nuvabnytt MUSIK I SVERIGES RADIO Nytt på HR-sidan Teknikkompaniet sköter inspelningarna med bl a Veronica Maggio SID 4 Riddarberget bygger nytt

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "nuvabnytt MUSIK I SVERIGES RADIO Nytt på HR-sidan Teknikkompaniet sköter inspelningarna med bl a Veronica Maggio SID 4 Riddarberget bygger nytt"

Transkript

1 nuvabnytt INFORMATION & NYHETER TILL NÄRINGSLIVET FRÅN NUVAB NR Nytt på HR-sidan MUSIK I SVERIGES RADIO Teknikkompaniet sköter inspelningarna med bl a Veronica Maggio SID 3 Vindkraft ny nisch SID 4 Riddarberget bygger nytt SID 10 Samverkan mellan skola och arbetsliv

2 nuvabnytt Ansvarig utgivare Börje Cronvall text och foto Börje Cronvall, Désiree Källqvist Layout & PRODUKTION Prinfo Bergs upplaga 1500 ex Nuvab - din näringlivspartner Det krävs en bra jordmån för att människor och företag ska växa. Att starta, driva och växa i sitt företag är en spännande resa. Vi på Nuvab vet att det behövs en bra grogrund, en sund miljö och mycket näring för att lyckas. Hos oss kan du plantera din affärsidé och låta ditt företag spira. Vi har skapat mötesplatser, där både nya entreprenörer och färdiga företag har möjlighet att utvecklas. I våra utbildningar, projekt och aktiviteter får du kunskaper och inspiration att utvecklas. Kontakta oss när du vill bolla idéer eller söker nya kontakter. Tillsammans är vi starka! Bli delägare i Nuvab du också! Som delägare i Nuvab får du inte räkna med att få någon avkastning på aktierna. Vi återinvesterar allt i näringslivsutveckling aktiviteter, seminarier, kompetensutveckling, marknadsföring Men som ägare är du med och bestämmer inriktningen på vårt arbete, hur vi arbetar bäst för att utveckla vårt näringsliv dina synpunkter blir hörda! Det är billigt att bli delägare i Nuvab. Du betalar 100 kr till Föreningen Nuvab (du blir därmed en av många som gemensamt äger alla aktierna i aktiebolaget). Dessutom betalar du kronor i en anslutningsavgift (om du har max 20 anställda) samt en serviceavgift på 160 kr/anställd och år. Kontakta oss så berättar vi mer om dina förmåner och våra möjligheter! Älggatan 2, Vetlanda , Ditt företag kan vara avgörande Har du problem att rekrytera kompetent personal? Du är inte ensam om problemet, men vems är felet om vi ska lägga skulden på någon part. Är det våra ungdomar som väljer fel utbildningar? Svenskt Näringsliv undrar i en av sina publikationer om ungdomarna vet att t.ex. det samhällsvetenskapliga programmet är ett högskoleförberedande program som kräver fortsatta studier för att få en yrkesutbildning. De som har en relevant yrkesinriktad utbildning är anställningsbara och går snabbare upp i lön och ansvar och får intressantare arbetsuppgifter, säger Veronica Löfgren på Sapa Profiler AB. Är det här något som våra ungdomar vet om eller bryr sig om? Här kan både du och vi på Nuvab vara med och informera och påverka. Den i våras antagna Arbetsplanen för samverkan Skola Arbetsliv slår fast att barnen och ungdomarna, från förskolan upp till och med gymnasiet, ska göra arbetsplatsbesök varje år. För de yngsta är det enklare besök, men från Ny medlem i Nuvab: Sedan förra numret av Nuvabnytt har vi fått en ny medlem och delägare. Varmt välkommen hälsar vi: och med högstadiet så ska eleverna få ökad förståelse om förväntningar från arbetsgivare, information om löner, karriärmöjligheter och utbildningskrav m.m. Arbetsplanen förutsätter att företag och arbetsgivare vill medverka till ett ökat samarbete med skolan att detta blir en naturlig del i skolans vardag. Här har vi också ett stort ansvar och stora möjligheter. Du och ditt företags information kan vara helt avgörande för hur ett stort antal elever gör sina framtidsval. Det är viktigt att vi i samband med arbetsplatsbesöken berättar om vårt goda näringsliv, vad vi menar med anställningsbarhet och visar upp alla möjliga yrkesval som finns för de elever som vill stanna kvar i eller som efter fortsatta studier vill återvända till kommunen. Ansvaret för att vi ska få kompetent arbetskraft i framtiden är inte någon annans det är ditt och mitt! Börje Cronvall, Nuvab Höglandets Skorstenar AB (HSAB) & Spisa Carl Holmberg. Reparationer och nybyggnader av rökkanaler/skorstenar, eldfast murning, plåtslageriarbeten. Säljer kompletta kök, ved-, el- och gasspisar, kökspannor, köksredskap och köksmaskiner. Anders Thålin tillsammans med Bo Fransson, som byggt den sex meter långa 5-axliga CNC-maskin som nu installerats i Sapa Profilbocknings nya lokaler. Vindkraft ny nisch för Sapa Profilbockning AB DET BLEV EN LÅNG väntan på de nya lokalerna, men nu installeras maskiner i den m 2 stora tillbyggnaden. Byggnationen var igång redan för ett par år sedan, men under lågkonjunkturen 2009 stoppades bygget tillfälligt i avvaktan på bättre tider och i november förra året övertog företaget de ny- och tillbyggda lokalerna. Det är och har varit en turbulent tid, berättar Anders Thålin som är VD för både Sapa Profilbockning AB och Sapa Lackering AB var ett mycket tufft år för hela industrin. Sedan vände det oväntat snabbt uppåt igen, men osäkerheten om framtiden är fortfarande stor. Vi är globala och påverkas starkt av allt i vår omvärld. Förhoppningsvis vet vi mer om hur den närmsta framtiden blir om ett par månader då har våra kunder kommit igång med sin verksamhet och känt av sina marknader. När Sapa fattade beslutet om tillbyggnaden av Sapa Profilbocknings lokaler var man trångbodda. Företaget hyrde en grannfastighet på m2 och dessutom behövde man ytterligare expansionsutrymme för sin verksamhet. Vi trodde och tror på en fortsatt expansion av bl.a. bockade produkter, berättar Anders. Merparten av vår verksamhet är riktad mot fordonsindustrin, men i och med en omstrukturering inom Sapakoncernen så kommer vi nu även att producera till vindkraftsindustrin. När tillbyggnaden ursprungligen planerades var det för en expansion av den befintliga verksamheten, men layouten i fabriken har fått revideras några gånger och senast nu i våras när Sapakoncernen fattade beslut om att flytta maskiner och produktion från Grenå i Danmark till Vetlanda. Vi har nyinvesterat i en 5-axlig CNCmaskin och dessutom fått en tio meter lång CNC-maskin från Danmark, fortsätter Anders. Båda dessa är nu under inkörning och vi har påbörjat produktion i dem. Under hösten kommer vi att få hit ytterligare en eller två maskiner som ska installeras i den nya lokalen. Med de nya lokalerna och maskininvesteringarna står företaget väl rustat inför framtiden. De ljusa och fräscha lokalerna ser också extra inbjudande ut utifrån. När man passerar området ser man trevliga taklampor som lyser upp lokalerna, vilket ger ett annorlunda och trivsamt intryck jämfört med bilden av en vanlig industrilokal. n Anders Thålin framför den tio meter långa CNC-maskinen. 2 nuvabnytt nr nuvabnytt nr

3 Fastigheten Vesslan är en av fastigheterna som Riddarberget gjort omfattande investeringar i. Fokus på entreprenörskap Vid Njudungsgymnasiets studentavslutning tilldelades fyra studenter stipendier för att under en vecka studera entreprenörskap. Evenemanget som kallas Emax gick i år av stapeln på Örebro universitet. Emax, som nyligen har blivit utsett till Europas bästa evenemang för entreprenörskap, riktar sig till de främsta unga entreprenörerna i Sverige och utgör ett forum där man får mötas, inspireras, utbildas och knyta kontakter inför framtiden. Ledorden för samtliga aktiviteter är inspiration, kunskap och nätverkande. På programmet stod föreläsningar, sociala aktiviteter, nätverksövningar, teambildning, workshops och affärssimulering. Emax-veckan avslutades med en fantastisk galamiddag med mingel där flera speciellt inbjudna gäster deltog. n Fyra företag får frågan: Har du drabbats av blufföretag? Ingela Carlsson Symaskinsbutiken Ja, men jag upplever att det var vanligare tidigare. Man måste hålla ögonen öppna, men nu har jag anlitat ett företag som svarar på alla frågor om min marknadsföring. Vi har tillsammans gjort en plan för min marknadsföring och därför kan jag hänvisa alla telefonförsäljare till dem. Riddarberget vårdar och bygger nytt RIDDARBERGET HAR under 2000-talet utvecklats till en av de största fastighetsaktörerna i Vetlanda. Idag äger företaget cirka m2 i Vetlanda, varav cirka m2 runt torget. Inom kort påbörjar man byggnationen på Storgatan 43, efter branden, där man uppför ett trevåningshus med 17 lägenheter, 2-4 rok. Att äga fastigheter sitter kanske delvis i generna hos Fredrik Solgesjö. Pappa Sven Carlsson hade sedan länge haft ett antal fastigheter när Fredrik som 25-åring förvärvade sin första fastighet Då var det bara en bisyssla och det skulle dröja ytterligare några år innan fastighetsbeståndet var tillräckligt stort för att möjliggöra ett engagemang på heltid bolagiserades fastigheterna i en koncern, där Riddarberget AB bildade koncernmoder. Fredrik är utbildad civilekonom och inledde sin karriär på Plannja Siba som ekonom och controller. Redan under utbildningen fanns ett genuint affärs- och aktieintresse och tack vare bra aktieplaceringar så hade han en liten ekonomisk plattform när fastighetsaffärerna inleddes. Fr.o.m. år 2000 har Fredrik varit sysselsatt på heltid med sina egna fastigheter. Jag har inriktat mig på attraktiva och lite speciella fastigheter där lägenheterna och lokalerna ska upplevas som mer attraktiva än genomsnittet, berättar Fredrik. Jag har också haft en liten förkärlek till gamla hus och att få renovera dem t.ex. Sparbankshuset i Vetlanda. I dag har jag ett totalt bestånd på cirka m2, där m2 finns i Sävsjö och m2 i Eksjö. Under 2000-talet har företaget expanderat kraftigt, strukturerat och förädlat sitt fastighetsbestånd. Några fastigheter har avyttrats, men successivt har man köpt ytterligare fastigheter. Merparten av beståndet är bostäder, cirka 2/3, med totalt lägenheter. Resterande del är butiker och kontor. Till sin hjälp i företaget har Fredrik fem anställda och han sköter tillsammans med hustrun Linda all administration och ekonomi. Den enskilt största affären var när vi köpte Brända tomten under finanskrisen, fortsätter Fredrik. Vi investerar också stora pengar i underhåll och standardhöjning av våra fastigheter. Det är byte av fönster, tak och fasader samt invändiga standardhöjande åtgärder. Viktigast framöver är att fortsätta att ta hand om och utveckla det fastighetsbestånd som vi har vi är öppna för fler investeringar om rätt tillfälle dyker upp. Men parallellt med det kan jag också vara intresserad av andra investeringar och möjligheter, det kan vara i ett aktivt ägande eller i form av styrelseuppdrag, avslutar Fredrik. n Roland Holmberg och Fredrik Söderberg sätter upp nya ekdörrar i lägenheterna på Stortorget 3. Årets Emax-stipendiater från Njudungsgymnasiet samlade vid Örebro universitet: Frida Ekström, Erik Milesson, Frida Johansson och Gabriel Andersson. Foto: P-O Albertsson Kommunalrådet har ordet Semestrarna är till ända för de flesta och tyvärr snart också sommaren. Under tiden som det förhoppningsvis blivit tid till vila och möjlighet att samla krafter inför hösten, så har världsekonomin fått en kallsup. Slag i slag kommer uppgifter om allt fler länder vars ekonomier är ytterst svaga. Att vårt land har en ordnad ekonomi hindrar inte att det med stor sannolikhet kommer att påverka svenskt näringsliv negativt med minskad efterfrågan på varor och tjänster. Därmed minskar behovet av arbetskraft vilket direkt och indirekt påverkar människors konsumtion och då minskar efterfrågan osv. Det förefaller alltså som att vi inte får den fortsatt gynnsamma återhämtning i konjunkturen som många hoppats på så sent som för några månader sedan. Oavsett hur en svajig världsekonomi kommer att påverka oss framöver så har vi från kommunens sida ett starkt önskemål om ännu bättre relationer med kommunens företagare. Tankar om hur det kan gå till kom bl.a. upp vid ett möte med Svenskt näringslivs representant, Elisabeth Sandberg i juni. Det är lika önskvärt som tidigare att nya branscher etablerar sig, men jag anser att vi framförallt ska stödja och skapa goda förutsättningar för befintliga företag inom ramen för vad som är, för kommunen möjligt enligt regelverken. I en hårdnande internationell konkurrens är det ytterst angeläget att våra företag står starka inför framtiden. Förutom de arbeten som pågår, i projekt och arbetsgrupper så hoppas jag att vi ska finna fler informella former för dialog mellan företag och kommun där vi tillsammans hjälps åt att finna lösningar på nya krav och behov som kan uppstå inom handel, industri, tjänsteföretag och övrigt näringsliv. n Tommy Bohman kommunalråd Tomas Ihd Björns Bokhandel AB Jag har råkat ut för det, men inte så att jag har accepterat något och tvingats att betala. Telefonförsäljare är värst. Det är inte lika irriterande när man får skriftliga erbjudanden. Man ser oftast om det är oseriöst, men man måste vara på sin vakt. Emma Ingelow Kicks Jag har fått enstaka bluffakturor, men merparten går centralt till Stockholm och de sållas ut där. Vi har inte många telefonförsäljare som ringer, de vet nog att det inte är lönt att försöka bluffa en större affärskedja. Claes Frisk JC Butiken Jag har fått många blufferbjudanden. Jag använder Svensk Handels varningslista den är bra. Eftersom jag betalar fakturorna via Internet så har jag också koll på om det är nya betalningsmottagare och då blir man alltid extra misstänksam. 4 nuvabnytt nr nuvabnytt nr

4 Ny personalansvarig på Stålöv Aluminium AB och Stålöv Iram AB Nu har projekt Kvinnors ledarskap startat FRÅN OCH MED DEN 1 AUGUSTI är Nuvabs projekt Kvinnors Ledarskap igång. Under hösten ska en rad av aktiviteter genomföras och en kartläggning av deltagarnas behov. Projektets styrgrupp har bl.a. ansvar för att godkänna och följa upp aktivitets och tidplan, besluta om urval av deltagare, bedöma resultat och ge vägledning och styrning mot uppsatta mål. I styrguppen ingår följande personer: Mikael Hahn, Ekenäs Mekaniska AB Kerstin Lundqvist, Sapa Profiler AB Laszlo Palfi, Vetlanda kommun Eva Blom, Rektor på Njudungsgymnasiet (teknikprogrammen) Elisabeth Wagner, Industriforum, Jönköping Lena Gustavsson, Guldkanten, Åseda Désiree Källqvist, projektledare Ansökningstiden för ett deltagande i projektet pågick fram till den 26 augusti. Intresset från företag i Vetlanda kommun var stort. Deltagare och information kring arbete kommer att presenteras fortlöpande i Nuvabnytt och på vår hemsida. Vår förhoppning är att projektet också ska inspirera andra företag att satsa och synliggöra andra kvinnliga ledare. Under hösten ska en kartläggning av företagens och deltagarnas behov genomföras. Detta kommer bl.a. att ske genom en workshop, där både deltagaren och ytterligare en person från företaget (närmaste chef alt. företagsledning), deltar. Alla deltagande företag kommer också att göra en SWOT-analys. Höstens kartläggning kommer att ligga till grund för de utbildningar som ska genomföras under 2012 och Totalt räknar vi med utbildningsdagar. Klart är att även ett transnationellt utbyte ska genomföras. Det innebär att deltagarna i projektet ska skugga och ta del av ett projekt som genomförs eller har genomförts i Europa. Målet är att lära av andras arbete och projekt och självklart etablera nya kontakter och nätverk. n Marie Svensson, ny personalansvarig på Stålöv, har som mål att stärka varumärket Stålöv som arbetsgivare. Marie Svensson är uppvuxen i en hotellfamilj och har senast arbetat som idégivare och koordinator inom hotell- och restaurangbranschen. Hon har även arbetat som driftansvarig på Grönhögen Golf Links, Öland, där just personalansvar var en av de enskilt viktigaste arbetsuppgifterna. Efter 12 år har hon nu flyttat tillbaka till sin hembygd och blivit Stålövs nya personalansvarig och efterträtt Ronny Söderlund. Jag vill stärka varumärket Stålöv, som arbetsgivare, berättar Marie. Det arbetet är viktigt i både hög- och lågkonjunktur. Att arbeta långsiktigt och målinriktat ger ett försprång och bättre förutsättningar att kunna rekrytera och behålla rätt kompetens. Marie vill jobba vidare med att stärka personalens delaktighet i företagets utveckling och ser exempelvis internrekrytering och att inventera och ta till vara kompetenser som en viktig kugge. Vi har bl.a. infört rotation på företaget för att ge ökad förståelse för varandras arbetsuppgifter, bli mindre sårbara och upptäcka dolda kompetenser, säger Marie. Det finns många som har mycket kunskap och erfarenheter och för mig som personalansvarig blir det en utmaning att fånga upp dessa kompetenser och ta tillvara på dem. Ett mål som Marie har är att få personal och företag att gå hand i hand. Ett företag som har personal som är engagerad och trivs på sin arbetsplats ger högre lönsamhet för företaget och det tjänar alla på, menar Marie. På Stålöv ska alla medarbetare känna att de är en del av företaget och går det bra för företaget ska det också komma medarbetarna till del. Maries förhoppning är att företaget ska växa och fortsätta vara en stabil och attraktiv arbetsgivare. n Inwido Produktion förstärker sin HR avdelning Det finns många förväntningar på en utökad HR avdelning vilket känns utmanande Lotta Karlsson är sedan början av juni 2011, ny personalansvarig på Inwido Produktion AB, i Vetlanda. Hon efterträder Åsa Olausson, som gått vidare inom företaget. Lotta kommer närmast från skolans värld, där hon under flera år arbetat som rektor. Hon ser fram emot sitt uppdrag på Inwido med respekt och stort engagemang. Jag kände en nyfikenhet på näringslivet, säger Lotta Karlsson. Att få vara med att utveckla medarbetare och organisation, ser jag som ett spännande och intressant arbete. Lottas mål är bland annat att utveckla HRsidan på företaget, så denna blir en naturlig del i företagets arbete under och inom alla processer. Det gäller att plocka med HR-tänket i allt arbete på företaget, menar Lotta. Ska företaget göra investeringar eller liknande måste vi redan i planeringsstadiet, tänka personal- och kompetensfrågorna. Lotta brinner för lärandet i organisationer och ser en av sina viktigaste uppgifter att få befintliga och nya ledare att fortsätta att växa och utvecklas i sin ledarroll. Jag vill även inventera och använda den stora kompetens som finns på företaget, säger Lotta. Det är människorna som arbetar på Inwido som är företagets viktigaste resurs, avslutar Lotta Karlsson. n 6 nuvabnytt nr nuvabnytt nr

5 Entreprenöriellt lärande handlar inte om att alla ska starta egna företag utan att vi också behöver entreprenöriella anställda som vill ta ansvar och ser möjligheter, betonade PG Hallberg då han föreläste för kommunens alla lärare och rektorer upp t.o.m. åk 9. Utvidgad samverkan mellan skola och arbetsliv Fr.o.m. höstterminen 2011 utvidgas samverkan mellan skolan och arbetslivet i Vetlanda kommun. Den nya arbetsplan som antagits av kommunens Barn- och utbildningsnämnd innebär att samtliga elever och lärare ska göra minst ett studiebesök årligen i arbetslivet utanför skolan. Arbetet med att ta fram en arbetsplan inleddes för drygt ett år sedan. Från näringslivet har representanter från bl.a. Sapa, Stålöv, MP bolagen och Nuvab deltagit. Både skolans och näringslivets representanter har varit eniga om vikten av att elever och lärare lär känna det lokala närings- och arbetslivet både för att få kunskap om vilka yrkes- och verksamhetsområden som finns och för att utveckla stolthet och en positiv bild av kommunen. I skolans läroplaner formuleras värdegrunder samt mål och riktlinjer för verksamheten. Ett mål är att stärka de entreprenöriella förmågorna hos barn och ungdomar. Det handlar främst om att ta fram och utveckla elevens inneboende nyfikenhet, initiativförmåga och självförtroende redan från tidiga åldrar. Det är rektorn för respektive skola som ansvarar för att skolans inre organisation kring samverkan mellan skola och arbetsliv utvecklas och genomförs i enlighet med innehållet i arbetsplanen. Rektorn ansvarar också för att bygga upp ett lokalt kontaktnät med bl.a. arbets- och näringsliv i närområdet. Varje arbetslag på skolan ansvarar sedan för att all arbetslivskunskap kopplas till det traditionella skolarbetet, liksom att ha kontakt och genomföra arbetsplatsbesöken. Alla elever och lärare ska årligen göra minst ett arbetsplatsbesök. Fr.o.m. högstadiet så ingår det att eleverna ska få en ökad förståelse och insikt om förväntningar från arbetsgivare, arbetstider, löner, karriärmöjligheter, utbildningskrav m.m. Utöver dessa aktiviteter kommer det bl.a. fortfarande att finnas kvar praktik för elever i åk 8 och 9 samt i samtliga program vid gymnasiet. Även näringslivet har självklart ett stort ansvar för att samverkan ska fungera. Alla företag uppmanas att utse en kontaktperson som har i uppdrag att ansvara för företagets kontakter med skolan. Det är också en förutsättning att företagen ser positivt på samverkan och ställer upp vid de tillfällen skolan önskar. Här finns stora möjligheter att ge en bra bild av vårt näringsliv och vilka behov vi har för framtiden. Samarbetet ska utvärderas kontinuerligt. Det har därför tillsatts en samrådsgrupp som ansvarar för att följa upp och stödja samverkansarbetet. Från näringslivets sida består gruppen av Stefan Bjälestig, ICA Maxi, Elisabeth Thureson, T-Emballage AB, Christer Josefsson, Pallco AB samt en representant från Nuvab. n Utvecklingsledare Ingela Nyberg svarade för programmet då PG Hallberg föreläste om drivkrafter i elevers lärande. Osäkerhet hos företagen i Vetlanda kommun HNuvabs lokala konjunkturbarometer för augusti 2011 visar på en stor osäkerhet om framtiden bland våra företag. På en tilläggsfråga Påverkas ditt företag mycket av den ekonomiska oron i världen, utöver de ordinarie frågorna i konjunkturbarometern, svarar flertalet att det är osäkert ännu men att man säkert kommer att påverkas på sikt. Inte kortsiktigt, men absolut negativt på lång sikt, med stor sannolikhet, kanske på sikt, dock inte som vid krisen som började 2008 är några av svaren. 33 % av företagen har ett bättre orderläge nu än för tre månader och 12 % har ett sämre läge. Vart fjärde företag tror på ett bättre läge om tre månader och var femte företag på ett sämre utfall. För Att planera är att flytta framtiden till nutiden så att man kan göra något åt den. Alan Lakein Jenny Wikby ny vuxenutbildningschef HDen 1 augusti tillträdde Jenny Wikby som ny Vuxenutbildningschef för Vetlanda Lärcentrum. Hon blir då ansvarig för de eftergymnasiala utbildningarna, Särvux, Vägledningen och även rektor för Komvux och SFI. Jenny har en bakgrund som lärare i kommunen och senast som rektor på gymnasiet och för vuxenutbildningen i Hultsfred. Det känns jättekul och spännande med det nya jobbet, berättar Jenny. Vetlanda Lärcentrum har en viktig roll i kommunen och vi jobbar nu aktivt med vårt varumärke och att sprida information om alla de resurser som finns här. första gången sedan februari 2009 svarar inget företag mycket bättre på någon av frågorna. 33 % har ett bättre orderläge och 54 % ett oförändrat orderläge jämfört med för tre månader sedan. Inköpen har ökat hos 17 % och minskat hos 8 % av företagen. 17 % av företagen har behov av personal. 29 % av företagen planerar investeringar. 25 % av företagen tror på ett bättre läge och 21 % tror på ett sämre läge under de närmaste tre månaderna. Maria Holmertz första Nuvab-stipendiaten HDen 22 juni delade Nuvab ut diplom och ett stipendium om kr till Maria Holmertz - som bästa student vid den genomförda utbildningen Framtidens produktionstekniker. Utbildningens lärare samt handledare vid studentens LIA ger studenterna omdömen utifrån följande grundkriterier: Minst betyget godkänd i samtliga ämnen, engagemang och intresse för utbildningen, hög närvaro, social kompetens, samarbetsförmåga, visat stort engagemang under Lärande i arbete (LIA), föredöme/ambassadör för utbildningen och lämplighet för yrket års stipendium tilldelades Maria Holmertz med följande motivering: Maria Holmertz uppfyller samtliga kriterier med råge. Stort engagemang, initiativförmåga, hjälpsamhet samt mycket goda studieresultat ett föredöme och en ambassadör för utbildningen. omvärlds kollen: SME WEEK 2011 Utveckla och väx internationellt - hitta möjligheterna för ditt företag. Nu kan du under lättare former träffa flera svenska myndigheter och organisationer för att diskutera vilket stöd till utveckling det finns för just ditt företag. Alla deltagande organisationer är specialiserade inom områden som kan få ditt företag att växa. Den 5 oktober, kl , i Jönköping. Deltagande organisationer och myndigheter: Enterprise Europé Network, Tillväxtverket, Företagarna, Exportrådet, Energimyndigheterna, Vinnova och Kommerskollegium. Mer information och anmälan på Ny värdsbild De senaste tio åren har finanskrisen, det kinesiska segertåget, den växande globala medelklassen och den explosionsartade framväxten av sociala medier lagt grunden för en ny världsordning. Makten finns inte längre där den en gång låg nu är det konsumenterna som har den och den ekonomisk-politiska makten flyttar sig snabbt från Nord till Syd (eller från Väst till Öst). Denna nya situation utmanar företags- och samhällsledare att skaffa sig nya kartor att orientera sig efter, om de ska ha en chans att hantera de hot och möjligheter som den nya situationen leder till. Konsten att strula till ett liv Om ungdomars irrvägar mellan skola och arbete. Svenska studenter är i internationell jämförelse bland de äldsta när de etablerar sig på arbetsmarknaden. Den svenska etableringsåldern, det vill säga när tre fjärdedelar av en kull etablerat sig på arbetsmarknaden, har ökat från 21 år i början av 1990-talet till 28 år idag. Det drabbar den enskilde studenten, genom lägre livsinkomst, och det leder till samhällsekonomiska förluster. Läs hela rapporten på Svenskt Näringslivs hemsida, under rapporter. 8 nuvabnytt nr nuvabnytt nr

6 DET händer I Tillväxt Vetlanda I projektet pågår ett arbete med att söka nya handelsaktörer till Vetlanda. Inom arbetsgruppen Etableringar har man tagit fram en Handelsutredning och en marknadsföringsbroschyr för detta arbete. Med dessa dokument som underlag arbetar nu både fastighetsägare och projektet tillsammans för att hitta dessa nya koncept och aktörer för Vetlanda. Projektets Centrumplangrupp har bland annat till uppgift att titta på möjligheterna att få till fler uteserveringar och mötesplatser i centrum. Som ett led i det arbetet så har man tillsammans med Café Glazzigt under sommaren provat hur en profilerad och trevlig inhägnad kan se ut för framtida uteserveringar. Vetlanda kommun satsar på bättre företagsklimat Vetlanda kommuns politiska ledningar markerade tydligt att man har en gemensam vilja att stärka kommunens företagsklimat. Det framkom då Svenskt näringslivs regionchef Elisabeth Sandberg träffade representanter för kommunledningen och Nuvab - som en uppföljning på Nuvabs frukostmöte om företagsklimatet. Redan i samband med Svenskt näringslivs presentation av den senaste kommunrankingen, vid Nuvabs frukostmöte i maj, tog kommunen ett initiativ till att träffa Elisabeth Sandberg för att diskutera hur man kan arbeta vidare med dessa frågor. Vad kan vi konkret göra för att bli bättre och få ett bättre företagsklimat, inledde Tommy Bohman diskussionen med Svenskt näringsliv då man träffades i slutet av juni. Vi vill ha ett så bra företagsklimat som möjligt och förhoppningen är självklart att vi också gärna vill avancera i kommunrankingen. Nuvarande placering är vi inte nöjda med. Elisabeth Sandberg beskrev den enkätundersökning som Svenskt näringsliv tar fram som en ögonblicksbild från företagen. Det viktigaste nu är att kommunen har en vilja att förbättras. Det är positivt att ni tar det här initiativet och visar en vilja att jobba för ett förbättrat företagsklimat, menade Elisabeth Sandberg. Träffa företagare, bygg nätverk och lyssna till deras frågor och synpunkter. Enkäten som Svenskt näringsliv tar fram har många frågor, där en del tar lite längre tid att påverka. Välj ut ett par, tre områden som ni vill jobba med utifrån företagares synpunkter, var Sandbergs råd till kommunpolitikerna. I enkäten har företagarna, utifrån ett antal färdiga förslag, fått prioritera vilka områden som är viktigast. Det är framför allt fyra områden som lyfts fram: 1. Utbilda elever om företagens roll i samhället 2. Öka kommuntjänstemännens kunskaper om företagens villkor 3. Kommunpolitiker och -tjänstemän bör oftare träffa företagare 4. Inför mer entreprenörskap i skolan. När det gäller skolfrågorna så har kommunen nu antagit en samverkansplan för skola-arbetsliv som prioriterar de frågor som - Det är positivt att ni tar det här initiativet och visar en vilja att jobba för ett förbättrat företagsklimat företagen lyft fram. Både elever, i alla stadier, och lärare ska kontinuerligt, varje år, göra företags-/arbetsplatsbesök och samverkan ska intensifieras. Vid träffen diskuterades också hur man kan öka kontakterna med företagen. Att man deltar i Nuvabs träffar, frukostmöten och näringslivsträffar, är en självklarhet, men antalet mötesplatser kanske måste utökas. Hur man ska gå vidare med detta kommer man att diskutera vidare så snart som möjligt. n DET händer på Nuvab: Utbildningar Hösten är full med nya utmaningar och nya möjligheter. På Nuvab har vi uppmärksammat många av de behov och önskemål som finns i vårt näringsliv. BAM (Bättre arbetsmiljö) 22, 29 september och 6 oktober IT introduktion - lär dig grunderna i Officeprogrammen Internrevision 3 dagar - kvalitet och miljö. Passa på att utbilda fler egna internrevisorer. Stresshantering halvdag. Kursen vänder sig till alla anställda och kommer att ges vid ett flertal tillfällen (förmiddagar och eftermiddagar), så möjlighet skapas för så många som möjligt att vara med. Kursen hålls under september/oktober. Sök utvecklingsstöd För att öka de svenska företagens möjlighet att konkurrera på världsmarknaden måste det satsas på att utveckla nya produkter och tjänster med ett mer kvalificerat innehåll än tidigare. Tillväxtverkets program för utveckling av nya varor och tjänster fortsätter och länet har fått en tilldelning på ca 4,2 miljoner kronor som ska satsas i företag med nya produkter som har tillväxtpotential. Det finns många goda idéer i småföretag, men ibland blir utvecklingskostnaden för hög för företaget. Det kan också vara så att den egna kompetensen inte riktigt räcker till för att förverkliga produkten. Tillväxtverkets produktutvecklingscheckar kan bli företagets chans att köpa in den expertkompetens som behövs för att produkten ska bli attraktiv och konkurrenskraftig. Truckförarutbildning september (B-truck) Heta arbeten 13 september, 18 oktober, 10 november Arbetsrätt 18 och 25 oktober Kundservice och bemötande heldag i september/oktober. Vi kommer också att erbjuda utbildning i Yrkeskompetensbevis. Information kommer via mail och hemsida inom kort. För hela vårt kursutbud och aktuella starter, se vår hemsida. Till vad? Pengarna ska gå till externa tjänster för att utveckla en vara eller tjänst. Det kan t ex handla om konsulttjänster, utbildningsinsatser, projektanställningar, investeringar i prototyper, provmätningar eller marknadsundersökningar. Företaget bestämmer själv vem eller vilka insatsen ska köpas från. Max 50 % i bidrag. Den som får en check måste själv stå för minst 50 % av kostnaden i form av kontanta medel. Eget arbete räknas inte som medfinansiering. Checken är ett bidrag och är alltså inte återbetalningspliktig. Stödet är från kr för tjänster och kr för varor upp till max kr. Hur ansöker man? I Jönköpings län har partnerskapet TeknikLots ansvaret för handläggningen av checkarna. Handen i centrum Frukostmöte 29 september Välkommen till Östanå på frukostmöte. Medverkar gör Stig Östlund, Sapa Profiler Finspång. Program: Frukost - Stig Östlund ger en introduktion av handledarutbildningen Handen i centrum 27 oktober Handledarutbildning Handen i centrum Minska risken för handskador En stor del av de skador som sker inom tillverkningsindustrin är handskador. En del p.g.a. brister i utrustning eller material men en stor del beror på att man brister i uppmärksamhet och eftertanke. I samverkan med Sapa Profiler AB inbjuds ni att delta i en handledningsutbildning på 2 timmar inom säkerhet med handen i centrum. Utbildningen är enkel och består av praktiska övningar som man sen gör hemma på den egna arbetsplatsen för att öka medvetenheten. Målet är att den person som deltar på utbildningen, ska kunna hålla utbildningspass med Handen i centrum för företagets medarbetare. Syftet med utbildningen Handen i centrum är att uppmärksamma alla medarbetare på hur viktig handen är i alla lägen. Mer information finns på vår hemsida och inbjudas kommer gå ut som mail till alla Nuvabs medlemmar. Kursen är kostnadsfri (ev. tillkommer en mindre kostnad för lokal och förtäring). Miljö och trygghetsfrågor är också ett område som en grupp inom projektet har till uppgift att arbeta med. Här handlar det mycket om att hitta nya grepp för att ge ungdomarna fler alternativ till nöjen och fritidsaktiviteter generellt. En viktig del i detta arbetet är ju trygghetsfrågor för ungdomar så att de kan röra sig ute och för att få reda på hur de ser på detta så har gruppen tagit fram en enkät som nu skall gå ut till samtliga högstadier i Vetlanda rörande dessa frågor. Vid träffen medverkade bl.a. Klas Håkanson, Elisabeth Sandberg, Jan Johansson och Tommy Bohman. Vem kan söka? Företag som har minst två och högst 50 anställda. Företaget, eller koncernen man ingår i, får ha en årsomsättning på högst 50 miljoner Euro. Företaget ska ha gjort minst ett årsbokslut. Företaget ska ha en rimlig omsättning - 1 Mkr för tjänsteutveckling eller - 2 Mkr för utveckling av varor. Stöd kan ges både till enskilda företag och till företagsnätverk. Företag som söker får inte ha mottagit sammanlagt euro eller mer i offentligt stöd de senaste 3 åren. Sista ansökningsdag för checkar från länets tilldelning är den 30 september Därefter övergår det i en nationell pott fram till den 31 oktober Företagens projektinsatser måste sedan vara genomförda senast den 31 oktober Om du vill ha mer information om checkarna är du välkommen att kontakta Thomas Malmborg på tel eller via e-post 5 oktober Miljönätverk Vi planerar att starta ett miljönätverk och inbjuder till en upptaktsträff kl 9.30 på Elitfönster 10 nuvabnytt nr nuvabnytt nr

7 Avsändare: Nuvab, Älggatan 2 B, Vetlanda gruppreklam till företag Sveriges radiolyssnare får musik från Vetlanda Det är många år sedan Stefan Lundin kunde njuta av en lång och skön sommarsemester. Sedan flera år tillbaka är det Teknik Kompaniet AB som ser till att Sveriges radiolyssnare får höra Allsång i Gränna Hamn och Musikguiden i P3: Sommarsession. Det innebär långa och jobbiga arbetsdagar när vi andra njuter av vår ledighet. Att jobba under sommaren vägs upp av att det är oerhört roligt att få vara med och göra de här programmen, berättar Stefan. Det är ett mycket speciellt jobb, men eftersom vi varit med under ett antal år så har vi fått ett brett och bra kontaktnät och vi jobbar i ett sammansvetsat team med bl.a. programledare, producenter m.fl. där alla drar åt samma håll och inget känns omöjligt. Allsången i Gränna Hamn har på bara några år blivit ett av Sveriges absolut största musikevenemang i radio, med lyssnarsiffror strax över miljonen. Inspelningarna görs på en söndag och programmet sänds sedan i P4 Riks efterföljande lördag. Fem söndagar i rad, med start den 10 juli, börjar Stefans arbetsdag cirka klockan med avfärd mot Gränna. Efter alla förberedelser och repetitioner startar allsången kl och runt midnatt återvänder Stefan till Vetlanda. Vi gör inspelningarna med vår egen utrustning, fortsätter Stefan. Inspelningarna i Gränna mixas på måndagar av min bror Peter och levereras sedan till Sveriges Radio. Upplägget i Gränna är ungefär som i Allsång på Skansen. Det har varit många kända artister med och allsången har slagit publikrekord i sommar. Bland artisterna kan jag nämna Orup, Pernilla Andersson och Dregen, Shirley Clamp och Patrik Isaksson. Vid inspelningarna till programmet Musikguiden i P3: Sommarsession är tidsschemat ännu snävare. Under sommaren har man besökt 6 festivaler och gjort 7 inspelningar från Storsjöyran i Östersund i norr, via bl.a. Peace & Love i Borlänge och ner till Hultsfredsfestivalen i söder. - Vi ansvarar för inspelning och musikmix av den del i programmet som består av levande musik inspelad på en festivalscen, berättar Stefan. Vid dessa inspelningar är både Peter och jag på plats. Tiden räcker inte till för att åka hem till vår studio i Vetlanda för att göra musikmixen. Efter konserten och inspelningen åker vi i stället till vårt hotellrum, där vår mobila studio byggs upp. Där mixar vi materialet och levererar det till producenten samma kväll som det spelats in. Det är inom en för Vetlandas näringsliv udda verksamhet som Teknik Kompaniet visar sin kompetens. Att år efter år anlitas för dessa omfattande inspelningar, med maximala kvalitetskrav, är en styrka. Parallellt med företagets egen kompetens har man också investerat i en närmast unik, egen utrustning som gör det möjligt att leverera musik till Sveriges många radiolyssnare. n Septembers framträdande vid en av sommarens många festivaler. 12 nuvabnytt nr

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela

Läs mer

Analys Syfte och Mål:

Analys Syfte och Mål: Analys Syfte och Mål: Det är ett sviktande befolkningsunderlag i vår region och det geografiska läget är ett gemensamt problem. Det upplevs som svårt att rekrytera och behålla ledarkompetens. Det är få

Läs mer

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER Kompetenskontraktet är ett sätt att skapa långsiktigt samarbete mellan Mittuniversitetet och regionens

Läs mer

Näringslivsprogram Tillsammans mot nya jobb

Näringslivsprogram Tillsammans mot nya jobb Näringslivsprogram 2017 Tillsammans mot 70 000 nya jobb Näringslivsprogram 2017 Inledning Näringslivsprogrammet beskriver Uppsala kommuns långsiktiga näringslivsarbete och är ett kommunövergripande styrdokument.

Läs mer

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö

Läs mer

Vi skapar möten som ger affärer

Vi skapar möten som ger affärer Vi skapar möten som ger affärer Vi brinner för att knyta samman företag och se affärerna gå i lås. Luleå ska vara en intressant plats för människor, etableringar och investeringar. Luleå Näringsliv bidrar

Läs mer

Sammanställning - Informationsmöte den 19 maj

Sammanställning - Informationsmöte den 19 maj Sammanställning - Informationsmöte den 19 maj Deltagande: Anders Nilsson Anna van Elverdinge Benny Svensson Stellan Svensson Christina Moths Mikael Nimmersjö Dan Ljungström Franky van Elverdinge Fredrik

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svenska teknik- och industriföretag har stor betydelse för vår samhällsekonomi

Läs mer

En stad. 9000 medarbetare. En vision.

En stad. 9000 medarbetare. En vision. guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.

Läs mer

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen

Läs mer

skola och arbetsliv i samverkan

skola och arbetsliv i samverkan skola och arbetsliv i samverkan Transfer - skola och arbetsliv i samverkan Transfer är Sveriges största organisation för förmedling av föreläsare och förebilder från arbetslivet till skolan. Syftet är

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Samverkansplanen fokuserar på tre målgrupper inom grundskolan: Lärare, studie- och yrkesvägledare och elever samt näringslivet.

Samverkansplanen fokuserar på tre målgrupper inom grundskolan: Lärare, studie- och yrkesvägledare och elever samt näringslivet. Samverkansplan Skola-Näringsliv Tingsryds kommun 2014-2016 Syfte Samverkansplanens syfte är att stimulera en god och naturlig samverkan mellan skola och näringslivet i Tingsryds kommun. Ett väl fungerande

Läs mer

LÄRANDE I LERUM. hårt arbete lönar sig! lyckat eu-besök i lerum. hej där, göran careborg!

LÄRANDE I LERUM. hårt arbete lönar sig! lyckat eu-besök i lerum. hej där, göran careborg! LÄRANDE I LERUM FÖRSKOLA GRUNDSKOLA GYMNASIESKOLA VUXENUTBILDNING K U LT U R S K O L A BIBLIOTEK K U LT U R O C H F R I T I D hårt arbete lönar sig! hej där, göran careborg! juni 2014 hårt arbete lönar

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv

Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt

Läs mer

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svensk industri har stor betydelse för vår samhällsekonomi och hög teknisk kompetens är viktig för svensk tillväxt.

Läs mer

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. F ramgångsrika F öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. Region Skånes nya satsning på kvinnor som äger och driver företag inom vård och omsorg i Skåne

Läs mer

STORA BESÖKSDAGEN. Suzan Östman Bäckman Vingåkers Kommun 2012-06-08

STORA BESÖKSDAGEN. Suzan Östman Bäckman Vingåkers Kommun 2012-06-08 2012 STORA BESÖKSDAGEN Suzan Östman Bäckman Vingåkers Kommun 2012-06-08 Stora besöksdagen 2012 Syfte Syftet med besöken är att förbättra näringslivsklimatet, vårda befintligt näringsliv, ta del av företagarnas

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Hallands sommarlovsentreprenörer. Projektnamn. Projektidé. Bakgrund. Hallands sommarlovsentreprenörer

Hallands sommarlovsentreprenörer. Projektnamn. Projektidé. Bakgrund. Hallands sommarlovsentreprenörer Hallands sommarlovsentreprenörer Projektnamn Hallands sommarlovsentreprenörer Projektidé Att ta konceptet sommarlovsentreprenör till Halland och tillsammans med kommuner, lokala näringsidkare och föreningar

Läs mer

En starkare arbetslinje

En starkare arbetslinje RÅDSLAG JOBB A R B E T E Ä R BÅ D E E N R Ä T T I G H E T OC H E N S K Y L D I G H E T. Den som arbetar behöver trygghet. Den arbetslöses möjligheter att komma åter. Sverige har inte råd att ställa människor

Läs mer

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning Svenska Handelskammarförbundets analys 2009 mars Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs

Läs mer

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen

Läs mer

Stolta men inte nöjda

Stolta men inte nöjda stainless steel solutions Stolta men inte nöjda resultat av Damstahls kundundersökning KUNDUNDERSÖKNING 1 Fakta De 836 kunder som svarat på vår undersökning utgör 60 % av vår omsättning. 67 % av de som

Läs mer

SAMVERKAN KTP DALARNA

SAMVERKAN KTP DALARNA SAMVERKAN KTP DALARNA FRAMTIDENS SÄTT ATT REKRYTERA DE FRÄMSTA HÖGSKOLESTUDENTERNA TILL FÖRETAGEN! Inledning KTP Dalarna är ett pilotprojekt som går ut på att för första gången i Sverige praktiskt testa

Läs mer

NULINK NÄRINGSLIVSUTVECKLING I LINKÖPING AB. Effektiv och snabb service för näringslivet

NULINK NÄRINGSLIVSUTVECKLING I LINKÖPING AB. Effektiv och snabb service för näringslivet NULINK NÄRINGSLIVSUTVECKLING I LINKÖPING AB Effektiv och snabb service för näringslivet NULINK STÄRKER DITT FÖRETAG! 2007 ombildades Linköpings kommuns näringslivskontor till aktiebolaget NuLink, som betyder

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik

ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik Sammanställning kompetenskartläggning ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik 2012-05-11 Elisabet Ström Bilagor: Bilaga 1: Intervjumall Bilaga 2: Kompetensbehov per företag sammanställning Sidan 1 av 12 1. Introduktion

Läs mer

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för

Läs mer

Handlingsplan Entreprenöriellt Lärande Kalix kommun 2011-2012

Handlingsplan Entreprenöriellt Lärande Kalix kommun 2011-2012 Handlingsplan Entreprenöriellt Lärande Kalix kommun 2011-2012 Näringslivet i Kalix 2011 Näringslivet i Kalix är mycket differentierat med en stor bredd och lite av ett Sverige i miniatyr. Basindustrierna

Läs mer

Uppdragsbeskrivning. för rollen som

Uppdragsbeskrivning. för rollen som Uppdragsbeskrivning för rollen som VD Välkommen till FDT 04/09 2015 EEL-koncernen, i vilken bland annat kedjorna ELON, Elkedjan samt Euronics Norge verkar, satsar stort i Luleå. Under det senaste året

Läs mer

Förslag Framtid Ånge 2.0. Strategi för utveckling av Ånge kommun

Förslag Framtid Ånge 2.0. Strategi för utveckling av Ånge kommun Förslag 2013-03-28 Framtid Ånge 2.0 Strategi för utveckling av Ånge kommun 2014-2020 1 Du håller framtiden i din hand Framtid Ånge 2.0 är Ånge kommuns utvecklingsstrategi för den bygd som vi lever och

Läs mer

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

1. Innehållsförteckning till detta häfte 2. Pärm Försättsblad till pärm Innehåll. 3. Lärarhandledning Utdrag ur Lpo 94 4.

1. Innehållsförteckning till detta häfte 2. Pärm Försättsblad till pärm Innehåll. 3. Lärarhandledning Utdrag ur Lpo 94 4. 1. Innehållsförteckning till detta häfte 2. Pärm Försättsblad till pärm Innehåll 2.1 Definition av SAK...flik 1 2.2 SAK planering för klass...flik 2 2.3 Branschöversikt...flik 3 2.4 Individuell handlingsplan...flik

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål HR-strategi Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål Policy, riktlinjer och HR-processer För att förtydliga och förenkla arbetet för chefer, medarbetare

Läs mer

januari 2015 Vision om en god introduktion

januari 2015 Vision om en god introduktion januari 2015 Vision om en god introduktion Vision om en god introduktion januari 2015 Vision om en god introduktion Inledning Under hösten 2014 genomförde Vision en enkät till drygt 10 000 av våra medlemar

Läs mer

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3

Läs mer

AKTIVITETSUTVÄRDERING HELDAG I EN KOMMUN TORSBY 12-02-23

AKTIVITETSUTVÄRDERING HELDAG I EN KOMMUN TORSBY 12-02-23 AKTIVITETSUTVÄRDERING HELDAG I EN KOMMUN TORSBY 12-02-23 FÖR DET FÖRETAGSAMMA VÄRMLAND AV ATTITYD I KARLSTAD AB 2012 GENOMFÖRANDE Aktivitet: Heldag i en kommun Torsby Datum då aktiviteten genomfördes:

Läs mer

FöreningsSparbanken Analys Nr 6 8 mars 2006

FöreningsSparbanken Analys Nr 6 8 mars 2006 FöreningsSparbanken Analys Nr 6 8 mars 2006 FöreningsSparbankens Företagarpris 2006 Finalisterna ser ganska goda utsikter för Sveriges konkurrenskraft men det blir allt tuffare Idag den 8 mars kl 16.15

Läs mer

TROSSEN. Vill bidra till:

TROSSEN. Vill bidra till: Ett långsiktigt koncept för samverkan mellan skola och arbetsliv inom privat och offentlig sektor Vill bidra till: företagens behov av kompetent arbetskraft att öka förståelsen för företagens roll i samhället

Läs mer

Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa

Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa Anmälan t o m 31 oktober 2013 - är uppföljaren till det mycket uppskattade

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020

Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Antagen av Kommunfullmäktige den 17 juni 2013 Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Strategin är framtagen i bred samverkan

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun

DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och

Läs mer

Småföretagens vardag. En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag

Småföretagens vardag. En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag Småföretagens vardag En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag September 2006 Innehållsförteckning Sammanfattning 3 De viktigaste slutsatserna 4 Introduktion 5 Fakta om undersökningen

Läs mer

Norlandiavärderingar i vardagen

Norlandiavärderingar i vardagen Norlandiavärderingar i vardagen Tack! BÄSTA MEDARBETARE! Kvalitet uppstår i möten mellan människor. Den skapas av oss, samtliga medarbetare på Norlandia, genom våra arbetsinsatser för våra barn, hotellgäster

Läs mer

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller

Läs mer

Förslag till Verksamhetsplan 2011

Förslag till Verksamhetsplan 2011 1 (5) Förslag till Verksamhetsplan 2011 CSR Västsverige ger medlemmar ökad konkurrenskraft genom att omsätta kunskap i konkret handling. CSR Västsverige utvecklar och sprider verktyg och kompetens kring

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete AttraktivtArbete En kompetensmiljö för attraktivt arbete 2010 #1 Anställda vill göra ett bra arbete Det är viktigt att känna att man gör ett bra arbete och att det man gör är viktigt. Dessa två saker är

Läs mer

Praktikantprogram 2010

Praktikantprogram 2010 Praktikantprogram 2010 Inledning Svensk Fastighetsförmedling i sydvästra Skåne skapar nu en ny möjlighet för en utvald skara mäklarstudenter. Det är inte en traditionell mäklarpraktik där du går bredvid

Läs mer

1 5 3 3 4 Lugn Närhet

1 5 3 3 4 Lugn Närhet Grupp Kunskap Drivkraft Lugn Mångfald Byt ut Lägg till 1 5 3 3 4 Lugn Närhet Övriga kommentarer: Utvecka ordet mångfald. Drivkraft Inspiritation 2 6 6 3 2 Lugn Öppenhet Mångfald Internationellt Trivsel

Läs mer

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM. Vill du bli mentor eller adept?

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM. Vill du bli mentor eller adept? Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM Vill du bli mentor eller adept? Ultuna Studentkårs Mentorsprogram En ökad kontakt med näringslivet är något som efterfrågas av studenter från alla utbildningsprogram

Läs mer

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM Vill du bli mentor eller adept? Ultuna Studentkårs Mentorsprogram En ökad kontakt med näringslivet är något som efterfrågas av studenter från alla utbildningsprogram

Läs mer

En handbok för företaget

En handbok för företaget En handbok för företaget Inledning Den här handboken vänder sig till er på företaget som är inblandade i PRAO-verksamheten. Det kommer nästan dagligen rapporter om den brist på arbetskraft som näringslivet

Läs mer

Ledarutveckling över gränserna

Ledarutveckling över gränserna Handlingsplan för jämställdhet i (ESF projekt 2011-3030037) Bakgrund Vi vill genom olika ledarutvecklingsinsatser ge deltagarna större möjlighet till en framtida karriär som chef. Programmet genomförs

Läs mer

utveckling, och ett utmärkt tillfälle för (Det talade ordet gäller) nätverkande och utbyte av idéer mellan Inledningsanförande Sten Nordin

utveckling, och ett utmärkt tillfälle för (Det talade ordet gäller) nätverkande och utbyte av idéer mellan Inledningsanförande Sten Nordin (Det talade ordet gäller) Inledningsanförande Sten Nordin Stockholmsmötet 2010, 100531 utveckling, och ett utmärkt tillfälle för nätverkande och utbyte av idéer mellan regionens näringsliv och politiska

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala

Läs mer

Kvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa

Kvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa KVINNORS VÄXTKRAFT Kvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa Kalmar län behöver fler företagare och fler kvinnor som driver företag. Med fler kvinnor som företagare kommer fler affärsidéer fram och

Läs mer

Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk

Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk Industridesign, Teknikföretagen och Svensk Teknik och

Läs mer

Nässjö kommuns personalpolicy

Nässjö kommuns personalpolicy Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och

Läs mer

Entreprenörskap i skolan

Entreprenörskap i skolan Entreprenörskap i skolan Vad är entreprenöriellt lärande? Entreprenöriellt lärande innebär att utveckla och stimulera generella kompetenser som att ta initiativ, ansvar och omsätta idéer till handling.

Läs mer

Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt

Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt Fungerande nätverksforum genom mentorskap I N N E H Å L L Varför Yrkeskompis? sid 2-3 Målgrupper sid 4-5 Samverkan

Läs mer

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <>, <>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats. DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver

Läs mer

Motala kommuns plan för studie- och yrkesvägledning

Motala kommuns plan för studie- och yrkesvägledning Planen fastställd av bildningsnämnden 20 maj 2015 Motala kommuns plan för studie- och yrkesvägledning Entreprenörskap från förskola till vuxenutbildning 2 Vägledning från förskola till vuxenutbildning

Läs mer

Investera i Dig själv & våga förändra!

Investera i Dig själv & våga förändra! Investera i Dig själv & våga förändra! Bli en av oss på Milook 1 Är Du redo att prova på något nytt, få in flärd och glamour i Din vardag? Som återförsäljare/stylist väntar spännande utmaningar och personlig

Läs mer

PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013

PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013 PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013 1 3 Det är ett sätt att efterleva vår värdegrund. Det ger dynamik i organisationen Oliktänkande breddar perspektiven och ökar effektiviteten. Det driver hela

Läs mer

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA 71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA FÖRORD Varje dag möter vi människor som tillhör, eller

Läs mer

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016. Verksamhetsplan 2016-01-08 Personalkontorets verksamhetsplan 2016 KS 2016/0035 012 Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016. Verksamhetsplanen anger riktningen för personalkontorets arbete och

Läs mer

Tio punkter för en lärande arbetsplats

Tio punkter för en lärande arbetsplats Tio punkter för en lärande arbetsplats Arbetsplatslärande är ett begrepp som får allt större utrymme i samhällsdebatten. Ordet används bland annat inom gymnasieskolan, på yrkesutbildningar, vid internutbildningar,

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Att rusta eleverna inför morgondagens arbetsmarknad för framtiden. grskolaarbetsliv.se praktikplatsen.se

Att rusta eleverna inför morgondagens arbetsmarknad för framtiden. grskolaarbetsliv.se praktikplatsen.se Att rusta eleverna inför morgondagens arbetsmarknad för framtiden Upplägg Sammanhangsmarkering, dagens utmaningar Hur hänger det ihop? Vad säger forskning och styrdokument? Vinsterna med samverkan skola

Läs mer

SYV konferens. Stockholm 6 november 2015 Katharina Lindhe Rektor Mårtenskolan F-5

SYV konferens. Stockholm 6 november 2015 Katharina Lindhe Rektor Mårtenskolan F-5 SYV konferens Stockholm 6 november 2015 Katharina Lindhe Rektor Mårtenskolan F-5 Rektors uppdrag Varför anställa en syv på F-5 skola? Varför prioritera SYV/SSA? Attraktiv tjänst i ett 1-16 års perspektiv

Läs mer

Attityder och erfarenheter till chefskap i vården

Attityder och erfarenheter till chefskap i vården Attityder och erfarenheter till chefskap i vården Sammanställning av kartläggningen Chef i vården som genomfördes av Sveriges läkarförbund 2009. Kartläggning av läkares chefsskap Läkarförbundet anser att

Läs mer

Karriär i handeln? Utbilda dig i studentstaden Sundsvall. Näringslivet behöver fler kompetenta medarbetare inom handeln!

Karriär i handeln? Utbilda dig i studentstaden Sundsvall. Näringslivet behöver fler kompetenta medarbetare inom handeln! Karriär i handeln? Utbilda dig i studentstaden Sundsvall Näringslivet behöver fler kompetenta medarbetare inom handeln! Med en kvalificerad yrkesutbildningsexamen i handel blir du attraktiv på arbetsmarknaden.

Läs mer

Carin Welinder. Gymnasielärare

Carin Welinder. Gymnasielärare Carin Welinder Gymnasielärare Undervisning i entreprenörskap faldgruber og muligheder inden for innovativ pedagogik Carin Welinder Gymnasielärare Entreprenörskap i drygt 20 år Innovativ pedagogik Entreprenöriellt

Läs mer

Är du ett med din företagsidé?

Är du ett med din företagsidé? Är du ett med din företagsidé? Är du ett med din företagsidé? Testa Dig själv 1 Varför vill Du starta företag? 2 Är det rätt tillfälle för dig? 3 Har du lämpliga erfarenheter och kunskaper? DINA SLUTSATSER

Läs mer

Vad skulle chefen säga...

Vad skulle chefen säga... Vad skulle chefen säga... Vi ser det så här; när du tillåts vara dig själv blir det roligare att jobba. Och nöjda medarbetare gör för det mesta ett bättre jobb. Arbetet och arbetsplatsen blir attraktivare

Läs mer

Välkommen till ett nytt SNAB-år!

Välkommen till ett nytt SNAB-år! Verksamhetsplan 2015 Välkommen till ett nytt SNAB-år! Med företagens bästa i fokus kommer 2015 präglas av tillväxt och business to business. Konkret innebär det fokus på aktiviteter som skapar möjligheter

Läs mer

Vi som bor i Gagnef lever alla med drömmar och förhoppningar om framtiden.

Vi som bor i Gagnef lever alla med drömmar och förhoppningar om framtiden. Vi som bor i Gagnef lever alla med drömmar och förhoppningar om framtiden. Vi drömmer om kulturella upplevelser, sköna stunder i skog och mark, och fascinerande möten med människor med olika bakgrund och

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%

Läs mer

Bra kan bli bättre - om skolan och företagen

Bra kan bli bättre - om skolan och företagen Bra kan bli bättre - om skolan och företagen MARS 2011 Bra kan bli bättre om skolan och företagen Bra kan bli bättre om skolan och företagen 1 Sammanfattning Ett bra samarbete mellan näringsliv och skola

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7 Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap

Läs mer

Utbildningen Förenkla - helt enkelt FÖR KOMMUNER SOM VILL FÖRBÄTTRA SINA FÖRETAGSKONTAKTER

Utbildningen Förenkla - helt enkelt FÖR KOMMUNER SOM VILL FÖRBÄTTRA SINA FÖRETAGSKONTAKTER Utbildningen Förenkla - helt enkelt FÖR KOMMUNER SOM VILL FÖRBÄTTRA SINA FÖRETAGSKONTAKTER Sveriges Kommuner och Landsting erbjuder på nytt den uppskattade utbildningen Förenkla helt enkelt som syftar

Läs mer

Presentation Utvärdering av Örebro kommuns Kompetensutvecklingsprojekt finansierat av ESF

Presentation Utvärdering av Örebro kommuns Kompetensutvecklingsprojekt finansierat av ESF Presentation Utvärdering av Örebro kommuns Kompetensutvecklingsprojekt finansierat av ESF Robert Gustafson 28 januari 2010 Målsättning för Örebro kommuns Kompetensutvecklingsprojekt Målsättningen för projektet

Läs mer

Hållbar stad öppen för världen

Hållbar stad öppen för världen Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy Hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.

Läs mer

Handlingsplan för kompetensförsörjning

Handlingsplan för kompetensförsörjning 1(7) Handlingsplan för kompetensförsörjning Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning krävs för att kunna

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

Mer utveckling för fler. - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

Mer utveckling för fler. - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 2 Mer utveckling för fler... 2 - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet... 2 Inledning... 4 Många är överens

Läs mer