K O L L E K T I V A V T A L
|
|
- Åke Sundqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Översättning K O L L E K T I V A V T A L för LIVSMEDELSBRANSCHEN mellan FINLANDS LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUND rf och FINLANDS LIVSMEDELSARBETARFÖRBUND rf
2 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING I ALLMÄNT Underteckningsprotokoll Silat från avtalet 13 1 Tillämpningsområde Avtal mellan förbunden Utomstående arbetskraft Arbetets ledning Iakttagande av arbetsreglementen och övriga bestämmelser Uppsägning Tidsbundna arbetsavtal Organisationsfrihet II LÖNEGRUPPERINGAR, ARBETSLÖNER OCH SÄRSKILDA TILLÄGG 9 Lönegrupperingar och arbetslöner Lönegruppering Mångkunnighet som delfaktor i den individuella lönen Arbetslöner Lönegruppering för arbetstagare på underhållsavdelningar Normtimlöner på underhållsavdelningar Särskilda tillägg Tjänsteårstillägg Tillägg för skiftarbete, kvälls- och nattarbete Tillägg för arbetsinstruktion Fryslagertillägg Synnerligen smutsigt arbete Beräkning av genomsnittlig timförtjänst Prestationslönearbete Arbets- och tidsstudier Arbetsarrangemang och förflyttning till annat arbete Löneutbetalning III ARBETSTID, ÖVERTIDSERSÄTTNINGAR OCH FÖRHÖJD LÖN 16 Ordinarie arbetstid Arbetstidsexperiment Måltids- och vilopauser Arbetstagarnas fridagar Övertidsarbete och övertidsersättning Ersättning för morgontimmar Förhöjd lön för lördagsarbete Ersättning för högtidsdagar... 35
3 2 IV ERSÄTTNINGAR 24 Resekostnader och dagtraktamenten Utryckningsarbete och beredskap Arbetskläder och arbetsskodon V FRÅNVARO MED LÖN 27 Söckenhelgsersättning Sjuklön Insjuknat barn Lön under moderskapsledighet samt adoption Läkarundersökningar Särskilda ersättningar Födelsedagar Vigsel Begravning Förtroendeuppdrag Värnpliktsuppbåd Frivillig militärtjänstgöring för kvinnor Reservövningar Ersättningsgrund VI SEMESTER OCH SEMESTERPREMIE 33 Semester Semesterpremie VII SÄRSKILDA BESTÄMMELSER 35 Förebyggande av risken för olycksfall och yrkessjukdomar Grupplivförsäkring Kontroll Skötsel av arbetsredskap VIII FACKFÖRENING 39 Uppbärande av medlemsavgifter till fackföreningar Förtroendemän Arbetarskyddsfullmäktig Fackföreningsutbildning Användning av anslagstavlor Möten på arbetsplatsen Besök på arbetsplatsen... 57
4 3 IX ARBETSFRED 46 Avtalets bindande verkan Förhandlingsordning Arbetsfredsförpliktelse Avtalets ikraftträdande Avtalets giltighetstid SEPARATA PROTOKOLL Avtal om arbetstidsförkortning Avtal om arbetstidsförkortning i intermittent treskiftsarbete Avtal om arbetstidsförkortning i kontinuerligt treskiftsarbete Förbundens inbördes avtal om skiftarbete under veckoslut BILAGOR Bilaga 1 Promemoria över diskussioner förda vid underhållsavdelningarnas lönegrupperingskommittés möte Bilaga 2 Tillämpnings- och tolkningsanvisningar Avtal om semesterlön LIF/LIVS Avtal om uppsägningsskydd LIF/LIVS Allmänt avtal Bilaga 3 Beräkning av arbetarskyddsfullmäktigs tidsanvändning Bilaga 4 Rekommendation för arbetsplatserna för förebyggande rusmedelsvård, hantering av rusmedelsfrågor och vårdhänvisning Förlikningsförslag
5 Protokoll fört vid förhandlingar mellan Finlands Livsmedelsindustriförbund rf och Finlands Livsmedelsarbetarförbund rf i Helsingfors om att revidera det nedan i 1 nämnda kollektivavtalet mellan nämnda förbund att gälla till den 31 mars Närvarande var representanter för Finlands Livsmedelsindustriförbund rf och Finlands Livsmedelsarbetarförbund rf. 1 Kollektivavtalet för bageriarbetstagare som ingåtts mellan förbunden, träder i kraft med de tillägg och ändringar till kollektivavtalet (ändringarna 2008 och 2009 beaktade) som ingår i detta protokoll omedelbart efter det att Finlands Livsmedelsindustriförbund rf:s styrelse och Finlands Livsmedelsarbetarförbund rf:s förbundsfullmäktige har godkänt riksförlikningsman Esa Lonkas förlikningsförslag av Lönebestämmelser 2.1 Lönehöjningar 2010 Allmän förhöjning Lönerna höjs eller från närmast följande löneperiod med en allmän förhöjning som är 0,9 procent. Allmän förhöjning Lönerna höjs eller från närmast följande löneperiod med en allmän förhöjning som är 0,6 procent. Förhöjning av tabellönerna och samt och Tabellönerna höjs med beloppet för den allmänna förhöjningen och från samma tidpunkt. 2.2 Lönehöjningar 2011 Allmän förhöjning Lönerna höjs eller från närmast följande löneperiod med en allmän förhöjning som fastställs före på följande sätt: Procenten för den allmänna förhöjningen beräknas som ett genomsnitt av årskostnadseffekterna av de allmänna förhöjningar i påföljande kollektivavtal som man känner till före och som verkställts/verkställs under tiden med beaktande av tidpunkterna för höjningarna: kollektivavtalet för arbetstagare inom teknologiindustrin (Metallarbetarförbundet rf och Teknologiindustrin rf), kollektivavtalet för arbetstagare inom den kemiska industrin (TEAM Industribranschernas fackförbund rf och Kemiindustrin rf), kollektivavtalet för arbetstagare inom den mekaniska 4
6 skogsindustrin (Trä- och specialbranschernas förbund rf, Metallarbetarförbundet rf, Elbranschernas fackförbund rf och Skogsindustrin rf) samt avtalet för arbetstagare inom textil- och beklädnadsbranschen (Konsumtionsvarugruppen rf och TEAM Industribranschernas fackförbund rf). Om en uppgörelse i förhandlingarna i någon av avtalsbranscherna inte uppnåtts för ovan nämnda tid, lämnas denna utanför beräkningen. Om förbunden inte når enighet om beloppet för den allmänna förhöjningen före , utses på initiativ av någondera parten en förlikningsnämnd som avgör konflikten så att uppgörelsen blir bindande. Bägge parter utser två medlemmar till förlikningsnämnden samt kallar riksförlikningsmannen till ordförande. Nämnden ska ge sin lösning före Allmän förhöjning Lönerna höjs eller från närmast följande löneperiod med en allmän förhöjning som är 0,3 procent. 2.3 Lönehöjningar 2012 Allmän förhöjning Lönerna höjs eller från närmast följande löneperiod med en allmän förhöjning som fastställs före på följande sätt: Procenten för den allmänna förhöjningen beräknas som ett genomsnitt av årskostnadseffekterna av de allmänna förhöjningar i påföljande kollektivavtal som man känner till före och som verkställts/verkställs under tiden med beaktande av tidpunkterna för höjningarna: kollektivavtalet för arbetstagare inom teknologiindustrin (Metallarbetarförbundet rf och Teknologiindustrin rf), kollektivavtalet för arbetstagare inom den kemiska industrin (TEAM Industribranschernas fackförbund rf och Kemiindustrin rf), kollektivavtalet för arbetstagare inom den mekaniska skogsindustrin (Trä- och specialbranschernas fackförbund rf, Metallarbetarförbundet rf, Elbranschernas fackförbund rf och Skogsindustrin rf) samt avtalet för arbetstagare inom textil- och beklädnadsbranschen (Konsumtionsvarugruppen rf och TEAM Industribranschernas fackförbund rf). Om en uppgörelse i förhandlingarna i någon avtalsbransch inte uppnåtts för ifrågavarande tid, lämnas denna utanför beräkningen. Om förbunden inte når enighet om beloppet för den allmänna förhöjningen före , utses på initiativ av någondera parten en förlikningsnämnd som avgör konflikten så att uppgörelsen blir bindande. Bägge parter utser två medlemmar till förlikningsnämnden samt kallar riksförlikningsmannen till ordförande. Nämnden ska ge sin lösning före Allmän förhöjning Lönerna höjs eller från närmast följande löneperiod med en allmän förhöjning som är 0,3 procent. 5
7 6 2.4 Lönehöjningar 2013 Allmän förhöjning Lönerna höjs eller från närmast följande löneperiod men en allmän förhöjning på sätt som nämns i punkt 2.3 så att granskningsperioden är Om förbunden inte når enighet om beloppet för den allmänna förhöjningen före , utses på initiativ av någondera parten en förlikningsnämnd som avgör konflikten så att uppgörelsen blir bindande. Bägge parter utser två medlemmar till förlikningsnämnden samt kallar riksförlikningsmannen till ordförande. Nämnden ska ge sin lösning före Allmän förhöjning Lönerna höjs eller från närmast följande löneperiod med en allmän förhöjning som är 0,4 procent. 2.5 Tjänsteårstillägg Tjänsteårstilläggen höjs från med 6 procent. Tjänsteårstilläggen höjs därefter med beloppen för de allmänna förhöjningarna Från tas ett nytt tjänsteårstillägg i bruk för års tjänstetid (4 cent) och därtill ett nytt för över 30 års tjänstetid (4 cent). 2.6 Fryslagertillägg Fryslagertillägget höjs från med 5 procent. 2.7 Ersättningar till huvudförtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig Ersättningarna till huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen höjs från med 6 procent. Antal arbetstagare Ersättning /mån eller över 142
8 7 2.8 Dyrortsklassificering Dyrortsklass II slopas från ur lönetabellerna. 3 Arbetsgrupper 3.1 Lönegruppering och lönesättningssystem Förbunden tillsätter en gemensam arbetsgrupp med uppgift att kartlägga behovet att utveckla lönegrupperingen inom de olika avtalsbranscherna, samt att vid behov vidta åtgärder för att utveckla den till ett lönesättningssystem beroende på branschernas behov. Syftet är framför allt att utreda hur kompetens och framgångsrikt arbete kunde ges större tyngd vid lönesättningen. Inom mejeriindustrin ska fästas särskild uppmärksamhet vid hur tjänsteårstillägget fungerar. Vid utredandet av dess funktionsduglighet ska även mejeriindustrins andra yrkesgrupper beaktas. Arbetsgruppen ska lämna sitt förslag till förbunden senast Utomstående arbetskraft Direktivet om hyrd arbetskraft ska samordnas med nationella lagar och avtal före Praxis i samband med anlitande av hyrd arbetskraft kommer därför att ändras. Arbetsgruppen har till uppgift att utreda vilka gemensamma åtgärder som fordras av förbunden när direktivet träder i kraft. I utredningen ska olika alternativ av direktivets effekter beaktas tillräckligt mångsidigt och på basis av den fastställas vilka eventuella ändringar det föranleder i kollektivavtalets bestämmelser om anlitande av utomstående arbetskraft. Därtill granskar och utreder arbetsgruppen anlitande av hyrd arbetskraft i situationer då företag reducerar sin arbetskraft. Arbetsgruppen ska lämna sin utredning över åtgärder till förbunden före Arbete i varm- och kylutrymmen Arbetsgruppen har till uppgift att kartlägga behovet att utveckla arbetet i varm- och kylutrymmen inom de olika avtalsbranscherna, samt att vid behov vidta åtgärder för att utveckla det beroende på branschernas behov. Syftet är att arbetsgruppen finner tryggare arbetsmetoder och redskap för arbetet i varm- och kylutrymmen inom olika branscher samt kartlägger riskfaktorerna i anslutning till det. Arbetsgruppens ska lämna sitt förslag till förbunden före
9 8 4 Textändringar 4.1 Lön under faderskapsledighet Till paragrafen om lön under moderskapsledighet samt adoption tilläggs som sista punkt en ny punkt om lön under faderskapsledighet enligt följande: Enligt vad som nämns ovan i denna paragraf betalas lön till arbetstagaren även för arbetsdagar som ingår i en högst 6 dagar lång kalenderperiod från den dag då faderskapsledighet med stöd av kollektivavtalslagen inleds. 4.2 Åldersprogram för 50 år fyllda Arbetsgivaren ska, om en arbetstagare som fyllt 50 år så vill, förhandla med denne, om tillbudsstående möjligheter att främja arbetstagarens ork och förlänga dennes tid i arbetslivet. Vid förhandlingarna strävas efter en för bägge parter ändamålsenlig lösning, där även arbetstagarens förtjänstnivå i mån av möjlighet tryggas. 4.3 Huvudförtroendemans ersättare Om en arbetsgivare säger upp arbetsavtalet för huvudförtroendemannens ersättare, eller permitterar denne, då han inte verkar som ersättare för förtroendemannen, eller han inte i övrigt innehar en förtroendemannaställning, räknas uppsägningen eller permitteringen ha berott på arbetstagarens förtroendemannauppgift, om arbetsgivaren inte kan påvisa att åtgärden har berott på annat. 4.4 Löneutbetalning I avtalsbestämmelsen om löneutbetalning tilläggs att löneräkningen kan ske en gång i månaden. Även i detta fall ska lönen betalas två gånger i månaden. Lokalt kan avtalas att löneräkningen sker en gång i månaden och lönen betalas två gånger i månaden. Lönedagarna samt hur lönen fördelar sig mellan de bägge lönedagarna ska överenskommas i avtalet. Ett dylikt avtal ska göras skriftligt. Arbetsgivaren ska en gång i månaden överlämna en löneräkning av vilken framgår grunderna för hur den betalda och den ännu obetalda lönen har fastställts. Fel i löneutbetalningen ska korrigeras så fort som möjligt och senast i samband med följande löneutbetalning.
10 9 5 Introduktion i arbetslivet Finlands Livsmedelsindustriförbund rf och Finlands Livsmedelsarbetarförbund rf vill för sin del stödja grundskolelevers möjligheter att bekanta sig med arbetslivet inom ramen för sommarpraktikprogrammet Bekanta dig med arbetslivet och förtjäna egna pengar. Syftet med programmet är att ge skoleleverna egna erfarenheter av verksamheten inom livsmedelsbranschens företag, de olika arbetsuppgifterna, personalstrukturen, samarbetsformerna och de möjligheter som branschen erbjuder samt samtidigt erbjuda skoleleverna lämpligt praktiskt arbete. Därför har parterna enligt centralorganisationernas rekommendation avtalat följande: 1 Nedan nämnda bestämmelser gäller grundskolelever, vilkas anställningsförhållande baserar sig på sommarpraktikprogrammet Bekanta dig med arbetslivet och förtjäna egna pengar. 2 Anställningsförhållandet, som kan omfatta två veckor eller tio arbetsdagar, kan förläggas till tiden under åren Lönen för sommarpraktikprogrammet Bekanta dig med arbetslivet och förtjäna egna pengar betalas i form av en engångsersättning på 280 euro, i vilket belopp ingår semesterersättning för praktikperioden. 4. Bestämmelserna om löner, lönesättningsgrunder eller andra förmåner av ekonomiskt värde i gällande kollektivavtal tillämpas inte på de grundskolelever vars anställning baserar sig på sommarpraktikprogrammet i detta protokoll. 6 Livsmedelshygienisk kompetens 27 2 momentet i livsmedelslagen 23/2006 Aktör inom livsmedelsbranschen ska på sin bekostnad se till, att de som i en livsmedelslokal, som har godkänts med stöd av denna lag, hanterar icke-förpackade livsmedel som lätt far illa, har av Livsmedelsverket utfärdat intyg över livsmedelshygienisk kompetens (kompetensintyg). Kompetensintyg utfärdas till personer som med godkänt resultat genomgått ett test som bedömer den livsmedelshygieniska kompetensen (kompetenstest) eller som genomgått utbildning eller avlagt examen i vilken motsvarande kunskaper ingår. Förbunden är ense om, att i fall arbetstagaren inte har ett kompetensintyg innan arbetsavtal ingås, ska arbetsgivaren enligt ovan nämnda lagrum ombesörja intyget på sin bekostnad. 7 Arbetskläder Arbetsgivaren skaffar, bekostar och sköter persedelvården för de arbetskläder som behövs i arbetet. Av grundad orsak kan denna förmån ( 26) bytas ut mot en penningersättning på 15 euro i månaden.
11 10 8 Bl.a. deltidspension, förlängt deltidsarbete, partiell vårdledighet, deltidssjukpension samt deltidsolycksfallspension Förbunden har sinsemellan avtalat att arbetsdomstolens utslagspraxis ska tillämpas i fråga om arbetstidsförkortning bl.a. i fall där en arbetstagare övergår till sådant deltidsarbete som nämns i rubriken. Om arbetsdomstolen under avtalsperioden i ovan nämnda eller motsvarande situationer avgör på annat sätt, avtalar förbunden att arbetsdomstolens nya utslag omedelbart ska tillämpas. Förfarande enligt domstolens beslut börjar tillämpas enligt förbundens överenskommelse. Förbunden konstaterar, att när en arbetstagare som omfattats av systemet med arbetstidsförkortning (pekkanendagar) övergår till deltidspension, förlängt deltidsarbete eller partiell vårdledighet, deltidssjukpension eller deltidsolycksfallspension tjänar han in ledighet till följd av arbetstidsförkortningen i proportion till den ordinarie arbetstid under vilken han i verkligheten arbetar (AD: ). I ovan nämnda fall betalas till arbetstagare i intermittent och kontinuerligt treskiftsarbete på dennes ordinarie arbetade timmar procenttillägg enligt gällande avtal (3,2 %/10,5 % samt 15,6 %) (AD: ) 9 Verksamhetsmodell för sysselsättning och omställningsskydd Syftet med den nya verksamhetsmodellen mellan arbetsgivaren, arbetstagarna och arbetskraftsmyndigheten är att effektivera samarbetet och sysselsätta arbetstagaren så fort som möjligt. Samarbets- och uppsägningsförfarande Arbetsgivaren presenterar en handlingsplan när samarbetsförhandlingar som gäller minst tio arbetstagare inleds. Underhandlingar förs med personalrepresentanterna om dess innehåll. I planen redogörs för förhandlingsordningen och formen, planerad tidtabell samt tilltänkta verksamhetsprinciper under uppsägningstiden när det gäller arbetssökande, utbildning och utnyttjande av arbetsförvaltningens tjänster. I planen beaktas gällande normer för hur man ska gå till väga vid reducering av arbetskraft. Om samarbetsförhandlingarna gäller mindre än tio arbetstagare, presenteras uppsägningstidens planerade verksamhetsprinciper i fråga om arbetssökande, utbildning och utnyttjande av arbetsförvaltningens tjänster i samband med samarbetsförfarandet. Även nödvändiga ändringar i personalplanen behandlas i samband med samarbetsförfarandet i anslutning till planerad personalreducering. Arbetsgivaren och arbetskraftsmyndigheten kartlägger efter det att samarbetsförfarande eller, i fråga om små företag, uppsägningstidsförfarande har inletts, i samarbete och utan dröjsmål vilka offentliga arbetskraftstjänster som är nödvändiga. Man strävar efter att avtala med arbetskraftsmyndigheten om vilket slag av tjänster som ska erbjudas, tidtabellen för dem samt samarbetet vid realiseringen av dem. Personalrepresentanterna deltar i samarbetet
12 11 Sysselsättningsprogram och dess realisering under uppsägningstiden Arbetsgivaren är skyldig att informera om rätten att delta i sysselsättningsprogram samt rätten till förhöjt utbildningsstöd. Arbetsgivaren anmäler till arbetskraftsmyndigheten om uppsägning på ekonomiska eller produktionsrelaterade grunder, om den uppsagda arbetstagaren har en arbetshistoria på minst tre år. Anmälningsskyldigheten gäller även när en sådan visstidsanställning upphör som har baserat sig på ett eller flera kontinuerliga visstidsavtal eller visstidsanställningar som med enbart kortvariga avbrott har pågått sammanlagt minst tre år hos samma arbetsgivare. Arbetsgivaren är skyldig att med arbetstagarens samtycke lämna uppgifter till arbetskraftsmyndigheten om arbetstagarens utbildning, arbetserfarenhet och arbetsuppgifter omedelbart efter uppsägningen. Arbetsgivaren deltar, om så särskilt avtalas, även i övrigt i uppgörandet av sysselsättningsprogrammet. Arbetstagaren har möjlighet att delta i uppgörandet av sysselsättningsprogrammet. Sysselsättningsprogrammet kan vid behov kompletteras senare. Om efter uppsägningen inte annat har avtalats, har arbetstagaren, utan att gå miste om sin förvärvsinkomst, rätt till ledighet för att under sin uppsägningstid delta i uppgörande av sysselsättningsprogram, i arbetssökande och arbetsintervju på eget eller myndighetsinitiativ, delta i omplaceringsträning, lärlingsprogram och praktik, eller i arbetskraftspolitisk utbildning enligt sysselsättningsprogrammet. Ledighetens längd är beroende av anställningens längd följande: 1) högst 5 dagar, om arbetstagarens uppsägningstid är högst en månad, 2) högst 10 dagar, om arbetstagarens uppsägningstid är över en månad, men högst fyra månader, 3) högst 20 dagar, om arbetstagarens uppsägningstid är över fyra månader. Därtill förutsätts att ledigheten inte förorsakar betydande olägenhet för arbetsgivaren. Arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren om ledigheten utan dröjsmål och på begäran presentera en tillförlitlig utredning över grunden för ledigheten. Konstaterades, att bestämmelserna om samarbetsförfarande inte förändrar tillämpningsområdet enligt 2 i samarbetslagen. 10 Jämställdhet Förbunden anser det viktigt att man på arbetsplatserna i enlighet med jämställdhetslagen främjar jämställdheten mellan könen. För att detta mål ska uppnås understryker förbunden betydelsen av att i lagen nämnda skyldigheter fullföljs och åtgärder vidtas.
13 12 11 Förändringar i löne- och arbetsvillkor På framställning av huvudförtroendemannen ska arbetsgivarens representant tillsammans med huvudförtroendemannen behandla de nya bestämmelserna i kollektivavtalet. 12 Ensamarbete Arbetarskyddslagen: 5 kapitlet 29 I fråga om arbete som arbetstagaren utför allena, och som av den orsaken är förknippat med uppenbara olägenheter eller risker för hans säkerhet eller hälsa, ska arbetsgivaren se till att i detta ensamarbete olägenheter eller risker undviks eller att de är så små som möjligt. Arbetsgivaren ska också med beaktande av arbetets art ordna möjlighet till nödvändig kontakt mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, företrädare som arbetsgivaren anvisat eller andra arbetstagare. Arbetsgivaren ska också säkerställa möjligheten att alarmera hjälp. Förbunden anser det ändamålsenligt att arbetsgivaren i ovan nämnda situationer på förhand för ensamarbetande redogör för vilka metoder och åtgärder som tillämpas för att säkerställa arbetstagarens trygghet i arbetet. På begäran redogörs för detta även för arbetarskyddsfullmäktigen. 13 Avtalets ikraftträdande och giltighetstid Ovan i 1 nämnda avtal träder i kraft Kollektivavtalet är i kraft till Detta protokoll har uppgjorts i två likalydande exemplar, ett för vardera avtalsparten. Detta protokoll anses justerat och godkänt i och med avtalsförbundens underteckning. FINLANDS LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUND rf FINLANDS LIVSMEDELSARBETARFÖRBUND rf
14 13 SILAT FRÅN AVTALET Lönesättning NORMTIMLÖNER Huvudstaden* I II Lönegrupp cent cent cent *Helsingfors, Esbo, Vanda, Grankulla Huvudstaden* I II Lönegrupp cent cent cent *Helsingfors, Esbo, Vanda, Grankulla UNDERHÅLLSAVDELNINGARNAS NORMTIMLÖNER Huvudstaden* I II Lönegrupp cent cent cent *Helsingfors, Esbo, Vanda, Grankulla
15 Huvudstaden* I II Lönegrupp cent cent cent *Helsingfors, Esbo, Vanda, Grankulla TJÄNSTEÅRSTILLÄGG Anställningsförhållandets längd Tillägg Tillägg från från år 34 cent 34 cent 5 9 år 45 cent 45 cent år 50 cent 50 cent år 53 cent 53 cent 20 år och över 57 cent 57 cent TILLÄGG FÖR SKIFT-, KVÄLLS- OCH NATTARBETE Tillägg för kvällsskift 163 cent 164 cent Tillägg för nattskift 325 cent 327 cent
16 15 KOLLEKTIVAVTAL FÖR LIVSMEDELSBRANSCHEN I ALLMÄNT 1 Tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kollektivavtal tillämpas i anställningsförhållanden mellan de företag inom livsmedelsbranschen som är medlemmar av Finlands Livsmedelsindustriförbund samt dessa företags underhållsavdelningar och dessas arbetstagare. 2 Avtal mellan förbunden Som en del av detta kollektivavtal iakttas följande avtal mellan förbunden: Rekommendation för arbetsplatserna för förebyggande rusmedelsvård, hantering av rusmedelsfrågor och vårdhänvisning , sid. 110 LIF/LIVS Avtal om semesterlön 2005, sid. 77 LIF/LIVS Avtal om uppsägningsskydd 2003, sid. 80 LIF/LIVS Allmänt avtal 2003, sid Utomstående arbetskraft Information Arbetsgivaren informerar huvudförtroendemannen varje gång i god tid om planer på att anlita utomstående arbetskraft för att delta i produktions- och underhållsarbete. Härvid meddelas det planerade antalet utomstående arbetstagare, deras arbetsuppgifter och avtalets längd. Om detta på grund av arbetets brådskande natur eller av annan liknande orsak inte är möjligt, ska informationen dock ges utan dröjsmål. Ovan nämnda information ska ges även till arbetarskyddsfullmäktigen. Underleverantörer/underentreprenörer Om företagets arbetskraft måste reduceras på grund av att underleverantörer/underentreprenörer anlitas, ska man sträva efter att placera de arbetstagare som berörs i andra uppgifter inom företaget eller som arbetstagare hos underleverantören/underentreprenören.
17 16 Protokollsanteckning: Förbunden konstaterar, att den utomstående arbetskraft som anlitas i företagen ska uppfylla livsmedelsindustrins yrkesmässiga och hygieniska krav samt de krav som hänför sig till tryggheten i arbetet. Se det allmänna avtalet kapitel 8, sid Arbetets ledning Arbetsgivaren eller av honom utsedd företrädare har rätt att anställa arbetstagare, leda och fördela arbetet samt säga upp och avskeda arbetstagare. 5 Iakttagande av arbetsreglemente och övriga bestämmelser Arbetsgivarens föreskrifter, arbetsreglementen Arbetsgivaren och arbetstagaren är skyldiga att iaktta det för respektive arbetsplats fastställda arbetsreglementet. Därtill är arbetstagaren skyldig att iaktta av arbetsgivaren eller dennes företrädare utfärdade föreskrifter och anvisningar, såvida dessa inte strider mot gällande lag, detta kollektivavtal eller arbetsreglementet. 6 Uppsägning Arbetsgivaren ska iaktta följande uppsägningstider: Anställningstiden har varat utan avbrott Uppsägningstid 1. högst 1 år 14 dagar 2. över 1 år, men högst 4 år 1 månad 3. över 4 år, men högst 8 år 2 månader 4. över 8 år, men högst 12 år 4 månader 5. över 12 år 6 månader Arbetstagaren ska iaktta följande uppsägningstider: Anställningstiden har varat utan avbrott Uppsägningstid 1. högst 5 år 14 dagar 2. över 5 år 1 månad
18 17 Om uppsägningen anses ha berott på att arbetstagaren är fackligt organiserad, är avtalsförbunden skyldiga att i brådskande ordning och med undvikande av allt onödigt dröjsmål, utreda saken och vidta nödvändiga åtgärder, om utredningen ger anledning därtill. 7 Tidsbundna arbetsavtal Huvudförtroendemannen har rätt att få uppgifter om arbetstagare som anställts för viss tid samt om orsakerna till att arbetsavtalet är tidsbundet. Tillämpningsanvisningar: 1. Ett arbetsavtal är tidsbundet då det har ingåtts för viss tid, samt då man har kommit överens om ett visst arbete eller då tidsbundenheten annars framgår av avtalets ändamål. Ett tidsbundet arbetsavtal upphör utan uppsägning, då ett visst arbete upphör eller när en viss överenskommen arbetsperiod är till ända, om man inte har kommit överens om annat. Tidsbundet arbetsavtal kan ingås, om arbetets art, vikariat, praktik eller annan därmed jämförbar omständighet som förutsätter tidsbundenhet föreligger, eller om arbetsgivaren har annan grundad orsak, som sammanhänger med företagets verksamhet eller med det arbete som ska utföras, att ingå tidsbundet arbetsavtal. Om ett tidsbundet arbetsavtal ingåtts i andra än ovan nämnda fall eller om tidsbundna arbetsavtal utan giltig orsak har ingåtts upprepade gånger i följd, anses sådana arbetsavtal vara arbetsavtal som gäller tills vidare. Särskilt i fråga om säsongbetonade arbeten kan anställningsförhållandets exakta längd inte alltid överenskommas vid tidpunkten då visstidsavtalet ingås. Härvid borde tidpunkten då arbetsavtalet upphör fastställas så noga som möjligt genom att reda ut de omständigheter som påverkar anställningsförhållandets längd. 2. Tillämpningsanvisning 1 är en allmän tillämpningsanvisning i fråga om tidsbundna arbetsavtal och berörs därför inte av de kollektivavtalsverkningar som stadgas i lagen om kollektivavtal. 8 Organisationsfrihet Arbetsgivare och arbetstagare tillerkänns rätten att själva fritt avgöra om de önskar vara anslutna till fackliga organisationer eller stå utanför dem.
19 18 II LÖNEGRUPPERINGAR, ARBETSLÖNER OCH SÄRSKILDA TILLÄGG 9 Lönegrupperingar och arbetslöner 1. Lönegruppering Lönegrupp 1 Ny arbetstagare i livsmedelsbranschen under sex månaders tid. Lönegrupp 2 Arbetstagare i livsmedelsbranschen under 7 12 månaders tid Lönegrupp 3 Livsmedelsarbete; varierande arbeten på produktionsanläggningar för vilka förutsätts en viss grad av utbildning eller erfarenhet. Arbetstagaren övergår till lönegrupp 4 efter 5 år i branschen. Arbetstagare som hör till lönegrupp 3 kan via utbildning eller erfarenhet överföras till lönegrupp 5 eller 6, om den uppgiftshelhet som han har att sköta och hans kompetens uppfyller de krav som ställs för de högre lönegrupperna. Arbetsuppgifter som hör till lönegrupp 5 och 6 under högst åtta månaders tid. Lönegrupp 4 Arbetstagare i lönegrupp 3 efter 5 år i branschen. Lönegrupp 5 Krävande yrkesarbete inom livsmedelsbranschen, för vilket förutsätts att arbetstagaren behärskar flera olika maskiner eller andra krävande uppgiftshelheter som fordrar utbildning och erfarenhet samt förmåga att arbeta självständigt. Arbeten som hör till lönegrupp 6 under högst 10 månaders tid. Lönegrupp 6 Viktiga och ansvarsfulla arbeten inom livsmedelsbranschen, som kräver specialkunnande och högtstående yrkeskunskap samt lång erfarenhet innan de kan behärskas självständigt. Om arbetstagaren tack vare sin utbildning eller erfarenhet självständigt behärskar och utför arbetsuppgifter som hör till lönegrupp 5 eller 6, ska han placeras i respektive lönegrupp oberoende av de riktgivande tidsgränser för att utbilda sig (8 mån. och 10 mån.) som anges i lönegrupperingen.
20 19 2. Mångkunnighet som delfaktor i den individuella lönen Principer för mångkunnighetstillägg Mångkunnighet är en faktor som höjer lönen och som beaktas som ett individuellt tillägg till lönen. Mångkunnighetstillägg kan betalas antingen enligt punkt 1 eller Lokalt avgörs om den mångfald olika arbeten som personen utför, och om det faktum att arbetet är annorlunda, gör att det kan anses så pass mycket mer krävande att det är befogat att betala mångkunnighetstillägg. 2. Mångkunnighetstillägg kan betalas även då en person behärskar flera olika arbetsuppgifter och vid behov är beredd att övergå i andra uppgifter där hans mångkunnighet kan utnyttjas. Avtal om mångkunnighetstillägg Om den principiella tillämpningen av mångkunnighetstillägg per arbetsplats avtalas lokalt. Mångkunnighetstillägget tas i bruk per arbetsavdelning då man har avtalat om det lokalt. I det lokala avtalet ska beaktas hur en enskild arbetstagare blir berättigad till tillägget. Mångkunnighetstilläggets storlek Mångkunnighetstillägget är ett separat tillägg i cent, som är minst 5 % av normlönen i den lönegrupp som för tidpunkten gäller för personen. Om mångkunnighetstillägget kan avtalas lokalt på annat sätt, såvida det till sin storlek uppfyller ovan nämnda minimivillkor. 3. Arbetslöner Arbetslöner, 18 år fyllda Normtimlönerna för fullt arbetsföra arbetstagare, som fyllt 18 år, är angivna i cent och fördelade per dyrortsklass och lönegrupp enligt följande: Från eller början av närmast följande löneperiod Lönegrupp Huvudstadsregionen I II cent cent cent
K O L L E K T I V A V T A L. FINLANDS LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUND rf FINLANDS KÖTTBRANSCHEN
Översättning K O L L E K T I V A V T A L mellan FINLANDS LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUND rf och FINLANDS LIVSMEDELSARBETARFÖRBUND rf för KÖTTBRANSCHEN 24.5.2010-31.3.2014 1 INNEHÅLL I ALLMÄNT Underteckningsprotokoll
Läs merLÖNEGRUPPERINGAR, ARBETSLÖNER OCH SEPARATA TILLÄGG. 9 Lönegrupperingar och arbetslöner 19
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR LIVSMEDELSBRANSCHEN
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR LIVSMEDELSBRANSCHEN mellan FINLANDS LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUND rf och FINLANDS LIVSMEDELSARBETAREFÖRBUND SEL rf
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merK O L L E K T I V A V T A L
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR KÖTTBRANSCHEN
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR KÖTTBRANSCHEN
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merBILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar
BILAGA 13 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR LANTBRUKSAVBYTARE 1 Tillämpningsområde och tillämpliga bestämmelser 2 Ordinarie arbetstid Med avbytare avses också avbytare enligt lagen om avbytarservice för pälsdjursuppfödare
Läs merKOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande:
BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 26/2003 1 (5) KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL 2003 2004 BILAGA 5 KONTINUERLIGT TRESKIFTSARBETE 1 Tillämpningsområde och ordinarie arbetstid 2 Årsarbetstid
Läs mer30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.
KAPITEL 2.2.2. TIMLÖNESYSTEMET 30 Tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel 2.2.2.) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år. 31 Timlönesystem, lönedelar och lönegrunder
Läs merLönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren
LÖNER 37 Lönebetalning mom. 3 Lönebetalning Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren uppgett. Betalningsordern ska sändas i så god tid att lönen kan beräknas stå till arbetstagarens
Läs merDe individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från
Aktuellt 2/12 Lönehöjning för arbetstagare på apotek 1.5.2012 A. Individuella löner 1.5.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från 1.5.2012. B. Tabellöner
Läs merAVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING
Bilaga 4 Avtal om grunderna för uppsägning och permittering 1/6 AVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING I SJÖFARTSBRANSCHENS UTRIKESTRAFIK Organisationerna som undertecknat har - med beaktande av å ena sidan
Läs merKollektivavtal gällande hyresarbete inom kemiska branschen. Branschförbundet för Servicebranscherna rf TEAM Industribranschernas fackförbund rf
Kollektivavtal gällande hyresarbete inom kemiska branschen Branschförbundet för Servicebranscherna rf TEAM Industribranschernas fackförbund rf Innehållsförteckning 1 Tillämpningsområde 1 2 Tidsbundna anställningsförhållanden
Läs merLönehöjningar till farmaceutisk personal från
Medlemsinfo 7/12/JK Lönehöjningar till farmaceutisk personal från 1.12.2012 A. Individuella löner 1.12.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till farmaceuter, provisorer och farmacielever i
Läs merMisstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig?
VANLIGA FRÅGOR OM SAMARBETSLAGEN Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig? Frågan gäller tillämpning av arbetsavtalslagen och hör till
Läs merNY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING
Bilaga till cirkulär A6/2017 NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING Arbetsavtalslagen och lagen om företagshälsovård ändrades i början av 2017 så att arbetsgivaren nu är skyldig
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2012 2013 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning Detta kollektivavtal gäller 1.1.2012 30.4.2014. Efter 30.4.2014
Läs merKOLLEKTIVAVTAL. för tjänstemän inom livsmedelsindustrin 1.5.2014 31.1.2017. Livsmedelsindustriförbundet rf Fackförbundet Pro rf
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEXTILSERVICEBRANSCHEN 17.2.2010 31.1.2013 MELLAN ALLMÄNNA INDUSTRIFÖRBUNDET KONSUMTIONSVARUGRUPPEN OCH
KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEXTILSERVICEBRANSCHEN 17.2.2010 31.1.2013 MELLAN ALLMÄNNA INDUSTRIFÖRBUNDET KONSUMTIONSVARUGRUPPEN OCH TEAM INDUSTRIBRANSCHERNAS FACKFÖRBUND INNEHÅLL Underteckningsprotokoll 9.3.2010...
Läs merFör busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017.
För busspersonal 2015 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar under
Läs merI allmän arbetstid och byråarbetstid kan arbetstiden ordnas som flexibel i enlighet med bestämmelserna i arbetstidslagen.
A8 ORDINARIE ARBETSTIDER 44 Hur arbetstiden bestäms 45 Arbetstidsformer En arbetstagares arbetstid fastställs enligt detta kollektivavtal med beaktande av arbetsuppgifternas art och mängd och enligt vad
Läs merARBETSTID. Ordinarie arbetstid
KT Cirkulär 9/2016 bilaga 3 1 (10) Ändrade bestämmelser i TIM-AKA ARBETSTID 9 Arbetstid i dagarbete enligt 6 i arbetstidslagen och i tvåskiftsarbete mom. 1 Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden
Läs merKOLLEKTIVAVTAL
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merArbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan:
1 Systemet för årsledighet inom handeln 1 Intjäning av ledighet Arbetstagaren intjänar ledighet per kalenderår på basis av faktiskt utförda arbetstimmar. I antalet utförda arbetstimmar inräknas också annan
Läs merKemiska Branschens. Tjänstemannaavtal 1.3.2014 30.11.2016 KEMIINDUSTRIN KI RF FACKFÖRBUNDET PRO RF
Kemiska Branschens Tjänstemannaavtal 1.3.2014 30.11.2016 KEMIINDUSTRIN KI RF FACKFÖRBUNDET PRO RF KEMISKA BRANSCHENS TJÄNSTEMANNAAVTAL 1.3.2014 30.11.2016 Avtalsparterna har förnyat ordningsföljden på
Läs merFör förtroendemannen, eller om förtroendeman inte finns, för personalen klarläggs pottens fastställningsgrunder och storlek.
MEDIERNAS CENTRALFÖRBUND TEAM INDUSTRIBRANSCHERNAS FACKFÖRBUND KOLLEKTIVAVTALSPROTOKOLL FÖRHANDLINGAR ANGÅENDE BOKARBETARNAS KOLLEKTIVAVTAL Tid 4.6.2010 Plats Mediernas Centralförbunds konferenslokaler,
Läs merDe viktigaste. bestämmelserna. i handelns. kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014
De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...3 VAD ÄR PAM...3 MEDLEMSKAP...3 BLI MEDLEM I PAM NÄR ANSTÄLLNINGEN BÖRJAR...4 VAD ÄR
Läs merDe ändrade avtalsbestämmelserna träder i kraft Helsingfors den 23 juni 2005 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF
TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM ÄNDRING AV KAPITEL VIII OCH IX I DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2005 2007 Bestämmelserna i kapitel VIII om permittering och kapitel IX om
Läs merDE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA
DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA I HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL 1.5.2014 31.1.2017 De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR... 3 VAD ÄR
Läs merDE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF
MALL FÖR ARBETSAVTAL DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF Nedan nämnda arbetsgivare och övre tjänsteman (nedan tjänsteman) har avtalat om följande anställningsvillkor. Därtill ska bestämmelserna i ett eventuellt
Läs merfastighetsservicebranschens fickavtal
fastighetsservicebranschens fickavtal 1.12.2013 31.1.2017 De centrala bestämmelserna i fastighetsservicebranschens kollektivavtal 1.12.2013 31.1.2017 Innehåll FASTIGHETSSERVICEBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...
Läs merANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP
ANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP Skickas till adressen: INDUSTRIFACKET RF Juridiska enheten PB 107 00531 HELSINGFORS Fyll i ansökan omsorgsfullt. En bristfälligt ifylld ansökan fördröjer behandlingen av ärendet.
Läs merom ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser Villkor om varierande arbetstid
1. om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser 11 Villkor om varierande arbetstid Med villkor om varierande arbetstid avses ett arbetstidsarrangemang där arbetstagarens arbetstid under
Läs merKollektivavtal för förmän inom detaljhandeln
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKOLLEKTIVAVTAL... 11 I ALLMÄNT... 11. 1 Avtalets tillämpningsområde... 11. 2 Organisationsfrihet... 12. 3 Bilageavtal... 12
Innehållsförteckning 3 INNEHÅLLSFÖRTECKNING KOLLEKTIVAVTAL... 11 I ALLMÄNT... 11 1 Avtalets tillämpningsområde... 11 ARBETSTAGARE SOM UTFÖR HEMARBETE... 11 DELTIDSARBETE... 11 2 Organisationsfrihet...
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR PLASTPRODUKTINDUSTRIN OCH KEMIPRODUKTINDUSTRIN 24.11.2009 31.1.2013
KOLLEKTIVAVTAL FÖR PLASTPRODUKTINDUSTRIN OCH KEMIPRODUKTINDUSTRIN 24.11.2009 31.1.2013 MELLAN KEMIINDUSTRIN RF PLASTINDUSTRIN RF OCH TEAM INDUSTRIBRANCHERNAS FACKFÖRBUND RF 1 INNEHÅLL I ALLMÄNT... 3 1
Läs merJORD- OCH VATTENBYGGNADSBRANSCHENS KOLLEKTIVAVTAL för tiden 1.3.2016 28.2.2017
JORD- OCH VATTENBYGGNADSBRANSCHENS KOLLEKTIVAVTAL för tiden 1.3.2016 28.2.2017 LÖN Grundtimlön Grundtimlöner 1.3.2016 eller från början av den närmast därpå följande löneperioden Lönegrupp Grundtimlön
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2012 2013 1 Verkställande av ramavtalet Genom detta kollektivavtal verkställs förhandlingsresultatet 13.10.2011 om arbetsmarknadsorganisationernas
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merDen lokala justeringspotten är 1,2 procent av lönesumman inom TIM-AKA.
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal (TIM-AKA) gäller 1.2.2018 31.3.2020.
Läs merKT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid
KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID 9 Periodarbetstid Ordinarie arbetstid I sådant arbete enligt 7 i arbetstidslagen där
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR DEN GLASKERAMISKA INDUSTRIN 1.3.2014 30.11.2016
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merFinsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet
Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet 21/10 2016 II Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... II BAKGRUNDEN ÄR KONKURRENSKRAFTSAVTALET
Läs mer2 Utredningsförfarande (ekonomiska orsaker eller produktionsskäl)
1 (7) DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2005 2007 3 PERMITTERING AV ARBETSTAGARE 1 Allmänt Vid permittering av arbetstagare tillämpas gällande arbetsavtalslag, dock med beaktande av
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN
KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN 1.2.2018 31.1.2020 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal (TIM-AKA) gäller 1.3.2018 30.4.2020.
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN
KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN 1.2.2018-31.1.2020 KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN 1.2.2018 31.1.2020 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
1 UNDERTECKNINGS TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2007 2009 1 Avtalets giltighetstid 2 Lönejusteringar Det nya kommunala arbetskollektivavtal för timavlönade (TIM-AKA)
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016. 1 Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016 1 Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet Genom detta kollektivavtal verkställs de centrala arbetsmarknadsorganisationerna
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR PLASTPRODUKTINDUSTRIN OCH KEMIPRODUKTINDUSTRIN
KOLLEKTIVAVTAL FÖR PLASTPRODUKTINDUSTRIN OCH KEMIPRODUKTINDUSTRIN 1.2.2012-28.2.2014 MELLAN KEMIINDUSTRIN RF PLASTINDUSTRIN RF OCH TEAM INDUSTRIBRANCHERNAS FACKFÖRBUND RF Innehållsförteckning 3 INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merMed frånvaro avses semester, arbetsledighet eller permittering.
B2 BYRÅARBETSTID 55 Tillämpning av byråarbetstid Byråarbetstid tillämpas huvudsakligen på anställda med förvaltnings- och kontorsuppgifter. När förutsättningarna för att tillämpa byråarbetstid prövas är
Läs merA3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE
A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE Beräkningsregler för semesterlön Valet av beräkningsregel för semesterlön beror på vilket avlöningssätt och vilken intjäningsregel som har tillämpats
Läs merKämäri Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna
KA Cirkulär 15/2007 bilaga 3 1 (10) Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna Största delen av de semesterbestämmelser som är viktiga med tanke på den praktiska tillämpningen är oförändrade. Samma
Läs merKollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04
Kollektivavtal Mellan Företag: Org. nr: Adress: GS Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Avseende arbeten som utförs vid: 1 Giltighetsområde
Läs merKOLLEKTIVAVTAL. för arbetstagare på 1.6.2014 31.1.2017. Servicefacket PAM www.pam.fi
1.6.2014 31.1.2017 KOLLEKTIVAVTAL för arbetstagare på apotek 1.6.2014 31.1.2017 Servicefacket PAM www.pam.fi INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. AVTALETS OMFATTNING... 13 1 Tillämpningsområde... 13 2. ARBETSFÖRHÅLLANDE...
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR PLASTPRODUKTINDUSTRIN OCH KEMIPRODUKTINDUSTRIN 1.3.2014-30.11.2016 MELLAN KEMIINDUSTRIN RF PLASTINDUSTRIN RF OCH
KOLLEKTIVAVTAL FÖR PLASTPRODUKTINDUSTRIN OCH KEMIPRODUKTINDUSTRIN 1.3.2014-30.11.2016 MELLAN KEMIINDUSTRIN RF PLASTINDUSTRIN RF OCH TEAM INDUSTRIBRANCHERNAS FACKFÖRBUND RF Kemiindustrin rf Södra kajen
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
KA 1 Cirkulär 15/2007 bilaga 1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2007 2009 1 Avtalets giltighetstid 2 Lönejusteringar Det nya kommunala arbetskollektivavtalet
Läs merFör busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller ( ).
För busspersonal 2017 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2020). Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF 2018 2020 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal gäller 1.2.2018 31.3.2020. Efter 31.3.2020
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merNärvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM
PROTOKOLL Tid: 14.2.2014 Plats: Servicefacket PAM:s centralbyrå, Paasivuorigatan 4-6 Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM Ärende: AVTAL OM SOMMARPRAKTIKPROGRAM
Läs merKollektivavtal för farmaceutisk personal
f Kollektivavtal för farmaceutisk personal 1.12.2013 31.10.2016 Kollektivavtal för farmaceutisk personal 1.12.2013 31.10.2016 Kollektivavtal för farmaceutisk personal 1.12.2013 31.10.2016 1 Saarinen Design
Läs merArbetsgruppen har som mål att bereda ändringarna av arbetstidsbestämmelserna inför följande avtalsperiod. Helsingfors den 8 mars 2011
Cirkulär 11/2011, bilaga 1 KOLLEKTIVAVTALSPROTOKOLL OM ÄNDRING AV BILAGA 12 I DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2010 2011 (familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem omfattas
Läs merTEXTILSERVICEBRANSCHEN
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merOm inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör
A. LÖNEUTBETALNING A1 TIDPUNKTER FÖR LÖNEUTBETALNING Löneutbetalningstid Med lönebetalningsperiod avses den tid för vilken lön betalas. Lönebetalningsperioden får i regel vara högst en månad lång. Om arbetstagarens
Läs merALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.
ALLMÄN DEL AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE 2 Lokala avtal Tillämpningsdirektiv Detta avtal tillämpas inte till den del man lokalt kommit överens om att avvika från bestämmelserna i detta avtal. Genom lokala
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER
ÖVERSÄTTNING KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER ARBETSTAGARE Turism- och Restaurangförbundet MaRa rf Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 1.4.2012 30.4.2014 Sisältö 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE...
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merLag. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen
1. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen ändras i arbetsavtalslagen (55/2001) 2 kap. 11 och temporärt 13 kap. 7 samt fogas till 7 kap. en ny 13 som följer: 2 kap Arbetsgivarens skyldigheter
Läs merKollektivavtal för lager- och transportförmän
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs mer2015 En sammanfattning av löne- och de andra avtalsvillkoren finns i denna broschyr. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017.
För personer som arbetar i lastbilsbranschen Förare i utlandstrafik 2015 En sammanfattning av löne- och de andra avtalsvillkoren finns i denna broschyr. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Regelbunden
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.
Läs merEftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017
Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/7 2016-30/6 2017 BILAGA 2 LÖNEBILAGA FÖR ARBETSTAGARE INOM DJURSJUKVÅRDEN 1 INPLACERING I ANSTÄLLNINGSGRUPP Mom. 1 Yrkesinriktad gymnasieutbildning Mom. 1.1. Arbetstagare
Läs merAvtalsextra 7 juni 2017
Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden
Läs merTill kommunstyrelserna och samkommunerna
1 (11) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2018 2019 (TS-18) Allmän förhöjning 1.5.2018 Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet
Läs merAnställningar för viss tid. - god praxis för chefer och förtroendemän
Anställningar för viss tid - god praxis för chefer och förtroendemän 1 2 Anställningar för viss tid - god praxis för chefer och förtroendemän I samband med att den nya universitetslagen (558/2009) trädde
Läs merFör personer som arbetar i lastbilsbranschen
För personer som arbetar i lastbilsbranschen Förare i inrikestrafik 2015 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid
Läs merArbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.
Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För
Läs merTyöehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKollektivavtal för arbetstagare på apotek
Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.5.2011 30.4.2013 PB 340 (Södra kajen 10), 00131 Helsingfors Telefon (09) 172 853, Fax (09) 664 616 fornamn.efternamn@apta.fi www.apta.fi Verkställande direktör
Läs merAvtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR KREDITUPPLYSNINGS- OCH INKASSOBRANSCHEN
KOLLEKTIVAVTAL FÖR KREDITUPPLYSNINGS- OCH INKASSOBRANSCHEN 1.3.2010 29.2.2012 INNEHÅLL 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE 1 1 AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE 1 2. ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE 1 2 INGÅENDE AV ARBETSAVTAL 1 3
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR DEN KEMISKA BASINDUSTRIN 24.11.2009 31.1.2013
KOLLEKTIVAVTAL FÖR DEN KEMISKA BASINDUSTRIN 24.11.2009 31.1.2013 MELLAN KEMIINDUSTRIN RF OCH TEAM INDUSTRIBRANCHERNAS FACKFÖRBUND RF INNEHÅLL I ALLMÄNT... 5 1 Avtalets tillämpningsområde... 5 2 Föreningsfrihet...
Läs merAvtal klart Hängavtalet Visita
Avtal klart Hängavtalet Visita Avtalet omfattar allt arbete som utförs av anställda i företag som tecknat hängavtal med Hotell- och restaurangfacket (HRF) inom Visitas avtalsområde. Vid företag som under
Läs merBEKLÄDNADS- INDUSTRIN
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merFör busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller ( ).
För busspersonal 2018 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2020). Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning Detta arbetskollektivavtal är ikraft 1.5.2014 28.2.2017. Avtalsperioden
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR FINANSIERINGSBRANSCHEN 1.12.2013 30.11.2016
KOLLEKTIVAVTAL FÖR FINANSIERINGSBRANSCHEN 1.12.2013 30.11.2016 INNEHÅLL 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE 3 1 Kollektivavtalets tillämpningsområde 3 2. ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE 3 2 Ingående av arbetsavtal 3 3 Arbetsavtal
Läs merKOLLEKTIVAVTAL för bageriarbetstagare
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merTilläggsavtal för Barilla-OLW
Tilläggsavtal för Barilla-OLW 1. Anställning/Uppsägning 1.1 Friskintyg Arbetstagare ska, om arbetsgivaren så påfordrar, lämna läkarintyg, som utvisar att vederbörande ej lider av sådan sjukdom som gör
Läs merCirkulär 3/2012 2012-03-13
Cirkulär 3/2012 2012-03-13 Grönt cirkulär distribueras till arbetsplatserna Avtalsuppgörelse med SEKO 2012 Bilagor Lönetabeller för Väg och Banavtalet. INNEHÅLL 1. Avtalsperiod och ikraftträdande 2. Lön
Läs merKonst- och kulturbranschen
Konst- och kulturbranschen Arbetsförhållandets villkor 1.4.2016 31.3.2017 Akavas Specialorganisationer rf och Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf har uppgjort denna rekommendation om
Läs merKOLLEKTIVAVTAL för arbetstagare i mjölkförädlingsbranschen
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKOLLEKTIVAVTAL. för bageriarbetstagare. Finlands Livsmedelsindustriförbund rf Finlands Livsmedelsarbetareförbund SEL rf
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet
1 CIRKULÄR 3/2005 BILAGA 1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2005 2007 1 Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet Genom detta arbetskollektivavtal
Läs merArbetsgivarna för servicebranscherna PALTA rf LUFTFARTSUNIONEN rf. Kollektivavtal. gällande flygtrafiktjänster 15.11.2013 15.11.
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKOLLEKTIVAVTAL GÄLLANDE SNICKERIINDUSTRIN 2010-2013
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKollektivavtal för AVAINTA Arbetsgivarna rf förhandlingsresultat
Kollektivavtal för AVAINTA Arbetsgivarna rf 2018-2020 förhandlingsresultat 13.2.2018 JHL:s representantskap/styrelse 15.2.2018 Riitta Rautiainen Detta kollektivavtal tillämpas för arbetstagare anställda
Läs merKollektivavtal för bildäcksbranschen
Kollektivavtal för bildäcksbranschen 1.3.2012 28.2.2014 5 INNEHÅLLSFÖRTECKNING KOLLEKTIVAVTAL ALLMÄNT 1 Tillämpningsområde 1 2 Centralorganisationsavtal 1 3 Anställning, arbetsledning och organisationsfrihet
Läs mer