MTmedlemstidningen. Kommunal. Stockholms län. sidan 5

Transkript

1 MT MTmedlemstidningen Kommunal. Stockholms län Conny värnar hyresrätten sidan 5 nr Bilaga: Valextra

2 Ledaren Löftena gäller inte dig Det är mycket som står på spel för oss kommunalare i årets val.vad innebär egentligen den borgliga alliansens förslag för oss? Det låter så bra att vi ska få lägre skatt och att det ska löna sig att arbeta. Och varför ska de arbetslösa ha så mycket i ersättning? Under partiledareutfrågningen i Sveriges television förra veckan gav Fredrik Reinfeldt (m) klart besked: De som inte arbetar ska ha inte ha så mycket pengar att röra sig med. De sjuka och arbetslösa ska få lägre ersättningar och förtidspensionärer ska inte ha lägre skatt. Skattesänkningen gäller de som arbetar, punkt. Men för oss kommunalare betyder inte skattesänkningen någonting. Med två karensdagar, höjd A-kasseavgift och höjt högkostnadsskydd samt receptavgift på apoteken blir det ett stort minus i plånboken om vi blir sjuka. För att inte tala om ifall vi skulle bli arbetslösa. Med moderaternas förslag på en 65 procentlig A-kasseersättning, får en arbetsös kommunalare, med en genomsnittlig inkomst på kronor i månaden, kronor att leva på i månaden. Siffrorna talar för sig själv. Borgarnas strategi är att med en låg A- kasse ersättning tvinga människor att ta arbeten till vilket pris som helst. Har man dessutom försvagat facket och tagit bort krångliga regler, som Maud Olofsson (c) uttrycker det, kan arbetsgivaren välja den som erbjuder sig att jobba till lägsta lön. Med en försvagad fackförening försvagas också kollektivavtalen. Genom kollektivavtalet har arbetstagare och arbetsgivare kommit överens om en lägsta nivå på vad som ska gälla våra löner och ob-ersättning, men avtalet reglerar också bland annat scheman och arbetstid. Vi har lovat varandra i fackföreningsrörelsen att inte sälja oss till sämre villkor eller till lägre lön än vad vi kommit överens om. Det är det som gör oss starka tillsammans. Vi ska inte konkurrera med varandra genom låga löner. Därför har vi kommunalare ett gemensamt intresse med dem som är arbetslösa. Jag vågar lova att en arbetslös kommunalare redan idag gör allt för att få ett jobb och att den ersättning som gäller idag inte på långa vägar är för hög. Den borgerliga alliansen visar tydligt på vilka som ska få bidrag och skattelättnader det är till dem som redan har ett ekonomiskt försprång i livet. Den borgerliga alliansen visar tydligt på vilka som ska få bidrag och skattelättnader det är till dem som redan har ett ekonomiskt försprång i livet. Vårdnadsbidraget och skattesubventionering av hushållsnära tjänster, pekar på vilka grupper i samhället som borgarna stödjer och vänder sig till. Vårdnadsbidraget och skattesubventionering av hushållsnära tjänster, pekar på vilka grupper i samhället som borgarna stödjer och vänder sig till. Vi kommunalare som arbetar inom kommun och framförallt landsting fick förra mandatperioden känna på hur det är att ha en borgerlig landstingsmajoritet som arbetsgivare. De körde ekonomin i botten med hiskelig fart och landstingets revisorer menade att den moderatledda ledningen inte kunde beviljas ansvarsfrihet. Dessutom ställdes dåvarande trafiklandstingsrådet Elwe Nilsson inför rätta för brott mot aktiebolagslagen för hans agerande som ordförande i SL:s styrelse. Brott ska bekämpas hårdare enligt moderaterna, men själva bryter de mot kommunallagen och aktiebolagslagen. Är det något de borgerliga partierna har visat så är det att de är farligt opålitliga när det gäller att hålla budgeten i balans. Det visade dem när de hade regeringsmakten och när de hade majoritet i Stockholms läns landsting förra mandatperioden. Det vill vi inte vara med om igen. KERSTIN RIDDERSTEDT CHEFREDAKTÖR Valtider igen och kampen mellan den borgerliga alliansen och v änsterblocket böljar på och känns oviss. Olika opinionsinstitut redovisar resultat som varierar stort. Hur det gått vet vi sent på valkvällen. Efter folkpartiet dataintrång i SAP-net har valdebatten fått nya perspektiv. Informationsinhämtning om motståndaren har alltid tillämpats av de flesta inom politiken. Men dataintrånget är en nyhet som är lån gt från det som tidigare funnits. Att läsa ett kvarglömt PM elller fånga upp lösryckta delar av förtroliga samtal är inte kriminellt som ett dataintrång är. Men någonstans ligger det i tiden att unga datanördar med karriärambitioner roar sig med datorns hjälp. Tyvärr har de moraliska aspekterna tappats bort efter vägen. Datorsurfande är ganska opersonligt och kan upplevas som en skyddad värld. Sanningen är snarare attt George Orwells 1984 års kontrollsamhälle var här för många år sedan. Men kanske det som hänt bara är en logisk följd av folkpartiets vilja att tillåta buggning i så gott som alla situationer... Redaktionsruta Ansvarig utgivare för MT:Elisabeth Hammarstedt Chef red: Kerstin Ridderstedt,tel: / Redaktionen: Göte Axelsson tel / Reportrar;Pia Olsson Redaktionen tar emot tips, uppslag, insändare mm till tidningen. För insänt, icke beställt material ansvaras ej. Telefax: Adress: MT - Kommunal Stockholms län Box , Stockholm. Mailadress: mt.stockholm@kommunal.se För annonsering i MT kontakta d.a.media telefon: MT nummer MT trycks i Göteborg av V-TAB Aröd, upplaga ex Stickor & strån De borgerliga partierna vill göra det lättare att anställa/avskeda folk. Med den timanställning som många kommunalare tvingas leva med idag, fungerar arbetsmarknaden redan så. Med den dagliga arbetslivstillvaro som många kommunalare har är det svårt för oss att förstå Maud Olofssons argument i sysselsättningsfrågan. Kunskap är makt påstås det, men när okunskapen om vissa samhällsmedborgares villkor får trumpetas ut fritt dör den tesen. Propagandan handlar i huvudsak om sänkt arbetsgivaravgift, att ge de pengar vi avstått till arbetsgivarna. Sedan höjs våra avgifter så vi får betala för vår välfärd återigen, om vi har råd. Ska arbetsgivaravgiften sänkas så är det vi som ska ha pengarna, det är faktiskt lön vi avstått från. Föreningssparbankens fastighetsförmedling föreslog i en annons att första vagnen i tunnelbanetågen ska bli en kontaktyta för singlar. Ett nytt sätt att knyta kontakt för de som känner sig ensamma, mådä. Men hur praktiskt är det med tanke på att första och sista vagnen alltid är full på grund av det praktiska att ha nära till utgång och påstigning? Reklamare i all ära, men hade det inte varit smartare om man uppmanat alla singlar att välja en vagn mitt i tåget där det oftast finns plats, eller varför inte att de träffas på mäklarens olika kontor i stället. Om de bildar par behöver de kanske en lägenhet. Det är sådana här idéer som väcker kreativitet. Varför inte låta alla pensionärer åka i tredje vagnen, alla som är förkylda kan ju samlas i andra vagnen, om du har en igelkott får du åka med lokföraren. Man kan förstå alla som tar bilen till jobbet, där kan man vara sig själv utan att katalogisera sig som annat än miljöovän.

3 Låt inte valet kapa tryggheten I detta nummer: Pia Johansson fick möjlighet att gå en omvårdnadsutbildning. Nu har hon själv blivit lärare i ämnet. sidan 4 Hyresrätten är en viktig förutsättning för att ungdomar ska kunna flytta hemifrån. Conny Nilsson vet hur det är. sidan 5 Kommunal på Värmdö lyckades få arbetsgivaren att starta ett projekt för sjukskrivna. Nu har de belönats. sidan 6 Integration handlar om att alla kan delta. Sektion 28, i västra Stockholm har utbildat sina arbetsplatsombud sidan 8 Kollektivavtalen är grunden till den svenska arbetsmarknadsmodellen vilket många tycks ha glömt bort. Ingmar Göransson på LO berättar för alla som behöver lära sig på nytt. sidan 12 Kommunal Stockholms semesterkurs var även i år en stor succé. En nyhet för i år är att du redan nu kan förhandsanmäla dig till nästa år sidan 15 Nu börjar det dra ihop sig i MT:s skrivartävling 2006, sista inlämningsdag är den 22 september sidan 16 Vad tycker riksdagspartierna i olika frågor som berör dig. MT har frågat och svaren finner du här. sidorna Omslagsbilden: Conny Nilsson arbetar på Familjebostäder och vet hur viktiga hyresrätterna är för Kommunals medlemmar MT nummer

4 Pia Johanssons erfarenheter från vårdyrket ger hennes nya jobb som lärare en bra utgångspunkt. Från elev till vårdmagister Genom Kommunals försorg och med lite tur fick undersköterskan Pia Johansson chansen att läsa vårdpedagogik på högskolan. Att studera vid mogen ålder var så inspirerande att Pia även tog en magisterexamen på lärarhögskolan. Med blandade känslor tar hon nu avsked av Kommunal och lämnar sitt arbete efter 25 år i landstingets tjänst, för att bli vårdlärare på gymnasiet. När Pias dåvarande sektion inom Landstinget fick en av 30 platser till en 20 poängskurs i Vårdpedagogik var Pia intresserad av att fördjupa kunskaperna i sin yrkesroll. Då flera var intresserade av att gå utbildningen fick lotten avgöra vem som skulle få gå. Tillfällighetter Det var många tillfälligheter som gjorde att jag kom iväg på den här kursen, säger Pia. Och att jag vann lottdragningen var ju bara ren tur. Upprinnelsen till Pias lycka var, för att dra det helt kort, en förhandlingsmiss som arbetsgivaren gjorde. Den missen kostade ett skadestånd som Lena Retzius (ombudman från förbundskontoret), förhandlade till att bekosta den här utbildningen. Utvecklades vidare När Pia väl var igång med studierna som hon varvade med sitt arbete och ett fackligt engagemang ville hon fortsätta att utveckla sig inom vårdämnet och pedagogiken. Hon fortsatte med en magisterexamen på lärarhögskolan där hon gjorde en fördjupning i ämnet validering och dess betydelse. Nu efter tre års studier är hon färdig och har fått nytt arbete som vårdlärare på en gymnasieskola. Samtidigt som Pia tycker att det ska bli intressant och roligt att få inleda en ny yrkesbana så kommer hon att sakna sina forna arbetskamrater på vårdcentralen i Råsunda och alla åldringar som hon lärt känna och kommit nära. - De äldre ger en så mycket, man lär sig hela tiden från dem. Jag vill att mina blivande elever ska få förståelse och empati för de äldre. Nu är det så mycket ego-tänk i samhället och i alla mediabilder som de unga matas med. Jag vill ge dem redskap för att reflektera över olika livsfrågor, ungdomarna måste få förståelse för äldre människor och människor överhuvudtaget. Erfarenheten betydelsefull I utbildningen som Pia gått har hon bland annat läst etik och livsfrågor samt organisation och ledarskap. Genom sin långa erfarenhet som undersköterska från både sjukhus, vårdcentral och hemsjukvård har hon många konkreta exempel att ta till i undervisningen. Både etiska dilemman och exempel från det fackliga arbetet som rör arbetsmiljö och arbetsrätt. Pia tror också att hennes erfarenhet av det fackliga arbetet kommer eleverna till godo. När de ska ut på arbetsmarknaden och ut i praktik är det bra för dem att veta lite om arbetsmiljöns betydelse och vilka rättigheter och skyldigheter man har på arbetet. Jag har ju en guldgruva att gräva ur, både från erfarenheten som undersköterska och som facklig representant. Det som också känns positivt inför min nya uppgift som vårdlärare, är att min nya arbetsgivare är positiv till fackligt engagemang. KERSTIN RIDDERSTEDT Visste du att Om du är intresserad att fördjupa dina kunskaper i något ämne kan du, trots att du inte har formell behörighet, söka kurser på högskolan. Det är upp till varje högskola att bedöma om du ska klara av en viss kurs eller utbildning. Det kan vara så att du har kunskapsnivån men inte har betyg. Så sök om du är intresserad av något ämne. Kommunal har bland annat samarbete mellan Sveriges kommuner och landsting, Södertörns högskola och Ersta Sköndals högskola. 4 MT nummer

5 Bostad och arbete är grunden Allmännyttan är viktig då den sätter normvärdet på priset på hyresmarknaden, säger Conny Nilsson, fackligt aktiv och drifttekniker på familjebostäder. Han inte bara sköter om och arbetar inom allmännyttan, han värnar om allmännyttans bevarande och vill inte se någon utförsäljning av hyresrätterna, vid ett eventuellt regimskifte i stadshuset. Ungdomar måste ha chansen att flytta hemifrån utan att behöva ta miljonlån på banken, säger han. Det är inte bostadsrätter det är brist på utan bra och billiga hyresrätter som folk har råd att bo i. De privata hyresvärdarna har inget intresse av att hålla bra hyresnivåer på lägenheterna. Fastighetsägarna vill tjäna pengar, de vill att husen ger pengar till dem, säger han bestämt. Det är många samhällsfrågor som intresserar Conny och när vi träffas berättar han först om sitt arbete som drifttekniker. Han ser till att fläktar och värme fungerar i fastigheterna, mycket är datoriserat och vid fel går ett larm som visar var felet har finns. Då det är valår är det omöjligt att undvika en diskussion om bostadspolitiken. Och det engagerar Conny. Hur villkoren för unga människor, på arbets- och bostadsmarknaden, ska se ut i framtiden är viktigt. Arbete och bostad hör ihop, det är nödvändigt att ha ett arbete för att få bostad. Det är ett dilemma för många unga. Lärlingsvägen var bra Numer krävs det teoretisk utbildning för att få jobb, det är synd menar Conny, för det finns många olika sätt att ta till sig kunskap på. Han saknar det gamla lärlingssystemet, ett bra sätt för ungdomar att komma in i arbetslivet. Det är inte alla som vill studera eller klarar studierna av olika anledningar. Men även om man lyckas få ett arbete är det ofta otrygga anställningar som vikariat och visstidsanställningar som erbjuds till unga människor. Många unga har svårt att få fasta anställningar och hur ska de då kunna ta stora lån för att skaffa sig en bostad? Som ung vill man göra många saker, ha råd att gå ut med sina kompisar och roa sig och passa på och resa. Det måste finnas bra och billiga hyresrätter, även i Stockholms innerstad, menar han. Men inte bara de yngre har det Conny Nilsson arbetar på Familjebostäder och vet hyresrättens nytta. svårt att hitta billiga hyresrätter. Många kommunalare med låga löner behöver också bostäder till bra pris. Halvtid fackligt Conny har arbetat sen han var 15 år och är mer eller mindre självlärd inom sitt nuvarande yrke. Han har varit fackligt aktiv sen slutet av 60-talet. Nu delar han sin tid genom att vara halvtid på sitt arbete och den andra halvan ägnar han åt facklig verksamhet. Att ha kvar sin fot i yrkeslivet tycker han är viktigt som förtroendevald. Jag vill inte bli en förtroendevald som är avskärmad från medlemmarna. Nu träffar jag mina arbetskamrater dagligen och vet hur de har det på arbetsplatsen. Den vardagliga kontakten är viktig, säger han. KERSTIN RIDDERSTEDT Högre lön I Stockholms stad budget för 2006 avsattes 20 miljoner kronor till att höja lönerna för de kommunala yrkesgrupper som har de lägsta inkomsterna. De som får ta del av satsningen är framför allt kvinnor inom vård och omsorgsyrken. Det här är ett första steg för att minska löneklyftan mellan de hög- och lågavlönade. Att få upp lönerna för de lägst avlönade vårdbiträdena är en av de viktigaste makt- och jämställdhetsfrågorna i Stockholms stad. För att bli goda arbetsgivare och öka inflytandet på arbetsplatserna krävs det att vi går vidare och utvecklar låglönesatsningen. Du har allt att vinna på att på vänsterpartiet Ann-Margarethe Livh grupppledare Vänsterpartiet Stockholms stad MT nummer

6 Värmdös prisade hälsoarbete Efter ett målinriktat och strukturerat arbete för att få tillbaka sjukskrivna medarbetare, har Värmdö kommun tilldelats hälsopriset Guldmoroten. Priset delas ut för att lyfta fram och premiera kommuner i Stockholms län för deras arbete med hälsofrämjande insatser som lett till minskat antal sjukskrivningar och förbättrad arbetsmiljö. Initiativet till hälsoarbetet i Värmdö kommun kommer från Kommunals sektion 3. Käte Fransson, ordförande i sektionen och politiskt aktiv, fick med sig tjänstemän och politiker i kommunen när hon kunde visa på kostnader som kommunen har när människor blir utförsäkrade. Ett slöseri med både mänskliga resurser och pengar, tyckte Käte och fick igång ett hälsoarbete där alla behövs. Genom arbetet med Friska Värmdön har antalet långtidssjukskrivna sjunkit från 241 till 182 medarbetare i kommunen på ett år. Utgångspunkten är att alla medarbetare alltid kan utföra något slags arbete, säger Käte Fransson. Friskvår på arbetstid Kommunen har arbetat med ett åtgärdsprogram för att få fler sjukskriva medarbetare tillbaka till arbetet samt satsat på en aktiv friskvård. Till skillnad från många andra arbetsgivare som har friskvård för sina medarbetare om arbetet så tillåter, har Värmdö infört att man ska ha två timmar friskvård i veckan. Alla arbetsplatser ska också ha hälsoombud med uppgift att informera om och inspirera till aktiviteter bland arbetskamrater samt att genom hälsonätverk fånga upp goda idéer från kollegor. Man har också utbildat 130 chefer och arbetsplatsombud i arbetsmiljö i och hälsa. Arbeta efter förmåga För de som är sjukskrivna har man som mål att de åtminstone ska kunna arbete någonting. Man ser över vad personen kan klara av eller inte klarar av och får arbeta efter förmågan av vad de klarar av. Ibland räcker det att man tar bort några moment i arbetet eller att man Käte Fransson och Åsa Engström lägger mycket tid på medlemsarbetet. får byta uppgifter. Vi måste ta tag i problemen tidigt och se vad som kan göras, säger Käte. Det handlar om enkla arbetsuppgifter, arbetsträning, socialt stöd, yrkes- och studievägledning eller att man faktiskt måste byta arbetsgivare. Vi får inte vara rädda för att öka rörligheten inom kommunen. Det kan ju vara så att man inte kan arbeta med sitt nuvarande arbete och då har vi ett samarbete med försäkringskassan och arbetsförmedlingen. Hur det än är så är det en kostnad för samhället och då är det bättre för alla att vi sätter in insatser tidigt. Målet är att alla ska känna att de behövs och att vi minskar sjuskrivningarna. Press på arbetsgivaren Att kommunen nu fått hälsopriset tror Käte sätter ytterligare press på arbetsgivaren att fortsätta och utveckla hälsoarbetet. Det är inte längre ett projekt som man kan lämna därhän utan något man måste bära upp, menar Käte. K.R Hälsolyftet Hälsolyftet är ett fackligt-politiskt projekt, mellan LO, ABF och Socialdemokraterna, som pågår fram till 2008 och är ett led i att halvera ohälsotalen och lyfta fram goda exempel. 6 MT nummer

7 Integration är att alla är med Integration har varit temat för arbetsplatsombuden i sektion 28 det senaste året. Under två heldagar har ombuden haft seminarium i ämnet. Sammanlagt har drygt 300 ombud deltagit. Föreläsarna har tagit med deltagarna på en tankeresa. Hur är det att komma till en annan kultur och lära sig ett nytt språk och nya sociala oskrivna regler och koder än de vi är vana vid? Osynliga koder De osynliga koderna tar tid att lära sig och leder ofta till missförstånd. Koder som finns i kroppsspråk, sociala manér och i kulturella klädkoder. Seminarierna var tankeväckande med allvar som blandats med mycket humor. Ombuden har tagit emot föreläsningarna positivt. Det var lärorikt och intressan. Jag kan hantera situationer på annat sätt och har fått en ny insikt, som jag kommer att ha nytta av, ssäger Nagib Mahdi, skolvaktmästare. Det har varit jättebra föreläsningar som gav lite distans och kunde se sig Fransisco Elias Nagib Mahdi Linda Mäkinen själv på ett annat sätt. Det är så många missförstånd på grund av att vi inte förstår varandra, det är viktigt att man försöker vara tydlig, tycker Linda Mäkinen, undersköterska. Mycket bra, roligt och tankeväckande, säger Francisco Elias vårdbiträde. Ombudsönska Det började med en önskan från arbetsplatsombuden att sektionen skulle ordna en utbild5ning om mångfald och integration. Vi har arbetat med det här i sektionen i över ett år nu och det är viktigt för förståelsen och toleransen i vårt dagliga arbete dessa seminarium, säger Ingrid Höglund arbetsplatsombudssamordnare i sektionen. Utifrån hur våra arbetsplatser ser ut är det viktigt att öka kunskapen om olika kulturer. Det är också bra att vi träffas och utbyter erfarenheter och lär av varandras olika kulturer. Nu har vi haft två heldagar med olika föreläsare som varit mycket uppskattade. Nu går vi vidare med fler utbildningar i ämnet. Vi hoppas att det ska leda till ökad förståelse för varandras olikheter och varför man reagerar eller gör på ett visst sätt. Det underlättar om man vet varför. Många konflikter på arbetsplatserna uppstår genom missförstånd, det här är ett sätt att komma tillrätta med det. K.R Det var arbetsplatsombuden själva som tog upp det här ämnet, säger Ingrid Höglund. Och det är viktigt att kunskaperna om integrationens problem sprids. DU HAR EARfoon Hörselskydd du hör med! Extremt bekväma tack vare den personliga utformningen (vi gör ett avtryck av hörselgången) Garanterat inga obehag av värme eller tryck Filter som gör att man hör tal, men dämpar buller Små och nästan osynliga eller färgade och synliga EARfoon Sound kan kopplas till telefon eller radio Lång livslängd, allergibehandlade och CE-märkta Återförsäljare finns över hela landet. Buller är inte bara skadligt för din hörsel, buller medför även ökad trötthet och minskad koncentration! TVÅ VAL NU eller SENARE Personliga hörselskydd Siktgatan Vällingby Tel: Fax: umec@umec.se MT nummer

8 I korthet LO:S HJÄLPTELEFON för sommararbetande ungdomar slår nya rekord i augusti. Med ett antal öppningsveckor kvar har mer än 5000 människor mejlat eller ringt för att ställa frågor eller be om hjälp. Förra sommaren hörde totalt 6000 av sig. Det slår vi i år, säger Markus Kristiansson, LO:s ungdomssekreterare, enligt LO-tidningen i mitten av augusti. De vanligaste frågorna handlar om lön. Hur mycket man ska tjäna och hur man ska få ut sin lön. Ett flertal frågar om arbetstider, hur många timmar de får arbeta och liknande. Sommarens sista månad blir det fler frågor om vilka regler som gäller vid uppsägningar. LO får bland annat förklara för många som ringer att det inte finns någon minimilön i Sverige och att en arbetsgivare i princip kan betala hur lite som helst om det inte finns kollektivavtal. Då gäller det att inte tacka ja till ett arbete för två kronor i timmen, förtydligar Markus Kristiansson. SVENSKARNA ARBETAR SVART för 120 miljarder per år visar en ny undersökning från skatteverket. Cirka svenskar har arbetat svart enligt undersökningen Svartjobb och svartköp i Sverige. Det motsvarar helårsarbeten. Svartarbete är vanligast bland värnpliktiga och studerande, där uppger var fjärde att de har jobbat utan kvitto. Motsvarande andel för den övriga befolkningen mellan 18 och 74 år är 13 procent. Köparen av svartjobben, oberoende av om de utförts inom hushållen eller åt ett företag, är för det mesta grannar, släkt eller bekanta. En stor del av svartjobben tros ske inom småföretag. Undersökningen visar nämligen att småföretagare har stora bostäder och fina bilar i en omfattning som inte motsvarar deras deklarerade inkomster. Skatteverket uppskattar att småföretagarna undanhåller staten inkomster på upp till 71 miljarder kronor om året. Den yrkeskategori där det är vanligast med svartjobb är fackutbildade arbetare. Där beräknas personer arbeta svart. 8 MT nummer LO VILL FÖLJA tjänstemännens pensionsavtal. I slutet av augusti påbörjades förhandlingar om ett nytt pensionsavtal för LO: privatanställda medlemmar. Det nya avtalet bör i sin helhet följa tjänstemännens avtal från i våras, menar LO. Det går inte att återge just nu en första förhandlingsträff, men förhandlingarna är i alla fall igång, säger LO: pensionsexpert Ellen Nygren efter parternas inledande möte. LO efterfrågade nya förhandlingar efter att tjänstemännen i våras fått igenom sitt nya ITP-avtal. ITP-avtalet är ganska likt LO:s avtal, men mer förmånligt, enligt LO-tidningens nr 25. Båda baseras på en pensionspremie som arbetsgivaren varje månad betalar in för varje anställd, men ITP-avtalets premie är 4,5 procent av lönesummor upp till taket i den allmänna pensionen mot 3,5 procent för LO: medlemmar. LO-FÖRBUND GÖR nytt försök att gå samman. Målarförbundet, det äldsta LO-facket vill gå samman med Byggnads. Förbundets högsta organ, förbundsmötet arbetar med frågan om att bli en del av byggnads, skriver LO-tidningen i mitten av augusti. Vi har en oerhört bra verksamhet under arbetstid, men vid sidan av det har vi det besvärligt. Det innebär bland annat ett demokratiskt underskott, säger Målarnas ordförande Lars-Åke Lundin. Han berättar att facket de senaste 15 åren tappat en tredjedel av sina medlemmar och att antalet medlemmar i dag är nere i Målarförbundet har lagt ner fackliga sektioner, har svårt att hitta människor som tar uppdrag och lyckas dåligt med att rekrytera intresserade till sin studieverksamhet. Byggnads ordförande Hans Tilly ser positivt på initiativet. Vi är intresserade av ett samgående, vi och målarna är lika och vi befinner oss på samma arbetsplatser. DET BLIR ALLT TUFFARE att få en arbetsskada godkänd av försäkringskassan. Förra året erkändes 40 procent av skadorna som prövades, en minskning med 17 procentenheter på fem år. Den som skadas på arbetet och får bestående nedsatt arbetsförmåga har rätt till livränta berättar LO-tidningen i nr 25. Försäkringskassan prövar rätten till ersättning och bestämmer både om skadan är en arbetsskada och om den skadade uppfyller ersättningskraven. Förra året beslutade kassan nästan om ärenden. Bara 40 procent av ansökningarna godkändes. Fem år tidigare godkändes 57 procent av de prövade fallen. Det betyder att personer fick avslag på sina ansökningar om ersättning för arbetsskada förra året, medan 7200 fick avslag år Vad skillnaden beror på kan försäkringskassan inte svara på. En orsak kan enligt Lars Sjöberg på huvudkontoret, vara att fler ansöker om livränta trots att de inte har bestående nedsatt arbetsförmåga. LO VÄLKOMNAR att köns och klassperspektivet finns med i integrationsutredningen. Regeringens integrationsutredning har väckt heta känslor. För laddad tycker kritikerna, men LO ser positivt på utredningen skriver LO-tidningen i slutet av augusti. Det är en oerhört viktig utredning som väcker frågan om diskriminering och visar på behovet av kunskap, säger Maria-Paz Acchiardo på LO. LO:s resa i sommarland Under tre veckor i sommarvärmen reste Petra Larsson Sjölund runt i länet med LOdistriktet och sökte upp sommararbetande ungdomar. Uppsökeriet var en informationskampanj till ungdomar, om vilka lagstadgade rättigheter som finns på arbetsmarknaden. Petra arbetar till vardags som barnskötare och arbetsplatsombud på en förskola i Bromma. Hon tycker att det är viktigt att även söka upp även sommararbetande ungdomar i det vardagliga arbetet och introducera dem i fackliga frågor. De som arbetade med sommarens LO-uppsökeri har i första hand besökt olika arbetsplatser men de har även sökt upp ungdomar på gator, torg och på badstränder. Vår avsikt har varit att informera om deras rättigheter på arbetsmarknaden och vi har blivit positivt mottagna av de ungdomar vi mött. Arbetsgivare som vi har stött på har dock inte alltid varit lika positiva även om många arbetsgivare faktiskt väntade oss och tyckte det var bra att vi kom, säger Petra. Många besök Hon har svårt att uppskatta hur många arbetsplatser som hon har besökt under de tre veckorna, men det rör sig om ett par hundra. De besökte framförallt mindre butiker och caféer men även jordgubbsförsäljare och större affärskedjor som Willys. Vi stötte på ett och annat hårresande exempel på hur illa en del arbetsgivare behandlar okunniga ungdomar. De flesta ungdomar är bara så himla glada att de överhuvudtaget har fått ett sommarjobb att de inte tänker på att ta reda på sina rättigheter. En person som vi stötte på hade provjobbat utan lön i tre veckor. På ett annat ställe träffade vi på en tolvåring som stod i kassan medan den ansvariga artonåringen var ute och fikade. Det vanligaste problemen vi stötte på var att många unga har ansvar för kassan och att de utför ensamarbete. Men även låga löner och långa arbetspass har vi stött på. Några estniska ungdomar som vi träffade sålde jordgubbar. De arbetade från nio på morgonen till åtta på kvällen och tjänade 150 kronor per dag. Många samtal Många ungdomar men också föräldrar ringde LO:s hjälptelefon i somras för att få råd om olika arbetsrättsliga frågor. Nu efter sommaren är det viktigt att man som sommararbetare ser till att man får en lönespecifikation. Där ska inte bara lönen stå utan även eventuella tillägg och semesterersättning. En annan sak som är bra är om man ber att få ett arbetsintyg på att man har arbetat. Det kan vara bra att ha i framtiden när man söker nya jobb. KERSTIN RIDDERSTEDT Petra Larsson Sjölund har under sitt jobb med LO i sommarland mött många ungdomar som varit anställda på konstiga villkor.

9 Svårt hinna med de privata Kommunal i Täby har svårt att hinna med de privatanställda medlemmar som behöver hjälp. Problemet upplevs som ett organisationsfel då den privata fackliga tiden är svårare att ta ut för de förtroendevalda. Vi ägnar oss hela tiden åt basarbete och hinner inte med det medlemsarbete som behövs. Vi springer efter tåget hela tiden, säger sektionsordförande Susanne Dahlqvist. Kommunals medlemmar har det jobbigt när de aldrig får någon tid till reflektion och återhämtning. Vi har många rehabiliteringar och konstiga anställningar, säger Susanne. Förr var det lite lugnare på somrarna men så är det inte längre, säger Malin Jändel. Arbetsgivarna kan arbetsrätten dåligt. Det kommer många frågor från våra medlemmar och det går åt mycket tid till att svara via telefon. Susanne och Malin vill ägna mer tid åt de privatanställda men anser sig inte hinna med det på grund av det fackliga basarbetet. Mer tid på arbetsplatserna Både Malin och Susanne vill synas mer på arbetsplatserna men de hinner inte med det. Vi får hela tiden släcka småbränder, säger Susanne frustrerat. Jag skulle vilja ha tid att arbeta mer långsiktigt och förebyggande. Vi vet att det betyder mycket för medlemmarna när vi är synliga på arbetsplatserna. Mer och mer slimmade arbetsorganisationerna skapar problem för medlemmarna menar de två. Politikerna måste förstå att det inte går att spara hur mycket som helst. Är man stressad jämnt ligger irritationen nära bland medarbetarna. Vi får många ärenden där det är konflikter mellan personal och chef/personal. Men även vi som facklig organisation kan bli bättre på att organisera oss, avslutar de. Det sker mycket dubbelarbete idag och vi måste få ett bättre samarbete med de regionala skyddsombuden. K.R MT nummer

10 En facklig kurs vill gå om och Ingmar Göranssons uppfatttning om kollektivavtalet väcker tankar. Kollektivavtalets kärna är insikt Vad har de arbetslösa med oss att göra och varför är kollektivavtalen så betydelsefulla? Det var en provocerande och underhållande föreläsning som 120 sektionsföreträdare fick på första sektionsträffen efter sommaruppehållet. Vad gör ni egentligen på facket? Vad har vi en facklig organisation till? Frågade han provokativt och gick ut bland åhörarna för att få svar. Till en början var sektionsrepresentanterna lite försiktiga med att utmärka sig men Ingemar Göransson visade sin förmåga att få igång deltagarna. Med humor och glimten i ögat fick han snart publiken alerta och svaren bland de fackliga företrädarna var många. Facket bygger på en insikt, sa han efter att ha lyssnat till svaren från de förtroendevalda. Vem vill anställa mig om någon annan säljer sig billigare? Vi har en pakt - en förening där vi går ihop och lovar varandra att inte sälja oss till lägre pris än vad vi kommit överens om. Ingen av oss arbetar för ett lägre pris än det vi har gjort upp om. Vilka argument visar ni upp Hur gör ni när ni ska argumentera för att få nya medlemmar, fortsatte han utmanande. Har ni rekryterat medlemmar genom att visa hur mycket man får för pengarna och försäkringarna som ingår i avgiften? Då kanske ni inte får de medlemmar som gör föreningen stark. Insikten om varför vi har en fackförening gör att vi kan stå emot när det blåser. Vår styrka är att vi är många och att organisationsgraden är hög. Avtalet gäller alla och garanterar oss en lägsta lön. Våra villkor kan inte skyddas om andra tvingas sälja sitt arbete billigare. Det är en viktig insikt även när det gäller ersättningsnivån i a-kassan, menade han. Vi har gemensamma intressen med de arbetslösa. Om det är många arbetslösa och ersättningen från a-kassan är låg, då tvingas de arbetslösa att erbjuda sina tjänster till lägre villkor. På så sätt tvingas vi sänka våra löner. Förebygger hot Kollektivavtalet förhindrar utpressning. När anställda hotas med att förlora jobben på en arbetsplats, då kan inte den anställde själv bestämma att sänka sin lön. Det handlar om att skydda medlemmarna från utpressning från arbetsgivarna där jobb ställs mot lön. Det är kärnan i kollektivavtalet. Om en arbetsplats skulle gå med på sämre villkor sprids det snart till andra arbetsplatser. Det skulle vara förödande för alla arbetstagare, det gäller något större än bara några hundralappar på den enskilda arbetsplatsen. Och det handlade också strejken om 2003, det var en principiell seger att höja de lägsta lönerna för Kommunal. Det var strategiskt avgörande på sikt att få igenom det, menar Göransson. Även om det inte gav de enskilda medlemmarna så mycket mer i plånboken - just då, var det en viktig delseger för framtiden. K.R Deltagarna på årets Familjekursen befanns sig i år på Väddö folkhögskola utanför Älmsta.Till skillnad mot förra sommaren fanns det många platser som inte fylldes och det ordnades bara två kurstillfällen under två veckor mot fjolåret som fyllde fyra veckor i juli. Som vanligt var deltagarna även i år nöjda och positiva till både kursinnehåll, väder och lokaler. Linda Pettersson vårdare från Upplands Bro tyckte veckan var mycket bra. Det känns lyxigt att inte behöva tänka på mat och disk. Vi kursar på förmiddagen och får veta mycket om facket och vad Kommunal gör och står för. På eftermiddagen är vi lediga och har tid för att umgås med barnen. Det är toppen. Sabina Munter också hon vårdare från Upplands Bro, håller med. Det är mycket som man inte visste om som vi får information om. Jag kan lätt rekommendera det här till andra. Många aktiviteter Kursen är upplagd så att föräldrarna deltar på kursen på förmiddagen och barnen har tillsyn av erfarna ledare som hittar på lämpliga aktiviteter. I år var det förståligt nog mycket bad. Efter lunch är det fria aktiviteter men för det mesta gör man något tillsammans som tröjtryck, bollspel eller utflykter. Kvällarna ägnas åt umgänge, grillning och bara vara om man så vill. Deltagarna bor i egna rum med sina barn och alla måltider ingår i avgiften. Det enda som är tråkigt med kursen är att de som deltagit inte får vara med igen. Det tycker de flesta av deltagarna. Det här är något vi vill göra om igen, säger de samstämmigt som avslutning tillmt:s utsände. Söker nya deltagare Men tyvärr, nästa år är det andra som får möjligheten till en semesterupplevelse utöver det vanliga. Du kan redan nu söka inför nästa sommar om du också vill ha en givande semestervecka nästa år. Du som är ensamstående med barn utan fackligt uppdrag kan söka kursen som är förlagd söndag-fredag. På nästa sida finner du inbjudan till semesterkurs -07 och var du anmäler ditt intresse. KERSTIN RIDDERSTEDT. 10 MT nummer

11 som alla m igen Dagbok från Väddö 2006 Wafa Muhammed och Stefka Kaleva var mycket nöjda med familjekurseb liksom Linda Pettersson och Sabina Munter. ( bilden nere t.v) Se hit ensamstående föräldrar! Semesterkurs 2007 Kommunal Stockholms län erbjuder dig som ensamstående förälder en härlig semestervecka i juli 2007 med ditt/dina barn för en låg kostnad. På förmiddagarna går du på obligatorisk kurs och lär dig bl.a om fackets grunder medan ditt/dina barn tas om hand av erfarna barnledare. På eftermiddagarna har du fri tid med ditt/dina barn då ni kan gå och bada eller göra utflykter. Ni får under veckan logi, frukost, lunch, middag och kvällsfika. Vi har plats för ca vuxna per vecka. Det kostar 250:- för vuxen och 150:- per barn för hela veckan inkl. allt! Du kan välja en vecka av dessa: v juli v juli v juli v juli Följande krav måste uppfyllas: Anmäl dig redan nu till: Du måste vara ensamstående och ha barn Barnen ska vara mellan 5 och 15 år Du får inte ha fackligt uppdrag Du får inte deltagit på kursen tidigare Kommunal Stockholms län Att: Barbro Setzman / Familjekurs 2007 Box Stockholm eller maila till barbro.setzman@kommunal.se Sista anmälningsdag är den 19 januari 2007 Mamman till en liten man iklädd grön turteldräkt är den sista som kliver på bussen som ska ta oss elva Kommunalare och fjorton barn till familjekurs på Väddö folkhögskola. Sommaren är här och vi lämnar ett Stockholm som två dagar innan uppmätt ofattbara trettiofem grader. Familjekurs består av facklig introduktion tre timmar varje förmiddag. Eftermiddagarna är fria för bad, lek och utflykter. Förmiddagarna tillbringar barnen tillsammans med tre engagerade barnledare som förberett olika aktiviteter. Första kvällen har alla barn, inklusive turtelpojken, som nu bytt till spidermandräkt, upptäckt en mycket intressant automat i matsalen. Beroende på vilken knapp man trycker in så kommer det choklad alternativt kaffe i alla de former. Lagom till VM-finalen mellan Italien och Frankrike springer barnen uppjagade runt i flock i de rymliga lokalerna på skolan. Vi är några mammor som sitter bänkade framför teven. Flera barn hävdar till sina mammors förvåning att de är inbitna kaffedrickare och nu behöver en kopp kaffe. De som inte vill ha kaffe fyller på med choklad vartefter matchen framskrider. De flesta barn verkar av någon outgrundlig anledning heja på Italien. När så Italien gör mål springer alla pojkar i samlad trupp och skriker Italien Itaaaaalien!!!! När det i förlängning fortfarande står 1-1 förfasas några mammor över att deras älsklingar ännu inte är i säng. Hur ska de orka med morgondagen? En mamma deklarerar frankt att hennes barn minsann brukar vara uppe till midnatt. Således inget att oroa sig över! Här är vi, föräldrar med olika bakgrund och olika vanor som ska mötas under en vecka. Vi är alla olika, några har alltid tid för omtanke om andra. Vissa pratar mycket om sig själva, andra är mer tillbakadragna. Några behöver varva ner ifrån vardagens stress med att vara ensamstående mamma och klara allt själv. Måndag förmiddag när regnet störtar ner konstaterar vi att den sammantagna språkkunskapen ligger på en sådär tolv språk. Vi är inte bara från olika länder och olika delar av Stockholm. Vi jobbar också inom olika områden. Två arbetar i hemtjänst, en på sjukhus, några på äldreboende, andra på dagis och en som personlig assistent. Men en sak har vi gemensamt. Vi är alla ensamföräldrar och lågavlönade i en sektor där vi tar hand om barn och vårdar de sjuka och svaga i samhället. En fråga kom upp som lämnades obesvarad. Hur får vi upp lönerna? Dag nummer två kommer Kevin Thompson från avdelningsstyrelsen och sätter struktur på Kommunals verksamhet. De flesta vet nog att Ylva Thörn är förbundsordförande. Men vem vet att Elisabeth Hammarstedt är avdelningsordförande? Har vi koll på att kommunal har medlemmar, varav åttiotvåtusen finns i Stockholm? Vi reder ut det här med klubbar, sektioner och annat. Alla är nöjda med Kevins insats. Efter uppskattande applåd beger vi oss till lunchen som väntar i matsalen. Under dagarna på Väddö slipper vi vardagens slit med matinköp och tunga matkassar att kånka på. Bara att sätta sig vid dukat bort. Uppskattat! Torsdagen avslutas med grillkväll. Det är nog här som kursledaren Christer gör sin mest ansträngande insats under veckan. Sex klotgrillar på rad har Christer att manövrera samtidigt som solen gassar. Han assisteras av kursledare nummer två, Camilla, som langar grillspett av olika slag på grillen. Himmelen är klarblå och hungriga barn och föräldrar slukar grillspett varefter de är klara. Efter maten sitter vi kvar ute i den ljumma luften. Återstår denna sista kväll spökrunda för barnen. När mörkret lägger sig tar Ludde, Fredrik och Ulrika med sig uppspelta barn på kusligt äventyr som börjar med spökhistorier i en jordkällare... Knappt en timme senare kommer Fredrik smygande med ett knippe barn som med skräckblandad förtjusning ropar: Vi vill inte bli skrämda, vi vill inte bli skrämda! LENA CARLSSON DELTAGARE FAMILJEKURS-06 MT nummer

12

13 Familjekurs 2006

14 Skrivartävling 2006 Även i år utlyser MT Kommunal Stockholms län en skrivartävling för alla medlemmar Tema för årets tävling är: Att göra ett val I HÖST är det val till riksdag, landsting och kommuner. Men det är ett val som genomförs endast vart fjärde år, i vårt dagliga liv gör vi ett val så gott som varje sekund vi är vakna. Det kan vara vad vi vill äta, vad vi ska klä på oss, vad vi anser att barnen ska göra eller andra vardagsval. På våra jobb måste ofta fatta beslut som bygger på erfarenheter vi har, men det gäller att göra rätt val för att uppfylla de krav som ställs på oss. Årets tema handlar om ett val, vilket låter vi dig själv bestämma. Om det handlar om politik, vardagslivet eller arbetet är helt upp till dig. Att besluta om du har en historia värd att berätta blir alltså ditt första val om du väljer att delta i vår skrivartävling. Tävlingen är öppen för dig som är medlem i Kommunal Stockholms län. Ditt bidrag får vara på högst 3 maskinskrivna A4 sidor, ca tecken inklusive blanksteg. Vi vill att du skriver namn, adress, telefonnummer (och e-postadress) på ett separat papper. Sista datum (poststämplat) för inlämnande av material är den 22 september Att du skickar in material innebär att du accepterar att materialet publiceras i MT och/eller i bokform. Jury i MT:s skrivartävling är: Gunnar Klaesson, En bok för alla Kerstin Ridderstedt, chefredaktör MT Elisabet Hammarstedt, ordförande Kommunal Stockholms län 1:a pris kronor 2:a pris kronor 3:e pris kronor Kör-själv Boka höstsemestern nu! Semester för dig som läser Kommunal Stockholm 3 dagar 799:- per person i dubbelrum 3 dagar Du sparar 301:- 799:- per person i dubbelrum Spaweekend för alla sinnen First Hotel Billingehus 2 övernattningar 2 frukostar 1 tvårätters middag lördag kväll Fri entré till SPA-avdelingen (förutsatt att man beställer behandling) Hotellet ligger på berget Billingen vid Skövde med vacker utsikt över landskapet som omger Skövde. Här kan du njuta av avkoppling i hotellets spaavdelning som erbjuder många sköna inpackningar och behandlingar. Efter nya upptäckter kan du avnjuta välsmakande italiensk och svensk mat i hotellets à la carte restaurang. Dessutom finns flera golfbanor i området, och genom DTF travel får du rabatt på green fee. Ankomst: Fredagar fram till 24/ Bra barnrabatter: 1 barn upp till 11 år gratis (t.om. 6 år i föräldrars säng). 2 barn 15 år halva priset i egen säng på föräldrars rum. Frisk luft på norra Jylland Dronninglund Hotell 2 övernattningar 2 frukostar 2 tvårätters middagar/bufféer Hotellet ligger mitt i den mysiga staden Dronninglund på norra Jylland. Här finner du en perfekt bas för några dagar i lugn och ro med området Vendsyssels sevärdheter i närheten. Du behöver inte åka långt för att hitta spännande utflykter; åk till berömda Skagen, Nordsjöcentret i Hirtshals och se norra Jyllands många herrgårdar. Om större städer lockar så är ett besök till norra Jyllands huvudstad Aalborg att rekommendera. Ankomst: Fredagar fram till 3/11 samt valfri ankomst 13/10-20/ Även fredagar 10/11-15/12, då hotellet serverar julbord lördag kväll. Bra barnrabatter: 1 barn upp till 6 år 125:- i föräldrars säng. 2 barn upp till 12 år halva priset i föräldrars rum. Du sparar 451:- Expeditionsavgift 59:-. Med reservation för tryckfel och utsålda datum. Sparbeloppet är i förhållande till hotellets ord. riktpris med reservation för specialerbjudanden. Barnrabatter gäller vid två fullt betalande vuxna. Beställ nu till specialpris! DTF travel tfn eller Din annonskod: Kommunal Stockholm 14 MT nummer

15 MT nummer

16 DEBATT Är du röd eller blå? Debattartiklar skickas till:mt Kommunal Stockholms län,box , Stockholm.e-post:: Skriv kort,bidrag kan avkortas av redaktionen. Bidrag måste ha tydlig avsändare med namn,adress och telefonnummer.det går bra att publicera sig under signatur. Vänsterpartiet märks! Ur kommunals stadgar ( 2 moment 2) Kommunal ska också verka för en samhällsutveckling på demokratisk socialistikk grundval, innebärande social rättvisa, generell välfärdpolitik, full sysselsättning, jämställdhet mellan kvinnor och män samt internationell facklig solidaritet. Som stolt facklig medlem är detta stora och starka ord för mig. Ord på ett papper som tillsammans med andra papper bildar våra stadgar som vi delar med nästan andra kommunalare runt om i sverige. Jag är övertygad om att om ALLA vi kommunalare går och r den 17 kommer vi närmare en framtid där alla har en chans. En framtid där vi alla kan känna oss trygga och fria. Personalen är drivkraften i våra kommuner och landsting. Så säger man ofta, men få är beredda att göra något för att förbättra personalens arbetssituation. Vi vet att personalen håller uppe våra verksamheter och att det ofta är personalen som får ta smällen när ekonomin försämras. Detta vill vi förändra. Ann-Margarethe Livh, gruppledare, vänsterpartiet Stockholms stad Håkan Jörnehed, vice ordförande i personalberedningen, vänsterpartiet, Stockholms läns landsting TILLSAMMAN ÄR VI STARKA. LOWISA ANDERZON UNGDOMSORGANISSATÖR Moderaterna gillar inte oss Vi som jobbar i äldreomsorgen är som grupp mer sjuka än andra. Jag är övertygad om att det beror på våra tunga jobb och nedskärningarna på 90-talet. Det tror inte moderaterna. De tror vi är lata. Så därför vill de införa en karensdag till, sänka förtidspensionerna och minska vab-dagarna från 120 till 15. Vad vill moderaterna göra med de skattepengar dom sparar på detta? Jo, de pengarna ska gå till att göra det billigare för höginkomsttagarna att köpa städhjälp. 35 procent av alla som jobbar med äldre och funktionshindrade har tillfälliga anställningar. Dom tillfälliga anställningarna ger pensionärerna sämre kontinuitet och vi blir svagare mot chefernas godtycke. Alliansen vill göra oss ännu svagare mot arbetsgivaren. De vill göra det ännu lättare att visstidsanställa. Mellan dom tidsbegränsade anställningarna måste man kunna leva på sin a- kassa. Alliansen kommer att höja a-kasseavgiften med flera hundra kronor i månaden och ska sänka a-kasseersättningen om de vinner valet. Rösta rött den 17 september, för din egen skull. ULF BJERREGAARD Vänsterpartiet satsar på personalen. Om man jobbar inom kommun eller landsting ska det märkas att vänsterpartiet är med och styr. Under de senaste fyra åren har vi därför drivit en offensiv personalpolitik. I Stockholms stad har sett till att anställda inom äldreomsorgen har fått förkortad arbetstid i flera stadsdelar. Det vill vi jobba vidare med. Kortare arbetstid betyder högre livskvalitet, att fler får jobb och att fler i de tunga vårdjobben orkar jobba fram till pensionen. Vår modell är den vi har drivit i Skärholmen där man har kombinerat friskvård, egen tid och färre arbetstimmar. I Stockholms läns landsting har vi också kämpat för kortare arbetstid. I år genomfördes en sänkning av heltidsmåttet för nattarbete med två timmar. Det är bra en början. Nu går vi vidare med krav på sänkt arbetstid med bibehållen lön. På sikt kämpar vi för sex timmars arbetsdag och vi vill att vård och omsorgsyrkena ska gå före. Vänsterpartiet vill minska löneklyftorna, både mellan hög- och lågavlönade, mellan män och kvinnor i samma yrke och mellan yrken som domineras av kvinnor respektive män. Under den senaste mandatperioden har vi satsat tiotals miljoner för att höja lönerna i de lågavlönade, kvinnodominerade jobben i Stockholms stad. I Stockholms läns landsting har vi sett till att få en minimilön på kronor för gymnasieutbildade med ett års yrkeserfarenhet. Vänsterpartiets krav inför kommande mandatperiod är att minimilönen ska höjas ytterligare. Det ska gå att leva på sin lön när man arbetar med vård och omsorg. En modern arbetsplats är en demokratisk arbetsplats där medarbetarna har stort inflytande över arbetstider och metoder och där man har en organisation med korta och tydliga beslutsvägar. All personal ska ha rätt till kompetensutveckling och vi vill att det ska upprättas kompetensutvecklingsplaner för alla medarbetare. Detta är några av vänsterpartiets krav för att Stockholm stad och Stockholms läns landsting ska bli Sveriges bästa arbetsgivare om vänsterpartiet är med och styr. ANN-MARGARETHE LIVH, GRUPPLEDARE, VÄNSTERPARTIET STOCKHOLMS STAD HÅKAN JÖRNEHED, VICE ORDFÖRANDE I PERSONALBEREDNINGEN, VÄNSTERPARTIET, STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING 16 MT nummer

17 Vad vill partierna förändra? MT har ställt några frågor till de olika riksdagspartierna. Svaren de lämnat kan du läsa på denna sida och nästa uppslag. Frågorna berör så gott som alla Kommunalares både på arbetet och privatlivet. Läs svaren och få reda på vilket parti som passar bäst med din åsikt och är bästa valet för dig. Rösta den 17 september eller gå till någon av de vallokaler som finns i varje kommun. Det handlar om din framtid och demokratin! Här är de frågor MT ställt till de olik partierna. Frågorna är avkortade i partiernas svar 1) Många av Kommunals medlemmar tvingas försöka försörja sig på timanställningar och ofrivilliga deltider. Timanställningar har visat sig vara en dyr anställningsform för kommunerna samtidigt som det är en stor otrygghet för den timanställde. Tänker ert parti genomföra åtgärder för att minska timanställningarna i kommuner och landsting och hur ställer ni er till rätten till heltid? 2) Vård och omsorgsyrkena är kvinnodominerade och tillhör låglönegrupperna idag, låga löner och dålig arbetsmiljö är dagens villkor för kommunalare inom dessa sektorer. Hur ska och vad vill ert parti åstadkomma för förändringar, för att rekryteringsbehovet av personal inom vårdoch omsorg ska tryggas inom kommuner och landsting i framtiden? 3) Vilka avgifter respektive skatter avser ni att höja/sänka inom kommande mandatperiod? 4) Har ni för avsikt att ta bort/utöka karensdagarna och förändra ersättningsnivåerna i socialförsäkringssystemet och A-kassan? 5) Inom Djur- och Natursektorn finns många oseriösa arbetsgivare som inte följer kollektivavtal och lagstiftning. De betalar inte avtalsenliga löner, semesterersättningar eller arbetsgivaravgifter. Det finns ett stort mörkertal på de avgifter och skatter som samhället går miste om, det inte bara ett fackligt problem, utan även ett problem för samhället. Seriösa arbetsgivare utsätts dessutom för osund konkurrensen genom de oseriösas agerande. Detta är således en fråga för både de seriösa företagen och arbetstagarna. Vad tänker ert parti göra för att komma åt detta problem? Socialdemokraterna Tänker ert parti genomföra åtgärder för att minska timanställningarna...? SVAR: Vi har nyligen antagit ett lagförslag där vi begränsar antalet visstidsanställningar för att öka tryggheten bland framförallt kvinnor och ungdomar som hör till de grupper som oftast har otrygga anställningar. Med andra ord, de fasta anställningarna ska bli fler, de otrygga visstidsanställningarna färre. I valmanifestet skriver vi också: Den offentliga sektorn ska vara en föregångare som modern arbetsgivare med attraktiva och jämställda löner. Vi vill lagstifta så att heltid blir en rättighet och deltid en möjlighet. Den nya lagen ska träda i kraft den 1 juli 2007 och ska få full effekt Hur ska ert parti klara rekryteringsbehovet...? SVAR: Krafttag krävs för att göra arbetsmarknaden jämställd. Lika lön för lika arbete ska gälla. Den offentliga sektorn ska gå före och eliminera osakliga löneskillnader. Vi vill använda den offentliga sektorns starka finanser till att anställa fler. Den offentliga sektorn ska vara en föregångare som modern arbetsgivare med attraktiva och jämställda löner. Vilka avgifter respektive skatter...? SVAR: Vi har inte beslutat om några skattesänkningar resp skattehöjningar. Däremot har vi beslutat frysa taxeringsvärdena på villor på 2005 års nivå under och 2008 så att fastighetsskatten ligger fast. Vi har också beslutat att vi efter valet ska tillsätta en utredning som ser över hela skattesystemet. Har ni för avsikt att förändra socialförsäkringssystemet och A-kassan? SVAR: Vi tänker varken ta bort eller utöka antalet karensdagar. Vi har nyligen höjt ersättningsnivåerna i föräldraförsäkringen och sjukförsäkringen och vi har för avsikt att höja taket i A-kassan så att det blir 930 kronor om dagen de första 100 dagarna och därefter 880 kronor. En fråga för både de seriösa företagen och arbetstagarna...? SVAR: Vi är mycket medvetna om de här problemen. Det är bland annat därför vi för kampen för att det är svenska kollektivavtal som ska gälla på den svenska arbetsmarknaden. Genom att arbetsgivare tecknar svenska kollektivavtal har vi bra kontroll över vad de är för ena. För det andra arbetar vi hårt, inte minst Skatteverket, för att komma åt den alltför stora svarta sektorn inom svensk arbetsmarknad där de som anställer och arbetar svart tar stora risker samtidigt som det försvinner många välbehövliga skattekronor rakt ut i tomma intet. Tänker ert parti genomföra åtgärder för att minska timanställningarna...? Ja. Vi har drivit igenom ett lagförslag som rensar upp bland osäkra anställningsformer och stärker rätten till tillsvidareanställning. Vi är också pådrivande för ett förslag om stärkt rätt till heltid. Ofrivilliga deltider är ett mycket stort problem i främst kvinnodominerade yrken. Det måste bli förändringar. Med lagstöd kan processen påskyndas och det blir en knuff för förhandlingslösningar. Heltid ska vara en rättighet deltid en möjlighet. Hur ska ert parti klara rekryteringsbehovet...? Vi är det parti som absolut tydligast har påtalat behovet av omfattande satsningar i offentlig sektor. Vårt huvudkrav i valrörelsen är nya jobb i offentlig sektor. Det är nödvändigt för att vi ska kunna ha en hög kvalitet i välfärdstjänsterna, och komma bort från den nedbrytande stress som präglar många arbetsplatser i vård- och omsorgssektorn. Vi har också ett omfattande handlingsprogram för att höja kvinnors löner. Bland annat har vi förslag på att kommuner som minskar löneklyftorna ska kunna premieras via ett särskilt statsbidrag. Vilka avgifter respektive skatter...? Vi vill sänka och på sikt helt avskaffa fastighetsskatten på hyresfastigheter. Det är ologiskt att betala en ägandeskatt på något man inte äger. Generellt anser vi att välfärden ska vara skattefinansierad. En nödvändig uppbyggnad av välfärden kräver ett högt skatteuttag. Vi ser inget behov av omedelbara skattehöjningar idag. Men precis som under flera decennier efter andra världskriget, då välfärden byggdes upp, kan vi se att skattenivåer och privat konsumtionsutrymme för folkflertalet kan öka samtidigt. Har ni för avsikt att förändra socialförsäkringssystemet och A-kassan? Vi säger nej till alla försämringar i sjukförsäkringen. Karensdagen ska avskaffas. Både tak och golv i a-kassan ska höjas. På sikt vill vi även återställa ersättningsnivån till 90%. En fråga för både de seriösa företagen och arbetstagarna...? Vi har medverkat till åtgärder för att förhindra skatteundandragande, som ofta hänger ihop med oseriös behandling av anställda. Nyligen beslutade riksdagen om en effektivare skattekontroll och omorganisation av kronofogdemyndigheterna. Bland annat kommer Skatteverket få rätten att göra oannonserade kontrollbesök och i samband med dessa utföra en oannonserad begränsad revision samt att ta ut en kontrollavgift vid överträdelser.. Utredare vid Skatteverkets skattebrottsenheter får även en lagstadgad rätt att medverka vid husrannsakan och aktivt eftersöka handlingar. Vi har motionerat om särskilda insatser på bred front, mot branscher där arbetare utan arbetstillstånd utnyttjas av ekonomiska brottslingar. Vi följer ständigt upp frågan om skattefusk och utnyttjande av anställda. MT nummer

18 Tänker ert parti genomföra åtgärder för att minska timanställningarna...? I folkpartiets Sverige finns det plats för både heltids- och deltidsanställda. Vi vill ha mer flexibla anställningslösningar, där man mer än idag själv får välja hur mycket eller lite man ska arbeta. Att lagstifta om rätt till heltid leder till att det blir krångligare och dyrare att anställa. Resultatet blir då färre jobb och fler arbetslösa. Risken är dessutom att de som redan idag har det svårt på arbetsmarknaden, som ungdomar, äldre och invandrare, får det ännu svårare. Hur ska ert parti klara rekryteringsbehovet...? Många kommunalare särskilt kvinnor - är idag är inlåsta i monopol med en enda arbetsgivare att välja på och med låga löner och deltid som norm. Det kan bara förändras genom att vi bryter monopolen inom exempelvis vård och omsorg, uppmuntrar privat företagande i klassiska kvinnobranscher och stärker skyddet för föräldralediga och gravida. Genom konkurrens tvingas de kommunala arbetsgivarna till högre löner och bättre arbetsmiljö med fler karriär- och lönevägar. Då ökar attraktionskraften hos dessa arbetsgivare. 17 Vilka avgifter respektive skatter...? Mer välfärd skapas genom att fler får jobb. Därför måste skatten sänkas på arbete och företagande. Det måste alltid löna sig att arbeta. Sänkta inkomstskatter för låginkomsttagare är ett sätt att hjälpa fler människor till arbete så att färre än idag fastnar i bidragsberoende och utanförskap. Genom vårt jobbavdrag sänker vi skatten med ca 1000 kr/månad för låginkomsttagare. Har ni för avsikt att förändra socialförsäkringssystemet och A-kassan? Folkpartiet vill inte förändra antalet karensdagar. Ersättningsnivån i sjukförsäkringen ska vara 80 procent även i fortsättningen. Blir man sjuk ska man få mer och snabbare hjälp genom kortare vårdköer, samordning mellan vård och försäkringskassor och en garanti för snabbare rehabilitering. Skillnaden är att sjukpenningen ska räknas utifrån ett snitt på de senaste tolv månadernas inkomster, med ett skydd för dem som har haft kraftigt ändrade inkomster under perioden. A-kassan ska vara 80 procent under den första tiden av arbetslöshet. Efter 300 ersättningsdagar blir ersättningen 65 % och kopplas till en jobb- och utvecklingsgaranti. Samtidigt måste stora insatser göras för att ingen ska behöva vara arbetslös så länge. En fråga för både de seriösa företagen och arbetstagarna...? Det finns ett problem med oseriösa företagare inom många branscher och det vill vi ändra på, bl a genom hårdare kontroll. En av anledningarna är skattesystemet uppmuntrar till en svart marknad för många tjänster, t ex alla de hantverks- och hushållstjänster som idag utförs i det dolda. Folkpartiet vill öppna upp en marknad för vita hushållstjänster genom en skattereduktion som gör det möjligt att köpa vita tjänster för hälften av dagens kostnad. Detta skulle medföra s intäkter till staten, en stor mängd nya jobb och dessutom större möjligheter för kvinnor att kombinera arbete med familjeliv. september Tänker ert parti genomföra åtgärder för att minska timanställningarna...? En fungerande arbetsmarknad bygger på att det finns jobb till alla som vill arbeta, men också ekonomiskt skydd och utbildning för dem som blir arbetslösa. Idag saknar mer än en miljon vuxna svenskar ett jobb. Därför behövs en politik som ger fler jobb och fler företag som vill anställa. A-kassan och AMS måste reformeras så att fler ges ett ekonomiskt skydd, utbildning och förmedling om de blir arbetslösa. Det är genom att skapa ett klimat där företag vill och kan växa som skatteintäkter genereras som vi sedan kan använda i vår gemensamma offentliga sektor. Vi tror inte att man kan lagstifta fram heltidsjobb. Hur ska ert parti klara rekryteringsbehovet...? Stockholms läns landsting ska vara en arbetsgivare där medarbetarna känner arbetsglädje och stolthet, engagemang och framtidstro. På så sätt kan konkurrenskraft skapas. De ekonomiska förutsättningarna, den pågående generationsväxlingen, den medicinska och tekniska utvecklingen är några av de ständiga utmaningarna för personalpolitiken i Stockholms läns landsting. För att kunna ta tillvara alla medarbetares engagemang, kreativitet och vilja att ta ansvar, krävs öppenhet och generositet i dialogen. Vi kommer att återuppta det tillitsskapande arbete som inleddes under förra mandatperioden med kristdemokraterna i ledningen för hälso- och sjukvården. Medarbetare som önskar knoppa av vårdverksamhet, ska erbjudas utbildning och konsultstöd. Eftersom de vårdanställda i traditionell landstingskultur saknar redskap och aktuell kunskap för avknoppning föreslår vi att entreprenörsstöd förs in i arbetet med verksamhetsutveckling. Det gynnar de anställdas innovationstänkande och initiativ. Kvinnors nyföretagande skulle påverkas positivt Vilka avgifter respektive skatter...? Vi har landets i särklass högsta landstingsskatt och ambitionen måste vara att sänka den 10-öring för 10-öring så att fler familjer kan överleva på sina löner och inte vara beroende av bidrag. Vi är inte beredda att kompromissa om vården och trafiken utan de måste få de resurser som behövs. Men det går att spara och effektivisera utan att kvaliteten försämras, t ex vill vi att SL och Färdtjänsten blir en gemensam organisation, då kan man spara på byråkratin och administrationen. Sedan vill vi förändra skatteutjämningen, idag går miljardbelopp av stockholmarnas skattepengar till andra delar av landet. Detta är något som riksdagen har bestämt, där vill vi ändra systemet så att det bli mer rättvist. När det gäller avgifterna finns inga planer på några förändringar. 4.Har ni för avsikt att förändra socialförsäkringssystemet och A-kassan? Arbetslösheten är vår tids största utmaning. Men än en miljon vuxna svenskar står utanför arbetsmarknaden. Var fjärde av dem är under 25. Det måste bli mer lönsamt att arbeta, mer lönsamt att driva företag och mer lönsamt att anställa. För den som hamnat i utanförskap införs nystartsjobb. A- kassan ska vara obligatorisk och ge 80 procent i 200 arbetsdagar (ca 9 månader), men trappas ned över tiden. Långtidsarbetslösa i erbjuds en jobbgaranti. I vår budgetmotion i riksdagen i våras så föreslog vi att en andra karensdag ska införas. En fråga för både de seriösa företagen och arbetstagarna...? Utan att peka ut särskilda näringsgrenar som mer oärliga än andra så är det självklart både ett etiskt och ekonomiskt problem när somliga fuskar medan andra försöker spela enligt regelboken. Problemen måste mötas med ett batteri av åtgärder. Vi vill t ex förenkla regelverket för enskilda företag, idag måste en näringsidkare sätta sig in i ca sidor text för att ha full kontroll på alla regler, detta är orimligt. De lagar och avtal som finns ska dock följas och rättsvårdande myndigheter måste få mer resurser för att kontrollera och följa upp. Din demokratiska rätt och skyldighet! 18 MT nummer

19 Tänker ert parti genomföra åtgärder för att minska timanställningarna...? Vi vill öppna möjligheten för anställda inom kommuner och landsting att starta eget inom sitt yrke och på så sätt skapa en större egenmakt över sitt arbete. Centerpartiet är emot regeringens förslag till heltid, då vi är övertygade om att det skulle slå hårt mot många grupper som är beroende av deltidsanställningar idag. Hur ska ert parti klara rekryteringsbehovet...? Det viktigaste är att trygga skattebaserna, och därmed förutsättningarna för den offentligt finansierade välfärden. Detta vill vi göra genom att underlätta för nya företag och arbetstillfällen att skapas. Centerpartiets skatteförslag innebär att kommunerna får behålla och bestämma över en större del av sina skatteinkomster, och får därmed bättre förutsättningar för att planera sin verksamhet. Centerpartiet är positivt till s.k. utmaningsrätt, alltså rätt för anställda och företag att utmana kommuner och landsting om drift av verksamhet. Det ger personal möjlighet att till rätt pris och rätt kvalitet och till bestämda regler ta över och driva det som kommun eller landsting tidigare skött. Vilka avgifter respektive skatter...? Några av de viktigaste förslagen: Vi vill tillsammans med de övriga partierna i Allians för Sverige genomföra skattesänkningar för lågoch medelinkomsttagare Vi vill se sänkta arbetsgivaravgifter så att företagen kan anställa mer och nya jobb skapas Höjt reseavdrag Trafikförsäkringen läggs om så att trafikanterna bär sina egna kostnader En ökad egenfinansieringan av a-kassan, a-kassan görs obligatorisk Sänkt, och på sikt slopad statlig fastighetsskatt Har ni för avsikt att förändra socialförsäkringssystemet och A-kassan? A-kassan ska ersätta en varaktig inkomst som någon har förlorat och inte grundas på tillfälliga inkomster. Därför vill vi skärpa arbetsvillkoret till 80 timmars arbete i månaden under 6 månader. Studerandevillkoret tas bort och den överhoppningsbara tiden begränsas till högst 5 år. Arbetslöshetsersättningen ska baseras på de senaste 12 månadernas inkomster. Arbetslöshetsersättning ska maximalt kunna utgå under 300 ersättningsdagar (motsvarar knappt 14 månader). Arbetslösa med försörjningsansvar för barn kan dock få ersättning under 450 dagar (motsvarar knappt 21 månader). Ersättningen ska vara 80 procent av förlorad inkomst under de första 200 dagarna och 70 procent därefter. Den högsta dagpenningen blir 680 kronor per dag. När ersättningsperioden är slut övergår den arbetslöse i en jobbgaranti där ersättningen ska vara 65 procent. Om den arbetslöse inte deltar i jobbgarantin utgår ingen ersättning. Vi har inte planerat att införa några ytterligare karensdagar. En fråga för både de seriösa företagen och arbetstagarna...? Det är viktigt att parterna på arbetsmarknaden uppmärksammar dåliga arbetsgivare och att lagstiftningen följs. I Arbetsdomstolen kan parterna i dag förhandla bort individens rättigheter framför andra vinster som fackförbund och arbetsgivare kommer överens om. Vi vill att Arbetsdomstolen avskaffas och att arbetsrättsmål behandlas i riktig domstol. Vi vill även skapa en flexiblare arbetsmarknad, där det är lättare att byta jobb. Om människor i högre utsträckning rörde sig på arbetsmarknaden och bytte bort jobb som de inte trivdes med så skulle det innebära att fler människor hittade arbetsplatser och arbetsuppgifter som de trivdes med. Samtidigt skulle dåliga arbetsgivare få svårigheter att rekrytera och således starka drivkrafter att förbättra arbetsmiljö, arbetsvillkor och ledarskap. Ett problem med de oseriösa arbetsgivarna är att dessa ofta verkar i den svarta ekonomin. Allians för Sveriges förslag om avdrag för hushållsnära tjänster är ett sätt att komma åt dessa arbetsgivare och öka tryggheten för de som idag arbetar osäkert inom sektorn. moderaterna Tänker ert parti genomföra åtgärder för att minska timanställningarna...? Vi satsar 25 mdr kronor mer än regeringen på kommunala verksamheter för att höja kvalitén i vården, skolan och omsorgen. Därmed förbättras kommunernas möjligheter att satsa på en fast personalstab. Vi tror inte på tvingande lagförslag utan satsar på morötter. Stor efterfrågan på välfärdstjänster gör att heltidstjänster behövs för att ge kommuninvånarna en fullgod service. Hur ska ert parti klara rekryteringsbehovet...? Inkomstskattesänkningar, sänkningar av arbetsgivaravgifterna och borttagande av stopplagen gör att fler företag kommer satsa inom vård- och omsorgssektorn och landstingens monopol brytas upp. Mer resurser till kommunal verksamhet gör också att vård och omsorgspersonal kommer att efterfrågas. Fler i jobb och lägre arbetslöshet gör att välfärden kan upprätthållas även när allt större grupper kommer in i vårdbehövande åldrar. Tänker ert parti genomföra åtgärder för att minska timanställningarna...? Svar: Vi har i samarbete med regeringen drivit igenom ny lagstiftning som begränsar arbetsgivarnas möjligheter till tidsbegränsade anställningar. Avsikten med den lagstiftningen, som träder i kraft , är att få till stånd tryggare anställningsformer. Rätten att själv styra om man vill arbeta hel- eller deltid ska stärkas. Hur ska ert parti klara rekryteringsbehovet...? Svar: Såväl inom offentlig som privat sektor måste arbetsgivarna ta sitt ansvar för jämställda löner. Mp har tagit initiativ för ett handslag mellan staten, de fackliga organisationerna och arbetsgivarna för att få bort könsrelaterade löneskillnader under nästa mandatperiod. Vilka avgifter respektive skatter...? Svar: Generellt behöver vi inte höjda skatter och avgifter. Däremot vill vi Vilka avgifter respektive skatter...? Vår tonvikt ligger på att sänka inkomstskatterna för att göra det mer lönsamt att arbeta. Därtill har vi en rad skatteförslag, bland annat vad gäller fastighetskatten och drivmedelsskatterna. Har ni för avsikt att förändra socialförsäkringssystemet och A-kassan? Partierna inom alliansen har ett gemensamt program som ska genomföras 2007 innebärande att den sjukpenninggrundande inkomsten ska utgöras av de senaste 12 månadernas inkomst och inte som idag av förväntad framtida inkomst. Det gemensamma programmet innefattar även att ersättningen från a-kassan sänks från 80 till 70 procent för den som varit arbetslös längre än 200 dagar. Efter ytterligare 100 dagar (250 dagar för den som har barn under 18 år) ska man erbjudas plats i jobbgaranti med en ersättning på 65 procent. Vi moderater föreslår även att, från och med 2008, en andra karensdag införs i sjukförsäkringen och att ersättningen sänks från 80 till 70 procent för den som har varit sjukskriven längre än sex månader samt att ersättningen i förtidspensionen sänks från 64 till 60 procent av antagandeinkomsten. En fråga för både de seriösa företagen och arbetstagarna...? Vi förutsätter att arbetsgivare följer de lagar och regler som gäller på arbetsmarknaden. Om så ej är fallet måste det bli fråga om rättslig prövning i domstol. fortsätta med den gröna skatteväxlingen som innebär höjda skatter och avgifter på miljöskadlig verksamhet samtidigt som inkomstskatter och arbetsgivaravgifter sänks. Har ni för avsikt att förändra socialförsäkringssystemet och A-kassan? Svar: Vi har inga planer på att försämra villkoren i socialförsäkringssystemet och A-kassan. En fråga för både de seriösa företagen och arbetstagarna...? Svar: Mp försvarar kollektivavtalen och anser att alla arbetsgivare som är verksamma i Sverige ska omfattas av svenska kollektivavtal. Med det löses rimligen kravet om avtalsenliga löner och andra ersättningar. Men politiken kan inte lösa allt. Det krävs också aktiva insatser från arbetsmarknadens parter. Det är i det vardagliga arbetslivet, genom överenskommelser mellan minst två personer, som det svarta arbetet florerar. MT nummer

20 Kommunal. aktuellt Rapport: Avdelningsstyrelsen Beslut i korthet från Avdelningsstyrelsens sammanträde den 28 augusti. Landstingssektionernas omorganisation Avdelningsstyrelsen beslutar godkänna förslaget om att bilda 3 landstingssektioner, men privatanställda medlemmar ska hanteras enligt avdelningens nuvarande policy. Förslaget om omorganisation kommer att behandlas på representantskapet i höst. Nomineringar till Avtalsdelegerade inför avtalsrörelsen 2007 AB/HÖK Ordinarie: Daniel Minton (77) Ersättare: Marcelo Rojas (80), Mona Fridlund (30), Monica Mellfors (09) Ordinarie: Birgitta Alkvist (01) Ersättare: Elisabeth Karlstedt (23), Nils Zetterberg (52), Lars Ohlsson (11) Ordinarie: Anna-Carin Hill (27) Ersättare: Christer Hallingström (21), Yvonne Westerback (15), Amir Afra (28) Ordinarie: Jane Cronhager (02) Ersättare: Ingrid Höglund (28) Riitta Salokangas-Davidsson (11), Margareta Hedengrahn (14) SSR Anders Håkansson ( 4614) KFO/personlig ass. Yvonne Gräsman (14) Margareta Bohman, i egenskap av avdelningens vice ordförande. Motioner, nomineringar till kongressombud, ABF och chefredaktör MT. Motioner och nomineringar skall vara avdelningen tillhanda senast tisdagen den 10 oktober Kansliet skickar ut mer information. Webbplatser till sektionerna Alla sektioner kommer att erbjudas egna hemsidor via Kommunals webbhotell, enligt förbundets riktlinjer och policy. Avdelningen återkommer inom kort med information till sektionerna om projektets genomförande. 20 MT nummer Ordförande har ordet: Elisabeth Hammarstedt Välkomna tillbaka efter en varm och skön sommar, nu hettar det till på andra plan än bara vädret. Det är val, dags att igen och påverka vår framtid I sommar har valrörelsen gått på lågfart och det var väl bara Almedalen som stack ut. Men de senaste veckorna har valrörelsen satt ordentlig fart och vi matas med opinionssiffror från den ena undersökningen efter den andra. Den ena undersökningen visar hit,nästa dit. Det enda vi vet är att utgången är oviss och att vi får leva i spänning till kvällen den 17 september. Många medlemmar jag möter har inställningen att det inte spelar någon roll om de väljer rött eller blått. Men det vill jag med det bestämdaste avfärda. Om inställningen beror på bristande intresse för vår framtid och möjligheten att kunna försörja sig som Kommunalare vet jag inte. Men jag vet att årets val blir ett ödesval. En av de reformer som alliansen enats om att genomföra vid en eventuell valseger i september är att se över hur arbetslöshetsförsäkringen är utformad. Socialdemokraterna har också lämnat ett förslag till hur man vill förändra försäkringen. De olika förslagen ser ut så här. Alliansens förslag innebär: Alliansen vill sänka taket de första 100 Jag väljer rött Om den borgerliga alliansen vinner valet och får möjlighet att genomföra sin politik är systemskiftet nära. Den generella välfärden kommer att bytas mot enskilda försäkringslösningar. Bland de första försäkringarna att utsättas för radikala förändringar är trafikförsäkringen. Enligt borgerlighetens förslag ska inte trafikskador längre bekostas via försäkringskassans system. Trafikskador skall vi betala med höjning av trafikförsäkringen, hur stor höjningen av trafikförsäkringen blir i ett borgerligt Sverige är svårt att veta, men det finns de som räknar med premiehöjningar på över 100 procent. Hur många Kommunalare har råd med bil då, från attt vara ett nödvändigt transportmedel blir bilen ett rikemansnöje. Jag vet att många Kommunalare snålar för att ha råd med bil för att kunna handla billigt på stormarknader, hämta och lämna barnen eller bara för att hälsa på släkt och vänner. Jag r rött i årets val för att det ska vara så även i framtiden. Med en röst på socialdemokraterna vet vi att det finns en vilja att lagstifta om heltid och att kollektivavtalets värde säkras. Alliansens överbud och motsatser gör att jag inte får något sammanhang i den borgerliga debatten. De går ut med att kollektivavtalen skall vi ha kvar, men arbetsgivarna måste få anställa och avskeda utan något regelverk. Ungdomar skall inte omfattas av några regler alls. Vi Kommunalare vet vad dåliga anställningsvillkor innebär, timanställningar, vikariat, deltider är vardag för oss kommunalare. Regelverket kring anställningarna bör skärpas, inte urholkas mer. Med en röst på socialdemokraterna vet vi att det finns en vilja att lagstifta om heltid och att kollektivavtalets värde säkras. För anställningstrygghetens framtid r jag rött i årets val ersättningsdagarna från nuvarande 730 kronor/dag till 680 kronor/dag. Efter 200 dagar sänks a-kasseersättningen från 80 till 70 procent av den tidigare lönen. Efter 300 dagar med arbetslöshetsersättning försvinner rätten till a-kassa. Då kan den arbetslöse välja mellan ingen ersättning alls eller att gå in i alliansens jobbgaranti med en ersättning på 65 procent av sin tidigare lön. Efter 300 dagar kan den arbetslöse dessutom tvingas ta ett jobb med en lön som motsvarar 80 procent av a- kasseersättningen det vill säga drygt 50 procent av den tidigare lönen. Till sist vill man även slopa avdragsrätten Alliansen vill också införa en lagstadgad utmaningsrätt vilket innebär att privata arbetsgivare skall få rätt att lägga anbud på all offentlig verksamhet. Man vill flytta makten från folkvalda politiker till privata arbetsgivare. Vilket företag som helst ska kunna kräva att få räkna ett pris på ditt arbete och sedan ta över verksamheten om de gör den billigare. Under den gångna mandatperioden har socialdemokraterna stoppat privatiseringarna i Stockholms län. För att det ska fortsätta så med trygga anställningar för oss kommunale r jag rött den 17 september Hur skall vi få en bra löneutveckling om inkomsterna (skatterna) till kommunerna/landstinget minskar. Detta berör alla som bedriver skattefinansierad verksamhet. Den situationen uppstår med sänkta skatter. När moderaterna kallar sig arbetarparti definierar man det som att det är ett parti för de som arbetar, inte för de som är arbetslösa, sjuka, föräldralediga etc. Sänkt skatt gynnar bara dem som redan har råd, utanförskapets skara kommer att växa i ett borgerligt Sverige. Vår gemensamma styrka bygger på att vi håller ihop och värnar kollektivavtalet och den generella välfärdspolitiken. Jag anser att alla ska vara med i välfärden. Vi ska inte ha ett samhälle som styrs av plånboken. Därför r jag rött på valdagen. Den 17 september är dagen när din röst är lika mycket värd som direktörernas och arbetsgivarnas Använd den. Vi syns vid vallokalerna 17 september. ELISABETH HAMMARSTEDT ORDFÖRANDE STOCKHOLMS LÄN Så kan a-kassan förändras efter valet 2006 för a-kasseavgiften, detta gör att det blir dyrare att vara med i a-kassan. Socialdemokraternas förslag innebär: Socialdemokraterna vill höja den högsta dagpenningen upp till 912 kr. De vill att 80 procent regeln ska fortsätta gälla, samt att på sikt höja så att det blir samma inkomsttak som det är i sjuk- och föräldraförsäkringen. Socialdemokraterna har lanserat en site där man kan fylla i sin lön och fackförening och utifrån detta räkna ut hur alliansens förslag är i jämförelse med dagens regler.