81 Personalavdelningen

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "81 Personalavdelningen"

Transkript

1 1/13 Beslutad: Kommunstyrelsen Gäller fr o m: Myndighet: Kommunstyrelsen Diarienummer: KS/2014: Ersätter: Pensionspolicy beslutad av kommunfullmäktige Personalavdelningen Ansvarig: Pensionspolicy för anställda Allmänt Tjänstepensionsavtalen för anställda innehåller möjligheter till lokala överenskommelser. Pensionspolicyn för anställda beskriver hur kommunen beslutat att hantera specifika pensionsfrågor samt vilka pensionsmöjligheter anställda i Strängnäs kommun kan omfattas av. Pensionspolicyn ska användas som en aktiv del i kommunens personalpolitik och bland annat hjälpa kommunen att attrahera och behålla kompetent personal. n är ett arbetsgivardokument och innebär i sig ingen utfästelse om förmåner för anställda. Användande av möjligheter enligt denna policy förutsätter enskilda överenskommelser som beslutas enligt gällande delegationsordning. Uppdatering Pensionspolicyn ska ses över vart tredje år och uppdateras om det finns behov av det. Däremellan ska uppdatering ske då det skett större förändringar i lagar och kollektivavtal med påverkan på pensionsområdet. Beslutsordning Kommunstyrelsen är kommunens högsta ansvariga organ när det gäller anställdas pensionsvillkor. Kommunstyrelsen kan besluta om pensionsförmåner utanför antaget pensionsavtal eller beslutad pensionspolicys ramar, om beslutet är till fördel för den anställde. Kommunstyrelsen kan, enligt gällande delegationsordning, delegera beslut som gäller Individuella pensionsfrågor av särskild karaktär, till exempel särskild avtalspension på heltid eller deltid Beviljande av minskad arbetstid med bibehållen tjänstepension för äldre och yngre anställda, samt pensionsförstärkning vid förtida uttag

2 2/13 Pensionshandläggaren beslutar i normala pensionsfall inom pensionsavtalets ramar. Pension till anställda För anställda inom Strängnäs kommun gäller kollektivavtalen KAP KL och AKAP-KL enligt nedan: KAP-KL gäller från och med * Anställda födda 1985 eller tidigare AKAP-KL gäller från och med ** Anställda födda 1986 eller senare Anställd född 1985 eller tidigare som vid nyanställning särskilt begärt detta. * Anställda som före 2006 fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning omfattas inte av KAP-KL utan istället av det tidigare pensionsavtal som gällde vid det aktuella tillfället. ** Anställda som före 2014 fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning omfattas inte av AKAP-KL utan istället av det tidigare pensionsavtal som gällde vid det aktuella tillfället. Anställda som fyllt 67 år Arbetstagare som tillträder anställningen efter att ha uppnått LAS ålder ska omfattas av AKAP-KL. Möjlighet till minskad arbetstid med oreducerat tjänstepensionsintjänande I syfte att hantera övertalighet, kompetensöverföringar samt i annat särskilt fall, kan kommunen som ett led i att vara en attraktiv arbetsgivare, erbjuda tillsvidareanställda minskad arbetstid med oreducerat intjänande till sin tjänstepension. Yngre anställda Tillsvidareanställda kan erbjudas en temporär nedsättning av arbetstiden i längst tre år, därefter görs en ny prövning. Äldre anställda Tillsvidareanställda som fyllt 63 år kan erbjudas möjlighet till minskad arbetstid. I samband med arbetstidsminskningen omregleras anställningen permanent.

3 3/13 Riktlinjer för minskad arbetstid Möjligheten innebär att den anställde tillåts minska sin arbetstid med maximalt 20 procent av befintlig sysselsättningsgrad. För att kommunen i egenskap av arbetsgivare ska kunna planera arbetet inom verksamheten är den lägsta tillåtna sysselsättningsgraden efter omregleringen 50 procent av heltid. Den anställde ska så långt det är möjligt behålla tidigare arbetsuppgifter men i mindre omfattning. Lön betalas efter den faktiska arbetstiden, samtidigt som det fortsatta tjänstepensionsintjänandet behållas oförändrat. Som pensionsgrundande lön för tjänstepensionen tillgodoräknas den fasta månadslön som gällde före arbetstidsminskningen. Denna lön förändras procentuellt med faktiska löneökningar. Krav Den anställde får inte ta annat arbete samtidigt som arbetstiden i kommunen minskas, utan att först få detta godkänt enlig gällande delegationsordning. Om arbete sker utan godkännande har kommunen möjlighet att besluta att tjänstepensionsintjänandet ska ske utifrån den nya faktiska sysselsättningsgraden. Den anställde är skyldig att, enligt arbetsgivarens anvisningar, lämna de uppgifter om samordningsbara ersättningar, inkomster, oavlönat arbete med mera, som behövs för att beräkna tjänstepensionsintjänandet. Arbetstidsminskningen kan påverka den anställdes allmänna pension, sjukpenning, ersättning från avtalsförsäkringarna med mera eftersom den kontanta lönen blir lägre. Kommunen utger ingen kompensation för detta. Kostnaden belastar respektive enhet. Särskild avtalspension för anställda inom räddningstjänsten Samordning Förvärvsinkomst från annan arbetsgivare än kommunen upp till ett prisbasbelopp per år undantas från samordning med särskild avtalspension. Förvärvsinkomst som överstiger denna nivå ska samordnas enligt KAP-KL 36. * Anställd som avgått med särskild avtalspension för anställda inom räddningstjänsten innan följer de samordningsregler som gällde vid avgången. Förvärvsinkomst från arbete som den anställde hade innan ansökan om särskild avtalspension är dock undantaget från samordning enligt reglerna i KAP-KL 36 mom. 3.

4 Den anställde ska på begäran kunna lämna deklarationsuppgifter eller lönespecifikationer som styrker omfattningen av aktuell bisyssla. Avgång med särskild avtalspension kan påverka allmän pension, socialförsäkringsförmåner och ersättningar från avtalsförsäkringarna. Kommunen kompenserar inte den anställde för denna påverkan. STYRDOKUMENT 4/13 Särskild avtalspension enligt överenskommelse Med särskild avtalspension enligt överenskommelse avses pension före 65 år. Särskild avtalspension ska användas med stor återhållsamhet och restriktivitet och kan användas då det finns särskilda skäl. Särskild avtalspension kan beviljas på heltid och på deltid. Den anställde bör ha uppnått minst 63 års ålder och ha minst 10 års sammanhängande anställningstid i kommunen i direkt anslutning till pensionsavgången. Särskild avtalspension beräknas på en genomsnittslön (pensionsunderlag) enligt KAP-KL:s eller AKAP-KL:s regler. Pensionsnivån fastställas enligt KAP-KL 34 mom. 2 Pension på heltid Hel särskild avtalspension betalas ut från den överenskomna avgångstidpunkten och längst till 65 år. Pensionsavgift till avgiftsbestämd ålderspension ska fortsätta betalas under tid med särskild avtalspension. Pensionsavgiften ska beräknas enligt KAP-KL 12 mom. 3. Pensionsgrundande tid för förmånsbestämd ålderspension fortsätter i förekommande fall att tillgodoräknas. Rätten till efterlevandepension behålls oförändrad under tid med särskild avtalspension. Samordning Förvärvsinkomst upp till ett prisbasbelopp per år undantas från samordning med särskild avtalspension. Förvärvsinkomst som överstiger denna nivå ska samordnas enligt KAP-KL 36 mom. 1. Kommunen kan i enskilda fall där det finns vägande skäl, undantagsvis komma överens om andra regler än ovan beskrivna. * Anställd som avgått med särskild avtalspension innan följer de samordningsregler som gällde vid avgången.

5 5/13 Avgång med särskild avtalspension kan påverka allmän pension, sjukpenning, ersättning från avtalsförsäkringar med mera. Kommunen kompenserar inte den anställde för denna påverkan. Beslut Beslut fattas enligt gällande delegationsordning. Kostnaden belastar respektive enhet. Pension på deltid Särskild avtalspension på deltid betalas ut från den överenskomna avgångstidpunkten och som längst till 65 års ålder. I samband med kompetensväxling kan utbetalningarna efter särskilt beslut förlängas till 67 år. Särskild avtalspension på deltid beräknas enligt samma regler som gäller för hel särskild avtalspension. Pensionen betalas ut i en omfattning som motsvarar arbetstidsbortfallet. Den anställde kvarstår i anställningen som permanent omregleras i förhållande till den nya sysselsättningsgraden. Samordning Förvärvsinkomst från annan anställning än den i kommunen och som är lägre än ett prisbasbelopp multiplicerat med graden av arbetstidsminskning, undantas från samordning. * Anställd som avgått med särskild avtalspension innan följer de samordningsregler som gällde vid avgången. Arbetstidsminskningen med särskild avtalspension kan påverka allmän pension, sjukpenning, ersättning från avtalsförsäkringar med mera. Kommunen kompenserar inte den anställde för denna påverkan. Beslut Beslut fattas enligt gällande delegationsordning. Kostnaden belastar respektive enhet. Pensionsförstärkning vid förtida uttag Anställda som avgår med förtida uttag av tjänstepensionen, kan få dels ett månatligt tilläggsbelopp, samt dels ett engångsbelopp som tillskott till pensionen. Tilläggsbeloppen kan övervägas vid övertalighet, omorganisationer eller annat särskilt fall. Den anställde ska ha uppnått 61 års ålder.

6 6/13 Månadsbelopp Det månatliga tilläggsbeloppet beräknas till nedanstående procentsatser. För att värna om låginkomsttagare har kommunen satt en lägsta nivå på kronor i månaden multiplicerat med sysselsättningsgraden. Beloppet beräknas på månadslönen vid avgångstillfället. Beloppet är detsamma under hela utbetalningstiden, utan indexering. Aktuell lön uttryckt i Tilläggsbeloppsnivåer inkomstbasbelopp 0 7,5 15 % 7, % Det månatliga tilläggsbeloppet betalas ut kontant varje månad från avgången och längst till och med månaden före 65 års ålder. Beloppet är skattepliktigt för individen. Engångsbelopp Engångsbeloppet baseras på lönen vid avgångstillfället och uppgår till två månadslöner. Engångsbeloppet betalas till en tjänstepensionsförsäkring med utbetalning från 65 års ålder. Den anställde väljer själv om beloppet ska sparas i traditionell försäkring eller fondförsäkring och om försäkringen ska tecknas med återbetalningsskydd. Den anställde väljer själv hur lång utbetalningstid tjänstepensionsförsäkringen ska ha, kortaste utbetalningstid är dock fem år. Försäkringsgivare ska vara samma bolag eller koncern som kommunen har pensionsadministrationsavtal med. Anställningen upphör i samband med pensionsavgången. Inget ytterligare tjänstepensionsintjänande sker därefter. Avgång med förtida uttag kan påverka allmän pension, socialförsäkringar och avtalsförsäkringar. Kommunen utger ingen ytterligare kompensation för detta. Kostnaden belastar respektive enhet. Pension vid parallella anställningar I syfte att inte försämra den anställdes tjänstepension vid parallella anställningar erbjuder Strängnäs kommun möjlighet till särskild hantering av den anställdes tjänstepension. Möjligheterna riktar sig till anställda som vid heltid har en lön överstigande 7,5 inkomstbasbelopp. De parallella anställningarna ska ha ett nära samband med varandra och vara av intresse för kommunen.

7 7/13 Pensionsavgift För anställda som omfattas av AKAP KL så erbjuder Strängnäs kommun möjlighet till särskild beräkning av pensionsavgiften till avgiftsbestämd ålderspension. Den särskilda beräkningen av pensionsavgiften innebär att gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp sänks i förhållande till den nedsatta sysselsättningsgraden i anställningen. Pensionsförmån För anställda som omfattas av KAP KL ska kommunen så långt det är möjligt förhindra att den anställde går miste om rätt till förmånsbestämd ålderspension. Beslut Beslut fattas enligt gällande delegationsordning. Kostnaden belastar respektive enhet. Löneväxling till pension Samtliga tillsvidareanställda i Strängnäs kommun som inte fyllt 65 år har möjlighet att löneväxla till pension via ett överenskommet månatligt bruttolöneavdrag. Det överenskomna beloppet sätts av till en tjänstepensionsförsäkring. Lägsta belopp att växla är 300 kronor per månad. Maximalt får 20 procent av bruttolönen växlas per månad. Den anställde väljer själv om beloppet ska sparas i traditionell försäkring eller fondförsäkring och om försäkringen ska tecknas med återbetalningsskydd. Försäkringsbolag anvisas av kommunen. Kostnadsneutralitet Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen vilket innebär att den anställde som löneväxlar får ett tilläggsbelopp utöver det överenskomna löneväxlingsbeloppet. Tilläggsbeloppet utgörs av skillnaden mellan sociala avgifter och särskild löneskatt, för närvarande cirka 6 procent av bruttolöneavdraget. Tilläggsbeloppet betalas tillsammans med det överenskomna löneväxlingsbeloppet till den tjänstepensionsförsäkring som den anställde valt. I kostnadsneutraliteten ligger också att löneväxlingen inte ska påverka den anställdes tjänstepension. Den oväxlade lönen ska därför vara pensionsgrundande.

8 8/13 Löneväxling Löneväxlingen regleras i ett individuellt avtal mellan kommunen och den anställde och träder i kraft månaden efter den då det individuella avtalet är undertecknat och kommit kommunen tillhanda. Den anställde kan ändra pensionsförsäkring eller storleken på löneavståendet en gång per kalenderår. Ändringen träder i kraft månaden efter den då blanketten kommit kommunen tillhanda. Löneväxling görs endast de månader det finns lön att dra det överenskomna beloppet från. Om det inte går att verkställa bruttolöneavdraget, till exempel vid sjukdom, föräldraledighet och tjänstledighet, görs uppehåll i löneväxlingen. Upphörande Avtalet kan sägas upp av individen eller kommunen med en ömsesidig uppsägningstid på tre månader. Om förutsättningarna för erbjudandet om löneväxling förändras på grund av ändringar i lag eller centralt kollektivavtal har individen och kommunen en ömsesidig rätt att säga upp avtalet med omedelbar verkan. Löneväxlingen kan påverka den anställdes allmänna pension, sjukpenning, föräldrapenning och ersättning från avtalsförsäkringarna. Löneväxling lämpar sig därför i första hand för den som även efter växlingen har en årslön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp. Kommunen ska informera om detta. AKAP-KL för anställda födda 1985 eller tidigare AKAP-KL ger utrymme att träffa individuella överenskommelser om att AKAP- KL ska gälla istället för KAP-KL om den fasta överenskomna lönen överstiger 62,5 procent av aktuellt års inkomstbasbelopp. Strängnäs kommun erbjuder anställda födda 1985 eller tidigare att omfattas av AKAP-KL vid nyanställning på egen begäran av den anställde. Anställd som valt att omfattas av AKAP-KL kan inte återgå till KAP-KL så länge anställningen i kommunen består. Kommunen ska informera berörd facklig organisation minst 21 dagar innan åtgärden.

9 Pension till kommunchef, kontorschef, avdelningschef eller annan anställd i särkilt fall 9/13 I syfte att stärka kommunens möjlighet att rekrytera och bland annat behålla högre chefer i konkurrens med andra arbetsgivare, erbjuder kommunen möjlighet till alternativa pensionslösningar. Alternativ KAP-KL för anställd född 1985 eller tidigare Allmänt Alternativ KAP-KL innebär att den förmånsbestämda ålderspensionen enligt KAP-KL byts mot en premiebestämd ålderspension. Övriga pensionsförmåner inom KAP-KL behålls oförändrade eller följer kommunens pensionspolicy. Kostnadsneutralitet Alternativ KAP-KL är kostnadsneutral för kommunen. Pensionsförmånen tryggas genom försäkring med löpande premiebetalning. Premien motsvarar den som kommunen skulle ha betalat för förmånsbestämd ålderspension i det fall kommunen tryggat den med försäkring. Anställda som omfattas Erbjudandet om alternativ KAP-KL omfattar nuvarande och tillkommande förvaltningschef, kontorschefer, avdelningschef eller annan anställd i särskilt fall. En anställd som omfattas av erbjudandet beslutar själv om han eller hon ska acceptera alternativ KAP-KL eller fortsätta att omfattas av den ordinarie förmånsbestämda ålderspensionen enligt KAP-KL. En anställd som valt att omfattas av alternativ KAP-KL kan inte återgå till ordinarie KAP-KL så länge anställningen i kommunen består. Eget val Den anställde väljer själv om premien ska placeras i traditionell försäkring eller fondförsäkring, samt om försäkringen ska innehålla återbetalningsskydd eller inte. Återbetalningsskydd innebär att det samlade pensionskapitalet betalas ut till de insatta förmånstagarna som en månadsvis pension om den anställde avlider. Försäkringsbolag anvisas av kommunen. Utbetalning Pensionen betalas ut tidigast vid var tid gällande regler för tjänstepensionsförsäkring, för närvarande 55 års ålder, efter individuell överenskommelse med försäkringsbolaget. Pensionen kan tas ut under en begränsad tid eller livslångt. Kortaste utbetalningstid är fem år.

10 10/13 Pension före 65 år Vid överenskommelse om avveckling med pension före 65 år kan särskild avtalspension enligt överenskommelse användas, enligt de riktlinjer som beskrivs under avsnittet Pension till anställda. Förhöjd pensionsavgift för anställd född 1986 eller senare Anställd som på grund av ålder inte kan omfattas av alternativ KAP-KL kan erbjudas förhöjd pensionsavgift. Avgångsvederlag Utbetalning av avgångsvederlag I syfte att lösa olika personalfrågor kan kommunen, efter individuell prövning, utge ett avgångsvederlag. Avgångsvederlaget utbetalas som ett engångsbelopp. För anställda som beviljats avgångsvederlag kan överenskommelse istället träffas om inbetalning till en tjänstepensionsförsäkring Valet om tjänstepensionsförsäkring måste göras innan avtal om avgångsvederlag träffas. Möjligheten gäller hela eller delar av avgångsvederlaget. Vid inbetalning till tjänstepensionsförsäkring ska beloppet som betalas till tjänstepensionsförsäkringen ökas med ett tilläggsbelopp som motsvarar skillnaden mellan sociala avgifter och särskild löneskatt. Beslut Beslut fattas enligt gällande delegationsordning. Kostnaden belastar respektive enhet. Starta eget Vid övertalighet eller andra särskilda skäl kan kommunen bevilja avgångsvederlag som utbetalas månadsvis under en överenskommen tid. I samband med att den månatliga avgångsvederlaget börjar betalas ut upphör anställningen, liksom tjänstepensionsintjänandet. Syftet med att använda sig av månatliga avgångsvederlagsutbetalningar är att ge den anställde en bra start vid uppstartande av egen verksamhet. Storleken på de månatliga utbetalningarna bestäms efter individuell prövning. Maximalt utbetalas avgångsvederlaget under sex månader. Inom de kollektivavtalade försäkringarna finns det ett visst efterskydd. Kommunen uppmanar den enskilde att se över sitt försäkringsskydd vid egenföretagande.

11 11/13 Beslut Beslut fattas enligt gällande delegationsordning. Kostnaden belastar respektive enhet. Omskolningserbjudande I syfte att i största möjliga mån kunna undvika att säga upp personal vid uppkommen övertalighet eller i andra särskilda fall, kan kommunen erbjuda vidareutbildning för vissa anställda, i syfte att dessa ska kunna klara andra arbeten inom kommunen eller utanför kommunen. Omskolningserbjudandet kan med fördel användas för att flytta personal från ett arbetsställe med arbetsbrist till ett arbetsställe utan arbetsbrist och samtidigt erbjuda äldre anställda på arbetsstället utan arbetsbrist tidigare pensionering. Omskolningserbjudande kan i samband med övertalighet, som uppstått på grund av minskad verksamhet eller andra särskilda skäl, beviljas anställd med tillsvidareanställning hos kommunen. Under omskolningstiden fortsätter den anställde att omfattas av alla de förmåner som kommunen har gentemot sina anställda. Den anställde har under omskolningstiden ingen specifik tjänst hos kommen. Tjänstepension tjänas in kollektivavtalsenligt. Omskolningslönen och omskolningstiden bestäms efter individuell prövning. Beslut Beslut fattas enligt gällande delegationsordning. Kostnaden belastar respektive enhet. Tryggande av kommunens pensionsåtagande Strängnäs kommun tryggar sina pensionsåtaganden på följande sätt: Avgiftsbestämd ålderspension Förmånsbestämd ålderspension Pension till efterlevande Särskild avtalspension för anställda inom räddningstjänsten Tryggas sedan 1998 genom försäkring. Löpande inbetalning av premie till den försäkring den anställde valt. Tryggas genom beskattningsrätten. Intjänandet skuldförs årligen. Tryggas genom försäkring. Löpande inbetalning av premie. Tryggas genom beskattningsrätten. Intjänandet skuldförs årligen.

12 12/13 Särskild avtalspension enligt överenskommelse Intjänad pension före 1998 Alternativ KAP-KL Tryggas genom beskattningsrätten. Hela pensionsbeloppet skuldförs i samband med beviljad pension. Pensionsutfästelsen tryggas genom beskattningsrätten och redovisas till övervägande delen som en ansvarsförbindelse inom linjen i balansräkningen. Delar av pensionsutfästelsen redovisas som en avsättning i balansräkningen, notering i eget kapital. Tryggas genom försäkring. Löpande inbetalning av premie. Intjänad pension före 1998 Kommunen avser att till nästa revidering av pensionspolicyn ha utrett och tagit ställning till möjligheten att i förtid amortera delar av pensionsåtagandet via så kallad partiell inlösen. Delar av pensionsåtagandet kommer i så fall att tryggas genom försäkring. till anställda Enligt KAP-KL och AKAP-KL är arbetsgivaren ansvarig för att anställda informeras om pensionsförmåner som tjänats in i anställningen. Anställda i kommunen kan vända sig till pensionshandläggaren med pensionsfrågor. I övrigt erbjuder kommunen information enligt nedan. De muntliga informationsinsatserna genomförs antingen i egen regi eller med hjälp av extern kompetens. Nyanställda Kommunen erbjuder pensionsinformation till nyanställda. Samtliga anställda Kommunen erbjuder varje år muntlig och gruppvis pensionsinformation riktad till samtliga anställda i kommunen. Syftet med informationen är att översiktligt informera om gällande tjänstepensionsavtal och vikten av det individuella valet, för att öka medvetenheten om individens ansvar för den framtida pensionen. Anställda inom räddningstjänsten Kommunen erbjuder riktad information till berörda* arbetstagare inom räddningstjänsten.

13 13/13 * Arbetstagare som tillhört räddningstjänsten under minst 30 år, varav 25 av dessa år fullgjorts i uttryckningsstyrka. Under anställningen Kommunens anställda får varje år information om intjänade pensionsförmåner i anställningen. Pensionsinformationen är skriftlig och lämnas i form av en pensionsprognos. om den avgiftsbestämda ålderspensionen erhålls från det försäkringsbolag den anställde valt. Äldre anställda Kommunen erbjuder varje år muntlig och gruppvis information riktad till anställda som fyllt 58 år. Syftet är att informera om den kommande pensionen, bland annat olika möjligheter för uttag. Vid pensionsavgång Anställda som planerar att avgå med pension ska lämna skriftlig ansökan om detta till närmaste chef senast tre månader före planerad pensionsavgång. Den anställde ska innan pensionsavgången informeras skriftligen om pensionsbeloppets storlek. För begäran om utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension, samt information om pensionsförmånens storlek, ska den anställde vända sig till valt försäkringsbolag. om löneväxling Kommunen ska tillhandahålla muntlig eller skriftlig information om möjligheten att löneväxla till pensionsförsäkring. Individuell information Anställd som erbjuds eller omfattas av pensionserbjudandena särskild avtalspension, pensionsförstärkning med förtida uttag samt alternativ KAP-KL kommer att tillhandahållas information och individuell rådgivning av kommunen.

Kommunstyrelsen 2015-mm-dd xx åååå-mm-dd Kommunstyrelsen. 81 Personalavdelningen

Kommunstyrelsen 2015-mm-dd xx åååå-mm-dd Kommunstyrelsen. 81 Personalavdelningen 1/13 Beslutad: Gäller fr o m: Myndighet: Kommunstyrelsen 2015-mm-dd xx åååå-mm-dd Kommunstyrelsen Diarienummer: KS/2014:456-003 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av kommunfullmäktige 2011-01-31 81 Personalavdelningen

Läs mer

Pensionspolicy för Strängnäs kommun

Pensionspolicy för Strängnäs kommun 1/12 Beslutad: Kommunfullmäktige 2014-11-03 126 Gäller fr o m: 2015-01-01 Myndighet: Diarienummer: Kommunstyrelsen KS/2014:160 024 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av KF 2011-01-31 81 Ansvarig: Personalavdelningen

Läs mer

Pensionspolicy för Strängnäs kommun

Pensionspolicy för Strängnäs kommun KF 15:1 KF 15:2 KF 15:3 Beslutad: Gäller fr o m: 2015-01-01 Myndighet: Diarienummer: Kommunfullmäktige 2014-mm-dd xx Kommunstyrelsen KS/2014:160 024 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av KF 2011-01-31 81

Läs mer

PENSION- ANSTÄLLDA RIKTLINJER. Dnr 2011:38. 2011-03-15 Arbetsgivardelegationen

PENSION- ANSTÄLLDA RIKTLINJER. Dnr 2011:38. 2011-03-15 Arbetsgivardelegationen PENSION- ANSTÄLLDA RIKTLINJER Dnr 2011:38 2011-03-15 Arbetsgivardelegationen Sigtuna kommun [Klicka och skriv tryckinformation] Förord Följande dokument innehåller riktlinjer för pension avseende anställda

Läs mer

Pensionspolicy. Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans. Pensionspolicy Policy 2016-06-22 Kommunfullmäktige

Pensionspolicy. Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans. Pensionspolicy Policy 2016-06-22 Kommunfullmäktige Pensionspolicy Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Pensionspolicy Policy 2016-06-22 Kommunfullmäktige Dokumentansvarig/processägare Version Senast reviderad Giltig till Personalchef

Läs mer

Löneväxling till pension

Löneväxling till pension Löneväxling till pension 2 Bakgrund De förändringar som på senare år genomförts i pensionssystem och avtal innebär att pensionsfrågorna blivit allt viktigare såväl för den enskilde som för arbetsgivaren.

Läs mer

Riktlinje för pension och omställning 1 (12)

Riktlinje för pension och omställning 1 (12) Riktlinje för pension och omställning 1 (12) 2 Innehållsförteckning Allmänt... 3 Bakgrund och syfte... 3 Uppdatering... 3 Finansiering... 3 Beslutsordning... 3 Pension till anställda... 4 Särskild avtalspension

Läs mer

Din tjänstepension PA-KFS 09

Din tjänstepension PA-KFS 09 Din tjänstepension PA-KFS 09 Kort presentation av broschyren Den här broschyren vänder sig till dig som är anställd inom ett KFS-anslutet företag som avtalat om PA-KFS 09. Den ger dig en kort och översiktlig

Läs mer

Pensionspolicy. Örkelljunga kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2009-08-24 Uppdaterad 2014-06-06, 68. I samarbete med

Pensionspolicy. Örkelljunga kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2009-08-24 Uppdaterad 2014-06-06, 68. I samarbete med Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2009-08-24 Uppdaterad 2014-06-06, 68 Örkelljunga kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 5 UPPDATERING... 5 BESLUTSORDNING...

Läs mer

Ramavtal för löneväxling till pension

Ramavtal för löneväxling till pension Ramavtal för löneväxling till pension Innehållsförteckning 1. Syfte 2 2. Personkrets 2 2.1. Anställningsform 2 2.2. Avtalsområde 2 2.3. Ålder 2 3. Avtal 2 3.1. Tecknande av avtal 2 3.2. Uppsägning av avtal

Läs mer

Riktlinjer för pensionslösningar i Mullsjö kommun. Antaget av KF 97 2011-09-27 Reviderad av Kommunstyrelsen 2013-02-13, 29

Riktlinjer för pensionslösningar i Mullsjö kommun. Antaget av KF 97 2011-09-27 Reviderad av Kommunstyrelsen 2013-02-13, 29 Riktlinjer för pensionslösningar i Mullsjö kommun Antaget av KF 97 2011-09-27 Reviderad av Kommunstyrelsen 2013-02-13, 29 1(5) Innehåll Inledning... 2 1. Löneväxling till pension... 2 2. Pension till verksamhetschefer

Läs mer

Pensionsriktlinjer för anställda

Pensionsriktlinjer för anställda Pensionsriktlinjer för anställda Antagna av kommunstyrelsen 2008-12-04, reviderade 2015-02-04 Lunds kommun Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 REVIDERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION

Läs mer

POLICY. Datum 2014-09-18. Pensionspolicy

POLICY. Datum 2014-09-18. Pensionspolicy POLICY Datum Antagen av Kommunfullmäktige Reviderad datum Paragraf 101 1(9) Pensionspolicy Tillhörande bilagor Bilaga 1 Information om ditt lagstadgade grundskydd Bilaga 2 Pensionsriktlinjer för anställda

Läs mer

VALLENTUNA KOMMUN. Beslut. Arendebeskrivning. Yrkanden. Arendets tidigare behandling. Beslutsunderlag. 20r5-o9-21

VALLENTUNA KOMMUN. Beslut. Arendebeskrivning. Yrkanden. Arendets tidigare behandling. Beslutsunderlag. 20r5-o9-21 VALLENTUNA KOMMUN Kommunstyrelsen Sa m ma nträdesprotoko I I 20r5-o9-21 8 (34) 5 137 Pensionspolicy för anställda (KS 2015.198) Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att besluta om att anta

Läs mer

Kyrkans pensions- och försäkringsavtal Kyrkans PFA 2000

Kyrkans pensions- och försäkringsavtal Kyrkans PFA 2000 6 november 2000 NR. 32/2000 INNEHÅLL Kopiera gärna FörbundsInfo Kyrkans pensions- och försäkringsavtal Kyrkans PFA 2000 I detta FörbundsInfo informeras om det nya pensionsavtal som gäller för samtliga

Läs mer

Anvisningar för löneväxling, pension och omställning

Anvisningar för löneväxling, pension och omställning Anvisningar för löneväxling, pension och omställning Anställda och förtroendevalda i Arboga kommun Antagen av kommunstyrelsen den 10 maj 2016, 91. Innehåll 1 Pension till anställda 5 1.1 Löneväxling...

Läs mer

Din tjänstepension i Alecta

Din tjänstepension i Alecta 1312 2012.01 Illustration Agnes Miski Török Foto Björn Keller Produktion Alecta p r e m i e b e s t ä m d t j ä n s t e p e n s i o n, i t p 1 Din tjänstepension i Alecta I den här broschyren kan du läsa

Läs mer

Pensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2007-09-26, 82. Melleruds kommun

Pensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2007-09-26, 82. Melleruds kommun Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-09-26, 82. Melleruds kommun Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 ALLMÄNT...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 SÄRSKILD AVTALSPENSION

Läs mer

Så här påverkar villkorsändringen. Avtalspension SAF-LO. Möjlighet till återbetalningsskydd

Så här påverkar villkorsändringen. Avtalspension SAF-LO. Möjlighet till återbetalningsskydd Avtalspension SAF-LO Så här påverkar villkorsändringen dig Möjlighet till återbetalningsskydd Möjlighet till återbetalningsskydd Ditt sparande idag Du som har ett sparande med pensionskapital intjänat

Läs mer

Pensionsriktlinjer. i samarbete med KPA pension. Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer. Dokumentdatum: 2015-01-27 Reviderad: 2015-01-27

Pensionsriktlinjer. i samarbete med KPA pension. Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer. Dokumentdatum: 2015-01-27 Reviderad: 2015-01-27 Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer Dokumentansvarig: Stefan Larsson, förhandlingschef Godkänd av: Kommunstyrelsens personalutskott Version: 1.0 Dokumentdatum:

Läs mer

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28. I samarbete med

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28. I samarbete med Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING...3 KOLLEKTIVAVTALET...3 UPPDATERING...3 BESLUTSORDNING...3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...4 A.1 LÖNEVÄXLING

Läs mer

Pensionspolicy. I samarbete med

Pensionspolicy. I samarbete med Pensionspolicy I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 ALLMÄNT...5 MÖJLIGHET TILL MINSKAD ARBETSTID FÖR ÄLDRE

Läs mer

Faktablad Alecta Optimal Pension Traditionell försäkring med garanti Avtalspension SAF-LO, FTP, PA-KFS och KAP-KL/AKAP-KL

Faktablad Alecta Optimal Pension Traditionell försäkring med garanti Avtalspension SAF-LO, FTP, PA-KFS och KAP-KL/AKAP-KL Avtalspension SAF-LO, FTP, PA-KFS och KAP-KL/AKAP-KL Gäller från 1 april 2016 Detta faktablad ger dig övergripande information om Alecta Optimal Pension. Syftet är bland annat att underlätta jämförelser

Läs mer

Faktablad Alecta Optimal Pension Traditionell försäkring med garanti Avtalsområde ITP 1 och ITPK

Faktablad Alecta Optimal Pension Traditionell försäkring med garanti Avtalsområde ITP 1 och ITPK Faktablad Alecta Optimal Pension Avtalsområde ITP 1 och ITPK Gäller från 1 november 2013 Detta faktablad ger dig övergripande information om Alecta Optimal Pension. Syftet är bland annat att underlätta

Läs mer

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25. I samarbete med

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25. I samarbete med Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 KOSTNADER... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...

Läs mer

PENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015.

PENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015. 1 (9) PENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015. Allmänt Denna policy omfattar samtliga anställda och förtroendevalda i Härryda

Läs mer

Faktablad Alecta Optimal Pension Traditionell försäkring med garanti Avtalspension SAF-LO, FTP och PA-KFS

Faktablad Alecta Optimal Pension Traditionell försäkring med garanti Avtalspension SAF-LO, FTP och PA-KFS Faktablad Alecta Optimal Pension, FTP och PA-KFS Gäller från 1 november 2013 Detta faktablad ger dig övergripande information om Alecta Optimal Pension. Syftet är bland annat att underlätta jämförelser

Läs mer

SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4

SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 Pensionspolicy Antagen av regionfullmäktige 2008-05-30 Justering under rubriken Löneväxling av regionstyrelsen 2008-07-03 Redaktionell uppdatering gjord 2012-04-02 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...

Läs mer

Riksförsäkringsverkets föreskrifter (RFFS 1993:24) om assistansersättning

Riksförsäkringsverkets föreskrifter (RFFS 1993:24) om assistansersättning Aktuell lydelse Riksförsäkringsverkets föreskrifter (RFFS 1993:24) om assistansersättning Ansökan 1 (Upphävd genom RFFS 2001:25). 2 (Upphävd genom RFFS 2001:25). 2 a Upphävd genom RFFS 2001:25). 3 (Upphävd

Läs mer

Arbetstidskonto. 1 april 2016 31 mars 2017. Livsmedelsföretagen

Arbetstidskonto. 1 april 2016 31 mars 2017. Livsmedelsföretagen Arbetstidskonto 1 april 2016 31 mars 2017 Livsmedelsföretagen 2(10) Sammanfattning Syftet med Arbetstidskonto är att kunna - förkorta årsarbetstiden betald ledig tid (5), antalet timmar anges i tabell

Läs mer

Pensionspolicy för Västerviks kommun

Pensionspolicy för Västerviks kommun Pensionspolicy för Västerviks kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-14, 283 att gälla från 1 januari 2016. Bakgrund I och med tillkomsten av KAP-KL samt AKAP-KL har det tillkommit en del områden

Läs mer

Datum: 2016-03-30 Kommunledningskontoret Handläggare: Julia Eisele Direktnr: Beteckning: 2016.018 KS

Datum: 2016-03-30 Kommunledningskontoret Handläggare: Julia Eisele Direktnr: Beteckning: 2016.018 KS Kommunledningskontoret Datum: 2016-03-30 Kommunledningskontoret Handläggare: Julia Eisele Direktnr: Beteckning: 2016.018 KS Pensionsriktlinjer för 1. Sammanfattning Anställda i omfattas av pensionsavtalet

Läs mer

Pensionspolicy. Orsa Kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21. I samarbete med

Pensionspolicy. Orsa Kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21. I samarbete med Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21 Orsa Kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 INLEDNING...5

Läs mer

Pensionspolicy. Åstorps kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-19

Pensionspolicy. Åstorps kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-19 Pensionspolicy Åstorps kommun PENSIONSPOLICY INLEDNING Bestämmelserna i pensionsavtalen KAP-KL (KollektivAvtalad Pension) och PBF (Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda) innehåller

Läs mer

Pensionspolicy. Bollebygds kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-13 11. I samarbete med

Pensionspolicy. Bollebygds kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-13 11. I samarbete med Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-13 11 Bollebygds kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...

Läs mer

Din tjänstepension heter ITP 2

Din tjänstepension heter ITP 2 Talarstöd Din tjänstepension heter ITP 2 Aktuella basbelopp se sista sidan Bra att veta. Bild 2 Alecta - Tjänstepensionsförvaltaren Syftet med denna bild är att berätta varför tjänstepensionen finns hos

Läs mer

Vad är. bra. anställningsvillkor?

Vad är. bra. anställningsvillkor? Vad är bra anställningsvillkor? www.tjanstetandlakarna.se Vad är bra anställningsvillkor? I takt med att fler privata tandvårdsaktörer dyker upp på den svenska tandvårdsmarknaden får Tjänstetandläkarna

Läs mer

Policy och riktlinjer för pensionshantering i

Policy och riktlinjer för pensionshantering i FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.30 Antagen av kommunfullmäktige 2015-03-23, 15 Policy och riktlinjer för pensionshantering i Vingåkers Kommun I samarbete med INNEHÅLLSFÖRTECKNING SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT...

Läs mer

Pensionsriktlinje. Antagen av kommunfullmäktige 2008-11-24. I samarbete med

Pensionsriktlinje. Antagen av kommunfullmäktige 2008-11-24. I samarbete med Pensionsriktlinje Antagen av kommunfullmäktige 2008-11-24 I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 INLEDNING...5

Läs mer

FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST

FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST Sida 1(9) FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST Hamntorget 8 Tel 026-17 96 53 www.gastrikeraddningstjanst.se 803 10 Gävle Fax 026-18 99 42 gastrike.raddning@gavle.se Upprättad:

Läs mer

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2008-05-21. Kristianstad kommun

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2008-05-21. Kristianstad kommun Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2008-05-21 Kristianstad kommun Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 ALLMÄNT...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 MÖJLIGHET TILL

Läs mer

Pensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2008-06-12. Tjörns kommun

Pensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2008-06-12. Tjörns kommun Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-06-12 Tjörns kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 5 SÄRSKILD AVTALSPENSION

Läs mer

Cirkulärnr: 1998:71 Diarienr: 1998/1328 P-cirknr: 1998-2:21 Nyckelord: Datum: 1998-05-20

Cirkulärnr: 1998:71 Diarienr: 1998/1328 P-cirknr: 1998-2:21 Nyckelord: Datum: 1998-05-20 Cirkulärnr: 1998:71 Diarienr: 1998/1328 P-cirknr: 1998-2:21 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: BEA Datum: 1998-05-20 Mottagare: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Rubrik: Överenskommelse

Läs mer

Pensionspolicy. för. Ängelholms kommun

Pensionspolicy. för. Ängelholms kommun Ängelholms kommun Pensionspolicy för Ängelholms kommun Antagen av kommunfullmäktige 2009-08-24, 123 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...5 UPPDATERING...5 BESLUTSORDNING...5 PENSION TILL

Läs mer

Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda

Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda Titel: Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda 1 (10) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 1.0 Fastställd: KF 2007-12-18, 141 KS 2009-12-16, 111 Uppdateras: 2013 Riktlinjer

Läs mer

Åstorps kommuns. Pensionspolicy. Beslutat av Kommunfullmäktige 2015-01-26 Dnr 2014/406

Åstorps kommuns. Pensionspolicy. Beslutat av Kommunfullmäktige 2015-01-26 Dnr 2014/406 Åstorps kommuns Pensionspolicy Beslutat av Kommunfullmäktige 2015-01-26 Dnr 2014/406 2(12) 3(12) Innehållsförteckning 1 INLEDNING 4 2 UPPDATERING 4 3 BESLUTSORDNING 4 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA 5 41 SÄRSKILD

Läs mer

Cirkulärnr: 14:9 Diarienr: 14/1182 P-cirknr: 14-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet:

Cirkulärnr: 14:9 Diarienr: 14/1182 P-cirknr: 14-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Cirkulärnr: 14:9 Diarienr: 14/1182 P-cirknr: 14-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Allmänna bestämmelser, särskilda ersättningar Jeanette Hedberg och Jan Svensson Förhandlingssektionen

Läs mer

Verksamhetsplan för pensioner

Verksamhetsplan för pensioner Diarienummer: Ks 2013/0489,024 Verksamhetsplan för pensioner Gäller från: 2014-01-01 Gäller för: Medarbetare Fastställd av: Kommunstyrelsen Utarbetad av: Pensionsstrateg Reviderad senast: Version: 2 Dokumentansvarig

Läs mer

Bilaga 1. Arvodesavtal vid

Bilaga 1. Arvodesavtal vid 1 Bilaga 1 Arvodesavtal vid 2 Arvodesavtal vid TraffiCare AB 3 1 Tillämpning 3 2 Anställningsvillkor 3 3 Anställning 3 4 Introduktion, utbildning, arbetskläder och skyddsutrustning 3 5 Arbetstid 4 6 Lön

Läs mer

Avtalsmallar Avtalsmallar

Avtalsmallar Avtalsmallar Avtalsmallar AVTAL OM TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING 1 Parter Arbetsgivare Namn/Firma: Organisationsnummer: Postnummer: Ort: Telefon: Arbetstagare Namn: Personnummer: Postnummer: Ort: Telefon: 1 (5) 2 Tidsbegränsad

Läs mer

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2013 2016

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2013 2016 Cirkulär nr Sida 2013 004 1(5) Handläggare Datum Magnus Lindström 2013-04-16 Sakregisternr Ersätter cirk 4. 2012 010 Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels butiksavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2013

Läs mer

PENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-04-13, 37

PENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-04-13, 37 PENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-04-13, 37 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Allmänt... 3 3. Uppdatering... 4 4. Beslutsordning... 4 5. Pension till anställda...

Läs mer

Beslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsens personalutskott.

Beslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsens personalutskott. 1 Sammanfattning 1.1 Beslutsordning Kommunfullmäktige beslutar om pensionspolicyn, kommunstyrelsen är pensionsmyndighet. Beslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsens

Läs mer

Kommunstyrelsen. Tjänsteskrivelse 1/2

Kommunstyrelsen. Tjänsteskrivelse 1/2 1/2 Kommunstyrelsen Tjänsteskrivelse Datum: 2015-05-26 Förvaltning: Kommunledningskontoret Handläggare: Maria Hemlin Telefon: 0523-61 32 37 E-post: maria.hemlin@lysekil.se PENSIONSPOLICY Dnr: LKS 2012-102

Läs mer

Anvisning om tjänstledighet

Anvisning om tjänstledighet Anvisning om tjänstledighet Gäller fr o m 2012-07-01 Anvisningen grundar sig på: Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning Föräldraledighetslagen (1995:584) Lag (1997:1293) om rätt

Läs mer

Pensionspolicy. för Vara kommun. Sammanfattning..2 Antagen av kommunfullmäktige 2015-09-28 65 Pension till anställda.2

Pensionspolicy. för Vara kommun. Sammanfattning..2 Antagen av kommunfullmäktige 2015-09-28 65 Pension till anställda.2 Pensionspolicy för Vara kommun Sammanfattning..2 Antagen av kommunfullmäktige 2015-09-28 65 Pension till anställda.2 Sidan 1 Innehållsförteckning Sammanfattning...2 Pension till anställda. 2 Tryggande

Läs mer

Munkedals kommun. Regler för pension. Dokumentnamn: Regler för pension Dnr KS 2004-147. Typ av dokument: Regel. Handläggare: Personalchef

Munkedals kommun. Regler för pension. Dokumentnamn: Regler för pension Dnr KS 2004-147. Typ av dokument: Regel. Handläggare: Personalchef Regler för pension Munkedals kommun Dokumentnamn: Regler för pension Dnr KS 2004-147 Typ av dokument: Regel Handläggare: Personalchef Reviderad av : KS KF Revisionshistorik: Antagen av kommunstyrelsen

Läs mer

Bilaga D till AB I LYDELSE 2013-04-01. Anställning i personalpool

Bilaga D till AB I LYDELSE 2013-04-01. Anställning i personalpool Bilaga D till AB I LYDELSE 2013-04-01 Anställning i personalpool Innehåll Särskilda bestämmelser för anställning i personalpool... 3 Definition... 3 Överenskommelse om avvikelse... 3 Särskilda bestämmelser

Läs mer

Rapportering av pensionsgrundande lön för inkomståret 2010

Rapportering av pensionsgrundande lön för inkomståret 2010 Kyrkans pensionskassa Kyrkans pensionskassa Rapportering av pensionsgrundande lön för inkomståret 2010 Så var det dags igen, den årliga rapporteringen av pensionsgrundande lön och andra pensionsgrundande

Läs mer

AKAP-KL. Pensionsavtal för dig som är anställd i kommun, landsting eller region. I lydelse fr.o.m. 2014-01-01

AKAP-KL. Pensionsavtal för dig som är anställd i kommun, landsting eller region. I lydelse fr.o.m. 2014-01-01 AKAP-KL Pensionsavtal för dig som är anställd i kommun, landsting eller region. I lydelse fr.o.m. 2014-01-01 AKAP-KL Överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension ISBN: 91 7650 283 X Upplaga:

Läs mer

Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS

Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS Denna överenskommelse om användandet av uppföljningssystemet SUS, nedan kallat SUS, gäller mellan Försäkringskassan 103 51 Stockholm Organisationsnummer:

Läs mer

185 Extratjänster inom välfärden

185 Extratjänster inom välfärden PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Sida 2016-06-27 1 (1) KOMMUNSTYRELSENS ARBETSUTSKOTT Dnr KSF 2016/316 185 Extratjänster inom välfärden Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen

Läs mer

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Till dig som vill bli medlem i SEKO Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss

Läs mer

Om erbjudandet för din pensionsförsäkring med traditionell förvaltning.

Om erbjudandet för din pensionsförsäkring med traditionell förvaltning. Om erbjudandet för din pensionsförsäkring med traditionell förvaltning. Reflex Pensionsförsäkring Pensionsförsäkring Fakta om erbjudandet att ändra villkor till vår nya traditionella förvaltning Nya Trad

Läs mer

Pensionspolicy för Örnsköldsviks kommun

Pensionspolicy för Örnsköldsviks kommun Pensionspolicy för Örnsköldsviks kommun Antagen av kommunfullmäktige Antagen av: Kommunfullmäktige 110, Dokumentägare: Personaldirektör Ersätter dokument: Pensionspolicy KF 207/2010 Dokumentnamn: Pensionspolicy

Läs mer

Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare

Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare Kiruna kommuns vision Vår övertygelse om människors lika värde är lika djup och värdefull som vår malm Våra ambitioner är högre än våra fjäll

Läs mer

Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP)

Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP) PM 2012:89 RI (Dnr 213-405/2012) Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande. Skrivelsen

Läs mer

Bostadsbidrag. barnfamiljer. Några viktiga gränser. Vilka barnfamiljer kan få bostadsbidrag? Preliminärt och slutligt bidrag

Bostadsbidrag. barnfamiljer. Några viktiga gränser. Vilka barnfamiljer kan få bostadsbidrag? Preliminärt och slutligt bidrag Bostadsbidrag barnfamiljer Barnfamiljer med låga inkomster kan få bostadsbidrag. Hur mycket du kan få beror på dina inkomster, dina boendekostnader, bostadens storlek och hur många barn du har. Du söker

Läs mer

BILERSÄTTNINGSAVTAL BIL 01 6:01:1-5

BILERSÄTTNINGSAVTAL BIL 01 6:01:1-5 BILERSÄTTNINGSAVTAL BIL 01 6:01:1-5 I ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Tillämpningsområde m m Mom 1 Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift, gäller dessa bestämmelser. Mom 2 Arbetsgivare

Läs mer

Äldreomsorgnämndens rapport till kommunfullmäktige angående antal beslut om bistånd som inte har verkställts till och med 31 mars 2013

Äldreomsorgnämndens rapport till kommunfullmäktige angående antal beslut om bistånd som inte har verkställts till och med 31 mars 2013 2013-04-16 AN-2013/240.739 1 (10) HANDLÄGGARE Malmsten, Susanne Äldreomsorgsnämnden Susanne.Malmsten@Huddinge.se Äldreomsorgnämndens rapport till kommunfullmäktige angående antal beslut om bistånd som

Läs mer

Äldreomsorgnämndens rapport till kommunfullmäktige angående antal beslut om bistånd som inte har verkställts till och med 30 juni 2012

Äldreomsorgnämndens rapport till kommunfullmäktige angående antal beslut om bistånd som inte har verkställts till och med 30 juni 2012 ÄLDREOMSORGSNÄMNDEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Äldreomsorgsnämnden 30 augusti 2012 7 Paragraf Diarienummer AN-2012/553.739 Äldreomsorgnämndens rapport till kommunfullmäktige angående antal beslut

Läs mer

BESTÄMMELSER OM PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA

BESTÄMMELSER OM PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA 1 (11) Antagen av kommunfullmäktige den 25 november 2009, 189 Dnr: 1033/09-903 Nr: BESTÄMMELSER OM PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA Sammanfattning Beslutsordning Kommunfullmäktige är pensionsmyndighet för förtroendevalda.

Läs mer

Arbetsmarknadspolitiska insatser i form av anställning

Arbetsmarknadspolitiska insatser i form av anställning PM 2008-01-14 1 (7) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Phia Moberg Maria Dahlberg Arbetsmarknadspolitiska insatser i form av anställning Inledningsvis och med anledning av en del

Läs mer

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Statsbidragsenheten 1 (5) Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Skolverket lämnar statsbidrag enligt förordning (2014:144) om statsbidrag för hjälp med läxor eller annat skolarbete utanför ordinarie

Läs mer

Pensionspolicy 1/13. Styrdokument, policy HR- och löner 2014-09-29 Karin Kraftman 08-590 971 08. Karin.kraftman@upplandsvasby.se.

Pensionspolicy 1/13. Styrdokument, policy HR- och löner 2014-09-29 Karin Kraftman 08-590 971 08. Karin.kraftman@upplandsvasby.se. 1/13 Styrdokument, policy HR- och löner 2014-09-29 Karin Kraftman 08-590 971 08 Dnr KS/2014:39 Karin.kraftman@upplandsvasby.se Pensionspolicy Nivå: Kommungemensamt Antagen: Kommunfullmäktige den 17 december

Läs mer

NORDMALINGS KOMMUN. Pensionspolicy. Fastställd av kommunfullmäktige den 2014-02-24, 13

NORDMALINGS KOMMUN. Pensionspolicy. Fastställd av kommunfullmäktige den 2014-02-24, 13 Pensionspolicy Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID... 4 A 1 MEDARBETARE SOM UPPNÅTT 67 ÅR... 4 A 2 LÖNEVÄXLING TILL PENSION...

Läs mer

TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRMÅN SOM MOTSVARAR GRUPPLIVFÖRSÄKRING

TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRMÅN SOM MOTSVARAR GRUPPLIVFÖRSÄKRING TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRMÅN SOM MOTSVARAR GRUPPLIVFÖRSÄKRING 1 Förmånens innehåll 2 Förmånslåtare När en statsanställd har avlidit, betalas en förmån som motsvarar grupplivförsäkring i

Läs mer

(KF 129/2009) Pensionspolicy. Fastställd av Kommunfullmäktige 2009-09-24 med giltighet från och med 2009-10-01. Falkenbergs kommun.

(KF 129/2009) Pensionspolicy. Fastställd av Kommunfullmäktige 2009-09-24 med giltighet från och med 2009-10-01. Falkenbergs kommun. (KF 129/2009) Pensionspolicy Fastställd av Kommunfullmäktige 2009-09-24 med giltighet från och med 2009-10-01 Falkenbergs kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 SYFTE...4

Läs mer

Tillämpningsföreskrifter för förskola i Malmö

Tillämpningsföreskrifter för förskola i Malmö Stadskontoret Tillämpningsföreskrifter för förskola i Malmö Beslutade i barn- och ungdomsberedningen 13 juni 2012, Att gälla från och med 2012-07-01. Förskoleverksamhetens uppgift är att genom pedagogisk

Läs mer

Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda

Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda 1 (10) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2015-02-25, 6 Uppdateras: 2019 Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda Innehållsförteckning 1. Bakgrund 2.

Läs mer

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR FALKÖPINGS KOMMUN 1987.348 018.900 KFS 1989:19 Personalstadga för Falköpings kommun (Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 1988) (Gäller från och med den 1 januari

Läs mer

Överenskommelse om Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL

Överenskommelse om Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL Förhandlingsprotokoll 2007-11-30 Överenskommelse om Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta och Svenska kyrkans Församlingsförbund

Läs mer

PROTOKOLL 2015-12-07. Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516

PROTOKOLL 2015-12-07. Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516 Kommunstyrelsen Utdrag ur PROTOKOLL 2015-12-07 245 Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516 Beslut Kommunstyrelsen förslår kommunfullmäktige att avslå

Läs mer

BESTÄMMELSER OM OMSTÄLLNINGSSTÖD OCH PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA (OPF-KL)

BESTÄMMELSER OM OMSTÄLLNINGSSTÖD OCH PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA (OPF-KL) BESTÄMMELSER OM OMSTÄLLNINGSSTÖD OCH PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA (OPF-KL) BESTÄMMELSER OM OMSTÄLLNINGSSTÖD OCH PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA (OPF-KL) INNEHÅLL Bestämmelser om omställningsstöd för förtroendevalda...

Läs mer

Pensionsriktlinjer. Antagna av kommunfulläktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27

Pensionsriktlinjer. Antagna av kommunfulläktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27 Pensionsriktlinjer Antagna av kommunfulläktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 4 BAKGRUND...

Läs mer

Ansökan gruppförsäkring

Ansökan gruppförsäkring Sid 1/5 Ansökan gruppförsäkring Fortsättningsförsäkring (Unionen) Medlem/anställd fr.o.m år månad Gruppavtalsnummer 42006 Företagsnamn Organisationsnummer Medlems/anställds efternamn, förnamn Telefon E-post

Läs mer

SKOLA TAXA. Maxtaxa inom förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg. Taxor från och med 1 juli 2016

SKOLA TAXA. Maxtaxa inom förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg. Taxor från och med 1 juli 2016 TAXA Maxtaxa inom förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg Taxor från och med 1 juli 2016 Antagen av kommunfullmäktige (KF 45/2010) Reviderad: (KF 210/2010) Reviderad: (KF 257/2012) Reviderad: (KF 224/2015)

Läs mer

Anställningsskydd, LAS, visstidsanställning, konvertering, vårdnadsbidrag, föräldraledighet

Anställningsskydd, LAS, visstidsanställning, konvertering, vårdnadsbidrag, föräldraledighet Cirkulärnr: 16:12 Diarienr: 16/01971 P-cirknr: 16-2:6 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Anställningsskydd, LAS, visstidsanställning, konvertering, vårdnadsbidrag, föräldraledighet Tommy

Läs mer

Pensionspolicy. för anställda. i Mönsterås kommun. Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28

Pensionspolicy. för anställda. i Mönsterås kommun. Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28 Pensionspolicy för anställda i Mönsterås kommun Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28 1 Allmänt Denna pensionspolicy avser arbetstagarens tjänstepension som är ett komplement till den allmänna pensionen.

Läs mer

Grästorps kommun STYRDOKUMENT 26

Grästorps kommun STYRDOKUMENT 26 Grästorps kommun STYRDOKUMENT 26 2012-06-14 Sid 1 (13) PENSIONSPOLICY Antagandebeslut: Kommunfullmäktige 2005-02-24, 4 Uppdaterad Kommunfullmäktige 2009-04-23, 24 Reviderad, kommunfullmäktige, 2012-06-14,

Läs mer

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Den grundläggande principen är att lön och tillägg till lön är

Läs mer

Uppföljning av de personer som uppnådde maximal tid i sjukförsäkringen vid årsskiftet 2009/2010

Uppföljning av de personer som uppnådde maximal tid i sjukförsäkringen vid årsskiftet 2009/2010 Dnr: 1.1 2009/294720 Dnr: 052245-2010 Uppföljning av de personer som uppnådde maximal tid i sjukförsäkringen vid årsskiftet 2009/2010 Återrapportering enligt regleringsbrevet för 2010 1 1. Uppdrag Försäkringskassan

Läs mer

Begränsad uppräkning av den nedre skiktgränsen för statlig inkomstskatt för 2017

Begränsad uppräkning av den nedre skiktgränsen för statlig inkomstskatt för 2017 Finansdepartementet Skatte- och tullavdelningen Begränsad uppräkning av den nedre skiktgränsen för statlig inkomstskatt för 2017 Februari 2016 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Förslag till

Läs mer

PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personalkontoret vid Fagersta kommun

PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personalkontoret vid Fagersta kommun (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.

Läs mer

Slopad särskild löneskatt för personer födda 1937 och tidigare

Slopad särskild löneskatt för personer födda 1937 och tidigare Finansdepartementet Skatte- och tullavdelningen Slopad särskild löneskatt för personer födda 1937 och tidigare September 2007 1 Innehållsförteckning 1 Lagtext...3 2 Ett avskaffande av särskild löneskatt

Läs mer

Pensionspolicy - missiv

Pensionspolicy - missiv Missiv 1(2) Kommunstyrelsens förvaltning Datum Diarienummer 2015-11-12 KS/2015:101 Handläggare Eva Jansson Tfn 0142-850 63 Kommunstyrelsen Pensionspolicy - missiv Bakgrund Mjölby kommun har inte någon

Läs mer

Pensionspolicy. För Motala kommun perioden 2015-2018

Pensionspolicy. För Motala kommun perioden 2015-2018 Pensionspolicy För Motala kommun perioden 2015-2018 Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 14/KS 0181 Datum: 2014-08-25 Paragraf: 88 Reviderande instans: PN Datum: Gäller från: 2015-01-01 Innehållsförteckning

Läs mer

Riktlinje för arvode till god man för ensamkommande barn 2016.

Riktlinje för arvode till god man för ensamkommande barn 2016. Riktlinje för arvode till god man för ensamkommande barn 2016. Örebro kommun 2015-12-02 ÖN 100/2015 orebro.se 2 RIKTLINJE FÖR ARVODE 2016 PROGRAM Uttrycker värdegrund och önskvärd utveckling av verksamheten.

Läs mer

Cirkulärnr: 09:50 Diarienr: 09/3577 Arbetsgivarpolitik: 09-2:14 Nyckelord: Lärarlyftet, Förskolelyftet Handläggare: Maria Dahlberg Jeanette Eklund

Cirkulärnr: 09:50 Diarienr: 09/3577 Arbetsgivarpolitik: 09-2:14 Nyckelord: Lärarlyftet, Förskolelyftet Handläggare: Maria Dahlberg Jeanette Eklund Cirkulärnr: 09:50 Diarienr: 09/3577 Arbetsgivarpolitik: 09-2:14 Nyckelord: Lärarlyftet, Förskolelyftet Handläggare: Maria Dahlberg Jeanette Eklund Ulla Gummeson Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Läs mer

Förhandlingsprotokoll

Förhandlingsprotokoll Förhandlingsprotokoll Datum 2016-05-13 Parter Svenska Flygbranschen (SFB)./. Unionen Närvarande för arbetsgivarförbundet: Joakim Ärlund Anna Vargö jämte delegation för Unionen: Nikta Nabavi Michael Collins

Läs mer