nuvabnytt MUSIK I SVERIGES RADIO Nytt på HR-sidan Teknikkompaniet sköter inspelningarna med bl a Veronica Maggio SID 4 Riddarberget bygger nytt

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "nuvabnytt MUSIK I SVERIGES RADIO Nytt på HR-sidan Teknikkompaniet sköter inspelningarna med bl a Veronica Maggio SID 4 Riddarberget bygger nytt"

Transkript

1 nuvabnytt INFORMATION & NYHETER TILL NÄRINGSLIVET FRÅN NUVAB NR Nytt på HR-sidan MUSIK I SVERIGES RADIO Teknikkompaniet sköter inspelningarna med bl a Veronica Maggio SID 3 Vindkraft ny nisch SID 4 Riddarberget bygger nytt SID 10 Samverkan mellan skola och arbetsliv

2 nuvabnytt Ansvarig utgivare Börje Cronvall text och foto Börje Cronvall, Désiree Källqvist Layout & PRODUKTION Prinfo Bergs upplaga 1500 ex Nuvab - din näringlivspartner Det krävs en bra jordmån för att människor och företag ska växa. Att starta, driva och växa i sitt företag är en spännande resa. Vi på Nuvab vet att det behövs en bra grogrund, en sund miljö och mycket näring för att lyckas. Hos oss kan du plantera din affärsidé och låta ditt företag spira. Vi har skapat mötesplatser, där både nya entreprenörer och färdiga företag har möjlighet att utvecklas. I våra utbildningar, projekt och aktiviteter får du kunskaper och inspiration att utvecklas. Kontakta oss när du vill bolla idéer eller söker nya kontakter. Tillsammans är vi starka! Bli delägare i Nuvab du också! Som delägare i Nuvab får du inte räkna med att få någon avkastning på aktierna. Vi återinvesterar allt i näringslivsutveckling aktiviteter, seminarier, kompetensutveckling, marknadsföring Men som ägare är du med och bestämmer inriktningen på vårt arbete, hur vi arbetar bäst för att utveckla vårt näringsliv dina synpunkter blir hörda! Det är billigt att bli delägare i Nuvab. Du betalar 100 kr till Föreningen Nuvab (du blir därmed en av många som gemensamt äger alla aktierna i aktiebolaget). Dessutom betalar du kronor i en anslutningsavgift (om du har max 20 anställda) samt en serviceavgift på 160 kr/anställd och år. Kontakta oss så berättar vi mer om dina förmåner och våra möjligheter! Älggatan 2, Vetlanda , Ditt företag kan vara avgörande Har du problem att rekrytera kompetent personal? Du är inte ensam om problemet, men vems är felet om vi ska lägga skulden på någon part. Är det våra ungdomar som väljer fel utbildningar? Svenskt Näringsliv undrar i en av sina publikationer om ungdomarna vet att t.ex. det samhällsvetenskapliga programmet är ett högskoleförberedande program som kräver fortsatta studier för att få en yrkesutbildning. De som har en relevant yrkesinriktad utbildning är anställningsbara och går snabbare upp i lön och ansvar och får intressantare arbetsuppgifter, säger Veronica Löfgren på Sapa Profiler AB. Är det här något som våra ungdomar vet om eller bryr sig om? Här kan både du och vi på Nuvab vara med och informera och påverka. Den i våras antagna Arbetsplanen för samverkan Skola Arbetsliv slår fast att barnen och ungdomarna, från förskolan upp till och med gymnasiet, ska göra arbetsplatsbesök varje år. För de yngsta är det enklare besök, men från Ny medlem i Nuvab: Sedan förra numret av Nuvabnytt har vi fått en ny medlem och delägare. Varmt välkommen hälsar vi: och med högstadiet så ska eleverna få ökad förståelse om förväntningar från arbetsgivare, information om löner, karriärmöjligheter och utbildningskrav m.m. Arbetsplanen förutsätter att företag och arbetsgivare vill medverka till ett ökat samarbete med skolan att detta blir en naturlig del i skolans vardag. Här har vi också ett stort ansvar och stora möjligheter. Du och ditt företags information kan vara helt avgörande för hur ett stort antal elever gör sina framtidsval. Det är viktigt att vi i samband med arbetsplatsbesöken berättar om vårt goda näringsliv, vad vi menar med anställningsbarhet och visar upp alla möjliga yrkesval som finns för de elever som vill stanna kvar i eller som efter fortsatta studier vill återvända till kommunen. Ansvaret för att vi ska få kompetent arbetskraft i framtiden är inte någon annans det är ditt och mitt! Börje Cronvall, Nuvab Höglandets Skorstenar AB (HSAB) & Spisa Carl Holmberg. Reparationer och nybyggnader av rökkanaler/skorstenar, eldfast murning, plåtslageriarbeten. Säljer kompletta kök, ved-, el- och gasspisar, kökspannor, köksredskap och köksmaskiner. Anders Thålin tillsammans med Bo Fransson, som byggt den sex meter långa 5-axliga CNC-maskin som nu installerats i Sapa Profilbocknings nya lokaler. Vindkraft ny nisch för Sapa Profilbockning AB DET BLEV EN LÅNG väntan på de nya lokalerna, men nu installeras maskiner i den m 2 stora tillbyggnaden. Byggnationen var igång redan för ett par år sedan, men under lågkonjunkturen 2009 stoppades bygget tillfälligt i avvaktan på bättre tider och i november förra året övertog företaget de ny- och tillbyggda lokalerna. Det är och har varit en turbulent tid, berättar Anders Thålin som är VD för både Sapa Profilbockning AB och Sapa Lackering AB var ett mycket tufft år för hela industrin. Sedan vände det oväntat snabbt uppåt igen, men osäkerheten om framtiden är fortfarande stor. Vi är globala och påverkas starkt av allt i vår omvärld. Förhoppningsvis vet vi mer om hur den närmsta framtiden blir om ett par månader då har våra kunder kommit igång med sin verksamhet och känt av sina marknader. När Sapa fattade beslutet om tillbyggnaden av Sapa Profilbocknings lokaler var man trångbodda. Företaget hyrde en grannfastighet på m2 och dessutom behövde man ytterligare expansionsutrymme för sin verksamhet. Vi trodde och tror på en fortsatt expansion av bl.a. bockade produkter, berättar Anders. Merparten av vår verksamhet är riktad mot fordonsindustrin, men i och med en omstrukturering inom Sapakoncernen så kommer vi nu även att producera till vindkraftsindustrin. När tillbyggnaden ursprungligen planerades var det för en expansion av den befintliga verksamheten, men layouten i fabriken har fått revideras några gånger och senast nu i våras när Sapakoncernen fattade beslut om att flytta maskiner och produktion från Grenå i Danmark till Vetlanda. Vi har nyinvesterat i en 5-axlig CNCmaskin och dessutom fått en tio meter lång CNC-maskin från Danmark, fortsätter Anders. Båda dessa är nu under inkörning och vi har påbörjat produktion i dem. Under hösten kommer vi att få hit ytterligare en eller två maskiner som ska installeras i den nya lokalen. Med de nya lokalerna och maskininvesteringarna står företaget väl rustat inför framtiden. De ljusa och fräscha lokalerna ser också extra inbjudande ut utifrån. När man passerar området ser man trevliga taklampor som lyser upp lokalerna, vilket ger ett annorlunda och trivsamt intryck jämfört med bilden av en vanlig industrilokal. n Anders Thålin framför den tio meter långa CNC-maskinen. 2 nuvabnytt nr nuvabnytt nr

3 Fastigheten Vesslan är en av fastigheterna som Riddarberget gjort omfattande investeringar i. Fokus på entreprenörskap Vid Njudungsgymnasiets studentavslutning tilldelades fyra studenter stipendier för att under en vecka studera entreprenörskap. Evenemanget som kallas Emax gick i år av stapeln på Örebro universitet. Emax, som nyligen har blivit utsett till Europas bästa evenemang för entreprenörskap, riktar sig till de främsta unga entreprenörerna i Sverige och utgör ett forum där man får mötas, inspireras, utbildas och knyta kontakter inför framtiden. Ledorden för samtliga aktiviteter är inspiration, kunskap och nätverkande. På programmet stod föreläsningar, sociala aktiviteter, nätverksövningar, teambildning, workshops och affärssimulering. Emax-veckan avslutades med en fantastisk galamiddag med mingel där flera speciellt inbjudna gäster deltog. n Fyra företag får frågan: Har du drabbats av blufföretag? Ingela Carlsson Symaskinsbutiken Ja, men jag upplever att det var vanligare tidigare. Man måste hålla ögonen öppna, men nu har jag anlitat ett företag som svarar på alla frågor om min marknadsföring. Vi har tillsammans gjort en plan för min marknadsföring och därför kan jag hänvisa alla telefonförsäljare till dem. Riddarberget vårdar och bygger nytt RIDDARBERGET HAR under 2000-talet utvecklats till en av de största fastighetsaktörerna i Vetlanda. Idag äger företaget cirka m2 i Vetlanda, varav cirka m2 runt torget. Inom kort påbörjar man byggnationen på Storgatan 43, efter branden, där man uppför ett trevåningshus med 17 lägenheter, 2-4 rok. Att äga fastigheter sitter kanske delvis i generna hos Fredrik Solgesjö. Pappa Sven Carlsson hade sedan länge haft ett antal fastigheter när Fredrik som 25-åring förvärvade sin första fastighet Då var det bara en bisyssla och det skulle dröja ytterligare några år innan fastighetsbeståndet var tillräckligt stort för att möjliggöra ett engagemang på heltid bolagiserades fastigheterna i en koncern, där Riddarberget AB bildade koncernmoder. Fredrik är utbildad civilekonom och inledde sin karriär på Plannja Siba som ekonom och controller. Redan under utbildningen fanns ett genuint affärs- och aktieintresse och tack vare bra aktieplaceringar så hade han en liten ekonomisk plattform när fastighetsaffärerna inleddes. Fr.o.m. år 2000 har Fredrik varit sysselsatt på heltid med sina egna fastigheter. Jag har inriktat mig på attraktiva och lite speciella fastigheter där lägenheterna och lokalerna ska upplevas som mer attraktiva än genomsnittet, berättar Fredrik. Jag har också haft en liten förkärlek till gamla hus och att få renovera dem t.ex. Sparbankshuset i Vetlanda. I dag har jag ett totalt bestånd på cirka m2, där m2 finns i Sävsjö och m2 i Eksjö. Under 2000-talet har företaget expanderat kraftigt, strukturerat och förädlat sitt fastighetsbestånd. Några fastigheter har avyttrats, men successivt har man köpt ytterligare fastigheter. Merparten av beståndet är bostäder, cirka 2/3, med totalt lägenheter. Resterande del är butiker och kontor. Till sin hjälp i företaget har Fredrik fem anställda och han sköter tillsammans med hustrun Linda all administration och ekonomi. Den enskilt största affären var när vi köpte Brända tomten under finanskrisen, fortsätter Fredrik. Vi investerar också stora pengar i underhåll och standardhöjning av våra fastigheter. Det är byte av fönster, tak och fasader samt invändiga standardhöjande åtgärder. Viktigast framöver är att fortsätta att ta hand om och utveckla det fastighetsbestånd som vi har vi är öppna för fler investeringar om rätt tillfälle dyker upp. Men parallellt med det kan jag också vara intresserad av andra investeringar och möjligheter, det kan vara i ett aktivt ägande eller i form av styrelseuppdrag, avslutar Fredrik. n Roland Holmberg och Fredrik Söderberg sätter upp nya ekdörrar i lägenheterna på Stortorget 3. Årets Emax-stipendiater från Njudungsgymnasiet samlade vid Örebro universitet: Frida Ekström, Erik Milesson, Frida Johansson och Gabriel Andersson. Foto: P-O Albertsson Kommunalrådet har ordet Semestrarna är till ända för de flesta och tyvärr snart också sommaren. Under tiden som det förhoppningsvis blivit tid till vila och möjlighet att samla krafter inför hösten, så har världsekonomin fått en kallsup. Slag i slag kommer uppgifter om allt fler länder vars ekonomier är ytterst svaga. Att vårt land har en ordnad ekonomi hindrar inte att det med stor sannolikhet kommer att påverka svenskt näringsliv negativt med minskad efterfrågan på varor och tjänster. Därmed minskar behovet av arbetskraft vilket direkt och indirekt påverkar människors konsumtion och då minskar efterfrågan osv. Det förefaller alltså som att vi inte får den fortsatt gynnsamma återhämtning i konjunkturen som många hoppats på så sent som för några månader sedan. Oavsett hur en svajig världsekonomi kommer att påverka oss framöver så har vi från kommunens sida ett starkt önskemål om ännu bättre relationer med kommunens företagare. Tankar om hur det kan gå till kom bl.a. upp vid ett möte med Svenskt näringslivs representant, Elisabeth Sandberg i juni. Det är lika önskvärt som tidigare att nya branscher etablerar sig, men jag anser att vi framförallt ska stödja och skapa goda förutsättningar för befintliga företag inom ramen för vad som är, för kommunen möjligt enligt regelverken. I en hårdnande internationell konkurrens är det ytterst angeläget att våra företag står starka inför framtiden. Förutom de arbeten som pågår, i projekt och arbetsgrupper så hoppas jag att vi ska finna fler informella former för dialog mellan företag och kommun där vi tillsammans hjälps åt att finna lösningar på nya krav och behov som kan uppstå inom handel, industri, tjänsteföretag och övrigt näringsliv. n Tommy Bohman kommunalråd Tomas Ihd Björns Bokhandel AB Jag har råkat ut för det, men inte så att jag har accepterat något och tvingats att betala. Telefonförsäljare är värst. Det är inte lika irriterande när man får skriftliga erbjudanden. Man ser oftast om det är oseriöst, men man måste vara på sin vakt. Emma Ingelow Kicks Jag har fått enstaka bluffakturor, men merparten går centralt till Stockholm och de sållas ut där. Vi har inte många telefonförsäljare som ringer, de vet nog att det inte är lönt att försöka bluffa en större affärskedja. Claes Frisk JC Butiken Jag har fått många blufferbjudanden. Jag använder Svensk Handels varningslista den är bra. Eftersom jag betalar fakturorna via Internet så har jag också koll på om det är nya betalningsmottagare och då blir man alltid extra misstänksam. 4 nuvabnytt nr nuvabnytt nr

4 Ny personalansvarig på Stålöv Aluminium AB och Stålöv Iram AB Nu har projekt Kvinnors ledarskap startat FRÅN OCH MED DEN 1 AUGUSTI är Nuvabs projekt Kvinnors Ledarskap igång. Under hösten ska en rad av aktiviteter genomföras och en kartläggning av deltagarnas behov. Projektets styrgrupp har bl.a. ansvar för att godkänna och följa upp aktivitets och tidplan, besluta om urval av deltagare, bedöma resultat och ge vägledning och styrning mot uppsatta mål. I styrguppen ingår följande personer: Mikael Hahn, Ekenäs Mekaniska AB Kerstin Lundqvist, Sapa Profiler AB Laszlo Palfi, Vetlanda kommun Eva Blom, Rektor på Njudungsgymnasiet (teknikprogrammen) Elisabeth Wagner, Industriforum, Jönköping Lena Gustavsson, Guldkanten, Åseda Désiree Källqvist, projektledare Ansökningstiden för ett deltagande i projektet pågick fram till den 26 augusti. Intresset från företag i Vetlanda kommun var stort. Deltagare och information kring arbete kommer att presenteras fortlöpande i Nuvabnytt och på vår hemsida. Vår förhoppning är att projektet också ska inspirera andra företag att satsa och synliggöra andra kvinnliga ledare. Under hösten ska en kartläggning av företagens och deltagarnas behov genomföras. Detta kommer bl.a. att ske genom en workshop, där både deltagaren och ytterligare en person från företaget (närmaste chef alt. företagsledning), deltar. Alla deltagande företag kommer också att göra en SWOT-analys. Höstens kartläggning kommer att ligga till grund för de utbildningar som ska genomföras under 2012 och Totalt räknar vi med utbildningsdagar. Klart är att även ett transnationellt utbyte ska genomföras. Det innebär att deltagarna i projektet ska skugga och ta del av ett projekt som genomförs eller har genomförts i Europa. Målet är att lära av andras arbete och projekt och självklart etablera nya kontakter och nätverk. n Marie Svensson, ny personalansvarig på Stålöv, har som mål att stärka varumärket Stålöv som arbetsgivare. Marie Svensson är uppvuxen i en hotellfamilj och har senast arbetat som idégivare och koordinator inom hotell- och restaurangbranschen. Hon har även arbetat som driftansvarig på Grönhögen Golf Links, Öland, där just personalansvar var en av de enskilt viktigaste arbetsuppgifterna. Efter 12 år har hon nu flyttat tillbaka till sin hembygd och blivit Stålövs nya personalansvarig och efterträtt Ronny Söderlund. Jag vill stärka varumärket Stålöv, som arbetsgivare, berättar Marie. Det arbetet är viktigt i både hög- och lågkonjunktur. Att arbeta långsiktigt och målinriktat ger ett försprång och bättre förutsättningar att kunna rekrytera och behålla rätt kompetens. Marie vill jobba vidare med att stärka personalens delaktighet i företagets utveckling och ser exempelvis internrekrytering och att inventera och ta till vara kompetenser som en viktig kugge. Vi har bl.a. infört rotation på företaget för att ge ökad förståelse för varandras arbetsuppgifter, bli mindre sårbara och upptäcka dolda kompetenser, säger Marie. Det finns många som har mycket kunskap och erfarenheter och för mig som personalansvarig blir det en utmaning att fånga upp dessa kompetenser och ta tillvara på dem. Ett mål som Marie har är att få personal och företag att gå hand i hand. Ett företag som har personal som är engagerad och trivs på sin arbetsplats ger högre lönsamhet för företaget och det tjänar alla på, menar Marie. På Stålöv ska alla medarbetare känna att de är en del av företaget och går det bra för företaget ska det också komma medarbetarna till del. Maries förhoppning är att företaget ska växa och fortsätta vara en stabil och attraktiv arbetsgivare. n Inwido Produktion förstärker sin HR avdelning Det finns många förväntningar på en utökad HR avdelning vilket känns utmanande Lotta Karlsson är sedan början av juni 2011, ny personalansvarig på Inwido Produktion AB, i Vetlanda. Hon efterträder Åsa Olausson, som gått vidare inom företaget. Lotta kommer närmast från skolans värld, där hon under flera år arbetat som rektor. Hon ser fram emot sitt uppdrag på Inwido med respekt och stort engagemang. Jag kände en nyfikenhet på näringslivet, säger Lotta Karlsson. Att få vara med att utveckla medarbetare och organisation, ser jag som ett spännande och intressant arbete. Lottas mål är bland annat att utveckla HRsidan på företaget, så denna blir en naturlig del i företagets arbete under och inom alla processer. Det gäller att plocka med HR-tänket i allt arbete på företaget, menar Lotta. Ska företaget göra investeringar eller liknande måste vi redan i planeringsstadiet, tänka personal- och kompetensfrågorna. Lotta brinner för lärandet i organisationer och ser en av sina viktigaste uppgifter att få befintliga och nya ledare att fortsätta att växa och utvecklas i sin ledarroll. Jag vill även inventera och använda den stora kompetens som finns på företaget, säger Lotta. Det är människorna som arbetar på Inwido som är företagets viktigaste resurs, avslutar Lotta Karlsson. n 6 nuvabnytt nr nuvabnytt nr

5 Entreprenöriellt lärande handlar inte om att alla ska starta egna företag utan att vi också behöver entreprenöriella anställda som vill ta ansvar och ser möjligheter, betonade PG Hallberg då han föreläste för kommunens alla lärare och rektorer upp t.o.m. åk 9. Utvidgad samverkan mellan skola och arbetsliv Fr.o.m. höstterminen 2011 utvidgas samverkan mellan skolan och arbetslivet i Vetlanda kommun. Den nya arbetsplan som antagits av kommunens Barn- och utbildningsnämnd innebär att samtliga elever och lärare ska göra minst ett studiebesök årligen i arbetslivet utanför skolan. Arbetet med att ta fram en arbetsplan inleddes för drygt ett år sedan. Från näringslivet har representanter från bl.a. Sapa, Stålöv, MP bolagen och Nuvab deltagit. Både skolans och näringslivets representanter har varit eniga om vikten av att elever och lärare lär känna det lokala närings- och arbetslivet både för att få kunskap om vilka yrkes- och verksamhetsområden som finns och för att utveckla stolthet och en positiv bild av kommunen. I skolans läroplaner formuleras värdegrunder samt mål och riktlinjer för verksamheten. Ett mål är att stärka de entreprenöriella förmågorna hos barn och ungdomar. Det handlar främst om att ta fram och utveckla elevens inneboende nyfikenhet, initiativförmåga och självförtroende redan från tidiga åldrar. Det är rektorn för respektive skola som ansvarar för att skolans inre organisation kring samverkan mellan skola och arbetsliv utvecklas och genomförs i enlighet med innehållet i arbetsplanen. Rektorn ansvarar också för att bygga upp ett lokalt kontaktnät med bl.a. arbets- och näringsliv i närområdet. Varje arbetslag på skolan ansvarar sedan för att all arbetslivskunskap kopplas till det traditionella skolarbetet, liksom att ha kontakt och genomföra arbetsplatsbesöken. Alla elever och lärare ska årligen göra minst ett arbetsplatsbesök. Fr.o.m. högstadiet så ingår det att eleverna ska få en ökad förståelse och insikt om förväntningar från arbetsgivare, arbetstider, löner, karriärmöjligheter, utbildningskrav m.m. Utöver dessa aktiviteter kommer det bl.a. fortfarande att finnas kvar praktik för elever i åk 8 och 9 samt i samtliga program vid gymnasiet. Även näringslivet har självklart ett stort ansvar för att samverkan ska fungera. Alla företag uppmanas att utse en kontaktperson som har i uppdrag att ansvara för företagets kontakter med skolan. Det är också en förutsättning att företagen ser positivt på samverkan och ställer upp vid de tillfällen skolan önskar. Här finns stora möjligheter att ge en bra bild av vårt näringsliv och vilka behov vi har för framtiden. Samarbetet ska utvärderas kontinuerligt. Det har därför tillsatts en samrådsgrupp som ansvarar för att följa upp och stödja samverkansarbetet. Från näringslivets sida består gruppen av Stefan Bjälestig, ICA Maxi, Elisabeth Thureson, T-Emballage AB, Christer Josefsson, Pallco AB samt en representant från Nuvab. n Utvecklingsledare Ingela Nyberg svarade för programmet då PG Hallberg föreläste om drivkrafter i elevers lärande. Osäkerhet hos företagen i Vetlanda kommun HNuvabs lokala konjunkturbarometer för augusti 2011 visar på en stor osäkerhet om framtiden bland våra företag. På en tilläggsfråga Påverkas ditt företag mycket av den ekonomiska oron i världen, utöver de ordinarie frågorna i konjunkturbarometern, svarar flertalet att det är osäkert ännu men att man säkert kommer att påverkas på sikt. Inte kortsiktigt, men absolut negativt på lång sikt, med stor sannolikhet, kanske på sikt, dock inte som vid krisen som började 2008 är några av svaren. 33 % av företagen har ett bättre orderläge nu än för tre månader och 12 % har ett sämre läge. Vart fjärde företag tror på ett bättre läge om tre månader och var femte företag på ett sämre utfall. För Att planera är att flytta framtiden till nutiden så att man kan göra något åt den. Alan Lakein Jenny Wikby ny vuxenutbildningschef HDen 1 augusti tillträdde Jenny Wikby som ny Vuxenutbildningschef för Vetlanda Lärcentrum. Hon blir då ansvarig för de eftergymnasiala utbildningarna, Särvux, Vägledningen och även rektor för Komvux och SFI. Jenny har en bakgrund som lärare i kommunen och senast som rektor på gymnasiet och för vuxenutbildningen i Hultsfred. Det känns jättekul och spännande med det nya jobbet, berättar Jenny. Vetlanda Lärcentrum har en viktig roll i kommunen och vi jobbar nu aktivt med vårt varumärke och att sprida information om alla de resurser som finns här. första gången sedan februari 2009 svarar inget företag mycket bättre på någon av frågorna. 33 % har ett bättre orderläge och 54 % ett oförändrat orderläge jämfört med för tre månader sedan. Inköpen har ökat hos 17 % och minskat hos 8 % av företagen. 17 % av företagen har behov av personal. 29 % av företagen planerar investeringar. 25 % av företagen tror på ett bättre läge och 21 % tror på ett sämre läge under de närmaste tre månaderna. Maria Holmertz första Nuvab-stipendiaten HDen 22 juni delade Nuvab ut diplom och ett stipendium om kr till Maria Holmertz - som bästa student vid den genomförda utbildningen Framtidens produktionstekniker. Utbildningens lärare samt handledare vid studentens LIA ger studenterna omdömen utifrån följande grundkriterier: Minst betyget godkänd i samtliga ämnen, engagemang och intresse för utbildningen, hög närvaro, social kompetens, samarbetsförmåga, visat stort engagemang under Lärande i arbete (LIA), föredöme/ambassadör för utbildningen och lämplighet för yrket års stipendium tilldelades Maria Holmertz med följande motivering: Maria Holmertz uppfyller samtliga kriterier med råge. Stort engagemang, initiativförmåga, hjälpsamhet samt mycket goda studieresultat ett föredöme och en ambassadör för utbildningen. omvärlds kollen: SME WEEK 2011 Utveckla och väx internationellt - hitta möjligheterna för ditt företag. Nu kan du under lättare former träffa flera svenska myndigheter och organisationer för att diskutera vilket stöd till utveckling det finns för just ditt företag. Alla deltagande organisationer är specialiserade inom områden som kan få ditt företag att växa. Den 5 oktober, kl , i Jönköping. Deltagande organisationer och myndigheter: Enterprise Europé Network, Tillväxtverket, Företagarna, Exportrådet, Energimyndigheterna, Vinnova och Kommerskollegium. Mer information och anmälan på Ny värdsbild De senaste tio åren har finanskrisen, det kinesiska segertåget, den växande globala medelklassen och den explosionsartade framväxten av sociala medier lagt grunden för en ny världsordning. Makten finns inte längre där den en gång låg nu är det konsumenterna som har den och den ekonomisk-politiska makten flyttar sig snabbt från Nord till Syd (eller från Väst till Öst). Denna nya situation utmanar företags- och samhällsledare att skaffa sig nya kartor att orientera sig efter, om de ska ha en chans att hantera de hot och möjligheter som den nya situationen leder till. Konsten att strula till ett liv Om ungdomars irrvägar mellan skola och arbete. Svenska studenter är i internationell jämförelse bland de äldsta när de etablerar sig på arbetsmarknaden. Den svenska etableringsåldern, det vill säga när tre fjärdedelar av en kull etablerat sig på arbetsmarknaden, har ökat från 21 år i början av 1990-talet till 28 år idag. Det drabbar den enskilde studenten, genom lägre livsinkomst, och det leder till samhällsekonomiska förluster. Läs hela rapporten på Svenskt Näringslivs hemsida, under rapporter. 8 nuvabnytt nr nuvabnytt nr

6 DET händer I Tillväxt Vetlanda I projektet pågår ett arbete med att söka nya handelsaktörer till Vetlanda. Inom arbetsgruppen Etableringar har man tagit fram en Handelsutredning och en marknadsföringsbroschyr för detta arbete. Med dessa dokument som underlag arbetar nu både fastighetsägare och projektet tillsammans för att hitta dessa nya koncept och aktörer för Vetlanda. Projektets Centrumplangrupp har bland annat till uppgift att titta på möjligheterna att få till fler uteserveringar och mötesplatser i centrum. Som ett led i det arbetet så har man tillsammans med Café Glazzigt under sommaren provat hur en profilerad och trevlig inhägnad kan se ut för framtida uteserveringar. Vetlanda kommun satsar på bättre företagsklimat Vetlanda kommuns politiska ledningar markerade tydligt att man har en gemensam vilja att stärka kommunens företagsklimat. Det framkom då Svenskt näringslivs regionchef Elisabeth Sandberg träffade representanter för kommunledningen och Nuvab - som en uppföljning på Nuvabs frukostmöte om företagsklimatet. Redan i samband med Svenskt näringslivs presentation av den senaste kommunrankingen, vid Nuvabs frukostmöte i maj, tog kommunen ett initiativ till att träffa Elisabeth Sandberg för att diskutera hur man kan arbeta vidare med dessa frågor. Vad kan vi konkret göra för att bli bättre och få ett bättre företagsklimat, inledde Tommy Bohman diskussionen med Svenskt näringsliv då man träffades i slutet av juni. Vi vill ha ett så bra företagsklimat som möjligt och förhoppningen är självklart att vi också gärna vill avancera i kommunrankingen. Nuvarande placering är vi inte nöjda med. Elisabeth Sandberg beskrev den enkätundersökning som Svenskt näringsliv tar fram som en ögonblicksbild från företagen. Det viktigaste nu är att kommunen har en vilja att förbättras. Det är positivt att ni tar det här initiativet och visar en vilja att jobba för ett förbättrat företagsklimat, menade Elisabeth Sandberg. Träffa företagare, bygg nätverk och lyssna till deras frågor och synpunkter. Enkäten som Svenskt näringsliv tar fram har många frågor, där en del tar lite längre tid att påverka. Välj ut ett par, tre områden som ni vill jobba med utifrån företagares synpunkter, var Sandbergs råd till kommunpolitikerna. I enkäten har företagarna, utifrån ett antal färdiga förslag, fått prioritera vilka områden som är viktigast. Det är framför allt fyra områden som lyfts fram: 1. Utbilda elever om företagens roll i samhället 2. Öka kommuntjänstemännens kunskaper om företagens villkor 3. Kommunpolitiker och -tjänstemän bör oftare träffa företagare 4. Inför mer entreprenörskap i skolan. När det gäller skolfrågorna så har kommunen nu antagit en samverkansplan för skola-arbetsliv som prioriterar de frågor som - Det är positivt att ni tar det här initiativet och visar en vilja att jobba för ett förbättrat företagsklimat företagen lyft fram. Både elever, i alla stadier, och lärare ska kontinuerligt, varje år, göra företags-/arbetsplatsbesök och samverkan ska intensifieras. Vid träffen diskuterades också hur man kan öka kontakterna med företagen. Att man deltar i Nuvabs träffar, frukostmöten och näringslivsträffar, är en självklarhet, men antalet mötesplatser kanske måste utökas. Hur man ska gå vidare med detta kommer man att diskutera vidare så snart som möjligt. n DET händer på Nuvab: Utbildningar Hösten är full med nya utmaningar och nya möjligheter. På Nuvab har vi uppmärksammat många av de behov och önskemål som finns i vårt näringsliv. BAM (Bättre arbetsmiljö) 22, 29 september och 6 oktober IT introduktion - lär dig grunderna i Officeprogrammen Internrevision 3 dagar - kvalitet och miljö. Passa på att utbilda fler egna internrevisorer. Stresshantering halvdag. Kursen vänder sig till alla anställda och kommer att ges vid ett flertal tillfällen (förmiddagar och eftermiddagar), så möjlighet skapas för så många som möjligt att vara med. Kursen hålls under september/oktober. Sök utvecklingsstöd För att öka de svenska företagens möjlighet att konkurrera på världsmarknaden måste det satsas på att utveckla nya produkter och tjänster med ett mer kvalificerat innehåll än tidigare. Tillväxtverkets program för utveckling av nya varor och tjänster fortsätter och länet har fått en tilldelning på ca 4,2 miljoner kronor som ska satsas i företag med nya produkter som har tillväxtpotential. Det finns många goda idéer i småföretag, men ibland blir utvecklingskostnaden för hög för företaget. Det kan också vara så att den egna kompetensen inte riktigt räcker till för att förverkliga produkten. Tillväxtverkets produktutvecklingscheckar kan bli företagets chans att köpa in den expertkompetens som behövs för att produkten ska bli attraktiv och konkurrenskraftig. Truckförarutbildning september (B-truck) Heta arbeten 13 september, 18 oktober, 10 november Arbetsrätt 18 och 25 oktober Kundservice och bemötande heldag i september/oktober. Vi kommer också att erbjuda utbildning i Yrkeskompetensbevis. Information kommer via mail och hemsida inom kort. För hela vårt kursutbud och aktuella starter, se vår hemsida. Till vad? Pengarna ska gå till externa tjänster för att utveckla en vara eller tjänst. Det kan t ex handla om konsulttjänster, utbildningsinsatser, projektanställningar, investeringar i prototyper, provmätningar eller marknadsundersökningar. Företaget bestämmer själv vem eller vilka insatsen ska köpas från. Max 50 % i bidrag. Den som får en check måste själv stå för minst 50 % av kostnaden i form av kontanta medel. Eget arbete räknas inte som medfinansiering. Checken är ett bidrag och är alltså inte återbetalningspliktig. Stödet är från kr för tjänster och kr för varor upp till max kr. Hur ansöker man? I Jönköpings län har partnerskapet TeknikLots ansvaret för handläggningen av checkarna. Handen i centrum Frukostmöte 29 september Välkommen till Östanå på frukostmöte. Medverkar gör Stig Östlund, Sapa Profiler Finspång. Program: Frukost - Stig Östlund ger en introduktion av handledarutbildningen Handen i centrum 27 oktober Handledarutbildning Handen i centrum Minska risken för handskador En stor del av de skador som sker inom tillverkningsindustrin är handskador. En del p.g.a. brister i utrustning eller material men en stor del beror på att man brister i uppmärksamhet och eftertanke. I samverkan med Sapa Profiler AB inbjuds ni att delta i en handledningsutbildning på 2 timmar inom säkerhet med handen i centrum. Utbildningen är enkel och består av praktiska övningar som man sen gör hemma på den egna arbetsplatsen för att öka medvetenheten. Målet är att den person som deltar på utbildningen, ska kunna hålla utbildningspass med Handen i centrum för företagets medarbetare. Syftet med utbildningen Handen i centrum är att uppmärksamma alla medarbetare på hur viktig handen är i alla lägen. Mer information finns på vår hemsida och inbjudas kommer gå ut som mail till alla Nuvabs medlemmar. Kursen är kostnadsfri (ev. tillkommer en mindre kostnad för lokal och förtäring). Miljö och trygghetsfrågor är också ett område som en grupp inom projektet har till uppgift att arbeta med. Här handlar det mycket om att hitta nya grepp för att ge ungdomarna fler alternativ till nöjen och fritidsaktiviteter generellt. En viktig del i detta arbetet är ju trygghetsfrågor för ungdomar så att de kan röra sig ute och för att få reda på hur de ser på detta så har gruppen tagit fram en enkät som nu skall gå ut till samtliga högstadier i Vetlanda rörande dessa frågor. Vid träffen medverkade bl.a. Klas Håkanson, Elisabeth Sandberg, Jan Johansson och Tommy Bohman. Vem kan söka? Företag som har minst två och högst 50 anställda. Företaget, eller koncernen man ingår i, får ha en årsomsättning på högst 50 miljoner Euro. Företaget ska ha gjort minst ett årsbokslut. Företaget ska ha en rimlig omsättning - 1 Mkr för tjänsteutveckling eller - 2 Mkr för utveckling av varor. Stöd kan ges både till enskilda företag och till företagsnätverk. Företag som söker får inte ha mottagit sammanlagt euro eller mer i offentligt stöd de senaste 3 åren. Sista ansökningsdag för checkar från länets tilldelning är den 30 september Därefter övergår det i en nationell pott fram till den 31 oktober Företagens projektinsatser måste sedan vara genomförda senast den 31 oktober Om du vill ha mer information om checkarna är du välkommen att kontakta Thomas Malmborg på tel eller via e-post 5 oktober Miljönätverk Vi planerar att starta ett miljönätverk och inbjuder till en upptaktsträff kl 9.30 på Elitfönster 10 nuvabnytt nr nuvabnytt nr

7 Avsändare: Nuvab, Älggatan 2 B, Vetlanda gruppreklam till företag Sveriges radiolyssnare får musik från Vetlanda Det är många år sedan Stefan Lundin kunde njuta av en lång och skön sommarsemester. Sedan flera år tillbaka är det Teknik Kompaniet AB som ser till att Sveriges radiolyssnare får höra Allsång i Gränna Hamn och Musikguiden i P3: Sommarsession. Det innebär långa och jobbiga arbetsdagar när vi andra njuter av vår ledighet. Att jobba under sommaren vägs upp av att det är oerhört roligt att få vara med och göra de här programmen, berättar Stefan. Det är ett mycket speciellt jobb, men eftersom vi varit med under ett antal år så har vi fått ett brett och bra kontaktnät och vi jobbar i ett sammansvetsat team med bl.a. programledare, producenter m.fl. där alla drar åt samma håll och inget känns omöjligt. Allsången i Gränna Hamn har på bara några år blivit ett av Sveriges absolut största musikevenemang i radio, med lyssnarsiffror strax över miljonen. Inspelningarna görs på en söndag och programmet sänds sedan i P4 Riks efterföljande lördag. Fem söndagar i rad, med start den 10 juli, börjar Stefans arbetsdag cirka klockan med avfärd mot Gränna. Efter alla förberedelser och repetitioner startar allsången kl och runt midnatt återvänder Stefan till Vetlanda. Vi gör inspelningarna med vår egen utrustning, fortsätter Stefan. Inspelningarna i Gränna mixas på måndagar av min bror Peter och levereras sedan till Sveriges Radio. Upplägget i Gränna är ungefär som i Allsång på Skansen. Det har varit många kända artister med och allsången har slagit publikrekord i sommar. Bland artisterna kan jag nämna Orup, Pernilla Andersson och Dregen, Shirley Clamp och Patrik Isaksson. Vid inspelningarna till programmet Musikguiden i P3: Sommarsession är tidsschemat ännu snävare. Under sommaren har man besökt 6 festivaler och gjort 7 inspelningar från Storsjöyran i Östersund i norr, via bl.a. Peace & Love i Borlänge och ner till Hultsfredsfestivalen i söder. - Vi ansvarar för inspelning och musikmix av den del i programmet som består av levande musik inspelad på en festivalscen, berättar Stefan. Vid dessa inspelningar är både Peter och jag på plats. Tiden räcker inte till för att åka hem till vår studio i Vetlanda för att göra musikmixen. Efter konserten och inspelningen åker vi i stället till vårt hotellrum, där vår mobila studio byggs upp. Där mixar vi materialet och levererar det till producenten samma kväll som det spelats in. Det är inom en för Vetlandas näringsliv udda verksamhet som Teknik Kompaniet visar sin kompetens. Att år efter år anlitas för dessa omfattande inspelningar, med maximala kvalitetskrav, är en styrka. Parallellt med företagets egen kompetens har man också investerat i en närmast unik, egen utrustning som gör det möjligt att leverera musik till Sveriges många radiolyssnare. n Septembers framträdande vid en av sommarens många festivaler. 12 nuvabnytt nr

Handlingsplan Entreprenöriellt Lärande Kalix kommun 2011-2012

Handlingsplan Entreprenöriellt Lärande Kalix kommun 2011-2012 Handlingsplan Entreprenöriellt Lärande Kalix kommun 2011-2012 Näringslivet i Kalix 2011 Näringslivet i Kalix är mycket differentierat med en stor bredd och lite av ett Sverige i miniatyr. Basindustrierna

Läs mer

Hallands sommarlovsentreprenörer. Projektnamn. Projektidé. Bakgrund. Hallands sommarlovsentreprenörer

Hallands sommarlovsentreprenörer. Projektnamn. Projektidé. Bakgrund. Hallands sommarlovsentreprenörer Hallands sommarlovsentreprenörer Projektnamn Hallands sommarlovsentreprenörer Projektidé Att ta konceptet sommarlovsentreprenör till Halland och tillsammans med kommuner, lokala näringsidkare och föreningar

Läs mer

Uppdragsbeskrivning. för rollen som

Uppdragsbeskrivning. för rollen som Uppdragsbeskrivning för rollen som VD Välkommen till FDT 04/09 2015 EEL-koncernen, i vilken bland annat kedjorna ELON, Elkedjan samt Euronics Norge verkar, satsar stort i Luleå. Under det senaste året

Läs mer

ledarskap Kvinnors 1 aug 2011-31 maj 2013 Projektet Kvinnors Ledarskap delfinansieras av Europeiska socialfonden

ledarskap Kvinnors 1 aug 2011-31 maj 2013 Projektet Kvinnors Ledarskap delfinansieras av Europeiska socialfonden ledarskap Kvinnors 1 aug 2011-31 maj 2013 Projektet Kvinnors Ledarskap delfinansieras av Europeiska socialfonden Det behövs fler kvinnor som ledare! Det finns inte lika många kvinnor som män som är chefer

Läs mer

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen

Läs mer

LuTek Luleålärare i teknik och naturvetenskap

LuTek Luleålärare i teknik och naturvetenskap LuTek Luleålärare i teknik och naturvetenskap PROJEKTBESKRIVNING 2009-2014 2012-06-05 Sida 1 av 11 Revisionsinformation Projektbeskrivningen ska revideras årligen, av styrgruppen för LuTek. Projektbeskrivningen

Läs mer

Regional strategi för Entreprenörskap i skolan Enheten för kompetensförsörjning och företagande

Regional strategi för Entreprenörskap i skolan Enheten för kompetensförsörjning och företagande Regional strategi för Entreprenörskap i skolan Enheten för kompetensförsörjning och företagande www.regionostergotland.se Innehåll Bakgrund...4 Entreprenöriellt lärande...5 Definition av entreprenörskap

Läs mer

Carin Welinder. Gymnasielärare

Carin Welinder. Gymnasielärare Carin Welinder Gymnasielärare Undervisning i entreprenörskap faldgruber og muligheder inden for innovativ pedagogik Carin Welinder Gymnasielärare Entreprenörskap i drygt 20 år Innovativ pedagogik Entreprenöriellt

Läs mer

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö

Läs mer

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 3 Innehållsförteckning Inledning... 5 Många är

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela

Läs mer

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning Svenska Handelskammarförbundets analys 2009 mars Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs

Läs mer

Plan för studie- och yrkesvägledningen i Lunds kommun

Plan för studie- och yrkesvägledningen i Lunds kommun Plan för studie- och yrkesvägledningen i Lunds kommun Fastställd 141217 av skoldirektörerna Ann- Britt Wall Berséus, Stefan Norrestam och Mats Jönsson 1 ETT Lund EN Plan Att barn och unga ska få sitt behov

Läs mer

Ledarutveckling över gränserna

Ledarutveckling över gränserna Handlingsplan för jämställdhet i (ESF projekt 2011-3030037) Bakgrund Vi vill genom olika ledarutvecklingsinsatser ge deltagarna större möjlighet till en framtida karriär som chef. Programmet genomförs

Läs mer

Strategi för entreprenörskap inom utbildningsområdet

Strategi för entreprenörskap inom utbildningsområdet Strategi för entreprenörskap inom utbildningsområdet Förord Eget företagande måste bli ett lika naturligt val som anställning. För att nå dit kan utbildningsväsendet fylla en viktig funktion genom att

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Skola arbetsliv i samverkan i Leksand.

Skola arbetsliv i samverkan i Leksand. Nyhetsbrev September 2013 Skola arbetsliv i samverkan i Leksand. September månad har varit en spännande månad när det gäller skola-arbetslivsarbete här i vår kommun. Skola-arbetslivsgruppen har haft sitt

Läs mer

Let s do it! Förslag på insatser för att förstärka arbetet med entreprenörskap i skolan i Östergötland

Let s do it! Förslag på insatser för att förstärka arbetet med entreprenörskap i skolan i Östergötland Let s do it! Förslag på insatser för att förstärka arbetet med entreprenörskap i skolan i Östergötland Regional Action Plan 7 YES Let s do it Förord 8 4 Det regionala utvecklingsprogrammet Regionförbundet

Läs mer

skola och arbetsliv i samverkan

skola och arbetsliv i samverkan skola och arbetsliv i samverkan Transfer - skola och arbetsliv i samverkan Transfer är Sveriges största organisation för förmedling av föreläsare och förebilder från arbetslivet till skolan. Syftet är

Läs mer

Vi skapar möten som ger affärer

Vi skapar möten som ger affärer Vi skapar möten som ger affärer Vi brinner för att knyta samman företag och se affärerna gå i lås. Luleå ska vara en intressant plats för människor, etableringar och investeringar. Luleå Näringsliv bidrar

Läs mer

PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning

PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning 1 PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Företaget måste förtjäna lojalitet Ifrågasätter auktoriteter Frågar varför Kräver insyn och transparens Förväntar sig tillit Vill ha varierande arbetsuppgifter

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida NORAB Från berg till småsten Under drygt 20 år har vi på Norab samlat kunskap och

Läs mer

Strategi för långsiktigt barn- och ungdomspolitiskt arbete i Gävleborg. Antagen av regionstyrelsen, Region Gävleborg 5 november 2010

Strategi för långsiktigt barn- och ungdomspolitiskt arbete i Gävleborg. Antagen av regionstyrelsen, Region Gävleborg 5 november 2010 Strategi för långsiktigt barn- och ungdomspolitiskt arbete i Gävleborg Antagen av regionstyrelsen, Region Gävleborg 5 november 2010 Vision I Gävleborg har DU alltid inflytande och delaktighet i de frågor

Läs mer

Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt

Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt Fungerande nätverksforum genom mentorskap I N N E H Å L L Varför Yrkeskompis? sid 2-3 Målgrupper sid 4-5 Samverkan

Läs mer

Välkommen till kvalitetsskolan som bäst förbereder eleverna inför nästa viktiga steg.

Välkommen till kvalitetsskolan som bäst förbereder eleverna inför nästa viktiga steg. INFÖR Läsåret 2013-2014 Förskoleklass - Åk 6 Varje elev till nästa nivå. Välkommen till kvalitetsskolan som bäst förbereder eleverna inför nästa viktiga steg. 1 Välkommen till JENSEN - skolan som tränar

Läs mer

STORA BESÖKSDAGEN. Suzan Östman Bäckman Vingåkers Kommun 2012-06-08

STORA BESÖKSDAGEN. Suzan Östman Bäckman Vingåkers Kommun 2012-06-08 2012 STORA BESÖKSDAGEN Suzan Östman Bäckman Vingåkers Kommun 2012-06-08 Stora besöksdagen 2012 Syfte Syftet med besöken är att förbättra näringslivsklimatet, vårda befintligt näringsliv, ta del av företagarnas

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Mångfald i näringslivet. Företagens villkor och verklighet 2014

Mångfald i näringslivet. Företagens villkor och verklighet 2014 Mångfald i näringslivet Företagens villkor och verklighet 2014 Mångfald i näringslivet Företagens villkor och verklighet 2014 Tillväxtverket Produktion: Ordförrådet Stockholm, februari 2015 ISBN 978-91-87903-15-1

Läs mer

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svenska teknik- och industriföretag har stor betydelse för vår samhällsekonomi

Läs mer

INFÖR Läsåret 2014-2015 ÅK F - 9

INFÖR Läsåret 2014-2015 ÅK F - 9 INFÖR Läsåret 2014-2015 ÅK F - 9 Varje elev till nästa nivå 1 innehåll Välkommen till JENSEN - skolan som tränar eleverna för verkligheten! Vi på JENSEN grundskola brinner för ditt barns rätt till en bra

Läs mer

Fler jobb i Västerås med växande företag

Fler jobb i Västerås med växande företag Fler jobb i Västerås med växande företag Västeråsmoderaternas jobb- och näringslivsprogram för 2014-2018 1 Inledning Detta är Västeråsmoderaternas program för att fler västeråsare ska ha ett arbete. Företag

Läs mer

Kristoffer Jarefeldt, Vd och ansvarig utgivare kristoffer@framtid.se 1 (10)

Kristoffer Jarefeldt, Vd och ansvarig utgivare kristoffer@framtid.se 1 (10) Framtid.se en undersökning om arbetsmarknadskunskap hos unga Denna undersökning baseras på frågeställningar under två olika perioder, mot två olika åldersgrupper. Totalt antal respondenter är 3.982 unga,

Läs mer

AKTIVITETSUTVÄRDERING HELDAG I EN KOMMUN TORSBY 12-02-23

AKTIVITETSUTVÄRDERING HELDAG I EN KOMMUN TORSBY 12-02-23 AKTIVITETSUTVÄRDERING HELDAG I EN KOMMUN TORSBY 12-02-23 FÖR DET FÖRETAGSAMMA VÄRMLAND AV ATTITYD I KARLSTAD AB 2012 GENOMFÖRANDE Aktivitet: Heldag i en kommun Torsby Datum då aktiviteten genomfördes:

Läs mer

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- GRUNDSKOLAN

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- GRUNDSKOLAN Varför skall man arbeta med entreprenörskap och entreprenöriellt lärande i skolan? Bergsnässkolan Viktigt att alla elever får möjlighet att utveckla sina förmågor för framtiden För att skolan ska, enligt

Läs mer

SAMVERKAN KTP DALARNA

SAMVERKAN KTP DALARNA SAMVERKAN KTP DALARNA FRAMTIDENS SÄTT ATT REKRYTERA DE FRÄMSTA HÖGSKOLESTUDENTERNA TILL FÖRETAGEN! Inledning KTP Dalarna är ett pilotprojekt som går ut på att för första gången i Sverige praktiskt testa

Läs mer

För huvudmän inom skolväsendet. Läslyftet Kollegialt lärande för utveckling av elevers läsande och skrivande Läsåret 2015/16

För huvudmän inom skolväsendet. Läslyftet Kollegialt lärande för utveckling av elevers läsande och skrivande Läsåret 2015/16 För huvudmän inom skolväsendet Läslyftet Kollegialt lärande för utveckling av elevers läsande och skrivande Läsåret 2015/16 Ansök senast den 23 januari 2015 Läslyftet 2015 2018 Hösten 2015 startar Läslyftet,

Läs mer

Bran schi nrikt ad lä rling sutbildning inom besöksnäringen

Bran schi nrikt ad lä rling sutbildning inom besöksnäringen VIP Branschinriktad lärlingsutbildning VÄRDSKAP I PRAKTIKEN inom besöksnäringen Branschinriktat projekt inom besöksnäringen. November 2012 Mars 2013 Samarbetsprojekt mellan Arbetsförmedlingen och Entreprenörerna

Läs mer

SBL Företagsledning. för bygg och fastighet

SBL Företagsledning. för bygg och fastighet SBL Företagsledning för bygg och fastighet SBL FörETagSLEdning FÖr bygg och fastighet Företagsledningsprogram med fokus på utmaningar inom bygg- och fastighetssektorn Vår utgångspunkt är att utveckla ditt

Läs mer

Stolta men inte nöjda

Stolta men inte nöjda stainless steel solutions Stolta men inte nöjda resultat av Damstahls kundundersökning KUNDUNDERSÖKNING 1 Fakta De 836 kunder som svarat på vår undersökning utgör 60 % av vår omsättning. 67 % av de som

Läs mer

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen

Läs mer

Syftet är att stimulera en ökad efterfrågan på FoU-insatser för små och medelstora företag

Syftet är att stimulera en ökad efterfrågan på FoU-insatser för små och medelstora företag Syfte Syftet är att stimulera en ökad efterfrågan på FoU-insatser för små och medelstora företag Programmet ska stärka de små och medelstora företagens möjligheter att: konkurrera på globala marknader

Läs mer

Praktikantprogram 2010

Praktikantprogram 2010 Praktikantprogram 2010 Inledning Svensk Fastighetsförmedling i sydvästra Skåne skapar nu en ny möjlighet för en utvald skara mäklarstudenter. Det är inte en traditionell mäklarpraktik där du går bredvid

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Folkhälsocentrum Norrbottens läns landsting

Folkhälsocentrum Norrbottens läns landsting Ett samhällsekonomiskt perspektiv på socialt företagande - en hållbar föreläsning i landstingshuset, Luleå eller online www.nll.se/folkhalsa den 6 okt 2014, kl 1530-1645 Folkhälsocentrum Norrbottens läns

Läs mer

VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE

VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE På väg mot VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE för dig som vill arbeta inom vården Utbildning och arbetsliv i samverkan i sydöstra Skåne 1 REKTORERNA Vi gör det tillsammans! Behoven av välutbildad personal inom vård

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

Sammanställning av mötet på Enskede Värdshus den 20 september, tema:

Sammanställning av mötet på Enskede Värdshus den 20 september, tema: Sammanställning av mötet på Enskede Värdshus den 20 september, tema: Hur ser företagandet ut i Söderort och hur kan vi utveckla det? Här en sammanfattning av vad som sas av medverkande i Gilla Söderort

Läs mer

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning

Läs mer

Ledarutveckling för kvinnor

Ledarutveckling för kvinnor Ledarutveckling för kvinnor En ledarskapskurs för kvinnor Det här är en kurs för kvinnor som vill utvecklas. Du behöver inte vara chef idag för att gå kursen. Kursen ger dig ett verktyg för att kunna utvecklas

Läs mer

Produktutveckling i små företag

Produktutveckling i små företag Produktutveckling i små företag av varor och tjänster Ett program för att skapa affärsnytta och höja konkurrenskraften. Björn Sandström 1 Tillväxtverket Fler och växande företag Hållbart och konkurrenskraftigt

Läs mer

Lokal arbetsplan. Eda gymnasieskola

Lokal arbetsplan. Eda gymnasieskola Lokal arbetsplan Eda gymnasieskola Innehållsförteckning Vision... 3 Ledningsdeklaration... 3 Gymnasieskolans styrdokument... 3 Läroplanens mål och riktlinjer... 4 Normer och värden... 4 Elevernas ansvar

Läs mer

Arbetsplatsfo rlagt la rande inom vuxenutbildning

Arbetsplatsfo rlagt la rande inom vuxenutbildning 1 (10) Arbetsplatsfo rlagt la rande inom vuxenutbildning Med arbetsplatsförlagt lärande, apl, avses ett lärande i en utbildning som genomförs på en eller flera arbetsplatser utanför skolan. Detta är möjligt

Läs mer

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål HR-strategi Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål Policy, riktlinjer och HR-processer För att förtydliga och förenkla arbetet för chefer, medarbetare

Läs mer

INFORMATIONSBLADET Ebersteinska gymnasiet Nr 24 On 9/3 Lå 10/11

INFORMATIONSBLADET Ebersteinska gymnasiet Nr 24 On 9/3 Lå 10/11 1 Håll dig alltid uppdaterad - Infobladet utkommer varje studievecka INFORMATIONSBLADET Ebersteinska gymnasiet Nr 24 On 9/3 Lå 10/11 Individuellt val på De Geer för 2:orna fredagen den 11 mars är inställda

Läs mer

Arbetsgivarstrategi. Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel 08-530 610 00 www.botkyrka.se Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061

Arbetsgivarstrategi. Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel 08-530 610 00 www.botkyrka.se Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Arbetsgivarstrategi Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel 08-530 610 00 www.botkyrka.se Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Innehållsförteckning Vad innebär det att vara en bra

Läs mer

Lansering av www.matvarden.se!

Lansering av www.matvarden.se! Livsmedelsstrategi för Sverige var med och påverka! För mat & dryck i Gävleborg NYHETSBREV NR 1 2015 MatVärdenvad gör vi 2015? Bra mat till fleroffentlig upphandling! Lansering av www.matvarden.se! Livsmedelsfrågan

Läs mer

Tillväxt Vetlanda arbetsläget 2011 08 25

Tillväxt Vetlanda arbetsläget 2011 08 25 Tillväxt Vetlanda arbetsläget 2011 08 25 KICK OFF! Dagens program 12.00 12.45 Samling och lätt förtäring 12.45 13.30 Lyckad stadskärneutveckling i Borås, Helena Ransjö Alcenius 13.30 14.50 Redovisning

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

EN UNIK MÖJLIGHET. Småland och Blekinge gör gemensam satsning

EN UNIK MÖJLIGHET. Småland och Blekinge gör gemensam satsning EN UNIK MÖJLIGHET. Småland och Blekinge gör gemensam satsning för att marknadsföra regionen och dess näringsliv på en internationell arena. 2010 deltar man i världsutställningen i Shanghai, Expo 2010.

Läs mer

Välkommen till SYVBarometern TM

Välkommen till SYVBarometern TM Välkommen till SYVBarometern TM 2013 Finns det något du anser kan göras lokalt i din region/kommun för att stärka studie- och yrkesvägledningen? 28% Ja Nej 3% Osäker/vet inte 69% 2 Finns det något du anser

Läs mer

Livslångt Lärande Längs Livsmedelskedjan

Livslångt Lärande Längs Livsmedelskedjan Livslångt Lärande Längs Livsmedelskedjan Mål Skapa en fungerande kedja för Samverkan mellan livsmedelskedjans aktörer Rörlighet på arbetsmarknaden Möjligheter till livslång utveckling och karriär Jämställdhet

Läs mer

Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020

Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Antagen av Kommunfullmäktige den 17 juni 2013 Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Strategin är framtagen i bred samverkan

Läs mer

UNG CANCER FRÅN ENSAMHET TILL SAMHÖRIGHET

UNG CANCER FRÅN ENSAMHET TILL SAMHÖRIGHET UNG CANCER FRÅN ENSAMHET TILL SAMHÖRIGHET Ung Cancer är en ideel l organisation som arbetar för att förbättr a levnadsvillkoren för unga vuxna cancer drabbade. Med det menar vi unga vuxna mellan 16 30

Läs mer

Utdrag från kapitel 1

Utdrag från kapitel 1 Utdrag från kapitel 1 1.1 Varför en bok om produktionsutveckling? Finns det inte böcker om produktion så att det räcker och blir över redan? Svaret på den frågan är både ja och nej! Det finns många bra

Läs mer

Utveckling och omställning. Ett kompetensprojekt för detaljhandeln i Västerås

Utveckling och omställning. Ett kompetensprojekt för detaljhandeln i Västerås Utveckling och omställning Ett kompetensprojekt för detaljhandeln i Västerås 1 Innehållsförteckning Förord Bakgrund Projektets syfte Projektets deltagare Projektets upplägg Projektets mål Resultat Enkätundersökningar

Läs mer

Inbjudan för företag att medverka på april eventet Mamtreprenör 2010

Inbjudan för företag att medverka på april eventet Mamtreprenör 2010 Inbjudan för företag att medverka på april eventet Mamtreprenör 2010 Den 17 april 2010 kommer mellan 350 500 blivande och befintliga entreprenörs mammor att delta och mingla på Hilton Slussen i Stockholm.

Läs mer

1 (5) Verksamhetsplan 2012

1 (5) Verksamhetsplan 2012 1 (5) Verksamhetsplan 2012 CSR Västsverige ger medlemmar ökad konkurrenskraft genom att omsätta kunskap i konkret handling. CSR Västsverige utvecklar och sprider verktyg och kompetens kring betydelsen

Läs mer

Välkommen till ett nytt SNAB-år!

Välkommen till ett nytt SNAB-år! Verksamhetsplan 2015 Välkommen till ett nytt SNAB-år! Med företagens bästa i fokus kommer 2015 präglas av tillväxt och business to business. Konkret innebär det fokus på aktiviteter som skapar möjligheter

Läs mer

Spanska för nöjets skull UF. Affärsplan

Spanska för nöjets skull UF. Affärsplan Spanska för nöjets skull UF Affärsplan 2005-2006 Magdalena Andersson Soltorgsgymnasiet Borlänge Innehållsförteckning 1. Spanska för nöjets skull UF 1.1 Affärsidé 1.2 Bakgrund 1.3 Tjänsten 2. Företaget

Läs mer

Välkommen till CFL Söderhamns arena för vuxnas lärande. www.cfl.soderhamn.se

Välkommen till CFL Söderhamns arena för vuxnas lärande. www.cfl.soderhamn.se Välkommen till CFL Söderhamns arena för vuxnas lärande www.cfl.soderhamn.se Söderhamn Visionen om växande Centrum för flexibelt lärande, CFL, är Söderhamns arena för vuxnas lärande. CFL erbjuder flexibelt

Läs mer

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för

Läs mer

Inom FAIR har vi identifierat följande goda skäl för att utveckla och förändra rekryteringsprocessen:

Inom FAIR har vi identifierat följande goda skäl för att utveckla och förändra rekryteringsprocessen: 1. M å n g a s k ä l t i l l 6 Inom FAIR har vi identifierat följande goda skäl för att utveckla och förändra rekryteringsprocessen: Felrekrytering kostar - rekrytering är en dyrbar investering där man

Läs mer

Kvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa

Kvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa KVINNORS VÄXTKRAFT Kvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa Kalmar län behöver fler företagare och fler kvinnor som driver företag. Med fler kvinnor som företagare kommer fler affärsidéer fram och

Läs mer

Tillsammans släpper vi in framtiden!

Tillsammans släpper vi in framtiden! Konferensen Samverkan Skola - Arbetsliv 15 oktober 2015 på Missionskyrkan i Linköping Tillsammans släpper vi in framtiden! Arbetslöshetsfrågan? Kompetensutveckling? - En konferens som ger verktyg till

Läs mer

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin

Läs mer

1. Innehållsförteckning till detta häfte 2. Pärm Försättsblad till pärm Innehåll. 3. Lärarhandledning Utdrag ur Lpo 94 4.

1. Innehållsförteckning till detta häfte 2. Pärm Försättsblad till pärm Innehåll. 3. Lärarhandledning Utdrag ur Lpo 94 4. 1. Innehållsförteckning till detta häfte 2. Pärm Försättsblad till pärm Innehåll 2.1 Definition av SAK...flik 1 2.2 SAK planering för klass...flik 2 2.3 Branschöversikt...flik 3 2.4 Individuell handlingsplan...flik

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

Information från nämndepolitiker angående mål och ekonomi

Information från nämndepolitiker angående mål och ekonomi Programråd 24/3 Handelsprogrammet Vallentuna gymnasium Protokoll Närvarande VG: Birgitta Törnbladh, Denniz Hedin Salo, Susanne Önnestam, Lena Hirsch Elever: Alex, Christian, William, Nicole Övriga: Jenny

Läs mer

Trollhättan-Vänersborg TillväxtAllians

Trollhättan-Vänersborg TillväxtAllians Tvåstadskommitténs plattform I plattformen från maj 2003 konstateras bland annat följande: Kommunledningarna i / Trollhättan-Vänersborg / är överens om att utveckla samarbetet sinsemellan för att ytterligare

Läs mer

Så vill vi utveckla landsbygdsföretagandet! Rebecca Källström, vice chefekonom Företagarna

Så vill vi utveckla landsbygdsföretagandet! Rebecca Källström, vice chefekonom Företagarna Så vill vi utveckla landsbygdsföretagandet! Rebecca Källström, vice chefekonom Företagarna Sveriges största företagarorganisation och företräder omkring 75 000 företagare Medlemsägd, medlemsstyrd och partipolitiskt

Läs mer

- mer än bara en informationsplats. - Dalsjöfors 2013-01-29

- mer än bara en informationsplats. - Dalsjöfors 2013-01-29 - mer än bara en informationsplats - Dalsjöfors 2013-01-29 I Borås står möten mellan människor i fokus Möten där tillit och respekt är honnörsord och där vi tar till vara individernas unika kraft, kunskap,

Läs mer

kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT

kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT 2011-09-15 kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT 1 (5) Närvarande: Representanter från kraftsamling@mdh: Thomas Wahl (HST), Jan Gustafsson (IDT) och Anna Andersson Ax (INFO). Representanter

Läs mer

1 5 3 3 4 Lugn Närhet

1 5 3 3 4 Lugn Närhet Grupp Kunskap Drivkraft Lugn Mångfald Byt ut Lägg till 1 5 3 3 4 Lugn Närhet Övriga kommentarer: Utvecka ordet mångfald. Drivkraft Inspiritation 2 6 6 3 2 Lugn Öppenhet Mångfald Internationellt Trivsel

Läs mer

entreprenörskap och innovation varmt välkommen 11-15 nov 2013 fri entré Billy Bergåker Kerstin Gunnarsson Liselotte Eriksson Dahl

entreprenörskap och innovation varmt välkommen 11-15 nov 2013 fri entré Billy Bergåker Kerstin Gunnarsson Liselotte Eriksson Dahl entreprenörskap och innovation LYFTer NÄRINGSLIVET varmt välkommen 11-15 nov 2013 fri entré Liselotte Eriksson Dahl Billy Bergåker Kerstin Gunnarsson Cecilia Hetrz Petra Mede Mikael Melitshenko Mia Spendrup

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

Utbildningen Förenkla - helt enkelt FÖR KOMMUNER SOM VILL FÖRBÄTTRA SINA FÖRETAGSKONTAKTER

Utbildningen Förenkla - helt enkelt FÖR KOMMUNER SOM VILL FÖRBÄTTRA SINA FÖRETAGSKONTAKTER Utbildningen Förenkla - helt enkelt FÖR KOMMUNER SOM VILL FÖRBÄTTRA SINA FÖRETAGSKONTAKTER Sveriges Kommuner och Landsting erbjuder på nytt den uppskattade utbildningen Förenkla helt enkelt som syftar

Läs mer

Mode. Drivkrafter. tävling TEKNIK. Motivation. Entreprenörskap. naturvetenskap. innovationer. kreativitet MILJÖ. samarbete KRETSLOPP NYFIKENHET ANSVAR

Mode. Drivkrafter. tävling TEKNIK. Motivation. Entreprenörskap. naturvetenskap. innovationer. kreativitet MILJÖ. samarbete KRETSLOPP NYFIKENHET ANSVAR Entreprenörskap och entreprenöriellt lärande med Skogen i Skolan NYFIKENHET TEKNIK Motivation tävling livsmedel SKOG MILJÖ Hälsa framtiden friluftsliv Drivkrafter innovationer Entreprenörskap kreativitet

Läs mer

Småföretagsbarometern

Småföretagsbarometern 1 Innehåll Småföretagsbarometern... 3 Örebros näringslivsstruktur... 4 Sammanfattning av konjunkturläget i Örebro län... 4 Småföretagsbarometern Örebro län... 6 1. Sysselsättning... 6 2. Orderingång...

Läs mer

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän!

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd - därför är det

Läs mer

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Foto: Urban Orzolek Arbetsmiljöverket har arbetat med ett mål- och visionsprojektet mellan februari och augusti 2008.

Läs mer

Företagsplats Väsby 2 2014 Visa som webbsida»

Företagsplats Väsby 2 2014 Visa som webbsida» 1 av 5 2014-08-22 10:28 Företagsplats Väsby 2 2014 Visa som webbsida» Det goda företaget står sig starkare och är mer lönsamt, skapar ett attraktivt varumärke, får fler lojala kunder och medarbetare.i

Läs mer

Åmåls kommuns Näringslivsprogram 2014-2020

Åmåls kommuns Näringslivsprogram 2014-2020 1 Åmåls kommuns Näringslivsprogram 2014-2020 Näringslivsprogrammet har sin utgångspunkt i 2020 för Åmåls kommun Sveriges mest gästvänliga stad Syfte Åmåls kommuns Näringslivsprogram har till syfte att

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Kapacitetsbyggande för hållbara arrangörsnätverk

Kapacitetsbyggande för hållbara arrangörsnätverk Kapacitetsbyggande för hållbara arrangörsnätverk PROJEKTBESKRIVNING DcV kommer i denna ansökan för projektutveckling från Västra Götalandsregionen (VGR),, att fokusera på marknaden för dansutövarna, nämligen

Läs mer