förbundets ändamål. 2 Förbundet är partipolitiskt obundet. 3 Medlemskap. 5 Uteslutning av medlem. 4 Medlemskapets innebörd Stadgar Stadgarna antogs av Akademikerförbundet SSRs kongress 8-10 maj 2015 1 Förbundets ändamål Akademikerförbundet SSR är ett fackligt yrkesförbund som ska tillvarata medlemmarnas ekonomiska, sociala

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? 38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering

Läs mer

FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16

FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras och formerna förnyas.

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Lokala stadgar för Röda Korsets Ungdomsförbund Norrköping

Lokala stadgar för Röda Korsets Ungdomsförbund Norrköping 1 (5) Lokala stadgar för Röda Korsets Ungdomsförbund Norrköping Röda Korsets Ungdomsförbund Norrköpings stadgar innehåller grundläggande bestämmelser för organisationen. Stadgarna ska säkerställa medlemmarnas

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO

Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO Foto:s1: Berit Roald/Scanpix; s 4, 5, 12 och 13: Leif Zetterling Produktion: TCO, avdelningen för kommunikation & opinion, 2010 Tryck: CM Gruppen, Stockholm, oktober

Läs mer

din guide till vår nya organisation nya livs 1

din guide till vår nya organisation nya livs 1 din guide till vår nya organisation nya livs 1 2 nya livs Nu blir det mer Livs! l i vs s k a p a r e n helt ny organisation! Det beslutade förbundets kongress som genomfördes i Umeå i början av juni. Den

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

De viktigaste valen 2010

De viktigaste valen 2010 SKTF undersöker De viktigaste valen 21 - Medborgarnas röstbeteende och åsikter om lokal politisk information i den största kommunen i alla län och regioner Juni 21 Inledning I september i år är det val.

Läs mer

Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande

Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande / Sektion 01/ Rinkeby-Kista Verksamhetsberättelse 2016 Vision Rinkeby-Kista Avdelning 300 sektion 01 Vision är en vertikal fackförening som i första hand organiserar tjänstemän på alla nivåer i stadens

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Verksamhetsplan Verksamhetsplan Antaget av SEKOs kongress 2006

Verksamhetsplan Verksamhetsplan Antaget av SEKOs kongress 2006 Verksamhetsplan Verksamhetsplan 2007 2009. Antaget av SEKOs kongress 2006 Verksamhetsplan 2007 2009 Inledning I SEKO ska medlemmen stå i centrum. SEKOs verksamhet växer fram ur samtalen på arbetsplatserna.

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Företagarens vardag 2014

Företagarens vardag 2014 En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag 2014 3 av 10 Många företagare tycker att det har blivit svårare att driva företag under de senaste fyra

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010 LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 27 Fredag 24 september 2010 Så röstade Sverige Det har varit val i Sverige. Det var ett spännande val som innebär att mycket kan förändras i Sverige. Moderaterna blir starkare, socialdemokraterna

Läs mer

En guide i att arrangera årsmöten i SSU-klubbar och SSU-kommuner

En guide i att arrangera årsmöten i SSU-klubbar och SSU-kommuner En guide i att arrangera årsmöten i SSU-klubbar och SSU-kommuner Ett årsmöte hålls för att stämma av vad som har hänt under det föregående året, bestämma vad som ska hända det kommande året och att välja

Läs mer

FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING

FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING A FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING TILL INTERVJUPERSONEN: Om Ni är man, svara på frågorna i GS1. Om Ni är kvinna, svara på frågorna i GS2. GS1. MÄN: Här beskrivs kortfattat några personers egenskaper.

Läs mer

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra

Läs mer

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje. Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar

Läs mer

Kommittédirektiv. En långsiktigt hållbar personalförsörjning av det militära försvaret. Dir. 2015:98

Kommittédirektiv. En långsiktigt hållbar personalförsörjning av det militära försvaret. Dir. 2015:98 Kommittédirektiv En långsiktigt hållbar personalförsörjning av det militära försvaret Dir. 2015:98 Beslut vid regeringssammanträde den 1 oktober 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå en

Läs mer

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Underlag vision. Kongressombuden November 2008 Till Kongressombuden November 2008 Underlag vision Underlag till Extra kongressen 2009 På kongressen 2008 behandlas visionen i gruppsittningen och yrkanden har bearbetats av redaktionsutskotten. Ett nytt

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och

Läs mer

KONGRESSBLADET. Nej till inkomstförsäkring. 14 juni 2014

KONGRESSBLADET. Nej till inkomstförsäkring. 14 juni 2014 KONGRESSBLADET 14 juni 2014 Vi är alla Seko-iter idag sa Karl-Petter Thorwaldsson och fick rungande applåder. LO-ordföranden syftade givetvis på den pågående Sekostrejken mot otrygga anställningar. Nej

Läs mer

STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012

STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större

Läs mer

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar 2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Deltagande och demokrati i kärnavfallsfrågan 3 december 2007

Deltagande och demokrati i kärnavfallsfrågan 3 december 2007 Deltagande och demokrati i kärnavfallsfrågan 3 december 2007 Tal Inledning Jag har ju växt upp i skuggan av Barsebäck kan man ju säga. Under några år satt jag tillsammans med Torsten Carlsson även i Sydkrafts

Läs mer

Vårdförbundet avdelning Blekinge

Vårdförbundet avdelning Blekinge Vårdförbundet avdelning Blekinge Verksamhetsberättelse 20140101-20140507 Ledning och organisation Avdelningsstyrelse Avdelningsordförande Vice ordförande Styrelseledamot Styrelseledamot Styrelseledamot

Läs mer

En styrelse som gör skillnad

En styrelse som gör skillnad Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen!

Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Medlemsenkäten hösten 2005 Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Drygt var tionde medlem har ett fackligt uppdrag. Två tredjedelar har fått en utbildning för uppdraget.

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

VÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN

VÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN VÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN INNEHÅLL 3 Vilka sitter i valberedningen? 4 Vad gör valberedarna? 7 Liten checklista för valberedningen 8 Världens bästa styrelse 10

Läs mer

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras! Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående

Läs mer

ROM 2015. Gör din röst hörd! Dagordningen

ROM 2015. Gör din röst hörd! Dagordningen ROM 2015 Gör din röst hörd! 1 Dagordningen Dagordningen, eller ärendelistan som den ibland kallas, är en sorts plan över vad mötet ska diskutera och i vilken ordning. Det finns regler i stadgarna för vilka

Läs mer

Ledamot i avdelningsstyrelse

Ledamot i avdelningsstyrelse Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar

Läs mer

Kort om: Röster om facket och jobbet. En sammanfattning av den tredje rapporten. Facklig aktivitet och fackligt arbete. kort om R apport 3 av

Kort om: Röster om facket och jobbet. En sammanfattning av den tredje rapporten. Facklig aktivitet och fackligt arbete. kort om R apport 3 av Kort om: kort om R apport 3 av 7 27 3 RappoRt 3 av 7 27 En sammanfattning av den tredje rapporten Omkring 157 LO-medlemmar har ett eller flera fackliga förtroende. Det fackliga arbetet bygger mycket på

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL TIPS &RÅD LÖNESAMTAL 2 Sveriges Arkitekter 2014 OM LÖN Sveriges Arkitekter anser att lönen ska vara individuell och differentierad mellan grupper och individer. Lönen ska spegla din prestation i förhållande

Läs mer

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet!

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet! Avdelning Östergötland Sid 1 (6) Val av förtroendevald på arbetsplatsen Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk

Läs mer

Demokrati & delaktighet

Demokrati & delaktighet Demokrati & delaktighet Inledning OBS! Hela föreläsningen ska hålla på i 45 minuter. Samla gruppen och sitt gärna i en ring så att alla hör och ser dig som föreläsare. Första gången du träffar gruppen:

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

Innehållsförteckning

Innehållsförteckning Innehållsförteckning Inledning sid 1 Ersättningsregler sid 2 Kurser sid 3-8 Arbetsmiljöutbildningar sid 9 ABF sid 10 LO - Ung sid 11 Albins Folkhögskola sid 12 Medlemsutbildningar sid 13 LO kurser sid

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Stadgar Union to Union

Stadgar Union to Union Stadgar Union to Union Antagna av föreningsstämman 2015-05-07 Union to Union är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening. Union to Union har sitt säte i Stockholm. Medlemmar i föreningen

Läs mer

Partienkät STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS 2014:3 INFÖR VALET: PARTIERNA OM ARBETSKRAFTSINVANDRINGEN

Partienkät STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS 2014:3 INFÖR VALET: PARTIERNA OM ARBETSKRAFTSINVANDRINGEN Partienkät STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS 2014:3 INFÖR VALET: PARTIERNA OM ARBETSKRAFTSINVANDRINGEN Fem frågor om arbetskraftsinvandring till riksdagspartierna Arbetskraftsinvandringsreformen som trädde

Läs mer

Bert Karlsson, entreprenör

Bert Karlsson, entreprenör @ungdomsb Dagens unga ojar sig över att det inte finns några jobb. Det gör det visst - men många är alldeles för lata för att jobba på en hamburgerrestaurang eller plocka bär i skogen. De sitter hellre

Läs mer

Fackuttrycket. Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST

Fackuttrycket. Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST Fackuttrycket Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST GS-medlem innehåll Innehållsförteckning Ordförande har ordet Sida 3 Hur gör jag? Sida 4 Vilken ersättning får jag? Sida 4 Medlemsutbildning

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

En attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla

En attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla En attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla 800 lärare inom musik- och kulturskolan om sin arbetssituation En rapport från Lärarförbundet Dubbelklicka här och ange datum 2 [11] Musik- och kulturskolan

Läs mer